各区政府、人事局、民政局、财政局，市级行政机关有关部门：
现将《天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。
二二年四月二日
天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法
第一章总则
第一条为加强居委会建设，规范居委会事业编制专职干部的管理，根据有关法律、规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对本市居委会事业编制专职干部(以下简称专职干部)的管理。
第三条对专职干部实行聘用制管理。
第四条区政府人事部门是专职干部的主管部门。街道办事处是专职干部的聘用单位，负责专职干部的日常管理。
第二章招聘
第五条招聘专职干部应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，公开招考、择优聘用。
第六条招聘专职干部由区政府人事部门负责组织实施。
第七条街道办事处根据所辖居委会缺员情况向区政府人事部门申报用人需求，经区编制部门审核其编制后，由区政府人事部门编制招聘计划，向市人事局申报，经批准后组织实施。
第八条招聘计划应包括下列内容：
(一)用人部门的编制数、缺编数，拟招聘人员数；
(二)所需资格条件；
(三)招聘对象范围及考试考核办法。
第九条专职干部可招聘大专以上应届毕业生，也可聘用企事业下岗人员和其他人员。报考专职干部应具备下列基本条件：
(一)拥护中国共产党的领导，模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，办事公道，具有热心为居民群众服务的精神，有一定的基层管理能力和群众工作经验；
(二)一般应具有大专以上学历，企事业单位下岗人员可放宽至高中(中专)学历；
(三)年龄一般在45岁以下，企事业单位下岗人员年龄可放宽至50岁；
(四)身体健康；
(五)具有本市城镇常住户口，原则上为长期居住在应聘居委会所在行政区域内的；
（六）符合招聘单位规定的其他条件。
根据居委会的工作性质和特点，在同等条件下应优先聘用应聘的女同志。
少数民族聚居地区的居委会应优先聘用少数民族应聘人员。
第十条招聘的具体方法和程序，参照《关于印发〈天津市具有行政管理职能事业单位补充工作人员暂行办法〉的通知》(津人录[2014]2号)的有关规定执行。
第三章聘用
第十一条聘用单位应当在公布聘用结果之日起十日内与所聘专职干部签定聘用合同。聘用合同一经依法签定即具有法律约束力。
第十二条专职干部聘期应与居委会每届任期年限相一致。
第十三条对首次聘用的专职干部实行试用期制度，试用期为半年。试用期包括在聘用合同期限内。
第十四条专职干部档案、人事关系在区人事部门指导下，由所在街道办事处负责管理。
第十五条专职干部的考核，参照事业单位工作人员考核的有关规定，结合居委会工作特点进行。
第十六条专职干部的聘职定级、辞职参照事业单位有关规定执行。
第四章工资、福利待遇
第十七条专职干部的工资福利待遇按照全额拨款事业单位管理人员的有关政策执行。
第十八条专职干部的工资标准为：
(一)居委会主任，参照执行四级职员(副科)的工资标准，副主任参照执行五级职员的工资标准；
(二)从有工作经历人员中招聘的专职干部(不含军队转业干部)，其工资按照《关于机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》(津人工[1994]9号)的有关规定确定；
(三)从军队转业干部中招聘的专职干部，其工资按照津人工[2014]5号文件的有关规定确定；
(四)从初次参加工作的大专以上毕业生中招聘的专职干部，见习期(初期)工资及见习期满后的定级工资按现行有关规定执行；
(五)专职干部由副主任聘为主任的，其工资就近就高套入四级职员工资标准；由主任改聘为副主任的，其工资就近就低套入五级职员工资标准；
(六)专职干部工资待遇的增长，按照全额拨款事业单位同类人员的有关规定执行。
第十九条专职干部失业、医疗、工伤等社会保险，按照全额拨款事业单位人员有关规定及标准执行。
第二十条专职干部享受事业单位的福利及住房公积金待遇。
第二十一条专职干部为企事业单位下岗人员的，其劳动人事关系一般应保留在原单位，实行岗位聘用工资。标准为：居委会主任每月600元左右，副主任每月500元左右。今后每年可根据经济发展情况，相应调整工资标准。其养老保险及福利待遇仍由原单位负责。
第五章聘用合同的变更、终止、续签和解除
第二十二条聘用合同依法订立后，当事人双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，双方应当协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。
第二十三条专职干部与所在街道办事处签定的聘用合同期满未履行续聘手续，所在居委会撤并，受聘人员退休、死亡，以及双方约定的其他合同终止条件出现时，聘用合同即行终止。
第二十四条聘用合同期满，经法定程序再次当选为居委会专职干部的，可以续签聘用合同。续签手续应在公布选举结果之日起十日内办理。
第二十五条聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。
第二十六条专职干部有下列情况之一的，聘用单位可随时解除聘用合同：
(一)首次聘用的专职干部，试用期考核不合格或在居委会选举中落选的；
(二)专职干部年度考核不合格，由所在居委会按有关法定程序，罢免其居委会主任或副主任职务的；
(三)严重违反聘用单位规章制度的；
(四)严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的；
(六)国家和本市规定其他应当解除聘用合同的。
第二十七条属于下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
(一)受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的；
(二)受聘人员因工负伤或患病经有效鉴定丧失或部分丧失工作能力的；
(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(四)法律、法规另有规定的。
第二十八条属于下列情况之一的，受聘人员可随时通知聘用单位解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)聘用单位不能履行聘用合同或违反国家和本市有关政策规定的；
(三)符合国家和本市有关规定考入普通高等院校或应征入伍的；
(四)按规定被招考或流动到国家机关工作的。
第二十九条受聘人员解除聘用合同，不属于第二十八条规定范围内的，必须提前30日以书面形式通知聘用单位。
第三十条聘用单位与受聘人员终止、解除聘用合同后，应按照本市失业保险规定，为终止、解除聘用合同的人员办理有关失业保险手续。
第三十一条专职干部与所在街道办事处解除聘用关系后，进入人才市场自由择业或自谋职业。
第六章违反和解除聘用合同的责任
第三十二条当事人任何一方违反聘用合同规定，应当按合同约定承担违约责任。
第三十三条聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由主管部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第三十四条聘用单位违反第二十七条规定与受聘人员终止或者解除聘用合同的，由上级主管部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第三十五条聘用单位为受聘人员进行中长期培训、住房等提供资金的，双方应当根据实际情况约定违约责任；没有约定，由受聘人员提出解除聘用合同的，应按国家和本市有关规定向聘用单位支付适当的赔偿费。
第三十六条街道办事处与受聘专职干部因履行合同发生争议，应协商解决。经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向政府人事部门申请仲裁。
第七章附则
第三十七条区级机关、街道办事处下派居委会工作具有国家公务员(工作人员)身份的人员，保留国家公务员(工作人员)身份，享受原待遇。
第三十八条面向社会招聘的大专以上学历的应届毕业生，在居委会工作满四年，且连续考核为合格以上等次的，因工作需要，需到区属部门机关工作的，可由区政府人事部门报请市人事局批准录用为国家公务员(工作人员)。
第三十九条对面向社会招聘的具有大学本科以上学历的人员，在居委会工作满三年，且连续考核为合格等次或工作满二年连续考核为优秀等次的，因工作需要，需到区属部门机关工作的，可由区政府人事部门报请市人事局批准录用为国家公务员(工作人员)。
第四十条凡符合第三十八条、第三十九条条件录用为国家公务员(工作人员)的，须参加国家公务员(工作人员)初任培训后上岗工作。
第四十一条本办法自印发之日起施行。
第四十二条附：《天津市居委会事业编制专职干部聘用合同书》
天津市居委会事业编制专职干部
聘用合同书
聘用单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
受聘人员＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
天津市人事局制
甲方（聘用单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（受聘人员）姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿＿民族：＿＿＿
出生年月：＿＿＿＿＿＿参加工作年月：＿＿＿学历：＿＿＿
何时毕业于何校何专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
何时获何专业技术职务任职资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
根据《天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。其中试用期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
第二条工作内容
甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，安排乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位工作(岗位职责和岗位要求按甲方的有关规定执行）。
第三条工作报酬
一、甲方应按照国家和本市的有关政策规定，按月支付乙方工作报酬。
二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和本市有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。
三、工资的标准、具体支付办法及有关内容约定如下：
(一)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(二)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(三)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第四条工作时间和休息休假
一、甲方实行国家规定的工时制度。
二、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受公休假、年休假、探亲假、婚丧家、产假等各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市有关规定按期足额缴纳失业、医疗、工伤等各项社会保险费和住房公积金。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。社会保险金的缴纳，由甲方负责办理。
二、乙方在各种休息、休假期间的待遇均按国家和本市有关规定执行。
三、乙方因工负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家和本市有关规定执行。
四、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按国家和本市有关规定执行。
第六条工作纪律
一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律。
第七条合同的变更
一、本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
二、有下列情形之一的甲乙双方可变更本合同的有关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第八条合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
(一)本合同期满，不再续签的；
(二)甲方被依法宣告撤并的；
(三)乙方退休、死亡的；
(四)甲乙双方约定的终止聘用合同条件出现的。
第九条合同的续签
本合同期满，经法定程序再次当选的，可续签。续签手续应在公布选举结果之日起十日内办理。
第十条合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在试用期考核不合格或在居委会选举中落选的；
(二)乙方年度考核不合格，由所在居委会罢免其职务的；
(三)乙方严重失职、渎职，给甲方利益造成重大损害的；
(四)乙方严重违反甲方规章制度的；
(五)乙方被依法追究刑事责任的；
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
(七)国家和本市规定其他应当解除本合同的。
三、属于下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同：
(一)乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的；
(二)乙方因工负伤或者患病经有效鉴定丧失或部分丧失工作能力的；
(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(四)法律、法规另有规定的。
四、乙方解除本合同，必须提前30日以书面形式通知甲方。属于下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方不能履行本合同或违反国家和本市有关政策规定的；
(三)符合国家和本市有关规定考入普通高等院校或应征入伍的；
（四）按规定被招考或流动到国家机关工作的。
第十一条终止、解除本合同证明
终止、解除本合同后，甲方应为乙方开具终止、解除聘用合同证明书。
第十二条违反本合同的责任
一、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
二、违约金约定如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第十三条双方约定的其他事项
一、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
四、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第十四条人事争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；经协商不能达成一致的，当事人可按有关规定向政府人事部门申请仲裁。
第十五条其他事项
本合同条款及未尽事宜与法律、法规相抵触的，按国家和本市有关规定执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：
（签字或盖章）
年月日年月日
续签合同
经法定程序再次当选的，续签本合同。
期限从＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：
（签字或盖章）
年月日年月日
变更合同
经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（四）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定人表人：
（签字或盖章）
年月日年月日
填写说明
1.填写聘用合同书一律用钢笔或毛笔，字迹清晰、工整，不得涂改。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支有工作热情、有管理能力、有苦干实干精神，想干事、会干事而且能干成事，适应昆明学院建设发展需要的干部队伍。
二、聘任原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤，德才兼备原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持民主集中制原则；
6、坚持依法依章办事原则。
三、聘任范围及任期
全院符合聘任条件和资格要求的在职人员均可应聘。受聘者实行任期制，每届任期为三年。任期届满，考核合格，符合条件的可以继续聘任。
四、聘任条件和资格
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件。
2、具备履行岗位职责所需要的专业技术水平，熟悉应聘岗位的工作规律，具有担任处级领导干部所必需的组织协调、决策执行和驾驭全局的能力。
3、应聘教学和研究单位行政领导职务，原则上须具有副高级以上专业技术职称。
4、担任基层党组织领导职务的，应当具有5年以上中共党员党龄。
5、现任副处级干部的可继续平职应聘副处职岗位，提拔副处职一般应当任正科级职务3年以上，或在副高级以上专业技术岗位工作3年以上。提拔正处职一般应任副处级职务2年以上，或在党政管理领导岗位和在副高级以上专业技术岗位工作3年以上。
6、正处级领导干部应聘年龄，男性年龄在57周岁以下（1951年12月31日以后出生），女性年龄在52周岁以下（1956年12月31日以后出生）。
7、副处级领导干部应聘年龄，原则上应在50周岁以下（1958年12月31日以后出生）。但现任正科级以上干部应聘副处级领导职务，以及副高级以上专业技术人员应聘教学科研单位行政副处级领导职务的，年龄可适当放宽，男性年龄在57周岁以下（1951年12月31日以后出生），女性年龄在52周岁以下（1956年12月31日以后出生）。
8、特别优秀的年轻干部或有工作特殊需要，经党委研究同意可以破格提拔聘任。
五、工作程序
（一）对现任中层领导干部进行考核
根据《党政领导干部考核工作暂行规定》，对现任中层干部履职情况进行考核。（包括部门负责人和干部助理）
1、开展工作总结
现任中层干部对2004年筹建昆明学院以来，以及2008年7月昆明学院成立后的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行认真总结，写出书面述职报告，交考评聘任工作组。
2、群众民主测评
各单位召开全体教职工大会，对中层干部进行民主测评。教学部门的干部分别以教学系、部、中心为单位组织测评；党、政、群团、后勤、教辅单位的干部按照考评聘任工作组的分组安排进行测评。
测评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
民主测评中，不称职票比例达到二分之一以上的，测评等次为“不称职”，取消参加处级干部聘任的资格。
结合纪委关于开展领导干部勤廉情况公示的要求，中层干部的勤廉情况要在院内进行公示。
（二）推荐、考察和聘任
1、公布职数
院党委根据各处级单位的规模、职能等，确定干部岗位职数，并以适当方式进行公布。
2、推荐
（1）全院群众推荐。各单位召开全体教职工大会，根据全院处级干部岗位职数无记名填写民主推荐表，全额推荐学院处级干部。推荐工作与各单位民主测评同时进行。推荐工作由聘任工作组主持。
（2）单位群众推荐。教学教辅后勤部门教职工对本单位干部进行推荐。推荐工作与各单位民主测评同时进行。推荐工作由聘任工作组主持。
党政部门干部、教学教辅研究单位现任党政负责人对党政部门干部进行推荐。推荐工作由聘任工作组主持。
（3）党员推荐。基层党组织全体党员对本级党组织书记、副书记、委员预备人选进行推荐。推荐工作由聘任工作组主持。
（4）专家推荐。副高级以上专业技术人员及博士对教学教辅研究单位行政领导干部进行推荐。推荐工作由聘任工作领导小组主持。
（5）干部推荐。召开正科级以上干部大会，根据上几轮推荐的结果，按等额或差额进行推荐。推荐工作由聘任工作领导小组主持。
（6）个人自荐。凡符合聘任条件和资格的在职人员均可报名应聘处级领导干部岗位，填写个人自荐应聘表，撰写自荐材料，交院党委组织部。每人可自荐三个岗位。
3、考察
院党委根据推荐情况确定拟任干部考察对象，聘任工作组对拟任干部进行组织考察，采取个别谈话，查阅民主测评材料，个人述职报告及与考察对象面谈等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况和群众公认程度，并形成较为全面、准确的书面材料向院党委汇报。
4、党委讨论决定
院党委召开会议，根据推荐、考核、考察情况及聘任工作组意见和工作需要，结合个人意向，在充分讨论的基础上，通过投票表决确定处级领导干部拟任人选名单。
5、公示
在全院范围内对拟任人选进行为期7天的任前公示，充分听取教职工意见。
6、任职
根据公示情况，经党委会确定后，行政管理部门、教学、教辅、研究机构正、副处级干部由院长聘任；党群部门干部由党委任命；各党总支和直属党支部书记、副书记，按《》规定选举产生。
处级干部的选拔任用一般应逐级提拔，如果拟任正处职领导人选，因履职年限达不到要求，则聘任为副职领导，并由党委明确为部门、机构工作的主持人。
六、时间安排
2008年12月下旬启动，2009年1月下旬结束。
第一阶段：2008年12月26日，召开动员大会，公布全院处级干部岗位、职数和考评聘任工作组分组名单，处级干部岗位和职数同时在校园网和院务公开栏内进行公布。动员大会召开后个人可到党委组织部领取个人自荐应聘表。
第二阶段：2008年12月27日至2009年1月3日，干部撰写述职报告。各系部牵头人与相应考评聘任工作组组长联系，预约召开教职工大会进行民主测评和民主推荐的时间。
个人自荐应聘表于2009年1月3日前交党委组织部。
第三阶段：2009年1月4日至1月7日进行民主测评和推荐
1、各单位召开教职工大会，考评聘任工作组发放民主测评表和民主推荐表，教职工现场进行无记名填写。填写完毕，由考评聘任工作组统一收回表格，进行结果统计，并将统计结果如实向院党委报告。
2、教学教辅后勤部门教职工对本单位干部进行推荐。党政部门干部、教学教辅研究单位现任党政负责人对党政部门干部进行推荐。基层党组织全体党员对本级党组织书记、副书记、委员预备人选进行推荐。
3、副高级以上专业技术人员及博士对教学教辅研究单位行政领导干部进行推荐。
4、召开正科级以上干部大会，根据上几轮推荐的结果，按等额或差额进行推荐。
5、推荐结果由考评聘任工作领导小组统计后报院党委。
第四阶段：2009年1月8日至1月15日，院党委进行初步人选遴选，确定拟任处级干部考察对象，各考评聘任工作组按程序对拟任处级干部进行考察。党委会根据考察情况讨论决定处级干部人选。
第五阶段：2009年1月16日至22日，公示拟任处级干部
人选名单。
第六阶段：2009年2月26日至28日，各基层党组织召开全体党员大会，选举产生党总支、直属党支部书记、副书记；党委召开全院中层干部大会，宣布干部聘任、任命决定；办理聘任、任命手续，相关干部进行工作交接。
七、组织领导
学院处级干部聘任工作在院党委统一领导下进行。为保证聘任工作的顺利进行，成立昆明学院处级干部聘任工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室设在院党委组织部
主任：
副主任：
办公室人员从相关部门抽调，负责统计、协调等日常工作。
院领导带队组成考评聘任工作组，负责民主测评、推荐、组织考察等具体工作。院纪委对聘任工作进行全程监督。
八、有关政策
1、实行处级干部到一定年龄改任非领导职务的政策。男性年龄在57周岁以上，女性年龄在52周岁以上的正处级干部，经党委批准可改任正处级调研员。男性年龄在57周岁以上，女性年龄在52周岁以上的副处级或正科级干部，任副处级职务或正科级职务五年以上，符合规定条件的，经党委批准可晋升为正处级或副处级调研员。
2、现任副处级或正科级领导干部因身体原因不能参加处级干部聘任的，保留原级别待遇。
九、工作要求
各单位要高度重视此次处级干部聘任工作，认真传达院党委的实施意见，了解工作程序和相关政策，理解支持学院党委的决定。
为了建设一支精干高效的农村计划生育职业化队伍，井字镇每年都要对全镇村级计划生育专干队伍的现状进行一次全面调查，镇计生办对全体村级计生专干进行一次业务培训和笔试，镇组织人事部门对村级计生专干进行一次考察考核，以强化村级计生队伍建设。
针对调查和考试、考察情况，镇党委、政府召开专题会议部署安排，成立了村计生专干选聘考核领导小组，对不符合条件的村级专干实行公开选聘。
选聘过程中，精心组织、强化措施、周密部署，做到”坚持一个原则，严把三关”：即坚持申请选聘专干考核综合成绩达标的原则，严把申请、考试、考核关。对村计划生育专干聘用合同已到期的计生专干如想继续留任，须本人向村委会提出申请，村两委同意后，上报镇选聘工作领导小组进行考核。并请县人口计生局专人命题，通过考试、考核，按综合成绩择优聘用。
为了让新专干及早进入角色，在人员确定后，举办了形式多样的培训，组织各村专干进行了集中培训。并将所有培训资料装订成册，村计生专干人手一份。
由镇人民政府统一制作聘书。聘期三年；聘用期间，本人的现实表现、工作业绩与工作待遇挂钩；聘用期满后，由镇人民政府根据本人的工作和个人条件决定续聘或解聘。
由于选聘工作开展得扎实，宣传工作做得好，在这次换届选举工作中，全镇聘任的计生专干100％进入了”村委”，全镇村级计划生育专干队伍建设产生了明显的效果，队伍平均年龄由原来的45周岁以上下降到了35周岁，整体活力明显增强。
重视计生协会建设
该镇在注重村级计生专干队伍建设的同时，重视计生协会建设。各村以村党支部书记为顾问，村主任为会长，选聘一名德高望重的退休老同志为常务副会长，计生专干为秘书长，部分热心计生工作的老党员、老干部、老同志和育龄群众为骨干会员。
每年由镇计生协、计生办、计生技术服务所围绕计生政策法规、优生优育知识等方面统一组织培训。建立协会成员联系制度，将自己的亲属、邻居以及朋友认作联系对象，及时提醒他们自觉落实计划生育措施，鼓励他们走少生快富的道路。
松庄村的左重阳自任计生专干和协会秘书长以来，天天走村串户，对全村7个组160余名育龄妇女的基本情况都了如指掌，把所有的育龄妇女都当成是“亲姐妹”，经常为她们办实事，帮助解决具体困难。
一、招聘条件和范围
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，有良好的品行，身心健康；
（三）年龄在40周岁以下（1975年2月15日以后出生）；
（四）报考初中教师岗位应具有大学本科及以上学历，报考小学教师岗位应具有专科及以上学历；
（五）全额拨款事业编制在职教师，且现工作岗位与招聘岗位相一致；
（六）具有相应教师资格证书；
（七）曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、教学能手、青年教师优秀专业人才、基础教育课程改革先进个人称号之一，或开设过地市级及以上公开课，或参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武获得二等奖及以上等次；
（八）户籍不限；
（九）具备招聘岗位所需的其它资格条件。
应聘人员须经区（县）以上教育行政主管部门同意；曾受过刑事处罚人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，近五年受党纪政纪处分或年度考核有基本合格、不合格等次的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。应聘人员不得应聘与其有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘办法
采取个人自愿报名的方式，按照报名与资格审查、考试、考察、体检等步骤实施。
（一）报名与资格审查
采取邮箱报名和现场资格审查的方式进行。应聘人员在规定时间内将报名登记表发送至报名邮箱并通过电话确认取得报名序号，其他时间报名的不予受理。
报名时间：2016年2月15日9:00—2月17日16:00
审核时间：2016年2月16日9:00—2月18日12:00
报名邮箱：[email protected]
报名电话：0532-88996082
联系人：范广臻
具体办法和要求：
1、个人报名及单位初审：每人限报一个岗位。应聘人员下载并完整、如实填写《2016年青岛市崂山区中小学校面向全国公开招聘骨干教师报名登记表》（附件2），并将本人近期彩色免冠电子照片插入到表格指定位置，在规定的时间内发至报名邮箱，邮件主题注明“报名登记表（岗位：XXX，姓名：XXX）”。招聘单位安排专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果，并于2月18日前将初审情况反馈报名人员。
2、现场资格审查。现场资格审查在面试前进行。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。
应聘人员须按应聘岗位条件提交本人相关证明材料及《2016年青岛市崂山区中小学校面向全国公开招聘骨干教师报名登记表》、《2016年青岛市崂山区中小学校面向全国公开招聘骨干教师诚信承诺书》（附件3）和1寸近期免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：二代身份证、学历证书、教师资格证、岗位要求提供的相关证书和其他材料（以上材料均须在2016年2月15日之前取得）以及区（县）以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明（暂时无法提供的可在进入考察范围后出具）。
上述材料均需提供原件和A4纸复印件一份。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经现场资格审查不具备报考条件的，取消其报名资格。
（二）考试
考试采取结构化面试的方式进行。面试由崂山区事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门负责组织实施，采取“模拟讲课+答辩”的方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
面试时间共20分钟（模拟讲课15分钟、答辩5分钟），模拟讲课准备时间40分钟。应聘人员持身份证按要求参加面试，按现场抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其他人员在候考室等候。面试结束，应聘人员退出考场，到候分室等候公布考试成绩。
面试由7名考官组成的考官组现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其它得分平均值计算面试成绩。考试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、地点及具体要求另行通知。
（三）考察和体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1比例确定进入考察范围人员，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。考察合格人员进入体检范围。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）等执行，国家另有规定的从其规定。对因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的岗位空缺，按同一岗位面试成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补人员面试成绩不得低于60分。拟聘用人员名单公示后不再递补。
三、公示聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，按照青岛市事业单位公开招聘有关规定，办理聘用手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，约定最低服务年限（一般不低于5年）。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。
四、纪律
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）的有关规定严肃处理。
五、有关说明
公开招聘相关信息在崂山区政务网（laoshan.gov.cn）予以公布，应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0532-88996082
监督电话：0532-88996162
附件：
1、2016年青岛市崂山区中小学校面向全国公开招聘骨干教师计划表
2、2016年青岛市崂山区中小学校面向全国公开招聘骨干教师报名登记表
一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人（包括合同制工人）中，聘用到干部岗位上工作的人员。
二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。
三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。
四、聘用制干部必须具备下列条件：
1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气；
2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献；
3、取得国家承认的大专以上学历；
4、具有三年以上工龄；
5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力；
6、初聘年龄在四十五岁以下；
7、身体健康。
五、聘用程序
1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅；
2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法；
3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果；
4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》（一式四份），由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批；
5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》（一式四份），批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。
六、聘用制干部的聘期一般为三年（包括试用期），聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。
七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。
九、各单位按照干部管理权限和合同要求，对聘用制干部进行日常管理和定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
一、强化加强村干部管理工作的重要性和必要性认识
按规定职数配备村级干部，是巩固、发展我镇村级“两委”换届选举成果的重要举措，是减轻农民负担、巩固农村税费改革成果的客观要求，是保持农村干部队伍先进性，提高党在农村执政能力的一项根本性措施，有利于改善党群、干群关系、构建农村和谐社会、加快建设小康社会进程。在去年的村“两委”换届中，一大批政治素质较高、双带能力强的青年走上了村级干部岗位，推动了农村经济和各项社会事业的发展。但换届选举工作结束后，部分村置有关规定于不顾，以多种原因，无原则、超职数地聘用干部，不仅削弱了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，而且影响了改革、发展和稳定的大局，阻碍了各项工作的顺利进行。因此，各村党支部必须站在讲政治的高度，充分认识聘用干部清退工作的重要意义，认真抓好工作落实。
二、本次聘用村干部清退工作应遵守以下原则
1、当选人当选后因辞职、死亡产生的职数空缺而聘用的干部原则上先清退，后由村“两委”依法办理。2、超职数而聘用的村“两委”干部坚决予以清退。
三、聘用干部清退工作分二阶段进行
第一阶段调查摸底，时间为11月15日以前。在此阶段，各村党支部要高度重视调查摸底工作，并确保做到客观、公正，凡是村“两委”的聘用干部要全部如实上报镇党委。
第二阶段动员清退。时间为11月30日以前。在此阶段内，各村“两委”聘用干部必须全部清退完毕。各村党支部要做好被清退人员的思想稳定工作，支部书记要进行跟踪教育。同时，镇包片领导要主动与被清退人员结对谈心，确保被清退人员思想稳
定，坚决防止因清退聘用干部而引发新的矛盾和出现不稳定因素。
根据镇机关中层干部竞聘到期的实际，为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照中共市委组织部、市人事局《关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知》精神和有关规定，结合我镇实际，现就镇机关中层干部竞争上岗工作，制定如下实施意见：
一、竞争上岗的职位及职数
竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位，经换届选举产生的专职中层正副职，根据工作需要，在征求市直相应部门意见后确定（具体职位及职数见附件1）。人武部副部长不列入本次竞聘范围。
二、参加竞争上岗人员应具备的条件
参加竞争上岗人员应是本镇在编在岗的国家公务员（机关工作人员）和事业干部、职工，并应具备以下两方面条件：
（一）基本条件
1、思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律；
2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高认可度；
3、有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；
4、近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。
（二）资格条件
1、一般须在下一级职位任职满两年；
2、一般应具有高中（或中专）以上文化程度，40周岁以下的应具有大专以上文化程度；
3、新提任的干部年龄一般要求男50周岁、女47周岁以下；原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁以下。但聘期内中层干部男满53周岁、女满50周岁的，应在当年年底之前解除聘期；
4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗，但同一内设机构的正副职一般不同时交流轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准；
5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现特别优秀或因工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可适当放宽资格条件。
三、竞争上岗的程序和方法
中层干部竞争上岗工作在镇党委的统一领导下进行，具体程序和方法为：
1、召开动员会（5月26日）。召开机关干部会议，会议内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
2、公布职位及职数（5月26日）。根据市中层干部竞争上岗工作的通知精神和我镇实际，确定中层正职岗位13个，副职岗位12个，并通过召开机关干部会议或张榜公布等形式予以公布。
3、公开报名（5月27—5月30日）。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名。报名者应填写《梁弄镇机关中层干部竞争上岗报名登记表》。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，一般应报二个职位志愿。报名时应填写是否服从组织安排。
4、资格审查（5月31日）。镇党委对报名者进行资格审查。根据报名情况，在征得本人同意后，可对报名职位进行适当调整。一般每个职位应有两名及以上符合条件人员参加竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报名竞争该职位人员改报其他职位。
5、考试(6月1日)。本次竞争上岗不组织笔试，直接以竞职演讲形式进行面试。竞职演讲在一定范围内进行，主要是竞争上岗人员以演讲的形式介绍自己的工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。竞职演讲由考评组量化计分，成绩占总分的40％。考评组由党政班子成员和其他有关人员组成。
6、民主测评和民主推荐(6月1日)。民主测评采取量化计分，结合竞职演讲进行。测评在机关全体工作人员和部分下属单位负责人参加的范围内开展，成绩占总分的60％（具体计算办法为：得分＝［“优秀”票数×1＋“称职”票数×0.75＋“基本称职”票数×0.5］÷总得票数×100）。民主推荐采用填写推荐票的方式进行。
7、组织考察（6月2日—6月9日）。考察对象一般通过综合遴选方式择优确定。即根据竞争者考试、民主测评、民主推荐等各个环节的情况，按多于拟任职位人数择优确定考察对象，对民主测评分数过低的人员，一般不列为考察对象。考察工作由镇党委组织实施。考察坚持德才兼备的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认度。考察结果形成书面材料，并存入个人档案。
8、决定聘任（6月10日—6月15日）。根据竞争者演讲、民主测评、民主推荐的情况和组织考察结果，按照干部管理权限，由镇党委集体讨论决定聘任。如某一职位无合适人选的，可以空缺。需征求上级有关部门意见的干部，按有关规定办理，并及时做好沟通和衔接工作。拟提拔对象将进行公示，公示期为5天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。
9、谈话并签订责任书（6月16日—6月22日）。由镇党委主要领导或分管领导对竞争上岗人员进行谈话，并做好落选人员的思想工作。召开机关干部会议，宣读聘任文件，同时签订聘期目标责任书。目标责任书内容一般应包括职位工作目标、工作职责等内容。
四、其它有关事项
1、本次中层干部竞争上岗工作从5月下旬开始，至6月底前完成。
2、中层干部聘期内调整或因人数、职位要求等原因形不成有效竞争的，经镇党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，直接通过民主推荐和测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔基本程序产生。
3、竞争上岗人员的聘期一般为三年。聘任期间竞争上岗人选和直接选拔任用的，其聘期自聘任之月至本次中层竞聘聘期到期为止。因原聘期内工作不胜任、或年度考核不称职、或按有关规定予以降职和免职的、或未能竞争上岗的，不再保留原职级待遇；因年龄原因未参加竞争上岗的和聘期内因年龄原因解聘的行政人员，可保留原职级待遇，事业人员按市委组织部、市人事部、市财政局联合下发的复函精神执行。
一、我区教育系统干部选拔任用工作在提高民主程度方面的主要实践
近年来，我局围绕扩大干部工作民主进行了积极的探索和实践，按照“整体推进、单项突破”的思路，先后建立健全一系列干部工作制度，并突出把干部工作民主贯穿于干部选拔任用的全过程。
1、在推荐环节上坚持民主推荐制度。把群众民主推荐学校领导干部人选作为选拔使用干部的首要程序和必经程序。凡未经较大范围的民主推荐、得不到多数群众认可的，一律不得列为后备干部或拟提拔人选。两年来，全区教育系统共组织1500余人次参加了推荐测评活动，推荐学校领导干部人选45人。
2、在考察考核环节上推行实绩考核制度。坚持以岗位职责为基础，以工作实绩为重点，制订了《青山湖区教体局对中小学工作综合考评评估办法》。《综合考评评估办法》明确了考评内容，即年度工作目标，并科学分配各项工作评估分值。综合考评工作由教体局考评工作领导小组统一安排。在操作程序上坚持了平时工作考核、集中综合评估、和领导考评相结合。教体局每学年度组织考核组对学校工作任务完成情况以及工作作风、工作效率、工作效果等方面进行综合评估，结合群众测评结果进行打分，形成综合考评成绩，以此作为学校领导干部选拔、任用的重要依据。
3、在选拔任用环节上完善了干部任前公示制。一是通过一定的形式、一定的场合、一定的方式和方法，让群众真正了解公示制的规定、程序和要求。二是在公示前把学校领导干部职位空缺情况、拟任工作职务方向、任职条件要求等内容向群众广泛宣传，将经过群众民主推荐(确定为考察对象)符合任职资格条件的公示对象的年龄、学历、参加工作时间、政治面貌等基本情况以及详细工作经历、主要工作实绩进行公示。
二、当前在提高干部选拔任用工作民主程度方面存在的问题
严格按照组织程序选拔任用干部，能够最大程度的增强干部选拔任用工作的透明度，维护干部选拔任用的公开、公平、公正原则，提高被任用干部的质量。但在具体实施和探索过程中，我们仍然会遇到一些问题和困惑，主要表现在以下两个方面：
1、群众参与干部选拔任用存在主观认识上的偏差。群众民主参与意识不够强，较难形成浓厚的竞争氛围。部分群众片面地认为，干部的选拔任用、监督管理是组织上考虑的事情，存在“与己无关”思想，缺乏民主参与的积极性和责任感。
2、在考察考核环节上存在不深不透。在干部推荐、评议、谈话、测评、评议会议时，群众的思考和抉择由于环境条件的限制受到影响，不能充分地发表意见，可能无法收集到绝大多数人的意见，甚至可能引起群众的误解。
三、对提高干部选拔任用工作民主程度方法和途径的思考
解决学校领导干部选拔任用工作民主化进程中存在的突出问题，就要坚持走群众路线，一方面要求我们树立正确的导向，彻底解决群众认识上的偏差；另一方面，要在提高干部选拔任用民主化机制上创新举措，把公开选拔作为当前干部选拔任用的主攻方向，大力地加以总结和推广。
1、在认识上，要着力提高干部群众的民主意识。首先，要端正和提高主观认识。基层民主是干部工作民主的基础，在干部推荐、评先选优等过程中要坚持走群众路线，我们要充分相信群众、依靠群众。其次，要切实提高广大群众的民主参与意识。要正确引导群众树立“主人翁”意识，向群众宣传民主参与的目的和意义，激发群众民主参与的热情，调动其民主参与的积极性。在干部选拔任用中，要更广泛地运用民意，把群众意愿作为选拔任用干部的主要标准之一，真正在干部选拔任用的各个环节加大公开力度，让群众切实感受到自身参与的价值，从而形成干部选拔任用群众参与、群众监督的良好氛围。
2、在制度上，要创新干部公开选拔任用的新机制。一是学校党支部（总支）书记选拔任用坚持民主推荐和组织考核相结合。采取座谈推荐和会议推荐的方法，学校领导班子成员、教职工、群众代表推荐学校党支部（总支）书记候选人。年度考核中，由局党委对推荐得票多者重点进行了考察，综合德、能、勤、 绩等方面表现，经局领导审定，列为学校党支部（总支）书记候选人。二是校长选拔任用坚持按《义务教育法》的规定由教体局依法聘任。按照“公开、公平、公正”的原则，通过民主推荐、民主测评、组织考察等程序择优聘任校长。校长要向学校全体教工进行就职演讲，对任期内职责和义务进行公开承诺，接受群众监督。同时，实行三年聘期管理，区教体局与校长签订三年任期目标责任书，进一步明确双方的权利、责任和义务。校长就职报告和三年任期管理目标必须报局党委审查备案。局党委在年度考核的基础上，对聘任校长实行任期目标管理综合考评，目标管理任务完成且效果好的可以续聘，否则予以解聘。校长在职期间如有不称职、失职、渎职行为的，将被撤销聘任。三是公开选聘校长。借鉴校级领导中实行的公开选拔、竞争上岗工作的经验，在部分学校启动面向全区教育系统公开招聘校长试点工作。区教体局党委成立领导小组和专家组，深入调研论证，明确招聘校长的任职资格和工作程序，做到公开、公正、透明。四是学校中层由学校自行选聘。教体局进一步下放权力，增强学校自主办学能力。学校可以按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核的原则，全面实行中层干部公开选聘制度。在选聘过程中，坚持做到方案公开、岗位公开、过程公开、结果公开。被聘干部必须得到教职工的普遍认可。同时，学校要进一步健全和完善干部考核制度，对中层干部的政治思想、师德、履行岗位职责情况进行年度考核和聘期考核，考核结果作为奖惩和聘任的重要依据。
经济发展处处长竞聘书努力实践xxxx重要思想，使工作再上新台阶 党政机关机构改革，是建设一支面向21世纪高素质干部队伍、迎接西部大开发的重要举措。对于推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促进人才资源的合理配置和流动，激励机关干部爱岗敬业、开拓进取、
学校办公室主任竞聘书各位领导、各位老师：? 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫xxx，现年31岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称。
工商局办公室主任竞聘书各位领导、同志们: 大家好！ 首先感谢大家给我这次机会，使我能以一名竞争者底身份在这里发表演讲，也感谢各位领导和同志们多年来对办公室工作的关心，支持、爱护和帮助。今天本人竞争的岗位是市局机关办公室主任。
电信公司综合办公室主任竞聘书各位领导、各位评委、各位同事：大家好！我叫**，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函授本科的学习。
职工培训负责人岗位竞聘书老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文字能力,语言表达
调度岗位竞聘书尊敬的各位领导：感谢企业给我提供了这次竟聘调度岗位的机会！竞聘制度的推行对企业的发展意义深远它不但能增强全员的竞争意识建立良好的人才储备还能全方位、多层次的促进企业持续健康发展。
人事劳动政工部主任竞聘书尊敬的各位评委、各位同事：您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作
办公室岗位竞聘书尊敬的各位领导，各位同事： 大家下午好！ 首先做一下自我介绍，我叫xx，今年xx岁，未婚。来公司已经有7个月的时间了，对咱们公司也已经有了初步的了解，现参加本次办公室岗位的竞聘。
银行客户经理竞聘书各位领导、各位同事：大家好，首先作一个自我介绍，本人朱**，现年*岁，在工行营业部工作，**党员，大专文化，助理会计师。我竞聘的岗位是个人客户经理。我是一名勤勤恳恳、认认真真一直在一线工作的员工。
教师竟聘演讲书尊敬的各位领导、各位老师大家上午好。我竟聘的岗位是二年级一斑副班主任兼语文老师。来到宝鑫新经典学校已经整整一年了，在这一年中我学会了很多，同时也成长了很多。而这一切都是新经典的领导、老师、学生们给予我的。
广播电视事业局副局长的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有机会参加今天的竞聘。在此，我对组织上给我们提供这样平等竞争、展示才能的机会表示深深的感谢！我叫我，我岁、中共党员、大专文化，现任文化馆书记、馆长，兼职文体总支宣传工作。
公务员管理科科长的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有机会参加今天的竞聘。在此，我对组织上给我们提供这样平等竞争、展示才能的机会表示深深的感谢！我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正
局团委书记的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先感谢领导给我这个竞争局团委书记的机会，我是所职工xx，于XX年7月毕业与xx大学电气工程学院，现正在攻读xx大学电子与通信工程硕士。
财务会计辅导员的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！感谢各位领导和同事给予我这次竞聘财务会计辅导员的机会。首先做一下自我介绍。我叫，29岁，大专文化，初级经济师，英语三级水平。年全国高考进入高等专科学校学习，年以“优秀大学生”的身份毕业。
工行营业部主任的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！感谢各位领导和同事给予我这次竞聘的机会。首先作一个自我介绍，本人朱，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。
计财处主管计划工作副处长的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！参加工作十年来，我曾在五个单位的不同岗位上工作过。其中有八年在计财处从事计划统计工作，两年在办公室担任秘书科长，从去年9月至今在人事处任副处长。
副乡长职位的竞聘书尊敬的各位领导、同志们：大家好！我名叫xxx，xxx业助理工程师。今天我有幸来这里是参加竞选xxx副乡长职位的。面对大家，我想讲两点：第一点，向大家汇报一下这次参加集中调研的体会；第二点，讲一下在xxx副乡长这个职位上我将如何履职。
医院财务科主任的竞聘书尊敬的各位院领导、同志们：大家好！我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回顾与总结，也为来年的工作打下了良好的基础，并为每个同志提供了一个展示自已知识与才能的机会。
银行信贷管理部经理职位的竞聘书银行信贷管理部经理职位的竞聘书尊敬的各位院领导、同志们：大家好！今天，我怀着激动的心情，来参加市行的竞聘大会，非常感谢市行党委为我们提供了这样一个公开公正地展示自己的机会，同时也为我行的人事制度改革的不断深化而感到高兴，
公司团委书记竞聘书文章导读：五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个
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