7人中，有4人出身国企且有相当长时间的企业从业经历，分别是团中央书记处第一书记秦宜智、书记处常务书记贺军科、书记处书记徐晓、傅振邦，其中徐晓、傅振邦还是两位出身国企的“70后”书记。
中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长吴庆在受访时指出，从上一届开始，团中央开始密切关注市场经济，由此选举具有长期企业工作经历的陆昊掌舵。而今第一书记秦宜智与常务书记贺军科均有深厚的央企背景，更突出了这一任命趋势。
团中央书记处的人员组成显示，国企尤其是央企与作为“中国共产党助手和后备军”的团委之间的关系，正在强化。在更为强调经济建设领域、基层一线实务工作经验的当下，国企出身的年轻干部更受到团委系统的青睐，并源源不断地向后者输送人才。
“陆昊模式”
从没有共青团系统工作履历的领导干部中直接选拔团中央领导乃至书记处第一书记，成为近年来团中央干部任用工作的新思路。最近两任团中央书记处第一书记在任职团中央前均无团委系统工作履历。
这一路径被外界称为团干任用的“陆昊模式”。陆昊现任黑龙江省委副书记、省长。1995年，年仅28岁时，北京大学经济管理系毕业生陆昊出任北京制呢厂厂长，是当时北京市最年轻的国有大型企业一把手。在其管理下，这家拥有5000名员工、亏损严重的大厂迅速扭亏为盈，他也连续两年被评为纺织系统优秀厂长和“扭亏增盈突出贡献厂长”，以及1998年北京市第三届“十大杰出青年”。就在1998年，陆昊升任北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。
随后，陆昊被任命为中关村科技园区管委会副主任，32岁时出任管委会主任，成为当时最年轻的正厅级干部。
35岁时，陆昊的仕途更上一层楼，当选北京市副市长。当时，陆昊即受到媒体的广泛关注，海外媒体更将其升迁过程称为“陆昊现象”。
2008年，时年41岁的陆昊担任书记处第一书记，成为当时最年轻的正部级官员。除了在北大读书期间曾担任过北大学生会主席，陆昊在此后的工作经历中均无团学工作的经验。
今年3月，陆昊赴黑龙江任省委副书记、省长，将接力棒交给了时任自治区政府副主席秦宜智。
自清华大学毕业后，1965年出生的秦宜智就前往位于四川的央企攀钢工作。1988年7月，他从攀钢动力厂热力车间技术员、热力实验组助工一职做起，历任攀钢热电厂锅炉车间副主任、厂长助理、副厂长，攀钢生产部总调度室副主任、钢钒公司销售部常务副部长，攀钢（集团）公司副总经济师、成都无缝钢管公司总经理等职务。
2001年12月，秦宜智转战地方，先后任四川省攀枝花市委副书记、市长，四川省内江市委书记等职。在内江市委书记任上，秦宜智一番“不要带血的GDP，不要污染的GDP，不要浪费资源的GDP”的表态曾为媒体广泛引用。
2005年6月秦宜智进藏任职，从自治区政府主席助理做起，先后担任自治区副主席、拉萨市委书记，2011年11月起，秦宜智开始担任自治区党委常委、自治区政府副主席。
如果从1988年7月毕业时算起，秦宜智已经在西部省份整整工作了26年，进藏时间也已经超过8年。今年3月全国“两会”后，秦赴京任职。
名校毕业生、国企工作经历、担任地方党政负责人――秦宜智的任职经历与陆昊如出一辙。在赴团中央任职之前，秦宜智也无在团学系统任职的经验。
出身国企的书记
除了秦宜智，同样出身国企的贺军科、徐晓、傅振邦当选团中央书记处书记，其中贺军科在此后不久出任常务书记，徐晓、傅振邦两位“70后”书记更是首次当选。
现年44岁的贺军科曾是著名的“航天少帅”，在调入团中央前，一直在航天系统工作。
1991年国防科技大学航天技术系液体火箭发动机专业毕业后，贺军科被分配到到航天总公司四院驻内蒙古指挥部工作，29岁任计划生产处处长。31岁后调至中国航天机电集团公司（后更名为中国航天科工集团公司）第六研究院工作，先后任院长助理、院长兼党委副书记。
2005年12月，36岁的贺军科调入团中央，增选为书记处书记。2009年2月开始兼任全国青联常务副主席。到今年，贺军科在团中央工作已近8年。
傅振邦此前也没有在共青团系统的工作履历。1996年7月，自清华大学水利水电工程系水工建筑专业本科毕业后，傅振邦先后任职于中国三峡总公司、三峡财务公司、中国长江电力股份有限公司、湖北能源集团股份有限公司。2010年2月，傅担任湖北能源集团股份有限公司总经理、党委副书记。
2011年8月，傅振邦由国企转战地方，任职湖北省襄阳市委常委、市政府副市长，并明确为正厅级。11个月后的2012年7月，傅转任湖北省随州市委副书记、市长，成为主政一方的年轻地级市市长。今年6月，他当选团中央书记处最年轻的书记。
在今年全国“两会”期间，时任湖北省随州市长的傅振邦曾做客新华网。在被主持人问及作为湖北省地级市最年轻的一位市长，对渴望成才的年轻人有一些什么建议时，傅振邦的回答是：“我本人没有什么可以值得炫耀和夸耀的，自己如果说是做了一点点事情的话确实也都是人民的哺育、国家的培养和组织信任的结果。”
在赴武汉团市委任职前，徐晓曾有近10年的国企工作经验，并从实习生、技术员一直做到了党委副书记、纪委书记。
1994年7月，自武汉工业大学毕业后，徐晓即进入中国长江动力公司（集团）武汉水泥机械厂工作，一年后进入集团工作，先后任团委副书记、党委组织部副部长、党委副书记等职。
在共青团武汉市委任职一年多以后，徐晓转战地方，成为武汉市汉阳区委副书记、区长。在汉阳区长任上，徐晓赴团中央工作，先任青年志愿者工作部部长，后任城市青年工作部部长，在今年6月当选团中央书记处书记。
赴团中央任职之前在多个岗位上多番历练，是三位出身国企的团中央书记处书记的共同特征，平均不到两年就会更换一次工作岗位。
在14年的航天工作生涯中，贺军科一共经历了6次工作调动，他也从一位普通的助理员递升为中国航天科工集团公司第六研究院院长兼党委副书记，成为一个大型研究院的主政者。
傅振邦1996年7月大学毕业， 17年时间里，经历的工作岗位高达10个，平均不到两年就调换一次岗位。最近的两次调换间隔都不到一年。这10个职位分属央企、省属国企、地方政府三大领域，既有技术部门，也有办公室，更有财务部门和资本运作部门。当然，地方政府“一把手”的岗位也是其中之一。
无独有偶，在担任团中央书记处书记前，徐晓在19年的工作时间里也各自经历了10个不同岗位，且岗位性质各异、职责不同。
国企与共青团
拔擢兼具国企和地方党政工作经验的青年干部进入团中央，是团干任职的一个传统。
1982年，团中央集中拔擢了一批年轻干部担任团中央领导岗位。时年40岁的、41岁的王兆国、37岁的刘延东均于当年进入团中央，王兆国任团中央书记处第一书记兼中央团校校长，和刘延东担任团中央书记处书记。
无独有偶，、刘延东、王兆国此前都有较长时间的国企工作经验。王兆国直接从大型央企负责人转任团中央第一书记，和刘延东在国企任职后，先是转战地方任职，再赴团中央任职。
1965年自清华大学毕业后，先是在水利工程系参加了3年科研工作。1968年，赴水电部刘家峡工程局房建队工作，后来又在水电部第四工程局八一三分局工作，先后任技术员、秘书、机关党总支副书记。6年后才转赴甘肃地方工作。
1995年7月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记在接见曾和他一起工作过的水电四局老同志时说：“离开四局20多年了，很想念四局的同志，毕竟是和四局的同志度过了6年难忘岁月，这6年时间不长，但是受教育锻炼的6年。请大家转达我对四局全体职工的问候。我们水电队伍有个好的传统：艰苦创业，四海为家。我们国家之所以在能源建设上有今天这个局面，与水电建设者的贡献是分不开的。是广大水电工人不畏困难，无私奉献，付出了巨大牺牲，才换来了祖国江河上的一颗颗明珠。” 1970年，刘延东自清华大学工程化学系毕业后，一直在化工企业工作，先后在河北省唐山市开平化工厂和北京化工试验厂，前后工作了9年，从普通工人做到了党委副书记，之后才转赴北京地方工作。
原中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国在任职团中央书记处第一书记之前的工作经历全与大型央企第二汽车制造厂（现名东风汽车公司）有关。1968年，哈尔滨工业大学毕业的王兆国分配至第一汽车制造厂底盘厂包建第二汽车制造厂车桥厂办公室任技术员，其后，王长期在二汽工作，从技术员一直做到了副厂长、党委书记。
今年5月，今年全国“两会”上退休的王兆国时隔30年重回二汽。在与公司老领导会见时，王兆国说，“回忆我的人生道路，离不开各位老领导、老同志的关心照顾。我是在东风成长起来的，是东风培养出来的，我永远都会感恩。”
既为传统，也必昭示未来。各级团组织的干部提拔任用向来是中国干部提拔任用乃至世代交替的“晴雨表”。
目前，全国已涌现多位“70后”、“80后”厅级官员，其中省级团委书记、副书记是这些厅官的主力军，他们往往也是该省份最年轻的厅级干部。 纵观这些省级团委书记、副书记的出身，不少人均拔擢于国企之中。
以共青团北京市委为例，6位副书记中，就有3位出身企业。杨立宪大学毕业后长期在中国人寿工作，曾任中国人寿保险股份有限公司中介部渠道管理处高级主管、银行保险部销售管理处经理，中国人寿财产保险股份有限公司互动业务部总经理助理、营销业务部总经理助理；黄克瀛曾任北京澳京国际教育推广有限公司副总经理。“80后”副书记郭文杰，大学毕业后曾先后任北京京仪集团有限责任公司规划发展部副部长，北京京仪椿树整流器有限责任公司党委副书记、董事、总经理，北京京仪绿能电力系统工程有限公司党委书记、总经理，后进入共青团北京市委工作。
现任军委委员和大军区正职领导履历中，在明年中共十前后，有多人超过70岁。按照《军官任职服役条例》，未来一年中，包括军委总部在内的军方领导班子中有多人将届龄退职。因此近期的大军区、总部级别的人事调整，深为海内外关注。
多年来生活于和平环境，缺乏实战砥砺，但也确立了军官的岗位轮职交流、基层艰苦地区锻炼等数种军官实践锻炼制度，作为和平时期选将的标准。此外，在军事演习、抢险救灾、维和维稳、人道救援及重大活动安全保卫、重大项目建设等方面体现的组织领导能力，也可能成为获得擢升的资历，亦或是军方高层所谓高素质复合型军事人才的任用标准之一。
总参的新格局
6月30日，举行《永远跟党走》大型文艺演出，参谋长蔡英挺与军区其他领导悉数出席。同日大陆论坛中已经传出蔡英挺升任副总参谋长的消息。次日，蔡英挺以副总参谋长的身份列席总参的先进党组织和优秀党员会议，成为总参排名第六位的副总长。
以军区参谋长军职直升大军区正职的总参副总长，较罕见，与其任职经历相仿的还有副总长侯树森。2009年，副总长刘镇武上将退职，时任参谋长的侯树森接任副总长，成为以后首位由军区参谋长直升副总长的高级将领。
去年12月，二炮原参谋长魏凤和增补为总参第5位副总长，加上此次蔡英挺的新人，总参领导层首次出现“1正6副2助”的新格局，6位副总长海、陆、空和二炮出身俱全，编配结构、人数在四总部中最为庞大。追溯近20余年的总参历史可以发现，总参领导通常维持在“1正4副2助”的领导布局。
唯一一次例外，是2002年11月，总参曾出现过6位副总参谋长。中共“十六大”后，梁光烈接替已任职8年的傅全有出任总参谋长，其时总参已有5位副总长。不久，军科院院长葛振峰改任副总长，排序第一。梁光烈和葛振峰在时曾是司令员和参谋长上下级的军事搭档，葛振峰任职副总长后一年，原副总长隗福临退休。当时有人据此分析，这样的安排或许是为了梁光烈更好地在新任岗位上开展工作。
这样的熟人治理结构仿佛重现。蔡英挺长期在台海一线前沿工作，其间辗转调任军区作战部副部长，1996年因为福建台湾海峡的三军联合演习结缘长期掌握军权的军委副主席张万年，后成为张的秘书和军委办公厅副主任。
蔡英挺无论在的守备12师（现为海防12师）任副参谋长，还是军区作战部当副部长，其当年的顶头上司便是原司令员、现为总参谋长的陈炳德。此次人事调整中，蔡英挺的快速上位，也有外媒揣测，“可能是军方高层为了加强对台工作的领导，应对明年1月的台湾大选。”军情机构领导调整增多
蔡英挺上调北京后，其职位由48岁的原总参情报部部长杨晖少将担任，这是此次调整中两位“60后”大军区副职22-。另一个是由国防科技大学副校长升任校长的杨学军。作为国防科技大培养的“本土博士”，杨学军长期从事并行处理技术和软件工程研究，是银河Ⅲ的总设计师。
杨晖之前任原总参三部副部长，后任总参二部部长，长期负责军情口工作。中国的情报部门一直讳莫如深，秘不示人。2008年，在中央电视台三套《欢乐中国行――千里寄相思》晚会中，总参情报部部长杨晖通过晚会讲话，向军事外交人员表示新春祝福。这是总参情报部部长首度对外公开亮相，亦是总参情报部的首度公开亮相。
今年5月，这位情报部部长出现在随同总长出访美国的行列中，杨晖被指定与各大军区、军兵种司令一起拜访美军高层。官方的解读是，为加强中美军事隋报的交流，促进双方的军事互信。
据相关报道描述，当总长陈炳德向美参谋长联马伦介绍随行人员时，总参情报部部长杨晖走上前时，他先用英语向马伦问好，并介绍自己也可以说俄语。马伦听到很感兴趣，说他恰好在两周前访问俄罗斯，陈炳德随后介绍杨晖“俄文也行，英文也行”，是中国军队中的“双语人才”，并“为反恐情报做出贡献”。
现有军官任职制度强调，要把具有培养前途的优秀人才放到主官岗位上锻炼，以使他们得到全面的发展和提高。由这样一名风头正健的军情少将出任军区参谋长，去主抓大军区的军事训练，可见高层对其培养锻炼的意味强烈。
《现役军官职务任免条例》也对不同级别军官的交流岗位和范围作了规定：军官应当在机关、部队和院校、军兵种之间不同岗位进行交流。正军职以上军官，在全军范围内交流；副军职到副师职军官一般在大军区级单位内交流，工作需要的也可以在全军范围内交流。总部、中央军委办公厅和中央军委直属院校的军官，在全军范围内交流。
军队情报和机要系统因为岗位特殊，军官少有参与轮职，这些岗位的军官“一个萝卜一个坑”，擢升机会很少，一般都是在本系统工作至退休。但在杨晖之前，总参情报部门的人事调整渐多，如2009年底，总参三部原政委王永生升任国防大学副校长；一年后，总参三部原部长吴国华升任二炮副司令员。
军官实战锻炼调职较少
这次年中调整中，原政治部主任吴昌德中将接替刘振起空军上将，升任总政副主任，副政委王洪尧中将接任总装政委迟万春上将，被视为军内“技术型将领”的张育林由国防科技大学校长升任总装副部长――张是现役最年轻中将。
吴昌德是军中儒将，思想开明，著述颇多，早年任总政宣传部部长时便提出要建立新闻制度。吴也曾与蔡英挺一样，都在海防12师任职。吴的一位下属回忆，吴政委每次调动军职，最醒目的家当是数目惊人的藏书。
新晋高级军官还有副政委程童一、政治部主任柴绍良、副司令朱锦林，海军副司令员刘毅，广空司令员张建平、济空司令员的郑群良，武警部队副司令员戴肃军等。
1987年，美陆军部协同西点军校，对200个成功战例中最高指挥官的素质情况进行一次全面分析，以从中探寻他们具有卓越指挥才能的原因。分析结果发现，与任职经历单一的军官相比，具有在多种岗位上任职经历的军官素质更加全面，适应性和创造力更强，发展潜力也更大。
美参谋长联席会议在新近颁发的《2020年联合构想》中，把实行军官交流轮换看作是加强和规范美军互通能力、建设2020联合部队的必要条件。
中共建政60年来，虽进行了一些边境局部自卫作战，但规模小，持续时间短，参战部队少，总体上长期处于和平状态，这使得军官不可能像美军那样得到广泛而多样的战争实践锻炼。
为落实“连续三年在我市推行公开竞争市级机关部分正科级领导职位工作”的要求，进一步深化干部人事制度改革，促进干部交流，加强科级干部队伍建设，经市委市政府同意，决定在近期开展公开竞争市直单位部分正科级领导职位工作。现将有关事项通知如下：
一、竞争职位
本次推出18个职位，具体为：
市人民检察院法律政策研究室主任、市委台湾工作办公室经济宣传处处长、市直机关纪律检查工委办公室主任、市民政局监察室主任、市司法局办公室主任、市水利围垦局监察室主任、市对外贸易经济合作局外经处处长、市文化广电新闻出版局文化艺术处处长、市文化广电新闻出版局产业法规处处长、市普陀山管理局办公室主任、市政府外事与侨务办公室侨务处处长、市审批办证服务中心业务处处长、共青团**市委青少年工作部部长、市妇女联合会权益儿少部部长、市安全生产监督管理局安全生产监察支队支队长、市残疾人联合会办公室主任、市归国华侨联合会办公室主任、**日报社人力资源部主任。
每个职位的所在处室工作职责请查询**党建网站
二、竞争对象的资格条件
1、现任全市各级机关和事业单位副科级（或相当副科级）领导职务且两年以上（20**年9月1日前任职，），或具有硕士研究生学历且工作时间满三年以上（20**年9月1日前参加工作），或现任全市各级机关和事业单位正科级（或相当正科级）领导职务（包括部队副团以上行政职务转业干部）。报考团市委职位为现任副科级（或相当副科级）领导职务。
2、具有大学专科以上文化程度；
3、任副科级领导职务的年龄在40周岁以下（19**年9月1日以后出生，），任正科级领导职务（包括部队副团以上行政职务转业干部）的年龄在45周岁以下（19**年9月1日以后出生），报考团市委职位的须是1975年9月1日以后出生；
4、具有较好的思想政治素质和工作能力，符合《干部任用条例》第六条规定的六项基本条件；
5、身体健康；
6、具备竞争职位规定的其它任职条件
三、基本程序
1、宣传发动。召开公开竞争工作动员大会，对公开竞争工作进行部署动员。会后在**日报、**党建网站等新闻媒体上公开竞争公告。
2、推荐报名。报名日期为8月29日至31日，报名方式为组织推荐和个人自荐。市直各单位和各县（区）委组织部要广泛动员，积极鼓励符合条件者参与竞争。报名者必须提供身份证、学历、任职文件等相关证明材料的复印件各一份和免冠一寸近照2张。经本人同意组织推荐报名的人选由各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室汇总，汇总审核后将报名表、汇总表）及照片统一于8月31日前报送市委组织部干部处。个人自荐的可以向所在县（区）委组织部或市直单位组织人事处室报名，也可以直接向市委组织部干部处报名。
3、资格审查。主要审查报名者的基本条件和资格条件及竞争职位规定的其它任职条件等。组织推荐的报名者由各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室负责审核；个人自荐的，由接受单位负责审核。
4、志愿调整。报名情况汇总后，市公开竞争工作办公室立即在**党建网站上公布各职位的报名人数。报名人数在6-8人的职位，不作调整；报名人数超过8人的，允许调整志愿。调整日期为9月1日至2日，报名者可到接受单位填写调整意向单。各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室将调整意向汇总后报市委组织部干部处。经调整后某个职位的报名人数仍不足5人的，取消该职位的竞争。志愿调整结束后，向符合条件的报名者发放准考证。
5、面试。面试采用演讲和结构化面试的方式进行，两者分别计分，其中演讲占面试成绩的50%，结构化面试占面试成绩的50%，每人面试时间控制在30分钟内。
6、组织考察。按照每一职位的面试成绩，从高分到低分确定3名考察对象（非国家公务员身份报考公务员职位的，需经体检合格），并按照职位类别组织考察组进行考察。考察时实行考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重工作实绩，注重考察领导工作能力和潜力，对是否适合和胜任竞争职位作出评价。
7、决定任用。根据考察情况和推出职位的要求，市公开竞争工作办公室对拟任人选提出初步意见，进行沟通酝酿后，将拟任人选推荐给推出职位的单位党委（党组），由单位党委（党组）集体研究决定。然后对拟任人选进行公示，公示通过后由推出职位的各单位任用。行政性质岗位类中被任用人员原系国家公务员身份的，办理公务员转任手续；非国家公务员身份的，任用后实行一年的试用期。试用期满经考核合格的，转为国家公务员身份；不能胜任职位要求的，退回原单位工作。如某一职位经考察分析认为无合适人选的，经推出单位和市公开竞争工作办公室研究，该职位作空缺处理。
四、组织领导
1、公开竞争工作在市委市政府的领导下进行，具体工作由市委组织部、市人事劳动社会保障局负责。为加强领导，成立市公开竞争工作办公室，由市委副书记、组织部长**任主任，陈沪生、董佩芬任副主任，下设各工作小组，分工负责各项工作。
2、各县（区）、各单位要高度重视这次公开竞争工作，统一思想认识，落实专人负责，做好宣传发动工作。要积极组织、引导符合条件的人员参加公开竞争，接受组织挑选。对于符合条件的正科级干部，各单位要鼓励、引导他们积极参与公开竞争，推进干部交流；对于符合条件的副科级干部，原则上都要求报名参与公开竞争，以进一步营造踊跃参与竞争的良好氛围。
中共**市委组织部
第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。
第二条总原则
⒈党管干部的原则；
⒉干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则；
⒊注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；
⒋按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。
第三条竞聘岗位范围：除需由上级有关部门考察任命的处级领导岗位指纪委副书记、宣传部部长、组织部部长以外的所有党政中层干部岗位。
第二章竞聘资格和聘任程序
第四条竞聘人员的基本条件：原创://
⒈拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。具有相应的马列主义、思想、邓小平理论水平，具备一定的教育理论水平和较丰富的实践经验。
⒉忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任心。
⒊坚持民主集中制原则，能密切联系群众，善于团结同志。工作中能实事求是，讲实话、办实事、求实效。
⒋廉洁自律，作风正派，自觉接受组织和群众的批评与监督。
⒌具备中级及以上职称或硕士及以上学位或副科及以上行政级别。
⒍年龄要求：按聘期内不到退休年龄的要求，男同志岁以下出生年月在年月日以后，女同志岁以下出生年月在年月日以后。
⒎近三年年度考核结果在称职以上含称职。
⒏身体健康。
第五条正处职岗位的任职资格
除具备第四条各项基本条件外，还须具备：
⒈有较强的驾驶全局能力，富有开拓创新精神，锐意改革。
⒉学院院长、教务处处长、科研处处长、研究生处处长，应具备高级职称或博士学位。
⒊岗位所需具备的其他资格要求。
第六条副处职岗位
除具备第四条各项基本条件外，还须具备：
⒈能配合正职和其他副职开展本部门的工作，具有改革创新意识。
⒉学院副院长，一般应具备高级职称或硕士及以上学位。
⒊岗位所需具备的其他资格要求。
第七条聘任程序
⒈步骤：处级机构调整确定各部门中层干部岗位职数公布竞聘岗位竞聘者填写竞聘书资格审查确定正式竞聘人选组织部门考察含公开答辩、民意调查等形式党委会确定拟聘任人选公示聘任
⒉竞聘者填写竞聘书。在规定时间内由竞聘者自己将岗位竞聘书投到票箱，每个人限填三个志愿。
⒊资格审查。组织部对报名人员进行资格审查，并汇总公布各岗位的竞聘人选不公布竞聘人员姓名。根据公布情况，竞聘人员对自己原竞聘岗位可进行一次调整。待第二轮资格审查结束后，学校再汇总公布各岗位的最终应聘情况，并确定正式应聘人选。
⒋党委按岗位应聘人数及应聘人员具体情况决定公开答辩的人选。
⒌学校聘任时，如存在条件不够成熟等因素，将按照工作需要并结合个人志愿，对应聘正处职者可先聘为副处职主持工作，对于应聘副处职者可先聘为副职如副书记、副院长等或助理职务。
第三章聘期和待遇
第八条此次中层干部的聘期为年。如工作需要，按组织程序可安排新的岗位。聘期内实行年度目标责任制管理。
第九条聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待遇。
第十条受聘人员的原身份不变指干部、工人，聘任期满或解聘后恢复原身份待遇。
第四章续聘、解聘、辞聘
第十一条聘任期满，经考核合格且工作需要时，可以续聘。
续聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，经组织部考察、预审后，报党委会研究决定。
第十二条解聘。有下列情况之一者，可以解聘。
⒈聘期内未完成年度责任目标。
⒉工作失职，使学校或部门遭受较大损失。
⒊犯有严重错误，受到行政或党内记过以上处分者。
⒋聘期内考核结果在基本职称以下含基本称职。
⒌工作业绩平庸，不能积极履行岗位职责，工作状态差。
⒍聘任期间，有更适合该岗位任职的人选。
⒎其他情况，如工作需要、机构撤销合并后，所聘任的职位或职数不存在了，等等。
解聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，组织部考察、预审后，报党委会研究决定。
第十三条辞聘。有下列情况之一者，本人可以向学校提出辞聘：
⒈实践证明，难以胜任岗位工作或不适合发挥个人专业特长。
⒉认为现岗位职、权、利得不到保障，难以开展工作。
⒊出现意外情况，无法继续开展工作，本人认为需要辞聘。
辞聘程序：个人向组织部提出辞聘申请书，阐明辞聘理由。学校在收到辞聘申请书一个月内作出同意或不同意辞聘的决定，并对本人作出答复。原创://
第五章其它事宜
马建最后一次公开露面是在2014年12月。据公安部官网报道，巴基斯坦总理谢里夫12月7日在伊斯兰堡会见国务委员郭声琨，马建作为国家安全部副部长参加了此次会见。
1月16日，中纪委公布马建被查的消息后，早在9日坊间就有马建及其数名亲戚被带走调查的传闻。一位消息人士透露，“马建被查部里早就有了动静，出事前两周就有传闻了”。
从媒体披露的信息看，关于马建的个人情况十分有限，官方也未过他任职的详细履历，这与其供职的国家安全部的特殊性有关。国家安全部是国务院主管国家安全的组成部门，不设对外官方网站，不公开副部长以及部务委员名单。因此，马建虽为省部级高官，但此前知道他的人非常少。
不过，记者还是从有限的信息中梳理出了他的履历。马建出生于1956年，江西人，毕业于西南政法学院（后改名为西南政法大学）。据该校校友会刊物《西政校友》显示，马建是该校1980级校友。2006年12月4日，马建还曾在重庆市国安局局长王勇的陪同下回到母校，看望恩师、校友。
大学毕业后，马建进入国家安全系统，历任副处长、处长、副局长、局长、部长助理等职，至今已经在国安系统工作了30多年。据财新网等媒体推测，马建最迟于2006年由部长助理升任国家安全部副部长一职，跻身副部级官员系列。
此外，因为马建的法学背景，他还兼任中国法学会副会长一职。马建除了担任国安部副部长，也是反间谍活动的负责人。英国《金融时报》报道，马建掌握情报机构大权，负责反情报10年，落马前还领导抓捕了两名身居国安部高位的外国间谍。
和以往通报落马高官一样，中纪委并没有说明马建被查的具体原因。通过对各家媒体和有关知情人士的说法进行梳理，马建落马有以下4种可能。
第一种，马建或与北大方正集团前总裁李友被查有关。北大方正集团由北京大学创建于1986年，北大持股70%、管理层持股30%。2003年，李友出任方正集团总裁。此后，李友精心织网，安插亲信，操控着方正集团。
1月5日，官方证实李友被北京警方带走“协助调查”。据《财经》杂志等媒体报道，李友涉嫌向海外转移巨额资产。腾讯财经引述消息人士称，在李友的操纵下，方正集团旗下公司存在大量被隐匿的表外账户，而账户中的多笔大额资金向海外输出。李友在国内某银行开立的账户中，2012年度及2013年上半年，出现资金流转约2000笔，涉及金额高达410亿元。
此外，李友被查或因涉嫌贿赂高官，而上述“资本运作”成为其行贿资金的来源。2013年4月，李友经人介绍结识了马建，随后向其巨额行贿。而马建的一名亲属也涉嫌受李友资助从事证券买卖，获利丰厚。有消息称，可能正是李友牵出了他背后的“保护伞”马建。
第二种，马建被查或与前统战部部长令计划有关。有关媒体援引消息人士称，马建密友、方正总裁李友曾以巨额钱财贿赂令计划，马建或与此事有关。外界推测，马建与令计划在贪腐方面或有深度的联系和勾结。
第三种，马建被调查或与有关。中央政法委前书记主管政法委工作，国家安全部是其权责范围。马建或许与保持着某种非同寻常的关系。
此次会议是由中华人民共和国工业和信息化部（简称国家工信部）主办、湖南省长沙市人民政府承办、长沙市工业和信息化委员会协办的。国家工信部党组成员、总工程师朱宏任等领导与来自全国56个中心城市的240余名分管经济运行的负责同志及有关人员齐聚一堂，就如何做好工业经济运行工作进行分析、研究、探讨。
一、会议的主要议题
此次会议是在我国经济运行进入“十二五”加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次重要会议，国家工信部领导对此次会议非常重视。会前，国家工信部部长、党组书记苗圩在工信部运行监测协调局呈报的《关于召开全国第四十一次中心城市工业经济运行会议的请示》上作出批示：“同意。引导大家对一些重大问题集思广益，拿出可操作的意见、措施”。此次会议根据国家“十二五”规划要求和苗圩部长的批示精神，将“调整、创新、融合――调整经济结构；创新技术、观念、管理、发展模式；工业和信息化融合、产业融合”确定为会议主题。会议围绕这一主题，交流2011年以来促进工业经济平稳运行的主要工作和取得的成绩，分析当前和“十二五”工业发展面临的复杂形势，明确“十二五”工业转型升级面临的任务，提出做好下一步经济运行工作的思路措施，以推动2012年工业经济在平稳运行中求发展。
二、会议的主要内容
此次会议共分为三次全体大会和一次分组讨论等四个阶段。
第一次全体大会由长沙市人民政府副秘书长严凤枝主持。湖南省经信委主任谢超英和长沙市人民政府副市长何寄华分别热情洋溢的致了辞，介绍了湖南省和长沙市经济发展情况。
在第一次全体大会上，国家工信部党组成员、总工程师朱宏任同志做了题为《认清形势把握大局推动中心城市经济运行工作再上新台阶》的重要形势报告。朱宏任同志指出，2011年是我国“十二五”规划的开局之年，也是受后金融危机深度影响的一年，保持经济平稳较快发展面临更大压力和挑战，大多数中心城市机构改革刚调整到位，这赋予了工业和信息化系统许多新的职能，如何结合新形势、新任务做好经济运行协调监测工作，成为摆在我们面前的新课题。朱总工程师在报告中指出：面临新机遇、新挑战，要准确把握当前我国工业发展面临的形势，深入分析国际国内宏观环境的新变化，探讨经济运行中出现的新特点。从国际环境看，不稳定因素增多，国际金融危机深层次影响依然存在，世界经济还没有走上正常增长的轨道。从国内形势看，我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾仍然突出，工业经济运行环境的复杂性和制约因素在增加，工业经济运行下行压力加大，综合生产成本呈较快上升趋势，能源供应形势不容乐观，企业经营两级分化趋势明显，成为当前经济运行中最突出的矛盾。同时，国内资源环境约束强化、结构调整压力加大，导致企业融资环境趋紧，资源供应紧张，企业生产难度加大。面对当前的形势，我们要明确新任务、新目标，切实把工作重心转到“调结构，转方式”上来，要把工业结构调整放在更加突出的位置，以发展先进制造业、战略性新兴产业、生产业和切实解决中小企业经营困难为重点，促进工业转型升级，增强核心竞争力，推动内涵式发展。要全面贯彻落实“十二五”规划，大力推进产业结构优化升级，加快培育和发展战略性新兴产业，进一步促进中小企业健康发展，积极推进信息化和工业化深度融合。要不断提高工业经济运行的工作水平，努力把中心城市经济运行工作提高到新台阶、新水平；要加强监测分析的及时性、针对性和预见性，着力在分析的程度上下功夫；要围绕中心、服务大局，着力在为中心任务服务上下功夫；要不断完善运行监测体系，着力在夯实运行工作基础上下功夫；要加强经济运行组织协调，着力在提高经济运行保障水平上下功夫；要加快转变政府职能，着力在增强服务意识上下功夫。
此次会议特意请工信部产业政策司副司长辛仁周同志作了《发挥产业政策对转变发展方式的重要作用》专题报告，全面阐述了产业政策的含义及其重要性，总结了产业政策司当前的主要工作，分析了做好产业政策工作要实现的“四个结合”：实施产业政策与竞争政策的紧密结合、把培育大企业和发展中小企业紧密结合、把发展新兴产业和淘汰落后产能紧密结合、把实施产业政策和检测调控经济运行紧密结合。
第二次全体大会由国家工信部运行监测协调局经济运行处处长何亚琼主持。在会上，长沙市工信委副书记、副主任刘志辉，杭州市经信委副书记、副主任梁建华（女），成都市经信委总经济师罗西临，淄博市经信委经济运行处处长韩博平先后分别介绍了本地在加强经济运行监测协调工作、加快推进“十二五”工业转型升级、认真做好节能减排、兼并重组、产业转移、市场开拓、工业发展及企业运行监测系统建设等方面的经验和成功做法。
第二次全体大会之后，会议将与会的56个中心城市的代表分为三个组，围绕朱宏任总工程师的报告，结合本地经济运行的实际情况，进行了认真深入的讨论。大家畅所欲言，各抒已见，相互交流，并提出了许多积极的建议。
第三次全体大会由国家工信部运行监测协调局经济运行处处长何亚琼主持。会上，石家庄市工信局局长吴飞、太原市工信委主任赵瑞雪、南昌市工经委副主任黎建武分别代表第一、二、三讨论组向大会汇报了各组讨论的情况；哈尔滨市工信委副主任付洁苒代表全国中心城市工业经济运行会协调小组向大会汇报了第十二次会议议定的事项；长沙市工信委主任助理、副调研员许稼诠释了全国中心城市工业经济运行会委托长沙市工信委设计制作的全国中心城市工业经济运行会的会标、会旗方案。他说，全国中心城市工业经济运行会会标由陀螺和铅笔组成，主体形状似一个稳健运转的陀螺，寓意中心城市工业经济始终保持平稳运行、较快发展的势头。会标中间部分是一支笔，突出表现中心城市工业经济运行工作协调小组的工作属性和功能。会标整体为汉字“中”的造型，寓意中心城市，并蕴含中心城市工业经济运行工作协调小组“CCIE”的英文缩写。会标以蓝、绿色代表经济，寓意卓越、崇高与科技，绿色代表工业，寓意环保、可持续，喻示中心城市工业经济不断追求卓越、永不止步的愿景。会标整体造型静中有动，动中有静，方圆兼济，和谐统一。全国中心城市工业经济运行会会旗为蓝色旗面缀有会标图案的旗帜。全国中心城市工业经济运行会会标和会旗是中心城市工业经济运行会的象征和标志，要按规定制作和使用。大会以热烈的掌声通过了这一设计制作方案，并决定在《全国中心城市工业经济运行会暨运行监测信息交流工作章程》中增加“会标、会旗”一章；长沙市工信委副主任许卫华宣读了《全国第41次中心城市工业经济运行会议纪要》，并获得全体与会者以鼓掌形式通过；会上，首次举行了会旗交接仪式。在国家工信部运行监测协调局副局长黄利斌的主持下，长沙市工信委副主任许卫华庄重的通过国家工信部运行监测协调局副局长黄利斌，将会旗交到了全国第42次中心城市工业经济运行会承办城市的代表――襄阳市经信委党委书记、主任李德璋的手中；接着，襄阳市经信委主任李德璋以第42次会议承办城市政府领导代表的身份，向大会介绍了襄阳市的基本情况；会上，国家工信部运行监测协调局副局长黄利斌就做好中心城市工业经济运行工作的问题，发表了重要讲话。他说，一要集思广益，进一步发挥好中心城市工业经济运行会的平台作用。二要创新思路，不断提高中心城市运行监测协调工作的质量和水平。三要坚持不懈，加快建立和完善中心城市问卷调查制度；最后，国家工信部运行监测协调局经济运行处处长何亚琼作了会议总结。他说，这次会议有三个方面的特点：一是深入分析形势，统一认识，加强了运行工作的交流。二是结合“调整、创新、融合”主题，帮助大家理清思路、把握方向、明确目标。三是通过介绍工信部产业政策工作进展情况，搭建了中心城市与工信部开展项目、资金支持合作的桥梁。他在总结讲话中，还提出了下一步工业经济运行需要重点抓的几项工作：一是进一步做好运行监测分析工作，二是加强经济运行组织协调，三是加强中小企业监测分析和分类指导，四是完善工作体系、出台政策文、增添工作抓手。
此次会议还组织代表赴韶山和桔子洲瞻仰了主席的故居和主席青年时期的巨型艺术雕塑像；参观考察了三一重工股份有限公司、长沙中联重工科技发展股份有限公司和远大住宅工业有限公司。
三、会议的主要收获
以“创新：势在必行”为主题的世界经济论坛2013年新领军者年会暨第七届夏季达沃斯论坛于9月11—13日在辽宁省大连市举办。纵观为期三天的会议，不难发现，本届年会虽谈创新，但意在发展，归根结底是讨论经济增长的问题。
下决心调结构
2013年以来，受国际国内多种因素影响，中国经济增速呈现逐季下行的态势，上半年经济增长7.6%，其中，一季度增长7.7%，二季度增长7.5%。面对经济下行压力，国家并没有出台大规模的刺激计划，而是推出了一系列改革措施，引起了国际国内的广泛关注。
9月10日，国务院总理李克强出席2013夏季达沃斯论坛并会见中外企业家代表，针对企业家们对中国经济增速下滑问题表示出的担忧，他指出，经济下行时，用短期刺激政策把经济增速推高，不失为一种办法，但我们权衡利弊，认为这无助于解决深层次问题，因而选择了既利当前、更惠长远的策略，保持宏观经济政策的稳定。
重视结构调整，探讨解决中国经济深层次问题的方式，早在广西主持召开部分省区经济形势座谈会上李克强总理就已经充分强调过：我国正处于必须依靠经济转型升级才能持续健康发展的阶段，统筹推动稳增长、调结构、促改革十分重要。稳增长可以为调结构创造有效空间和条件，调结构能够为经济发展增添后劲，两者相辅相成；而通过改革破除体制机制障碍，则可为稳增长和调结构注入新的动力。
据分析，从今年3月就任总理至今，李克强及新一届政府以一系列“组合拳”和通过多项政策推动经济稳中有进、稳中有为、稳中提质，显示出决策层不再以短期刺激措施拉动GDP增长，不再仅仅关注GDP数量，而在调结构、促改革方面表示出了很大的决心。
换挡倒逼改革
在新一届政府坚持以调结构促改革之际，国际国内众多人士对中国经济是否将持续下滑表示出了强烈的担心，然而，中国经济并未出现曾遇到的增长过早放缓的问题，而是在下行中进入了转型升级的关键阶段，并出现了企稳回升的良好势头。
“没有一个国家像中国这样这么在乎GDP，中国的增长减速不应叫‘减速’，应该叫‘换挡’，这既是全球经济大环境的变化结果，也有我们自身的结构性因素。”国家发改委宏观经济研究院常务副院长王一鸣说，“经济减速换挡也并非有害无益，换挡期出现的一些问题必将倒逼经济结构的调整和转型。我们自己应该看到增速下降的积极一面，‘换挡’是经济转型的表现，转型是提高消费率、降低投资率、提高服务业增加值、提高居民收入占比等，要知道透视结构比紧盯数字要更有意义。”王一鸣告诉本刊记者。
据介绍，2012年我国GDP增速为7.8%，对比2007年增速13%，从数字上看，有实质性的减速，但经济减速倒逼结构转型也有很好的结果出现：2012年我国服务业增长了1.2个百分点，城市化率提高了1.3个百分点，消费超过投资的贡献1.4个百分点，这是很多年没有出现过的。
针对外界对中国经济增长形势的质疑，国家发改委副主任张晓强则认为，中国经济企稳向好的态势已经显现，中国在今后一定时期内保持中高速增长的条件是完全具备的。中国的经济基础、产业结构、科技水平都在逐步完善，社会主义经济体制更加完善，企业核心竞争力也在不断提升，随着收入分配体制的改革，缩小城乡差距的努力，内需潜力会不断得到释放，这些都将支持中国经济长期中高速增长。
据悉，2013年8月，我国制造业采购经理指数（PMI）为51.0%，比上月上升0.7个百分点，连续11个月位于临界点以上；工业生产者出厂价格指数PPI同比下降1.6%，环比上涨0.1%；规模以上工业增加值同比实际增长10.4%，比7月份加快0.7个百分点。除此之外，进出口、用电量、货运量等主要指标普遍回升，这对处于换挡期的中国经济来说，是企稳向好的势头。
追求长远发展
目前，对正处在换挡期的中国经济来说，已经到了只有转型升级才能持续发展的关键阶段。国务院总理李克强在2013夏季达沃斯论坛上指出，未来中国经济的增长必须是以提高质量和效益为前提，必须以资源节约和生态环保为支撑，必须以科技创新和技术进步为动力，必须是保证就业和居民收入相应增加的增长。
新一届政府之所以坚持调结构、促改革，其目的在于不再单单追求经济的增长速度，而是在调结构中打造中国经济升级版，进而为中国经济寻找更高效、更健康、更长远的发展。
国家发改委副主任张晓强表示，中国经济正处在由数量增长向质量增长的转型期，要在经济结构的战略性调整上下更大的工夫。“中国已经成为世界第二大经济体，每增长一个百分点，绝对数都是很大的。如果今年我国经济实际增长7.5%，增量部分就将达到6200亿美元左右。总的来看，中国经济从高速增长过渡到中高速增长期，是符合中国新阶段国情和经济规律的，这也体现了我国今后的发展更加强调‘重质量、惠民生、增强可持续性。’”
“既解决眼前问题不懈怠，又咬定长远目标不放松，稳增长、调结构、促改革，三个一个都不能少。可以说，中国宏观经济政策今年完成了重要转型，从侧重短期和总量，到看重长远和结构。”国务院发展研究中心宏观经济部研究员张立群说。
语录“2013夏季达沃斯”
国务院参事室特邀研究员姚景源：只要政府把那些不该管、管不了、管不好的事儿交给市场，真正让市场成为我们增长的动力，而这种增长肯定会是良性的增长。
国家发改委副主任张晓强：推进城镇化需要科学规划，中国的城镇化不是简单地圈地盖楼，而是以人为本、高质量的城镇化。
中国经济改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲：中国未来收入差距会进一步拉大，至少还需20年才能真正逆转。
国际货币基金组织副总裁朱民：中国利率市场化不是“放开就解决”，在放开利率的同时，政府要保护储户。
永隆银行董事长马蔚华：尽管中国的银行是实际上最挣钱的，但应该有改革的危机感。
中行、建行股改上市进程如火如荼，朝向建立现代银行治理结构，分设董事长与行长，早在规划之中，发生高层人事新任命，并不出人意料。但此番任命事前全无惯常所见的铺垫，还是令业内中人感到意外。
【一】
7月20日，星期三，常振明陪同中信集团董事长王军在加拿大访问之时，得到关于新任命的通知。常迅即回国；星期五，中组部与常作宣布任命之前的例行谈话；星期一即下一个工作日，常振明前往建行报到。
显然，中信集团对常振明此项任命毫无准备，仅仅在一个星期之前，常振明刚刚被任命为常务副总经理。
常振明今年47岁，到目前为止的职业生涯基本均在中信度过。在讲究资历的中信，常振明的迅速崛起几乎仅此一例。
在1992年被派往美国担任中信实业银行交易员之前，常振明的职务仅是中信实业银行资金处副处长；1993年回国，常即担任相当于行长助理级的中信实业银行襄理；随之而来的，是一连串提升，一年之间，常被提升为中信实业银行副行长，紧接着又被任命为相当于总经理助理级别的中信总公司协理。
到了1994年，38岁的常振明被任命为中信总公司副总经理，主管金融业务，从此成为中信内部注目的焦点。到1995年10月中信证券成立之时，常担任董事长兼总经理，已是顺理成章。从那以后，常振明身上的头衔越来越多。
到2002年中，中信更名为中信集团，并在境内成立中信控股有限责任公司，在香港成立中信国际金融控股有限公司，打造境内外金融控股公司平台。中信国际金融控股旗下含中信在香港的各金融公司如中信嘉华银行、中信国际资产管理有限公司等；中信控股则更获授权对中信集团各金融子公司行使股东权力，包括中信实业银行、中信证券股份有限公司、中信信托投资有限责任公司、信诚人寿保险有限公司、中信资产管理有限公司、中信期货经纪有限责任公司，以及在香港的中信国际金融控股有限公司。
举凡中信集团旗下的金融资产，无不囊括于中信控股之中。常振明正是中信控股的总裁，同时身兼中信国际金融控股总裁。他在中信内部位望之重，可谓一时无双。2002年8月，中信集团董事长王军在接受本刊专访时亦曾专门提及常振明：“他是我们公司比较优秀的人才。”
董事长王军掌舵中信已经10年。王军出生于1941年，目前为63岁。早在两年前接受本刊专访时，王军即已坦然指出自己“已经是超期服役”，希望在未来两年内“在中信集团的改制和金融控股、提高核心竞争力和财务状况方面多做些事情”。后来王军亦在其他场合多次重述这一两年之期。中信内外多视常振明为中信未来接班人。他的突然调离，对中信集团的接班人布局，可能将造成重大影响。
常振明毕业于北京外国语学院，在上大学之前，他曾是专业围棋手，与著名棋手聂卫平同为北京市队队员。虽然早已不再以棋为职业，围棋仍然是常振明生活中的一部分，他到最近为止仍然是中信资助的中信大三元围棋队的领队，也还经常登录对弈网站下上几盘。
【二】
一位知情者告诉记者，在中行、建行的人事任命问题上，决策者反复思量，建行行长一职，亦曾经考虑过其他人选，比如说李礼辉，最后才定下来常振明去建行，李礼辉去中行。此番名义上虽为调任中行任副董事长，但李礼辉将在短期内接任行长之职，已无疑问。
在2002年调任海南省副省长前，今年52岁的李礼辉的主要银行业经历是在中国工商银行度过。李1977年毕业于厦门大学经济系财政金融专业，在中国人民银行福建分行工作七年，从人民银行福建分行办公室副主任任上转入工商银行，职位亦为办公室副主任，五年间升至工商银行福建省分行副行长，其间曾短暂派驻香港，任工商国际金融有限公司副董事长兼副总经理。
从简历上看，李礼辉在“”期间修完财政金融专业后，曾于1980年至1984年业余修习了英文，获得英文专业的本科学历。或与掌握英文、有香港工作经历、且为福建人有关，李礼辉于1992年被派驻新加坡，成为工商银行驻新加坡首席代表，此后开始了10年国际业务生涯。1993年回国后，李礼辉历任国际业务部总经理、主管国际业务的副行长，其间主持工商银行在香港收购友联银行等行动，受到好评。
从1994年至2002年，李礼辉在中国工商银行副行长任上度过了八年，直至调任海南省副省长。识者均知，李礼辉的上升通道终于打开，所需要的只是一个机会。
【三】
年初中行、建行获450亿美元外汇储备注资后，以中行、建行为首的国有商业银行股改上市进程骤然提速，朝向现代商业银行惯例建立相应的治理结构，董事会、管理层分置，自是题中应有之义。常振明、李礼辉的任命，只不过是首开先河。随着工行、农行即将启动股改计划，各自的董事长及行长人选可能将成为市场下一个看点。
此外，四大国有商业银行均有重点金融机构监事会与之对应，监事会为副部级，过去挂在中央金融工委之下，自从银监会于去年成立后，各国有商业银行监事会均转至银监会。《财经》了解到，在这一轮国有商业银行治理机制建设中，监事会的地位将发生重大变化，由外设机构转至商业银行内设机构。
未来的四大银行高层人事格局将调整为：董事长将兼任党委书记，排名第一，行长排名第二，监事会主席将兼任党委副书记，排名第三。
分析人士说，此番中行、建行选行长，主要由中央组织部门主持，按副部级考虑。正因为已任监事会主席已被视为未来有制衡意义的领导班子成员之一，现任监事会主席中虽不乏富于经验的银行家，但不宜调动，故可选之人范围并不宽泛。
另据《财经》了解，与监事会改为国有商业银行内设机构同步，监事会主席的年龄要求要在55岁以下。现在的各银行监事会主席中，不符合这一条件者不在少数。
【四】
近月以来，国有大金融机构人事新闻频仍。6月间，原湖北省副省长蒋超良调任交通银行董事长，原交通银行分管国际部的副行长张建国接任交通银行行长；原光大银行行长王川调任中信集团任副董事长，行长一职由原副行长郭友接任。另据记者采访获悉，除了商业银行，政策性银行亦可能将发生重大人事变动。
人事变动不限于金融机构本身，中央汇金公司在完成了去年底迅速注资的功能后，正在逐步做实为一个新的出资人机构。据《财经》了解，中央汇金公司将淡化行政级别色彩，但在干部任用上仍将比照部级，目前正在从各监管部门等挑选董事，进行培训，其主要人事包括董事长、董事会成员等的任命亦可能将在近期公布。
[关键词] 吉非替尼;晚期非小细胞肺癌;化疗;毒性作用;耐受性
[中图分类号] R734.2[文献标识码]A [文章编号]1673-7210(2009)08(b)-035-02
Clinical efficacy analysis of Gefitinib in the treatment of non-small cell lung cancer
WANG Cunliang
(Department of Pharmacy, the First Affiliated Hospital of Zhengzhou University, Zhengzhou450052, China)
[Abstract] Objective: To observe the clinical efficacy of Gefitinib in the treatment of advanced non-small cell lung cancer(NSCLC). Methods: 15 cases of advanced NSCLC patients with oral Gefitinib 250 mg/day until disease progression or non-tolerance drug toxicity occured. Results: After treatment, no CR cases, six cases of PR(40.0%), 5 cases of SD(33.3%),4 cases of PD(26.7%). The overall disease control rate (CR+PR+SD) was 73.3%. Among all 15 cases, rash of I/Ⅱ degree occured in8 cases(53.3%) one week after the medication, Ⅰ/Ⅱ degree severe diarrhea occurred in 2 cases(13.3%), Ⅲ degrees diarrhea occurred in one cases(6.7%);Ⅱ degree Gubing transaminase(AI) increased in 1 cases(6.7%).NO pulmonary fibrosis occurred,no heart, liver, renal dysfunction and other side effects. Conclusion: Oral Gefitinib mono-therapy is effective and has good tolerability in the treatment of NSCLC patients for which the chemicotherapy failed.
[Key words] Gefitinib; Advanced non-small cell lung cancer; Chemotherapy; Toxicity; Tolerance
非小细胞肺癌(non-small cell lung cancer,NSCLC)是常见的恶性肿瘤。吉非替尼是一种具有高度选择性的、口服的表皮生长因子受体酪氨酸激酶拮抗剂,它通过阻断肿瘤细胞生存、增殖中的某些信号转导通路而发挥作用,是一种新型的靶向治疗药物,被用于晚期NSCLC的二线或三线治疗。我院肿瘤科2001年12月～2004年2月,共应用吉非替尼治疗15例晚期NSCLC,取得较好疗效,现报道如下:
1 资料与方法
1.1临床资料
选择我院2001年12月～2004年2月经病理组织学或细胞学确诊为晚期NSCLC患者15例,其中,男11例,女4例,年龄41～78岁,平均54.2岁。PS评分1～2分者7例,3～4分者8例。腺癌8例,鳞癌5例,肺泡细胞癌2例。两肺弥漫性转移7例,肺内播散并多发骨转移4例,心包转移2例,肺内转移并脑转移2例。继往曾接受手术+放疗+化疗6例,手术+化疗5例,放疗+化疗3例,单纯化疗1例。6例接受6个化疗周期,8例8个化疗周期,1例10个化疗周期。
1.2 选择标准
①入选标准:18岁以上经病理或细胞学证实的晚期NSCLC(临床分期Ⅲ～Ⅳ期)患者;不能耐受化疗或化疗失败;至少有一个可测量病灶,预期生存时间超过1个月,骨髓功能正常,肝、肾功能指标不超过正常值的1.5倍。服用吉非替尼期间患者不接受其他任何抗肿瘤治疗,可继续接受止痛等对症处理。②排除标准:伴有严重心、肺功能不全,包括间质性肺炎;或有严重肝、肾功能不全;习惯性腹泻等可能影响药物吸收的疾病;妊娠或哺乳。
1.3治疗方法
吉非替尼250 mg,每日清晨口服,用至疾病进展或出现不可耐受的毒副反应,或患者要求退出。服药前及服药1个月检查血常规、肝肾功能、肿瘤标志物、心电图、彩超及胸CT,以后每2个月复查1次,每3个月复查颅脑MR及骨扫描。
1.4 疗效判断标准
疗效评定参照WHO关于实体瘤近期疗效评价标准[1],分为完全缓解(CR)、部分缓解(PR)、稳定(SD)和进展(PD)。疾病控制率为(CR+PR+SD)%。毒性反应按照WHO分度标准分为0~Ⅳ度。
2 结果
2.1疗效
本组15例晚期NSCLC患者随访时间为3～15个月,平均随访时间8个月。15例服用吉非替尼的时间为1～14个月,平均时间为8.5个月。全组无CR病例,6例PR(40.0%),5例SD(33.3%),4例PD(26.7%)。总的疾病控制率(CR+PR+SD)为73.3%。本组显效患者服药后咳嗽减轻,疼痛缓解,睡眠及食欲均明显改善。中位生存时间为5.7(2～19)个月,中位肿瘤进展时间为6.5个月,治疗开始至总结时间满1年者7例。4例骨转移及2例脑转移的患者中,骨及脑部病灶无好转,但是他们原先存在的肺内转移灶仍在控制中。另有3例女患者服药均满1年,1例在服药12个月后,新出现脑转移,其余2例骨转移患者骨转移部位增加。在上述患者中,其原先的肺内播散灶仍在控制中,处于CR和PR。见表1。
表1 吉非替尼治疗晚期NSCLC疗效[n(%)]
2.2 毒副作用
全组15例病例中,8例(53.3%)在服药1周后出现Ⅰ/Ⅱ度皮疹,表现为痤疮样囊泡型皮疹,多分布于头面和颈部,无瘙痒感,可自行消退,不需特别处理。2例(13.3%)发生Ⅰ、Ⅱ度腹泻,1例(6.7%)发生Ⅲ度腹泻,经对症治疗后好转;1例(6.7%)出现Ⅱ度谷丙转氨酶(AI)升高,经加用护肝药物后降至正常,不需停药。15例患者未见肺纤维化,亦未见心、肝、肾功能损害等毒副作用。
3 讨论
目前肺癌的发病率和死亡率在全世界均呈不断上升趋势,已成为世界范围内肿瘤死亡的首要原因,NSCLC约占肺癌的85%。尽管对肺癌的治疗有了长足进展,但荟萃分析显示在应用含铂方案化疗的情况下仅有10%的1年生存受益以及1.5个月的中位生存期延长,肺癌患者5年生存率仅为1%～5%[2]。此外,化疗所伴随的毒副反应仍是不能忽视的问题[3]。因此新的有效药物及治疗方式是亟需的。吉非替尼作为表皮生长因子受体酪氨酸激酶抑制剂,在NSCLC二线治疗中显示出良好的有效性及耐受性。
吉非替尼是一种口服的EGFR酪氨酸激酶小分子抑制剂,能阻断肿瘤细胞增殖和生存中包含的信号传导途径,能促进肿瘤细胞凋亡,是一种新型的靶向性药物。英、美2个吉非替尼同时化疗治疗晚期NSCLCⅢ期临床试验,吉非替尼与紫杉醇+顺铂以及与吉西他滨+顺铂的联合,与单纯化疗相比,并未延长患者的生存期[4]。这可能由于吉非替尼较快地抑制了肿瘤的增殖生长,将癌细胞同步化于G0～G1期,此阶段的癌细胞对化疗不敏感,从而降低了化疗的敏感性;或是吉非替尼和化疗药物均作用于同一类癌细胞,化疗的作用掩盖了吉非替尼的作用;或是化疗直接或间接地影响了EGFR的表达和功能,使吉非替尼的相应靶点表达下降或消失,从而使联合使用达不到协同或相加的效果。吉非替尼与放疗同时联用对生存期和其他研究终点也没有益处[5]。本组15例晚期NSCLC患者服用吉非替尼的时间1～14个月,平均时间为8.5个月。全组无CR病例,6例PR(40.0%),5例SD(33.3%),4例PD(26.7%)。总的疾病控制率(CR+PR+SD)为73.3%。
分子靶向治疗由于靶向作用模式,其毒副作用一般较低,文献报道,吉非替尼副作用主要为腹泻和皮疹,极个别患者出现间质性肺炎[6]。本研究中,全组15例病例中,8例(53.3%)在服药1周后出现Ⅰ/Ⅱ度皮疹,2例(13.3%)发生Ⅰ、Ⅱ度腹泻,1例(6.7%)发生Ⅲ度腹泻,经对症治疗后好转;15例患者未见肺纤维化,亦未见心、肝、肾功能损害等毒副作用。说明吉非替尼耐受性较好,利于长期服用。
综上所述,吉非替尼是治疗非小细胞肺癌的一种有效靶向治疗药物,特别是对于含铂类化疗失败的非小细胞肺癌患者的二线使用,可以提高患者的临床获益率,使患者达到较好的生活质量,延长患者的生存期。
[参考文献]
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