摘要：据了解,新时代背景下农业科研事业单位实施的绩效薪酬管理制度,其实是从最初的计件工资制度演变而来的。只不过在农业科研事业单位中,人力所产生的价值不能够再以简单的件数来进行衡量,而应该从多个角度来进行综合考核和评判。但是两者绩效薪酬管理制度的本质却是相同的,皆希望通过将绩效与薪酬进行捆绑,从而最大化地激发员工的工作热情,鼓励员工将个人利益与科研院所的战略发展目标进行统一,进而促进科研事业单位在短时间内实现预期的战略目标。