一、招新
本学期是新一届高一入学的学期，同往年一样，我们将招收一批新成员进入纪检部以满足工作上的需要。高二的成员将以身作则带领着高一的新成员开展工作，使我们部的工作始终充满活力。
二、检查
仪表仪态检查始终是纪检部一项重要的工作。良好的仪表仪态，显示出一个时代中学生积极向上的精神风貌，我们将一如继往的严格检查。对初查不合格的同学进行公布并组织复查，直到这些同学整改完毕。检查过程中我们将严格依照台州一中学生仪表仪态的有关规定进行检查。
我们检查的内容是同学们的头发、指甲及首饰佩戴，包括学生校服着装问题。检查要求是男生不能留长发，即鬓发不能过耳根，前面的头发不能过眉毛，后面的头发不能过衣领，女生不能烫发、染发。此外，男女生一概不得佩戴首饰，指甲不能过长。必须穿校服裤。
三、其他
另外，我们还将参与学生的其他各项活动，认真承担本部所负的责任，也服务好新一届的校田径运动会。
我们将不断完善工作，提升效率，为文明校园建设出一份力。
学生会 纪检部
时间
新学期纪检部工作计划
临近年终，不仅是总结一年工作的时候，也是该为下一年工作定下工作计划的时候。为此，查字典范文大全的小编特意为大家整理了一些关于纪检部工作计划范文的文章和材料，希望对大家有帮助。
时间犹如白驹过隙，我们纪检部又迎来了一个新的开始。在上学期，纪检部在自身努力与大家的配合下，顺利的完成了本职工作。本学期已经开始，纪检部将在各位老师的指导和学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为系里的管理和正常运行提供应有保障。本着为广大同学服务的宗旨，纪检部特拟定以下工作计划：
一、严格规范，努力完成本职工作
1. 会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
2. 每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况，每天做小结，每周做总结记录，评出分数的班级，并对外公布结果。
3. 对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。
4.不定期的抽查上课情况，对各种违纪现象记录并上报。
5.制定值班表，并定期根据课表更新，督促其他人员按时值班，并安排人员进行检查。
6.每周召开部门会议，说明下周的工作内容，总结本周的工作，指出不足，并提出改正的方法。
二、干事培养
在新的一学期里，加强对部门内干事的培养与教育，经过一学期的部门工作，对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识，针对各干事的自身特点加强培养，克服他们自身的一些不足，同时也积极鼓励他们，发挥出自己优秀的一面。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着工作的需要，人员各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各干事加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。每次活动结束之后，写一份工作总结，总结经验教训。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
四、积极组织活动，提升工作能力与服务同学
新的学期里，纪检部也会积极组织学生活动，在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动，树立良好学生组织形象，让同学们充分认识与了解纪检部，严肃，公正是纪检部必须的，但我们纪检部也不是固执死板，积极融入同学当中，服务同学。
五、配合其他部门做好工作，做好老师的得力助手
信息系学生会的工作是一个大整体，纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手创造良好的氛围，为同学们服务，把信息系的一面展现出来。
总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力做好各项工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。
关键词：全面从严治党背景高校纪检监察困境策略
一、全面从严治党背景下高校纪检监察工作面临的困境分析
第一，制度執行流于形式。我国有句古语：“法善而不循法，法乃虚器也。”制度的执行力是制度发挥效用的首要前提，近年来我国高校已经在反腐倡廉建设上取得了质的突破和进展，并在容易在权力运用过程中滋生腐败和贪污问题的环节加大了力度进行规章建制和制度控制。但是，部分高校依然存在着制度摆设、敷衍、抵制和阻截的现象依然屡禁不止，在出现违反制度的情况时惩戒力度很小或者根本不存在惩戒措施，制度的监督、评价和追责机制也没有完善起来。从理论上来讲，高校在构筑反腐倡廉监督体系的时候可以采取法律监督、舆论监督、组织监督、师生监督等方式，但是在实际纪检监察工作中主要依赖的还是高校纪委的力量。但是由于制度设计上固有的局限性，使得高校的纪检监察人员缺乏足够的监督权力，在实际工作中难免束手束脚、畏首畏尾，起到的监督约束作用也是非常有限的。高校内部个别部门虽然邀请纪检监察干部来检查现场工作情况，但是大多也停留在履行程序的层面上，监督工作严重地流于形式。
第二，纪检监察工作缺乏专业性。高校纪检监察工作队伍中成员的年龄、学历、专业知识和工作经验各不相同，工作队伍的专业性和严肃性只能说差强人意。在实际调查研究中，笔者发现高校纪检监察工作队伍中中老年工作成员的比重比较高，他们大多缺乏法学理论基础，整个工作队伍中表现出来的专业知识和专业素养都是令人担忧的，具有会计、审计、管理和法律知识的专业人才更是少之又少。高校目前的纪检监察工作在工作方法、工作理念和理论水平上都亟待提升，大多数高校的纪检监察部门都面临着后背储备人才不足的窘境。而目前正处于高校贪污腐败案件日益增多、反腐倡廉建设任务日渐加重的重要时期，仅依靠纪检监察部门的工作力量是难以应对党风廉政建设的发展要求和纵深任务的。部分高校的纪检监察部门的工作人员依然没有摆脱传统的工作理念的束缚，他们认为纪检监察工作就是要监督人，而监督人必然会给感情和谐的人际关系带来负面的影响，导致他们在工作中浑浑噩噩、平平庸庸，一些纪检监察人员对工作没有责任感和进取心，认为只要不出大乱子即可，一味地求稳就会导致在工作中失去了应对风险的能力，在办案过程中纪检监察人员存在着不同程度的畏难心理，对上访案件往往采取大事化小、小事化了的策略。表现出强烈的单位本位主义、老好人主义、变通主义倾向，使得纪检监察工作的有效性和权威性受到严重的影响。
第三，纪检监察工作定位不明确。我国现今正处于全面从严治党和依法治国战略推进的重要关键时期，高校的各级党组织也纷纷响应国家的号召，坚持依法治校和治学的教学方针策略，并且使得高校师生的遵纪守法守规意识都得到明显的提升。但是纪检监察人员在日常工作中每天被各种各样的招标会和评审会占据了大部分的实践和精力，导致了他们往往忽视了自身的监督、问责的本职工作，事事需要参与、样样需要介入的工作模式使得纪检监察人员一方面承担着裁判员的职责，另一方面承担着运动员的任务，在工作中难免越俎代庖。另外，纪检监察工作中议事协调机构的工作展现延伸得太长、太远，一些职能部门在日常工作中频繁地借助纪检监察部门的影响力和权威性，导致纪检监察部门渐渐丧失了对本职工作的定位和认识，职能定位越来越模糊，最终导致了其所承担的工作事项和工作职责远远超过其职能范围。如果高校的纪检监察部门一直沉溺于具体的事务之中并过多地承担具体职能部门的履职责任，那么其反腐倡廉建设和权力机制构建工作中所起到的作用就会大大被削弱，而这一现象已经成为高校纪检监察工作面临的普遍难题。
第四，纪检监察工作人员本身存在着廉政风险。十八大之后，中央纪委公开通报的纪检监察干部的违规案例已经达到了20余件，说明了纪检监察干部本身存在着严重的违法违规风险，他们习惯于拿着手电筒和探照灯照别人，但是却忽视了自己可能存在着灯下黑的问题。纪检监察部门的工作人员本身并不意味着一定会秦正廉洁，纪检监察干部也不天生就具备着超强的腐败免疫力，高校纪检监察部门的工作任务繁重，本身就存在着廉政的风险。一方面，纪检监察部门存在着和其他部门同样的思想道德风险和岗位职责、外部环境风险，另一方面还存在着岗位的特殊风险。因为纪检监察部门的工作本身存在折价监督缺位的情况，高校的纪检监察部门本身在案件查办的过程中就缺乏约束机制，处理信访案件本身也存在着自由裁量的风险。另外，高校纪检监察部门监督权力边界的扩大也会产生严重的廉政风险。高校所有涉及到人财物的工作和活动都有纪检监察部门的参与，监督权的扩大导致了纪检监察部门的权限存在着无限放大的趋势，独立监督的环境受到了严重的破坏，这给少数自身拒腐防变能力低下的纪检人员提供了执纪不严、忽视程序、违规操作、假公济私、办人情案的机会。
二、完善从严治党背景下高校纪检监察工作效能的策略分析
1.要完善纪检监察领导机制和和合力机制。高校纪检监察工作在新时期的工作目标定位和集中在健全监督机制和提升监督合力的层面上。一方面，高校要注重改善党内监督机制，高校纪检监察部门为了提升党政干部参与到纪检监察部门工作的积极性和主动性，就需要开展教育活动，以民主集中制为原则，构建民主生活会的党内生活制度，注重领导干部离职、述职、重大个人事项采取及时监督和报告的制度，高校还要建立完善的纪检监督工作渠道，使得高校内部存在的纪检监察问题能够得到及时的上报。另外，高校需要在推进群众监督机制的完善，使得党务公开和校务公开成为常态，高校纪检监察部门要切实保障上方渠道的畅通，使得师生能够及时行使自己对学校重大事项和决策的监督权、表达权、参与权和问责权。最后，高校还要建立监督单位联席会议制度，将高校纪检监察部门和财务、审计、工会工作和职责结合到一起，在明确各自的工作职责、工作内容和工作要求的基础上，采取合理资源配置的方式将单纯度监督转变为对人和对事的双重就监督，明确了纪检监察部门独立监督的地位和定位，形成上下联合、条块联动、科学高效的监督机制，在高校内部形成一股强有力的监督合力。构筑完善的纪检监察领导机制和合力机制能够有效地解决高校纪检监察工作监督不力、体制不完善和同级监督疲软的问题，使得纪检监察工作获得良好的外部环境。
2.创新高校纪检监察工作手段，在大数据时代背景下完善监督机制。在信息技术和网络技术迅速普及的时代背景下，高校利用网络技术来进行动态监督和实时监控成为可能。互联网时代产生的海量数据规模标志着我们的时代已经进入到大数据时代，也使得收集大量、复杂和变化不定的数据进行规律分析和知识提炼变为现实。高校纪检监察部门在应对网络技术和信息技术带来的新情况和新趋势的时候，应该要与时俱进、开拓视野，创新地运用网络手段进行网络监督和网络问责，实现传统监察手段和现代信息技术的有效融合，使得党风廉政建设和反腐倡廉建设能够有效地依托现代通讯技术和网络技术上升到新的台阶。首先，高校纪检监察部门应该提升信息化技术的配备水平，健全网络举报体系，加大对举报人的保护力度和健全举报人保护机制，并注重配套的信息系统安全管理制度。纪检监察部门还要注重电子检查平台的建设，将制度和科技有机结合在一起，形成双管齐下的监督模式和反腐模式，提升纪检监察工作的效率。其次，高校纪检监察部门应该在使用监察信息系统的过程中提升标准、公开、便捷和规范的业务流程管理，实现对各类审批和监督工作中的重点环节和重点工作的实施监控，并利用信息系统的优势实现全过程跟踪，有效地将事前监督、事中监督和事后监督融合在一起，从而体现出体现信息技术的过程控制和时效优势，实现对纪检监察业务的流程管理和分析监控。
3.在高校治理中找到纪检监察工作的定位方向。目前是我国高校面临着治理结构调整的重要时机，也是高校走上现代化大学步伐的重要时期。而另一方面，高校还面临着经济案件频发、权力腐败问题滋生的现实难题，在市场经济背景下高校已经不再是一方净土。高校反腐倡廉建设工作任重道远。大学治理需要具有稳定性和权威性的制度作为保障，大学内部的治理机制是完善高校自主办学权的前提和基础，是实现决策、执行和监督权力分离的保障和依据。大学内部的规章制度是规范权力运行和完善治理机制的利器，具有很强的契约效应和法律效应，高校的规章制度本身就是依法治国制度在高校内部的体现和展现。大学起草自身的章程的过程就是其完善内部治理结构、实现自我监督的过程，比如说如北京大学首次创设监察委员会，根据北大章程，监察委员会由校纪委委员代表、民主党派代表、教职工代表、学生代表组成。
参考文献：
[1]陈凯光.高校纪检监察部门存在的履职困境及应对策略[J].法制博览，2015（5）.
[2]郭赛玉.高校纪检监察部门廉政风险防控管理初探[J].宁德师范学院学报（哲社版），2014（4）.
[3]中国共产党章程[M].北京：人民出版社，2007.
[4]叢彩娥庄文玲.以信息技术助力高校纪检监察工作创新的探索[J].中国成人教育，2015（6）.
纪检部是学校学生会一个严格的部门。全体成员都要做到自律，严格要求自己，才能机一部的去管理、监督他人。下面是小编为大家整理的学生会纪检部个人工作计划模板的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
学生会纪检部个人工作计划1
一、严格规范，努力完成本职工作
1.会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
2.每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况，每天做小，每周做总记录，评出分数的班级，并对外公布果。
3.对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。
4.不定期的抽查上课情况，对各种违纪现象记录并上报。
5.制定值班表，并定期根据课表更新，督促其他人员按时值班，并安排人员进行检查。
6.每周召开部门会议，说明下周的工作内容，总本周的工作，指出不足，并提出改正的方法。
二、干事培养
在新的一学期里，加强对部门内干事的培养与教育，经过一学期的部门工作，对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识，针对各干事的自身特点加强培养，克服他们自身的一些不足，同时也积极鼓励他们，发挥出自己优秀的一面。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。
纪检部随着工作的需要，人员各司其职，为了使工作顺利有序，本学期则要求各干事加强内部交流和沟通，相互团、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议，相互交流，总经验教训，提高工作效率，提出工作上的困难和问题，并找出解决方案。每次活动之后，写一份工作总，总经验教训。在每学期之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
四、积极组织活动，提升工作能力与服务同学
新的学期里，纪检部也会积极组织学生活动，在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动，树立良好学生组织形象，让同学们充分认识与了解纪检部，严肃，公正是纪检部必须的，但我们纪检部也不是固执死板，积极融入同学当中，服务同学。
五、配合其他部门做好工作，做好老师的得力助手
信息系学生会的工作是一个大整体，纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他部门的沟通与合作，在各类大型活动中联合组织，共同携手创造良好的氛围，为同学们服务，把信息系的一面展现出来。
总之，新的学期，新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力做好各项工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。
学生会纪检部个人工作计划2
在下一学期，为了争取在学生会工作中进一步的锻炼自己，取得更好的进步，因此特制定新的目标和计划如下：
一、严格规范，努力完成本职工作。
通过了解，纪检部在晚自习和课堂上的查勤情况直接与综合测评挂钩。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段。所以说，对于纪检部查勤的公平工作态度是很重要，同时落实责任分工也非常重要。对于我来说，作为年级干部，就不仅仅只考虑自己和班级的利益，可能说大话一点，就是为整个年级服务的。是考虑整个年级，为同学创造更好的教室自习和学习环境。每周执行两到三次的不定时的晚自习查勤，并且做具体登记，同时每周五做一次小和资料统计，最后交到年办。作为以后综合测评的参考依据。
二、增强内部沟通和了解，强化团队凝聚力。
我认为一个团队特别需要凝聚力，尤其是一个优秀的团队。纪检部工作需要每星期的整理、总、统计整个年级的查勤情况。其中的资料包括每班副班长晚自习和上课时的查勤情况，还有年级干部查勤的情况。有时工作量有些重复和耗时，但这也不可避免。所以每个人各司其职，为了使工作顺利有序，就必须要求各个纪检部的.人员要互相熟悉和了解，同时加强交流和沟通，相互团、相互促进、共同进步。
同时我觉得每周的年级例会就是一个强化团队凝聚力的有效方法，大家相互交流，总经验教训，提高工作效率，提出工作上的困难和问题，并找出解决方案。
三、时间合理调配，学习和工作两不误。
作为年级干部，就要懂得合理调配自己的学习时间，不要顾此失彼，那就得不偿失了。我认为在工作闲暇，努力学习，保持学xxx度和激情。同时在不影响自己学习的同时，认真向其他成员交流，学习他们的长处，不断提高自己的各方面的能力。
四、配合其他部门的工作，做好老师的得力助手、
整个--级是一个很大的整体，在做好自己分内工作的前提下，积极配合学生会其他各部的工作。加强与团委、学生会其他部门的沟通与合作。如果其他部门有需要，我想我会义不容辞去帮忙。
学生会纪检部个人工作计划3
时间匆匆而过，转眼间，我们又迎来了新的一个学期。虽然是刚开学，冰雪还未完全融化，寒风依然在呼啸，但是，它们所抵挡不住的，是同学们的热情。
身为系里的纪检部的一名干事，又是部里在新校区的负责人。经过了一个学期的学习，我对纪检部在新校区的工作已经熟悉，在新的一学期里，我会加倍用心，努力，不辱使命，将南校区纪检部的工作做得有声有色。
现将本学期的工作计划如下:
一、继续加强对各班早晚自习的检查，合理安排检查人员，每天按时检查。在查班时要有礼貌，有原则;认真负责，不许有舞弊的行为。
二、在查班的过程中，要严查各班的考勤问题与自习时的纪律和行为。早自习严禁有迟到、旷到情况，晚自习严禁有迟到、旷到和早退情况。在自习的过程中，严禁有吃东西、玩手机、聊天的。
三、这学期，继续抓紧甲流的防控工作，尤其是晨、午检的情况。通知各班生活委员和总社长，如果发现本班有发烧的同学，立即上报，积极配合好学校的工作。
四、每星期按时召开例会，打好考勤记录，做好各项安排，积极总结前一周工作中的经验与不足，早发现早解决。争取把新区的纪检部的工作做得利索、漂亮。
一、例会
一次次的例会, 就是一次次的教训, 一次次的学习, 一次次的优化。例会见证了我们从幼稚到成熟, 从不足到完善。当然例会的重点在于发现问题和解决问题。可以说我部的每一次例会都起到了它实实在在的效用, 越来越完善的纪检条例, 越来越有条理的早晚自修监督制度, 都是通过例会的集思广益而做到。在老师及学生会主席团的指导安排下, 工作的布置都显得那么的井然有序, 我们所需要做的就只是尽力的学习, 锻炼, 并且全身心的投入到自己的工作当中去。
回顾过去一年的工作有成功也有不足, 我们很高兴能克服种种困难，完成交给我们的任务, 为学生会的纪律保驾护航。
二、执勤工作
纪检部平时的日常工作繁多而复杂，自第二届学生会成立以来，纪检部培养了许多新生力量，为了保证各项工作的进行提供了能源，纪检部成立首先制定了符合本部实际情况的规章制度及纪检部工作处理流程，学期工作计划书保证工作顺利，井然有序地进行，本部制定了内部执勤签到的规定，要求全体成员在每晚7：00到达学生会办公室。7：10准时查班，并定于每周四晚7：30准时全体成员在学生会办公室召开例会，把每周检查情况进行汇总，在执勤的过程中出现各种问题进行上报，并且每次例会的汇总整理工作由专人负责，例会的出勤人数均在97%以上，本部还制定了请销假制度，全体成员并能做到“今日事今日毕”，纪检部是在学校出现的次数最多的学生会部门，每次例会纪检部都要把自身形象问题作为一个重要的内容，并做出要求，以佩戴上岗证进行执勤，在查勤过程中，从自身做到先敲门在入内，见到老师要主动问好，执勤过程中不大声喧哗等本部的自身形象问题都做出了规定，并给众多老师留下了良好的影响及好评。
在查班过程中，做到问清不在人的去处，，做到请假人要有假条，有突发事件，各班班长要清楚，在查班时写清楚。现在出勤率比以前有了很大的进步，大中专出勤率均在96%以上，有的班级做到全勤，纪检部还两周进行出勤汇总，做到有问题及时上报，从开学以来我们还不定期的了解并抽查上课旷课、早退的班级，进行上报。
进入三月份以来，学校先后举行了三次大型的活动，纪检部在保证本部工作顺利进行的条件下，并发动全体成员在对学员各项学生大会、文艺活动会场秩序的维持工作，在学校组织的“管乐”巡演中我部成员有几人被派到演出现场，但是在家的成员都能够很好的完成各项任务，有的时候人员调整不过来，甚至有的一个人身兼数职，排除一切阻碍保证工作的顺利进行。4月初团委组织的排球比赛和4月30日组织的庆五一迎五四晚会中，为了维护会昌和校园秩序我部成员尽心尽力为晚会增添一道亮丽的风景线!
对于打假等突发事件的处理我部做到发生一起查处一起决不手软，从学生会换届至今纪检部参与处理或直接处理的打假事件已有5起，对学校学生的稳定管理起到了积极和重要的作用。
纪检部在做好分内工作的同时配合学员和兄弟部门的工作，纪检部所有成员在每天早上6：00在操场集合，设专人辅助文体部吹哨，出操哨，并辅助文体部对各班早操情况进行检查，提高工作效率。在每周下午的卫生大检查中也是全体成员出动。辅助卫生部做好卫生大检查
三、 成绩
每一次辛勤的付出都凝聚着我们所有人的智慧和汗水,我们日渐完善的纪检条例, 我们一目了然的工作制度, 都已得到大家的肯定。
我部具体的工作成绩：
1、经过多次的突击检查(7：30之后看电视;迟到早退情况;晚熄灯问题)，一定程度上促进班级纪律的规范管理，保证同学们正常的学习和生活秩序。
2、配合文体、卫生部完成早操和每周二的卫生大检查。
3、不定时抽查上课出勤情况，有效地保证了学生的上课出勤，一定程度上提高了教学的质量。
4、各项检查结果做到了归类登记、统计、存档。
5、与各班班长和团支书进行交流，对纪检工作的意见和存在的不足，使我们的工作尽量做到公平、公正、公开，吸取好的管理经验。
本文阐述了纪检监察干部核心价值观的内涵；分析了当前纪检监察干部践行核心价值观的意义及必要性，探讨了纪检干部核心价值观的实现途径。要注重宣传，营造践行纪检监察干部核心价值观的良好氛围；加强教育，筑牢培育核心价值观的思想基础；典型示范，引领核心价值观的形成；要提高纪检监察干部的思想道德修养和业务水平；用实际行动践行核心价值观。
【关键词】
纪检监察干部；核心价值观；构建；践行
核心价值观简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。纪检监察干部核心价值观是广义的价值观基础之上最核心、最本质的价值观念。它特指纪检监察干部从工作和利益出发，长期以来形成的对价值的根本看法和最本质的认识。纪检监察干部核心价值观影响着每一个纪检干部的思想方法和行为方式，支撑和左右着纪检干部的行为指向和行为准则。核心价值观是最强有力的精神力量，是纪检监察队伍保持工作热情的精神支柱。纪检监察干部核心价值体系是纪检监察干部队伍建设的灵魂，是队伍建设的精髓，决定着纪检监察干部工作的价值体现，是工作成败的关键。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，纪检监察干部因为其工作的特殊性，应该清醒地看到新形势下党面临的风险和挑战，不断加强自身建设，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，其核心价值观的建立更应该提到一个新的高度上来。
总书记曾在十七届中央纪委七次全会上明确指出只有具备“忠诚尚德、执纪为民、公正清廉、务实创新”的特质，才能成为党的忠诚卫士、群众的贴心人，才能算作政治立场坚定的、合格的纪检监察干部。同志通过这16字总结了纪检监察干部的核心价值体系，同时这16个字来源于实践，尤其是来源于基层一线纪检监察干部的实践。纪检监察干部核心价值观的建设是一项复杂、长期的系统工程。选择正确的路径，找到合适的方法，无疑将为这种理念的发展奠定更为坚实的基础。同志要求大力弘扬“忠诚尚德、执纪为民、公正清廉、务实创新”的核心价值观来统领纪检队伍的精神文化建设。新形势新任务下，如何弘扬核心价值观，全面加强纪检干部队伍建设，是对纪检工作提出的新要求，也为纪检工作指明了新方向。
一、纪检监察干部核心价值观的内涵
总书记在十七届中央纪委七次全会上就对纪检干部的核心价值观做出了明确的概括，即“忠诚尚德、执纪为民、公正清廉、务实创新”16字方针，这同时也是纪检干部核心价值观的内涵。
1、忠诚尚德，做党的忠诚卫士
忠诚正是对纪检干部最根本的要求，是核心价值观的“灵魂”。纪检干部只有忠诚，才能保持和党的方针路线一致，才能维护党的纯洁，保证党的权威性，从而发挥纪检干部的作用。没有忠诚，谈不上纪检监察干部的核心价值观，纪检干部要做到忠诚，最重要的是忠于我们党，要忠于党和人民赋予纪检干部的职责、忠于党的宗旨、忠于党的纪律和国家法律。只有如此才能够从自身做起，带头保持纯洁，才能够全心全意为人民服务，才能够做到清白为官。如果不把忠诚作为第一信念、第一追求的人，根本不可能成为一名合格的纪检监察干部。忠诚是对纪检监察干部最根本的要求，是人民群众对纪检干部的殷切期望，是纪检干部核心价值观的“灵魂”。
2、执纪为民，做群众的贴心人
中国共产党的执政理念是以人为本，执政为民，其核心就是服务人民。执纪为民是纪检干部基本的行为准则和重要评断标准，也是纪检干部工作得到广大人民支持的基本保障。纪检监察干部工作的重点也就是要维护人民群众的利益，要切实做好此项工作，必须善于倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，始终做到同人民群众心连心。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，让人民群众共享改革发展的成果。执纪为民，纪检干部只有深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，才能得到广大人民群众的拥护和支持。
3、公正清廉，做党员干部的楷模
清廉是我党对所有公务人员的最根本要求，而作为纪检监察干部，其自身的工作职责决定他们需要去监督和检查别人，那么他们就更加需要公正廉洁。只有保持公正廉洁，才能够捍卫党纪国法尊严，始终保持查处腐败案件的强大威慑力，体现纪检监察干部维护党纪政纪的坚定决心，展现纪检监察干部的凛然正气。古人云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威。”这一段“官箴”深刻体现了中国先贤对于”廉洁”的认识：唯有廉洁才能保障公正。纪检干部只有清正廉洁，不谋私利，不徇私情，深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，才能得到广大人民群众的拥护和支持。没有廉洁这个基石，公正的大厦无从建立，纪检事业无法稳固。
4、务实创新，做反腐倡廉的尖兵
务实就是讲究实际、实事求是，创新就是根据具体情况不断更新方法找到问题解决的根本契合点。务实是基础，创新是纪检监察工作不断前进的源泉，也是工作开创新局面的强大动力。纪检监察干部开展纪检工作必须深入实际，能够走进基层，与广大老百姓进行零距离交流，零距离倾听他们的心声，将问题和事情在事前解决，真正做到从实际出发，从基层了解真实情况。要实事求是、脚踏实地，认真细致地做好本职工作，不折腾、不作秀。要不断强化改革创新意识，针对工作中出现的新情况新问题，结合地方和工作实际，从体制机制入手，从根源根本着眼，用创新的理念、发展的思路和改革的办法，主动破解工作难题，服务科学发展。
“忠诚尚德、执纪为民、公正清廉、务实创新”四者相辅相成，辩证统一，充分体现了纪检监察工作的的科学性、权威性、人民性，是社会主义核心价值体系在纪检领域的集中体现。纪检干部的核心价值观，不仅是营造纪检干部的精神家园的重要支柱，而且是树立纪检干部正确的世界观、人生观、价值观和权力观的重要途径，是加强队伍建设的根本保障。每一名纪检干部都要认真学习，准确把握其内涵和深刻意义，将这一理念深深融入思想意识，并在工作中认真践行这一价值理念。忠诚尚德是灵魂，工作清廉是基本，务实创新是手段，执纪为民是目的，纪检干部的核心价值观的四个方面是相互联系的整体，构成了结构严密的逻辑体系，它反映了纪检监察干部队伍与党、与人民关系的最基本、最核心的价值观念，体现了纪检监察干部的的优良传统、时展要求和纪检干部价值追求的统一。只有本着忠诚尚德之心，才能保证有公正廉洁之心，执纪为民之心； 只有做到了这四个方面，才能促公正，守廉洁，为人民，纪检事业才能蒸蒸日上，焕发出勃勃生机。
二、当前纪检监察干部践行核心价值观的意义及必要性
1、当前纪检监察干部践行核心价值观的意义
当前我国正在经历一场深刻的社会转型，各种思潮纷起，各种观念并存。纪检干部内部也正处在一个思想活跃、观念碰撞、理念更新的时期，健康思想和腐朽思想、正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织。在这样的条件下践行核心价值观具有特别重要的意义。践行核心价值观，是引领和整合纪检系统多样化的思想观念和意识形态，实现纪检文化建设蓬勃发展的需要；是围绕当前改革开放新形势下充分发挥纪检干部工作职能作用的需要；是深入开展思想道德建设和精神文明创建活动不断推进廉政文化建设、提高纪检队伍整体素质的需要；是凝聚全体同志团结奋进的精神力量需求。
2、当前纪检干部践行核心价值观的必要性
（1）践行核心价值观是应对新形势新任务的必然要求。必须在提高纪检工作能力的同时，积极践行核心价值观。只有使广大纪检干部确立起与履行使命相适应的核心价值观，应对复杂多变的工作需求才能有坚实的思想政治基础和强大的精神支撑。纪检干部之所以能出色完成任务，赢得党和人民的高度赞誉，根本原因之一就是不断加强思想政治建设，真正筑牢了党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上的思想政治基础。大力培育纪检干部的核心价值观，是新形势下推动思想政治建设创新发展的重要抓手，必将为纪检监察干部完成工作任务提供更加有力的精神动力。
（2）践行核心价值观是纪检干部队伍建设的现实需要。当前，随着国内社会思想和价值观念的独立性、多样性和差异性日益增强，随着利益关系的深刻调整和思想观念的深刻变化，少数纪检干部的世界观、价值观发生动摇，经受不住金钱、权力的诱惑。如何应对西方文化思想的冲击和各种腐朽价值观念的浸入，是摆在纪检队伍建设面前的重要课题。因此必须大力培育纪检监察干部的核心价值观，依靠正确的价值观来引导干部。
三、纪检干部核心价值观的实现途径
德高者信立，风正者民服。作为新时期的纪检干部，为了适应时代的发展，满足人民群众的新期待、新需求，就应常怀爱民之心，常想为民之策，常练为民之功，在工作中找准矛盾冲突点，找准利益共同点，坚持以事实为根据，以法律为准绳。从政府相关部门而言，要坚持不懈地对纪检干部进行宣传、教育、培训，切实加强和深化纪检队伍的建设，使纪检监察干部核心价值观内化于心、外敏于行。从纪检监察干部个人层面而言，要提高自己的思想道德修养，用实际行动践行核心价值观。
1、从纪检监察管理部门层面看
纪检监察管理部门是管理和确保纪检监察工作顺利开展的部门，作为管理部门，一定要采取相关措施，为实现纪检监察干部核心价值观创造良好氛围，为核心价值观建立牢固的思想基础，引领纪检监察干部核心价值观的形成。
（1）注重宣传，营造践行纪检监察干部核心价值观的良好氛围。各级各部要紧紧围绕树立纪检干部核心价值观，在营造浓厚舆论氛围上下功夫，努力在纪检干部内部及社会各界唱响” 忠诚尚德、执纪为民、公正清廉、务实创新”的核心价值观。要充分发挥各种平台，专栏专刊专报，广播电视等媒介的作用，着力宣传核心价值观的深刻内涵和主要内容，宣传纪检监察干部践行核心价值观的生动实践和新鲜经验，使核心价值观深入人心。要充分挖掘政治资源、典型优势、队伍潜力，大力弘扬践行核心价值观的主旋律。要下力气改进文风，防止把正确导向变成居高临下的空洞说教，以清新朴实的文风和丰富多彩的形式，形成良好的舆论氛围。
（2）加强教育，筑牢培育核心价值观的思想基础。通过教育能使纪检监察干部克服各种模糊认识，树立正确的政治观念和包括得失观、荣辱观、生死观等在内的正确人生价值观。通过教育能够把正确的科学思想、观念和精神输入到纪检监察干部的头脑之中，让他们在头脑中形成正确的意识，并在正确的教育活动中受到启发，从根本上提高其思想素质和政治觉悟。同时注意紧抓核心价值观的精神实质教育，以清晰、易懂、易记方式体现出来，形成创新的思维模式，让纪检监察干部在思想上建立理想信念的支撑。
（3）典型示范，引领核心价值观的形成。一方面树立正面典型人物，充分发挥正面典型人物的示范作用，达到以一人影响一片，以一片带动群体。另一方面树立反面典型，对纪检监察干部形成震慑作用，让纪检干部在工作中杜绝产生和反面典型有同样的行为。
2、从纪检监察干部个人层面看
个人是整个社会中的基本组成部分，作为一名纪检干部，一定要从思想上牢记群众利益无小事，要时刻把群众利益放在心上，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
（1）要提高自己的思想道德修养。要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、国家利益、人民利益置于自己利益之上。要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做攻关克难的急先锋。要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
一、当前纪检监察干部道德建设面临新的挑战
发展社会主义市场经济的进程，已经引起我国政治、经济、社会各方面的深刻变革，对纪检监察干部道德建设也产生了巨大影响。这种影响既有积极的一面，同时也带来一些负面效应。主要表现在以下几个方面：
第一、纪检监察干部道德建设内容上的模糊性。纪检监察干部从事的是比较特殊的职业，更需要有相应的行为规范加以制约。但现在的情况是，纪检监察干部的道德规范实际上被夹杂于一般的职业道德中被人们认识和把握，这就忽视了纪检监察干部与一般党政干部和一般社会人员之间不同的道德标准和要求。而且，从社会整个道德建设看，表明隶属纪检监察干部所特有的道德规范还没有得到明确的认定，社会在推出一系列“公德”、“医德”、“家庭道德”等规范要求人们遵守时，对纪检监察干部的职业道德却缺乏相对统一的、比较规范的说法。这种莫衷一是的情况，使得广大纪检监察干部在实际遵循道德规范时处于不自觉状态。
第二，纪检监察干部道德建设特征上的混淆性。在总体性道德要求中，作为党政机关干部的道德规范，必须具有代表道德建设较高层次和道德发展较高要求的超前规范性，纪检监察干部的道德规范尤其如此。这种超前性的先进道德规范是由纪检监察机关的性质和承担的使命决定的。而对社会一般成员来讲，其道德行为则更多地体现道德规范的现实性要求。道德建设中这种对党政机关干部特别是纪检监察干部道德规范的超前性要求，与一般社会道德规范的现实性要求，本来是很明确的。然而，随着市场经济的发展，一部分同志却放松了对自己的道德要求，强调普通人性的成份多了，注重特殊性锻炼少了，有的甚至把全心全意为人民服务、公而忘私、廉洁奉献等道德规范作为不切实际的东西加以否定和批判。“这种荒唐的‘批判’不仅没有受到应有的抵制，居然还得到我们队伍中一些人的同情和支持”（邓小平语）。这就导致了某些“吏无吏德”、“官无官责”的消极现象，并直接影响到整个社会的道德建设。
第三，纪检监察干部道德建设效益上的功利性。市场经济的发展，使利益驱动成为支配一部分纪检监察干部实际行为的因素。可以说，在实际工作中虽然我们并不缺少对纪检监察干部的道德教育，但仍有一些人在利益驱动下背离了道德的戒律。其中一个值得我们深思的原因，不能不说是这部分人在现实的效益比较中，使自己的行为驱动力倒向了利益驱动。因此，纪检监察干部道德建设的难度大大增加了。
二、新形势下纪检监察干部道德建设应赋予新的内涵
在当前向社会主义市场经济转轨和对外更加开放的社会大环境下，纪检监察干部面临新考验，纪检监察干部道德建设面临新挑战。为了经受新考验，迎接新挑战，广大纪检监察干部在维护党规党纪、行政法规的工作实践中，应该具有以下道德规范：
1、高尚的情操和忠诚无私的品质。要在马克思主义思想体系的指导下，胸怀共产主义远大理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，同一切保守、自私、消极的思想情绪作斗争；要具有坚强的党性，坚持走有中国特色的社会主义道路；要对纪检监察事业忠诚老实，光明磊落。
2、秉公执纪，刚直不阿的品德。要以维护党和人民的利益为根本出发点，坚持个人利益服从党和人民利益，在工作中坚持法律、纪律面前人人平等的原则，不徇私情，敢于碰硬，敢于同一切不良行为作斗争。
3、勤奋工作，甘于奉献的敬业精神。纪检监察干部要在清苦和辛苦的环境中真正履行自己的职责，就要有勤奋工作，乐于奉献的精神。既要有高度的职业责任感，又要刻苦钻研纪检监察业务及有关知识，踏实肯干，不计得失。
4、注重调查研究，实事求是的工作作风。要一切从实际出发，坚持从群众中来到群众中去的群众路线，深入群众，依靠群众，与人民群众保持血肉联系，关心群众疾苦，积极解决群众关心的热点问题；要有重视调查研究的态度，坚持以事实为依据，以党纪政纪为准绳，为了弄清问题，不放过任何一个疑点，确保工作质量；要把握时代脉搏，解放思想，开拓进取。
5、谦虚朴实，艰苦奋斗的美德。纪检监察干部要谦虚谨慎，朴实诚恳，虚心听取别人的批评意见，勇于改正错误，不能居高临下，盛气凌人；在市场经济大潮中，要始终保持着清醒的头脑，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀，恪守“吃苦在前，享受在后”、“先人后己，先国后家”等传统美德，以自己的实际行动实践全心全意为人民服务的宗旨，维护纪检监察机关以至党和政府廉洁为民的形象。
6、严于律己，廉洁奉公的风范。这是纪检监察干部与人民保持血肉联系，在群众中树立良好形象的基础。严于律己，廉洁奉公，模范遵守国家法律和党纪政纪是查案执纪工作本身对纪检监察干部的要求，也是纪检监察干部得到群众支持和拥护的决定因素。无论在工作上，还是在日常生活中，纪检监察干部要带头落实“八个坚持，八个反对”要求，严格执行廉洁自律各项规定，凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己带头不做，通过以身作则，率先垂范，去赢得人民群众的尊敬。
三、以规范思想道德为核心加强纪检监察干部的道德建设
加强纪检监察干部道德建设的关键是抓好纪检监察干部自身的道德修养。
第一，坚持学习，升华思想境界是道德修养的首要问题。科学的理论，是思想的闪电，它可以照耀前进的道路，驱散心灵的谜雾、给人们指明方向和给予奋斗的勇气和力量。同志在延安时就对美国记者斯诺进过，他坚信马克思主义，就是因为读了《共产党宣言》。马克思主义的创始人马克思在中学时代就怀有“为人类福利而劳动”的崇高理想，因此他为共产主义事业终身探索革命真理。马克思当时所处的环境是异常艰难的，恩格斯曾动情地说：“贫困简直要把马克思和他的一家人置于死地”。然而，高尚的人生观支配着马克思坚韧不拔地追求真理。革命导师之所以如此坚定地战斗着是因为他们有科学理论的武装。
面对市场经济条件下出现的一些社会问题和矛盾，以及自身思想的迷茫，有的纪检监察干部之所以意志不坚定，思想滑坡，甚至走向反面，就是因为没有很好地学习理论，用理论来指导自己观察社会、分析问题，纠正思想的偏差。邓小平同志说，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果没变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。因此，我们一定要时刻不忘学习，特别是科学理论的学习。要通过学习、实践、思考，升华思想境界，做到信念崇高，品格优良，不图名不图利，不思索取，甘于奉献，清正廉洁，淡泊人生，使自己真正牢固树立为人民服务的宗旨。在任何时候，任何情况下都能坚定不移地坚持真理，献身事业。
第二、勇于实践，经常解剖自己，是道德修养的关键环节。社会主义现代化事业，是亿万人民群众的事业。如此伟大、波澜壮阔的火热生活，无时不在锻炼和造就着一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。鲁迅先生就说过：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身变法的人，这就是中国的脊梁。”纪检监察干部只有积极投身到社会实践中去，向人民群众学习，向英雄模范学习，从中汲取道德营养，才能使自己高尚和纯洁起来。这里有种情况值得注意，为什么往往身处革命和建设的大潮中，人们容易激发斗志和激情，乃至作出牺牲的壮丽选择，而独处一地一时一事，却又难以自控，甚至出现相反的情况呢？这就需要解决自律和慎独的问题。作为纪检监察干部在任何时候，任何情况下，都要做到自重、自省、自警、自励。
无数事实证明，一个人高尚道德情操的形成和升华是一个不断学习和不断实践、不断解剖自己的思想改造过程。因此，我们要在社会实践中，注重自我的思想道德修养，确定正确的世界观、人生观、道德观，这样就能经得起各种思想、观念、文化的碰撞。即使在各种形形的诱惑面前都能立于不败之地。东汉时科学家张衡说过：“君子不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不伙，而耻智之不博。”如果一个党政干部特别是纪检监察干部，头脑里常有这种分明的是非观念和及时解剖校正自己的思想意识走向，就不会出现任何一种人生悲剧。
关键词：纪检监察干部 素质修养 策略
纪检监察机关担负着端正党风、廉政建设和反腐斗争的重要任务，因此，我国就应当加强纪检监察干部队伍的建设，加强党政监督，确保党的各项政策方针得到有效落实。同时，纪检监察干部也应当提高自身业务素养，优化自身知识系统，提高自身工作能力，立足于党的路线、方针与政策，发挥职位权能，推动我国政治经济文化建设的顺利进行。那么，究竟应当如何加强纪检监察干部的素质修养呢？本文针对这一问题展开了研究与探索。
一、培养并提高纪检监察干部的思想素质
1.纪检监察干部应当清正廉洁、秉公执事
纪检监察干部身处防腐斗争的最前线，因此，清正廉洁、秉公执事就成为对纪检监察干部的基本要求。纪检监察干部应当坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线不动摇，不断提高党性觉悟。同时，纪检监察干部应当贯彻实施“八个坚持，八个反对”的要求，廉洁从政、秉公执事，起到模范带头作用。在执纪办案时，纪检监察干部应当严格遵守各项纪律，刚正不阿、严于自律，与腐败现象坚决斗争到底，树立良好的党风政风，维护党纪与国法的权威。
2.纪检监察干部应当艰苦奋斗、乐于奉献
纪检监察干部应当贯彻实施“以人为本”的政策方针，坚决维护广大人民群众的合法权益，立足本职工作，恪尽职守，乐于为人民和事业做奉献。纪检监察干部应当坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，关注群众丞待解决的热点问题，从实际出发，以党纪政纪为行事标尺，发挥艰苦奋斗、乐于奉献的精神，积极解决人民群众的问题。
二、提高纪检监察干部的工作技能
1.提高认知水平
首先，纪检监察干部应当不断加强政治理论知识的学习，加强纪检监察专业知识的学习，坚定政治信念，提高自身思想觉悟，树立良好的人生观、世界观和价值观。其次，纪检监察干部应当完善自身的知识结构，掌握党的各项政策和法规，熟悉纪检监察工作操作上的要求，根据工作特点和工作需要，学习经济学、社会学、伦理学、民俗学等多种学科，开拓视野，扩展自己的知识面，建立健全业务知识结构。最后，纪检监察干部应当顺应时展的要求，更新和转变观念，树立服务意识，提高纪检监察工作的透明度，接受人民群众的监督和监察，从而提高工作质量，促进改革开放的发展。
2.提高实践工作能力
纪检监察工作具有很强的政策性和业务性，因此，纪检监察干部就应当不断提高自身实践工作能力，丰富工作经验，提高业务水平。首先，纪检监察干部应当积极投身于建设中国特色社会主义事业当中，积极参与反腐实践，立足自身工作岗位，为人民服务。其次，由于反腐斗争不是一蹴而就的，是一项长期的、艰巨的工作，因此，纪检监察干部就应当保持坚定的信念，敢于斗争、勇于拼搏，与腐败分子斗争到底。最后，纪检监察干部应当在实践中提高自身能力素质。纪检监察干部应当提高自身的观察能力、判断能力、应变能力和调研能力，在实践中检验并改进自身能力的不足，从而升华业务素质。
三、优化纪检监察干部的管理系统
1.建设一支优秀的纪检监察队伍
我国应当注重提高纪检监察人员的整体素质，选拔、培养一支优秀的纪检监察队伍。首先，国家应当注重优秀人才的选拨，吸取高素质的高材生，提高纪检监察人员的整体素质。另外，国家可以采用招聘公开化、上岗竞争制的方式，吸纳优秀人才。同时，国家也可以采用编内任命、编内晋升的方式，提拔具有真才实干的优秀干部。其次，国家应当注重对纪检监察人员的培养。中央纪委监察部、省纪委、市纪委应当举办培训班，对纪检监察干部进行业务培训，提高纪检监察干部的政治觉悟和业务能力。
2.建立健全纪检监察部门管理制度
我国应当注重纪检监察部门的规范化管理，强化纪检监察组织建设。首先，纪检监察部门应当规范岗位职责，建立科学合理的岗位责任制，使各项工作分工明确、责任清晰，从而使纪检监察工作更为顺利地进行。其次，纪检监察部门应当定期或不定期地召开党内民主生活会，肃正部门风气，提高纪检监察干部的思想觉悟。最后，纪检监察部门应当建立完善的政绩考核制度，考核纪检监察干部的工作实绩，激发纪检监察干部的工作动力，提高其工作质量以及工作效率。
总之，纪检监察干部要提高自身素质修养，就应当提高自身政治觉悟和思想素质，勤奋工作、乐于奉献，拓展自身业务知识，提高自身实践能力，全心全意为人民服务。同时，各级党委和政府也应当重视和支持纪检监察工作，建设优良的纪检监察干部队伍，完善纪检监察部门的管理体制，提高纪检监察干部的整体素质。
参考文献：
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2019年以来，某某纪委监委派驻某某人民检察院纪检组坚决贯彻落实中央、省委和X委对反腐倡廉建设提出的新要求，认真贯彻落实全国检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议、全省检察长会议精神，按照中央纪委三次全会、X纪委十二届四次全会精神，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将工作情况报告如下：
一、加强政治理论和纪检业务学习，强化责任担当，推动两个责任落到实处
1、认真贯彻学习“两会”精神、新时代中国特色社会主义思想、中纪委三次全会、十三届省纪委三次全会精神、X十二届纪律检查委员会第四次全体会议讲话。深入学习在甘肃代表团参加审议时发表的重要讲话精神，参加全体干警、党支部和党小组学习会议，记学习笔记、撰写心得体会，在支部党员学习会上做了交流发言。结合推进“两学一做”常态化、制度化，进一步加大对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的学习教育，把法规纳入党员干部学习培训的重要内容，引领党员干部把握严格责任追究的新要求，熟知纪在法前的新标准。
2、积极协助X检察院院党组落实主体责任。协助院党组贯彻落实好上级党风廉政建设工作部署，认真研究提出切实可行的意见建议，把从严治党、从严治检深度融入各项检察工作，细化分解任务，狠抓跟踪督办，推动工作落实。4月份组织召开了全X检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议，深入贯彻学习了全国、全省检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议和十三届省纪委三次全会十二届X纪委四次全会精神，进一步细化实化量化主体责任和监督责任，以层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从检承诺书》《规范司法行为书承诺书》，等形式，层层传导压力，级级落实责任。协助院党组开展对党风廉政建设情况的检查考核，促进“两个责任”落到实处。
3、认真履行纪检监察机构监督责任。切实强化监督意识，积极履行监督职责，提升执纪监督能力。严格落实“三转”要求，进步聚焦主业，做到不越位、不缺位、不错位。积极开展督导调研，加强对基层院纪检监察工作的督促和指导。按照《X纪委监委“日清周进月结”工作推进制度》的规定，加强与政治部、机关党总支、案管办等部门的协调配合，充分调动各种监督资源，形成监督合力。上半年与政治部共同对X院及8个县(市)院开展了检务督察工作，对各单位落实党风廉政建设和中央八项规定，遵守检察纪律方面进行了检务督察。组织召开了全X检察机关警示教育大会，观看省纪委监委制作的《庆阳塌方式腐败》《迷失的信仰》警示教育片。通过鲜活的案例警示干警，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有力的促进了干警纪律作风的转变。对X院及8个县（市）院开展了检务督察工作，对各单位落实档分廉政建设和中央八项规定，遵守检察纪律方面进行了督查。组织全X检察干警（包括书记员）500余人填报《过问或干预、插手检察办案等重大事项统计表》，完成对领导干部干预司法活动插手具体案件、司法机关内部人员过问案件、司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触交往情况的监督和统计报送。完成全X检察机关违纪违法案件线索处理情况的统计和报送，领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督和报告工作。同时配合X院政治部完成对各县(市)院晋升三级高级检察官的考核、考察工作；配合省院第二巡视组对某某院临夏市院和临夏县院的巡视工作。加强对领导干部的监督管理，进步做好了科级以上干部廉政档案的收集和装订工作，客观、公正、全面、真实、准确的记载领导干部廉洁自律和履行党风廉政建设责任等方面情况。
二、尊崇党章党规，切实把纪律和规矩挺在前面
1.严肃政治纪律。按照X纪委和X院党组的总体安排，教育引导广大党员干部把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威。强化对执行政治纪律、政治规矩，贯彻落实X委和省院重大决策部署的监督检查，推动政令检令畅通
2.严格执行《准则》《条例》。结合推进“两学一做”常态化制度化，进一步加大对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的学习教育，把法规纳入党员干部学习培训的重要内容，引领党员干部把握严格责任追究的新要求，熟知纪在法前的新标准。加强对党章和《准则》、《条例》贯彻执行情况的监督检査，抓好对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”执行情况的监督，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。按照省院《关于全省检察机关对公车私用办公用房超标等问题开展自查自纠的通知》的要求，认真对全X检察机关公务用车，办公用房等情况开展了自查自纠，没有发现公车私用和办公用房超标等现象。
3.认真落实廉政约谈等制度。印发《某某人民检察院党风廉政建设约谈办法》，促进廉政约谈工作规范化、常态化开展。认真贯彻落实“五个必须”要求，着眼全局抓统筹，把党风廉政建设和反腐败工作纳入检察工作同硏究同部署同落实同考核。认真执行民主集中制原则，进一步规范重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项的民主决策和党内监督水平。积极参与扫黑除恶、公益诉讼、检察体制改革等省院部署的6项重点工作。组织召开党组专题民主生活会，对照党风廉政建设规定开展批评与自我批评；认真执行约谈工作制度，检察长与班子成员谈话4人次，与基层院检察长谈话10人次，与部门负责人和干警谈话26人次；班子成员与基层院检察长谈话12人次，与部门负责人和干警谈话21人次；分管领导与部门负责人谈话16人次，部门负责人与本部门干警谈话22人次，达到了全覆盖，有效推动了主体责任落实。对新提拔任用的4名县级干部和4名科级干部开展了廉政谈话，并填写了《某某检察院提拔任用干部廉洁从检承诺书》，对违反规定的2名干警进行约谈，坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现对党员干部的严管厚爱。
4.准确把握运用“四种形态”。坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，准确把握运用好监督执纪“四种形态”，立起批评教育组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现对党员干部的严管厚爱。坚持关口前移，从小事小节小错抓起严起，对苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、廉政约谈等方式提醒告诫，防止小错酿成大错。坚持抓早抓小，经常使用党纪轻处分和组织处理，严格追究违反纪律的小节，使党员干部心有所畏、行有所止。
三、强化监督责任，确保检察权正确行使
1.强化对司法办案的监督。充分发挥监督问责机制促进规范司法的作用，认真学习贯彻高检院《关于对检察机关办案部门和办案人员违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究的规定》和省院《关于加强对检察机关违纪违法办案监督问责工作的意见》，通过对违法行使职权和违纪违法办案行为进行记录、纠正、通报及责任追究，开展案件评查活动，进一步规范司法办案行为深入贯彻落实“三个规定”，加强与办案部门、综合业务部门的沟通联系和协调对接，完成对领导干部干预司法活动插手具体案件、司法机关内部人员过问案件、司法人员与当事人律师特殊关系人中介组织不当接触交往情况的监督和统计报送。
2.抓住检务督察关键举措。采取眀察与暗访相结合、定期检查与不定期抽查相结合、日常综合督察与专项重点督察相结合等方式，围绕办案安全、讯问全程同步录音录像、扣押冻结处理涉案款物、信访接待等司法办案工作，执行中央八项规定等进行监督检查并及时进行了通报。通过参加部门负责人会议、对重点部门负责人进行约谈、定期分析检察干警思想状况和廉政情况，坚持抓早抓小，切实把早预防、早提醒落实到具体工作之中，确保各项规章制度得到不折不扣的落实。按照省院和《某某人民检察院党组巡察工作规划》的要求，对永靖县检察院和东乡县检察院党组工作开展了巡察，要求被巡检察院报反馈问题整改方案，阶段性整改情况报告。
四、从严治检，严肃查处违纪违法问题
1、规范案件查处工作。认真执行《某某检察机关检察人员违纪违法问题线索处理办法》，坚持统一管理、逐级审批、分类处置、定期清理，进一步规范案件线索管理和处置。坚持依纪依规办案，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、手续完备、程序合法，不断提高查办案件的质量和效率。
2.坚持有案必查。以“零容忍”的态度严肃查办违纪违法问题，对上级交办督办转办的案件线索快查快结，件件有结果，及时、按要求上报查办情况。及时发现可能出现的违法违纪苗头，分析其产生的内在缘由，未雨绸缪，防止和减少干警违纪违法问题的发生，确保检察权的正确行使。对X纪委监委转办的1件线索正在办理中。
五、下一步工作思路和打算
一是结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧紧围绕党的精神和省院朱检提出的“新六项重点工作”、紧盯年节假期、对“三重一大”事项、县市院党组议事决策制度、民主集中制落实等情况加强督促检查,确保党的路线方针政策、党内法规、上级决策部署落到实处,确保检察机关在服务中心大局上彰显新成效。
一、全面提升政治修养，塑造锐意进取的品质。县纪委始终把加强纪检监察干部的思想建设作为队伍建设的关键环节，不断强化干部的政治理论学习，树正心态，提升士气，增强纪检监察干部的干事活力。一是始终坚持每周一学。县纪委机关连续多年来坚持利用每周的周一上午进行学习，从最初的学思想政治理论、学办案条例条规，发展到现在每名干部就自己有兴趣、有探讨的课题轮流讲课，学习形式有了明显的转变，学习效果有了明显的提高。县纪委还加大了对学习的投入，近年来先后投资4万余元购买业务书籍光盘，挤出一间办公室用于建设专门的廉政图书室；投资2万余元购买了投影机、音响等学习设备；投资1万余元在机关置放了多幅廉政公益广告、廉政书画；投资10余万元用于对干部的学习培训，从而在机关中营造了浓厚的学习氛围。二是加强对纪检监察干部流动的管理。加大干部队伍的流动速度，近年来，先后向全县党政重要岗位输送了10余名优秀纪检监察干部，机关中层干部实行竞争上岗，创造“有为就有位”的用人环境。同时严格把好干部队伍的入口关，全县各单位纪检监察干部的选拔任用全部必须经过县纪委考察同意，坚持把政治素质高、学习能力强、工作肯干、作风过硬的优秀同志选拔进入纪检监察队伍，使纪检监察队伍的整体素质始终保持在一个较高的水平。三是制定了灵活有效的激励机制。县纪委把机关干部分成三个大组，各由一名副书记分管，办案、执法监察、宣传报道、调查研究等业务工作细化分解到各办案组，年终根据工作完成情况打分评比，对工作优秀的予以鼓励和嘉奖，对工作落后的予以批评和鞭策，从而促使大家相互学习、相互竞争，机关呈现出一派你追我赶、热火朝天的干事面貌。
二是坚持以查办案件为中心，塑造正气凛然的品质。办案是纪检监察工作的中心环节，也是纪检监察机关履行监督职责、开展反腐斗争的重要途径。县纪委把提高办案能力作为纪检监察干部最主要的业务能力来抓，用高素质干部办案，在办案中培养高素质干部。一是提供优越的办案环境。理顺办案机制，县纪委及其领导班子对全县的办案工作予以最大程度的支持，对办案中的用车、出差、工作餐等物质条件予以充分满足，对办案中遇到的外来阻力和干涉力量由县纪委书记出面协调，使办案人员始终处在一个宽松、能作为的办案环境下。在办公条件上，县纪委在干部人手紧缺的情况下，优先为办案科室配齐配强干部；在机关专门空出两间办公室，分别用于接待和办案谈话；为办案室配备了人手一台电脑，以及打印机、空调等办公设备，有力地促进了办案工作的开展。二是不断提高干部办案水平。县纪委建立了办案人才库，对全县纪检监察干部中在案件查处方面有一技之长的干部进行了摸底登记，由县纪委统一调配使用。每年举办一次以上案件查处工作培训班，如今年3月请到原省纪委常委、监察厅副厅长范劲松给全县纪检监察干部传授了办案经验。同时，在实战中发掘和锻炼办案人才，今年来，县纪委选派了2名干部参与市纪委办案，学习了市纪委先进的案件调查方式、证据的完善固定、纪检监察机关与各执法执政机关的协调配合等内容，为全县案件查处工作带来了新鲜的视野。县纪委还从各乡镇、县直单位的纪检监察干部中抽取5名干部进行跟班学习，由机关办案老手带领他们办案，不断培养办案人员的新生力量。三是主动拓宽案源，积极查办大案要案。近年来先后开设了007邮箱举报、手机短信举报、网络举报等多种举报方式，以多种渠道满足群众的举报诉求。善于从群众的反映中梳理排查案件线索，提高成案率。今年以来，县纪委在县委的支持下，集中优势力量，先后立案查处了2名局长、1名乡镇党委书记、1名乡镇长等重量级的正科级领导干部，有力地推动了全县反腐败斗争的深入开展，在全县干部群众中赢得了广泛的赞誉。
三是积极探索反腐倡廉规律，塑造敢于创新的品质。创新是我们党开展反腐倡廉建设的生命所在。近年来，县纪委紧贴反腐倡廉建设的形势发展，不断摸索探寻反腐倡廉的规律和特点，加大创新力度，提升惩防体系建设水平。一是用创新的手段夯实反腐倡廉基础。不断加强教育的实效，充分调配人力资源、历史文化资源、教育设施资源，创建了以廉政网、廉政文化长廊、《清流》刊物、《清荷摇曳》读本为主要载体的反腐倡廉宣传阵地，积极开展读书思廉、党课讲廉、歌曲颂廉、案例警廉、任前考廉、典型促廉等活动，打牢党员干部拒腐防变的思想基石。大力开展农村基层党风廉政建设工作，建立了县、乡、村、组四级监督网络，健全了村务公开、村民民主议事决策、村财乡等制度，建设了乡镇招投标中心、集中办事大厅、群众诉求中心等设施，规范了对乡、村两级人、事、财权的监督。二是用创新的思路谋划惩防体系建设。在大力惩治腐败的同时，把工作重点放在了源头治理方面，积极开展调查研究，对容易出现腐败问题的财务管理方式、公务用车、通讯费、中介机构管理、效能建设等内容广泛征求社会意见，出台了相应的规定。全面推广国库集中收付制、“一把手”不分管财务制、“三重一大”集体诀议制等源头防腐措施，细化了对工程招投标、项目建设等管理要求，从根本上铲除腐败滋生的土壤环境。三是用创新的眼光破解难题。由县纪委、县监察局大力推动，财政局、发改委、建设局、国土局、林业局、信用联社等相关部门全力配合，共投资200多万元，将行政服务中心、招投标交易中心、国库集中收付核算中心、房地产税费一体化征管中心和林业产权交易中心五个中心合为一体，与政务公开长廊结合，打造起“阳光政务超市”，实行集中服务、集中审批、集中监管和电子监察，实现了机关办事的更加公开透明、更加优质高效，也有效地防范了审批中容易出现的腐败问题。
四是树立良好的作风，塑造严格自律的品质。打铁先得自身硬，良好的作风是纪检监察干部执纪执法的前提要求和基本保证。县纪委不断强化纪检监察干部的作风建设，带头做清正廉洁的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。一是严格对纪检监察干部的纪律要求。每个纪检监察干部进入纪检监察队伍时，都由县纪委书记或副书记对其进行谈话，指出纪检监察队伍的特殊性，明确对其的纪律要求。县纪委在制定机关管理制度之外，还特别制定了保密纪律、办案纪律、计算机使用管理纪律等，强化管理。县纪委为机关电话全部制作了廉政彩铃，把省“十个严禁”制作成干部的身份牌，摆在干部的办公桌上，时刻提醒干部。此外，县纪委还严肃办案程序，要求每名纪检监察干部参与执法考试，在执法办案时依法出示执法证，凭证执法。二是营造公开透明的机关风气。县纪委的各项工作，除有特殊保密要求的外，都及时在机关干部间进行通气、公开。制定了常委会议事规则，重大事项一律由纪委常委会研究决定，干部的提名一律经过全体干部投票征求意见。机关每年召开一次以上专题民主生活会，大家相互指出缺点，开展批评与自我批评。每年向全县各单位和社会群众发出征求意见函，如今年就发送征求意见函1000余份，收集意见和建议26条，已整改落实24条。三是积极引进对纪检监察机关和干部的监督。县纪委专门在社会上聘请了5名特邀监察员，请他们对纪检监察机关、干部的言行和作风进行监督。每年邀请审计局对纪检机关进行审计监督；今年5月，县纪委还将因历史问题而一直由机关自行管理的财务移交至县会计中心管理，主动接受财政监督。对不适合纪检监察岗位的干部，县纪委坚决予以调离队伍，对违纪违法的纪检监察干部，县纪委毫不手软，严肃处理。去年县纪委对一名县直纪检监察干部生活作风问题进行了从重从快从严查处，给予其撤销党内职务处分，将其清除出纪检监察队伍。
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