[关键词] 年终奖金 劳动政策
一、年终奖金之法律性质
年终奖金的法律性质如何界定，在大陆劳动法学者中并没有一致性的权威解释，也很少有学者就此问题发表观点。我国也有一些法律文件涉及到工资结构，1950年《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》适用范围限于“公营企业”，按照其规定工资总额应包括基本工资和辅助工资。计时奖金被界定为基本工资，而其他类奖金则被划入辅助工资。通过分析，笔者发现，辅助工资并不等于随意性工资，而是指其发放具有劳动之外的因素的影响，而往往表现出非固定性、非经常性，从该文件所体现的原则来看，年终奖金可属计时奖金。1990年的《关于工资总额组成的规定》，其适用范围要宽广得多，包括“全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，”同时“中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行”，按照其规定工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。就奖金而言，其与他类工资的关系并没有做出界定，而实践也没有作出合理的解释。同时，我国劳动法律制度关系薪酬之规定者却微乎其微，而特别是《劳动法》第五十条之规定，把工资界定为“应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，本意在保护劳动者之权益，而在实践出现了两个极端，其一，拖欠工资严重，对此条之执行效果及差；其二，分化工资形式，回避此条之执行，而年终奖金便是分化工资形式之一，有些单位之年终奖金占去工资总额之半壁江山。
年终奖金尽管在实践中非法治化严重，但是并不是没有法律规制的依据。《劳动法》规定了用人单位的自，赋予企业自主管理和自主分配的权利，然而这种权利是相对国家的不积极干预而言的，用人单位行使权利，必然带来义务，而按照企业社会责任之理念，此义务却不是民事赠与，其一，年终奖金与劳动者个人成绩挂钩，可以说劳动者与企业之间的权利义务在此层面是对等的，权益是平衡的；其二，年终奖金与企业效益挂钩，而企业效益源于劳动者之服务，系利益分配之当然，让劳动者在收益周期后享受盈利之利益，也是企业承担社会责任之必然。因此，笔者认为，年终奖金系工资无疑，而按照年终奖金制度化程度，可以把年终奖金分为规则性年终奖金和非规则性年终奖金，规则性年终奖金是指有公司制定或者惯例形成的以年为单位进行评价和发放的奖金，非规则性年终奖金是指没有形成惯例，也没有相关规定，而表现为年终为发放时间的奖金。按照劳动报酬对劳动者生活水平之重要性和发放的经常性程度为标准，把工资分为基本工资和辅助工资，那么规则性年终奖金为基本工资，具有诸多与月薪相同的特征，而非规则性年终奖金为辅助工资，具有偶发性和福利性，无补贴之名，却有补贴之实。
二、年终奖金之法律规制
年终奖金系属奖金，然却有其独特的属性，不能与其他奖金形式混同，也不能与其他奖金混同，更不能与其它工资形式混同，工资法律制度对工资之内容和支付都有相关规定，混乱的术语体系会造成工资法律制度有效实施的障碍，例如，有些企业规定或者在劳动合同中约定“不另支付加班费用，而是直接反映到年终奖金”，此时，混淆了加班工资和年终奖金的关系，奖金之确定会参照公司之效益，而加班工资系《劳动法》明确之规定，其质为计时工资之延伸，年终奖金吸收加班工资，其违反劳动法律。笔者认为，要合理解决此类问题，就要在效力层次高的法律文件中合理界定工资结构体系，以法律之强制性或示范性来指导企业之薪酬体系。用人单位和劳动者之间之基本权利义务关系即工资给付与劳动给付之关系，而延伸之用人单位的管理权和劳动者的忠诚义务则系辅助义务，从这个角度来讲，劳动法律之成熟亦应当构架作为主要权利义务客体的工资体系。
关键词：价格 收入 总成本 利润
微观经济学主要研究单个消费者如何把有限的收入分配在各种商品的消费上，以获得最大的效用；企业如何把有限的资源分配于各种商品的生产上，以获取最大的利润；单个市场的价格如何决定等等经济个体的决策行为。微观经济学以经济个体为研究对象，研究单位商品的效用、供给、需求、价格如何决定，研究工业企业的投入、产出、成本、收益、价格、利润如何决定，研究以上个量之间的相互关系。依据上述理论，本文将着重从需求、供给、价格、收入、成本、利润等若干方面通过建立系统动力学模型进行系统分析，其经济分析更具严谨性。
一、基于微观经济系统中工业企业的个量分析
个量分析是对单个经济单位和单个经济变量及其相互关系所作的分析，该分析控制系统主要包括供给量（产量）、需求量（销售量）、价格、收入、总成本、变动成本、固定成本、单位成本、销售提成、计件工资总额、利润等要素。为了便于分析，不妨将某工业企业的价格、收入、总成本、利润、供给量、需求量作为主要因素并且对以下变量进行假定：
（1）在市场中达到供求平衡，即需求量等于供给量，通过市场调研得出自发性需求量为8 000。
（2）由于受到相关行业产品准入的影响，根据该企业的预测，该产品未来几年的需求价格弹性数据将有所提高，如表1所示。
（3）该企业的需求量初始值假定为1 500。供给量取决于企业的利润与单位成本，其中利润的40%用于再投资并且初始值假定为1 000。
（4）该企业的计件工资按照销售价格的15%提取，销售人员的提成比例按照销售价格的10%提取。
通过上述的假定建立模型，用回路图描述系统结构框架，建立各个要素之间的逻辑关系，借助方程描述要素之间的数量关系，最终用仿真软件进行模拟。对此，笔者将对生产和销售行为中的诸多因素并结合现实情况进行一定程度上的简化与假设，借助Vensim软件构建微观经济系统动力学模型（如图1所示），在研究过程中进行了有益的尝试。
（一）模型假设
本文主要研究的对象是某个工业企业的经济行为，因需求量（销售量）决定了价格、价格与需求量共同决定了收入，收入减去成本形成企业的利润，利润与企业的单位成本共同决定了供给量（产量），同时又假定该企业的供求是平衡的，即需求量等于供给量。本模型运行的时间为10年，模拟时间较短，因此在期间内外部因素变化不大，可以在一定程度上将其忽略。
（二）因果关系图设计与说明
该企业主要通过价格与需求量（销售量）的共同作用提高收入，其中价格决定了单位产品的收入，主要影响了销售提成和计件工资总额，二者决定了产品的变动成本。变动成本和固定成本决定了企业的总成本，收入与总成本又决定了企业的利润，最终通过利润影响投资和单位成本决定企业的供给量（产量），供给量决定了需求量。最终形成了一个较为完整的因果回路图。该系统分成七条回路：
（1）供给量（产量）需求量（销售量）收入利润；
（2）供给量（产量）需求量（销售量）价格收入利润；
（3）供给量（产量）变动成本总成本利润；
（4）供给量（产量）需求量（销售量）变动成本总成本利润；
（5）供给量（产量）需求量（销售量）价格销售提成变动成本总成本利润；
（6）供给量（产量）需求量（销售量）价格计件工资总额变动成本总成本利润；
（7）供给量（产量）变动成本总成本单位成本。
（三）模型测试
为了更好地观察该系统的行为是否同该企业的经济运行情况相吻合，我们不妨将图2（a）、（b）、（c）、（d）4个图合并成为下页图3，将图2（b）、（d）、（e）、（f）4个图合并成为下页图4。
可见，受到相关行业产品准入的影响，该产品的需求价格弹性逐年递增。同时，在该产品供求平衡的前提下，随着供给量（产量）的提高，企业只能采用薄利多销的策略来增加收入。收入的增加带来了变动成本同向增加，进而利润也随之增加（如图4所示）。受到需求价格弹性逐年递增的影响，到了第7年，企业的利润达到了最高点，之后利润开始减少。可见模拟的结果与该企业的实际情况描述吻合的比较好，这一点能够让该企业建立对模型的信任。
二、微观经济系统中工业企业运行机制的启示
单个经济单位和单个经济变量中的各个环节是相互作用、相互影响的体系。该环节中涉及到生产部门和销售部门两个方面，作为工业企业来说，利润最大化是最终目标。因此企业必须把产量、销售量、价格、收入、成本等方面合理配置。根据系统动力模型的分析，结合厂商运行机制的现状，可以得到以下启示：
（一）建立合理的市场调研机制
合理的市场调研机制可以使企业把握市场的发展趋势，根据特定的决策问题系统地设计、搜集、记录、分析市场中的各种信息资料从而把握市场的供求情况，相关行业的准入对该产品需求价格弹性的影响程度。因此，市场调研是市场预测和经营决策中不可缺少的组成部分。
（二）建立合理的市场预测机制
企业将市场调研中收集到的相关数据并结合当前的经济环境因素，运用科学的方法，对影响市场供求变化的相关因素进行综合分析，通过运用数理统计的方法分析和预测其发展趋势，并邀请专家对市场预测的信息进行评估、分析与修正。通过市场预测为经营决策提供最可靠的数据。
（三）制定合理的决策方案
企业制定合理的决策方案需要借助一定系统分析工具进行要素分析、计算和判断，对未来的行动作出决定。通过系统工具分析可以看出企业的未来利润的增减变化，根据企业的利润变化情况提前制定相关的决策方案，对未来的变化趋势提早作出决定。
三、结论
本文通过系统动力学的基本理论描述并模拟了工业企业经济行为的全过程，就供给量（产量）、需求量（销售量）、价格、收入、总成本、变动成本、固定成本、单位成本、销售提成、计件工资总额、利润等要素进行了全面分析，在此基础上构建了系统动力学模型，进而使用了Vensim软件实现了系统仿真，进行了心智模型测试。从结果来看，模型较好地吻合了该厂商的控制体系的诸多要素，这些都说明了系统动力学在微观经济系统研究中的可行性。
关键词：国企 施工企业 绩效管理
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，国有施工企业要进行成本控制，提升效益，进行绩效管理都是非常必要的。绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要，没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争的需要，最终将被市场淘汰。本文就以笔者近几年参与的一家国有施工企业绩效考核管理工作为例，谈谈如何在国有施工企业开展绩效管理。
一、在施工企业开展绩效管理首先是建立绩效管理体系，构建管理体系分三步走：设计绩效管理制度、制定绩效管理指标、确定绩效考核的内容
笔者所在的施工企业是以市政工程为主的施工企业，具有市政公用工程施工总承包二级资质和房屋建筑施工工程总承包三级资质，公司承担本市绝大部分给水、排水管道和部分水厂、污水厂、给排水泵站的建设、改造施工任务，技术人员及职工近200多人。工程成本是反映企业经营效果的综合指标，作为施工企业，加强工程成本管理，不断降低成本，尤其具有十分重要的意义。
2005年为加强成本控制，强化企业管理，笔者所在的公司管理层决定推行绩效管理。先是聘请专业咨询管理公司进行绩效管理策划并对基层管理骨干进行培训，建立了绩效管理制度，并成立了以总经理为组长的绩效管理领导小组，下设绩效管理考核工作小组负责日常的绩效管理考核工作。绩效管理考核小组根据各基本部门的工作职责制定相应的绩效考核关键指标（KPI），并分解管理指标，确定了具体的考核内容，考核指标分为定性指标和定量指标，定量指标的考核由财务部门根据各基层部门的实际完成工作量进行核算，定性指标有考核小组每月进行考核评分，两者的结果综合后得出被考核部门当期的绩效总分，最终由核发各基层单位效益奖励。
绩效考核每月进行，对被考核单位进行考核评分，年终进行总评价，并视考核结果进行年终评先表彰及核发奖励。
绩效管理启动当年，公司总共完成近2亿工程量，职工收入也相应增长，职工能积极的对待绩效管理，也反过来推动了绩效管理的良性发展。
二、在施工企业开展绩效管理，其次是应根据企业的发展情况和职工的具体情况持续进行改进，才能达到促进企业管理
笔者所在的企业的绩效管理也同样是持续调整改进的过程，2006年，根据集团组织机构调整，调整为以工程施工为主的建筑企业，绩效管理相应调整考核单位及考核指标，梳理考核主线，确立了以工程施工、竣工、归档、结算、资金到位为主线的考核流程，以工程项目为考核主体，明确工程各流程的责任及完成时限，有效的推进工程的各项工作，同时积极开展绩效管理的沟通，与各基层单位多次协商后签订绩效责任书，并作为年度绩效管理的依据；2007年引入项目管理软件，利用网络信息管理平台进行考核管理，各考核基层单位在不同的终端可以及时查询和填录工程进行情况，管理效率大大提高。
目前，绩效考核考核对象主要是各基层单位，考核内容主要是工程各流程是否及时进行，工程以资金到账为考核终止。
三、在施工企业开展绩效管理要确立发挥效用的机制
对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。
笔者所在公司推行的绩效管理，经过几次的调整和改进后，增加了管理各方的绩效考核沟通，从绩效管理考核指标的协商制定到具体考核过程，最后考核结果也及时进行通报，相对人性的考量也有利于顺利推行绩效管理，减少员工的抵触，最终改进企业的管理，提高效率。推行绩效管理对企业主要促进作用有：
首先，通过绩效管理对工程各流程的最终考核促进，特水集团所有工程情况清晰，各环节工作责任和目标明确，有利于工程的快速推进和资金的回收，减少因人员调动和其他因素导致工程无人收尾，造成诸多遗留的烂尾工程无法及时回收工程款项。
其次，通过绩效管理，各部门也明确工作职责和工作目标，管理层对工程的进展也能随时掌控，并根据考核结果兑现效益，有利于提高职工的劳动积极性，防止出现扯皮现象。
四、在施工企业开展绩效管理过程中须注意着力做好的几个工作
一是切实落实绩效管理，严格考核的同时对等落实效益，将职工的工作业绩同取得的效益对等起来，尽可能的体现多劳多得、绩效对等的原则，结合工程成本控制，保障企业的效益最大化和职工的效益逐步提高化，形成企业和职工双赢的良好局面。
二是要加强职工观念上宣传贯彻，防止绩效考核成为了对员工的一种“秋后算账”式的控制手段，成了一种不受员工欢迎的例行公事。
三是制度上逐步健全指标体系，从对工程的监督考核扩大到对职工个人业绩的考核，考核要体现公平原则，加强计划可控性，制定的绩效目标要合理可行，并能够完成。
四是绩效考核执行人员要严格落实管理考核制度，及时进行沟通，减少操作上信息不对称，避免考核工作成了一件劳心费力的琐事，导致员工抱怨考核程序的繁琐。
参考文献：
[1]吴志明．KPI：帮你解决绩效评估中的难题[J]．中外管理导报,2001(2)
（南京审计学院金审学院，江苏 南京 210029）
摘 要：本文从实际出发，分析了行政事业单位会计决算报表的重要性，并指出其存在的一系列问题，就这一系列问题分析其产生原因并提出解决这些问题，完善行政事业单位会计决算报表的可行性意见。
关键词 ：行政事业单位 会计决算报告 研究与分析
中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0258-02
一、行政事业单位会计决算报告内容
近几年部分行政事业单位编制会计决算报告时出现数据失真、审核不严等现象，由此出台的《行政事业单位会计决算报告制度》严格要求了会计决算报表的内容、审核、数据、汇总等方面，明确了决算报告的工作责任，规范了决算报告的编制行为，发挥了重要的作用。根据我国的行政事业单位会计决算制度的要求，每个会计年度终了，行政事业单位须根据本单位的日常资金活动情况和会计核算要求编制反映本单位在一个会计年度经营状况的综合性文件。收集本单位的资产与负债、财务管理、职工工资等多方面的数据，将单位的运行情况全面真实的反映在会计决算报告中，为财政管理和政府决策提供准确可靠的依据。
（一）行政事业单位决算报表
决算报表是指一个会计年度结束后，根据编制的要求编制的一套报表。行政事业单位决算报表是一年的财务工作的汇总与总结，是一项非常有意义的工作，它不仅可以科学的评价一年的工作业绩的好坏，而且可以帮助我们对一年的财政经费使用状况进行合理的评估与分析。有利于我们合理编制预算，提高财政经费的使用效率，杜绝资金管理与分配不到位而造成的财政资源浪费。
（二）报表附注
报表附注是会计报表必不可少的组成部分，是对报表内容的补充与解释，十分重要。首先，提高会计信息的相关性与可靠性。两者多数情况不可兼得，而报表附注的作用便是在不降低可靠性的前提下提高相关性。其次，报表附注是对财务报表主表的补充说明，若没有附注，财务报表主表的功能难以恰当的体现。第三，提高会计信息的可比性，从同一行业或不同行业等多角度进行比较，使会计信息的差异性更加明显，利于单位进行对比分析作出真确决策。
（三）财务分析
关于财务分析的定义有许多，有学者认为财务分析是一种分析与判断的活动，目的在于对企业的过去与现在的财务状况与经营成果及时的进行评价，便于对企业的未来的经营战略及时作出调整，对企业的经营业绩的作出预测。财务分析，顾名思义，是以各阶段的会计决算报表等资料作为依据，对企业等经济组织过去和现在有关的各项活动进行评估，是投资者、债权人、经营者和外界关注该企业的组织或个人做出决策的一个重要依据。
二、事业单位会计决算报表工作的现状与问题
在中国共产党领导的社会主义体制下，我国行政事业单位发展运行的过程中，国家扮演的角色通常只是负责拨放资产而不负责后期的管理与监督，这就要求各行政事业单位要根据自身的特点制定符合自身发展与管理的相应措施。而多数单位则采取年终编制会计决算报表的方式将资金的来源、用途等显示出来，它的重要性不言而喻。自改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，行政事业单位的财务管理也随着经济的全球化而不断地改革并创新，会计决算报表也随着经济的发展进行着相应的调整，只有这样才能符合多元化经济的发展需求，使其在行政事业单位的工作中发挥重要的作用。
为了加强全国会计信息的管理，更好的服务财政收支和经济快速发展，自上世纪末开始，财政部提出“统一设计，集中布置，一表多用，数据共享”原则，逐步建立起行政事业单位会计决算制度。会计决算报表是反映一个会计年度单位经营状况的综合性文件，是上级机关了解情况、制定政策的重要依据。因此企业应该保证会计信息的真实性，完整性，即使性。但就近几年来看，我国的行政事业单位会计决算报表存在较为严重的问题。
（一）过于广泛的填报范围
依据填报要求，凡是执行事业单位会计决算报告制度的企事业单位等都必须纳入填报范围；而编报范围更是包含了行政事业单位、企业集团、财政全额拨款单位、财政差额拨款单位，同时还将与财政无拨款关系的自收自支、企业化管理的事业单位和其他单位。我认为，行政事业单位的决算报表应以事业单位为主，不应包括企业集团。这样不仅造成了报表内容过于冗杂，而且可能会出现部分数据重复等现象。
（二）信息披露角度不一致
行政事业单位的决算报表应当以行政事业单位作为主要的编制主体，从单位的角度反映资金来源、支出和结余等财务状况。但就我国目前的多数会计决算报表来看，以财政部门为例来说，要求从财政部门、主管部门、会计部门等多角度对资金进行反映并监督。造成了严重的信息披露角度不一致。
（三）严重的信息失真现象
（1）内部管理体制不科学导致信息失真
步入21世纪，我国正逐步建立现代化的企业制度，允许企业拥有自主权来制定适应本企业发展的会计政策。所以，同步进行的会计改革也必须赋予企业充分的会计政策选择权。自二十世纪七八十年代以来，我国的经济也逐步与国际接轨，经济全球化的同时企业的经营方式也逐步多样化，经营活动范围也从国内延伸至国外，随着外部的法律和金融环境的日趋复杂化，法定的会计政策也逐步扩大范围为企业提供更多的选择。而这也导致企业面临多种会计政策的选择，选择不当也最终会使得会计信息失真。由于国家会计政策和法规的制定本身存在不符合客观实际的情况，因而造成因准则、规范指导下所产生的会计信息失真。另外，很多单位会计监督力度不够，许多单位一心只注重经济效益，对内部审计重视程度不够，也会导致会计信息失真。
（2）会计核算导致信息失真
当前我国行政事业单位缺乏统一的会计核算的系统化标准，行政事业单位的会计核算制度正处于逐步完善的阶段。行政事业单位的会计决算报表失真首要表现在会计信息的失真，而会计信息的失真首要表现在记录的失真，包括原始凭证和记账凭证。而这些凭证的失真往往是由于单位会计核算的不规范性，这些环节的不规范最终导致行政事业单位的会计决算报表的信息失真。
（3）严格的收支平衡的规定导致信息失真
财政部门预算要求行政事业单位必须量入为出，每一笔的支出都需要相应的资金收入，做到严格的收支平衡。但实际情况却恰恰相反，为了达到收支平衡的目的，单位对于当年支出大于收入的情况采取违章的手段处理，超支单位通常对于超支的部分采取隐瞒、延期结算的办法处理，年终一般不予结账，或者虚增收入的办法将其收支平衡。而若当年单位收入大于支出，往往采取序列支出，私自设立“小金库”，最终导致会计决策报告信息的失真。
（4）账实不符、账表不符导致信息失真
这一现象主要反映在行政事业单位的年终清理和年终结账的无规范性。首先，财产物资账实不符。单位的部分财产物资是由上级主管单位无偿划拨的，没有任何票据进而没有进行账务处理，加之没有定期对各项财产物资进行盘点，及时查明盈亏原因调整账务。其次，来往款项账实不符。有些行政事业单位由于收支不平衡从而虚增收入或者资金暂挂往来款项账户上。第三，收入账表不符，行政事业单位年终填制会计决算报表时，收入这一项是以财政部提供的数据位依据，然而在实际工作中，财务处理与会计核算的口径不一致从而导致行政事业单位的收入与财政部门的收入不一致，造成年终决算报表账表不符。
三、事业单位会计决算报表报表存在弊端的原因
（一）会计法律法规的不健全性
自改革开放以来，国家的经济迅速发展，与国际接轨，我国的行政事业单位也经历了几次会计制度的改革，以往制定的会计法律法规不仅从规定条款来看还是从制定理念来看都已经显示出不适应性。行政事业单位的不同部门与不同单位的同一部门处理同一笔经济业务各抒己见，原有的会计法律法规已经不足以适用于目前的会计核算，若单位依然按照原有的会计政策进行业务处理，则必然会违背实质重于形式这一会计基本原则，最终导致会计信息失真。
（二）会计基础工作的不规范性
目前我国的行政事业单位的会计工作并没有那么严谨，单位内部的会计违章制度也没有那么的完善，会计机构，会计人员配置不健全，而且内部控制监督机制执行力度不够，从而导致基础的会计工作做的不到位，各种凭证、阶段性财务报表等编制不具有客观性和真实性。这些基础环节的错误最终导致年终的会计决算报表缺乏真实性与完整性，这无疑是给单位编制会计决算报表带来了一个重大挑战。
四、完善事业单位决算会计报表
针对行政事业单位决算实际操作过程中出现的问题，我们应该加强对财务管理工作的监督，完善行政事业单位会计决算报表。完善行政事业单位决算报表，不仅能够对外真实的反映本单位的资金使用状况，让社会监督，而且有利于内部的自我监督管理，减少国有资源的浪费。因此，完善事业单位会计决算报表有着重要的意义。主要包括以下几个方面：
（一）提高会计决算报表软件的智能化和自动化
进一步提高软件的智能化和自动化对企业有着极其重要的作用。首先，计算机软件可以及时发现人工操作所不能发现的问题与漏洞，进行及时纠正以防影响后期的正常工作。其次，软件的智能化与自动化可以提高数据的准确性与真实性。可以减少信息的失真度。
（二）进一步加强会计基础性工作
会计基础性工作关系到真个单位的运行，它是填制好会计决算报表的基础，所以做好会计基础性工作十分重要。
（1）国家和企业应该根据本国的行政事业单位的工作特性制定更加具体明确的规章制度来规范会计基础性工作，强制会计人员按规章制度办事，不可违规违纪。大力宣传会计基础性工作的重要性，提高会计人员的自身素质。
（2）行政事业单位的所有资产和资金来源必须每一笔详细记录，如实填报，公正客观的反映在阶段性的财务报表中，不可作假伪造。
（3）行政事业单位应该定期安排人员对各种资产资金进行盘点清理，并及时与账目进行核对，做好盈亏记录。
（三）重视分析报表数据工作
个人年度工作总结范文(一)： 自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮忙下，我迅速的融入群众，进入工作主角，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余透过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，透过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的潜力。现将一年来的工作、学习状况简要总结如下：
一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。透过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。平常主动向领导、同事请教，用心参加各种形式的学习，个性是参加了XXXX培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性;二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工;三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了务必的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后务必加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作潜力，力争更好的为人民服务。
个人年度工作总结范文(二)： 不知不觉中，旧的一年悄然离去，迎来崭新而充满期望的xx年，回首即将走完的xx年，正如我的星座运势一样，对我而言，是一个思考、反省，尝新求变之年。
我一向在思考，思考着怎样把工作做得尽善尽美，因此我一向在努力学习在工作中碰到却不懂的知识。自从xx年7月5日正式加入厦门xx油脂有限公司以来，我始终分外珍惜这个来之不易的工作机会，总是充满热情的对待领导交办的每一件事，不会的地方就努力去掌握。我天生对未知的知识领域保有一颗强烈的好奇心，总是期望能透过自学，透过交流，丰富自己的知识储备，完善自己的理论体系。在这半年里，我把自己放在一个“小助手”的位置上，协助领导、同事做好项目筹建的各项工作。同时，我期望透过我的协调潜力，透过我的热情和真诚，把油脂项目部的办事效率提到更高的水平，使本部门成为集团的榜样。由于对电脑软件有一种天然的理解潜力，无论是碰到本人十分擅长Office系列软件还是其他电脑方面的问题，总能被我迎刃化解。
因为工作需要，在这一年里内我还学会了Project、AutoCAD和Acrobat等专业软件，让电脑能为我做更多的事，使我的工作潜力如虎添翼;油脂加工工艺方面，我也曾“按图索骥”到图书馆借书，以能完全看懂工艺流程图为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把工艺搞懂了，才能清楚如何把工厂建好，运行好。工艺方面，我还将并且十分愿意认真学习、深入了解，争取完全掌握油厂运行的整套模式，将来做维持工厂正常运行的“小助手”;土建施工方面，我很乐意跑工地向专家们请教各类建筑知识。引孔、压桩、支模板、铺垫层、挖承台……就像是看一部Discovery探索频道播出的《工厂是怎样建成的》大型纪录片一样，是我生命中一次宝贵的亲身实地学习经历，同时增进我对工厂的感情。在我的心中，xx油脂就像一个胎儿，在xx年孕育，并将在2011年诞生，我将满怀憧憬地迎接建成投产那一天的到来!
我时常反省，反省自己工作中的不足，进一步认识自己，扬长避短，争取在新的一年里在工作上有更出色的表现。首先要更加注重细节，下班前写好施工日志，收拾好桌面，从容的结束一天的工作，而不是慌乱的去赶班车;其次是更加细化工作时间，科学合理的安排好每一项工作，不再出现拖拉的迹象;最后是加强体育锻炼，持续充沛的精力，继续坚持每逢节假日去体育馆锻炼身体，才能适应今后长时间进驻工地这样相对艰苦的工作环境。
在新的一年里，我会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好项目建设中分配到的任务，同时也将时刻牢记“分工不分家”的工作态度和“安全、质量、效率、规范、团结、奉献”的十二字方针，提高团队协作潜力，共同为xx油脂建设项目添砖加瓦!
我十分满意属于我的xx，同时憧憬着xx的到来!
个人年度工作总结范文(三)： XX年我从基层单位调到xx处办公室工作。新的环境新的起点也给我提出了新的要求。工作以来在处领导的关怀下，在全处职工的帮忙下，我能恪尽值守全身心地投入到工作中去，尽自己的全力履行好自己的工作职责。
在思想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作潜力的重要途径。办公室是综合部门，对各方面的潜力和知识都要掌握。要做好本职工作就务必首先用理论武装头脑。我用心参加局里处里组织的形式多样的学习教育活动，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识潜力和思想政治素质，不断提高工作潜力，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中重视学习业务知识，提高自身的业务潜力。严格要求自己，用心主动地研究工作中遇到的各种问题。讲奉献，讲正气，以诚待人。虚心向老同志学习，取人之长补己之短，努力丰富自己，充实自己，提高自己。各项具体工作按计划推进，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。按时完成领导交办的工作，不拖延，不出差错，有始有终。快速反应，各项临时工作和紧急任务雷厉风行地完成。坚持做事和做人原则，努力做好日常工作，热心为大家服务。和同志们的关系比较和谐，工作气氛融洽配合默契互相支持。遵章守纪、务真求实、乐观上进始终持续严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。用心学习新知识坚持每一天阅读各类报纸和文章学习有关经济、政治、科技、法律等新知识。认真学习党的XX大精神，努力做到融汇贯通联系实际，在实际工作中把政治理论知识、业务知识和其它新鲜的知识结合起来，开阔视野拓宽思路丰富自己，努力适应新形势新任务对本职工作的要求。
透过一年的工作与学习我深刻地认识到了办公室是沟通上下协调左右的综合部门。办公室工作无小事，每一项工作都关系到办公室工作整体功能的发挥和整体效率的实现。办公室所处的地位和所属的工作性质决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢。办公室工作的核心就是服务。办公室的工作繁琐复杂要及时传达领导指示，及时反馈各种信息，做到快捷和实效保证全处上下政令畅通，做好宣传工作。能够说办公室是联系我处与外界的纽带，是反映我处精神面貌的“窗口”。强化自身建设促进我处工作正常有序运转是办公室的职责所在，也是提高工作效率完成各项任务的前提，作为办公室的工作人员我认为务必要强化服务意识，实现思想新的突破。
在新的一年里，在新的环境下我将继续发扬戒骄戒躁发扬团结务实开拓进取的精神，为我所热爱的这个群众做出自己应有的贡献!
个人年度工作总结范文(四)： 我是一位普普通通的会计工作人员，从事经济管理工作二十余年，深知会计工作艰难，会计人员是随时会被站在被告席上，只有在工作中十分仔细，不辛苦，一心一意的工作。
我在事业单位从事经济管理工作五年;在工业企业从事经济管理工作十三年;企业破产后从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务工作四年。经历了我国新旧会计制度的变革，从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化，超多减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新明白，参与企业经营管理，参与长短期决策，参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定，更能体现会计职能反映和监督在企业中的作用。我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。
我在事业单位从事会计管理工作五年来，在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算工作，负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济职责制，完善站里的经济管理制度;负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算;负责全站的社会统筹，劳动工资管理等。我站是事业单位，企业管理，拥有职工约五十人，单位小会计人员共两人，出纳一人，会计一人。在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式，材料按实际成本核算，成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上，用上了在校园所的知识，对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用，获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额，目标利润，进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去。在会计工作中做到了事前预算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解决方案及合理化推荐。在我任职期间，每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作，为了更好照顾父母，于一九八八年调入永川化工厂工作。
我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来，在厂长和党委的领导下，开始从事永川化工厂财务会计核算工作。该厂是大二的化工企业，先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术，自己平时抽出业余时间透过自学，现也能在工作中独当一面，能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等工作，由于工作上需要，在XX年全面负责厂里的财务处领导工作，在财务处领导岗位上，合理地组织财务处会计核算工作，按时准确地编制各类会计报告，运用国家给予企业的政策，为厂里里豁免地方税20多万元，新产品税减免10多万元，利用合理、合法手段，筹集企业经营资金。在各种会计核算中，能认真对待各种复杂的经济业务，搞清经济业务的来胧去脉，做到心中有数，能按国家的方针政策、法律、法规办事，对自己从事的工作能用会计人员的职业道德严格要求自己。
在国有工业企业从事会计经济管理工作十三年中，永川化工厂财务核算，是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制度的规定，严格执行的。在财务帐套的设置和各式各样项经济业务的处理上，都遵守了会计制度的规定，每年上级主管部门和当地税务部门对厂进行重点检查，会计师事务所年终审计，给予财务核算很高的评价。这几年来，由于财务部门坚持会计原则，按会计制度的要求办事，拒决企业某些领导为谋求个人利益的违纪、违规、违法等行为，对财务部门意见很大，在厂里进行曲不正当的反宣传，在职工中构成永化厂财务帐是假的、帐目不清、混乱的现象，给财务部门在企业经济管理上设置大大小小的障碍，企业经济管理失控。永化财务部门先后换了四个财务负责人，此刻这个财务负责人是从一年倒闭的企业被下岗后，透过私人关系，调入永川化工财务部门负责财务工作，职称是会计师，但业务水平一般，对会计电算化不会，胆子还个性大，大到虚开增值税票，进行增值税进项税抵扣，强行会计人员进行帐务处理，这是违背税法，是一种犯罪的行为;对企业待处理财产盈亏，不经上级主管部门审核审批，强行要求会计人员进行帐务处理;进行了财务改革已发现供销部门在财务上交了现金，财务上未入帐的现象;厂里某些部门对外工程或设备加工，财务上已无法进行监督，已失去会计的监督职能。
现我深深地体会到，国有企业不重视企业管理，只重视规模效益，不重视市场的变化，搞一些虚假的经济职责制，不求实际，企业闭门造车的搞生产，更不重视财务工作者的脑力劳动，每年财务部门给厂里提了不少合理化推荐，厂里都不完全认真予以采纳，这是国有企业体制造成。如国有企业在材料采方面，是一种盲目性的，生产部门提出急需材料，供应部门采购回来，价格上由供应部门确定，没有严格的监督措施，造成材材?物资积压，资金构成极大的浪费，企业资金自然而然就越来越紧张。时间一久，这些材料生产上用不上了，只有等待统一报损。
国有企业管理不合理，跟不上社会发展形势，是国有企业的人和管理体制造成，也是目前国有企业最普遍的现象，在销售方面，销售部门从不主动去争取市场，占领市场，拓展市场，任由市场变化，最终使国有企业在市场上所占的位置越来越小，面临困境。这类问题在国有企业我如牛毛，都是国有企业的人和体制造成，在这种体制下，构成人浮于事，人心不定，虽然有自己的理想，却得不到应有的发挥，也不可能得到实现。我以前抽业余时间，对厂历史资料进行过认真研究分析，由于国有企业管理上失控，造成厂损失每年大约在800万元左右，构成费用年年增，利润年年少，负债年年增，市场年年小，企业已构成无法挽救的局面。
作为一位普普通通的会计人员，在这种环境中生存和工作，自己的专长和专业水平得不到应有的发挥，使自己在工作中感到十分苦脑，思想十分矛盾，想询求一个自己能发展的空间，在实际业务工作中，边学习边工作，积累经验，不断更新自己的专业知识和业务水平，为社会经济建设出一份力。
企业破产使我深深地体会到，在外打工容易，如“这天不努力工作，明天就要努力找工作。”私人企业管理不规范，许多经济业务本是很简单的，却转成了很复杂的经济业务了。在工作中，并不是应聘什么工作，就做什么工作，工作并不是单纯的干自己的本职工作，平时还要兼一些本职之外的事来做。工作虽然十分辛苦，但心里压力很大，这种工作环境却锻炼了我。如干完本职工作之后，还要兼一些办公室的工作，对每周的工作总结，会议记录，每日快讯的网络传送，都务必要由自己完成，私人或个人的经济帐目，还需帮忙清理等一系列的工作。只要在工作中不停地做事，这总是好的呀。私人企业虽然工作忙一些，但他也是为社会创造财富，为社会解决一部份就业问题，这总是为社会出了力呀。总而言之，在工作中，无私心杂念总是把工作做得好的。
个人年度工作总结范文(五)： 我叫XXX，于XXXX年度开始担任我XX公司财务部副部长一职位至今已有XX年，日常的主要工作资料是负责我XX公司日常的记账，与审核报销单据等工作。作为公司的一名财务负责人员，我深知自身工作的重要性，与岗位职责重大性。作为一名财务部门副部长，我务必树立坚实的党政意识思想，树立正确的世界观，人生观，与价值观，建设正确的利益观念与权力意识。因此，我在工作中不断地锻炼自身的各方面潜力，努力学习提升自身的各方面素质，在工作中我时刻严格要求自己的各项工作细节，建设完善的工作作风，较好地完成了公司部署的各项工作任务，为我XX公司带给最高的财务效益。现将我在XX公司工作的XX年度工作状况作出如下总结汇报。
一、深化学习建设
在我XX公司工作期间，我时刻注意自身的素质建设，不断深化加强自身在各方面财务工作的技术技能，强化自身的财务方面知识，并且不断坚持学习党的新政策，新思路，提高自身的党性性质，力实加深自身的道德修养建设。在XX公司工作的XX年度，我透过公司所安排部署的各项工作任务，学习和建设自身的各方面技能。我始终坚持将党政思想学习，与财务理论学习放于工作首位。用心参加公司组织的各项学习工作与各种形式的学习活动，并在工作之余也不断的提高自己的理论学习水平，利用全新的知识理论来充实自己的头脑，提高自身的思想觉悟，进一步加强自身的职责意识建设，提高自身的工作效益。并将所学到的各项理论知识运用到自身的工作岗位之中，并努力做到结合工作实际，将思想政治学习与忠诚企业，寸近期也财务发展实际相结合。
二、工作建设状况
在我XX公司XXXX年度的工作中，我全身心的投入我公司财务部门的工作任务之重，配合各个领导以及上级部门的指导，严格遵循公司相关与财务部门的各项条例制度，认真履行自身的各项工作职责。在上级领导的正确领导下，我将工作的建设在规范，严格，仔细的基础上，力实于完善的做好各项财务工作，履行财务副部长的工作职能。
一是重视工作基础。在实际的财务工作之中，我十分重视会计基础工作规范，用心辅助我财务部长做好各项财务管理制度的落实工作，加强公司日常的会计核算与财务管理工作。在工作中，我不断加强自身的财务会计基础工作，并全面建设审核岗位工作，严格检查各项财务记录的正确，以及准确性，要求我财务部各相关人员定期做好各项财务清理工作，并将财务清理工作当做一项日常工作来执行，并严格要求各个财务部门人员的职责意识，加强职责分配式管理，落实各项职责制度，确保财务工作的有效运行。
二是加强工作力度。在财务工作中，我严格按照我XX公司的财务管理制度，管理我财务部的运营工作，在工作中，我着重加强公司的资金流动管理，严格审核和保管各项收款，付款报销单据，确保我XX公司的财务资金安全，合理控制资金的流入与流出。并在此同时，认真对各项收入，与支出单据作出严格的审核，对照查看单据记录，检查库存资金的详细存入，流出记录，从而对各项收据进行严格的审查与报销，确保我公司各项资金的准确流动，保证我公司资金无分毫之差。并且，我还认真对公司的每一笔项目记录进行细心而又仔细的记账工作，保障记账清晰，资金活动清除明了，在记账后还对各项记账数据以及会计科目进行审查，确保记账的准确性，做好各项本职工作职责。
三是关注国家政策。在强化我财务部门以及我自身的工作力度的同时，我还用心关注国家的各项财税政策变化状况，及时学习国家的新型财税政策，认真整改完善我公司财务部门的各项财务规章制度，使得我公司的各项财务工作贴合国家的相关财税政策规定。
四是坚持本职工作。为坚持实行我财务副部长职位的本职工作，我用心协助我部门领导以及其他部门领导人员，开展各项工作任务。在工作期间我任劳任怨，不畏艰辛，不计较个人得失，将我XX公司的利益建设作为我的终身工作目标。由于我财务部的工作性质，每当公司有资金财务方面的项目工作发生时，我部门就开始了繁忙的工作进程，在公司盈利期间，我公司财务项目繁多，资金相关流动复杂。因而，我部门的各项工作任务也较为繁重，作为我财务部门的领导人员，我更是承担着极其重要的工作职责，为做好各项财务工作，完成好公司安排的各项财务任务，我坚定克服各种困难，采取多种方法和措施，解决在此期间任务重，任务杂的问题，切实的为公司的财务利益流通做出贡献。
适时适度的评比，能够褒奖先进、鞭策后进、促进工作，而一旦评比泛滥，沦为牟利工具、形式主义、，便走向了总结工作的反面。最近，全国各级党委、人大、政协和法院、检察院等系统对评比达标表彰活动项目进行了集中清理，涉及项目共有75589个，撤销了其中73726个，撤销率达97.54%。据测算，单这一项，每年便可节约资金20多亿元。评比泛滥造成的浪费，可见一斑。
除直接经济损耗之外，评比泛滥对社会风气的污染不容小觑。一些单位为了投上级所好，不切实际乱定指标，落实多少却漠不关心。一些单位对于上报的数字水分不加核实，而是照单全收。还有一些单位借评比表彰之机乱发财物，甚至向基层、企业和干部群众变相摊派评奖费用。评比泛滥，也给了一些投机取巧者可乘之机，个别人把年终考评当作评功摆好的机会，挖空心思争名次、拿奖励。组织者和参与者“各取所需”，岂不知却助长了弄虚作假、欺上瞒下、铺张浪费甚至是吃拿卡要的歪风邪气，给基层添了多少负担、惹来多少民怨!
“金杯银杯，不如百姓口碑”。机关工作好不好，最终要看群众满意不满意;企业经营怎么样，最终要看市场认可不认可。上级单位对下级单位的考察、行业协会对企业的管理，应该看群众反应、市场表现。年终检查评比泛滥，背离科学发展观的基本要求，既贻误了工作，又失去了民心，暴露出一些地方和部门以及行业协会用错了“尺子”、花错了精力。
当前我国经济社会处于快速发展的关键阶段，各种矛盾和问题交织，机遇和挑战并存。无论是行政机关还是行业协会，都应该把功夫下到察实情、办实事上，把精力用在解决问题、谋划发展上。花大量时间和精力去搞无谓的检查评比，必然影响日常工作，与加快行政管理体制改革、建设服务型政府的目标背道而驰。
关键词：建筑企业；会计核算；管理措施
引言：随着我国市场经济的发展，建筑行业的管理越来越完善，建筑施工企业内部的管理方式也发生了巨大变化，为了统一规范施工企业的会计核算，根据《人民共和国会计法》、 《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规，并结合施工企业的实际情况，我国特制定《施工企业会计核算办法》。为了进一步适应建筑施工企业的发展，应对日益激烈的市场竞争，优化会计核算的管理流程并建立新的财务管理体制迫在眉睫。
一、建筑施工企业会计核算方法概述
1 按建筑产品完成全部成本的核算方法
这种方法也叫收支结转下年的核算，是指建筑产品当年不能完工需跨年度后才能完成全部工程的建筑产品。年终结帐时，将逐年发生的建筑产品的"工程施工"和"工程结算税金及附加"两个科目的累计金额，全部转入下年，余额继续发生直到完成成本费用的年终，再转入"工程结算成本"和"本年利润"科目核算建设单位拨付工程款。随着建设产品成本的发生，逐年转入下年。建筑产品完成交付使用后，按审批的决算价款，再处理有关科目。
2 实收实支的核算方法
企业的会计核算方法通过年终结帐，将企业盈亏结转"本年利润"科目在年终决算反映企业的利润与亏损。凡当年施工的各项建筑产品，不管工程完成什么程度，也不论建设方拨来多少工程款，都按实收的工程款，提取一定比例的税金。按实收、实支转入"工程结算成本"科目。年终承包者的结余款，可直接通过"工程结算成本"科目，核算后，再转入"本年利润"科目决算企业盈亏。
3 预算后核算方法
也叫做帐内有帐核算法，是工程较大、资金投入较多，当年不能形成完整的建筑产品，需跨年度再继续完成尾工部分才构成完整的产成品，交付建设方使用。这样年终会计核算时，不能全部核算建筑产品成本和应收的工程尾欠款，年终反映的利润或亏损不实。在年终会计结帐前，要反映当年工程量、产值、利税的可靠性，就要按施工进度预算已进入工程的原材料、人员工资的成本，需要挂帐的做"应付款"处理；同时，预算建设投资方应收的工程尾欠款、进入帐内核算。待工程结束决算时再调整其差额部分。
4 年终利润设"管理费收入"科目核算法
实行这种方法一般是企业对承包者实行"统一管理、统一记帐，单独核算、自负盈亏"，年终时建成的建筑产品，按审批决算总造价与实际完成产品的总成本之差，即为利润所得，通过产品成本科目核算企业利润。即按应提的管理费收入，借：工程结算成本，贷管理费收入。承包者的结余也通过产品成本科目核算。这样，产品成本与工程结算收入（包括已进帐的尾欠工程款）的金额相等，本年利润余额成"0"，说明承包工程决算核算结束。最后企业再将"管理费收入"、"管理费用"、"财务费用"等科目分别转入本年利润科目的借方或贷方，其盈亏核算与其他核算方法相同。
5 设"合同价款"科目核算方法
施工完成建筑产品决算时，建设方对工程款不能全部到位而尾欠的部分工程款，此时借：收帐款，贷：工程结算收入，在帐内核算。通过"工程结算收入"科目核算，要视资金到位，应提取税金，进入帐内核算和交纳。这种方法叫做"先税后收"。设立"合同价款"科目解决了"先税后收"的问题。会计分录为：借：应收帐款，贷：合同价款，用二级科目具体反映。待资金到位，减少 "应收帐款"和"合同价款"时，借：合同价款，贷：应收帐款；同时，借：现金或存款，贷：工程结算收入。再按实收的工程款提取税金。这种方法叫做"先收后税"。
二、建筑企业会计核算中的常见问题
1 数据统计不全面
据统计是会计核算的基础工作之一。一般来说，保证工程项目成本核算比较准确的主要依据是事先统计、汇总的数据的全面与准确与否，对工程项目而言，具体类项应包括工程项目产值、人力劳动消耗、利用施工机械的情况、财产物资的消耗以及其他各项动力消耗等。除此之外，还应该有较为完备的成本预算，包括预算总价和总价分解后的单价情况。只有具备这些具体的数据，财务会计部门才能有根据地应用统计资料对施工企业成本进行核算，并能够按照施工的具体项目对各项费用进行分类和归集，运用确切的依据分辨是确认为直接费用或间接费用，并准确、具体地核算工程项目的成本，进而分析各项费用增减的主要原因，以有针对性地提出后期节约成本费用的措施。
2 企业盈利逐渐下降
建筑施工企业以承揽工程、付出劳动换取计划利润，其劳动对象是不动产，它的产品主要是房屋建筑物的建设和设备的安装。近年来建筑施工行业经济运行环境多变，内部财务管理混乱，建筑施工企业生存十分艰难，亏损面日益扩大，整个行业经济状况有严重滑坡的趋势，许多企业到了举步维艰的地步。近几年来，建筑施工企业同建筑单位发生的正常商业信用关系都到严重的破坏，使建筑施工企业的应收账款数额急剧上升，垫付资金居高不下，财务费用大奎增加，严重的伤害了建筑施工企业的切身利益。
3 债权、债务不能及时清理
由于市场竞争的日益激烈，一个工程项目，到工程信息的取得得到中标签订合同，历时少则几个月，多则几年。投入的人力、物力、财力越来越大，更不敢统计未能中标的工程项目。大额的经营成本已经成为建筑施工企业的沉重负担，严重影响了建筑施工企业经济效益的提高。竣工工程结算之后，存在大量三年以上应收账款，严重影响了企业资产和损益的真实可靠性；存在大量预付分包工程款挂账，形成企业资产的虚增或潜亏。
三、建筑企业会计核算管理措施
1 规范会计核算，严肃财经纪律。上级主管企业应严格要求建筑施工单位规范会计核算，认真执行会计制度，遵守会计核算原则，并做好检查监督，发现违纪问题及时纠正，并且坚决予以严肃处理。财政、审计等检查监督部门，有必要在对企业的检查监督过程中，重视对建筑施工单位的检查监督工作，有效地促使其严格执行会计制度。
2 尊重客观实际，合理制定指标。上级部门应在制定和下达所属建筑施工单位的经济指标时应合理考虑，做到所下达的指标切合实际，使所属单位经努力可完成。这样就避免了建筑施工单位在正常经营情况下为完成指标而自认无愧于上级企业、无愧于单位员工，坦然的弄虚作假。
3 制定核算细则，规范会计行为。地方财政部门可否在《企业会计制度》总体原则的指导下，制定出建筑施工企业的会计核算细则，从制度上规范其会计行为。这样，不仅使建筑施工企业会计业务的处理得到了必要的规范，也使有关部门对其进行的检查监督，具备了详细的标准和法规依据。
结束语
建筑施工企业在会计核算中出现的问题以及解决对策会因为企业的性质不同和管理水平不同而有所不同，但是，建筑施工企业只有在会计核算过程中严格遵循会计制度和《建造合同准则》，才能进一步的规范完善其会计核算，提高会计给企业的经营者和管理者提供真实有效的成本数据，发挥会计核算的管理职能和辅助决策职能，保证客观全面的反映企业的经营状况和财务状况。
参考文献
[1]李文超. 关于建筑施工企业会计核算的几点思考[J]. 财政金融. 2010（05）
[关键词]交通行业 绩效考核 激励机制
绩效成效在一般意义上，可以理解为一定时期企业员工个人工作成绩表现（业绩、成效、效果）、团队动作效率和整体业绩效益的总称。具体体现为：工作效率、工作任务完成的质与量、工作效益。从组织角度看，企业绩效可以划分为员工个人绩效、团队绩效和总体绩效三个层次。一般认为，绩效管理是一个过程，包括计划、衡量、分析、改进和控制;它覆盖了企业的战略、文化、人员职责、管理方式(工作过程、工作产出)、绩效目标、考核指标和衡量标准；它应建立在管理人员和员工持续不断沟通的基础上，其目的是实现组织的远景规划和战略目标。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的工作业绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核的目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，提高工作效率和经营效益。
一、交通行业现有的绩效考核方法
交通行业现有绩效考核实行平时考核和年终考核相结合的形式。平时考核，又称不定期考核，是指管理机关或主管首长对下属的日常工作情况所进行的经常性的考核，重点考核员工履行岗位职责和出勤情况。年度考核概括来说是先由个人总结，再由主管领导人员写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或考核小组审核后，由委党组批准等次。
考核内容：德、能、勤、绩四个内容。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能，是指履行职责的业务素质和能力;勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
二、存在的问题
经过十多年的运行，交通行业绩效考核主要存在以下问题:
1.考核指标的粗糙化
绩效考核标准是绩效考核的具体参照条件，是衡量、评价每一位员工的统一标准和尺度。绩效考核指标的设计是否科学合理，直接关系到考核的准确和有效性。同时绩效考核指标也有激励和引导作用，它反映了组织主张什么、提倡什么、约束什么，能够为员工指明努力的方向。因此，绩效考核指标的计应力求科学、合理、全面、公正，根据避免粗枝大叶，这样才能发挥绩效核的功能。
长期以来，交通行业的员工绩效考核指标一直从“德、能、勤、绩”四个方面进行考核。但这四个考核方面必须落实到具体的指标才有意义，否则，考核容易陷入“假、大、空”的困境。交通行业现行的这一考核指标体系的主要缺点就是指标设计的粗糙化，即缺乏细化的指标设计，定性有余，定量不足。评价指标过于抽象，执行标准模糊。例如:使用“思想进步”、“工作完成”等不够量化的指标。
此外，员工考核制度中规定的“德、能、勤、绩”标准只是原则性的规定，绩效测评标准过于笼统，虽然有的部门出台了一些细则，但由于工作性质、工作特点差异大，部门之间、被考核者之间缺乏可比性，考核者无所适从。过于笼统的考核标准往往导致考核结果的失真，严重损伤了考核的公正性与有效性，也成为绩效考核激励功能有效发挥的障碍。
2.考核方法简单陈旧
在实际操作中，绝大多数部门只注重定期考核，即年终考核，因为年终考核直接关系到员工等级评定。而由于缺乏对平时考核如何操作的细则，平时考核基本流于形式。平时考核作为年终考核重要依据与补充，对员工最终考核结果的确定有很大的参考价值，但是，由于将考核方法简化为只进行年终考核，大大影响了员工绩效考核结果的准确性。现阶段，员工绩效考核的结果在很大程度上仍然是“自我总结+领导决定”的形式，要真正做到领导与群众相结合，在交通行业员工绩效考核中还有很长的路要走。
3.考核使用的方式过于单一
在交通行业员工绩效考核中，往往采用上级对下级进行的单一考核及评定。考核者作为员工的直接上级，其和员工的私人友情或冲突、个人的偏见、喜好等主观因素，在很大程度上影响考核的结果。考核者的一家之言由于相关信息的欠缺，难以给出令人信服的考核意见，还会引发上下级关系的紧张。
三、交通行业绩效考核的改进
当前交通企业的考核制度是按照传统的人事考核(德能勤绩式考核)的思路来设计的，没有体现现代人力资源管理的先进理念。针对员工考核制度中存在的问题，我们可以运用现代人力资源管理理念设计一套绩效管理制度。
1.构建绩效管理体系
构建绩效管理体系的整体思路：在公司发展规划与业务定位的基础上，从战略分解的角度，调整与定位各部门、各公司职能，设计各部门、各公司(分类)的KPI体系。其核心是:实施以关键业绩指标为核心，综合应用各类考核方法的绩效考核体系系统。
1.1交通企业的岗位
交通行业有两种性质的岗位：
一类是高层管理人员、部门经理和技术性强的岗位;另一类是与企业组织的战略目标无紧密联系，对其经营成果也无控制性的事务性岗位，如行政文秘、档案管理员、门卫等。第一类适合用目标关键性绩效指标来考核:第二类可以采用岗位绩效指标(也称工作标准)等考核。当然，一个岗位到底适合用哪种考核方法要看该职位在企业组织中的地位和战略目标而定。
1.2签订绩效目标协议书
首先应该明确各个环节的工作内容，在计划绩效阶段，要求各级管理者和下属员工共同协商并确定在绩效考核期内要考核的绩效指标、绩效目标、评价等级标准以及各项指标所占的权重，并签订书面的绩效目标协议书。
1.3 关键绩效指标的制定
关键业绩指标(Key Performance Index，KPI)是现代企业中受到普遍重视的问题，关键业绩指标考核法是指运用关键业绩指标进行绩效考评的方法。这一方法的关键，是建立合理的KPI指标。一般来说，KPI的制定是通过研究组织内部各种工作流程情况，找出其中的关键参数，通过这些参数的衡量，制定评价绩效最重要的若干项业绩指标，这就形成了KPI。
关键绩效指标(KPI)体系包括三个层面的指标：第一个层次是企业级的KPI，是通过基于战略的关键成功要素法分析得来的；第二个层面是部门级的KPI，是根据企业级KP工、部门职责和业务流程分解而来的；第三个层面是个人的KPI或PI，是根据部门KPI、岗位职责和业务流程演化而来的。这三个层面的指标共同构成企业关键绩效指标体系。通过KPI体系的建立，把公司的总战略和战略目标通过自上而下的层层分解落实为部门和员工个人的具体工作目标，将企业战略转化为内部过程和活动，从而确保战略目标的实现。KPI体系不仅成为企业员工的约束机制，同时发挥战略导向的指引作用，通过提高个人绩效最终实现公司绩效的提高。
1.4 岗位绩效标准指标的制定
岗位绩效标准侧重于对过程的考核。考核时，将员工的工作结果和行为与岗位绩效标准进行对比，从而获得对员工绩效的评价结果。制订步骤：(1)明确岗位职责；(2)指定岗位绩效考核标准；(3)确定评价主体。由于某些岗位既存在对企业的战略目标有直接联系的工作职责，也有对企业的经营无直接控制力的工作职责。这时，往往是将两种类型的考核体系指标同时应用到该考核体系中。
考核交通企业的技术指标如下：(1)运客总数；(2)质量：包括完好车(船)率、车(船)责任事故间隔里程、车(船)准点率、车辆故障时间(包括机件故障)等；(3)燃料(电力)消耗(分单机和铰接车)；(4)出勤率；(5)单位成本：铰接式、单机、船每千公里单位成本；(6)流动资金占用量:折合标准车(解放单机)；(7)上交利润(亏损)总额。
要建立健全考核制度，定期评选安全驾驶员、优秀乘务员和先进生产者，按照贡献大小，给予荣誉和物质奖励。对严重失职的人员，要给予批语和惩处。奖励制度要结合公共交通企业特点，以完成运营计划，提高安全服务质量，降低燃料(电力)消耗，增加收入，超额完成保修任务为主要内容，根据国务院颁发的奖励规定，结合企业的实际情况实行。
通过考核使员工明确自己的职责，了解自己的工作绩效与组织所期望的目标的差距，这是一种通过考核来激励员工的一种措施。
2.用活目标激励机制
确立正确的经营目标，是交通企业在激烈的市场竞争中求得生存发展的奋斗方向。而实施企业的目标，应以其总目标为基础，拟定便于操作“看得见、摸得着”的分目标和阶段目标。
2.1阶段目标激励考核。根据年度计划,确立阶段(如年度、月度)工作目标，每阶段按实施部门和个人进行目标考核。可推行“某阶段完成计划和下阶段工作计划”汇报、申报制，由相关部门配合人力资源部门进行复合、考核，提出奖惩意见。
2.2 重点工作目标激励考核。根据阶段工作重心，不定时的调整和布置阶段重点目标，提出实施时间要求，根据完成时间进度及完成质量，由人力资源部门会同相关部门提出奖惩意见。
2.3 与罢免相结合的考核。为防止企业遭受重大经济损失，企业在阶段考核中，可以及时洞察被考核对象的能力及业绩，对不胜任者做出罢免决策，避免损失。
参 考 文 献
[1]饶征，孙波著.彭剑锋主编.以KPI为核心的绩效管理.中国人民大学出版社，2003.
[2]詹运洲著.城市客运交通政策研究及交通结构优化.第1版.北京:人民交通出版社，2001.
[3]范维纲，何捷主编.21世纪交通人才发展战略与政策研究.武汉理工大学出版社，2001.
[4]武长顺，罗泽涛.中国城市交通问题研究.中国科学出版社，2000.
[5]方振邦，王国良，以KPI为核心的企业绩效管理体系设计.人力资源开发与管理.2005(2).47~52.
[6]蒋剑勇.企业绩效考核探悉[J].商业研究.2004.7.
思路决定出路。在新的形势下，机关党建要有新的起色，必须在工作思路上有所创新。特别是在指导思想上，要始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十七大精神的要求，强化创新意识，不断探索机关党建工作的文秘杂烩网新思路，努力把机关党组织建设成为贯彻落实科学发展观重要思想的组织者、推动者和实践者。国资委成立以来，我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十六大和十七大精神的要求，强化创新意识，全面加强机关党建工作，自觉把坚持科学发展，依法履行职责，建立健全国有资产监管体系，深化国有企业改革，促进国有资产保值增值作为机关党建工作的根本指导思想，着力改变过去人们对机关党建工作的重要性认识不足、重业务轻党建的思想，有效克服机关运转周而复始容易固化、刻板，难以产生新鲜感和吸引力，从而影响党建工作的效果等旧思想、旧观念的束缚，以全新理念把机关建设融入到党委中心工作中去，有效调动了基层支部和党员的主动性、创造性，同时也使围绕经济抓党建，抓好党建促发展的观念日益深入人心，并有效促进了党委中心工作的开展。
二、在自身建设中抓好侧重点
正人先正己。机关党组织要有战斗力、凝聚力，必须把自身建设始终放在更加突出的位置。国资委党委非常重视机关思想、作风建设，始终把加强机关思想、作风建设作为党建工作的重点，坚持不懈地开展“强素质，树形象”活动并取得明显成效。特别是去年以来，机关党委按照市直机关工委一系列工作要求，坚持把开展“主题实践活动”与“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的机关建设目标有效结合起来，在委机关深入开展了“加强机关作风建设，创建‘三个一流’”活动，今年又制定了“进一步加强机关作风建设的工作意见”，以加强机关思想、作风建设、构建“作风好、形象好、效率高”文明机关为重点，明确提出了“五个进一步”的目标和要求：即通过开展“主题实践”活动，进一步提高学习自觉性，进一步提高机关工作效率，进一步增强群众工作观念，进一步抓好机关廉政建设，进一步推进全年工作目标的完成，努力把国资委建设成服务型机关、廉洁型机关、创新型机关、受企业欢迎的机关。通过深入开展以加强自身建设为重点的系列教育活动和建立健全一系列制度，机关作风有了明显转变，工作效率有了明显提高，党员队伍整体素质有了明显提升。
三、在工作开展中抓好结合点
如果把一个单位比喻成一个齿轮，那么机关党组织和有关职能部门则是组成这一齿轮的一个个“齿”，它们相互依靠又相互作用，才能发挥齿轮的功用。因此，机关党组织能否发挥其应有的作用，关键是搞好上下结合，抓好结合点。我们在这一问题上，重点是结合国资委工作实际，把加强机关党的建设、开展“两好一高”活动的成效体现在做好国资监管、企业改革发展稳定的工作任务上。主要表现在：一是结合“监管、运营、发展”三条主线，建立并不断完善政策法规、产权管理、经营业绩考核、统计评价和监督工作等国资监管的“五大工作体系”，推进国资监管水平的提升；二是围绕“实现一个目标，坚持三个始终，突破资金制约，抓好四项工作，分类推进改革，实现又好又快”国企改革的总体思路。以改革为手段，按照企业资产人员状况和经营运行情况，分类确定企业改革的路子，因企制宜，对症下药，企业改革速度服从质量，努力实现企业改革质量与速度的和谐统一，企业稳定与社会和谐的统一，促进监管企业实现稳定发展的目标；三是结合推动国有资产的合理流动与重组，实现国有资产的保值增值。通过大量艰苦细致的工作，截至目前，监管企业资产总额246.75亿元，负债总额204.35亿元，净资产总额43.9亿元，资产总额比成立之初减少178亿元，净资产仅减少了4.32亿元。07年监管企业实现营业总收入147亿元，同比增长13.91%，实现利润2.1亿元，同比增长383.61%。先后被山东省国资委授予“先进单位”称号，被全国企业兼并破产再就业工作领导小组授予“先进集体”称号。
四、在组织活动中抓好承载点
生命在于运动，党组织在于活动。抓好活动承载点是激发党组织活力、动力和凝聚力的重要保证。针对国资委成立时间较短，大家来自不同部门，都有适应新环境新情况的问题，近年来我们以党支部、党小组为单位，组织开展了大量丰富多彩的有益活动，增进了机关工作人员的相互了解，强化了团队意识，增进了团结协作，大家的思想在活动中得到了沟通，凝聚力在活动中得到了增强。仅是今年以来，我们已先后开展了“迎和谐全运、建美丽泉城，机关当先锋”主题实践活动、向南方受冰雪灾害和四川汶川地震灾区大规模捐款活动、庆“三八”纪念活动、开展读一本好书活动、春游活动、组队参加市委工委组织的登山、拔河比赛等等，不但弘扬了一方有难、八方支援的时代精神，激发了机关党员干部的模范带头作用，而且通过开展重点工作服务行动、服务质量提升行动、岗位建功立业行动、爱心助民帮扶行动、党员志愿服务行动、文明礼仪表率行动、机关文化建设行动等，丰富了机关工作人员的文化生活，培养了健康的生活情趣和道德修养，促进了机关党员干部队伍素质的提高，增强了机关党组织的凝聚力、向心力。
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