摘要：招聘是一个企业进行市场竞争时重要的准备工作,优秀的人才可以为企业提供较高的人力资本。而企业招聘是企业与应聘者之间双向选择的过程,由于信息不对称的大环境,应聘者与企业之间存在信息博弈,本文运用博弈论基础模型分析招聘过程中应聘者与应聘者之间、应聘者与企业的博弈,本文还应用了基于分离平衡理论析使应聘者正常发挥的诱因模型,得出诱因的合理利用可以使招聘有效性提高的结论。