摘要：医院人才队伍建设是事业可持续发展的基础和前提,是深化医药卫生体制改革的重要支撑。作为医院发展的核心资源——人力资源问题也日益复杂。而其中,人力资源规划作为医院人力资源管理的重要组成部分,也极为考验医院管理者的管理水平。本文从人力资源管理角度出发,阐述了医院人力资源规划的现状,指出了人力规划方面存在的问题,并对如何进行更有效、更科学的人力资源规划进行了探讨,希望能为医院人才管理提供参考和借鉴。