中国人力资源开发杂志月刊彩色铜版纸

杂志紧紧把握时代脉搏，所选取知识都是与生活息息相关，很有时代感的知识，讲解非常详细，可读性强，深入浅出，是一本开阔视野、开拓思维的杂志。一本塑造正确，健康的价值观的杂志，多年以来始终以弘扬人类优秀文化为己任，坚持把社会效益放在首位，努力贴近读者生活，深受广大读者的青睐。

随着商业环境易变性、不确定性、复杂t和模物性(VUCA)的日益增加，传统的“上下级关系”已不能适应企业生存发畏的需要。现代企业中领导与员工间的关系表现出更加复杂、丰富和动态的特征(罗文豪, 2015)一方面，为了适应快速变化的市场需要，领导者需婴依赖员I为企量提供润见，创新.战略思考,以及对现状提出捷战(Benuos, 2000Latouw & Rast 2004)另一方面，以80后，90后为主的新生代员C,更加渴望多与到组织决策中，从面实现自身价值(陈翼，唐宁E.2014,謝玉华,陈作等。

与以施助者动机为出发点的方法不同,指导理论根据对求助者产生的影响对帮助行为进行分类,其对行为后果的关注有助于解释该领域中出现的不一致性结论。然而,指导理论背景下帮助行为的产生机制尚不明晰。

为了探索指导理论背景下帮助行为的影响因素,基于扎根理论研究方法,对25位受访者的半结构化访谈资料进行分析,通过开放性编码、主轴编码和选择性编码等步骤,构建指导理论背景下帮助行为影响因素模型。从施助者的视角出发,揭示了求助事项、求助者、施助者、领导者和组织等因素交互作用下指导性和替代性帮助行为的产生机理。

在与现有研究成果对话的基础之上,提出相关研究命题,并由此指出未来研究建议:(1)对各类因素之间的动态交互关系进行检验;(2)从施助者一受助者二元关系出发解释帮助行为的有效性;(3)探讨指导理论背景下帮助行为对个体、团队和组织的消极影响。

《中国人力资源开发》（月刊）创刊于1987年，多年来杂志内容及形式方面与时俱进，并以其形式和内容的丰富性及多样性，赢得了不同阶层读者的喜爱与拥护。中国人力资源开发杂志获奖情况：本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。