在全市非公有制企业中，女职工集中在商贸流通、餐饮、美容美发、出租车等第三产业，占职工总人数的三分之二以上。是一支重要的力量，重视了这支队伍的工作，就可以大大的提升非公有制经济在国民经济中的贡献率，因此，各级工会组织十分重视非公有制企业的女职工工作。
1、女职工组织逐步开始建立。组建工会女职工组织是搞好女职工工作的前提条件，近年来，全市各级工会组织按照“哪里有职工，哪里就要建工会，哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的要求，克服一切阻力，排除种种困难抓好非公有制企业工会女职工组织的组建工作。在今年三月初由市总工会女工委主持召开的“全市女职工工作会议”上将此项工作作了重点安排，并列入2004年重点工作之一。为了加大工作力度，市总工会女工委印发了全总女工委新修改的《女职工工作条例》，使业主和职工从思想上认识到建立工会和工会女工组织有法可依。截止现在，已建立了全市非公有制企业工会联合会女职工委员会，全市非公有制企业建立女工委105个，发展女职工会员2000余人。女职工会员的不断发展壮大和女职工组织的不断建立和完善，为开展非公有制企业的女职工工作奠定了良好的基础。
2、女职工组织开展的维权活动初见成效。切实维护女职工的合法权益，是女职工组织义不容辞的责任，近年来，各级工会组织一是利用各种会议、“三八”妇女节、安全执法检查、创建“安全杯”活动等机会，向广大女职工宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，为女职工维权工作营造良好的法制氛围。二是在女职工中推行特殊疾病保险、互助保险以及其它保险。为使女工干部了解和熟悉上述保险业务知识，今年利用“全市工会女职工工作会议”，特意安排市总工会维权部的负责同志进行保险业务知识辅导，通过耐心讲解和思想发动，全市有部分非公有制企业为女职工购买了个别险种。如我市规模较大的南方商务公司为长期在该公司工作的已婚女职工购买了计划生育保险，全市享有较高知名度的兴科房建集团为全体职工购买了养老保险、医疗保险和失业保险，旬阳县16个非公有制企业，123名女职工参加了特殊疾病保险，白河县大部分企业为职工办理了工伤保险等。三是积极参与源头维权工作。近年来，各级工会积极参与《集体合同条例》和《最低工资规定》的制订，要求坚持将维护女职工特殊权益写进法规中。在法律法规执行过程中部分企业能够按照要求与职工签订劳动合同，如我市规模较大的餐饮业——莲花池饭庄，女职工占75%，他们与职工劳动合同的签约率达到100%。而且根据女职工较多的特点，修建了男女分设公寓，配备了浴池，使女职工的生活环境得到了改善，安全措施有了保证。同时，调查了解到女职工的“四期”在个别企业得到了保护，如南方商务公司，女职工的孕期基本都安排在站立蹲卧较少的收银台，女职工把“收银台”戏称为“孕妇台”，并能按国家有关政策给予足够的产假和哺乳时间，按比例发给一定的工资报酬。在我们的调查了解中，有40%的女职工认为“四期”的保护得到了部分执行。四是加大了个案查处力度，各县区总工会还真正从侵害女职工的切身利益和身心健康的个案入手，维护她们的正当利益。如今年八月，市总工会女工委为缫丝一厂女工追讨回了六年来未执行到位的人身伤害赔偿费。此案经《华商报》等新闻媒体报道后，在社会引起了较好的反响，认为市总女工委为困难女职工做了一件实实在在的好事，缫丝厂为工会送来了锦旗，当事人还以个人名义为女工委赠送了一面锦旗。岚皋县女工委为一名女工追回了企业恶意克扣的1000多元工资和押金。白河县总工会女工委在配合有关部门的安全生产执法检查中，查出了违法使用女童工现象，现场责令部分企业退回了14名女童工。以上措施有力地维护了女职工的合法权益。五是积极开展女职工心理、生理健康知识的普及工作。针对现在女职工工作压力大，妇科患病率高的特点，市总工会女工委从2001年开始就在全市范围内开展了“女性心理、生理健康知识教育普及”活动，今年市总工会女工委将活动延伸到非公有制企业，截止目前，全市已有近千名非公有制企业女职工受到教育。
3、涌现出了一批先进女职工典型。为使全市非公有制企业女职工学有榜样，赶有目标，各县区总工会女工委立足本地实际在女职工中开展评优创先活动，涌现出了一批女职工典型。如汉滨区南方商务公司董事长、省级劳模、省市区三级人大代表云，平利县全国“三八”红旗手刘代存，岚皋县纳税大户湛永成，旬阳县受到全省表彰的再就业明星喻红芳等，这些女能人在当地起到了很好的表率作用。今年全市总工会女工委为了鼓励下岗女职工再就业，在全市范围内开展了“争当创业有为标兵”活动，同时，还与市乡企局等四个单位联合开展了评选“巾帼风采在乡企”活动，这些活动为发现更多的典型拓宽了空间。
二
非公有制经济是我国改革开放以来新型经济结构中的重要组成部分，它有一个不断发展的过程，与其匹配的相关政策和法律也有一个不断完善的过程。虽然各级组织倾注了大量的精力解决非公有制经济中存在的矛盾和问题，但仍然存在许多不容忽视的问题，就工会女职工工作而言，主要问题是：
第一，工会女职工组织组建步履维艰。据调查，全市虽然非公有制企业发展迅猛，但工会组建率低，与此相对应的女职工组织的组建更是困难重重。初步测算，全市非公有制企业工会的组建率不足40%，仅市直非公有制企业注册资金超过50万元以上的有80多家，而组建工会的只有22家，工会组建率仅只有26%。究其原因，一是业主认识上的偏颇，认为组建工会就是交会费，加大了企业的运行成本。还有一种认为成立工会是一种形式，是政治需要，给企业带不来实惠，一户企业业主这样对我们说：“我不成立工会的原因是我是私营企业，既然是企业就要追求利润最大化，我所做的一切努力都是为员工考虑，无需要员工对我的监督”，由此可见组建工会的难度不同一般。二是企业职工对工会组织的认识肤浅，在对一家企业女职工发放问卷调查表中“对组建工会和工会女工委的认识时”有50%的人认为“无所谓”，有10%的人认为“没必要”。三是工会组织对《工会法》的宣传不够，在所收回的问卷调查表中回答“不知道有《工会法》”的占有相当一部分比例。
第二，权益保障状况令人堪忧。女职工已成为全市餐饮业、宾馆服务业、商贸流通等第三产业的主力军，但她们在劳动关系中依然处于弱势地位，权益很难得到保障。首先是劳动关系不规范、劳动合同签约率、履约率低。据某县总工会统计，有70%的非公有制企业未与职工签订劳动合同，其劳动关系的建立与解除由企业主确定。一些企业虽然与职工有劳动合同，但内容很不规范，往往是对务工人员规定的责任多、权利少、义务多、报酬少。许多企业采取口头劳动协议，有的甚至连口头协议也没有，一旦发生劳动争议与纠纷，由于缺乏必要的书面合同依据，女职工往往处于吃亏受损境地。其次，工作时间长且不能依法得到加班工资，特别是在餐饮业和美容美发业等女职工劳动密集型行业，调查发现，这些企业主为了获取高额利润，往往采取延长工时、增加劳动强度、减少职工工资福利等办法降低成本，女职工工作时间普遍超过《劳动法》规定的每天8小时，问卷调查表明，工作在10小时以上的占30%以上，有70%的女职工每天工作10小时。第三，工资水平低且有拖欠的现象。通过在餐饮、商业等女职工集中的行业调查，这些行业女职工的工资大都分在400元左右，除去吃、租房费，所剩无几。第四，社会保障缺失。据调查，绝大多数女职工没有参加社会保险，我市某县总工会女工委对该县的非公有制企业调查显示，职工参保率不足10%，除经济条件较好的女职工自己加入商业保险外，在养老、医疗、工伤、生育等方面无基本社会保障。第五，女职工“四期”难以得到保护。调查发现，除个别有一定的法律意识、在社会上有较高声望的业主能重视女职工的“四期”保护外，大部分业主未采取保护措施，特别是在女职工的孕期、产期、哺乳期随意辞退和停发工资已是常事，还有的业主在用人条件上干脆不要这三期时段的女职工。
第三，女职工素质难以适应竞争激烈的市场。在非公有制企业工作的女职工基本上是高中以下文化程度，而以初中文化为主。低文化水平与高要求管理形成一对矛盾，因此，女职工就很容易再一次失业。同时，这部分女职工法律意识淡薄，对自己应当享受的权力知之甚少，如市总工会女工委在市直非公有制企业调查中对“文化教育权益、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益”了解的程度，有90%的女职工回答“部分知道”，然而，再详细询问具体内容则是零星点点。旬阳县总工会女工委在该县了解的情况是对女职工权益全面了解的只有19%，不知道的还有4%。同时，女职工的自我保护意识差，由于这部分女职工缺少法律知识，接触社会不多，对自己的合法权益受到侵犯如何处理时，显得无可奈何，她们不知道有工会女工委这一级组织，不知道工会女工委有维权职能，不了解打官司的基本程序。
第四，严峻的就业形势造成女职工心理压力增大。全市的就业形势同全国其它地区一样，劳动力供大于求，因此，已经实现就业和再就业的女职工心理有着沉重的压力，经常担心害怕自己失业。由于有这种心理负担，当她们的合法权益受到侵害时不敢说，面对危险作业只有强压着心理恐惧去承担。
三
1、树立科学发展观，提高做好非公有制企业女职工工作的认识。非公有制经济的发展和完善是我国经济发展的趋势和方向，而承担人类生产和物质生产两大重要任务的女职工在非公有制经济发展中，又起着举足轻重的作用，特别是在安康这样经济落后的地区，农业靠天吃饭，而且自然灾害频发，国有企业逐步退出，非公有制经济主导着经济发展的命脉，而在以女职工为主体的第三产业，支撑着经济的发展。重视了女职工工作，就重视了非公有制经济。因此，各级党委、政府和工会要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、尊重非公有制企业女职工，关心支持非公有制企业女职工权益保护工作的社会氛围，促进全社会经济的全面发展和人的全面进步。
2、修改相关法律，依法保护女职工的合法权益。随着形势的发展变化，经济结构的不断调整，现行法律法规中的部分内容已不适应现实工作需要，呼吁上级工会组织和人大立法机关对涉及非公有制企业女职工工作的管理、维权保障机制、相关部门职责分工等以法律法规的形式予以规定，以适应形势发展的需要。
3、创新工作机制，不断探索组建工会的方法。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会组织要因地制宜、实事求是地探索组建工会的各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业主和全体职工看到组建工会的意义所在，增强入会的信心。同时，要积极动员非公有制企业女职工加入工会组织，通过集体力量来改变自身在劳动关系中的弱势地位和失衡状态。
4、努力探索，积极寻找女职工工作的切入点。在非公有制企业开展女职工工作，目前还在探索阶段，根据目前工作的实际，建议采取以下途径寻找工作的切入点：一是在组织设置上按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，可以采取独立、联合、挂靠、临时等多种形式；在管理关系上，实行属地与分级管理相结合；在活动方法上，坚持相对集中与分散活动相结合；在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“创业有为”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女职工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。
会上，安徽省总工会领导为受到表彰的27名优秀共产党员、4名优秀基层党务工作者以及两个先进基层党支部颁奖。会议号召安徽省总工会机关各级党支部和党员向受到表彰的先进集体和个人学习，为推动机关党务建设和各项工作的圆满完成而努力。
会后，由来自安徽省总工会机关党支部以及在肥的省总在肥二级单位党支部组成的11支代表队参加了“建功十二五、永远跟党走”红歌赛。省总领导亲自参与红歌赛。11支参赛代表队动情地演唱了《没有共产党就没有新中国》、《我们走在大路上》等12首红歌。根据评委打分，决出最佳演唱奖、最佳演出奖和最佳风采奖。(本刊记者)
阜阳：开展规范化女职工组织建设调研
为进一步贯彻落实全总办公厅《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》精神，深入推进工会女职工组织建设规范年活动。根据安徽省总工会的统一安排，阜阳市总工会女职工委员会于近日在全市开展了工会女职工组织规范化建设专题调研。
此次调研的内容是针对当前工会女职工组织建设工作面临的新情况、新问题，以非公企业特别是中小企业和新建企业为、重点，了解掌握各级工会女职工组织规范化建设基本状况、主要做法和经验、存在的主要问题及原因、对策和建议。采取实地调研和问卷调查相结合的方式，在全市分别选择5个县、3个区、4个乡镇(街道)、2个村(社区)、2个工业园区和10个企业(其中2个国有企业，8个非公企业、中小企业占50％以上)进行调查。
目前，调查问卷和调研提纲已下发至各县区总工会、市直各单位。同时，要求各被调查单位实事求是搞好问卷调查及调研汇报材料，安排好实地走访单位，为全总专题调研组来调研，做好前期准备工作。(阜阳市总工会 周莉)
石家庄：女职工“关爱行动”惠及五万女性
5月31日上午，河北省石家庄市女职工“关爱行动”启动仪式在石家庄市妇产医院举行。市人大副主任、市总工会主席傅世武、省总工会女职工委员会主任梁玉芬、市卫生局党组书记、局长闫纯锴、市妇联主席葛瑞芳、市总工会副主席王艳芳、市总工会女职工委员会主任张建锐等领导出席仪式。
近年来，石家庄市总工会深入实施女职工“关爱行动”，特别是困难女职工活动，积极为女职工办好事办实事。为1004名困难单亲女职工赠送女性安康重大疾病保险，慰问困难单亲女职工和女农民工子女80名，为23468名困难女职工进行了免费妇科体检，举办文职工心理健康讲座142场，培训下岗失业女职工1.46万人次，提供职业介绍服务1.2万人次，使困难女职工深切感受到了工会组织的关爱和帮助。(石家庄市总工会 李静)
白河林业局：举办女职工巧手制作大赛
为了庆祝建局40周年，迎接建党90周年，展现吉林延边白河林业局女职工的聪颖智慧和心灵手巧的才华，同时，为广大女职工创业铺路搭桥，6月2日上午，由工会女职工委员会承办的“创业者”杯女职工巧手制作大赛在局工会举行。
本次大赛共收到十字绣、苏绣、剪纸、编织、绢花等各类作品286件，均为该局女职工及女家属原创。作品不仅题材广泛，内容丰富，而且工艺精致，富有创意，她们用女性特殊的话语方式诠释生活，将她们的多重情感体验浓缩在作品之中。延边林业集团工会主席王炜、女职工委员会主任孟杰、局党委书记荆彦林等领导参加了开幕式，并兴致勃勃地参观了展览。
本次大赛的开展为女职工创业致富起到了良好的推动作用。该局女职工委员会号召全局各级工会女职工组织要把发展女职工手工制品，带领女职工创业致富作为今后工作的重要内容抓实抓好，用女职工灵巧的双手“编织”出更加美好的生活。(延边州总女工部)
沁源：搭建女工快乐生活舞台
山西省沁源县总女工部搭建女工快乐生活舞台，以实施“关爱工程”为主线，以推进“快乐工程”建设为目的，采取多种措施，全方位关爱女工，搭建女工快乐工作、快乐生活大舞台，力促女工快乐成才，充分发挥企业“半边天”的作用。
沁源县总工会女工部，紧密结合企业中心工作，大力推进巾帼建功活动，激励女工立足平凡岗位、争创一流业绩，充分发挥女职工工作潜能，从各个岗位中脱颖而出、屡创佳绩，展现“巾帼不让须眉”的风采。与此同时，总工会女工部，始终将维护女工合法权益放在首位，每年组织开展一次女工专项体检及健康知识讲座，切实将关爱女工身心健康工作落到实处，定期组织开展“企业女性如何释压”、“如何处理工作与家庭关系”等专题座谈会，引导女工释放压力，以自信饱满的精神状态投入到工作和生活中。(沁源县总工会 杨玉才)
竹溪：积极开展“女职工健康普查”活动
在湖北省工会系统“三万”活动过程中，竹溪县总工会突出“解万家困难”主题，把工作着眼点放在关心困难职工群体和女职工方面。
为了使活动有声有色并富有实效，县妇联、县总女工委向全县各级女工委(部)发出倡议，倡导各单位(企业)认真开展以健康普查为主要内容的“关爱女职工”行动，并得到积极响应。据统计，截至6月14日，县统计局等41个县直单位，梅子贡茶叶集团、县电信公司等66家企业已组织开展了女职工健康普查，有51 2名女职工接受健康检查，普查中发现的4例恶性疾病患者已到市级以上医院接受治疗。此项活动的开展，在较大程度上进一步激发了全县广大女职工立足岗位建功立业的工作热情。(竹溪县总工会 石玲 丁华义)
海安：女职工“关爱行动”初见成效
日前，由江苏省海安县总工会携手海安阳光妇科医院组织实施的女职工“关爱行动”在海陵大地如火如茶地进行着。截至日前，全县已有50多家企业8000多名女职工享受到了特殊关爱，女职工关爱行动初见成效。
这次“关爱行动”的实施项目包括保健知识讲座、义诊咨询、免费妇科体检、妇科病手术援助、“两癌”检查及手术援助等。海安阳光妇科医院安排妇科专家组赴企业授课、义诊，派专车负责接送女职工来院进行妇科检查，为女职工提供更加方便、快捷的体检服务，对检查结果以企业为单位整理成册，并送到企业。
广大女职工积极参与此次关爱行动，她们认为这样的关爱行动让她们得到了真正的关爱和实惠，并纷纷表示，县总工会真不愧是职工的娘家人!(海安县总工会女工部王华 彭薇薇)
敦林：女职工17年营造“三八”林
截至2010年底，吉林省敦化林业局女职工已坚持17年营造绿色纪念林。
自1993年以来，吉林省敦化林业局各级女职工委员会组织女职工义务营造绿色纪念林。17年来，全局女职工义务献16.5多个工作日，营造“三八”林380多公顷，当年成活率及三年保存率均达96％以上。1994年被林业部和全国妇联联合命名为“全国‘三八’绿色优质工程”。随后又连续多次受到吉林省和延边朝鲜族自治州政府的表彰。(敦化林业局工会 么长路)
奕东公司：为女职工送上特色文他套餐
近年来，湖北奕东精密制造有限公司以及公司工会针对女职工的不同口味，多种类、多形式烹制特色文化套餐，丰富了女职工业余生活，提升了职工身体素质和文化修养，继而推动公司经济效益不断上升，2010年被咸宁市总工会评为优秀职工之家。
湖北奕东精密制造有限公司是一个近千人的企业，年轻女职工占职工总数的80％以上。每到重大节日，该公司及工会都会组织开展大型活动，同时，还坚持常年开展中小型活动不断线，做到季季有主题，月月有活动，周周有安排，举办卡拉OK、周末舞会、安全演讲等比赛活动增强团队的凝聚力和向心力。此外，该公司设立职工文化艺术节。每年十月份的第二周为文化艺术节，公司工会以此为契机，不断丰富职工的文化生活，他们好创建“职工书屋”，设立图书阅览室，并配有桌椅，沙发等，改善了职工的学习条件。为职工提升业务能力和储备专业知识提供了极大便利。(咸宁市成安区总工会 周常林)
宁波：全总调研组来甬调研女职工工作
7月21日，全总女职工部权益一处封蕾处长行来甬调研女农民工提升素质工作，分别赴江北天工慈城
[关键词]和谐社会 女职工 权益
一、引言
在经济结构转型的过程中，生产力的发展创造了不少的就业机会，尤其是私有制经济的快速发展，女职工的比例不断增大，尤其是在劳动密集型企业中更为突出。在这个转型的过程中，女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多，如何有效保障她们的合法权益，是构建和谐企业的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要方面。因此，在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作，切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益，对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义。
二、女职工权益保障中普遍存在的问题
1.劳动用工制度不规范
据调查，我国私营企业中，超过三分之二的企业没有与女职工签订合同，即使签订了合同，男女权利义务不一致，权利义务不对等，并未涉及女职工的特殊权益保护的内容，对女职工的招工条件比较苛刻，大都要求19岁到25岁，并避开孕、产和哺乳期，以避开女职工特殊权益的保护，女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法，来达到不履行义务的目的。
2.男女职工议事比例失衡
我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中，企业重男轻女现象仍然存在，出现“一多两低”现象，即企业女职工下岗人数偏多，“内退”年龄偏低，下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中，女职工代表比例均偏少，女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱，很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之，出现男女职工议事力量失衡现象，这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。
3.女职工自我保护意识不强
当前，女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益，但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了，法律知识缺失，甚至有部分女工还不知道有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌范围规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规文件，缺少这些法律知识就失去了维权的基础，就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。
三、和谐企业保障女职工权益的对策
1.推行女职工专项集体合同
目前，我国已经在多个地区推广女职工集体合同，但是，覆盖率仍然不高，仍然有很多地方、企业和女职工没有实施。首先，加大宣传，营造合同签订的良好氛围。各级工会及女职工组织应通过各种形式，加大宣传，帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高女职工依法维权意识和自我保护能力。其次，从实际出发，加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中，各级工会女职工组织从实际出发，加强合同工作的指导。再次，不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台，交流各地合同推广和实施的成功经验，推动全国各地《女职工专项集体合同》的实施。最后，形成监督机制，保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织，充分利用社会资源，发挥各职能部门的作用，建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制，确保专项集体合同落于实处。
2.提升女职工权益保护意识
维护女职工权益是一个复杂的系统工程，除了企业、工会组织要发挥一定的作用外，对于女职工自己来说，提升自身保护意识也是非常重要的。首先，要加大相关法律法规的宣传。这就必须应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，加大对广大女职工的宣传教育力度和时间。其次，女职工也要加强对这些法律法规的学习。不仅工会等组织要加强宣传教育，女职工也要加强自身的学习，提高法律意识，提高维护自身权益的本领。最后，工会要定期开展学习活动，创建平台，让女职工形成自己的组织，把自己的学习心得进行交流，组织者也可把相关案例发给女职工学习，从案例中提升自身法律维权意识。
3.改善政府的监督职能
我国仍处于经济转型的过程中，政府过于关注经济效益方面而忽视了劳动权益，对企业的经济效益、贡献的税收比较关注，而对企业内部是否和谐不大关注，更忽略了企业弱势群体——女职工的声音，政府的不作为导致了对企业行为的监督与制裁缺乏力度。这就要求我国政府要改变这种缺位现象，积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制，形成和谐稳定的社会主义企业新型关系，对于女职工，要制定各个岗位的劳动标准，确定分配关系，优化劳动环境，使女职工能在和谐、平等的企业环境中安心工作。最后，要注意女职工特殊权益的保障的监督。女职工在孕、产和哺乳期的权益受损现象仍然比较普遍，政府应把特殊时期的维权问题当作工作内容的重点，只要解决了特殊权益问题，女职工权益维护就基本实现了一半。
四、结束语
总之，女职工权益维护是构建和谐社会的重要内容，也是一个系统工程，需要政府、企业、维权组织和女职工自己共同努力，实施的效果关系到企业的发展和社会的和谐，关系到社会的长久稳定。因此，社会各界应积极支持女职工维权工作，规范行为，加大宣传，提高自身意识，才能全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益。
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一、 创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作
组织起来是切实维权的基础。针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。我们的想法得到区委领导的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。一石激起千层浪。其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。
联合社会力量，确保组建工作落到实处。为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。
二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设
机制建设是规范化建设的核心和关键。要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。
建章建制，实现规范管理。为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先 “一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。
配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。在区委和区委组织部的支持下，20xx年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了街道非公企业工会女职工工作。
强化培训，努力提高女职工干部综合素质。区总工会每年举办2-3期培 训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。区域性工会女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。半年一次考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。据不完全统计，至20xx年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。
加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。
三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用
加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。
结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。
开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。
【正 文】
福州市总工会下辖5区8县(市)总工会和14个市级产业工会，现有女会员37.6万人，女职工委9946个。近几年来，我市各级工会女职工委员会积极贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，认真探索女职工维权的新方法，切实开展分类维权，做到着眼整体、突出重点、区别对待、力求实效，为构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区作出了贡献。
一、对国有企业女职工开展“协商维权”
在国有企业改革改制过程中，女职工的经济、就业等权益面临着许多问题。我们以平等协商为抓手，不断推动规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，完善平等协商机制、履约责任机制和监督检查机制，最大限度地维护好国有企业女职工的各项权益。一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。我们把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校109所、举办女职工素质教育流动课堂系列活动5000多场，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案的单位有3400多个，已达标女职工13400多人。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，达到三个促进：促进素质提升机制的完善，促进企业与职工共谋发展，促进企业多元化教育平台的形成。二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工委把女职工岗位练兵、技术比武、名师带高徒、评选首席工人和技能尖子，看成是适应新形势，实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同行业不同职业女职工群体结构的特点，创新女职工经济技术活动的内容和形式。市总女职工委连续四年开展了女职工计算机操作员的培训、鉴定和比赛，共培养2000多名女职工操作能手。台江福来首饰公司的女职工陈而萍，2004年完成三个项目技术创新，为企业增创效益180万元。三是维护好女职工的特殊权益。我们把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，达到法律法规规定的保护标准。通过参与企业平等协商，让女职工该享受的待遇得到落实。四是维护好女职工的就业权益。我们通过与劳动部门联合采集和开发岗位，提供再就业政策咨询，开展技能培训，举办“为了母亲的微笑”等多场下岗再就业供需见面会和“姐妹献爱心”、“金秋送岗进社区”、“送温暖”等活动，为下岗失业女职工做好“五送五帮”工作：送政策，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送技能，帮助她们提高就业竞争力；送岗位，帮助她们进行岗位对接；送温暖，帮助她们寻找帮扶对子，落实一对一帮扶对象。三年来，为下岗女职工举办计算机操作、物业管理、家政服务、厨师烹饪、插花艺术等各类培训班210多期，配合有关部门安置下岗女职工19025人。
二、对非公有制企业女职工开展“强化维权”
非公企业的特点是多、小、散、杂(多，即私营、个体企业多；小，即规模较小，不足百人的企业约占三分之二；散，即分布零散，城镇、乡村都有；杂，即产品繁杂且技术含量低，呈劳动密集型状态)。不少小企业用工制度不规范，女职工“四期”保护不到位，加班加点现象严重。维护非公企业女职工平等的劳动权和人身权，贯彻落实好女职工的“四期”保护，近几年一直是我们工作的重点。一是积极组织学习、大力宣传贯彻有关法律法规。充分利用各种宣传工具，促进女职工学法、懂法、用法、守法，增强自我保护能力。二是开展形式多样、内容丰富的维权活动。邀请法律专家为女职工举办讲座和咨询，到非公企业发放法律法规小册子，组织5万名女职工参加《福建省企业女职工劳动保护条例》有奖征答活动，组织10万多名外来女职工参加法律法规知识普及和竞赛。三是启动非公企业女职工劳动权益和特殊保护热线电话，及时掌握女职工关注的热点、难点问题，对女职工中潜在的矛盾苗头及时发现、报告、解决。对侵害女职工权益的案件，要求基层工会女职工委在48个小时内专报上一级工会女职工委和市总工会女职工委。引导女职工以正常渠道和理性方式表达利益诉求，促进劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作。四是不定期深入非公企业开展调研和检查。市总女职工委积极配合人大、政协、市劳动和社会保障局、省总女职工部等，对非公企业女职工的合法权益和特殊利益保护情况进行调研或检查，对违法的企业提出限期整改意见，促进女职工法律法规的贯彻落实。每年我们都召开座谈会、研讨会或交流会，探讨女职工法律法规贯彻执行中出现的新情况和新问题，推动女职工维权工作向纵深发展。
三、对外来女职工开展“底线维权”
近年来，大量外来务工女性涌入我市，缓解了我市劳动力的不足。但是，她们大多数文化水平较低，法律知识欠缺，自我保护意识淡薄，从事的又大多是餐饮、制鞋、箱包和电子等行业的工作，是劳动关系中最为弱势的群体。我们从服务大局的角度出发，贯彻以人为本的理念，在竭力维护女职工合法权益的同时，努力促进企业发展。一是落实《最低工资规定》。女职工从事的工种大部分实行计件工资，遇上淡季，往往连底薪都难以保证。为了保障外来女职工的生活，经过各级工会女职工委的共同努力，不少企业改变了这种分配制度。如福雷电子有限公司对实行了10年的纯计件工资制度进行了调整，改成底薪加计件工资，深受外来女职工的欢迎。去年，我们与劳动部门联合开展追讨欠薪专项检查，为1248名外来女职工讨回欠薪61.26万元。二是加强执行劳动合同制度的监督。我们把向女职工和企业广泛宣传《劳动法》等法律法规作为建立稳定协调劳动关系的基础，把依法签订、执行劳动合同作为建立稳定协调劳动关系的保证。用人单位都必须与女职工签订劳动合同，不能随意解雇她们。女职工与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，这项工作已在我市全面铺开，成效明显。三是依法保障外来女职工的劳动安全卫生权益。市总女职工委经常会同有关部门到外来女职工较集中的企业，开展“情系外来工、法制送春风”等法制宣传教育活动，增强外来女职工法律意识和依法自主维权的能力。同时，深入企业检查女职工劳动安全卫生权益的落实情况，要求企业履行作业场所职业危害告知义务，进行岗前安全知识培训，使她们具备自我防护的意识和技能。如顺大运动用品有限公司现有外来女职工7600人，公司工会督促行政投入大量资金，加大对有毒有害化学品专项整治，并建立了外来女职工体检制度和劳动保护制度，完善工作和生活设施，使女职工能够在安全卫生的环境里生活和工作。外来女职工工作积极性空前高涨，为企业带来了丰厚的回报，企业由此获得了全国“安康杯”竞赛先进企业的光荣称号。
四、对单亲困难女职工开展“帮扶维权”
我们把帮扶困难女职工群体纳入市委、市政府倡导的“春风行动”之中，列入市总工会困难职工帮扶中心的工作范围，并切实担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。一是建立帮扶救济机制。我市有单亲女职工299人，她们承受着社会和生活的双重压力，是困难职工中的弱势群体。在各级工会女职工委深入调查摸底、全面掌握基本情况的基础上，我们以市总工会名义下发了《关于帮助单亲困难女职工解决生活问题的意见》，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况。此外，还制定了《福州市单亲困难女职工连心卡》，对她们采取六项帮扶措施：1、协助落实最低生活保障待遇；2、为其子女提供助学服务；3、为家庭人均住房面积不足4平方米的落实租住廉租房；4、帮助有就业能力和愿望的实现再就业；5、免费提供再就业技能培训；6、对合法权益受到侵犯而无力进行法律诉讼的，给予法律援助。二是为单亲困难女职工办好事、办实事。我们把帮扶单亲困难女职工工作有机地融入到工会组织落实“三条保障线”、实施“送温暖”、“姐妹献爱心”等维权工作中去，建立绿色通道和单亲困难女职工回访制度，使她们的困难在第一时间内得到解决。我们每年都专门召开单亲困难下岗女职工再就业座谈会，鼓励她们勇敢地面对生活，自强自立、不等不靠，用自己的双手创造幸福的新生活。市总工会帮扶中心专门为她们采集一百多个岗位，供她们选择，并分别在就业、生活、落实低保和一帮一结对等方面进行具本帮扶。我们为91位单亲困难女职工进行免费体检，减免体检及治疗费用2.1万元；为28位单亲困难女职工免费办理三年特病保险；协助68位单亲困难女职工落实低保政策；全市发动女职工开展爱心帮扶活动，捐款136.97万元，发放困难补助金60多万元。三是积极开展助学活动。市总工会坚持每年开展以不让一个困难职工子女因交不起学费而辍学为宗旨的“春风”助学活动。近几年来，先后开展“金秋助学”、“爱在金秋”、“梦圆榕城、爱心永恒”等活动，有2.61万人次得到助学，金额达到926.8万元，使成千上万的贫困家庭少年儿童得以继续学业，也使许多莘莘学子圆了“大学”梦。这些举措深受困难女职工的赞誉和好评。
3月7日至9日，省总工会副主席潘红伟到大理州开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动。
在鹤庆县松桂镇，潘红伟与镇党委、政府召开了座谈会，详细了解旱情及受灾情况，充分肯定了抗旱工作成效，勉励大家要强化思想认识，采取有力措施，化危为机、齐心协力，夺取抗旱工作的全面胜利。座谈会上，潘红伟同志代表省总工会捐赠了30万元，支持松桂镇抗旱工作。随后，他到新窝村查看水源和库塘蓄水情况。当知道该村缺乏引水资金、用水困难后，他叮嘱镇党委、政府要高度重视，采取有力措施，尽快建设引水设施，保障农业生产用水，让群众早日喝上安全清洁水。按照干部“结对联户”要求，潘红伟来到松桂镇长头村委会，与村组干部、新农村工作队员和农户促膝谈心，详细了解村组发展和农民生产生活情况，并将民情联系卡、慰问品送到了农户手中。（省总工会办公室）
云南省总工会：“三·八”节慰问困难女职工
3月6日，省总工会副主席、女职工委员会主任彭增梅同志带领相关领导先后走访慰问了财贸工会所属的云南商务信息学校困难女职工陈桂芬、佟雷，亲切询问她们手术后的康复情况及家庭生活情况，鼓励她们要树立生活的信心，并祝她们早日康复。在“三·八”妇女节来临之际，给她们送去党和政府的温暖，工会组织的关怀和慰问金。（李兆怡）
昆明市总工会：老工协阳光艺术团到嵩明慰问演出
3月7日，在“三·八”国际劳动妇女节即将到来之际，昆明市老工会工作者协会阳光艺术团，在市总工会原主席杨丽等领导的率领下，带着精心编排的13个剧目，与嵩明县各个行业的妇女代表500余人共庆“三·八”节日活动。
艺术团一行50余人皆是退休的老工会工作者，这群老同志中，有的是身患癌症的老同志，他们老有所为、老有所乐的精神，深深感动了在场的观众，发自内心的阵阵掌声，表达了观众的崇高敬意。（张正留）
大姚县总工会：举办基层工会财务培训班
3月12日，大姚县总工会对126个基层工会财务人员进行了工会财务业务培训。培训班邀请了楚雄州总工会财务部副部长胡隽作了专题培训。培训内容从工会财务的起源、发展、工会财务制度建立、工会财务实行独立管理、民主管理、规范管理等六方面以及实际操作、会计分录等作了详细地讲解。培训班上，县总还印制下发了《基层工会账务处理操作实例》250份，《云南省工会资产监督管理政策法规汇编》126本，为基层工会财务实行规范化管理奠定了坚实的基础。
洱源县总工会：举办企业女职工演讲比赛
3月7日，洱源县总工会联合县妇联在县总工会三楼会议室，举办企业女职工“爱岗敬业、创先争优”演讲比赛。来自邓川蝶泉公司、骏马集团、洱宝公司等企业的9名参赛选手现场进行了演讲。比赛坚持公开、公正、公平的原则，现场公布了选手得分情况，比赛结束后对评出的一、二、三等奖进行表彰奖励。此次比赛，进一步激发广大企业女职工的劳动积极性和创造性，积极参与创先争优，为建设生态文明洱源建功立业。（赵润垡）
富源县总工会：开展女职工健身操大赛
3月7日，富源县总工会与县妇联联合组织开展女职工健身操赛。全县各乡镇、县直单位、系统工会组织256名女职工，18个参赛队参赛。大赛分团体赛和个人赛两个项目进行。经过紧张激烈角逐，团体赛，县委机关工会代表队获第一名；教育系统工会代表队获第二名；乡镇工会代表队获三、四名。个人赛，教育局职工获第一名；财政局职工获第二名；乡镇参赛职工获三、四名。大赛中，展示了参赛女职工的良好精神风貌，激发了全县广大女职工的健身热情。（尹学云）
会泽县总工会：举行庆“三·八”妇女节趣味性竞赛活动
3月7日，由会泽县总工会和会泽县妇女联合会举办的“三·八”节趣味性竞赛活动在会泽县体育馆举行。来自全县各乡镇、单位、企业的女职工共计1000余人参加竞赛。
趣味性竞赛活动共设置障碍接力、背夹球接力、默契读书、小火车接力、抢运西瓜、拔河六个项目。活动中，妇女同胞们充分体现了团结、友爱、互助的拼搏精神，充分展现了会泽妇女同胞们昂扬向上的精神风貌。（杨应彪）
新平县总工会：举办“新客恋爱季——新纪元交友联谊会”
近日，新平县总工会联合共青团、妇联在县体育馆举办“新客恋爱季——新纪元交友联谊会”活动，有来自全县各地的160多名单身青年男女参加了活动。联谊会分为欢乐游戏、现场互动、抽奖三个环节。通过自我介绍、互问互答等方式来相互了解，整个活动充满了温情、浪漫的气氛；经过几个环节的活动，最终有5对男女牵手成功。这次活动为全县的广大的单身青年搭建一个健康交友平台，为新平的青年营造更多的交流空间，为他们相互认识提供一个机会。
孟连县总工会：召开庆“三·八”座谈会
3月6日下午，孟连县总工会女职工委员会召开庆“三·八”座谈会，县总工会女工委员、各基层工会女工委员、女先进工作者等四十多人参加会议，县总工会主席娜儿出席会议并作了重要讲话。
座谈会上还传达学习了市总二届女职工委员会工作报告，学习《女职工权益保障法》，安排部署了2012年女职工工作，命名、表彰一批“合格女职工组织”先进单位，三家先进女职工组织作了经验交流发言，同时对工作台账做得好的5家单位进行了台账交流。（赵成喜）
永胜县总工会：举办“爱与责任”师德演讲比赛
近日，永胜县总工会、永胜县教师进修学校共同举办了非师范类教师教学技能培训，并举办了“爱与责任”师德演讲比赛，参加演讲比赛决赛的10名教师紧紧围绕着“爱心、责任”这个主题，以饱满的热情、动人的故事、朴实的语言，向观众阐释了爱心与责任的真谛。
西盟县总工会：举办庆“三·八”趣味运动会
3月7日中午，县总工会女职工委员会联合县妇联在西盟会堂球场举办了女子趣味运动会，共计500多名女职工参加此次比赛。
运动会在县妇联吕主席讲话并宣读游戏规则之后，比赛正式开始。运动会设踩气球、托球跑接力、两人三足接力、跳绳接力、背夹球接力、60米障碍跑接力共计6个比赛项目。妙趣横生的趣味运动会吸引了众多群众观看，欢笑声、助威声汇成了一片欢乐的海洋。通过这次活动，充分展示全县女性健康、文明、积极向上的精神风貌。（万云红）
20xx年，是**电信实施“龙头战略”、实现企业新一轮的稳健快速发展的一年。上半年，女工工作站在省会公司的角度，在省电信工会和本公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业发展为中心，以提高女员工素质和发挥女员工作用为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建设为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了一定实效。
一、以加强女工组织建设为重点，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。一是增强了女工干部力量，年初我们抓住干部调整和工会换届选举的机会，重新选举产生了女职工工作委员会成员，全部为大专以上学历，分别来自前端、后端和管控等部门，其中67的女工委员为基层单位一把手或主要领导，极大地充实了女工工作力量；同时我们利用女工业余学校、培训中心、企业网、宣传栏等学习平台，对女工干部进行有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，提高了女工干部的素质和法律意识，切实达到了学以兴德，学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女工利益；二是我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围，在公司开展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户服务中心、网络维护中心、增值业务部等6个单位的女工参与率达到100；营业服务部组织200名营业前台女工于7月底开展了打字、点钞和业务知识等专项内容的技术比武和岗位练功活动。
二、找准女工工作与企业发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动。
只有把女工工作与企业的生产紧密联系起来，女职工工作才有根，在企业发展中才能发挥女职工才干，才能体现女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们根据公司劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的主题，从20xx年12月21日至20xx年3月3日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女职工业务拓展活动；活动由工会主席向云成亲自挂帅，全体女职工历经了“花香长电——每周一花评选”、“花漫星城——亲情诚信服务”、“名花欣赏——心得体会交流”、“百花争艳——‘三八’总结表彰”四大主题活动，”形成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人局面，充分展示了她们在企业发展的关键时期主动参与、善于竞争的精神风貌；特别是在“花漫星城——亲情诚信服务”活动中，广大女职工主动走上街头、走入社区、走近市民，积极开展电信业务宣传受理，为企业取得了良好的宣传、发展效应；此活动得到了公司党委的高度重视，总经理舒石、副总经理欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务发展开门红做出的贡献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关心和支持；在双创活动中，基层单位积极制定创建计划，结合本职工作开展创建工作；涉外女工评星级服务员面达到了82以上。
三、积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。
上半年，我们以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。结合企业实际，完善了《女职工劳动保护规定实施细则》，通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。根据女工的特殊情况，向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务发展指标并得到有效落实；公司领导十分关注女工的权益保障，划拨46万元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作，购买了“两癌”保险等；同时我们还加强了计生国策的宣传，在做好独生子女安康保险工作的同时，及时杜绝了两起计划外超生情况的发生。
为切实保障女职工的健康权益,增强女职工防病治病意识,提高女职工的自我保健水平,近日,广东省总工会女职工委员会启动了以“关注女职工健康”为主题的广东省女职工健康普查活动。
广东省总工会领导高度重视女职工健康普查活动,拨付专项工作经费支持活动开展。为确保活动取得实效,广东省总女职委广泛发动,认真组织,精心部署。该活动计划从2010至2015年,用5年时间,依托广东省各级工会女职工组织为全省100万育龄女职工,重点为珠三角地区非公企业女职工提供免费的妇科、乳腺普查。目前,广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州等地的非公企业育龄女职工健康普查工作已全面铺开。(广东省总工会黄芳)
山西:女职工组织广泛开展“促和谐、展风采”主题月活动
日前,山西省总工会女职工委员会部署开展了“促和谐、展风采”主题月活动,各级女职工委员会按照要求,周密布置,精心组织,使主题月活动丰富多彩,亮点纷呈,凝聚了信心和力量。
活动月中,山西省总以及太原市总、大同市总、阳泉市总、长治市总、临汾市总、运城市总等各级工会女职工组织紧紧抓住党政所需、社会所求、女职工所盼、工会所能的事情,积极为女职工特别是困难女职工办实事好事。通过工会刊物和文化宫等阵地,广泛宣传《妇女权益保障法》及山西省实施办法、《工会女职工委员会工作条例》。在自愿的基础上,组织女职工参加特病保险,同时组织女职工进行健康体检,特别是单亲特困女职工和女农民工进行了一次普遍走访慰问,重点解决了一批女职工在就业、生活、医疗、子女上学等方面的实际困难。(山西省总女职工部)
《当代劳模》5月创刊号正式问世
中国首家劳模人物杂志――《当代劳模》5月创刊号近日正式与读者见面。作为一本由中华全国总工会主管,工人日报社主办的中国首家劳模人物杂志,《当代劳模》的宗旨是“让有价值的群体传播价值,让有影响力的群体影响社会”,精心打造好劳模交流的平台,陪伴这支最伟大的力量茁壮成长。
《当代劳模》杂志由资讯、报道、封面人物、影响、生活等专栏组成,旨在从不同侧面报道劳模,展现劳模台前幕后不为人知的故事。资讯、报道栏目,将全方位提供劳模关注和关注劳模的信息,第一时间追踪劳模领域的新闻;封面人物栏目,将独家奉献劳模的命运起伏和创业思想,追踪当月热点人物的普通一天,传递榜样型企业家的时代声音。此外,当代企业家口述实录,由企业家口述经历过的惊险时刻,以梦想激发梦想,以价值影响价值;劳模宣传栏目,用展现老劳模的老照片为老劳模立传。
本刊创刊号中囊括了《宗庆后的中国式成功――打开内地首富的财富密码》、《当代企业李书福口述实录――梦想总在前方》、《开国劳模命运追踪》、《开国劳模后代的平凡人生》、《舞台――传奇劳模张秉贵画传》等深度内容,同时配有《打造窦铁成的幕后》、《精英早逝之殇》、《时尚买手》等鲜活报道。(许梦醒)
上饶:免费培训女创业者、经纪人
江西省上饶市总工会按照上饶市委、市政府统一部署的“创业服务年”活动安排,为推动上饶市来料加工产业的快速发展,帮助广大下岗失业人员和农村留守妇女创业就业,提升全市来料加工经纪人承接业务的能力和管理水平。由上饶市总工会、市妇联、市人力资源和社会保障局联合举办的全市创业者、来料加工经纪人培训班将在全市5县(市、区)开班,时间从2010年5月~12月,将有300名回乡女农民工、下岗失业人员、失地女农民、女创业者和来料加工女经纪人参加培训。
此次培训班食宿费全免,培训内容:创业心理指导、劳动法、合同法、税法、来料加工的实用技巧、手工编织基本知识等。上饶市总工会今后还将加大类似的培训工作力度,扩大培训工作覆盖层次,以帮助更多的下岗失业和农村留守人员走上创业致富的道路,为全民创业提供服务。(上饶市总工会祝丽萍)
唐山三友集团:“争创巾帼先锋岗争当科学发展主力军”
按照河北省唐山市总工会《关于深入开展“争创巾帼先锋岗争当科学发展主力军”活动实施意见》,河北省唐山市三友集团工会女职工委员会结合本单位实际,在女职工占70%以上的班组、科室开展了“争创巾帼先锋岗 争当科学发展主力军”的创建活动。
活动重点突出围绕当前公司的生产经营形式,以“克难文化”建设为重点,组织女职工开展多种形式的劳动竞赛,坚定信心,同心协力,艰苦奋斗,为保证集团持续发展,完成全年目标任务发挥更大作用。唐山市三友集团通过开展劳动大竞赛、技术大比武、全员大献策,小革新、小发明、小创造等活动,打造素质过硬的女职工队伍,夯实企业管理的基础,赋予“双争”活动以更加丰富的内涵。(唐山市三友集团工会女工部薛卫红)
鞍山:鹊桥活动造福单身职工
5月8日,辽宁省鞍山市总工会在鞍山二一九公园正门举办了鞍山市总工会2010年春季公益相亲大会,21个直属工会的上百家单位近2000名职工报名参加活动,有1800人在活动现场建立联系。
活动现场有28个展棚,每个展棚都悬挂着参加活动人员的信息,还设有“红娘广播台”。有近百名红娘现场服务。活动现场异常热烈,有的是父母亲属陪同,有的是同事、同学陪同前来,活动场地人数多达6000人。
7年来,按照职工群众的需求和愿望,鞍山市总工会每年都开展不同范围和层次的鹊桥活动。鞍山市总工会今后还将依托辽宁工会职工鹊桥网站,推进鹊桥工作的日常化,为单身职工建立幸福家庭搭建了更宽阔的平台,同时为稳定职工队伍,建立和谐企业、和谐家庭、和谐社会作出工会组织的贡献。(鞍山市总工会女工部)
鞍钢:女子拔河队勇夺世界冠军
2月28日,北京时间晚21点40分,在意大利的切赛那蒂科,鞍钢女子拔河队代表中国夺得2010年世界室内拔河锦标赛500公斤级冠军,540公斤级亚军,摘取了中国在世界拔河比赛上的首枚金牌,为中国竞技拔河运动取得历史性突破,为祖国争了光。
中国拔河运动历史的第一枚金牌来之不易,它是中国人多年的梦想成真,它也是体企联合与世界竞技拔河接轨后十年磨一剑的心血凝聚,它是鞍钢女子拔河队的姑娘们创造的奇迹。
鉴于鞍钢女子拔河队队员刻苦训练,无私奉献,顽强拼搏,奋力夺冠的精神和为祖国争光的卓越成就,鞍山市总工会特授予鞍钢女子拔河队“鞍山五一劳动奖状”荣誉称号。(鞍山市总工会)
盐城:策应沿海开发强化职工教育
5月7日下午,为策应沿海开发,强化职工素质教育,江苏省盐城市总工会召开“发挥优势服务发展创建特色”全市推进女职工素质提升工作会议。盐城市人大常委会副主任、市总工会主席陈卫国出席会议并讲话。
会议总结了近年来全市实施女职工素质提升工作情况,并就下一步开展女职工素质提升活动作了具体部署。陈卫国要求全市各级工会组织,紧跟盐城发展和沿海大开发步伐,扎实开展女职工素质提升活动,并希望全市广大女职工主动抓住发展机遇,全面提升自身素质,争做品牌员工,为盐城新一轮大发展竞显巾帼风采。会议还表彰了在素质工程和建功立业中涌现出来的市“五一巾帼标兵(岗)”、“先进女职工组织(工作者)”等先进个人和单位。(盐城市总工会方晓东)
娄底:芙蓉花开香满园
日前,湖南省娄底市总工会在娄底广播电视台演播厅隆重举行了娄底市第五轮“芙蓉杯”女职工素质竞赛颁奖典礼。
涟钢福利园林绿化有限公司保洁班等12个单位被评为市级“芙蓉标兵岗”,娄底市中心医院急诊科护士长易新娟等13名同志被评为市级“芙蓉百岗明星”,涟源市总女职工委员会等10个单位和市经济开发区工会女职工委员会罗海英等20名个人分别被评为“优秀女职工集体”和“优秀女职工干部”。颁奖结束后,来自娄底六县市区及基层工会的15位女职工代表介绍了各自县区女职工素质建设成果。(谢晓明廖星邓)
九江柘电:十名“巾帼”披红亮相
在近日召开的江西省九江柘电公司职代会上,该公司十名“巾帼建功立业女标兵”身披红绶带,走上主席台接受该公司领导的表彰与职工代表的掌声,充分展示了企业女职工们自尊、自立、自强、自信的精神风貌。
十名“巾帼”来自该公司各条战线,均由各分工会推荐,并由全体女工投票产生。为弘扬先进,该公司工会在宣传栏刊出了她们的光荣事迹。该公司工会主席杨晓林表示,让“巾帼”们在职代会上披红亮相,就是希望通过她们的光辉形象,激励广大女工自信、自强,在各自的岗位上奋勇争先、努力拼搏,创造出属于自已的精彩人生。(谢莉萍)
兰西:以棋会友增进友谊
为了进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》,不断丰富广大职工干部的文化体育生活,推动群众性健身活动蓬勃开展。2010年4月15日兰西县“绿源杯”职工象棋赛在县委党校会议室开幕。参加比赛的有来自城乡党政机关、企事业单位、社区和农民工等32个工委,32支代表队,94名运动员,经过激烈的角逐,决出象棋男子个人前16名,跳棋个人前8名。
比赛本着“友谊、团结、参与、和谐”的宗旨,积极组织,密切配合,达到了以棋会友、增进友谊,展示形象、检验素质,加强合作、共谋发展的目的。兰西县总工会旨在通过象棋和跳棋比赛为契机,陶冶职工情操,增强信心和发奋有为,为早日实现跨越发展的宏伟目标携手并进,共创兰西辉煌。(兰西县总工会)
浙江电力:新时代新女性新发展
3月19日,浙江省电力公司举办的女职工论坛在火电建设公司举行,来自系统内26家单位优秀女职工代表欢聚一堂,探讨女性成长之道,探索促进发展之径,共谱和谐幸福篇章。
这届以“与企业同成长,与电网共发展”为主题的浙电女职工论坛,是浙江省电力公司工会女职委将公司核心价值观、企业精神的本质要求转化为女职工的行为准则,使之落地生根的有效尝试。与会者积极踊跃地发言,她们纷纷表示,广大女职工在女职委为她们搭建的舞台上,绽放豪情,释放憧憬,上演了一曲别开生面的两性和谐、员企和谐、社会和谐的完美乐章。(浙江省电力公司女职委钱隽)
“4・21”是青海玉树地震哀悼日,今天的天空阴霾,雨无声无息地下着,仿佛也在为玉树遇难的同胞们哭泣。安徽省合肥市方兴小学原定的降半旗默哀仪式因天气原因改在室内进行。全体教师和学生怀着庄严悲痛的心情参加了本次活动。在三分钟的默哀仪式中,大家心情沉重地低下头,为遇难的同胞们送上我们最深切的哀悼。最后进行的是捐款仪式,大家用自己的绵薄之力为灾区重建添砖加瓦。活动中很多人都感动地落下了热泪。一位同学这样说:“我会更加充满希望地生活,因为我们伟大的祖国有爱!”(合肥市方兴小学李梅)
延边州:举办护理技能大赛总决赛
4月25日,吉林省延边州总工会和延边州卫生局联合举办的全州卫生系统护理技能大赛总决赛落下帷幕。大赛从去年10月份开赛以来,从基层到州直医疗单位普遍开展了技术比武、技术练兵和比赛选拔活动,有30个单位的2914名护士参加了此次竞赛活动,参赛面达55.8%。
经过2天的激烈的角逐,延边医院的金英爱荣获一等奖,延边医院的张晓磊等3名选手荣获二等奖,和龙市人民医院的陈作伟等6名选手荣获三等奖。延吉市医院的李伟等42名选手荣获优秀奖。
本次技能大赛,进一步提高了延边州医疗护理技术水平,为全州护理工作发展提供了显示水平的舞台。本次大赛也为各级工会开展职工技能培训、技术比武、岗位成才,提高职工整体素质,造就更多专业人才和创新人才积累了宝贵的经验。(延边州总工会女工部)
淅川:开展为玉树灾区捐款活动
青海玉树地震发生后,河南省淅川县委政府积极发动全县各乡镇、企事业单位、党政机关干部职工为玉树地震灾区捐款。
河南省淅川县作为南水北调中线工程库区所在地,首批6.1万人大规模移民搬迁在即,正在忙于库区移民工作的近千名机关干部闻知玉树灾情后,也积极行动起来,发扬“一方有难,八方支援”的精神,积极开展捐助活动。仅4月23日,捐款数额就达3.2万元。(尚俊)
巢湖:女职工干部积极学习工作经验提高工作水平
为进一步做好全市女职工工作规范化建设工作,提升女职工工作整体水平,交流女职工工作规范化示范单位创建活动经验,4月8日上午,安徽省巢湖市总工会在巢湖市供电公司召开了全市女职工工作规范化建设现场会,来自全市各县区工会分管主席、市直有关企事业单位工会主席和女职委主任、女职工干部50多人参加了会议。
会上,广大女工干部认真学习了《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》、安徽省总工会《关于加强企业工会女职工委员会规范化建设的意见》以及中央办公厅、全总办公厅、安徽省委办公厅关于企业女职工工作等文件精神,传达了安徽省总工会女职委四届三次会议精神,交流了16家首批市级女职工工作规范化建设示范单位创建工作经验。(巢湖市总工会云霞)
新疆兵团二十九团中学举行降半旗仪式深切哀悼玉树遇难同胞
为响应国务院4月21日全国降半旗哀悼青海玉树地震遇难同胞的决定,4月21日早晨,新疆生产建设兵团农二师二十九团孔雀中学举行降半旗仪式,深切哀悼玉树大地震遇难同胞。
早晨9点整,农二师二十九团孔雀中学显得格外庄严、肃穆。全校2000多名师生排成整齐的队伍,在教学楼前举行庄严的降半旗仪式,表达全校师生对玉树大地震遇难同胞的深切悼念和无限哀思。
在庄严的国歌声中,五星红旗在师生们的注视下缓缓升至旗杆的顶端。随后的降半旗仪式令在场的人们心情沉痛。看着五星红旗缓缓地降下,学生们表情凝重,低着头默默祝福着,为在地震中的遇难者集体默哀3分钟。
二十九团孔雀中学九年级五班学生吴华萍说:“我希望灾区的同学们一定要坚强起来,走出灾难留下的阴影。我相信,只要我们每个人都贡献一份力量,献出一份爱心,灾区的学生就能早日重返校园。”
一、审时度势，攻克时艰，用科学发展理念推进妇女就业创业新跨越
区妇联围绕“创业就业”主题，抓住关键，凝心聚力，对全区女企业家的生产经营情况、受金融危机影响程度、企业面临困难等进行调研，针对企业的需求和发展的要求及时协调解决，用科学发展理念推进妇女就业创业新跨越。
（一）抓调研促源头，挖掘需求点。打造妇女创业就业孵化器。面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才能创造奇迹。根据区委部署，区妇联在全区组织开展了“当前经济形势变化对中小企业的影响及妇联组织如何服务经济发挥作用”的专题调研，通过下发调查问卷、召开座谈会等形式，对30多家女企业家企业进行了调研，深入了解金融危机对女企业家企业发展的影响和冲击，引导她们树立攻克时艰、共渡难关的坚定信念。帮助女企业家解决实际问题，哪个女企业家企业遇到企业自身无法解决的困难和问题，可以书面或电话形式向区妇联反映。例如女企业家反映浔美工业区地下污水排放，造成大雨天道路淹没，行走不便以及公共生活排水困难等问题，区妇联及时汇总形成呈阅件上报区委、区政府，引起重视，及时协调有关部门给予处理。
（二）抓服务建平台，挖掘创新点。打造妇女创业就业服务器。金融危机下，妇女创业就业的意愿强烈，但她们苦于就业无门，创业无本。我们致力于牵线搭桥，提供服务，畅通妇女创业就业的绿色通道。搭建创业就业援助平台。大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助四大援助，为女大学生提供就业渠道，为下岗失业失地妇女提供就业援助。年初，与劳动和社会保障局、总工会等单位联合开展以“求职就业有门路，岗位信息送到家”为主题的春风送岗位宣传咨询活动，为农民工、失业和返乡人员的就业搭建平台。共接待就业、失业和返乡人员1800多人次，现场签订意向性用工协议438人，其中女性209人，有3家女企业家企业鉴定78人。搭建项目对接咨询平台。配合经济部门组织女企业家开展对接交流活动，泉州子燕轻工有限公司与黎明职业大学的产学研项目合作开展，首先将巩固燕尾侠动漫项目的研发团队的培养，同时将带动泉州整个动漫产业集群研发及应用方面人才的需求,促进了科研成果的产业化，增强了企业自主创新的能力。
（三）抓培训强素质，挖掘切入点。打造妇女创业就业加速器。调研中我们了解到，妇女创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”。因此我们把学习培训作为提升妇女创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高妇女创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动妇女创业就业的舆论先导，我们针对不同妇女群体开展分层次创业就业培训：面向创业妇女，与社会劳动保障局开展syb创业知识培训，着力提升妇女创业发展能力；面向失业失地妇女，开展技能培训暨“侨乡巾帼网上行”培训，着力提升她们的就业能力；面向企业家举办《劳动合同法》讲座，对企业如何解决劳动关系中存在的突出问题、构建和谐稳定的劳动关系等做了具体的辅导；针对金融危机对企业的冲击，与区经贸局联合举办《迎战经济寒流，企业如何过冬》专题讲座，使女企业家对我国当前的经济发展有了新的认识，增长了知识，开阔了视野。同时积极组织区女企业家参加省妇联在厦门大学公共事务学院举办的提升驾驭能力拓展培训，提高女企业家理论修养和经营管理水平。
二、创新载体，发挥作用，进一步深化统筹推进妇女创业就业工作
在这严峻的经济形势下，我们促进妇女就业创业的重点是：“抓两头促中间”，“抓两头”即抓女企业家科技创新做大做强企业，抓返乡、失业、下岗妇女提升技能实现就业创业，“促中间”即促女大学生转变就业观念实现自主创业。具体“突出三个重点”：
(一)突出科技创新，在引领女企业家做大做强上下功夫，以创业带动就业。依靠科技创新创造新的经济增长点是化“危”为“机”的有效途径。我们把引导广大创业女性特别是女企业家走科技创新发展之路、打造自主品牌作为推进妇女做大做强的重中之重。在引导企业做大做强的同时，强化女企业家的“社会责任”意识，号召女企业家吸纳下岗失业妇女、返乡妇女就业，帮助和指导有创业愿望和能力的女性特别是女大学生创办企业，开展结对帮扶，培植创业新星。
（二）突出政策扶持，在营造妇女就业创业环境下功夫，用服务吸引就业创业。实施“妇女就业创业暖心工程”，服务妇女科学发展。将成立妇联领导班子挂钩联系女企业家制度，领导每人挂钩联系2-3个女企业家创办的企业，定期上门服务，帮助协调解决发展中的难点问题。开展“岗区结对”、“企区结对”、“春风送岗位”等活动，帮助社区妇女转移就业、返乡妇女二次就业。并通过招聘会、项目推介会、网上信息等形式，帮助妇女就业创业。
（三）突出示范引导，在营造妇女自主就业创业氛围上下功夫，让典型引领就业创业。培育、宣传一批女性就业创业典型，通过新闻媒体宣传、**妇联网站、举办创业女性经验交流会等多种形式，宣传推广巾帼就业创业经验，激励广大下岗失业妇女、返乡妇女自强自立，自主创业。评选表彰一批“杰出创业女性”“巾帼建功”标兵、“三八红旗手”等巾帼创业精英。适时开展促进妇女就业创业评选表彰活动，举办创业成果展示会，营造浓厚的妇女就业创业氛围。
三、切实关注民生，维护妇女儿童合法权益，促进社会公平
党的十七大提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，把着力保障和改善民生问题作为党和政府一切工作的出发点和落脚点。区妇联作为联系区委区政府和广大妇女群众的桥梁纽带，主动承接政府转移出的社会管理和公共服务职能，把改善民生作为实现人民群众根本利益的重要手段。
（一）主动协调，加强合作，推动工作落实。妇联组织在健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中，与党委、政府经常联系，不断沟通，强化协同意识，把握协同定位、开发协同功能，构筑协同网络。通过妇联的主动协调，加强合作，推动工作落实，从而协助党委和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年7月12日四川大地震中，向广大妇女发出倡议，要求女企业家们踊跃参与抗震救灾捐赠工作，帮助灾区人民渡过难关。在区妇联的倡导与牵头组织下，区女企业家联谊会积极发动会员为灾区人民踊跃捐款、捐物共计：10.4万多元，全部缴交区民政局、红十字会、慈善总会，请他们转交灾区。区慈善总会成立时，女企业家联谊会积极响应捐赠10万元，在区慈善总会设立救助春蕾女童的专门账户，形成了帮困济贫、热心公益的良好氛围。重视留守流动儿童问题。**区地处中心城区,进城务工人员多。全区总人口45万，外来人口24.6万,占55%,这当中也包含大量的儿童。针对日益突出的流动留守儿童问题，区妇联找准切入点，举行“关爱儿童、关注民生、促进和谐”主题活动暨流动留守儿童示范家长学校挂牌仪式，在“六一”节期间举办关爱流动留守儿童系列活动，积极推动政府在全社会大力开展“共享蓝天”关爱流动留守儿童行动，完善工作联席会议制度，建立3家流动留守儿童示范家长学校，开展结队帮扶工作。
（二）监督执行，参与评估，维护妇女儿童权益。监督体现为参与政策执行阶段的社会管理，妇联为更好地维护妇女合法权益，促进妇女的社会管理，就需要建立健全提供服务，反映诉求和规范行为的社会监督网络。在参与社会管理和公共服务过程中，妇联充分发挥区政府妇女儿童工作委员会办公室设在妇联,并由妇联领导兼任办公室主任的优势,行使好推动政府实施“两纲”的职能，使有利于女性合法权益政策真正得到落实。建议区政府每年都听取“两纲”实施情况的汇报,针对影响妇女儿童发展的重难点问题,提请政府列入工作规划予以解决。今年7月12日下午，区人大常委会组成人员在区政府分管副区长陪同下，深入区妇幼保健所、区劳动和社会保障局，通过现场参观，召开座谈会，详细了解重难点指标主要责任单位实施“两纲”情况及一些重难点指标推进的现状。并要求各成员单位要通力协作，密切配合，确保省级示范区各项指标得到有效落实，推动我区妇女儿童事业与经济社会同步发展。
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