一、存在的问题
1、在学习上不够深入，有应付和形式主义。
2、在工作中有不精益求精和吃老本、不思进取的现象。
3、在纪律方面，存在宽己严人的现象。
4、在精神状态上，有犯冷热病的现象。
二、产生问题的原因
1、理想信念和党性意识淡化：通过这次思想作风建设年活动，自己认识到从客观上讲，我国从社会主义计划经济到社会主义市场经济转型的过程中，部分党员领导干部放松对自己理想信念、人生观的改造，借抓经济为名而放松对党员义务、理想信念的追求，这是对自己影响的外部条件，使自己的理想和信念有所淡化。从主观上讲，自己作为一名共产党员，放松了对党的路线、方针、政策的学习和理解，这样必然导致自己的信念理想发生变化。
2、从学习上看，放松了对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，就是学习也是以完成任务的心态而不是自觉地深刻地全面贯彻学习，特别是在理论的学习中浮躁的现象较为突出，有骄傲自满心态，都是导致自己在学习上应付和形式主义产生的主要根源。
3、从工作上看存在上述问题的主要原因是：由于自己工作年限比较长，认为再学新的东西太苦太累，差不多就行了。这样就放松了对自己的要求，只限于完成任务。
4、在纪律方面存在的问题，原因是：自己放松对自己的要求，没有把我党全心全意为人民服务的宗旨贯穿于自己的言行中。
6、在精神状态上存在问题的原因是：想自己年龄较大，进取心不强，满足于完成工作任务，上级怎么说就怎么做。
三、今后努力的方向
1、不断加强马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，随时按照共产党员的标准来严格要求自己，牢固树立远大的共产主义理想，时时刻刻、言言行行不忘记自己是一个共产党员。
2、在今后的学习中不走过场，积极认真地投入到学习中来，加强自身的业务理论知识的学习，争取在日常平凡的工作中有不平凡的表现。
3、在工作中严格要求自己，争取做到别人能干的自己能干，别人不能干的自己也要努力去把它干好。
4、在纪律面前人人平等，不搞特殊，严格遵守一切规章制度，照章办事。
作风建设的核心是思想建设，没有服务职工群众的思想基础，就很难有服务职工群众的自觉行为，更谈不上与职工群众的感情。多年来，为打牢服务职工群众的思想基础，切实转变工作作风，弶农公司党委按照集团公司党委《关于进一步转变垦区机关作风联系服务基层的实施意见》的通知精神，经过严密策划，精心组织，迅速贯彻落实，明确责任分工，制定细化活动实施方案。党委通过开展“六个深入”活动，即：深入一线制定工作方案，思想上尊重职工群众；深入一线解决实际问题，感情上贴近职工群众；深入一线推进工作，行动上联系职工群众；深入一线转变作风，工作上服务职工群众；深入一线凝聚力量，发展上依靠职工群众；深入一线宣传政策法规，在和谐稳定上发动职工群众，有针对性的解决存在的突出问题和重点难点问题,取得了较好的成效。
二、引领思想观念，强化党员干部作风建设
基础不牢，地动山摇。解放思想，更新观念，是永无止境的过程，也是加强和改进思想作风建设的首破之题。近年来，弶农公司党委把关键点锁定在解放思想上，通过强化政治理论学习，切实改变党员干部对学习认识不足的误区，公司党委结合转型发展、稳中求进、改革创新的生动实践，重点组织党员干部学习突出系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、中央八项规定和省、集团公司及公司党委改进工作作风密切联系群众的规定，学习《廉政准则》《党政领导干部选拔任用四项监督制度》等。同时，采取支部分别培训的办法，教育和引导广大党员干部坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与职工群众建立深厚感情，保持同职工群众的血肉联系，确立永不懈怠，敢于担当，始终保持良好的精神状态。为实现“解民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标，公司党委要求党员干部帮助干部职工了解集团和公司所取得的新进展和新成就，了解市场环境的新变化和公司发展的新任务，认清公司发展的瓶颈和问题，以及公司发展的长远规划、近期目标和实施步骤，坚定了干部职工进一步搞好企业的信心和决心。通过学习，引领思想，提升了公司党员干部的思想素质和政治素养，形成了自觉地贯彻落实中央和省、集团公司及公司党委关于改进工作作风的各项规定的风气，党员干部成为职工群众的贴心人、带头人、主心骨，成为职工群众心中的一面旗帜。
三、塑造先进典型，促进党员干部作风建设
先进典型是党员干部为人做事的模范，有了典型的引路，党员干部就有了努力的方向。思想作风建设，需要先进典型的影响，首先要组织新闻记者深入农场调查采访，采用多种新闻体裁，运用多种新闻工具，进行全方位宣传。宣传体裁上，要形成消息、通讯、评论、日记书信摘抄、图片、小故事、报告文学作品等的“组合拳”形态；宣传空间上，要形成办公区、生产区、生活区等全面凸现“有声有色”的氛围，运用发挥舆论优势，营造典型人物引路的氛围。在典型的选择上，要找准与思想作风建设工作的结合点。宣传典型无疑要有典型意义，能折射出“太阳的光辉”，激起党员干部的思想浪花。典型必须要有一定的闪光点，要有公开的群众所认可的先进事迹，当然先进也是生活在企业的群众中，所以，选择群众思想基础好、作风优良、事迹真实的典型，对党员干部才会有良好的示范引导作用。选择典型，要深入实际进行调查、核实、严格把关，坚持公开、公平、公正，确保典型的先进性和真实性。对各单位涌现出来的典型，只有精心选择、适时推出，才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今社会和企业的需要，反映社会发展和企业的价值取向，体现时代精神和时代风尚。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子，提炼新的思想元素，努力把握先进典型对促进作风建设的榜样价值。典型的选择，需要公司报纸、电视、网络等新闻工具的传导传播，尤其要运用微信、微博、手机报等新媒体手段，增强典型的宣传力度，营造立体性、全方位的宣传舆论攻势，把典型人物的事迹大范围张扬出来，让所有职工包括党员干部都知道、都理解。对于重大典型，一定要组织报纸、电视、网站等新闻工具统一行动，通过各种媒体的优势互补，形成合力，从而使这些典型真正深入党员干部人心。纵观近年来公司推出的一批先进典型，都是采取这种方法宣传铺开的，形成各种会议造势、内部和外部报纸、电视、网络、黑板报、橱窗等同时“轰炸”的立体宣传格局。实践证明，这种方法能起到促进强化思想作风建设的效应。
四、运用人本理论，夯实党员干部作风建设
在加强思想作风建设的过程中，务实为民是转变思想作风的唯一目的。这不仅体现了以人为本的内在要求，也同党的宗旨、国家的最终发展目标相一致。弶农公司党委狠抓核心，改进作风，务求实效。以强化制度执行力为重点，严格执行中央和省、集团公司及公司党委关于作风建设的规定和要求，切实改进作风，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。在党员干部中扎实开展“六个带头”。即：带头学习提高、带头推动发展、带头落实督促、带头公开承诺、带头贯彻执行政策、带头履行岗位职责，干部为职工做示范、做表率，一级带着一级干，推进各项工作落到实处。公司党委注重加强机关效能和诚信建设，提高服务基层质量和决策公信力，营造廉洁高效，公平守信的发展环境。严格执行对各级党员干部的问责规定，坚持主动问责、严格问责，加大党员干部在作风方面存在的突出问题的追究力度。在思想作风建设中，还要教育广大党员干部力戒形式主义和，注重工作实效，从解决社会关注、职工群众关心的热点、难点问题抓起，从倡导为基层、为职工群众办实事、办好事做起，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，使职工群众满意。近年来，弶农公司党委特别注重通过做好职工群众工作，促进企业稳定发展。公司各级干部主动联系职工群众、宣传职工群众、服务职工群众，深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实情况，深入细致做好职工群众思想政治工作，依法按政策及时处理职工群众反映的问题，坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。党员干部按照“五个更加注重”的要求，（即：更加注重经济快速发展，更加注重保障和改善民生，更加注重生态文明建设，更加注重职工群众的快速增收，更加注重农场和谐稳定），深入调查研究，积极主动工作，排出工作进度，明确责任主体，抓紧组织实施，及时倾听职工群众呼声，了解职工群众意愿，反映职工群众诉求，维护职工群众合法权益，排查影响和谐因素，协助调解矛盾纠纷，努力把影响社会稳定的问题解决在基层。每年开展党员干部“五百”服务工作，即：进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。每年组织党员干部开展大走访、大接访，倾听职工群众意见，反映职工群众诉求，疏导职工群众情绪，集中解决职工群众反映的突出问题。公司各级干部深入基层、转变作风、服务职工群众，增强了职工群众对生活的满足感，增强了职工群众对环境的舒适感，增强了职工群众对社会的公正感，增强了职工群众对安全的放心感，增强了职工群众对党委的信任感。
五、建立长效机制，保证思想作风建设
一、加强机关思想作风建设，必须落实到“创新思维，改进工作，提高工作效能”上来
机关思想作风建设会议虽然每年都要开，但是在新的形势下，机关思想作风建设就赋予了新的内涵、新的意义。今年我们贯彻落实市机关思想作风建设会议精神的目的就是要工作创新、服务创优、提高效能、提高素质。今天我们召开大会就是要大家按照八方面对照检查，把纸上的表态变成自己的行动，要言而有信，履行诺言，坚决克服目前在我局机关作风中不适应科技创新工作发展要求的薄弱环节，采取扎实有效的措施，努力构建我们机关作风建设的长效机制，全力打造学习型、服务型、实干型、廉洁型机关，为加快推进我市科技工作创造更加优质的政务环境。
当前，面对科技工作的新形势，更加需要我们以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。加强作风建设的落脚点一定要放在改变工作作风、创造工作实绩上来。要有“对工作非做好不可的使命感”的理念，努力培养“准确领会领导意图的能力、准确分析和把握形势任务的能力和不找借口、狠抓落实的能力。重视“自驱力”的养成，倡导“主动工作，完美执行”。近几年我们每年都制定年度工作要点，并分解到各个科室，我们也要求按照分工协作的原则，各科室将目标分解到个人，量化到岗位。从这个月开始我们将从绩效、质量、负荷、作风四个方面执行新的考核体系，同时苏州的考核方案已经下发，我们各个科室从现在开始就要应对全年的考核，决不能失分，力争多加分，工作不能到年底再补。希望我们全体同志一定要保持奋发有为的精神状态，要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，走乡镇，下企业，掌握第一手信息，寻找和挖掘项目源泉，培育企业自主创新能力，真正把心思用在干事业、抓落实上，把思想作风建设的成效落实到提高我们全局的工作效能上来。
二、加强机关思想作风建设，必须落实到“加强学习，增强才干，提高综合素质”上来
加强作风建设，要牢牢抓住学习。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是我们每一个人增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。随着科技创新的迅猛推进，科技工作的领域不断扩大，赋予我们新的工作职能、新的工作要求。所有这些需要我们不断增长才干。而增长才干的关键途径只能是加强学习。当前有少数同志仍存在“我就是这么点水平，再努力也提不高了”的错误想法，一定要坚决克服这种自负倾向和畏难情绪。如果我们不抓好自身学习，提升水平，就难以完成肩负的历史责任。我们全体同志要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力。树立“在干中学、在学中干、学以致用、用以促学”的学习理念。学习的目的在于应用，一定要结合本职工作，通过多学习思考、勤钻研做事，来加深对“科学发展观”、“协调张家港”等重大理论观点的理解和认识，提高对分管领域、本职工作中现实问题的研究和解决的能力，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领。
一、总体目标要求
以“三个代表”重要思想为指导，坚持把干部思想作风建设与建立保持共产党员先进性长效机制相结合，与开展完善体制提高素质活动相结合，从消除“四不”现象入手（领导干部“不上朝”、基层干部“不守城”、局直单位“不点卯”、工作期间“不撞钟”），增强“五种”意识（学习意识、发展意识、责任意识、服务意识、自律意识），真正解决学风不浓、精神不振、服务不优、工作不实、为政不廉、合力不强、机制不全等“七个”问题。
二、总体安排和工作步骤
从四月份开始，用三个月左右的时间集中开展干部思想作风建设，分五个阶段进行。
1、学习动员、专题讨论阶段，时间10天左右。要认真组织，周密安排，召开党委会议、动员会议、专题讨论会议，进一步统一思想，提高认识，营造开展干部思想作风建设的良好氛围。
2、自我检查，自评互评阶段，时间10天左右。召开党委、党支部组织生活会和机关干部座谈会，每个干部特别是党员领导干部都要对照“七个”问题，“四不”现象，深刻查找自身在思想作风方面存在的问题。在此基础上，认真开展自评互评，从思想上分析原因，剖析根源。
3、制订整改方案阶段，时间7天左右。根据自查与评议的情况，针对存在的突出问题，领导班子、基层党组织制定整改方案，党员干部和其他干部制定个人整改计划，要将整改方案与计划在一定范围内汇报交流，并通过一定的形式予以公示，互相监督、互相提醒。
4、开展主题实践活动阶段，五月为主题活动实践月。各单位要联系工作实际，针对干部自查互评中查找出的问题，有的放矢地设计一至二个主题活动。在主题实践活动中，内容要丰富，措施要得力，目标要突出，力争通过主题实践活动，解决自身存在的最突出、人民群众和社会最不满意的问题，用实际行动推动干部思想作风建设根本好转。
5、完善制度，总结评比阶段，时间一个月左右。各单位要针对干部思想作风建设中查找出的问题，认真修订完善党风廉政建设责任制、干部岗位责任制、考勤制度、财务管理制度等相关制度。监利县国土资源系统干部思想作风建设领导小组将对各单位开展干部思想作风建设的情况进行一次检查评比，通过检查，发现典型，推广典型，总结经验，探索建立长效机制的办法和途径。
三、落实措施
为切实加强对干部思想作风建设的组织领导和具体指导，经局党委研究决定，成立监利县国土资源系统干部思想作风建设领导小组，由黄建平同志任组长，张叙新同志任副组长，吕才旺、夏昌宁、龚少雄、谢从华、向忠宁、雷钦鸿、柳建军、吕能武同志为成员。领导小组下设办公室，具体负责干部思想作风建设的组织和日常事务工作，制定干部思想作风建设量化考核办法，设计主旨鲜明、目的明确的主题活动。
××镇干部思想作风建设，在县干部思想作风建设领导小组领导下，全体机关干部、镇直部门副职以上负责人及全体村干部，从四月份开始到六月份结束，活动开展三个月的时间，基本达到了预期目标要求。现将我镇干部思想作风建设工作总结如下。
一、基本情况
我镇应参加干部思想作风建设的党政机关××人，工口、农口、财口、文卫53人，村委会全体村干部138人，共计应参加干部思想作风建设人员××*人。活动分五个阶段进行，学习动员专题讨论阶段(4月7日至4月17日)；自我检查、自评互评阶段(4月18日至24日)；制订整改方案阶段(4月25日至30日)；开展主题实践活动阶段；完善制度、总结评比阶段(6月1日至6月30日)。参与活动的全体人员，统一了思想，深刻认识到思想作风建设的重要性。达到了消除“四不”现象，增强了学习意识、发展意识、责任意识、服务意识、自律意识，基本解决了学风不浓、精神不振、服务不优、工作不实、为政不廉、合力不强、机制不全、党不管党的八个问题。
二、主要作法
(一)严格大会纪律，严肃开好动员大会，确保党员参会率。
为了开好干部思想作风建设动员大会，党委书记××同志为此专门召开了两次党委会，一是通过认真的调查研究，广泛征求意见，针对××*同志指出的“四不”现象和“八不问题”，紧密结合××镇党政领导、领导机关、各部门、各村的实际情况，撰写了××镇干部思想作风建设动员大会上的讲话。二是认真研究开好动员大会的措施。首先是确保党员参会率。为了让应参加学习的人员做到不缺席1人，采取到会人员分村包干、分片督查，通知到人后实行层层加强责任，做到信息反馈、反复落实。动员大会那天，全镇应参会的党员以及参会人员××*人，除机关一人在党校学习外，到会××*人，确保了参会率。会议中，严格大会纪律，做到人人有笔记，个个记笔记，坚持做到不开小会，不中途离席，不打瞌睡，自始至终把大会开好，做到了思想作风的转变从动员大会开始。
(二)加强党的领导，严密进行部署，使学习按要求深入进行。
为了使全镇干部思想作风建设按照县委要求落到实处，××镇成立了由书记挂帅，副书记委员等10人组成的干部思想作风建设领导小组，各级都相应成立了领导专班，成立了××镇干部思想作风建设领导小组办公室。根据我镇实际情况，办公室制定了实施方案，把实施方案发送到各级基层党组织，并要求他们根据自己的实际情况制定方案。镇委为保障学习不走过场，专门为全镇参会人员印制了200多本写有程集镇干部思想作风建设字样的笔记本。统一要求，学习笔记不得少于5000字，学习心得少于3000字。不少单位参会人员，除了全镇统一发放的学习资料以外，还自印了《为人民服务》、“同志的讲话”等资料，如××中学还对学习出了考试题进行考试，把学习不断引向深入。
(三)真诚征求党员意见，反复进行民主评议，使整改措施有的放矢。
在征求意见阶段，干部思想作风建设领导小组采取问卷调查、召开座谈会、个别座谈等形式征求干部、群众对党政领导的意见和建议。问卷调查征集了党委政府领导集体和个人在思想作风、工作作风中存在的主要问题，对这次干部思想作风建设的建议和措施。前不久，国家已批准××镇为国家级的历史文化名镇，为了××古镇的发展与建设，还专题征集了你为××名镇的发展和建设献一策，收到了很多有益的建议。
在民主评议阶段，干部思想作风领导小组反复向党员反馈支部的评议意见，通过个人讲评、党员互评、群众参评、组织鉴评等形式，经过梳理，全镇较为突出的问题有五个方面：一是学习氛围不浓，干部平时讲打牌、讲吃喝，就是不讲学习。二是大局意见不强。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，遇事本位主义、小团体主义、推诿扯皮、工作效率低下。三是责任意识不强，尽职、失职、渎职一个样。四是工作作风不实。形式主义，工作漂浮、不务实、不落实。五是工作成效不高。工作任务完不成，工作积极性低。查出了存在的主要问题，为后段的整改指明了方向。
(四)认真整改，层层调阅整改方案，不断落实整改措施。
党委个人和集体，根据民主生活会和评议的意见，集体和个人都制订了各自的整改方案。党委和副书记的整改方案由书记调阅，机关干部的整改方案由各管线的副书记和党委调阅，其他各单位负责人的整改方案都由管线党委调阅。干部思想作风建设办公室已将机关参会人员的心得笔记、整改方案都已收齐，并办了专刊。通过整改，机关作风有了明显的好转。
三、成效和经验
全镇上下通过这次干部思想作风建设活动，特别是在这次主题实践活动中，取得了一定的成效。镇干部思想作风建设领导小组，针对我镇农村老支书、老村干部不断上访的问题，组成了两个工作小组，每到一个村都召开老党员、老干部座谈会，宣讲党的政策，疏通他们的思想，对全镇按原来镇委［1988］27号文件精神，进一步一个村、一个村地调查老干原来任职情况，并对合格享受生活补贴的人员178人重新进行了登记，表达了党委对他们的关心。目前，全镇由过去老干部上访不断，变成老干部反过来到相互做工作，支持村党支部的工作，使社会稳、和谐，受到了干群普遍的好评。
我镇响应县委以水富民的指导思想，全镇养殖黄鳝面积近一万亩水田，四万多口网箱，通过问卷调查，养殖户一致反映要求镇政府对他们统一领导，特别是为他们的水产品寻找销路，增强收益。针对这一问题，镇思想作风建设领导小组又把成立黄鳝养殖营销协会作为一个实践主题，在五月份经过县民政局审批，××镇黄鳝养殖协会成立，统一了养殖的管理、营销，力争产品走出国门，受到了广大养殖户的热烈拥护。
四、问题与不足
在这次学习活动中，尽管我们加强领导，不断督查，但仍然存在以下问题：
(一)学习表现不平衡。有少数单位还没有学习阵地，有的同志的学习笔记和心得体会字数不达标。
(二)实践活动成效不显著。有的单位没有针对本单位的实际，没有针对本单位的突出问题开展主题活动，或是只应付检查找了一个主题。
(三)整改流于形式，作风转变不明显。这些都只是极少数单位，但也凸现出了我们工作的不足。
五、建立长效机制，巩固学习成果
为了进一步宣传好、学习好，镇机关门口办起了一块高质量的干部思想作风建设板报，在建章建制中，以办公室文件的形式，重申了考勤制度、财务制度，各办公室在干部思想作风建设中，重新制定了各种岗位责任制，并用简报的形式，对全镇干部思想作风建设在第一阶段的验收检查和6月上旬的模拟验收中好的单位予以了表彰。好的单位和个人镇委准备“7.1”大会上进行奖励。我们要通过这次干部思想作风建设活动，在全县检查验收的基础上，进一步加以整改，巩固学习成果，深化干部思想作风建设，达到学习氛围日益浓厚，大局意识明显强化，责任意识明显增强，工作作风明显好转，工作成效明显提高的目的。
一、加强和改进党的思想作风建设。是顺应时代潮流。永葆党的先进性和纯洁性的根本要求。
坚持以马克思主义基本理论为指导，是党保持其先进性和纯洁性的根本要求。马克思理论是发展的理论，具有与时俱进的理论品质，坚持马克思主义，必须在继承的基础上发展。这就要求我们必须把思想作风建设摆在党的作风建设的首位，坚持马克思主义基本原理同当代中国的实践相结合，解放思想，实事求是，树立强烈的时代意识，发展意识和创新意识。不断总结人民群众在实践中创造的新经验，不断推进理论创新，制度创新，体制创新，文化创新等。创造性地解决好当代中国发展中的理论问题和实际问题，不断推进马克思主义中国化，在实践中不断丰富和发展马克思主义。
二、在落实科学发展观的实践过程中培育和形成新的思想作风。
新的思想作风来源于新的实践。努力培育新的思想作风，必须以科学发展观为统领，高度重视实践过程中出现的新情况新问题。中国的改革发展已经推进到了一个关键时期，我们既面临着新的机遇，也面临着巨大的挑战，各种新情况、新问题以不同的形式出现在我们面前。我们必须在落实科学发展观的实践过程中，与时俱进，勇于钻研新问题，勇于创造新作风。各级党组织必须运用各种手段，促使广大党员干部维护和实现最广大人民的利益，履行新作风的规范积淀新作风的力量。我们必须警惕在工作中的走马观花，蜻蜒点水等形式主义、的做法。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是培育新的思想作风不可或缺的载体和依靠力量。同时，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，人民群众的思想也日趋活跃，各级领导干部必须深入了解民心，始终坚持在团结和带领广大人民共同奋斗的过程中培育新的思想作风，在推进实现更高水平的小康社会的实践中培育新的思想作风。
近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把20__年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。
（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。
榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。
在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
（四）加大对镇村干部的考核力度
考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。
（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。
近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重深入基层，深入群众，大 兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。
二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：
近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。
实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。
一、健全教育机制，提升干部队伍整体素质，夯实加强思想作风建设的理论基础。一是党委中心组学习经常化。坚持每月一次党委中心组学习会，组织领导干部深刻学习领会邓小平理论、“*”重要思想和党的*届四中、五中全会精神，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是民主生活会制度化。坚持年度民主生活会制度，把践行“*”重要思想、落实科学发展观、政绩观和社会主义荣辱观作为民主生活会自查的主要内容，对照领导干部“五种能力”要求，认真查找党性党风、思想道德、群众观念、执行党的组织纪律等方面存在的突出问题，制定整改方案，扎实整改提高。三是廉政教育规范化。实行廉政建设责任制和诫勉谈话制度，开展“四廉洁”教育和家庭廉洁承诺活动，促进干部廉洁勤政。为了保证思想教育效果，我们创新教育形式，着力在“实”、“活”、“新”上下功夫。“实”，就是紧密结合干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，做到“管用”。在保持共产党员先进性教育活动中，我们坚持边学边查边改，采取挂帐销号的办法，着力解决了群众反映强烈的超标准用车、非法鉴定胎儿性别等五个方面的突出问题，受到中、省、市各级充分肯定。“活”，就是采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、现场观摩、参观考察等灵活多样的教育形式，增强了思想教育的吸引力、亲和力、渗透力。“新”，就是始终坚持立足实际，务实创新，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。
二、完善培训机制，提高领导能力和工作水平，增添加强思想作风建设的本领支撑。一是坚持分级分类培训。每年初提出年度培训计划，统一部署全县干部培训工作，县上负责科级干部、后备干部的时事政治、市场经济、法律法规等方面知识培训。各部门负责本系统干部政策理论、业务知识培训，全面提高干部综合素质。二是建立“干部培训日”制度。创新干部培训模式，每月开辟一天时间，举办一期科级干部集中培训，把干部培训与全县各阶段工作重点相结合，邀请专家学者进行专题辅导，在培训内容上突出针对性，培训主题上体现实效性，提高了培训工作的质量和效果。三是完善学习考核制度。积极组织科级干部学分制考核工作，采取“述学、评学、考学”的办法督查干部学习情况，并把学习培训情况纳入干部年度考核之中。我们还重视干部的实践锻炼培养，采取下派干部驻村、轮岗交流等多种形式，在解决热难点问题、应对复杂问题和项目建设、招商引资等工作中加强干部锻炼。通过多渠道、多岗位的锻炼培养，切实增强了各级干部领导科学发展的能力。
三、创新管理机制，激发干部队伍活力，构筑加强思想作风建设的动力平台。一是年度考察制。每年年底集中对领导班子和领导干部的思想、工作、纪律、作风进行全面考察，并把年度考察与任职前考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解掌握干部的现实表现，对德才兼备、实绩突出、群众基础好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向。二是实绩公示制。每季度末将本季度的主要工作完成情况、取得的主要成绩等，以实绩登记卡的形式，张贴在单位公示栏内，接受干部群众监督评议，强化了干部“有为才能有位、有位更要有为”的观念。三是经济责任审计制。严格执行领导干部任期、离任经济责任审计，把审计结果作为干部调整使用的重要依据，促进干部廉洁从政。四是工作目标责任制。年初县上给各乡镇、部门下达年度工作目标任务，包括党的建设、项目建设、业务工作等内容，明确任务和完成时限，对年终考评成绩突出的部门和主要领导予以重奖，没有完成任务的取消评选各类先进的资格。
改进纪检和监察机关的作风，是确保机关先进性、确立正确思想认识的根本性保证。纪检和监察部门的干部要带头调整思想作风，落实各项监察职责。从目前状态看，多数监察机关干部都能约束自身行为，然而，思想建设领域的难点仍然存在，如部分干部不注重学习和积累，知识功底不深厚；思想认识呈现保守状态，缺乏进取和创造精神；不能扎实推进工作，思想漂浮；日常约束不够严格，欠缺认真自律的认识，不注意纠正偏差的行为等等。因此，有必要分析新的形势，提出对纪检和监察机关进行教育的措施，清楚认识并解决思想作风层面的系列问题。
注重作风调整
加强对于干部的党风教育，首先要关注纪检机关的作风调整。要将实事求是的优良作风，落实到监察工作人员的日常行为中，顺应作风建设的潮流，保持干部的带头作用和先进性。纪检和监察人员，处在整治腐败行为的第一线，执行着关键性的监察和控制工作。因此，强化这部分人员的作风调整，就显得格外重要。
1.教育层面
要通过教育纪检和监察工作人员，用正确的原理来充实他们的头脑。机关内部要确立每周一次的学习制度，带领干部学习纪检和监察的指导性思想。监察人员应当提升自己的运用知识能力，钻研本行业务，并综合获取经济、科学技术、法律、文化历史等领域的知识；要结合国际经济的全新形势，研究我国入世之后的经济规则。通过不断学习和提升，纪检干部在政治、理论和处理现实问题上的能力都会明显提升。这就增强了机关整体对于风险的抵御能力，实现了作风建设的体系性、原则性和创新性。
2.纪律层面
要以纪检机关的内部制度为标准，规范干部的生活和工作言行。纪检监察局出台的体系化操作办法，具有指引作风建设方向的意义。要严格对于纪检机构科室、乡镇层面的纪检委、县级直属纪检小组、企业内部纪委和纪检小组的量化测评，选取高效的激励制度，鼓励高素质人才发挥带动作用。
3.实践层面
在实践层面上，要把正确的理论作为实际工作的指导，净化纪检和监察部门的风气。要落实指向明确的风气治理任务，优化当地的经济进步环境。在减负和治乱方面，要加大措施落实的力度，实施执法人员持卡收费等具体制度。例如：某地的纪检机关，取消了违规十多个收费项目，跟踪了县级挂牌保护的水泥公司等企业，监督企业的财务状况，给企业减去了超过400万元的负担，有效保护了当地产业的发展。
再如：某地纪检机关侧重抓好小康村的建设，为农村建设的组织投入超过6万元的财物，有效化解了村民在饮水方面的困难，并建成通畅的公路系统。这样的措施，推动了乡村各项公益建设的有序进展。
强化重点措施
要加强对于纪检系统的领导，落实重点性的建设措施。纪检机关应当在平日加强学习作风建设的指引性文件，认真体会其中贯穿的精神实质，并抓好文献的落实。纪检和监察机关，应当带头整顿作风，并着力做好如下几项工作。
1.学习方面的工作
各级监察干部强化自身的学习，是改进纪检作风的基本条件，也是机关开展系列工作的保证。纪检干部应当增强学习的自觉性，掌握基本的机关建设原理，并广泛了解有关经济、科学技术、法规等领域的知识，提升完成监察工作必需的技能。要确立机关领导在督促学习方面的责任机制，以纪检党委为核心，组织专门的学习组，实施轮流训练和考核理论常识的制度。完善机关内部的保障学习机制，提升干部学习的实效，逐渐形成积极求知的良好氛围。
2.调研方面的工作
调研活动的展开，是与纪检作风的改善密切关联的。如果纪检干部没能掌握所面临的系列难题，就无法落实机制，也无法净化风气。认真调查和了解现状，是提升效率的核心环节。监察工作者不仅需要领会纲领性的指示，还需要深入到当地基层之中，听取调查得到的建议，以便提升决策的可行性。
例如：某纪检机关在治理腐败时，不仅探索了市场形势下普遍性的腐败规律，研究了现象的变化趋势，还紧密联系当地的基层人员，倾听群众反映出的腐败倾向，揭露腐败的发生根源。这样的措施，有助于从根源上改善作风机制，归纳并推广整治经验，提升反腐效率。
在实际部署思想建设工作时，应当明晰各部门的分工，将考查指标进行量化。在安排工作后，要跟踪督促，推动优良作风的逐渐形成。针对暴露出的难点，应当分析成因，探讨应对策略，按照预设的期限完成建设任务。
3.示范方面的工作
要实现作风的改善，纪检干部就要做好廉政的示范工作。要从要求自己开始，带头落实任务，杜绝违规的工作现象。在反腐日益激烈的新形势下，纪检干部也成为了腐败人员企图收买的对象，面对着各种作风考验。为此，干部应当具备强烈的警惕意识，完善道德修养，培育健康积极的生活和工作习惯，时刻反省自身。要抵制不良风气的侵袭，用廉洁的实际行为来带动同事与群众，促进风气的好转。
化解关键问题
首先，要改善落实手段与强化监管的关系，妥善处理监督主体的安排问题。最近几年，各级纪检部门的权力范围在扩展，纪检的执行方式也在增加。在这样的形势下，既需要强调执行纪检的具体方式，又需要抓好监管。在纪检部门内部，要完善自我监管的体制；在部门外部，也要设置专门性的监管机构。只有协调两种监管活动， 才能明确监管纪检干部的主体，增强监督的时效性。
其次，要改善维护稳定与更新人员的关系，妥善处理维持纪检队伍生命力的问题。纪检和监察工作属性特殊，因此，维持纪检队伍的人员稳定，是具有必要性的。然而，过于强调人员稳定，又可能造成队伍趋于老化、流动性减弱的问题。要处理这样的问题，就应当在关心纪检干部的基础上，侧重对于机构人员的更新，保持纪检机关自身的活力。
最后，要改善维护干部与加强管理的关系，妥善处理干部对于机构的信任程度问题。纪检干部的工作环境相对较艰苦，因此，爱护与关心纪检人员，是党组织的重要责任之一。在政治层面，党组织应当关心纪检人员的成长；在工作层面，要予以全面支持；在生活层面，要确保纪检人员应得的待遇，为他们消除后顾之忧。从另一个角度讲，组织也要继续落实对于监察和纪检干部的管理，确保干部在思想上紧跟新的形势，积极提升学习程度，争取创造更好地纪检成绩。
结语
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