摘要：通过文献分析,构建包含6个潜变量及17个可测变量的建筑施工企业员工工作满意度结构方程模型,在问卷调查的基础上采用AMOS22.0软件进行实证分析,研究各变量之间的关系。研究发现员工感知是影响员工满意度的重要因素,而员工满意度以员工忠诚度为中介变量显著影响员工绩效。提出关注员工期望值与求职岗位的匹配度、提升施工企业管理水平、优化人才培养机制、培养员工忠诚度等建议,以提高建筑施工企业员工工作满意度。