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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 影响因子:0.054
  • 审稿时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(上旬)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:197
  • 邮编:100083
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
产品参数:
主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化杂志统计数据

年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章发表的年份

2008 2007 2006

在2008年的被引次数

4 43 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0833 0.9792 1

本刊文章发表的年份

2009 2008 2007 2006

在2009年的被引次数

8 64 45 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0678 0.6102 0.9915 1

本刊文章发表的年份

2010 2009 2008 2007 2006

在2010年的被引次数

23 169 150 51 1

被本刊自己引用的次数

1 5 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0584 0.4873 0.868 0.9975 1

本刊文章发表的年份

2011 2010 2009 2008 2007

在2011年的被引次数

12 153 170 134 36

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0238 0.3267 0.6634 0.9287 1

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2012年的被引次数

31 107 221 219 173 41

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0391 0.1742 0.4533 0.7298 0.9482 1

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2013年的被引次数

40 125 129 257 194 130 37

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0439 0.1809 0.3224 0.6042 0.8169 0.9594 1

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2014年的被引次数

17 98 93 91 156 123 83 45 1

被本刊自己引用的次数

4 5 1 1 3 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.024 0.1627 0.2942 0.4229 0.6436 0.8175 0.9349 0.9986 1

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

22 74 95 92 64 123 89 56 24 1

被本刊自己引用的次数

2 3 7 5 6 2 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0343 0.1498 0.298 0.4415 0.5413 0.7332 0.8721 0.9594 0.9969 0.9984

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

36 112 78 73 45 47 103 69 57 16

被本刊自己引用的次数

5 16 9 8 4 5 4 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.0566 0.2327 0.3553 0.4701 0.5409 0.6148 0.7767 0.8852 0.9748 1

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

71 188 108 63 48 57 36 59 40 32

被本刊自己引用的次数

10 30 20 9 11 7 2 4 0 2

被引次数的累积百分比

0.0994 0.3627 0.514 0.6022 0.6695 0.7493 0.7997 0.8824 0.9384 0.9832

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

47 367 212 104 53 53 47 24 61 22

被本刊自己引用的次数

14 69 44 10 14 12 6 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0458 0.4035 0.6101 0.7115 0.7632 0.8148 0.8606 0.884 0.9435 0.9649
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

现代企业文化杂志收录/荣誉

  • 万方收录(中)
  • 上海图书馆馆藏
  • 国家图书馆馆藏
  • 知网收录(中)
  • 维普收录(中)
  • 中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊
  • 中国核心期刊遴选数据库
  • 中国期刊全文数据库(CJFD)

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现代企业文化杂志文章摘录

企业法治文化是企业文化建设的一个重要面向,是企业内控之本、凝聚力之基、活力之源。企业法治文化的基本内涵包括重视“民意”、讲求规则、追求正义、注重监督四个方面。企业法治文化建设应该从企业管理者特别是主要负责人入手,自上而下进行。

论企业法治文化建设

在企业行政管理工作开展中,文化建设工作是其中的重要构成。做好企业文化建设工作,能够为企业的发展构建良好的基础,是当前新时期企业发展过程当中行政方面工作的探索和研究重点。本文就分析了企业行政管理工作开展中文化建设工作的相关问题。

企业行政管理中企业文化建设的重要性

由于我国的经济不断发展,经济水平的不断提升,为我国的煤炭企业在激烈的市场竞争当中提供了一些有利条件,同时也能够在很大程度上促进煤炭企业政工工作的质量得到提升。在煤炭企业政工工作开展过程中无法与企业文化进行有效的融合是当前煤炭企业面临的一项问题。想要实现煤炭企业政工工作与企业文化的有效融合,需要培养工作人员养成正确的思想观念,规范煤炭企业政工工作的程序,将可持续发展作为企业发展理念。本篇文章分析了煤炭企业政工和文化融合实现融合发展的作用,并就如何更好地融合发展,进行了对策分析。

煤炭企业政工工作与企业文化融合的途径探讨

在国有企业发展过程中进行文化建设,能够有效提升企业的核心竞争力,确保企业能够在激烈的市场竞争中占据不败之地,促进国有企业的可持续发展。本文主要分析了面对新的社会发展形势,我国国有企业文化建设工作有效开展措施。

新时期如何加强国有企业文化建设

国有企业为在市场经济环境中提高自身竞争实力,必须重视党建与企业文化创新系统的建设工作。本文首先阐述了国有企业党建与企业文化创新系统同构中存在的主要问题,并分析了系统同构的具体途径,为提高国有企业党建及企业文化建设的工作实效性提供参考。

基于国有企业党建与企业文化创新的系统同构的研究

企业工会作为企业联系广大职工群众的桥梁与纽带,对促进企业的高质量发展起着十分重要的影响。党的十九大后,企业的发展面临着新的机遇和挑战。在这样的新形势、新任务面前,充分发挥企业工会的群众组织职能,凝聚职工发展共识,促进企业高质量发展显得尤为重要。本文就工会如何发挥组织职能,动员引领广大职工为企业高质量发展建功立业提出几点粗浅的思考。

发挥工会组织职能凝心聚力共促发展

随着社会的不断进步,目前企业在经济发展的大背景下越来越重视企业文化。企业文化在企业发展的过程中扮演着重要的角色,是企业发展的重要精神支柱,因此此对于企业管理的创新也具有至关重要的作用。本文主要对当前企业文化所具备的特点以及对企业文化创新的价值进一步研究,从而分析企业文化创新对企业管理创新所带来的影响,促进企业能够实现健康可持续发展的目标。

企业文化创新对企业管理创新的影响

近几年,短视频行业高速发展。我们要充分认识、深入研究、科学运用短视频这种喜闻乐见的方式,来推动企业文化的影响力。在形形色色五花八门的短视频文化潮流中,开凿出属于我们的正能量清流,燃起我们的企业文化新时代。

短视频燃起企业文化新时代

人是企业发展的根本因素,构建以人为本的企业文化是现代企业管理的关键,更是实现企业与人相互依存共同发展的关键。文章分析了当前建构以人为本企业文化存在的现实问题,并从价值理念、人才管理、利益机制、文化氛围四个维度提出了相应的企业文化建构路径。

以人为本视域下现代企业文化建构路径探析

此次研究围绕三个变量进行展开,即组织文化、国有企业管理、国有企业业绩。研究的主要数据来源为国网冀北电力有限公司下属的3家地市公司和5家直属企业。访谈对象主要为8家企业的领导班子成员、中层管理人员及职工代表。所收集数据通过结构方程模型进行分析,分析结果表明:组织文化对于国有企业管理、业绩表现均具有重要的影响,这种影响既是线性和直接的,也具有多维度的综合影响特征。

组织文化对当代国有企业的影响

促进两者的深度融合,需要深刻了解思想政治工作的工作内容和内涵,明确融合价值,还需要确定符合企业发展的文化定位,提升企业文化引领力。融合的两者在不同环境中的表现和要求皆不同,管理人员还要从实际出发,制定符合企业发展的措施。本文主要针对促进企业文化与国企思想政治工作有机结合进行探讨。

企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究

企业文化建设与思想政治教育工作之间是辩证统一的关系,两者的有机融合可以增强思想政治教育工作的实效性,推进企业文化建设工作,有效提升企业发展的内驱力。目前,企业文化与思想政治教育在融合方面还存在一些问题,比如观念比较落后、人本管理理念不强、管理模式落后、缺乏制度保障等等,本文主要从深化管理理念、坚持以人为本、创新管理模式以及加强制度保障四个方面探讨企业文化与思想教育有机融合的途径。

企业文化与思想政治教育有机融合的途径探索

现代企业文化杂志征稿要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

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网友评论(不代表本站观点)

gouyues** 的评论:

连续在这个网站订阅杂志三年了,现在,每天的大部分时间都是抱着这本杂志翻看,里面内容很丰富,很不错的杂志。非常的好,价格实惠,快递也给力,现在没活动,等店庆再来推荐。

2019-12-24 10:16:17
fengzit** 的评论:

现代企业文化杂志完美,纸张质量非常好,知识点充分,很喜欢!快递特别快,收到了书,迫不及待打开了,果然好,印刷精美,字迹清晰!最最主要的是很便宜,比书店便宜很多。值得购买。

2019-11-18 10:01:45
lixoaos** 的评论:

惊喜!多次购买了,不错,今年最便宜,等收到杂志后再追加同时希望明年还能继续,相信在这里订阅杂志还是能够一如既往的顺利.

2019-10-16 14:44:40
liyubo_** 的评论:

杂志包装精美,值得阅读的经典好书,非常满意的一次购物。物流超快,包装,质量可以,希望有收获。对本次购买十分满意,期待下次购买。建议大家阅读!

2019-09-10 10:00:13
honghai** 的评论:

很流畅,文字气势不凡,一口气读完,相当高级的一本书。里面精华的部分,要反复读,才会有更深的理解。感慨各位作者的知识之渊博,旁征博引,信手拈来。有时候静下来看看挺好。

2019-08-14 15:58:40
kunyanh** 的评论:

现代企业文化杂志内容很新颖,质量很好,物美价廉是购书的好选择,客服态度很好,而且很有耐心。突然觉得,这么久的等待是值得的,非常好的阅读体验,感谢杂志,祝这个网站越来越好!值得推荐!

2019-07-09 15:38:32
wanghus** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要论文有点创新就好,还有就是对论文的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-06-14 09:54:28
qianfan** 的评论:

现代企业文化杂志处理稿件很专业,速度很快。从投稿到审稿意见返回用了20天,自己修改耽误了点时间,10天修回,当天接受。感觉杂志还是很看重创新的,学术知识要强,要求非常严格。推荐大家投稿。

2019-04-30 16:25:08
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
huangto** 的评论:

现代企业文化杂志编辑部审稿的速度很快,从初审、外审到确定就一个月,审稿人及编辑提出的建议很中肯!赞赞。值得一提的是,编辑的排版意见简直不要太仔细,太负责了!

2019-02-07 15:11:57
shengxi** 的评论:

总体来说真的是很愉快的一次投稿经历,现代企业文化杂志专家编辑都很负责,还有一次编辑老师晚上11::30给我发退修邮件,真的很负责,很敬业,赞一个,如果出版要是能快一些就更完美了,觉得是国内最好的杂志之一了!祝越办越好!!

2019-01-07 15:22:04
shengxi** 的评论:

9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。

2018-12-10 11:36:56
suzhong** 的评论:

只说一点,编辑非常好,我们有事email咨询后,编辑还会打电话过来给作者说明。这样的编辑团队,也是值得夸赞的!还犹豫选择哪个杂志投稿的朋友们快来这里了,保准你不会后悔。

2018-11-12 11:20:09
fangji_** 的评论:

现代企业文化杂志工作速度确实很快,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,编辑人真的特别nice,很耐心,直接说已录用,审稿速度效率高,不错的杂志,支持!

2018-10-15 14:37:42
huangch** 的评论:

现代企业文化杂志的处理速度还是很快的,审稿流程也非常规范,不会让作者盲目等候。审稿人比较严谨,意见非常犀利,提出来的问题很好,让我有更深入的思考。提了10多个问题,对提升文章档次很有帮助!

2018-09-12 10:53:46
zhurong** 的评论:

现代企业文化杂志审稿效率很高,编辑老师态度很好,对问题的解决方式非常的敬业!望杂志越办越好。

2018-08-07 18:11:44
阮伟军** 的评论:

单位一直订阅这个学术之家的杂志,内容好评价很高,参考性强,之前阅读过相关的杂志,这次是全公司上下都在阅读的刊物,确实能从中学到不是的东西,很不错的杂志,以后会一直支持的!

2018-07-17 10:56:57
宋秋秋** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2018-05-14 14:52:02
chenwei** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是挺快的,杂志对文章质量的要求较高,内容、格式、思维,面面俱到。该刊的编辑态度很好,和善并且负责,面对疑问都耐心给我解答。超级感谢啦···

2018-03-28 16:21:35
fangyan** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,2周后专家意见就返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求,反而对于文章的内容和结论都没有改动和质疑的地方。

2018-02-05 15:55:15
yansian** 的评论:

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投稿,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

2018-01-15 13:36:13
sdasdas** 的评论:

现代企业文化杂志在这方面领域算是顶尖的,不错。审稿速度很快,投稿加修改1个月就录用了,另外编辑很认真负责,严谨。而且各个环节都很规范,希望越办越好。值得推荐给大家!

2018-01-12 14:41:11
linweia** 的评论:

投了两篇,修改后录用,很开心,是读博期间最让人愉快的投稿经历。特别赞的是编辑老师非常负责,处理稿件速度很快,打电话过去经常是一个女老师接的,人很nice也很温柔。审稿专家意见返回比较及时,也很专业。

2017-12-25 15:09:30
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
fsergh** 的评论:

10份投稿的,审稿速度非常快,外审也很快,大概两个星期就录用了。因为文献格式不对,所以修改文献格式,编辑老师也很有耐心,提出的问题很中肯,修改后录用.

2017-12-05 10:32:15
wangjia** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是非常快哒。编辑很负责也很平易近人,有时还亲自打电话过来沟通文章问题修改的侧重点,非常有耐心。审稿老师对文章帮助也很大。该杂志应该属于业界比较好的杂志了。

2017-11-14 09:33:47
xianmuj** 的评论:

现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。

2017-10-30 10:31:06
mengjia** 的评论:

档次比较高,要求也很严格,主要问题就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,编辑速度不是很快,但态度非常好,有问题打电话发邮件都很及时,另外审稿专家都是国内学术圈有头有脸的人物所以也比较忙审稿不快。

2017-10-26 14:43:10
zhouyum** 的评论:

现代企业文化杂志不错,物流好快,物美价廉,值了。卖家很用心包装很严实的,快递也很速度。里面内容很实用,对案例的介绍十分清晰。杂志精美无折损,以后会经常光顾的。点赞。

2017-10-16 17:23:47
mingtia** 的评论:

第一次在网上订阅杂志,内心有点忐忑,担心每期会不会按时发给我,但是现在发现这些担心都是多余的,哈哈,很满意,全5分好评。

2017-09-30 09:23:07
qikanji** 的评论:

多看点书没坏处,这家店铺杂志是正品,且杂志销售价格事宜,每次的服务都很好,自己也一直有关注这家店铺。

2017-09-19 09:56:06
baoyue_** 的评论:

书很棒,才看了一点点,主要是想要动手写这方面的文章,才买的,然后才发现,有这么棒的书,给了我很多有价值的参考信息,推荐大家购买来看看,很快,很好,最重要的是正版的.

2017-09-11 09:02:31
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
tianruh** 的评论:

现代企业文化杂志审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有回修意见,杂志不错,推荐大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
zhiya** 的评论:

我是12月初投稿的。28日收到录用通知,说4月底出刊。速度挺快的。编辑老师很不错,态度可亲,会根据外审意见,提出详细修改意见。好杂志!

2017-07-05 09:56:11
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
yuansha** 的评论:

现代企业文化杂志是一个很不错的杂志,投了以后流程很快,送出去两位专家外审,提的问题都非常有建设性,修改后专家复审通过,很快就到了规范化修改阶段,编辑老师非常认真,提的意见非常好,按意见修改后很快就被杂志收录了··

2017-05-27 14:36:18
haozhiz** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。

2017-05-23 14:37:50
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
yuadf** 的评论:

真的感觉这次属于幸运的,真的是一片无心插柳柳成荫的论文。个人感觉只要文章有创新、有内容可以一试。

2017-04-11 11:04:04
he_5852** 的评论:

该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-03-20 15:37:47
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
meigui** 的评论:

审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。

2017-01-24 09:05:23
weirang** 的评论:

这个期刊对格式要求非常严格,你的格式必须符合投稿须知里面的要求一个都不能少一个都不能漏,否则就会延长审稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
bijiao** 的评论:

现代企业文化杂志除了审稿速度很快外,负责稿子的是编辑老师,非常负责而且回信迅速,非常感谢!外审老师提出的意见也很犀利,对我帮助很大。很好的杂志,希望越办越好!推荐大家投稿·

2016-08-01 16:36:37
  • xiaobai**: 审稿人很细心,审稿速度也很快。不错。给意见基本中肯。
    2016-08-15 08:59:14
penwu** 的评论:

必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。是一个很值得推荐给大家。
    2016-08-09 09:55:59
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
  • mianbao**: 总的感觉期刊比较严格和正规。推荐投稿!
    2016-10-26 11:37:11
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
oaisna** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志编辑效率超高,态度很好,给他们发邮件都能得到负责任的回复。杂志出版效率在国内堪称一流,是广大急于毕业的童鞋们的国内杂志首选啊!省心,也推荐朋友来发了,赞一个。

2015-02-25 08:49:51
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ower** 的评论:

审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?哎,伤不起啊。

2014-12-31 09:48:41
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36

现代企业文化评论

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