求职意向
工作性质：全职
期望岗位： 英语专业相关岗位
个人概况
姓 名： 史丹红
性 别；女
出生年月：1985年2
政治面貌：团员
籍 贯：浙江宁波
毕业院校：浙江理工大学
专 业：英 语
学 历：本科
健康状况：良好
E-mail:
邮编：315171
联系方式：13777084282宁波
教育背景
2004 – 2008 浙江理工大学
2001 – 2004 浙江省宁波市鄞州区鄞江中学
1998 – 2001 浙江省宁波市鄞州区集士港镇中学
主修课程:
高级英语
高级英语写作
英译汉
英美文学
口语
语言学
汉译英
视听说
精读
口译
听力
法语
专业技能
受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，具有较强运用英语的能力。
外语水平
全国英语专业八级考试（TEM8） 全国英语专业四级考试（TEM4） 大外英语六级（CET6）
具有良好听，说，读，写，译的能力
法语：具备基本的法语知识，成绩良好
计算机水平
浙江省高等计算机等级考试一级证书
能熟练运用office软件 Word、Excel、PowerPoint等的各种功能进行高效的办公室日常工作
社会实践、工作经历及获奖情况
9/2004—6/2005 担任班级生活委员和寝室长职务
9/2005—6/2006 担任寝室长职务
9/2005—6/2006 社会实践（走访6家公司）
9/2005—6/2006 获学年社会活动积极分子
9/2007—11/2007 兼职笔译（为建筑公司翻译酒店，宾馆等设施服务资料）
2/22/2008—2/24/2008 在上海光大会展中心作为宁波杰视光学仪器有限公司的翻译人员和外国客户洽谈生意
1/4/2008—20/7/2008 宁波小星星车业有限公司外贸员，并多次在上海参展上与客户英文洽谈
28/7/2008—18/10/2008 宁波海欣进出口公司业务员，熟练制作各种报关单据。了解了各种贸易术语，熟悉外贸的整个流程
所获证书
全国英语专业八级考试（TEM8）
全国英语专业四级考试（TEM4）
大学英语六级考试（CET6）
全国高等教育公共关系资格证书
浙江省高等计算机等级考试一级证书
浙江理工大学汉语言水平考试合格证书
兴趣爱好
阅读、看电影、听音乐
自我评价
有毅力，工作认真负责，有责任心，有较强的团队精神，善于处理与人相处共事，有良好的人际关系，乐观向上、勇于迎接新挑战。
Resume
Name：Shi Danhong
Gender：Female
Height：158cm
Weight：48kg
Birth date：February 2, 1985
Birthplace：Ningbo
Marital Status：Single
Address：Room 616, Building 3, Xiasha Campus, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou, China
Tel：13777084282
E-mail：
Position Desired
To work as a coordinator in a foreign trade company
Work Experience
9/2005—6/2006 being a trainee in a foreign trade Corporation in Ningbo
9/2004—6/2005 Being a English tutor
Educational Background
2004-2008
Zhejiang Sci-tech university
Academic Main Courses
Advanced Listening; Advanced Writing
Integrated English; Translation;
Intermediate Interpretation: French
2000-2004
Yinjiang middle school in Ningbo
Scholarships and Awards
9/2005—6/2006 the rustler for the social activities
Language Skill:
Fluent English; Beginning French
Computer skills:
Skilled in using Microsoft software (Excel, PowerPoint and Word.)
Hobbies
Reading, watching movies, listening to music
Personality
Honest, responsibility, positive, easy-going, considerate
REFERENCES ARE AVAILABLE UPON REQUEST.
自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中审阅我的求职申请。
入校以来，我坚持刻苦学习，通过四年的积累，拥有了作为一名英语专业的学生应该掌握的理论基础知识和专业知识。在担任班级干部期间，注重锻炼自己的组织领导和协调合作的能力，积极热情地开展工作，在同学中享有一定的威望。
大学四年的学习，我以良好的成绩通过了英语专业四，八级和全国大学英语六级考试，具备良好的听，说，读，译的能力。同时，也通过计算机一级等级考试，熟练掌握windows及office办公软件操作。
在具备了英语专业技能之外，通过外贸课程的培训以及在外贸企业实习工作，我已较系统地熟悉和掌握了一些简单的外贸流程，并掌握了英语商务信函的写作。
同时，我也利用课余时间加强对自己实践能力的培养，积极参加各种社团活动，全方位充实自己。同时，长时间的学生工作也让我具备了较强的学习与创新能力，拓宽了自己的文化视野，提高了自己的英语运用能力。
我深信我会一步一个脚印走得更好！倒空自己，才能承载更多的未知，再多的辉煌也只属于曾经，面对将要进入一个全新的不同于学校的社会，我会学会调整自己，适应这个新的环境，并用我的热情投入到我所从事的事业中，做好自己，找到适合自己开拓的领域！最后，恳请贵公司给我一个机会来证明自己的能力。
祝贵公司事业蒸蒸日上，百尺竿头更进一步！
此致
敬礼
史丹红
3月26日
English recommendation
Dear Sir or Madam:
My name is Shi Danhong, coming from Ningbo of Zhejiang province. I have acquired English bachelor’s degree smoothly in Zhejiang Sci-tech university next year.
Please consider my application for a qualified job hunter .Being an English major, I’m longing for an opportunity to realize my personal value . You will note that I have acquired the professional knowledge of English and practical skills. Furthermore, I have won other prizes for my excellent performance.
Four-year hard-working and good education strengthens me and my social experiences cultivate my all-round ability, capable of communicating with high sense of responsibility. In my spare time, I widely read a large amount of books, not only substantiated myself, but also have trained my technical ability in many aspects. All these make me have a big understanding of nowadays development of English. I’m confident that employing me is a kind of investment for you.
If you think that the record of mine qualified me for a start in your company. Please call 13777084282. My references and I’m ready for your interview at any time.
Your early reply will be much appreciated.
电话：125
7859
1234
邮箱：78596341@qq.com
求职意向：幼儿园教师
Personal
Resume
个人简历
技能证书Certificates
工作经历Work
Experience
有一定的组织能力，能合理安排幼儿的一日活动
观察记录能力较强，能注意观察了解幼儿再兴趣、性格、学习方式、行为习惯的个体差异。
善于运用信息技术能力，能灵活运用多媒体进行教育教学与班级管理。
2016年9月~2018年6月
江河学院
学前教育专业
专科
主修课程：幼儿园活动设计与指导（91分），幼儿心理健康（98.8分），幼儿心理学（90分），主修技能：舞蹈
2018年9月～2020年6月
希望大学
秘书学专业
本科
主修课程：秘书心理学（88分），秘书基础写作（87.4分），现代办公自动化（89分），行政管理实务（83分）
教育背景Educational
Background
educational
background
教师资格证
中级育婴师职业资格证
中国舞蹈教师资格1-3级
2016年4月~2018年1月
小华幼儿园、向日葵幼儿园、童心幼儿园
幼师
主要工作：关爱每个幼儿，为幼儿提供健康成长的平台。实施课程中，我以幼儿发展为本，经常倾听幼儿的需求、情感、想法。了解幼儿的“一百种语言”。走进幼儿的心灵，支持、关心、爱护、尊重、接纳每一个幼儿。以公平的态度对待每一个幼儿，给每个幼儿同样的发展机会。鼓励幼儿主动、积极参与各项活动。
2019年7月～2019年8月
建水县机关事务管理局
实习生
主要工作：办公室日常事务整理
基本信息Personal
Information
性
别：女
籍
贯：湖南
电
话：123
4567
8909
邮
箱：456734567@qq.com
姓
名：幸运日
民
族：汉族
出生年月：1997年6月
政治面貌：党员
专业：学前教育、秘书学
诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，
善于沟通协调，特别在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，
注重学习，乐于接受新事物，有一定的科研创新能力。
个人技能Personal
Skills
自我评价Self-evaluation
自
荐
信
童心幼儿园园长王女士：
您好！
首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。
我是希望大学秘书学专业20xx届本科毕业生，我有幸在招聘网上，看到了贵园有关招聘幼儿教师的信息。我非常希望能够应聘该岗位。为此，我带上了在xx学院五年专科、希望大学两年本科的学术背景和学习经历，以及对童心幼儿园的热情，向贵园投递简历，申请幼儿教师一职。
除了在专科阶段经过专科五年的专业学系经历以外，我还努力学习专业知识，刻苦钻研。专科毕业之后选择继续提升自己，不断完善自己缺漏，经过两年的学习，现在具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业；具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情，有在xx事务管理局有过一段社会实践的经历。这都为我应聘贵园的幼儿教师做好了充分的准备。童心幼儿园所要求的素质
:
35岁以下，又在园工作经历者优先。
我所具备的素质：23岁，有在小华幼儿园工作经历。师范类大专以上学历或全日制学前教育专业/专科学前教育专业，本科秘书学专业
具有相应的教师资格证书，已经取得幼儿教师资格证书，普通话水平测试二级乙等以上。具有一定计算机操作能力。本科主修课程办公自动化（89分）
我相信我的到来，将给童怡幼儿园这个正在不断发展的幼儿园带来我应有的贡献。
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会来向您展示更多的我。
自荐人：幸运日
日期：
期待您的回复
Looking
Forward
To
自荐信是与履历表放在一起的，因此许多履历表中的内容不应在自荐信中重复。例如，工作经历、学历以及个人目标等。履历表告诉别人的是你的经历和技能，而自荐信告诉的是你能为雇佣者做些什么。
一封好的自荐信在语言和内容上都需要仔细斟酌，而且要反复修改。好的自荐信不但是写出来的，更是改出来的。
首先，在语言上要具有艺术性：
（1）重要的内容要多用笔墨。在自荐信中应该介绍自己的成就、抱负和个人品德。所以以往的科研学术成果和工作经验等是拟自荐信的重点部分，应该加重笔墨描写。
（2）文章要通俗易懂。或许你的求职信是人力资源的经理来看，他不一定是你所应聘职位的专家，所以太过于专业的字眼还是少用为妙，免得有卖弄之嫌。
（3）言简意赅，切忌拖沓冗长。负责招聘的人员往往会收到上百封甚至更多的自荐信，为了提高效率他们不会仔细读完你的每一句话。所以自荐信应该在保证内容完整的同时尽可能的言简意赅。
（4）说明要具体，不要用模糊笼统的字眼，多用数字、实例等具体说明。
其次，自荐信的内容要完备：
（1）在信的开始就要抓住招聘者的眼球，说明自己为什么选择这家公司的这个职位。例如：
我毕业于XX大学软件工程系，并且参加过XX项目。我觉得自己能够胜任贵公司的XX职位。
（2）在信中的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将如何满足公司的需要。这部分你应该强调你的经验和才能有益于公司的发展。因为在招聘过程中，招聘方所注意的是你能为他们带来什么样的利益。
（3）在自荐信的最后除了留下自己的签名和联系方式之外，别忘记感谢聘用单位阅读并考虑你的应聘。
例如：
不必太追求标新立异,以庄重、朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择。
2、自荐信:
正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点:
(1)不宜太长,力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明:如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25%,因此,中文自荐信以300—500字为宜。
(2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄。
(3)不宜“翻版”个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐,……”之类的话。
建议:写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。
3、个人简历:
个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则:
(1)真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页。
(3)投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点 在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
(6)简历内容 在短短的1.4分钟内,人事经理看什么 除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
(7)有针对性 比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮。相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已。
初中《语文》新教材第四册第五单元作文训练的内容是写自传、小传与自荐信。
自荐信是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种专用信件。
昔日毛遂自荐是自我推销的成功典型，今天，现代社会竞争的步履愈来愈急，竞争既是挑战，也为具备实力的勇敢者提供了锻炼、证明自己的机遇。一封能够反映自己实力的自荐信，就是一次有力的自我推销。
写自荐信，首先要注意格式规范，条理清晰。
自荐信的基本格式与普通书信类似，一般由以下六部分组成：
1.标题。在正文正上方居中写“自荐信”或“事由+自荐信”，也可以不写标题。
2.称谓。另起一行顶格书写。称谓由繁到简大致有“单位+职务+称呼”、“职务+称呼”、“单位+职务”等几种。
3.正文。另起一行空两格书写，一般由开头、主体、结尾三部分组成。
开头，介绍自己的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、职称、现任职务等。
主体，说明自荐理由，包括工作经历、业务专长；适合干什么性质、什么岗位的工作等。
结尾，申明个人的决心，以及被接受后的态度。
4.祝颂语。格式与普通书信相同。
5.落款。署名及日期，格式也与普通书信相同。
6.附件。自荐信一般应附上个人的联系地址、电话等。有必要还可以附上个人简历表、学历复印件、成绩单等。
写自荐信，其次要注意内容真实，隐含优势。
用人者需要的是务实勤奋的实干者，而不是夸夸其谈的演说家，也不是奴颜媚骨的和坤们，所以写自荐信要如实的向对方介绍自己的情况，不能夸大，不能傲慢，也无须低三下四，卑躬屈膝；还要恰如其分的展示自己某些方面的优点和长处，甚至如果对方接纳了自己会给对方带来哪些发展与成功等。当然这些要把握好一个度，既不能一味吹嘘，也不必过分谦虚。竞争就是优胜劣汰，要让用人者看到自己的实力，从而达到推销自己、成功自荐的目的。诚恳、朴实、谦虚、大方的第一印象加上个人优势的适当展示，是自荐成功与否的重要因素。:
朱涵的实习，大部分是通过微信找到的。一次偶然的机会，她在朋友圈看到同学分享的招聘信息。和普通招聘信息不同的是，关注信息的服务号并投递简历，就有可能通过内部推荐获得某公司的实习机会。朱涵抱着试一试的心态投递了简历，经过筛选，她被该公司员工内推给HR，不久后便得到了反馈，经过两轮面试，她成了途家的一名实习生。
在朱涵的微信里，提供内推机会的微信订阅号不少于5个，除了途家，她还通过这种方式进入了网易和奇虎360实习。
韧疲即内部推荐，这并不是一个新鲜的概念。在过去，内推实现的基础是，公司员工发现身边的人才，在有职位空缺时向公司推荐。这个过程里求职者相对被动，起决定因素的主要是人脉，还有一些运气。
朱涵所采用的这种内推应聘方式和过去的内推有所区别。互联网和这些公众号部分解决了推荐人和候选人信息不对称的问题，让求职者可以更加主动。在过去，像朱涵这样的应届生几乎是接触不到内推机会的，而现在，她可以主动选择公司、投递简历，就有可能获得一次内推资格，即便她并不认识她的推荐人。
新的内推方式使得原本只属于一部分人的机会变得公开，有能力的公司人不再受限于人脉和资源等问题，可以主动向推荐人发出自己的个人信息和简历。
随着企业发展速度增快，人才需求加大，为了提高内推效率，很多企业开始设立奖励制度并且在公司内部建立内推系统，以此来提高员工为公司招揽人才的积极性。在这种利益驱动下，公司员工也愿意去这些公共平台上寻找合适的候选者，从而提升自己推荐的成功率，当然相应的，他们也需要付出甄别候选人的时间成本，以及承担为不合格候选人背书的名誉风险。
这种新的内推方式也让企业成为受益方，它扩充了企业吸纳人才的渠道。HR不再是招聘时唯一的信息接收者，每一个业务部门的员工都可以参与这份工作，他们更了解具体的岗位，还有助于更快更好地找到候选人。从数据来看，企业通过内推招聘已经成为一种趋势。以网易为例，其内推人才的offer占比40%左右，而在阿里巴巴，这个比例是49%，百度和腾讯的内推比例则超过了50%。
“通过内推进来的候选人对企业的了解会比市场上招聘到的候选人更深入，这个员工会更加稳定，更加了解公司的策略和目标。”人力窝全国运营总监夏梦男认为招聘成本的降低是内推越来越受到推崇的重要原因，在经济形势不乐观的情况下，HR会更倾向于以更低的成本招聘到忠诚度更高、匹配度更高的员工。领英中国的《2016年中国人才招聘趋势报告》显示，52%的企业认为内推是高质量员工的首要来源，31%的招聘负责人认为内推计划是最重要且将长久持续的趋势―这一数据和2013年相比提升了近20%。
正因为这种需求的存在，内推也逐渐变成了一门生意，在一些专业的提供内推资讯的平台上，用户只需要注册账号、投递简历，就可以让个人信息进入推荐人的邮箱。除了这种第三方服务网站，微信公众号、行业论坛及收费群等等都是公司人日常可以接触到的内推资讯渠道。
当新的内推形式变得公开化和多样化，候选人的基数也在大大增加，这对于公司和推荐人来说都可能造成一定的压力，推荐人需要花更多的时间和精力成本去做筛选，甚至可能影响自己的工作；而公司要承担员工为了获得奖励而乱推荐的试错成本……当内推在利益驱使下，失去了最基本的互相了解的基础时，内推的意义似乎也变了味。如果你正在利用内推寻找新的工作机会，以下6个问题值得关注。
第三方的内推机会靠谱吗？
网易的伯乐系统就是专门用于内部推荐的。公司所有在招职位经过HR勾选后都会同步到伯乐系统，该系统对网易全体员工开放，推荐人可以通过PC端或手机端上传候选人简历，完成内推。之后候选人内推到哪一步，进展如何，推荐人都可以通过伯乐系统了解到。
成功推荐后还有相应的奖励制度：员工不仅成功推荐入职可以获得奖励，从有推荐意向开始，到所推荐的候选人进入面试，各个环节都会设置奖励，“针对所有入职3个月以内的新员工，他们内推会得到在普通奖励之上的额外奖励。”网易内推运营负责人王素娟对《第一财经周刊》说。
这种鼓励内推的做法不仅在网易有，它其实存在于很多公司中。在这种制度的激励下，员工自然愿意把内部的工作机会和信息释放出去，而第三方平台就成为接收这些信息的渠道之一，因此无论是内推订阅号、收费群还是第三方内推网站，它们的内推机会都来自这些推荐人。
阿里巴巴为了拓展自己的内推渠道，选择直接跟内推网这样的第三方平台合作。“阿里巴巴以总包的方式，让员工直接在内推网上职位信息，以此来和潜在候选人取得联系。”内推网创始人李程告诉《第一财经周刊》，截至目前，内推网已经向阿里巴巴成功推荐了数十位公司人。
所以第三方平台的内推机会一定是存在的，对于求职者来说，最大的问题和差别可能就在于你的推荐人，他挑候选人的眼光、他是否重视这次内推、他会如何为你背书……这些都会影响内推的成功率。好的推荐者往往会在推荐之前跟你有直接的深入的沟通，对你的背景和情况有所了解，同时也让你更了解这家公司。当然，这事也得讲点儿运气。
你的简历到底谁在看？
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
一份完备的简历应该包含以下要素：
* 姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
* 职业（工作）目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
* 教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得" 成绩优等"，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历 的"荣誉与成就"栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个"主要课程" 或"相关课程" 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
* 证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
* 推荐信：在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
当然，并非任何情况都需要在简历中描述，比如以下内容：
* 没有必要将你的婚姻状况、 几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。那你知道制作简历的技巧有哪些吗?下面是小编整理的简历制作技巧有哪些，以供大家阅读。
简历制作技巧1、明确你要寻求的是不是这个职位。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。
如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
7、简历要务实，不要务虚。
很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
9、采用合适的投送方式。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
如何选择恰当的简历模板个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。
一、选择简历模板时需要避免花哨
在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历 内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目 光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人 员认为虚有其表。
二、编写简历内容时需要注重信息
在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提 及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需 要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。
制作简历的其他注意事项一、封面
封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。
在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。
二、推荐信
推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。
三、求职自荐信
千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。
求职信一般应该这么写：
称呼：对方的姓名、职务;
第一段：开门见山，表明你的意图;
第二段：解释申请这一职位的独特理由;
第三段：强调你能为公司做什么;
第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望。如果有可能，预约面试时间;
最后：签名和日期。
求职自荐信应该展示你自己的优点，针对不同类型的单位，应该有不同的表述。例如针对行政事业单位，你要突出的可能更多的是组织能力;针对企业，要突出的可能就是专业背景、合作精神等方面。这里给出的仅仅是一些最为简单的表述，针对不同的单位，哪怕是同一类型的单位，你给出的求职信最好都各有针对性。换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，唯有如此，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。
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简历设计巧显个性
广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。
比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。
另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
开门见山介绍自己
在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。
“翻到第五页才找我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。
这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。
不应聘外企无需通篇英文
一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。
简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。
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