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现代企业文化杂志

现代企业文化杂志   国家级期刊

主管单位:中国中小企业协会

主办单位:中国中小企业协会

影响因子:0.05

ISSN:1674-1145CN:11-5637/GO

    基本信息:

  • 下单时间:1个月内
  • 发行周期:月刊
  • 曾用名:职业圈
  • 发行地:北京
  • 创刊:2008
  • 类别:文化类
  • 出版社:现代企业文化
  • 语言:中文
  • 价格:¥408.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:100083
  • 库存:196
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
产品参数:
主管单位:中国中小企业协会
主办单位:中国中小企业协会
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

现代企业文化杂志简介

现代企业文化杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:11-5637/GO。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于2008年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。

现代企业文化杂志是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设。

现代企业文化杂志投稿指南

1、请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、《现代企业文化》来稿文责自负,对所有来稿,本刊有权修改、删节和摘登,如不同意,请事先声明。请在文后留下作者详细联系地址、电话和E-mail,便于联系。

3、《现代企业文化》中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、《现代企业文化》为缩短刊出周期和减少错误,来稿一般采取word电子文档格式。

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

现代企业文化杂志统计数据

年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006

在2008年的被引次数

4 43 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0833 0.9792 1

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006

在2009年的被引次数

8 64 45 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0678 0.6102 0.9915 1

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006

在2010年的被引次数

23 169 150 51 1

被本刊自己引用的次数

1 5 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0584 0.4873 0.868 0.9975 1

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007

在2011年的被引次数

12 153 170 134 36

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0238 0.3267 0.6634 0.9287 1

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2012年的被引次数

31 107 221 219 173 41

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0391 0.1742 0.4533 0.7298 0.9482 1

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2013年的被引次数

40 125 129 257 194 130 37

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0439 0.1809 0.3224 0.6042 0.8169 0.9594 1

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2014年的被引次数

17 98 93 91 156 123 83 45 1

被本刊自己引用的次数

4 5 1 1 3 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.024 0.1627 0.2942 0.4229 0.6436 0.8175 0.9349 0.9986 1

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

22 74 95 92 64 123 89 56 24 1

被本刊自己引用的次数

2 3 7 5 6 2 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0343 0.1498 0.298 0.4415 0.5413 0.7332 0.8721 0.9594 0.9969 0.9984

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

36 112 78 73 45 47 103 69 57 16

被本刊自己引用的次数

5 16 9 8 4 5 4 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.0566 0.2327 0.3553 0.4701 0.5409 0.6148 0.7767 0.8852 0.9748 1

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

71 188 108 63 48 57 36 59 40 32

被本刊自己引用的次数

10 30 20 9 11 7 2 4 0 2

被引次数的累积百分比

0.0994 0.3627 0.514 0.6022 0.6695 0.7493 0.7997 0.8824 0.9384 0.9832

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

47 367 212 104 53 53 47 24 61 22

被本刊自己引用的次数

14 69 44 10 14 12 6 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0458 0.4035 0.6101 0.7115 0.7632 0.8148 0.8606 0.884 0.9435 0.9649
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

现代企业文化杂志文章摘录

  • 企业文化的构建

    泱泱秦港已历经百年风雨,这一百年里,秦皇岛港有过屈辱,有过艰难,但也创下不可磨灭永记史册的辉煌。如今随着周边沿海港口逐渐发展壮大,煤炭运输服务标准升级细化,作为依托大秦线、以煤炭运输为主的秦皇岛港正面临着一场前所未有的巨大挑战。如何提升经济效益?如何寻找更大的发展空间?如何在市场竞争中取胜?是每一个秦皇岛港人都应该认真考虑的...

    作者:戴春阳 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 新时代进一步繁荣油田企业文化的思路与途径

    2016年6月,习近平总书记批示强调,要大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,深挖其蕴含的时代内涵,凝聚新时期干事创业的精神力量。石油精神是油田企业文化的组成部分,更是油田企业文化的精华与核心。习近平总书记的批示,为中国石化河南油田在新时代如何进一步发展繁荣企业文化,指明了方向,提出了要求。

    作者:杜仲 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 党政工在企业文化建设中的具体作用

    公司在长期的积累和不断的探索中形成自己独特的文化,公司文化建立在所有员工的连续的工作过程中,并且对全体员工的行为举止起到规范引导作用。一方面,党政工的发展管理不仅可以丰富企业文化和企业精神内核,而且可以促进公司员工的团结,有利于良性的可持续性的企业发展。另一方面,在企业文化建设过程中,党政工的建设扮演非常重要的角色,作为思想...

    作者:齐苗 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 新形势下电力企业文化建设研究

    企业文化建设对企业的发展具有重要的引领作用。新形势下,电力企业的发展离不开先进的企业文化建设。本文对新形势下电力企业文化建设的意义以及存在的困境进行分析,并研究持续深化电力企业文化建设的策略。

    作者:王梦溪 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 企业文化是企业高质量发展的强大精神动力

    企业文化是高质量发展的强大精神动力,是有效实现企业战略转型的重要组成部分。本文将围绕企业文化在企业发展中的重要作用进行阐述,详细的分析其具体的发展路径,旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。

    作者:张勇 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 以人为本,凝聚人心,开创工会工作新格局

    任何一个企业、机构、组织要想发展,都必须做到以人为本。“以人为本”是发展的前提,是构建和谐社会的基石。新时期,要想做好工会工作,也必须做到以人为本,凝聚人心。工会是维护职工利益的机构,做到以人为本,为职工谋福利,是工会开创新格局的必经之路。

    作者:邬红云 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

  • 建设社会治理共同体 工会组织大有可为

    社会治理是国家治理的重要方面。党的十九届四中全会《决定》提出,“坚持和完善共建共治共享原则,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。这是对社会治理规律认识的深化与拓展,为新时代加强和创新社会治理指明了方向,也为工会工作提供了行动指南。工会组织在建设社会治理共同体中要充分发挥独特优势,积极履行好四大职能,展示新的...

    作者:姜苏君 期刊:《现代企业文化》 2019年第32期

现代企业文化杂志成交记录

下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2020-06-12 17:10:41 1367958** ¥ 408.00 1 现代企业文化
2018-11-01 13:17:43 1851677** ¥ 408.00 1 现代企业文化

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网友评论(不代表本站观点)

yiyansu** 的评论:

现代企业文化杂志很便宜,很喜欢,内容很充实,客服态度非常好。印刷也是非常的精美。物流快包装好!性价比很高!而且这个价很值,必须五分好评,推荐购买。

2020-03-30 11:17:01
liyubo_** 的评论:

杂志包装精美,值得阅读的经典好书,非常满意的一次购物。物流超快,包装,质量可以,希望有收获。对本次购买十分满意,期待下次购买。建议大家阅读!

2019-09-10 10:00:13
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
fangji_** 的评论:

现代企业文化杂志工作速度确实很快,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,编辑人真的特别nice,很耐心,直接说已录用,审稿速度效率高,不错的杂志,支持!

2018-10-15 14:37:42
chenwei** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是挺快的,杂志对文章质量的要求较高,内容、格式、思维,面面俱到。该刊的编辑态度很好,和善并且负责,面对疑问都耐心给我解答。超级感谢啦···

2018-03-28 16:21:35
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
zhouyum** 的评论:

现代企业文化杂志不错,物流好快,物美价廉,值了。卖家很用心包装很严实的,快递也很速度。里面内容很实用,对案例的介绍十分清晰。杂志精美无折损,以后会经常光顾的。点赞。

2017-10-16 17:23:47
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
yuadf** 的评论:

真的感觉这次属于幸运的,真的是一片无心插柳柳成荫的论文。个人感觉只要文章有创新、有内容可以一试。

2017-04-11 11:04:04
weirang** 的评论:

这个期刊对格式要求非常严格,你的格式必须符合投稿须知里面的要求一个都不能少一个都不能漏,否则就会延长审稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
ower** 的评论:

审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?哎,伤不起啊。

2014-12-31 09:48:41

现代企业文化评论

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