摘要：高管薪酬攀比行为会怎样作用于企业风险承担水平,内部控制质量、外部法律环境作为内外部约束机制在其中又能否产生一定的调节效应,这些都是尚待解决的重要问题。以2006~2017年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比行为对企业风险承担水平的影响状况。研究发现:高管薪酬攀比行为会通过投资决策行为的选择提高企业风险承担水平。进一步检测证明,内部控制质量和法律环境作为内外部两个约束机制,均能通过缓解信息不对称性程度、减少盈余管理等起到抑制高管薪酬攀比行为与企业风险承担水平的正向关系,可在一定程度上抑制极端决策出现的概率,降低企业风险承担水平。