暖通职称论文集锦9篇

时间：2022-04-25 08:00:17

暖通职称论文

暖通职称论文范文1

供暖服务是公司的宗旨和生命线。首先在供暖服务质量上狠下功夫：1、利用3年时间进行分户循环改造，2000年搞试点，2002年基本改造完毕。2、不断拓宽供暖领域，利用市政府锅炉房撤小并大的有利契机，取消周边小锅炉房，不断增大供暖面积，由原供暖面积90万平方米至现在的150万平方米。3、加大锅炉、管网的改造力度，一是对原老化的锅炉管网进行彻底改造，解决多年来的锅炉、管道跑冒滴漏问题；二是对原有的锅炉进行更新换代，按照环保、高效、节能的要求逐步取缔原有的小锅炉，加速了供暖设施的现代化。4、强化收费管理，利用一户一阀改造，加大清缴陈欠取暖费的力度，几年来共清欠陈欠取暖费1500多万元；取暖费收缴从1999年的900万元跃升到现在的2000多万元。

其次，结合职工技能培训，不断提高职工综合素质能力。分期分批、分门别类、以集中办班与定期学习相结合的形式对职工进行综合素质教育。

第三，向服务、管理要效益。

服务方面：公司在努力提高全员服务意识的基础上，从供暖维修、分户改造维修、供暖运行、收费管理、对外接待到用户来访等各个方面都制定了职责标准，以百分制形式进行量化考核管理，不但有硬性指标，还有软指标，把公司年度完成总任务，每个人的工作任务，服务职责标准同工资挂钩，同经济效益挂钩。通过经济制约这种手段真正达到服务标准化、规范化的目的。

管理方面：要求管理干部既要学习理论知识，又要学习业务知识，逐步向规范化、科学化、现代化管理迈进。还加强了生产经营管理，以降低成本和消耗。在原材料管理方面新成立材料科，对所有原材料进行了彻底的清理，并建立健全各种出入库手续制度，做到账目清楚，责任明确。要求除千元以下的零配件由所里自采外，其余一律由材料科购买，有些备件同等型号可以互调。

第四，加大基础设施建设投入，撤小并大，逐步达到环保、节能、高效。

暖通职称论文范文2

关键词：暖通空调；系统；节能节支

Abstract: hvac contains heating, air conditioning and ventilation three aspects, on the power and energy consumption there is a certain request, according to the hvac and the research results of the industry, the energy consumption of the air conditioning system existing is quite amazing. And, with hvac in various fields of development and application, hvac itself consumption higher shortcomings significantly teach processing, therefore, this paper according to the practical experience, the hvac specific energy saving cost methods were discussed and analyzed, in order to have the hvac system energy saving earnings and make the necessary attention problems.

Keywords: hvac; System; Energy expenditure

中图分类号：TU96+2文献标识码：A 文章编号：

一、引言

随着人民生活水平的提高，我国建筑能耗总量逐年上升，随着暖通空调应用的广泛性，其自身能耗较高的特点逐渐暴露，如果未能设计相应的节能系统，暖通空调系统不仅会产生较大的能耗，并且会造成成本过高和环境等问题，因此，我们应该进行相应的暖通空调的节能工作，根据相关的经验我们发展，若能设计正确的节能技术，暖通空调便能节能百分之二十以上。因此，本文以暖通空调的节能节支为研究点，以期对暖通空调的节能和节支问题进行相应的探讨和总结。

二、暖通空调系统节能设计分析

相对于其他的空调系统来说，暖通空调系统比较复杂，尤其是在中央空调系统的设计上，其系统的设计，对其性能和使用有着重要的作用，设计未能达到相应要求，便会造成能源的浪费，从而造成能耗过高的问题一直存在，产生了各种类型的不良影响。

因此，暖通空调从设计上，可以建立科学合理的节能优化模型，从而达到节能的效果，本文以变风量和变水量相结合的空调系统为使用范例，根据经验，若想要对整个空调系统的功率计算模型进行相应的计算，一般需要首先了解系统内部各个设备的模型情况，一般来说，整个空调系统由以下的设备构成：（1）变速送风机(无回风机);(2)变速冷冻水泵;(3)定速冷却水泵;(4)制冷机;(5)单速冷却塔。在进行设备的分析之后，我们可以得到相应的公式，并以公式为指导，对节能设计模式进行优化和制作。

三、暖通空调系统节能节支的具体方法和策略探讨

3.1合理选择设计方案

暖通空调的设计是进行系统节能和节支的基础，科学合理的设计方案的对于暖通空调的节能有着十分重要的作用，所以，对于暖通空调的设计来说，首先，设计人员需要有良好的职业素养和职业知识，在进行空调系统的设计时，不应随意增加或减少相应的程序。第二，暖通空调如果安装在空间较大、人员较多等相对复杂的环境当中，相应的新风需求控制手段需要强调，尤其是二氧化碳CO2 的浓度控制上，需要参考相应的卫生标准，将其控制在卫生标准规定的范围当中。与此同时，如果建筑空间的高度在十米或者十米以上，建筑物的体积在10000m3以上时，分层空调系统便会得到采用，这样能够有效地减少空调能耗和空调的成本投资。对于一定的民用建筑的中庭等相对高大的建筑空间，一般利用分层空调设计，将距离地面2m～3m以上的这一范围的空气参数，控制在空调的使用要求范围之内。

此外，一般来说，风机盘管机组加新风空调系统的新风口，不应将新风接至风机盘管机组的回风吸入口处，或将其设置在风机盘管机组出风口的旁边，促使新风量的有效减少。最后，科学的采暖、通风与空调相结合的节能节支系统设计，也要求设计者设计达到设计区域和周边区域的有效协调设计，并利用功能的差异等，对暖通空调系统进行相应的选择。

3.2建筑保温性能需要得到有效改进结构保温性的好坏，能更好地决定空调负荷的大小情况。所以在暖通空调系统问题下，利用维护结构的空调负荷方法对空调的节能有着重要的作用。所以，许多设计者利用设计建筑保温性能的方式，提高维护结构的保温隔热性能，达到空调节能节支的目的，总体来说，这有以下几种方式：

在进行相应的建筑设计时，尽量进行S(S=F／V)的控制。尤其是对于体积相同的建筑物，建筑物自身的S越大，围护结构所进行的传热越多，空调冷负荷也会越来越大。因此，应尽量对S进行或者是对围护结构的热阻进行控制。

窗墙比的科学设计。外窗的传热量和太阳辐射占围护结构的总传热量比例很大。因此，在合理的范围内要尽量减少外窗面积，控制窗墙面积比。一般北侧不大于25％，南侧一般控制在35%以内，东、西侧一般控制在30%以内。与此同时，有效地遮阳方式也需要采取，一般来说，气密性较好的门窗的使用，能够有效减少空调冷热量的渗漏，室内热量也能够达到平衡。

选择恰当的建筑物朝向。

3.3水力平衡装置的设计恰当的水力平衡装置的设置，对于暖通空调的节能也有着重要的作用，一般来说设置水力平衡装置需要坚持以下问题：

（1）在定流量系统设计的问题上，首先需要通过管路和系统设计，促进各个环路达到水力平衡；如果管径、流速等因素使水力平衡问题无法解决时，可以通过初调静态水力平衡阀来解决此问题；而在变流量系统问题方面，一般不需要在系统中进行动态流量平衡阀的设置和安装；当设计认为，系统会由于运行管理等因素使水量产生较大波动，应该采用动态流量平衡阀；为了避免设计不当，应在建筑物的热力入口处设置静态水力平衡阀，根据水力计算和建筑物内供暖系统自身的调节形式，来决定是否还要进行动态流量平衡阀或动态压差控制阀的安装。

四、新技术在暖通空调节能问题上的运用

4.1 变频调速技术

随着科学技术的进步，新的节能技术层出不穷，为暖通空调的有效利用奠定了基础。如变频调速技术的运用，是现在运用最大且推广最为广泛的暖通空调节能技术之一，一般来说，采用变频调速技术，可以将各类能耗降低一般以上，因此，这对于大型公共建筑来说有种重要的作用。

4.2 可再生资源与暖通空调系统的结合

与此同时，许多暖通空调系统开始利用可再生资源，如地源热泵空调系统、太阳能制冷、供热系统等，但是，由于新技术处于初步阶段，所以成本相对较高，无法达到节支的作用。

五、结语

暖通空调系统的节能对于建筑节能来说有着重要的意义。因此，我们必须要充分的重视暖通空调系统的节能问题。暖通空调系统节能设计对于整个节能过程来说是基础；而相应技能方法和新技术的产生，更对暖通空调的节能产生了重要的作用。

参考文献

[1]张旭科.浅谈暖通空调系统的节能问题[J].价值工程，2011(6)[2]林郁.探讨暖通空调系统的节能方法[J].科技致富向导，2011(5)[3]李玲.某宾馆空调系统能耗调研与节能改造分析[J].山西建筑，2010(34) [4]张曦，俞霏.暖通空调系统节能设计问题探析[J].中国新技术新产品，2011(3)

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暖通职称论文范文3

关键词：暖通专业;专业硕士;实践教学质量

中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）05-0186-02

一、全日制专业硕士及其培养背景

全日制专业硕士与学术型硕士是位于一个层次的，是相对学术型硕士而设立的硕士学位类型，其目标是在理论基础上培养高等技术人才。专业学位与学术型学位相比，培育的侧重点是不一样的，差别是明显的，教学内容、教学方法和奖励的程度也是不相同的。学术型学位是以科研为导向，以理论知识为重点，以培养教学和科研人员为主要目的;而专业学位以实践为指导，侧重应用和技术能力，培养特定职业的高层次专门人才。专业学位的教育特点相对突出，具有学术性、专业性和综合性，主要培养拥有明确专业背景的人，如工程师、建筑师、医生、会计等。全日制专业硕士学习特点是理论与实践相结合，学校统一管理。中国自1991开始建立专业硕士学位，并持续加快发展专业学位教育，特别是从2009开始，专业硕士的招生规模在不断提高，招生的比例也有了大幅增长。到2020年，我国以学术型学位为主的局面将成为历史，将转为专业学位与学术型学位并重的硕士学位教育模式。

二、暖通专业全日制硕士培养目标与方式

供热、供燃气、通风与空调工程学科是土木工程一级学科的重要分支。目前，国家教育部已对本学科的本科专业更名为建筑环境与能源应用工程。该专业主要研究在民用和工业建筑物内的空调环境，建立能保证室内人员舒适、身心健康的热湿环境并且具有良好室内空气品质的生活或工作环境，建立符合要求的供暖通风和空调系统，以及相应的冷热源和能量转换设备、楼宇自动化系统、能量传输系统和能源输送系统。从能源需求侧来看，暖通空调系统的节能研究是建筑节能完整体系中重要的组成部分。从能源生产和转化来看，一方面能源是维持国民经济发展的重要物质基础和根本保证，人类的文明和繁荣离不开能源。另一方面，能源也会为人类的生活和环境带来巨大的问题，不及时处理甚至会变成一场灾难。能源问题造成的许多问题都严重威胁到人类的生存，如温室效应，臭氧层破坏，酸雨，资源日益严重短缺和生态系统的破坏等。建筑环境的暖通空调系统达到要求的同时必须考虑能源问题，如此，就要提高新能源和可再生能源的利用，并且提高能源利用的效率。

暖通专业全日制硕士主要围绕本专业领域高层次技术人才的要求，培养掌握供热供燃气、通风及空调工程和建筑环境控制技术与能源应用技术的理论与方法，注重学科的交叉，注重培养学生运用新知识、新方法的能力，培养复合型和创新型的高级工程人才。根据专业硕士教育的特点，学习期限为3年。学习方式主要包括课程学习、工程实践和学位论文等环节，实行学分制。课程在学校进行，一般安排在1年内完成。工程实践教学原则上不少于1年，由实践教学基地或导师负责安排工程实践教学。学位论文由导师指导完成。研究生的指导实行“双导师”制，由具有丰富工程实践经验和较高理论水平的校内导师与来自工程单位的业务水平高、责任心强、具有高级技术职称的校外导师共同担任研究生的指导教师。专业硕士研究生须修读32学分，其中基础知识课程8分，专业知识课程10学分，工程知识课程4，工程实践6学分，综合素质6学分。

三、培养过程中的问题

1.生源质量不能保证。充足优质的生源是招生质量的关键，但是目前学术型硕士的认同度仍比较高，社会对专业硕士还有偏见，考生对报考全日制专业硕士还有所顾虑。全日制专业硕士学位多被忽视，多数考生的首选依旧是学术型硕士学位。就目前学生的情况而言，专业硕士学生的整体素质相对于学术型硕士要差一些。

2.实践教学质量达不到要求。全日制专业硕士是为了培养特定职业高层次的应用型人才，其重要的教学环节应把理论与实践相结合，以专业实践为主，以理论教学为辅，体现出专业硕士应用性和职业性的培养特色。从而使学生提高综合素质、获得实践技能，积累技术经验，以达到社会对专业硕士具有宽广的专业知识和解决实际问题能力的要求。但是我国教育领域的传统思想是“重理论、轻实践”，再加上我国全日制专业硕士历程较短，各大高校对其实践教学的看法各不相同，思想尚未完全统一，很多高校并未以实践教学为主，没有体现出全日制专业硕士的职业性。实践教学质量不高的现象，一个重要方面也表现在毕业论文中，专业硕士学位的工程特点并不突出，不完全脱离学术硕士学位论文的形式。

3.学生缺乏严谨务实的科学态度与自主创新的学习能力。现在有些学生觉得“没有毕业不了的硕士”，因此一旦被录取研究生，不专心科研，工作态度不端正。但是有时，工作的态度比专业知识更加重要。人们的知识和技能可以通过努力学习来提高，但是工作的态度很受个人习惯和个性的影响，一旦养成就难以改变。若在校学习阶段没有很好的态度和精神，势必影响其日后真正步入工作岗位后的职业生涯。另外，现在很多专业硕士自主学习的意识和创新能力比较弱，如果导师不能有效引导与督促，时常是学生的动力严重不足，无法主动科研，更谈不上实现创新。

四、针对问题的思考

1.提高认可度和生源质量。专业硕士的教育是很受重视的，国家也在积极加快发展专业硕士教育。2010年7月《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的，加快了发展专业学位研究生教育，给专业学位提供了很大的发展机遇，也提高了专业硕士的社会认可度。一方面，应塑造出全日制专业硕士和学术型硕士是一样重要的思想，两者没有主次之分，使考生和社会意识到专业硕士拥有更强的实践能力，更能适应社会岗位的要求。另一方面，学校要做好宣传工作，鼓励优秀本科生，特别是读完研究生后不想从事科研和教学工作的优秀本科生报考专业硕士。

2.充分重视实践教学，发挥校外导师的指导作用。专业硕士可以实际参与导师正在研发的科研项目、工程设计项目或技术改造项目，也可以进行新设备、新材料、新产品的研制与开发，从而直接为科研和企业生产服务。校内导师对专业硕士进行理论和学术方面的指导，与此同时，校外导师根据工程经验培养学生的实际技能，如此相辅相成的教学方式，既能强化学生的专业知识又能培养学生解决实际问题的能力。校外导师应具有硕士以上学历、具有高级职称、从事重要科研及技术研究、具有一定管理和教学能力。双方导师共同指导专业硕士的论文，校内的导师负责主要指导工作，校外的导师辅助指导技术方面的内容。同时，双导师和学生应该相互沟通，共同解决论文中出现的相应问题。

3.追求严谨的科学态度，培养学生主动创新的能力。有一句俗语说得好：“决定一个人成就的因素不是能力，而是他的态度。”严谨、求实、积极的态度是从事科研和未来工作的必备素质。当然，导师在专业硕士论文的选题时应结合研究生的特长、基础和爱好确定研究方向，这样有利于发挥其主观能动性，积极地完成论文工作。在学习和论文完成过程中，要加强师生间的沟通，对学生进行思想品质教育的同时，教育学生要有一种精益求精、不断追求、勇于克服困难的科学精神。使学生真正理解科学是严肃的、认真的，不能是任何虚假的，任何疏忽与粗心都会导致失败。校内导师应定期进行指导，实行“每周汇报”、“定期检查”、“导师全程跟踪”的管理模式，切实加强专业学位研究生的日常管理，为最大限度地培养学生的专业技能提供保障，并为学生主动学习进行长期培养。最重要的是在科学研究的过程中，应当引导学生独立思考，面对研究问题时形成自己的看法，具有初步独立的思想和独立思考的能力。在暖通专业硕士的培养中应以提高学生创新意识、创新精神和创新能力为中心任务，让学生学会创新思维，把握创新方法，激发创新灵感，提高创新素质。

目前，我国正大力促进专业学位教育的发展。我国经济在不断地快速发展，经济结构也在不断的调整和转型，社会对人才的专业知识和技术能力要求越来越高，而专业学位是培养具有职业性、复合性、应用性特征的高层次人才以满足社会需求。社会各界对专业硕士的认识在不断改变，专业学位也会被更加认可。暖通专业硕士着力于培养“节能减排”社会发展中，暖通空调领域及其他能源利用领域的相关问题的应用型人才，在国家制度的引导下，通过导师与学生的共同努力，专业硕士发展前景越来越乐观，就业前景和竞争力也会越来越好。

参考文献：

[1]莫磊，翟晓龙，赵锋.“服务国家特殊需求人才培养项目”专业硕士培养模式探讨[J].合作经济与科技，2015，（3）：92-95.

[2]李永安，刘学来，陈明九，沈恒根.暖通空调专业硕士研究生创新体系的构建[J].教育教学论坛，2012，（21）：117-118.

[3]于维艳，李冲，朱大胜.浅谈全日制专业硕士面临的困境及对策[J].中国教育技术装备，2015，（4）：75-76.

暖通职称论文范文4

一、夯实基础，完善制度，建设规范之家

一是加强组织领导，完善建家体系。中支党委一贯十分重视建家工作，坚持做到“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工会部门专门抓和相关部门配合抓，并始终把建家工作同业务工作一道纳入全行整体规划，做到同研究、同布置、同考核。特别在“三定”改革后，为使建家工作不受影响，在不增加内设机构和领导干部职数的前提下，专门配备了一名正科级干部负责工会工作，重新改选了工会委员会，成立了英语、写作、棋类、球类等11个兴趣小组，有力地推动了建家工作深入开展。

二是加强阵地建设，奠定建家基础。为给职工创造一个功能齐全、设施完备、环境优雅的娱乐活动场所，我们坚持“长远规划、因时而宜、分步实施、量力而行”的原则，先后建成了电教室、健身室、灯光球场、荣誉室等多功能娱乐场所，购置了健身器材和大量的图书资料，添置了电教设备，建起了职工教育远程可视化学习局域网等，指定了专人管理活动场所和活动设施，保证了职工活动阵地的规范运作。

三是加强制度建设，规范建家行为。为切实贯彻落实工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，中支修改完善了各项规章制度。为保证职工参政议政，落实民主管理，建立了《行务公开制度》、《大额采购制度》等；为提高职工素质，建立了《职工学习培训制度》、《学历教育管理制度》等；为加强职工业余活动管理，建立了《活动场所管理制度》和《娱乐活动器材使用管理制度》等，完善的规章制度，保障了职工之家建设不断向规范迈进。

二、参政议政，民主决策，建设和谐之家

中支党委一贯重视民主政治建设，在推行民主管理制度过程中，注重职工群众在金融监管、金融服务、内部管理实际工作中参政议政作用的发挥。

一是规范民主管理工作程序。1998年全系统推行民主管理，实施职工（代表）大会制度。先后在鄯善县支行和托克逊县支行建立了职工大会制度，在中心支行机关建立了职工代表大会制度，为确保辖属单位职工（代表）大会各项职权得到落实，系统工会按照《工会法》、《中国工会章程》、《中国人民银行职工代表大会实施细则》等有关规定，规范和建立了本行职工（代表）大会制度的法律程序和工作机制。党委重视对职代会工作的指导，支持工会依法独立自主的开展工作。凡党委有重大决策出台，各基层工会都积极围绕议题，通过职代会或职工大会等渠道引导职工从思想上、行动上与党委保持步调一致。在历年的职代会上，职工围绕金融管理、金融服务、内控制度建设等工作提出多项合理化建议，行党委通过召开中层干部会议、行长办公会议和党委会议，责成有关部门限期进行整改落实。保障了职工的发言权、知情权、参与权和审议权，广大职工通过参政议政，主人翁意识不断增强。

二是坚持行务公开。中心支行在做出重大决策前，行领导首先征求中层干部及职工群众的意见，把领导的意图和上级的精神传达给大家，根据一线职工从事具体工作的实际，让职工提出有价值的建议，通过民主集中，党委会议讨论做出决定。近年来，党委在贯彻西安分行实施目标管理责任制、加强内部管理制度建设、职工福利费用合理使用、公开选拔中层领导干部竞聘上岗、3%晋升工资、民主评议领导干部等项工作中，充分发挥工会广泛联系职工群众的优势，落实职工的审议权、评议权和监督权，加大透明度、公信力，确保职工各项权益、意见、建议的及时反馈，得到职工的赞同。

三是坚持政务公开。建立了“行长接待日”制度，为职工反映合理意见和要求提供平台。行领导经常深入基层与职工群众交流思想，征求意见，鼓励职工参政议政，充分体现职工当家作主的民利。工会干部代表职工在参与本行年度金融工作计划制定及有关内部管理制度建设中，维护职工的合法权益和切身利益，替职工说话办事，职工遇到工作学习生活中的困难愿意找工会。工会干部能及时将职工的合理要求向领导反映，通过民主渠道得到解决。

三、维护权益，关爱职工，建设温暖之家

在职工之家建设中，中支认真贯彻落实执行《劳动法》、《工会法》，以突出工会的维护职能，关心和维护职工的切身利益作为建家的基本着眼点。在创建温暖之家过程中，以科学发展观为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，把群众最根本利益放在首位，为职工群众办实事，为好事，解决职工工作、生活、学习中遇到的实际困难，使“职工之家”真正体现“家”的温暖。

一是坚持“五必访”。关心职工生活，开展谈心活动，了解职工思想状况，排解职工思想矛盾和纠纷。对职工家庭的婚丧喜庆、生病住院、子女升学、参军等工会干部陪同行领导及员工代表及时慰问探望，协助料理，得到职工的好评。并在每年的春节前后召开复转军人家属和老干部座谈会，从各方面体现党组织的关怀。

二是坚持“保健康”。每两年组织一次职工健康体检，坚持为女职工每年进行一次体检，建立了职工健康档案，对患有疾病的职工提供医疗保障。

三是坚持“服好务”。抓好后勤，搞好服务，加强食堂管理，改善单位职工食堂就餐条件，让职工吃上可口的饭菜，确保职工无后顾之忧，让职工处处感受到大家庭的温暖。

四是坚持“优环境”。在办公费用不太宽裕的条件下，积极改善职工工作环境，添置现代电子化办公设备；关心职工生活环境，改建“职工之家”文化娱乐场所、添置文体设备器材，花费数万元将职工“文化活动室”装饰一新，为职工提供舒适的工作环境。

四、内强素质，外树形象，建设文明之家

一是强化职工政治素质。协助党政抓好职工思想政治教育，通过采取多种形式加强职工政治思想教育和引导，在稳定职工队伍、提高职工思想道德素质方面发挥了积极的作用。工会结合金融工作实际与有关部门密切配合，积极组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”和十六届四中、五中、六中全会精神。为提高职工队伍综合素质，开展了基础理论教育，职业道德教育和金融法律、法规、法纪教育。针对各时期社会及金融体制改革中出现的热点、难点、焦点问题，聘请地区政法部门、大专院校、当地总工会讲师、教授、专家学者，举办了国内外政治经济形势、《公民道德实施纲要》、职业道德、《工会法》知识等专题讲座及报告会。对增强职工的使命感和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观产生了积极作用。并结合学习的要求，组织职工开展和举办了各种类型的专业知识、业务技能培训、“三个代表”知识竞赛、“WTO”与金融知识辩论赛、“三个代表”实践者闪光足迹报告会、“我是一名共产党员”巡回演讲；参观法治、反腐倡廉及经济犯罪大型图片展；观看“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论讲座和优秀电影；开展扶贫济困，下乡村实地考察，捐资捐物帮扶“弱势群体”等活动。教育职工恪尽职守，爱岗敬业，努力为金融工作做出新贡献。据不完全统计，近几年来，组织各种学习培训班23期，观看各类教育展览、电影、录像等46场次，举办各种讲座15期。并组织开展了各种助学、脱贫、扶弱活动，单位捐资助教20多万元，脱贫致富捐款10多万元，其中职工个人捐款近10万元。通过上述一系列活动，干部职工的政治思想觉悟和做好本职工作的自觉性有了较大提高，为辖区金融工作高效运行做出了积极贡献。2003年以来，在参加地方组织的社会治安综合治理、爱国卫生等评比中均获得**地区各级先进及模范单位称号，10多名干部职工受到地区党政部门的表彰奖励。

二是强化职工业务素质。随着中国加入WTO，金融干部面临着新的挑战，培养造就高素质队伍是当务之急。为使广大职工有一个好的学习条件和环境，我们在职工中深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，在职工中普遍开展“三学”（学金融业务、学计算机、学英语）活动，要求职工每天在工作之余挤出1?小时用于学习业务知识。我们针对金融业的新形势、新要求的特点，积极组织职工开展形式多样的劳动竞赛和创先争优活动。把竞赛活动与各部门的实际业务工作相结合，先后开展了业务岗位基本功达标竞赛、以优质服务为主要内容的计算机技能操作、软件编程、记帐、货币信贷统计，货币发行点钞和五好钱捆竞赛活动。这些竞赛活动的有效开展，调动了职工的积极性。同时，努力做好先进典型劳模选树和先进事迹、先进经验推广传播工作。组织先进工作者到内地学习考察，增强职工创先争优意识；改进“双先”竞赛量化考评办法和表彰奖励办法，严格评比条件和评选制度；召开年终工作总结“双先”表彰大会，及时向上级行推荐劳模和“双先”事迹；并建立“喜报”制度，在行里张榜宣扬。这些活动的有效开展极大的鼓舞了职工干好本职工作的热情，有力的推动了全行各项业务工作高效运行。近年来，会计业务、国库业务、货币信贷统计等业务工作分别荣获全疆人行系统专业竞赛前三名；宣传群工工作荣获西安分行先进单位；国库科荣获全国“巾帼文明示范岗”称号；2名党员荣获西安分行优秀党员称号；1名青年荣获分行优秀团干部；2名团员获得总行级优秀团员称号；1名保卫干部荣获全国金融系统“五一”劳动奖章。

暖通职称论文范文5

古代官场的自费项目

《资治通鉴》卷二百七十五记载：“旧制，吏部给告身，先责其人输朱胶绫轴钱。”告身，就是任命状，是沿袭南北朝时的遗制。凡被授官的人，自各种途径出身者以至公卿皆给以凭信，加盖文为“尚书吏部告身之印”的印信。唐朝，，直至五代、宋朝以后都是这样的。唐末的委任状都是用素绫纸裱轴的，被委任的官员为了得到这样的委任状，就约定俗成地“送纳朱胶绫纸价钱，各请出给”，然后，才好去上任。叶梦得在《石林燕语》卷四中说：“《唐书》言大臣初拜官，献食天子，名日‘烧尾’。苏环为相，以食贵，百姓不足，独不进。”尤其是在唐末、五代时期，各地封疆大吏到朝廷来觐见皇帝，为了表达谢意、联络感情，都要自己掏腰包花钱在皇宫里大办酒席，邀请皇帝与高官们宴饮，俗称“买宴”。

唐朝的反腐法规

唐朝盛世在反腐败方面做出许多法律规定。首先，在官员任用方面就很重视。规定官员队伍不能随便扩编，乱扩编的责任人是要被判刑的。同时《职制律》规定，如果你推举一个人做官，而被推荐的人的品德、行为如果不像推荐人反映的那样好，推荐人是要按犯罪论处的。唐朝还规定，对有德有才的人，就应该荐举提拔。如果你隐瞒不举，责任人也构成犯罪，要蹲三年大狱。按照唐律，一定级别以上的官吏在辖区内只要收受了他人财物，无论是不是“利用职务之便”，都按犯罪处理，以避免有人以“礼尚往来”为借口送钱。

古代皇宫如何取暖?

我们现代冬天取暖，可以有空调，可以有暖气，可以有电暖气，但是古代紫禁城里并没有这些现代化的设施，他们又是怎样去取暖呢?其实很多宫殿里的墙壁都是空心的，我们可以把这种特殊的墙，叫作火墙。在空心的火墙的下面，也就是宫殿的地面以下，还有很多小通道，这些通道一直通到宫殿外面，在这里会有一个可以添加木炭来生火的灶坑。每到冬天的时候，古代皇宫里的工作人员们就会慢慢爬到这个小坑洞下面，给可以生火的灶里面添上足够多的木炭，木炭燃烧过程中产生的热量就慢慢顺着宫殿下面的小通道，和那些空心的火墙，爬满了整个屋子。这时候整个屋子就会变得很温暖，清朝这样的小屋子可以称之为“暖阁”。为了更好地为皇帝和他的家人们服务，在明清两代的紫禁城里面，专门设置了管理冬季取暖工作的部门。

“本草”不是草

《本草纲目》是我国的药学宝典，有很多人会问：“本草究竟是什么草?”其实，“本草”不是草，而是“中药学”。据考证，最早以“本草”两字代称药学的，是在西汉晚期。据《汉书・郊祀志》记载，早在建始二年(公元前31年)，就有了“本草待诏”的官职。《汉书。平帝纪》记载，元始五年(公元5年)，朝廷曾征召天下通晓天文、历算、方术、本草的教授者来京师。可见，本草学当时已经成为一门独立学科。“本草”一词出现不久，我国第一部本草专著《神农本草经》就问世了，后来李时珍《本草纲目》更是让“本草”二字为人所熟知。

大门前为何有狮子把门?

东汉年间，狮子被作为礼物送给中国的皇帝。随着佛教传人中国，被佛教推崇的狮子在人们心目中成了高贵尊严的象征，和麒麟一起被视为灵兽。狮子随之开始出现在重要建筑物的正门两侧，按照传统习俗，成对的狮子是左雄右雌，此外还可以从狮子所踩之物来辨别：蹄下为球，象征统一寰宇和无上权力，必为雄狮；脚下踩着幼狮，象征子孙绵延，是雌狮。

太监都干什么活?

明朝宫里头的太监主要从事体力劳动，但到了清代，太监的工作有了更细的划分，有的太监干的事情更是令人无法想象。据《太监回忆录》记载，有的太监的主要工作就是负责观察皇家的粪便，包括皇帝、皇后、皇太后以及众多妃子的粪便。每当主子们出恭完毕，总有太监第一时间要看一下他们的粪便。为什么?很简单，太监要根据排出粪便的情况，来分析皇帝的饮食。而负责这种工作的太监多少都要懂一些基本的保健常识，通过粪便的形状、气味、颜色来判断皇帝每天缺什么，应该如何进行调理，并通知御膳房和御茶房配制相关的食品。到了晚清，这个行业已成为宫内的技术行业，据说新太监很长时间都无法把老太监的活接下来。

“四海”不是海

“四海之内皆兄弟”，语出《论语・颜渊》。其中的“海”其实指的不是真的大海，而是古代疆域的范围。《尔雅・释地》：“东至于泰远，西至于国，南至于濮铅，北至于祝粟，谓之四极；觚竹、北户、西王母、日下，谓之四荒；九夷、八狄、七戎、六蛮，谓之四海。”由此可见，“四海”指的就是夷、狄、戎、蛮，或者说疆域四至到当时的夷、狄、戎、蛮四方异族所包围的范围，也就是中国古代统治的疆域范围。“四海”的“海”字既有远的含义，也有深、晦暗、不了解之意。古代交通不便，这大概也是古人称其为“海”的原因吧。

人类三世同堂历史不过3万年

暖通职称论文范文6

这句话让寺井广树嗅出了商机。经过一个多星期的走访调查，寺井广树发现，在东京职场中，女性需要承受巨大的压力，她们为了保持职场上勇往直前的形象，常常强作欢颜，只能躲在角落里独自落泪。如果这个时候能痛痛快快地大哭一场，还有人能陪伴在侧，说些宽心的话语，并为她们拭去眼角的泪，这对释放压力无疑是大有裨益的。

寺井广树在深思熟虑之后，召集了7名不同类型的男生，在网上推出了“暖男服务”，为那些在职场打拼的女性“敞开怀抱”，陪她们痛快地哭出来，并为她们擦拭眼泪。这7位男生被称为“眼泪治疗师”，他们有的是小鲜肉，有的是才子，有的是“纨绔子弟”，还有的是成熟稳重的大叔。女客户只需要一通电话，根据自己的喜好，挑选好中意的男生类型，留下工作地点，就可以了。指定的男生会按时抵达预留的地点，陪伴女客户。女客户可以在男生面前放声痛哭，而他将无微不至地照顾女客户。等到她哭完之后，男生会温柔地用纸巾擦去她脸颊上的泪水。倘若女客户心里憋屈却哭不出来，“暖男”会为她放映情感电影，以鼓励她进行以“缓解压力”为目的的放声大哭。在影片结束后，男生依然会温柔地拭去她的泪水。这样全程的服务费用在7900日元（约合人民币395元）左右。

“暖男服务”在网上一经推出，就受到了职场女性的广泛点赞与支持，但也有人持质疑态度。对此，寺井广树强调说，这项服务并不是恶作剧，而是广大职场女性确实需要的。他说：“很多女性想要拿下专业的工作，即便她再疯狂地付出，却总是被男性掌控着。我们想要在职场女性受到委屈的时候帮助她们缓解心情，释放压力，仅此而已。”目前，这项服务只适用于压力过大的职场女性。让暖男陪职场女性痛哭，为她们擦眼泪，以此缓解她们在职场生活中承受的巨大压力和因性别歧视而带来的烦恼，可谓是一箭双雕。

暖通职称论文范文7

20xx年最新达州市乡村教师补贴消息

一、目的意义

实施农村教师生活补助，是加强农村教师队伍建设的重要举措，充分体现了党和国家对农村教师的关心和对农村教育的重视，对于增强农村教师职业吸引力、鼓励城镇优秀教师到农村薄弱学校任教、提高农村教育质量、保障农村学生接受优质教育、促进义务教育均衡发展和保障教育公平具有重大现实意义和深远的历史意义。

二、政策内容

按照一县一策，自主实施的原则，宣汉县、万源市2个国家扶贫开发工作重点县补助资金由省定额补助，其他县(区)由县(区)自筹资金并纳入财政预算。

(一)补助对象。农村教师生活补助的发放对象为除城区和城关镇所在地学校以外的镇(乡)、村公办义务教育阶段学校在编在岗教师，不包括职工和离退休(职)教师。严格落实以岗定补，在岗享受，离岗取消的补助原则。生活补助只针对农村教师工作岗位的补助，教师在岗时享受，离岗(包括退休)后自然取消。经县(市、区)及以上教育部门批准到农村公办义务教育阶段学校的支教教师和特岗教师同等享受。在编不在岗、3个月以上外借、3个月以上外派(挂职、学习等)、退休(退职、退养、离岗待退)教师不得享受。已享受边远贫困地区、民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划工作补助的支教教师，不再享受农村教师生活补助，但若低于当地发放标准的应予补齐。对代课教师或临时聘用教师，由当地政府统筹兼顾，同步考虑。

(二)补助标准。宣汉县、万源市最低补助标准为每人每月400元(省财政按每人每月220元给予定额补助)，其他县(区)最低补助标准为每人每月200元。鼓励有条件的地方自筹资金，提高补助标准。各地应根据教师工作、生活条件的艰苦程度等因素，合理分设档次和具体标准，重点向村小和教学点倾斜、向条

件艰苦地区倾斜，不吃大锅饭、不搞平均主义，充分发挥政策吸引优秀教师到乡村学校(教学点)任教的作用。

(三)补助时间。从1月1日起实施。

三、组织实施

(一)加强组织领导。地方政府是落实农村教师生活补助的责任主体。各地要高度重视，足额落实经费预算，稳步推进农村教师生活补助工作。县级教育、财政部门负责制定切实可行的实施办法，报同级政府批准后实施，并将实施办法报市级教育、财政部门。

(二)加强监督管理。补助资金要按时直接发放到教师个人工资账户，实行实名制管理，防止虚报、冒领、套取补助资金。各地要及时研究和妥善处理政策实施过程中出现的问题，确保平衡实施。要建立问责制度，健全监督检查机制，定期进行督导，对实施情况进行全过程监督。

(三)坚持阳光操作。各地要主动、及时对农村教师生活补助政策实施情况进行公开公示，保证各个环节公开透明、阳光运行。要设立监督举报电话和举报信箱，广泛接受教师和社会监督。

(四)完善配套措施。各地要加大农村教师培训力度，将农村教师培训学习、对口帮扶等措施规范化、制度化。建立农村教师招聘补充机制和县域内教师定期轮岗交流等制度。研究完善教师职称评定和职务晋升向农村学校和教学点倾斜的政策措施，落实教师职称评定和职务晋升时要求有农村学校任教经历的规定。

(五)加大政策宣传。各地要加大政策宣传力度，采用多种形式，积极主动宣传政策，吸引更多优秀教师到农村学校任教，让更多的人关注农村教育、关心农村教师，努力营造全社会尊师重教的良好氛围。同时，要做好政策解读和教职员工思想政治工作，把教职员工思想认识统一到文件政策上来，推动政策顺利实施，维护正常的教育教学秩序，确保教育系统稳定。

暖通职称论文范文8

关键词：暖通助理工程师管理设计部门专业知识水平

Abstract: our country has entered a new stage of rapid development of science and technology, with the people's living standards improve, HVAC career people began to be concerned about, especially for HVAC management can have higher requirements, as a construction engineer, this paper mainly elaborated how to assist the design department, and strive to improve their professional knowledge level.

Keywords: HVAC Engineer management design department professional knowledge level

中图分类号：C36文献标识码：A文章编码：

1 关于暖通工程师的工作职责．

暖通工程师的工作职责是制定工程项目中的暖通工程具体施工工程方案，现场指导暖通工程施工过程，并提供技术支持。具体工作内容包括：承担项目中暖通工程技术分析工作；主持暖通工程招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍；编写暖通施工工程方案，并监督实施；办理暖通方面配套手续；审核暖通专业图纸；验收暖通施工工程；与施工单位、监理单位协调沟通。

1.1关于暖通建筑工程

暖通建筑工程是一个非常系统的作业过程，主要包含有空调、采暖、通风等系统的安装，这种过程是较为复杂化的，在作业的时候也存在很多的难度。在结合现实的情况，根据图纸的基础上进行规范、依据性强、质量可靠的暖通工程，随时有效的处理在作业过程当中遇到的困难及需要解决的矛盾。

1.2完成作品的分配管理

暖通工程师要注重每一个工作中的细节，在设计部门这一块，要做到烂熟于心，当设计作品完成后，要仔细的检查是否存在隐患，同时还要记录好在完成作品过程中的每一个重要的步骤，以及让设计部门的整体员工学习作品的优秀之处，对于这点我有如下建议：

首先，及时的让企业内部注意到该作品的重要性，领导者可以采取宣传事迹，提高奖金，开会表扬等方式，达到每一个人都认识到需要努力学习的意识。

其次，将以往的优秀作品，进行定期展览，可以让作品的作者或者该作品制作的主要团队进行宣讲，将产品的出色之处做到深入人心，将积极向上的氛围带进企业内部，做成优秀的企业文化。

2 设计部门在工作中需要注意的问题

暖通设计指的是在采暖、空气调节剂通风三方面进行的空气调节系统的总体称谓。通常被简称为“空调系统”。通常的空调体系包括制冷供暖系统，新风系统，排风系统等的有关的整体设计。也就是说，暖通是是建筑的一个不可忽视的关键性方面。从建筑设计方面来讲，暖通设计是建筑设计的一个重要性分支，不仅仅指“空调”，暖通设计无论是在工业建筑还是居民建筑上有起着非常关键性的作用。

2.1在工程设计中存在的问题

暖通空调的供暖入口设置的过多，现在设计中只图室内系统的设计方便省事，而不顾及室外管网系统，只考虑到了室内供暖系统的合理性，而没有考虑到与室外管线衔接的问题，不仅仅对外线施工造成影响，同时也会影响到室内系统调节；供暖系统设计也有不合理之处，例如有的供暖管道布置的不尽合理，这样就会造成供暖管道与建筑专业不易协调，或供暖立管直接立在窗子上，既影响使用，又不雅观；或者供暖水平管道铺设在通道的地面上，既影响行走，又不便物品放置。

2.2设计图纸方面的问题

有些工程的设计说明内容很不完整。一般来说，设计说明都应该有室内外设计参数；热源、冷源情况；热媒、冷媒参数；供暖热负荷及耗热量指标，系统总阻力；散热器型号；空调冷、热负荷；系统形式和控制方法；风管、管道材料选择、安装的要求；系统试压要求等等。但是有的设计说明的内容会不完整。系统图深度不够，往往忽略了空调冷冻水系统图和风系统图，对于一些复杂的通风空调设计，不能单纯的靠平面图。同时还存在锅炉房设计过于简化，有的锅炉房设计，仅画了一个平面图，无任何剖面图和系统图，许多应该交代的内容没有交代，距设计深度要求相差甚远。

3、助理工程师如何协助设计部门加强管理

3.1弄清暖通空调设计的原则

暖通空调是分户的中央空调，中央空调它最大特点,是能够创造一种舒适的室内环境。暖通空调既能解决冷暖问题，又能解决空气处理过程，其空气处理过程有以下步骤：首先是空气进来以后，除了引进新风以外，可以把空气进行冷却处理，然后就进行过滤处理，过滤处理以后，可以捕捉非常小的颗粒的灰尘，异味也这样就都可以过滤掉；另外就是会增加一种加湿设备，这个加湿器可以创造我们房间的加湿达到40%左右的相对湿度，这样人会感到很舒适。

要进行暖通空调设计的时候，首先我们应该弄清楚该建筑物及其周围的供水、供电等管线的铺设方式与可能的接口地点。这可为本建筑物设计供热入口时的客观条件提供参考，也可以根据主要入口的朝向，确定大门的做法。同时我们还要注意层数、层高及建筑物的总高度，看其是否属于高层建筑。按照现在行使的规范规定：10 层及10 层以上的住宅或者是建筑高度超过24m 的其他民用建筑，应遵守高层民用建筑设计防火规范的要求。防火分区的划分也是不容忽视的，我们要足够了解这些问题，从而设计防烟排烟系统。

3.2注重暖通空调节能的思路

暖通空调的能量耗损较大，使用过程中会对周围空气造成不同程度的损害，由于空调系统中所使用的高品位、不可再生能源所引起的资源环境问题也日益突出，可再生资源和低品位能源的开发和应用是解决此类问题的最好途径，为此必须开发一些合理有效的可再生能源以缓解目前的紧张局面。

暖通空调节能设计的水平是要提高自动控制，不仅能保证暖通空调房屋温度和湿度控制的要求，并且可以节约热力，更大程度上，它还可以降低空调能耗。它是运用改良技术和组织等形式，增加能源的利用效率。新技术在暖通空调系统中的应用，为节能提供了一个新的方向，这样我们就能够通过开发绿色能源技术，在暖通空调地中尽量使用新的绿色能源技术。譬如说采用地源热泵空调系统、太阳能制冷供热系统，这样我们不仅可以实现可再生能源的有效利用，同时有显著的经济效益，是值得在工程中推广采用。

我们充分利用当地环境能源，如在地热丰富地区，运用地热作为暖通空调消耗的能量资源，通过把地能和太阳能等可再生资源应用于空调制冷，具有一定的优势，而且清洁并且没有污染。地源热泵是一种利用浅层和深层的大地能量,包括土壤、地下水、地表水、海水、污水等等都可以作为冬季热源和夏季冷源,是既可供暖又可制冷的新型中央空调系统。我们认识到的这种技术已经在国外得到广泛的应用，可想而知，这种系统的暖通空调有着较大发展空间。虽然太阳能是最清洁的能源，但太阳能的利用技术还没有得到深度研究，我们应该紧跟社会步伐，推广应用绿色能源技术是暖通空调专业设计人员的社会责任。

3.3重视暖通空调系统的热量分摊的功能，提高设计人员素质

我们应该大力注重设计人员的素质问题，应该定期组织有关设计人员学习现行的规范、规定、标准，并严格贯彻执行，定期举行专业讲座、论坛等活动来提高相关设计人员贯彻执行规范的自觉性，同时我们应该在设计过程中倡导多方案技术经济比较，提高设计质量。

4、提高自身专业知识水平

设计工作是工程建设的重要工序，设计方案优劣直接关系到工程的初投资、运行成本、使用效果等等，造成暖通设计问题的原因很多，有的是设计人员实际工作经验不足，对规范不熟悉，设计人员责任心不强与工作马虎。我们要杜绝设计工作的失误，大力加强设计人员自身的专业知识学习，同时要深入与设计人员多交流勾通，避免不必要的错误，我们要综合考虑，以寻找到符合最大经济效益和功能要求的暖通空调工程设计方案。那么如何能够最大化的帮助设计部门加强管理的实施方面，要做到以下几点

首先，要熟悉设计部的各项运作流程，一些最基本的设计常识要熟悉，做到融会贯通，同时要新颖，符合大部分人的审美观，要切实落到实处。可以适当的去走访各地区人们对于暖通工作的反映，在人民群众生活最基础的地方，了解最真实地状况，切实的保护好人民的利益。把人民的利益放在首位，做到服务为了人民，这样的设计才算是成功的设计，才算是优秀的设计。

其次，要懂得无论一个部门最高位置的人如何杰出，没有一个团结优秀积极的团队，就不会让设计部门完成出色的任务，因此，加强团队的建设，提高设计部门人员的整体素质水平也同样重要。管理者需要在每次任务中挑选出最努力的表现最佳的职员，适当的嘉奖，鼓励，反之，一些自身水平不高的人员就要加大力度去培训，对于培训的方式，我有以下几点看法：

（1）向企业相关部门征求意见，定期对设计部门的员工进行培训，邀请优秀的相关业内人士，以及在设计部门工作的较为出色的人员，或者比较有经验的老员工，进行授课，做到循序渐进，一丝不苟。

（2）适当的招收一些年轻人，因为在设计方面，年轻人有最热情的血液，同时，每一个新进员工，可以找一些老员工带领他们，这样在新颖与经验方面就做到了完美的结合。

（3）可以在设计部门找出一名能够在工程实施阶段及时跟进的人员，这样就会避免，明明一个很好的设计却不能完美的呈现在我们的面前这样的状况发生。

结语：

在暖通建筑作业当中，一定要根据有关的规章制度、作图标准来进行。同时也要依据现实中的状况。在确保完全安全的情况下，来减少施工成本、更加精湛的施工作业技术，来达到最大的经济效益。伴随着科学技术的发展，全新的科技、工艺技术在暖通建筑作业中的运用越来越多。这就要求我们要加强自己对有关方面的认识和学习，努力提升自己对更多新知识的了解，争取在今后的工作当中有效的运用，为社会发展贡献自己的一份力量。

参考文献：

[1] 《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》

[2] 《工程建设标准强制性条文》

[3] 王兵.浅谈暖通工程施工质量控制[J].山西焦煤科技，2008.

暖通职称论文范文9

中国科学院南京土壤研究所成立于1953年，自成立以来，土壤所一直肩负着为中国农业发展和生态环境建设服务的重任，凝聚和培养一大批优秀人才。目前有职工282人，其中中科院院士2人，高级知识分子100人，中级和中级以下职称科技人员180人，先后230多项科研成果获得各级奖励。近几年来土壤所工会在上级工会和所党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，广泛发动职工群众围绕研究所的双文明建设和创新工作，维护职工的合法权益，充分发挥职工主人翁作用，切实为职工办好事、办实事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众在科技创新工作中的积极性和主动性，努力营造和谐研究所氛围，处处体现出“职工之家”的温暖，05年底经过全体职工的共同努力，在上级工会的关心下，被江苏省教育科技工会授于“先进职工之家”光荣称号，08年被江苏省教育科技工会授于“模范职工之家”光荣称号，09年被江苏省总工会授于“省五一劳动奖状”光荣称号，土壤所的工会工作迈上了一个新台阶。

一、统一思想，加强认识，使“建家”工作深入人心

土壤所在开始筹建“职工之家”时，也存在一些模糊认识，认为“建先进职工之家”标准太高，目标难以实现；另外一种认识认为建不建家无所谓，我们是科研单位，只要完成科研任务就行了。针对这些模糊认识，所工会组织大家学习全国总工会和省总工会有关开展创建“职工之家”的文件和办法，认真开展建家活动的宣传和发动工作，明确建家的意义和目的，进一步提高职工群众对建家工作的认识，所党委给于所工会建家工作高度重视和支持，在当时科研经费比较困难的情况下，拨出专款建立职工之家活动室，购买各种健身器材和修建运动场地，尽量满足建家需要；同时研究所还成立了创建职工之家的领导小组，严格按照“建家”的标准进行部署和开展工作，终于在05年底通过了江苏省教育科技工会的检查和验收，获得“先进职工之家”光荣称号。

二、健全和完善维护职工合法权益的主渠道，充分发挥职代会作用

1、在工作中不断规范职代会的运作，认真落实职工的知情权，把住民主参与关，定期和不定期召开职代会，认真听取审议所长工作报告和研究所创新发展的重大事项和财务报告，认真讨论所里的重大决策和涉及职工切身利益的热点问题。近年来土壤所先后审议通过了“科研经费管理规定”“职工离岗退养暂行规定”“南京土壤所结构工资试行办法”“返聘离退休人员试行办法”“科技奖励暂行条例”“知识创新工程各类各级岗位招聘办法”等一系列重大决策；所长和有关领导在职代会召开期间，就代表提出的希望、想法和要求等共性的问题，在大会上作出说明和解释，最后经过上下沟通理解基本达成共识，确保土壤所创新工程顺利发展。使我所依法治所、规范管理上一个新台阶。

2、发挥职工主人翁作用，开展合理化建议提案活动是每年召开职代会的前提准备工作，工会作为职代会闭会期间具体办事机构，将收到的合理化建议分类归档，将其整理成“问题与答复”，由所领导出面，责成有关部门在规定时间内制定出整改措施进行整改，并将整改意见反馈给职工，使职代会的质量和信益得到进一步提高。

3、审议所长工作报告及财务预决算报告，职代会听取所长年度工作报告和资产财务报告，审议所长任期部标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等。就关心的问题和相关负责人面对面提问，以获得即时详细的解答。互动式的交流方式，落实并维护了职工的合法权益。密切联系了群众，如实反映了职工的合理建议意见和要求。在这一过程中，职代会自身建设得到了加强，也显著提高了其参与民主决策、管理和监督的能力。

三、深入实施知识创新工程，把职工积极性引入到发展经济轨道上来

代表中国先进生产力的发展要求是工会开展经济技术创新的实质。所工会根据党的十七大会议精神，积极配合所领导班子，开展“当好主力军，建功“十一五”活动，积极引导全体职工参加“创新能手”“和创新示范岗”创建和评选工作，重视和努力完成国家重点课题，认真搞好院、省科技合作项目和科技发明专利工作，近几年中国科学院南京土壤研究所已经获得65项科技发明专利，多次受到中科院有关部门领导的表扬；在创新过程中，努力营造“尊重劳动、尊重知识”和培养职工的创新思维、创新意识和创新能力，经过宣传、组织实施职工经济技术创新工程，取得良好的成效，通过努力土壤所先后有3人获得江苏省教育科技工会颁发的“创新科技标兵”和“管理创新标兵”的光荣称号，国家重点实验室获得“创新示范岗”奖牌；近年来土壤所先后引进中科院科技“百人计划”重点人才6人，在今年6月份刚刚结束的评奖大会上，土壤所又一研究成果获得国家自然科学二等奖，为土壤所争得荣誉。

四、围绕创新、与时俱进、使所务公开逐步走向深入

实行所务公开，遵循“服务大局、广泛公开、紧密结合、重信有效、保守秘密”的原则。目的就是要建立健全由所长主管，党委组织实施、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

所务公开制度的实施，都紧紧围绕着研究所的中心任务，以服务于改革、发展、稳定的大局为先。在具体的公开过程中，土壤所既公开事关研究所发展方向、改革方向等重大事项，也公开与职工群众切身利益密切相关的具体事项、研究所的各项科研活动及后勤保障等情况。这些措施使得土壤所所务公开工作进行得实效显著，全所职工较以往也更方便及时的了解到身边正在发生和即将发生的事情，切实体会到作为土壤所主人的受尊重性和责任感。

实行所务公开，加强了所领导班子和党风廉正建设；密切联系了群众，推进了民主政治建设；有利于决策和管理的科学化。民主监督、权利制约机制得到了完善；“依法办事、依法治所”理念具体得到了体现。尤其是对于干部的任命都要进行公示，广泛听取大家的意见，让大家都关心所里的改革发展信息。实践证明，作为建立廉洁、勤政、务实、高效研究所领导班子的治本之策，实行所务公开对于顺利完成知识创新工程试点工作各项任务的完成具有十分重要的意义。为此，土壤所将在接下来的工作中进一步扩大所务公开的范围、加大透明的力度。坚持职代会的核心地位和既已形成的良好民主互动氛围；完善和加大在土壤园地、宣传栏、领导接待日、工会主席热线及座谈会等辅助渠道相关所务公开信息的更新频率。

五、以人为本、强化安全意识，开展各种安全竞赛活动

安全生产是科研工作永恒的研究主题，搞好科研生产的

安全，不仅关系到职工的生命安全，而且关系到每个家庭的幸福和安宁，也是关系到科研发展的大事。工会作为职代会闭会期间的常设办事机构，始终把关心职工安全和健康作为一项重要工作来抓。几年来土壤所根据上级工会和中科院办公厅的安排和布置，结合单位的实际，配合安全保卫部门，积极开展“安全生产科研月”和“夏季百日安全无事故”活动，在活动中土壤所制定了活动计划，认真检查落实计划的执行情况，根据公安消防部门在安全检查中发现的隐患，及时进行整改。并且将各项专项安全竞赛活动贯彻到全年的科研管理工作中去。土壤所自始至终抓好安全培训工作，首先将新入学的研究生第一课作为安全教育课，使他们一进入研究所就受到良好的安全教育，提高安全意识和自我防范意识，掌握一般的灭火知识。所长还和各个研究室、部门的负责人、安全员和重点部位责任人签订安全责任书，安全工作的好坏将作为年终工作业绩的考核内容之一，这大大提高全体职工搞好安全工作的自觉性。工会配合安全保卫部门制定『突发事件预案和『安全管理条例，努力营造“关注安全、关爱生命”的氛围，正是领导的重视，全所职工的共同努力，使“夏季百日安全无事故”活动正常开展，没有发生任何安全事故，先后两次获得省教育科技工会颁发的“夏季百日安全无事故“优胜单位”光荣称号。

六、丰富职工的文化娱乐活动，情暖人心，增强职工凝聚力

在所党政领导的关心支持下，使土壤所职工之家活动场所有保障，职工之家活动室能够保证正常开放时间，满足职工和研究生活动的需求。这几年土壤所紧紧围绕研究所的中心工作，先后组织了“建所五十年大庆文艺汇演”和“辉煌五十年征文活动”，举办迎新登山活动和元旦迎新游艺活动；举办“中秋联谊会”和南京土壤所职工运动会；参加南京分院工会举办的运动会和全民健身周活动，取得乒乓球团体亚军、羽毛球团体亚军、女子乒乓球冠军、所领导乒乓球冠军和男子老年组跳绳比赛冠军、女子中年跳绳亚军等好成绩；积极参加省教科工会举办的国庆节文艺汇演和乒乓球比赛，取得前八名为单位争得荣誉；去年还获得省教育科技工会举办的大众广播体操比赛二等奖；在今年刚刚结束的全民健身与奥运同行月系列活动中，土壤所先后获得江苏省教育科技工会举办的跳绳比赛前八名好成绩，同时获得中科院南京分院羽毛球比赛团体亚军好成绩，并且成功举办全民健身环玄武湖健步走活动，参加健身活动的人员之多，其积极性空前少有。每年关心重视女同志活动，认真组织好三八妇女节旅游活动；深入实施送温暖工程，对于生病住院治疗的职工，每次都是及时将组织的温暖送到病人手中，让他们体会到领导的关心，增强战胜病魔的信心；每年土壤所都要对特别困难户和老劳模进行走访慰问，体现组织的关怀；这一系列丰富多彩的文体活动和情暖人心活动的开展，密切了党群关系，密切了老中青职工和研究生的关系，增强了职工的凝聚力，促进了研究所创新文化的深入发展，为构建和谐研究所氛围，确保安定团结的大好局面奠定了良好的基础。

七、通过创建工作谈体会

1、通过创建“职工之家”活动，逐步在科研单位内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“所兴我荣，所衰我辱”的理念不断增强，职工的主人翁思想得到充实和提高；

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