摘要：近年来,以情境模拟为基础的评价中心和情境判断测验这两种选拔方法在国内外得到了广泛应用。但是,两者在理论上有何区别,以及如何科学地运用到组织的人才选拔中,目前还未有研究涉及。本文通过梳理国内外有关文献,基于行为一致性理论和特质激活理论,对比讨论了评价中心与情境判断测验在效度、应用模块上的异同,并结合数字经济这一时代背景分析这两种方法的发展趋势。结果发现,评价中心与情境判断测验选拔效果相当;评价中心所含信息丰富,适用于内部晋升与人才诊断;情境判断测验成本低廉,适用于大规模外部选拔。本文为模拟方法的有关研究提供了理论基础,为企业更科学的进行人才选拔提供了依据。