关键词：学校；财会队伍；建设；有效策略
伴随高等教育体制改革的逐渐深入，使得学校快速扩张了办学规模、大幅的增加了教育投入，不断改善了办学条件。在新的发展时期，学校需要对一支专业强、作风硬、业务精的财会队伍进行建立，只有这样才能够与时展的需要相适应。然而，通过对当前情况的分析可知，现阶段学校的财会队伍还没能做到与时俱进的发展，所以，对学校财会队伍加强建设，使他们的财务管理水平得到提升是现阶段必须去解决的问题。
一、学校财会队伍的现状分析
（一）思想观念过于保守，没能掌握足够的现代财会技能
现阶段，在学校的财会队伍中存在着一些人思想观念陈旧、保守，没能掌握足够的现代财政政策、会计实务、金融常识、计算机技术与税收法规等的普遍现象，特别是伴随会计信息化与网络化要求的逐渐提升，要求学校财会人员不断提升新的业务能力与技术水平。
（二）没有足够的服务热情与责任心
学校财会人员的岗位大多使用一聘终身制，这种制度导致财会人员缺乏工作动力与竞争意识，甚至使得有一些人缺少足够的责任感、事业心与工作进取心。由于学校财会工作存在一定的单调性与重复性特征，长此以往使财会人员容易放松警惕，造成一些财会人员缺乏足够的法律意识，无视财务法律制度的处理业务，对不合规的业务放宽要求的现象不断出现。
作为学校的职能服务部门，学校财务部门主要为全校师生提供服务，但是，仍旧存在一部分财会人员没能够对其本职工作充分的认识，导致这些人没能摆正自己的心态与位置，没有足够的服务热情与责任心。
（三）没有足够的创新意识与团队合作意识
学校财会工作的主要内容通常是循环的、重复的、单一的，直接导致了财会人员没有足够的创新意识，特别是由于在学校财会工作中，相关人员的业务分工都是明确化的，使得他们只重视自身的业务内容，而往往忽视与其他人员之间的团结协作，缺少足够的团队合作精神。
二、学校财会队伍建设的有效策略
（一）对财务管理的地位进行加强
想要对优质的学校财会队伍进行建设需要校领导的支持与重视。学校财务工作具备较强的专业性与政策性，因此，要求学校的财会人员将沟通和宣传的工作要充分地落到实处，使得学校领导与相关部分负责人都能够对学校发展过程中财务管理工作所发挥的重要作用具备充分地认识，进而促进学校对相关政策的制定，为财务管理工作的有效开展提供保障与支撑。
（二）对财会人员的工作积极性进行充分调动
实现建设学校财会队伍目标的主要驱动力来源于财会人员，怎样才能够对学校财会人员的积极性进行激发，笔者进行了如下的总结。
1.对财会人员的职业发展规划进行加强。每一个人都希望可以在职场中有所建树。所以，对于财会人员的这种心态我们要充分地把握，按照财会人员的不同特点，对其职业发展的方向和目标进行分析，帮助他们对能够符合自身实际的职业发展方向与目标进行制定。
2.对定期培训学习的制度进行建立。信息时代的显著特征就是知识更新的频率快，周期短，如果不想落伍就需要对自身的知识结构进行不断地更新。对于学校财会人员而言也是如此，应该同时展的要求和趋势相适应，对自身的知识结构进行定期地更新，对现代信息技术所带来的优势条件充分利用。学校财务管理部门应该对继续教育制度进行实施，帮助财会人员对宏观的、微观的学习计划进行确定，使他们能够拥有更多的机会来对自我进行提升。
3.对财会人员的待遇进行提高。对于财会人员的待遇与相应素质要求，学校的相关部门应该进行明确。对财会人员的个人素质和待遇不断进行提高，利用绩效奖励等方法对财务人员的工作主动性与积极性进行激发，同时使财会人员对自身综合素质不断提升的使命感与责任感得到增强。
（三）对公平的工作环境进行营造
只有公平的工作环境才能够使学校财会人员全身心地投入到工作中，在自身岗位上不断完善与发展，同时使学校的财会队伍中不断地引入优秀的财务人才，提高学校财会队伍的整体素质。
通常在对公平的工作环境进行创造的过程中，主要会从两个方面着手，一方面，需要对制度化的财会队伍进行建设。也就是说按照国家、上级管理部门的相关要求，同学校的具体实际相结合，将财会队伍建设作为学校人才队伍建设的主要内容。另一方面，需要对财会工作评价体系进行健全。同学校的其他行政管理工作相比，学校的财务工作具备一定的特殊性。因此，如果财务部门和其他管理部门应用统一的考核评价体系，就缺少公平性。应当按照财会工作的特点，对绩效评价体系进行健全，公正、客观、正确的对学校财会人员进行评价。
三、总结
高等教育的快速发展对学校财会队伍的总体素质提出了要求，在新的时期，学校财会人员需要具备较强的专业理论知识与业务能力，以便于使自身适应、应对复杂经济环境的能力得到增强，为学校的更好发展做出贡献。
参考文献：
[1]孟凡玲.论高校财会队伍素质建设[J].现代经济信息，2008，（5）.
[2]李文璐，刘艳华.高校财会队伍建设对策研究[J].经济师，2012，（11）.
关键词：企业扩张；财务会计；队伍建设
近几年来，开滦集团公司通过大规模的对外扩张。企业重组工作，目前已经在河北、内蒙、新疆、山西等地建设开发大型煤炭生产基地，国外合作项目也正在积极推进之中。这些项目的建设实施需要大量的高级财会人员。加强财会队伍建设变得更加重要和紧迫。开滦集团公司根据企业发展战略的需要，结合企业实际，采取有效措施，加强财会人员队伍建设，培养了一大批优秀财会人员，对企业战略扩张、整合重组工作提供了有力支持。
一、财会人员在企业对外扩张中的重要作用
企业兼并重组工作是一个系统工程，通常包括制定战略、确定目标、制定计划、尽职调查、资产评估、商务谈判、资产交割、后续经营等诸多环节。财务工作几乎贯穿所有环节，特别是在尽职调查、资产评估、资产交割、后续经营等几个环节财务工作更加重要。
(一)尽职调查需要高素质财会人员
尽职调查工作是企业扩张重组的重要环节，调查内容中财务资料占的比重非常大，包括对会计政策、财务制度、股本结构、资产规模、负债情况、销售收入、企业利润、现金流量、资产负债率、毛利率、净资产收益率、历史成绩、对外投资等情况的调查，等等。只有综合素质较高的财务人员，才能保证调查资料的准确、完整。
(二)资产评估需要高素质财会人员
资产评估是企业并购重组过程中必不可少的组成部分，评估的结果对投资决策、商务谈判有很大的影响。虽然这一工作通常由专业机构负责，但是为了保证评估的科学公正，投资方必须要有专业财务人员参与评估工作，监督评估过程、评判评估方法、确定评估标准、核实计算数据、分析评估结果。
(三)投资决策需要高素质财会人员
经过尽职调查、资产评估搜集到目标公司的主要生产经营情况后，投资公司就会对项目做进一步的分析，编制可行性研究报告，为最终决策提供参考。在可研报告中财务人员要做大量的分析工作，包括产量、成本、利润、损益平衡点、投资规模、内部收益率、投资回收期、敏感性分析等等。财务分析的科学性、准确性直接影响项目决策。
(四)后续经营需要高素质财会人员
通常情况下，企业并购重组目标公司后，并购方都要管控目标公司的财务工作，有的是派驻财务总监或总会计师，有的是派驻会计机构负责人。还有的是派驻监事会成员，这些管理人员更需要具备较高的财务知识和丰富的管理经验。
(五)企业融资需要高素质财会人员
企业对外扩张重组，通常都是通过收购股权或资产来实现的，交易过程中需要大笔资金，并购成功后，后续经营还可能需要大量的资金支持。企业从发挥财务杠杆放大作用、扩大资金供给、减少资金投放等方面考虑，通常都会开展融资工作。而融资工作对财务人员的素质就提出了较高的要求。
二、高级财会人员的素质要求
由于在对外扩张工作中需要发挥重要作用，对相关财会人员的知识水平和管理技能也提出了更高的要求。作为高级财会人员，应具备以下条件：
(一)精湛的专业知识
要精通财务会计知识，有较高的会计核算、财务管理、风险防范、分析研究等业务技能。要熟悉公司法、税法等政策法规，掌握经营管理、资本运营、金融、国际贸易、货币银行学等专业知识。能够把财务知识与相关经济工作融会贯通。要具备一定的驾驭计算机网络技术的能力，能够熟练使用现代化办公设备和财务软件。
(二)良好的职业道德
财务人员是财务活动的管理者和监督者，经常同钱打交道，容易被不法行为所诱惑，因此从事企业扩张活动的财会人员必须要具备良好的职业道德。要培养广大财务工作者做到：遵纪守法，廉洁奉公；坚持原则，不徇私情；调查研究，实事求是；努力学习，精通业务；尽职尽责，当好参谋；面向基层，服务热情。
(三)丰富的管理经验
企业对外扩张，进行资产并购，不仅是要求财会人员做好单纯的会计核算和财务管理工作，更主要的是当好领导的参谋。决策前财会人员要用丰富的管理经验为领导出思路、谋方案、提建议。决策后往往还需要财务人员组织、协调有关部门去抓好落实。这些工作特点，要求财会人员具备丰富的管理经验，具有较高的组织协调能力，能够在更高的层次发现问题、解决问题。
(四)独特的创新能力
在现代企业的财务首理中，财务人员将会遇到许多新课题需要研究，特别是在投资管理、融资运作、企业整合等方面，非典型财务事项更是层出不穷，有时很难找到值得借鉴的解决办法。只有广大财务工作者不断解放思想、加强学习、提高创新能力，才能开阔思路，提高洞察力和判断力，用创造性思维来解决问题。
三、加强财会人员队伍建设的途径
(一)编制财务人才开发战略，总体谋划队伍建设工作
开滦集团公司根据企业发展战略，编制了《开滦(集团)有限公司财务战略》，财务人才发展战略是其重要的组成部分。在公司财会人才战略规划中：一是明确财会人才队伍建设的目标、原则及指导思想；二是拓宽财会人才队伍建设的途径，通过选送深造、外部引进、高校招聘等多种渠道，增加财会队伍人才总量、提高队伍整体专业水平；三是制定鼓励财会人员岗位成才的激励政策，在资金支持、提拔重用、任职条件、岗位淘汰等方面予以正向或反向激励；四是规定财会人才队伍建设的内容，明确了需要重点培养高级财会人才的数量、结构及专业层次等。在财会人才规划的指导下，企业财会人才培养工作围绕战略目标、遵循计划阶段。采取既定措施有序推进。
(二)坚持轮岗锻炼，培养复合型人才
财务部门不同的业务岗位差异较大，长期从事一个岗位容易形成业务单一的问题，也容易形成思维定式，不利于管理创新，不利于复合型人才的培养。开滦集团公司从财务团队建设的长远目标出发，克服轮岗对日常工作的不利影响，大力推进财务人员的轮岗工作。据统计，集团公司财务部门内部轮岗率2007年达15％，2008年达20％。2009年达到40％。通过适度的岗位轮换，有效地促进财务人员的知识更新，拓宽了业务面，同时也促进了管理创新工作。
(三)加强业务培训，打造学习型团队
开滦集团公司制定了《关于创建学习型财会队伍的实施意见》，对财会人员的学历教育、职称考试、业务培训等要求做出了具体规定。在每年的财务工作计划中。都要将业务培训工作放在重要位置。在组织不同层次的继续教育培训的同时，结合国家财经政策变化及企业财务工作重点，适时举办一系列针对性强、形式灵活多样的高质量培训。此外要注重发挥榜样示范作用，利用各种形式，宣传先进集体和个人的先进事迹，形成愈益浓厚的全体财会人员比学赶帮超氛围。通过工作的开展，有效地推动学习型团队的建设。目前。开滦集团公司拥有本科以上学历财会人员552人，占财会人员总数的75％会计师以上职称330人，占总数的44％。有108人取得高级会计师资格，有20人获得硕士研究生学位。
(四)强化人才培养，搭建发展平台
为充分挖掘每名财务人员的内在潜能，发挥其自身优势，促进其尽快成熟，开滦集团公司努力为各级各类财会人员构建发展平台。一是合理安排工作岗位，做到人尽其才；二是善于发现业务骨干，并通过派任务、加担子等方式进行锻炼；三是组织开展财务调研和课题攻关等专项活动，提高财会人员发现问题、解决问题的能力；四是多渠道构建业务交流平台。通过强化培养，一批高素质财会人员脱颖而出，仅2010年就有13名财会人员走向集团公司高级管理岗位，为集团公司快速发展提供了重要支撑。
论文关键词：农村财会，素质，措施
2011年是“十二五”时期的开局之年，做好农村工作具有特殊重要意义。中央农村工作会议以科学发展为主题，在系统总结2010年农业农村工作，科学谋划“十二五”时期农业农村发展的基础上，全面部署了2011年农业农村工作。会议强调要不断创新农村工作的思路，切实做好应对各种风险挑战的准备，不断加大强农、惠农力度。会议提出了2011年农业农村工作的重点任务；国家将继续大幅度增加“三农”投入，巩固完善强农、惠农政策，财政支出重点向农业、农村倾斜，切实加强金融对“三农”的服务，引导金融机构加大涉农信贷投放力度，保持涉农贷款增量占比不低于上年，涉农贷款增速不低于同期各项贷款增速。随着国家的财政支出重点向农业、农村倾斜，将会有大量资金流向农村地区，如何管好、用好惠农资金，不仅影响国家政策的执行，而且还直接关系到农村社会的和谐稳定。这就要求必须在农村地区建立一支高素质的财会队伍，对其进行有效管理。目前，我国农村财会人员队伍建设及农村财务管理工作还存在诸多问题措施，制约了农村经济的良性发展。
一．亟待解决的问题
（一）农村财会人员现状
1．文化素质、专业素质偏低
绝大部分农村财会人员没有接受过正规的、专业的培训，文化素质、专业素质偏低。多数财会人员业务生疏，有些地方甚至任用没有会计基础的人勉强从事会计工作；农村财会人员年龄结构失衡，队伍老龄化；对财务工作没有明确的概念和认识；对一些业务的处理完全凭个人主观意识判断，随意性强。
2．选拔任用不规范，队伍稳定性差
村委会是村民自治的组织，农村财会人员也随三年一届的换届选举而变更。有些地方的村民为了进村委会甚至利用家族势力拉选票，选举丧失公平性；部分村领导任人唯亲，一届干部一届会计，频繁更换会计人员，这也无法确保财会人员队伍的稳定性。这些经村民选举的财会人员组织关系、人事关系均在村里，乡政府“管账不管人”没有形成约束机制。这就直接造成前任落选直接走人，“你来我往”导致账目交接程序不清，容易造成财务工作混乱，遗留问题多，家底不清龙源期刊。
3．缺乏考核奖励制度，待遇低
我国农村多数地区实行村级会计委托制度，实行“村账乡管”的运行模式。各行政村的会计实质起到了报账员的作用，负责村级组织收入汇缴和支出的报账工作。村会计搜集整理原始凭证，乡经管站会计核算中心的会计为各行政村记账。农村财会人员往返与乡政府与本村之间工作繁重，但他们的待遇较低。工作上干好、干坏一个样，缺乏有效的奖惩措施，这大大挫伤了他们的工作积极性。账目处理上一旦出现差错，村会计推卸责任，认为是乡里记账的结果，责任心不强。
4．教育培训不完善
目前，我国各地农村陆续开展了对农村财会人员的教育培训，但由于农村财会人员人数众多，知识结构参差不齐，居住分散等主客观原因，我国针对农村财会人员的教育培训尚存在培训制度不健全、培训管理不规范，培训内容、培训方式上还有待创新等诸多问题。因此，多数农村财会人员在时间短，培训内容集中的情况下，无法消化培训知识；培训效果还不理想。
（二）农村财务管理存在的问题
1.村级资产、资金管理混乱
村级资产包括集体所有的房屋、土地、机械设备、办公设备、经济林、农业基础设施等。由于农业生产的特殊性，长期以来对资产的管理不够规范、资产状况不清、账物不符、资产闲置浪费甚至流失等情况还依然存在。国家每年投入的专项资金的用途也记载不清；资金的使用手续不严格。
2.账务移交不规范
实行“村账乡代管”需要进行账务移交。在移交过程中出现交接不及时，手续不严密，事项不完整措施，监交不严格等诸多问题；甚至有的村在账务移交前，根本不进行财务清理工作，导致账实不符、账目不清，交接责任无法落实。
3.财务监督管理不到位
“村账乡代管”的办法要求村会计定期到乡镇报账中心交纳原始单据，乡代管中心只负责完成记账工作；至于所提供的单据的合理性、规范性无人查询；对村级费用的收入、支出情况更是一笔糊涂账，个别村甚至私设“小金库”瞒报收入。
二．农村财会人员素质要求
（一）政治素质，职业道德要求
国家的法律、法规尤其是经济方面的法律、法规最终都要通过会计工作来体现。会计工作的好坏直接影响国家政策的执行，影响农村社会的和谐稳定。因此，财会人员必须坚持原则，具有良好的职业道德品质；遵守有关会计法律、法规，履行岗位职责，热爱本职工作，能秉公办事。
（二）技能要求
1.基本技能
知识经济及信息化社会要求农村财会人员必须具有一定的文化素养。要具有一定的社会交往能力、计算机应用能力、写作能力、团结协作能力等。
2.专业技能
财会人员应具备一定的专业知识技能。初步掌握财务会计基础知识，了解账务处理的流程，能够识别原始凭证，编制记账凭证，登记入账，编制最基本的会计报表。
3.综合技能
?孀排寰济的发展，会计职能也有单纯的核算职能向核算兼管理职能转化，这就要求农村财会人员除具备一定专业技能外，还应具有一定的策划管理能Α? 组织实施能力，能够解读国家相关政策，能够为村集体经济的发展献计、献策。
三．加强农村财会人员队伍建设的建议措施
1.提高认识，加强思想道德教育
行政村的会计人员即是国家惠农政策的执行者，又是村级财务的当家人；其素质的好坏不仅影响到农村基层服务工作质量，而且直接关系到农村社会的和谐稳定。各级政府应高度重视农村财务工作，健全财务制度，加强思想道德教育。
2. 加强农村财会人员档案管理，稳定财会队伍
农村财会人员要通过公开选拔的方式产生；选拔年富力强、精明强干、富有责任心的同志担当重任。各级主管部门应建立农村会计档案，便于及时掌握会计人员的基本情况、工作情况、考核聘任情况、民主评议情况，以便对其加强管理。此外，还要逐步提高农村财会人员的工作待遇，提升其社会地位，建议将工资纳入财政村级转移支付范畴，留住人才，建立一支稳定的会计队伍龙源期刊。
3.搞好农村财会人员教育培训
针对农村财会人员开展教育培训，树立终身学习的理念。既要制定培训标准，又要安排专项经费。培训内容涉及会计的基本知识、基本技能措施，农村会计电算化，村集体经济组织会计，三农知识，法律法规，还要根据需要安排国家惠农政策的讲解。为他们提高业务知识、加强自身修养搭建平台。培训方式可以是请专职人员讲授的面授形式，也可以是研讨会、专题讨论会等多种形式。通过培训提高其职业判断能力及职业道德水平。
4.加强业务指导
采取“走出去，请进来”的方式，加强对农村财会人员的业务指导。可以选取业务好的农村财会人员到其他行政村的工作进行指导；也可以采取观摩取经的方法，组织农村财会人员去外地参观学习；提高他们的业务素质。
5.实行考核监督制度
对村级财会人员的工作进行目标责任管理，不定期对所处理的业务进行检查，并落实经济责任，增强他们的责任心。此外，每年还要组织农村财会人员参加相关知识的考核，对他们的工作进行监督管理；促使农村财会人员不断加强自身修养。
6.建立激励机制，调动工作积极性
农村财会人员属于专业技术人员，所从事的工作即重要又专业。对工作突出的财会人员要实施物质奖励制度，充分调动其工作积极性。此外，开展评优活动和举行会计知识竞赛也是提高农村财会人员素质的重要途径。廉洁奉公、成绩显著的人员应得到社会认可，除给予物质奖励外，还要统一颁发奖励证书给以精神支持。
主要参考文献：
[1]许群.《会计基础工作规范与会计工作实务》[M]中国市场出版社; 2006,6
[2]于明霞.《农村财务管理实务》[M]广东经济出版社; 2006,6
[3]刘书兰.会计人才需求及职业能力评价社会调查[J];财会通讯.综合; 2008,7:16-17
【关键词】 新经济 高校财会 建设 职业道德
目前，由于社会经济在快速进步，高校中的教学形式也在不断的发生变革，而且在高校中的经济支出与收入情况也变得越来越多样化，同时高校的财会状况也有了很大的改变，对于财会管理的工作也提出了新的挑战。变革之后的财会记账方式、会计计算公式、会计核算等与以往相比均有了实质上的变动。高校中先前的那种只是注重于财会核算，而对于财会管理工作不加重视的管理形式显然已经无法再继续运用到高校的日常经济活动中了，这也就需要高校中的财会队伍也改变自己的工作方式，提高自身的业务水平与综合素质。本文主要是对于新经济形式下的高校财会队伍的要求、目前高校中财会队伍的不足以及改进之策进行了详细的论述。
一、新经济形式下对于高校财会队伍要求概述
随着改革开放力度的不断推进，我国的市场经济形式有了很大的改变，在经济贸易中对于国外的贸易往来程度较以前相比有了大幅度的提高，对于人才也提出了更为苛刻的条件。同时，高校作为社会的一份子，其经济活动也随着社会形态的变化而不断改变，对于高校当中的财会队伍提出了新的要求，包括财会队伍自身整体能力的提高、专业技能的掌握程度等等。下面对于这些要求进行详细的分析。
1、素质要求
这要求高校当中的财会人员自身对于马克思主义思想与辩证唯物主义哲学有着深刻的认识与了解，同时还能运用这些知识对于生活中出现的各种问题加以解决，加强自己对于问题的发现能力与解决能力，尽职尽责的做好自己本职工作。此外，高校财会人员还要对于财会业务知识加以深刻的掌握，能够熟练运用财会理论与计算公式进行具体的核算工作，对于高校财会状况能够科学合理的进行分析。对于财会队伍中的管理者，还要求他们有着很高的管理能力与管理手段，才进行财会管理时，可以使用与国际水平接轨的管理形式进行管理，提高管理水平。
2、知识要求
由于时代的进步，各种科学技术运用的越来越普遍，对于人才的要求也不断提高。这就使得新经济时代下的高校财会队伍自身要有着非常娴熟的专业知识能力，对于各种财会状况能够运用所学的知识理论加以解决，对于与财会相关的会计、审计、经济等学科都要有所涉猎，同时还要知道国外那些较为先进的财会管理手段。而且，由于互联网的不断发展与广泛应用，现在在高校财会活动中的应用也日趋普遍，因此财会人员需要对于各种网络技术能够非常熟悉的加以使用，从而使得在进行数据资料查找能够更加快速、简便。
3、能力要求
二、高校财会队伍存在的主要状况
现在，随着对于财会活动的改革，财会队伍中的成员专业知识、综合素质等上面均有很大的进步，不过对于高校中的财会人员进行观察，不难发现在他们当中还有一些不足之处，主要有下面几点。
1、财会队伍中有些财会人员的思想水平低下
这主要表现在一些财会人员自身的思想素质不够，对于财会职业没有足够的热爱，缺少相关的职业要求，平时的工作不上进，态度也不认真，还是传统的那一套认为有点权力在手中就把服务意识抛在脑后，更有甚者，有的财会人员还随意违纪违法，全然不顾财会法律法规约束，看着身边有人违反规定自己不加以阻止反而也会参与其中。
2、财会知识体系落后
这主要表现在高校财会队伍中有些人员由于自身能力不足，对于财会知识掌握的也不够熟练，运用专业知识来解决问题的水平也很低下，在工作中无法运用财会手段来研究出现的各种状况等。同时，由于现在互联网变得非常普及，而高效财会队伍中由于好多财会人员年龄都较大，对于计算机不太熟悉，运用网络来进行财会报表等工作水平都不高。
3、高校财会机构过多，导致权力分散
在很多的高校中，会设置起过多的财会相关部门，而过多的财会机构导致权力过于分散，同时财会人员也因为责任多于分散，使得很多人当中出现工作不认真、吃大锅饭的情况，一旦出现问题之后，各个财会部门之间互相推诿，不断推卸责任，这很明显对于问题的解决是非常不利的。而在财会部门中，由于有能力的员工非常少，在进行账目处理时会出现记账错误、财务报表数据不正确、操作不当等情况，同时还会有财务部门员工分配不合理的情况发生，这些都会对于财务管理造成否面影响，不利于高校各项工作的开展。
三、高校财会队伍建设方法
针对上面所提到的目前高校中财会队伍现状与问题，从而提出了相应的解决之策，主要有下面几个方面的工作。
1、加强高校管理层对于财会队伍建设的重视程度
现在，高校之间的竞争情形非常严酷，各大高校的具体教学能力、科研水平以及相关的师资水平等等都会对于高校的排名有所影响，这就使得高校的管理人员平时只会注重科研经费投入、老师的教学水平提高，而对于财会建设则反应冷淡，所投入的人力、物力、财力等都明显不足。随着国家对于高校的经费供给越来越多，高校领导应该如何妥善分配这些经费，并且保证财会管理部门能够得到充足的经费支持是非常重要的。上至高校领导，下至各个财会部门的管理人员，都需要了解到财会状况对于高校正常运行中所发挥的作用，只有这样，才能真正的有助于高校的财会管理工作顺利进行。 2、提高高校财会人员的职业道德水准
在高校的不断发展进步中，财会管理起着十分突出的作用，同时也是高校做好其他工作的首要基础。而要想让财会管理工作能够更好的进展下去，首先要做的工作就是提高高校财会人员的职业道德。这样就需要在财会部门不断完善各项财会人员培训体系，健全各种与财会人员职业道德要求相关的机制。由于社会的不断发展进步，高校的经济活动形式也变得更加内容丰富，业务活动也比以往要增加很多，这样从不同高校的具体情况出发，建立起一个尽职尽责、恪守职业道德的财会队伍是十分有必要的一项工作。财会部门员工要深入了解邓小平理论以及“三个代表”思想，通过科学发展观来开展各项财会工作，同时还要有着正确的人生价值观念，有着为高校服务的理念，不断加强工作能力与业务水平，强化工作效率。
3、改变高校财会队伍人员构成
这就需要对于先前的财会部门人员构成进行重组，提高高学历员工在财会部门中所占的比例，通过公平竞争的形式来公开选拔优秀人员到财会部门中任职，同时还需依据不同的岗位有针对性的进行招聘，员工所学的专业知识要和岗位需求所吻合。而在管理类的职位中，高校可以从部门中工作时间长、经验丰富、对于财会部门熟悉的老员工中选拔产生。对于高校的职称评定机制加以改善，改变先前的那种把过多的职称名额放在教师当中的职称评定机制，而在财会部门中也需要占有一定比例的职称名额，只有这样才能充分的发挥财会部门员工的工作积极性，激发出其内在潜能。
4、完善高校财会队伍中的考核机制
这需要高校主要是从财会部门员工具体实际情况出发，通过思想觉悟水平、工作效率、协作精神以及服务意识等几个方面出发来进行财会人员考核，可以依据不同的岗位从而将这些考核方面所占的比例适当进行调整，依据最终的考核结果来考评，并且把考核结果和财会部门员工的工资待遇、福利薪酬、职称评定等关联起来，从而提高财会人员的工作水平，同时也能有助于高校发现财会部门中那些表现好、肯上进的员工，并加以培养委以重任。
关键词：高职院校 财务会计 人才培养 队伍建设
1.高职院校财务会计管理人才队伍现状及存在问题
高职院校财务会计工作是学校工作的重要组成部分，财会人员肩负着管理与服务的双重职能。近年来，随着高校财务管理工作的发展，我国高校财政体制改革进一步深化，高校的办学资金从原来政府拨款的单一型转化为以政府拨款为主、多渠道筹措教育经费的多元型，高校办学资金多元化、办学形式多样化、经济行为市场化、后勤服务社会化等新问题层出不穷，高校财务关系更加复杂，涉及的范围更加广泛，财务管理由单位收钱管钱、自己核算记账逐步向部门预算、国库集中支付、财政专户核算方向发展，为了适应当前高职院校财务管理工作的要求，迫切需要一批会核算、懂管理的会计人才加入到高校的财务管理中，培养学校高素质的财务会计人才队伍。
高职院校大多数是通过合并或升格等方式从中专发展而来的，原有规模较小，因此在学校升格并迅速扩张规模的过程中，绝大多数学校在财务管理上仍沿用了原来高度集中的内部一级管理体制，存在的一些问题已经不能适应当前高职院校的快速发展。如学校在财务管理上民主决策不够、对经费支出监督不严、不能严格做到专款专用、执行预算意识差、经费挪用等问题。这些问题的存在与目前高职院校财务会计人才队伍建设相关，财务人员总体素质偏低，执行能力不强，能力需求意识薄弱，仍单一的停留在收钱管钱、记帐的层面上，部分会计人员认为经验就是能力，就是财富，并以此作为资本，而他们所谓的经验其实是通过长时间大量的手工作业堆积而成，而当前的高职院校均采用会计电算化管理，并正在积极地探索项目管理、预算管理以及二级管理的管理模式，这就必然要求财务会计人员不仅要掌握岗位基本业务知识、会计理论知识、职业道德知识，更要掌握管理学知识、教育管理知识等等。以我院为例，学生总人数达8000人，财务人员仅有9人，比例为889：1，教师与财务人员比为47：1，具有会计师职称仅一人，助理会计师四人，高层次会计管理人才缺乏。因此，搞好高职院校财务会计人才队伍建设是解决学校管理工作健康快速发展的关键。
2.高职院校财务会计人才队伍建设的方法和途径
2.1加强财务会计人员业务知识的学习
在高职院校的财务管理中，传统的会计观念和管理模式已不能适应学校的管理要求，会计人员应当按照国家有关规定参加会计信息化知识培训。高职院校的财务人员每年都进行会计继续教育工作，但普遍都认为学习效果一般，此类培训缺乏计划性、系统性。为提高财务人员的业务知识和管理水平，学院应采取适当的措施鼓励会计人员积极参加业务培训教育，以有效的方式提升个人的素质能力，丰富个人的知识结构，拓宽个人的视野角度。高等教育已从规模扩张的外延式发展转移到以提高教育教学质量、提高科技创新实力、增强服务于社会的能力的内涵式发展阶段。因此高职院校的财务会计人员要创新理念，不断进行探索，树立成本管理的理念，核算教育和教学的投入和支出，加强对学院的内涵建设和专项资金的管理，合理的运用高职校的教学资源，提高高职院校的经济效益和效果，才能适应高职院校内涵建设的要求，才能满足高等教育日益发展的需要。
2.2提高财务会计管理人员的综合素质
高职院校财务会计人才队伍建设中存在着一些不足和缺陷，因此，应加强对高职院校财务会计这方面素质的培养，调整和完善财务会计的工作目标，以更好地提高会计人员的综合素质。加强会计人员的诚信教育，使他们具备良好的会计职业道德。在市场经济条件下，会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂，会计人员职业道德的好坏，直接影响着会计职能作用的发挥。因此，通过对会计人员职业道德全面深入的学习、理解和掌握，强化会计人员职业道德意识，提高会计人员的职业道德修养是十分必要的，使会计人员真正做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则，提高技能，参与管理和强化服务。
2.3加强继续教育和会计研究，不断提高业务水平
高职院校会计人才队伍建设是学校人才建设的重要组成部分，它直接关系到学校的发展，而目前高职院校财务会计人才却远远不能适应教育事业发展的需要。针对现状，我们需要更新人才培养观念，加强财务会计人员的继续教育工作，创造良好的学习环境，培养一支高素质的财务会计人才队伍。
一是建立财务会计工作例会制度。定期组织高职院校会计人员互相交流工作经验、会计法规、制度和会计业务信息，用这种主动式的面对面的交流，充分发挥财务的综合信息的优势，取长补短，以实现财务管理水平共同提高的目的。
二是定期组织会计人员学习、培训和考察。高职院校应当采取适当的激励措施，以鼓励会计人员积极参加继续教育，科学安排培训计划，不断提高培训质量，把继续教育从重数量、重形式转变为重质量、重内容，让每位财务人员学有所用，真正提升会计人员的知识水平，开阔会计人才的视野，努力为会计人才的脱颖而创造出良好的成才环境。
三是创新高校会计人员会计理论研究机制。为适应经济体制改革和加强会计监管的要求，逐步建立起会计管理部门和企事业单位有机联系的调研制度与实施机制，积极开展实施会计制度、会计准则和内部控制制度等方面的理论研讨，充分发挥会计学会的桥梁和纽带作用，组织会计人员参加省会计学会等有关部门的学术活动。
四是实行财务会计人员轮岗制度。会计人员如果长期在一个岗位上任职，就可能渐渐地会失去对工作的热情以及创新的积极性，经常对每个岗位进行轮换，不仅可以全面的了解每个岗位的特点，熟悉学院管理和会计业务的各项事务，避免缺员时束手无策，还可以通过轮岗，认识自身的问题，提升和发掘潜力，从而实现财务会计人员的可持续发展。高职院校应根据自身的条件，坚持实施定期轮岗，以提高财务会计人员的工作积极性。
总之，高职院校财务管理会计工作是高效管理工作的重要方面，它既能够为学校的发展提供有力保障，同时也为提升学校的办学质量和水平注入强健动力。随着高等教育的改革不断深化，高职院校财务工作遇到了许多问题，需要高职院校财务会计人员不断学习，不断更新知识，才能适应改革发展的需要。因此，加强高职院校财务会计人员的素质培养是非常重要，高职院校应通过对会计人才的引进、岗位轮换等，优化财务会计人才队伍结构，提高整体素质，不断加强会计人员的培训学习和对外交流，努力提高高职院校财务会计人员的工作能力、知识水平和工作效率。
参考文献：
[1]刘书兰.我国大学会计教育的思考与探究—基于会计毕业生的回访调查[J].财会通讯（学术版），2011（9）.
[2]焦蒙蒙、万晓文.大众教育阶段我国会计本科人才培养的市场导向选择[J].财会通讯，2010（31）.
[3]刘成立、戴吉亮.会计学专业教学改革研究—基于社会需求的视角[J].福建论坛（社科教育版），2010（10）.
关键词：乡镇企业，财会队伍，社会主义新农村建设
我国的乡镇企业作为繁荣农村经济的战略重点，作为农民持续增收的一个重要渠道，其健康、长远发展，对促进了我国社会主义新农村建设起着重大的作用。新时期乡镇企业财会队伍已难以紧跟时代的步伐来适应乡镇企业的发展，如何加强乡镇企业财会队伍管理，已成为新时期乡镇企业急需解决的一个突出问题。
一、加强乡镇企业财会队伍管理的紧迫性
乡镇企业一般资产规模不大、人员较少，它因数量众多，涉及行业的面广，所以成为农村经济中重要的组成部分。它增加了农村劳动就业机会，在保持农村社会稳定促进社会主义新农村建设方面发挥着重要作用。自从中国加入到世贸组织中以来，我国众多的乡镇企业抓住了前所未有的发展机遇，渐渐将企业做实、做强，使企业得以维持生存和持续发展，为国家经济发展提供新的动力。面对着科技的进步和知识经济时代的到来，乡镇企业对其财会队伍提出了更新、更高的要求，来适应不断出现了新事物、新技术、新业务。但许多企业中的财会队伍却远远不能适应和满足这样的需要，导致企业在财务管理方面存在的问题日益突出，给企业的生存和长远发展带来了诸多不利影响。财会队伍的好坏直接影响到企业的财务管理，企业财务管理的好坏又直接影响到乡镇企业维持生存和持续发展问题。由此可见，乡镇企业财会队伍管理的好坏必将对社会主义新农村的建设产生影响。
二、乡镇企业财会队伍存在的问题
1、财会队伍不稳定。笔者到相关企业调查，发现许多乡镇企业担心用人费用和企业成本、秘密等问题，都没有专职的财会人员，多数只是请人代账，有的是企业法人或负责人的一两个亲戚在做会计，有的甚至是企业法人或负责人担任。由于企业不能够为财会人员提供宽松的工作环境和长远的发展平台以及其它各种因素，财会队伍很不稳定，人员流动平凡。
2、业务水平良莠不齐。论文参考。笔者看到，部分企业的财会人员没有按照《会计法》的规定设立相关的账户科目，没有设立总账和分类明细账，甚至没有将记账凭证装订成册；有的财会人员只能做一般的流水账，不会做会计凭证，不会做财务报表；有的财会人员连企业所得税申报表也不会填。这部分人员中绝大多数却又是没有会计人员从业执业资格证书。有许多财会人员不能及时学习和了解新出台的政策、法规，不能按照新的要求来进行会计核算和账务处理。还有的财会人员没接触过会计电算化，甚至电脑的使用也不会。
3、职业道德淡化诚信度不高。部分企业的财会人员或兼职财会人员缺少应有法律意识和职业道德，甚至无视《会计法》的规定，在利益驱动下和保自己工作岗位的压力下，按照企业法人或负责人的要求，帮助企业弄虚作假，偷税漏税，甚至设置多套账，不能或不如实反映企业的真实财务情况，不能诚信理财。
4、制度建设、管理不到位。论文参考。多数企业没有建立健全相应的会计、出纳等财务规章制度。由于受到规模、财力的限制，企业的财务组织简单，员工少且流动性大，工作无法细分，一个人可能要做多项会计工作，财会队伍管理不能严格按照会计制度的有关规定来执行。
三、加强乡镇企业财会队伍管理的建议
1、严格执行会计制度，任用德能兼备人才。乡镇企业应该严格按照《会计法》的规定，根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，不具备条件的，应委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。企业法人或负责人在财会人员的任用上也要执行会计法的规定，不能任人唯亲，要用有会计从业资格证书的人，要善于用能人，用德能兼备的财会人才，要培养和建立起一支稳定的财会队伍。
2、加强专业技术教育，注重职业道德培养。因为乡镇企业现有的财会人员多数为会计初级人才，掌握的都是些基础知识，需要加强专业技术教育。只有通过强化专业技术教育，才能丰富他们的会计知识；只有通过强化专业技术教育，才能提高他们的实际操作水平以及会计核算和财务管理能力；只有通过强化专业技术教育，才能让他们及时了解、掌握新出台的政策、法规、办法；只有通过强化专业技术教育，才能让他们熟练使用电脑，提高办事效率。论文参考。专业技术水平提高了，才能创造性的工作，才能为单位领导出谋划策提出合理化建议，工作才能得到领导的支持和重视，地位才会得到提高。在乡镇企业，财会人员在某一方面做深做透，照样能有所专长，有所成绩。在加强财会人员专业技术教育的同时，还要注重加强财会人员的职业道德培养。朱镕基总理2004年4月16日在考察上海国家会计学院时指出：实行社会主义市场经济，需制定“游戏规则”并按“游戏规则”办事，需培养大批高素质的会计人才。“不做假账”是每个会计人员最基本的职业道德和行为准则。逐步提高整个财会队伍的道德水准是实现“不做假账”、会计信息真实有效目标的根本保证。乡镇企业的财会人员更应当按“游戏规则”办事，将“不做假账”牢记心中，在现有的岗位上诚信理财。
3、强化政府部门监管，建设信息共享平台。政府部门强有力的监管对乡镇企业财会队伍的管理显得尤为重要。财政部门应当加大对乡镇企业财会人员的监管，严格执行会计执业资格证书管理制度，要求企业聘用会计人员，必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书, 持证上岗，否则予以惩罚。财政、税务部门还应加大对相关政策、法规的宣传力度，联合对乡镇企业的财务制度执行情况和财务信息采取不定期的抽查，严格查处弄虚作假、偷税漏税，对没有认真履行职责的会计人员,要取消其任职资格,吊销有关资格证书,不得再从事会计工作，并追究相关负责人的责任。采用乡镇企业财务信息的财政、税务、工商等部门，应建设一财务信息资源共享平台，彻底改变那些财会人员做不同报表、不同账分别对付不同部门的局面。
4、落实以人为本思想，提供和谐会计环境。企业和社会应当为财会人员提供一个宽松的工作环境和和谐的社会环境。会计环境不好，会直接影响到会计人员的工作积极性和稳定性，影响到会计职能的发挥，影响到会计信息的质量，影响到会计工作的效率进而影响企业的发展。
总之，只有加强乡镇企业财会队伍的管理，才能保证乡镇企业的健康发展，最终才能确保促进社会主义新农村建设。
【关键词】财务做假；会计队伍；职业道德；诚信建设
一、财务做假和会计人员职业道德缺失的原因
从查处的单位领导贪污、挪用、私分公款，行贿、偷税漏税等职务犯罪案件来看，大都有本单位财务人员的配合，通过财务人员伪造单据，毁灭原始凭证，做假账等，为何这些财务人员置职业道德于不顾，甘愿与虎谋皮？其原因是多方面的，既有自身、体制、环境上的问题，也有教育上的问题，从现实情况分析，主要有以下几个方面：
1、体制的缺陷导致道德的沦丧
在现行会计人员管理体制模式中，会计人员的任免权限都在各单位，其档案、组织关系，工资报酬、福利待遇、职务升迁等自身利益的实现，都牢牢掌握在单位领导人手中，领导为自身政绩和经济利益的需要，迫使财务从业人员作假，会计人员为了生存，屈服压力有时不得不违背职业道德，提供虚假信息。在国有企业中，由于企业享有充分的劳动用工和人事管理权，这个问题尤为突出，非国有企业，会计只是法人的工具，更是明目张胆完全用做假账偷税漏税，追究自身利益最大化。
2、会计人员的自身素质不高，导致道德缺失
（1）一些会计人员本身素质较低，责任性不强，工作中墨守成规，不求上进，缺乏进取精神，不能与时俱进的开展工作，财务报告不能很好的反应经济活动的真实情况。（2）一些会计人员缺乏必要的职业道德教育，法律观念淡薄，工作中不能够廉洁自律，实事求是，客观公正地办理经济事务。（3）一些会计人员利欲熏天，抵挡不住物质的诱惑，采取收入不入账，虚报冒领、伪造、变造支出、票据等违法乱纪行为，侵吞、贪污、挪用公款，谋取私利，最后走向犯罪的深邃。（4）一些会计人员违背职业准则，弄虚作假，为他人做嫁衣。以恪守独立、客观、公正的职业原则作为职业操守的少数会计事务所的会计人员，不严格遵守职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊行为的会计报表，出具不恰当的审计报告，帮助他人粉刷会计报表，欺骗广大投资者。（5）一些会计人员专业知识缺乏，业务技能不强，政策水平低，辨别能力差，导致不恰当的处理方法，造成会计信息扭曲。
会计工作是一项政策性和专业性很强的工作，据有关资料统计，在我国1200万会计人员中，取得初、中级会计专业技术资格的只有383万人（截止2009年底），受过大学教育的不及10%，在素质相对较高的国有企业和县级以上的集体企业的600万会计人员中，有大专以上学历的仅占18.21%，有会计师资格的仅有8.45%，由此可见，目前我国会计的实际水平与市场经济的要求还有很大差距。有一半以上的会计从业人员不具备会计工作所要求的专业知识，只能局限于记账，算账、报账等简单的模仿性工作，要真真做到反映经济过程，分析经济情况，监督经济活动，预测经济前景，参与经济决策还相距甚远。
3、社会大环境的影响导致道德缺失
会计人员的工作不仅在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种不良因素的影响和干扰，加之会计人员法律保障不健全，没有良好的从业环境，不利于形成良好的职业道德。
4、监督体系不健全，机制不完善
由于体制的弊端，作为各单位内部会计监督，审计的主体，不但发挥不了作用，反而成为替领导作假的帮凶，专业作假，使得外部监督审计很难深入。国家审计监督由政府的有关审计、财政部门进行，主要强调经济活动的合法性，对真实性的监督不够重视。有些审计部门的工作人员执业水平不高，发现不了问题，有些即使发现了问题，也拿手中的权力做交易，出具虚假报告，使得财务作假屡屡成功，受到处罚的很少。
5、教育上的缺陷，导致道德上的缺失
目前，会计职业道德教育滞后，不仅各类会计专业院校没有开设《会计职业道德》课程，就是在会计人员的后续教育和会计师、注册会计师资格考试中也很少涉及职业道德内容，致使一些会计人员职业道德意识淡薄，在现实生活中往往难以抵挡各种诱惑，不能够坚持原则依法办事。
二、加强会计职业道德与诚信建设的意见
1、加强会计人员队伍建设
科学发展观的核心是以人为本，人是社会的第一要素，是万物之灵，人的问题解决了，其他一切事情都好办。因此建立一支好的会计队伍是会计职业道德建设的根本。首先，在选人用人上，是否具备从业资格等硬性条件外，更要注重个人品行，对那些品行不端的人，业务能力再强，也坚决不能任用。其次，要加强会计学历教育，加大各大专院校财会专业的招生数量，开设《会计职业道德》课程，让学生把职业道德与文化知识，专业技能培训有机结合起来，在5-10年内，培养一大批高素质的财会专业技术人才，充实财会行业。
2、改革现有的会计管理体制
国务院成立会计署，制订有关会计从业人员考试、录用、再教育、职业准则，监督处罚等法规条例，各级政府成立专门用于管理和监督、检查会计从业人员的机构，独立领导，机关事企业单位的财会人员都从这里委派，其考试、录用管理、工资福利待遇和职务升迁都由该行政部门考核决定，让会计从业人员从原单位脱离出来，具有完全独立的从业资格和良好的从业环境，从真正意义上发挥会计的各种职能和作用。
3、完善相关法律法规
一是从法律和制度上明确会计人员的地位，应有的权力，监督职能和相应的法律责任。二是完善与《会计法》相关的法律法规，使之形成一个完整的，协调的有机监督整体。“苍蝇不盯无缝的蛋”，因为有机可乘，才有漏洞可钻，减少会计准则制度中会计选择的弹性区间，使会计处理各种业务只有一种选择。完善各种制度是加强会计人员职业道德建设的保障。
4、加强会计诚信教育，提高会计人员道德自律能力
注重培养“忠，真、善、廉、思、学、韧、勤”的优良品质，真正把“诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账”落到实处。
诚信缺失，不仅仅表现在会计领域，由于会计行业的特殊性，决定了从事该工作的人必须具备良好的职业道德。在一个道德意识浅薄，公共意识低下的社会环境中，不可能营造出高品位的会计职业道德。营造良好的会计从业环境，仅靠会计业界的努力是做不到的，而是依托社会各方面的变革和协调，尤其是应与法律，各行各业的职业道德建设同步。只有这样方可凑效。所以说职业道德建设不会一蹴而就，是一项长期的、艰苦的实践活动，任重而道远。要靠全社会每个人的不懈努力
5、加大对违法违规行为的惩处力度
对，违法违规，知情不举甚至同流合污等行为，对其单位、部门和责任人要一查到底，绝不姑息。立法机构对该问题从法律上予以明确规定，在刑法中增加有关罪名，对财务做假行为以犯罪论处，避免产生仅从组织纪律方面追究责任的威慑力不足的问题，使造假者付出的代价远远大于所得到的利益。对，，询私舞弊，搞人情交易，放纵相关责任的执法执纪人员也要严厉追究其纪律责任。
6、加强后续教育
对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质，法律意识、业务能力，职业道德水平为目标。使之更好地适应市场经济发展要求的培训、再教育，使会计人员懂得信息技术、网络技术、软件操作等一系列新的技能和知识。并能熟练掌握常用软件的使用方法和互联网的应用，对所收集的各类专业信息进行分析、整理、归纳。
7、制定一套切实可行，便于操作的会计职业道德规范体系
摘要：由于近年来我国教育事业的不断发展，其高校的财务管理机制也越来越重要，它的合理运行决定着高校的办学质量。而高校财务体制也得到进一步深化，传统的会计核算已逐渐向部门预算、会计集中核算、银行收费等方向发展。但高校财务管理依然面临着很多的问题和挑战，对财务管理人才队伍的要求也越来越高。由此可见，建立一支高素质的财务管理人才队伍是保障高校财务管理水平的首要条件。本文主要研究当前高校财务人员管理现状以及待解决的问题。
关键词 ：财务管理；队伍建设；现状
一、音乐高校财务人员建设的原则和要求
1.高效率原则。现今是一个快速发展的时代，各领域的竞争非常激烈，导致在某种程度上财务人员有了一定的紧迫感，相应的其工作效率也要加强。财务人员要尽可能投入少而获得多的产出。而财务管理队伍的目的就是为了获得更大的工作效率。财务人员能够有序、高效的运行，合理进行资源配置。从而使高校财务队伍整体的工作效率得到提高，这是建设高校财务管理队伍的必要条件之一。
2.团队协作原则。团队友好、协作性高是一个团队有序、高效运行的基础。团队的每个人员之间能够相互认同，运用合理的工作方式，分工协作，提高工作效率。财务管理工作的业务繁琐，如果每个人之间能处理好安排的任务，以团队利益为主，建立工作责任感，那么高校财务管理会得到很好的保障。
二、音乐高校财务管理队伍现状分析及存在问题
1.财务队伍知识以及职称结构不合理。高校招聘的财务人员主要是以会计、财务管理专业为主的人才，对于金融、法律、计算机专业的人才却相对较少，其综合的知识水平就不高。高校也主要是以教学质量为主，对于财务人员的培养以及培训比较少。根据我国的会计资格考试难度比较大的现状，高校对于高中职称的评审是以科研项目以及论文的形式首先进行评审的，附加条件限定使其财务人员的聘任难度系数大，导致高校财务队伍中，中高职称人员也偏少。
2.自主学习能力差，业务水平低。高校财务人员的工作比较细致繁琐，在各方面的影响下，财务人员并没有过多的时间进行工作外的学习和研究，缺乏自身的自主学习行为，对专业知识或相关课外知识没有主动学习，导致其自身的综合水平无法提升。同时，财务人员进行财务核算时，由于财务的基础工作完成的质量影响着后期的工作效果，所以财务人员要随着整个团队不断地提高综合素质，以及自身的专业知识水平也要不断加强。理论知识与实践经验要相辅相成，提高整体的工作效率以及业务水平。但是由于财务人员条件限制，没有合理安排学习和工作的时间，导致业务素质得不到提高，职业判断能力差。
3.缺乏协调沟通能力。高校财务工作的开展少不了沟通。沟通作为人与人之间主要的交流桥梁，起着至关重要的作用，财务人员的沟通协调能力是财务工作良好展开的关键。财务工作开展中，需要主动与教学辅助部门开展沟通，对于工作中核算的数字信息要如何用语言具体表达给对方，对财务中专业性术语的语言转换表述能够通俗易懂，这都需要财务人员的沟通协调能力不断加强。进而每个阶段的工作能够顺利开展。而现在高校财务队伍整体沟通水平还有待提高。
4.管理机制不完善，财务人员缺乏责任心。随着高校的办学规模的扩大，高校财务人员工作也日渐繁多，每日的工作量变大，付出与收获不匹配现象，影响着财务人员从事财务工作的积极性，导致部分财务人员没有上进心，工作开始怠慢，缺乏积极性与主动性。没有工作责任感，对于工作上的问题不及时发现解决。这也是工作管理机制不完善的体现。对财务人员的工作能力没有进行定期的考核，缺乏竞争与激励体制，使财务人员在工作热情和工作质量上得不到提高，财务队伍受到影响。
三、提高高校财务管理人才队伍建设的对策
1.重视管理，改善知识结构和队伍实力。高校领导对财务管理队伍建设应该要引起高度重视，在其建设过程中，对财务人员教育培训积极支持，并制定相关的培训计划。由于职称考试难度系数大，可以弱化一部分评定标准，以考代评，使财务人员参加会计职称考试的积极性提高。同时，在高校人才建设规划中，把财务人员当做管理人员进行培养，打破传统模式的用人制度，积极培养专业知识牢固、实践经验丰富的财务管理人员，使其任用途径不受限制。
2.加强教育培训，提升队伍专业素质。高校财务人员应该在工作与学习之间调节平衡，不要因为忙于工作而忽略了专业理论知识学习。财务人员除了主动学习会计专业知识，对相关的财税以及计算机知识也可进行学习，充实自身知识同时也可以扩展自己的知识面，进一步增强自身的创新能力。同时，根据教育培训的实效，可以选择多种培训方式，并对会计制度改革的动态及时掌握，针对性的进行培训。加强高校与高校之间交流，吸取别校的财务管理经验，取长补短，不仅可以改善财务管理机制，也能对财务队伍的业务以及专业水平有一定的提高。
3.积极解决难题，加强沟通协调能力。高校财务人员保持清醒和乐观的状态面对工作，是提高工作效率和工作质量的前提。由于会计专业工作繁多，所以财务人员要进行自我调节，认真投入到工作中。日常工作中碰到的难题，要善于分析和处理，并使管理与财务相结合。
同时主动与教辅部门沟通，使教职工对财务工作有一定的认识，能够配合财务人员相关工作的开展。对于专业术语强的数据信息用简单的形式表达出来，使财务队伍以外的其它人员能够理解，以此提升对内对外的沟通协调能力。
4.调动工作积极性，健全管理机制。高校财务人员要认清财务岗位以及自己的工作职责的性质和重要性，对自己的工作负责。并加强法律意识，坚持原则，规范自己行为，提高道德修养。财务会计人员需要具有公正和严谨的心态，正确行使会计职责。同时，高校应设计完善的财务管理机制，定期的对财务人员及进行能力考核，对其自身的专业水平、业务水平以及工作业绩等做综合评价，实行赏罚分明的管理机制，从而调动财务人员的积极性，保持高效的工作，使高校财务管理水平得到提高。
总之，高等教育的事业要不断进行发展，那么高校财务管理也必定会逐渐呈现多样化、复杂化的形式，对于财务人员自身的专业素质以及能力水平的要求也会逐步增高。高校财务管理队伍的素质水平也就显得尤为重要了，其直接影响着高校各方面工作的开展及财务状况。因此，在进行人才队伍的建设时，高校领导应该加强力度进行培养，要建设一支高水平的财务管理队伍，应该从专业素质、业务水平、工作态度等进行综合考虑，定期进行考核，从而使财务管理队伍的整体水平得到提高，进而使教育机构更加完善。
参考文献：
[1]姚小菊,王丽莲,腾云等.新时期高校财务管理人才队伍建设问题研究[J].中国管理信息化,2013,2(16):67-68.
[2]康琳.高校财务管理队伍建设现状研究———以四川音乐学院为例[J].商情,2013,3(38):73-74.
乡镇财政的职能不断拓宽，在乡镇经济社会协调发展和社会主义新农村建设中发挥了重要作用。但与此同时，在乡镇财政机构队伍建设方面却存在着与新形势、新任务不相适应的问题，主要表现在以下方面：
（一）编制下放带来的人员管理难度1、人员流动难。所（局）之间力量不平衡，有的所人数多，年轻同志多，业务力量强；有的所人少，力量不足，由于乡镇之间人员调动要通过市、镇两级严格的人事手续，要协调多方关系，且受乡镇编制制约，导致人员交流难，人员不平衡情况得不到根本解决。近年来新招录的人员不是财政专项编制，在乡镇之间不能流动。2、人员招录难。尽管各所（局）陆续招录了一些人员进财政队伍，但是是以其他部门的名义招录的。乡镇之间也存在不平衡。有的镇领导比较重视财政工作，有空编即能及时招录，但有的镇实际无空缺编制，就不能招录。大部分财政所40岁以下在编在岗人员较少，45岁以上在职在岗人员较多，有些财政所已经有10年左右没有招录年轻财政人员，年龄结构老化，无法引进新鲜血液来满足新形势下财政工作的要求。3、队伍稳定难。财政所人员不是垂直管理，被所在乡镇调动频繁，流动性比较大，目前在编不在岗、在岗不在编的情况比较多，财政干部被所在乡镇政府提拔或借作他用、队伍中坚力量严重缺失、非财政专项编制人员及非专业人员进入财政队伍等情况比较严重，影响财政队伍稳定。
（二）双重管理带来的业务管理难度1、规范化管理落实难。随着财政职能的扩大，规范化程度的提高，业务工作的精细化、专业化要求越来越高；但是目前乡镇财政整体力量比较薄弱，所（局）之间不平衡，一人双岗、多岗，编制内人员年龄偏大，以及使用非专业非正式编制人员的情况较为普遍，致使精细化、专业化要求落实难。2、业务连贯性操作难。人员编制属地管理以及财政干部职数的限制，使财政所（局）人员队伍不够稳定，除所长及原财政编制的人员较为固定外，其余人员进出随意性较大，人员更换频繁，导致专业工作缺乏连贯性。3、业务问题整改落实难。由于财政所是属地管理，在具体事务处理上往往以乡镇领导意见为主，对市局业务检查发现的问题，不及时整改，导致明显违反财经纪律的问题得不到及时解决。
（三）内设机构设置带来的协调难度目前，宜兴市乡镇财政机构管理以“块”为主，财政所为镇政府的一个部门，财政所长实行乡镇和局双重管理，由市财政局同乡镇协商后，在全市财政系统内调配任免。但这种体制在服务经济、组织收入等方面与所在镇的国地税、工商等部门的机构设置不相一致，给财政所长的牵头工作带来一定的局限。从某种意义上讲，地位和作用是互为因果、相辅相成的，有作为才有地位，有地位更有作为。
二、加强乡镇财政机构队伍建设的建议
目前，宜兴市乡镇财政人员不足、年龄老化、结构不合理、人少事多的矛盾以及协调能力不足等问题的存在，一定程度上影响了正常工作的运转。加强乡镇财政机构队伍建设，建立相对稳定又灵活机动的选人、用人机制，使乡镇财政能留得住人，用得好人，成为当务之急。
（一）省辖市应承担起相应的责任宜兴市乡镇财政的现状可以反映无锡市当前镇（街道）财政的状况，加强乡镇一级的财政机构队伍建设已成关键之举。上级财政部门也意识到基层财政机构队伍建设问题的严竣态势，中央、省相关部门相继制定出台了《关于进一步加强乡镇财政机构队伍建设的意见》。结合无锡市的实际情况，建议无锡市政府相关部门从加强乡镇财政所建设的要求出发，制定出台加强乡镇财政所队伍建设的相关意见，解决乡镇财政所当前存在的问题，配强队伍，加强建设，确保乡镇财政所能适应当前工作的需要，并从以下两方面予以解决：1、提升财政所机构建制级别。根据所在乡镇经济、人口状况，逐步把财政所升格为副科级建制的内设机构。一是便于与相关部门的对等协调，保证乡镇政府组织收入措施的及时落实；二是确立预算管理、财政监督过程中的权威。从省内外来看，许多地区已把乡镇财政机构升格，无锡市也完全有条件和必要实行。2、增加乡镇财政人员专项编制。建议上级适量下拨国家行政编制，冲销乡镇（街道）的财政地方行政编制，以补充人才和改善人员队伍结构状况，从而提高乡镇财政队伍的吸引力和稳定性，使乡镇的财政人才在经济社会发展过程中发挥出应有的贡献和力量。
购物车(0)