一、对照三大方面，领导班子存在的问题
1. 在认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 往深里走、 往心里走、 往实里走方面
（1）理论学习不够深入，2018年理学院党总支严格按照校党委的总体要求与部署，认真开展好二级理论中心组学习，积极推进“两学一做”学习教育常态化，每月组织开展支部主题党日活动，但理论学习多数只停留在表面，满足于学习了，知道了，对新时代中国特色社会主义思想内涵和精神实质没有真正做到真学真懂，学懂弄通。存在集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少的现象。
（2）理论武装头脑指导实际工作不到位。
班子在理论学习过程中未能真正做到活学活用，学以致用，达到知行合一。班子坚持问题导向，用理论武装头脑指导实际工作能力有待进一步提高，理论联系实际不够充分。
2. 在坚定贯彻新发展理念，落实全国教育大会精神，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面
（1）一些长期困扰学院发展的难题未能得到有效破解。2018年学院领导班子在校党委的统一领导下凝聚共识，团结一心，共谋学院发展，围绕目标任务积极开展工作。但长期面临的问题，如部分专业高层次人才引进困难、部分教师科研教研能力水平有待提升等问题依然存在，成为阻碍学院发展的主要症结，2018年学院目标考核成绩不理想。
（2）班子创新意识和创新工作能力有待提升，面对学院发展过程中的难点问题，存在信心不足，办法不多，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的的勇气。
（3）全院教职工的工作热情有待进一步激发，干事创业氛围有待进一步营造。当前，学校发展机遇和挑战并存，教职工的工作强度和压力较大，学院领导班子在激发全院教职工的工作热情和营造干事创业氛围上还需要采取更加有力的措施、提出更加有效的办法，进一步凝聚人心、攻坚克难。
3. 在贯彻执行中央八项规定精神和省委、教育部党组关于贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面
（1）坚持调查研究，深入教学、科研一线，与师生交流还不够充分，班子成员找干部职工了解工作思想状况解决实际问题的主动性还有待进一步加强。
（2）在加强师德师风建设方面下功夫不够。结合全国教育大会精神，对照提出的“四有”好老师标准，坚持问题导向，加强师德师风建设方面缺乏强有力的措施。针对个别教师问题，有针对性地开展工作，进一步提升教师队伍整体素质方面做得不到位。
二、问题产生的原因
1、对政治理论学习抓的不实，学习不够深入，理解不够透彻，联系实际不够充分，没有真正做到学习入脑入心，学懂弄通做实，普遍存在政治理论基础不扎实。
2、缺少攻坚克难、改革创新的勇气，创造性开展工作能力不强，面对困扰学院发展的重点问题，顾虑多，办法少，存在求稳怕乱的心理。
3、工作作风不够扎实，因为自身工作忙原因，深入一线调查研究不够，造成为学院发展提供科学决策依据不足，解决教职工实际困难不够。
4、班子中有三名同志为新提拔干部，这些干部的理论素养、工作能力还有待进一步提高，需要进一步加大思想政治建设工作力度。
三、整改措施
（一）强化理论武装，推动理论学习走深走实走心
在新的一年，理学院领导班子将带头深入学习领会系列重要讲话精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践工作，加强中心组理论学习的针对性、实效性，及时制定学习计划，完善学习内容，创新学习方式，学习中注重把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，强化理论武装，推进知行合一，确保理论学习入脑入心，真正做到学懂弄通做实。同时应做到集中学习与自学相结合，加强《学习强国》学习平台的学习，学院将定期考核学习情况。
（二）加强作风建设，密切联系群众
坚持党的群众路线，进一步深入教学科研一线，了解师生情况，解决师生困难，2019年领导班子要积极走入课堂，开展听课数量应提升10%，每季度至少要深入教研室、学生寝室一次。启动学海领航活动，积极做好帮扶工作。
（三）坚持问题导向，创造性开展工作
1、2019年学院将聚焦目标管理工作，严格分解落实，重点围绕科研工作积极谋划，认真思考，争取在横向课题和教学研究上取得一定突破。
2、完成2名数学专业教师人才引进工作。
3、落实《高等数学课程教学改革实施方案》，推进高等数学教学改革，切实提升高等数学课程教学质量。
，在市委、市政府的正确领导下，我局按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委、市政府相关文件要求，坚持把党风廉政建设作为讲政治、讲大局的首要任务，摆上全局工作的突出位置，立足部门实际，强化责任措施，前移预防关口，严把关键环节，初步构建了切合劳动保障部门实际的党风廉政建设新机制，取得了较好的效果。全年未发生一起违规违法案件。
一、坚持预防为先，全面构建党风廉政建设目标责任体系
加强党风廉政建设，必须坚持标本兼治、重在治本；坚持惩防结合、重在预防。一年来，我局始终把落实责任主体、建立健全党风廉政建设目标责任体系，作为党的建设全部工作的前提和基础，重抓学习教育，突出目标责任，严格考核验收，在全系统营造了有利于党风廉政建设各项工作开展的浓烈氛围。
一是抓学习教育，增强廉政意识。深入开展“践行科学发展观、建设美好新”主题教育活动，充分利用周六上午集中学习制度，定期组织全系统干部职工、特别是党员领导干部，围绕科学发展观、党的十七届三中全会以及胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话等主题，开展深入持久的学习研讨活动，并通过廉政党课、廉政谈话、警示教育、“廉政文化进机关”等多种形式和载体，深入剖析劳动保障系统系列案件背后的思想、体制及制度方面的原因，以案说法、警钟长鸣，不断增强全系统干部职工防微杜渐、拒腐防变的危机感以及科学发展、改善民生的紧迫感。
二是抓组织领导，落实廉政责任。按照“谁主管、谁负责”、“两手抓、两手硬”的要求，全面实行党风廉政建设“一把手”负责制，落实班子成员一岗双责、一肩双挑，重视发挥局纪检组的监督指导职能，并结合人事变动情况，进一步调整、充实了局党风廉政建设领导小组，组建了监察室，初步构建了具有劳动保障特色的党政齐抓共管、纪检组织协调、监察牵头主抓、科处各负其责的党风廉政建设责任体系。
三是抓目标分解，强化廉政考核。为了确保党风廉政建设各项工作落到实处，我局立足部门实际，将党风廉政建设各项任务，具体分解细化为包括廉政教育、廉政宣传、基金管理、廉洁自律、信访办理、干部下访、作风建设等在内的17个子项目，并在年初的劳动保障工作总结表彰暨党风廉政建设动员大会上，以党风廉政建设责任状的形式，分解下达到各科处、单位，把党风廉政建设这项“软任务”，变成一项项可操作、易对照、便检查、能考核的“硬指标”，真正做到了党风廉政建设与劳动保障业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二、坚持制度为本，加快构建勤政廉政保障机制
制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。一年来，我局坚持把加强勤政廉政保障制度建设，作为党风廉政建设的主阵地，进一步修订完善了领导班子议事规则、民主决策规定、公务接待扎口管理、涉民事项公示等各项规章制度，着力用制度规范行政行为，用制度保证决策质量，用制度挤占权力寻租空间，取得了较好的效果。
一是进一步完善决策程序，着力用制度管权。按照民主集中制的要求，一年来，我局先后制订完善了局党组会、局长办公会、局务会议事规则，规范了民主决策程序，明确规定，凡属本局人事安排、重大政策调整、工程建设招投标、5000元以上资金调拨、大宗物资采购等重要事项，必须坚持“集体讨论、民主集中、会议决定”，做到会前有通知、会上有讨论、会后有记录，基本实现了“处处有规定、步步有制度、事事有章程”，有效杜绝了“用人一言堂”、“花钱一支笔”、“决策一张纸”的现象。，我局先后实施了中层正职轮岗竞职、中层副职竞争上岗、党群组织换届选举活动，全部做到了方案公开、条件公平、群众公认、党组公决，收到了较好的效果。
二是进一步完善服务承诺，着力用制度管人。劳动保障工作涉及千家万户，关系城乡百姓。劳动保障部门服务质量的优劣，工作效率的高低，直接影响党群关系、干群关系。为了进一步提高全系统公共服务效能，，我们在继续实施劳动保障服务规范、行政执法十项禁令、行政执法十项承诺、违禁违诺责任追究办法的基础上，围绕群众关心、社会关注的热点问题，精心编制并启动实施了以“惠民八项突破、利民八项举措”为主要内容的“双八服务承诺”，着力通过推进政务公开、推广亲情服务、实施无假日办案，帮助城乡居民更好地解决就业、社保等切身利益问题，初步形成了履职有规范、服务有承诺、执法有程序、失范有追究、考核有依据的制度体系，有效提高了劳动保障各项服务的专业化、规范化和社会化水平。为了真正把亲情服务的理念落到实处，在金融海啸影响初显的10月初，我局还启动实施了“十百千”走进企业服务活动，组织27个小组，分头登门了解企业经营状况，主动帮助企业解决一些实际困难，收到了企业的一致好评。
三是进一步完善业务规程，着力用制度管事。扎实开展行政权力公开透明运行工作，对本局 职能范围内的81项行政权力，特别是提退工种审批、病退审批、医保费用补偿、工伤认定理赔等热点事项，从办理依据、经办程序、办结时限到办理结果，进行全面清理，精简办事程序，规范业务流程，并建立实施重大涉民事项公告公示制度，着力以业务全程的公开，求得办事结果的公平、企业群众的公认。为了进一步提高公示的效果，增进群众对劳动保障政策的理解，我局还开辟了报纸专栏、电台专档、电视专题和网页专版，有计划、有步骤地进行政策解读和热点分析，有效增强了全社会的劳动法制意识和社会保障意识。仅《信息》去年就开办专栏104期。
三、坚持监督为要，确保党风廉政建设各项要求落到实处
开展党风廉政建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。为了真正把党风廉政建设各项要求落到实处，我局坚持把建立权力制约机制、确保权力在监督中行使，作为推进党风廉政建设的关键措施来抓，把准监测重点，加大监管力度，创新监控手段，不断提高党风廉政监督实效。
一是加强对领导干部的监督。认真落实市委《关于加强对乡局级党政一把手监督管理的暂行规定》，实施领导干部个人重大事项报告制度和勤政廉政报告制度，严格领导班子民主生活会和个别谈话制度，健全干部“两圈”表现监督评估机制，构建全方位、全过程、全天候的监督体系。全面推行中层正职以上干部履职承诺制度，加强对承诺兑现情况的考核评议，确保言必行、行必果。
二是加强对重点环节、关键部位的监督。物品采购、公务接待、公务用车是党风廉政建设的一个重点领域。，我局在全市率先实施公务接待、公务用车扎口管理，全面推行办公用品、后勤服务集中招标采购，切实加强对现金流、物资流的全程监控，着力控减权力寻租、滥吃滥喝、公车私用等现象，受到了市委主要领导的肯定和推介。
社保基金是社保事业的“生命线”、更是社保工作的“高压线”。为了确保各类基金的安全完整，去年以来，我局先后开展了“内控制度建设年”、社保基金安全专项检查等活动，从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、稽核监督控制等方面，构建了严密的内控、互控、监控制度，并在全省率先制订实施了多部门参与、全方位监控的医保基金群防群控制度，受到了上级主管部门以及市纪委的肯定和好评。全年累计经办各类基金收支总额达16.8亿元，未发生一起因工作人员失责而导致的违规违纪行为。
三是加强对机关履职行为的监督。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。只有把群众就业、保障、维权等方面的根本利益实现好、维护好、发展好，帮助更多的老百姓从就业援助、社保补贴、贴息贷款等各项政策中得到更多的实惠，才能赢得群众的支持和信任。一年来，我局围绕就业富民、社保惠民、维权安民三大主题，城乡统筹促就业，扩面增惠抓社保，纠防并举助维权，实现了党风廉政建设与劳动保障事业发展的互促并进、双生共赢。仅今年上半年，企业养老保险、新农保、工伤保险、医疗保险即新增扩面21001人、94938人、13103人、12252人，其中企业养老保险扩面数相当于前3年扩面总和，最大限度地争取了省级补助，有效减轻了财政兜底的压力，受到了市委、市政府的肯定和群众的好评。
为持续有力加强领导班子思想政治建设，XX县审计局立足工作实际，以“三严三实”标准不断加强领导班子思想政治建设。通过领导班子的团结奋进，带动全局上下开拓进取，务实创新，营造了风清气正、团结和谐的良好干事氛围，推动了审计事业又好又快发展。
一是加强思想建设，提高班子成员思想政治素养。结合群众路线教育实践活动整改落实，进一步夯实廉洁从审观念和为民审计宗旨意识。在领导班子成员中广泛开展了学习焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥、王瑛等先进事迹活动，引导班子成员树立艰苦奋斗精神，不断解放思想、更新观念，进一步增强加快审计事业发展的责任感和紧迫感；教育引导班子成员坚决破除因循守旧、安于现状的观念，树立又好又快的发展意识；坚决根除不思进取、无所作为的思想，树立不进则退、争先进位的责任意识，为加快发展奠定了坚实的思想政治基础。
二是加强能力建设，提高班子整体决策水平。认真学习、深刻领会党的十以来系列重要讲话精神，不断创新审计工作方式，提升班子成员驾驭全局的能力。在审计工作中坚决摒弃传统的、过时的审计观念，强化服务发展的理念，在工作定位上自觉服从全局、在工作目标上自觉贴近全局、在工作思路上自觉融入全局。通过舆论导向，宣传引导，营造主动学习、善于学习、终身学习的良好环境；以提高领导干部决策水平为核心，着力提高对重大事项的洞察力和应急处理能力、知人善任的能力、分析能力和研究能力，切实提高班子整体决策水平。
三是加强作风建设，筑牢班子成员拒腐防变能力。进一步建全和落实作风建设长效机制，持续开展正风肃纪工作，抓好督促检查。教育班子成员不断增强审计事业的责任感和使命感，用心谋事，勤勉干事，踏实做事；树立不辞辛苦、不计得失的奉献精神，牢记宗旨，当好公仆，保持平常、平和、平淡的心态，不为名所累，不为利所动；围绕人民群众关心的重大事项和热难点问题，进一步加大公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任审计监督，坚决纠正损害群众利益的行为，努力做到让群众放心，让群众受益；经常开展审计典型案例警示教育，引导班子成员筑牢拒腐防变的能力，真正做到为民、务实、清廉。
四是加强民主建设，促进班子团结和谐。结合审计实际，制定《中共XX县审计局党组议事规则》，对议事的范围、程序及相关要求作出明确规定。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，召开党组会议讨论决定局内重大事项；对重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资和大额财政资金使用必须经集体讨论决定，在工作中班子成员经常保持沟通，做到大事小事勤商量、有事没事常来往，在政治上互相尊重、在思想上互相信任、在生活上互相关心，营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
一、工作基本情况
今年以来，我镇立足工作实际，依托“一册一线”管理和党员信息化网络平台，在抓好党员为民服务体系建设、干部队伍建设、党员干部走访群众等往年常抓不懈的工作的同时，根据今年好班子建设的新要求，着力抓好乡村年轻党员发展、村级组织活动场所建设、党组织“进区入会”、乡村党员创业孵化工程、村级组织运转经费保障等五方面工作，取得了较好的成效，镇村班子的履职能力和水平得到进一步提高，干部作风明显转变，党组织的执行力和凝聚力得到进一步提升，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，经济发展得到促进，和谐社会得到构建。
二、主要做法及经验
1、着力抓好发展乡村年轻党员工作，增添党建工作活力。今年以来，我镇积极创新发展年轻党员的工作机制，全面推行“一村一名入党积极分子”跟踪重点培养机制，确保每个村每年至少发展1名30周岁以下、高中以上学历、“双带”能力较强的新党员。
一是积极落实发展工作责任制。我镇切实加强对发展党员工作的领导。镇、村、组三齐抓共管的局面，把发展党员工作责任制落到实处。做到镇党委领导包村、村支委及老党员每人联系一至二名入党积极分子，形成一级抓一级，层层抓落实的发展工作网络。同时建立检查、汇报制度，做到村支部每半年向镇党委汇报一次培养发展乡村年轻党员工作。二是镇党委切实负起工作责任。帮助督促村支部做好发展乡村年轻党员的工作，明确发展党员比例结构要求，并将这项工作列为镇党委的任期目标。镇党委书记作为第一责任人亲自抓，同时要求分管党务的副书记和组织委员指导村支部做好发展党员工作。三是明确支部书记为直接责任人，支部组委是具体责任人，建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。四是加大考核力度，将发展乡村党员工作列为党建工作考核的重要内容。
二是建立入党候选人推荐制度。特别是在一村一名入党积极分子工作中，我镇积极实行“两推三考”的做法。两推即：由村支部大会推荐和村民代表大会推荐。三考，即一考德，即主要考察推荐入党对象的品德修养、政治素质，看他们是否符合积极分子的标准；二考能，看他们是否具有带领村民脱贫致富的能力，是否能在经济发展方面起典范作用；三考绩，看他们是否能在发家致富上走在全村前列，是否做出了实实在在的成绩。这一做法的实行有力地保证了乡村优秀青年人才的脱颖而出，进一步壮大老人乡村党员队伍的力量。
三是健全发展党员全程公示制度。我镇从积极分子培养到预备党员接收、转正，实行全程公示制度，进一步彰显公正、透明、严肃的原则。公示工作贯穿于整个入党的过程中，对于在公示过程中被群众举报存在一定问题的，重新进行审查，以确保把真正优秀的人才吸收到党员队伍中来。
2、着力抓好村级组织活动场所建设，夯实党建工作基础。
一年来，我镇认真贯彻落实赣州市、瑞金市关于加大村级组织活动场所建设的文件要求，按要求落实配套建设资金，确保年底前全面完成村级组织活动场所建设任务。同时，加强村级组织活动场所的管理使用，为村级组织活动场所免费办理土地使用证、房产证，依托村级组织活动场所加强村级便民服务中心建设，切实满足农民群众的公共服务需求。
一是领导重视，思想统一。去年以来，按照上级组织的要求，镇党委切实把加强村级组织活动场所建设工作纳入党的执政能力建设大局中去研究、去部署，作为一项重大的政治任务和推进社会主义新乡村建设的基础工程来抓，精心组织实施了村级组织活动场所建设工作。镇党委、政府对这项工作进行了专题研究和部署，将村级组织活动场所建设同加强基层组织建设结合起来，同新乡村建设结合起来，切实把这项工作抓紧抓好。为切实加强村级组织活动场所建设的领导，我镇成立了工程建设领导小组，坚持定期召开工作例会，听取进展情况汇报，协调解决工作中遇到的困难和问题，有效地保证了村级组织活动场所建设的顺利推进。
二是科学规划，精心设计。为把村级组织活动场所建设工程建成“优质工程”、“廉洁工程”、“民心工程”，我镇按照“朴素实用、适度超前”的原则，精心设计活动场所的建设方案，在保证节约的前提下，把活动场所建设的既美观实用，又能满足未来发展的需要。在具体实施中，我镇紧密结合每个村的人口数量、经济条件等实际情况，坚持因地制宜，一村一策，科学规划，在统一设计方案的基础上，逐个到规划建设村实地勘察，结合各村实际，逐个设计建设方案，并深入征求村两委和群众的意见和建议，对设计方案的样式、面积进行修改和完善，保证活动场所在新乡村建设中能够充分发挥作用，从而杜绝出现所谓的“面子工程”和“浪费工程”。
三是规范建设，严把质量。为确保工程建设项目不走样、保证质量、按期完成，我们坚持一手抓规划设计，一手抓项目审批；一手抓施工建设及施工现场安全管理，一手抓工程建设质量和资金使用。在具体工程建设过程中：一是统一招标。在项目前期准备工作就绪后，根据省市对村级组织活动场所建设项目实行公开招标的相关规定，严格对照“四议两公开”，对项目工程统一进行了公开招标，并签订了项目施工合同。二是严格建设规范。各施工单位及负责人都按要求制定出施工计划和工程进度表，排出工序，做到物料堆放整齐，施工现场管理有序，有效防止了工程窝工和不安全隐患的发生。三是强化工程质量监管。为加强村级组织活动场所建设项目的监督和管理，工程自开工以来，镇专门抽调组建督查小组进驻工地，对工程每道工序进行严格检查验收，对不合格工程及时提出整改意见，制定整改措施，直到合格为止。各村两委干部和村民代表也组成监督小组，对工程项目实行全程监督，纠正了一些不规范施工行为，杜绝了偷工减料现象的发生，确保了工程质量。四是加大督查力度。区委组织部会同财政、发改、建设等部门工作人员定期不定期深入各工地进行巡视督查，对每一个环节进行检查验收，并严格按照工程质量和施工进度给予下拔资金，防止了工程建设进度与资金管理的脱节，以便及时纠正建设资金不合理使用现象的发生。
3、着力抓好党组织“进区入会”，拓宽党建工作覆盖面。
一是切实加强村落社区党建。按照便于管理、强化组织建设的要求，我镇对人员集中、党员集中的村落社区重新完善了党小组设置，采取“两推一选”的办法，配好负责人。并把无职党员的设岗定责与建立健全村民自治组织，完善服务功能，推进新乡村建设结合起来，把党员培养成社区、产业协会、新乡村建设理事会骨干，充分发挥了无职党员在新乡村建设理事会的先锋模范作用。
二是产业党建工作有新突破，形成了自己的党建工作特色。按照“围绕产业抓党建、抓好党建促产业”的工作思路，整合赣佛达脐橙专业合作社和金橙专业全作社各种资源，联合成立了金橙党支部，形成了一个以产业为纽带的党组织设置新格局。着力建设了活动阵地，落实了党建和产业发展的互动平台，在产业大户中培养好党员示范户，并抓好党员示范基地，充分发挥党员的骨干作用，示范作用和桥梁纽带作用，促进产业合作社形成新的合力，为实现产业与党建的双赢发展起到了积极的推动作用。现在合作社已打造成了农工贸一体化、产供销一条龙的新型合作社，为乡村专业合作社的发展壮大闯出了一条新路，为群众增收致富畅通了渠道，为脐橙产业的健康发展奠定了坚实的基础。合作社产品远销海内外四个国家7个省市。特别是在近两年的经济危机导致市场低靡的情况一上，共计销果950多万斤，为全镇的脐橙销售不受重创立下了汗马功劳。
4、着力抓好乡村党员创业孵化工程，确保持续党员创业。
一年来，我镇全面推行乡村党员创业金融扶持工作，有效解决乡村党员创业资金短缺问题。
一是创造性推进乡村党员创业孵化中心建设，确立了“1+N”模式。开展了乡村党员创业孵化工程建设，制发了工作意见，确立了“1+N”模式（即一个中心+多个基地），“一个中心”是指依托乡镇“三民”服务中心，增挂乡村党员创业孵化中心牌子，开展创业服务活动；“多个基地”是指依托农业产业化基地，强化培训功能，完善配套设施，开展创业实践培训。
二是同步推进党组织“进区入会”、“村居、村企”联建工作，充分发挥广大乡村党员服务农民群众、推动乡村经济社会发展的先锋模范作用，以乡村党员创业孵化基地为载体，着力促进就业、推动创业。依托远程教育平台，助返乡农民工就业创业。我镇针对不少农民工因金融危机影响大量返乡的情况，创办了乡村党员创业孵化基地（设在赣佛达脐橙专业合作社），实行“确定创业孵化对象—开展技能培训—进行实践实验—离开基地创业”的运作模式，以扶持党员创业带动乡村就业。
5、着力抓好村级组织运转经费保障，增强村“两委”班子后劲。今年我镇严格按照上级组织要求，每个行政村的补助标准最低由4.5万元提高到了6万元，村党组织书记、村主任的每月基本报酬达到全省劳动力平均收入水平即683元的标准，其他村干部每月的基本报酬按村党组织书记、村主任基本报酬的70%确定；把党建工作各项经费列入各级财政预算，确保每个党员每年有不少于100元的活动经费，同时，严格按照3%-5%的比例从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业编制工作人员。
在确保经费保障的同时，规范村级组织经费管理，确保经费规范使用。严格核定和控制村干部职数，对超编人员报酬不予保障，严禁挤占、截留、挪用村级组织经费，严禁乡镇向村级组织转嫁支出责任，并依照村务公开的要求，将村级组织经费开支作为村务公开的重要内容定期公布，接受群众监督。
三、存在的不足和今后的打算。
一年来，___区档案局班子在区委、区政府的正确领导下，在市档案局（馆）和市地方志办公室的具体指导下，带领全局干部职工，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以《档案法》为准绳，选准工作的切入点，不断拓展档案工作新领域，开拓档案工作新思路，把为大局服务、为经济建设服务作为工作的落脚点，夯实档案基础，较为出色地完成了年度各项工作任务。
一、以先进性教育活动为契机，抓好班子思想政治建设
自全区上下开展保持共产党员先进性教育活动以来，档案局班子按照支部的统一安排，结合单位实际，扎实、有效地开展了先进性教育活动。切实加强班子成员对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神的学习。全局学习时间有安排、学习内容有规范、学习过程有笔记。通过谈心会、民主生活会、座谈会、调查问卷、征求意见函等多种行之有效的方式方法找差距、摆问题，注重在解决实际问题上下功夫、做文章。局内职工提出的关心女工生活等5个问题件件有着落，单位提出的进一步加强社区档案管理等建议件件有回音。“先进性”教育，不仅提高了班子成员的思想政治素质，而且使局内的党风更纯，班风更正，为干好工作创造了浓烈的氛围。
二、以为大局服务为落脚点，抓好全年档案工作。年初以来，局班子带领全局干部职工，勤奋务实、埋头苦干，从档案基础工作入手，不断创新，全局档案工作又创新高。全局81个立档单位档案基础工作在年度考核中全部通过检查验收；20__年，全区98个社区，有38个社区被评为市级档案管理先进单位，有14个社区被评为省级档案管理先进单位，社区档案管理先进单位全市居首；20__年，为解决群众上访、职工退休、领导干部离任审计、修史编志、建房、社保、婚姻等查档260人次，阅档850卷件，创直接和间接经济效益30余万元，档案信息的开发与利用深受群众的好评；经我们反复推敲，几经易稿，约100万字的记载我区20__——20__年发展史的《___年鉴》正式出版；经过近9个月的努力，家庭建档试点工作顺利结束。市电视台、报社分别进行了采访报道，市档案局还将其成功经验在全市推广，此举又打造了我区档案工作的新品牌；经我们六次现场指导，20__年高升街道档案室晋升省三级档案先进管理单位，___区法院档案室晋升为省特级档案管理先进单位。此外，档案执法检查、档案员业务培训，档案业务指导、档案接收进馆、馆房管理与建设等各项工作全部落实到位。
三、以创新服务为理念，把工作触角向基层延伸。面对18个街道办事处，98个社区及全区81个立档单位及多家民营企业，我们始终坚持创新服务。做到为基层服务有求必应，基层提出问题件件落实有回声，无论距离远近，亲临现场必登。多年来始终坚持档案工作指导基层、服务基层，赢得了基层首肯和好评。创新服务基层，我们坚持内强素质，外树形象。既有强烈的服务基层的政治业务素质，又要有体贴关爱基层热心肠，真正理解基层工作的艰辛和多方困难。行动上手把手教，言语上充分理解体谅，使他们真正感知到从事档案这项清苦的工作中，___区档案局还有这样一支能理解基层的工作人员，不是训斥是帮助，不是检查是扶助，不是挑剔是爱护，不是批评是相处。多年来，只有9个人的区档案局全体人员服务基层热心不变，指导基层全区上下贯穿，全区档案工作名列全市档案工作榜首与创新服务基层，与热心周到的一支好队伍辛勤工作是分不开的。
四、以廉洁奉公为准则，抓好班子的廉政建设。为强化班子成员廉洁奉公、勤政为民的服务意识，我们除参加区里统一组织的观看《任长霞》、《信天游》等警示片外，侧重学习了《中华道德读本》、以及“二个条例”和“实施意见”。通过学习首先在班子成员中树立了讲学习、讲政治、讲正气的新风。同时加强个人道德修养，严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。要求群众做到的自己首先做到。一把手是廉政责任人，两位副职同样在监督和约束之中。20__年，局内的大项支出（除政府采购外）均由班子统一研究决定，招待费支出得到了严格控制，全局20__年无一人违纪。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。下面是小编收集整理的2020机关县管干部任免工作流程，欢迎大家阅读。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作
1、职位分析。在分析单位领导班子的基础上，根据职位需求，干部科及时提出调整配备的意见和建议，拟定干部任免工作预案。
公开选拔、公推直选等竞争性选拔须根据相关的规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。初始提名包括：县委、县委组织部根据工作需要直接提名，单位党组织推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由单位党组织主要领导或分管领导和干部科进行充分沟通，形成初步意见。领导班子换届、重要岗位或批量干部的调整，应由单位党组织主要领导或分管领导向部领导作专题汇报。
4、向分管副部长汇报。干部科向分管副部长汇报与单位党组织主要领导或分管领导沟通形成的初步意见。部管副科级以下干部经分管副部长同意后，转9步;备案管理干部经分管副部长同意后，转19步。副科职和正科级以上干部经分管副部长同意后，形成《向部长汇报建议启动的干部事项》，有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
5、向部长汇报。分管副部长向部长汇报，干部科提供《向部长汇报建议启动的干部事项》《干部任免审批表》。同意后，形成《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》。
6、部长办公会酝酿。部长办公会酝酿是否同意启动该干部事项，干部科提供上会材料：《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》。同意后，形成《向书记汇报拟启动的干部事项》。
7、向书记汇报。部长向书记汇报，干部科提供《向书记汇报拟启动的干部事项》、《干部任免审批表》。经书记同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，换届人事安排方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，应根据书记意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报经原则同意后，方可启动。重要干部调整应与人大、政协主要领导沟通。
8、向市委组织部汇报。需事先征求市委组织部意见的职位，根据县委重要干部人事工作协商小组的意见，与市委组织部沟通，征得市委组织部同意后方可启动。
二、民主推荐
9、准备民主推荐材料。干部科就民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位党组织进行沟通，由干部科准备或委托单位干部人事部门准备民主推荐相关材料，主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等。委托单位准备的材料须经干部科审核同意。
10、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。领导班子换届和选拔正职领导干部时，民主推荐会议由县委组织部主持;个别选拔其他干部时，民主推荐会议可由县委组织部主持，也可委托单位党组织主持，干部科派人参加。民主推荐票的回收和统计由干部科负责。
11、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行，会议投票推荐票数相对集中(40%以上)时，个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
12、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管副部长汇报，其中，领导班子换届和主要领导班子成员的推荐结果须向部长汇报。如果两次推荐结果比较分散，根据部领导意见，决定是否进行二次推荐。
13、研究确定考察对象。根据推荐情况，干部科综合分析提出考察对象初步人选，报经分管副部长和部长同意后与单位党组织沟通，由单位党组织研究呈报考察对象(会议推荐得票40%以上，个别谈话推荐结合考察一并进行的单位不呈报考察对象)。
试用制干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。
三、组织考察
14、征求执纪执法部门意见。干部监督科在接到干部科提供的拟考察人选名单后，迅速征求执纪执法部门意见。党政正职干部根据需要经部长同意后，可安排审计调查。
15、考察。干部科与单位党组织主要领导沟通考察工作方案后考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告)，进行考察。考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。
试用到期干部的考察要对试用干部进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。
16、向分管副部长汇报考察情况。干部科向分管副部长提供《干部考察汇报提纲》、《报部办公会讨论的干部名单》
17、向部长汇报考察情况。干部科向部长、分管副部长提供《报部长办公会讨论的干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。部长同意后，通知单位党组织呈报干部任免材料。县管干部征求分管县领导意见。
四、单位呈报任免材料
18、单位党组织呈报干部任免材料。干部科就考察情况和呈报人选、职务等有关情况与单位党组织沟通，单位党组织根据推荐和考察情况召开党组(党委)会，研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由组织部建议)。呈报材料包括:(1)党组(党委)请示;(2)党组(党委)会议纪要; (3)会议讨论记录复印件; (4)民主推荐或民主测评情况;(5)干部任免审批表; (6)现实表现材料及电子文档;(7)新呈报为部管干部的，同时报整理后的干部档案。干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，要认真审查，不符合要求的，应退回呈报单位按要求重新呈报。
协管干部由市主管单位党组织向县委(县委组织部)来函征求意见，征求意见的材料包括：征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。
五、部长办公会研究
19、部长办公会讨论。干部科提供《报部长办公会讨论的干部名单》《干部任免审批表》《干部考察材料》，单位呈报的任免材料等;干部监督科提供拟任人选征求执纪执法部门意见情况和有关举报的调查核实材料。会议研究同意后，形成《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》。
对试用转正干部、部管干部和协管干部，则形成《关于XXX等同志职务任免的请示》报书记审批，其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见。书记同意后，试用转正干部转29步，部管干部转26步，协管干部回函。
六、征求有关领导和部门意见
20、任前备案。以县委管理为主，但需要报市相关部门任前备案的干部任免(县纪委常委，乡镇党委书记，县委政法委、县总工会、县公安局、县法院、县检察院、县统计局等单位领导班子成员)，按规定应征求市相关部门意见。
按照《四项监督制度》中规定需要向上一级组织(人事)部门报批的或报告的事项，应按规定向市委组织部专题报告。
各单位纪委书记(纪检组长)，按规定征求县纪委意见。
21、向书记或县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。换届人事方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，根据书记的意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报，其余干部调整根据书记的意见提交县委常委会研究。提供《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》《向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项》《干部任免审批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》《干部事项征求分管县领导意见表》。
22、征求分管县领导意见。提供《干部事项征求分管县领导意见表》。
七、呈报县委讨论决定
23、向市委组织部报告。召开县委常委会之前，由干部监督科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部派人列席县委常委会。
24、县委常委会讨论决定。呈报讨论材料包括：《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》、《干部任免审批表》《干部考察材料》《常委会决定干部任免表决票》《常委会决定干部任免表决结果》。会议讨论情况由干部科长记录，会议结束后，参加汇报的副部长在《关于XXX等同志职务任免的请示》上签署县委常委会议决定意见后交干部科存档。
25、县委全委会票决。根据县委常委会的决定，对镇场区和县直部办委局党政正职的任用，须提交县委全委会票决，全委会闭会期间，书面征求县委委员意见。票决或征求意见的结果如不影响任职，则向书记报告，如影响任职，则根据书记意见向县委常委会报告。
八、办理任免手续
26、任前公示。与单位主要领导通报常委会决定，根据任前公示制的相关规定对相关拟任职务进行任前公示。干部科向干部监督科提供任前公示的相关材料。干部监督科将公示期内收到的举报件报分管副部长、部长同意后，派专人核实，并根据核实结果提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，根据部长意见，分别向书记和县委常委会汇报。
27、向人大、政府、政协通报常委会决定。提供《县委常委会讨论决定的干部事项》给人大、政府、政协党组各1份。
28、任前谈话。公示结束后，按照干部谈话的相关规定，书记或部长、副部长同调整干部谈话。干部科做好谈话的有关衔接和记录工作。
29、印制任免文件。干部科按照拟文的规定印制任免文件。
30、履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部，按照有关法律或章程规定的程序办理。
31、宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布，干部科准备相关材料;其他职务如是本单位(系统)内部人员的，委托单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的，交接单位双方到组织部接送，委托任职单位党组织主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。
32、任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免(宣传部长，统战部长，台办主任、副主任，团委书记、副书记，妇联主席、副主席，残联理事长、副理事长，环保局书记、副书记和局长、副局长，司法局党组书记、局长，人防机构领导班子成员)在任免后的1周内向上一级有关部门报送备案材料。
九、干部材料分发和归档
33、分发文件。按照发文范围，在宣布任职后1周内及时分发任免文件。
34、信息上网。宣布任职后，干部科应及时将干部任免信息在XX宣传网，干部科应及时更新维护县管干部信息库信息。
35、任免材料归档。宣布任职后，干部科应在30天内将干部任免审批表、考察材料放入干部档案。
36、文书材料归档。干部科留存的文书材料包括：
1、任免文件及相关材料：干部科办理的任免文件、单位呈报材料、民主推荐或民主测评结果、征求有关领导和部门意见的材料、以及有关举报问题的调查核实材料等。
在把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终的基础上，重点按照时间节点做好以下工作：
时间进度
主要活动
具体安排
资料留存
完成情况
指导安排
10月11日前
一、动员部署
1，动员会
（1）签到表
（2）动员讲话
（3）新闻报道
自行开展，资料留存备查
2，主题教育方案
（1）主题教育方案
上报指导组备案
3，成立组织机构
（1）相关文件
上报指导组备案
二、集中学习研讨（1天）
1，学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》
2，学习在庆祝新中国成立70周年大会上讲话
3，党章党规
（1）签到表
（2）学习笔记
（3）新闻报道
自行开展，资料留存备查
三、自主学习
通过学习强国等平台，学习党史、新中国史、国企改革发展史
（1）“学习强国”积分等
自行开展，资料留存备查
四、调查研究
1，明确领导班子调查研究主题
2，明确领导班子调研计划
（1）相关材料
上报指导组备案
10月12日至18日
一、集中学习研讨（2天）
1，学习在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上讲话
2，学习《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》
3，学习《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》
（1）签到表
（2）学习笔记
（3）新闻报道
公司指导组成员参加学习
二、自主学习
通过学习强国等平台，学习党史、新中国史、国企改革发展史
（1）“学习强国”积分
自行开展，资料留存备查
三、调查研究
结合调研主题和“大干120天”行动开展调研
自行开展，资料留存备查
四、班子成员讲党课
结合实际、做到“四个讲清楚”，可结合石油精神、“两弹一星”精神等
（1）支部书记课件
（2）其他委员课件
（3）签到表
（4）新闻报道
公司指导组成员参加
10月19日至25日
一、集中学习研讨（2天）
1，《关于本行业的重要指示批示》汇编
2，关于国有企业改革发展和党建工作重要论述
3，学习《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》
4，《梁家河》
（1）签到表
（2）学习笔记
（3）新闻报道
自行开展，资料留存备查
二、公司党员领导讲党课
1，按照联系点，公司党员领导班子成员讲党课
（1）签到表
（2）新闻报道
公司指导组成员参加
三、调查研究
1，撰写调查报告
2，调查报告交流会
（1）签到表
（2）新闻报道
（3）形成报告
公司指导组组长参加
四、自主学习
1，通过学习强国等平台，学习党史、新中国史、国企改革发展史
2，结合当地红色资源等，开展现场教学
（1）“学习强国”积分
（2）相关活动资料
自行开展，资料留存备查
10月26日至31日
一、调查研究
修改调研报告
提交报告给公司指导组
二、检视问题
1，通过发放意见表等方式广泛征集职工意见建议
2，梳理通过学习研讨发现的问题
3，梳理调查研究发现的问题
（1）征求意见表
（2）意见汇总
自行开展，资料留存备查
11月1日至8日
一、组织生活会准备
1，班子成员之间相互谈心谈话
2，班子成员与分管部门（项目）负责人之间相互谈心谈话
3，支部书记代表班子撰写材料
4，领导班子成员撰写个人对照检查材料，特别是要按照四个对照要求认真分析自己
5，普通党员按照“三个对照”撰写个人检查材料
（1）谈话记录表
（2）个人对照材料
自行组织，相关材料交给指导组修订。
二、志愿服务
至少1次
（1）新闻报道
（2）资料留存
自行组织，相关材料交给指导组
三、为职工办成实事
至少1件
（1）资料留存
自行组织，相关材料交给指导组
11月9日至15日
一、组织生活会
1，支部书记代表班子对照检查
2，班子成员对照检查
3，批评与自我批评
（1）签到表
（2）会议记录
（3）新闻报道
（4）对照检查材料
公司指导组组长参加
二、民主评议党员
民主测评
测评表
公司指导组组长参加
三、主题教育测评
员工测评
测评表
公司指导组组长主持
11月16日至22日
一、自我总结
撰写总结报告
总结报告
报公司指导组
二、指导组总结
撰写指导报告和主题教育报告
一、招生对象
凡符合以下条件的考生，可申请参加我校2014年信息学特长生选拔测试：
1．具有参加2014年全国普通高等学校统一招生考试资格的理科考生；
2．在高中阶段获得信息学奥林匹克竞赛省赛区二等奖（含）以上；
3．报考我校计算机科学与技术学院计算机科学与技术、信息安全、软件工程、物联网工程专业，或电子信息工程学院电子信息类（电子信息科学与技术、电子信息科学与技术（微波毫米波系统与器件技术）、信息工程、微电子科学与工程）专业。
注：获得全国青少年信息学奥林匹克联赛省级赛区二等奖以上的考生，若报考南京航空航天大学电子信息工程学院、计算机科学与技术学院之外的其他学院相关专业，可根据获奖级别依照《南京航空航天大学2014年自主选拔录取招生简章》报名参加南京航空航天大学2014年自主选拔录取测试。
二、报名方式
我校2014年信息学特长生招生工作实行网上报名，请申请人按以下要求完成相关报名手续。
1．网上报名
登录南京航空航天大学招生网站进行网上报名，按提示信息填写相关内容，报名类别请选择信息学特长生。
报名时间从即日起，至2014年1月8日。
2．准备材料。申请人须将以下材料以A4纸大小按次序装订（无需再添加封面），（1）、（2）、（3）、（4）项材料须加盖所在学校公章：
（1）按要求在网上报名系统填写后生成打印的《南京航空航天大学2014年自主选拔录取申请表》，并由申请人所在中学签署推荐意见；
（2）NOIP提高组历次考试成绩汇总表；
（3）高中阶段各学期成绩汇总表；
（4）高中阶段主要获奖证书复印件和其他证明自己符合报考条件的相关材料；
（5）第二代身份证（或户口簿）、学生证复印件；
（6）个人自荐报告，内容包括自身成长经历及体会、个性特长及取得的成果、进入高校的努力方向及设想等（不少于800字）。
3.邮寄材料。申请人须将以上材料通过中国邮政特快专递（EMS）于2014年1月10日（以邮戳为准）前邮寄至我校招生办公室，信封上请注明“信息学特长生报名材料”字样，所交申请材料不退还，申请人可通过网上报名系统状态查询栏查询材料收寄情况。
三、选拔程序
1．初审。我校信息学特长生测试专家组将对申请学生提供的材料进行初步审核，初审合格者名单将于2013年1月15日前在我校招生网站予以公布，学生可通过网上报名系统查询状态栏查询审核情况。
2．考核办法。我校信息学特长生考核方式为面试。考点设置在南京航空航天大学校内（南京市御道街29号），面试内容：综合能力面试及信息学专长面试。
3．入选名单确定。
在综合考虑面试成绩、信息学竞赛成绩的基础上，我校将确定拟入选名单，拟招收40-55人。所有名单经上报我校招生工作领导小组讨论审定后，拟确定为我校2014年信息学特长生入选考生。
我校将入选学生有关信息报省级招办审核，并通过教育部阳光高考信息平台按自主选拔录取类别进行公示。公示期间如无异议，最终确认为我校自主选拔优录对象。考生在资格确认、志愿填报等环节须按照《南京航空航天大学2014年自主选拔录取招生简章》进行。
四、相关政策
1、我校对取得自主选拔资格的信息学特长生给予相应的优录政策，并享受一定的优录政策，考生须按照要求填报计算机学院、电子信息工程学院相关专业。其中，获得A等级的考生，将享受高考成绩达到所在省份本一批次控制线即予以录取的优录政策，且满足第一专业志愿；获得B等级的考生，在高考成绩达到所在省份重点本科批次控制线的情况下，可在我校1：1投档线下20分（江苏考生为线下15分）以内录取，在专业安排时加10分安排专业且满足计算机学院、电子信息工程学院相关专业之一。
2、培养措施
（1）考生入校后，将获得计算机软件培优班、电子信息工程学院培优班选拔测试资格。选拔进入电子信息工程学院培优班、计算机软件培优班的考生将按照培优班有关培养措施进行培养。
（2）对于能力突出的信息学特长生，入校后将在本科阶段配备学术导师。
（3）为信息学特长生提供固定机位，每学期提供不低于200小时的免费上机机时。
（4）为信息学特长生开设程序设计、嵌入式系统开发等有针对性的专题训练课程。
（5）信息类特长生具备优先参加ACM大赛、机器人大赛、OW2源码竞赛、全国信息安全大赛等信息类竞赛的资格。
五、主要日程
1、网上报名：从即日起，至2014年1月8日截止。
2、材料邮寄：2014年1月10日（以邮戳为准）前以中国邮政特快专递（EMS）邮寄至我校招生办公室。
3、初审情况：2014年1月15日前在我校招生网站予以公布，学生可通过网上报名系统查询状态栏查询审核情况。
4、缴费：初审合格的考生须于2014年1月20日前缴纳测试及报名费。缴费方式为网上缴费，我校收到汇款后即在收费状态栏中及时更新收费状态，考生可进入网上报名系统查询汇款收到情况。无法进行网上缴费的考生可通过邮政汇款缴纳费用，汇款时，收款人请填写南京航空航天大学招生办公室；收款人地址为南京市御道街29号；汇款附言请写明网络申请号，如非本人汇款亦请在附言栏中写明学生网络申请号及姓名。逾期未缴费者将视为放弃参加测试。
5、报到、测试：考生报到及面试时间安排在2014年2月下旬，具体时间另行通知。有关报到和测试具体安排将通过南京航空航天大学招生网公布，请按相关要求完成报到手续并参加测试。六、联系方式
通信地址：南京市御道街29号南京航空航天大学招生办公室
邮政编码：210016
传真电话：025-84892459
咨询电话：025-84892899（招生办公室）
监督电话：025-84891546（招生监察办公室）
电子邮箱：zsb@nuaa.edu.cn
网址：zs.nuaa.edu.cn
指挥部参建各单位：
为梳理在建项目进展情况、整改情况、存在的问题，推进落实各项工作，指挥部定于2021年6月14日召开周交班会，具体通知如下：
一、会议时间
2021年6月14日10：30分。
二、会议地点
指挥部二楼会议室。
三、参会人员
1.XXX领导、部门负责人
2.各参建单位（设计、施工、中心试验室、物贸）
四、会议主要议程
1．各项目部汇报在建项目进展情况、整改情况、存在的问题。
2.勘察设计单位汇报勘察设计情况及存在的问题。
3.指挥部各部门发言。
4.指挥部领导做指示。
五、有关要求
为提高会议质量，确保会议效果，请各单位认真准备会议材料。各单位汇报材料于6月13日17：00前报指挥部工程管理部并将存在问题，按照问题库格式（格式详见各单位邮箱），根据实际情况更新后，经项目经理审核后签字、盖章，将扫描件及电子版报工管部邮箱。（各单位发言控制在5分钟内，材料要直击要害、力求管用实用、杜绝空话套话、言之无物）。
视频调试时间：6月13日，18：00--19:30
视频调试联系人：XXXXXXXXXXXXXXX
联系人：XXXXXXXXXXXXXXX
工管部邮箱：XXX
附件：1.统一封面
2.各项目汇报材料模板
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