2*年，××医院在公司的正确领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，紧密围绕××的工作思路和××的工作主题，按照年初工作的总体部署和医院工作会精神，以做强做优为目标，落实科学发展观，坚持以人为本，全面深入开展了“医院管理年”活动。在全院各级组织和全体职工的努力下，提高了医疗服务质量，完善了医疗服务水平，拓展了医疗市场，推进了医院健康、稳定和可持续发展。主要体现在以下几个方面：
——各项目标圆满实现。全年××医院系统共诊治门诊病人××人次，比上年增加××人次，诊断符合率××%，比上年提高××%；收治住院病人××人次，比上年增加××人次，治愈好转率××%；病床使用率××%，比上年上升××%，提高了××%；工伤抢救成功率××%，有效减少了医疗差错，杜绝了医疗事故。全院实现医疗业务收入××万元，比去年同期增长××%，增加××万元。职工收入持续增长，全面完成了公司年初下达的医疗经济指标
——医院改制工作顺利完成。在公司党政的正确领导和全院职工的积极配合下，按计划分步骤地抓好医院改制工作，确保了医院按期改制挂牌，促进了全院其他各项工作的顺利开展。
——医院环境显著改善。2*年，××医院继续加大了基础设施建设和院容院貌建设，医院的工作、生活环境得到了进一步优化。
——人才培养效果明显。积极开展人才工程，加大培养力度，努力构建识才、育才、用才的良好人才工作氛围，初步形成了院有专科、科有专才、人无我有、人有我优的新格局。
——计生工作稳步推进。2*年晚婚晚育率、计划生育率、一孩率、一孩领证率、综合节育率均达100%。
——精神文明建设持续发展。医院不断完善服务方式，提高服务质量，抓好文明创建活动，开展送医下乡、医疗扶贫、捐资助贫等活动，巩固和发展了市级文明单位成果。
——综治和稳定工作势头良好。坚持正确处理好改革、稳定、发展三者关系，以稳定促发展，以发展保稳定。全年杜绝了治安刑事案件发生，社会治安综合治理工作出现良好发展势头。
一年来，我们主要抓了以下几项工作：
㈠改革改制工作扎实推进。在公司党政领导下，认真制定各阶段工作预案，按计划稳步实施××医院改制工作，先后召开职工大会、出资人代表大会表决改制工作重大事项，选举产生了除公司指派以外的管委会、监事会人员，完善了法人治理结构，完成了职工自愿认购改制出资工作及改制职工合同变更与重新签订工作等，顺利实现了××医院改制挂牌，圆满完成了改制工作任务。由于工作扎实，措施到位，改制期间未发生一起上访和影响医疗工作的事件。
㈡“医院管理年”活动继续深化。一是年初以来，进一步建立健全了首诊负责制度、三级医师查房制度、护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度等；二是加强了基础医疗和基础护理质量管理，完善医疗护理质量抽查考核制度，坚持院领导定期查房、医疗护理分级管理等重要的医疗安全管理制度，修改完善医疗服务质量考核细则，推行了临床和医技科室人员医疗安全风险抵押金制度等，切实落实岗位责任，规范基础管理，强化了医护人员安全责任意识，有效减少了医疗差错，提高了运行绩效。三是加强医药费用管理。严格执行国家药品价格政策和重庆市医疗服务收费标准，继续推行了药品托管制度，采用电子屏幕、住院费用一日清单等方式及时向病员公布收费标准和项目，做到合理检查、合理用药、合理治疗。四是结合“医疗管理年”活动，深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作，严党风党纪，强廉洁教育，加大责任追究，引导全体医务人员改善医疗服务态度，提高医疗服务质量和水平。牢固树立责任意识、法律意识，做到廉洁行医。据不完全统计，全年医务人员拒收红包*次，金额上万元，拒吃、喝、钓、玩××次，杜绝了“回扣”、乱收费等行为的发生。五是加强和改进日常管理，进一步规范了处方书写、门诊登记、传染病报告、科室各类记录的管理，并添置了微机，完善了门诊登记、住院登记、收发药品、病历管理、财务报表、防疫统计、办公文档等计算机网络化管理，精简了工作环节，提高了工作效率。
㈢引进新技术、新设备，开展新业务。坚持科学发展观，瞄准现代医学发展新动态，一是千方百计筹措资金购入××*等一批医疗设备。二是加强科技创新，积极开展各具特色专科项目，如××*等新技术；进一步巩固发展了我院在××及周边地区的医疗领先地位。
㈣注重人才培养，提高队伍素质。坚持人才培养的资金投入，采取送出去、请进来，院内学习与院外讲座相结合等方式，不断提升医务人员素质。派出××名医护人员外出到上级医院进修学习，组织医护人员参加短期培训和学术交流××次，加强对职工继续医学教育管理工作，开展院内业务培训讲座××次，制定激励机制，鼓励和支持职工参加各类自考、函授学习，全年有××名职工参加继续学历考试，有*人获得本科学历，*人获得大专学历，多人获得单科合格证书。不断提高医护人员的理论基础水平和业务操作能力，注重专业人才队伍建设，重视专业人员的职称评聘工作，从人、财、物时间及政策待遇等方面给予大力支持，初步形成了结构合理的人才梯队。充分发挥实习带教定点医院的作用，完成带教学生××名，提高了医院的教学科研能力和社会声誉。
㈤加强妇幼卫生工作。一年来，我们认真抓好“一法两纲”（母婴保护法、妇女发展纲要、儿童发展纲要）的落实，加强孕产妇和儿童的系统管理，全年孕产妇系统管理率达100%，孕产妇住院分娩率达100%，高危孕产妇管理达98%以上，儿童保健覆盖率达65%以上，体弱儿管理达95%以上。进一步加强和提高了计划生育节育手术技能，继续实施了“降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目”，全年无新生儿破伤风和孕产妇死亡发生。继续巩固和发展了“爱婴医院”建设成果，顺利通过了上级部门“爱婴医院”复查验收工作，获得了母婴保健技术服务执行许可证。
抓好计划生育工作，加强对医院内部及流动人口的计划生育管理工作，杜绝了非计划生育行为的发生。
㈥做好卫生防疫工作。
1、加强传染病管理。一年来，认真贯彻执行了《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》，坚持门诊登记和疫情自查制度，建立健全疫情报告制度，传染病工作登记率、报告及时率和准确率均达90%以上，同时积极配合市县疾控中心加强对社会影响较大的群体暴发疫情的防治工作，完善肠道门诊管理，重点做好季节性肠道疾病治疗，提高预测预报能力；重视死因调查和传染病访视，杜绝了传染病和重大疫情的大流行。
2、强化计划免疫工作。全年坚持了儿童计划免疫的冷链运转工作，做到了儿童基免的“四苗”接种率达98%以上，卡证符合率100%，新生儿乙肝疫苗接种率98%以上；认真按时上报各类报表，坚持脊灰、麻疹的“0”病例报告制度，保质保量完成了上级下达的各项指令性任务，全年无“四苗”接种相关疾病的发生。
3、发挥职业健康体检定点医院优势，拓展职业健康体检市场。全年接待公司内外职业健康体检人员××人次，其中公司内在岗职工体检××人，上岗前体检××人，离退休职工体检××人，接待地方煤矿职工体检××人，完善建立了健康体检电子档案。
㈦加强医院文化建设。
1、制定医院文化建设规划，纳入重要工作日程。坚持文体活动为载体，增强医院凝聚力。认真抓好重大节日期间健身、篮球、、卡拉ok、舞蹈等丰富多彩的庆祝活动。积极组织参加公司内外的大型活动，荣获××奖，较好地宣传和展示了××医院的文化形象。
2、坚持开展送医下乡便民服务活动。三月份，组织医疗服务小分队先后深入××等乡镇，为当地群众提供免费诊断、测血压健康咨询，赠送卫生保健宣传书籍、资料等，深受广大群众欢迎，通过这些活动的开展，提升了医院的知名度和美誉度，拓展了医疗市场，取得了良好的社会效益和经济效益。
3、认真开展普法教育和综治工作。
认真贯彻《企事业单位内部治安保卫工作条例》，进一步健全制度，院、科两级签订了年度综治工作责任书，加强信息员队伍建设，做好信息沟通，抓好重点要害部位、消防火安全管理，加大治安防范力度，杜绝了事故发生，维护了院区稳定。开展“四五”、“五五”普法，以治理商业贿赂为契机，组织全院医务人员学习法律法规，邀请荣昌检察院检察官来院进行“预防职务犯罪”讲座，学习《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等，增强了职工的法律观念和责任意识。年初以来，全院无一名职工违法违纪，促进了和谐院区建设。
㈧强化保障工作，提升医疗工作软环境。
1、严格财务管理。坚持财务“统一领导，集中管理”原则，严禁设立“小金库”、帐外帐，实行重大经济事项集体研究决定，医疗设备、后勤物资购入、基本建设维修工程实行统一招标制度。同时强化内部成本核算，推行科室财务指标细化，有效降低了医疗服务成本。
2、加强人力资源管理。认真贯彻执行上级有关人事管理精神，推行全员合同制、聘用制，实施竞争上岗，落实岗位职责，不断改进分配制度，创新激励机制，调动广大医务人员的工作积极性，最大限度发挥个人潜能。医院改制后，及时抓好原来劳动合同的解除，重新签订完善新合同工作，规范了劳动力管理。同时注重技术骨干、学科带头人的培养和人才梯队建设，形成了知才、爱才、用才的良好氛围。全年加大人才引进力度，已同××名大、中专生签约。
3、加强基础设施建设，改善院区环境。全年实施了××共××余平方米房屋的改造装修，新添制了门诊部候诊椅、空调机，重新统一制作了各科室门牌标识，优化组合门诊科室设置，将临检、生化、免疫、病理等检验集中一处，功能互补，方便患者候诊就诊。完善了门急诊、住院绿色通道，简化挂号、划价、收费、取药等就医流程。突出病人至上的人性化管理，就医环境不断得到改善。
4、加强档案管理，健全档案管理制度。今年按公司要求成立了档案清理鉴定小组，专门对会计、劳动工资、干部人事、基本建设及文书等五类档案进行清理鉴定，并按时完成了向公司移交，规范了档案管理，促进了改制整体工作的进行。
5、加强医疗设备、院区通讯及车辆的保养、维修、维护，保证处于良好状态，满足医疗工作需求，为临床服务，提高工作效率。
6、坚持建设节能型医院，加强水电管理。全年更换供水管道××米，严格防止“跑、冒、滴、漏”现象，采取措施控制路灯开关时间和数量，加强空调用电管理等。仅院本部全年节约用水××余立方米，节约用电××千瓦时，创节约价值近××万元。
在公司党政的正确领导和全院职工的共同努力下，今年的工作效果总体不错，但也存在不足和问题，需要在来年认真研究，克服解决。一是人才培养、任用、激励、分配机制创新不够，还跟不上医院发展的需要；二是职工的市场风险意识不强，竞争观念欠缺；三是个别医务人员医德医风意识淡薄，廉洁行医意识有待加强；四是少数职工服务意识不强，对待患者缺乏爱心、细心、耐心和责任心。
二、关于2009年工作安排意见
2009年，是××医院实施改制发展的首要之年，面临的工作多、任务重。全院上下一定要进一步解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，以良好的医疗质量和服务水平，抢占市场，确保全年各项目标圆满实现。
㈠指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届六中全会精神，用科学发展观统领工作全局，坚持党的“为人民群众健康服务，为社会主义现代化建设服务”卫生工作方针，围绕“安全年、发展年、效益年、文化年”目标，以病人为中心，以改制为动力，以发展为第一要务，建设和谐医院，全面实现新一年医院深化改革、提质增效、拓展市场、和谐发展四大任务目标，以优异的成绩推进各项工作再上新台阶。
㈡工作方针：以人为本，优质高效，依法治院，科技强院。
㈢工作主题：二次创业，做强做优。
㈣工作思路：抓主体、带两翼、谋发展，强管理、争一流、创和谐。
㈤主要工作目标：
1、经济指标：全院计划实现医疗总收入××万元，力争完成××万元。
2、工伤抢救：公司内工伤抢救成功率达××%以上，力争100%，减少医疗纠纷，医疗事故为“0”。
3、医疗质量：全年住院病人治愈好转率达××%以上，住院病历随机抽查甲级病历达××%以上。
4、卫生防疫：抓好预防保健工作，拓展职业健康体检，落实计划免疫任务，强化传染病管理，杜绝传染病暴发流行。
5、治安综合治理：抓好“三防”工作，杜绝治安刑事案件的发生，进一步巩固和发展“重庆市文明单位”成果。
6、在提高综合效益的前提下，增加在岗职工工资。
㈥主要工作。
1、认真贯彻党的十七大精神，提高思想认识
党的××届××中全会通过的《××》，对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会作出了全面部署。各级组织要认真学习贯彻全会精神，统一思想认识，指导工作实践，努力完成新一年各项目标任务。要切实开展好“抓主体、带两翼、谋发展，强管理、争一流、创和谐”主题活动，采取多种形式，宣传医院经营的压力和挑战，认清面临的形势和任务，克服“只见树叶不见森林”的短浅、自大意识和固步自封、裹足不前的畏难情绪，树立起“人无我有、人有我优”的创新精神和“只争朝夕、勇于开拓进取”的发展精神，统一全院职工思想，坚定信心、加快医院建设和发展。坚定不移地以创造医院最佳经济效益和发展成果来巩固和谐，以改制为动力来促进和谐，以安全医疗和稳定发展来保证和谐。
2、深化内部管理，促进医院发展
在市场经济条件下，医院的竞争是人才、设备、技术、管理综合水平的竞争，管理出效益。只有改进和加强医院管理，才能充分发挥医院人才、设备、技术三大要素的重要作用，才能赢得医院发展的主动权。为此，新一年里，一是要加强人才培养，建立人才培养战略规划，完善人才培养、任用、考核、奖惩激励机制，针对医疗工作实际需要，合理配置人员，着重抓好学科带头人、专科人才的培养和医疗技术骨干人员的管理，努力建设一支思想好、技术精、工作实、作风正的医疗技术人员队伍，促进医院可持续发展。二是加强技术创新，紧盯医疗技术发展趋势，大力抓好技术创新，合理加大投入，购置先进医疗设备、完善医疗设施，不断开发、引进医疗新技术、新方法，进一步增加技术含量，提高医疗水平，拓展医疗市场。三是要加大人事制度改革力度。要按照现代医院管理要求，通过重新定编定员，合理设置职能科室和人员岗位，创造公开、公平、公正和能进能出、能上能下、优胜劣汰的竞争环境，不断强化职工爱岗敬业意识。四是要进一步深化分配制度改革。要在继续推行现行岗位工资和效益工资分配办法的基础上，进一步建立按岗计酬、重业绩、重贡献，向骨干人才和关键岗位倾斜、与经济效益和工作质量挂钩的科学的综合考核分配机制，充分调动科室和职工的积极性。五是要最大效率整合现有医疗资源，努力发挥各自优势，进一步改善医疗条件，改进医疗服务质量，不断提高服务水平，创新拓展医疗市场。六是要进一步完善财务管理。要落实医院内部财务管理和内部稽核、控制制度，分解细化成本指标，加强成本核算，降低医疗运行成本。七是要加强后勤管理，落实节能措施，重点抓好中央空调、路灯用电和用水管理，防止“跑、冒、滴、漏”，控制办公费用和业务招待费用开支，实现挖潜增效。八是要加强基础设施、医疗设备和后勤保障管理工作，充分体现“以病人为中心”的服务理念，最大限度满足临床医疗服务工作的需要。
3、加强文化建设，塑造医院品牌
医院文化建设是医院精神文明建设的重要组成部分，是医院的灵魂。医院文化建设水平的高低关系医院的形象、声誉和发展。加强医院文化建设有利于培养和塑造全院职工的文化内涵和精神素质，有利于促进职工的全面发展，实现职工个人的发展与医院的发展有机地统一，增强医院的凝聚力。一是要注重服务文化建设。要弘扬职业精神,培育医院服务理念，牢固树立一切以病人为中心的服务意识。二是要注重法制文化建设。要在医院营造一个知法、懂法、守法、用法的良好氛围，引导广大职工自觉学习《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《药品管理法》和《传染病防治法》等法律知识，增强法律观念，提高法律知识水平。三是要注重廉洁文化建设。要以医德医风建设为切入点，大力弘扬救死扶伤、无私奉献精神，培育高尚的职业操守。四是要注重环境文化建设。要把改善医院的治疗、工作和生活环境作为医院文化建设的重要环节来抓，加大在医院美化、优化上的必要投入，使医院整体布局更加规范合理，环境更加舒适优雅，医院各诊室和病房环境更加“亮、清、美”。五是要注重职工文化建设。要积极开展格调高雅、寓教于乐、健康向上的文体活动，陶冶职工情趣,净化职工思想，树立医院的良好形象。六是要加强主题活动建设。广泛开展学习型医院、学习型科室、学习型职工，文明科室、文明岗位、共产党员示范岗、青年文明示范岗等创建活动，不断激发职工爱院、爱岗、敬业、奉献的工作热情。七是要继续坚持开展好送医下乡，医疗志愿者服务活动。
4、强化医疗质量，确保医疗安全
医疗质量是病人就医最直接也是最重要的选择标准，是医院生命力和竞争力的基础。要牢固树立“以质量为核心”理念，不断加强医疗质量管理的力度。一是要严格规范医院执业行为，严格执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等法律、法规和有关规定，加强医院宏观控制，强化对医疗安全和医疗质量的监督管理，规范医务人员执业行为，坚持社会效益和经济效益协调发展。二是要树立全员质量核心意识，采取多种形式强化全院职工特别是医务人员的质量意识教育，要把医疗质量考核或工作质量的考核作为职工效益工资分配的重要内容和依据，切实建立质量效益和风险利益共同体。三是要完善医疗质量管理网络，建立后勤服务临床、机关服务基层、全院服务病人的以临床为轴心、以病人为中心的质量保障体系和内部运行机制，形成逐级负责的医疗质量管控网络。四是要进一步完善规章制度和医疗质量控制考核标准，使医疗质量管理更加规范化、科学化。五是要加强基础医疗和基础护理质量管理，注重环节质量和终末质量管理。严格执行医疗安全防范制度和规定措施，严肃处理医疗质量缺陷的人和事，杜绝医疗事故发生。六是要加强应急管理，完善突发公共卫生事件、灾害事故等的应急预案，能够及时妥善地处理医院内部发生的突发事件，并能承担公共卫生事件、灾害事故等的紧急医疗救援任务。七是要抓好重点环节医疗质量的有效管理。对疑难危重病人的病案讨论、手术期间的管理、三级查房及合理检查、合理用药等医疗安全隐患较多的环节，要重点加强质量监控，提高医疗服务质量。
5、加强医德医风建设，树立良好社会形象
医德医风建设是医院三个文明建设的重要内容，事关医院的形象和信誉。加强和创新医德医风建设，是医务工作职业发展的要求和医疗市场形势发展的需要，也是医院和医务工作者自我保护的需要。为此，必须把规范医疗行为、改善服务态度、提高职工素质、塑造医院良好形象作为一项重要工作来抓。一是要继续加强医德医风教育，增强医务人员廉洁行医的意识，自觉抵制收取红包、接受好处和吃请等行业不正之风，培养良好的医德修养。二是继续建立健全医德医风管理制度，落实责任追究机制，坚决杜绝不合理检查、不合理用药、不合理治疗、不合理收费。三是继续加强管理，进一步完善药品托管制度，严格医疗收费，继续推行“阳光院务”，对收费项目、价格、医疗信息等实行公开。四是继续加大监督工作力度，加强医德医风信息员队伍建设，进一步完善医患沟通制度、病员投诉制度等，形成多元化的监督体系，加大检查和考核力度，促进医德医风健康发展。
6、建设和谐医院，促进全面发展
建设和谐医院，是时代的要求，也是我们自身追求的目标。新一年里，各级组织要按照××要求，认真抓好××年和谐医院建设工作。
⑴加强民主管理，密切干群关系。要认真落实全心全意依靠职工办企业医院的方针，深刻认识群众利益是构建和谐院区的重中之重，加强民主管理和职代会工作，并结合医院改制的实际，完善和实施好医院出资人代表会、职代会、管委会、经营层管理架构职能，规范管理行为。要认真履行好集体合同、维护职工合法权益，深化院务公开，提倡协商、公开办事，维护好职工的知情权、参与权和监督权。
⑵加强干部作风建设，起好表率作用。各级干部要树立以人为本，执政为民的思想，继续执行好公司《关于进一步转变作风，提高工作效率的决定》，勤政务实，真抓实干，在工作落实和解决实际问题上狠下功夫。要进一步落实党风廉洁责任制，加强学习，健全制度，严格自律，接受监督，从源头上消除不廉洁行为。
⑶加强治安稳定工作，维护院区正常秩序。坚持“谁主管谁负责，归口办理，分级负责落实”的原则，严格执行不稳定因素排查制、责任追究制和稳定工作目标考核，加大治安保卫工作力度，落实群防、群管、群治的综合治理工作方针，维护院区平安和谐。
⑷认真抓好扶贫助困工作，要继续开展好领导干部“一帮一”结对帮扶和重大节日走访慰问活动，解决困难职工的实际问题。
7、加强后勤保障，改善就医条件
现在，我向大会作职代会工作报告，请予审议。
一、*届*次职代会以来工作回顾
*届*次职代会以来，在**厂党政的高度重视和大力支持下，**厂职代会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的“依靠”方针和公司*届*次职代会工作总体要求，切实履行职代会各项职权，努力维护企业利益和职工权益，使**厂的民主管理、民主参与、民主监督工作取得了新的成效，为建设和谐洗煤注入了新的生机和活力。
（一）职代会制度渐趋规范。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，职代会工作不管内容如何改变，促进企业发展的根本作用不会变，维护职工权益的基本职能不会变。20**年里，厂工会根据公司职代会提出的“以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力”的有关要求，严格按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基本要求来界定职权、严格程序、规范运作，不断提高职代会的质量和水平，努力做到了：凡属职代会职权范围内的问题都必须通过职代会审议，涉及职工切身利益的重要方案（如工资分配方案等）未经职代会审议通过的不得执行，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。同时，依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，于20**年*月份成功地召开了**厂*届*次职代会。会中，将职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论、审议，使职工代表的参政议政职能和当家作主的权利得到了充分发挥，从而保证了源头参与、源头监督和源头维护。
（二）厂务公开实现深化。高度重视厂务公开工作的重要性，进一步加强对厂务公开工作的领导，严格按照厂务公开的制度、程序、时间、内容和形式，加大厂务公开工作的力度，把民主管理渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变；内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变；方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大，受到职工的普遍称赞和上级工会的充分肯定。
（三）群众安全监督得到强化。抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松，通过制定考核机制，定期召开安全生产形势分析会，开展优秀群监员、女工协管员评比等活动，进一步明确责任，提升思想认识和技术素质，营造比、学、赶、超的工作氛围，使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充分发挥，全年查出各类不安全隐患200余条，帮教“三违”人员66人次。认真开展好职工代表巡视制度，每周各组织职工代表在厂工会的带领下进行巡视，检查安全工作开展落实情况，全年组织职工代表进行安全巡视40余次，查出各类隐患123余条，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。积极配合公司组织开展“安康杯”、“四创两争”等竞赛活动，有方案，有目标，有措施，成效显著，考核评比严格，表彰奖励到位。强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督，并定期对各工段的班中安全活动记录等安全记录进行检查，规范记录内容。
（四）和谐洗煤建设取得成果。发挥民情快速反应机制的作用，畅通信息渠道，每月及时收集信息，认真解决问题，并按时填写《厂务公开月报》，将职工关心的热点、焦点问题反馈到公司工会，及时化解各类矛盾。落实“职工是第一牵挂”，高度重视困难职工生活。得知职工***因患左额叶占位胶质瘤给原本就经济窘迫的家庭雪上加霜的情况后，除立即向上级工会反映，为其争取帮扶金XX元外，又在全厂范围内发起了为***捐款的倡议书，号召职工向***进行爱心帮助，以给予他物质和精神方面的支持。广大职工积极响应，共计捐款6000多元；得知女工***家中生活困难，爱人有病，为其争取帮扶金1500元；得知***因病生活不能自理，为其争取帮扶金300元；得知职工***在就餐途中不小心摔伤腿后，不但多次慰问，并为其争取帮扶金300元。20**年以来，先后为40多名困难职工累计争取帮扶金近万元，解决了他们燃眉之急。同时，开展好病困职工的慰问和做好劳动模范、职工疗休养工作，使工会组织真正成为温暖人心的“家”。
（五）职工素质得到提高。积极配合党政领导，每月都有针对性的对各系统职工进行一次“三义”“三观”“三德”教育，要求职工密切结合企业生产经营形势，作好节能降耗和增收节支活动，并结合女工协管对女职工进行“四自”教育，要求她们立足岗位，加强业务技术的学习，严格劳保用品的穿戴，开展远离“三违”活动，树立女职工自尊、自强、自信、自立的良好形象。同时，以大力推广“*****”为楔机，组织开展“争做知识型职工”活动，号召广大职工立足岗位、深入学习，不断提高其理论水平和技术素质。
同志们，**厂*届*次职代会以来，在全体代表的共同努力下，使职代会工作取得了一定的成绩，这主要得益于公司党政工的正确领导，得益于厂领导班子对民主管理工作的高度重视和支持，得益于广大职工的积极参与。在此，我代表**厂工会，向厂党政领导表示衷心感谢！向全体职工代表和广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！ [1]
总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，职代会和工会工作还存在一些不足和差距：一是对工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究；二是部分工作人员不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素质；三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、 *届*次职代会工作安排
20**年，随着经济危机的延伸和市场不确定因素的加深，使公司的发展受到了阻力。这对我们在新形势下做好职代会工作提出了新的要求。作为职代会的常设机构，厂工会决定，严格按照上级工会的工作要求，以开展创建“星级”工会活动为主线，牢固树立以人为本的思想，把科学的发展观贯彻到民主管理的全过程，不断创新思维、创新思路、创新方法，努力构建**厂民主管理体系的新亮点，进一步表达好、实现好、维护好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，努力保持职工队伍统一，保持厂区稳定和谐，为实现洗煤厂今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
面对新的任务，今年职代会工作的总体要求是：认真学习贯彻科学发展观，全面落实“依靠”方针，围绕创建星级工会，进一步健全民主管理机制，发挥职代会作用，努力实现民主管理工作在坚持中发展，在发展中深化，在深化中提高，不断提升职代会的工作水平，为促进**厂健康和谐发展凝聚力量。
按照这一要求，今年职代会要重点在以下几个方面下工夫：
（一）以群众性建功立业活动为重点，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，充分保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，紧紧围绕安全生产、经济技术创新和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，广泛开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术培训、合理化建议等活动，全面提升职工队伍的政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍，使其充分发挥在经济建设和企业改革发展中的主力军作用。
（二）以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力，作好民主管理工作和维权工作，推进洗煤厂民主管理工作上台阶，创造持久、稳定、和谐的民主管理氛围。不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（三）进一步深化厂务公开工作，努力发挥厂务公开在民主管理中的监督作用，通过采取加强领导、规范和完善厂务公开的内容和形式等方法，使厂务公开在规范中实现深化，并以职工群众满意不满意作为衡量厂务公开的重要标准，定期和不定期的组织职工代表对厂务公开进行动态和专项巡视检查，置我们的工作于广大人民群众的监督之下。
（四）进一步完善职工之家活动室建设，并以活动室为阵地，开展各项学习，创造浓烈的教育学习氛围。
（五）不断完善自我，提高职工对工会组织的满意度和信任度，为公司各项工作的开展创造良好的条件。
（六）继续扎实有效的开展职工代表巡视制度，使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
（七）进一步完善“安全群监”和“女工协管”工作制度，使其进一步制度化、规范化和标准化，为公司安全工作奠定坚实基础。
（八）努力做到两个最大限度，一是最大限度地维护职工的合法权益；二是最大限度地提高和调动广大职工地积极性和创造性，再接再厉，再创佳绩。
（九）积极开展送温暖活动，关心职工疾苦，及时了解职工思想动向，重点做好特困和困难职工的家访和慰问工作，帮助他们力所能及的解决一些问题，真心实意的为职工办好事、办实事，把组织关怀及时送到职工身边，充分调动广大职工的生产积极性，为洗煤厂党政更好的开展工作营造氛围、创造条件。
（十）以开展丰富多彩的群众文化活动为前提，加大精神文明建设投入活跃职工文化生活，提高洗煤厂的文化品位，营造洗煤厂积极向上、活泼、多样的文化氛围。
县供电局本次职工代表大会，是全局深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，积极应对金融危机，全面实施改革改制，安全生产取得丰硕成果的新形势下召开的一次重要的代表大会。
大会的主题是：以十七届四中全会精神为指导，学习实践科学发展观，围绕中心，解放思想，开阔思维，创新实干，团结动员全体职工积极投身生产建设，为供电局安全发展、供电局和谐稳定做出新的贡献。
一、2014年工作回顾
2014年是供电局全面推进各项改革、建设和发展较快的一年，也是工会组织顺应时展要求，围绕中心，服务大局，突出重点，创新实干，全面履行四项职能，各项工作顺利推进的一年。一年来，县供电局工会在温州电力局工会、县总工会和局党委的正确领导及全体员工的大力支持下，按照“企业所需、职工所盼、工会所能”的精神，紧紧围绕供电局生产经营中心，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，开展了独具特色的工作和活动，为打造平安、和谐供电局做出了积极贡献。
(一)积极维护，在民主管理方面有新突破
一是职代会制度进一步完善，各基层单位职工代表大会建制率和召开率分别达到100％，职代会各项职权得到全面落实，重大决策事项全部经过职代会审议，先后通过职代会、职工提案、合理化建议等多种形式，调动职工参与企业管理的积极性。对有价值的意见、建议认真筛选、认真研究、认真解决，较好体现了职工当家作主的主人翁地位，充分了发挥企业职代会的作用，维护了职工权益。
二是集体合同签订与专项检查逐步建立完善，力促劳动关系和谐发展。09年职代会上由局长与工会主席分别代表劳、资双方续签了《县供电局集体合同》，并同时对履行情况进行了检查，推进了各单位依法治企，职工养老、失业、医疗和工伤等社会保险费都能足额缴纳，劳动合同签约率平均达98%。同时规范了劳动争议调解程序，完善了劳动关系协调机制，畅通了职工诉求渠道。一年来共接待职工群众争议600余人次，95%以上得到调解。
三是厂务公开力度加大，公开内容继续扩展，公开形式不断深化。2014年来供电局人事变动、评先选优及各项大政方针都通过多种宣传载体进行公开、公示，并及时反馈意见为局上层决策提供参考。同时及时组织人员对基层单位的厂务公开进行检查指导，提高了职工对厂务公开、民主管理工作的知情度和满意度，进一步加强了各单位厂务公开经验交流，促进了全局厂务公开工作整体再上新台阶、再上新水平。
(二)加强教育，努力提高职工队伍整体素质
一是把握正确舆论导向，提高职工的思想素质。各级工会组织充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，在学习科学发展观期间，通过各种形式把我局学习科学发展观的必要性及意义及时传达到职工群众中去，使广大职工认清了形势，转变了观念，统一了思想，增强了行动自觉性，掀起了学习践行科学发展观的热潮，同时弘扬劳模精神，激发引导职工工作热情。
二是深入开展“三节约”活动，提高职工的文明素质。“三节约”活动开展以来局层层把关、落实责任、健全机制、降本增效，把“三节约”贯彻到电网建设、经营管理、营销服务等方面，落实到每个环节、每个流程、每项工作，按照边查找边整改的原则，上下齐心、全员联动，推动“三节约”活动深入、有效开展。活动初期，局成立了活动领导小组，研究制定工作方案，部署落实工作计划，明确分工、落实责任，对活动进行定期监督、检查和指导，同时，开辟了“三节约”活动专栏，利用宣传栏、局系统网站等多种渠道进行宣传，在全局形成了一种“人人讲节约、时时讲节约、事事讲节约”的浓厚氛围，使节约成为一种习惯、一种文化。
三是举办丰富多彩的文体活动，提高职工的文化素质。09年，工会十分重视用健康向上的文体活动塑造职工良好的精神风貌，陶冶职工情操，激励职工树立集体荣誉感和文明健康的生活理念。工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋比赛层出不穷；戏曲、歌舞、小品文艺会演连年不断。许多节目、作品在全国、全行业、全省、全市获得优异成绩。4月，工会和团委在镇小学共同组织开展了庆五一，迎五四首届趣味运动会，来自局属10支代表队共200多人参加比赛,7月31日成立了摄影协会,10月27日举办了第二届职工摄影作品大赛,共有20多位摄影爱好者198幅作品参赛。9月26日举办了第二届职工钓鱼比赛,来自各部门的18位爱好者参加比赛。
四是积极开展“创争”活动，提高职工的全面素质。通过劳动竞赛、节约创建等形式，吸引职工参加“创争”活动，增强了职工的学习、创新、竞争和创业能力。积极开展多层面、多形式的劳动竞赛和技能比武。6月29-30日举办了变电运行技术比武。7月24-25日牵头组织由31位驾驶员参加的理论和实地技术技能竞赛活动。8月5日我们组织开展了双无征文评比活动，来自基层和各科室16篇文章参加评比，我们及时组织相关科室进行论证、表彰、奖励，推进了企业安全文化建设。
(三)以人为本，积极推进本质安全型供电局建设
一是深入开展班组创建活动，奠定安全生产基础。以建立完善班组安全生产管理规章制度为保障，认真做好班组长安全培训，深入开展创建“工人先锋号”活动，进一步促进了班组建设工作，使班组建设结出硕果。
二是构筑全方位的群众安全监督检查体系，加强安全监督工作。我们坚持以“专管、群管两个轮子一起转”为机制，以“第十届安康杯竞赛活动和第八个全国安全生产月活动为载体，以安全网员、安全协管员和职工代表为依托，以参与安全事故调查为手段，开展多种形式的群众安全监督检查活动。在“安全生产月”活动期间，都相继举办安全知识竞赛、安全文艺会演、安全演讲等活动。
(四)狠抓和谐，帮扶解困送温暖工作取得新进展
09年来切实履行工会帮扶解困送温暖工程的“第一责任人”的职责，基本实现了帮扶解困送温暖工程的经常化、制度化、社会化。认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。关心职工身心健康，做好送温暖活动。局工会从5月至8月期间共组织全体职工（包括所有用工）分十四批赴温州附属二医体检，切实把职工的冷暖放在心上，使广大职工以健康的身体和良好的精神面貌全身心地投入到各项工作中，有效增强了工会组织的凝聚力；7月7日至10日，局领导班子带着机关科室人员，分赴生产一线、施工现场“开展三送一促”活动,还在节日期间，对困难户、退休（内退）同志进行节日慰问，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助；积极开展爱心帮扶助困活动，建立特殊用户服务档案，成立了爱心互助会，8月19日，局工会组织全体职工开展首次爱心互助募捐活动，共筹得爱心款37400元，为共建和谐企业奉献了爱心，我们还不定期对弱势群体开展送温暖活动，无偿上门服务，为他们捐款捐物、捐资助学，逢年过年上门慰问，切实解决他们的难题，以贴心服务的形式践行供电企业的社会责任。
(五)不断完善，工会自身建设稳步提高
组织建设得到加强，工作作风不断转变。工会现有专职工会干部80人，大专以上文化程度50人，平均年龄50岁，全局基层单位建会率已达100%，14个达到女工数量的单位召开了女职工代表大会，健全了工会和女职委组织机构。
同志们！上述工作成绩的取得，是县供电局党委正确领导的结果，是上级工会大力指导和支持的结果，是全体工会干部和广大职工和家属共同努力和不懈奋斗的结果。在此，我谨代表供电局工会，向所有关心、支持和帮助工会工作的领导和部门，向广大职工及家属表示衷心的感谢！
回顾2014年来的工作，在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题与不足：一是工会整体工作发展不够平衡，个别工会组织职能作用发挥不够好；二是有些工会机构不够健全，人员配备不齐，少数工会干部素质不高，不能很好地适应工作需要；三是工作创新，突破难点，对企业改制工会如何应付思考的力度还要进一步加大；四是职代会民主管理、民主监督机制还要进一步深入等等。这些问题亟待我们在今后的工作中引以为戒，并努力加以克服改进和解决。
二、2015年工作思路
2015年是县供电局工会工作的一个重要时期，这给我们工会工作增加了压力，同时也产生了动力。对此，各级工会组织必须有充分的认识，认真贯彻党的十七大四中全会精神，全面落实科学发展观，积极团结和带领广大职工坚定信心，抓住机遇，乘势而上，在县供电局的改革发展中勇于进取，开拓创新，全力推进供电局安全和谐发展。
(一)强化民主管理，确保阳光企务实现
供电局工会要不断健全和完善以职代会为基本形式的民主管理，建立起维护职工经济、政治、文化权益的有效机制，形成供电局改革方案、发展目标必须经职代会审议通过，重要规章制度必须经职代会讨论同意，涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定，领导班子成员必须接受职代会民主评议等民主管理体制。继续深入贯彻厂务公开机制，加强源头参与，形成工会参与民主管理、参与职工教育培训规划和计划的制定，参与劳动关系的协调，参与职工劳动保护督察，真正把利益分配置于广大职工群众的民主监督之下，有效杜绝“暗箱”操作，防止截留克扣，切实维护好、实现好、发展好职工利益。
(二)强化安全生产，确保企业本质安全
围绕安全工作，坚持以“安康杯”竞赛和“安全月”活动为主线，认真贯彻供电局安全工作会议和群众安全工作会精神，坚持以教育为基础，深入搞好安全教育系列活动，不断提高职工自主保安意识。围绕生产经营，扎实推进“工人先锋号”活动，加大“工人先锋号”区队、班组的创建力度，深入开展“当好主力军、建功“十一五”、“和谐奔小康”和“我为企业节支降耗作贡献”等活动，促进区队、班组建设得到的全面提升。继续强化安全网员、安全协管员队伍建设，继续开展好“安康杯”竞赛活动，充分发挥他们在安全生产中的特殊作用，不断加大监督检查力度，努力构建群策群力、群防群治的群众安全工作长效机制。抓好“巾帼建功”活动，推进“三八”红旗班组建设，努力发挥女性在生产建设中的半边天作用。广泛开展岗位练兵技术比武活动，努力造就和选拔一批岗位能手和技术标兵，积极营造氛围，激发广大职工的工作热情和活力，促进企业的发展。
(三)关注民生，确保供电局和谐发展
一是充分发挥工会职能，积极帮扶救助生活困难职工，要进一步扩展帮扶内容，提高帮扶效能，一方面加强帮扶宣传教育力度，做到扶贫先扶志，在精神上鼓舞困难职工立志脱贫；另一方面充分利用国家和上级的扶贫政策，认真做好项目帮扶、技能帮扶及资金帮扶工作，实现困难职工的自我脱困。二是继续做好重大节日和日常走访慰问工作，特别是对那些为生产建设做出过贡献的身患疾病劳模、因公伤残职工和困难公亡家属要勤走访，及时发放救助款物，保证其基本生活需要。三是全力搞好“金秋助学”活动，在认真做好大中专院校招生调查摸底工作基础上，组织干部职工捐款，多渠道筹措扶助资金，全力搞好贫困学子的助学工作。
(四)繁荣企业文化，确保供电局文化繁荣
继续加强文化交流，积成绩，快出精品，更好地为基层服务、为生产服务，为供电局争得荣誉。发挥文化的鼓劲加油作用，开展各类促进职工身心健康的文化和体育活动，围绕春节、国庆等节日，定期地组织开展大型文艺演出和汇演，适时举办职工美术、书法、摄影展活动，举办职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、各种棋赛等各类文体活动，通过丰富的活动来凝聚职工意志，陶冶职工情操，鼓舞职工士气，激发工作干劲。
(五)加强工会自身建设，确保整体素质提高
第四届职代会既有对取得工作成绩的喜悦，还有对职工和领导期望存在差距的遗憾。但公平的讲，我们努力了，我们尽力了。现在我代表第四届职代会常委会向各位代表和领导做个简单汇报。
团结广大职工积极支持改革
五年来，职代会和工会组织相继参加了一些规章制度的讨论制定：如所医疗费改革、所外职工交通补贴、外汇提成、清理调整办公用房、职工离岗休养、人事劳动争议条例、房管条例、全员聘用合同等。一方面补充和完善了内容，另一方面加深了职工理解，为顺利推行奠定基础。
对另一些政策和措施，采取不同方式参与讨论：如职工住房出售、“九五”住房规划、全成本核算、公司管理费比例、开发工作设想，大院安全、绿化卫生、后勤服务、考核奖的分配、修改外汇管理办法等，积极反映职工意见，为领导科学决策提供参考。
职工群众在改革大潮中，即是主力军，也是改革的主体，职代会和工会组织作为联系干群关系的桥梁纽带，有责任发挥畅通渠道作用。
坚持职代会工作搞好民主管理
多年来，高能所坚持职代会制度，每年召开代表大会，听取所长工作报告，审议所长任期责任目标和所发展方向，改革方案，听取财务工作报告和所办企业业务招待费使用情况报告，民主管理基本形成得到保证。
职代会重要内容是职工提案工作。96年收到提案和建议共135条，97年收到提案和建议151条，99年收到提案和建议154条，2000年收到提案和建议45条，2001年收到提案和建议51条。提案和建议反映了代表和群众对所的各项工作关注和期盼，落实和回答反映了领导和部门解决问题的态度。我们应该看到，尽管现实生活和工作环境中存在这样那样的实际困难，但提案工作始终得到所党政领导支持和有关部门的重视，绝大部分提案和建议在一定时期内予以落实，民主管理组织制度正在稳步发展。
职代会常委参加中层干部会议已形成制度，2/3以上单位工会干部不同程度地参加处、室务会议。
职代会对职工群众关心的反腐倡廉问题，特别是群众提出的增加处理问题透明度,得到领导和有关单位重视。
增强集体凝聚力 维护职工合法权益
几年来在历届领导支持下，配合有关部门调研，推动了如下工作：改造电话总机、有线电视安装、恢复工间操、幼儿园改造、7-8号楼加阳台、改造小三间、一层住房加阳台、改装磁卡电话、东大门改造等。
对职工群众始终关心的大院安全、绿化、卫生、后勤服务等项工作，能不断将群众改善意见反馈给领导和部门，使这方面问题受到重视，工作也有了程度不同的改进。
通过召开座谈会、情况通报会、对职工关心的问题进行沟通，直到理解和解决。如：在住宅建设中的选址、户型、装修等问题，多次与有关领导和部门交流职工意见，成立职工建房小组，协调基建工作。
认真接待职工来访，对群众问题依政策予以解释，增加职工理解，不推诿。不能回答的，向有关方面反映寻求解决。如对老职工住房问题，就是通过多次召开座谈会从而达到沟通和理解。
配合人教处坚持做好送温暖工作，将所党政领导的关心传递到职工身上。国务院和科学院领导已连续三年来我所慰问科研战线特困职工。
坚持政治思想教育重视队伍建设
96年所工会提出，“贯彻党的十四届五中全会精神、带领职工为实现跨世纪宏伟目标奋斗”。配合开展了建党75周年和长征胜利60周年庆祝活动，继续开展《劳动法》学习，下发了辅导资料。
97年所工会在贯彻落实党十四届六中全会精神和十五大精神时，结合所内形势，提出“共渡难关、开创新未来”的指导思想，在职工中开展了“我为改革献一计”活动。在香港回归活动中，通过组织一系列活动，贯穿爱国主义教育。
98年所工会根据科学院改革形势，针对所内结构改革、人员分流等情况，提出工会组织要紧密围绕所改革、发展、稳定主题，动员组织职工抓住机遇，开拓进取。开展了全员聘用合同制和人事劳动争议条例的修改讨论，成立了所人事劳动争议调解委员会。
99年随着全国改革形势发展和院创新工程实施，所工会要求工会干部学习了解创新工程，带领职工树立全局意识，转变就业观念，迎接新挑战。参与并组织对机构调整、离岗休养、聘用合同、职工住房分配等方案的讨论和征求意见。在所统一安排下，开展了建国和建院50周年庆祝活动。
2000年是我所准备进入创新工程的关键一年，所工会要求广大职工承担改革重担，支持改革措施，为推动科技体制改革做贡献。同时强调，在加大改革力度时、切实维护职工群众具体利益。配合人教处进行聘任合同工作。
在每年的工会干部学习班上，组织干部集中学习国家、总工会、科学院及我所的有关政策文件、宣传改革思路，安排先进工会介绍在改革和创新工作中的经验，安排工会知识和工会财务等专门事项进行业务培训，听取时事政治报告，研讨职工关心的改革话题，让我所各项工作设想延伸到职工的理解认识中，以保证工会组织围绕所的中心任务开展工作。
所工会坚持在职工中开展评优活动，对在工作中突出的集体和个人进行表彰、鼓励先进、弘扬正气。两次总结评比中，共评选先进集体4名，表彰集体5名，优秀工会干部和积极分子130名，二个基层工会被评为院级先进。
围绕所中心工作和工会任务，坚持办好板报，不断改善和丰富版面，做好窗口宣传服务工作。
在机构调整、人员分流情况下，各基层工会在党支部领导下，班子健全，活动依然，会费按时足额交纳，充满组织活力。
开展文体活动增强职工体质
所工会每年制订的文体活动计划，基本上全部落实。迎春长跑、春季球赛、夏季游泳赛、国庆活动、秋季乒乓球赛、元旦扑克争先赛等活动，少则近百人，多则六、七百人踊跃参赛，已成为传统项目受到职工喜爱。
所工会积极支持各工会单独或联合开展活动，并拨付一定比例经费。鼓励各工会以自筹和下拨方式相结合，购买一些文体设备和器材，让更多职工投入到经常性文体活动之中。
所工会积极支持所内各个兴趣协会独立自主开展工作。做到有计划，有总结，在工会适当经费支持下，利用工余时间、吸收更多职工参与，建立和组织好各自的爱好者队伍，活跃职工生活。
高能所在参加院、区举办的各种文体活动中，均取得优异成绩，连同大连物化所被科学院全民健身小组定为试点单位。
值得一提的是，高能所首届职工田径运动会，在十二天准备时间、有43个单项和6个集体项目、近800人参赛的复杂情况下，如期举行并圆满结束。它对职工团队精神培养起着不可低估作用，也从另一侧面，反映高能所上下，党政领导和职工群众的精神面貌和作风。
高能所拥有良好的文体设施，积极锻炼的群体，但是从每年职工体质素质测试看，中青年人明显锻炼量不足，素质指标偏下，合格率低。随着创新工程的开展，工作任务加重，中青年同志积极参加身体锻炼，应该成为共同关心的问题。
管好场地设施建设文明社区
职工体育场是一座开放设施，平日人流量大、活动多，器材易损。多年来所工会投入人力物力，每年分别对水泥台座、球板、球架、边网、器械进行维护保养。易损的篮框、乒乓球台加强日常修理，基本上保证正常运行。
球场是收费场所，收取的费用基本上保证了体育场日常维护和劳务人员开支，收入纳入所财务管理。
职工俱乐部的改造基本完成。几年来通过开展福利销售活动，每年积累一定资金(共5.9万元)完成了水磨石地面、四周木围墙、双层铝合金窗、体操玻璃墙的改造。还订做了30台桌子、60把双人软椅。去年所拨款完成了厕所和老化电线的更新，大厅恢复正常开放。健身房的基建还需一段时间。近三年来，在管理与服务分开体制下，职工俱乐部仍向处、室活动免费开放，向所内有关部门免费开放。
2000年游泳池发生一起意外溺亡事故，给高能所工作和声誉带来不好影响，工会同志深感内疚。但长期以来参加游泳池工作的同志任劳任怨、努力做好自己工作。内部制度健全、外部卫生绿化环境和自行车存放有专人管理，在区卫生、公安、体委多次明察暗访中合格，多次被区级、市级评为先进场馆。在没有全成本核算条件下,积累60多万资金,先后纳入所财务管理。
做好职工福利和其它工作
认真组织每年两批的职工休养工作。职工休养，是国家和单位对职工的爱护、关心，多年来一直受到领导和职工的重视。5年来，共有210多名职工参加休养，通过休养活动，增进职工相互理解和身心健康，培养团队精神和凝聚力，对职工是一次集体主义教育。
认真做好职工互助保险工作。全国总工会在职工中开展了互助保险工作，99年初所工会为全所职工办理了保险入会和职工团体意外伤害投保事宜。入会人数1282人，出险获得赔偿人次9人。2000年，入会1187人（特殊工种39人），获赔偿4人。2001年，入会1184（特殊工种39人），现赔付2人，个别赔付工作还在协议之中。
大家好！
学校第四届教职工代表大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全心全意依靠广大教职工，充分发挥教职工代表大会在学校管理中的民主监督职能，组织教职工行使民利，积极主动参与学校民主管理和民主监督，保障教职工的合法权益，大力支持学校改革和发展，维护学校稳定大局，为促进学校持续、快速、健康发展做出了卓有成效的工作，业已圆满完成了本届各项工作目标和任务。在此，我代表学校党委、领导班子和全体教职工向第四届教代会的主席团成员和全体代表为三年来所做的工作和取得的成绩表示衷心的感谢！
__实验中学第五届教职工代表大会的代表经全体教职工的充分酝酿和广泛民主，根据工会选举程序会前已经选举出了85位代表。各位代表，你们肩负着法律赋予的权利，肩负着全校237名教职工的重托，肩负着学校改革、发展和稳定的重任。这个身份既光荣，责任又重大，希望大家在今后三年的工作中，紧紧团结在学校党委和领导班子周围，紧紧围绕学校发展目标，依法履行职责，推进学校民主政治建设，团结协作，求真务实，开拓创新，为教职工、广大学生和家长服务，为学校新一轮的大发展服务。
__实验中学第五届教职工代表大会的工作目标是：以“十”精神为指导，坚持以人为本，贯彻科学发展观，团结广大教职工，紧紧围绕学校教育教学中心工作，全面提高教育教学质量，全面提升学校办学内涵和文化建设、全面提升学校执行力建设。动员和号召教职工集思广益，科学谋划，凝心聚力，攻坚克难，求真务实，团结奋进，为实现我校“管理规范、质量提升、校风优良、形象一流””的目标，实现“和谐、质量、人文、活力”“四个__实验中学”的目标，为创建__名校而努力奋斗。本届教代会第一次会议的任务是：选举产生新一届工会主席和工会委员；总结学校和工会一年的工作，听取教职工代表对学校改革和发展的意见和建议，进一步抓规范促提升，为今后创建__名校做好制度保障和智力支持。
首先我代表学校领导班子向各位代表作学校工作报告，请各位代表审议。
__年8月新一届学校领导班子成立，是学校新一轮改革发展的起点。三年多来，学校新的领导班子站在学校发展的战略高度，统领全局，科学谋划。确立了“整顿-规范-提升”三步走的学校发展策略。学校党委和领导班子率领全体教职工依托“质量提升年”和“教师发展年”以及“创建人民满意学校”等活动，全面贯彻党的教育方针，锐意改革，勇于创新，一年一个台阶，取得了一些可喜的成绩，促进了学校跨越式发展。__年我校被教育局授予“管理规范学校”，__年我校被教育局授予“素质教育示范校”。学校还先后被授予__省校园文化百强校、市师德师风先进校、__市普通高中新课改先进单位等荣誉称号。
——进一步规范了学校运行机制。切实加强效能建设，不断提高学校管理的目标化、规范化和科学化水平，理顺管理关系，合理分工，形成了一套学校决策、任务执行、考核评比、信息反馈、总结提高等完善科学的管理网络。已经形成了教科研和校本培训制度、领导值日制度、领导班子集体巡查制度、卫生纪律检查制度、定期汇报总结制度等一系列强化执行力运转的制度，严格按照“目标－计划－实施－督查－总结”的程序进行管理。建立了全面目标计划体系，
——进一步完善了学校的核心制度建设。通过了《__实验中学职称推荐量化测评方案》，根据教职工工作实绩实现职称评审的自然阶梯晋升过渡，基本理顺了学校职称推荐的矛盾，实现了学校的稳定，激发了教职工的积极性；根据新的绩效工资政策和学校管理的需要，修改和完善了《__实验中学教职工绩效考核方案》，使学校的制度建设更趋科学，更趋完善。
——进一步强化了中层干部的管理。打破了中层干部任期的终身制，开展了中层干部的竞聘活动，通过团委副主任、网络中心主任、教研室副主任等职位的竞聘，选聘了新的中层领导干部，大胆起用了一批年轻有为、充满活力的青年干部，改善了我校中层干部的结构，给学校带来了新的气象。事实证明，新选聘的中层干部年富力强，在群众中得到了广泛认可，增强了工作活力。
——常规教学管理严格规范。教务处各项管理制度、职责、条例完备齐全，编纂了《__实验中学教育教学管理制度汇编》。值日领导和教务处每天对教学工作督查。常规工作实行周报制和月查制，纳入教师实绩考核。
——教科研工作扎实有效开展。校本周周教科研活动有声有色，青年教师赛课活动、电教优质课活动扎实有效，教师踊跃参加。课改工作稳步推进。各学科都制定了切实可行的课改方案，课改活动落实到位，教学理念、教学方法和教学手段得到进一步更新。
“请进来，走出去”的教师培
训工作卓有成效，三年来组织教师骨干与全国名校和省内相关学校开展了形式多样的校际教学交流和考察活动。在中小学高效课堂赛课活动中，我校七个学科在我市名列第一。——各类竞赛活动成绩突出。大批中青年骨干教师积极主动参加各级业务主管部门举办的各类竞技、竞赛和展示活动，并获得较好成绩。孙颖、侯芳、俎鹏涛、吴俊丽、张小玉、蔺世杰等众多后起之秀获省级以上优质课大奖。中高招成绩逐年提高，在全市学校中有较好位次。
——学校体育、艺术教育得到进一步重视和加强。体育、音乐、美术等学科都起步良好，成效显著，体育队训练规范有序开展，__年在我省第23届中学生田径运动会上，孙瞭宇在5000米比赛中荣获金牌；__年我市田径锦标赛中学校代表队分别荣获初中和高中团体总分第一名，有18个项目获冠军。经典诵读活动红红火火，多次在市级以上经典诵读比赛中荣获特等奖。校园文化活动蓬勃开展，一年一度文化艺术节、英语风采大赛等活动充分展示我校文化特色。
——坚持不懈狠抓专项治理活动。针对学生中存在的突出的问题，出台了一系列纠正学生不良行为习惯的规章制度。开展了治理学生上课打瞌睡、穿奇装异服、玩手机等不良陋习的专项治理活动。通过领导班子每周集体巡查、主题班会、升国旗仪式等方式，对学生的不良行为及时发现，定期巡查通报，限期改正。绝大多数学生已养成良好的行为习惯。
——坚持不懈狠抓德育载体工程。三年来，学校开展了校园艺术节、英语风采大赛、经典诵读、18岁成人仪式、弟子规诵读活动、户外拓展、征文演讲比赛等各类丰富多彩的教育活动，通过各种德育载体，使学生在潜移默化中得到教育。
——坚持不懈狠抓校园文化建设。利用大屏幕、校园网站、橱窗、黑板报进行定期宣传，办校报，开设学校广播站、开展学生会竞选等活动，积极开展特色班级活动，进一步丰富班级和校园文化，着力加强校园文化建设，不断提升学校办学内涵。
——坚持不懈狠抓班主任管理和班级管理。对班级严格实行每日常规量化考核制，开展班级等级达标、文明卫生班级评比、主题系列教育等活动，定期召开班主任会议，组织班主任工作经验交流会。促进班级工作水平整体上台阶。
——坚持不懈狠抓校园环境的治理。学校卫生工作有了较大改善，乱扔乱丢现象根本好转，死角得到彻底治理。
教师队伍建设是关系学校发展进程和水平的决定因素，是学校的发展之基、竞争之本、提高之源。我校始终把教师发展列为学校管理工作的重要议事日程，铸造师德师魂，提升教师的职业道德和幸福感，塑造实验中学教师良好的人格魅力，展现实验中学的教师风采。
——大力加强师德师风教育，三年多来，针对学校的实际情况，以“两整顿一加强”为切入点，强力整顿工作作风，强力整顿工作纪律，切实加强校风校纪建设。制定完善的教师评价制度，开展网上评教活动，使学生评教更客观。开展一系列教育活动。举行了“我为实验中学添光彩”演讲活动、“三平教育”活动、“重走革命路”红色旅游、外出考察活动等，深入开展“修师德正师风练师能”活动和争优创先活动，通过开展这些活动，教师的职业道德水平不断提高。__年我校获得了“__市师德师风示范校”荣誉称号
——大力加强教师的业务水平和能力的培训。利用假期邀请专家组织专题讲座。三年来全校教师参加全国、省、市、校内各级各类培训近百人次。开展青年教师的拜师活动，建立导师制，建立青年教师成长档案。开展了全员高密度听课活动。认真开展优质课、示范课、观摩课评选活动，每学年上学期有青年优质课大赛、校级优质课评，下学期有示范课和观摩课，通过上“三课”，在听课中相互探讨研究高效课堂的途径和方法。
——大力提升教师科研能力。开展课题研究活动。逐步实现了校本教研专题化，并加强课题研究过程的管理力度。真正为提高课堂教学效益提供了有力保障。目前学校有部级课题3个，省市级研究课题多个，多个专题都已结项。
——深入开展学习实践科学发展观活动，开展“创先争优”活动，圆满完成了文明城市创建、卫生城市创建、节水城市创建等任务，并获得上级部门的好评。学校团组织以及人事、宣传等工作围绕学校工作大局，按照工作目标，全力以赴，务实创新，奋勇争先，都圆满完成各项工作任务，为学校改革、发展和稳定做出了应有的成绩。
——教代会制度和工会工作得到高度重视。落实教代会制度，解决教职工提出的问题和建议，关心广大教职工，积极为教职工办实事好事，重视教职工工作生活环境的改善和业余娱乐生活，切实提高教师从教的幸福感。__年为全体教师配备了笔记本电脑，为全体教师办理了畅游卡等，为每个教师办公室安装了电话和空调，建职工车棚，设立免费充电装置。
——学校基础设施建设稳步推进。三年
来，以整治建设遗留问题为突破口，粉刷校园，净化环境；重新规划整修了办公楼，已建成的学生食堂以达到省级二类标准。建设了塑胶运动场、未成年心理中心、新建简易教室、学生厕所等，重新改造了学校花园、草坪，重新平整硬化校园路面为教室配备钢塑窗和防盗门，购置多媒体设备、改造会议室、电教室及其他相关配套工程，添置了乒乓球台和篮球架。使学校办学条件得到根本改善，校园环境焕然一新。从整体上提升了办学品位。——学校综治和安全工作步入常态化管理，工作机制和制度健全，安全设施全面升级，落实专责，指定专人，警钟长鸣，常抓不懈，形成常规，实现了全年安全工作零事故的目标。定期检查安全隐患及时解决。定期举行安全演练，小卖部、学生食堂等部位食品安全得到有效监控。定期组织法制宣传和法制报告，大力推行依法治校，规范办学行为，从严治理教师违规行为，把规范学校管理作为学校创特色、创品牌的一个重要目标。
——后勤保障和服务工作质量得到有效提高。进一步合理划分岗位，明确岗位责任，大力促进了后勤服务队伍建设，改变工作作风，提高了服务质量，夯实了学校保障体系。
三年来。学校社会评价明显提升。社会美誉度显著提高，学生、家长、社会对学校的满意度大幅度提高。学生违纪现象明显减少。学校有了新的气象，已经形成了弘扬正气创先争优的良好局面，已经逐步形成优良的校风与学风。三年招生，生源逐年大幅度提升。以高中为例，__年招收550人，__年为700多人，__年为820人。 __年高考，我校寇琨照同学以理科683分成绩荣获全市区第一名，被北京大学录取。在__-__学年下学期全市高中统考评估中，我校现高二年级共有化学、生物、历史、地理、政治五个学科平均分高于__高中。此外，学生的科技小发明、信息技术竞赛也创造佳绩，在省市各级征文比赛、文艺演出、体育比赛、书法绘画等活动中，学生获奖更是不计其数。
这些成绩的取得，有上级部门的支持，有大多数中层以上干部勤勉敬业、夙夜在公的努力，更是广大教职工热爱教育事业、心存学校发展大计、乐于奉献、甘当人梯的结果，我和班子成员倍受感动，在此，我代表学校领导班子，向全体教职工表示衷心的感谢！
我们所做的工作和取得的成绩将载入学校史册，为学校发展夯实雄厚的基础，这些固然令我们骄傲和自豪，但在总结成绩的同时，我们应该时刻保持清醒的头脑，用敏锐的眼光、从战略的高度，深刻反思，从成功中总结经验，在失误中发现问题，从而改进工作，创新思路，明确目标，强化举措，把学校发展推向更高层次。我们认为，学校当前存在以下几个方面的不足或不利因素，成为制约学校发展的瓶颈。
——办学条件严重不足。受环境和条件限制，学校多年没有较大发展，办学条件改善不快，特别是教学和配套用房严重不足，致使学校条件简陋，办学不规范。新时期，国家推行教育均衡发展，我们要抢抓机遇，科学规划，争取政策，力争学校近几年实现跨越发展。
——干部、教师队伍建设尚需进一步加强。尽管我们的干部、教师队伍整体素质高，责任心强，团结协作意识浓，但还有少数干部、教师存在教育教学能力不强、学校大局意识淡漠、责任心不强、师德缺失等方面的问题，还有少数教职工组织纪律观念涣散、执教行为不规范的问题。要创建名校，就需要有名师，因此，这些问题亟待去研究解决。
——学校管理还需进一步规范和提升。我校与外地名校相比还比较落后，教育教学质量相对较差，这些问题与学校管理的理念滞后，管理水平不高，创新意识不强等因素有关。我们必须保持高度的责任感和使命感，把创新学校管理、提升学校品位当作一项长期、艰巨的战略工程来抓，逐步取得突破性进展。
学校管理和老师工作中存在的问题还很多，存在的问题是客观现实，不可回避，只有承认这些问题的存在才是我们发展的逻辑起点。最可怕的是自以为是，沾沾自喜，躺在成绩上睡大觉，这样就会对事业、学校和个人造成不可估量的损失，所以我们每个人必须严格要求自己，高标准完成工作，在修正中完善自我。
新的三年，又是一个新的起点，过去的三年，面对实验中学的现状，我们的工作重心是先“整顿”后“规范”，经过三年的努力，“整顿”的目标已基本实现，
“规范”的目标已大部分完成，新的时期，我们的目标主要是在“规范”的基础上 “提升”，要使我们的教育教学质量有根本的提升、校园文化建设和办学内涵有根本提升，精细化化管理水平有根本提升，我们的目标，先是__名校，然后是__省一流学校。新的时期，我们的工作思路是：
以科学发展观为指导，以提高教育教学质量为目标，实施“科研兴校”方略，以强化学校特色建设为重点，使学校逐步形成设施优势、生源优势、办学理念优势、学校品牌优势、师资优势和管理优势；牢固树立和谐意识和质量意识，争创__名校和省级一流学校。科学管理，苦练内功，团结一致，艰苦奋斗，为实现“和谐实验中学、活力实验中学、质量实验中学，人文实验中学”的目标不懈奋斗！
一、继续加强学校领导班子建设，优化党员队伍教育，充分发挥党员干部的先锋表率作用。
二、关注教师发展，进一步扎实推进师德师风建设，继续开展“修师德正师风练师能”活动，以师德师风转变带动校风学风转变，以师德师风提升带动质量提升。
三、规范管理、优化管理、细化管理，强化执行力，继续实施分类量化，凸显管理实效。
四、瞄准目标，持之以恒，用三年时间创名校，促进学校全面提升。
五、采取切实措施，突出质量提升这一中心工作，抓常规，抓科研，求实效；重视教师培训，尤其是抓好青年教师的引导和管理。
六、进一步抓好学校基础设施和环境建设，为创名校奠定坚实物质基础。加大教育信息化建设力度。重视新技术在教育教学中的应用。积极加强数字化校园建设，
七、进一步加大学校文化建设力度，丰富学校文化内涵，提升文化创建品味，突出实验文化特色，创建有特色有影响力的校园文化。
八、抓好德育常规管理，创新德育工作模式，重规律，求实效，重视心理健康教育。
九、积极创建文明和谐校园，高度重视安全工作。保持安全责任事故“零记录”。
十、进一步强化宣传工作，及时多角度全方位展示实验中学新亮点新成就。
为完成上述目标，要求党员干部在六个方面即遵守纪律、团结协作、公道正派、敬业爱岗、开拓创新、廉洁自律方面做好表率。强化六种意识即大局意识、服务意识、规范意识、实干意识、目标意识和创新意识。要求各部门要贯彻“严、细、实、恒、优”五字方针，严格按照“目标—实施—督导—评价—公示—反思”管理模式，以实现我校“管理规范、质量提升、校风优良、形象一流”的目标，为创建“和谐、活力、质量、人文”实验中学而不断努力奋斗，力争用三年时间把学校办成__名校。
各位代表，这次大会是一次承前启后的大会，是一次总结经验、谋划未来、谱写历史的大会，希望全体代表和教职工振奋精神，继续深入学习贯彻十精神，落实科学发展观，继续加强和深化改革创新，为学校新一轮发展共同努力奋斗。
预祝__实验中学第五
现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。
一、2009年工会工作回顾
2009年公司工会以党的十七大精神为指导，全面贯彻全总十五大精神，以深入学习实践科学发展观为载体，以“建功华电，和谐发展”为主线，以公司工会“125”工作计划为
措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。借此机会，我谨代表公司工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大职工表示衷心的感谢！
（一）落实维权机制，职工民利得到有效保障
落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，做到“三坚持”：即坚持企业重大事项向职代会报告制度；坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施；坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会讨论审议通过。
加强厂务公开监督管理。公司工会坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。去年3月，召开了公司2009年党风廉政建设暨厂务公开工作会议，专题召开厂务公开工作会议，是公司组建以来的首次，会上通报了2008年厂务公开工作开展情况，对公司厂务公开工作取得的成绩和存在的不足作了回顾总结。与会人员对今后如何进一步做好厂务公开工作提出了建议和意见。年中和年末对公司各部门厂务公开情况进行检查，并将存在问题反馈给各部门并责令限期整改，使厂务公开成为企业有章可循的日常管理活动，促进了企业依法经营和健康发展。
（二）融入企业中心，职工素质得到有效提升
开展“全民健身活动月”活动。公司继续倡导“每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的观念，全面提升职工身体素质。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参与为原则，以提高职工身心健康素质为目的，积极动员全体职工走进运动场所，参加健身活动，提高身体素质，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动项目有：职工体能达标测试活动、登山比赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4往返跑、跳绳、引体向上等项目。各分工会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，广泛动员广大职工积极参加体育锻炼。此次活动得到了广大职工的积极响应和广泛参与，公司工会对在活动中表现突出，成绩优异的员工进行了表彰奖励。
开展劳动保护监督，保障员工健康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡视检查。根据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了部分职工代表参加了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季安全大检查活动；结合安全生产月，开展了“安康杯”活动。针对检查中发现的危及职工安全的各项事故隐患，督促有关部门尽快采取有效措施加以整改，发挥了职工代表的监督职能作用，保障了职工的身心健康，为职工正常的工作生活提供了良好环境。
开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点，开展以“讲科学、建机制、强素质、促发展”为主题的合理化建议活动。各分工会认真组织发动广大员工参与到活动中来，大家针对公司安全生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。为了确保合理化建议活动能够顺利进行，按照合理化建议流程，工会办认真做好建议的跟踪、催办和评审。本年度合理建议评审不同以往，根据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步意见，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中采纳160条，采纳率达63%。还涌现了很多优秀合理化建议，得到了上级的表彰和奖励。公司职工林苏辉自行研制发明的“双介质液位计”检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖项目，充分展示金电职工优秀的技术和技能。
开展技术比武竞赛，引领员工素质提升。围绕省公司继电保护、水库调度技术比武和公司第五届生产运动会，公司工会开展技术比武和竞赛活动，积极引导员工参与素质提升工程，激发职工参与岗位技术练兵的热情。结合7月份省公司主办，我公司承办的继电保护技术比武，开展了公司的继电保护技术比武，公司共有8名选手参加，
比武内容涉及安全措施票、试验及接线检查、排除故障、试验报告的撰写及理论考试等内容，职工素质得到了全面锻炼。
（三）实施牵手工程，爱心奉献社会得到有效传递
2009年组织开展了向四川地震灾区儿童捐赠“爱心包裹”的活
动。公司工会充分利用办公网络进行宣传、发动，组织职工们积极踊跃奉献爱心，此次活动共收到职工捐款20000元。为表达对祖国未来的关爱，构建和谐社会，在“六一”期间还走访慰问了泰宁、将乐两县部分学校，共捐赠金额达9000元，公司还对180余名14周岁及以下的职工子女进行了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们健康成长。
（四）关心爱护员工，企业和谐稳定得到有效延伸
在中控、水文中心继续开展“心手相连美丽家园”牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、交流，倾听职工心声，达到解决问题的目的。
女工委根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。
根据退休（内退)老职工老同志的身体状况和兴趣爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原则开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。认真组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，愉快地渡过了“九九重阳节”，陶冶了情操、交流了情感。
（五）推进阵地建设，“和谐金电”文化得到丰富和充实
认真贯彻执行公司工会“125”工作计划，根据公司实际情况，创新活动方式，组织开展了以“建机制强素质促发展”为主题的第七届企业文化系列活动，活动内容丰富、形式多样，不断满足职工多样性的精神文化需求，全面营造“和谐金电”健康向上的企业文化氛围，培育职工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增强企业亲和力。
各位职工、代表同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取行政的大力支持，才能充分发挥工会工作优势；只有融入企业生产经营中心，才能充分体现工会工作的新作为；只有坚持以职工为本，才能增强工会的凝聚力；只有精心服务职工，才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时，我们清醒看到工作中存在的问题和不足，主要有：工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与交流的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效及时反馈。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动还需进一步创新，这些存在问题需要我们在今后的工作加以研究并解决。
二、2012年工会工作总体思路和主要工作
今年是公司推进核心机制建设三年发展目标的第二年，是承上启下关键的一年，公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点工作，这些都为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点工作提出了新的要求,指明了努力方向，公司工会肩负着组织动员职工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命光荣,我们一定振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。
2012年工会工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中国工会十五大任务，在上级工会和公司党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：
（一）大力实施职工素质提升工程，组织动员广大职工在“四位一体”建设中建功立业
职工是企业发展的主力军，提高职工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会十五大精神，完成公司核心机制建设的迫切需要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素质发挥作
用，搭建广阔平台，努力锻造一支适应企业发展要求的职工队伍。
一是大力实施职工素质提升工程。要巩固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的基础上，向机关后勤岗位延伸，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，激发职工学技术、学业务的积极性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用提供平台，创造条件。
二是积极推进“工人先锋号”创建活动。把开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到“工人先锋号”创建活动之中，组织广大职工为企业促发展、保稳定凝心聚力。加大宣传力度，探索新形势下创建活动的新思路、新方法，不断增强活动的影响力和吸引力，把“工人先锋号”创建活动打造成工会的“亮点”品牌。不断推进“创建学习型工会，争做知识型员工”活动的深入开展。
三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动保护活动。没有安全，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表安全巡查管理办法，继续组织实施“安康杯”竞赛，落实安全措施，消除安全隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深入开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”主题系列活动。努力在群众安全工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。
四是引导职工认识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探索和改进单线式职业发展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业发展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横向通道为主要内容的“三纵一横”职业发展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的发展方向和发展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业发展通道，达到职工和企业共同发展进步，促使不同潜质的职工通过“三纵一横”的发展通道实现业绩提升。
（二）坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责
维护广大职工合法权益是工会组织的基本职责，要注意研究工会的新形势、新特点，积极推进依法治企、依法维权。
一要牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深入开展“和谐劳动关系企业”创建活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把“关爱职工、热爱企业”的理念贯穿到各项工作中去，引导广大职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面发展。
二要大力加强职代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。
三要强化集体合同落实履行情况的监督检查。工会要把平等协商和签订集体合同作为年度“牛鼻子”来抓，不断规范和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订《金湖电力公司集体合同》；要把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性；要切实做好集体合同的监督考核；要进一步研究科学有效的运行机制，推进建章立制，依法治企。
四要进一步深化厂务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面；加大公开力度，扩大覆盖面，减少厂务公开的“死角”，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性；提高厂务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现“计划、公开、检查、整改”的闭环。
（三）着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定
一要按照省公司工会即将下发的《关于构建“三大体系”开展和谐企业创建工作的实施意见》，结合公司实际，制定下发和谐企业创建办法，全面开展创建工作并抓好落实。
二要从党政所需、职工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为职工群众服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题能力，千方百计解决职工实际困难。
三要认真做好送温暖工作。及时调查了解职工的实际情况，当好职工的第一报告人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。重点抓好元旦、春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。
四要及时掌握职工关注的焦点热点问题，及时做好思想疏导，注重解疑释惑，化解矛盾。今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业管理市场化运作的一年，要高度关注职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深入细致的思想引导。切实做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。
五要做好女职工工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工合法权益和特殊利益，大力实施“巾帼建功工程”“女职工素质工程”，进一步激发广大女职工的创造活力，努力发挥女职工“半边天”的作用。
（四）打造“金电”文化品牌，大力丰富职工精神文化生活
一是要牢固树立文体活动为企业改革发展鼓劲造势的理念。按照公司党政要求，深入开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会宣传文化教育在公司文化服务体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。
二是积极推进职工文化、企业文化建设。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展。坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶职工”的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐
见的趣味性文体活动；继续开展体能达标测试，最大限度吸引职工参加全民健身活动，提高职工健康素质，不断推动公司文化建设上水平。
三是加大文体设施的管理。为不断提高文化体育设施的服务水平，要加强文化体育设施的维护与管理，规范“会员制”，逐步推行市场化和货币化。特别是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。
四是发挥文体协会组织作用，注重打造群众文化品牌。通过下拨一定资金，发挥各协会的积极作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类比赛、登山比赛等活动，培养职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。
（六）加强工会自身建设，提高服务职工工作的能力和水平
加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。公司及各分工会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，工会工作也要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和职工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常走到基层职工群众之中去，善于与职工群众谈心交心，倾听职工群众的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为党政领导科学决策提供依据。
三是加强工会队伍作风建设。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，研究制定工会工作创新实施办法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，准确把握工会工作的路数和方向，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。要加强工会信息上报工作，及时宣传报道职工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。
各位职工代表，同志们，冬天已经过去，春天已经来临。新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，齐心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力，奋发有为，为完成公司2012年各项工作任务而努力奋斗!为全面开创流域公司管控更新局面再立新功！
在镇党委、镇政府、镇工会的领导和关心支持下，今天在这里召开水母村首届职工代表大会，大会将认真贯彻执行上级党委、上级工会的政策精神，大会将认真总结水母村几年来的工作，大会也将认真签订好劳动安全、社会保险、区域工资等集体协议。通过这次会议，对于我村全面推进现代化进程，充分调动广大职工的积极性，振兴村企，实现社会稳定，经济持续发展具有积极的推动作用，我们坚信，这次大会后，在镇党委、镇政府和上级工会的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，以三个代表重要思想为指导，紧紧依靠和带领全村职工，与时俱进，开拓创新，狠抓机遇，加快发展，为水母村今后的经济发展再创新的业绩。
下面，我代表村支委，村民委员会，村工会委员会向各位领导、各位厂长、各位代表作村工作报告，请予审议。
一、工业经济
全村现有企业个，几年来，在企业厂长和广大职工的共同努力下。在企业规模，产品调优，企业投入，职工分配等都有得到了一定的发展和壮大。、应税销售。工业应税销售虽绝对数不高，但增幅还是比较大。年度全年销售只有万到年度完成万翻了近番。今年—月份完成万，预计全年完成万。
、工业产品结构。几年来，各企业都能巩固稳定老产品，积极开拓
新产品并通过技改技能更新产品结构调优调好，有个企业得到RS质量认证，某省如意人服装实业有限公司的新厂房总投资余万元,是我镇服装行业中工艺最先进、规模最大的企业。该公司的产品供不应求，现在正在向外贸发展，今年又和日本企业进行了合资,公司的竞争能力将大大增强。去年村引进创办的宜兴市苏宇暖通环保设备有限公司发展前景良好,将成为我村新的经济增长点。、企业技改投入大大增强，前三年企业后劲投入累计万元，去年宜兴市富兴锻造有限公司新建了厂房和车间,对设备进行了优化,为今后的企业发展打下了良好的基础。、企业管理。职工素质，职工收入都得到了一定的提高，为社会效益，经济效益，提高农民收入，解决群众就业各企业都作出了一定的贡献，全村个企业都能履行合同的严肃性，完成了应尽的职责和义务。三年来，个企业为村的经济，村级的社会各项事业的发展发挥了应有的贡献。
二、三农工作开创了新的局面。
前几年，我们始终把三农工作放在村级工作中重中之重的位置上,能积极响应党委的号召，切实以农业增效，农民增收为目的，充分发动全村广大干群的积极作用，搞好农业结构调整，前后投入一定的资金，集中一定的精力，组织一批农户外出参观学习、座谈，规划了水产养殖,引进了浅水藕的种植,对烧香港两岸栽植梨树多亩，培育绿化林带近亩,同时还发展了多户生猪养殖专业户，这些项目现已初见结构调整后的经济效益，三年来累计调整经济面积多亩，也有相当一部份农民引进了特种养殖和特色种类。
三、千方百计，利用外力，尽力为群众多做实事，多办好事情。
我们认为：尽力为群众办实事，办好事是我们的执着追求，几年来，尽管村级经济还没有发生根本性变化，但我们还是千方百计，想尽办法，以真诚的态度，热情的姿态，勤奋的工作，利用外力筹措资金，兴办了一系列实事，总投入近多万元。、筹集万元资金建造了村委办公楼和老年活动室。、筹集.万元资金对水母村浇铺了.公里的水泥路。、投入了万多元新建了两座防洪闸。、投入了万多元新建了座灌溉电站。、对全村的主要灌排沟渠进行清理多次，并投入万多元资金修建了永久性水泥渠道。
四、党的建设、精神文明建设得到了加强。
全村支部，名党员参加了一系列的学教活动，及时组织学习江总书记 “、”讲话，认真开展了以三个代表重要思想的学教活动，组织了三期冬训活动，召开了次党员会议和党课教育，提高了广大党员干部的政治思想素质，绝大多数的党员都能自觉做到党员先锋模范带头作用，同时，我们还不断加强组织队伍建设，把优秀的、年轻的同志、经济建设的能人积极培养，联系考察，几年来，我们转正及发展了名同志为中共党员和预备党员。
五、村级内部管理达到新水平。
根据我村经济薄弱，区域大的实际，加强村级管理，理顺工作思路，勤奋扎实工作是我们的清醒认识和出发点。前几年，我们认真贯彻各级党委、政府和上级工委的精神，有计划、有步骤地开展工作，一是坚决执行税费政策，切实减轻农民负担。二是切实做好二公开，一公示制度，重大工作听取广泛意见，财务收入支出按季民主理财，年度审计，张榜公布，三是勤俭节约，创收节支。四是确保收益，应收尽收。五是扎实工作，积极完成各项中心工作，征兵工作、计划生育、民事调解、老委会工作、换届选举得到了较好完成。
各位代表、同志们：现在，我向衡水供电公司八届六次职代会暨2005*年工作会议报告工作，请予审议。
一、200*年工作的简要回顾
200*年，在省电力公司和衡水市委、市政府的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照"三个确保"的总体要求和年初确定的奋斗目标，同心同德，真抓实干，各项工作均取得了可喜成绩。
（一）圆满完成省公司下达的各项经济技术指标。售电量完成43.56亿千瓦时，同比增长8.75%；线损率完成3.2%，在河北南网保持前列；负荷率79.5%；用户供电可靠率99.985%；综合电压合格率99.41%；输变电设备全年无事故；主网继电保护正确动作率实现100%；固定资产原值达到22.21亿元；主营业务销售收入完成12.85亿元；售电平均单价累计完成289.34元/兆瓦时，电费收缴实现结零；多种经营集体企业实现收入12906万元，利润43万元，其中关联企业实现收入7981万元，利润121万元；多种经营民营企业实现收入8671万元，利润825万元；继续保持了全国精神文明建设工作先进单位、河北省文明单位、思想政治工作优秀企业、企业文化先进单位、厂务公开先进企业、省公司双文明单位等荣誉称号。
（二）确保了公司安全生产的稳定局面。坚持和完善以安全第一责任者为核心的各级安全责任制，按照"谁主管谁负责、管生产必须管安全"的原则，狠抓责任落实，杜绝了管理的空缺和责任的真空。坚持超前管理，将安全生产的重点由事后处理转移到事前防范和过程控制上来。从严管理，加强考核，维护了制度的严肃性和公正性，增强职工遵章守纪的自觉性。严格执行运行操作三级把关制度和作业现场领导监控制度，积极开展现场安全措施规范化工作，实现了作业现场的可控、在控。适时开展安全生产大检查和继电保护"六复核"工作，确保了电网安全稳定运行。圆满完成了重大节日、重要政治活动等保电任务，最大限度地满足了工农业生产和人民生活用电需求。同时加大电网设备更新改造力度，提高设备的健康水平和科技含量。积极开展电力设施保护工作,清除线路走廊内树木及违章建筑，取得了明显成效。全公司车辆安全行驶261.5万公里无一登记事故。截至去年底，我公司实现安全生产1691天。
（三）企业经营管理成绩显著。加强预算管理，将整个企业资金运作都放在年初预算的盘子里，精打细算，加强监管。牢固树立过紧日子思想，加大内控管理，对企业经营的各个环节实施强有力的监督和把关。建立健全设备物资采购制度，强化招投标管理。运输管理模拟市场商业化运营，采取量化用车指标、发行公里券等手段，有效地降低了运营成本，同比节约各项费用20余万元。完成了清产核资工作，提高了资产质量，优化了资产结构。加强电力需求侧管理，增供扩销，科学调度，移峰错峰，减少限电，实现了电力的有序供应。加大电费收缴力度，实现电费实时监控，实时集中，确保电费回收结零。
（四）电网建设成绩斐然。当年开工建设的七里庄、阜兴、西沙、谈庄四座110千伏变电站顺利建成投产。110千伏安北站、武强站增容和五公站升压改造工程进展顺利，其中安北站已经竣工投产，其余两个项目可望在今年初完工投运。配合衡水电厂二期送出工程，对衡水站220千伏电气设备进行了更新改造，由于电厂3＃机发电日期提前，我们克服由于计划临时改变准备不足等困难，及时成立衡水站建设改造指挥部，精心组织，协调联动，狠抓管理，提前完成了改造任务，保证了衡水电厂3＃机按时并网发电，同时，也锻炼了队伍、积累了在运行变电站实施大型改造的成功经验。积极实施城区配网改造。省公司去年下半年调整下达了配网改造资金后，我们在时间紧、任务重的情况下，认真部署，合理安排，按省公司要求，较好地完成了改造任务。全市共完成市区一户一表改造13732户。县城电网建设与改造工程全市累计完成投资20945万元，占总投资额的75.15％。
（五）农电工作再创新局面。积极开展农网一、二期建设与改造"回头看"活动，按照省公司总体部署要求，对原农网改造一、二期工程进行了全面地排查、梳理，做了大量工作，通过了省、市两级发改委组织的验收，并受到了高度评价。积极做好县城电网建设与改造工程，确保了工程质量和工程进度。县级供电企业创一流工作在全市11个县(市、区)局全面铺开。继桃城区、冀州市电力局之后，2004年，景县电力局通过了省公司验收，阜城局也具备了验收条件。全市123个供电所规范化管理工作有了很大进步。开展了"供电服务零投诉"和"当好农电工，热心为三农"活动，极大地提升了衡水农电系统服务形象。加强了农村电费电价管理，在11个县（市、区）局所有营业场所和全市4983个村悬挂了"农村电费电价公示栏"，增加了透明度，让人民群众用上了"明白电"。全市11个县（市、区）95598客服系统全部开通。
（六）多经改制成果凸现，企业经济实力不断增强2003年底，我们按照省公司部署，遵循"积极调研，慎重决策，稳步推进"的原则，对资产优良、市场有前景的两个建筑安装企业进行了成功改制。经过一年多的运行，取得了良好效果，职工也得到了应有回报，为多经企业继续深入改革积累了成功经验。对电器制造企业的改制工作进行了深入调研，其改制方案正在积极的论证和运作中。多经其他单位在市场不太景气的情况下，经过努力也取得了良好成绩。多经系统全年完成总收入2.16亿元，同比增长7.4％，实现利润868万元，同比增长44.8％。
（七）坚持科教兴企战略，建设高素质职工队伍。我们紧紧围绕科教兴企以及改革发展的实际，积极探索培训工作新的方法和途径。采取多种形式，突出强化职工的业务技术培训和专业技术人员的继续教育工作。共举办各类培训班29期，培训职工935人次，全员培训率51.5％，外送426人次参加了省公司组织的各类培训、调考、比赛等活动。在省公司输电线路专业技术比赛中，我公司代表队取得团体第一名的好成绩。qc小组活动取得新成绩。向省公司推荐两个成果，均获一等奖；推荐八个参评成果，均获优秀奖。我公司被评为"全国qc小组活动优秀企业"。
（八）行风建设成果得到进一步巩固。在行风建设中，我们坚持免评不免建、缺电更要搞好服务的工作原则，推行行风建设、优质服务常态运行机制，把优质服务当作企业的生命线，加大服务力度，规范窗口行为，以开展"乡镇供电所供电服务零投诉活动"为切入点，将行风建设深入到基层站所。为减少停电检修对用户的影响，我们采取了零点检修、状态检修和带电作业等手段，收到了良好效果。全年共接受事故抢修378次，接听"95598"电话38979个，业扩报装接电14993户。此外，有计划地开展优质服务月和"倾听民声集中接待日"活动，受到了地方领导和人民群众的广泛赞誉。
（九）精神文明建设取得丰硕成果。我们紧密结合职工思想实际，积极探索做好思想政治工作的有效方法。各级领导班子成员实行"一岗双责"，业务工作管到哪里，精神文明建设就抓到哪里。注重培育符合公司特点的企业文化，制定了《创建学习型企业实施方案》，积极营造良好的学习环境。紧紧依靠职工群众办企业，积极开展健康向上的各类活动。加强队伍建设，通过一系列行之有效的措施和活动，鼓励职工岗位成才，职工素质明显提高，涌现出了省级工人劳模刘明亮等一大批先进典型。公司干部职工保持了良好的精神状态，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，"学技术，做能手"活动蔚然成风。在省公司举办的各类比赛中，我公司均取得了优异成绩。
回顾我们的工作，有几条基本经验值得认真总结和坚持。第一，认真贯彻落实上级各项指示和要求，是我们做好各项工作的前提条件。实践证明，我们年初确定的"三个确保"工作思路是正确的，措施是得力的，实施的效果是显著的，不仅符合我公司的实际，也吻合了上级的部署和要求。第二，安全、稳定是我们顺利完成各项任务的基础和保证。我们把安全生产和职工队伍稳定放在了特殊的重要位置，正确处理改革、发展、稳定的关系。强化安全生产管理，妥善处理职工群众关注的热点问题，形成了今天团结、和谐，全国公务员共同天地的发展氛围，为公司实现可持续发展打下了坚实基础。第三，始终坚持发展是第一要务。这是公司前进的动力，是解决我们所有问题和困难的根本出路，是全体员工的根本利益所在。这两年的公司发展实践也充分证明了这一点。我们只有时刻保持清醒的头脑，牢记发展这个第一要务，把握机遇，埋头苦干，才能适应企业发展和电力改革的要求，才能引领全体干部职工积极投入到企业的改革发展中来，才能逐步增强公司实力，才能不断提高广大干部职工的生活水平。第四，干事、实干是关键。空谈误国，实干兴邦。公司领导班子心无旁骛，团结干事，实干创业，带动了全体干部职工队伍的思想作风转变，调动一切有利于发展的积极因素，营造出和谐向上的氛围，形成了强大的凝聚力和向心力，为各项工作任务的全面落实提供了有力保障。第五，充分发挥党组织的政治优势，是我们事业发展的组织保证和思想保证。我公司三个文明建设实践充分说明，我们的各级领导班子和职工队伍政治是坚定的，作风是过硬的，素质是优良的，是经得住各种困难考验的。
各位代表，同志们，所有这些成绩的取得是与省电力公司和市委、市政府的亲切关怀和大力支持分不开的，是公司全体干部职工同心同德、共同努力的结果。在此，我谨代表公司领导班子，向长期支持和关心衡水电力事业发展的各级领导、公司老干部、向在各项工作中作出突出贡献的全市供电系统干部职工及家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢！
同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的困难和不足。第一，安全形势不容乐观。安全生产基础还不牢固，部分单位规章制度执行不严，安全管理工作还有薄弱环节，超前防范的意识还没有真正地建立起来。外力破坏严重，电网安全始终面临风险和压力。第二，集约化管理意识有待进一步提高。经营管理仍显粗放、内控机制尚不健全、监督约束还不到位，推进管理的科学化、集约化、精细化，增加管理透明度等，还有大量工作要做。第三，电力供需矛盾依然突出。根据上级有关部门预测，2005年河北南网电力缺口最大将达100万千瓦，而衡水电网缺口将达到20万千瓦，给我们的安全生产、优质服务带来不利影响。第四，队伍素质有待提高。职工业务水平和技能与建设"一强三优"现代公司和快速发展的电网的要求有差距，高水平、高技能、专家型、复合型人才缺乏。第五，电力体制改革的任务还十分繁重。思想是行动的先导，面对改革的继续推进，部分职工的改革观念、改革意识仍有不到位的地方，解放思想，转变观念的任务还很艰巨，还需要做大量、细致、深入的工作。以上问题和困难必须引起我们高度重视并在今后的工作中着力加以解决。
二、认清形势，坚定信心，走"三抓一创"发展之路，建"一强三优"现代公司
面对电力企业改革和发展的重任，国家电网公司新一届领导班子审时度势，提出了建设"一强三优"现代公司的战略目标和"三抓一创"的工作思路。建设"一强三优"现代公司，电网坚强是发展的基础，资产优良反映发展的能力，服务优质展现发展的形象，业绩优秀体现发展的成果。追求资产优良、服务优质和业绩优秀，是对公司企业价值的全面提升，是公司由大到强的必然选择。抓发展、抓管理、抓队伍，创一流，是我们加快发展、实现"一强三优"现代公司目标的基本工作思路。国网公司建设"一强三优"现代公司的战略目标和"三抓一创"的工作思路，为我们当前乃至今后一段时期的企业改革发展之路指明了方向，我们要认真加以贯彻，落实到具体工作中，以认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象，服务于党和国家工作大局，服务于衡水广大电力客户，服务于地方经济发展，开拓出广阔的发展空间。面对建设"一强三优"现代公司和衡水市工业化、城市化、产业化步伐加快的新形势，我们必须切实增强政治责任感和历史使命感，变压力为动力，化挑战为机遇，把全体干部职工的思想认识、方向目标、实际行动统一到国家电网公司、省公司和市委、市政府的整体部署上来，增强工作的主动性和创造性，把各项工作自觉地纳入建设"一强三优"现代公司战略中、更加主动地服务于衡水市经济社会发展大局，奋发图强，扎实工作，为推进企业持续健康发展，全面建设小康社会作出积极贡献。
三、2005年工作指导思想、奋斗目标和重点工作
公司2005年工作的指导思想是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实省电力公司工作会议要求和市委、市政府工作部署，牢牢把握建设"一强三优"现代公司的重要战略机遇，紧紧抓住发展这个第一要务，以科学发展观和改革创新意识统揽全局，努力做到"一快四保"，即：加快电网建设步伐，确保电网安全运行，确保职工队伍稳定，确保优质服务，确保完成全年目标任务。为衡水经济发展和建设一流电网企业做出贡献。2005年主要奋斗目标：--杜绝人身死亡事故，不发生特大电网事故、设备事故，不发生重大火灾事故，不发生重大施工机械设备损坏事故。--售电量完成47.92亿千瓦时；线损率完成3.18％；负荷率完成78％；综合电压合格率完成99.372％；供电可靠率完成99.985％；全面完成省公司下达的各项基建任务，保证按时投运，按时决算。--继续保持全国精神文明建设工作先进单位、省级文明单位、省级思想政治工作优秀企业、省公司双文明单位、衡水市创建文明行业活动优胜行业、先进基层党组织等荣誉称号；市局及11个县（市、区）电力局在民主行风评议中继续保持优秀，不发生影响稳定或企业形象并造成严重社会影响的重大事件。
为实现上述奋斗目标，我们今年要抓好以下重点工作的落实：
（一）确保安全生产的基础地位不动摇要始终坚持"安全第一，预防为主"的方针，把安全生产作为全局工作的重中之重，严格落实各级安全生产责任制，树立科学安全观，提高全员安全意识，认真抓好规划设计、基建安装、生产运行全过程的安全管理。一要"严"字当头，增强安全管理的刚性，从"三基"（基础、基层和基本功）抓起，以"三铁"（铁的制度、铁的面孔和铁的处理），反"三违"（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），依靠严格的制度、严明的纪律、严细的作风、严厉的考核来约束和规范职工的工作行为，做到压力到位、责任到位、措施到位。二要继续深入开展安全性评价，确保年内高质量地完成安评工作。三要积极推行《现场标准化作业指导书》，扎实推进现场作业标准化管理，实现安全生产的可控、在控。四要全面开展"创建无违章班组"活动，继续做好现场的危险点识别和控制，夯实安全管理基础。五要加强设备综合治理力度，提高检修质量，降低临修率，控制设备事故，提高电网抵御自然灾害侵袭的能力。六要进一步加大设备大修、技改力度，重点解决电网主设备存在的普遍性问题和过电压等深层次问题。七要深入开展电力设施保护工作，利用管理、技术、行政、法律等手段，做好防外力破坏工作，为电力生产创造良好的外部环境。
(二)加强集约化管理和规范化管理，确保实现企业经营目标。建立健全内控机制，以资金管理为主线，加大预算管理、资金投放管理力度。规范对经营管理各环节的审计监督，开展对二级经营单位的定期审计、经理任期经济责任制审计、工程项目审计，强化监督约束机制，依法规范和约束企业经营行为。加快财务管理信息化进程，增强和完善对企业生产经营活动实行全过程管理的手段。规范关联交易，制定关联交易管理办法，建立月度关联交易财务报告制度。坚持勤俭办企业，勤俭办一切事情，树立过紧日子的思想。精打细算，加大成本控制，进一步完善成本考核机制，层层分解落实成本指标，严格兑现经济责任制奖惩，努力调动广大职工增供节支的积极性。高度重视税务、审计、物价、工商、财政等各类检查，维护企业合法利益。努力开拓电力市场。认真抓好各项增供扩销措施的落实，深入开展市场调查，加快业扩报装进度，积极寻找和培育新的电量增长点。细化、量化营销管理。深入开展营业普查，依法整顿社会用电秩序。严格落实电费回收责任制，规范用户抄核收周期，做到欠费情况日报告、周协调、月考核，责任到人，考核到位；采用法律、经济、行政等各种催费手段，实现电费回收月结月清、年底结零。加大反窃电工作力度。积极配合公安部门，坚决打击偷窃电和违约用电行为。强化降损增效意识，实行分级管理，级级强化管理责任，层层深挖降损空间，不断提高线损管理水平。
（三）合理安排，加强协调，全面完成各项基建任务。坚持把发展作为第一要务，促进输、变、配电的协调发展。今年我公司电力基本建设任务十分艰巨，一是抓好220千伏深州输变电工程的建设，争取年内竣工投产。二是做好220千伏武邑输变电工程前期工作，争取早日立项，早日开工，早日解决220千伏景县变电站高峰时段过负荷问题。三是做好流常、赵圈、苏正110千伏输变电工程建设和龙华、西沙变电站110千伏输变电工程增容工作。四是全面完成县城电网改造工程。此外，我们还将完成用电营业楼的主体工程建设，改善办公环境，为衡水城市建设再添亮点。要高度重视电网规划工作。坚持主、配、农网规划工作统筹考虑、集中管理。加强工程预算管理。各单位要树立大局意识，协调联动，确保工程决算的准确性、及时性。
（四）以人为本，加强队伍建设，全面提高人力资源管理水平。围绕公司的发展目标和战略，制定符合公司实际的人力资源管理和开发规划。以提高素质和培养能力为核心,建设一支政治坚定，干事创业，懂业务、会管理，成绩显著，群众公认，复合型管理人才队伍；一支认真负责，精通业务，技术创新和科技攻关能力强，成绩突出，作风严谨，专业型技术人才队伍；一支具有良好职业道德、爱岗敬业，技术熟练，一专多能，技能型人才队伍。把创造有利于人才成长的环境，作为工作的重中之重，用事业成就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保证人才，使年轻优秀的人才从各个岗位中不断涌现出来，为企业三个文明建设贡献力量。要把开展合理化建议、qc小组活动和"创建学习型企业"等活动紧密结合起来，营造良好的学习氛围，在工作中学习，在学习中工作，建立终身学习的理念和机制，提高整体的学习力、执行力和竞争力。
（五）以创建一流县级供电企业为龙头，继续推进农电"三抓一争创"进一步强化对县级供电企业的代管，从领导班子建设、安全生产、劳动人事、财务预算等方面实施全面代管。继续加强县级供电企业创一流工作指导力度，全面推进创一流工作。年内确保2个争取3个达到省公司一流标准，1个达到国家一流标准。强化农电经营管理，建立县级供电企业年度预算审批制度和内部审计制度，提高效益，增强实力，保持农电系统的可持续发展。认真修订农村电网发展规划，继续加强农村电网建设与改造。强化农电系统安全生产管理，以专业基础管理上水平为切入点，促进农网全员安全意识和设备安全运行水平的提高。以现代化管理促农村供电所建设。重点加大信息化建设力度，利用现代化管理手段，不断提高供电所规范化管理水平。强化农电队伍建设。利用多种形式开展对农电职工、农电工的教育培训，提高队伍素质。高度，全国公务员共同天地重视并妥善处理有关农电的来信来访和投诉举报，确保农电系统稳定。
（六）积极应对，稳妥实施，深入推进多经企业改革发展正确处理好改革、发展和稳定的关系，严格遵循"积极调研，慎重决策，稳步推进"的原则，在两个建筑安装企业成功改制的基础上，积极探索符合我公司实际的改革方案，对两个制造企业在认真论证、充分酝酿的前提下实施改制。围绕提高两个服务企业生存能力和经济效益，探索研究可行的经营模式，制定措施并加以实施。在省公司的统一部署下，积极为多经企业的生存和发展创造良好的内外部环境。引导多经企业坚持眼睛向内，规范企业管理，建立严格高效的企业经营运行机制，依法依规开展经营活动，提升核心竞争力，提高企业经济效益。
（七）加强行风建设，搞好电力供应，不断提高优质服务水平继续坚持免评不免建的原则，全力保障电力供应。做到服务宗旨不变，承诺内容不减，服务范围不改，工作联系不断，以优质、规范、真诚、一流的服务，进一步展现供电系统的良好形象。深入研究在新形势下做好电力服务工作的基本规律和途径，处理好企业效益和社会效益、效益目标和服务目标的关系，自觉接受政府监管和社会监督。深化优质服务常态运行机制管理，强化服务理念、服务规范、服务质量的教育，建立健全科学的供电服务质量测评体系。进一步完善"95598"电力客户服务系统建设，统一客户服务中心管理模式，整合有关业务流程，全面提升服务质量和水平。强化供电服务窗口规范化建设，推行乡镇供电所零投诉活动。加强电力需求侧管理，合理安排电网运行方式，做好削峰填谷工作，最大限度减少拉闸限电。加强与社会各界的联系和沟通，努力营造宽松有利的发展空间，打造衡水电力的良好形象。
大家好！南安四中迎来了七届一次教代会的胜利召开。这是我校政治生活中的一件大事，受大会主席团的委托，由我代表学校向大会作工作报告，请代表们予以审议，并请各位教师提出意见和建议。
一年工作回顾：
2009年是南安四中值得骄傲和自豪的一年，在南安市教育局的正确领导下，在全校九十多位教职工的共同努力下，在社会各界的大力支持下，我们坚持“依法治校，以德育人、以质立校”的办学方针，坚持“向管理要质量，让改革出成果，以竞争谋发展，凭特色创品牌”的办学策略，坚持“科研兴教，特色办学、民主管理、开拓创新”的办学举措，学校办学条件不断优化，内部管理改革不断深入，教学质量不断提高，办学水平迈上新的台阶，社会影响进一步增大。为我校争创中学达标学校迈出了坚实的一步。2009年，学校先后获得了南安市新课程实验先进单位、先进党支部，“三个文明”建设先进单位等荣誉称号。概括起来，过去的一年，我们主要做了以下工作：
一、充实领导班子，提高办事效率
班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。学校历来把领导班子的建设作为头等大事来抓。我们坚持“德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，把“团结协作、勤奋进取，求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标，。2009年暑期，校委会根据四中的具体情况，对学校的中层干部和校级干部作了调整和补充，这次调整也是我校近年来调整幅度较大的一年。他们尽心尽力，尽职尽责，锐意进取，大胆改革，各处室之间相互协调，工作开展得有序、高效，为学校的持续发展奠定了基础。
二、关心教师成长，构建和谐校园
关心教师的生活、学习和工作，为教师提供成才的机会是学校的一贯做法。学校利用每周一的教师例会对教师进行师德教育，引导教师用正确的方法教育学生，以一颗博大的胸襟去关爱学生。学校坚持以人为本，真诚关心每一位教职工，特别是关心青年教职工的成长，经常与他们交流思想，沟通感情，鼓励他们参加各种教学比赛，提高自己的教学水平。学校也积极为他们搭建成长平台，提供外出学习和比赛的机会。教师生病住院以及家庭有重要事情，工会都会派人前去看望和慰问。在每年的“五一”、“元旦”和“三八”妇女节，都由工会组织教师活动，这些活动既增强了教师之间的团结，也让教职工感受到了学校的温暖。学校在重大问题的决策上能广泛听取各方面的意见，坚持实行校务公开，加强校内管理、监督和约束机制与制度的建立，在评先、评优、职称聘用、干部任用、奖金分配、大宗物资采买、重大项目建设、招生、收费等原则性问题上坚持领导班子集体研究，自觉接受群众监督。把教职工的利益放在首位，采取切实有效的措施维护教职工的合法权益，尊重教职工的意见，关心教职工的健康，解决教职工的困难，尽最大努力提高教职工的待遇。由于学校处处为教职工着想，形成了具有较强的凝聚力、号召力和战斗力的领导集体，培养了爱岗敬业、勤奋进取、乐于奉献、积极向上的教师集体，才有南安四中今天的辉煌。
三、落实教学常规管理，提高课堂教学效率
教学工作常规管理的关键是制度的制定和落实，而细节则决定教学的成败和教学质量的高低。首先，学校从细节抓起，以课堂教学常规的检查落实带动教学规范，促进教学质量的提高。学校重申了有关备课、作业布置、课堂纪律、教学进度的规定，每学期分期中、期末对教师的备课、作业、听课记录进行检查，召开学生座谈会，了解教师的上课情况，力争对教师的评价客观、公正。其次，扎实开展听课、备课活动，学校教研组、备课组经常性地进行集体备课、听课、集中反思、研讨，真正地提高教师的课堂教学水平。第三，坚持期中、期末质量分析会，由教务处分年级对各个学科和各个班级的成绩进行分析、反馈，表扬先进、批评落后，并将各学科的平均分、a等人数、优秀率制成表格并进行排名，分发给每一位教职工，让每一位教职工不仅知道自己在什么位置，而且也了解别人的教学水平。每学期的教育教学成绩作为今后职称评、聘的重要依据。通过这些教学常规的落实与检查，激发了教师的工作热情，使得教师在平时的教学中不仅要更加认真、细心，而且要关注每一位学生，促进了教师要努力提高课堂教学的质量，科学、合理地安排教学和作业，增强工作责任心，为学校的持续发展提供了保证。
四、加强教研活动，提高教师的教研水平。
教师的教研水平与教师的教学水平有着密切的联系，本学年学校加大了教研组、备课组的建设，要求每位教师每周听课至少1节，教研组长2节，开学初教研处就明确了每次教研活动、集体备课的时间、地点、主题，保证了活动的有效开展。各教研组依靠集体的力量推出了一批教学教研成果。教师之间相互听课、评课已成风气，全校教师人均每学期听课超过了18节。学校还要求各备课组经常性地自行命题、出考卷，保证试题的质量，又提高教师的业务水平。同时学校还充分发挥骨干教师的作用，进行骨干教师与一般教师结对子，共同研讨，共同发展。
五、培养团队精神，发挥集体的作用。
学校为把教师队伍凝聚成一个稳定的战斗集体，建立了以年级组以及以班主任为核心的教师集体；成立了学科组、备课组，建立健全了备课、教研制度。学科组、备课组相互协调，每学期分学科组、备课组进行评比并给予适当的奖励。学校先后出台了《教研组、备课组实施方案》，《教研组、备课组先进集体、先进个人评比方案》，深化了学校的教研制度，促进了学校教育质量的不断提升。
六、办学条件日臻完善，安全管理措施得力。
在上级领导的支持下，我校多方筹措资金，积极争取社会各界的支持，进一步加快校园建设步伐，办学条件日臻完善。2009年学校先后投入几万元对学校环境进行绿化，投入十多万元到办公电脑、学生课桌椅、食堂的改造，进一步优化了学生的生活条件，改善了学校的办学条件。现在学校已面貌一新，形象良好，文化氛围日益浓厚，整个校园充满了朝气蓬勃。
七、教育教学成绩全面提高，各项活动成绩突出。
1、中考成绩优异。2009年中考，我校又创新高，全a人数比率位居南安市第4名，考入一中、国光65人，考入一级达标中学的人数达119人，位居南安市初中校前列。
2、学生获奖多，陈永勇获省优秀学生干部称号，吴庭祥、陈佩琳获泉州市三好学生、优秀学生干部称号，周德愿等5人获南安市三好学生、优秀学生干部称号。陈国山在全国中学生数学联赛中获得三等奖，还有两位同学在书法比赛中获奖。
3、教师获奖多。叶荣佳老师获南安市优秀教师，陈金福、周两顺获三个文明建设先进个人，还有刘育彬等10位老师获得镇级先进教师。
各位老师，南安四中取得的这些成绩是每一个四中人爱岗敬业、团结协作、开拓进取、奋力拼搏、无私奉献的结果。南安四中能有今天，与在座的各位代表以及每一位教职工自我加压、敢于争先的精神是分不开的。借此机会，我代表学校党政班子，向每一位四中人表示真挚的感谢和崇高的敬意。但是，我们在看到成绩的同时，也应该看到，我们的工作还存在着一些缺点和不足。今年的中考成绩虽很突出，但学校管理上的一些细节方面还不到位，部门管理不能真正做到及时、高效，少数教师责任心不够，主人翁意识不强，学生言行举止不文明的现象时有发生。这些问题都应引起全体教师的高度重视，需要在今后的工作中得到解决。
2010年工作重点
今后，我们工作的指导思想是：以十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，坚持抓好教育教学质量，坚持创特色农村学校，一心一意搞教学，聚精会神抓教研，面向全体学生，关爱每一名学生，大面积提高教育教学质量，努力打造一流名校品牌。
一、加强学生行为习惯教育，创新德育教育模式。
学生行为习惯是一个学校外在的实质形象，全面代表学校教育能力和学校品牌，更是我们教师外在形象的展示。同时学生行为习惯也是我们教育工作者塑造一代人的责任，是素质教育最根本的体现，也是提高教学质量的一个根本的内因。这几年我校的教育质量遥遥领先，但不可否认仍有不少学生行为习惯比较差，而且有少数学生有厌学情绪，他们对班风和校风影响都比较大，如何帮助他们端正学习态度，养成良好的行为习惯是我们要着力解决的问题。这就需要我们要创新教育模式，以高尚的师德影响学生，以细致的管理约束学生，以耐心的教育改变学生，以真诚的关心感化学生。通过我们的共同努力，创新南安四中德育教育模式，加强未成年人思想道德建设，真正培养一代新人。
二、全面开展学生的各类竞赛活动，提高学生的综合素质
学校的竞争力需要一批高素质、肯开拓的师资队伍，更需要有一批优秀学生，这就需要我们提供给学生展示才华的大舞台。接下来，我们将举办各类竞赛活动，如近阶段的书法比赛、乒乓球比赛、语数英兴趣小组的成立，无不让学生有展示自我的机会。元旦我们还会举行中学生篮球赛等各类活动，既丰富学生的精神世界，又让学生有突破自我、跨越发展的良好态势。
三、加大质量监控，加强教研组、备课组的实施计划
学校先后出台了一系列教学常规管理制度，开展定期不定期的检查，加强检查的力度、深度。重视过程管理、分类管理、科学管理、细节管理，促进教师遵守教学常规，提高教育质量。加强教研组、备课组的实施计划，要求各教研组、备课组做好学期活动计划，撰写学期工作总结，备课组坚持每周一次集体备课，遇有公开课再集体备课。通过集体备课活动，研读课标，钻研教材，规划教学内容，分析教学重点，确定教学目标，研究教学方案，切磋教学方法。公开课后，教研组再集体评课、反思、交流教学情况，实现资源共享，形成教研活力。
四、加强师德建设
继续深入学书记提出的“八荣八耻”精神，在全校师生中开展以“明荣耻、树新风、构和谐”为主题的社会主义荣辱观的学习，讨论与践行活动，使之成为学校德育工作的一个新的重点和亮点，为学校德育工作注入新的活力。
五、加强学校基础设施建设，努力打造一所新农村学校
近几年，我校的硬件设施已经有了较大的改善，但随着办学规模的不断增大，特别是我校的操场急需改造。今后，应加大多方筹措，争取再造一座桥，约10万元，进一步完善我校的操场，使圆形跑道真正成立起来。今后几年，我校急需改造和拓展的工程主要有：①造一个灯光球场，约需7万元；②教学楼装修约95.3元；③造一个沼气池约15万；④教师，学生健身器材、场地的完善约需5万元。所有的这些，都需要每一位四中人去努力，去争取，使我校成为一所设施完善、校园美丽、文化氛围的新农村学校。
六、继续抓好教学常规管理，争创中考新一轮的飞跃
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