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人力资源管理杂志   省级期刊

主管单位:内蒙古日报社

主办单位:内蒙古日报社

影响因子:0.272

ISSN:1673-8209CN:15-1346/F

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:人力资源管理
  • 发行地:北京
  • 创刊:2006
  • 类别:经济类
  • 出版社:人力资源管理
  • 语言:中文
  • 价格:¥696.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100143
  • 库存:200
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人力资源管理期刊级别: 省级期刊
人力资源管理期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
邮发代号:
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理栏目设置

人力资源管理杂志统计数据

年度被引次数报告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2010 2009 2008

在2010年的被引次数

10 48 9

被本刊自己引用的次数

1 1 0

被引次数的累积百分比

0.1493 0.8657 1

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008

在2011年的被引次数

81 82 45 13

被本刊自己引用的次数

8 6 2 0

被引次数的累积百分比

0.3665 0.7376 0.9412 1

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次数

73 374 118 41 14

被本刊自己引用的次数

6 23 5 1 0

被引次数的累积百分比

0.1177 0.721 0.9113 0.9774 1

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次数

86 257 411 123 28 18

被本刊自己引用的次数

9 20 20 8 1 1

被引次数的累积百分比

0.0932 0.3716 0.8169 0.9502 0.9805 1

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次数

139 274 235 317 78 19 14

被本刊自己引用的次数

7 24 18 24 3 2 0

被引次数的累积百分比

0.1292 0.3838 0.6022 0.8968 0.9693 0.987 1

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次数

174 449 317 233 299 85 23 11

被本刊自己引用的次数

17 31 10 21 21 3 1 0

被引次数的累积百分比

0.1094 0.3916 0.5908 0.7373 0.9252 0.9786 0.9931 1

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次数

297 653 468 315 172 230 69 10 12

被本刊自己引用的次数

20 44 32 17 11 18 4 1 1

被引次数的累积百分比

0.1334 0.4268 0.637 0.7785 0.8558 0.9591 0.9901 0.9946 1

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

411 795 677 384 242 164 187 45 13 5

被本刊自己引用的次数

51 89 61 34 26 14 14 7 1 0

被引次数的累积百分比

0.1406 0.4126 0.6442 0.7756 0.8584 0.9145 0.9784 0.9938 0.9983 1

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

476 1440 740 540 278 173 86 128 44 8

被本刊自己引用的次数

34 143 82 52 26 15 7 8 0 2

被引次数的累积百分比

0.1215 0.4891 0.6781 0.8159 0.8869 0.9311 0.953 0.9857 0.9969 0.999
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

人力资源管理杂志文章摘录

  • 互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    随着信息技术的发展,移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务.在互联网+时代下,企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展,尤其是在招聘、管理和培训等方面,这些工作都应该跟上时代发展的步伐,才能保证企业的管理工作与时俱进.本文首先介绍了互联网+对于企业人力资源管理的作用,接着分析了管理的发展趋势,最后提出了一些...

    作者:田赟 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用研究

    本文就思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用分为两点进行分析:思想政治工作与企业人力资源管理融合工作的现状,思想政治工作与企业人力资源管理融合策略,建立以人为本的管理观念,利用思想政治工作深化人力资源管理,通过思想政治工作提高员工的整体素质,建立有效的沟通机制.

    作者:李茜 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 关于影响企业人力资源配置因素分析

    人力资源的优化配置是企业的一项重要课题.随着社会的不断发展,不同行业的日益壮大,对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求.所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务,只有人力资源进行合理整合,才能形成合力,将企业的发展潜能得以进行最充分的释放.本文主要从两个方面,对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨,并初步提出了一些人...

    作者:孙丽 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 思想政治教育对企业人力资源的作用分析

    随着经济的不断发展,企业之间的竞争压力越来越大,想要在激烈的竞争中立于不败之地,除了提高企业的核心竞争力之外,还需从企业内部人才管理方面深挖潜能.只有企业的人力资源管理不断加强才能够挖掘到更多更优秀的人才,为企业的发展壮大提供源源不断的动力.本文主要分析思想政治教育对企业人力资源的作用.

    作者:罗潇 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 企业合同管理相关问题的思考

    本文针对目前企业合同管理签署阶段、履行阶段存在的问题进行了风险和管理剖析,并针对这些问题提出了相应的管理建议和对策.

    作者:冷易木 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

    劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系.企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益,还可以有效...

    作者:刘蓓 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

  • 浅析发挥矿山企业党建作用助力企业健康发展

    在当今时段,经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景,而矿山企业作为潮流中的一员,期望在其中能够有更长远的发展,就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设,并在此基础上采取相关的党建策略,使得矿山企业不断发展,度过众多的难关,实现了矿山企业的可持续发展.在如此的新形势下,加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和...

    作者:位贝贝 期刊:《人力资源管理》 2018年第09期

人力资源管理杂志成交记录

下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-03-21 09:19:33 1310825** ¥ 696.00 1 人力资源管理

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