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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 影响因子:0.054
  • 审稿时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(上旬)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:197
  • 邮编:100083
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
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主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

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现代企业文化杂志 文档目录

2-2

企业家要做企业的保健师

作者:段俊平 单位:爱维龙媒咨询集团

摘要:在企业管理中,人们往往把企业虽处于危难中却能力挽狂澜的企业领袖视为英雄,把企业虽屡经磨难却能带领企业屡屡渡过难关的企业领袖视为传奇人物,员工和社会会把他们捧得很高,这种企业领袖一般很有魅力,一个企业和企业的员工能遇到这么一个企业领导无疑是很幸运的,但是这样的领袖是所谓的优秀企业家吗?答案显然是否定的,如此头疼医头和脚疼医脚的企业家风光肯定也是暂时现象因为衡量一个领袖是否优秀,是否能被江湖认可,一定要看他对这个江湖的影响力能维持多久,要看他领导的企业是否能基业长青,昙花一现的领袖不会成为优秀企业家的。

现代企业文化杂志资讯
10-10

摘要:混沌大学创办人李善友《人类简史》里有些章节非常打动我,让我改变了对科学革命的印象。大家都认为科学革命是科学的进步或者知识的进步,但它说:科学革命不是知识的革命,而是无知的革命,是愿意承认自己的无知。是对未知的好奇心,驱动了你往前走。亚里士多德说,“哲学起始于对自明的问题产生惊异”。“自明”就是那些写在经典里的问题,或者常识性问题一你需要追问几个为什么,才能最终打破一个知识的边界。

11-11

陈彦《装台》同名电视剧开机

作者:魏锋 单位:不详

摘要:近日,根据著名剧作家陈彦同名小说《装台》改编的30集大型电视连续剧在西安电影制片厂举行启动仪式,开机开拍。据悉,该剧编剧马晓勇,北京电影学院导演系毕业,西影导演,曾编导多部影视剧并获奖,也是《重案六组》的主创之一。该剧导演李少飞,导演过多部影视作品;该剧主演张嘉译曾在《白鹿原》中饰演白嘉轩,闫妮曾主演过多部影视剧。陈彦的另一部小说《主角》的影视改编正在筹划中……

12-12

无锡高新区有个“书香飘企”读书会

作者:善成 单位:不详

摘要:近日,无锡市西姆莱斯石油专用管制造有限公司党支部的党员们利用周六休息时间,参加读书会活动。由江苏省无锡市高新区企业党委、企业匸会联合主办的“书香飘企”读书会专场活动,每周六上午定期在区党群服务中心举办,成为企业党员读书学习的“充电站”。

摘要:随着人民收入水平提高及购买能力增强,中国汽车保有量于过往5年快速增长,其中汽车零部件产业更趋成熟,汽车发展亦以轻量化为导向:中国香港主板上市的华众车载(6830.HK)是全国中高端汽车内外饰零部件总成供应商,深耕汽车零部件行业逾20年,主业务为轻量化汽车零部件生产,主要产品包括前后保险、底护板、扰流板、立柱、门槛压条、前端框架、轮轴以及汽车内饰面料等,普遍应用于传统乘用车和商用车,为一汽大众、奥迪、上汽通用、上海大众、福特、沃尔沃和奔驰等一线合资汽车品牌提供内外饰品和汽车模具。近年亦进一步拓展至其他一线品牌如吉利汽车、通用五菱、广汽传祺等.

12-12

摘要:近日,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿团委青年志愿服务队开展以“绿化矿区、青年当先”为主题的义务植树活动,在物业公司专业技术人员的指导下,将企业从结对帮扶村采购的五十余株银杏树树苗精心栽种在矿区绿化带、边坡和道路两侧,让小树苗沐浴在3月春光里茁壮成长,为打造绿色环保矿区贡献青年的一份力量。

13-13

北京市总工会建成近万个职工暖心驿站

作者:岳瑞芳; 杜文杰 单位:不详

摘要:为了方便职工生活,让户外劳动者在酷夏和寒冬有地方休息,北京市总工会为广大职工筑起了暖心小家一职工暖心驿站。截至去年年底,北京市总工会已在9650个商超连锁店、银行网点、加油站、车间班组等建成了职工暖心驿站。

摘要:近日,临沂市兰山区总工会举行女职工权益保护活动宣传启动仪式,并向各基层工会发放《山东省女职工劳动保护办法》1万余份,知识问卷500余份,同时现场解答有关女职工保护咨询问题六十多人次。

摘要:日前,德勤中国联合新加坡银行、香港科技大学商学院、《哈佛商业评论》中文版、深圳深商总会,在去年8月合作推出"民企卓越管理公司"(Best Managed Companies以下简称BMC)项目,它是当前中国市场上唯一针对民营企业管理体系进行全面考量和评估的评选项目。

现代企业文化杂志评论
14-15

半导体产业负增长的暗示

作者:马振贵 单位:不详

摘要:众所周知,芯片技术是上游产业,是智能化发展的方向之一,或者说引领智能化发展的关键所在。无论是AI还是更强悍的人工智能技术,最终的载体之一也是半导体产业,这是承载着更多的人工交互的关键所在。而过去全球半导体业的发展都是正向增长的,也就是说,预期一直不错,是朝着一个上升趋势演变的。不过最近,我们却看到了全球半导体产业岀现了负增长。

16-17

海尔智慧家庭的品牌实力

作者:丁少将 单位:不详

摘要:如果说“第一”需要有比对手更强的综合实力,那么“唯一”则需要有比对手更敏锐的战略眼光。如果二者兼得,则无往而不胜。在全球家电行业,海尔长期表现出压倒性优势,根源就在于对“第一”和“唯一”的垄断。

18-19

唯品会“变轨”

作者:王小琉 单位:不详

摘要:近日唯品会2018年第四季度财报发布,此前连续24季度盈利的记录毫不意外地再次刷新。尽管连续25个季度盈利,财报发布后,公司股价直线跳水,当日大跌13.82%。营收不及预期,是股价下跌的罪魁祸首。

20-21

新时代企业文化的新动能

作者:高位 单位:不详

摘要:当前,企业文化建设存在一些普遍问题。概括起来,有的脱离企业发展实际,重“视”不重“实”;有的个性(创新)不足,改“头”不换“面”;有的口号与实践“两张皮”,作“秀”不“落地”;有的文化导向“不协调”,老板的作为与倡导的价值观“不一致”甚至“相背离”。进入新时代,要回归企业文化的本源,正视企业文化的重塑,赋予企业文化新的动能。

现代企业文化杂志封面人物

摘要:有一份工作叫作“候鸟式工作”,就是员工每周只上4天班、每天工作6小时的“四六工作制”,80%以上的员工享受候鸟式工作。有一种管理叫作“特色制度”,工作满1年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励,公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工看病吃药免费。

现代企业文化杂志专栏
28-29

“狼”的困惑

作者:王新业 单位:不详

摘要:自然界中,狼以强者自居,不是它能单打独斗,一只狼也绝不是狮、虎,甚至野猪、野牛的对手,但若是群体作战,优势就会显得淋漓尽致了。此吋,狼群高度的组织性和纪律性,敢打、敢拼、敢赢的气概铸就的强大合力,保证了它们战无不胜所向披靡:这也是被现代企业管理认同的“狼性”文化的重要内涵。

30-31

心力管理故事连载

作者:刘鹏凯; 张德(点评) 单位:江苏黑松林粘合剂有限责任公司; 清华大学管理系

摘要:送凉鞋在一般人眼中,鱼在水中游动,自由自在,完全不受限制。然而,事实并非如此。科学研究表明,鱼在水中有自己特定的活动层次,差不多是上下两三米,如果超出这一层次,就会因水压和气压等变化而不适。作为特定的人,在特定的环境中工作和生活,同样面临着环境的挑战和洗礼。

现代企业文化杂志特别策划
32-33

家族企业的“接力棒”

作者:张云龙; 田新月; 张美玲; 王婷 单位:不详

摘要:家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。中国民营企业走过了几十年的创业、发展、守业的历程,企业已经初具规模,资本的原始积累也逐渐完成。

34-37

家族企业的成长烦恼

作者:史光起 单位:不详

摘要:在中国,谈起家族企业,大家多会联想到管理落后、任人唯亲等负面现象,所以,中国的家族企业多数不愿意被人叫作家族企业,还有一些企业力图在形式上摘掉这顶自认为不大光彩的帽子。其实,世界上半数以上的企业都是家族企业,而9成以上的企业在创立初期都是家族式企业结构。如今,在欧美、日本,包括中国在内,家族企业都占着全国企业总数的大部分份额。

38-41

文化再造,让家族企业变更好

作者:君论 单位:不详

摘要:家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。在中国,从20世纪70年代末到80年代初掀起的家庭经营浪潮开始,随着对私营经济在国民经济中地位的认同感越来越强,中国的家族企业也得到了前所未有的长足发展。

42-45

家族企业:传承还是退出

作者:刘丹栋 单位:不详

摘要:对于众多的家族企业,在“江湖”中的人看來,他们总会无法避免“股权之争”“接班人之争”“财富之争”。甚至有人认为这是家族企业的DNA缺陷,将血统与股权掺杂在一起,难免会“清官难断家务事”。

现代企业文化杂志企业文化学院
47-51

李彦宏的AI启示录

作者:张贺飞 单位:不详

摘要:从移动互联网转型,到O2O战略无功而返,再到加速AI商业化,百度将近10年的转型到底暗藏着什么样的逻辑?

52-53

新零售赛道上的取胜之道

作者:孟永辉 单位:不详

摘要:行业发展的每一个阶段都有属于它的推进器,家装行业同样如此。当互联网时代来临之际,家装行业便以此为推进器,最终造就了互联网家装时代的来临。而当互联网时代的红利逐渐褪去,家装行业的发展便开始选择新的推进器,新零售首当其冲。通过新零售赋能家装行业逐渐成为一种潮流,一个以新零售为主要驱动力的家装行业新时代由此来临。

54-55

真情驱动感性匠心铸就品牌

作者:方圆 单位:不详

摘要:在物质生活极大改善,电子商务极大地力便了我们日常生活的今天,无论我们想买什么东西,都不用再囿于距离、天气等不利因素,均可以通过多样的渠道,丰富的选择来进行线上、线下多方比较,最终入手自己钟爱的商品。从消费者的角度来说,购物需求已经从之前的产品诉求转变为精神需求,在同质化严重的商品面前,价格和质量的排位顺序似乎都已经偏后了,越来越多的人容易受到感性驱动开始看重产品蕴含的情感因素。

56-57

要注重培养企业家精神

作者:马云 单位:阿里巴巴

摘要:企业出问题,成千上万的家庭就会受影响。企业的灵魂是企业家,而企业家的灵魂就是企业家精神,包括他的理想主义、他的务实、他的使命感、他的价值观、他的团队意识、一直到他的战略、他的战役、他的战术能力、他的KPI设置、他对人的关注。

58-59

专注度决定未来

作者:陈春花 单位:北大

摘要:在传统组织中,你考很多的证书是有用的,因为你是通才,但是,今天的组织其实是需要你有技能和专长,也就是说你必须是某一领域的专家。不可替代才是最有价值的。

60-62

忠实员工的“来路”

作者:田新月 单位:不详

摘要:现如今,员工的忠诚度是企业持续、稳定发展的重要影响因素。对人才的爭夺导致的员工忠诚度的缺乏已然变成现代企业管理中的一项挑战。所谓的校园招聘,其中必定也包含了企业从大学生步入社会的第一步开始抢占员工心智、培养长期雇员的决心。那么,如何有效地传递企业的核心价值观念并培养忠实的员工,必然成为了企业领导者需要不断思考和应对的难题。

63-67

工业品企业的营销组合

作者:丁兴良 单位:不详

摘要:信任是工业品营销的灵魂,工业品营销如何运用信任法则来组合企业的营销资源?现行的营销理论是在研究消费类产品的基础上提出的,以满足客户需求为导向而从产品、价格、促销、渠道四个方面设计企业的营销组合策略。但其与工业品营销的特征和实际环境相关性很小。

68-69

“新女性经济”的时代

作者:李皇孜 单位:不详

摘要:从“崇拜名牌”到“彰显自己”、从“他人喜欢”到“自己欣赏”、从希望“被悦”到关心“己悦”,我们正在迎来一个“新女性经济”的时代。

70-71

酒业的高质量发展道路

作者:邹文杰 单位:不详

摘要:1月中旬召开的国务院第二次全体会议对当前国内经济形势基本定调,2019年我国发展的环境更加复杂,困难挑战更多,经济下行压力加大。为了应对复杂严峻的外部环境,特别是民营经济遇冷现象,中央同步释放了诸多利好政策,定向调控激发市场活力。

72-73

让品牌成为顾客的直觉选择

作者:岳新力 单位:不详

摘要:直觉选择在和客户的一次沟通会上,被这样问道:定位论讲,让品牌成为顾客的第一选择,请问品根战略有什么优势?直觉品牌的价值怎么体现?

74-75

荣耀的制胜之道

作者:虫二 单位:不详

摘要:手机圈一年比一年热闹,一方面出货量连年下滑,中小品牌消失,另一方面黑科技不断亮相,竞争惨烈,行业巨变,雷军亦不免失态。

76-77

天猫刮起“粉红极客”旋风

作者:刘旷 单位:不详

摘要:2018奔年底,ins风席卷全球,也流行于中国,国内出现了一大批ins风的服装、网红店,好不热闹。一波未—波又起,这不,ins风之后国内开始流行“粉红极客”潮了。

78-79

“大厨房”时代的生意与生活

作者:刘步尘 单位:不详

摘要:过去30年,中国家庭变化最大的无疑是厨房;厨房的变化,直接映射出中国社会的巨大变化。事实上,人们对厨房的功能定位乃至价值认知,也经历了一个不断变化的过程。今天的厨房,无论内涵还是外延都有新的诠释,我们正在进入“大厨房”时代。

80-81

扶不起的直播未来

作者:蓝洲 单位:不详

摘要:尽管有王思聪的投资和明星IP的加持,熊猫直播还是倒下了。有关熊猫直播倒下的消息带给人们更多的是对于直播这一移动互联网时代的新生物种的感慨,然而,仅仅只是感慨并不能真正找到导致熊猫直播陷入困境的根本原因。我们应该从更多的角度去思考有关直播的前世今生,从而为后续的发展找到更多的可能性。

82-83

生态“站队”成物流大势

作者:何玺 单位:不详

摘要:据媒体报道,阿里巴巴即将以46.6亿元入股申通快递。至此,通达系仅剩韵达一家还没有被阿里系“染指”。快递行业的新一轮洗牌在即。

84-85

张一鸣的商业化狂想曲

作者:Alter 单位:不详

摘要:字节跳动向海外用户推销Lark的新闻不胫而走。可如果深扒一下,今日头条的“办公梦”并不是一个新消息。2017年11月就传出了今日头条正在孵化企业即时通信产品Lark,2018年3月又传出今日头条要借Lark对标钉钉和企业微信的说法。

86-87

知识付费悲剧史

作者:王清锐 单位:不详

摘要:徐小平说,罗振宇最大的功劳是推动“知识付费”成为一个行业,但现在,这个劳苦功高的“老臣”却可能正在成为知识付费的最大牺牲者,而发号施令和拿起“屠刀”的正是其曾经的“信众”。

88-89

纪梵希:与生俱来的优雅基因

作者:田新月 单位:不详

摘要:纪梵希的神秘魅力近日,法国奢侈品牌纪梵希推出了2019春夏系列广告片,由艺术总监Clare Waight Keller指导,摄影师Steven Meisel掌镜,取名为“我中有你一I AM YOUR MIRROR”,拍摄手法独特,给人以观赏幕后花絮的视觉感受:模特们在工作室中纯白色的背景前,随着幕后设计师的指示变幻着动作和造型,以20世纪90年代标忐性的形象或是个性鲜明,或是性别模糊地呈现出了一种纯粹的纪梵希式美学,更以神秘且独具个性的方式折射出纪梵希大胆且优雅的一面。

90-91

MiuMiu的少女情怀

作者:田新月 单位:不详

摘要:提起MiuMiu,这个诞生于1993年的副线品牌可能没有其所属集团的主品牌Prada那么有名,但其凭借率性巳充满实验性的设计风格,近年来已经在时尚界大显风头。虽然它的整体风格看似和Prada明显不同,但与Prach却是同一设计理念的另一种表达方式,依然秉持着相似的内在精髓,以不断推出彰显其标志性少女风美学理念的单品而备受女性消费者青睐。

92-93

东芝的万物互联梦想

作者:胡祥宝 单位:不详

摘要:万物互联的趋势变得越来越明显,物联网(ST)正飞速发展.继计算机、互联网之后,世界信息产业发展的第二次浪潮正悄然袭來。近一两年,已经有越来越多的IoT产品开始逐渐渗透到人们的日常生活当中,IoT的ToB端的科技研发也已具备了相当规模,特别是随着5G到來,将呈现岀一个万物互联的新世界。

94-95

芳心淡爽厚重清明

作者:王婷 单位:不详

摘要:我国是茶的故乡,饮茶历史可追溯到神农时代,在古时饮茶是非常普遍的,唐代茶圣陆羽的《茶经》在历史上吹响了中华茶文化的号角。之后饮茶文化在中华大地浸润滋长,蔓延开来,从宫廷贵族到社会百姓家,无不喜茶、饮茶,茶文化已经涉入到中国的诗词、书画等领域。千百年来我国不仅仅积累了丰富的育茶经验,还从中汲取了独特的中华茶精神,尤为珍贵。

96-97

西西弗:打造新概念书店

作者:张美玲 单位:不详

摘要:当你逛了一天的商场、大汗淋漓地提着大包小包的“战利品”迈着沉重的步伐缓步前行时,你是否会幻想出这样一个场景,在明亮却不刺眼的暖黄色灯光下,立着一个拥有完美流线的沙发椅,轻轻地靠在椅背,小酌一口香气宜人的咖啡,随手拿起身边桌上的一本书,使自己在最放松、舒适的状态下进入书中的世界。这是我们都曾幻想过的场景,它可能出现在某个小巷深处的庭院内、可能出现在城市边缘的一处寂静的咖啡馆中、也可能出现在你专门为自己设计的不想被外界打扰的书房里。

98-99

长虹:美好生活不止于想象

作者:钉科技 单位:不详

摘要:牛顿发现万有引力,乔布斯掀起智能手机革命,这样看来,三颗苹果似乎改变着人类命运的走向,也影响着人类认知世界的方式。然而,改变世界的真的只是二颗苹果吗?并不是,改变世界的其实是在这些故事中隐藏在苹果背后的想象力。马克思曾把想象力称为“十分强烈的促进人类发展的伟大天赋”,爱因斯坦则说“如果逻辑能把你从A带往B,想象力则能带你到任何地方”。

现代企业文化杂志特色实践
100-101

用自己的声音表达时代

作者:魏锋 单位:不详

摘要:“我经常讲文学是一个品种问题,作家就是这个时代生下的品种,也就是说作家就是这个社会、这个时代一个小小的职业。写作是作家的使命,青年作家要在文学创作上胸怀大志,能沉住气,能静下心,对文学心存敬畏,认真对待每一个文字,肩负担当和责任,用自己的声音表达这个时代,书写这个时代,潜心创作一些自己想写的或自己能写的文章,自己写作品证明自己,就一定能写出好的作品……”

摘要:林东儒,一个极具70后时代特质的典型粤商:浪漫而不乏理性,执着而不乏创新,睿智而不乏谦和,豪爽而不乏随性。洋溢在硬朗面庞上的笑容总让人感觉一见如故,如沐三月春风;又如品味一壶陈茗,香氲四溢。

摘要:“一对对绵羊,并呀么并排走,哥哥我什么时候能拉住妹妹的手,想你呀真想你,实实地想死个你,睡到半夜我梦见你,梦见咱俩一搭搭理……”在央视舞台上,国家能源集团神朔铁路职工刘小东与妻子黄燕茹深情对望,演唱着陕北民歌,诉说着夫妻情深,他们还有一个响亮的组合名字——“冬雁组合”。

摘要:巨晓林参加工作32年,从一名普通的农民工成长为享誉全国的“知识型新型工人、农民工楷模”,先后荣获北京市劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范、国家技能大师、全国创先争优优秀共产党员、改革先锋等荣誉称号,光荣当选为党的十八大、十九大代表、第十二届全国人大代表和中华全国总工会兼职副主席,被国家监察委员会聘请优选为第一届特约监察员。

现代企业文化杂志观察思考
109-109

劳动竞赛创新引领职工建功立业

作者:汤清国 单位:大唐黄岛发电有限责任公司工会

摘要:劳动竞赛是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创将神所开展的,以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动,是发挥职工主人翁作用、激发职工自觉为企业生产建功立业的有效载体,是提升企业综合竞争能力的重要途径,更是提髙职工队伍素质、培养优秀人才的广阔舞台。

110-111

大数据时代企业的信息资源管理

作者:靳光玫 单位:枣庄学院经济与管理学院

摘要:近些年来,随着市场经济的发展和经济全球化的推动,企业的数量呈指数级增长。许多新成立的企业,都为社会的发展和经济增长做出了重要贡献但需要注意的是,随着数据时代的到来,很多问题也随之而来,尤其是非结构化数据信息达到85%以上,使得传统的企业信息资源管理已经没有办法面对数量极大、速度极快、质量要求越来越高的时代挑战。

112-113

人力资源的弹性管理

作者:纪可妍 单位:长春工程学院

摘要:人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用,在组织内使得各个环节可以进行自我调整、自我管理。企业在进行人力资源管理时,需要采取弹性策略来灵活地对员工的工作时间、工作任务、薪资等多个方面进行安排,提升工作效率。

114-115

数字媒体时代的艺术产业发展

作者:李锋; 王智鸿 单位:景德镇陶瓷大学设计艺术学院; 景徳镇学院陶瓷美术与设计艺术学院

摘要:数字化媒体指的是借助于信息技术的宣传平台,在信息技术迅速发展的过程中,多种数字化媒体在传统媒体基础上不断地发展,对整个社会带来了非常大的影响在此背景下,提岀在数字媒体背景下艺术产业的发展方式,分析数字媒体艺术产业发展之间的关系,同时研究艺术产业未来的发展方向。

116-117

团队建设是创业者的首要任务

作者:邓娟 单位:重庆工商职业学院

摘要:21世纪,最有价值的是人才,而团队建设就是需要把这些人才组建起来,发挥更大的作用,作为一个创业者,首先应当要知道如何建设一个好的团队,并能够领导好一个团队的发展.

118-119

“十心”工作法提升企业女职工幸福感

作者:王倩; 傅海静 单位:国网浙江余姚市供电公司

摘要:“妇女是‘半边天’,全面建成小康社会,实现两个‘一百年’目标和中华民族伟大复兴,需要我们共同努力。”新时代下,对女工工作提出了新的目标和方向,要求我们把握妇女对美好生活的向往,有针对性地做好联系妇女、服务妇女各项工作,把更多注意力放在最普通的妇女特别是困难妇女身上,要做“妇女信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”

120-121

国企文化建设的哲学思考

作者:李炜 单位:中国民航信息集团有限公司

摘要:当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,文化软实力越来越成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱、行业发展的排头兵、全面建设小康社会的重要力量。伴随着中国改革开放的进程,许多国有企业已处备了发展成为具有国际竞争力的世界一流企业的基础和条件,但与世界一流企业相比,在文化软实力方面还有很大差距,在不断提升国有企业的品牌价值和文化影响力方面还有很长的路要走。

122-123

企业史志编修工程的实践

作者:程明 单位:安徽省产权交易中心

摘要:企业史志编修工程是企业文化建设的重要组成部分,必须本着“尊重历史、保护历史、传衍历史”的原则,遵照史志编码的基本规则,融合志书与史书的写作要素,全面详实地记述企业的历史变革与发展历程。

现代企业文化杂志报道

摘要:我们身处的物理世界正在重塑,从前是互联网+时代,围绕消费者的数字改造基本已经完成;而今后将是万物+互联网时代,当万物开始互通互联,数字化开始从虚拟网络世界蔓延至实体工业,一切都将成为数据;当数据世界被打通,创新效率也将迎来火箭速度。在这样的新形势之下,未來的创新将会走向何处,未知的美好将怎样通过设计实现?

摘要:CFS2019第八届中国财经峰会即将于2019年6月在北京举行,今年的峰会主题为“新时代:大变局与新动力”。本届峰会将有超过200名來自政、商、学界领袖担任发言嘉宾,一千余名金融、科技、地产、制造、资本、零售、医疗、互联网等领域代表将参会,共同谏言中国经济升级路径,探寻新时代背景下的高质量增长路径。

摘要:十六载的风雨征程,中超联赛始终不忘履行礼会责任之初衷,一直致力于青少年足球事业与公益活动,携手俱乐部、球员、赞助商合作伙伴在慈善事业中蓄力深耕,以实际行动回馈社会各界对中超联赛的关注与热爱。北京时间3月22日下午,中超联赛有限责任公司、全球联合之路上海代表处、中国宋庆龄基金会联合组织走进专门为农民工子女创办的非营利性、公益性学校北京蒲公英中学,拉开了中超联赛“超越·爱”系列公益活动--关爱流动儿童项目首站的大幕,开启“体育+公益”的跨界合作。

现代企业文化杂志分期列表:

2019:
2006:
2005:
2004:

现代企业文化杂志征稿要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

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网友评论(不代表本站观点)

lixoaos** 的评论:

惊喜!多次购买了,不错,今年最便宜,等收到杂志后再追加同时希望明年还能继续,相信在这里订阅杂志还是能够一如既往的顺利.

2019-10-16 14:44:40
liyubo_** 的评论:

杂志包装精美,值得阅读的经典好书,非常满意的一次购物。物流超快,包装,质量可以,希望有收获。对本次购买十分满意,期待下次购买。建议大家阅读!

2019-09-10 10:00:13
honghai** 的评论:

很流畅,文字气势不凡,一口气读完,相当高级的一本书。里面精华的部分,要反复读,才会有更深的理解。感慨各位作者的知识之渊博,旁征博引,信手拈来。有时候静下来看看挺好。

2019-08-14 15:58:40
kunyanh** 的评论:

现代企业文化杂志内容很新颖,质量很好,物美价廉是购书的好选择,客服态度很好,而且很有耐心。突然觉得,这么久的等待是值得的,非常好的阅读体验,感谢杂志,祝这个网站越来越好!值得推荐!

2019-07-09 15:38:32
wanghus** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要论文有点创新就好,还有就是对论文的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-06-14 09:54:28
qianfan** 的评论:

现代企业文化杂志处理稿件很专业,速度很快。从投稿到审稿意见返回用了20天,自己修改耽误了点时间,10天修回,当天接受。感觉杂志还是很看重创新的,学术知识要强,要求非常严格。推荐大家投稿。

2019-04-30 16:25:08
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
huangto** 的评论:

现代企业文化杂志编辑部审稿的速度很快,从初审、外审到确定就一个月,审稿人及编辑提出的建议很中肯!赞赞。值得一提的是,编辑的排版意见简直不要太仔细,太负责了!

2019-02-07 15:11:57
shengxi** 的评论:

总体来说真的是很愉快的一次投稿经历,现代企业文化杂志专家编辑都很负责,还有一次编辑老师晚上11::30给我发退修邮件,真的很负责,很敬业,赞一个,如果出版要是能快一些就更完美了,觉得是国内最好的杂志之一了!祝越办越好!!

2019-01-07 15:22:04
shengxi** 的评论:

9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。

2018-12-10 11:36:56
suzhong** 的评论:

只说一点,编辑非常好,我们有事email咨询后,编辑还会打电话过来给作者说明。这样的编辑团队,也是值得夸赞的!还犹豫选择哪个杂志投稿的朋友们快来这里了,保准你不会后悔。

2018-11-12 11:20:09
fangji_** 的评论:

现代企业文化杂志工作速度确实很快,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,编辑人真的特别nice,很耐心,直接说已录用,审稿速度效率高,不错的杂志,支持!

2018-10-15 14:37:42
huangch** 的评论:

现代企业文化杂志的处理速度还是很快的,审稿流程也非常规范,不会让作者盲目等候。审稿人比较严谨,意见非常犀利,提出来的问题很好,让我有更深入的思考。提了10多个问题,对提升文章档次很有帮助!

2018-09-12 10:53:46
zhurong** 的评论:

现代企业文化杂志审稿效率很高,编辑老师态度很好,对问题的解决方式非常的敬业!望杂志越办越好。

2018-08-07 18:11:44
阮伟军** 的评论:

单位一直订阅这个学术之家的杂志,内容好评价很高,参考性强,之前阅读过相关的杂志,这次是全公司上下都在阅读的刊物,确实能从中学到不是的东西,很不错的杂志,以后会一直支持的!

2018-07-17 10:56:57
宋秋秋** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2018-05-14 14:52:02
chenwei** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是挺快的,杂志对文章质量的要求较高,内容、格式、思维,面面俱到。该刊的编辑态度很好,和善并且负责,面对疑问都耐心给我解答。超级感谢啦···

2018-03-28 16:21:35
fangyan** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,2周后专家意见就返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求,反而对于文章的内容和结论都没有改动和质疑的地方。

2018-02-05 15:55:15
yansian** 的评论:

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投稿,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

2018-01-15 13:36:13
sdasdas** 的评论:

现代企业文化杂志在这方面领域算是顶尖的,不错。审稿速度很快,投稿加修改1个月就录用了,另外编辑很认真负责,严谨。而且各个环节都很规范,希望越办越好。值得推荐给大家!

2018-01-12 14:41:11
linweia** 的评论:

投了两篇,修改后录用,很开心,是读博期间最让人愉快的投稿经历。特别赞的是编辑老师非常负责,处理稿件速度很快,打电话过去经常是一个女老师接的,人很nice也很温柔。审稿专家意见返回比较及时,也很专业。

2017-12-25 15:09:30
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
fsergh** 的评论:

10份投稿的,审稿速度非常快,外审也很快,大概两个星期就录用了。因为文献格式不对,所以修改文献格式,编辑老师也很有耐心,提出的问题很中肯,修改后录用.

2017-12-05 10:32:15
wangjia** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是非常快哒。编辑很负责也很平易近人,有时还亲自打电话过来沟通文章问题修改的侧重点,非常有耐心。审稿老师对文章帮助也很大。该杂志应该属于业界比较好的杂志了。

2017-11-14 09:33:47
xianmuj** 的评论:

现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。

2017-10-30 10:31:06
mengjia** 的评论:

档次比较高,要求也很严格,主要问题就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,编辑速度不是很快,但态度非常好,有问题打电话发邮件都很及时,另外审稿专家都是国内学术圈有头有脸的人物所以也比较忙审稿不快。

2017-10-26 14:43:10
zhouyum** 的评论:

现代企业文化杂志不错,物流好快,物美价廉,值了。卖家很用心包装很严实的,快递也很速度。里面内容很实用,对案例的介绍十分清晰。杂志精美无折损,以后会经常光顾的。点赞。

2017-10-16 17:23:47
mingtia** 的评论:

第一次在网上订阅杂志,内心有点忐忑,担心每期会不会按时发给我,但是现在发现这些担心都是多余的,哈哈,很满意,全5分好评。

2017-09-30 09:23:07
qikanji** 的评论:

多看点书没坏处,这家店铺杂志是正品,且杂志销售价格事宜,每次的服务都很好,自己也一直有关注这家店铺。

2017-09-19 09:56:06
baoyue_** 的评论:

书很棒,才看了一点点,主要是想要动手写这方面的文章,才买的,然后才发现,有这么棒的书,给了我很多有价值的参考信息,推荐大家购买来看看,很快,很好,最重要的是正版的.

2017-09-11 09:02:31
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
tianruh** 的评论:

现代企业文化杂志审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有回修意见,杂志不错,推荐大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
zhiya** 的评论:

我是12月初投稿的。28日收到录用通知,说4月底出刊。速度挺快的。编辑老师很不错,态度可亲,会根据外审意见,提出详细修改意见。好杂志!

2017-07-05 09:56:11
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
yuansha** 的评论:

现代企业文化杂志是一个很不错的杂志,投了以后流程很快,送出去两位专家外审,提的问题都非常有建设性,修改后专家复审通过,很快就到了规范化修改阶段,编辑老师非常认真,提的意见非常好,按意见修改后很快就被杂志收录了··

2017-05-27 14:36:18
haozhiz** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。

2017-05-23 14:37:50
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
yuadf** 的评论:

真的感觉这次属于幸运的,真的是一片无心插柳柳成荫的论文。个人感觉只要文章有创新、有内容可以一试。

2017-04-11 11:04:04
he_5852** 的评论:

该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-03-20 15:37:47
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
meigui** 的评论:

审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。

2017-01-24 09:05:23
weirang** 的评论:

这个期刊对格式要求非常严格,你的格式必须符合投稿须知里面的要求一个都不能少一个都不能漏,否则就会延长审稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
bijiao** 的评论:

现代企业文化杂志除了审稿速度很快外,负责稿子的是编辑老师,非常负责而且回信迅速,非常感谢!外审老师提出的意见也很犀利,对我帮助很大。很好的杂志,希望越办越好!推荐大家投稿·

2016-08-01 16:36:37
  • xiaobai**: 审稿人很细心,审稿速度也很快。不错。给意见基本中肯。
    2016-08-15 08:59:14
penwu** 的评论:

必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。是一个很值得推荐给大家。
    2016-08-09 09:55:59
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
  • mianbao**: 总的感觉期刊比较严格和正规。推荐投稿!
    2016-10-26 11:37:11
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
oaisna** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志编辑效率超高,态度很好,给他们发邮件都能得到负责任的回复。杂志出版效率在国内堪称一流,是广大急于毕业的童鞋们的国内杂志首选啊!省心,也推荐朋友来发了,赞一个。

2015-02-25 08:49:51
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ower** 的评论:

审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?哎,伤不起啊。

2014-12-31 09:48:41
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
meim** 的评论:

最近几年感觉投稿越来越看不明白,这个期刊经常喜欢拖着不返回修改意见,有时会拖半年以上,最后往往拒稿,严重影响再投。建议着急毕业的,或者对投稿时间有要求的作者考虑其他期刊。

2014-10-13 15:17:13
ouba** 的评论:

1月末投的稿件,正赶上过年,所以到2月中旬才初审完毕。之后送外审,一个专家给出的建议是改投它刊,一个是建议修改后再审。最后编辑就把稿子拒了。2月末收到的通知,总体而言速度是国内比较快的了。

2014-09-09 17:58:32

现代企业文化评论

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