但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解!
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
普通业务员辞职信范文【一】
尊敬的刘总：
你好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
普通业务员辞职信范文【二】
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
普通业务员辞职信范文【三】
尊敬的公司人事部经理：
您好!
我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。
很荣幸能够成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看普通员工简短工作辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
简短辞职报告1尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
简短辞职报告2亲爱的公司领导：
在10月1日我将接受在巴吞鲁日___公司的人力资源总监的职位。因此，请在9月30日前，接受我在AAA联营公司人力资源部福利和补偿协调员的辞职请求。
这个决定对我来说是很困难，因为我非常享受在这里的工作关系。这份职位给了我在人力资源领域内协助其他协调员很大的自由，并且，我获得了很多相关领域的技能。这些交叉训练的机会对我来说是非常宝贵的，在一个更6767正式，课堂环境，我能够在管理中使用培训中的优秀技能，人际交往能力，写作和口头陈述。为了AAA(公司)和我所有这些锻炼都是值得努力的。
当我去到新的职位，我会给予在这里学习到的管理经验和哲学最大的尊敬并且感恩在我职业生涯中给予帮助的人们
感谢您让你给我在公司体验到了7年的有价值的经验。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
简短辞职报告3尊敬的__先生：
请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在19__年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。
如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了furyrefining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。
虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。
非常感谢在这里的美好体验。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告4尊敬的领导：
感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因个人原因，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。 祝公司前程似锦，生意蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告5尊敬的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《____集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
简短辞职报告6首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20__年6月15日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
总经办：
日期：
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楼主报料：
最近，我在《重庆时报》上看到一则新闻，不禁感慨万分。2008年12月23日，来自忠县的孙云和吴莉夫妻俩，终于领到两人在工地打工挣来的2400多元工资。为给儿子买电脑，两人没舍得用，天天贴身揣在身上。后来，因为儿子暂时不打算买电脑，夫妻俩才决定动用这笔钱，然而，就在他们用钱去买东西时，才被告知24张百元大钞里竟然有19张是假的。看完这个新闻后，我的心情很沉重。过去，黑心老板是一拖再拖农民工的工资，但最终在有关部门的介入下，还是会支付一点工钱的，现在呢？老板竟然开始耍起花样来，用假钞代替工资，肆意地吞噬农民工的辛苦钱，这样的老板一旦被抓，真该被罚个倾家荡产！
1楼辽宁丹东读者谢元瑜：
这个老板不算“老赖”，因为他不拖欠工人工资，但是他的行为比“老赖”更可恶，发假钞给工人当工资，“以纸代币”糊弄工人，这样的老板被举报，就该像楼主说的被罚个倾家荡产！
2楼江苏南通读者梁泓：
这个老板的歪脑筋都够多的，用假钞充工资，无异于强制员工白卖工，存在着明显的恶意欺诈。对于这样的老板，就要严厉打击，“假一张赔十张”，看谁还敢在农民工的工资上打小算盘。
“强制休假”的背后
楼主报料：
出门在外打工，不知道有没有人敢说真话？今天我看完一个新闻后，一直在思考这个问题。新闻是这样的：黄燕萍是龙岗区平湖源发饰品厂的一名统计员，该厂节假日、晚上经常加班，还长期拖欠加班费。从2006年9月至2008年8月，源发欠该女工加班费4万余元，而且在其产假期间也不发工资。2008年5月，黄燕萍手写了一份5页纸的“揭发材料”，并把材料寄给了深圳市人事和社会保障局。然而，3个月后，源发老板娘陈萍拿着黄燕萍写的检举材料，在工厂内一一询问是谁写的，因为害怕，该女工悄悄地给陈萍写了封坦白信。不久，工厂贴出一纸“通告”：由于黄燕萍近段时间工作屡屡出错……特地安排其连续休假，直到12月23日，而女工与工厂的合同就签到12月31日。
1楼上海普陀读者邬云珊：
说真话？那是要付出代价的，估计这位打工妹以为写了匿名信，就可以督促有关部门对工厂进行调查，她太天真了！工厂既然敢明目张胆地加班、拖欠加班费，那不是没有原因的，岂是一个小小的打工妹能动摇的？举报了工厂却被强制休假、变相辞退，举报的成本太高了。
2楼河北涿州读者刘宗燕：
据我所知，举报检举违法犯罪行为，是宪法赋予每个公民的权利，对于公民的举报，任何人不得压制和打击报复；要求保护权是公民举报后，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其亲属的安全，并依法保护其人身权利、民利和其他合法权益。但这名女工却没有享受到被保护的权利，举报信被转回到被举报人的手里，遭到了被举报人的打击报复。
一份辞不掉的工作
楼主报料：
在金融危机的影响下，很多企业都想方设法裁减员工，但在东莞一家鞋厂打工的曹小姐两个月却辞不掉一份工作，你说怪不怪？2008年6月，中专毕业年仅18岁的湖南小姑娘曹小姐，来到厚街寮厦优秀鞋厂务工。8月初，她得知自己已被湖南省某职业技术学院录取，为了继续学业，她当即向课长提出要辞职，还交了辞职申请，但是课长说不能随便辞工。于是曹小姐决定再工作一个月，直到9月开学前，曹小姐还是没能把这个工作给辞掉。她所在部门的领导告诉她，如果强行要走，就要按照记大过三次扣钱450元来处理，或者等到下个月再说。无奈之下，曹小姐来到寮厦村劳动服务站和厚街镇劳动局投诉，谁知得到的回复却是：要想顺利辞职，要么是再多做一个月，要么就让录取的学校写个证明。
1楼吉林扶余读者段荣荣：
这家工厂真的很“体贴”员工啊！现在很多企业都变相辞退员工，这个鞋厂却巴着员工，“舍不得”放人，真是积极响应政府号召的“好”工厂！不过，揭开它阻扰员工辞职的真面目，我们不难发现，厂方明知女工求学心切，却故作刁难，无非就是要克扣员工的工资，不想支付员工的劳动报酬，真是用心险恶！
实习结束，实习生要离开公司返回学校继续完成学业等的原因，为此需要写一份辞职信，怎么写比较好呢?那关于2021年优秀实习生辞职申请你知道应该怎么写吗，下面是小编整合的2021年优秀实习生辞职申请，希望对你有帮助。
2021年优秀实习生辞职申请1尊敬的经理：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!
来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收穫，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。
在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏_在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达!
此致
敬礼
辞职人
20__年_月_日
2021年优秀实习生辞职申请2__：您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。实习生辞职信实习生辞职信。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人
20__年_月_日
2021年优秀实习生辞职申请3尊敬的___经理：
我是一个普普通通的上海大专生，在这里混混沌沌了五个月之后原来发现自己的知识是远远不够的。我需要重新的充电，从小就一直被老师教导一句：书到用时方很少。现在总算理解这句话的含义了，可是已经晚了。
于是乎我决定辞职，重新去学习，感谢贵公司的这仪段时间的照顾，我要提前结束我的实习期了。忠心感谢你们的栽培。
此致
敬礼
辞职人
20__年_月_日
2021年优秀实习生辞职申请4尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月三号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。实习生辞职信求职信。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人
20__年_月_日
2021年优秀实习生辞职申请5尊敬的经理：
您好。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!
非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。实习生辞职信文章实习生辞职信出自，此链接!。十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在希达辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼
辞职人
20__年_月_日
2021年优秀实习生辞职申请6尊敬的李总：
您好!
很遗憾在这个时候向__正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合__这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请__和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
岁末年初, 裁员 跳槽似乎又成为各行各业的潮流,而在2006 年,最引人注目的辞职跳槽事件当属黄健翔离开央视 从吴士宏离别微软加盟TCL,到李开复自微软跳至GOOGLE, 从名人们的选择到普通人的离职,人们跳来跳去的目的无外乎为了更好的心情,为了更大的舞台,为了更高的收入,那么――
主持人:2006 年11 月16 日,央视足球解说员黄健翔正式辞职的消息迅速蔓延到100 多家大小网站,塞满了各大BBS ,黄健翔的官方网站更是人满为患,处于瘫痪状态
随后不久,央视体育频道主任江和平面对媒体,首次公开回应了黄健翔辞职一事,他将黄健翔辞职的原因归结为媒体恶炒和身体不适 显然,这样的答复不足以满足公众对这个突入其来的辞职门事件内幕的渴望
著名的人离开了一个著名的电视台
2006 年11 月17 日,黄健翔的一位好友郝洪军,在自己的博客里贴出《黄健翔辞职的导火索是一封举报信》和《关于黄健翔同志的情况说明及意见书》,在贴出的“举报信”中,罗列了黄健翔不遵守央视纪律的种种“罪名” 并在“情况说明”中直指举报人就是央视的另一著名解说员孙正平 这些内幕,让郝洪军的博客点击率一夜间突破了100 万次
面对种种猜测,11 月20 日黄健翔在辞职后首次亮相TOM 网站,就辞职事件公开表态:这个问题如果简单地说就是一次个人的选择,经过一段时间自己的思考吧,考虑了多方面的因素,然后觉得离开可能对自己更好一些,总之就是一次非常平静的个人就业 个人生活的选择 另外,央视这个舞台 平台在国内是没有人可以比的,总之失去很多很多,但是我想大家一定能够理解,这是一个无奈 遗憾的选择,但是确实是经过慎重考虑的一个关系到个人生活 个人事业的重大选择,心情还是很平静,也是一次很理性的选择吧
黄健翔在表明心迹的同时,对网上的各种流言蜚语也进行了反驳:“(我的辞职)与任何别的人或者别的事情都没有什么关系,这点我也特别想通过我的官网告诉这些喜欢我的球迷朋友 网友朋友,不要去听社会上各种各样的流言蜚语,我离开的时候心情很平静,台里的领导,我们体育频道的领导对我也爱护有加,对我非常好 ”
董路(著名足球评论人):他13 年前不会作这样一个决定,但现在通过这13 年的磨练,他看到的是不一样的东西,对事物的认识也发生了变化……
张晶春(职场新势力主编):不管他离开中央电视台是不是为了更有名,或者直接加入娱乐圈成为一个更有钱更有名的人 但他首先选择放弃了一个很多人不会放弃的条件,一个著名的人离开了一个著名的电视台制造了一个著名的神话,这比普通人辞职需要更大的勇气
黄健翔的勇气来源于哪里?是为换取更多的自由,还是更大的名声?抑或更多的钱财?这位在2006 年度声名高涨的体育解说员,辞职的原因究竟是什么呢?
性格 利益与自由空间
个人性格
有时候,人需要一些突破尺度的表演来证明自己,比如电影《巴顿将军》中,巴顿突然拔出手枪,朝着飞机开火 手枪不能击落飞机,这是小孩子都知道的,可巴顿这么干,谁都知道这是性格使然 同样,黄健翔在一些场合下突破尺度的表现,有评论说是哗众取宠 狂妄自大,也有评论说是其洒脱不羁的天性的自然流露 比如他的疯狂解说,比如他说出“我就是行业标准”“我只为自己活着”
姜博仁(人力资源专家):从他电视解说的表现来说,叫激情一派,在达到那种大的高潮的时候,他非常忘我,所以他的这种性格我们称为孔雀型特质,追逐乐趣,追逐自由和奔放,不希望条条框框的约束
网上有这样一则消息,说这几年黄健翔风光无限,名利双收,又是出书又是走穴,可是却苦了央视体育部的一干兄弟 今年7 月,当央视体育部很多工作人员眼巴巴地盼着世界杯奖金时,黄健翔一嗓子把所有人的希望都化为了泡影
董路:他本身就是一个个性张扬的性格……难免会处理不好人际关系
经济利益
黄健翔所以走到今天,不少人都认为,成也萧何败也萧何,其性格作用显而易见,不过,收入,对一个知名解说员来说,往往代表一种评价,圈儿里叫身价 如果在体制内和体制外收入差距过大,必将引发当事人对去留的考虑
董路:就算是一个普通人,想要自己的收入多一些,也是无可厚非的……
黄健翔坦言,自己的工资只有3500 元,甚至比不上一个三流歌手 但如果出席一场商业活动,其出场费已高达10 万元
自由空间
2006 年 11 月2 日,黄健翔和董路一起玩漂:《不说足球说相声》 身穿长袍大褂的黄健翔,在相声里对中国足球 对央视的领导和同事 对“解说门”事件乃至自己“绯闻”的调侃,让台下观众捧腹大笑 有人在这段相声里隐约听出了黄健翔对惯性的反叛,对不受约束的向往,还有人从中听出了他日后辞职的玄机
辞职需要勇气也需要资本
主持人:好奇的人想知道,黄健翔是负气出走,还是被迫离职?是众叛亲离,还是另有高就?有趣的是,辞职风波的当事人对此各执一词,让本来一个非常普通的辞职事件变得悬念十足 也许事情的真相并不那么扑朔迷离,也许媒体和大众压根儿也没想过要追究真相
董路:从央视辞职后,有找他拍电影的,拍广告的,主持节目的,很多,他会慎重考虑……他也和我说过,这次他要稳一些
即便是为了不受约束而辞职,求稳的心态也还是在这样一个男人身上流露了出来 这种流露也不是空穴来风,因为谁都不是孤立的;谁都希望在世面上风险越小越好,获益越大越好
相比之下,大多数名气不如黄建翔甚至更多默默无闻的普通人,下黄建翔这样的决心,做黄建翔这样的决定,显然不是一件容易的事
为了改变,为了发展,为了收入
《城市》栏目记者就“你想不想辞职“在街头随机采访了部分观众
观众1:和人家黄健翔比不了,他就算不干了也还有地方挣钱,我们辞职了吃什么?
观众2:哪敢辞职啊?现在就业压力这么大,找工作都难
观众3:这不年底了吗?企业也在变,人也在变,很多人都琢磨自己的未来呢!
主持人:不管是娱乐圈还是IT 业 ,不管是企业巨头还是身边的每一个辞过职或是准备辞职的人,人们辞职在主观上无外乎是为了三点:为了更好的心情,为了更大的舞台,为了更高的收入
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张强(从河北辞职来到北京):为了能有更好的心情,我选择了辞职,现在我过得很开心,我想这就足够了 毕业以后工作不好找,大学生现在都是这种情况,通过家里的关系找到厂里的一份工作,是军工厂,我们的生产一线就是炼钢,铁水进去(温度)是1200 多度,钢水出来(温度)是1700 多度
死板 枯燥 教条化的国企工作让年轻的我很难适应 整个人像被封闭起来,越来越不舒服,呆了将近半年左右,我选择辞职了 买了到北京的火车票,像其他打工者一样,扛着行李卷,到了北京找工作 即使现在每天上下班花三个小时,早上起来很早,晚上很晚,但是我觉得非常充实,我很高兴,我没有每天愁眉苦脸地生活
为了更大的舞台
陈德齐(从湖北辞职来到北京):因为我想拥有更大的舞台,所以我选择了辞职
我来自于湖北的一个县城,在家乡时有一份在机关的工作,我个人喜欢大城市的一些时尚方面的行业,于是我来到了北京,北京是一个更大的舞台
从湖北到北京,离开家乡,离开父母的庇护,这样的辞职显然需要更大的勇气
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林明军(网络频道总监):先后两次跳槽,感觉一次比一次成功
我有过两次跳槽经历 第一次是从和讯出来到tom,第二次是从tom 到腾讯 这两次都是我主动的,主要还是为了发展 每个人会在一生当中经历两个阶段 第一方面是积累,第二方面是发展,也就是收获 对我来说还处在第一阶段
在处于积累的第一阶段,选择跳槽不能盲目,林明军归纳自己的类型是属于老牛型的 就是比较稳定型:其实每一次跳槽我都考虑怎样去发展,对自己的事业有个积累而不是瞎跳,不是说我去了之后薪水多一倍我就走 最终的目的是为了延续性的发展,就像卖股票一样一个波段到另一个波段必须有一个延续性,一次跌到谷底,你再去从头开始就很难了
岁末年初了,这职,辞还是不辞?想找到理智的答案,还需先问清自己
姜博仁:理性的辞职就是他在选择辞职之前,问自己五个问题,第一个是你是谁,第二就是你想成为谁,第三个是你正在成为谁,第四个是你能成为谁,第五个是你的上司希望你能成为谁 了解了这五个谁后,你对自己要有一个清晰的要求
张晶春:对于想要辞职的人,你现在在哪?你最想去哪里?哪里最适合你的发展,这些问题只有你自己找答案
郭策(职业规划师):我们把辞职形象地划分成了四种类型,你不妨对号入座,看看自己属于哪一种 一种是怨女型,怨女型是平时兢兢业业工作,但不善言谈,没有给老板留下很好的印象,老板对他既没有表扬又没有在年终的时候给他额外的红包,这样的人不善于和上级沟通,但是企业的业绩考核不很完善,是造成这部分人离职的原因
第二种类型是林冲型,他们并不想跳槽,不想离开自己的企业,但因人际关系不好,最后被排挤出公司,属于被迫离开,逼上梁山
第三种是关羽型,他们有理想,有抱负,这种类型的人一方面希望早点儿离开,谋求更大的发展,另一方面还会交待好工作,与以前的老板同事保持良性的继续交往空间
还有一种是韩信型的,就是功高盖主,他的功绩太大了,老板没有办法奖励他,只好把他辞掉,这是一种恩将仇报,这种心态是又悔又恨,悔的是不应该当初没日没夜地为老板卖命,恨的是老板无情无义
车间辞职申请书1
尊敬的领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在xx月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
车间辞职申请书2
尊敬的车间主任：
您好！
经过数日的考虑，我决定辞去在车间里的工作。这几个月来，休息时间也变得频繁起来，经常地放假或者提前下班。我也知道是由于市场的淡季，导致仓库库存增加，为了控制生产，车间的生产量在不断减少。这对于像我这些多劳多得的员工来说，并不是件好事。工作量的减少即意味着工资的减少。这对于我这样肩负整个家庭的生活的人来说，意味着生活压力骤然变大，而同时物价依然在不断上涨。这样下去的话，难以维持家庭的基本生活。我相信市场会逐渐好转，也相信我们工厂会迎来下一个旺季，工厂的淡季可能只是一时的，我也想在工作这么长时间的车间继续效劳下去，与车间同事们一起认真做好产品，努力渡过这段时期，迎接工厂旺季的到来。但是，就目前来说，日渐拮据的口袋容不得我再这样等下去。每次回家，都需要承受巨大的压力，老人小孩，都在依赖着我。所以在这里，我只能报以诚挚的歉意给您递上这封辞职信。
进入车间以来，从一开始的束手无撤没有一点技术到现在的熟练工，期间多亏得到主任和同事的热心帮助，在很短的时间内就掌握了技术要领，能够顺利上岗工作。在这里，对所有帮助过我的领导和同事说声真心的感谢。并衷心祝愿你们在今后的工作生活中顺心如意，也祝愿工厂在未来的发展中更上一层楼。
我会在我提交辞职信后配合车间的一切交接工作，并为因此给车间特别是我们生产线带来的困扰与不便，致意诚挚的歉意。
此致
敬礼！
辞职人：
时间：
车间辞职申请书3
尊敬的办公室领导：
您好！
很高兴能够在公司工作这么多年，跟着公司一起成长一起进步，度过了这么多个春秋。刚进公司的时候我只是一名普通的车间普通，后面凭借自己的努力和领导的栽培，成为了一名车间管理员。在这里，我要感谢公司给我工作的机会，感谢领导对我的看重和栽培，只是很抱歉，我因为身体的原因不能再胜任车间管理员的工作了，考虑到各个方面的影响，我不得不提出辞职的决定。
我记得我的七年前来的xx市，那个时候我刚从学校里面出来，在学校里面也没有怎么好好学习，也没有什么工作经验，加上思想也不怎么成熟，所以还没有找好工作和住的地方，就拖着个行李来了。连续找了两天，身上的积蓄都花的差不多了的时候，才面试过了公司，因为没有什么工作经验和工作能力，所以只能在车间从最基层的普工做起。虽然很累，但那个时候我还是很满足的，因为公司给我提供了一个栖身的地方。或许也是前面吃了没好好学习的亏，所以进了车间我更加的用心工作和学习，所以那时候做流水线经常出现上一道流程做不及下一道流程做不完的问题，因为我的努力让领导您看到了我的'能力，所以在进入车间的第二年快第三年的时候就成了组长，一直到第五年的时候还被领导您提拔为了车间的一名管理员。
所以能够进入我们公司我是十分感谢的，感谢公司给了我一个工作的机会，给了我一个栖身的住所，给了我一个发展的机会。在公司这么多年，领导您也给了我很多的帮助，如果不是您的看重和栽培，可能我还是在车间里面做着流水线，顶多会因为做的速度快而工资高一点，但绝对不会达到今天的高度。只是很可惜了，我不能在公司继续做下去了，前段时间那件事情您也应该听说过，上班的时候血管突然破裂了，留了一腿的血，后面去检查是因为长时间站立静脉曲张了，虽然后面做了手术，但是我还是怕了，我的年龄也不是特别的大，我害怕继续做下去身体会承受不住的。所以出于安全的考虑，我决定辞去车间管理员的这份工作。我知道这可能会让您很失望，但是我真的不敢去拿身体拼了，希望您能理解我，原谅我的自私，所以希望能准许我辞去工作回家修养身体。
此致
敬礼！
辞职人：xx
关键词：新生代员工；“闪辞”问题；人本原理；管理模式
一、引言
80、90后新生代员工是当前社会的一个新兴群体，也是管理界的一个新名词。在社会改革变迁等客观因素的影响下，他们身上表现出与其他年龄阶段截然不同的性格特征。随着这一代人逐步踏入社会，他们将参与到社会工作实践中并逐渐成为职场的主力军。然而，这些新兴力量所具有的特质与现有的企业管理模式产生了越来越多的碰撞，导致各种矛盾与问题逐渐浮现，最为普遍和严重的表现就是“闪辞”问题。“闪辞”是一个怪现象，是指个体的工作持续时间非常短暂且已经拥有好几段工作经历。当前，“闪辞”现象在企业中已经是屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势，这在一定程度上给企业造成了经济损失，同时对企业发展的管理模式也提出了挑战。
“闪辞”问题的频频出现，使社会开始关注新生代员工与企业管理之间存在的问题。本文结合新生代员工的自身特质，从企业管理模式出发分析“闪辞”产生的原因，为企业构建人本管理模式提供相关解决对策。该结论能够使企业更好地了解新生代员工并改进传统管理模式，有效解决新生代员工“闪辞”问题。
二、文献综述
学术界对于员工离职问题有着高度的关注，但具体研究新生代员工的“闪辞”问题还鲜有。而且现有的文献缺乏深度和广度，研究结论还有待考量。
美国学者Sue Shaw（2008）认为企业可以运用科技手段来管理80后员工，通过设置多样性、挑战性、团队性的任务要求其及时提供工作反馈，使他们对自己的发展和以往的失败承担责任。Siri.Terjesen（2007）通过研究提出企业对员工要注重培训投资，关注员工个人发展的长期规划。Carolyn.A.Martin（2005）认为，新生代员工自身独立且具有企业家心智，企业管理者提供建设性的反馈，让他们及时了解自身绩效。而国内学者苏华（2008）建议企业在面对80后员工频繁跳槽的问题时塑造以快乐、年轻为主的企业团队文化，容忍多元文化价值观，实行民主管理。张春燕（2008）提出企业管理中应当为80后员工营造快乐的工作氛围。李田（2010）则认为工作满意度与组织承诺和80后员工的离职意愿呈负相关关系，个人因素对80后员工的离职意愿有很大的影响。
结合上述文献分析，学者们对于新生代员工的管理方法有着较大的共同性。本文基于前人的研究，进一步针对企业面临的“闪辞”问题进行分析，从管理模式适合性出发探究“闪辞”的原因，并得出具体完善管理的措施，以供企业参考。
三、新生代员工“闪辞”原因分析
新生代员工“闪辞”的原因错综复杂，既有社会因素、也有组织因素和个人因素。据调查，其原因中占据前三位的是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%），这从侧面可以反映出员工对企业组织管理的不满。我们在分析新生代员工“闪辞”原因之前，可以先简要的了解下员工离职的整个过程模型（见图1）。
（一）新生代员工自身特点的原因
据调查显示，离职人员中25～30岁员工的比重较高，原因是该年龄段的员工已经积累了一定的工作经验，普遍有着较强的自我价值实现意识，因得不到满足而选择离职。这印证了我们的猜测，因此文章认为“闪辞”与80、90后的群体特质有一定关系（见图2）。企业要分析管理模式是否与这些特质存在冲突，才能真正解决“闪辞”问题。
（二）企业管理模式弊端的原因
当前，我国企业人力资源管理的总体水平还基本处于执行企业领导命令的层面上，但这一传统的管理模式造成企业与员工之间经常发生冲突，导致“闪辞”现象频繁发生。企业管理者应当思考企业现有的管理模式是否与80、90后员工相适应，是否真正体现了以人为本的管理理念，是否需要适时改进。在此，我们对传统管理模式的弊端进行阐述。
1.忽略员工心理问题
随着生活和工作中不确定因素的增多，高房价、高物价、低收入现象导致新生代员工的社会心态问题更加突出。然而，我国大多数企业更多的注重效益和利润，缺乏对员工心理健康问题的关注。新生代员工在强压下容易出现情绪不稳，产生工作厌倦感，导致“闪辞”的出现。同时，强烈的自尊心也使他们特别在意别人的尊重。若尊重需求难以满足，他们就会认为组织对其不重视，这必然影响工作积极性与效率。
2.缺乏人性化的培训
80、90后基本都受过系统化教育，因此也渴望在企业培训方面得到满足。在当前经济发展大背景下，尽管企业重视培训工作，但多数企业在培训内容上偏重于操作性技能，忽略了人性化需求，普遍缺少对员工长期的可持续发展性培训，这导致大投入差效果矛盾现象的出现，直接影响员工参与培训的积极性和企业效益。
3.激励手段设计落后
工资、奖金、提成等外部物质激励是目前大部分企业对员工的激励方式，却忽视了员工发展需要、员工情感等内在激励因素，导致他们工作压力与工作绩效呈现倒U现象。这说明企业并不了解每位员工的需求层次，传统的激励方式已明显落后于现代管理发展的要求，明显与员工的需求相悖。
4.忽视人际关系协调
展现个性，崇尚自我是80、90后所具有的特质，他们在工作中对相关制约因素感到不适，会与企业管理者产生矛盾。企业在管理过程中更注重依赖制度来规范和控制员工，而新生代又拥有不受束缚的个性，双方缺乏有效沟通，导致信息不通畅，情感不融洽，关系不协调等问题的出现，结果使人际关系紧张，新生代便会产生离职的念头。
四、构建企业人本管理模式的具体对策
如何有效解决新生代员工的高离职率问题已成为管理学界一个全新而又重要的课题。企业传统的管理模式与新生代的特质相矛盾，若不从根本上改进管理模式，“闪辞”问题会在长时间内困扰企业。因此，对于“闪辞”问题的解决既要依赖新生代自身，更重要的还是企业创新优化现有的管理模式，构建以人为本的管理思想，以此来适应新时代劳动力结构转变的特征。
（一）建立人性化制度
新生代员工情绪敏感、心理脆弱，因此企业要根据他们的心理特点来制定符合人性的管理制度，以此降低“闪辞”率。积极引导他们做到能岗匹配，亲切指导他们准确对位，从而使其对工作产生热情。企业可以灵活授权，采用柔性化管理方式来发挥员工的最大效用，让员工感到自身的价值。同时，加大对员工社会心态问题的关注度，及时了解他们的生活、情绪和感受。只有达到了“人和”的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能得到新生力量的认可。
（二）树立人本化思想
人本管理强调以人为核心，开发创造力，和谐共赢等思想更符合80、90后的思维价值观念，更能适应新生代崇尚个性、重视自身的特质。面对“闪辞”问题，企业应摒弃传统的人事管理思想，树立以人为本的发展理念，提升员工工作满意度，最大化地激发潜力，实现自身价值，降低离职率。传统的人事管理局限于人事劳动方面的日常性业务，并没有涉及到人力资源战略规划的活动。很显然，这已不能适应以人为本的现代企业管理需要。
（三）塑造创新型文化
企业文化是一个组织所有成员共同认可的信念和期望的模式。80、90后思维敏捷，对抑制其个性施展的传统企业文化感到厌烦的。企业若想要通过改变他们已经形成的个性来解决“闪辞”问题已经显得很不现实，只有深度挖掘企业文化精髓，塑造创新型文化，体现企业价值观来获取员工的认可。同时，企业管理层应以尊重人的生存权利和满足人的发展需求为前提，通过有形化策略，真正为新生代员工构建尊重人、关心人、培育人和凝聚人的企业文化氛围。
（四）培养合作性意识
新生代员工崇尚个性、追求自我解放，缺乏与组织的沟通合作意识，在与组织原则产生矛盾时便会“闪辞”，这对企业整体业绩是极为不利的。因此，企业可以通过增加团队绩效在个人绩效考核中的比例，使其潜移默化地接受合作意识，并进一步形成团队意识。同时，企业要定期进行职业发展指导，提供发展空间和渠道，增强员工的忠诚感。这些措施有利于缓和新生代的个性，降低其离职率，创造团队精神。
（五）发展弹性制管理
80、90后普遍具有高等教育素质，企业善用弹性管理方式有利于激发这些知识型和创造型员工的潜能。新生代追求工作和生活两者的平衡，做到工作上合理计划，生活上合理安排。因此，企业要灵活地采取不同的管理方法，偏重于社会人的假设，采取弹性制管理，实施限定工作总量、不限定工作时间的弹性制度，给予新生代更多的自由度和认同感。
新生代员工的发展已经是一个不可逆转的趋势，80、90后即将成为各个行业的领军人物。企业若要进一步提高管理效能，提升企业竞争力，就必须改变已脱节的管理模式，以人本管理思想为基础，构建适合新生展的人本管理模式，有效解决“闪辞”问题，最终达到双赢目的。
参考文献：
[1]Sue Shaw.Engaging a new generation of graduates[M].Education + Training，2008.
[2]Seri Teriesen，Susan Vinnicombe，Cheryl Freeman.Attracting Generation Y Graduates[M].Career Development International，2007.
[3]Carolyn.A.Martin.Snchein，E. H. Organizational Socialization And the Profession Management[J]. Industrial Management Review，1968（09）.
[4]Carolyn A.Martin.From high maintenance to high productivity：What managers need to know about Generation Y [J].Industrial and Commercial Training，2005 （37）.
[5]苏华，肖坤梅.“80后”员工的自身特点及管理[J].现代营销（经营版），2008（05）.
[6]张春燕.如何实现对“80后”员工的有效管理[J].人力资源开发与管理，2008（10）.
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