一、以基层直选为载体，推进团内民主建设
中心团委在所属127个团支部中开展团支部书记直接选举活动，不断将团内民主推向深入。
为了组织好选举，中心团委与各单位主管领导、团委（总支）书记作了充分的沟通与准备，统一思想与认识，在此基础上严格按照选举的有关程序开展团支部书记直接选举。选举以基层团支部为单位，首先在全体团员中开展宣传发动工作，讲清直接选举的目的和意义，并号召团员青年积极参加团支部书记候选人的申报；第二步是鼓励并做好团支部书记候选人的自愿申报工作；第三步是各单位团委（总支）与科队党支部结合申报人的综合表现确定正式候选人2-3人并公示；第四步在每位正式候选人发表自由演讲的基础上，全支部团员投票，当场唱票，根据得票多少确定新的团支部书记。
开展团支部书记直接选举是中心团内政治生活中的一件大事，是一件有积极推动意义的团内活动。在整个选举过程中，广大团员青年表现出了较高的政治思想觉悟，踊跃自愿申报团支部书记，而且每位团员都能认真地投好自己的一票，保证了选举的严肃性和有效性。直接选举既提高了团员青年的参与积极性，又有效地保证了新团支书的威信，把一批德才兼备的优秀青年吸收到共青团组织中。
经过一年来的工作实践，中心团委团建直选工作经取得了预期的成效，直选产生的团组织班子普遍表现出很高的工作热情、较强的工作能力，赢得一致好评。团建直选工作在能够深入推进，主要有以下几个方面的原因：一、深入宣传是直选成功的基本前提；二、指导有力是直选成功的必要条件；三、严格程序是直选成功的有力保证；四、不断创新是直选成功的有效动力。
二、以四项制度为依托，保障团内民主建设
团内民主建设是一个长期的过程，直选并不能解决所有问题，需要我们进一步探索。中心团委按照“团内民主是团的活力源泉，是凝聚团员意志，开展团内各项工作的根本保证”的原则，重点制定和规范了四项制度，不断推进团内民主建设。
一是实施团情恳谈制。团情恳谈是联系、了解广大青年思想动态的好方法。中心团委班子严格执行定期团民主情恳谈制，要求每名团委委员每季度至少到基层团支部开展一次民主恳谈。同时，各基层团干部也要及时了解本支部团员的思想动态，经常性、不定期地联系青年，帮助解决青年的困难。在恳谈活动中，要主动公布团内的一些工作情况和活动情况，要注意听取广大团员的意见和建议。通过活动让广大团员了解共青团工作，参与共青团工作。
二是推行团情公示制。中心团委要求各单位团委（总支）利用团课、团刊、橱窗、黑板报等手段，定期开展团内重大事项的团情公示制度。进一步提高团工作的透明度、扩大团工作的影响面，有着积极意义。团情公示制度的内容主要为本级团组织的重大活动、重要决定、先进评比、“推优入党”、“推优荐才”等事项。让团员青年了解共青团的工作，可以激发广大团员关心共青团的工作，增加共青团工作的透明度和公正性。
三是实行团员民主评议制度。团员民主评议工作是团的组织建设的一项基础工作。评议的重点是团组织年度的工作情况和团干部、团员的表现。团干部在评议中的测评结果在团内公开，并作为同级党组织和上级团组织考核评定的重要依据。实行团员民主评议可以激励广大团干部主动投入到共青团工作中去，增加团干部对共青团工作的责任感和使命感。同时，实行团员民主评议还可以使广大团员监督团干部的工作，行使团员自己的民利。
四是严格中心团委班子成员满额制。共青团的岗位是“铁打的营盘，流水的兵”。在中心团委委员工作变动前，基层单位主管领导将及时与中心团委书记沟通。在中心团委全委会上，将初步提出下一任委员候选人人选，同时确保不少于20%的侯选比例。中心团委和委员候选人所在单位党委组织科共同对委员候选人进行考察和公式，然后召开中心共青团团代表会议，以无记名投票的方式补选中心团委委员，并报中心党委批准。
三、下阶段团内民主建设工作的打算
1、大力实施团内各项民主制度。继续深化落实团内四项民主制度。要组织广大团员青年学、参与民主、实践民主，推进团内民主建设；引导团员青年在民主选举、民主决策、民主管理和民主监督中依法行使权力，促进基层民主建设；培养团员青年的民主意识，确保团员青年正确行使民利，积极参与团内各项事务。
探索落实团员行使民利的新方法。要认清新形势下青年的特点，开展民主调研活动，及时了解青年的民主新需求。要清醒地认识到制度没有变化快，根据团员的需求探索性地制定实施团内民主方式、方法，稳妥实施。
——镇××年老干部工作目标管理总结
镇是全县离退休干部或工人较集中的地方，加之人口老龄化，全镇多非农业人口中，老年人就占多，加上一部分的农业人口中的老年人镇街道上近一半是老年人。镇党委、政府十分重视老年人管理工作，××年，在上级组织部门及老干部工作管理部门的指导下，镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，以实践“云岭先锋”工程为契机，从建设学习型组织世界秘书网版权所有,、实干型集体、服务型政府为根本出发点高度重视老干部管理工作，做到了使全镇老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所用，把老干部管理工作推上了一个新的台阶。
一、组织领导有力，推动老干部工作稳步向前发展。
根据年初与县委签订的责任状，镇党委、政府成立了老干部工作协调领导小组，由镇党委书记担任组长，镇人大主席、镇长为副组长，分管组织的副书记为办公室主任，成员由副科以上的班子成员和各站所负责人组成。定期不定期的召开会议，专题研究各项老干部管理工作，并明确领导小组成员职责。由于组织领导有力，使老干部工作在往年的基础上有三个方面的转变：⒈老干部工作列入了党委、政府班子的重要议事日程，定期不定期的及时分析解决老干部存在的各种困难；⒉老干部上访率比以往有明显减少，上访的均为重访，主要内容是往年一直拖而未决的问题；⒊老干部工作已引起全体干部职工的关心关注，做到笑脸迎人、热情接待、热心服务，广大老干部对镇政府职能部门服务较为满意。
二、认真落实好老干部政治待遇，促使老干部老有所学，保证观念常新、与时俱进。
镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住全面实施“云岭先锋”工程的契机，在老有所学、老有所为，老有所乐方面狠下功夫，积极组织老人开展各种学习活动。老干支部、老年协会的名共产党员，多名离退休干部工人退休不退色，始终做到大事不含糊，时刻不放松政治理论学习和时事政策的学习，在过去的一年里，不论是“三个代表”重要思想学习教育活动、“云岭先锋”工程实践还是十六届三中四中全会精神，镇党委都会及时组织老干部学习、座谈，讨论时事政治，关心国家建设。并组织老年人参政议政，对镇经济社会发展中的一些难点、热点问题，老干支部、老年协会都积极热心参与，给政府出谋划策，当好党和政府的参谋。镇党委将老干支部列入镇学习制度当中，老干支部与镇党委、政府一样每星期组织老干部学习政治理论，使老干部党员都能正常参加党组织生活，目前老干支部党费已全部缴清。镇党委、政府组织半年、年终总结会议总是邀请老干部列席参加，向老干部通报工作情况，并请老干部到就近的村社考察镇政府农业农村工作，请老老干部当好政府工作监督员。镇党委、政府领导班子经常深入老干支部，了解老干部们的学习、生活情况。
三、认真贯彻落实老干部的生活待遇，使老干部感受党和政府的温暖关怀
在镇财政运转极度困难的情况下，镇党委、政府把保证工资按时足额发放工作列为重要内容，××年做到了按时足额发放离退休老干部工资，做到不拖不欠；把老干部医疗列入公费医疗范围，彻底解决好老干部的后顾之忧。一是发挥老干部、退休职工的特长：聘请身体状况尚好、有一定声望的老干部担任政府顾问，鼓励老干部著书立说，把自己的知识和经验传授给年轻人。二是关心退休职工的身心健康：每当老同志过生日，镇党委、政府领导带领民政、村委会等有关部门的同志带着礼品登门祝寿；有人生病住了院，镇领导和民政的同志会带着慰问品及时赶到病床前来问候，转达组织的关怀；每年“九九”重阳节，镇里都要组织老同志进行活动；每年春节来临之际，镇领导及职能部门的同志积极慰问老干部，使他们能欢度春节。镇党委、政府在资金十分困难的情况下，将镇财政所及职工宿舍让出给老干部作为老年活动中心，干部职工却克服困难，住进破旧的平房内。
前些年，曾有人到传授“×××”，但老干支部，老年协会的老同志们不为所动，不相信也不参与所谓能强身健体的“×××”活动。针对“×××”组织的异常活动，镇党委、政府组织老人们大力开展健康有益的文体活动，玩门球、下象棋、打麻将、打雀牌。使老人们经常有活动，节日有比赛，老年活动室里充满了欢歌笑语，展现了老年人们身心健康的欢乐情怀，坚决抵制了在的传播。
四、积极支持老年工作，促进老干部老有所为，老有所乐，为家乡建设发挥余热
老干支部、老年协会有一批热爱家乡、关心群众，诚心诚意为群众办实事的组织者、执行者和参预者。老人们热衷于公益事业的建设，努力把建设成为优美、和睦的大家庭。几年来，在镇党委、政府的大力支持和帮助下，他们先后筹集资金，修缮了解放纪念碑，温泉，玉皇阁，公园风雨桥等许多的庙宇古迹；为了解决老年人上医院看病行路难的问题，多方筹集资金，在医院两侧多米的小路上铺上了水泥路面的“夕阳路”。
老干部十分重视中华民族传统美德的宣传教育，积极开展“五好文明家庭”活动。搞好家庭教育，最重要的是“身教重于言教”，老干部以身作则，为子女做出好榜样，并教育子女及孙辈在政治上要树立远大理想，生活上主忘记艰苦朴素。九九重阳是传统的敬老节，老干支部、老年协会的老人们欢聚在一起，高唱革命歌曲，寓教于乐，陶冶情操，过一个愉快的节日，在这隆重的节日里，老人们评选出大家心目中孝敬父母的孝子孝女，积极为老年人工作做出奉献的热心人。借此鼓励那些孝敬父母的年轻人，教育广大群众要团结互助，和睦相处，并感谢那些为老年人服务的热心人。
经常的政治学习，丰富多彩的文体活动，充实了老干部的生活，增强了老干部的身心健康，促使延年益寿，更重要的是给社会一份健康，欢乐的情怀，激励老干部为家乡建设发挥余热，贡献力量。
一、领导重视
乡党政领导一班人认为大学生村干部是党和国家为农村工作增添的重要力量，始终把大学生村干部管理工作摆上议事日程，并结合本乡实际，明确主管党务的副书记负责大学生村干部管理工作，由组织委员具体抓好大学生村干部的日常管理工作。乡党政班子坚持定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，乡主要领导多次听取关于大学生村干部管理、教育培养情况的汇报，及时提出新要求，并就大学生村干部的待遇进行督导落实。在新一届农村两委换届后，乡党委及时在全乡农村干部大会上，重新明确了大学生村干部的各项政策，要求农村两委干部要支持大学生村干部的各项工作，积极主动做好教育培养工作，充分发挥大学生村干部的知识优势，提升基层组织工作水平，促进农村经济社会发展。
二、强化管理
在乡党委的要求和指导下，各村积极引导大学生村干部深入开展入户走访调研活动，力所能及的多为村民解决生产生活难题，参与民事纠纷调解，帮助代办各项事务等，树立大学生村干部的良好形象。乡党委组织科坚持不定期的走访，听取村干部和群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、生活、工作等方面情况，及时发现问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。村党支部书记对大学生村干部到岗考勤认真负责，对工作日志等情况进行经常性监督检查，发现不良表象坚持原则进行批评教育，对乡内各部门借调要求能够婉转拒绝，保证了大学生村干部正常顺利地开展各项工作。对“大学生村干部”的思想动态、所分配每项工作完成情况的工作表现、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况，村两委主要负责人还坚持定期与乡组织科进行沟通，不断改进管理方式。
三、帮带培养
由于大学生村干部刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为了让他们尽快熟悉情况，早日进入工作状态、进入角色，按照区委组织部关于对到村任职大学生村干部的帮带要求，我乡安排一名包村的乡干部和村党支部书记或村委会主任为大学生村干部的具体结对帮带培养人，明确了帮带责任，并结合大学生村干部思想和工作实际确定不同时期的方向和目标。在结对帮扶培养过程中，乡包村干部坚持在每月下村督导工作的同时，主动与村帮带干部配合，教育引导他们谦虚地向农村干部学习，向广大村民学习，并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作，灌输建设科学发展示范乡的工作思路，帮助他们把握农村工作的方向，传授开展农村工作的方法和措施，极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩，使他们不仅在村干的稳，而且受到农村党员干部和群众的好评。
四、注重培训
乡党委坚持对大学生村干部负责的指导思想，始终高度重视对大学生村干部的培训工作，把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计划，不断提高其能力素质。自大学生村干部到我乡各村任职以来，一是对他们统一进行了岗前培训，让他们初步了解了农村的基本情况和工作特点，讲授了农村基本政策，使他们较快进入了农村工作角色；二是在年前全乡开展农村两委换届选举工作中，让他们每次都参加对村干部和选举委员会成员进行的培训，使他们在参加换届选举的各项工作中，很快对国家扩大农村民主的政策有了深刻的认识，提升了他们在今后工作中的民意意识；三是组织他们参加各期的新一届农村两委干部培训班，特别是参加区委组织部举办的培训班，增强农村工作综合能力，增强依法执政和廉政意识；四是定期安排大学生到乡计划生育办公室、社会事务办公室、办公室等相关科室进行轮训，普遍提高了他们的业务知识和为村民代办事务的能力；五是组织大学生村干部参加上级组织的知识竞赛、演讲、征文等活动，增强了他们的自我提高意识。
五、定期点评
一、工作开展情况
1、深入开展权力观教育活动。今年X—XX月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内认真开展了权力观教育活动，其间干部室参加了权力观教育的全过程，按照市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，认真搞好了权力观教育活动宣传发动，学习讨论，对照检查各阶段的具体工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题及时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息XX条，被市权力观办公室采用转发条，在驻马店日报发表文章X篇，下发简报XX期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开辟了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇党委书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，X月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型图片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会氛围。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展情况进行督导检查，取得了较好的成效。
2、协助机关支部认真开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素质的纪检监察干部队伍，县纪委常委研究决定，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了《＊＊县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，系统地安排了机关干部轮流学习辅导表，机关全体干部按照安排的时间认真进行学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进行认真检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部政治思想素质和业务素质。
3、案件查处情况。今年干部管理室初核案件X起，立案X起，党政纪处理X人，开除党籍X人，舍屯信用社主任付明春；留党察看两人，公安局刑警队王力平、李建业；党内严重警告X人，祁峰，收缴违纪款XXXXX元，其中XXXX元退还给当事人，及时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。
4、认真履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，按照财务管理的有关规定，每月对机关收支票据进行认真核对，及时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。
5、认真做好干部管理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监督管理专题调研等，同时认真完成领导交办的其他各项工作任务。
二、主要做法
1、加强学习，提高自身素质。随着形势的发展，纪检监察工作会不断遇到新情况、新矛盾、新问题，尤其是干部管理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平时加强学习，向书本学习，向有经验的同志学习，系统掌握有关理论知识和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出差错，才能确保工作顺利完成，才能较好地处理好新形势下出现的各种矛盾。
2、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平时的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严肃查处各类违法违纪案件。
3、抓主要矛盾，合理安排时间，工作中有时遇到许多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。
三、存在问题
1、理论知识肤浅，不全面，不系统，不深入。平时的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论知识，特别是对与纪检监察工作相关的知识学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后一定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素质。
2、缺乏办案技巧。查办案件特别是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，善于总结经验，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。
3、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭经验办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。
四、XXXX年工作打算
XXXX年干部管理工作以党的十六大精神为指导，按照市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。
干部管理工作
1、继续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想政治素质和业务素质，采取讲课、辅导、座谈、经验介绍和走出去、请进来等灵活多样的学习形式，以达到较好学习效果。
2、针对当前形势对新时期纪检监察干部管理工作进行专题调研，强化对纪检监察干部的监督管理。
3、认真做好干部室共2页,当前第1页1 的日常工作 纠风工作
1、继续狠抓治理公路“三乱”工作，一是联合组织公安、交通纪委、纪检组成立治理公路“三乱”督查队，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三乱”各项规章制度，规范执法行为。三是多措并举，标本兼治，综合治理，严肃查处公路“三乱”案件，树立＊＊窗口形象。
2、加大治理中小学乱收费工作力度。贯彻落实好中小学“一卡，三统一，五不准，一坚持”收费管理方法，按照“三个严格”、“六个不准”的要求，严肃查处中小学乱收费案件。
克难攻坚，务实创新，扎实工作，经济建设及各项社会事业实现又好又快的发展，呈现出和谐健康发展的良好势头。现将*乡2009年*工作情况和下半年工作思路汇报如下：
一、*工作情况
（一）农业结构进一步优化。大力扶持和发展特色农业经济，建立早晚稻吨粮示范方100亩，超级稻示范方106亩。积极推进农村土地流转的探索，组建了1家乡粮食专业合作社，整合流转农田87亩,实现
机插面积170亩。新发展茶叶300多亩，高山蔬菜2800多亩，茶叶、高山蔬菜、蚕桑、板栗等四大特色农业万亩基地进一步得到强化。在此基础上，重点推进两个“山上”项目：一是着力打造“万亩油茶
基地”。用好县委县府相关政策，发挥自身资源优势，积极发展高产油茶。目前已落实油茶新品种基地500亩，老油茶基地改良1000余亩，计划于今冬明春实施。同时，与金华万达食品金山油脂有限公司
达成了合作意向，由该公司在我乡建立200亩高产油茶新品种示范基地，并以定单农业形式保护价收购茶籽、茶果,推动油茶产业形成:农户+经济合作社+基地+企业的经营模式,由此推进油茶产业的良性发
展。二是引种试种矮化山核桃项目。与浙江林学院联系,积极引进矮化山核桃新品种,目前已试种了20多亩山核桃,嫁接后的山核桃新品种具有产量高,采摘容易等优势,试种成功再向全乡推广。以上两个
项目的实施，进一步推进我乡农业结构更趋优化，特色优势更加凸现。
（二）新农村建设扎实推进。继续按照新农村建设的要求，扎实办好“民生工程”。总投资600多万元的清泉工程—全乡联网集中供水工程已全面完工，进入试通水阶段,全乡除2个行政村外,实现统一供
水,另两个村村网改造也正在进行之中。总投资600多万元的省级农业综合开发项目—大圩小流域治理项目已经完成，通过了县级的初验，正在迎接省级验收。投资50多万元的农村社区卫生服务中心门诊
楼已经结项,年底可望投入使用。列入今年村庄整治和生态村建设任务的重点整治村1个，一般整治村2个，各项工作正在有条不紊地进行,其中基础设施通过工程招投标程序进入施工阶段。有1个一般整治
村计划列入旧村改造。农村垃圾集中处理工作目前运转正常。黄干山至上坦岭头的联网公路建设已完成路基的建设。
（三）来料加工得到巩固和新发展。为加大返乡农民工的就业能力，大力推进了来料加工业的发展，实现农村劳动力就地转移。一方面积极扶持以服装加工、礼品袋、别针、袜子为重点的外来来料加工
产业，为他们提供政策、资金、信息帮助,从目前掌握的基本情况来看，我乡大部分来料加工点运行状况良好;一方面努力培育本地季节性农产品来料加工业，如青豆、粉干加工等，以此提高农产品附加
值。目前，本地季节性农产品来料加工产业已形成一定规模，周边乡镇以及丽水、松阳等地的青豆贩销经纪人都把收购后的青豆荚运到我乡进行加工。同时,继续加大经纪人和从业人员培训力度，提高他
们的就业技能。据统计,*我乡共发放来料加工费271多万元，比去年同期全乡发放来料加工费增加120余万元;从业人员771人，比上年同期新增了253人；全乡*培训农民人数超过了100人。
（四）乡村干部队伍管理进一步加强。根据县委统一部署，于5月份开展了乡、村干部“四联动”创业机制建设，进一步明确了乡村干部岗位职责、创业承诺内容，将乡村干部的工作及考核奖惩量化。全
乡16个村共做出联动创业承诺58件。乡党委建立每季通报制,对联动承诺完成情况进行经常性督查和通报。“四联动”创业机制的建设增强了我乡乡村干部的事业心,转变了工作作风,为树立良好的创业
导向,营造创业创新的新气象,加快我乡经济和社会各项事业持续较快发展提供了坚强的组织保证。
（五）“平安*”建设成效显著。稳定是发展的基础,乡党委、政府一直把社会稳定工作作为重中之重的工作来抓。今年以来主要:一是狠抓机制制度的有效建设，制定重点地区、重点人员排查控制方
案以及制订专项考核制度，社会稳定工作做到责任到位,运转有序。二是狠抓矛盾纠纷的定期排查,有效掌握全乡社会稳定的基本态势。三是狠抓矛盾纠纷的及时化解。发现有矛盾纠纷,就落实乡、村干部
的责任,抓早,抓小,抓苗头,遇到较大的矛盾纠纷,主要领导参与调解,做到小事不出村,大事不出乡。据统计，*全乡共调处矛盾纠纷31起，调解成功率为100%，无重大刑事治安案件和安全生产事故发
生。另一方面强化工作，重视遗留问题和老户的化解。*全乡共接待群众来访23批次，转办上级来信3件,没有出现越级上访和集体上访事件。
（六）计划生育工作取得新进展。针对山区乡镇外出务工者较多，计生管理对象外出者众多且人员分散这一难题。根据年初制定的各项目标和任务，在深入开展宣传教育，狠抓四项手术落实，严抓流动
人口综合管理，加强依法管理和政策推动的基础上，实行村主职干部、驻村干部计划生育工作责任制,把计划生育工作与村重点项目、重点工作实施相结合,完善计划生育村民自治。充分利用外出人员春
节、清明、端午等节日返乡时节等有利时机，积极开展计划生育妇检透环和全面的调查摸底,全乡*计划生育透环率率达到99%以上。乡政府还强化计划生育宣传指导，充分利用广播、宣传册、标语
、宣传橱窗及人口学校等宣传载体，6月份在政府门口两侧设立了两个固定的宣传栏，用来开展计划生育政策及知识宣传。*，全乡计划生育率100%，全过程管理率100%。5月份，我们结合乡村干部
考核“四联动”工作，进一步加强了乡村干部的计划生育考核力度，全面开展计划生育整顿,处理遗留问题3件。
（七）社会各项事业协调发展。文教卫各项事业也取得新进展，10个低收入农户集中村(除了上陶已经建设成为县级文化示范村)全面配送了文体娱乐器材,6月初顺利配合县博物馆完成了全乡的文物普查
工作。乡文化中心积极筹备,迎接省东海明珠复查工作。根据县民政局统一部署，于6月份顺利完成了乡、村二级老年人协会换届工作。民兵预备役工作、民政、共青团、妇女、劳保、残疾人事业和老年
服务等多项工作有效开展。
二、下半年工作重点
*，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但还是存在着一些问题和不足，如农业产业特色还不够明显，缺乏有品牌、有影响力的高新农业产品；工业经济基础还相当薄弱；村级集体经济薄弱的状况
还依然存在，等等。下半年，我们将继续围绕年初制定的工作思路，进一步解放思想,突出重点，克服困难，积极工作，狠抓落实，努力创造条件，实现经济又好又快发展，确保全年各项目标任务的完
成。下半年重点做好以下几项工作：
（一）加快培育农业生产经营主体。稳定粮食播种面积，积极推广超级稻和新技术新机械，不断提高水稻单产和品质，确保粮食需求安全。在此基础上，大力发展以油茶为龙头的特色农业经济，完成500
亩油茶新品种基地建设和1250亩的老基地改造;加快农业产业化进程，依托金山油茶、延福调味品等农业龙头企业,大力培育以专业合作社、经纪人为主的农业生产经营主体,推进农业产品有效增产增收。
（二）大力推进新农村建设。完成*、*和*源等村的村庄整治和生态村建设，重点做好*村的旧村改造和上坦领头木栾自然村的整村搬迁工作。启动乡政府驻地入村口改造和烈士纪念碑改造;
继续坚持项目带动战略，实施好农田水利基本建设，优质园地整理、土地整理、小流域治理、千库保安工程等农业综合开发项目，完成大圩小流域治理项目省级验收。加强清泉工程集中供水后的村网改
造。进一步完善我乡交通网络，重视村镇道路联网工作，启动黄干山至上坦岭头公路路面建设，进一步方便群众、发展经济。进一步推进村办公场所、活动场所建设,启动*、阳坑塘村综合活动中心建
设。
（三）积极发展来料加工。依托省妇联,探索多种形式、渠道,积极发展来料加工业,为农民增加经济收入创造良好环境。一是乡来料加工办将举办多起多种技能培训班积极做好经纪人和从业人员的培训；
二是积极引导经纪人引进不同技术含量、适合各年龄段劳动力的来料加工活，以增加不同劳动层次农民的收入。三是丰富来料加工内容,结合本地实际,开展农副产品来料加工的发展,增加本地农产品附加
值。
（四）认真开展“强防范严打击、树正气促和谐、创平安迎国庆”专项行动。在全乡范围内开展重点人员稳控、矛盾纠纷排查化解、安全防范、安全隐患整治等工作，努力打造平安*，迎接全国
60周年国庆。
（五）高度重视计划生育工作。对计划外对象按法定程序和有关规定严格征收社会抚养费,并将征收社会抚养费与各村重点工程的项目资金挂钩。落实党政“一把手”亲自抓负总责，分管领导具体抓的计
生目标管理责任制，强化考核力度，稳定计生队伍,积极打造和谐*,保证*乡全年计划生育率达到94%以上。
一年来，在县市场监督管理局的直接领导下、在局各股室及执法大队各中队的精心指导下、在驻镇党委、政府的大力支持下、在各监管主体的积极配合下，我始终坚持党和国家的法律法规、方针政策，规章制度约束自己，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕认真落实日常各项监管责任，开展各项专项行动，及驻镇党委、政府交给的工作。现就全年工作总结如下：
组织纪律，遵纪守法，严以律己，遵守职业道德规范，坚守工作岗位，工作认真扎实。一年来从未发生过任何差错事故，从未受过任何纪律处分。遵守单位纪律和各项规章制度，积极参加单位组织的学习、会议等活动。服从安排，尊敬领导，团结同志，协作共事，宗旨意识强，有较强的团队精神和集体荣誉感。
学习方面，树立“学习造就人生”的理念和“学以致用”的思想，采取参加集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想、学习党的四中、五中全会，省、市、县会议精神，不断武装自己头脑，指导工作实践，推动工作开展，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。认真学习党和国家的法律法规、方针政策，服务基层群众。认真学习业务知识，丰富自己的知识面，提高服务能力，增强服务的信心。
业务工作：市场日常监管，完成辖区83户市场主体工商年报任务。定期检查17户食品经营户和2户蔬菜门市部，做到每月必查，户户必检，没收过期大米、包装食品、瓶装饮料、化妆品等30余件（包）。查验营业执照、经营许可证、从业人员健康证就行了效期查验，无过期现象。对原材料采购索票、分类储存（冷藏）、成品留样、鼠害防治、卫生安全、拒食野生动物、文明用餐、推行公勺公筷等监管检查32批次。对2个卫生院8个村卫生室的中西药房进行了22批次的全面检查，没收虫蛀中药饮片2公斤，责令整改中药储存不规范，卫生脏乱差1家。农村家宴监管，加强对村协管员的日常管理，认真履行监管职责，做到本村红白喜事有家宴必监管，从业人员健康持证上岗，全年监管85批次，家宴卫生安全。完成5个“双随机、一公开”抽查检查的任务。督促更换经营许可证2家，健康证过期8人，办理移交无证经营烟草案1件。组织食品、化妆品、疫苗储存运输和预防接种、冷链食品新冠病毒检测、网络直播、网络咋骗、涉企收费、户外广告宣传、药品放心工程、保健品清理等专项行动检查23户，56批次，宣传10余次，没收过期化妆品9瓶。
市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，根据市委、市政府的统一部署。市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，讲几点意见：
一、前段工作的大体回顾
绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后。统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点：
把事改工作摆在上重要的议事日程，1各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子。党政主要领导亲自抓。单位一把手敢于负责，保证了领导力量与领导精力的位。市教育局、建设局、卫生局、一医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革十分重视，工作主动，措施有力。澧县县委、县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，抓好各项中心工作的同时，积极组织部署事改工作，于6月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县的事改工作全面推开。汉寿县委、县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求“立意要高，效果要好，改革要措施”创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。
全市各级各单位，2宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺利推进。着重狠抓了宣传发动工作，统一认识，大造声势，营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议，市改革办在日报》宣传事业单位改革的有关政策，印发宣传资料9万多份，从而较好地统一了广大事业单位工作人员的思想，端正了认识，积极投身改革。市一医院领导班子，全市事业单位人事制度改革动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地经验，请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。
不打乱仗，3工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推进。各有关单位按照事改办的要求，坚持公开、透明的原则，精心制订了改革的规划和方案。从全市规划的情况看，大部分都安排在34季度实施改革。从各单位制度的工作方案看，一般都做到把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路线。市教育局在抓改革中，努力扩大群众的知情权、参与权，改革方案在深入讨论的基础上，三番五次征求基层学校的意见，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教育系统的人事制度改革创造了有利条件。
市委、市政府结合实际制订了市事业单位人事制度改革“三定两改”工作思路，4工作推进积极稳妥。按照上级“脱钩、分类、放权、搞活”精神。重点在建立一种新的机制上作文章。三定”即定机构、定编制、定职数，两改”即改革用人制度，改革分配制度，重点是建立一种新的用人和分配机制。围绕这一思路。市事改办组织有关职能部门在调查研究、办点试范的基础上，先后出台了市事业单位人事制度改革实施意见》市事业单位行政领导人员聘任暂行办法》市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法》及《市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法》等五个政策性文件，以指导全市事业单位的人事制度改革。为了巩固改革成果，提高事业单位人员素质，由市委组织部、市人事局出台了市市属财政拨款事业单位补充工作人员公开招聘实施意见》对事业单位补充工作人员实行每半年面向社会公开招聘一次，杜绝人事上的暗箱操作。同时各改革单位能从稳定的大局出发，积极稳妥组织本单位改革的同时，认真做好思想政治工作，争取把矛盾解决在萌芽状态，使改革能正常进行。从目前的情况看，此次事业单位人事制度改革发展健康平稳。
市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班，5督导工作比较有力。为促进工作落实。内容涉及改革的方方面面。此基础上，为确保改革进度与成效，市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查，并建立了月报制度，从中发现了一些问题，并及时督促整改，促进了改革的推进。
积累了不少经验，尽管我前段的工作取得了一些成绩。但还存在差距，主要表现在一是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够，一定程度上存在着求稳怕乱和“等、靠、要”思想，一把手”过问很少，工作思路不清，有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案、工作程序不够规范，流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。二是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实，部分职员对改革的认识不够高，因而参与改革的态度不够积极，行动不够自觉。三是整个改革进度不快，发展不平衡。从整个改革的进度看，已完成聘用制度改革的单位只占13.2%各区县、单位与单位之间进度不一，有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中，要认真对待上述问题并加以改正。
二、对下段工作的要求
年底前全市完成聘用制改革任务，总的目标要求是要按照市委、市政府的安排部署。并结合进行分配制度改革，用23年时间，逐步建立起自主灵活、形式多样的分配激励机制。由此看来，事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度、保质保量按期完成任务的问题。为了推进此项工作，市委、市政府高度重视，把事改工作列为了全市的双十”工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，一定要把事业单位人事制度改革作为当前一项严肃的政治任务，站在讲政治的高度来认识，牢固树立任务、时间观念，要以时不待我只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。
要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成，第一。关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特别是一把手必须首先转变思想观念，树立大局意识，坚定改革信心，克服畏难情绪，立足单位实际，认真履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子，集中精力抓好这项工作。这样一项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力量抓是不行的从今天起，抓督导，首先要督导领导力量到位的情况，凡不到位的要追究责任。
要进一步加大宣传工作力度。要多形式、多途径的宣传事业单位人事制度改革工作，第二。要进一步认真组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型经验等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受能力，努力营造改革氛围。
2006年转瞬就将过去了,在办事处领导和同事支持和帮助下，一年来我坚持不断地学习理论及业务知识、严格遵守本处各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。现将本人思想及工作情况总结如下：
一、努力学习，及时适应新的岗位版权所有
认真学习马列主义、思想和小平理论，特别是认真学习同志的“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。充分利用市民学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式进行专业培训，真正做到“想事、干事、成事”。继续发扬社区干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化社区环境。为了适应工作要求，配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。通过各项措施的制定和实施，规范了工作行为，调动了积极性，提升了社区整体工作水平。
二、勤奋工作，尽力做好本职工作
我主要负责综合治理工作，作为一名社区干部，我时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极主动完成各项任务。
1、提高认识，加大普法宣传力度
今年以来，我们坚持优化社会环境这一主题，全面开展了创建“诚信平安社区”活动。在和区签订责任书的基础上，街道办事处又分别同4个居委会和卫生管理站签订了综治责任状，明确了责任范围和工作目标。通过签订责任状，各居委会和环境管理站从思想上、认识上、领导上、措施上高度重视，狠抓落实，建立健全了社会治安综合治理网络。同时，加强了与公安部门沟通，召集居民代表联合召开了联防联控座谈会议，进一步提高了居民的防范意识。配合各社区开展多种形式的普法宣传教育。今年共举办法制宣传教育课8次，受教育面达400人次。向居民发放新《条例》7000份，加深了居民对新条例的认识。同时，利用宣传栏不定期刊出了新《条例》、《国防教育》6期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把居民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。
2、做好民调、帮教、帮扶、等工作，巩固综合治理成果
在民事调解方面，充分发挥基层的作用，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。据不完全统计，一年来成功调解民事纠纷35起，无民转刑案件发生，调解工作认真、细致，纠纷调处成功率98%以上。
外来人员、流动人口、刑释人员是综合治理工作的重点管理对象，为此，我们不断探索新的管理方式。在居民花名册的基础上，掌握了重点人口情况，加强了外来人员的管理。对社区承租房屋的外来人员情况进行登记造册，对租赁人的租赁期限、来区时间等进行详细的核查，并通过片长随时对外来人员登记。
帮教工作继续有条不紊地开展。有帮教对象的单位基本做到帮教对象个人资料齐全。社区干部经常深入到他们中间，掌握他们的思想动态和日常工作、生活、学习情况。刑释人员重新犯罪率版权所有为零。
一、 基本情况
目前，我办管理全县239个部门单位和20个乡镇(街道办、服务中心)共计21236名干部职工计划生育工作，其中男职工14394人，女职工6842人，育龄妇女6581人，已婚育龄妇女5654人。
上半年组织职工集体学习6次。财务管理中，严格执行大额开支民主决策，小额开支会议通报制度。领导班子坚决维护局务会的权威，坚决执行局务会的决议，分工合理，坚持重大事务会议讨论，报局分管领导同意后执行。
二、 主要工作
（一）健全管理运行机制，强化队伍建设，提升服务质量。
干部职工计划生育办公室是全县的干部职工计生工作的管理服务部门，也是窗口单位，工作人员素质的高低，直接影响服务的质量和形象。为培养一支业务素质过硬、作风优良的服务队伍，提升服务效能，我办多举措强化队伍建设。
一是结合干部职工计生工作实际，进一步完善各项规章制度，将《工作制度》和《支部制度》汇编成册,严格执行，使之对工作人员的行为具有明显的规范性、约束性、指导性和奖惩性，进一步加强管理服务全过程监管。
二是每周五开展职工讲课活动集中学习，通过开展职工讲课活动加强职工理论知识，提高职工业务水平，优化职工的学习方法和学习效果，促进职工的成长，提高职工的语言表达能力，为更好的服务群众奠定基础。
三是严明纪律，加强考勤，兑现绩效考核。2019年我办严格执行工作纪律和考勤制度，经常性教育职工严格遵守各项法律法规和规章制度。专人负责考勤，实行每天上下班签到签退制度，考勤结果每周小结，每月汇总并公布结果，依照绩效考核办法兑现奖罚。
四是不断夯实档案基础建设，加大档案管理工作力度，有效发挥档案的功能。今年我办对历年的档案资料进行整理归档，并邀请了历任领导和离休老干部召开座谈会，对干职办的发展历程制作了电子视频档案，通过资料对比，干职办自成立以来工作有了较大的发展，圆满完成了工作任务。
(二)加强党建和党风廉政建设工作,推动行政工作再上新台阶
定边县干部职工计划生育办公室党支部在上级党组织的正确领导下和全体党员的共同努力下，认真贯彻落实党的精神，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持围绕抓好党建促工作的原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从实际出发，认真履行党章规定的职责，创新管理方式，让党员在岗位上发光添彩。
1、党支部在全县率先推行党员代表监督行政工作制度，每年通过召开党员大会选出3名党员监督代表，监督领导班子政务活动，凡重大事项均充分征求党员监督代表的意见，党员监督代表经常与其他干部交流沟通，发挥领导与干部的桥梁作用。
2、开展党员评议股室工作及领导班子业绩。每半年党支部安排党员对各股室工作任务完成情况和领导班子业绩进行评议，奖勤罚懒。通过党员评议，进一步增强各股室工作人员和领导的责任意识，提高工作水平和效率，促进各项工作规范、有序开展。
3、建立廉政风险防控体系。为全面提升风险防控效率，党支部加强廉政文化建设，建成了廉政文化墙，营造良好的廉洁自律环境，教育党员干部廉洁自律。同时为确保权力在阳光下运行，完善廉政风险防控体系，制定了党员监督工作流程，明确了主要领导、分管领导、党员干部的监督职责，形成了领导之间相互监督，党员群众参与监督，把权力置于监督之中，有效健全了权力防控和风险防范机制，收到了明显的成效。党支部严格遵守财经纪律，大额开支一律上班子会议研究，将所有的财务收支情况每周例会上向全体干部公布，确保所有财务收支公开透明。
4、认真落实“三会一课”制度。确定每周五为党支部例会时间，其中每个月的第一个星期五为“党员活动日”，根据当月党员工作计划安排相关活动。
5、学习主动化。随着干部队伍逐渐年轻化，部分年轻干部学党务知识、用党务知识意识淡化，依托党组织抓队伍建设能力偏弱。针对这一现象，党支部通过确定每周由一名党员开展讲党课活动，党课主要涉及“两学一做”的相关内容，通过各位党员的讲课活动，全体党员更加深入的了解了“两学一做”的相关知识，有效提升了干部队伍学用党务知识的能力水平。
6、深入乡村，精准扶贫，践行誓言。
2019年党支部将所有党员下派，深入到白湾子镇开展精准扶贫活动。多次组织党员走进精准扶贫户，了解农户所需，制定脱贫计划。经过不懈努力使各贫困户脱贫，我们继续努力，争取让所帮扶对象的生产生活再上新台阶，努力使全面建成小康社会一个都不掉队。
（三）扫黑除恶扬正气，群防群治创平安
为深入贯彻落实中央，省、市、县关于开展扫黑除恶专项斗争的指示精神和有关要求，定边县干职办领导班子思想高度重视，全体干部职工积极参与其中，现将2018年相关工作开展情况小结如下：
1、健全组织，加强领导
为确保扫黑除恶专项斗争在干职办得到坚决贯彻落实和落地生根，成立了以主任为组长，副主任为副组长，各股室负责人为成员的扫黑除恶专项斗争工作领导小组，并制定了《定边县干职办扫黑除恶专项斗争工作实施方案》。
2、大造声势，营造氛围
（1）多次召开党员会，全体干部职工会传达上级有关指示精神和工作要求，并结合干部职工计划生育工作特点分析本单位扫黑除恶专项斗争工作形势，并制定出有针对性地工作措施，确保了每个干部职工都高度重视，积极参与到扫黑除恶专项斗争工作中来。为进一步营造扫黑除恶专项斗争的强大氛围，在办公楼醒目位置悬挂了“扫黑除恶扬正气，群防群治创平安”的横幅和有关扫黑除恶展板专栏。
（2）建立健全涉黑涉恶线索管理台账，指定专人负责，严守保密纪律，严格按照相关规定处置问题线索，确保线索件件有登记确保不出现泄露、私存、扣压、隐藏或遗失线索等现象。
（3）受理发现的涉黑涉恶违法犯罪问题线索，严格按照相关规定，及时移送本级有管辖权的部门处理，确保线索“快速移送、快速反馈”确保不发生拖延、推诿、敷衍等行为。
下一步，对摸排中发现的涉及股室、人员监管问题和漏洞，及时通报相关部门，协调推动加强日常监管，堵塞管理漏洞，铲除扫黑除恶势力在行业、领域的滋生土壤。查找缺漏，加强措施，突出重点，全力推进“扫黑除恶“工作。
三、存在的问题
1、服务内容有待充实，服务理念有待强化；
2、干部队伍综合素质不高，有待提升。
四、下半年度重点做好以下工作
1、加强内部监督管理，严格执行规章制度，提高管理水平。
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