关键词：重理轻文 人文精神 教育 社会
Doubt and cognition from the conlusion of "regarding science and despising arts"
YANG Qing-yu
Abstract: The article analyes the reaosn why education is lack of humnism spirits from several aspects including humamism knowledge education acuality, youth students' society value viewpoint and employment selection, and shows that lackness of humanism spirits is objective and is not the result of the thoughts of "regarding science and despising arts", but has deep reasons in scoial history.
Key words: Regarding science and despising arts Humanism spirits Education Society
近两年，“重理轻文”是颇受关注的热点话题。“重理轻文”中的“理”是理工、农林、生化、医药等学科的代称，“文”是文学、历史、政治、哲学、法律等学科的代称。有关媒体载文对所谓的“重理轻文现象”、“重理轻文趋势”、“重理轻文思潮”从不同角度进行了批评指责。笔者认为，“重理轻文”是人为地制造出来的一个概念，在实践上不符合我国的现实状况，在理论上没有太多的积极意义，是一个值得商榷讨论的话题。
一、从教育现状看“重理轻文”
“重理轻文”的一个代表性的观点是学校对文科的学习不重视。事实上，在学校的课程设置上，特别是大学的课程设置上，对人文学科的学习并非不重视。无论是文科还是理科，占课程总学时三分之一的公共必修课都是属于文科而不属于理科。因为我们的教育方针是德智体美劳全面发展，是把思想品德培养放在首位的，这种培养恰恰更重视的是文，根本不存在什么重理轻文。那些掌握话语权的专家学者反复强调：人文知识是精神食粮，是能给予人的思想和灵魂必不可缺的空气、水、阳光，伟大理论和重要思想“继承了马克思主义人文思想的精髓，体现了博大精深的人文精神”。正是在这种观点指导下，我们的各级各类学校都把伟大理论、重要思想的学习摆在了重中之重的位置，实施了整齐划一的进教材、进课堂、进头脑的“三进工程”。相当多的学校多年来雷打不动地坚持每星期三下午全校停课进行政治学习的制度。这种对人文教育的高度重视任何人也不敢否定也无法否定。
另外，英语学习肯定是属于文科的。中国教育中英语学习是持续时间最长、投入力量最大的教育。几千万在校的大学生，为了获得四六级英语证书，在精力、时间、经济上付出了巨大的代价。这种对“文”的重视，在世界各国的教育中恐怕都是绝无仅有的。
我们现行教育中的各种招生考试、职称评定考试，政治、外语是必考科目。特别是在研究生的招考中，政治外语成绩优于专业课成绩。每年的研究生考试中，那些专业课成绩优秀的理工类考生因政治外语不合格而落榜者成千上万，这足以说明对文科的重视程度。
我们知道，一个真正重视理工教育的社会，其公民的科学素养应当是很高的，然而这方面的权威报告却令人惊诧。中国科协根据国际通行的标准和测度方法，于2004年5月公布的中国公众素养第五次调查结果显示，我国公众达到科学素养水平的比例为1．98%，与世界发达国家相比差距甚大。1989年美国和加拿大公众的科学素养水平分别为6．9%和4%，日本在1991年为3%，欧共体1992年为5%，美国2000年为17%；目前我国公众的科学素养仅相当于西方主要发达国家15～50年前的水平。2005年3月公布的由中国科学院等权威国家机构完成的《中国科普现状调查》，以无可争辩的可信度指出：“每2个中国人中有一人相信求签，每4个人中有一人相信星座，每5个人中有一人相信周公解梦，在50个人中只有一人具备基本科学素养。”科学素养很差，正好说明对理工重视不够。在一个迷信充斥的社会里，自然科学知识的普及是当务之急，而不是去热中于去批评什么重理轻文。迷信包括对神祗和巫术的迷信，对某种思想的宗教式迷信，对某个偶像的个人崇拜迷信，这些迷信决不是重理轻文的结果。
从社会教育层面看，我国的各种媒体是以主流意识形态为主导的。意识形态领域中的教育，年年、月月、天天、时时都是以人文教育为主的。这种政治教育的全面性、广泛性，思想教育的深刻性、及时性都凸现了对文科的重视，没有丝毫轻文的痕迹。
非常遗憾的是，重视思想教育的结果是青年学生普遍丧失了思想能力，重视品德培养的结果是大面积的道德滑坡。面对这种令人心寒神悸的教育现状，我们应当看到其根本问题不是什么“重理轻文”，而是人文教育的内容和方式缺乏时效性、实效性。过分地把人文教育思想政治化、意识形态化倒是值得思考的问题。青年学生认为，现在的人文教育虚假政治成分太强，训导说教味道太浓，脱离现实生活太远。存在决定意识，我们生活在生产力处于社会主义初级阶段的时代，却用超出时代要求的高、大、空的道德精神要求青年学生，其结果必然适得其反。我们需要从人文教育的内容、形式、手段等体制性、机制性因素上进行反思，使我们的人文教育更加具备真实性、适应性、实效性。
二、从社会价值观看“重理轻文”
对一门学科、一种职业、一个行业是否重视，可以从社会价值观上来认识。
中国社会是一个长期受到封建文化濡染的社会，根本就没有重理轻文的土壤和基础，倒是以文取仕的“官本位”思想根深蒂固。中国古谚中的“学而优则仕”主要指的是对经史子集的文科学习，与理科无缘。有人说，现在社会上流行“学好数理化，走遍天下都不怕”，这根本就不是现实。真正流行的是“学好数理化，不如有个好爸爸”。这里的“好爸爸”，说白了就是“官爸爸”。对官位的崇拜，对权力的崇拜，是功利主义、拜金主义的具体体现，是一种被扭曲了的社会价值观，并不是什么“重理轻文思潮”造成的。有人认为，中国排名前50位的大学校长中，只有两人是学文的，剩下都是学理工的，从而断言这就是“重理轻文”；还有人认为，一些学理工的当了省部级领导，甚至当了国家领导人，这就是“重理轻文”现象。学理工的人抛弃了自己的专业，改行去从政，有着错纵复杂的社会历史原因，但至少说明他们已经不热爱理工、不重视理工了，把这种现象作为“重理轻文”的佐证，实在是牵强附会。鲁迅、郭沫若都是学医出身，后来弃理从文成了享誉中外的大文学家，由此就说他们“重理轻文”，岂不贻笑大方。近两年来，“公务员热”不断升温。一方面是严峻的就业形势使然，另一方面说明社会价值观的重心并不在理工层面。公务员的工作性质决定了他们是从政从文的，决不是从理的。无论学文还是学理都对考取公务员趋之若骛，这种以“仕”为导向的社会价值观，对“重理轻文”论是一个极大的讽刺。2005年中央和国家公务员的录取比例是322：1，从政从文的考“官”热从一个侧面说明我们的社会不存在所谓的“重理轻文思潮”。中央党校研究室副主任周天勇教授说，中国吃皇粮的人已达7000万，按照这个数字官民比不是1：198，也不是1：26，而是1：18，这个数字对“重理轻文”论是最有力的否定。
对社会价值观的认可，从我们媒体的宣传也可略见一斑。近几年来“明星热”高烧不退。影视明星、歌舞明星、体育明星等等的绯闻轶事充斥着传媒生活，对她们穿什么内衣、生的孩子几斤几两都如数家珍地刊登出来，对明星的关爱已经到了“无微不至”的地步。前不久爆炒的“600名人电话录”中没有一个科学家，没有一个“理工”类名人。这些名人百分之百属于“文”圈子，而不属于“理”行当。2004年，在国际上享有很高声望的农业科学家袁隆平，一共得了三项国际大奖：以色列政府颁发的“沃尔夫奖”、泰国公主诗琳通颁发的“金镰刀奖”、世界粮食基金会颁发的“世界粮食奖”。在我们的青年学生中，知道袁隆平得了三项大奖的能有几人？而对得了堪与诺贝尔奖比美的菲尔兹奖、克雷福特奖的华人青年数学家丘成桐，知道的人更是寥若寒星。诸如象陈省身、苏步青、黄昆、马祖光这些象高山一样令人敬仰的科学家同样鲜有人知。科学家没有必要与影星歌星比知名度，但众多为了创造物质财富而建立了卓著功勋的科学家，在媒体宣传上“零落成泥碾作尘，只有香如故”的寂寞局面肯定不是“重理轻文”的现象。青少年的偶像中，只有歌星影星，而没有科学家，这是轻视理工的具体体现，是不利于未来科学事业发展的一种有害现象。
我们的社会上有过“明星热”、“经商热”、“出国热”、“考官热”、“超女热”。却从来没有过什么“理工热”，那种“重理轻文的风潮愈演愈烈”的论断，纯属空穴来风。至于把青少年受到不良社会倾向的误导而造成的是非判断能力差、生活情趣低俗，生活方式奢靡归结为“重理轻文”，更是无稽之谈。正是哪些肤浅无知的痞子作家、庸俗下流的无聊文人，用“身体写作”的时尚美女等自由化思潮的文化误导在青少年中造成了负面影响。他们对鲁迅精神的嘲讽和贬损，对民族精神、民族气节、民族风格的谩骂诽谤，对贵族生活的追求和张扬，给青少年的人文教育带来了恶劣后果。这根本与“重理轻文”无关，而是重文重到是非善恶不分、精华糟粕并蓄的地步，才出现了文坛上允许垃圾传播、蚊蝇飞舞的怪事。整肃文坛、净化艺苑才是正事。
三、从社会选择看“重理轻文”
认为“重理轻文”现象愈演愈烈的一个重要证据是：每年高考报考理工类的考生人数大大超过报考文科类的考生。其实这是很正常的事。因为另一个事实是每年理工类招生的人数更是大大超过文科类招生的人数。社会选择和个人选择的一致性、趋同性，有利于社会的和谐发展，有利于社会需求关系的稳定平衡。如果理工类招得多，报考的人反而少，文科类招得少报考的人反而多，那岂不是一种不正常的病态选择吗？以文科招生比例较高的北京市为例来看这个问题。2005年北京市理科录取率下降了7．5个百分点，文科录取率上升了2．6个百分点，但理科录取率仍然远远高于文科。2005年北京市高考招生报名的考生是98745人，其中文史类考生35298人，招生计划20694人，录取率58．6%；理工类考生63447人，招生计划49792人，录取率78．5%，比文科高出近20个百分点。北京如此，全国其他各省市（区）就可想而知了。从招生比来看，文科录取率大大低于理科，这说明报考文史类考生的相对人数远远高于理工类。由高考文理科报考人数的多寡得出的“重理轻文”的结论，在事实面前显然不攻自破。
在我们目前的社会状况下，个人选择必须服从社会选择，尤其在就业形势非常严峻的情况下更是如此。高考极大程度上决定着人们的命运，影响着社会的发展。在掌握自己命运和承担社会责任的关键时候，大多数家长和考生根据社会需求把报考的主攻方向投向了理工科，完全正常。有人斥责这种选择是实用主义。上学的一个重要目的就是为了就业，就是为了更好的生存。这种学业实用主义已经被社会普遍认同。这是由就业岗位的多寡、劳动资源的配置等社会选择决定的。有关部门的需求信息说明，未来十大热门专业是：电子信息类、生物技术类、现代医药类、汽车类、新材料类、环境能源类、管理类、法律类、营销类。而企业急需人才的前十个岗位是：营销、高级技工、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。这清楚地告诉我们，理工类人才的需求远远多余文史类。考生和家长从社会需求出发对个人专业方向进行理性的选择有什么不好呢？面对虚浮有余、实用不足，空谈太多、实干太少的社会风气？如果硬要说这是“实用主义”，这种被大多数考生和家长接受的“实用主义”当然无可非议。
实际上，考生在理工类专业的选择上仍然有冷热之分。考生即便是“重”理，也只是“重”局部行业、局部地区的某些理工类专业，并不是“重”理工类的所有专业。笼统地说考生“重理”，是以偏概全。众所周知，农林、地质、煤炭、矿业、石油、冶金、机械等专业并不被大多数考生青睐。现在我国的地质学院、矿业学院、煤炭学院、冶金学院、石油化工学院等几乎清一色地更名为“理工大学”或“科技大学”，就是很好的例证。
近两年，职业技术学院发展势头看好。而这些职业技术学院中绝大部分是理工类。这主要是面对我国高级技术工人极度短缺采取的一种“按需生产”措施。我国现有7000万技工，其中高级技工不到4%，而欧洲发达国家的高级技工却占到技术工人的30%～40%。就拿广东省来说，2005年技能型人才缺33万，汽车、石油化工、信息产业等行业的技能人才奇缺。《广州市人力资源开发和人口发展“十五”计划》提出，从2000年到2005年，广州技能人才总量将从94．6万人发展到153．48万人，技师与高级技师比重将从1．69%提高到7%。再看上海，现在有技工0．38万，而市场需求达1．28万，缺口为70%以上。高级技术工人的短缺，从一个侧面反映，我们不是过分重视理工，而是对理工的重视远远不够。
没有重点就没有辩证法。在任何一个时期，任何一个国家和地区，某些事物的发展总有主次先后、轻重缓急之分。在某一个历史阶段，某一行业、某一地区、某种技能发展的快一点、多一点、好一点，是完全正常的，同时同地全面推进是不可能的。然而经常有人在非此即彼的二元对立观点指导下制造出一大堆“重××、轻××”的命题或概念进行无的放失的批评指责。按照二元对立论的观点，因为中国有9亿农民，是不是就得出“重农轻工”、“重乡轻城”的结论？因为东部比西部发达是不是就得出“重东轻西”的结论？因为我国10%的居民占有45%的城市财富，是不是就得出“重富轻贫”的结论？因为教师职业中女性已超过70%以上，是不是就得出“重女轻男”的结论？按照这种“重×轻×”的荒唐模式推下去，我们社会的各行业各还能和谐相处吗？在市场经济的大环境中，市场会根据不同的时代、不同的需求，自发地影响调节人们的学习观念、择业观念。至于青年学生的个人爱好和兴趣，他喜欢文还是喜欢理，那是他们的权利。过去那种强制性社会分工的机制已经消逝，市场给他们提供了相对宽松的自由选择角色的空间。靠某种社会舆论攻势，靠宣传思想工作的功能，人为地强迫诱导他们重什么不重什么，那只能是拔苗助长，徒劳无功。
改革开放的理论和实践公认，科学技术是第一生产力。在以经济建设为中心，以科教兴国为要务的社会主义初级阶段，重视理工、发展理工、建设理工应当是顺理成章的事。从社会分工来看，物质财富的生产要靠理工类行业，而从事理工类行业的劳动者占人口的80%以上。从这个现实出发，重理工是自然的、正常的、符合社会发展规律的。按照某些学者的观点，如果我们的社会不是80%以上的人从事理工，而是去从事文史，那么我们只能去吃“哲学”的饭，穿“文学”的衣，住“历史”的房了。把创造物质文明的理工类行业作为重点发展的社会规律是无法改变也不可能改变的。
四、从人文精神的缺失看“重理轻文”
“重理轻文”论的另一个主要观点是，社会上人文精神的缺失是“重理轻文”造成的。什么是人文精神？人文精神是指对人的深刻认识和终极关怀而形成的对人与人、人与自然、人与社会的正确的科学观、价值观、发展观。“重理轻文”论者往往把人文知识、人文教育等同于人文素养和人文精神，这样就把“大学应当培养具有人文素养和人文精神的理工科人才”问题，偷换概念变成了“大学应当让理工科学生接受人文教育、学习人文知识”。我们必须清醒地认识到，在大学学习阶段无论是文科学生还是理工科学生都需要“灵魂发育”、“精神成人”，这就象所有人都需要健康一样。不分学科、不分行业，每一个青年学生都要进行精神营养丰富、灵魂发育健全的人文精神教育、人文精神培养，从这点上看，“重理轻文”论在人文精神的培养上没有任何积极意义。
有人说：“现在的理工科学生一点不懂文科，而文科生对理工科一无所知。”这是典型的二元对立观，言过其实，夸大其词。教育系统本身是一个多层次、多元化、多因素、多种类彼此相关的错综复杂的综合存在。人文文化教育和科学文化教育并不对立。人文文化是科学文化的导向，科学文化是人文文化的基础。文和理本来就是相辅相成、交叉融合的，文史哲是文化，理工农医生也是文化。理工农医生具有博大精深的文化内涵，她同样能给予人思想和灵魂，能激发人的奋斗志向、奋斗精神。那种认为只有文史哲才有文化内涵，才能培养人文素养，而理工科只是物质载体，与培养人文素养无缘的观点是片面的、错误的。
现在的一些事，往往是看对了病，开错了药方。人文精神的缺失是客观现实，是我们社会肌体病患的一种，其根子不在“重理轻文”。其实，不仅仅是人文精神缺失，科学精神、民主精神、法制精神都存在不同程度的缺失。对“病因”缺少深刻的认识，就很难开出有效的治疗处方。如果认为，多读几本文史哲书籍，多读几本红色经典著作，多读几本古今中外的文学名著，或者积极倡导进行经史子集的“国学”研究、恢复“儒学”传统，大搞尊孔祭孔活动，就能够树立、培养人文精神，那只是圉于书斋的“精英意识”。因为提高人文素养、培养人文精神是社会性的大众行为，不是某个行业因学科性知识缺陷而进行的填漏补差。文史哲知识并不等于人文素养，人文知识教育并不能代替人文精神培养。我国很多少数民族具有敬畏生命、珍爱自然的优良传统，这种可贵的人文精神既不是文史哲浇灌的，也不是理工农打造的。从某种意义上讲，有没有人文精神，与学习文史还是学习理工并没有必然的直接的关系。饱读文史哲经典的人，不一定就有人文精神，在理工类行业创造出辉煌业绩的人不一定就缺乏人文精神。水利专家黄万里教授，是始终在旁观皇帝新衣的人，他始终坚持科学、捍卫真理；中国宇航事业的火箭之父钱学森大师，从不居功骄傲、从不趋炎附势、从不哗众取宠；他们不依附于权威、不取悦于大众，通过自己的独立人格、自由思想，体现出了崇高的令人敬佩的人文精神。而有些一天到晚谆谆教导别人要有人文精神的人，自己却没有人文精神。诸如鼓吹“小康社会就是小车社会”的某些精英们，头脑里、心目中根本没有草根阶层贫穷困苦的现状，没有国家和民族的苦难记忆，他们的身上能够体现出什么人文精神呢？还有些社会科学的精英们，自觉地与权贵们沆瀣一气，对政客文化、低俗文化、无赖文化、商业文化、美女文化大加吹捧和赞扬，实际上成了人文精神沙漠化的帮凶。
人文精神的缺失，与整个的大环境有关。教育作为社会大系统中的一个子系统，它与政治、经济、科技、文化、人口、环境等诸多因素的发展密切相关。我们的家庭教育、学校教育、社会教育给青少年提供的知识观、价值观、人生观，已经有很多被扭曲的不健康的东西。那些掌握着各种权柄居于庙堂之高的一些“大人物”又给我们的青少年提供了什么榜样呢？当举目可见、道德堕落张耳可闻时，人文精神的丧失必不可免。现在，我们深切地感到，在我们的社会环境中，缺乏对社会正义的良心和责任、缺乏对弱者的同情和关爱、缺乏对生命的珍惜和敬畏、缺乏对自然的热爱和保护、缺乏对道德的遵守和宏扬的人和事经常出现，这些人文精神的缺乏和丧失状况，不仅在青少年中普遍存在，在有人群的地方都普遍存在，特别是在社科领域中以人文专业为己任的掌握话语权的一些学者身上也频频凸现。这就值得我们去反思、去探究。对这种社会性的人文素养危机，把其归根于“重理轻文”，只能遮蔽和掩盖问题的实质，对培养人文精神于事无补。
崔铁首先介绍了大连对荷兰贸易发展情况。他说，今年1-9月，大连对荷兰出口达7.1亿美元；进口达4亿美元，均较去年同期有较大增长。大连欢迎更多的荷兰企业来大连投资兴业，鼓励荷方参加大连进出口商品交易会、大连软件交易会以及文化创意方面的展览会，支持荷方在大连举办“投资说明会”，以此促进双方在投资、经贸、科技、文化教育等多领域的交流与合作，同时欢迎更多的外国投资贸易促进机构和商协会在大连设立办事处，大连贸促会将提供全方位的支持与协作。
荷兰欧沃艾索省国际事务主任范斯登博根（Jacques van Steenbergen）说，欧沃艾索省与大连的经贸发展密切，恩斯赫德与大连是友好城市。欧沃艾索省位于荷兰东部，高科技企业和环保企业较多，希望以此次拜访为契机，扩大双方在相关领域的交流，明年初还将组织大型企业代表团来大连举办经贸活动。
荷兰恩斯赫德市经济和教育局局长理查德、东荷兰经济发展局主任张峻青、荷兰Life Parking System 公司总经理杰伦（Jeroen de Vries ）分别就教育及美术交流、大连企业赴荷投资服务、城市智慧泊车项目等作了介绍。
此次荷兰代表团里有多家企业随团来访，经大连贸促会协调和引荐，荷兰Foreco公司总经理与大连市木业协会和韦泽木业有限公司就木制品加工、贸易和技术合作进行了对接；荷兰HWT公司代表与大连都市发展设计有限公司就绿色屋顶设计以及庄河海绵城市建设等项目进行了对接洽谈，均取得了积极成果。
第十二届中国大连国际海事展览会圆满落幕
第十二届中国大连国际海事展览会于10月28日在大连世界博览广场圆满落幕。此次展会为期4天，展览面积2.3万平方米，参展企业600余家，参观人数达2.5万人次，组织各类海事论坛、技术交流50余场，近3000名业内人士参加，展会规模成为历届大连国际海事展之最。
组展阵容强大，集聚行业精英。
本届展会集贸易、展览、学术于一体，由中国船舶工业行业协会、中国船东协会、中国造船工程学会主办，辽宁省船舶工业行业协会、辽宁省造船工程学会、辽宁省航海学会、辽宁省船东协会、辽宁省渔船渔机渔具行业协会、辽宁省船员服务行业协会、中国国际贸易促进委员会大连市分会、大连星海会展商务有限公司、大连船舶工业国际经济技术合作有限公司共同承办，集聚了海洋、船舶产业领域的诸多重要机构和精英组织，吸引了一大批国内外重要涉海企业参展。
展会设置的国际展区、船舶与海工装备展区、船舶与海工配套展区、军民融合成果展区、渔船渔机展区、海事科技展区等主要展区，每天参观的业内观众络绎不绝，济济一堂。尤其是代表国内外海事产业主流和方向的船舶与海工装备展区，由中国船舶重工集团公司、中国船舶工业集团公司领衔，各大船舶修造厂、海工装备企业科研院所汇集盛会。“辽宁省第一届军民融合成果展”同时亮相，吸引了省内8个城市近50家企业参加，集中展示“民”和“民参军”的技术成果。
紧跟时代步伐，展望产业未来。
本届展会以“创新发展、军民融合、兴船利企、环保海洋”为主题，范围涵盖船舶与配套、海洋工程、海事服务、海洋开发、港口航运等各领域，并开展了相关主题的海事论坛和配套活动，更加贴近国家发展战略和产业政策，重点突出船舶和海洋工程装备前沿技术的新产品，突出海洋经济新成果，合力做好军民融合这篇“大文章”。
论坛专家荟萃，彰显展会品质。
本届展会组委会本着创新、务实的办展理念，精心地策划和组织了一系列论坛活动：中国船舶工业行业协会牵头，联合挪威创新署共同主办 “第三届中国大连国际海洋工程装备发展论坛”，来自国内外15位海工专家做了精彩主题演讲。中国造船工程学会主办“海洋技术与装备发展论坛”，6位专家分别就军民融合创新发展、海洋工程装备技术、液化天然气船技术、国际海事组织和国际船级社协会最新规范、邮轮经济与技术、大型化船舶结构的前沿技术等议题展开演讲。
中国船东协会主办“国际船东机务大会―机务论坛”，中远造船工业公司、中远航运股份有限公司、中国船级社、大连中远海运油品运输有限公司、上海船舶机务技术联合会、码头网等领域的专家、学者为机务工作和航运业走上健康可持续发展之路出谋划策。
大连船舶工业公司集团、辽宁省船舶工业行业协会、辽宁省造船工程学会，在辽宁省工业与信息化委员会的支持下，举办了“辽宁省军民融合发展论坛暨政策及需求会”。
辽宁省造船学会、上海市船舶与海洋工程学会、广东省造船工程学会共同主办“总工程师论坛”，邀请大连、江南、黄埔文冲等国内骨干造船企业的总工程师作专题报告。
打造智能船舶，迎战智慧航运的“航海科普论坛”，打造创新联盟，助力辽宁国防工业深度发展的“国防科技发展论坛”，迈向造船强国，智能制造不可或缺的“智能制造与先进技术”论坛，助力船海产业转型发展的“南通船舶海工产业发展推介会”，DNV GL信息会，直流组网电推系统技术研讨会，海事劳工公约专题讲座，船厂配套企业贸易对接会等等，都取得了良好效果。
轻工商品博览会希望把大连重点轻工品牌推出去
由中国轻工业联合会主办，中国轻工业联合会经济合作部、大连市轻工业联合会、大连中艺国际展览有限公司承办的第八届中国（大连）轻工商品博览会近日圆满落下帷幕。
本届展会规模创新高，总面积达1.6万平方米。全国20多个省区市的知名厂商参展，组团参展单位除天津、上海、武汉外，又增加了黑龙江省和辽阳灯塔市。为推介大连优秀轻工企业，市经信委与各区市县经信部门组织本市轻工名牌企业参展，在星海会展中心东厅设立大连市名优轻工产品展区，参展企业达百余家。
关键词：卓越工程师；烟草工程专业（方向）；人才培养
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）52-0206-02
进入21世纪，随着经济和科技的发展，社会对工程技术人才的综合素质和实践能力的要求越来越高，人们对高等工程教育的期望也越来越高，因此，要求改革和创新高级专业技术人才培养模式的诉求越来越强烈。在此背景条件下，“卓越工程师培养计划”应运而生。郑州轻工业学院积极响应国家号召，高度重视“卓越工程师培养计划”，将其作为学校“十二五”规划的重要工作。目前，郑州轻工业学院成为国家第二批“卓越工程师培养计划”试点学校。烟草工程专业（方向）作为郑州轻工业学院入选教育部“卓越工程师培养计划”的三个本科专业之一，具有实施“卓越工程师培养计划”的良好基础，在实践过程中积极探索人才培养模式和实施方案，取得了明显的效果。
一、准确把握“卓越工程师培养计划”的内涵
“卓越工程师培养计划”，是教育部为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》所制定的重大高等教育创新项目，是体现高等教育“提高质量、突出特色”的重要步骤，是高等教育面向经济建设主战场，提高人才竞争力的战略决策也是我国实现由工程教育大国向工程教育强国迈进的重大举措。“卓越工程师培养计划”旨在培养造就一大批卓越工程师后备人才，为我国走新型工业化道路、实施人才强国战略和建设创新型国家服务，对促进高等教育面向社会和市场需求培养人才，全面提升高等工程教育质量，具有十分重要的意义。
二、科学制定人才培养方案
郑州轻工业学院烟草工程系根据“卓越工程师培养计划”的特点，结合目前烟草企业对烟草工程技术人才的需求，科学制定了烟草工程专业（方向）人才培养方案。采取“3+1”培养模式对烟草工程专业（方向）本科生进行培养，本科生3年在校进行理论知识学习，1年集中进行生产实践。烟草工程系根据“卓越工程师培养计划”的培养要求，以烟草行业为背景，以强化工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力为核心，合理安排教学内容，科学构建课程体系。根据烟草行业对烟草工程专业（方向）人才的需要，设计和完善知识体系，主要包括理论知识学习、工程实践（实习）、大学生创新活动、开放性综合实验、学术报告、社会实践、毕业设计（论文）等环节。通过各个环节的训练，着重培养学生的工程实践能力、创新意识和工程创新能力。
三、加强师资队伍建设
加强师资队伍建设，造就一支“双师型”师资队伍。建设一支教学水平高、工程实践经验丰富和科研创新能力强的教师队伍，是保证卓越工程师培养质量的关键。烟草工程系遴选了教学科研水平高、工程实践能力的教师作为“卓越工程师培养计划”的专任教师。专任教师均有工程实践经历，其中专业基础课和专业课专任教师均有到相关企业（或研究所）实习锻炼半年以上的经历。烟草工程系采取多种优惠措施，从烟草企业遴选、聘请专业高水平且具有丰富实践经验的专家（或工程师）作为“卓越工程师培养计划”的企业兼职教师。企业兼职教师承担学校本科学生的专业课程教学任务，参与指导学生的生产实习、工程实践、毕业论文（设计）等实践环节，获得一定的薪酬。
四、优化理论课课程体系
“卓越工程师培养计划”要求改革课程结构、优化课程体系。根据烟草工程专业（方向）的人才培养目标，合理开设课程，优化理论课课程体系，将所有理论课程分为通识教育课、专业基础课和专业课等三个模块，每个模块的课程均由必修课和选修课构成。通过理论课课程体系和教学内容的优化，实现了由“因教师设课”向“依据培养目标和知识能力大纲设课”的转变，消除部分课程重叠或教学内容重复等不合理现象，最终实现提高理论课教学效率，在不过多增加学生学习负担和不影响理论课教学质量的前提下，给学生留出更多的时间参与工程实践活动，保证“3+1”培养模式的顺利实施。
五、强化实践教学环节
“卓越工程师培养计划”的目的是培养卓越工程师后备人才，强化学生的动手能力，而动手能力的培养主要依靠实践环节。烟草工程系十分重视实践教学在整个教学中的重要地位，特别在当前加强烟草工程专业（方向）学生素质教育、培养学生创新能力和个性的过程中有着其他任何教学环节所不可替代的作用。烟草工程专业（方向）学生的实践内容由工程见习、烟叶生产实习、打叶复烤实习、卷烟材料实习、卷烟生产实习、创新型实验、卷烟产品实习、卷烟厂工程实践、毕业设计（论文）等实践模块构成。烟草工程系建立了稳定的生产实践基地，并修订了各个实践环节的教学大纲，完善了指导教师的选拔、学生的管理与考核等相关制度，实践过程中严格按照实践计划和相关制度的要求进行，提高实践教学的质量，培养学生实践创新能力。为保证实习教学内容与生产实际一致，生产实习指导书须及时更新。为此，烟草工程系科学编写了《烟草工程专业生产实习作业指导书》，在内容上注重实践知识与理论知识的融合，注重知识的可获取性，注重提问形式的多样性，应用实践表明具有良好的效果。
根据“卓越工程师培养计划”的特点，结合烟草企业对烟草工程技术人才的需求，以培养学生的工程实践能力为目标，郑州轻工业学院烟草工程系进行了烟草工程专业（方向）“卓越工程师”人才培养模式改革与探索。通过科学制定烟草工程专业（方向）人才培养方案，加强师资队伍建设，优化理论课课程体系，强化实践教学环节，已经取得了显著的效果，这对于烟草行业“卓越工程师”的培养具有重要的借鉴意义和指导作用。
参考文献：
[1]李德才，王俊.关于培养“卓越工程师”的几点认识[J].研究生教育研究，2011，（3）：53-57.
[2]林健.谈实施“卓越工程师培养计划”引发的若干变革[J].中国高等教育，2010，（17）：30-32.
[3]林健.“卓越工程师教育培养计划”专业培养方案研究[J].清华大学教育研究，2011，32（2）：47-55.
[4]梁德全，陈钦勇.关于高校师资队伍建设的几点思考[J].教育与职业，2011，（8）：67-69.
[5]刘春奎，蔡佳，闫克玉，等.烟草工程专业《烟草原料学》课程教学实践与探索[J].广西轻工业，2011，（3）：131-132.
[6]李瑞丽，杨靖，程传玲，等.关于烟草工程专业生产实习的研究与思考[J].中国轻工教育，2012，（1）：68-69.
[7]王建民，杨靖，刘春奎，等.《烟草工程专业生产实习作业指导书》的编写及应用[J].轻工科技，2013，（4）：171-172.
【关键词】轻资产 文献综述 运营模式
轻资产模式，在20世纪80年代初由耐克公司首创，在以“轻资产，重研发”的模式下，耐克公司通过将其服装加工环节外包给代工厂，主管产品研发设计、营销以及销售管理方面的工作，获得了规模的迅速扩张。从此，轻资产模式开始在各行各业迅速推广开来，不仅仅在以耐克为代表的体育用品行业，在制造业中的汽车、家电、服装、乳制品以及电脑，互联网行业、高科技行业、电信通信行业、医药行业、住宿和餐饮业、房地产业都开始呈现出逐渐推广的趋势。因此有必要将轻资产运营模式的相关研究进行梳理，以为我国企业后期采用此模式提供一定的借鉴。
一、轻资产运营模式的基本理论研究
在基本理论方面，关于轻资产模式的研究又就可以分为以下大类，分别是：轻资产的概念、轻资产运营的定义特征、轻资产运营模式的定义、特征、分类、优缺点。
（一）轻资产概念及定义研究
学术界关于此方面的论述比较多，然而并未形成一致的结论。吕民乐（2004）认为轻资产运营模式，就是指以轻资产来撬动重资产的经营方式，轻资产包括企业的发展经验、规范的管理流程、治理制度、品牌、与各方面的关系资源、人力资源、客户关系以及企业文化等，核心就是品牌。这一观点也得到了杨现锋等（2007）的认同。吕民乐（2004）归结了轻资产的主要特征：占用资金少，适应性强，使用比较灵活，资产回报率比较高。徐春游（2005）将轻资产归结为智力资本，并从企业轻资产的知识构成的角度对智力资本进行分类。同样地，吕爽（2010）认为智力资本以知识及其管理为核心构成了企业的轻资产。
（二）轻资产运营模式相关研究
关于轻资产运营模式的定义，学术界尚无定论。白仁春（2004）提出观点：轻资产运营模式可以理解为在资源有限的条件下杠杆利用他人资源，以最低的投入，实现股东价值最大化。徐春游（2005）认为轻资产运营是一种以价值为驱动的资本战略，人力资源是其纽带，这一观点也得到了吕爽（2010）的认同。
关于轻资产运营模式的特征，杨现锋等（2007）提出轻资产运营模式最重要的特征在于其使用杠杆原理充分利用外界资源，以减少自身投入，集中自身资源到产业链最高的部分。吕爽（2010）指出轻资产运营的特点在于资产规模小、资产质量轻、资产形态软、资产投入小、资产价值静态或分散时倾向于小而动态的或整合时倾向于大。
关于轻资产运营方式的分类，吕民乐（2004）认为主要通过两种：一是将重资产业务外包或转让出去；二是收购其他企业，本企业负责输出管理。
关于轻资产模式的优缺点的论述，杨现锋等（2007）对于第三方物流企业运用轻资产模式可以降低成本、行业准入门槛，提高核心竞争力、品牌知名度并且可以降低企业的经营风险。
关于轻资产运营模式的风险识别的研究，乔政（2008）以衬衫企业PPG 为例，剖析了采用轻资产运营模式背后可能隐藏的风险：供应链外包的风险、营运资金波动及需求的风险、营销与市场风险。
二、轻资产运营模式在国内应用的研究
关于轻资产运营模式的实际应用研究，国内学者大多仅仅围绕轻资产运营模式作单案例研究。
吕爽（2010）以李宁为例，对李宁公司的轻资产模式进行了分析，分析其利与弊，指出采用供应链全部外包存在一定的风险，上下游供应商市场以及现金流量的不确定给其带来了巨大的挑战。
李玉新等（2011）对苹果公司采用轻资产模式的一些策略与手段进行了详细的分析，洁揭露其轻资产模式的内在逻辑。同样地，关于苹果公司轻资产模式的研究，戴天婧等（2012）以美国苹果公司为例，从财务战略驱动的角度，分析苹果公司持续轻资产模式运营的基本要点，对轻资产战略的基本特征进行了丰富的概括。
张莉（2012）主要对轻资产模式分类中提到的重资产业务外包或转让出去类型的企业进行应收账款风险管理进行了分析，提出轻资产模式下的企业应收账款管理比一般性企业更具风险，并据此推出一系列应收账款管理的措施。
徐光伟等（2013）从轻资产企业融资的角度进行分析，对运用轻资产运营模式的科技公司的融资需求和融资困境进行了详细的阐述，并以A公司为例进行说明，最后为轻资产企业提供了政府政策支持、金融服务创新两条融资渠道，其中金融服务创新又包括知识产权质押、订单融资业务、私募债券融资、夹层融资工具以及创业风险投资。
三、文献述评
纵观我国目前学术界关于轻资产运营模式的研究，可以发现，关于轻资产模式的理论研究大多围绕其概念、特征、优缺点等，而且在此方面虽然各方学者小有差异，但基本上已经形成一致的意见。此外，在基本理论层面所做创新逐年并未有较大进展，关于轻资产运营模式的纯理论性研究逐年也呈现减少趋势。在实际应用的案例研究层面，相关文献较多，并且大多围绕单个公司进行案例研究，对轻资产模式在企业中运营的基本特征以及具体的模式进行分析，具有一定个体明晰性。然而，我们也可以发现在案例研究层面，缺乏行业性以及实证层次的研究，这也是未来可以弥补的发展方向。
参考文献：
[1]戴天婧，张茹，汤谷良.财务战略驱动企业盈利模式――美国苹果公司轻资产模式案例研究[J].会计研究，2012，11.
[2]徐光伟，王卫星.轻资产运营模式的融资困境与机制创新研究――一个科技型企业的案例分析[J].当代财经，2013，10.
论文关键词：新疆,工业结构,环境,灰色关联
引言
近年来，关南（1994）《青岛工业与资源灰色关联分析》；于法稳，刘永涛（1998）《重庆市工业结构与环境、资源灰色关联分析》；赵海霞,曲福田,诸培新（2005）《江苏工业结构调整的环境效应实证分析》；李金香（2006）《宁夏工业结构对环境的影响分析》等等，分别从定性、定量、行业等多角度、多方面分析了工业结构对环境的影响。
新疆依托其资源优势，形成了以重工业为主的工业结构体系，是我国典型的以资源为支撑的省区；在社会经济各方面得以发展的同时，生态环境质量也不容忽视。因此，研究新疆工业结构对环境的影响，并提出相应对策建议是必要的。
本文采用国家统计局的划分方法：工业部分分为重工业和轻工业；重工业分为采掘业、原料工业、制造业；轻工业分为以农产品为原料的轻工业和以非农产品为原料的轻工业；其他工业包括自来水的生产和供应业一个部门。
一、新疆轻、重工业的发展概况
（一）、轻、重工业内部结构不合理
重工业在占用大部分工业资源的同时，也带来了一定的效益。2008年，重工业产值占全疆工业总产值的85.28%。重工业中的采掘业、原料工业所占比重极大，2008年占到95.9%，其中石油天然气开采业的产值占采掘业产值的88.7%，占重工业产值的39.92%，占全疆工业总产值的34.04%。1998-2008年间，轻工业中以农产品为原料的轻工业的平均占有比重达到了82.2%，以非农产品为原料的轻工业平均占有比重仅为17.8%。
（二）、轻、重工业发展不平衡
1949-1998五十年之间，新疆的轻重工业比重发生了翻天覆地的变化。1949年，新疆的轻、重工业之比为95.9:4.1；1978年，轻、重工业之比为41.6:58.4，重工业的年均增长速度为24.2%，超过轻工业的年增长速度近1.5倍；2000年，轻、重工业之比为22.96:77.03，；截止2008年，重工业所占工业比重已达到轻工业的5.8倍以上。
二、新疆的环境污染概况
环境质量是环境科学的一个基本概念，一般是指在一个具体的环境内，环境的总体或环境的某些要求，对人群的生存和繁衍以及社会经济发展的适宜程度，是反映人群的具体要求而形成的对环境评定的一种概念。
受环境统计数据的限制，本文所探讨的环境质量仅限于工业生产所造成的环境污染，即一般意义上的水环境（工业废水排放总量）、大气环境（工业废气排放总量、工业二氧化硫排放量、工业烟尘排放量、工业粉尘排放量）、固废环境（工业固体废物物产生量）。
表一新疆工业污染物排放量
废水排放(万吨)
废气排放(亿标立方米)
二氧化硫排放量(万吨)
烟尘排放量(万吨)
粉尘排放量(万吨)
固体废物产生量(万吨)
1998
1712355
110807
1210
680
506
63648
2000
1530558
123151
1149
517
404
66599
2004
2211425
237696
1891.4
886.5
904.8
120030
2008
2466493
388169
2140
771.1
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
在企业的发展过程中，年轻员工的思想十分活跃，对人生价值的认识还很蒙咙。思想工作从这一现象出发，注重加强对年轻员工的传统理想和信念教育，同时开展就业形势等有关时事教育，让年轻员工认识到工作岗位是人生拼搏进取的支点，单位是施展个人才华的平台，高速公路稳定的工作环境更有利于自己的成长发展，从而把年轻员工的精神和力量凝聚到单位发展上来。
（1）要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证。如果片面地抓思想政治工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。
（2）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，然而，由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以高速公路行业的纪律和规章来约束，对违纪的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力
思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清年轻员工思想变化规律，做好员工的思想政治工作，增强“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法：
（1）论理方法。思想政治工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以势压人。要达到这个效果，就需要思想政治工作极力创造一种活跃、民主的气氛，和年轻人一起广开言路，采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
（2）感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与年轻员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
（3）示范方法。榜样的力量是无穷的，其实年轻人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜样，教育者必须先受教育，既要言传，又要身教，身教重于言教；其次要经常到年轻人中去了解，发现让年轻人佩服的高能力者，将其树立为榜样，充分发挥榜样在思想政治工作中的重要作用；再次单位可以用老同志传、帮、带的方式言传身教，充分调动年轻员工的积极性，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。
三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用年轻员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：
（1）广开思路，活动引导。组织青年职工加强学习，培育“四有”职工队伍，广泛组织青年职工学政治、学科技、学文化、学管理、学法制，把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。轻员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作。如开展文明优质服务竞赛，综合目标管理考核，业务知识竞赛及专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的不断提高。
关键词：轻重论；经济改革；宏观调控
一、“轻重”概念及轻重理论概述
“轻重”是《管子》轻重论的一个最重要的特定概念。它最早是指金属货币分量的轻重，后来渐变为价值大小即贵或贱的同义词，即由表现货币价值的概念演变成表现商品的贵贱的概念。
延伸到轻重理论，其实质是中央集权的封建国家通过垄断工商业推行经济上的专制主义。正因为这种理论是研究市场上商品供求和物价“轻重”关系，并在此基础上进一步研究封建国家如何利用商品货币的“轻重”变化，对商品货币流通进行调节、干预，以达到自己的政治、经济目的，故称之为轻重论。
二、西汉武帝时期轻重理论指导下的经济改革及其成效
轻重理论早期最深入的实践运用要追溯到汉王朝时期。它直接指导了桑弘羊主持的经济改革，有力地扭转了汉王朝财政收入不足的局面，促成了汉朝的鼎盛发展。当时桑弘羊对轻重理论的运用主要体现在以下三个方面：
第一，整顿和发展盐铁官营。盐铁是人民生产生活的必需品。汉初在“无为而治”思想指导下，盐铁生产放任。到了武帝时期，为解决财政不足问题，桑弘羊呈诸武帝批准，对盐铁官营进行整顿。他设置大农部丞数十人，分区主管各郡国的盐铁、均输，代表朝廷贯彻和执行有关经济政策。在整顿的基础上，进一步发展盐铁官营事业。从此，盐铁官营以更大的规模在全国范围内蓬勃地开展起来。
第二，推广均输。试行地区以赋税形式交给政府的物资，定为一向由工商奴隶主运往外地销售的那些土特产。上交后有多余的，由政府收购，由均输官将其运往贵价地区出售。朝廷所需的物资则用钱到价钱低的地方购买。这种办法既克服了贡输中存在的中途损耗、运费高昂等问题，还限制了工商奴隶主的投机活动，又使国家获得商业利益。
第三，实行平准。平准就是政府在京师和各商业城市进行商品买卖，“贵即卖之，贱则买之”，使“富商大贾无所牟大利”，“而万物不得腾踊”。为了保证这一政策的成功，在京师设“委府”（商品仓库），贮存大量商品，作为调节物价的后盾。
桑弘羊实行的这三项政策，进一步打击了工商奴隶主的掠夺和兼并活动，使封建国家占领了主要工商业阵地，促进了在封建国家控制下的工商业的发展，巩固了封建制的经济基础。而又保证了国家财政收入源泉的充裕。国家呈现“民不益（加）赋而天下（国家）用饶”的繁荣景象。
三、从管仲时代到桑弘羊轻重论呈现出的新特点
从管仲时代到桑弘羊，轻重论在实践中经受检验的同时，也经过一系列的演进和发展，从而不断呈现出与《管子・轻重篇》即前期轻重理论不同的一些新的特点。
（一）国民经济管理的重心不同
前期轻重论认为，货币和粮食是封建王朝控制全国经济，夺取“轻重之势”的关键。但是，这种把货币和粮食视为重心的思想，并不完全适用于封建国家经济管理实践。一方面，货币是一般等价物，粮食是人民最基本的生活资料，这二者的轻重变化对国计民生具有举足轻重的影响。封建国家人为地制造货币流通量的时多时少，粮食价格的暴涨暴落，以操纵物价，谋取暴利，必然会引起市场活动的严重混乱，引起国民经济的剧烈的震荡，其结果弊远大于利。历史上，汉武帝几次在货币上做文章，实行货币减重。但事与愿违，却方便了富商们浑水摸鱼，是个严重的教训。另一方面，封建社会以自给自足的自然经济占绝对统治地位，尽管在西汉时代，商品经济有所发展，但是商品交换在整个封建经济中仍然不起决定性作用，只有很小比重的粮食进入市场，转化为商品。
鉴于封建国家通过垄断货币来掌握粮食并不符合中国封建社会的实际情况，故而，桑弘羊把国民经济管理的重心转向盐铁、均输和平准，以达到控制工商业，打击富商，增加封建国家财政收入的目的。
（二）对盐铁的生产过程和流通过程实行全面控制
前期轻重理论提出的“官山海”，主要是对盐铁的流通方面加以垄断，通过盐铁专卖，增加财政收入。他们不主张封建国家直接控制和经营铁的生产，而是提出与私人三七分成。
桑弘羊的盐铁官营，不仅限于流通领域，进一步发展到干预和控制盐铁的生产过程。当时工商业中的奴隶主残余势力，不仅在盐铁的流通方面采用奴隶制经营，而且驱役大批奴隶，从事盐铁生产，而封建国家垄断经营后则用“发征”、“更徭”等徭役取代了奴隶劳动。这更彻底的铲除了奴隶制残余，使封建生产不仅在盐铁的流通领域，而且在生产领域均取得统治地位。桑弘羊的官营盐铁工业，还是较大规模的手工工场生产，人力、物力、财力都有较好的保证，有雄厚的资金和齐全的生产设备等，因此官营盐铁工业有利于社会生产力的发展，比起私营有更大优越性。
（三）在保持物价稳定的基础上，增加国家财政收入
前期轻重论虽然提出了调节物价的要求，“贵贱可调”，以打击富商巨贾的投机活动。但是他所着重分析的是封建政府如何人为地造成物价的涨落，掌握时机，贱卖贱卖，以增加国库收入，稳定物价毕竟居于次要地位。
桑弘羊的经济改革，实质上也是为了榨取更多的剩余产品，增加财政收入。但是，他比较重视稳定物价，保持市场上商品供求平衡。即使对盐铁这样为广大人民所必需的东西，也不任意加价，而是主张平价销售。更重要的是，桑弘羊建立了平准机构，调节市场上商品的供求和价格，使“万物不得腾涌”。同时沉重打击了富商豪民的不法投机活动。他关于平衡物价的改革为封建政权经营商业，获取巨额盈利，提供了更稳定更充分的基础。
（四）在国民经济管理中，比较注重经济方法和行政方法搭配使用
《轻重篇》极大夸大了封建国家行政管理的作用，认为借于号令，一切问题都可以迎刃而解，实际上在前期轻重论中，经济方法和行政方法并没有很好结合。
桑弘羊担任经济领导职务后，情况发生了显著变化。他在国民经济管理工作中，把经济方法和行政方法结合起来。一方面，主要是依靠经济组织，运用经济手段，来调节、干预社会经济活动，促进国民经济的发展。桑弘羊取消了告缗令，盐铁、均输等方面的经济收入成为国家财政的主要来源。另一方面，桑弘羊充分发挥国家财政和法令的权威作用，采用行政命令、规定等强制性手段，垄断工商业，有效地实现了西汉王朝对国民经济的集中统一管理。
四、以古鉴今，轻重论的演进对我国当今经济管理实践的启迪
轻重论在汉武帝时期经过桑弘羊的充实和推广，已扩充为包括轻重之势、轻重之学和轻重之术的封建国家宏观经济管理体系。他还提出要根据具体情况来运用轻重论，因为“时世不同，轻重之务异也”，“轻重之制导，而利害之分明也”。轻重论虽然不可否认地存在一定历史的局限性，但其对国家在经济发展中作用的认识对今天仍有启发。认真剖析轻重论的思想内核，对我们当今的市场经济建设来说，具有重大现实意义。
（一）国家的有效宏观调控是市场经济运行的重要保障
轻重理论的实质便是要通过国家的宏观调控来达到稳定经济发展的作用。因而，轻重论者也论证了实行国家宏观调控的必要性。首先，宏观调控是平抑物价、富国富民的需要。“故善者委施于民之所不足，操事于民之所余。敛积之以轻，散行之以重。”同时，也是消除贫富对立，维护社会秩序的需要，“分地若一，强者能守；分财若一，智者能收。……然而人君不能调，故民有相百倍之生也。”最后，轻重理论者指出国家宏观调控是减免百姓赋役，增加国家财政收入的需要。
（二）国家实施宏观调控的措施
第一，轻重论要求封建国家掌握流通手段――货币。在现代经济中，国家也必须通过中央银行根据一定时期的经济和金融形势，对货币、信贷总量与结构进行控制与调节，从而保持货币稳定，并以此促进经济增长。轻重论主张国家掌握货币是为了实现统治阶级对经济活动的控制，现代经济保持货币稳定也有类似意义：首先，可以提供一个相对稳定的价值尺度和换算手段，便于企业换算成本和盈亏，有利于国家测算和确定主要经济比例，促进经济协调增长；其次，为商品交易提供稳定交易手段，促进城乡和地区间商品顺畅流通；再次，提供一个有效的支付手段，组织国民收入再分配。
第二，轻重论主张封建国家对盐、铁实行集中控制，实行国家经营，依靠官营工商业控制市场和物价。在现代社会，国家必须对某些关系国计民生的重要资源及某些重要行业加以控制或垄断，在一定范围内建立和发展国有经济，以此确保国家在经济中的主导地位，可以保证经济的稳定发展与社会和谐。
第三，轻重论主张国家通过高价收购来调节供大于求的商品的供求关系，用低价抛售来抑制求大于供的商品的价格的飞涨。现代经济中，这同样是政府影响和干预市场价格形成和价格水平变动而采取的一项必要的手段和措施。例如，为了稳定农产品价格，在粮食收获季节，我国政府总是要求固定价格敞开收购农民的余粮。在农产品市场供求矛盾较大时，通过政府吞吐储备的农产品缩小市场供求缺口，稳定市场价格水平。
参考文献：
1、赵靖.中国古代经济思想名著选[M].北京大学出版社,2002.
2、赵晓雷.中国经济思想史[M].东北财经大学出版社,2007.
3、郑学益.经世济民:与思想同行[M].北京大学出版社,2005.
关键词：轻工业设计 工业发展
众所周知，所谓尖兵是指担任行军警戒的先头部队，通常用来比喻某项工作的先行者，在这里，是指走在行业发展前列的关键环节。简言之，我认为设计应该是推动日用玻璃行业乃至整个轻工行业发展的尖兵。下面我就结合我们山东省轻工业设计院三十年来的设计实践经验和感悟，对这一论点进行论述。
1 在改革开放三十年里，设计为推动轻工行业的发展做出了自己的贡献
改革开放以来——特别是近十年来，我国轻工业快速发展，企业规模与实力明显提高，产业竞争力不断增强。2008年，我国轻工业实现增加值26235亿元，占国内生产总值的8.7%，家电、皮革、塑料、食品、家具、五金制品等行业100多种产品产量居世界第一；出口总额3092亿美元，占全国出口总额的21.7%，产品出口200多个国家和地区，家电、皮革、家具、羽绒制品、自行车等产品国际市场占有率超过50%。全行业吸纳就业3500万人。制浆造纸、家用电器、塑料制品、皮革等行业通过引进消化吸收国外技术和关键设备，具备了较强的集成创新能力和一定的自主创新能力。日用玻璃方面，自2003年以来以年产量百万吨的速度递增，产业规模不断扩大，初步形成了以民营企业为经营主体、以集团化为发展模式、以循环经济为发展理念、以可持续发展为目标的行业氛围和发展格局。我国已成为轻工产品生产和消费大国。
同样的，在我山东省轻工业设计院立足的山东省，近十年来，轻工行业的发展也是十分迅速，并且名列前茅，全省轻工业年均增长率达到25%以上。2008年，全省规模以上企业达到12829家，完成工业增加值3693亿元，实现销售收入14643.4亿元，利税1347.2亿元，税金851亿元，经济总量和效益位居全国第二。日用玻璃、机制纸及纸板、冷冻箱、植物油、农用薄膜、原盐、淀粉、太阳能家电、功能糖类、味精、啤酒、葡萄酒、植物油、肉禽类加工产品、果蔬加工产品、水产品加工产品、搪瓷制品、手工具等产品的质量，位居全国第一。
实事求是地说，在山东省轻工行业的由小到大，有弱点到强的发展历程中，我山东省轻工业设计院是付出了自己的心血的。无论是日用玻璃、纸、家电，还是生物发酵类、食品类的知名大中型企业，鲜有没跟我院合作过的，比如，南定、华鹏等十多家日用玻璃企业，华泰、太阳、泉林、晨鸣等大型造纸企业，青啤、张裕、兰陵等知名酒类生产企业，金锣等肉食企业，龙力为代表的低聚木糖企业等等，这些企业无论在扩大产能、建设新厂，还是技术改造方面，都留下了我设计院不可磨灭的痕迹。这些轻工行业企业的发展历程，无不浸润着我山东省轻工业设计院的心血和几代设计师的智慧。这些事例印证着行业发展，技术先行，技术应用，设计铺路的行业快速发展模式的可行性，也彰显着设计在行业发展中的尖兵作用。
当然，设计在拉动行业发展的同时，本身也在快速成长。以我山东省轻工业设计院为例，山东省轻工业设计院始建于一九七九年，三十年来，伴随着轻工行业的发展，山东省轻工业设计院从刚组建时的十几人发展成为一个近四百人的高素质团队，现有员工专业涵盖生物工程、食品发酵、制浆造纸、机械制造、建筑、结构、给排水、电气和暖通等十几个专业领域，汇聚了一大批高素质人才，大学本科以上学历专业技术人员占百分之九十以上。现有工程技术应用研究员20人，高级工程师118人；拥有建筑师、结构师、化工师、公用设备师、造价师、咨询师、监理师等各类国家执业注册人员100多人。从刚组建时的单一的土建和机械制造设计扩展到具有工程咨询、建筑工程设计及建筑智能化设计、轻工纺织行业工程设计、环境工程设计、市政工程设计、电力工程设计、商物粮工程设计、压力管道、压力容器设计等设计能力；同时把业务扩展到招标、工程监理、工程项目管理、工程总承包、安全评价等行业。旗下具有山东恒信建设监理有限公司、山东鲁轻安全评价中心两家公司，一家合资公司（山东贝利工程咨询有限公司），初步形成了一条龙服务和产业集群。
三十年来，设计院共承担了国内外大中型工程设计1500多项，其中有110多项荣获省部级优秀设计奖。尤其对我省轻工、烟草、盐业的发展提供了优质的服务，为我省轻工业及烟草、盐业等行业的发展做出了应有的贡献。
我院的发展历程实际上是设计行业发展的一个缩影，同时，设计的发展也是轻工行业发展的风向标，它既依托于轻工行业的迅速崛起，也是轻工行业继续保持高速发展的技术保障，轻工行业发展的历史证明，无论是技术革新，亦或是设备更新换代，无不是由设计打先锋，作尖兵的。
2 轻工行业冲破目前的发展瓶颈，走出困境离不开设计这个尖兵
在充分肯定轻工业快速发展巨大成就的同时，我们也应看到，近年来，我国轻工行业长期积累的矛盾和问题也逐步显现。问题主要表现在：一是自主创新能力不强。出口产品以贴牌加工为主，产品附加值较低，关键技术装备主要依赖进口。二是产业结构亟待调整。中低端产品多，高质量、高附加值产品少。低水平重复建设和盲目扩张严重。三是节能减排任务艰巨。化学需氧量（COD）排放占全国工业排放总量的50%，废水排放量占全国工业废水排放总量的28%。四是产品质量问题突出。产品质量保障体系不完善，企业质量安全意识不强，食品安全事件时有发生。
尤其是2008年下半年以来，国际金融危机对我国轻工业造成了严重的冲击，国内外市场供求失衡，产品库存积压严重，企业融资困难，生产经营陷入困境，轻工业稳定发展形势严峻。
日用玻璃行业亦是如此。目前我国该行业的发展还很不平衡，整体水平还不高，一些企业追求短期效益，低水平重复建设，低价格冲击市场，行业正常的发展环境受到威胁，可以说，就行业整体而言，还没有摆脱传统发展模式的束缚，过度的价格竞争削弱了行业的赢利水平，使很多企业发展后劲不足，行业的面貌没有得到太大的改观。这个行业现在还存在企业规模小、技术装备水平低、生产效率低、产品质量差、配套能力差、经济运行质量差产品质量差等问题。
面对如此严峻的形势，提高自主创新能力，加快技术进步，淘汰落后产能，实施战略调整、加强管理、保证质量是必然的，也是大势所趋。
我国政府在轻工业调整和振兴规划提到“要做好公共服务，完善轻工业特色区域和产业集群公共服务平台建设，为企业提供信息、技术开发、技术咨询、产品设计与开发、成果推广、产品检测、人才培训等服务。”这其中，技术咨询、技术成果的推广等方面的工作，设计行业责无旁贷，这不仅是政府的期望，也是行业自身发展的需要。
在提高自主创新能力方面，提高重点装备自主化水平，推进关键技术创新与产业化，是问题的核心和关键。而在推动装备更新换代和关键技术向实际生产力转化上，设计环节起着关键的不可替代的作用。同时，在加快技术进步和淘汰落后产能上，设计更是当仁不让。事实上，从以往新技术、新设备的应用过程来看，无不是先由工程设计人员先进行学习、吸收和消化，并将之应用在为企业提供的技术咨询和设计服务上，然后才付诸实践，转化为实际生产力的，这个过程既是历史形成的，同时也是实践证明最高效、经济的模式，更应该成为今后新技术、新设备转化为实际生产力的标准化模式。
而在降低污染物排放，保障产品质量，强化食品安全，加快行业标准制订和修订等方面，设计更是具有不可替代的作用，它可以直接通过在技术咨询和设计中贯彻“强条”和标准规范，从而在一开始就杜绝新企业、新生产线污染物排放超标的可能，它可以严格控制产品生产的整个工艺流程的科学性和严谨性，从源头保障产品质量和食品安全。同时，设计人员不仅是标准的直接使用者和贯彻者，更是标准制定的信息有效反馈者和参与者，我院历年以来就有许多资深设计工程师参与了各类标准规范的制定工作。
综上所述，设计历史上曾是拉动行业发展的尖兵，现在和未来也应该是行业突破发展瓶颈，走出低谷的技术保障，是行业发展的尖兵。
而整个设计行业也已经为扮演好尖兵的角色做了积极的努力和充分的准备。同样以我院为例，通过三十年的积累，我院形成了以企业文化为根，以先进理念为动力，以高素质技术团队为保障的，全方位、立体化的服务模式，并提出了“树立一种意识，发扬一种精神，打造一个文化，建立一种机制”的发展思路。
树立一种意识，就是树立“以客户为中心”的服务意识，在全院范围内形成一种“质量第一、客户至上，重视质量为荣，忽视质量可耻”的文化氛围，同时，不断完善我院质量管理和质量保障体系，建立我院质量奖惩制度，不断强化全员质量意识和服务意识。2002年，我院顺利通过了ISO9000质量体系认证，结合多年质量管理经验，我们建立了更为完整、科学的质量保证体系，从制度上保证了我院的设计质量和服务质量，我院全体技术人员以高度的责任心和为客户负责人的态度，践行“以质量求生存，以信誉求发展”的发展理念。
发扬一种精神就是发扬团队精神，我们大力倡导团队精神，建设优良团队，不断提高团队的执行力是我们在激烈的市场竞争中立于不败之地的保证。我们把留住人、引进人、培养人、用好人提高到事关我院生存和可持续发展的战略高度来对待，把尊重人才作为我院企业文化建设的一个重要的组成部分。有计划的引进高素质人才。持续提高我院团队的整体素质和技术服务水平。同时，我们着力打造一种“光明磊落，与人为善，宽容大度、相互支持，和谐共赢，快乐工作”积极向上的企业文化。
建立一种机制就是建立了一种适应市场经济需求的运营机制，也就是机动灵活的市场营销机制，“精心设计，质量第一，热诚服务，勇于创新”是我院的宗旨。
当然，我相信不仅是我们山东省轻工业设计院，整个设计行业的有识之士也早已行动了起来，做好了成为行业发展尖兵的准备。
3 日用玻璃行业作为轻工行业的一部分，其发展也应是以设计为尖兵
日用玻璃行业作为轻工行业的一个分支，其发展轨迹和现状与轻工行业具有很大的相似性。一直以来，国外玻璃行业在节约能源、提高熔化质量、延长窑炉使用寿命等方面进行了不断探索（这也是我国日用玻璃行业发展的趋势），其中，全氧燃烧技术在过去十年内得到很大的发展，在美国、欧洲轻量化的瓶罐已是玻璃瓶罐的主导产品。
而我院在日用玻璃行业方面也积累了丰富的设计经验，立足于日用玻璃产量第一大省的山东省，自1979年建院以来，已完成几十项大中型日用玻璃厂工业厂房与民用建筑工程的设计，吸收和运用先进的设计理念及生产技术，以优质的设计质量完成客户要求，多次获得设计、咨询大奖。如湖北金龙泉啤酒年产3.2万吨啤酒瓶技改项目，荣获“荆门市优质工程”称号；山东南定引进10万吨玻璃瓶项目，于1993-2004年获山东省城乡建设委员会优秀工程设计二等奖等。
我院以高质量的设计、咨询成果及配套服务赢得了客户的普遍赞誉。我院本着诚信服务，精诚合作的交往原则，愿与国内外行业同仁广泛联系，为日用玻璃行业的发展当好尖兵，为我省、我国，乃至国外的日用玻璃行业发展献出自己的微薄之力。
参考文献：
[1]何人可主编.工业设计史[M].北京理工大学出版社，2000.
全球化的信息时代使他们获得了丰富的资讯渠道和选择权力，年轻化的员工群体心理特征是“自我中心化”，即自我意识大于群体意识，崇尚自我的个性识别，重视个体利益，关注自我的成长和变化。与之对应的行为方式特征是极度的个人主义，缺少团队精神、贡献和分享的意识，容易心随境转，工作状态不稳定，缺乏企业文化认同，不理解忠诚品质。
针对这些状况，笔者和大家一起分享一些针对年轻化的店铺员工群体的管理方法。
全面的员工入职培训计划
对于年轻员工来说，进入店铺开始全新的工作，不亚于当初刚刚迈入校园的迷茫状态。公司应通过入职培训帮助他们找到新的起点和新的方向。入职培训不是简单地宣讲公司信息，或单向地培训岗位业务技能，而是要明确这样一个目标：新员工将在这个公司中经历自己最重要的职业生涯。它应该包括全面的员工晋升培养信，息：
店铺员工的晋升制度；
店铺员工晋升的培训系统；
店铺员工晋升的考核系统；
店铺员工的嘉奖和福利机制；
店铺员工的文化建设活动。
简单地说，店铺人才晋升培养计划是企业塑造优秀人才的一个重要程序，它既体现公司制度化的要求，同时又不乏人文关怀，年轻员工容易在学习业务知识的同时，融入这个新的环境，为后面的企业文化和团队文化建设工作打下基础。
务实的企业文化建设
企业文化建设是员工精神食粮的保障，绝对不可以停留在书面和口头的号召上，而必须落到员工的心理和行为上。企业文化是团队文化在公司组织内的最高体现。团队文化是企业文化的基础，它不是指大家形成一个团队做事，而是指团队按照共同的价值观和方法论来达到目标。务实的企业团队文化建设方法是：
研发企业文化培讲课程，通过学习建立员工的价值观基础；
建立结合企业文化的考核系统，通过考核建立员工的企业文化执行力；
开展互动的企业文化活动，通过体验使员工认同企业价值观和行为规范；
建立EAP机制，增加针对年轻员工的协助内容。
适合的培训与沟通方式
年轻员工的成长背景和文化基础是特定的，他们有自己的娱乐偶像，也有自己的精神榜样，甚至有自己的群体语言。如果你在培训、会议和非正式沟通中，仍然采用老一套的沟通方式，那么可能并不会得到这些年轻人的认同和反馈。用他们的语言和他们沟通是关键：
语言应避免理论教条化，而应与年轻员工关注的利益相关；
培训时应注重互动、体验，使员工在实践中学习(LED2)；
所举案例应该是员工所关注和喜欢的，注意案例的更新；
重视教练和拓展培训的运用，激发而非强迫员工的潜能；
使用正向激励方法和树立榜样机制。
案例分析：
Nike品牌公司在全球拥有几十万的店铺员工，其中70％是初入职业生涯的年轻员工，在年轻员工的管理方面，Nike有自己行之有效的一套方法：
完善的培训计划，使年轻人们充分体会学习和进步的乐趣，增加对职业和未来的信心；
富于活力的晋升管理文化，在店铺中以“运动员”、“教练”来定义不同的晋升级别；
重视企业文化语言的建设，将年轻人所追捧的体育明星和重要赛事活动作为语言元素；
开展丰富的拓展训练和团队建设活动，通过员工拓展和体育竞赛来建立团队文化；
奖惩分明的考核制度，结合“明星员工”的榜样机制，充分激励员工的业绩能力。
购物车(0)