摘要：根据理论界对冲突性质、凝聚力与组织绩效的关系的已有研究成果,我们基于冲突管理理论视角,提出如下对高层管理团队凝聚力的认识。如果高层管理者能够加强冲突管理,TMT绩效将得到提高。认知性冲突允许多种观点并存,能够避免做出冒险的决策,促进创新思考,当TMT成员把重点放在任务上,个人之间很少有紧张关系,且成员均能十分坦诚地发表自己独立的见解。