首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的，各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我就定向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简要汇报。
一、定向二队概况
钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人，全队平均年龄30岁。35岁以下青年技术干部有28人，占职工总人数的76.5%；其中有党员12名，团员13名；具有大学本科学历16人，大专7人；有高级工程师1人，工程师12人，助理工程师14人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。10年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井1523口，创产值1.6亿元；其中2002年在油田内部完成各类定向井、水平井98口，创收1587万元，人均创产值46万元；2003年到目前为止共完成各类型井100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达100%，技术服务客户满意率达100%。
定向二队先后为新疆塔里木、青海等10个油田提供了技术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自2000年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成35口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签了2003年到2004年的技术服务合同。2002年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行业领先水平。
近年来，定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。
二、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障
多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“井身质量合格率100%，现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行2000版IS09001质量管理体系标准和HSE安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。
三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持
科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技术人员有8名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前，有14名同志走上了水平井监督岗位，有8名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。2001年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。2002年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和授予“青年岗位能手”荣誉称号。
四、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支持
为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组，在选出的10个课题中精选出5个课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5个课题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《FEWD无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用FEWD地质导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖，提升了全队的科技竞争实力。
五、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性教育，为青年文明号的创建打实思想基础
近年来，定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做得好”的要求，积极创建“四好”团支部，不断加强团支部自身建设，同时，注重团员的团性意识教育，2003年，紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的综合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济，弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一”活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心，并有8名团员青年向党支部递交了入党申请书。
六、开展青年文明号信用实践活动，充分发挥青年文明号的信用示范作用
开展信用教育、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督，提高定向二队争创“青年文明号”的信用度、推动信用体系建设。为此，定向二队团支部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。
“形象工程”的开展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”的定向二队的工作信条，而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、庄力负责指导施工的HD405水平井，是一口开发两个0.9米厚油藏的阶梯式水平井，油藏成不规则波浪型，甲方要求油层穿透率要控制在75%以上。当时，由于70126钻井队施工前期发生了工业事故，全井的定额时间还剩16天，甲方要求必须在16天以内完成任务。如果不能按期交井，井队就要因亏损而解散，钻井公司要求定向技术服务承担风险，明确提出超期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况，住井服务组认真分析该地区的井下岩性结构和地质情况，优选动力钻具，优选施工方案，并帮井队优选钻头，测量中采用了先进的FEWD无线随钻地质导向测斜仪，施工中，更是认真负责，一丝不苟，经过大家的努力，仅用9天，提前7天完成了这口高难度水平井，油层穿透率达85%。挽救了井队，还创出了一项新的记录。显示了我们的水平，树立了我们的形象。版权所有
教工团支部现有成员69名，其中党员24名。青年教工活跃于教育教学岗位第一线，成了不可或缺的生力军，其中28人担任班主任，担任过毕业班教学的支部成员也已达22人；他们中有中层干部3名，年级组长2名，教研组长3名，备课组长7名；他们中有市青年骨干教师1人，校青年骨干教师7人。他们敬业爱岗，多人被评
为校、市级“优秀班主任”；他们钻研业务，在校、市级评优课中摘金夺银，在市基本功大赛中屡获奖项；他们甘为人梯，辅导学生摘金夺银；他们不少已进入研究领域，写出了有较高质量的教育教学论文。
团支部创建概要：
一． 形成合力，做好“创建”基本工作
市一中目前青年教师占教师总数的半数以上，今后两三年，该比例将不断扩大。长期以来，学校以教工团支部为阵地，致力于团员青年思想建设和业务素质的提高，取得了显著的成效。(《**日报》曾以《市一中青年教师争挑大梁》和《崛起，年轻的方阵》为题作过专门报道。)本着对自身的高要求和可持续发展的考虑，今年三月份我团支部正式提出创建“青年文明号”活动并及时申报。校领导十分重视，成立创建活动领导小组，并召开创建工作会议，制定创建计划和措施。我支部制定了创建公约并张贴上墙，公开监督电话，设立了意见箱。我支部努力创新，开拓创建新思路，与椿桂坊社区开展共建，讲究实效，活动丰富，得到了居民的好评和媒体的关注，今年来，《**日报》、《**晚报》、**电视台、《**教育报》等新闻媒体先后5次进行了现场采访和报道，在全市范围内引起了教大反响，其做法和成功经验也为其他社区和单位共建提供了借鉴。支部被推荐为天宁区区民政局“共建先进单位”。另外，我支部在以往文明执教、青年教师基本功竞赛、家校联系制度、社区教育工作的基础上，进一步规范和创新，推出了“一帮一”互助活动。
二． 以德为本，加强教师思想建设
德是从教之本，是青年教师培养的最重要一环。我团支部除了组织学习党的十六大文件，提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，还结合《师德规范读本》和《爱生百例》两本书，引导教师树立志岗爱业的信念；每年举办“师德小演讲”已成了我团支部师德建设方面的特色活动；提倡文明执教，遵守《一中教师教育忌语二十条》；在青年教工中开展以“爱事业、爱人民、爱学生”的“三爱”主题教育活动；带领青年教师参观瞿秋白故居，缅怀英烈更是激发热情；组织教师参加义务献血活动，报名踊跃，有的老师已经连续三年献血；积极参加市教育局组织的“师表形象大赛”，我支部满春燕和李娜老师分获一、二等奖。 每逢假日青年教工积极进行家访，“我与家访”的征文活动共收到文章15篇。全体支部成员大公无私，廉洁从教，多年来未有任何投诉电话或信件。两年内有10余名支部成员荣获教育局和校“优秀共青团员”称号。
三．积极“充电”，提高教师业务水准
配合学校，一以贯之地在青年教师中举办“师德三分钟演讲比赛”“钢笔字评比”“粉笔字评比”“优秀教案评比”；积极参加教育局、学校举办岗位培训班、班主任培训班、多媒体课件制作培训班；邀请青年骨干教师传授经验，交流体会。配合学校实行“新岗教师拜师制度”，每学期签定协议书，老少结对子，形成了师与师之间、徒与徒之间、师徒之间比、学、赶、超的好风气。两年多来，拜过师的青年教师在省评优课、论文比赛中获奖的就有30余人次。青年教师积极参加学校的教育教学培训班、班主任培训班、多媒体课件制作培训班；定期举办“三字一话”评比、优秀教案评比以及解题大赛、评优课活动；组织青年教师积极参加省“五四”杯论文比赛和市年会论文评比，以及教委组织的基本功大奖赛 ；有6位支部成员参加了部级课题“元心理与学生心理素质发展研究”攻关，10位成员参加省级课题“把学习的主动权还给学生——课堂教学素质化研究”攻关，几乎做到“人人手中有课题，个个争当科研型教师”。
四．区校“联姻” 携手共进
自去年年初我支部与椿桂坊社区正式结成共建单位以来，一中依托社区，发挥教育的辐射功能，开展各种活动；社区提供舞台，挖掘自身优势，努力开创新局面。一年来，他们互帮互学，与时俱进，这种互相依托优势互补的发展势头进一步强化，共建的道路越走越宽。 2．讲究实效，活动
丰富。为了使每次活动收到实效，不留于走过场，摆花架子，他们在活动的主题上动足了脑筋。根据居民实际需要，他们围绕社区居民关心和欢迎的话题，如“招生信息”“报考指南”“计算机辅导”等开展共建。首批活动内容包括英语口语、学科辅导、子女教育等，由于宣传和动员及时，不少社区居民及学生前来问讯和接受辅导，气氛融洽而热烈。参加活动的10余位青年教工把知识和文明送进了社区，受到水门桥街道办和社区居民的好评和欢迎。“助残日”期间，一中代表社区，为残疾人开展了心理咨询、子女教育等服务活动。五六月份，正值升学报考关键时期，一中志愿者就把相关政策和策略带到社区，向居民提供咨询和信息。本学期初，市一中教工团支部数十名青年教工深入椿桂坊社区，开展“捐赠”和“咨询”等共建活动，以特别的方式庆祝教师节，表达了关爱孩子、回报社会的拳拳心意。在社区，他们向5名特
困学生捐赠了总价值1500元的书籍、文具用品及助学金，并向社区学生提供了学习咨询。
3．连锁效应，以点带面。教育的感化力量是巨大的，老师做出了榜样，学生自然就见贤思齐。今年9月份，椿桂坊居委会给市一中打来电话，说暑假期间，有几位学生义务帮助该居委会一位孤寡老人，深得老人喜爱。感谢之余，老人希望再派几名同学定期过去帮忙。学校接过电话后展开调查，结果却是音信全无，没有班级和学生承认自己干过。“小雷峰”没有找到，（后来查明，是该校初二（3）班丁瑜、王成、张琪三名同学）“接力者”却轻易找到了，该校初二（8）班接过了接力棒。每周有4名同学定时到老人家里帮忙。别看他们年纪小，却像受过护理培训的一样，不仅干家务活，还陪老人闹磕、聊天呢。现在，更多的学生也像他们老师一样，自觉地走进社区，在这片热土上发挥着自己的才干。
4．宣传得力，反响良好。有了好的构想、思路和做法，就需要通过宣传扩大影响，在更广泛的领域引起关注，以进一步探讨和改进。一中和椿桂坊社区的共建活动得到了媒体的关注，今年来，《**日报》、《**晚报》、**电视台、《**教育报》等新闻媒体先后5次进行了现场采访和报道，在全市范围内引起了教大反响，其做法和成功经验也为其他社区和单位共建提供了借鉴。
一花独放不是春，万紫千红春满园。通过共建，一方面社区居民的文化生活丰富了，一些棘手问题得到了解决，“学习型”社区正在形成；另一方面，支部也通过共建，加强了家校联系，增强了教育的针对性和有效性，并且在活动中培养和提高了青年教工的敬岗爱业的精神和热心奉献的师德水准。共建让两家单位尝到了甜头，也让他们深深意识到，时代在发展，社会在进步，要想立于不败之地，只有携起手来，优势互补，才能谋求更大的发展。
五、围绕创建，开展“一帮一”特色活动
在学生中，存在着父母离异、单亲以及学习成绩差、学习习惯差等“问题学生”，其实更需要教育者的细心发现和悉心关爱。我们在青年教工中开展“一帮一”活动，要求每一位青年教工至少帮扶一名学生，与学生结成对子，采取谈心、家访、资助等方式予以生活、学习和思想上的全面关心，定期汇报交流，并形成书面材料。青年教工与学生更少心理的距离，也更容易走进学生的心里，赢得他们的信任。不仅是班主任教师悉心关爱学生，任课老师也以副班主任和普通教师的身份加入这个行列，可以说，一中教师崇高的社会声誉，离不开全体教工团员团员的努力。“亲其师信其道”，教师的付出也赢得了学生的尊重，在“我最佩服的老师”征文中，有一大批学生把信任票投给了青年教工。
争取一流管理
省文化稽查队今年以创建“青年文明号”为契机，结合实际工作情况不断完善内部建设。一是建立健全创建机构，成立由队长亲自担任组长、支部副书记担任副组长的创建小组。以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则，以“外塑形象，内强管理”为宗旨，切实把创建活动摆上议事日程，坚持一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，常抓不懈。做到研究计划有创建内容，部署任务有创建思路，检查考评有创建项目，总结讲评有创建成绩，切切实实把创建“青年文明号”的活动落实到加强管理中来，形成队长带头积极抓，书记主动配合抓，党员、团员骨干协助抓的齐抓共管局面；二是建立健全组织制度。稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式，评比党、团员的表率作用，增强党员、团员遵规守纪的自觉性，使每个党、团员骨干都成为一面鲜艳的旗帜，飘扬在各自的岗位上。另一方面不断加强对行政执法权的管理，我队今年与厅监察室建立了联系制度，通过每个季度的联席座谈学习，加大了监督面，使监督交流变得更加经常有效。今年共举行过三次座谈交流，效果明显，其做法受到省纪委的肯定；三是加强财务管理。坚决执行财经纪律和制度，严格经费特别是接待费的支出，严格经费报销手续，重大经费支出先计划，后开支，不乱支滥用。今年共开支经费万元，其中接待费万元，均符合财经标准；四是加强制度的管理。坚持用制度管人，照规章办事，增强规范性、透明性、操作性。俗话说“没有规矩，不成方圆”。多年来，我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度，使一切工作有章可循，按章办事。形成了“举报－查处－反馈”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见－科领导审查－队领导审核－厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度，使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。二、以创建“青年文明号”为载体，努力增强为人民服务
的意识，争取一流服务；
“为人民服务，对人民负责，受人民监督，让人民满意“是我队对广大人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。为了更好地服务人民，最大限度地服务人民，我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提高服务水平和服务质量。首先，根据稽查队的特点，按照公平、公开、公正的原则，我队一方面向全社会公布举报监督电话（），另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布，让群众心中有数，增强工作透明度；其次，提出“四心、三个一样”的文明服务标准，“四心”即接待群众热心，不冷硬相待，了解情况细心，不烦燥不安，回答问题耐心，不大声呵斥，解决问题诚心，不敷衍搪塞。“三个一样”即生人与熟人一样，自然人与法人一样，干部和群众一样。做到执法讲原则，办案讲效率，因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉，真正实现了“零投诉”。第三注重法律效果与社会效果的统一。平时注意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素质，培养雷厉风行，求真务实的工作作风，对群众举报的案件做到举报一家，依法检查一家；发现一家，依法处理一家；上级交办一件，认真查处一件。今年以来，省文化稽查队对举报的案件，认真调查、详细了解，有时候因地址不详，举报件中情况说明不够准确的，往往三番五次不厌其烦，耐心反复的核对，有时候一接到举报通知，来不及吃饭，有时候上班接到外出办案通知，来不及回家，来不及通知家里立即动身。多次迅速地落实查处群众举报，得到社会的肯定，许多老师家长打来电话表示感谢。
三、以创建“青年文明号”为标准，狠抓青年人才的业务素质，争取培养一流人才；我队现有在队成员人，其中三十岁以下人，党员人，团员人，大专以上学历人，双学位人，在读本科、大专人。结合全国稽查人员业务培训计划，省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、交流等培训形式，提高队员的实际工作能力，并积极鼓励年轻队员进行业务深造。同时还积极参加省厅统一组织的财会、人事、案例等业务培训，不断提高全体队员的业务素质。⒈组织学习新颁布的法律法规。认真组织学习新颁布的《著作权法》、《音像制品管理条例》、《电影管理条例》等法律法规，做到文明执法和科学执法，而且绝不允许任何人凌驾于法律法规之上，坚决杜绝有法不依，执法不严，违法办案，权钱交易等违法违规现象，使一切行为都在法律的约束之下，力争做到有为、有威；⒉严格依照法定程序，强化依法行政意识。多次向文化部、省法制办、省公安厅等部门虚心请教执法过程中遇到的新情况、新问题，并邀请省法制办专家来队授课，严格依照法定程序对文化市场进行监督，做到既不失职，又不越权；⒊加强业务学习，邀请文化部市场司稽查处陈晓文副处长和中国音像协会刘文和副秘书长来队对全体队员结合实际讲授如何鉴别非法音像制品，不断提高业务素质；目前，我队已经真正成为全省文化稽查队伍的“龙头”地市文化稽查队伍经常来人、打电话进行业务咨询，多次深入泉州、厦门、宁德、莆田等地指导工作，今年九月份成功举办了全省文化稽查队长培训班，促进全省稽查队伍业务素质的提高。四、以创建“青年文明号”为动力，全面完成各项工作任务，争取一流业绩
一是党风廉政建设成果显著，拒腐防变能力得到增强。全体队员政治思想素质在教育中不断得到升华，防范意识强，基本上是管住自己的脚，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的东西坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的东西坚决不吃，自觉抵制腐朽思想侵蚀已成为全体队员的自觉行动，队里形成了拒腐蚀永不沾的良好风气，从领导到队员均顶住了来自各方面的压力和诱惑，拒收各种钱物万多元，拒吃请约人次，拒旅游人次。这种精神，体现了创建活动教育的说教效果，体现了整个队伍良好的精神风貌，体现了青年队员正确的思想认识和健康的政治素质。
二是组织建设成效突出，先进人物层出不穷。党支部的组
织建设在实践工作中得到锻炼和提高，战斗堡垒作用明显，每位党员干部对党纪身体力行，讲原则，讲团结，讲奉献，成为工作的标杆、守纪的榜样。全队团结协作好，战斗力强，今年参加“百题知识竞赛”获组织奖，有名队员获二、三等奖，占在队总人数的，名列厅属单位之首；颜克慎被厅机关党委评为优秀共产党员；许多同志自愿参加献血活动，自觉捐款捐物给灾区人民，参加人数和捐款额均名列厅属单位前列。这些事例，体现了组织建设的显著成果，体现全队党、团员骨干先锋模范作用，体现了青年队员高尚的思想品德和助人为乐的道德情操。
中心从获得这一光荣称号以后，并没有满足现状而停滞不前，仍一如既往扎实工作，从中心成立至20xx年11月为止，中心收件共计181415件，已办结180866件，办结率达99.7%，其中即办件155847件，即办率达86.16%;窗口单位局长接访日共接待来访群众83人次，答复、审批、解决问题142起;收到群众感谢留言、信305封(次)，锦旗14面。赢得了社会各界的普遍赞誉。
一、以人为本，提素质强基础，建设“学习型”青年文明号;
在中心青年文明号的创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力，狠抓青年的政治学习，严格坚持学习制度，每周组织职工进行一次政治学习传达贯彻县委、县政府各项工作有关精神，总结每周工作情况，安排下周工作，同时组织学习邓小平理论，学习党的十六大、十七大会议精神和江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建设的重要论述，以提高思想政治素质,改进机关工作作风，为群众提供优质服务。 提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会。
二、提升中心形象
扩大中心影响，抓好中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特别是年青一代要带头，首先抓好自身形象，工作中或平时待人接物中，心中要有“形象”二字;做事主动热情，着装合法，语言(包括行体语言)文明大方。中心大厅环境随时保持整洁、优雅、井然有序;要通过纪律约束，检查、监督、考核等形式来保证中心好形象的树立。 一个人形象、窗口形象、中心形象、政府形象一环紧扣一环，我们通过重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，扩大了中心影响，中心形象受到社会的广泛好评。
三、继续坚持以“建设五型机关”为目标，打造优质服务
建设学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型的机关，切实方便企业和群众，是我们的目标，也是我们工作的动力。中心每年都组织进行社会满意度问卷调查活动，总结在服务中存在的 不足之处，不断改进服务方法，提高服务质量。每月坚持对窗口及其工作人员定量考核，并以此作为月度评先、奖励和年终考核的主要依据。20xx年开展考核评比11次，获得过月度流动红旗的窗口如下：文体10次，公安9次，质监9次，国税8次，计生7次，地税7次，林业7次，环保7次，工商6 次，劳动6次，国土6次，建设6次，消防5次，卫生4次，发改3次。
中心把“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、公开、规范的工作成效上。我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。行政审批作为政府管理经济活动的重要事前控制手段，按照行政许可法的要求，必须透明、规范行使。中心坚持审批项目、申请材料、法律依据、收费标准、办理时限、办结结果“六公开”制度，凡公开、公示的内容以网上、墙上、柜上的形式公诸于众。从20xx年11月1日起，各窗口单位在每周的办结公示中，增加公示审批人和办证费用两项内容，此举在于加大审批部门的直接责任，有利于社会监督。
中心和各窗口单位不遗余力地推出各种周到的便民利商措施：为重点客商提供全程服务。招商、工商、地税、国税、卫生等窗口，联手为新天地嘉年华、得胜家具城、振兴购物广场、福华置业、港资南岛明珠等企业提供包括验资、相关前置审批、注册登记等系列服务。对矿产资源开采的申请人，中心协调组织国土、环保、林业、水务、安监、发改等部门进行现场联合踏勘。
强化工作人员自律，中心推出工作人员公示牌和窗口责任制，与各窗口工作人员签订“窗口工作人员责任书”，使工作人员明确工作任务和服务要求。与每个党员签订“共产党员服务承诺书”，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
四、加强中心文化建设
__市中医院肝病科拥有高级职称技术专家11人，其中部级肝病专业委员会委员2人，部级医学杂志副主编1人，编委2人，并有一批博士、硕士等高素质人才。有二个专科门诊，一个40张病位的病区，并有独立的超声诊断室，pcr检测诊断室，细胞培养室，分子生物实验室等设施齐备，装备精良的中医肝病临床、科研和教学基地。自20__年4月被广东省卫生厅授予省级“青年文明号”称号以来，全科医务工作人员热情更加高涨，始终坚持“以病人为中心”、“病人至上”、“优质服务”等全心全意为人民服务的宗旨，提高医疗护理质量。在科主任、护士长的领导下，把创建活动与医疗护理工作紧密结合起来，有计划、有组织、有措施地抓好医德医风和职业道德教育，同时虚心接受病人意见，采纳病人提出的合理化建议，对我们工作中存在的问题予以及时纠正。在过去一年的开展青年文明号活动中，我们着重在提高医疗护理质量，开展创新创效活动，自觉接受社会监督，积极引导青年成才，大力开展科研和教学工作，以科研带动临床，以教学培养力量，发展自己上下功夫，经过大家一年的努力取得了显著的成绩，为医院及科室创造了明显的社会和经济效益。
在人才培养上，我们制定了科内青年人才培训计划和措施，培养高素质的专业人才。每周安排一次以上的专业讲课和两次护理专病查房，安排业务骨干参加急救技术学习班、中医护理技术操作学习班，安排年轻医生到心电图室、b超室进修学习，并聘请有名的专家教授进行临床指导和专题讲座，我科每年经过不同类型培训的人员达80％以上。有计划地安排青年外出进修学习，每年派2～3名初中级医师到全国肝病基地中心培训，自20__年始已每年派1名高级职称人员到国外进修，及时学习、掌握国内及国外的先进经验并运用于临床，目前已派出2名中青年专家到美国参与合作研究。我科注重培养青年人才，鼓励他们撰写和，积极参与科研课题，建立奖励机制，充分调动青年的积极性。建立考核制度，定期考核，合格率达100%。
科室大力地开展肝病临床科研工作，以科研促进临床和教学，先后有17项科研课题在国家和广东省以及__市科技局立项资助，现已完成13项课题，其中获省市级科技进步一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。仅去年就有三项科研课题获得立项资助，其中部级一项，市级二项；有二项科研课题结题，并通过专家鉴定达到国内领先或先进水平；出版专著1部，参编2部，发表部级和省级学术论文近20篇；培养硕士研究生2名，接受广州中医药大学及湖南中医学院本科生带教30余人，接收县区级医院进修医师带教10人，并带教港澳等地一批高级学员；以科研带动临床，以教学培养力量，不断发展壮大自己，取得了令人满意的成绩，20__年我科被国家中医药管理局确定为国家中医肝病重点专科建设单位。青年文明号还积极开展创新创效活动，为医院及科室创造了良好的经济效益。组织科室开展一些特色先进疗法，疗效显著。如运用中医软肝疗法分别组成软肝冲剂、肝硬化汤治疗肝纤维化、肝硬化；多法联用乙肝三号治疗慢性乙型病毒性肝炎e抗原阴转；根据中医经络理论和皮肤渗透原理采用肝炎ⅰ、ⅱ、ⅲ号方辨证取穴外敷，分别治疗急慢性肝炎、肝纤维化、肝硬化，在改善临床症状、保肝降酶、降低afp（(来源：文秘站 ）甲胎蛋白）等方面取得很好疗效；在基础治疗（利尿、支持疗法）上，运用传统的脐疗与现代中药结肠透析治疗顽固性腹水、肝硬化伴肾功能不全者在腹水消退、肾功能改善等方面疗效显著。专科门诊量日益上升，达到近70余人次/日，病床使用率近年来达140%以上，中医治疗率超过70％；急危疑难病人收治率超过65％；危重病人抢救成功率大于85％；疾病好转治愈率达98%以上，年收入增长率达20%以上，均为同行业领先水平。
院领导十分重视，专门成立了由院党政领导挂帅的活动领导小组，并制定了明确的创建目标和考核标准，在时间、经费、设施等方面给予大力支持，还为我科提出了争取在五年内创建部级“青年文明号”的目标。在院团委及科室领导的直接指导下，又进一步完善了青年文明号优质服务“十条”承诺和病区医生护士服务规范、增加了多项便民措施、重新制定了更加明确的奖惩措施，并组织科内青年人员逐条学习、培训，形成了一套完整的考核、评价和激励机制。青年文明号还积极开展创新创效活动，组织具体、实在的服务活动，组织团员青年积极参与，得到了领导和社会的普遍认可。如多次组织青年团员参加公益活动，利用业余时间到社会福利院慰问孤寡老人，积极参加无偿献血活动，多次上街义诊，开展多项便民措施，更好的为病人服务。如便民电话、便民伞、家庭病床、网上咨询热线等，取得了良好的社会效益。以“内强素质、外塑形象”为指导思想，有计划、有组织、有措施地狠抓科室医德医风和职业道德教育。科室医护人员使用文明用语，关心病人疾苦，视病人为亲人，一切为病人着想，给患者以春天般的温暖，受到患者及其家属的一致好评。坚持以救死扶伤，防病治病为已任，热爱本职，恪守岗位，尽职尽责，从无医疗差错事故的发生。工作一丝不苟，不怕苦、不怕累，常常加班加点为患者诊治疾病，毫无怨言，从不计较报酬；从不接受病人的吃请和馈赠，并且遇到病人有困难总是解囊相助。两年来拒收红包、购物卡48余次，获锦旗8面， 表扬信32封，调查病人满意度始终是100%。
总之，通过创建“青年文明号”活动的开展，进一步提高了我科青年团员医护人员的职业道德、业务水平、服务质量、工作效率。科室成员更加团结协作，成为一个有凝聚力和战斗力的集体，更好地为人民健康服务。
2012-2013年度省号星级动态管理和申报工作从5月13日正式启动，至9月8日竞标答辩会，历时已经4个月。第一次参与组织策划涵盖153个集体的青年文明号评审工作，一路走来，感触良多。
一、创号，你我的需要。有网友戏称，青年文明号竞标答辩会是一场涵盖了时装秀、互联网、美工设计、新技术、新产品介绍等范畴的盛会。的确，这是一个经验交流的平台，是一个智慧碰撞的舞台。通过青年文明号这个平台，小青蛙可以更好地得到领导的重视，可以更充分地发挥自己的聪明才智，可以有更多横向交流的机会，可以更好地实现自我价值，可以更好地服务患者回报社会，可以更好地促进卫生事业全面发展。
二、创新，管理的需要。今年省号考核提出10%的末位淘汰，实行申报电子化，提倡布展简约化，创新指导网络化。实践证明，该措施得到了青蛙们的认同，并达到预期的效果。党建带团建。措施的出台，离不开党办主任正确的把握方向。作为党办主任的老夫子，从小青蛙的实际出发，想方设法给小青蛙减轻经济负担，创造发挥聪明才智的平台。并在空间连载应对布展和答辩的技巧，在Q群实时点评竞标战场上的优势与劣势，实现了指导网络化。小蝌蚪成长的愿望让老夫子迸发出无穷的力量，用心地在青年文明号的花园里辛勤耕耘！学而不厌，诲人不倦！
三、奋斗，青春的需要。晚上经过青蛙们的房间，发现青蛙们都在积极备战，或一个人啃书本，或几个人训练汇报。公布战绩时，青蛙们有的欢呼雀跃，有的虽败犹荣，誓言两年后再战。青蛙们从上交总结、资料汇编，到现场考核，到布展，至竞标答辩，每个集体的成绩都凝聚了青蛙们的辛勤汗水，一步一个脚印，力求每步做到最好。成绩只是一个符号，奋斗的过程才是最重要。我们努力过，我们付出过！奋斗的青春是快乐的！
20__年，__高新区团委在党工委和团市委的领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻__高新区20__年工作会议和团市委第十四届九次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕__高新区“十一五”时期的奋斗目标和主要任务，坚持服务大局，善于创新，努力推进学习型和服务型共青团组织建设，团结和带领广大团员青年为实现高新区“十一五”规划的良好开局努力，狠抓落实，创造性地开展了工作。顺利通过自治区团委年度工作检查并获得好评。现将全年工作完成情况、存在的问题和20__年的工作思路总结汇报如下：
一、工作目标完成情况
今年，__高新区团委全力推进“一二三”工作格局的实施，“一个主题”，即突出“青春、学习、创新、建功”主题。立足“两个服务”，即服务大局和服务青年。实现“三大重点”，即引导好青少年的思想文化建设，管理好青少年的工作事务，服务好青少年的物质文化需要。各项工作取得了新进步，20__年，__高新区团委获得了“全国五四红旗”团委荣誉称号。
1、围绕社会主义荣辱观，积极开展纪念“五四”运动八十七周年系列活动，加强和改进新时期青少年思想政治工作。
今年是“五四”运动87周年，__高新区团委以“学习、创新”为主题，按照“立足基层、面向青少年”的原则，联合有关部门在各级团组织和广大团员青年中广泛开展了系列纪念活动。一是开展“知荣明耻践行社会主义荣辱观”活动。通过学习会、倡议书等形式，在广大团员青年中开展荣辱观教育。通过主题班队会、艺术节、课本剧等活动载体，在少先队员中开展“树崇高理想，树文明校风，荣辱观伴我行”、“少先队员传承精神，争做知荣明耻好少年”等系列活动。二是开展“青春高新区青年文化行动。”打造高新区青年文化品牌，开展企业文化、社区文化、校园文化创建活动。开展团员青年“好书伴我行,读书赠书”活动。三是营造节日气氛，选树青年典型。五四期间，高新区各级团组织借助各种媒体刊登共青团成就性报道或典型宣传文章（包头日报两篇），并通过悬挂纪念标语、展板、互联网（高新区团委网站）等多种形式和载体，为“五四”青年节营造浓厚的氛围。基层团组织也围绕节日，开展了排球比赛、主题团日等活动。让广大团员青年度过一个有意义的节日。五四青年节期间多人获得自治区、包头市共青团系统表彰。
“六一”儿童节期间，隆重举办了__高新区第二届庆“六一”暨“争做知荣明耻好儿童”文艺汇演，获得圆满成功。演出节目精彩纷扬，节目类型有舞蹈、课本剧、校园剧、相声表演、锣鼓表演、独唱和武术等，其中，为表现少年儿童知荣辱、树新风的锣鼓表演《八荣八耻记心间》和校园剧表演《牢记八荣八耻共建和谐校园》等节目以活泼的形式将社会主义荣辱观贯穿到儿歌和少年儿童的学习、生活和游戏中，取得了非常好的效果。这次文艺汇演是高新区广大少年儿童在学习和践行社会主义荣辱观中良好精神风貌的一次展示，对于进一步弘扬时代精神，树立社会主义荣辱观，规范道德行为，活跃少年儿童文化生活，促进校园文明建设具有重要意义。
在清明时节组织近170名团员青年、少先队员在东河区转龙藏革命烈士陵园举行“继承先烈遗志、弘扬民族精神”的悼念活动，深切缅怀为实现民族解放、人民幸福和祖国统一、富强的革命先烈，同时号召广大团员青年、少先队员从自身做起，从小事做起，践行社会主义荣辱观。
此外，在广大团员青年、少先队员中还继续普遍开展了“民族精神代代传”“美丽的草原我的家”系列队日活动、“交通安全系列”教育活动、“法在身边”法律知识讲座普法活动。组织20__多名少先队员参加全国第二届少年儿童书信文化活动，团员青年参加了为内蒙古希望小学捐赠思想道德建设挂图活动。同时，不断创新思想政治工作和教育工作的方法手段，通过开展“网络知识竞赛”活动，进一步普及了“科学发展观”、《文选》、“十六届六中全会”、“和谐社会建设”等知识，使广大团员青年进一步坚定了理想信念。
2、深入开展团员青年创业创新创效活动，服务大局，团结带领团员青年为经济发展做贡献。
在企业中广泛开展了技术培训、提合理化建议、争创安全生产示范岗活动，技术比武、管理创新、科技创新、岗位练兵、“五小”，争当青年岗位能手等各类青年创新创效活动，引导青年立足岗位，建功成才。继续深化各类青年人才的挖掘、培养、宣传、表彰工作，有 计划地储备一批讲政治、精业务、高素质、有能力的团员青年人才，大力宣传青年典型的创新精神和创业事迹，为青年创新创效营造良好的社会氛围。今年在高新区隆重开展了首届“青年科技创新创效奖”评选活动。包头瑞鑫__金属材料股份有限公司副总工程师王小青等10人成为本届“青年科技创新创效奖”的得主。使一批创新型青年人才脱颖而出，他们均为各产业中勇于创新的优秀青年科技人员和企业管理者，多数都拥有多项专利技术，科技成果在国内外领先。此项活动历时三个月，获奖人员的事迹通过《__高新区专刊》和高新区共青团网站进行了广泛宣传和报道，进一步在高新区广大企业形成了有利于创新的良好氛围。
同时，高新区企业家吴红军等4人获得包头市“杰出（优秀）青年企业家”荣誉称号，张继鹏等6人申报包头市优秀“青年创业奖”和“青年科技创新”奖，帮助创业中心一家企业获得“大学生自主创业小额贷款”10万元。在企业中充分发挥“青年文明号”在强化管理中的积极作用，东方希望铝业公司多功能天车检修班等三家单位申报了20__年包头市青年文明号。
通过内引外联，找到合适载体，促进各地区青年之间的交流与合作，进一步发挥团组织在经济建设中的作用。今年，先后接待了乌海团市委、银川团市委青联考察活动、清华大学优秀大学生社会实践团、《中国青年报》副总编等一行到高新区考察参观活动。
3、组织团员青年投身精神文明建设，努力开创城市新风。竭诚为广大团员青年服务，积极促进和谐高新区建设。
建立健全了“青年文明号”活动长效机制，丰富活动内涵。围绕“诚信”主题，开展“青年文明号信用建设示范行动”，展示青年文明号活动在构筑诚信、质量、服务、管理、创新、管理理念等方面的作用。4月份又组织高新区30多名青年志愿者参加__高新区春季爱国卫生活动及义务劳动，清理区内卫生死角和越冬生活垃圾并开展内容丰富的宣传活动，改善城乡结合部的环境卫生面貌。为切实巩固全国文明城市成果做出自己的贡献，巩固和扩大了创建全国文明城市成果。
继续推进团员青年文化建设，大力开展了青年文化活动，不断满足团员青年日益增长的精神文化需求。以文化育人为主题，开展了文艺演出、“我与祖国共奋进－生活中的荣与辱”主题征文活动，青春包头形象大使选拔比赛、乒乓球比赛等健康向上的文体活动活动。
继续开展了学习型团组织创建活动。深化“读书实践成才”主题活动，开展了首届“创新杯”团员青年论文大赛，《文选》学习活动，优秀图书赠阅和推荐活动等青年读书活动，还开展了每月一个主题的“网络知识比赛”，重点组织团员青年学习政治、经济、科技等知识，引导青年树立先进学习理念，提高知识储备，为青年成长成材提供有形帮助。
此外，为了进一步丰富高新区团员青年的精神文化生活，增进友谊，陶冶情操，丰富知识，高新区团委还在神华国际影城连续开展了三次观看热门影片的“电影周”活动，影片包括《海神号》、《冰川时代2》等，基本上都是全国首映的影片，这样的文化大餐深受广大年轻观众的喜爱。
拓展服务青年的领域和内容，加大对特殊群体的帮扶力度。做好经常青年工作，为团员青年排忧解难。开展了团员青年“生日快乐”、“新婚致喜”祝福活动；开展了“送温暖到团员青年身边”慰问活动，重点帮助农村贫困青少年、残疾青少年以及进城务工青年农民、家庭困难的团员青年等，向他们伸出了友爱之手。
4、以团建创新为突破口，切实加强团的自身建设
深化党建带团建工作，不断推进非公有制经济组织团建工作。七一前夕，高新区组织部和团委根据自治区团委党建带团建工作的实施意见，联合下发了《关于以党建带团建进一步加强团组织建设的意见》，进一步明确了完善党建带团建的工作机制，实现党建带团建工作制度化、规范化和经常化。并对各单位党建带团建工作进行了自查情况的反馈。20__年新建非公团组织10家。
继续推进青年中心建设，创新团的基层组织形式。围绕建设、运转、管理等关键环节，积极探索青年中心服务青年的具体途径和共青团在青年中心发挥核心作用的工作机制。青年中心会员发展会员200多名，活动开展工作取得新进展，__高新区“网上青年中心”得到良好发展，今年，__高新区青年中心被评为“全国优秀青年中心”。
切实加强信息化建设，提高工作效率。全面改版高新区共青团网站。在原来模块的基础上，强化网上青年中心建设，突出了网上会员注册、“快乐词典”和青年博客等栏目的改进和建设，在全区社区青少年工作会议上，十二个盟市的代表到高新区参观网络青年社区，为自治区领导和会议代表留下深刻印象，得到了高度评价。
二、20__年工作思路
20__年我们将不断加强对高新区青年工作规律的系统研究和整体把握，进一步紧紧围绕高新区的中心工作和大局，积极推进青年文化创新，深入研究机关、企业、社区等各类青年群体的精神文化需求，开展丰富多彩的青年文化活动。广泛开展青年工作先进集体和个人的评选和互访交流活动，激励广大团员青年建功成才，团结带领广大团员青年勇开风气之先，不断提高共青团工作在高新区建设事业中的贡献率。
1、以理想信念教育为核心，扎实开展青少年思想政治工作。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”思想构筑青少年一代的精神支柱。加强理论宣传工作，通过开展民族精神代代传、重要节日庆祝活动、文艺汇演、鼓号队比赛、辅导员技能大赛、主题中队会评比等丰富多彩的活动加强集体主义、爱国主义教育。
2、围绕建设青年科技创新示范基地建设目标，扎实推进青年参与生产力发展 工程。进一步大力实施“重点项目建功立业行动”，引导广大团员青年积极投身到重点工业项目建设中，在青年中广泛营造关心、关注、支持、参与重点项目建设的良好氛围。同时，大力开展青年岗位能手活动、创建青年安全生产示范岗活动、青年文明号创建活动、青年突击队劳动竞赛活动，以及为重点项目职工送文化、送健康、送温暖活动。在已有的工作基础上不断探索和培育新的服务方式和资源。
3、围绕招商引资，推动人力资源的开发和流动，促进青年的交流与合作，进一步发挥团组织在经济建设中的作用。培养学习实践、创业带头人，提高青年的实践能力，开展各级各类优秀青年人才的评选表彰活动，推动青年外联工作。
4、以弘扬社会新风，推进高新区先进文化为主要目标，充分发挥团组织在精神文明建设中的生力军作用。通过深化青年志愿者行动、青年文明号、青年文化活动为载体，进一步促进社会文明程度的提高。举办第二届高新区青年文化节。
又到了骄阳蝉唱、挥汗如雨的炎炎夏日，而弹指一挥间，转眼我从事团委、政工工作已有一年多了，一年来承蒙领导的信任和同事们的大力帮助与支持，勤勉、务实地开展了一些工作，在政治、思想、工作上都有了新的进步，下面我向领导汇报一下一年来的工作历程与收获，以及下一步的工作打算。
历程
一、初涉政工，勤于学习打基础。古人云：学无止境。去年的此时，刚刚离开区队从事政工工作的我，深知自身的能力与领导的要求和工作需求之间，存在着一定的差距。学工程出身的我，开始广泛学习政工方面的知识，利用一切学习的机会提高自身的能力，先后系统的学习了团的工作基础知识，应用文写作知识、《党的十六大教育读本》以及公司和矿各类文件精神。对当前我矿的任务目标，发展方向，文秘部落工作思路都有了更清醒的认识，为做好共青团和政工宣传工作奠定了知识基础。
二、扎实工作，潜下身子学经验。实践是检验真理的唯一标准。虽然我在到政工部工作之前就是矿团委委员，但一直以来对团的工作认识较为肤浅，实际工作经验不足。我仍抱着不干则已，干，就要干好的工作态度。从小事做起，脚踏实地的完成领导交办的每一项任务，大胆工作，不断规范团支部考核，健全了团的活动，组织团员青年开展了义务劳动、零点行动检查、青岗员业务培训等工作，使团的工作逐步走向规范，把握主旋律，搞好宣传工作的能力有了进一步增强。
三、率先垂范，深入思考搞创新。俗话说：身不正，难以服众。身为一名团干，在平常的工作中要求其他团支部书记做到的，我首先做到，并努力做好。刚到团委时，组织零点行动上岗检查活动，就有一些团支部书记还抱着应付当差的思想，敷衍了事。于是每次零点行动我都以身作则，到最远最累的地方去，真真正正地查隐患、抓“三违”，对于应付当差的单位严格按制度考核。现在这种思想就被转变了过来，团组织的凝聚力和战斗力进一步增强，共青团活动的影响力得到较大提高。一年来团委共组织“零点行动”、“四点突击”集中上岗检查41次，查出安全隐患913条，岗员分散汇报隐患2170余条，其中重大隐患46条，抓住“三违”60多人次，制止违章行为80多人次，还组织青年志愿者义务劳动5次，签订师徒合同728份。另外还创造性的组织开展了为职工发安全短信息，印发《安全之声》报，举办青工安全巡回演讲等新形式，收到较好的效果。
收获
一是开阔了思路、明确了目标、锤炼了自我。我在不断的跌倒、爬起的过程中，工作能力进一步增强，牢固树立全矿“一盘棋”的大局观念，把团的工作充分融入到全矿的中心工作上来，发挥好生力军、先锋队和服务兵的作用。逐渐把思路开阔了，目标清晰了，使我充分认识到团的工作要搞好，一要全面充分的调动青年的热情，服务好青年，使他们积极的参与团的活动；二要“筑巢引凤”，不断创新活动形式、丰富活动内容，使团的工作永葆生机与活力。在点滴的工作中我深切感受到了自身价值的实现，使我拥有了一个良好的工作心态和一个求真务实的工作作风。
二是结交了朋友，夯实了基础。要想使团的工作更贴近实际，贴近青年，更好的为青年服务，作为团干千万不能将团干当“官”，拒青年与心墙之外，而一定要把青年当友，与青年打成一片。身为青年人的我，具有与当代青年一样的思维活跃，思想开放，爱好广泛，自立自强等特点，因此我结交了许多优秀青年成为挚友，不仅为我团的工作更好的开展奠定了基础，也为我人生路途中积攒了宝贵的财富。
三是荣誉。在矿领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，一年来，工作上取得了一些荣誉，先后荣获了“优秀团员”、“十佳青年”、“先进工作者”、“安全标兵”等称号，并在公司举办的书画展、安全知识竞赛中接连获奖。这一系列荣誉和成绩时刻鞭策着我在工作中，不敢有片刻的怠慢，只能尽全力做到最好，同时也激励着我向更高的目标迈进。
打算
如果把团委比做“头”，是司令部，那基层团支部就是“腰”，主要是贯通上下的作用，而对于广大青年团员，就属于“腿”，主要是贯彻落实团委的工作，执行司令部的意见，也只有头、腰、腿的协调正常运作，一个人才能平衡的走起来，而我们团的工作正需要这种团结协作的精神，基于以上认识，自己认为矿团的工作应该做好“服务”这篇大文章，服务安全生产，服务青年团员，服务基层工作，下面我简要汇报一下，今后一年我的工作设想和打算：
一、加强和完善团的自身建设。团是一个充满朝气的组织，团的工作不是某个支部的事，更不是某个人的事，那么要把这个组织打造成一个团结有力，积极向上的组织，目前必须建立一个完备的葛店矿共青团工作、活动制度，来规范我们的日常工作。进一步增强团干部责任心，加强团干部之间的团结与配合，遇事要做到互谅互让，相互协调，使团组织内部形成一个积极、和睦、上进的浓厚氛围。加强团的自身建设，还要规范团的“”制度，加强团干部业务能力的学习、提高与交流，使团支部的战斗堡垒作用进一步的到发挥。在此基础上，要定期向党组织汇报工作，在党组织的帮助下及时解决工作中的问题，使团委在矿党委的正确领导下茁壮成长，进一步发挥好团组织的服务职能。
二、服务安全生产。我矿的共青团工作是以青年文明号争创，青安岗检查、青年志愿者行动、导师带徒帮教、青年岗位成才、青年创新创效为基本载体的。所以始终要把围绕安全生产作为团的工作的“主战场”，要善于在安全生产经营等中心工作中寻找切入点和突破口，使团的工作更加贴近实际。
1、围绕安全工作，深化、细化青年团的职能发挥。一方面开展青安岗零点行动检查活动，并不断规范考核制度，重抓落实，使青安岗真正成为一把我矿安全管理工作的“利剑”。另一方面充分发挥青年团员的优势开展导师带徒帮教、井口安全问答、学规程板报、安全巡回演讲等活动，并逐步将《安全之声》报的创办规范起来，在团组织内部成立编委会，将报纸办出特色，实现日常化，以多种形式参与矿井安全管理。
2、围绕推动技术进步，开展科技创新活动。广泛开展“修旧利废”、“五小”、推广先进操作法、青工技术经验交流会等活动。在今后的工作中，加强青工的技能培养，实现青年整体素质的逐步跨越将是团委工作新的侧重点，开展现场操作小窍门的征集与推广，针对技术人员、技术工人技术技能上的互补性，广泛开展青工中的技术交流，再进一步深化到技术革新，发明创造上来，分步骤实现青工整体素质的提高。
3、围绕精细化管理和文明创建工作，开展团的品牌活动。将青年文明号争创活动进一步做实、做细，动员和组织广大青工积极参与青年志愿者行动、青年突击班、技术创新小组等活动，针对青年文明号的管理，出台新的活动制度，把活动开展的好坏，任务完成的多少，作为青年文明号争创工作的评价的基本标准，实行月度有检查，季度有汇报，半年初评，年度汇总的一套合理的考核监督机制，对于活动开展不好的单位及时给予摘牌。
4、大力推进青安岗活动创新，充分发挥安全监督职能。目前我矿青安岗共有岗员32人，分岗长21人，岗长5人，总岗长1人，分散在全矿的各个头面，从组织的设置，人员的配备，活动效果上看，虽然分岗长集中上岗“零点行动”检查的效果较好，但岗员岗位分散管理起来难度较大，效果不明显。下一步将严格青安岗的组织管理，进一步扩充青岗员队伍（每个单位每班不得少于2名），建立岗员岗外集中培训（每星期一、三、五班前会安全培训或集中培训）、岗内坚持隐患排查与汇报、月度合理化建议的工作机制，实行青安岗动态评比，“最佳青安岗”月度流动红旗制度，进一步提高青安岗的影响力，进一步激发每名岗员的积极性，提高活动效果，服务安全生产。
三、服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用，一方面，通过组织的优势，把党的温暖送到青年中，把青年呼声及时反映上去，另一方面，服务于青年的学习、工作、生活、文化娱乐等具体要求，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是服务于青年的学习，满足青年学习的热烈愿望，帮助青年完善知识结构；二是服务于青年的技能，培养一批既懂生产经营，又懂岗位管理，既能适应工作，又能开拓创新的“青年岗位能手”，为我矿的发展提供后备人才保障；三是服务于青年个人生活，真正把好事办实，实事办好，引导他们为我矿安全生产、经营管理目标的实现做贡献。版权所有
四、服务基层工作。首先是立足基层，经常深入基层，了解基层的实际情况，活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发，减少工作环节，减化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层服务。探索建立适合我矿发展的共青团工作新模式，以推动我矿团的工作再上新台阶，再创新业绩。
驻点教育局团建工作情况汇报
驻点教育局团建工作情况汇报**区教育局团委所辖单位共有中学（职专）16所。其中，初中校2所，高中校12所，职专2所。共有学生29970人。其中，初中学生13048人，高中学生13869人，职专学生3053人。截至目前，系统共有团校16所，在校团员17732人，入团申请人6400余人。青年党校14所，覆盖100％的应建校。参加基层青年党校培训有2500余人，截止底共有入党申请人2613名，至今发展了学生党员19名。多年来，**区教育局团委坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，加快实施青年成才战略和服务青少年发展战略。团委班子提出了“求理念、讲团结、重实干”的工作方针，规范了团委“服务基层，服务青年，服务社会”的工作目标，做到既有落脚点，又有辐射面，全方位地发展共青团事业。在近年来的共青团工作实践中，教育局团委结合青少年的身心特点,深入实施了“一一二六”工程，取得了一定成效。“突出一个重点”即强化思想教育工作，努力构筑青少年坚强的精神支柱；“打牢一个基础”即以社区团队组织建设为依托，构建未成年人思想道德教育网络体系；“利用二个阵地”创设青少年健康成长的精神家园，即凸显爱国主义教育基地的影响力，强化中学生业余党团校职能；“打造六项品牌活动”创新共青团工作形式，即开展丰富多彩的文化教育活动；加强青年学生社团建设；加强心理健康教育；坚持开展18岁成人仪式教育活动；深化青年志愿者行动；推进青少年维权工程。目前，思想活跃、积极进步、健康向上，求真务实、团结友爱、文明礼貌，已成为**区教育系统广大团员青年、少先队员的精神主流。近年来，教育局团委重点开展了以下五方面工作：一是通过不断加强青年教师思想政治教育，全面提高广大团员青年的综合素质。年初，局团委组织全系统近50名基层单位团、队干部先后来到**港码头、**滨海新区规划展览馆、**区博物馆等地进行了认真的参观和学习。通过参观，团员青年们更加深入了解到了滨海新区开发开放，更加真切感受到了家乡迅猛的发展变化，更加坚定了**科学发展率先发展的信心和决心。二是通过狠抓全区青年教师队伍建设，充分发挥团员青年的社会主人翁意识，切实增强社会责任感和使命感。为了在我区青年教师队伍中广泛树立爱岗敬业、无私奉献、辛勤耕耘、刻苦钻研的良好工作作风，不断提高全区青年教师队伍整体素质，组织开展了**区首届“十佳青年教师”评选活动，进一步发挥了先进典型的示范带动作用。三是通过积极开展主题教育活动，增强广大青年教师的法律意识，努力做到依法执教。积极配合团区委开展了“**区青少年权益情景剧大赛”，进一步增强了青年学生的法律观念和维权意识，得到了广大青少年学生的热烈欢迎。四是通过切实加强基层学校青年党校建设，帮助鼓励团员青年主动加入党组织，为党组织不断输送新鲜血液。年内，各校青年党校先后组织青年教师、学生入党积极分子学习班近20次，累计培训入党积极分子200余人。五是通过进一步深化市、区级青年文明号的创建活动，不断选树新的典型。上半年教育系统新创建区级青年文明号3家，市级青年文明号1家。举办了区教育系统第二届“青年文明号”展示活动，取得了良好的工作效果。近年来，教育局团委先后被团市委授予“新长征突击队”、“抗击非典”五四红旗团委、“五四红旗团委”等荣誉称号，连续多次被评为市大中专学生社会实践活动先进集体、市学校系统共青团工作先进单位。获“全国五四红旗团委”荣誉称号。
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