一、了解公司情况，明确个人定位
作为一名新入职员工，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。通过集团组织的新员工入职培训，我对编辑职位有了更进一步的理解和认知。
在进入公司后，我在领导的安排下主要负责编辑工作，从最初的校对工作过渡到现在的组稿、审读流程，我在逐渐掌握编辑技能的同时，也对杂志的定位和栏目设置有了更深入的了解。同时，我也明确了自己目前的工作定位，努力做好编辑发稿工作，协助办公室其他老师完成编辑发稿工作。
二、在领导指挥下完成新栏目筹划
2019年刊撤换了部分栏目，在领导的指挥下，我们完成了新栏目的策划、组稿和编辑工作，调整栏目后的2019年1月刊于2018年12月正式交付印刷。
三、其他方面工作总结
1.积极完成编辑部各项工作。
2.积极联系各市、区的辅导员老师，努力拓展与各位老师的合作，在宣传刊物的同时也积极拓展刊物的稿件来源，把控来稿质量。
四、2019年工作计划
1.做好现有统筹工作，继续拓宽稿件来源，由于有些栏目是2019年新增的栏目，目前稿源有限。2019年要继续扩大期刊的宣传力度，扩大期刊的辐射范围，
2.积极参加新课题研究，争取为公司制作新书、新刊拓展方向。
岁月不居，时节如流。转眼间，我已在XXX工作快半年了，在忙碌充实的六个月工作时间里，我学到了很多，现将入职以来的学习情况汇报如下：
第一课就是入职培训。入职培训对我们职场新人来说具有重要的意义。通过入职培训，我深入学习了XXX的企业文化，经营理念，发展目标，培养了团队意识，认识到沟通的重要性。学到了很多作为银行职员的基本职业素养和技能，如：点钞，识别假币，职场礼仪，沟通技巧。更值得庆幸的是认识了很多来自不同地方的优秀同事，入职培训为我们学习、工作交流提供了良好的机会，让我受益匪浅。
在实习的这时间，我主要学习综合柜面业务。在师傅和同事的帮助和指导下，我虚心的学习和请教，认真做好笔记，标记各项业务的风险点，及如何规避不必要风险的发生，很快学会了存取款、挂失、对公业务等基本柜面业务。从刚开始上柜操作的手忙脚乱到现在的得心应手。三个月的柜面业务学习，我认识到柜面业务看似简单重复，但实则办理每一笔业务都需要柜员细心、耐心、有责任心。每一笔业务都要按原则办事，践行“诚信服务，合作共赢”的服务理念，牢固树立“一切为了客户，为了一切客户”的思想，认真为客户办理业务，努力做到让客户舒心，让领导放心。
银行业归根结底是服务行业，尤其是XXX基层网点客户群体的特殊性，客户的整体素质偏低，在业务办理，沟通的过程中难免会存在各种问题，更需要我们耐心沟通，细心办理，及时解答客户在业务办理中的各种疑问，想客户所想，急客户所急，使客户能够高兴而来，满意而归。
作为一个新入职的员工，要做好综合柜员的岗位工作，必须熟练掌握柜面业务操作的基本技能。对我来说，点钞，数字录入，中文录入，准确的计算，各项业务的操作流程，风险管理等都需要不断的练习和学习。在同事的帮助下，及每天下班后的练习，我的技能水平不断提高，办理业务的效率和授权通过率也随之提高。所谓熟能生巧，业务的熟练程度完全取决于练习的程度。此外，作为一名新入行的员工，我要不断加强对制度的学习和掌握。会计工作有很多需要防范的风险点，只有掌握制度才能更好的处理业务。增强安全意识，及时杜绝安全隐患，做到全年安全无事故。业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。工作中能够坚持及时上下班，进出联动门做到即开即锁，随手关门，班前班后及时检查安全。在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务，及时做到库款，帐，证，表，卡的安全，坚决不办理自身业务，及时避免了业务操作风险。因此，在之后的工作中我会继续努力，不断提高自己的业务素质。
作为一名综合柜员，除保持业务、技术上的专长外，还要大力营销客户，处理好与同事、客户的关系。多向同事学习，取长补短。多沟通，共同进步。发掘潜在客户资源，大力宣传新业务品种，积极营销中间业务。但我在柜面营销业务上能力不足、缺乏经验，还需要不断地向同事们学习，在实践中不断总结经验。
半年的工作经历让我学到了很多新的技能和知识，也让我认识到自身存在的不足和有待提高的方面。在今后的工作中，我将继续保持攻坚克难的决心，摆正心态，保持积极的工作状态。机会是留给有准备的人，必须保持终身学习。在工作之余，加强理论学习，把握金融发展方向，不断提高自身综合素质。
汇报人：XXX
时光如梭，转眼一年的工作又接近尾声了。在这一年里让我们更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐。在领导和各位老教师的悉心栽培下，我对教师这个行业有了新的认识，并且在业务水平和教学能力方面都有了一定程度的提升，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要地总结汇报：
一、思想上
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视新闻、看报纸、关心时事政治外，我利用业余时间认真学习党史和党章，在思想上和党组织保持高度一致。通过一系列的学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。只有坚定了共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能在全面建设小康社会的新形势下，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。
通过这段时间的学习，我对中国共产党有了比较全面系统地认识，并在内心树立了共产主义信念，同时，我也发现自己身上尚有许多缺点、不足之外，距一个优秀的共产党员还有一定的差距，但我相信通过自己的不断努力，提高自身党性修养，能够树立起真正的党员形象。
二、工作上
工作以来，我始终努力在实际工作中锻炼自己，以党员的标准严格要求自己，在工作和生产中起先锋模范作用，努力完成党交给的任务。参加工作后，我深刻认识到作为一名新参加工作的同志，怎样完成从学生到老师的这一角色转换是我必须要解决的首要问题。我也深知，要完成这一任务需要做大量的工作。除了完成教学任务以外，根据岗位职责的要求，还应力所能及地完成了领导交办的其他工作。
作为一个刚刚走上工作岗位的新同志，我的累积和沉淀是远远不够的。实践经验太少，使得我处理一些家校问题上，还不是很成熟，有时过于急躁。在成为优秀教师的路上，需要我学习的东西很多，以备好一门课、教好一门课为起点，学习专业知识，练就实践技能，学习教育理论，研究教学规律，提高教学水平，尽快成长一名合格的人民教师。
三、生活上
我认为：为人民服务不仅仅可以体现在大事上，更多的是体现在平常的一些细节上。身为教育战线上的一名新兵，我有大量的东西需要学习，不光要向书本学习，更重要的是向老教师们学习，因为他们的经验更直接，更有效，要学习他们的业务上的知识，更要学习他们甘为人梯、任劳任怨的精神。我认识到，在学生们面前我是老师，但在老师们面前我还依然是学生，我所需要做的就是多学、多问、多做、多思考，虚心接受批评和帮助，在借鉴别人成功经验的基础上，尽快找到一个适合自己和本课程的教学思路和手段。
我深知良好的同事之间的关系，能够营造一个愉快和谐的工作环境，使自己能以一种轻松愉悦的心态投入到工作当中。严于律己，宽以待人，戒骄戒躁，谦虚谨慎。勤勤恳恳的做好自己的本职工作，以积极的心态完成领导交给的任务。要有很好的团队合作精神，尽快地融入到集体当中，并在其中发挥积极作用。
在党组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了很大的提高。但我深知还存在着一定的缺点，如：
1、理论联系实际做得还不够，有待于进一步提高。
2、教学水平还需要进一步提高。
3、处理家校问题上过于浮躁。
针对以上不足之处，本人将努力整改，不断提高，努力使自己成为一名真正符合党员要求的教师。
2021年已插上翅膀向我们奔来，我们也应张开怀抱拥抱2021，新的一年，新的期望，在此制定新一年的计划，希望新的一年在各个方面能够更上一层楼。
1、做与学生共同学习的伙伴。
老师既是知识，知识就是老师。现在老师不再是知识的惟一的载体了，学生可以从各种渠道获取知识、掌握信息，老师只是其中一个渠道。同时老师也要学习，如果不进一步学习，就会落后于学生。教师的主导作用主要是引导学生一起来学习，而不是简单的把知识教给学生。
2、要努力提高自己的业务水平。
作为教师，作为党员，就必须是教育教学的能手。为此要加强业务学习，增强改革意识，积极参与教育改革,在实践中提高自己的教育教学能力。作为党员教师应该刻苦钻研，提高自身业务素质和能力，努力扩大知识面，让自己赖以教育学生的一桶水变为有源的活水，常换常新，源源不断。
2、勇于开展批评与自我批评。
2019年9月，我通过定向选调生录用考试被分派到天水市人民政府国有资产监督管理委员会，成为一名选调生，进入到国家公务员行列。一年来，在委领导的关心培养下，在同事的帮助鼓励下，我不断加强思想政治学习，对待工作认真细致，较好地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都有了较大的提升，为今后的工作和学习奠定了扎实的基础，现将具体工作情况总结如下：
一、坚定理想信念，筑牢坚实的思想政治基础。
作为一名新入职公务员，要注重提高自己的思想政治水平，要牢固树立讲规矩、守纪律的意识，要紧跟时代步伐，牢固树立正确的价值观念、职业观念。李克强总理曾在《政府工作报告》中指出：“广大公务员特别是领导干部要始终把为人民谋发展增福祉作为最大责任，始终把现代化建设使命扛在肩上，始终把群众冷暖忧乐放在心头。”这就要求基层公务员要有正确的公职观，对公务员职业要有正确的认识。为此，我积极参加省委组织部举办的市(州)县(区)第二期选调生培训班，通过各种方式深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和视察甘肃重要讲话精神，指导自己树立坚定的共产主义信念，坚持树立正确的人生观、价值观和利益观，坚持群众路线，用于指导自己的学习、工作和生活实践，确保理想信念坚定，思想政治基础牢固。
二、努力加强学习，不断提高自身的综合素质。
勤思考，善学习，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径。首先，要树立终身学习的理念，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的和二中、三中、四中全会精神，在学习过程中，自觉把自己摆进去、沉下去，学原文、读原著、悟原理，强化理论武装，在学懂弄通上持续深化。其次，要结合自己的工作实际和特点，自觉加强学习关于国有企业改革发展重要讲话和重要指示精神、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和》等与工作相关的指示精神和法律法规。通过学习，我的政治理论水平得到提高，政治修养得到加强，法律意识和观念得到增强，为在实际工作中消化吸收运用打下坚实基础。
三、认真踏实工作，确保完成各项工作任务。
一、加强理论业务学习，提高自身素质。
“革命的理论指导革命的行动”，为了更好地指导今后的工作行为，我更加注重了理论知识的学习。
一是认真学习党的重要精神，并且多次参加了市委宣讲团党的精神宣讲报告会，深刻领会其科学内涵，进一步夯实理论基础，提高思想认识。
二是参加为期一周的公务员初任培训，认识到作为一名基层干部，不仅要有主观上的热情和干劲，还需要有扎实的业务知识和作为公务人员务必具备的潜力。通过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。通过学习公务礼仪，我们了解了公务员要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了必须的公文写作方法和技巧……
三是注重专业知识学习，拓宽眼界多阅读。在部门领导的推荐引导下，对自己设定阅读目标，学习条线相关的专业知识，养成阅读的好习惯。
二、努力工作，完成各项工作任务。
1、由于各方因素，招商引资难度较大，如何让进驻的企业留下来，为他们创造良好的生产环境，就要求我们的项目帮办工作更用心，更主动。初到广洋的这四个月，我虽然多为辅助性工作，但仍然体会到了乡镇干部的良苦用心。凯振项目自落地以来，开户、环评、厂房查漏维修、原厂区设备清运、厂房内电力系统改造、办公楼内部改造装修等等均提供一系列帮办服务。配合康定能源推动镇户用光伏发电建设工作，入户调查、光伏贷款政策咨询等等多参与其中。
2、做好联系村蹲村镇干相关工作。在蹲村领导的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，参与阳光扶贫检查工作，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众接触，真正做到深入到群众中去。
3、协助部门同事完成信息化、人才科技、年度考核等相关工作。在与同事互帮互助的过程中学习、成长，为自己尽快接手相关工作打好基础。在实践过程中也认识到，工作需要大胆与细心相结合，确保工作落到实处，数据统计核算精准无误。
回顾这四个月的工作，我在思想、学习、工作上有所收获，但也清醒地认识自己还存在着诸多不足：
1、语言方面的障碍暂未完全消除，目前仍在努力学习。
2、专业知识短板明显，缺乏系统知识体系的学习。
3、工作经验尚浅，深入基层程度不够，村里情况了解不多，不利于尽快成长。
4、工作主动性不够，存在畏难情绪，为领导解忧的少。
在今后的工作中，努力让自己做到：
1、提高工作积极性，克服畏难情绪。
2、努力提高自身能力，早日独当一面，不让领导操心。
3、注重工作效率，日清日结，主动汇报。
4、多下基层，多与村干沟通交流，学习前辈群众工作方式经验。
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。2019年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析：
如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，2019年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，2019年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从2019年-2020年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
(3)各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达61.76%。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达61.7%，其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的52%是2019年入职的新员工。
改善措施：
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结。
2019年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内,“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
2019年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织。
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，2019年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、 配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
XX年，党群办在大队领导班子的领导下，解放思想、开拓创新、突出重点、狠抓落实，认真贯彻落实总公司《目标责任制实施方案》的总体部署，以“六项工程”为主线，结合大队的工作实际，因地制宜的开展党群各项工作，注重把理论学习与实际工作有机的结合，不断建立健全各项工作制度，充分发挥党组织作用，开创了党群工作的新局面。现将党群办一年来的工作情况总结如下：
一、XX年党群主要工作
（一）加强党员干部队伍建设
1、加强政治理论学习
为了进一步提高党员干部的思想政治素质，党群办认真组织了每周四下午的党员干部集体学习日活动，切实抓好党员干部的政治理论学习。学习中我们做到学习有计划、有目的，理论联系实际，更新学习方法，逐渐形成良好的学习制度和氛围。通过认真研读、集体讨论、座谈交流等形式，系统地学习了邓小平理论、三个代表”重要思想、十六届三中全会和四中全会精神等十余部重要文献，并紧密结合企业改革改制深入进行了讨论、写了学习笔记和论文。通过学习，使党员干部的政治理论素质有了新提高。
2、开展党员干部民主评议
4月份党群办组织进行了民主评议干部工作，全体干部针对自己在过去一年里工作方面的功过是非进行了详尽的总结，并认真查摆了工作中存在的不足，并针对不足提出了整改意见。述职完毕后，全体职工以无记名投票的方式进行了干部测评，经过监票小组汇总后，将民主评议结果公布于众。
6月份党群办组织进行了党员民主评议。在评议前，还特别要求党员的自我批评要有针对性的提出个人存在的问题，通过严肃认真地开展批评与自我批评，使全体党员受到一次深刻的党性党风教育，达到进一步更新观念、明确目标、鼓舞士气、增进团结的目的。此次评议选出八名优秀共产党员，无不合格党员，并向总公司推荐“五模范共产党员”1名，“党员先锋岗”1个。
3、加强入党积极分子的管理
今年党群办为了进一步加强对入党积极分子进行教育、培养和考察，重新指定专人培养入党积极分子，组织他们参加党课，坚定信念，增强他们早日加入党组织的愿望和信心。在发展党员上我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定做好党员的发展工作，注重培养稽查一线职工入党，切实保证党员发展的质量，注意纠正和克服重发展、轻培养教育现象，截至目前XX年大队共发展预备党员3名，转正2人，使大队党员人数增加到41人。
（二）认真组织开展大讨论活动
按照总公司关于《开展“学习〈决定〉、剖析案件、查找差距、确保稳定”大讨论活动方案》的要求，党群办结合大队工作实际制定《大讨论学习活动时间表》，认真组织了学习启动阶段的思想发动和学习教育，先后组织召开了全体职工动员大会、党员干部座谈会，提高了广大职工对深入开展大讨论活动的重视程度，同时成立了深入开展大讨论活动领导小组，使全队从上到下在大讨论活动中做到了一级抓一级，一级带一级有计划有步骤的开展大讨论活动。
1、认真组织学习，思想认识到位
在深入开展大讨论活动过程中，我们着力把提高干部职工的思想认识放在重要位置，注意把学习贯穿在大讨论活动全过程，并努力做到“三个结合”：把深入开展大讨论活动与学习贯彻三个代表”重要思想和四中全会精神紧密结合起来；与加强个人世界观改造紧密结合起来；与解放思想、更新观念，推动稽查大队各项工作紧密结合起来。认真学习了总公司大讨论活动方案、学习了十六届四中全会文件、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、关于哈尔滨煤炭工业公司“9·8”刑事爆炸案件情况的通报等。广大干部职工除积极参加党支部组织的集中学习外，还主动自觉地利用节假日和其他休息时间进行自学，认真撰写学习笔记，切实做到了工作学习“两不误”、“两促进”。为配合这次深入开展大讨论活动, 党群办还开展了一次向全体党员干部征集学习心得的活动，共收到学习心得43份。
2、联系实际，查摆问题到位
通过讨论大家一致认为，“9·8”刑事爆炸案件的发生主要存在以下几个共性问题，需要我们在今后的工作中加以注意：
（1）制定各项制度、规定要符合国家、省、市有关规定。
（2）工作中要注重走民主程序。
（3）个别领导工作不负责任，互相推托责任。
（4）职工思想政治工作没有做好。使讨论在踊跃发言的气氛中达到了真正的目的和意义。
3、分片包干，落实责任到位
结合大讨论，党群办建立了领导接待日工作制度、突发事件应急预案等各项制度六项，建立了领导包中层干部、中层干部包党员、党员包群众的“一对一”、“结对子”的思想政治工作网络，使职工的事情有人想，职工的思想工作有人做，职工的困难有人帮。做到职工思想脉搏清，职工困难情况清，分工落实责任清，切实加大解决职工各种困难的力度，对存在困难的职工采取帮扶措施，解除其后顾之忧。
（三）深入开展“两风”建设工作
按照总公司深入开展“两风”建设工作的统一部署，党群办结合稽查大队工作实际，积极组织开展了“两风”建设工作。在这次深入开展“两风”建设工作中，我们采取了学习教育、征求意见、谈心交流、查摆整理、对照检查等措施，重点突出、目标明确、联系实际、因地制宜的开展了一系列卓有成效的工作，使“两风”建设取得了较好的成效，全队上下党风廉政建设和思想作风、工作作风方面有了明显的转变，全体队员的服务意识和责任意识得到了明显加强，与基层供气管理部门的联系多了，调查研究多了，工作质量有了明显提升，工作更具有了针对性，实现了思想、作风、纪律的明显转变、思想政治素质和工作效率的明显提高、创新意识和服务意识明显增强的目标，人人想事、干事，个个努力工作的良好氛围更加浓厚了，达到了此次深入开展“两风”建设工作的预期目的。
1、组织周密、目标明确，落实责任到位
2、认真组织学习，思想认识到位
在深入开展“两风”建设的过程中，我们着力把提高干部职工的思想认识放在重要位置，注意把学习贯穿在“两风”建设工作的全过程，并努力做到“三个结合”：把深入开展“两风”建设与学习贯彻三个代表”重要思想、十六届三中全会和四中全会精神紧密结合起来；与加强个人世界观改造紧密结合起来；与解放思想、更新观念，推动稽查大队各项工作紧密结合起来。在认真学习上级规定的学习文件的同时，还结合实际学习了《中共中央关于在全党兴起学习贯彻三个代表”重要思想新高潮的通知》、同志“七一”重要讲话、《关于加强党的执政能力的决定》等内容。按照总公司党委的统一部署，在全处再次掀起了十六届四中全会的学习热潮。广大干部职工除积极参加党委组织的集中学习外，还主动自觉地利用节假日和其他休息时间进行自学，认真撰写读书笔记，切实做到了工作学习“两不误”、“两促进”。
3、开好民主生活会
按照总公司深入开展“两风”建设工作的要求，我们认真组织召开了，在深入开展“两风”建设民主生活会前，大队班子成员认真开展交流谈心，听取干部职工的意见，认真开展批评与自我批评，找差距、促查摆，并认真准备了裁摆报告材料，做到了查摆问题准确、具体，分析原因深入、透彻，大大增强了整改的针对性。并于9月1日召开了领导班子民主生活会，总公司有关领导参加了会议。大队领导班子成员分别就自身存在的问题进行了查摆，并由大队长代表领导班子进行了领导班子查摆。会后总公司领导对这次民主生活会十分满意，并对领导班子成员提出了中肯的意见和建议。
（四）结合工作需要，加强职工培训
按照总公司“育人工程”的要求，党群办认真落实了各项职工培训工作，以全面提升稽查员的学习能力、实践能力、创新能力为目的，以抓好企业改革改制职工思想稳定为出发点，切实把“育人工程”作为最根本的任务来抓，有计划的开展职工培训。
一是组织职工重温了郑培民、李庆长及任长霞等同志的先进事迹。
二是组织职工学习“阳光稽查”各项工作制度，包括：执法办案规定、“十条禁令”、办事公开化制度、限时办结制度、执法服务承诺制度、失职追究制、首问负责制度、重特大案件例会决议制度、执法办案常用语等。并要求他们认真贯彻执行，为广大燃气用户提供热情优质服务，把燃气用户满意与否作为衡量每个人工作好坏的重要标准，寓燃气稽查管理于优质服务之中，由“单纯执法型”向“执法服务型”的转变，全面发挥燃气稽查的职能作用，努力实现燃气稽查工作和企业发展的良性互动。
三是组织职工学习了省、市、总公司有关企业改革改制的文件精神和改革改制是社会发展的必然趋势的理论文章。
通过培训，提高职工的素质、凝聚了人心、稳定了队伍、增强了战斗力，使全体职工积极投身到稽查工作之中。
（五）关心职工工作生活，维护职工权利，认真作好工会工作
1、关心困难职工生活，对内退职工原稽查大队办公室主任陈广海同志，给予了特殊的关照，逢年过节进行慰问。
2、为丰富职工业余文化生活，积极举办了棋、球、牌等各类比赛，并组织职工积极参加了总公司组织的足球比赛、运动会和歌咏比赛，积极开展有益于发展、有益于职工身心、形式多样、内容丰富的各种文体活动，团结力量，凝聚人心，带领职工为总公司的发展做出更大的贡献。
3、建立健全各项民主管理制度，规范民主管理程序，进一步实现职工民主监督、民主管理的职能，工会于今年3月份召开了二届三次会员职工大会。在这次大会上，广大的职工群众对大队的整体工作及各项任务目标进行了讨论，听取了行政工作报告和领导班子及班子成员做的述职报告，审议并通过了二项决议和方案，并提出提案共计49条，归纳为稽查管理工作、法制建设工作、阳光稽查工作、党建工会工作、职工生活以及其他方面等六个方面共24条建议，领导班子对这些职工提案进行了认真的回答。对去年职工提出的21条意见和建议，除了大队权力范围内不能解决的5条外，其余16条意见和建议全部解决和采纳，受到了广大职工的拥护。同时，在这次大会上，全体职工充分履行了当家作主的民利，对大队领导班子进行了民主测评，并将测评结果当场公布，标志我大队民主管理体制逐渐趋于成熟，职工参政、议政的积极性得到了有效的保证。
同时，我们十分关注女职工的身心健康，于4月为全体女职工进行了身体检查并为女职工购买了女工妇科疾病保险。
（六）加强宣传报道工作
为了进一步加强信息报送工作，使之逐步走向制度化、规范化的轨道，充分发挥外树形象、内部交流的应有作用，党群办对信息报送工作十分重视，同大队各兄弟科室建立起密切的联系，取得他们的工作配合，通过他们及时提供报道线索，及时向总公司宣传部报送有关报道近30余篇，其中刊登于燃气化工报上有20余篇。
（七）认真做好团支部工作，发挥团员青年的生力军作用
XX年稽查大队团支部就围绕着总公司团委和大队的中心工作开展了一系列服务企业、服务青年的活动，有利地将团员青年的积极性引导到立足岗位，拼搏奉献的行动上来，使稽查大队的共青团工作焕发出勃勃生机和活力。
组织青年志愿者服务队开展了敬老助残、扶贫助困及为弱势群体服务等活动，自费为他们出资购买了日常用品。其中，道里区安定街20号4单元301室居民吕振清，常年卧病在床没有劳动能力，只能靠社区低保金生活，当青年服务队安装防盗封时发现这种情况后，他们利用业余时间自发地组织起来到该用户家进行义务劳动，并集资购买米面、豆油等日常用品送到了用户手中，使吕振清感动的热泪盈眶，她激动的说：“你们使我感到了党的温暖和雷峰同志再现，还是好人多啊”。
同时还在广大青年职工中广泛开展了“学雷峰爱岗敬业”活动，组织职工开展了一些形式新颖、影响较广、意义深刻的学雷峰活动。在4月总公司组织开展的“青年志愿者集中行动日”活动中，青年志愿者服务队与道里三处结成共建关系，在其辖区内开展擦拭调压箱活动，共擦拭调压箱20余个，积极响应了总公司的号召。
二、存在的问题和不足
综上所述，我们必须要客观全面地对待我们工作中存在的问题，认真剖析对待，切实转变观念，练好内功、强化素质、端正风纪、查摆问题、提高认识，针对暴露出的问题，要坚决改正，针对出现的不良倾向，要坚决杜绝，短期内要取得较大突破和改进。
三、XX年工作安排
1、以创建市级文明单位为目标，全力推进稽查形象工程建设。
2、继续抓好“六项工程”工作
3、关心职工利益，努力为职工办实事
4、做好职工思想政治工作，为企业改革改制提供坚实的思想基础和强大的精神动力
近半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。
罗平县总工会紧紧围绕“结合实际、突出实效、克难攻关”主题，建立工作领导小组、成立专门工作组，安排专人负责，制定实施方案，组织各级工会全力以赴按照“八有、三结合、四上墙”（即有一个冠名、有标牌标识、有一定设施条件、有一支团队、有一套制度、有一定经费、有活动资料、有创新成果展示，与单位原有相关职能职责部门相结合、与师带徒相结合、与表彰奖励相结合，机构职责上墙、团队成员上墙、目标制度上墙、课题项目上墙），抓好“职工创新工作室”创建工作，做到围绕生产和工作实际，立足解决生产技术难题，制定工作目标；坚持管理人员、技术人员、一线员工“三结合”，增强创造活力；处理好带头人、骨干成员、基层单位三者关系，获得有力支撑；建立完善配套机制制度，保障可持续发展。
通过召开会议、集中培训、精细指导、细致检查、认真整改、严格验收，截至目前，全县已高标准完成7个“职工创新工作室”创建工作，结合单位实际，工作室以领军人物或行业（单位）性质命名，其中“罗平县第二中学名师工作室”和“罗平县第三中学名师工作室”已经县总工会授牌运行，县政协副主席、总工会主席吴玉常到现场为创建单位授牌；“罗平县锌电公司技师创新工作站”、“云南罗平锌电股份公司技师创新工作站”和“罗平县人民医院舒占坤劳模创新工作室”、“罗平县人民医院名医工作室”及“罗平县中医院名医工作室”已规范完成软硬件建设，并通过县总工会考评验收。
全县各“职工创新工作室”都是以单位技术领军人、业务带头人为负责人，以技术骨干、业务骨干为成员组成的技术技能型创新团队，各团队成员在15—35人不等，通过以工作室为载体和平台，着力开展师带徒活动、经验交流、技术攻关、学术探讨、课题项目研究、成果转化和职工培训等工作，努力打造知识型、技术性、专家型职工队伍，积极推动先进技术研发和科技成果转化，为推动罗平全面建成小康社会做贡献。县总工会对圆满完成创建任务的单位工会每家奖励5000元，并在年终对有关人员给予表彰奖励，今后将进一步加大工作力度，以选树推广典型为工作切入点，加强调查研究，总结推广经验，努力扩大普及面，为激发职工的创造活力、开辟职工新的成才通道搭建更加广阔的平台，团结和带领广大职工“当好主力军，建功十二五”，推动“一活动一工程”深入开展，促进罗平科学发展、跨越发展。
一、总体要求
(一)指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的精神，全面落实省第十三次、州第十二次党代会精神，以新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局及协调推进“四个全面”战略布局，全面组织开展省总工会提出的“十大行动”，认真落实中央、省委、州委、县委党的群团工作会议部署，坚持党全心全意依靠工人阶级的方针，紧紧把握新时期工运主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，勇于担当责任、勇于直面问题、勇于自我革新，争取最广泛地联系、服务、组织职工，紧密团结在以同志为核心的党中央周围，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现全县职工群众对美好生活的向往发挥工人阶级主力军作用。
(二)基本原则
坚持正确方向。始终坚持党的领导、绝对突出党的权威，主动树立“四个意识”。坚持中国特色社会主义工会发展道路，自觉把工会改革置于“四个全面”战略布局、全县工作大局中去思考、去谋划，为党分忧、为职工谋利，把党的意志和主张、党对职工群众的关怀切实落实到改革举措中去。
突出问题导向。针对工会领导机构组成人员的广泛性、代表性不够，机关机构设置不合理，直接联系和服务职工群众的制度机制不完善;基层工会缺人员、缺经费、缺阵地，组织覆盖不全面，作用发挥不充分;有的工会干部群众意识不强，维权能力不足，服务水平不高，工作方式方法与形势发展和职工群众需要不能完全适应等问题，采取措施，标本兼治，立行立改。
着力开拓创新。解放思想、更新观念，发扬民主、集思广益，把创新贯穿于改革各方面，尊重基层创造，鼓励基层先行先试、大胆探索，采取有针对性、前瞻性、突破性的措施和办法，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍，为推动工会工作再上新台阶提供强劲动力。
(三)目标要求
紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，着力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，深入改革工会机关的组织机构、管理模式、运行机制和活动方式，有效解决脱离职工群众的突出问题，全面推进工会工作创新发展，切实带动全县各级工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力、更加贴近群众，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
二、改革措施
(一)改进领导机构人员构成、县总工会机构设置和干部管理
1.切实提高领导机构中各级劳模、一线职工、农民工和乡镇及园区基层工会工作者代表比例。为增强工会组织的广泛性和代表性，县总工会委员中劳模、一线职工、农民工和基层工会工作者比例由25%提高到60%以上;全县工会代表大会代表中，一线职工代表和基层工会工作者比例计划提高到60%以上，其中一线职工代表比例不低于35%。
2.切实改进县总工会领导班子结构。工会主席按县级党政副职配备，副主席4名，其中，设专职常务副主席1名、专职副主席1名，增设1名兼职副主席、1名挂职副主席;专职副主席职数占比不超过50%。配备专职工会经费审查委员会主任，按同级别副职配备并进入领导班子。
3.完善主席办公会议、常委会议等各种会议制度。坚持在党领导一切的原则之下，明确工会委员会在职工代表大会闭幕期间的领导地位。进一步理顺党支部会议、主席办公会议、常委会之间的关系。严格依照《工会法》、《工会章程》等法律规章，优化会议议事规则和决策程序，保障职工、代表合法权益，建立健全代表联络机制、代表履职监督机制。充分调动和发挥代表、委员及兼职副主席在联系、服务、宣传、组织职工群众中的积极作用，延伸工作手臂和触角。
4.整合优化机关职能和机构设置。为更好适应基层工作和职工群众需要，调整机关部门设置，通过整合机构、优化职能，进一步形成重心向下、面向基层、职责明确、运转高效的体制机制：
县总工会办公室，负责机关日常工作。单位财务工作及女职工委员会办公室并入办公室，进行综合办公；
设立组宣部，负责基层工会组织建设、意识形态、网络建会、网媒宣传及职工民主管理等工作；
设立组织劳动保障办公室，负责职工维权、法律保障等各项业务工作，强化职工联络、网络服务、社会联络等职能。着力推动和谐劳动关系构建，维护职工队伍稳定团结；
设立经济技术部，负责经济技术、劳模创新、职工创新、班组创新等工作，组织职工参与经济建设、开展劳动竞赛、保障安全生产。
设立职工服务中心，负责困难职工管理、帮扶，技能培训、政策宣传及职工、劳模文体活动工作；
选举设立经费审查委员会，负责审计监管工会财务工作及工会会费等资产，同时负责乡镇、企业、园区及村（社区）等基层工会组织经费的监督管理工作，防止工会资产流失及经济问题发生。
改革后县总工会由办公室、组宣部、劳动保障办公室、经济技术部、职工服务中心及经费审查委员会6个部门组成。
为适应改革后开展工作的需要，经费审查委员会增加2个事业编制。
5.改进机关干部管理方式。突出基层一线工作经历、群众工作经历，打破身份、年龄、学历限制，建立一支以专职为主、兼职与挂职相结合的机关干部队伍。加大县总工会机关干部和乡镇、企事业单位工会干部双向挂职工作力度。强化工作交流、充实工作力量，实行一般干部和领导干部的双向交流挂职，县总工会每年选拔2名工会干部，推荐交流到州总工会挂职锻炼，挂职交流比例在总人数25%以上；从乡镇、园区基层工会组织中选拔工作人员到县总工会交流挂职。安排机关干部到乡镇、企业工作锻炼，县总工会干部轮流参加扶贫工作队，轮流下沉到乡镇、企业、园区工会挂职锻炼。着力加强干部教育培训，提高机关干部联系引导能力、维权服务能力、调查研究能力、沟通协调能力。
6.强化经费物质保障。按照《工会法》规定由县财政足额划拨行政事业单位工会经费，从2018年起，第1年由目前的划拨比例提高到全部职工工资总额2%的20%，第2年提高到40%，第3年达到100%，争取3年内实现全部职工工资总额2%的规定划拨比例。
(二)创新服务大局建功立业的载体和方式
7.深入开展省总工会提出的“十大行动”。围绕中心，服务大局，切实做强工会工作品牌，充分发挥工人阶级在全面建成小康社会中的主力军作用，组织开展“十大行动”，团结动员广大职工践行新发展理念、建功“十三五”。
——思想引领行动。加强理想信念、形势政策和“中国梦·劳动美”主题教育，加强民族团结、“两个共同”、“三个离不开”宣传教育。发展面向现代化、面向世界、面向未来的先进职工文化、企业文化，培育和践行社会主义核心价值观，引导职工增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，做改革促进派、发展的实干家。
——精准扶贫行动。积极响应县上扶贫攻坚战略部署，深入推进扶贫工作，延伸工会工作手臂，加强农民工培训就业、资格认证、技能提升等工作。充分发挥劳模特别是农村致富带头人劳模的示范带动作用，开展结对帮扶、奉献爱心、技术培训等，用劳模精神助推扶贫攻坚、融合精准扶贫。
——建功立业行动。紧跟“一带一路”战略和省、州经济、文化、生态三大战略平台建设，紧紧围绕全县经济社会建设重大项目，开展重点工程项目劳动竞赛、区域性劳动竞赛和非公有制企业劳动竞赛，完善组织、评估、表彰机制，提高职工参与率和受益度，发挥劳动竞赛服务经济建设的特色品牌效应。
——技能提升行动。深入实施企业职工及农民工职业技能素质提升工程，充分依托县职业技术培训平台，强化职工技能示范点建设，形成职工教育培训立体化网络化体系，加强技能培训和下岗失业人员及农民工技能再培训，完善技术工人培养、使用、激励机制；广泛开展多工种、多层次的技能竞赛，促进职工技能素质提升，为经济社会发展提供坚实的智力支撑和人才保障。
——劳模引领行动。坚持把劳模选树与各单位人才培养计划相融合，继续提高基层一线工人、工程技术人员在劳模评选中的比例，创新职工群众参与评选劳模的途径和形式，提升动态管理、精细服务水平，大力弘扬劳模精神、劳动精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
——“河州工匠”行动。贯彻落实省总打造和做强“陇原工匠”品牌的工作要求，在劳动竞赛、素质提升、技术创新等活动中挖掘、培养和选树一批能工巧匠，建立传帮带机制，开展推荐、学习、宣传“河州工匠”活动，让更多的职工拥有绝技绝活，同时，积极推荐我县优秀工匠，参加“陇原工匠”评选。
——职工创新行动。开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济性创新活动，以及小革新、小改进、小建议、小发明、小设计等“五小”活动，使得更多专业技术人才进入省、州人才库，设立职工创新专项资金，拓宽技术工人职业发展渠道，引导广大职工积极投身创新创业实践。
——劳模创新行动。推动劳模创新工作室创建纳入企业技术创新规划，加大政策资金扶持，完善评价激励机制，加快创新成果转化，创建更多更高水平的劳模创新工作室，培养创新团队。
——班组创新行动。以创新创优创效为主题，以“工人先锋号”为引领，强化班组技术、管理、效益创新，选树创新班组、明星班组，提升班组建设水平，打牢企业持续发展的根基。
——“健康幸福”行动。深化“安康杯”竞赛，扩大劳动安全卫生专项集体合同覆盖面，推动企业积极开展一线职工健康体检、建立健康档案，改善职工劳动生产条件和环境，丰富文化体育活动，帮助职工实现体面劳动、快乐工作、幸福生活。
(三)完善维权和服务职工长效机制
8.健全职工诉求反映机制。依照上级工会代表大会、执行委员会委员提案办理办法，制定临夏县工会代表大会代表提案办理办法。各代表在任期内结合乡镇、园区、企业工会工作提出提案，充分代表和反映职工群众的意见建议。健全完善人大、政协与工会的联系制度，建立健全与党代表、人大代表、政协委员中劳模、一线职工和基层工会工作者的联系联络和沟通机制，注重通过人大议案、政协提案反映职工群众带有普遍性的诉求。完善工会信访接待制度，落实首问责任制，强化诉求办理的跟踪和服务。
9.健全职工基本权益维护制度。全面推行劳动合同制度，配合政府有关部门开展专项整治行动，规范劳动用工行为，纠正不签劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬、随意延长劳动时间、无视劳动安全卫生等问题。参与制定行业劳动定额标准，建立保障制度，严厉杜绝农民工欠薪现象的发生，健全工会劳动法律监督制度和职工法律援助制度。贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，以提质增效为重点，代表职工依法就劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等与企业开展平等协商、签订集体合同、女职工专项合同、劳动安全卫生专项集体合同，大力推行企业工资集体协商。
10.健全完善服务职工体系。以精准帮扶为重点，推进乡镇及园区工会组织职工服务站点建设，创新职工服务模式，优化工作措施，建立长效机制，强化服务功能，提升规范化水平。做实做细“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大活动;发展职工互助项目，大力推广职工互助医疗保险制度，推行以“卡”集成项目的会员普惠性服务，主动配合衔接省、州总工会及相关部门，切实加大劳动模范、一线职工疗休养力度;深度挖掘和利用社会资源，建好会员服务优惠基地，积极探索实行职工小额贷款项目，鼓励帮扶职工自主创业。开展困难职工脱贫解困工程，就业扶持一批、保障覆盖一批、兜底救助一批、互助互济一批、精准脱贫一批，确保在档困难职工家庭如期解困脱困。
11.引领社会组织为职工服务。在劳动领域、重要群体中培育孵化工会直接领导的职工服务类社会组织和志愿者队伍。通过项目招标、购买服务等市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化的服务。探索与共青团、妇联等群团组织的合作建立基层社会组织，整合工作资源，增强工作合力。积极做好政治引领、示范带动、联系服务工作。
12.促进农民工入会和服务双提升。加大农民工服务工作力度，实施农民工入会集中行动，把劳务输出和开发园区、物流(快递)业、家庭服务业，农业专业合作组织等领域作为重点，探索灵活务实建会模式，实行源头入会、网络接转、属地负责、动态监管，最广泛地把农民工吸收到工会中来;创新建会方法和措施，坚持以农民工需求为导向，大力推行网上建会、网上入会、网上维权等便民工作方式，重点抓好工资清欠，社会保险、就业培训、帮扶救助等工作，推广为农民工发放工会服务卡、建立网上档案等做法，实现农民工入会数量和服务质量双提升。
13.探索建立工会服务职工满意度评价制度。通过定期走访服务对象、发放征求意见表、进行无记名投票、网络舆情检测等多种方式，听取对工会直接服务职工项目的意见建议，根据职工的要求对服务的内容、形式进行调整、改进，做到职工满意的就坚持、不满意的即行即改，服务得好不好、服务得怎么样让职工群众说了算。健全督查制度，提高工会工作的执行力。
(四)大力构建和谐劳动关系
14.加强劳动关系分析研判。针对劳动关系领域的突出问题，开展专题调研，研判、把握劳动关系发展趋势和特点。配合政府有关部门制定出台相关政策措施，进一步建立健全园区、乡镇、村（社区）协调劳动关系三方机制和政府与工会联席会议制度，共同研究解决劳动关系中的重大问题。建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，加强对劳动关系风险评估和会商共决，及时有效排查和化解矛盾。
15.健全联系基层和职工制度。进一步加大工作力度，做到乡镇、企业、园区、村（社区）的全覆盖。以职工需求为导向，建立基层工会和职工需求调查制度;重心下沉、力量下移，领导干部带头、全体干部参与，深入基层，联系广大一线职工与农民工，倾听基层呼声，解决基层难题，其中，领导班子成员每年深入基层不少于100天，机关干部每年深入基层不少于90天。落实领导干部联系困难职工、困难劳模制度，健全机关干部与职工结对联系和到扶贫点、信访岗位、服务职工窗口轮流工作制度。深化“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，了解、掌握和反映职工群众需求。
16.健全职工协商民主机制。贯彻《甘肃省职工代表大会条例》《甘肃省厂务公开条例》，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，完善和落实重大决策听取职工意见制度，做到涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议; 畅通职工群众利益表达渠道，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；完善职工董事、职工监事制度，引导职工代表有序参与公司治理。选树厂务公开民主管理示范单位，在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域 (行业)职代会制度，推进企事业单位民主管理工作制度化、规范化，在公司制企业推行职工董事、职工监事制度。
17.开展和谐劳动关系企业创建活动。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，深入落实省上《关于构建和谐劳动关系的意见》和州上《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，协调人社、工信、工商联等部门，扩大和谐劳动关系企业创建活动对非公有制企业、中小企业的覆盖，推动区域性创建活动由园区向企业比较集中的乡镇 、村 (社区)拓展;把企业开展和谐劳动关系创建、两个共同创建与劳动关系和谐稳定作为评选劳动模范、“五一双奖”的重要指标，督促企业履行社会责任。深化“公开解难题、民主促发展”“我为企业发展献一计”“双爱双评”等活动，推动形成职工成长、企业发展的和谐共赢局面。
18.维护职工队伍和工会组织团结统一。加强和创新社会治理，主动参与平安建设。建立与党委维稳机构、政府有关部门会商协调机制，提高预测预警预防各类风险能力，参与对渗透破坏事件、劳动关系群体性事件的调查处置工作。建立各级工会上下联动的维稳机制，注重防范预警，及时排查和化解矛盾。注重运用法治思维和法治方式，引导职工依法理性表达诉求、解决矛盾。坚持维权与维稳相结合，加强民族政策宣传和维稳服务工作，维护职工队伍稳定，不断促进民族地区共同团结奋斗、共同繁荣发展。
(五)着力做强基层夯实基础
19.加强和改进基层工会组织建设。不忘初心、牢记使命，全面落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，把非公企业建会作为扩大工会覆盖面、夯实基层的重要方面，进一步使基层工会建起来、转起来、活起来。坚持党建带工建，发挥乡镇和村（社区）工会的作用，创新组织形式，在各类企事业单位重点是新经济、新社会组织中普遍组建工会组织。创新会员发展和会籍管理工作，开辟网上入会途径，推行会员实名制管理，简化会员管理方式，建立会员组织关系随劳动关系在网上流动接转机制。按照“六有”标准加强乡镇和新建工会组织的规范化建设，乡镇总工会（工会联合会）委员会委员一般为7--11人（单数），各乡镇根据自身实际情况选举产生，选举设立工会经费审查委员会、劳动调解委员会（其中，女职工在10人以上单位选举设立女职工委员会），镇总工会、乡工会联合会主席由乡镇党委专职副书记兼任，经审委员会主任、女职工委员会主任进入工会委员会，同时，在乡镇现有编制内配备1名专职工会干部，村（社区）同步成立相应的工会联合会或工会委员会，负责本辖区农民工及村（社区）企业职工服务工作。落实乡镇定额补助工作经费，落实“五个一”工作要求加强基层工会联合会规范化建设，开展“示范社区工会”“示范村工会”创建活动，在乡镇惠民服务大厅及园区服务大厅增设工会服务窗口；加强“职工之家”建设，深化工会工作先进乡镇创建，提高工作能力与服务水平。
20.加强机关事业单位工会规范化建设。落实《州委组织部、州总工会关于进一步加强全州机关事业单位组织规范化建设的通知》，以“党建带工建”加强机关事业单位工会组织建设、宣传教育、民主管理、权益维护、职工帮扶、财务管理及各项基础工作，充分调动机关事业单位干部职工对工会工作的参与度和积极性。
21.切实提升企业工会管理水平。按照属地管理的原则，严格遵照《企业工会工作条例》和“四提高两加强”要求，充分发挥临夏县龙头企业在企业工会建设中的带头示范作用。加大对企业工会的管理指导力度，进一步促进企业工会规范化建设，基于我县实际，积极探索小微企业工会组建及个体工商户入会制度，有效保障广大职工合法权益，充分激发职工“主人翁”精神。采纳职工意愿，从实际出发，争取建设高层次模范职工之家。
22.加大对基层工会的资源倾斜。争取县人民政府对工会专项活动和基层的支持，进一步加大税务代收、财政划拨力度，依法足额收缴工会经费。从2017年起，从上级工会拨付的补助资金中，划出部分经费下拨至乡镇、园区基层工会，用于基层工会规范化建设。自2018年起，县总工会本级经费支出中除基本支出外，其余的70%用于对下级工会的补助，并逐步提高对下补助比例。多方协调，设立工会干部权益保障金，推行非公企业工会主席岗位补贴制度。巩固稳定社会化工会工作者队伍，完善管理办法，选好用好社会化工会工作者。
23.强化产业(系统)工会职责作用。调整和优化产业工会机构设置，配强工会工作力量;加强指导，做大做强产业(系统)工会，支持产业(系统)工会改进方式方法，开展各具特色的维权服务、劳动竞赛等工作。围绕行业战略布局和发展、维护职工合法权益等开展专题调研，提出政策和工作建议;突出技能素质提升，强化队伍建设，充分发挥产业工会的独特作用。
24.加强产业工人队伍建设改革。落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的新时期产业工人队伍建设总体要求，针对影响产业工人队伍建设发展的突出问题，着力创新体制机制，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的改革，加大在技能培训、劳模选树、评先选优等政策向产业工人的倾斜力度，壮大产业工人队伍，提高整体素质，搭建创新平台，依法保障权益，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，努力造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
25.加快职工群众活动场所建设。落实《公共文化服务保障法》，积极协调发改、城建、文化、体育等部门，把职工群众活动、服务场所建设纳入本县经济社会发展规划和城乡建设总体规划，整合用好社会资源，加大投入力度，加快职工群众活动阵地建设，实现每个乡镇、每个村、每个企业都有职工群众活动场所。统筹管好用好现有职工群众活动阵地和设施，坚持公益性、服务性，研究制定职工群众活动场所和设施使用管理办法，确保真正发挥作用。
（六)创建工会网上工作平台
26.推行“互联网+”普惠性服务模式。以工会信息化建设为依托，打造职工服务平台，提供政策咨询、成果展示、职业发展、婚姻介绍、困难帮扶等方面的便捷优惠服务。开展网上入会、网上维权、网上服务、网上练兵等活动，提升运用互联网服务职工的水平。逐步推行职工“会员卡”服务新形式，加强与银行等金融机构深度合作，创新线上线下服务相结合的方式，实现供需对路、精准服务，开通工会微博、微信公众号和移动客户端，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候，使职工得到更方便更有效的服务。
27.搭建工会网络宣传平台。整合工会宣传教育、文化体育、舆论引导、法律援助、政策咨询等资源，加强工会门户网站等新兴媒体建设，推进工会网站之间以及与党政网站的互联互通、融合发展。打造网络舆情监控平台，建立定期有序、分级分层、积极稳妥、反应灵敏的网络风险防控机制。突出网络主题宣传教育，加强网上交流互动和正面舆论引导，妥善应对突发事件重大舆情，开展网上舆论斗争。建设高素质工会网络宣传员队伍，提高运用网络等新媒体的能力。
(七)充分发挥党组织的领导核心作用
28.坚持党的领导。始终把工会组织置于党的领导之下，自觉维护党中央的集中统一领导，自觉维护以同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委、州委、县委和省总工会、州总工会的决策部署，健全完善县总工会党支部向县委和州总工会请示、报告工作制度，推动难点问题、重点问题的解决。围绕工作大局，聚焦服务职工，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动，促进改革发展，维护社会稳定。
29.加强党组织建设。从思想、政治、能力、作风等方面加强党支部领导班子建设，贯彻中国共产党组织工作相关条例 ，打造政治坚定、团结务实、职工拥护的坚强领导集体。健全党组织学习制度，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把坚定理想信念作为党的建设的首要任务，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。巩固和深化“三严三实”专题教育、“两学一做”常态化学习教育，引导党员干部尊崇党章、敬畏党纪，把纪律和规矩挺在前面，把党规党纪刻印在心里、落实到行动上，切实解决工会干部中存在的“不落实、落不实”问题，以“钉钉子”精神狠抓落实。在党组织领导下，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，模范遵守和执行民主集中制，注重发挥支部会议对重要问题、重大情况的议事决策作用，依法依章程开展工会工作，充分调动兼职副主席和委员工作积极性。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度和谈心谈话制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的严肃性。
30.落实管党治党主体责任。按照全面从严治党、依规治党的要求，充分发挥党组织的领导核心作用，把管党治党的主体责任落到实处。持续推进工会系统党风廉政建设，党的精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。全面落实县委全面从严治党主体责任体系及衡量检验办法、督查落实机制，严格执行中央八项规定精神和省委“双十条”规定和州委“五要十不准”、县委廉洁自律“七项三十条”，严格遵照关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要讲话精神，持之以恒纠正“四风”。加强对工会系统党员领导干部的监督，完善权力运行制约和监督机制，以政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律为准绳，发挥纪检的监督执纪作用，用好监督执纪“四种形态”，使工会系统党员干部守住理想信念 “高线”和纪律“底线”。建设一支绝对忠诚党的工运事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍。
31.建立完善与乡镇、园区党委联系推进工会工作制度。坚持工会受同级党委和上级工会双重领导体制，县总工会主动加强与乡镇、园区党委的联系协调，共同研究解决工会工作重大问题。加强对下级工会的领导，建立县总工会定期听取乡镇、园区工会工作汇报和意见建议的制度，完善工会干部协管制度，基层工会负责人员的变动应事先征求县总工会意见。加强和改进工会业务工作，建立定期分析研究职工队伍稳定新情况的制度，健全专题调研、重大课题调研制度，把工运理论和工会工作纳入党校干部培训的内容，认真研究体现工人阶级主人翁地位的改革举措，以理论创新推动工会实践创新和制度创新。
三、组织实施
(一)加强组织领导。成立临夏县工会改革工作领导小组：由县委常委陈光荣同志任组长；县委组织部副部长庞国义同志、县总工会主席马文华同志任副组长；县财政局副局长马文斌同志、县人社局副局长马维青同志、县编办副主任马鸿雁同志、县总工会副主席李金柱同志为成员。领导小组下设办公室，由马文华同志兼任办公室主任，充实工作人员，具体负责工会改革各项事宜。
(二)统筹工作进度。
动员部署阶段 (2017年12月至2018年1月中旬)。按照省、州总工会改革方案流程，经州总工会初审、复审，报请县委批准改革方案后，县总工会及时召开会议进行动员部署，制定具体实施细则，量化细化工作进度，落实各项改革举措。
组织实施阶段 (2018年1月下旬——2018年7月)。按照责任分工，落实相关的改革任务。
总结完善阶段 (2018年8月)。总结改革情况，梳理制度机制成果，改进完善相关措施。
同时，加快乡镇、园区工会规范化建设步伐，巩固工会改革成果。
购物车(0)