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人才资源开发杂志

人才资源开发杂志   省级期刊

主管单位:河南省人事厅

主办单位:河南省行政管理科学研究所

影响因子:0.12

ISSN:1003-1073CN:41-1372/D

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:半月刊
  • 曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
  • 发行地:河南
  • 创刊:1993
  • 类别:政法类
  • 出版社:人才资源开发
  • 语言:中文
  • 价格:¥336.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:450003
  • 库存:200
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期刊服务:人才资源开发 关注收藏
期刊级别: 省级期刊
产品参数:
主管单位:河南省人事厅
主办单位:河南省行政管理科...
出版地方:河南
快捷分类:政法
国际刊号:1003-1073
国内刊号:41-1372/D
邮发代号:36-177
创刊时间:1993
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

杂志简介

人才资源开发杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:41-1372/D。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于1993年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。

人才资源开发杂志立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

栏目设置

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等

杂志特色(不代表本站观点)

1.《人才资源开发》文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范,篇幅在3000-8000字为宜。

2.《人才资源开发》来稿请务必注明作者详细的联系方式,以便针对有疑问的内容进行沟通核对。

3.《人才资源开发》基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目各称及编号。

4.切勿一稿多投,严禁抄袭,文责自负。

5.本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

人才资源开发杂志统计数据

年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

14 74 85 84 22 10 2 4 3 2

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.045 0.283 0.5563 0.8264 0.8971 0.9293 0.9357 0.9486 0.9582 0.9646

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

19 48 80 65 66 30 13 2 4 8

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.056 0.1976 0.4336 0.6254 0.8201 0.9086 0.9469 0.9528 0.9646 0.9882

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

12 71 65 78 58 68 26 7 2 2

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.03 0.2075 0.37 0.565 0.71 0.88 0.945 0.9625 0.9675 0.9725

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

12 89 89 45 59 59 49 16 9 3

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0274 0.2306 0.4338 0.5365 0.6712 0.8059 0.9178 0.9543 0.9749 0.9817

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

14 30 97 66 61 68 58 41 18 8

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0297 0.0932 0.2987 0.4386 0.5678 0.7119 0.8347 0.9216 0.9597 0.9767

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

8 36 43 84 59 53 61 61 52 11

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0166 0.0913 0.1805 0.3548 0.4772 0.5871 0.7137 0.8402 0.9481 0.971

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

13 28 45 47 62 46 56 53 38 32

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0286 0.0903 0.1894 0.293 0.4295 0.5308 0.6542 0.7709 0.8546 0.9251

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

139 35 37 39 42 53 28 34 47 40

被本刊自己引用的次数

11 1 1 1 1 2 0 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.2613 0.3271 0.3966 0.4699 0.5489 0.6485 0.7011 0.765 0.8534 0.9286

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

164 503 36 32 33 24 49 33 16 43

被本刊自己引用的次数

8 9 0 0 1 0 1 0 2 1

被引次数的累积百分比

0.1647 0.6697 0.7058 0.738 0.7711 0.7952 0.8444 0.8775 0.8936 0.9367

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

140 746 558 30 26 28 25 30 24 24

被本刊自己引用的次数

15 28 8 1 0 0 2 0 1 0

被引次数的累积百分比

0.0819 0.5184 0.8449 0.8625 0.8777 0.8941 0.9087 0.9263 0.9403 0.9544

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

44 638 630 435 20 20 28 13 29 10

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0228 0.3536 0.6801 0.9057 0.916 0.9264 0.9409 0.9476 0.9627 0.9679
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

文章摘录

  • “加减乘除”砥砺技能人才

    技能人才是国家的宝贵资源,是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。在实现中华民族伟大复兴的征程中,要通过培养、使用、评价、激励的"加减乘除",促进技能人才成长。培养上善做"加法"。要增强培育的针对性、精准性和实效性,着眼于立志砺能,建好实用的培训基地、技能大师工作室等,结合不同行业特点,围绕具体工作所需知识尧技能等精准培养。

    作者:邓秀彬 刊期: 2019年第22期

  • 街道办事处人力资源窗口服务模式分析

    目前,在现代社会经济不断发展的背景下,街道办事处人力资源窗口服务管理机制也发生了相应的转变。为了在更大程度上满足经济发展需求,在对人力资源窗口服务管理机制进行建设的过程中,一定要站在服务管理模式的角度上进行分析,树立正确的服务管理理念,在此基础上有效提升街道办事处人力资源窗口服务质量,为窗口服务工作构建良好的平台。本文主要...

    作者:冯晓光 刊期: 2019年第22期

  • 浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理

    现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,...

    作者:朱鹏 刊期: 2019年第22期

  • 人力资源背景下医疗卫生资源配置的分析应用

    在进行资源配置时,从人力资源的角度出发来考虑问题,才能进行更加全面的分析。就拿医疗卫生资源来说,我国人口较多,医疗卫生资源一直都很紧张,而且由于我国地域辽阔,医疗卫生资源分配不均衡,不利于医疗卫生事业的发展。本文从人力资源的视角分析了医疗卫生资源配置的现状,总结出其在发展过程中出现的问题,提出医疗资源配置的经济学措施。

    作者:赵刚 刊期: 2019年第22期

  • 新形势下加强地勘事业单位人力资源管理创新的途径分析

    人力资源管理是任何企事业单位实施管理的重点,对于地勘事业单位来说,进行人力资源管理还存在一些问题,新形势下需要对管理路径进行创新,提升人力资源管理水平,为地勘事业单位的发展奠定基础。

    作者:范永红 刊期: 2019年第22期

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网友评论(不代表本站观点)

xuyouji** 的评论:

人才资源开发杂志速度快,不压稿。投之前好好研究要投的期刊有没有发过类似方向的稿子,根据期刊适当调整一下稿件风格,可以少走很多弯路。

2020-03-30 11:29:14
sidawan** 的评论:

人才资源开发杂志挺好,编辑也挺好,当天上午投的稿,下午编辑来电告诉我论文需要修改的地方,语句和修饰都告诉的挺详细,特别负责任,严格的经过初审,专家评审和终审,只要文章没有太大的错误,录用还是挺快的。推荐投这个杂志~

2019-09-10 10:13:07
xieluoj** 的评论:

人才资源开发杂志是我比较喜欢的杂志,长期有订阅习惯,在学术之家很方便没想到比市面上便宜好多啊..但还没有拿到杂志,先好评!

2019-02-07 15:19:32
huangch** 的评论:

人才资源开发杂志的审稿速度超快的,感觉编辑效率蛮高的,对文章会进行反复的校对,观点较中立,比较尊重审稿人的意见。外审老师意见很中肯,虽然很多,但是确实有指出文章存在的不足。非常专业。推荐投稿哦。

2018-09-12 10:52:40
guancha** 的评论:

人才资源开发杂志的工作效率相当不错。该刊的编辑处理速度很快,打电话咨询,态度也很好,外审老师的意见也相当到位,直击文章主题。对修改文章太重要啦。是一个不错的杂志!

2018-01-15 15:01:15
jialing** 的评论:

人才资源开发杂志还是不错的,没有他们说的那么水,每次审稿人都提了很多修改意见,而且还比较中肯。这次被拒,个人分析也许我的写作水平有待提升,毕竟是第一篇练手论文。会接纳审稿老师意见,再接再厉。

2017-10-26 16:42:46
shenhui** 的评论:

第一次在学术之家订杂志,有优惠真不错!订阅了很多,如果好,那每年都这里了!好评!

2017-08-16 15:22:57
douyaca** 的评论:

人才资源开发杂志的工作效率相当不错。整体来说,新课程学习(下)杂志质量要求还是比较高,创新性要有,条理清晰,文章语句、文献等均要有理有据,能说得通。这样就很容易中啦。

2017-05-26 16:05:58
赵子龙** 的评论:

感觉这个杂志还是挺快的,审稿专家和编辑部老师都很负责,审稿意见到位。效率比较高。已经录用待发表了,好开心!

2017-03-09 08:52:42
anqiqi** 的评论:

人才资源开发审稿还是比较快的,一个月左右,文章投稿还算顺利,得益于编辑部的良好服务态度和大家的意见和建议,后来发来校勘,文字、图片都是编辑给改的,省事儿啊!

2015-09-28 16:15:54
  • ningme**: 我投了一篇,所有流程基本都很顺利,有一个审稿专家超期未审编辑部也帮忙催了。
    2016-11-02 15:24:49
  • qingfei**: 审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。推荐
    2016-10-28 11:12:05
oawzz** 的评论:

在大修后重投送审之后发现投稿系统里还有一个审稿意见没看到,审稿意见也很好回答,给编辑写信要求重改,回信说已经送审。呜呼哀哉!太悲壮了,最近总是很倒霉。

2015-02-25 15:58:26
klnm** 的评论:

以前投了一篇一个月小改后直接录用,这刚刚又投了一篇还在等待中。大家都说这个期刊好中,那是因为作者有水平,研究的东西新颖,不能怪期刊质量差,我觉的这就是个好期刊。

2014-10-15 08:51:40

人才资源开发评论

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