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中国人力资源开发杂志   北大核心期刊

主管单位:国家发展和改革委员会

主办单位:中国人力资源开发研究会

影响因子:0.591

ISSN:1004-4124CN:11-2822/C

    基本信息:

  • 下单时间:1-3个月
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:中国人力资源开发
  • 发行地:北京
  • 创刊:1987
  • 类别:经济类
  • 出版社:中国人力资源开发
  • 语言:中文
  • 价格:¥811.20
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100016
  • 库存:198
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中国人力资源开发期刊级别: 北大核心期刊
中国人力资源开发期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:国家发展和改革委...
主办单位:中国人力资源开发...
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
邮发代号:82-846
创刊时间:1987
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志服务

中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。

《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发杂志统计数据

年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

19 128 140 144 202 91 103 106 45 28

被本刊自己引用的次数

6 22 11 10 2 3 2 8 2 1

被引次数的累积百分比

0.0187 0.1444 0.2819 0.4234 0.6218 0.7112 0.8124 0.9165 0.9607 0.9882

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

37 83 167 136 113 166 98 88 114 36

被本刊自己引用的次数

15 14 16 15 9 11 4 2 1 2

被引次数的累积百分比

0.0347 0.1125 0.269 0.3964 0.5023 0.6579 0.7498 0.8322 0.9391 0.9728

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

13 162 118 118 105 102 169 98 81 90

被本刊自己引用的次数

6 36 16 5 12 6 12 2 3 1

被引次数的累积百分比

0.0116 0.1568 0.2625 0.3683 0.4624 0.5538 0.7052 0.793 0.8656 0.9462

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

10 118 146 116 165 85 94 136 85 75

被本刊自己引用的次数

2 21 17 18 20 3 7 4 3 1

被引次数的累积百分比

0.0085 0.1093 0.234 0.333 0.474 0.5465 0.6268 0.743 0.8155 0.8796

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

13 105 157 147 96 149 113 96 123 76

被本刊自己引用的次数

1 26 21 17 15 10 10 3 5 0

被引次数的累积百分比

0.0102 0.0924 0.2153 0.3305 0.4056 0.5223 0.6108 0.686 0.7823 0.8418

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

15 106 147 140 145 113 121 90 87 119

被本刊自己引用的次数

7 13 14 8 5 4 7 6 2 3

被引次数的累积百分比

0.0109 0.0881 0.1951 0.2969 0.4025 0.4847 0.5728 0.6383 0.7016 0.7882

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

19 106 140 145 140 119 96 124 79 94

被本刊自己引用的次数

7 18 19 11 9 8 3 8 4 7

被引次数的累积百分比

0.014 0.0918 0.1946 0.301 0.4038 0.4912 0.5617 0.6527 0.7107 0.7797

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

68 195 181 137 128 125 107 79 100 52

被本刊自己引用的次数

18 35 25 14 17 14 8 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0446 0.1725 0.2911 0.381 0.4649 0.5469 0.617 0.6689 0.7344 0.7685

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

59 252 278 163 161 113 120 93 62 75

被本刊自己引用的次数

27 70 43 27 23 10 5 7 3 3

被引次数的累积百分比

0.0351 0.1851 0.3506 0.4476 0.5435 0.6107 0.6821 0.7375 0.7744 0.819

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

42 320 336 246 124 101 95 106 97 68

被本刊自己引用的次数

14 89 62 21 15 10 6 7 10 4

被引次数的累积百分比

0.0226 0.1947 0.3755 0.5078 0.5745 0.6288 0.6799 0.737 0.7891 0.8257

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

36 284 389 296 233 95 89 74 70 47

被本刊自己引用的次数

14 90 76 28 21 15 7 4 3 2

被引次数的累积百分比

0.0195 0.1733 0.3841 0.5444 0.6706 0.7221 0.7703 0.8104 0.8483 0.8738
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

中国人力资源开发杂志文章摘录

  • 适应高质量发展要求,全面提升人才实力

    高质量发展把对人才的要求推向了一个新的高度。经过新中国70年的砥砺奋进,中国特色社会主义进入了新时代,中国的经济社会发展也正在由高速增长阶段向高质量发展阶段迈进。实现高质量发展的关键是依靠高素质的人才队伍和高产出的人力资本。

    作者:李朴民 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角

    基于阴阳观的思想,在家庭层面上,检验了夫妻工作家庭冲突对生活满意度的影响。研究结果表明:妻子工作冲突家庭和丈夫家庭冲突工作对生活满意度具有显著的负向影响,但两者的交互缓解了各自的负向影响,并且当夫妻双方都兼顾工作与家庭但侧重不同(一主外一主内)时,夫妻生活满意度最高,表现为一种倒U型的曲线效应。这些结果表明,阴阳观的传统思想,仍...

    作者:李海; 朱金强; 张勉 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 匹配还是不匹配?需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响

    不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最...

    作者:马丽; 马梦媛 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 正念型领导:概念内涵与整合模型

    正念是起源于东方佛教的古老概念,近年来因其独特效用在工作场所备受关注。同时,正念与领导力之间的关系也逐渐被揭示,并成为领导力研究领域的新兴议题。正念型领导是指领导者通过自我正念管理/训练来加强自身注意力调控和自我感知,从而能够聚焦并敏锐觉察当下环境,全面考虑、判断问题,最终促成下属达到正念状态的领导行为。正念型领导的影响因...

    作者:彭伟; 陈佳贤; 包希慧 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 师徒反馈环境:多维度结构和潜剖面分析

    为了探索师徒反馈环境的内容结构,挖掘师徒反馈环境的潜在类别及其具体外在特征,本研究分别对635名和239名员工进行了调查研究。依次经过探索性因素分析和验证性因子分析,发现了师徒反馈环境的七维度结构:反馈源的可信性、反馈质量、反馈方式、积极反馈的准确性、消极反馈的准确性、反馈源的可利用性、支持反馈寻求。基于潜剖面分析将师徒反馈环...

    作者:巩振兴; 李美莹; 王玮璇; 张文彤 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制--基于信誉楼的案例研究

    实现个体与组织的匹配是组织长久发展与员工成长的重要保障,如何实现个体与组织的匹配是人力资源管理研究的重要议题之一。本研究选取信誉楼百货集团作为案例研究对象并基于意义建构理论,运用扎根编码技术分析了其实现个体与组织匹配的过程。研究发现:(1)个体与组织匹配过程是一个从组织意义给赋到员工意义建构的过程;(2)组织通过意义传递、意义...

    作者:许长勇; 王槿慈; 高记 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

  • 我国老年人口迁移:统计口径、分类和基本趋势

    文章利用2015年全国1%人口抽样调查及历年人口普查数据等具有全国代表性的大样本数据,描述了我国老年人口迁移的基本特征和趋势。文章在老年人口迁移的概念界定、分类和关于中国老年迁移人群的基本特征描述方面都做出了相应的贡献:使用针对"老年人口"而言更适用的口径界定出四类老年迁移人口--劳动迁移者、失能迁移者、健康退休迁移者和家庭供养...

    作者:吕利丹; 杨舸; 付晓光 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第11期

中国人力资源开发杂志成交记录

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2018-02-23 14:37:37 1585223** ¥ 811.20 1 中国人力资源开发

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