无论在何种企业，青年员工都是企业的新生力量，其良好的业务素质与精神面貌给企业增添了生机和活力。所以可以说，青年员工是企业发展重要的宝贵资源。尤其是对于对专业技术水平要求相对较高的通信企业而言，青年员工的重要性更为明显，企业大部分工作量、业务发展量的实现都离不开占员工数量相当比重的青年员工的努力。
二、当代青年精神世界出现的新特点
作为一个社会群体，当代青年的精神世界既有与时代精神接轨的一面，也有属于这一群体的独特一面。要做好青年员工的思想政治工作，首先应该了解当代青年精神世界出现的新特点。
第一，价值取向上的务实性。在现实生活中，青年更加务实、现实、实际，希望通过自身的努力，实现自我价值，并希望能够得到别人的尊重和社会的认可。
第二，意识上的自主性。当代青年注重自我，讲究独立个性，具有强烈的个人价值意识，有很强的独立思考能力，不轻信，不盲从。
第三，思维上的求异性。由于自身具有强烈的个性意识，进而造成青年人在思考和提出问题时有较强的求异思维，喜欢新鲜事物，不爱遵循常规。
三、当前通信企业青年员工思想方面存在的问题
近年来，随着国家电信体制改革的不断推进，通信企业内外部环境发生了较大变化，青年员工的思维方式和价值取向也随之不断发生变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下，做好通信企业青年员工的思想政治工作，充分调动青年员工的主动性、积极性、创造性，具有十分重要的现实意义。
第一，部分青年员工理想信念不牢，缺乏奉献精神和上进心。
第二，部分青年员工思想状态和情绪不稳定，易波动。
第三，部分青年员工自律性较差，组织纪律性不强。
第四，部分青年员工在业余文化生活中容易沾染不良生活习气。
四、做好通信企业青年员工思想政治工作的思路和对策
第一，坚持以人为本理念，加强青年思想引领。要坚持以人为本理念，结合青年特点，进一步加强对青年员工思想观念的教育和引导，引导青年员工适应通信企业改革趋势，使他们真正成为企业发展的主力军和生力军。企业应加强与青年员工的沟通和交流，建立长效联系沟通机制。要加强理想信念教育，全面提高青年员工的政治理论素质。要引导青年员工提高思想道德水平，在青年员工中进行青年志愿者、青年文明号等实践活动，使广大青年员工在具体活动中践行良好道德规范。要加强职业道德建设，培养青年员工正确的劳动态度和敬业精神，不断增强青年员工的竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年员工形成创新、务实、高效的优良作风。
第二，重视知识能力培养，加强青年技能培训。要根据企业不同时期的工作特点，制定切合企业实际、符合企业需要、适合青年员工成长的教育培训计划，教育引导他们“时时学习”、“处处学习”，从而实现自身的全面协调发展。要不断加强青年人才的培训机制，注重培养青年的学习能力、创新能力。要强化职业技能培训，广泛开展青年岗位能手评选、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育，通过开展青年创新竞赛、降本增效、节能减排等活动，使青年员工在推动企业降低生产成本、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要建立健全青年员工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年员工学习技能的积极性和主动性。
第三，丰富活动形式内容，加强青年文化建设。要注重用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为通信企业主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过员工论坛、电子邮件、短信等形式与青年互动，满足青年员工交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，让具有相同爱好特长的青年汇聚到一起，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式丰富多彩的活动，使青年员工在娱乐中健康成长。
第四，提高政工干部素质，加强政工队伍建设。要着力提高政工干部素质，提升政工干部能力，打造一支坚强有力的思想政治工作者队伍。首先，要提高企业政工干部的政治思想素质，企业政工干部要自觉加强对政治理论的学习，并善于运用科学理论指导实际工作；其次，要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到务实高效，在生活作风上做到健康自律，做广大青年员工的表率；最后，企业政工干部还要提升自身服务能力，通过自己的真诚服务，真正赢得青年员工的信赖，成为青年员工忠实的朋友。
关键词：新时期；青年员工；思想政治工作；思路
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）05-0169-02
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工做为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、青年员工思想上存在的问题分析
近年来，随着我国改革开放的不断深化，大量的外来文化不断冲击着传统文化，在青年人中其产生的影响尤为明显，主要表现如下：
（一）信念不坚定，缺乏奉献精神
由于我国在经济与生活水平方面与西方发达国家存在一定的差距，新时期青年员工受此影响和外来文化的冲击，从观念上发生了根本变化，在他们心目中：经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。在市场经济大潮的冲击下，一些企业没有及时加强青年员工政治理论的学习，致使青年员工缺乏辨别是非的能力，从而导致青年员工缺乏对社会主义坚定的信念。在工作中过多讲待遇、认真计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
（二）法制意识淡薄，组织纪律差
随着信息技术的迅猛发展，国际互联网被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”，日益介入到社会生活的各个方面。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给青年员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响，有相当一部分企业的青年员工认为：只要能挣钱就是能人，不管是不是违法。他们的眼里：老实人吃亏，守规矩无能，从而造成自由散漫主义，缺少组织纪律性。
（三）缺乏精神信仰，生活空虚
信仰是人们追求目标、坚定立场的精神支柱，是引领人们不断追求进步的精神动力。没有坚定的信仰，就会使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目标。改革开放以来，我国国民经济发生了巨大的变化，相对人们物质生活的不断丰富，精神生活相对滞后，一些人的精神生活变得越来越贫乏，也越来越空虚。这种精神空虚主要体现在：精神信仰丧失与理想的丧失。对一些青年员工来说理想已经成为现实生活中可有可无的东西，闲暇时间东游西逛、无所事事，不积极参加企业组织的集体活动，精神颓废，出入于不健康的文化娱乐场所。
二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议
针对新时期企业部分青年员工思想上存在着法制意识淡薄、组织纪律差、缺乏精神信仰、生活空虚等问题，青年员工的思想政治工作可以从以下几个方面着手：
（一）树立理想、坚定信念
理想是一个人为生活、事业奋斗的源源不断的动力，作为有知识的青年一代，理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，应该要上升到一个更高的精神层面，要培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪，果断地做出正确的判断。只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。
（二）广开渠道，建立交流互动机制
一个企业要发展，离不开优秀的员工队伍，优秀员工队伍离不开企业领导的关心与帮助，建立相互平等和畅通互动的交流平台，是领导与员工加强思想交流的基础，是企业开展员工思想政治教育工作的前提。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声。对好的建议应尽量表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：
1 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。
2 支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（三）转变方式，寓教于乐
国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教方式，迎合青年的口味，开拓一些新形式：
1 通过开展自拍工作情况短片评比比赛，在年青人中发掘奋发向上的榜样加以宣传，开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛，引入读报评论时事的做法等等。
2 可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。
3 从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（四）营造氛围，倡导上进
良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增。相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。而氛围的营造不能仅凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展球类比赛、爬山、棋类、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过此种方式既满足了青年员工的集体归宿感，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（五）强调个性，提供舞台
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。针对青年员工不满足于现状的特点，组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状，引导青年个人价值是建立在为企业做贡献的基础上实现的。
关键词：员工培训；市场竞争力；问题；有效对策
现阶段，市场竞争激烈化的程度日益加深，企业如果想在市场竞争中占据一席之地，必须要不断提高员工的整体素质，而企业的培训工作就是提高员工素质的一个主要途径。对铁路企业而言，则更需要员工具有较高的技术水平，因此，要更加重视企业的培训工作。
一、培训工作中存在的问题
（一）领导和员工不重视培训
一方面，企I领导在日常工作中只重视企业的生产活动，没有意识到员工的素质培训是与企业的生产效益紧密联系的，所以企业的培训工作既不系统也不完善。另一方面，员工对培训的重视度也不高，他们不认为在培训中会有收获，所以在培训中不进行主动学习，甚至有的人会对培训产生抵触心理。
（二）培训工作没有完善的管理体制
随着市场经济的发展，对铁路企业员工培训的要求也随之增加，但是目前我国铁路企业培训的管理体制根本就不完善，没有随着时代的发展而创新。大部分的培训工作只是进行理论上的培训，没有兼顾实践的培训，而且培训完成之后，也没有对员工进行考核，这样就无法得知培训的效果。
（三）培训内容缺乏针对性
企业每个员工的专业技能和职业素质能力都是存在差异的，但是在实际培训中，受培训的员工都在一个教室里听同样的内容，企业并没有根据每个员工的实际情况进行培训，这种做法导致的结果就是培训结束之后，对有的员工根本没有效果。除此之外，培训的内容没有将理论知识与专业技能进行有机结合，因而对实际的生产过程并没有太大的帮助。
二、完善培训工作的措施
（一）加强领导与员工对培训的重视程度
做好培训工作的前提就是需要领导提高对其的重视程度，领导要意识到培训工作的作用是巨大的，它直接关系着企业的日常生产经营和长远发展，因此，领导需要将员工培训工作放在重点位置，并亲身参与其中。除此之外，员工也要重视培训工作，要在企业中加大宣传力度，让广大员工都意识到参加培训可以有效提高他们的理论知识和专业技能，提高他们参与培训的积极性，促进企业员工踊跃报名。
（二）建立完善的培训管理体制
建立完善的培训管理体制，首先就要制定员工的培训计划，将培训的工种、培训的时间和内容全部都落实到企业的日程上，切忌不要临时进行培训，准备不充足的培训工作，其培训效果是不显著的。除此之外，还要进行岗位技能考核。打破传统培训工作中没有考核或是答题式的考核方式，要将理论考核与实践考核相结合，根据考核的结果调整员工的岗位或是待遇，这种方式也是一种择优录取的方式，实现了企业员工的合理流动，会增加企业的核心竞争力。
（三）培养专业的师资队伍
建立强大的师资力量要从以下几个方面进行：其一是增加专职讲师的数量，专职讲师不仅需要具备扎实的理论基础，还需要拥有高水平的实际操作能力，可以从各工种中选择优秀的人才担任本工种的专职讲师。其二是讲师要增加自身的经验，每个讲师尤其是青年讲师在对企业员工进行培训时一定要对参加岗前的培训，资深的讲师可以帮助年轻讲师，传授他们对员工进行培训的经验，同时，讲师也要不断提高自己的知识水平，不要故步自封，要培训完要总结教学的经验和教训，丰富培训方式和内容。其三是规范对师资队伍的管理，建立相关规范，这可以有效提升培训的效率，用最少的时间达到最大的效果。
（四）创新培训内容
创新培训内容主要从以下三点进行：第一，要突出培训内容的系统性。铁路企业的培训工作要紧密围绕施工生产环节，不使培训流于形式。四电工程中有的项目危险系数比较高，稍有不慎，就会酿成严重的后果，因此，企业除了进行理论和技能的培训外，还一定要进行相关的安全知识培训，提高员工在工作中保护自己的意识，确保人身安全。第二，要突出培训内容的实用性。培训工作要不断秉承理论联系实际的原则，尽量抛弃纯理论的培训方式，而要将理论培训与施工生产紧密结合起来，多多进行业务知识和岗位技能的培训，增加培训内容的实用性。除此之外，还要针对特殊的工种进行专门的培训，提高他们的施工能力。第三，要突出培训内容的层次性。要针对不同层次的员工进行不同内容的培训，对管理层来说，就要提高他们管理企业、把握企业发展方向的能力，对基层员工来说，就要不断提高他们的业务知识和实际操作的能力，针对每个工种的需要进行合适的培训。
三、结束语
员工是一个企业健康发展、提高市场竞争力的基石，尤其是在铁路四电施工企业中，因为其对技术水平的要求比较高，更需要重视员工的整体素质水平，因此，员工培训工作是至关重要的，在今后的发展中，企业一定要更加重视员工的培训，不断提高他们的理论知识和相关业务技能以及实际操作能力，只有这样，才能为企业培养更多的专业人才。
参考文献：
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【关键词】高速公路；思想政治工作；高速公路企业；江苏省
【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0384-01
随着国民经济发展和社会进步，高速公路的建设也已经进入到了一个全新的时期。当前，高速公路担负着重要的客货运输任务，在经济社会发展中的地位举足轻重。随着高速公路的快速建设和发展，高速公路企业也如雨后春笋般出现。从某种意义上来说，高速公路企业经营和内部管理的好坏，直接关系到高速公路的建设与安全。因此，重视高速公路企业内部的思想政治工作，就是关注高速公路本身。尤其在新时期，探索高速公路企业思想政治工作的要点和思路，意义重大。
一、要把握时代潮流，不断变革思想政治工作的方式方法
“时代性”和“变化性”应该成为当前高速公路企业开展思想政治工作的第一要务，要结合江苏省高速公路企业的内部管理和经营现状，对相关问题进行细致的分析，制定并实施切实有效的方案，力求通过内部的维护与促进，提升企业员工的凝聚力和战斗力，保证企业的正常运营。以江苏省为例，随着经济发展速度的加快以及开放步伐的推进，我省的高速公路建设已经进入到了一个新的阶段，高速公路建设规模大、周期长、投入多，高速公路企业担负的职责日益沉重，很多企业在内部管控上往往日益出现疏漏，这是必须要引起注意的。同时，企业内部的员工工作必须抓紧抓好，要用思想政治武器武装全体员工，让员工既要通晓高速公路建设和管理的相关知识、技能，更要具备较高的思想政治素质。
具体来说，江苏省的高速公路企业要用更加务实和有效的手段，紧跟时代潮流，提升新时期思想政治工作的先进性和科学性，做到“求真务实，与时俱进”。我们都知道，高速公路企业是高速公路建设和维护的主力军，其企业员工的思想政治素质往往会影响到高速公路的建设及运行，因此必须高度重视这方面的内容。例如，在日常进行的企业内部员工的思想政治教育和培训中，可以采用更加具备现代化特征的手段，如网络技术、多媒体技术、社交平台等。在这些新的思想政治方法的带动下，广大员工往往可以真正投入到思想政治修养和学习中，进而潜移默化的提升自身素质。当高速公路企业的员工具备较高的思想政治素质的时候，企业的整体战斗力必然可以上一个新台阶。
二、要注意思想政治工作的层次，突出“人性化”的特征
不论是何种企业、何种单位，在对员工开展思想政治教育、培训和指导的时候，就要紧紧抓住核心要义，即员工本人才是思想政治工作的主体和主人翁。在过往的江苏省的某些高速公路企业中，思想政治工作的重心出现了偏差，即有些企业组织的思想政治教育和培训，授课人或讲述人成为了教育培训工作的中心，员工反而成为了被动接受的对象。类似这样的思想政治工作，不但是毫无意义的，而且会严重损耗员工的热情与积极性。在江苏省众多的高速公路企业中，开展行之有效的思想政治工作，必须要把握好员工的层次特征与个性特点，要制定“人性化”的教育和培训方案，突出企业员工的主体地位，让全体员工成为思想政治工作的中心，这样才能真正激发员工们的积极性，进而引导他们主动加强思想政治学习，积极提升自身的思想政治素质。
我们以江苏省某高速公路企业为例，该企业的员工构成比较复杂，既有40多岁的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、硕士毕业的高水平人才，也有初中毕业的低学历员工……可谓是“鱼龙混杂”，针对这样的企业人员构成，就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案。面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距，在开展思想政治工作时必须要统筹全局，因人而异，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企业思想政治工作的层次，就是指要把握员工的不同“层次”，并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同，这样的不同方是对员工的尊重，也是对思想政治工作的负责。总之，要人性化的对待每一位员工，灵活多样的制定、实施思想政治工作措施，这是开展此项工作的精髓所在。
三、建立健全思想政治工作考核奖惩机制，创新工作流程
高速公路企业不同于一般性的企事业单位，其具有自身的一些特点，这些特点往往也会随着企业的发展壮大发生相应的变化。比如，高速公路企业的工作地域可能会随着高速公路的建设发生转移，企业员工的工作地点也会出现相应的变化。遇到这样的情况，就更加凸显思想政治工作的重要性。深入开展思想政治工作，不但可以适时稳定员工情绪，而且能够营造良好的企业经营、管理氛围，增加企业的核心竞争力。所以，要根据高速公路企业发展实际和员工状况，建立健全相关的思想政治工作的考核与奖惩机制。此外，在整个考核、奖励、惩罚的工作过程中，要想方设法的革除多余的工作流程，节约工作时间及成本，为思想政治工作落实争取更多的“实惠”。
具体来说，高速公路企业内部的思想政治工作，不仅仅教育和培训就结束了，而且应该透过后期的考核与审查，检验出员工对于思想政治教育的理解和感悟，检验出员工个人思想政治素养的变化。所以，建立考核机制势在必行。要注意的是，考核机制与奖惩机制要直接与员工的绩效、薪酬和福利挂钩，要使之成为激励和约束员工的一个“利器”。建立这样的考核与奖惩机制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了员工提升自身思想政治素质的重要性。要让全体员工认识到：企业要发展，必须依靠具备高素质、高水平的人才，这样的人才要技能过硬、思想先进、品质崇高。奖惩机制也是十分重要的，奖励、激励那些思想政治素质过硬的员工，让他们得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他员工的士气，塑造“榜样的力量”；对那些不重视思想政治学习和修养的人，要给予相应的处罚和惩处，这叫做“奖罚分明”，同样可以起到提升思想政治工作质量的效果。
四、结束语
高速公路企业担负的使命和责任既光荣，同时也充满了压力与挑战。在此过程中，加强企业的思想政治工作力度，是提振企业士气、提升员工素质、保持企业竞争力的有效路径，必须长期坚持。面对新的形势和任务，高速公路企业适时变革思想政治工作方法和策略，充分考虑员工的实际诉求，同时加强制度和体制建设，是保障思想政治工作取得突破性进展的不错办法，值得尝试和推广。
参考文献
[1] 邓志锋.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报.2010（06）
[2] 窦新霞.浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J].品牌（理论月刊）.2010（03）
一、企业践行群众路线的思政工作的重要意义
党的群众路线运用到现代企业的思政工作中，对企业发展、企业职工、企业管理都具有重要的意义。在复杂多变的社会形势下，企业更是要坚持群众路线的思政工作策略，紧紧将企业的管理、发展与全体职工的发展、利益结合起来，实现企业综合实力的提升。
第一，企业践行群众路线的思政工作，是有效解决企业员工思想问题的重要途径。目前，很多企业对思政工作的重视不够，员工对思政工作的认识也不足，从上到下采取的态度都是走走形式，导致企业内部风气问题比较严重，例如盲目攀比、享乐主义、个人主义、金钱至上等等，严重影响了企业文化建设和员工管理。开展群众路线的思政工作，首先在思想上就要对广大职工进行相应的教育及引导。企业坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，首先就要在广大职工的思想活动上给予一定的教育和引导，使广大职工成为有责任感、有进取心，逐步将群众的力量凝聚起来，增强企业员工的主人翁意识，从而调动员工的积极性、创造性，使企业更加团结、和谐，有活力。
第二，企业践行群众路线的思政工作，是提高企业思政工作效率的必然选择。企业的思政工作的对象是广大的企业职工，然而，不同年龄、文化层次的职工对同一问题的理解难免会有相当的差距。企业想要做好思政工作，就必须坚持群众路线，坚持走入基层，并站到员工的角度切身考虑问题，做好沟通交流工作，并广泛听取员工们的意见及建议，将符合工作要求和实际的意见引入到思政工作中去，提高思政工作的效率。企?I是以赚取经济利益为发展目标的，同时兼顾实现社会效益和环境效益，而职工的个人追求近年来也被越来越多的企业列入了发展的大目标中。企业的思政工作坚持践行群众路线，也就是要坚持以人为本的原则，坚持维护广大职工的切身利益，包括薪资报酬、福利待遇、个人发展需要等等，只要是合理合法的，企业都应认真研究并解决。例如一些带薪休假、岗位培训等等机会，企业都必须予以充分的重视。只有这般坚持群众路线，才能实现企业思政工作效率的提高。
二、提高践行思想路线的企业思政工作效率的有效对策
做好企业的思政工作，就是要在坚持群众路线的原则之下，切实维护广大职工的根本利益，保证企业与员工始终站在同一战线，将企业各项工作与广大职工的思想、需求进行联结，实现企业的可持续发展。
第一，重视全体职工群众的思想教育，鼓励职工积极参与企业思政工作。有效调动企业全体员工参与到群众路线为出发点的思政工作中来，是企业顺利开展思政工作的前提条件。在社会变化日趋复杂的新形势下，企业要树立群众路线的工作总之，不断创新工作方法，将广大职工群众纳入到工作内容中来，特别是要完善职工工作制度，维护职工的基本权益。要重视对全体职工的思想教育，创造条件鼓励全体员工参与到思政工作中来，例如树立先进典型人物，让榜样带头，影响广大职工。还可请相关专家进入企业举办讲座等，还可以采取召开全体职工大会学习先进思想等方式，有效引导和鼓励职工积极融入企业的各项工作中来。只有真正动员企业的全体职工参与到企业的思想政治工作中来，企业的管理和发展以及思政工作才可能取得应有的成效。
第二，关注群体职工群众的切身利益，坚持以人为本的基本理念。企业在坚持群众路线的思政工作进行中，切忌让“以人为本”成为一句空话、套话，而是要真正站在广大职工群众的立场去看问题，切实维护广大职工的根本权益。关注和满足广大职工群众的根本权益，离不开对全心全意为群众办事的工作机制和具体措施，例如，通过走基层等形式开展一定的调查研究，解决员工们关注的问题，对员工们的需求有相当的了解，并研究出解决对策。对职工在待遇问题、休假问题、员工福利等方面的疑问和需求，企业要联系实际进行研究、解决。同时，对于企业的高级人才，要为他们的个人发展创造可能的平台，使其能有效施展自己的才华，留住人才，就是保住了企业的生产力。同时，要注意为员工提供带薪岗位培训的机会，职工进步了，企业才能跟着一起进步。同时，对一些工作、生活上遇到困难的员工，企业也要给予相应的工作策略倾斜，帮助其渡过难关，同时，要加强企业内部员工的团结互助、支持理解，使企业成为一个具有强大凝聚力的集体。
第三，总结经验教训，不断转变和改进思政工作方式。任何工作的开展都离不开适时进行经验总结，对工作中取得的成效给予肯定，对工作中存在的问题进行改进。企业的思政工作从来就不是一成不变的，而是需要联系实际情况因地制宜进行工作开展的。企业践行群众路线的思想政治工作，必须要在不断的实践中总结经验教训，就出现的问题进行研究、解决，转变和改进工作方式，才能在接下来的工作中事半功倍。曾多次强调，要密切联系群众，切实改进工作作风，从而真正解决自身存在的问题。因此，企业要在工作实践中，总结出经验和教训，促进接下来工作的展开。例如，要树立职工群众先进典型来作为模范，要注重员工的思想教育，要为全体职工提供发展自我的机会，要在员工的合法权益上给予充分的重视，要将思想教育和生产实践进行结合等等，这些，都是提高企业践行群众路线的思政工作的宝贵经验，在今后的工作中要继续坚持。
三、结语
【关键词】路桥施工；企业；思想政治文化；重要性
社会情况随着改革的改变而有所变化，路桥施工企业的员工价值观念与思想观念也有所改变，使在企业中建设思想政治文化工作更加的复杂。因此，我国各路桥施工企业的管理人员必须要敢于突破传统的思想，做好企业的思想政治文化工作，为企业员工创设一种和谐的工作氛围，加快企业的发展步伐。
1 树立以人为本理念，做好路桥施工企业的思想政治工作
建设路桥施工企业思想政治文化的首要原则是以人为本，以人为本是企业健康、快速发展的根本。路桥企业具有人员分散、流动性强等特点，该企业领导应当通过激励措施、教育措施、模范启迪等措施建设企业思想政治文化，激发企业员工努力工作的热情，为员工塑造和谐、良好的工作气氛。为了解员工工作与生活中出现的问题，及时掌握员工的思想动态，企业领导应当及时组织开展员工座谈会，倾听员工的心声，真正做到满足员工的需求。切实解决员工生活、工作中的困难，为员工解决问题，进而使员工将更多的注意力投入到工作中，除此之外，还能使领导与员工之间变得更友好，使员工对企业充满信心，更加积极主动的工作。鼓励员工多多参与企业组织的有趣的活动，使员工的精神生活更加丰富，让员工在活动中意识到企业的核心理念，进而更好的开展思想政治文化工作。
路桥施工企业经常在野外进行作业，企业领导要引导员工增强其服务水平与质量，使员工团结协作，高效率、高质量的完成野外施工作业。企业领导要及时对员工进行思想政治文化教育，使员工在高质量完成工作的同时，全面提高其思想素质，达到我国施工行业的奋斗目标。除此之外，企业领导还要鼓励党员发挥其模范带头作用，在做好分内工作的基础上，带领其他员工做好思想政治文化教育，加快企业发展的步伐。
2 加强企业文化管理，改善路桥施工企业的思想政治工作
作为现代企业管理中较为重要的内容的企业文化，受到越来越多的重视，企业的良好文化能够凝聚企业员工的心，使企业员工齐心协力的为企业的发展做贡献，加快企业发展的步伐，还能更好的发展企业思想政治文化工作。在我国日益激烈的经济市场中，企业要想健康、稳定的发展，就必须要建设一套科学有效的企业管理制度，这种制度能够约束企业员工的行为，还能指引企业向着更快更好的方向发展，进而加快企业发展的步伐。在我国的建筑行业中路桥企业是相对比较重要的，只有通过企业员工齐心协力的工作，坚持职业道德、职业技能等准则，才能使企业健康、稳定的发展下去，在日益激烈的市场竞争中取胜。企业领导要在企业中多多开展轻松娱乐的活动，并引导员工积极参与，全面提高企业员工的文化素质，创设一个轻松、愉快的氛围，丰富员工的精神文化。除此之外，企业领导还要经常组织一些职业技能培训会，提高员工的职业素养与职业技能，更好的服务于施工工作；鼓励企业员工多看书、多学习，提高企业员工的文化层次，进而提高路桥施工企业的施工质量。
路桥施工企业要贯彻实施党建工作例会制、工作领导责任、目标管理考核制等，使得企业内的党建工作更加的规范、有制度；健全党务公开制度、党内选举制度，使得企业的党员积极主动的参与到企业重大决策讨论中，充分调动党员的积极性；企业干部要用企业中的规章制度约束自己，只有这样，才能使员工遵守企业制定的规章制度。
3 深化党员管理制度，落实路桥施工企业的思想政治工作
我国的路桥施工企业在对党员进行思想政治文化教育时，可采用党课教育、小组学习、外送培训等方式。重点培训基础的党员干部，利用教育网络创建简讯、学习栏等方式，建立科学合理的党员教育管理制度，引导党员定期的进行自我分析，加强对党员进行思想政治文化教育工作，提高对党员的检查力度，使党员积极主动的参加党员教育工作。路桥企业领导还要善于创新，利用新型的教育模式管理企业党员，切实解决党员面临的问题，加快企业的发展步伐，使党员的自身素质越来越高，充分发挥党员的先进作用。路桥施工企业在加强思想政治文化建设方面，要严格按照科学发展观的标准，按时考核企业的入党积极分子，对其进行及时的培训与教育，保证党员的质量与党员的先进性。制定出党员的规章制度，对不遵守规章制度的党员，进行批评与教育，使党员严格遵守该制度，进而规范企业党员的行为。合理调整企业中党员的文化素质与年龄组成，积极的发展文化素质高、思想积极的青年，引导其加入中国共产党，并用党员的标准严格要求自己，壮大企业的党员队伍，使企业的党员队伍更加的年轻化、活力化，进而使企业更快更好的发展。
路桥施工企业要满足党的十七大提出的要求，将三个代表作为其发展的重要思想，发扬党的精神，利用科学发展观看待问题，加快企业的发展步伐，全面建设企业的领导机制，开展思想政治文化工作。路桥施工企业以野外作业为主，要充分发挥党组织的领导作用，党组织的建设随着项目部的变迁而改变，充分发挥党组织的先进性，让党员带领员工为企业做贡献，使企业健康、平稳的发展，在国际竞争市场中占有一席之地。路桥施工企业要多组织创先争优等活动，并引导员工积极参与其中，激发党员主动开展工作的积极性。引导党员在日常生活与工作中严格的要求自己，时刻提醒自己是一名共产党员，不仅要做好自己分内的工作，还要带领企业的员工积极的工作。为使党员更好的服务于企业，管理人员要定期的对党员进行检查，组织党员进行评判与自我批评，认识到自身存在的问题并及时解决。对于某些临近退休的党员，要做好组织交接工作，将身体状况较好的党员调到社会中，做一些服务性的工作；农民工党员也要充分发挥党员的模范带头作用，为期制定党员流动卡，使其能够将自身的情况及时汇报给党组织，便于党组织管理党员，切实做到党组织的教育管理随着党员的转移而改变。
在当今社会，市场竞争越来越激烈，路桥企业只有加大改革力度，才能在市场竞争中占有一席之地。路桥施工企业开展思想政治文化工作，符合我国企业建设的需要，能够确保路桥企业健康、科学的发展。所以说，我国各路桥企业应当充分认清自身的问题，将企业的发展与改革结合到一起，敢于突破传统的企业模式，建设一条新型的思想政治文化管理措施，加快企业的发展。企业的员工要具有高度的使命感与责任感，以企业的利益作为自身的利益，积极主动的工作，发挥自身的创造性，为企业的发展与进步贡献自己的力量，努力的做好思想政治文化工作，只有这样，才能使企业健康、稳定的发展，进而在日益激烈的市场竞争中取胜。
参考文献：
[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）.
【关键词】铁路企业 党建 政治属性 职能定位
长期以来，铁路企业的很多干部职工对铁路企业的党建以及思想政治工作的属性定位并没有一个清晰的认识。甚至一部分人认为其存在是没有必要的，进而产生了企业党建和政治思想工作的无用论、无为论和无关论。很多人认为，铁路企业是经济组织，是一个生产经营单位，核心任务是尽可能的创造经济效益，而党建组织与思想政治工作与这一核心任务并无任何关系。并且党建与思想政治工作没有涉及到掌管人力财力以及物力资源，内容和形式相对形同虚设，作用并不明显。这就导致了在党建和思想政治工作开展的过程中，很多人并没有给予相应的配合，认为党建和思想政治工作是在添麻烦。为解决群众的模糊认识，就需要正确的认识到铁路企业的党建和思想政治工作的属性以及职能定位。
一、铁路企业党建与思想政治工作的属性与职能定位
（一）铁路企业党建与思想政治工作的属性。铁路企业的党建与思想政治工作的工作属性可以总结为三点，即政治属性、经济属性和管理属性。所谓政治属性，显而易见，企业的党建工作与思想政治工作涉及到了政治范畴，而政党的阶级基础与组织基础，是政党赖以生存与发展的根本。铁路企业作为国家重要的国有企业骨干，有责任和义务弘扬党的精神，推行党的路线。企业中的党组织属于经济组织中的政治组织，因此，其具有着重要的经济属性。这个政治组织需要为实现经济组织的目标而努力，并且将成效体现在经济发展上。除此之外，企业的党建与思想政治工作还涉及企业的管理，具有中国特色，即传统的行政管理工作。因此，企业的党建与政治思想工作还具有一定的管理属性。
（二）铁路企业党建与思想政治工作的职能定位。基于以上对铁路企业党建与思想政治工作属性的理解，我们可以将铁路企业的党建与思想政治工作的职能划分为三方面。
第一方面，保证监督巩固基础，主要针对铁路企业党建与思想政治工作的政治属性而言，指的是铁路企业的党建与思想政治工作要负责监督国家的政策方针在企业中的落实情况。第二方面，发挥优势加强管理，针对的是管理属性，是指铁路企业党建与思想政治工作在对企业进行行政管理时，要做到刚性管理与柔性管理相结合。
二、新形势下，铁路企业党建与思想政治工作面临的问题
虽然，目前我国铁路企业的党建与思想政治工作已经相对完善，但随着社会的发展和相关政策的革新，铁路企业的党建与思想政治工作也需紧跟时代步伐，在新的时代背景下，铁路企业的党建与思想政治工作也面临着一些新的问题。
（一）对企业党建与思想政治工作缺乏认识。自中国加入世贸组织以来，我国同其他国家的交流日益频繁。人们受西方价值观、生活方式、人生观等的影响日益加深。致使很多企业的党政人员缺乏了相对崇高的理想，在业务上缺乏进取心，积极性差，只满足现有的工作水平，不愿意花更多的时间去拓展知识。使得党建和思想政治工作缺乏一定的创新性。而且一部分企业并不重视对内部职工的思想政治教育，忽略对职工责任感、道德以及信念等教育，致使党政工作队伍综合素质良莠不齐。
（二）企业党建与思想政治工作缺乏高水准人才。目前，我国很多企业的党建与思想政治工作存在着相关人员年龄结构偏大，普遍文化程度不高，总体结构不完善等问题，这些问题在一定程度上影响了企业思想政治工作的高效顺利发展。
首先，缺乏一定的高水平人才，学历高职称高的人并不多，而且拥有中级职称的技师和专业技术人员也仅占很小的比例。这就使得企业的党建与思想政治工作队伍整体素质不高，专业技能不足。其次，相关的管理人员管理能力不足，并且有相当一部分管理人员的文化素质和综合素质都不高，再加之缺乏相关的培训机制，即便能够引进很多人才，也难以系统化的培训。致使企业人才流失的现象时有发生。最终导致行政管理人员的整体素质明显跟不上企业的发展需求。
三、新形势下，加强铁路企业党建与思想政治工作的措施
通过分析在新形势下我国部分铁路企业党建与思想政治工作存在的问题，接下来，笔者将理论联系实际，就存在的相关问题给出一定的解决措施。
（一）加强企业文化建设，提升相关人员的综合素质。众所周知，积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的一个重要组成部分，是先进文化在企业中的一个具体体现。企业文化也是一种以人为本的管理模式。从广义上来说，党的思想建设也是文化建设的一种，是将“三个代表”落实到企业实处的一种有效方式，也是党建工作的一个重要载体。因此，加强对企业文化的建设对于任何一个大型企业而言都是十分有必要的。
（二）将企业的党建工作与生产经营相融合。为使企业的党建工作有效的发挥到实处，提升相关人员对于企业党建和思想政治工作的重视。企业可以将党建工作与生产经营相融合，将党建工作的影响效应扩大化，明确企业党建与思想政治工作的最终目标，让企业员工切身认识到企业党建与思想政治工作的最终目标都是使企业获得长足发展和丰厚的经济效益。从而，间接的深化员工对企业党建与思想政治工作的理解与重视。
总而言之，铁路企业的党建与思想政治工作直接关系着企业的健康发展、企业党组织政治核心作用的发挥、企业的文化建设以及企业人力资源系统管理等等。对增强企业的管理能力、提高企业的经济效益以及树立企业的良好形象等有着重要的推动作用。因此，作为铁路企业的干部职工，要大力弘扬党建与思想政治工作的主旋律，清晰认识到铁路企业党建工作及思想政治工作的工作属性与职能定位，深刻认识到铁路企业党建与思想政治工作的重要性。
参考文献：
[1]罗传宝.对铁路企业党建与思想政治工作属性和职能定位的思考[J].理论学习与探索，2009（06）.
[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.
一、思想政治工作的必要性
积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。
二、企业思想政治工作的实际
思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展，但由于高速公路部门独特的特点，使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题，主要有：企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足；一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难；思想政治工作者数量和综合素质不高；思想政治工作方法落后、单一、枯燥，不能调动员工的学习积极性。
三、强化措施
高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上，把思想工作与经济建设相结合，使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有：
第一，科学定位工作的基点，树立思想政治工作的新观念
健全各项工作制度：针对企业思想政治工作的实际，科学建立员工思想政治教育机制，统筹制定企业思想政治工作的目标。同时，要树立以人为本、沟通交流的观念，充分尊重、理解、关心员工，从而获得由表及里的工作效果；权责明晰：建立齐抓共管的组织保障与责任制度，形成纵面层层负责，横向相互配合的网络体系。同时，要树立服务大众奉献社会的观念，并自己的实际行动来感化广大员工，从而增强思想政治工作的感召力；要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化，始终保持旺盛的活力；并不断提升员工的积极性和能动性。
第二，坚持与时俱进，塑造企业思想政治工作者的新形象
思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求，高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作，积极提升企业和员工的思想觉悟，科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力，努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作，都要率先垂范，只有这样，才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要，主要表现在：自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质，并结合国家现行的方针、政策，并身体力行，勇当表率；开拓者形象。社会在不断的发展，企业在不断的改革，要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识，不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法，要树立勇于拼搏的精神；奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中，必然涉及到员工个人的实际利益，作为基层思想政治工作者，要教育引导员工正确处理好三者利益的同时，自切实解决好员工的实际问题，发扬无私奉献的精神。
第三，拓展工作理念，不断创新和发展企业思想政治工作
企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策，积极客观的与企业日常工作相结合，努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本；端正态度，努力创新，提升工作效率；不断研究工作方法，勇于创新，不断提升企业软实力。
在企业发展的进程中，思想政治者应不断发展和研究新方法，引导和启发员工的积极性和创造性，主要表现在：要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观，学习业务技术知识，使员工政治觉悟和业务技能不断提高；积极开展的各项集体活动，集思广益，充分调动员工的积极性；大胆运用激励机制，调动员工的积极性、创造性，促进全面工作的开展；积极为员工着想，多为员工做好事做实事，在政策等条件允许的情况下，提高员工的工资等福利待遇，使员工感受到企业的温暖；创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中，通过这些活动，达到交流感情，陶冶情操，提高素质，促进工作的目的。
企业文化建设
一、企业文化
高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源，也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节，对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体，以人为中心，它是企业物质财富和精神财富的总和。
高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益，还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义，它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段，不断促使企业的稳定、可持续发展；企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展，提升企业思想政治教育的效果，增强企业内部凝聚力和核心竞争力，又能塑造企业良好的社会形象。
二、强化企业文化建设的措施和方法
第一，积极营造氛围，全员参与。企业文化包含企业法规、制度等，它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则，并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策，积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是：培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养，充分发挥员工的积极性，增强责任感和使命感；注重围绕企业生产经营，以丰富多彩的活动为载体，寓教于乐。
第二，科学、系统地培养员工企业文化，并加强对员工的思想道德教育工作。
加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行，积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象，并不断提升自身的综合素质，加强世界观和道德观的学习，坚守职业道德。
第三，以人为本，科学、客观的弘扬企业精神。根据高速公路企业自身的特点，提出能体现本企业现状及发展目标，并能反应本企业价值观念的，员工认同的企业精神，强化以人为本的理念。并加强员工本身的综合素质的培养，不断学习和拓展企业文化，与时俱进，丰富企业文化和巩固企业文化建设成果。
一、支部建设在路桥企业发展中的作用
（1）形成良好企业文化氛围。一个企业的发展必须要有与集体主义、爱国主义、社会主义相联系的内部文化，而支部建设可以指导员工树立正确的职业道德观，通过有效整合路桥企业文化形成良好的文化氛围。现阶段各国思潮冲击着员工的职业道德观，路桥企业是我国基础建设的重要组成部分，通过在路桥企业中进行支部建设，正确引导员工的思想文化观念，使其不会出现道德信仰方面的缺失，以此保障企业顺利发展。支部建设可以及时传达国家的国情和相关政策，从而推动企业完善适合我国国情的经营体系，弘扬时代文化和民族精神，形成良好的社会职业道德氛围。
（2）为企业发展奠定经验基础。支部建设可以及时向企业传达我国社会主义建设积累的先进经验，保证企业发展路径与国家相一致，从而为其以后的发展奠定坚实的基础。支部所开展的活动一般都包含“发展才是硬道理”、“科学发展观”以及“三个代表”的思想，这都会对员工行为产生较为深刻的影响，促使其获取先进的知识与动力。通过采取支部提出的决策建议，可以发挥路桥企业员工的综合能力。在实际工作中，支部不仅仅是先进社会主义观念的体现，更多的是先进的世界观和价值观，而这可为路桥企业以后的发展提供原动力。
（3）推进企业职业道德观的创新。随着社会经济的发展，路桥企业员工的职业道德观也需要不断创新以跟上时代的发展。路桥企业中对文化在职业道德中的建设作用领悟较为深刻的是企业支部，故其可有效指导企业员工。通过将新文化与企业的实际工作结合起来形成符合时展的职业道德，支部建设可通过从自身做起，形成榜样的力量，进而达到以点带面的效果。这样支部建设主要负责企业员工思想职业道德方面的工作，可以在不耽误路桥企业员工正常工作的情况下，指引其走向正确的道路。世界唯一的不变就是变，企业支部根据国情不断创新企业的职业道德观，推动企业稳步发展。
二、路桥企业支部建设中存在的问题
（1）支部书记先进性意识薄弱、兼职多于专职。企业改革深入造成路桥企业中的员工减少，根据政工人员规定的比例使得在配备支部书记时不能配备过多的党支部书记。而且路桥企业的项目大都为建筑性，不太重视党支部工作，由此使得党支部书记多为兼职，而且配备专职支部书记也会造成资源浪费。和平时期入党，对入党申请人的考验不够深刻，所以吸纳进来的党员无论是综合素质还是其先进性意识都有待考证。而且兼职的党支部书记对党员的管理和教育也比较松散，没有起到警世钟的作用。在当今经济大爆炸的时代，人们对经济利益更为重视，而社会公德由于没有完善的监督机制则受冷落，这是社会原因造成的。兼职支部书记现象使得目前大多路桥企业党员没有发挥先锋模范作用。
（2）支部书记后继乏人、工作缺乏活力。在路桥企业中，由于受利益驱使人们普遍不重视党支部队伍建设。大多认为支部书记岗位工作比较轻松且为公司创造的利润较少，故而担任此职务的人其工作价值不能得到大家认可且在精减人员时常常从党务工作者下手。由于职位和工资挂钩，党支部书记晋升机会较少而且待遇一般低于同级行政干部，这极大地打击了支部书记的工作积极性。加之支部书记文化程度低且缺乏培训，其整体素质跟不上时展潮流，种种原因造成支部书记后继乏人;路桥企业支部书记大多为兼职、党员素质普遍低造成其不能全面理解支部工作，从而使企业的工作中心与党组织脱节。由于后继乏人，其实践和创新能力都比较弱，在开展工作的时候都处于被动状态，缺乏活力。有的即使有活力，但是其组织的活动不具有吸引力，这都是由于监督考核机制不完善造成的。
三、加强路桥企业支部建设的途径
（1）坚持支部在企业的政治核心地位。现代企业制度要求企业必须贯彻党组织的政治核心作用，在改革发展过程中以“三个代表”重要思想及党的执政地位为依据进行，将党的政治核心地位落实到实处。新形势要求党支部成为“三个代表”重要思想的实践者、推动者和组织者。路桥企业作为国家建设的重要部门，应该首先起到示范带头作用，坚持党支部的政治核心地位，使党员干部认识到党支部是提高自己、锻炼自己的平台，认识到党支部是企业发展的核心，号召党员实现自身价值。
（2）提升党支部书记自身素质。企业党支部书记接触的都是最真实客观的任何事，要想解决好基础问题必须努力提升其滋生素质。首先，沟通协调能力，路桥企业中的员工知识层次水平不同，其在彼此传达思想时可能沟通有点问题。因此，党支部书记要提高其沟通协调能力，通过协调理顺各方面关系、优化工作环境、增进彼此之间的了解，促使工作顺序展开。其次，要提高做思想工作的能力，运用不同方式方法开展思想工作。做到讲政策不生硬、讲观点不含糊、讲道理不空洞，用通俗易懂的语言解决员工思想难题。然后要提高决策领导能力，围绕路桥企业的实际情况，根据上下级的不同情况，对上要贯彻方针政策，对下要体察民情，制定符合路桥企业的工作决策，以科学民主为指导方针，确保工作有序展开。
（3）加强党员教育和支部班子建设。支部要想发挥其作用，就应加强建设支部班子，从支部班子做起要团结起来形成合力。在组织活动时充分调动支部班子的积极性，群策群力，将党的工作与路桥企业经营相结合，发挥其战斗堡垒作用。同时要加强对党员的教育，充分掌握党员思想动态，开展各种主题教育，打造“学习型”党支部，带领党员发挥先锋模范作用，树立党员形象。积极参与公司制度建设和生产经营管理，转变党支部作风，帮助企业解决发展中所遇到的“瓶颈”问题，到工作的第一线了解企业发展实际状况，听取员工的意见并提出针对性的解决方案。同时要在适当的时间组织丰富的文娱活动，激发员工劳动热情和企业凝聚力。
（4）创新工作方法增加工作活力。路桥企业在抓支部建设时要创新工作方法，通过调查员工的实际需求开展有吸引力的活动，提高其工作活力。党支部应拓宽工作思路，“求实、求新、求活”，求实就是从实际出发，不能只走形式，而要深入作业区了解员工需求，根据实际情况开展工作;求新就是敢于创新，根据对工作的总结发现其内在规律，从而创新工作的模式，减轻员工工作负担提高工作效率，求活就是通过各种形式来增加工作活力，不拘泥于特定形式，而是要丰富多彩。集中力量开展有特色、有实效的活动，充分调动员工的创造性、主动性和积极性，提高员工文化技术水平、弘扬开拓创新的精神，为企业发展注入活力。
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