我于年6月28日按照县局的安排，任分局副局长，并主持工作。年5月经市局考察后任分局局长（试用期一年），现就本人过去两年来的思想工作情况向上级组织、领导和同志们作一个汇报，敬请批评指正。
两年来，在县局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以组织收入为中心，以全面应用ISO9001为契机，以地税组建10周年为动力，以爱岗敬业的进取精神与时俱进、开拓创新，以求真务实的工作作风同心协力，真抓实干，团结拼搏，和同志们一起圆满地完成了各项工作。年共组织入库工商各税万元，占年计划的%；社会保险费共完成万元，占年计划的％；年共组织入库工商各税万元，占年计划的%；社会保险费共完成万元，占年计划的％，征管基础达到了市、县的管理要求。具体作法有以下几点。
一、坚持依法治税，强化征管，严格考核，税收收入实现稳步增长
分局是个点多面广战线长、税源差的农村分局，各乡镇部分个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，分局形成规模效益的企业几乎没有，煤炭行业受政府的制约时开时停，造成完成税收收入任务的压力较大，针对这些情况，我提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要收入的工作思路。首先带领分局全体干部认真分析税源情况及在征管中存在的问题。其次是制定了《分局考勤及值班制度》、《机关内部管理制度》等考核办法和制度。做到以制度管人，以制度管事，一切工作运行严格按照ISO9001操作规程办理。由于各项制度的得体，分局支部的一班人有劲了，分局干部职工理解了，工作干劲更足了。
在近两年税源差的情况下，全分局干部职工凝成一股绳，全力拼搏，在骨干税源煤炭行业受限制的情况下:
一是加大了漏征漏管户的清理，两年来共清理漏征漏管户76户，查补税款20余万元。
二是加大了欠税的征缴力度，共压欠70余万元。
三是加大了偷抗税的打击力度，治理了纳税环境，共处罚纳税户10户，罚款10余万。从而使地税的形象在各乡镇树立起来了，人们对地税的口碑好了，干部的精神焕发了，纳税秩序得到了理顺。
二、按照科技加管理工作思路，严格要求、规范税收征管
两年来分局建立了“以优质服务为基础，以计算机管理为依托，集中征收和多种征收方式相结合，重点税源重点稽查”的税收征管新模式，使分局的税收征管在法制化、规范化、科学化、社会化方面迈上了一个新台阶。
一是夯实征管基础。征管基础工作是税收工作的前提，年我们集中人力集中时间对分局所辖范围的所有纳税户分行业、分街道进行了一次全面摸底调查，并将资料分户归档，从而真正做到了情况明，税源清，措施硬，使征管基础工作有了质的飞跃，征管基础工作的夯实，促进了税收总量的增长。
二是实施科技兴税，积极推进信息化建设。
分局以ISO9000质量管理体系文件为依据，在推行信息网络建设，提高税收征管水平上主要做了三个方面的工作：
一是在税收信息资料采集上突出一个“准”字。做到信息采集资料的录入准确无误。
二是在征管软件的使用上突出一个“严”字。做到严格按照征管软件的操作规程使用。
三是在信息化网络学习上突出一个“勤”字。做到勤学、勤练。积极制作七分局网页，加大税收政策的宣传力度，有效地提高了信息化网络运用的水平。
三、加强队伍建设，从严治队，提高了干部队伍的整体素质
两年来，我坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把“建一流队伍，创一流业绩”作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。
1、强化干部教育，提高整体素质。为培养一支高素质的干部队伍，我们始终把加强干部教育列入主要议事日程，常抓不懈。
一是精心组织分局人员学习“三个代表”重要思想、邓小平特色理论和十六大报告，提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力，增强工作责任感和事业心。为了深入领会，学以致用，我们要求每个干部职工全年的学习笔记不少于3万字，心得体会文章不少于6篇，其中至少2篇不少于2000字，每半年考核一次，年终列入目标管理考核。
二是加强业务学习和培训，提高业务素质和执法水平，一年来，我们坚持每月一次业务集体学习，学习笔记不少于3万字，有效地增长了大家的业务水平和执法能力。
2、加强业务学习，不断提高业务技能。年初分局制定了干部的文化、业务培训计划。
一是分局干部勤学，学习新《征管法》及《征管法》实施细则、学习计算机基础知识、
“科技是第一生产力”。在全球信息化的今天，税收信息化建设代表着税收工作的发展趋势，是推进税收工作技术创新、管理创新和制度创新的有效手段和必由之路，是税收工作与时俱进的必然要求。几年来，××县国家税务局领导班子基于对税收信息化的全新认识与迫切要求，带领全局干部职工更新观念，创造条件，开拓进取，以“整体规划、分步实施、重点突破、务求实效”的指导方针不断推进县局的信息化建设，极大地促进了我局的税收征管及内部管理，使我局的组织收入工作实现历史性的跨越，现将几年来我局的信息化建设工作简要汇报如下：
一、以创新精神不断提高gstmis运用水平，全面提升征管质量和工作效率，开创了我局税收工作的新局面。
gxtmis是全区国税系统凝聚十年软件开发经验现己广泛应用的征收管理软件，该软件基本涵盖了税收科管的主要内容。从该软件一开始推广，我局就全员培训、全力以赴进行推广应用。该软件的推广应用，使我局一是基本结束了手工开票的历史，大大缓解了人手不足的矛盾，解放了大量的劳动力，极大地提高了工作效率；二是有效的防止了执法的随意性，规范了全局的税收征管业务，提高了税收征管的质量和水平。据统计，截止*年10月，我局纳入计算机征管的纳税户已达5134户，从1998年至*年，通过计算机征收的税款已达4.3亿元，占全局组织收入的99.81%，税款征收和税收管理对税收信息化的依存度达99%以上。*年，在区局对我局征管“七率”、稽查“八率”进行的考核中，我们分别获得了98.51分和99.22分的好成绩。税收信息化为税收的发展插上了腾飞的翅膀，自1998年以来，我局的税收收入年均增长35.7%，税收总量在全区的排名由1998年的第45位上升至*年的第5位，*年税收收入有望突破2亿元大关，两年内翻一番，开创了我局税收工作的新局面，信息化效果的显现，激发了全局干部职工创新热情，为了进一步减少工作强度，降低税收成本和增加效益，*年，我局充分利用现有的操作平台，在gxtmis应用比较成熟的基础上，开发了gxtmis外挂征收台帐软件，帮助提升管理价值。该系统为我局提供了一套税收工作基础信息管理平台解决方案，使我局税收人员摆脱了繁重的手工记帐、统计过程，并能够实现监控管理，之前时查询企业欠税信息，据统计，该系统的信息管理已为我局压缩欠税3500多万元，进一步提高了税收信息的及时性、有效性和真实性。
二、以严格的管理制度，保证金税工程的运行畅通无阻。
*年7月开通的金税工程，扭转了1994年以来虚开增值税专用发票犯罪活动一度十分猖獗的局面，有力地打击了不法份子利用增值税专用发票偷骗国家税款的犯罪行为，大幅度提高了对增值税一般纳税人的税收征管、稽查工作的质量和效率，加强了对税源的控管，促进了增值税收入的稳定增长，也提高了税务机关的执法水平。因而，如何抓好金税工程工作，保证金税工程各子系统及网络系统的正常运行，就成为我局领导班子的主要抓的重头工作。两年来，我局牢牢树立“金税工程是增值税管理的生命线”的思想，一方面狠抓金税工程的推进，另一方面不断强化内部管理，“严”字当头建立健全保证金税工程建设和运行安全的各项管理制度，从发票发售、申报认证、稽核一直到协查的全过程的各个环节，都建立了严格的岗责制度，实现了不同环节在网络上相互监督、制约的措施，堵塞了在增值税管理中的漏洞，大大减少了我局执法的随意性。两年多来，我局在金税工程的运行中，没有发生一例责任事故，金税工程“四率”均达100%。我局近两年税收收入的高增长率，与严格执行金税程有关制度、征管质量得到提高息息相关，是信息化效益的凸现。
三、将信息技术广泛用于内部管理，提高管理效率，强化队伍建设。
××县国家税务局在不断探索税收信息化的同时，还开展了微机技术在内部管理上的广泛运用：
（一）为使我局人力资源得到合理配置和开发，加大人事管理力度，我们实现了人事档案信息的计算机信息化管理。对我局114名干部的个人基本情况、家庭成员及社会主要关系、教育状况、培训状况、奖惩记录、工作经历、个人特长、紧急联络办法等基础档案信息进行了全面详细的统计和登记，并进行个人照片扫描、文字录入和数据库建立工作。在人事管理中，人事统计工作是人事工作的重要基础，按照传统的工作方法，完成一项统计工作，往往需要投入大量的人力、财力和时间。周期长，过程繁琐，而且准确性、时效性差，统计手段的落后直接影响了工作的成效。有时各种数据，用的时候出不来，出来的时候又用不上，人事统计成了人事管理工作的一个棘手的难题。人力资源的管理信息化，使人事管理动态化，能自动生成各类报表，使各种人力资源数据和统计的效率得到提高。使我局人事管理工作有了新的突破。
（二）在工资管理工作中，使用工资管理软件，变原来的分部门核算为统一核算，提高了工作效率，使原来的十五个部门核算员减少到一个人就能完成，同时堵塞了手工操作中的漏洞，提高了正确率，并方便各种数据的统计。
（三）为强化考勤信息化管理，我局利用考勤机组成的网络考勤系统，并配备监控系统完善考勤管理。在考勤时间，干部职工直接通过内部网站录入个人密码，考勤机记录人员签到时间信息。计算机定期或实时采集各考勤机中保存的数据，可分别进行分类汇总、统计或查询，生成各种考勤报表等。该系统配合完善的管理制度，将形成一个方便、快捷、高效的税收工作考勤管理体系，只要在内部网站录入个人密码，就如同签名一样，完成签到过程。该系统将严格控制代替签到、班中外出、迟到、早退等违纪行为；能迅速、全面、准确的获得各种考勤数据，随时调取、阅读考勤情况，随时监控考勤过程；便于查询、管理，减少人工统计的工作量，并确保统计结果的正确性、及时性和多样性，同时编制规范的统计报表。信息技术使人事管理、工资管理、考勤管理得以完善，对我局的干部队伍作风建设起了人力不可替代的作用。
四，以严谨的科学态度和高涨的工作热情，短时间、高质量完成ctais试点任务，进一步加快我局税收信息化步伐。
紧紧盯住税收信息化发展的前沿，做好“科技加管理”文章，全面提高队伍素质，不断开创我局税收工作的新局面是我局领导班子近年来订下的目标。《中国税收征管信息系统（ctais）》是国家税务总局“十五”计划的重要内容之一，是全国税收征管信息系统的主体软件。为此，在今年3月××市国家税务局将我局定为××市ctais试点单位后，我局又主动申请，在7月底经自治区国家税务局批准成为全区ctais三个试点单位之一。这是区、市两级国税领导对我局的充分信任，也是我局信息化发展一个不可多得的契机。为进一步加快我局税收信息化的步伐，为××市局全面推行ctais系统积累经验，为广西县级税务机关推行ctais树立样板，为中国税收信息化建设奉献××国税人的一份力量，我局集中全部人力、物力，强调提高认识、严守纪律，按照“积极稳妥、精心组织、稳步实施、确保必胜”的工作方针，以严谨的科学态度和夜以继日的高涨工作热情，团结奋战，仅用三个月的时间就完成了试点任务，实现了ctais前台上线运行。ctais的成功试运行将使我局进入新一轮即以信息化建设为前提的征管改革，是维护税法严肃性、与涉税违法犯罪斗争的“杀手锏”，是加强“两权监督”、促进队伍建设的重要基础和治本措施，是新时期杜绝执法随意性、提高税收征管质量和效率的重要措施和保障。
以推广应用ctais为契机，我局建立了统一的职责分工、业务规程、硬件配置、网络建设、软件应用和监督考核以及制约等工作机制。按照集约化的要求，压缩征管机构的层次和数量，简化和规范内外工作程序，降低税收征收成本和纳税人的纳税成本，以最小的投入求得最大的产出。进一步调整了征管机构，提高集中征收度，重组征管业务，建立科学、严密、高效、合理、规范的岗责体系，建立起“多元化申报，县一级征收，乡镇属地管理，县一级稽查”的专业化税收征管新格局，并计划用三到五年的时间全面实现纳税申报多元化、税款征收集中化、税源管理属地化，税务稽查专业化、征管信息一体化，税收成本最小化、税收执法规范化。
为完成这次ctais试点工作，我局付出了极大的努力：
（一）制定详尽的实施方案。整个试点工作过程，我局共制定了包括《××县国家税务局ctais推行工作实施方案》在内的个方案，使每一个参战人员明确各自的职责，打有准备的仗。
（二）科学合理地完善岗责体系，为试点工作提供组织保障。根据ctais的业务流程对全局的岗责进行了重新修订、完善和调整。
（三）抓好人员培训，提高整体素质。为适应试点工作对人员素质的要求，我局采取外出考察、网页教学、办班等多种方法，分别对全局的所有干部职工进行了试点相关操作的技术培训。
（四）科学、准确完整地准备数据。为保证试点工作的科学性，我局坚持四级审核原则，数据小组自审、分局组织人员又审、互审、最后集中县局专门人员再审，层层把关，追究责任，确保数据准确。
（五）全局人员的忘我工作态度。全局共有116人直接参与了ctais推行相关的工作，占全局的100%，共计加班加点近5000多人次、近万小时。
五、加大信息化建设设备的投入和信息化人才的培养
信息化建设需要大量设备的投入支撑。为此，我局想方设法集中财力加大设备的投入量，至目前为止，我局计算机拥有数达到人手一台，中层以上干部还配备了手提电脑，建立了网络教室和多功能的数字、语音会议厅。县局领导对信息化建设的重视造就了一批信息技术与税收实务复合型人才，通过几年的努力，我局已全员通过计算机nit考试，并有一位同志在全区计算机比赛中获得第二名。
一、述勤述廉活动主要做法与成效
（一）探索新制度。成立领导组织，制定实施办法，明确述勤述廉参与对象和活动内容，时间步骤和工作要求。加强活动调研，走访基层纳税人。将税收管理员制度、稽查廉政函制度、稽查主协查制度、查后走访制度等纳入“两员”述勤述廉制度体系，一并贯彻落实。
（二）研究新方法。一是活动分步推进。2007年试点时，由50％的税收管理员和税收稽查员参加述勤述廉，2008年由全体税收管理员和税收稽查员参加述勤述廉，2009年将范围扩大到行政审批员。参与人员都要撰写述勤述廉报告，然后随机抽取部分“三员”面向纳税人代表和社会各界代表现场述勤述廉，其他人员在本单位内述勤述廉。述勤述廉人员不得以任何理由与借口推诿。二是会场分地组织。由税务分局组织三个分会场，分别召开述勤述廉报告会，县城主会场报告会邀请地方纪委、文明办、宣传、人事和工会有关部门负责人参加，同时邀请部分人大代表、政协委员、国税系统特邀监察员参加报告会。三是内容分项测评。由纳税人代表、特邀监察员从税收执行、文明服务、廉洁自律三方面，分“满意、一般、不满意”三个等次现场逐项测评打分，国税局监察部门现场封存、统计，对测评结果于7个工作日之内进行公示，并向纳税人代表反馈。
（三）运用新成果。纳税人的测评情况，作为年终评选优秀公务员和优秀税收管理员、稽查员的直接依据。对纳税人反映的问题查证属实的，除取消评先评优资格外，按责任制办法追究责任；以制度作保证，畅通监督渠道，拓宽监督范围和领域。以2008年为例，在测评前，共走访纳税人50多户，收集了20多条条建议和意见，主要要求税务机关和税务人员要加强政策宣传、做好纳税辅导、公平定税征税等。在测评时共收回测评表800多份，统计的结果是满意的占98.4%，一般或较差的占1.6%。在调查核实后，县局取消了1名税收管理员评先评优资格。
活动期间，县主要领导、相关部门负责人到会观摩指导，县政府《政务信息》专期介绍了国税系统的述勤述廉活动，相关新闻媒体进行了跟踪报道。活动一度在社会上反响热烈，引起了强烈的共鸣：纳税人代表反映，国税机关服务至上，把工作评判的标准交给纳税人，让纳税人诚信纳税心里更有底了；县领导指出，述勤述廉活动加大了从源头预防腐败的力度，为党风廉政建设找到了一个新的突破口。国税部门勇于接受社会监督，是对工作的自信，体现了勇于探索的精神。
二、述勤述廉活动存在问题的剖析
（一）组织活动缺乏规范性。作为一项新颖的监督方式，开展述勤述廉虽取得一些成效，但由于没有一套相对完善和统一的办法、制度，各地做法不尽统一，开展不均衡、不规范，取得效果也有差别，缺乏可操作性。比如，开展时间不统一、参加述勤述廉人员比例不具体、参加听取述勤述廉的纳税人和社会各界代表比例不确定、牵头部门和协办单位不明确等，为模式的统一形成、经验的总结推广带来难度。
（二）参与代表缺乏普遍性。受各种条件的影响，每年参加的纳税人代表都只是纳税人队伍中很少的一部分。比如该县有5800户纳税人，全县税收管理员管户平均162户，最多的达425户。庞大的纳税户群体，给开展向全体纳税人述勤述廉活动带来的难度很大。以致有很多纳税人不能参与这项活动中。即使参加活动的纳税人也有反映：不认识述职的税干，无法了解其平时的真实情况。测评的准确性不高，影响了最终效果。让所有纳税人开展活动，活动的组织费用、占用纳税人经营时间等也将面临新的困难。
（三）述廉内容缺乏针对性。部分述勤述廉人员在开展述勤述廉活动中思想上不统一，认识上不到位，准备上就不充分，效果就得不到保证。存在“两多两少”的现象，即：叙述的日常工作较多，汇报的廉政情况较少；强调取得的成绩较多，查摆存在的问题较少。述勤述廉的效果与预期有差距。
三、改进述勤述廉活动的建议与对策
（一）办法、步骤需要进一步简捷统一。对此，尽快出台规范的税收执法人员述勤述廉实施办法。建议上级和有关部门尽早出台统一的、规范的述勤述廉实施办法，以便于基层实际操作。可考虑将述勤述廉活动纳入各级党风廉政考核体系，真正引起基层领导的重视，促进和提高广大税收执法人员勤政廉政意识，强化所有税收执法人员对述勤述廉重要性的认识。
一、学不生厌
学不生厌就是把学习当做一件快乐的事情，当做进步之基石、生活之必需，这样才能做到心甘情愿地学习，主动地学习，并且能够在学习中享受到获取知识、提升业务技能的乐趣。今年十月底，我有幸参加了山东省地税局举办的地税系统公务员初任培训班，本次培训共536名同事参加。为期45天的培训中，我们系统学习了税收基础知识、法律基础知识、会计基础知识以及计算机网络安全等相关专业业务技能，不仅提升了自己的业务水平、扩充了自己的知识储备，同时也培养了自己的团队合作能力、沟通协作能力，获益匪浅。
培训结束后，我在日常工作中更加注重专业知识和技能的学习与提升。做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极自学自修《税法》等专业书籍，从思想上高度重视知识储备，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。正是不断地自我学习，让我在工作更加游刃有余，没有出现错征、错收的工作失误，保障了国家利益不受损失，同时也保证了纳税人的合法利益。
二、勤不言苦
勤不言苦在于勤能补拙，更意味着勤能生巧。做任何工作，都是熟能生巧的过程，要多学习、多动手、多实践。在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。
作为一名新人，许多业务技能掌握还不够熟练，因此在工作伊始，我首先对管辖区内的纳税人进行了全方面的掌握：整理档案，清理垃圾数据，走访纳税户，落实新税务登记证的换证、办证工作，收集纳税人各种相关资料，建立较完善的户籍式档案，分地段、分行业动静结合地进行管理；其次，为纳税人提供了纳税咨询、辅导并积极宣传税收政策，提高纳税意识；再次，确保税收收入，在日常工作中我严格按照征管法及其实施细则的要求对未按时申报、缴纳税款的纳税人进行及时的催报催缴通知。
三、廉不言贫
一、深入调查研究，探求有效途径
针对部门政风行风建设的热点、难点、焦点和重点问题，结合工作实际，开展政风行风建设专题调研活动。近年来先后形成了《税务机关职务犯罪的表现和易发环节分析》、《试析与时俱进做好纪检监察工作》、《践行社会主义荣辱观，加强税务廉政文化建设》、《加强廉政文化建设的思考》、《税务机关怎样构建税务系统防腐反腐基础教育体系》、《税企联动构建税收软环境》和《试析纠正部门不正之风构建税收软环境》等专题调研材料，积极探索消除部门不正之风的有效途径。
二、坚持预防为先，做实教育工作
贯彻“为民、务实、清廉”的要求，围绕政风行风建设工作实际，切实加强勤政廉政教育。
（一）勤政廉政教育与政治学习相结合，提高政治敏锐性。通过各种专题讲座提高干部的政治敏锐性和做好税收工作的使命感。邀请专家进行《加强党的建设，保持共产党员先进性，为振兴东北老工业基地而奋斗》、《建设和谐机关》和《社会主义荣辱观建设》等专题报告和讲座，并与区纪委共同组织了“学知荣辱”知识竞赛活动。
（二）勤政廉政教育与以案说法相结合，提高政纪法纪观。开展走好“人生路”，算清“四笔帐”、“六个珍惜”教育。先后组织了中层干部、稽查员、税收管理员及干部家属，到xx第一监狱开展“廉政教育现场会”活动，到市、区法院“观看庭审”过程，教育干部珍惜岗位工作，正确行使权力。
（三）勤政廉政教育与日常提示相结合，提高自我约束力。通过开展三个“双提示”活动，绷紧政风行风建设弦：一是实行科级干部任前双提示，与32名竞聘上岗的科级干部签订廉政责任状，并发放提示信，提醒用好权、尽好责；二是实行税企双提示，在办税服务厅公开纳税人的权利与义务和管理服务工作规范等内容，同时实行“税企双提示”：“依法纳税是您的义务，优质服务是我的承诺”；三是实行勤政廉政双提示，统一为干部制作桌头提示牌，提醒干部：“今天您为国家做了什么？今天您为纳税人做了什么？今天您为单位做了什么？今天您为自己做了什么？”；“为家庭的幸福请您珍重自己！为自己的前途请您珍惜岗位！为岗位的纯洁请您珍视承诺！”。
（四）勤政廉政教育与文化建设相结合，提高文化认同度：针对政风行风建设工作的新形势，结合税收工作实际，开展税务廉政文化研讨和建设活动。紧密结合工作实际，以家庭助廉为主题，自编、自排、自演宣传税务廉政文化建设的喜剧小品《劝妹》，组织邀请区局干部家属集体观看并开展广泛讨论，得到省局、市局的认可，经市局和省局推荐，参加全国税务系统廉政文化建设优秀项目评选。
三、建立监督机制，实施广泛监督
加强廉政监督，预防部门不正之风的发生，不为“人情网”、“关系网”留有空间。
（一）党内监督与群众评议相结合，建立内部监督体系。建立民主监督机制，自下而上进行监督，下级对上级负责；明确部门廉政建设及纠风工作责任，实行廉政责任状制度，廉政监督自上而下进行监督，上级对下级负责；加强党内监督，切实开好党内民主生活会，通过群众监督的有效开展，促进党内监督不断深入。
（二）权利制约与社会监督相结合，建立社会监督体系。利用税收管理信息系统，建立科学的岗责体系，对干部执法工作进行全程监督；注重完善特邀监察员制度，聘请社会各层面的特邀廉政监察员17名，积极开展走访活动，走访重点企业、乡镇、经济开发区、区直有关部门，倾听各方意见和建议，及时改进和完善工作。
（三）规范管理与家庭助廉相结合，建立家庭监督体系。建立覆盖全局各岗位12方面、50项工作的制度体系，并将制度纳入督察督办事项，使制度建设贯穿于人、财、物、事管理的全过程；开展家庭助廉“三个一”活动：一是向每名干部家属发送一封《开展家庭助廉活动公开信》，为了干部的前途、为了家庭的幸福，请干部家属协助共同做好干部的廉洁自律工作。二是召开一次党组成员和中层干部家属座谈会，公布区局党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风和反腐败工作的开展情况、取得的成绩，并诚恳听取家属对区局工作的意见和建议，诚请家属把好家庭廉政关。三是开展夫妻共答“一份试卷”活动，自行整理、编写了“税务工作人员党纪政纪法律法规”小册子，结合贯彻实施《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，组织干部及家属开展了共答“一份试卷”活动。单位、干部和家庭在政风行风建设上达成一致，“保家卫国”共同目标。
四、坚持纠建并举，树立良好形象
围绕打造“法制、公平、文明、效率”税收环境总体工作目标，努力改进工作作风，树立良好的社会形象。
（一）树立品牌意识，打造税收服务品牌。全面树立税收经济观和科学发展观，围绕“沈北新区”建设，搭建好税收软环境：一是推行首问负责服务，纳税人首问对象必须答复、办理或指导办理提问问题；二是推行“一窗式”服务，提高办事效率，不让纳税人排长队；三是推行导税服务，办税厅设立办税引导员，引导纳税人快捷办税；四是推行限时服务，提高税务干部的业务技能，限时办理好纳税人涉税事宜；五是推行预约服务，拓宽税企联系渠道，随时接受纳税人预约；六是推行代办服务，结合税收工作的实际，为纳税人代办有关税收事宜；七是推行延伸服务，深入企业，开展现场办公，及时解决实际问题。
（二）强化“两权”监督，防止问题。切实把效能监察作为实施“两权”监督有效手段，防止不正之风问题的发生，利用执法监察软件系统，展开了对增值税一般纳税人认定、纳税申报、税款征收、发票领购使用等情况的执法监察；成立决策咨询委员会，先后对办公桌椅采购、厨房设备采购、职工体检医院确定和公务车辆定点维修实行公开招标，参加投票的单位15家，总金额50余万元。通过决策咨询委员会票决，防止了暗箱操作的问题，减少经费支出8万余元。
（三）开展执纪检查，纠正行业不正之风：制定了区局行风建设十不准规定，并对各部门和全体税务人员贯彻落实“十不准”情况实施百分考核；成立纠风工作领导小组和执法小分队，对向纳税人借钱和借占交通工具、通讯工具、住房以及到企业报销私车保险、修理和油料费等情况及其利用公款大吃大喝、游山玩水等行为进行纠正。
（四）树立工作典型，发挥正面引导作用：开展叫响党员称号活动，设立“党员服务示范窗口”、“青年文明号服务窗口”、“共青团员服务窗口”，充分发挥党员示范作用，调动全局干部做好税收服务工作的积极性，同时选树区局勤政廉政典型：一是选树了身在一线经得起金钱和物质诱惑，勇于向“关系税”和“人情税”说“不”的廉政标兵；二是选树了以“快乐学雷锋”为服务信条，八小时内外随时接受纳税人预约，全天候为纳税人提供高效服务的服务标兵；三是选树了“在执法中服务，在服务中执法”，对依法纳税的纳税人热情服务，对涉税违法行为严格查处，每年查补收入达百万的稽查标兵；四是选树了为了承诺而努力，在政工后勤岗位上“我思我在，我在我思”默默耕耘的政工标兵
五、加强行风建设，促进中心工作
围绕中心工作加强政风行风建设，政风行建设水平全面提高，也推动了区局各项工作水平的全面提升。
（一）纠正部门不正之风，全面推进依法治税工作进程。把纠正行业不正之风作为推进依法治税工作进程的重要手段，确保了依法治税工作水平的全面提升，税收收入总量和质量都有了明显的提高。
勤政自勉
爱岗敬业
1998年，同志从学校毕业后进入___县地税局做内勤工作；20__年竞争上岗中考试考核取得第一名，被县局破格提拔为最年轻的分局副局长；20__年又被县局派到一分局担任副局长。十二年专业工作与培养，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。他深深知道，身着税服，头顶国徽，就意味着必须无愧于这一行，要把公正廉洁的执法和真诚求实的服务落实到每一项工作中。税务专业毕业的他，很快就适应了新的环境和工作，并以一以贯之的优良作风，始终保持着严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。
在工作中，认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、事业心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，以为镜，以群众为镜，以职责为镜。
勤政源于创新，进位争先创优源于观念创新、思路创新、工作创新。在一分局，重、难、苦是工作特点，也正因为如此，更具有挑战性，更富有创新空间。分管内部管理。从提高日常申报质量，每月资料的收集、整理、装订、归档，创建工作及台帐记载，数据维护和统计等大量工作没有压倒他。这时的他加班加点成了家常便饭。到一分局后，更是将总结出来的管理经验付诸实践取得实效，在20__年度综合考核中，税务登记率考核工作经过考核组一份份地与工商信息核对无误，从底册上的一遍遍的核对笔迹和一份份催办通知书催办记录，充分说明此项工作真正到位了。当年分局第一次实现了企业税务登记率达100的考核目标。在全系统同仁的眼光中，一分局成为既重收入又重内部管理的先进分局。与此同时，他还为县局信息中心出谋划策，拿需求设计方案，开发了适合___地税系统使用的税金查询软件，并进一步开发成税务管理员税收管理软件，涵盖了税务管理员认定，分纳税人类型管理查询，分国库查询和维护数据、生成企业纳税台帐等功能，弥补了现行税收征管信息系统的不足，极大地方便了税务管理员日常需要，推动了税务管理员制度的具体实施。
勤政源于苦练基本功。工作得心应手源于基本功的扎实，在工作之余，时刻不忘给自己充电，更新知识，苦练技能，先后拿到了专、本科文凭，通过了信息管理和办公自动化中级考试，并多次在各种竞赛比赛中取得好的成绩。在20__年县政府在全县组织“万名职工大练兵，十大行业大比武”活动，几经过关斩将，在活动总决赛中，荣获计算机行业第一名，县人民政府授予“___县技术能手”称号，为___地税三个文明建设增添了光彩。
在地税局工作的几年间，同志始终以忘我的精神投入到各项工作中，常常为按时完成要求较紧的工作任务，不计报酬，任劳任怨，牺牲自己大量的节假日和业余时间，自觉加班加点。20__年，又从内部管理全面转向征收管理，负责交通运输、建筑、房地产开发企业的税收征管领导工作。这三个行业是分局的重点税源行业，但由于以前管理方式落后，征管措施不到位，精细化管理效果迟迟得不到提高。很多人认为精细化管理是项吃力不见成效的事情。万事开头难，他潜心钻研，夜以继日，从一大堆数字中寻找到这三大行业可参照经济指标，寻求征收管理工作规律，推出了一套新的管理方法，利用“以票控税”、“预征与清算相结合“、“推行建筑、交通行业管理软件”等强化管理，进一步提高了三大行业税收征管工作质量和征管能力，解决并堵塞住许多征管漏洞。20__年三个行业征收入库各项收入3970万元，比年初计划增收800万元；20__年又提前两个月完成年初计划，三个行业1-10月累计入库各项收入4613万元，超年初计划9个百分点，为全局收入任务达到序时进度做出了自己的贡献。
除做好本职工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求局内外干群对分局工作及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的进工厂、下企业了解情况，倾听纳税人的呼声，做好征纳双方的沟通理解工作。在实践中，通过思想引导、
宣传教育等方式提高纳税人的纳税意识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高纳税人的思想政治觉悟。同时，及时把同志们反映的热点、难点问题向分局领导汇报，把分局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。
克已奉公
诚信服务
平时认真学习各项廉政自律规定，积极参加廉政建设教育活动，狠抓思想政治学习不放松，从根本上增强自身的廉政、勤政意识。通过认真学习和广泛宣传，使他认识到只有增强广大税务干部，特别是党员税务干部的纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，才能自觉践行“三个代表”重要思想，牢记为人民服务的宗旨，增强明辨是非的能力，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。只有切实增强接受监督的意识，主动接受党组织和党员的监督、接受群众的监督，才能真正做到聚财为国，执法为民。
大家好！
一、学不生厌
“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用十七大和十七届三中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础知识更加扎实；学习了管理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。
（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成
（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破
（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼
紧扣我局“文化耕心、以文化人”地税文化建设主题，从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念出发，我们制定了地税文化建设实施纲要，出台了2012年度地税文化建设实施意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有计划，分解有指标，落实有依据，为全市地税文化建设谋篇布局；开展了地税文化演讲比赛，在全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学发展观，不断推进地税文化建设，促进地税事业又好又快发展”的思考；加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围”，引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力”的文化理念落到地税工作的实践当中；组织人员深入新钢公司考察“学习型组织”创建活动经验，探索“学习型组织”与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。
三、廉不言贫
“廉不言贫”要求我们经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，长期以来，我紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：我们在工作中品味成就，在生活中品味情感，寻找快乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、平静的心情，拥抱着满目的姹紫嫣红！不要用“贪”字折断了家庭团圆之弦，失去了康足富裕之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉”就会吟唱着幸福之歌，在文明之路上意气风发，阔步前行。我坚信，清风正气将永远在身边吹拂，廉政之歌将永远在心中高奏。
《国家税务总局关于印发〈面向21世纪税务教育改革与发展行动计划〉的通知》下发以来，各级税务机关认真贯彻落实税务院校改革发展指导方针，稳步实施由普教向干部培训战略转移，全国税务系统干部教育培训机构（以下简称培训机构）的建设、改革和发展成效明显。目前，基本形成了税务总局和省局两级管理，具有税务特色的培训机构体系。但整体上还存在功能定位不够准确、布局不太合理、规模和集中度较小、设施配套、师资队伍还不能适应大规模培训干部，大幅度提高干部素质战略任务的要求。为全面贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》），加快建设一流培训机构，现提出以下意见：
一、以《干部教育条例》为指针，进一步明确培训机构建设发展的指导思想、目标和主要任务
（一）指导思想。全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向和聚财为国、执法为民税收工作宗旨，为税务干部队伍建设服务、为税收事业发展服务。按照联系实际创新路，加强培训求实效的要求，以提高办学水平和培训质量为重点，创新制度机制、规范教学管理，增强培训能力，加快建设一流税务培训机构，为培养高素质税务干部队伍提供有力保障。
（二）基本目标。用5年左右时间，即到2**年，构建以税务总局党校、税务干部学院和省税务干部学校为构架，"分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序、特色鲜明"的培训机构新体系。充分发挥税务干部院校在干部教育培训中的主渠道作用。
（三）主要任务。加快推进培训机构"五个一流"即"一流的领导班子和管理团队、一流的师资和科研队伍、一流的基础设施和教学环境、一流的培训项目和管理能力、一流的办学水平和培训质量"建设步伐，建立适应税收事业改革发展和不断提高税收征管质量要求的税务干部教育培训理论新体系；形成与税收征管工作相适应、分类与分级相结合、岗责明确，标准化税务干部教育培训课程新体系；构建科学规范、富有生机活力的培训机构管理制度新体系，培训机构的核心竞争能力整体得到大幅度提升。
二、坚持正确办学方向，科学确定培训机构功能定位
（四）坚持正确办学方向。在新的形势任务下，培训机构必须坚持"党校姓党，税校为税"的办学方向，走"特色立校、质量兴校、改革强校"的发展道路。具体要求是，一要坚持实事求是的思想路线，紧密结合税收理论、税收实践和干部队伍能力素质现状开展教学工作，不断增强培训的针对性和有效性，提高培训的质量和效益。二要弘扬与时俱进的创新精神，始终围绕税收中心工作和专业化税务干部队伍建设开展教学工作，不断研究新情况，提出新办法，解决新问题，使税务干部教育培训工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。三要继承艰苦奋斗的优良传统，把用艰苦奋斗精神办学和培养干部艰苦奋斗精神有机地结合起来，帮助税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义的荣辱观，确立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的税务职业道德观。四要实践聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，使广大税务干部经过培训，综合素质和岗位能力有大幅度提升，税务稽查、反避税等高层次税务人才队伍得到加强，各级税务机关的执法水平和税收征管能力显著提高。
（五）科学确定功能定位。培训机构是组织干部教育培训的专门机构，要不断强化培训教学功能，努力形成以培训教学、科学研究、能力测评"三位一体"综合功能，加快成为具有开放性、时代性，行业特征明显的新型税务人才培养基地，积极拓展为各级税务机关提供决策支持和政策法规咨询等服务功能。
（六）进一步明确工作要求。培训教学要紧紧围绕税收中心工作岗位职能展开，突出领导干部、基层一线干部和业务骨干培训。以提升干部综合素质和履行岗位职责能力为教学目标。以初任培训、任职培训、岗位培训、专门业务培训等规范化干部培训为主要培训形式，有计划地组织实施干部终身学习、职业进修和专题研究。同时，参与干部教育规划和年度培训计划制定工作，承担干部教育培训主管部门赋予的培训项目和任务，履行相应责任义务。
三、建立富有创新活力，充满发展生机、运转高效的运行管理机制，提升核心办学能力
（七）完善培训管理制度。按照《干部教育条例》关于构建科学规范、富有生机活力的管理制度体系的要求，加快建立培训项目管理制度、培训机构评估制度。结合税务系统培训机构建设发展实际，重点完善学员管理制度、教学管理制度、专职教师管理制度、兼职教师管理制度、科研管理制度、后勤保障制度。各培训机构要建立培训质量控制和评估制度，积极探索新的培训考评机制，逐步实现教、考分离，实行对学员学习、教师教学、后勤服务等方面全过程监督，促进培训管理的科学化和规范化。
（八）创新人事管理和分配制度。加快推进人事管理制度和分配管理制度改革，实行科学的选人用人制度和有效的激励机制。积极推行全员聘用、双向选择、竞争上岗制度。实施教师资格制度，推行教师职务聘任制度。遵循干部教育培训机构内在规律，建立以政治思想、职业道德、教学能力和工作业绩为主要内容的教职工考核评价机制。培训机构的收入分配要实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，做到向优秀人才和关键岗位倾斜。使教职工人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。大力营造用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，人才辈出、人尽其才的良好氛围。
（九）引入有序竞争机制，激发办学活力。要进一步认清税务干部教育培训新形势新任务，建立竞争择优机制，引导培训机构以质量求发展。要建立干部教育培训项目管理制度。培训机构要增强责任意识、大局意识、质量意识、服务意识和竞争意识，增强培训能力，改善培训服务，提升培训信誉，不断提高培训的质量和水平，形成由干部教育培训主管部门指导，公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。逐步建立充满活力、运转高效的税务干部教育培训机构管理机制。
（十）创新培训内容和方法。各培训机构要与时俱进，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，有针对性地开展政治理论、政策法规、税收专业知识、技能训练和文化修养为主要内容的综合素质和能力培训。要认真贯彻落实中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》，按照领导干部执政能力和公务员通用能力建设框架，开发设计适应税务系统岗位职责要求和不同层次、不同类别、不同级别干部特点的培训内容和方案。在培训课程中始终坚持思想政治教育的核心地位，统筹政策法规和税收业务关系，研究开发适应税务干部队伍建设、促进干部全面成长发展要求的培训项目和课程体系。
创新培训内容和方法。紧紧联系经济社会发展对税收制度、征管模式、征管手段、纳税人及其税源不断变化的实际。依据税务机关岗责体系，科学设置培训班次和课程，大力开发业务岗位标准化课程体系。加强教育资源的整合，实现教学内容与方式方法创新相统一。大力推行差别化、多样化培训教育、综合运用体验式、模拟式、案例式、研讨式、互动式、实训式等行之有效的教学方法，实现教育方法创新，推动特色培训项目建设，加快形成专业特色明显的培训机构。
（十一）用科学发展观指导培训理论创新。把科学发展观作为指导税务系统各级各类培训机构建设发展的指导方针，牢固树立质量观念和效益意识，把能否提高税务干部综合素质，税务干部是否具备岗位工作能力作为检验培训教学质量的主要标准。及时总结、推广和交流培训实践中创造的先进经验，逐步建立体现干部成长规律和教育培训规律，具有税务系统特色的干部教育培训理论体系。教育培训理论研究应紧紧围绕税务干部教育培训实践展开，及时做好理论创新成果向教育培训实践转化工作。树立强烈的改革创新意识，跟踪国内外教育培训机构的新实践、新理论，好经验、好方法，真正实现办学思路和理念创新。坚定走中国特色税务教育之路。
四、大力加强培训机构"三支队伍"建设
（十二）建设一流的领导班子和管理团队。重点加强领导班子建设，特别要选好配强校长，真正把理论功底扎实、税收实践经验丰富、年富力强、开拓创新、忠诚税务干部教育培训事业的优秀干部选拔充实到培训机构领导班子中来，加快培养一批敬业、精业、勤业，奋发有为的学习型领导。积极探索省局领导或教育主管部门负责人兼任校长的管理模式。要统筹培训机构管理团队建设，通过选拔、培养、锻炼等环节，建设一支精通人力资源开发、培训项目设计、教育培训管理，熟练掌握培训岗位专业知识和技能的教学管理、学员管理、行政管理和后勤管理专家型管理团队。
（十三）建设一流的师资和科研队伍。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，培养大批思想政治素质和职业道德良好，政治理论水平较高，专业知识基础扎实，有丰富的实际工作经验，熟悉税务工作特点，掌握现代教育培训理论和方法，具备胜任教学、科研工作能力的专兼职教师，专门从事税务教育培训教学工作。建立教师任教资格制度，实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，探索优秀税务干部和专职教师任教任职制度。通过引进、培养、调整等手段，改善专职教师队伍结构。
实施专职教师培养计划，组织专职教师定期参加进修培训、挂职锻炼、社会实践、课题研究和学术活动，保证教师每年参加教育培训时间累计不少于1个月，不断提高其综合素质和施教能力。加大对中青年骨干教师的培养力度。
实行专职教师挂职锻炼制度。有组织有计划地选派专职教师到相应的税收工作岗位挂职锻炼，了解税收工作情况，促进教学与税收实践的进一步结合，挂职锻炼的时间一般不少于3个月。税务机关应为教育培训机构教师挂职锻炼、开展调研等提供方便。
加强兼职教师队伍建设。完善兼职教师聘任管理办法，选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、税务系统领导干部和业务骨干以及国内外专家学者等担任兼职教师。鼓励各级税务机关领导及工作部门领导干部承担授课任务。各级税务机关要为税务干部担任兼职教师和履行教学任务提供便利。加强兼职教师的管理和考核，调动兼职教师的积极性，充分发挥其作用。
建立税务干部教育培训师资人才库。有效利用社会和税务系统教学力量与资源，实行动态管理，资源共享。
（十四）建设一支适应干部教育培训需要的技术支持和后勤保障队伍。强化服务意识和以人为本的服务理念，在服务中充分体现个性化、情感化、人性化，注重规范化、标准化。建立统一的服务行为标准和服务质量标准，把技术支持和后勤服务纳入培训工作科学化、标准化、规范化管理范畴。
五、突出教学培训功能，加大教学配套设施改造力度
（十五）统筹规划、突出重点、分步实施。根据税务干部教育事业发展和大规模培训干部的实际需要，科学规划培训机构的建设发展目标。按照实用、配套、完善的要求，重点建设与现代税务干部教育培训相适应的各类型教室和学员生活设施。重视辅助教学设施建设，逐步配套建设与税务管理流程相一致的模拟实训环境、图书信息中心、阅览室、拓展训练和文体活动等设施。不断优化美化学习环境。
（十六）加快数字化校园建设步伐。适应税收信息化建设总体要求，加大对培训机构网络基础设施、网络安全设施、网络教学环境、管理基础平台建设的投入力度，逐步完成与金税工程教育培训管理系统联结，实现网上培训、网上学习等远程教育培训功能。充分发挥金税工程对现代干部教育培训手段创新作用和强大的支撑作用。
（十七）加快培训机构改造进程，尽快形成新的培训能力。按照统筹规划、突出重点、分步实施的要求，加快新建、改扩建培训机构进程。按期、按质完成税务总局和省局培训机构规划立项改造项目。要严格管好用好建设经费，加强项目管理，确保工程质量。按照合理布局、相对集中、规模适当、稳步推进的要求，加大现有培训机构的改造力度。
六、严格制度，强化管理，推动培训机构又好又快发展
（十八）明确管理体制。全国税务系统培训机构建设发展实行在税务总局党组统一领导下，税务总局和省局分级管理，分工负责的体制。各级税务机关要加强工作协调，建立党组统一领导，主管领导负责，管理部门牵头抓总，有关部门密切配合的培训机构建设发展工作协调机制，及时解决培训机构建设与发展中遇到的新情况、新问题。税务总局教育主管部门履行整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。省局教育主管部门按照职责分工履行管理职能，并就所属税务干部院校建设发展加强指导。省税务干部院校要在省局领导下搞好自身建设，完成好各项培训任务，同时切实履行对所辖分校的管理职能，明确分校的功能定位，重点加强分校的师资队伍和培训课程建设，提高培训质量、充分发挥分校在基层税务干部教育培训上的保障作用。
（十九）科学设置内设机构。根据实际需要，税务干部院校原则上可设立办公室、教务部、教学部、学员工作部、科研部、信息技术部、人力资源部、后勤部等部门。
办公室：承办日常校务工作，协调行政事务；承办起草学校重要文稿；承办会议组织，督促检查会议决定事项；承办文电、档案、保密和保卫工作；承办财务管理、审计、基本建设工作。
教务部：承办教学工作综合管理，拟定培训教学、课程和培训项目开发规划、计划；开展教学活动监督检查和教学质量的评估工作；开展与其他培训机构的教学交流与合作工作。
教学部：承办培训项目开发和教学组织实施工作；组织培训课程设计和开发工作；组织编写有关课程教材、教学参考资料，承办案例教材、实训教材的研究、征集、编写和推广工作；参与专兼职教师的考核评价和聘请工作；参与教学质量的监控工作。
学员工作部：承办学员学风、学纪等日常管理工作；承办学员的学籍、档案管理工作；负责学员思想政治工作；组织学员开展有关活动。
科研部：承办税务干部教育政治理论、政策法规、税收专业、技能训练和文化修养等方面的教学研究和咨询服务工作。
信息技术部：承办图书信息、影视音像、多媒体和计算机网络、数字化校园、远程培训建设管理工作；承办教学科研软件开发业务；承办教学、科研和办公自动化的信息技术安全与保障工作。
人力资源部：承办学校的人事管理和机构编制工作；拟定和组织实施教师队伍建设规划和计划；承办专兼职教师聘用管理考核评价工作；负责学校人力资源规划、岗位聘任和绩效管理工作；制定和实施学校人力资源培训发展计划；负责临时人员聘用及劳动合同管理；承办学校党群工作。
后勤部：拟订和完善学校后勤管理制度；承办学员食堂、行政办公和学员公寓等设施管理；承办教职工用房管理和医疗服务工作；承办车辆及安全管理；承办学校环境绿化美化、设施设备维护工作；承办后勤临时人员日常使用管理。
（二十）建立评估制度。由税务总局制定培训机构评估制度和标准，定期对培训机构的办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等开展办学水平和质量综合评估。各省局要制定相应的评估标准，负责对所属培训机构开展评估和日常检查。对评估合格的培训机构，列入全国税务系统培训机构序列，并及时公告；对经评估不合格的培训机构，限期整改，如整改后仍不合格，取消其培训资质。各级税务机关应当依据评估标准，充分运用评估结果，对培训机构的建设与发展提出指导性意见。培训机构应当根据评估结果，及时改进工作。
（二十一）强化监督管理。培训机构在税务总局、省局党组领导和干部教育主管部门指导下实施培训计划和培训项目，应自觉接受税务总局和省局有关部门的监督。对未按规定保质保量完成税务干部教育培训工作任务的、对存在采取不正当手段招揽项目的、以干部教育培训名义组织境内外公费旅游或者进行其他高消费活动的、违反国家有关规定收取干部教育培训费用的、违反国家有关规定擅自印发学历或学位证书资格证书或培训证书的行为以及违反相关规定的其他行为，由干部教育培训机构主管部门责令限期整改，逾期不改的，给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予纪律处分。
【地税民主评议党员自我鉴定范文一】
为了认真贯彻靖地税监2xx年6号文件的精神，我分局紧紧地围绕组织收入这个中心，切实地把行风建设作为一项重要议事日程，积极稳妥地开展民主评议行风工作，经过半年来的实施，整个分局精神面貌焕然一新，受到本地群众的一致好评，在本镇的民主测评中名列前茅，以下是本人的自我鉴定：
一、领导重视，合理部署。分局自接到文件通知后，马上召开全体干部职工会议，进行认真学习，以激发全体干职工参与积极性和主动性。通过对文件的学习，进一步领会今年民主评议行风的精神实质，进而把民主评议行风工作与分局的各项工作有机地结合起来，使民主评议行风工作贯穿于整个工作之中。如1月底召开了分局全体干部职工会议，对行风建设进行再动员、再部署，自加压力，提出四个要求以实际行动迎接行风检查。一是要求全体人员提高思想认识，正确理解行评工作的意义，树立搞好纠风工作的信心。二是要求全体人员把改进行风与日常工作有机结合起来，使纳税服务溶于税收工作之中，做到既要优质服务，又要有效管理，三是要求分局的全体人员立足现有条件，更新管理和服务观念，创造性的开展服务活动，积极开展首问责任制、限时办结制和服务承诺制，以不断提高服务质量。四是要求全体人员加强业务学习，不断提高理论和依法行政水平，特别是对新征管法及其实施细则的学习。
二、提高认识，加强协调。分局一年来以学习《公民道德建设实施纲要》为动力，以近期学习党的十六大精神为契机，在狠抓队伍建设的同时，全面提高干部职工的职业道德素质，增强干部职工的宗旨意识，使干部职工的服务水平和工作效能不断得到提高。同时，虚心地接受各民主评议行风工作部门的检查指导，自觉接受群众监督，积极主动地与当地党政加强联系，倾听各级的意见和建议，把一些群众反映较为强烈的问题解决于萌芽状态。
三、深入群众，自查问题。分局采取走出去，找差距的方式。由分局领导亲自带领干部职工定期地深入纳税户之中，及时地了解纳税人的心声，并印制发放测评表和征询意见表，使纳税人有了反映问题的充分渠道。据统计，半年来共走访企业3家，发放征询意见表4多份，发现群众反映较为热点的主要问题4条，如税法宣传不到位;个别同志实际工作中有时不注意宣传解释，态度较为生硬;存在税务报刊重复征订的问题;对一些纳税人提出的意见反馈不及时的问题。从而使分局在推进行风建设中，能够做到有的放矢，确保了民主评议行风工作的质量和效果。
四、积极整改，狠抓落实。在深入群众寻找问题的基础上，分局针对群众所提出的问题，逐一登记，逐条逐项认真地加以整顿，如办税大厅功能配备上，分局新设置了便民工具箱和便民医药箱。如对于一些报刊重复征订问题，马上与国税部门联系，提出了国税部门已征订的则地税不再予以征订。在政务公开问题上，分局设置了群众来访登记薄和情况反馈薄，使群众的反馈意见能够得到及时解决。为了提高全体人员优质服务水平，经常性地开展职业道德教育。为了让群众及时地了解更多的地方税收知识，分局通过各种渠道不定期地开辟形式多样的税法宣传。同时，积极开展党纪政纪法纪思想教育活动，组织全体干部职工多次观看警示教育片，做到廉洁从政。积极地开展情暖纳税人，满意在地税活动，从而把分局的整个行风建设推向了一个新的水平。
【地税民主评议党员自我鉴定范文二】
我叫XX，男， 1981年9月出生于XX省FF市，汉族。1999年9月进入DD大学机械设计制造及其自动化专业学习，2004年7月毕业，学制五年，大学本科学历，双学位，中共党员。现任职于XX市SS区地方税务局。
回望过去，我已经走过了30个春秋。从孩童到学生到一名国家公务人员，多年来不乏成功，也难免不足，为了能更好的做好岗位工作，让组织上对我有更深的了解，现对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。
一、学习工作方面
在学习方面，我从小学习刻苦，成绩一直很优秀，同时坚持德智体全面培养，高中时代拿到国家二级运动员证书。1999年顺利考取理想的大学，完成了本科学业。大学期间严格遵守学校各项规章制度，认真完成本专业要求的各项学科课程，并于2002年9月取得大学英语四级证书，2003年2月取得日本语能力认定一级证书(国际最高级)。在校期间，品行及素质评价获6项优秀，3项良好。成功组织并参与了两届日语学习杯学院篮球赛，获亚军两次。同时，在校期间积极参加学校的各种活动，荣获校日语短剧表演一等奖，全校漫画大赛三等奖。2004年大学毕业后，通过DD省公务员招录考试，进入西安市地税系统，分配至地税WW分局重点税源科锻炼实习。进入到工作单位后，我严格遵守单位相关标准，严以律己，认真学习税收业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。作为一名实习公务员，锻炼实习期间，敢于吃苦、善于钻研，从每月收集整理税务报表和粘贴完税证学起，虚心向老同志请教工作上的问题，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作，一步步实现从学生到税务工作者的转变。
2005年，我通过自学考取了助理会计师职称。同时，通过单位组织的各类考试，考取了DD省英语应用能力中级证书、全国出国培训备选人员外语考试中级合格证书和DD省计算机应用二级证书。2006年在西安市地税系统举办的第一届职工运动会中，取得了50米仰泳第二名的好成绩。2007年1月实习期满，我被调入WW区地税局，开始在区局信息科从事计算机软硬件维护和信息工作。同年按照市局信息中心的要求，我加班加点为所有可以登录外部互联网的机器安装了内外网分离隔离卡。
4月开始的地税与国税工商技监信息比对工作是一项复杂而长期的工作，为确保其顺利完成，我每天坚守在计算机旁，为所有管理所下发《未登记户》等八类需要调查的表格，同时接收各管理所上报的《分类反馈表》，经过两个月的努力，终于完成2769户企业的比对工作，为以后征管工作的顺利开展打下了坚实基础。之后我根据本项工作内容撰写的调研文章获市局国际税收研究会二等奖。2007年9月底至2010年6月，我在办税厅负责税务登记证的办理、变更和注销事宜，后又兼任发票补税岗和存缴税款。平日里，我严格要求自己，掌握了服务厅所有岗位的工作技能，尽力做到做好对本部门所有岗位精通。同时遵守区局要求，坚持首问责任制、实行一站式服务制，为纳税人发表、填表时，遇到纳税人如有不懂之处，耐心讲解如何填表，保证让来办证的纳税人尽可能一次性把事情办成。2010年7月起，我调回区局信息科，先后负责组织计算机操作技能的培训、数据分析比对工作、数据质量审核工作，日常扎实做好运维工作和病毒防治，保障全局系统正常运行。
二、思想政治方面
在思想上，我积极要求上进。加入地税之后，我就向组织提交了入党申请书。经过一年积极分子考察期和一年预备党员考察期的考验，我终于在2011年7月被党组织吸纳成为一名光荣的共产党员。在日常工作生活中，认真研读了党章党史和毛泽东思想、邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，提高思想认识和主观能动性，认真做好笔记。用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执
深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动，注重在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。
三、生活作风方面在生活作风上
我一直严格要求自己，以身实践传承千年的中华传统美德，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己;遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。我也一直坚持自我鼓舞与自我反省，不断修正自己，使自己不断进步，希望能将严于律己宽以待人的座右铭实践到底。
总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在许多不足之处。比如有工作方式遵循固有模式，创造性的工作思路还不多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。今后，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名优秀的税务执法人员，为我国税收事业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。
【地税民主评议党员自我鉴定范文三】
按尤溪县人民政府纠正不正之风办公室关于印发《尤溪县20XX年民主评议政风行风工作实施方案》的通知(尤政纠[20XX]2号文的统一部署，我局认真开展了民主评议政风行风工作，进一步提高队伍素质，转变工作作风、密切联系群众，服务态度和工作方式有明显转变，执法水平和社会形象有明显进步，切实维护广大纳税人根本利益，取得了明显的效果。现将我局开展民主评议政风行风工作情况汇报如下：
一迅速启动民主评议政风行风工作，实现了整体联动，步调一致。
我局迅速启动民评工作，组织全体干部集中学习了《三明市地方税务局20XX年民主评议政风行风实施方案》的通知、《三明市地方税务局20XX年民主评议政风行风选题评议实施方案》的通知、《尤溪县20XX年民主评议政风行风工作实施方案》的通知，3月22日，召开了民评政风行风工作专题动员大会，出台了《尤溪县地方税务局20XX年民评工作实施意见》和《尤溪县地方税务局20XX年民评政风行风选题评议实施意见》，意见中明确了指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求，增强开展民评工作的主动性。结合我局实际情况，制定六个进一步目标，做到时间上不落后，思想上不麻痹，行动上不迟缓。实现了整体联动，步调一致。
二、做好表率。
从县局班子成员和各单位负责人做起，把民评工作与日常工作相结合。一把手对民评工作负总责，各股室、各部门负责人对民评工作具体负责，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，带头严格遵守廉洁从政各项规定，严格执行车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不能做的自己坚决不做，以良好的作风赢得纳税人的支持。
三、内强素质。
我局通过座谈会，个别走访、发放问卷，多渠道、多层次征集在意见和建议，认真开展排查，对查找的问题逐一进行登记，明确整治措施、整治时间、整治目标和责任部门、责任领导;制定了尤溪县地方税务局《关于贯彻落实中央八项规定的实施意见》，改进会风和文风，勤俭节约;严格执行三公经费开支标准，精简公务接待;强化暗访力度，监察室连续多次重拳出击，对本单位办事效率，服务态度、工作作风和精神面貌进行暗访，同时利用考勤系统对干部上下班情况进行监管，对发现的违反效能建设相关规定的人员进行了通报和严肃问责。杜绝庸、懒、散、慢、拖和一切违反工作纪律的不良风气，确保了我局民评工作取得实实在在的成效。
四、外树形象。
设立了加强作风建设、反对铺张浪费专项举报电话。设置举报箱，向社会公布电话号码和举报内容。一旦接到有关税务干部公款吃喝、公车私用、公款送礼、公款旅游、超标准接待、滥发钱物等的举报电话，立马组织人员严肃查处;采取有效措施;实现行政审批再次提速，进一步梳理行政许可、非行政许可、行政管理服务事项，重新打造审批流程，加强与县效能办和政务中心的联系，及时交换信息，在县政务中心网公开行政审批事项的有关规定，接受外部监督;重新聘请特邀监督员，县局班子领导或有关人员不定期走访监督员，了解收集、听取监督员的意见建议;主动纳谏，采取问、谈、走、比方式扎实开展政风行风建设活动，发放民评测评表 72 份，收回意见 5 条，逐条整改，从源头上遏制违反职业道德损害纳税人的利益行为发生。
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