一、积极推行公立医院改革相关工作。
（一）继续开展抗菌药物专项整治活动。各级医疗机构按照市卫生局《关于印发<2011年全市抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案>的通知》（岳市卫发[2011]165号）、《县医疗机构抗菌药物临床应用管理专项整治工作实施方案》（华卫发[2011]12号）要求，在3年专项整治活动的基础上，认真总结工作中的经验，逐步建立、完善抗菌药物临床应用管理相关制度、指标体系和长效工作机制，采取有效措施，巩固活动成果，坚决避免出现“反弹”现象。将活动重点转移到监督医疗机构落实《抗菌药物临床应用管理办法》，将抗菌药物临床应用管理工作从阶段性活动逐步转入制度化、规范化的管理轨道，促进医疗机构抗菌药物临床应用能力和管理水平的持续改进。
（二）继续深入开展“优质护理服务示范工程”活动。根据卫生部《关于加强医院临床护理及深化优质护理服务示范工程活动工作的通知》、《县2010年“优质护理服务示范工程”活动实施方案》（华卫发[2010]17号）精神，为进一步深化“优质护理服务示范工程”工作内涵，继续在全县各级医疗机构开展“优质护理服务示范工程”活动。以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，达到提升服务水平，持续改进护理质量的目的。二级医院优质护理覆盖要达到80%以上的病房。充分发挥先进单位和个人的示范作用，开展优质护理服务“院帮院”工作，不断提高县级医院护理管理水平和护理质量，推动基层医院优质护理服务的开展。
（三）继续大力推行临床路径管理。为了更好的规范临床诊疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全，控制医疗费用不合理增长,真正做到让百姓满意。扩大实施临床路径管理的医院范围，增加临床路径管理的科室数量，今年将扩大实施临床路径管理的病种，特别是要提高进入临床路径管理的病例数量。今年我县二级医院全面实施临床路径管理，县人民医院不少于12种，县中医院不少于5种，妇幼保健院1-2种、血防医院1-2种。实施临床路径管理是在保障医疗质量与安全的前提下，能够有效整合医疗资源，缩短住院日，降低疾病诊疗费用，提高医院服务效率。二级医院要进一步推进临床路径管理，提升临床路径管理水平，将更多的病种纳入临床路径管理，并且要善于总结经验，克服困难，制订、修订相关病种临床路径及县医院版，保证临床路径的顺利推行，让更多的人民群众从中获益。
二、积极开展创建全省示范乡镇卫生院活动。
根据《省卫生厅关于印发创建示范乡镇卫生院活动实施方案的通知》精神，为巩固乡镇卫生院管理年活动成果，自2014年起，利用4年时间，在全省范围内创建一批建设规模适当、服务功能适度、队伍建设适宜、内部管理完善、服务行为规范、服务费用低廉、运行机制科学、服务对象满意、医务人员积极性高的示范乡镇卫生院。县局成立创建组织机构及专家评估机构，负责开展创建和评估活动，积极组织和动员乡镇卫生院开展创建工作，并做好各项准备和申报工作。各乡镇卫生院根据示范乡镇卫生院基本标准和创建标准要求进行自评，符合条件的于明年年初向县局提出申请，经县局核查评估达到要求的向市局推荐；经市局考核合格的，可作为市级示范乡镇卫生院予以下文确认和授牌。市局根据辖区内达标情况，推荐上报省厅，省厅根据市局的推荐情况，于每年11月份组织专家对申报单位进行考核评估，评估合格的予以公示，确定为全省示范乡镇卫生院，并下文确认和授牌。评估不合格的，限期一年整改，一年后，按流程重新申报。
三、继续加强医疗质量监管，提升医政管理能力与水平。
（一）细化质控环节，提升质量管理水平。各级医疗机构要不断完善院控、科控、自控三级质控体系建设，县级医院要设置质控科，抽调专业技术人员，围绕医院质量管理的重点环节、重点部位及薄弱环节，细化质控环节和质控点，加强对重点疾病、重点人群的个性化管理和服务。定期开展对环节质量检查和终末质控的结果进行分析、讲评、通报，充分发挥各专业质控组织的作用，不断提高质控能力和服务水平。严格对质量、服务、安全和医患关系等重点工作内容的监督检查，以查促建，纠建并举，推动病人安全目标和各项核心制度落实，树立“向质量要效益”、“效益服从安全”的理念。落实医疗质量安全事件报告制度，做好医疗服务信息上报工作。对发生的医疗纠纷，由质量控制中心专家成员进行分析和讲评，从中总结经验、吸取教训。
（二）落实影像、检验结果互认。建立同级医院与有条件的上下级医院间检验、影像结果互认制度。进一步合理、有效利用卫生资源，规范医务人员的医疗行为，简化病人就医环节，降低病人医疗费用，提高临床检验、影像检查的整体质量与水平。县级医院要抓好制度落实，并制订客观、科学的考评办法。
（三）加强“三基”训练。在全县卫生系统开展“三基”训练活动，是加强医院内涵建设的重要举措，是规范诊疗行为、提高技术水平的有效手段。各医疗机构要高度重视，统一思想，提高认识，增强开展“三基”训练活动的责任感和紧迫感，将其纳入本机构年度工作的重点内容，加强组织领导，制定实施计划，强化督导考核，狠抓各项学习任务的落实。利用5.12国际护士节、6.26中国医师节组织全县医护人员开展“三基”理论和技能比武，对优秀人员予以表彰奖励，不断提高医务人员的医疗服务技能水平。营造浓厚的学习氛围。
四、加强医疗机构管理，规范医疗执业行为。
（一）进一步规范医疗机构布局设置、审批、校验管理。设置医疗机构必须符合本县区域医疗机构设置规划及医疗机构设置规划。医疗机构设置实行分级审批，严格执行医疗机构设置基本标准。各级各类医疗机构校验管理工作按照相关法律法规要求，进一步规范医疗机构校验，积极创造条件，利用信息化手段实施对医疗机构的动态监管，客观、公正地实施医疗机构校验。
（二）引入市场竞争机制，探索社会资本举办医疗机构模式，形成多元化办医格局。为贯彻落省人民政府办公厅转发省发改委等部门《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的实施意见》（湘政办发[2012]11号）精神，进一步健全我县医疗服务体系，加快形成多元化办医格局，满足广大群众日益增长的不同层次、不同水平的医疗需求，进一步落实鼓励社会资本举办医疗机构的配套政策与措施，鼓励有资质人员依法开办诊所，鼓励社会资本举办提供高端医疗服务和康复医疗服务的医疗机构，探索建立符合我县实际的多元化办医格局。
（三）规范医务人员执业行为。一是加强对医疗机构管理人员《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等法律法规的培训，进一步提升医疗机构依法执业的主动性，积极推行医疗机构不良执业行为记分管理，提高执业行为监管的信息化程度。二是做好执业管理、医师注册、护士注册等工作。
（四）规范医疗技术临床应用准入与管理工作。做好介入治疗等技术在县级医院的准入，全面推进医疗技术规范化管理，强化依法执业意识。加强对介入、人工关节植入、医疗美容、性病诊治、内镜诊疗、血液透析等诊疗技术的审查，进一步规范准入行为。组织开展临床应用的医疗技术清理整顿工作，规范医疗技术临床应用。
五、全面实施医疗责任保险工作。
为保障医患双方的合法权益，建立完善的医疗风险社会分担机制，进一步提高医疗行业防御风险的能力，减轻医疗机构处理医疗纠纷的压力。根据市政府第73次常务会议讨论并通过的《市重大医疗纠纷应急处置试行办法》（岳政办发[2012]23号）及《市卫生局关于在全市医疗机构推行医疗责任保险的通知》精神，医疗责任保险将在我县全面铺开，还未启动医疗责任保险的县直医院和大部分村卫生室要从构建和谐医患关系，创建平安医院，维护社会稳定的高度积极推行医疗责任保险制度。
六、中医药工作。
（一）中医药服务能力提升工程。根据国家中医药管理局有关指示精神和《省2012年基层中医药适宜技术服务能力建设项目工作方案》，认真做好基层常见病多发病中医药适宜技术推广能力建设项目。
（二）加强县中医院重点专科、特色专科建设。落实《省卫生厅、省中医药管理局关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的实施意见》精神，县中医院要切实承担全县中医预防保健、基层转诊、中医药适宜技术推广、基层中医药人员的培训及业务指导等职责。要积极发挥自身优势，将中医骨伤科、颈肩腰腿痛科进一步做大做强，形成品牌效应。申报创建的省级重点中风专科和颈肩腰腿痛专科，要加强软、硬件建设、拓宽思路、及时调整工作方法，突出中医诊疗特色。同时，科学制定近期及长远规划，强化中医专科人才培养，积极推进我县中医药事业的进一步发展。
（三）中医药文化与医院文化建设。中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医的基本特征，有利于巩固中医为主的发展方向，有利于提高核心竞争力，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对中医药服务的需求。
（四）加强综合医院中医科建设。根据卫生部、国家中医药管理局《综合医院中医临床科室基本标准》（国中医药发[2009]6号）精神，县人民医院要参照以上标准，将中医科室设置纳入综合医院自我考核评价内容，且作为一线临床科室建设，配备房屋、人员、设备。医院各临床科室通过与中医临床科室建立协作机制等形式能够提供中医药服务，使人民群众在综合医院接受西医药服务的同时，能够享受到简、便、验、廉的中医药服务。
（五）乡镇卫生院中医科、中药房建设。为加强乡镇卫生院中医药服务规范化管理，发挥中医药在农村卫生工作中的优势和作用，根据《中华人民共和国中医药条例》及卫生部、国家中医药管理局印发的《乡镇卫生院中医药服务管理基本规范》,乡镇（中心）卫生院要设置中医科和中药房，设施配备和中医药专业人员的配置等符合卫计委、国家中医药管理局《乡镇卫生院中医药服务管理基本规范》和省卫生厅《省乡镇卫生院中医科建设标准》要求，能提供基本的中医医疗服务，运用中医药理论、中医药适宜技术处理常见病、多发病、慢性病。治河渡镇卫生院作为2013年乡镇卫生院中医综合服务区建设单位，对照项目建设方案，做好验收的各项准备工作。
七、抓好基本药物制度实施。
根据省卫生厅等6厅局《关于在县等38个县市区实施基本药物制度的通知》（湘卫办发[2010]42号）精神，全县各乡镇卫生院自2010年12月31日起启动实施基本药物制度。乡镇卫生院要创新管理体制，转变服务理念，以适应基本药物制度的推行，并继续做好新版《处方集》、《临床应用指南》的学习培训，认真落实“五个一”的工作要求。
我县行政村卫生室2011年12月31日起全面实施基本药物制度。各乡镇卫生院要与辖区内行政村卫生室签订《县村卫生室实施基本药物制度责任书》，利用信息化建设平台，对照与县局签订的《县村卫生室实施基本药物委托管理责任书》，加强辖区内行政村卫生室实施基本药物制度的管理，制定可操作性实施方案，加强组织领导，实行每月一督查指导，保障制度顺利实施。乡镇卫生院及行政村卫生室使用的基本药物，必须通过省采购平台网上点击采购计划，除急救药品外，绝不允许出现电话报单或由医药公司代为采购平台网上点击配送计划。
八、协助做好农村卫生信息化建设工作。
根据省厅要求及《县农村卫生信息系统全面推广应用实施方案》（华卫发[2012]15号）精神，今年5月，省厅要对农村卫生信息系统2.0版的推广应用工作进行验收，达到“两个百分百”目标，即县辖区内推广应用农村卫生信息系统的乡镇卫生院达100%，具备网络条件的行政村卫生室推广应用农村卫生信息系统达100%。信息化建设不是一项独立的工作，而是推进农村卫生工作的重要手段，要逐步将农村卫生服务的业务工作与信息化工作全面融合，借助信息技术提高农村卫生工作的服务质量，让广大群众享受到更方便、更优质、更及时、更经济的公共卫生服务和基本医疗服务。要逐步将农村卫生的管理工作与信息化工作全面融合，借助信息技术提升农村卫生工作的管理水平，实现从粗放型管理向精细管理、事后管理向过程管理、定性管理向定量管理的转变。
九、红会、医学会工作。
重点是做好无偿献血工作，大力宣传无偿献血活动，编排2014年无偿献血计划，联络各单位，协调采血，奖励全县献血先进单位。积极开展社会服务活动，认真稳妥做好救灾备灾工作，向公众宣教救护常识，提高全民急救自救能力。开展继续医学教育，及时组织新技术、学科短期培训。
十、其它工作。
（一）加强品、的管理及使用。保证临床合理使用需要，应制定好品的需求计划，尤其是癌症病人三阶梯镇痛治疗的药物需求。加强品“五专”保管，作好品、第一类出入库登记及品、第一类使用情况登记。严防品、流入非法渠道。各医疗单位要制定相应的使用及管理制度，认真组织学习相关专业知识及法律法规。对癌症病人使用镇痛药物，要落实“属地管理”的原则，严格遵照卫生部印发的《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》执行。县局将组织对品、第一类处方权的培训，确定我县品、第一类处方权人员。
（二）加强血液管理。严格执行《市临床用血管理办法》及相关法规，牢固树立科学用血、合理用血的观念，进一步提高成份用血的比例。县人民医院储血库要负责本医院及辖区内医疗单位的临床用血计划申报、血液储存和发放工作。在血液转运过程中，须使用符合要求的医用保温箱，保证血液的正常冷链运转。同时，所有受血对象必须完善输血前五项（HbsAg、Anti-HCV、Anti-HIV1/2、梅毒、ALT）检测，确保临床用血安全、及时、有效，预防和控制血液性疾病传播。
一年来，政协医卫专委在市政协的政协领导下及市委、市府的大力支持下，以深入学习实践科学发展观活动为主题，以履职为第一要务，紧紧围绕中共罗定市委提出的“精心打造风清气正环境，科学发展人杰地灵罗定”总体目标，按照建设“文化之乡、名人故里，历史名城、广东西关”的发展定位和“聚人心、打基础、促发展、树品牌”的工作思路，带领专委的各个委员进行深入的调研，充分发挥协调关系，积极建言献策，服务大局，为促进罗定经济社会发展作出了积极的贡献。
一、工作基本情况
1、积极建言献策，参政议政
一年来，紧紧围绕全市经济社会发展的工作重点，选择了城区“五化”建设、交通基础设施建设、社会治安综合治理、大力发展基础教育等方面积极建言献策，提出一些有建设性与可操作性的意见与建议，提供市委、市府决策参考或送有关部门研究解决，充分发挥政协履职的作用。
2、积极参与行风评议制度
年内，医卫专委的政协委员，积极参与行风评议活动，对政府有关职能部门进行综合量化考核打分，并对相关部门提出了宝贵的意见与建议既促进了部门改进了工作作风，又推动了工作落实。
3、抗洪救灾，送医送药，捐钱捐物
9月中旬，我市遭受了百年一遇的洪水灾害，受灾乡镇6个，被困群众学(）生达2万多人，直接经济损失6亿多元。灾情发生后，在市委的正确、坚强领导下，医卫专委的部分委员，深入灾区一线，有计划、有组织对受灾群众进行救治，送医送药，稳定了灾区群众，并使得抢险救灾工作有序进行。此外，委员们在各自的工作单位上，进行力所能及的捐款捐物活动，谱写了一首首爱心之歌。
4、进行考察调研活动
11月2日至11月8日，政协医卫专委组织委员到山西、内蒙古自治区一带等地进行考察调研活动，纵观上述区域的医疗服务体制改革，成效肯定，但还存在不少突出矛盾和问题。我国的医疗服务机构的90%以上为公立医疗机构，如此庞大的公立医院规模与经济发展水平和财政承受能力存在很大矛盾。由于财政投入很少，使相当多的公立医疗机构仅保留“公立”的外壳，内部运行机制却出现了市场化的倾向，群众看病难、看病贵的问题仍很突出。
为解决上述问题，今后，我市应该加快推进和完善基本医疗保障制度建设。要进一步提高标准，使城镇职工医保、城镇居民医保参保率提高，基本实现全覆盖；重点做好国有关闭破产企业退休人员和困难企业职工、大学生、灵活就业人员、农民工的参保工作。认真执行国家基本药物制度，适应群众基本用药需求。健全基层医疗卫生服务体系，方便群众看病就医。同时，要完善公共卫生服务经费保障机制，认真组织实施省已经确定的重大公共卫生服务和基本公共卫生服务项目。
5、深入学习实践科学发展观活动
年内，医委专委专门召开会议，进行深入学习实践科学发展观活动的学习。学习《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《广东实践科学发展观重点行动纲要》以及总书记在参加十一届全国人大二次会议广东代表团讨论时的重要讲话精神，大家围绕罗定市经济社会发展的实际，紧扣“争当试验区，建设大西关”这个主题，积极讨论，从而增强大局意识、责任意识、效能意识、创新意识和纪律意识，进一步突出实践特色，理清工作思路，做到边学边改，推进各项工作的全面发展。
二、20__年工作计划
20__年，我们将继续以高度的责任感、饱满的工作热情，在各级党委和政府的正确领导下，继续做好政协的各项工作。
1、继续深入学习实践科学发展观活动
以自学与集中学习相合，学习活动的精神实质，深入学习贯彻科学发展观，把科学发展观的要求落实到服务科学发展、促进社会和谐上来；进一步加强自身建设，切实提高履行职责的本领，更好地团结所联系成员和群众积极投身中国特色社会主义伟大事业。
2、发挥参政议政优势，围绕确定的各项任 务，深入考察调研。
继续组织委员出省视察活动，开拓视野，积极建言献策，推动有关政策措施的制定完善和落实。
[关键词]医院党群；思想政治工作；现状
现如今，在经济快速发展的不断促使下，使得各行各业之间的竞争也变得越来越激烈，医疗行业同样面临这样的状况，因而这就需要医院要尽快推进其党群工作以及思想政治工作的改革，唯有这样，才能适应不断发展的社会。与此同时，在医疗行业中也存在着很多的问题，传统的政治思想工作已不能满足当前时展的需要，因此，医院唯有不断优化党群以及思想政治工作的方式，才能逐渐探索出一条满足医院进步发展要求的新道路。
一、医院党群工作的工作现状
（一）医院思想政治教育工作缺少必要的作用
医院党群以及思想思想政治工作是一项长期性质的工作，然而现阶段在医院工作中，普遍存在着一些依据医院卫生体制间具有的相关性来衡量的党群建设性工作的思想，利用医疗业务之间的管理方式来不断约束思想政治管理工作的发展，并利用经济之间的效益来切实衡量医院思想政治教育工作中的现象。
（二）医院工作人员缺少必要的专业性
针对一些医院政治管理工作而言，医院的很多工作人员具有的思想政治水平普遍较低，同时在医院政治教育管理工作中也缺少专业化出身的思想政治管理人员。另外，一些医院虽然有专业化的思想政治管理人员，但是医院却未建立专职化的政工管理职位，致使思想政治管理工作始终不能得到发展。同时在医院政治工作管理中，还存在一些在工作上有急功近利思想的人，只是一味地重视对医院医疗水平体制的建设，却忽视对医院工作人员文化修养、理想信念等方面的提升，对其道德情操问题也较少重视。
（三）医院思想党群以及思想政治教育工作缺少必要的创新性
受到外国医疗体制改革的影响，医院党建以及思想政治工作也面临着诸多的问题和状况。但是目前我国医院党群以及思想政治教育工作中的创新性以及适应性还远远不能满足现阶段改革发展的迫切需要，还拘泥于传统的活动形式，使得思想政治教育工作缺少必要的吸引力、内容也缺乏必要的多样性，使得医院党群思想政治教育工作缺乏一定的时代气息感。
二、切实做好医院党群思想政治教育工作的主要措施
（一）重视实践过程，积极探索和工作业务有关的工作思路
第一，医院的相关的党群组织要积极结合当前的医疗改革趋势，以及进行医疗改革的具体目标，充分发挥出医院党群政治工作中“总揽全局，全面协调”的整体化作用，明确党群工作的重点内容，将党群工作组织间的优势充分融入到医院的实际工作中去，积极引导和激发医院众多工作员工的积极性以及工作热情，凝聚工作力量，推动医院政治工作不断向前发展。
第二，在制定思路的过程中，要充分融合当前医疗体制改革中遇到的主要困难和矛盾，依据实际情况提出党群组织间的工作意见，积极开展形势间的任务教育工作，积极动员医院广大工作人员可以为医院的政治建设工作献计献策。同时还可由医院的党群工作管理人员组织开展一些类似“金点子”的活动，继而增强医院工作人员的主人翁意识以及责任感。
最后，针对医院的管理人员的思想变化、医疗改革之间的利益冲突等问题，应按照“更新观念、创新发展”为主要管理手段，对医院管理人员进行逐步引导和发展。例如，针对某市医院进行研究，其在三年的连续时间里主要开展了和思想教育活动有关的主题式教育，其中第一年开展了“医德讨论”的活动，有效地提高了该院的整体服务意识，促进了医院内部环境之间的有效协调；第二年开展了“医德促进年”的活动，提升了医院工作人员的思想政治水平，第三年又实施了“医院道德建设的回顾”活动，充分地触动了每个医院工作人员的政治思想。
（二）深入分析工作切入点，推动思想、行政工作的同步发展
第一，我们要依据医院党群工作建设的实际要求，将“优势互补、共同发展”作为医院长期发展的战略目标，从而建立出适合当前医院现代化建设特点的工作方式。在制定组织体制建设过程中，要积极推进“交叉任职”的领导机制，强化医院党组织和医院全面建设工作之间的领导作用。在设置机构中，要做好基层党组织和行政机构间的同步发展以及同步考核机制。同时在配置政工干部工作中，要选择那些综合素质高以及业务水平较强的复合型干部，并实施党群干部间的“灵活配置”模式。
第二，将医院行政管理工作中存在的重点以及难点问题，作为医院开展党群建设工作的主要依据，并且在基层党组织间的协调配合下，使这两者之间可以互为结合，联动发展，这样不仅可以充分发挥出医院党群建设工作中的主要优势，还能有效推动医院思想政治教育方面的管理工作。
（三）重视群众意见，探符出符合群众意见的正确道路
第一，医院要充分保障医院全体员工的合法权益，并始终坚持医院长期发展一定要依靠员工的观念，强化对医院实施民族管理以及建设的平等协商机制。另外，在制定职工切身利益机制的过程中，要从员工的角度出发，并且要和党群政治建设工作相一致。医院的有关党组织要严格确立和执行员工协商制度，从而切实保障员工的合法群益。
第二，探索出的医院政治建设道路要符合群众意见，切近群众生活。员工在具体生活中存在的思想往往在实际工作中可以不同程度地呈现出来，因而，针对这一状况，有关党群干部要及时了解员工遇到的各种问题，使得在实际工作中可以做到有的放矢，唯有这样，才能保证在开展工作的过程中可以做到游刃有余。
结语
综上所述，随着经济的快速发展，使得我国的医疗卫生事业也面临着重大的变革，医院在进行建设的过程中，一定要充分把握党群思想政治教育工作的现状，并不断对此工作进行改进，重视医院党群建设工作的实践情况、寻找正确的切入点以及重视群众意见，唯有通过这样的改革方式，才能从根本上推动我国医院党群思想政治教育工作的发展，才能不断推动我国医疗卫生事业的的大跨越式发展，最终从整体上提高当前医院的医疗服务水平，促进医院的良好发展，继而使医院可以更好地服务于人民。
参考文献
[1]陶慧玲，陈伟，常卫华.论医院思想政治工作的创新[J].华北煤炭医学院学报，2011（03）.
[2]冯洁，孙志刚，刘冰冰，张洁.医院思想政治工作的新问题及其对策[J].华北煤炭医学院学报，2012（01）.
随着市场经济及改革开放的不断深入,我国的医疗事业也在不断的发展。市场经济体制的不断变革,政治思想工作也呈现出不同的特点:在市场经济条件下,创造一定的经济效益也是医院所要考虑的,政治思想工作的观念也要跟着转变;现在医院的种类众多,很多私营及公立医院都比较注重于宣传和包装及人才的引进,所以各大医院人才的素质需要持续提高;医院管理工作通常形成“一人一岗”的模式,这种缺一不可的“整体链”已形成一个良性循环,并且环环相扣,这也给政治思想工作提出了考验。如何把政治思想工作合理运用到医院管理的大环境中,指导医院各项工作更好更快的发展,将是我们需要仔细考虑的问题。
1 当前医院政治思想工作现状
就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:
1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。
1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。
2 分析医院政治思想工作的具体问题
针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:
其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。
其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。
3 浅析政治思想工作对医院管理的作用
如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:
3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:
其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。
其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。
3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:
首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;
其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;
最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。
3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:
①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。
②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。
③注重跟踪落实工作。利用 检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。
此外,政治思想工作对医院管理的作用还表现为可以发挥充分的服务保障作用,创造出医院发展的良好环境;梯次昂模范带头作用,让医院管理工作更加好执行,这里由于篇幅的限制就不再赘述了。
(1)发扬救死扶伤的人道主义精神,全心全意为人民服务,是医院思想政治工作的核心:医院 工作对象是渴望医护人员为他们解除疾病痛苦的病人。医院是为群众防病治病,保障人民健康的社会主义事业单位。医院要能最大限度地为病人解除疾病痛苦,不仅需要有先进的仪器设备,医务人员有精湛的技术,而且尤其需要具有高尚的道德品质、能够全心全意为病人服务的思想。因此,医院思想政治工作必须以发扬救死扶伤的人道主义精神,全心全意为病人服务作为核心,高度重视共产主义 道德教育和医德教育,努力使每一个医务人员都能像白求恩那么样,对病人满腔热忱,极端负责,对技术精益求精,把为病人服务、解除他们的疾病痛苦,作为自己最大的幸福。
(2)充分调动和发挥知识分子的积极性是医院思想政治工作的主要课题:医院是知识分子比较集中的地方。保证党的知识分子政策的落实,加强对知识分子的思想教育,充分调动和发挥他们的积极性,依靠他们办好医院,是医院思想政治工作的主要课题。
医院的思想政治工作,要为党的知识分子政策的落实扫清障碍。要宣传党关于正确对待知识分子的基本观点,有的放矢地做细致的思想工作,帮助那些对知识分子有下正确认识的同志,摆脱“左” 的影响和小生产观念的束缚,认识到知识分子是工人阶级的一部分他们也是我们建设社会主义的依靠 力量,是社会生产力的组成部分。同时,要加强和改进对知识分子的思想政治教育,帮助他们认识自己所承担的历史使命,逐步克服自己的弱点,努力提高思想政治觉悟。
在对知识分子进行思想政治教育的时候,要注意知识分子的特点,有的放矢,循循善诱。知识分子有学识,懂道理,对新事物敏感,关心政治,有较高的道德修养,上进心强,要求别人了解他们、信任他们、尊重他们。这就要求医院的思想政治工作要有更高的水平。医院的领导和政工干部,要尽可能懂 得一些专业知识,懂得医院管理,有比较广博学识,和知识分子能够谈得拢。要善于和医护人员交朋友,平等相待,以诚相待,真心实意地依靠他们。要尊重他们,不伤害他们的自尊心,多启发他们自己学习、思索。还要注意到,不同年龄组的医务人员由于处于不同的地位,各有不同的需要和不同的思想活动特点。因此,无论在系统的思想政治教育,还是在日常性的思想政治教育中,都要有所区别,要有针对性。
思想政治工作和医院文化是医院管理的重要内容，两者既有联系，又有区别，相辅相成。在当前医改的大背景下，将思想政治工作与医院文化建设有机结合，对医院的可持续发展至关重要。
关键词：
医院；思想政治工作；医院文化
一、医院思想政治工作与医院文化的内涵
（一）医院思想政治工作的内涵。
医院的思想政治工作是医院党建工作的核心内容，是研究人的思维和行为活动的规律，解决人们思想、工作、生活等方面问题的工作，是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院要通过对职工进行思想教育、诱导和说服，把思想政治工作的重点放到引导广大职工转变观念，适应新形势，发挥主观能动性，充分发扬救死扶伤精神，为医院发展目标而努力。
（二）医院文化的内涵。
是医院在长期运行过程中，在医院管理、医疗技术、医疗服务以及医院发展精神理念等方面形成并被广泛认可的标签形式，是运用文化的力量对医院进行管理的一种行之有效的管理方式，同时也是医院精神文明建设的重要手段和有效载体。医院文化建设是对医院现有的文化进行积淀、整理、提升，打造医院独具特色的价值观、行为规则和行为方式。
二、医院思想政治工作与医院文化的辩证关系
（一）思想政治工作是医院文化建设的根本保证。
医院思想政治工作是医院文化建设工作的基本原则。没有思想政治工作强有力的支持、引导医院文化建设，医院的文化建设就会迷失方向；没有思想政治工作的坚强保障，医院文化建设就会成为无源之水，医院职工的政治素质得不到提高，工作学习消极，医院文化就失去了发展动力。
（二）医院文化建设是思想政治工作的重要载体和有效渠道。
医院文化灵活多样的表现形式和积极健康向上的内容，可以有效弥补思想政治工作的不足之处，使思想政治工作焕发新姿彩。没有了医院文化，医院思想政治工作就失去了肥沃的土壤。医院文化建设能够潜移默化地将职工引导到医院的目标上来，使职工的思想、行为与医院发展的目标相一致。
三、充分发挥医院文化建设与思想政治工作的优势作用，推动医院全面可持续发展
（一）充分发挥医院思想政治工作的作用。
医院的思想政治工作主要包括引导、保证、服务三方面的内容。医院思想政治工作就是要在新时期医改的背景下，引导广大医务工作者正确认识党的大政方针，贯彻执行各项医改政策，保证职工在政治上始终同党中央保持一致。切实有效的思想政治工作，对提高职工的思想觉悟，促进医改的健康发展起着保证作用。
（二）培育医院精神，树立职工正确的价值观。
张掖人民医院经过50多年发展，确立“精医厚德、普济众生”的院训和“团结、求实、创新、奉献”的医院精神，构成了医院文化的核心理念。通过有效的方式和载体，不断丰富医院思想政治工作的内涵和外延，提高医护人员的人文素养，引导他们树立正确的价值观。
（三）塑造医院形象，打造特色品牌。
张掖人民医院建立院史馆，展示了医院从建院至今的奋斗建设历程。更换了医院的各种标志、标牌，制定《张掖市人民医院言行规范》，统一职工行为和形象。通过一系列的形象打造，医院职工爱岗敬业、乐于奉献，医院取得了经济效益和社会效益的双丰收。
（四）潜心挖掘医院文化与思想政治工作的结合点。
医院精神文化是医院的价值观，也是医院文化与思想政治工作的结合点。医院管理要紧扣这个主题，以此为抓手，确立医院精神，使之与医院的发展相结合，与职工的切身利益相结合，使思想政治工作由“务虚”变为“务实”，把医院精神根植于心，贯穿于行。
（五）充分发挥医院文化对思想政治工作的改革和创新作用。
医院思想政治工作必须与医院文化相结合，以医院文化为切入点，克服思想政治工作中的弊端，改变旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作更好地服务于医院建设发展。
参考文献
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关键词：思想政治 后勤保障 方法
医院后勤保障工作是医院发展的重要组成部分，在医院发展过程中，各种原因导致医院后勤保障工作难以满足现代医院的发展需要，影响了医院的服务水平。思想政治工作作为我党工作的重要法宝，在社会建设和发展过程中发挥了重要的作用。在医院后勤保障工作中积极开展思想政治工作，对于提高后勤职工的职业道德，提高职工的服务意识等都具有重要的促进作用。同时思想政治工作又具有灵活性好、针对性强等特点，是做好医院后勤保障工作的重要手段，因此应当加强思想政治工作在后勤保障工作中的应用研究，切实发挥思想政治工作的重要价值。
1.思想政治工作对于医院后勤工作的重要性分析
1.1思想政治工作是我们党的优良传统
思想政治工作一直是我们党的事业取得胜利的思想保证，也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期下党的队伍能够永葆生机和活力的生命线。特别是我国医疗改革不断深入的背景下，如何做好医院后勤保障工作，是当前医院发展所面临的重要课题。只有依靠思想政治工作，不断加强工作方法和方式的创新，提高医院后勤职工的政治思想觉悟，不断开辟新领域，探索新的工作方法，才能有效促进医院后勤保障工作。
思想政治工作具有重要的教育意义，它能够帮助医院后勤职工树立正确的人生观和价值观，树立正确的服务意识。通过开展思想政治保障工作，做好广大医院后勤职工的教育和培训工作，提高职工的风险意识、忧患意识和服务意识，帮助广大职工主动适应新时期医院后勤保障工作的发展需要。要建立业务精、肯奉献的高素质医院后勤保障队伍，思想政治工作是其保证。通过加强对后勤保障工作人员的思想政治培训工作，不断提高他们的思想和业务水平，为后勤保障工作的顺利开展提供了条件。只有不断加强思想政治工作的时代性和思想性，不断提高思想政治工作的时效性和针对性，不断探索新方法和新手段，才能不断满足现代医院后勤保障工作的需要，为医院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切实发挥思想政治工作在党的事业中的先进作用。
1.2思想政治工作能够有效推动医院后勤工作
后勤工作在医院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范围广泛，事务繁重，责任重大。通过在后勤保障工作中推进思想政治工作，能够帮助后勤职工树立正确的服务意识，树立以病人为中心的服务观念，从而促进医院后勤保障工作的发展。特别是随着医疗改革的不断深入，要帮助后勤职工树立正确的市场意识和竞争观念，使后勤保障职工能够主动适应当前医疗服务发展的需要。通过加强思想政治工作，提高后勤保障职工的职业道德，帮助职工改进自己的服务作风，改进自己的服务意识，改善自己的服务行为和技能等，提高职工对医院后勤保障工作的责任感，都有利于医院后勤保障工作的开展。
1.3思想政治工作为医院后勤工作提供了思想保证
思想政治工作能够提高职工的思想道德觉悟，从而树立起为病人全心全意服务的意识，不断提高医院后勤保障工作的质量。思想政治工作的开展为后勤保障工作提供了思想保证，它帮助职工认识到医院后勤保障工作的意义，认识到后勤保障工作中的弱点和不足，认识到医院后勤保障工作的发展方向等。特别是随着现代医疗科技的不断发展，一系列先进的医疗设备得到了广泛的应用，后勤服务设施也在不断地更新和变化。新形势对于后勤职工的工作技能提出了更高的要求。在这种挑战下，只有借助思想政治工作，加强对后勤保障工作的教育，提高后勤职工的吃苦耐劳精神，提高后勤职工的刻苦钻研意识，才能真正地满足现代医院后勤保障工作的需要，才能真正为病人全心全意服务。
2.做好医院后勤思想政治工作的方法和措施
医院后勤保障工作是医院日常工作的重要组成部分，同时思想政治工作是医院改革和发展的重要思想保证。要想实现医院后勤工作的跨越发展，满足现代医院的发展需要，必须依靠思想政治工作提供思想保障。同时面对医院后勤保障工作中出现的新问题、新情况，也需要思想政治工作来完善。做好医院后勤保障思想政治工作应当从以下几个方面做起：
2.1坚持以病人为中心
以病人为中心是医院开展工作的基础和根本，因此后勤工作也应当围绕病人提供良好的医疗服务保障。后勤工作不仅直接影响了医院临床工作，同时也会影响到病人对医院的看法，从而影响到医院的发展。在新时期下，医院的后勤保障工作出现了新的特点，已经难以满足病人的服务需要，这和后勤服务工作水平的高低具有密切的关系。因此应当借助思想政治手段，提高后勤保障职工的服务意识。在思想政治工作的影响下，后勤保障工作人员要主动地改变自己的服务观念，主动询问临床科室的服务要求，想方设法满足病人的服务需求。医院后勤保障工作和病人密切相关，例如日常的水电气暖供应等，都影响到医院的稳定和发展，影响到病人的切实利益。坚持以病人为中心的后勤保障工作，就是要仔细聆听病人的心声，全心全意为病人服务。要切实发挥思想政治工作的监督作用，自觉接受病人和家属的监督，虚心听取病人的意见，及时地改进后勤保障工作。要在以病人服务为中心的前提下，提高医院后勤保障职工的责任意识，这样才能促使后勤保障职工正确地行使自己的权利，更好地履行自己的保障责任。
2.2坚持理论联系实际
医院后勤保障工作具有其本身的特点，因此思想政治工作也应当结合医院后勤保障工作的特点，坚持理论和实际工作相结合才能取得良好的效果。要坚持将思想政治学习活动和后勤工作相结合，通过针对性地开展有效的学习活动，发现后勤保障工作中存在的弱点，从而制定相应的措施，推动后勤工作的开展，提高后勤保障工作质量。
要坚持发挥党员在理论和实际工作中的模范带头作用，对于后勤保障工作的具体要求，领导干部要带领一般干部，党员要带领群众，广泛听取医院后勤保障工作中的意见，围绕群众反映的突出问题进行整改。这样能够有效提高思想政治工作的针对性，加强了和基层群众的联系，同时也提高了医院干部职工的责任感和紧迫感。将政治思想理论引进到医院后勤保障工作中，和实际工作相结合。对于后勤保障工作中出现的问题要利用思想政治理论进行分析，加强职工的自我反省，从而不断提高医院后勤职工的思想道德水平，不断提高后勤保障工作的效率。在实际工作中要加强对思想政治理论的研究，结合后勤保障工作的实际，找到问题的着力点，从而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，满足医院发展的需要。
2.3做好后勤评价工作
思想政治工作通过一定的手段和方法提高医院后勤职工的思想觉悟，提高职工的思想道德素质，具有育人的效果。但是思想政治工作也不是万能的，还需要通过实践来检验。因此在开展思想政治工作的同时，还应当加强对医院后勤保障工作的评价，从评价中发现思想政治工作中的不足，从而不断提高思想政治的针对性。要结合后勤保障部门的特点和职工的思想状况，建立相应的评价制度，建立和工作岗位相适应的工作考核办法和奖惩措施。将思想政治工作和后勤保障评价结合起来，从而促进思想政治工作的开展，并且达到相互促进和强化的效果。要在科学、合理评价的基础上提高后勤保障职工的合法利益，自觉维护后勤职工的切身利益，这是调动后勤职工积极性的基础，也是发挥思想政治工作作用的关键。由于传统因素的影响，后勤职工在待遇方面和医院其它职工相比处于弱势地位，例如对于后勤工作没有客观认识等，都影响了后勤职工工作的积极性。因此应当在科学评价的基础上，按照责任大小、贡献大小、能力高低等进行针对性的待遇分配，打破传统意义上的平均分配。通过合理的激励措施，促进职工不断地提高自己的工作效率，不断提高自己的服务水平，从而提高医院后勤保障工作质量。
3.结束语
思想政治工作具有特殊性和针对性，医院后勤保障工作应当联系工作的实际，做好相应的配合工作，切实发挥思想政治工作在医院后勤保障工作中的积极意义。通过开展思想政治工作，提高医院后勤职工的思想道德水平，提高职工的服务意识和政治觉悟。在新时期下，要借助思想政治工作，使医院后勤保障职工坚持以服务病人为中心的服务宗旨，提高医院后勤保障职工的主观能动性，不断提高医院的服务水平，促进医院的发展。医院后勤管理人员要正确地认识到思想政治工作在促进后勤保障工作中的重要意义，通过提高职工的服务技能和素质，提高后勤保障的工作效率，从而推动医院后勤保障工作的不断进步，满足人民群众的需要。
参考文献：
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关键词：医院思想政治工作 医院文化 细化管理
中图分类号：R197.3；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（a）-0175-02
医院是特殊的服务行业，是社会主义精神文明建设的重要窗口，与人们群众的利益密切相关，加强医务人员的思想政治工作，是保证医疗卫生事业健康发展的基础。随着经济社会的不断发展和医疗卫生体制改革的不断深入，人们对医疗水平的要求不断提高，医院的思想政治工作需要不断加强，因此要深刻认识到做好医务人员思想政治工作的重要性和紧迫性。如何加强思想政治工作，引导医务人员树立正确的思想观念，提高医疗卫生队伍的医技水平，树立医院的新形象，更好的为医疗卫生体制改革提供保障，成为了医院思想政治工作的新课题。
1 充分认识医院思想政治工作的重要性
随着信息全球化的到来，促进医务人员思想观念的转变，不断深化医院内部体制改革，是我们面临的重要课题。近几年来医院的生存和发展环境都有新的变化，医院正处于体制改革阶段，医务人员的思想观念、价值取向和道德水平也发生了很大的变化。在体制改革的过程中如果没有进行正确的引导，医务员工的思想政治工作没有落到实处，医务人员就不能树立正确的价值观和道德观，会影响医院的经济效益和社会效益，容易造成只追求经济效益的极端倾向，会直接影响到医院来来的发展，使医疗卫生体制改革不能顺利进行。所以医院要对医务人员进行一定的职业教育，帮助医务人员形成正确的价值观和道德观，提高医务人员的整体素质，努力创建和谐的医疗环境，使医务人员能够明白医院的生存和发展必须要适应市场经济的运行机制，要提升医院适应市场的能力，就要不断提高医务人员自身的素质。
2 正确把握医院思想政治工作存在的问题
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医务人员在思想上会出现各种新的矛盾和新的问题，尤其是改革中的利益问题，给医疗工作者带来了较大的情绪波动，主要问题有：部分医务人员对医疗改革带来的各种挑战和医疗技术发展形势认识不到位，没有足够的竞争意识；认为医院体制改革和发展，与自己没有关系只是管理者的事；一些党员干部把“能上能下”挂在嘴边，表面上是顺从的态度，实际上则是满腹牢骚，思想觉悟能力很低；少数医务人员的私心加重，出现了只重视经济效益的现象，把医疗服务和经济利益挂钩，把个人的利益得失看得很重要；受社会因素的负面影响，一些医务人员的素质出现了滑坡的现象，过分追求个人利益，淡化了医院的服务意识，甚至还有个别医务人员出现了收受“红包”和“回扣”的现象。
存在这些思想问题，会影响医务人员工作积极性，会对医院的体制改革产生不利影响。因此要对做好医务人员的思想政治工作的难点进行调查分析，根据不同的情况，研究分析出现这些问题的原因，为正确有效地处理这些问题提供科学依据，力争取得事半功倍的效果。
3 完善健全医院思想政治工作的新机制
在当前的形势下，医院要建立起和社会主义市场经济相适应的医疗卫生体制改革措施，与医院可持续发展和培养“四有”人才目标相符合，形成良好的医院风貌，在医务人员的心中树立为人民服务的意识，培养医务人员便民惠民的思想；抓住问题的本质，坚持以人为本的原则，因人而异，采取不同的思想教育方法，调动医务人员工作的积极性。不断创新医院思想政治工作的机制，满足医务人员的不同需求，把医院建设成医德高尚、勤政廉洁，爱岗敬业，人际关系和谐的社会主义新型医院。
首先，建立齐抓共管的领导干部机制，建立以党组织为领导，形成党、政共管的领导体制，人事改革也要根据医院的实际情况出发，采用兼职和同职合并的模式。建立健全思想政治工作责任制，实行党政一把手负责，一级抓一级，分片包干，责任到人，建立健全责任监督机制，明确党、政在思想政治工作中的责任。
其次，建立和完善以社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务和社会效益密切相关的工作内容、范围和途径。为人民服务是医院工作的出发点和落脚点，要落实在具体工作中，体现医院工作的核心内容和工作重点，中心工作在哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套完善的具有可操作性的制度体系。
再次，建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导的机制做起，实现医务人员在思想观念上的转变，变被动工作为主导工作，变消极为主动，把思想政治工作延伸到医院的每一个角落。在医疗卫生体制改革的过程中要建立科学有效的工作机制，及时把握医务人员的思想动态，区分不同情况逐个解决存在的问题，把思想政治工作落到实处。
最后，建立规范有序的管理机制。保障思想政治工作的正常进行，必须完善管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作走向规范化、制度化的轨道，变静态管理为动态管理，实行科学的管理机制，改变各自为政的现象，形成整体优势和工作合力。
4 积极开创医院思想政治工作的新局面
医院是知识分子高度密集的地方，医务人员的道德素养比较高，参与意识和接受能力比较强，给医院的思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济的条件下，医院的思想政治工作要符合时代的发展要求，坚持党的方针和政策，紧密联系医院的工作实际，按照执政为民的要求，以党的先进性为主题，加强组织建设为出发点，服务组织为着眼点，增加组织观念，以崭新的面貌迎接时代的挑战。
长期以来，医院的思想政治工作存在很多问题，在活动形式上，过于强调大集中、大讨论，在工作考核上，过分重视形式，参与人数、活动次数、文件数量，这是思想政治工作的“粗放形式”，没有一定的教育效果。面对新的形势，医务人员工作繁忙，思想呈现多元化、问题表现隐匿性。思想政治工作变得很复杂，在一定程度上，频繁开展大型工作的可能性，单靠“粗放作业”是没有效果的，所以思想政治工作应由单纯的大规模的集体活动向小型、分散等方面转变。开导式、座谈式都是经过检验的行之有效的工作方法，在医院的思想者政治工作中可以运用。面对当前的改革形式，思想政治者在进行思想政治教育的工作时要走出办公室，深入基层，深入一线，调查研究。只有深入一线走进群众，经过调查研究才能实现思想政治工作方式的转变，取得思想政治工作的效果；同时还要对医务人员进行职业教育，把思想教育工作从简单的“说教”转向文化、管理、活动等方面，保证医院的思想政治工作有一定的效果。
首先，要给予医务人员实惠，为医务人员办实事，从医务人员的自身感受出发，激发医务人员爱岗敬业的工作热情。医务人员的思想政治工作，要解决医务人员在生活上和工作中遇到的实际问题，对医务人员普遍关心的热点问题和难点问题，要引起高度的重视，不能回避，要认真的分析，采取有效的措施解决。
其次，要把思想政治工作与管理相结合，融教育、管理于一体。在运用各种规章制度的同时要树立医务人员正确的道德观念，使思想行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德，同时还要建立一套严格的奖惩机制，弘扬新风正气，摒弃歪风邪气，培养良好的医风医德，促进医务人员思想观念更新。
最后，做好文化建设工作，通过组织开展各种形式的活动，利用各种媒介进行宣传教育，通过丰富多彩的活动对医务人员进行思想政治教育，在医务人员队伍中努力营造健康向上的气氛，同时要根据医务员工作的实际情况，做好思想教育工作，及时化解不良情绪，增强医务人员的责任感，提高医院凝聚力。
5 科学树立医院思想政治工作的超前意识
思想政治工作的超前性，是通过对思想政治工作对象和社会因素进行分析和研究，把握医务人员的思想脉搏，收集医务人员的思想信息，揭示本质和规律，预测发展趋势和产生的后果，采取有效的对策，使思想教育的内容和方法，走在时展的前沿。坚持以人为本的原则，更新观念，了解自然和社会发展的新成果，运用的科学的方法，预测医院未来的发展趋势，分析医务人员思想观念的变化规律，有针对性做好员工的思想政治工作，将医务人员的不良思想消灭在萌芽状态。思想教育工作要坚持一定的科学性，遵循思想的基本原则和规律，运用科学的知识对医务人员进行思想政治教育，在实际工作中，利用社会学、文化学、教育学等方面的知识方法，提高思想政治教育的实效性。
6 结语
随着社会经济的不断发展，创新成果不断出现，医疗卫生体制改革经到了攻坚阶段，因此医院的思想政治工作要融入到医院的改革中。在思想政治工作实践中不断进行创探索，在医疗卫生体制改革中不断进行创新，促进思想政治工作持续、健康、稳定的发展，逐步形成一套较为完善的具有可操作性的改革工作体制体系，为医院改革开放和建设提供过硬的思想政治保证。
参考文献
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关键词：医院职工；思想政治工作；问题；措施
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，经济发展的越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。现阶段，随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院的服务环境以及医院职工群体的思想都发生了巨大的变化，这使得医院思想政治工作的开展面临着新挑战。为了适应新形势下医院思想政治工作的转变，医院管理者必须要立足于医院实际情况，不断探索新形势下医院思想政治工作的特点，加强和完善医院职工的思想政治工作，从而保证医院的稳定健康发展。
一、当前医院职工思想政治工作中面临的问题
随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想、价值、道德等许多观念也在发生着变化，随着这个改变，传统的思想政治工作模式也受到了巨大的冲击。对于医院来说，随着我国医疗体制改革和内部管理体制改革的不断深入，使医院内部引发的利益冲突也逐渐增多，导致医院内部职工的各种思想矛盾、心理压力以及思想问题等各种问题比较突出。主要思想问题表现在以下几个方面：
（一）医院内存在部分医务人员价值取向产生偏移。
随着社会风气以及人们思想、价值观的转变，医院内部有些医务人员也受到拜金主义、利己主义以及享乐主义等不正之风的影响，在医院的医疗活动中盲目追求物质利益，把医院的医疗服务看做商品，甚至把社会市场经济中的利益原则、等价交换原则利用到医院的实际工作中，将自身利益作为工作的主要目的，唯利是图。
（二）医院有些职工对自己的主人翁地位认识不足。
医院内部有些职工没有正确对待自己与医院的关系，没有把自己定位为医院的主人，不能将个人利益与医院的发展紧密联系起来，从而不能自觉地规范自己的行为，对医院“救死扶伤”的宗旨比较淡薄，甚至对医疗患者很冷淡，这些问题都严重影响到医院的声誉，损害了人们心中医务工作者的形象。
（三）对医院的管理体制改革不能正确理解。
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理格局呈现多元化，时代的发展也要求医院职工必须要适应这种灵活的管理运行机制。但是，医院有些职工的思想观念比较陈旧，干惯了以往安定舒适和没有压力的工作，不愿意从事苦、脏、累、险的工作；另外，对医院内部管理体制的改革也不能正确理解，偶尔怀有抱怨以及畏难的情绪；更甚至出现少数医院职工为了能够在轻松安稳的岗位工作，想尽办法找关系、托人情，大大增加了医院人事分配制度以及内部运行机制改革设置的难度，给医院的正常工作带来了一定阻力，使医院内部改革举步维艰，不能够有效开展。所以，现阶段做好医院内部职工的思想政治工作，解决职工中存在的思想矛盾和问题，不仅是医院管理者对医院职工政治思想工作上的关心，也是促进医院制度改革，保证医院健康稳定发展的一项重要而紧迫的任务。
二、如何做好医院职工思想政治工作
在目前情况下，要想做好医院职工的思想政治工作，就必须结合当今新形势，根据现阶段思想政治工作的特点，针对当前医院内部职工思想政治工作中出现的一系列问题，对症下药，采取必要措施，只有这样才能更好地解决职工思想政治上的问题，不断促进医院的思想政治工作水平。
（一）在思想政治工作内容上，突出医德医风和职业道德建设。
医院内部职工医德医风以及职业道德的高低对医疗质量会产生一定影响。近几年，我国医疗卫生行业增加了许多的不正之风，例如医患之间索礼吃请、收受红包现象，对医务工作者的形象以及声誉都产生了严重的负面影响。所以，医院必须要以职工的医德医风、职业道德建设为重点，通过对医院职工的思想教育，让每位医院职工都能够认识到自己职业的神圣，提高自身素质水平，不断增强主人翁的意识， 坚决抵制歪风邪气，从而不断提高医院的整体服务水平和服务质量。
（二）在思想政治工作中，坚持与实际问题相结合的原则。
医院职工的思想问题大部分都是来源于医院的实际工作问题，例如医院内部的分配问题、福利问题和绩效评定等等，都有可能对医院职工的思想状况产生一定程度的影响。要加强对医院职工思想政治工作的说服力和感召力，医院管理者就必须从职工关心的热点、难点问题着手解决，支部深入到医院职工的实际生活中，尽可能地帮助医院职工解决实际工作中的问题和困难，让医院职工没有后顾之忧，安心地投入到医院工作中，以充沛的精力与饱满的热情，更好地为医院患者提供优质的医疗服务。
（三）在思想政治工作中，破除旧观念和陈旧思想的影响。
由于受传统观念和思想的长期影响，有许多医院职工的“铁饭碗”思想认识比较强，而工作中的主动服务意识、竞争意识以及危机意识则相对比较薄弱，这就造成医院职工的积极、进取心比较差。所以，医院管理者必须要破除医院职工的旧观念和旧思想，树立医院职工的新思想观念和价值观念。定期对医院职工进行思想教育，培养树立先进典型，用先进的人物以及先进的个人行为来影响和带动医院的职工，从而在医院内部营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使医院职工的思想逐步得到转变和升华，提高职工的工作积极性和创造性，促进医院医疗卫生改革的不断发展。
三、结束语
总而言之，思想政治工作作为医院各项工作发展的主要精神动力，一方面能够保证医院未来发展的正确方向，另一方面还能够激发医院内部职工的工作热情，在医院内部创建良好的工作氛围和工作环境。医院职工思想政治素质和道德水平的提高，也是促进医院生存和发展的主要动力，所以医院管理层应该立足于医院自身实际情况，加强对医院职工思想政治工作的管理力度，采取一定的措施在内容、形式、方法以及机制等各个方面不断完善职工的思想政治工作，只有这样才能促进医院的健康稳定发展，从而推进我国医疗卫生事业的不断进步。
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