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南开管理评论杂志   统计源期刊CSSCI南大核心期刊北大核心期刊

主管单位:国家教育部

主办单位:南开大学商学院

影响因子:3.44

ISSN:1008-3448CN:12-1288/F

    基本信息:

  • 下单时间:1-3个月
  • 发行周期:双月刊
  • 曾用名:国际经贸研究-天津对外贸易学院学报
  • 发行地:天津
  • 创刊:1998
  • 类别:经济类
  • 出版社:南开管理评论
  • 语言:中文
  • 价格:¥370.00
  • 起订时间:2020年01月
  • 邮编:300071
  • 库存:200
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南开管理评论期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:国家教育部
主办单位:南开大学商学院
出版地方:天津
快捷分类:经济
国际刊号:1008-3448
国内刊号:12-1288/F
邮发代号:6-130
创刊时间:1998
发行周期:双月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志服务

南开管理评论杂志简介

南开管理评论杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:12-1288/F。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于1998年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。

南开管理评论杂志以促进中国企业管理现代化为宗旨,关注中国管理实践的热点与难点,介绍国内外优秀管理理论与实践研究成果。设有公司治理、市场营销、财务与会计、战略管理、绩效管理、服务管理、人力资源、旅游管理、供应链管理、组织管理、信息管理、项目管理、比较管理、国际商务和NBR案例等栏目。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。 

南开管理评论栏目设置

南开管理评论杂志统计数据

年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

在2008年的被引次数

12 121 188 211 174 176 181 166 104 68

被本刊自己引用的次数

0 17 26 16 15 6 4 4 5 1

被引次数的累积百分比

0.0085 0.0946 0.2283 0.3784 0.5021 0.6273 0.756 0.8741 0.9481 0.9964

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次数

19 119 203 236 230 195 196 167 146 91

被本刊自己引用的次数

3 25 18 16 16 11 12 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0114 0.0826 0.2041 0.3453 0.4829 0.5996 0.7169 0.8169 0.9042 0.9587

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次数

21 181 190 233 213 217 195 226 167 124

被本刊自己引用的次数

3 14 14 19 20 10 2 4 4 1

被引次数的累积百分比

0.0108 0.1042 0.2022 0.3223 0.4322 0.5441 0.6447 0.7612 0.8473 0.9113

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次数

16 168 239 215 205 207 208 186 173 166

被本刊自己引用的次数

0 13 10 11 5 7 3 5 2 3

被引次数的累积百分比

0.0079 0.0911 0.2095 0.316 0.4175 0.5201 0.6231 0.7152 0.8009 0.8831

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

8 150 330 334 228 251 198 213 130 165

被本刊自己引用的次数

0 3 7 7 6 8 4 2 5 5

被引次数的累积百分比

0.0033 0.0661 0.2043 0.3441 0.4395 0.5446 0.6275 0.7166 0.771 0.8401

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

21 118 301 405 387 269 256 181 229 140

被本刊自己引用的次数

1 2 17 18 11 5 7 2 3 0

被引次数的累积百分比

0.0074 0.049 0.155 0.2976 0.434 0.5287 0.6189 0.6826 0.7633 0.8126

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

33 202 271 388 527 390 258 223 201 167

被本刊自己引用的次数

2 8 16 18 12 11 8 11 4 1

被引次数的累积百分比

0.0101 0.0718 0.1545 0.273 0.4339 0.553 0.6318 0.6998 0.7612 0.8122

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

24 237 363 341 419 520 401 234 222 197

被本刊自己引用的次数

0 13 14 11 16 14 9 4 3 3

被引次数的累积百分比

0.0066 0.0721 0.1723 0.2665 0.3822 0.5258 0.6366 0.7012 0.7625 0.8169

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

30 308 556 557 399 426 511 402 242 226

被本刊自己引用的次数

3 15 27 18 14 12 17 5 10 7

被引次数的累积百分比

0.0067 0.0759 0.2007 0.3258 0.4154 0.511 0.6257 0.716 0.7703 0.8211

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

18 185 494 638 569 401 411 479 337 201

被本刊自己引用的次数

1 1 13 21 5 8 9 0 4 2

被引次数的累积百分比

0.0039 0.0439 0.1509 0.289 0.4121 0.4989 0.5879 0.6916 0.7645 0.808

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

42 332 458 583 691 534 356 354 429 283

被本刊自己引用的次数

7 22 30 14 21 10 19 15 17 8

被引次数的累积百分比

0.0086 0.0765 0.1701 0.2892 0.4305 0.5397 0.6124 0.6848 0.7725 0.8303
被引次数
影响因子 (指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数)
主要参考文献期刊分析
主要引证文献期刊分析

南开管理评论杂志文章摘录

  • 当代企业家精神:特征、影响因素与对策建议--2019中国企业家成长与发展专题调查报告

    根据千户企业经营者参与的问卷调查显示,当前企业家精神呈现五大重要新特点:更加重视诚信、尊重他人;更有责任意识,更愿意回馈社会;更加重视创新,更追求可持续发展模式;敬业精神更加显著,热爱事业并坚韧执着;更加善于思考、终身学习,不断提升自身素质和能力。调查发现,当前企业外部环境面临深刻的变化,企业经营面临较大困难,压力持续加大,企业家...

    作者:李兰; 仲为国; 彭泗清; 郝大海; 王云峰 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 企业家精神、行业异质性与中国工业的全要素生产率

    企业家是"经济增长的国王",是最重要的人力资本。为了检验企业家精神的知识溢出效应对中国工业T F P的影响,本文讨论企业家精神的成长对中国工业T F P的非线性传导机制,还考察了行业特征对企业家精神的生产率促进效应所产生的行业异质性影响,并基于中国工业2000-2014年35个细分行业的面板数据进行实证检验。为了克服考察期间工业统计口径变化导...

    作者:徐远华 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 创新引领下企业核心能力的培育与提高--基于海尔集团的纵向案例分析

    核心能力的培育和提高是增强我国企业国际竞争力、获取长期竞争优势的前提。本研究在调查研究的基础上,通过对海尔集团的纵向案例分析,从技术创新能力角度对企业核心能力进行解析,分析和归纳了转型背景下海尔集团技术创新能力提升的路径。结果表明,海尔集团技术创新能力的提升呈现出一种螺旋结构,经历了技术引进与消化吸收的模仿创新、内部研发...

    作者:吴画斌; 许庆瑞; 李杨 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 在孵企业创新驱动研究:网络权力与关系承诺视角

    如何在创业创新实践中循序渐进并稳中求胜,值得深入探讨。本研究基于网络权力与关系承诺的视角,构建"双创行为(创新驱动和创业导向)-网络权力-企业绩能"的结构方程模型,借助创新价值链模型诠释创新驱动实现过程的逻辑原理,并结合中国文化情境中高新技术制造在孵企业的396份调研数据开展实证分析。研究结果表明,创新驱动、创业导向和网络权力均积...

    作者:徐可; 于淏川; 陈卫东 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 创业企业商业模式调整机制研究:直接动因、调整过程与主要模式

    本文主要探讨创业企业商业模式调整机制问题,关注商业模式调整的直接动因、调整过程和主要调整模式。本研究提出并验证了三个命题:(1)创业者或者管理者的商业模式认知推动着商业模式实施,创业者或者管理者的商业模式认知改变是商业模式调整的直接动因;(2)创业企业商业模式调整是一个试错学习与组织搜寻相结合的过程,该过程主要包括商业模式实践...

    作者:纪雪洪; 张思敏; 赵红 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 高管的“行业协会”任职与企业过度投资:资源汲取还是资源诅咒

    公司的过度投资是公司金融领域的重要研究问题,其发生受到很多因素的影响。本文利用我国主板市场2006-2014年上市公司数据,检验了高管在行业协会任职与公司的过度投资之间的关系。研究结果表明,公司高管在行业协会任职与企业的过度投资正相关,从而体现出"资源诅咒"。进一步发现,当高管任职于省级与市县级行业协会时,二者的关系会更加显著;但其任...

    作者:罗劲博; 李小荣 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

  • 孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究

    作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探...

    作者:徐洋洋; 林新奇; 习怡衡 期刊:《南开管理评论》 2019年第05期

南开管理评论杂志成交记录

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2017-07-12 15:14:12 锦上添** ¥ 120.00 2 南开管理评论

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