摘要：随着“一带一路”倡议的提出,中资企业纷纷走出国门投资兴业。这些企业中,合资企业占比很大。中外国情文化迥异,对合资企业生存发展影响重大。本文以建设和谐共融企业文化为突破口,探索一套加强海外合资公司人力资源管理促进中外方员工凝心聚力作用发挥的管理方法,为中资企业在海外经营提供一个切实可行的参考模式,并从企业角度为“一带一路”战略实施开拓一个高效的落实思路.