关键词：强化 思想教育 和谐医院
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（b）-0122-01
文明单位的建设是社会主义物质文明建设和社会主义精神文明建设的有机结合。加强医院文化建设，持续打造医院的文化、技术和服务三个品牌，是形成健康的发展形势的有效途径。当今经济快速发展，构建和谐社会，在医院体系中，创建和谐医院。这是新形势下医院发展的根本，也是医院发展的基本目标。医院应当努力创建全国文明单位，并在此基础上以科学发展观为要领，认真的学习创建，全面的促进四个文明建设和医院的思想教育发展。医院应深入的开展文明创建工作，向着和谐医院的方向发展。
1 当前思想政治工作出现的问题
（1）大体上看，医院的职工思想状况大多都处于健康积极的状态，但是也存在一些严重问题，医院的领导阶层，不重视思想政治教育。医院的领导干部认为思想政治教育不是医院必要的教育项目，他们认为医院是一个盈利性机构，而思想教育并不会给他们带来利益上的增长，并且相应的思想政治教育活动还需要花费医院的经费，他们对于思想政治教育认识不够。有些干部认为党建工作，只要抓住党员和管理阶层的发展和教育即可，不需过多的思想政治教育。更有些干部心口不一，无法把思想政治教育落到实处。
（2）在思想政治教育中缺少竞争的动力，在计划经济时代形成的弊端依然存在，主要在于医院的工作人员的积极性还没有被完全激发，所以需要建立一个择优公平竞争的激励机制，把他们的工作积极性充分的调动起来，才能从根本上解决思想问题。有些医疗工作者缺少主人翁意识，缺少责任感，对于医院在市场竞争中出现的问题，主观的认为那是领导们的问题，明哲保身，不求进取，无法为医院做出贡献。
（3）思想政治教育工作内容的针对性不够强，很多的医院都是自上而下对于当的思想方针进行机械的宣传，但是这样缺少灵活应变性，针对性不强，教育的内容比较空洞，往往不能取得良好的效果。医院的管理者应该先行领悟思想教育方针，然后对思想教育灵活运用，增加思想政治教育的针对性。
（4）今年来受到社会经济不断发展的影响，部分职工的个人价值取向发生变化，特别是年轻的职工，由于对金钱的需求增大，更加注重自身的利益，使其对人生的理想追求、发展目标发生细微的转变。对于物质上的追求，日益难以满足，拜金主义、享乐主义、自我主义等不健康的思想增多。一些医生忘记自身的使命和责任，在金钱和利益的驱使下，丧失医德，没有救死扶伤的意识。在医疗活动中，个别医院职工把个人的利益放在首位，严重缺少奉献精神，没有集体荣誉感，严重的损害了医院的形象。
（5）现在医院的工作人员思想观念没有发生转变，固守老的理念，缺乏创新的意识。部分医院职工习惯了每天固定的上班状态，没有压力、没有动力，逐渐思想状态就发生严重的转变，不愿意接受新的知识，疲于思考学习，本身的技术水平停滞不前，安于现状。对于艰苦的工作不愿意做，面对医院的制度改革创新，有严重的抵触情绪。认为学习和创新没有必要，医院的运行每天跟他个人没有联系。职工的思想方面存在问题，是构建社会主义现代化和谐医院的障碍，影响着医院和谐稳定。扎实的做好自己的本职工作，并不时的创新发展，这才能促进医院的思想政治教育良好的被应用学习。
2 强化思想教育构建和谐医院
（1）健全医院工作体制，扎实的建设医院思想政治教育活动。对于和谐医院的构建需要有一个和谐的思想环境。医院首先应健全和完善相关的政工体系，这是医院思想教育施行的根本所在，明确各个部门的职责，增加各个部门之间的配合。多选拔一些德才兼备的中青年干部补充到不同部门的政治工作队伍中，给政治部门注入新鲜血液。通过医院思想政治教育网络的结构，贯彻具有中国特色的社会主义理论。马列主义、重要思想、邓小平理论和科技的发展观，大力开展具有中国特色的社会主义思想教育。争取每月都要召开政工大会，定期的下基层，展开突击性检查。主动做好意识方面工作，及时把握医院工作人员的思想动态，并且给予有问题的职工及时的解决。夯实建设医院的思想教育框架结构，引导职工树立正确的思想信念和自我价值观。
（2）对于思想工作要有创新意识，培养积极向上的医院核心价值观。在每次举行的党员干部的会议和一些相关讲座的时候，要对于一些表象优秀的党员给予表彰。优秀党员可以通过评选的模式选出，让更多的人参与到活动中来，只有亲身体验了活动带来的荣誉感，没有被选中的党员才会更加努力的表象自身价值。这对于强化思想教育构架有良好的推动性。每一个小的部门也可以定期的举办一些小型的表彰活动，在活动中灌输思想政治教育理念。对于员工的一些好点子，要积极的给予响应。在对于病患的服务上，可以贴出文明礼仪竞争榜单，对于服务好，表现优异的医院工作人员贴在榜单上，鼓励其他员工的发展。
（3）医院是一种公共性的场所，医生的医德医风直接关系到医院的名声，良好的公众形象是医院能够健康发展的前提和基础。不定期的开展医院工作人员的医风医德教育主题活动。医院应该定期的调查病人对于医院服务人员的满意度，病人差评的应给予警告，病人好评的给予奖励表彰。医院应不定期的召开病患会议，回访出院病人，对社会上的人进行相关调查，征求民众的意见，增加医患之间沟通的频率和质量，民众反应的问题要及时解决。医院要把医风医德广泛地宣传出去，利用互联网的方式，把医风医德展现在网络这个平台之上，让大众百姓一目了然，也要贴出相关的事例增加可信性。
3 结语
随着社会主义现代化经济不断发展，医院体制需要有所改变。医院中的工作人员的价值观、生活方式、行为准则都出现明显的变化。与时俱进，改变传统的那种思想政治教育方式，传输新的社会理念，不断的创新并更新自身的思想路线，构建和谐医院。本文对如何构建和谐医院做出简要的总结，并提出相应问题的解决方法，分析强化思想教育对和谐医院的作用。
参考文献
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1、坚持以人为本的继承医院思想政治工作的意义
在基层医院思想政治建设过程中，坚持以人为本的原则就是要求全面重视人的发展和进步，真正的把人放在建设的第一位，实现人的全面、更好、更快的发展和进步，在医院开展工作过程中更好的做到为人民服务的原则。在进行基层医院思想政治工作的建设过程中，要充分注重基层医疗工作的主体地位，要不断的培养、塑造、发展和完善医疗工作者的政治意识和政治思想，从精神层面体会思想意识的先进优越感，从而全面激发医务人员乐于奉献，提高自身在社会中的价值。
1.1坚持以人为本，不断增强基层医院思想政治工作的务实性
基层医院的思想政治工作的根本任务是在原有的基础上提高医务工作人员的思想意识、职业道德、人生观和价值观，增强医务工作人员的主体意识，切实解决好当下在基层医院存在的看病难、看病贵的现象，切实维护广大群众的身体健康和就医的权利。坚持以人为本，能够保证医院的思想政治工作能够全面重视人的发展，能够使得思想政治工作以广大的医务工作者为重点，从生活和工作等全面方面对医务工作者进行关心和爱护，解决他们在工作和生活中的现实问题，从而在医务人员的心理和意识方面进行有效的思想政治教育。基层医院在进行思想政治工作建设过程中，坚持以人为本可以在很大程度上增强基层医院的医护工作者的向心力和凝聚力，切实提高工作人员的思想意识和接受新事物的能力，从而在最大程度上保证思想政治工作可以有效的解决工作过程中存在的各种思想意识问题。
1.2坚持以人为本，增强基层医院思想政治工作的有效性
在基层医院开展思想政治教育工作能够有效的解决义务工作人员价值观和职业道德缺失，因此，在日常的工作过程中需要我们不断的对医护人员进行思想政治意识强化教育。在基层医院的医护人员的工作特点比较特殊，能够切实接受先进思想政治教育的机会比较少，所以在进行思想政治教育过程中，要注重教育的质量而不是数量。在进行思想政治教育过程中更应该注意以人为本的教育原则，将每一次的思想政治课程全面的进行落实，使得基层医院的思想政治工作与医疗服务能够同步进行，用最少的时间解决医护人员存在的各种问题，只有这样基层医院的思想政治教育工作开展的才更加的有效率，才能更加的生活活泼，并不断的融入到实际的工作中，在工作中发挥其应有的效用。
2、坚持以人为本在基层医院思想政治工作中的有效运用
2.1以医院的医务工作者为主体，做好基层医院的思想政治教育工作
义务工作人员是医院各项工作开展的主体，所以，基层医院在开展思想政治教育工作过程中，必须紧紧依靠广大义务工作人员，在开展工作过程中应该充分的调动起工作人员的参与积极性和主动性。在开展思想政治教育过程中，以全体医务工作人员的整体利益为出发点，切实从医护人员的利益出发，妥善的处理好医务工作人员所关心的物质需求和精神需求，帮助医护人员清楚的意识到眼前的利益和长远的利益，正确的教育工作人员正确的对待自身的利益和集体利益，使全体的医护工作能够切实的感受到医院对自身的关心和爱护，使得工作人员能够清楚的体会到自身的价值存在感，从而唤起医务工作人员的工作积极性，激发医务工作者全身心的投入工作当中，促进医患之间的关心更加的和谐，使他们能够全身心的投入到基层的医疗卫生事业建设当中。
2.2以政治服务为中心，做好基层医院思想政治工作的建设
在基层医院中，广大的医务工作人员是思想政治工作的主体实施对象，同时也是在政治上被服务的对象。在开展思想政治教育工作过程中，应该从医务工作者的认知水平和政治觉悟出发，将理论知识具体化，内容应该与日常的医疗工作全面的联系起来，切实体会义务工作者在工作过程中的实际感受，运用义务人员熟悉的语言和方式开展思想政治教育工作，力求与受教育之间实现零距离沟通和交流。基层医院思想政治工作应该以医护工作人员的思想意思为第一要务，以受教育人员的需求为第一信号，以医务工作人员的思想轻倾向为依据，以医务工作人员的满意程度为主要标准。在开展思想政治教育过程中，只要是基层医院需求就必须将其列为教育的范围之内，在最大程度上为医护工作人员提供支持。
2.3以医疗职业道德为根本，做好基层医院思想政治工作的建设
在基层医院的思想政治工作建设过程中坚持以人为本，就是要从根本上解决医务人员思想道德不高的现象。义务人员的思想道德的提高需要经过一个漫长的时间，这就需要医院对其经常的进行思想政治教育，强调工作人员的行为和意识。通过不断的教育和引导，使得医护工作人员学会在工作中不断的提高自己的思想意识和职业道德，树立为人民服务的意识。坚持以人为本必须重视对医务工作人员职业道德的塑造和建设，不断强化医务工作人员的道德观和价值观，以达到思想政治教育工作的最佳效果。在基层医院开展思想政治教育过程中需要对医务工作人员的思想状况进行全面的分析和调查，然后采用合适的方式开展思想政治教育工作，使得医务工作人员能够主动的接受教育。这种以人为本的教育方式能够在很大程度上提高医疗队伍的职业道德意识，通过建设过程中对其中存在的问题进行分析和解决，建立有效的管理机制，从而实现了思想政治工作在基层医院中全面的发展和进步。
[关键词] 医院；政治思想工作；发展；研究
中图分类号：TU246.1文献标识码：A 文章编号：
由于受市场经济体制的影响，政治思想工作所面临的环境以及内容与要求都发生了巨大的改变。同时，由于社会生活内容与形式的多样化发展，导致政治思想工作面临着严峻的挑战。在这种新形势下，强化政治思想工作成为了当前医院发展的难题。为了增强政治思想工作的实效性，实现医院经济效益与社会效益的和谐发展，笔者认为主要可以从以下几个方面来阐述。
一、政治思想工作概述
政治思想，即指一定的阶级及政治集团，为了实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，从而转变人们的思想，指导人们行动的社会行为。在当前的社会形式下，由于我国社会主义市场经济体制的影响，从而导致人们的卫生服务需求日益增长，医疗机构竞争异常激烈，因此，强化政治思想工作已经成为了当前医院发展的核心问题。在医院的精神建设中，政治思想工作必须要以社会主义、共产主义思想体系教育广大人民群众，从而提高广大人民群众认识世界以及改造世界的能力。
二、强化政治思想工作对医院健康发展的积极作用
（一）强化医院思想政治工作必须处理的问题
在加强医院政治思想工作的过程中，必须要处理好以下的问题：一是疏导与开展思想斗争的关系。由于医院工作者知识水平较高，要把正确的疏导和开展批评与自我批评两者统一起来；二是解决思想问题与解决实际问题的关系。积极深入基层，了解医院职工生活，尽力解决实际问题，解答职工的思想困惑，调动工作的积极性；三是理论教育与经常性思想政治工作的关系。要加强医院系统理论教育，采取“ 一把手”政策，建立合理的思想政治工作责任制，不断提高医院工作者的整体素质。
（二）强化政治思想工作的措施
在市场机制下，医院思想政治工作必须要坚持共产主义理想和信念，不断树立正确的世界观以及人生观，坚持全心全意为人民服务的理念。在新形势下，由于市场经济在发展的过程中存在一定的问题，因此对医院的思想政治工作提出了更多的要求，医院思想政治工作面临着巨大的机遇以及挑战，因此必须要坚持全心全意为人民服务的办院宗旨，充分结合当前思想政治工作的特点，遵循严谨的科学态度，不断落实科学发展观，同时要树立诚实守信的职业道德，加强团结协作，在新形势下不断探索医院思想政治工作的发展道路，努力抓住机遇，迎接挑战，从而激发全体医务人员的责任意识，为医院思想政治改革创造良好的环境，主要可以从以下几个方面来进行。
1、积极转变政治思想工作观念。在加强思想政治工作的过程中，首先要转变思想观念。由于市场经济体制不断发生变革，因此要根据市场的实际运行状况来改变政治思想观念，主要可以从三个方面来进行：一是树立全局意识。由于医院是一个整体性很强的工作，因此在实际的工作中需要医院工作者团结一致，树立正确的主人翁意识，坚持全局观念，从而有利于医院和谐统一发展；二是树立责任意识。医院作为保障广大人民群众健康的社会公益事业，全体工作人员必须要树立主人翁意识，坚持全心全意为人民服务的理念，勇于奉献，从而保障医院工作的正常进行；三是树立科学化工作意识。政治思想观念要根据时代的变化而变化，要抛弃传统的思想意识，不断遵循科学的工作意识，在分析问题与解决问题的时候要坚持辩证法的观点，从而精益求精，树立严谨从医的科学态度。
2、建立一套行之有效的思想工作管理制度。首先要加强机制的创新，要明确权责的划分界限，充分明确各自的职责，从而在组织上确保政治思想工作的顺利进行。同时，为了保证思想政治工作的有效展开，要建立一套完整的内部协调机制，从而使医院的工作能够高度统一起来，在加强内部协调机制的过程中，要要加大监督力度，通过社会舆论监督以及党内外监督，从而使政治思想工作能够持续稳定开展下去
3、加强医院思想政治工作队伍建设。在加强医院政治思想工作的过程中，首先要加强思想政治工作人员自身的思想建设，有利于保证思想政治工作的有效开展。同时，在新形势下全面提高思想政治工作队伍的素质教育，也是时展的要求，能够不断提高工作人员的政治鉴别力，营造良好的医院风气和氛围，树立爱岗敬业、艰苦奋斗的工作作风，从而增强工作的实效性。
4、加强思想政治工作内容的创新。由于思想政治工作本身是一个复杂的体系，因此必须坚持实事求是的原则，不断完善工作内容，从而适应市场经济发展的需求，促进信息化程度，从而提高思想政治工作的科学化水平，能够不断满足广大群众多层次的医疗要求，从而增强思想工作的时效性。
5、加强思想政治工作的形式创新。在开展思想政治工作的过程中，要坚持以人为本的理念，通过不断结合人的特点的方法，具体分析政治思想工作的形式，从而提高政治思想工作的实效性。同时，要充分利用先进的科学技术，不断拓宽思想政治工作的渠道，从而提高思想政治工作的科学水平，有利于营造良好的风气以及氛围，促使思想政治工作的顺利开展。
6、不断创新宣传手段。在开展思想政治工作的过程中，要不断利用先进的科学技术，例如媒体、网络、广播，从而拓宽思想政治工作的宣传渠道，提高影响力。同时，在实际的工作中可以开展各种技能项目，通过把思想政治工作与精神建设活动相结合，从而培养医院员工的团结协作精神，建立一套行之有效的工作管理制度。
三、结束语
随着我国社会的不断发展，为了满足广大人民群众对于健康的需求，医院必须强化政治思想工作。在新形势下，强化政治思想工作必须要适应社会主义市场经济体制的不断变化，通过树立正确的共产主义社会观和人生观，坚持全心全意为人民服务的理念，积极转变政治思想工作观念，建立一套行之有效的思想工作管理制度，加强医院思想政治工作队伍建设，加强思想政治工作内容的创新以及创新政治思想工作的形式，同时不断创新宣传手段，从而提高整体的医院风貌，提高政治思想工作的科学化水平，促进医院经济效益与社会效益的和谐统一发展，推动社会主义现代化建设。
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关键词：医院职工 思想政治教育 功能
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）05-0252-01
医院职工思想政治工作是我国医院工作的重要组成部分，同时也是医院思想政治工作的主要内容，对我国医院的发展具有至关重要的作用，特别在新形势下，医院职工的道德观念、思维意识以及价值定位已经成为医院发展的核心竞争力，因此如何在新形势下做好医院职工思想政治工作，对医院持续稳定的发展具有重要意义，同时也是我国相关工作者研究的主题。
一、新形势下医院职工思想政治工作存在的问题
1.职工思想政治工作落实不到位
职工思想政治工作落实不到位是新形势下医院职工思想政治工作存在的问题之一，虽然我国医院领导非常重视思想政治教育工作，但是只是在思想意识方面比较重视，如教育计划的制定、形式教育等，在实际工作很中思想政治工作难落实不到位，而且忽略了教育落实情况检查，职工思想政治教育工作起不到根本的作用。
2.职工思想政治工作存在走过场现象
一些医院的职工思想政治教育工作存在走过场的现象，主要表现在以下几个方面：（1）一些医院领导认为医院的主要工作为医疗，思想政治教育在医院工作中起不到作用，因此对于思想政治工作只是一味的照本宣科，没有深入研究思想政治工作的意义。（2）在学习政治思想过程中，采取的学习形式过于单一，通常采取的方式就是开讲座，领导讲稿子，这样就算完成了思想政治的学习。（3）一些医院虽然进行思想政治工作的学习，但是在时间上和内容上往往都被缩短，因此导致学习效果明显欠佳，思想政治教育工作也发挥不出有效的作用。
3.职工思想政治工作方法过于老化
目前，我国职工思想政治工作方法过于老化，主要依靠于指令进行运作，而且摆脱不了固定的思维模式，在开展思想政治活动形式上，过于强调大讨论、大动员以及大报告，在思想政治工作考核和评价上，过于重视活动过程，忽略了思想政治工作考核效果，虽然这种开展思想政治工作的方法看起来比较具有声势，但是在思想政治教育效果上明显欠佳。
4.职工思想政治教育缺乏针对性
医院具有较多科室和部门，如内科、外科、妇科、儿科、放射科、检验科、行政后勤部门等，并且每个部门的职工都承担不同的任务和职责，因此在接受能力和教育程度方面也存在的一定的差异性，思想状况上也存在着不同，但是一些医院在进行思想政治教育工作时缺乏针对性，没有根据医院职工的不同区分层次，用相同的学习标准要求所有的医院职工，因此无法发挥职工思想政治教育的有效性。
二、新形势下加强医院职工思想政治教育功能的作用
1.创新工作理念，体现以人为本的思想
1.1全心全意为职工服务
做好医院职工思想政治工作，就要体现以人为本的思想，全心全意为职工服务，将调动医院职工的积极性作为思想政治教育工作的目的，特别是从事思想政治教育工作的工作人员，要树立以人为本的观念，帮助医院职工解决困难，为职工办实事，缩短职工间的距离，另外还要树立人文关怀理念，提高医院职工的综合素质，充分调动医院职工工作的积极性，营造良好的工作氛围，从而提高医院职工的工作效率。
1.2为医院职工排忧解难
作为医院的思想政治工作者，就要坚定信心，为医院职工排忧解难，了解医院职工的喜怒哀乐，帮助职工解决遇到的问题和困难，充分体现以人为本理念，同时还要善于听取医院职工的意见，并将其作为医院思想政治教育工作的内容，使思想政治教育工作更好的服务于医院职工，从而使医院职工全心投入到医疗事业中，为医疗事业做出贡献。
2.加强思想政治教育工作的针对性
2.1深入医院基础
医院思想政治教育工作应深入基层，将思想政治教育工作的重心下移，融入到医务人员的具体医疗活动中，同时还要将思想政治教育工作与医护质量、技术以及工作机制转换等工作相结合，形成综合效应，加强医院职工思想政治教育作用。
2.2紧紧围绕医院的工作中心
医院的工作中心为医疗卫生服务工作，因此要做好医院的思想政治教育工作，就要紧紧围绕医院的工作中心，跟随改革的步伐，拓宽医院的服务领域，为思想政治工作注入新的时代内容，这样才能发挥思想政治教育工作的作用。
3.加强思想政治教育工作的时代感
3.1加强医院文化建设
思想政治教育工作需要良好的文化环境，因此为了做好思想政治教育工作，就要加强医院文化建设，并将思想政治教育工作与医院文化建设结合起来，充分发挥医院文化的作用，同时还要开展相应的文化活动，使医院职工在活动中受到启发和教育，从而促进思想政治教育工作的发展。
3.2营造文明氛围
营造文明的宣传氛围对思想政治教育工作的开展具有重要作用，因此可以通过广播、电视、报纸等手段大力宣传医院的思想政治工作，为医院职工普及思想政治教育相关的知识，同时还要创建“道德模范”、“文明职工”等活动，充分调动医院职工的积极性，从而更好的完成思想政治教育工作。
总结
总之，新形势医院职工思想政治教育功能对医院发展具有重要作用，因此本文主要针对新形势医院职工思想政治教育的问题进行了深入探讨，并提出了相应的对策，加强了医院职工思想政治教育的作用，笔者认为要做好新形势医院职工思想政治教育工作，就要坚持“以人为本”，解决医院职工的困难，充分调动医院职工的积极性，同时还要加强医院思想政治工作的创新，增加思想政治教育工作的时代感，从而促进我国医院持续稳定的发展。
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1.1思想政治工作是医院人事管理和医疗改革的基础
医疗机构响应国家政策进行改革，而医院管理中，人事管理工作贯穿始末，因此，对人事管理工作进行加强有助于改革的顺利进行。在改革过程中，难免会产生与医护人员利益相关的矛盾，员工的思想认识对人事管理工作可产生直接影响，如果在矛盾产生的时候不对员工采取思想工作，医疗改革也就难以进行，人事管理工作也难以开展。可见，思想政治工作是医院人事管理和医疗改革的必备前提和基础，只有贯彻落实思想政治工作，才能使医院的凝聚力获得提高，令员工思想统一的目的得以实现，具有良好的协同作用。
1.2思想政治工作可保障医院制度的执行
随着医疗体制的改革，医院管理方面相应的制度也进行了适当的调整，从而导致医务人员的价值取向和思想观念都产生了变化。如果医院要实施新的管理制度与模式，就必须得到医务人员的支持与理解，这样才能顺利地贯彻与执行，这时候思想政治工作就起到教育与改造医务人员的作用，使医务人员的思想觉悟跟得上医疗改革的管理制度与模式，有效保障了制度的实施。
2通过思想政治工作提高医院人事管理水平
2.1将马克思主义作为思想指导
在实践过程中融入马克思主义思想，引导医护人员形成正确的价值观和人生观，对基本辨别是非的能力能够进行掌握。开展思想政治工作的人员要对自身所具有的马克思主义思想不断地学习与加强，这样才能在遇到问题的时候充分利用马克思主义的相关理论来对其进行解决，从而提高医护人员对社会基本能力的使用，令其自身综合素质也获得提升。同时，还应对我国和国外的基本形势做到全面认识，首先要对我国的基本国情进行全面了解，这样才能使思想政治工作的实效性得到保证。
2.2对思想政治管理的方法进行优化
不断地优化与更新医院内部思想政治工作的管理方法，其中，提高从事思想政治工作的工作人员的综合素质是重点。遵循实事求是的基本工作理念是医院内部思想政治工作的最大特点，面对医护人员所关注的重点问题不能选择逃避，要积极地对其进行处理。要想思想政治工作能够在医院内部顺利展开，还要对医护人员的能力进行正确引导，帮助其在面临问题的时候采取正确有效的方式进行解决，使其解决实际问题的能力获得最大限度的提高。医院的工作人员由于生活背景、实际情况等都各不相同，所以在面对相同问题的时候他们的思想角度也会不一样，对人事工作的评价也会有偏差。所以，思想政治工作的人员要对医护人员的具体思想进行充分了解，指导他们采用全局的眼光面对并解决问题，避免内部员工有不良心理等情况的发生。
2.3思想工作要与医护人员的生活需要贴近
（1）思想政治工作要做到对症下药：在开展思想政治工作的时候，要对主要矛盾进行明确，可从员工最关心的问题进行突破，切忌不宜直接开展工作。在医疗改革的背景下，自身的劳务分配和个人待遇是医护人员最关心的问题，医疗发生改革后原有的条件会产生变化，这样就极易导致矛盾的发生，这就是思想政治工作需要解决的问题。思想政治工作人员要使医护人员了解条件的变动只是暂时性的，让每位员工都能以积极的心态来面对。另外，思想政治工作也可以对医护人员进行教育培训，以提高综合素质，这样就能消除其在改革后对自身能力是否与医院需要相匹配的疑惑。
（2）将人事管理工作与思想政治工作进行结合：只有通过真实的实践，将思想政治工作融入医院的各项工作中才能使其效用体现出来。人事管理中要根据每位员工的岗位、职称、利润分配等方面对其思想政治工作进行落实，以保证人事管理中的各个环节都能渗透思想政治工作。同时，还要对员工的现实需要进行深入了解，以帮助员工解决实际问题，从而令员工感受到医院的思想政治工作是为其排忧解难的，达到人事管理与思想政治管理工作的有机结合。另外，由于思想政治工作是对员工的个人利益进行维护，所以在进行人事工作的时候员工都会积极配合，有助于人事管理水平的提高。
2.4对党的队伍建设进行加强
关键词：思想政治工作 医疗改革 和谐医院
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2013.07.526
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）07-0458-02
1 新医改时期，医院思想政治工作的必要性
在深化医疗改革中，新的形势对职工的素质培养具有更高的要求，这就需要思想政治工作来引导，帮助职工解放思想，开拓进取，树立与改革相适应的竞争意识、价值利益等观念，自觉按照改革规范来调节自己的行为。深化出台的各项改革措施，人事、分配制度等改革带来职工思想观念的变化，若不加强思想政治工作，社会上的些不良风气就会乘虚而入，职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致敬业爱岗思想削弱、责任心不强、为人民服务思想淡化、追名逐利、以医谋私等与改革目的相悖的不良行为的产生。因此，在深化医院改革的同时，必须加强思想政治工作，以强有力的思想政治工作保障改革的不断深入，帮助职工深刻理解改革的重意义，支持改革，并自觉投身到改革之中。
2 思想政治工作在医疗改革中的作用
思想政治工作是医院坚持社会主义方向不可缺少的力量。近几年来，有些医院重视经济效益，忽视社会效益；有的医护人员借患者求医心切之机，公开索要或暗示对方送钱送物。些违背职业道德现象的出现，既有制度上不健全的原因，也有忽视思想政治工作的原因。这些从反面告诫我们，离开强有力的思想政治工作，医院就会偏离社会主义方向。
要充分发挥医院职工的主导作用，可采取多手段。其中，思想政治工作无疑是一种重要的基本手段。通过思想政治工作可以帮助职工树立集体荣誉感、主人翁意识及责任感等。有些领导只相信“物质利益”的作用，并单纯靠奖金调动职工积极性，实际上是花钱买积极性。这种做法实质上是把作为社会和医院主人的干部职工当作“雇佣劳动者”看待，其结果只能是腐蚀人的思想，助长“一切向钱看”的倾向。
3 如何在新形势下，做好思想政治工作
3.1 坚持人性化管理，为职工创造良好的工作生活环境。注重以人为本，加强人文关怀和心理疏导，使职工能以饱满的精神状态去迎接新时代带来的挑战，是当前医院思想政治工作的重要课题。职工是医院的主人，也是思想政治工作的主体，每一位员工能够在自己的岗位受到领导的尊重，感受到医院的理解和关怀，自身价值的认可，他们才能以主人翁的身份，认真做好自己的工作，有效发挥自己的潜能。因此，做人的思想政治工作，必须尊重人、关心人、理解人，从而充分发挥人的积极性。尊重人就是要充分发挥职工的主人翁精神，医院重大决策通过职代会广泛征求意见，得到广大职工的支持和理解，决策才能顺利贯彻落实并实施。关心人就是缩短干部和群众之间的距离，深入到群众中去，使思想政治工作更具人性化，才能解决实际问题。理解人就是平等相待，以理服人，摒弃“我说你听”的做法。
3.2 抓好医德医风建设，不断提高医疗服务水平和服务质量。医护人员职业道德的思想基础，就是“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。因此要有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。
笔者认为，在加强医德医风建设的过程中要坚持把医德医风教育与因人施教相结合。有的放矢地针对不同对象、从事不同专业、不同年龄层次医护人员进行教育，采取正反两方面的典型事例，使用医护人员自觉遵守医疗规范。要坚持医德医风教育与卫生改革相结合。在医院改革过程中，应教育医护人员树立“一切以病人为中心”的服务理念，制订考核制度等激励约束机制，增强员工竞争意识、忧患意识和危机感，不断提高自己的道德修养，以适应新时期、新形势的要求，更好地为病人服务。同时，要不断创新服务机制，完善服务制度，从患者最满意的地方做起，从患者不满意的地方改起，着眼细节，不断提高服务满意率。此外，要坚持诚信服务，合理检查、合理治疗、合理用药，对医疗行为加强监督，对违纪违规者追究责任。
3.3 坚持开拓创新，切实提高医院思想政治工作的实效性。要针对医院改革中产生的突出问题，紧密结合职工思想实际，明确目标，创新思路，积极主动地做好教育、引导工作，使思想政治工作不断适应医院建设发展的需要。要紧跟时代、与时俱进，不断深化和丰富教育内容，要善于把思想政治工作和业务工作结合起来，以思想政治工作促进业务工作，力求形成综合效应。要善于运用现代教育理念进行宣传教育，使医院思想政治工作从单一式、灌输式教育向多层次教育转变，从单纯说教向结合实际解决问题转变，从职工被动接受向积极主动参与和自我教育转变。要防止把经济效益作为衡量政治思想工作的唯一标准，更加重视医疗工作的社会效益、综合效益，采用科学、客观、合理的方法对两个文明建设情况进行综合考评，切实提高思想政治工作的实际效果。
3.4 发挥典型示范效应，做好思想政治工作。我们要宣传和表彰具有鲜明时代特点及广泛群众基础的先进典型，为人们树立学习的榜样，使之产生春风化雨、润物无声的作用和效果。深化医药卫生体制改革，要充分发挥领导干部率先垂范、身教重于言教的引领作用，要深入学习新时期英模的崇高精神，要大力宣传本单位竭诚服务、忘我奉献典型的先进事迹，掀起比学赶帮的工作热潮。
加强医院思想政治工作是一个永恒的主题，我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索，在探索过程中推动思想政治工作的创新，不断增强思想政治工作的活力，使思想政治建设与医院的改革发展相适应，以推动医院思想政治工作的健康可持续发展。
参考文献
[1] 谢志娟，吉建伟.公立医院改革中思想政治工作实效性探讨[J].中国医院管理，2007，27（5）：54-56
[2] 李东.不断巩固我们国家和社会的精神支柱[N].人民日报，2009-07-13（7）
一、医院文化与政治思想工作的联系
一方面，医院文化建设与政治思想工作在许多方面都具有统一性。两者的对象是完全一致的，两者虽然在工作方法与工作流程方面存在显著的差异性，但是两者均是以人为研究及考察对象的，主要目的都是在于培养医院内部员工养成良好的综合素质与思想品德，针对员工的思想问题进行纠正，保障员工思想、方向的正确。两者在内容方面也具有较大的相似性，医院文化建设的主要任务在于塑造医院的良好形象与核心精神，使得内部员工能够形成合力，从某种层面上来看，与政治思想工作的内容具有高度一致性。
另一方面，医院文化建设与政治思想工作也存在一定程度的差异性。两者在性质方面存在明显的区别，医院文化建设不仅是文化方面的工作，同时也是管理方面的工作，其本身具有经济的属性，而政治思想工作者主要针对政治方面。与此同时，两者在具体内容方面也存在一定的差异性，医院文化建设的内容主要是依照各个医院现实情况方面的差异性来建设具有特征、针对性的文化，而政治思想工作则是基于马克思列宁主义与我国特色社会主义理论来开展。
二、医院文化与政治思想工作融合发展的措施
（一）注重融合发展的契合点与一致性
首先，要想推动医院文化建设与政治思想工作的融合发展，就必须要寻找两者之间的契合点，即在最终目的、工作内容以及指导思想层面寻找两者的契合点。从最终目的层面来看，虽然思想政治工作的目的具有多元化的特点，但两者根本目标均是在于促进医院更好的发展；从工作内容的层面来看，两者均是从职业道德、医院精神等方面着手；从指导思想的层面来看，医院文化建设与政治思想工作都是以中国梦、科学发展观、马克思列宁主义等思想为指导。[2]所以，医院文化建设与政治思想工作的融合发展应当进行通盘思考，分别从上述三点内容的契合点着手，推动两者协调、统一发展。
其次，医院文化建设与政治思想工作保持方向一致性是有效推动医院有序发展的先决条件。这就需要医院同时注重两项工作的开展，使得两者能够形成合力，同时主动将创新理念应用于两项工作中，针对传统“大水漫灌”的政治思想工作模式进行改进，从医院文化建设的要求着手，从传统的大宣传、开大会等模式逐步转变为更为贴近医院实际情况、贴近员工以及贴近生活的模式，将医院文化建设的相关内容融入政治思想工作中，使得两者能够在一致性的情况下协同开展。
（二）始终坚持人本管理理念
正如上文所述，医院文化建设归根结底在于“人”的文化，而政治思想工作同时也是以人为本的工作，这就需要医院始终坚持人本管理理念来开展两项工作。重视人的因素，尤其是彰显柔性管理，挖掘人的潜力、关心人、培养人，以此来针对内部员工的行为与思想进行有效的引导。比如医院可以积极尝试关心人才、培养人才、引入人才以及留住人才等相关措施，同时建立配套的健全人才考核体系、培训体系以及奖励体系等；始终坚持实施员工子女升学、生儿育女、职工生日、婚丧嫁娶以及职工住院等慰问；落实联欢会、座谈会、青年联谊会、党员责任谈心活动以及带薪休假等丰富多彩的活动，将待遇、情感、环境、事业、前景以及政策等融为一体，在政治思想工作的开展进程中充分彰显医院如家般温暖的内部文化，以此来提升员工的责任感、归属感，使得内部员工能够真正形成合力，在价值取向与思想品德方面形成高度的一致性，能够为医院的发展共同努力。[3]
（三）通过医院文化建设加强思想政治工作
从某种层面上来看，医院文化建设与政治思想工作的融合发展本身是存在主次的，在大部分情况下，医院文化建设主要是发挥辅助作用，应当围绕政治思想工作的开展来进行医院文化建设。这就需要从以下三个方面来促进两者的融合发展：
其一，通过医院文化建设的机会来加强政治思想工作。政治思想工作属于个性要求与共性要求的整合，医院文化则需要综合参考各个医院的实际情况，它本身属于个性层面的工作。通过医院文化的建设与发展来加强思想政治工作同样需要充分结合医院本身的实际情况，基于内部员工的真实需求着手，来制定政治思想工作的任务与目标，以此来获取内部员工的支持。与此同时，还能够充分利用医院文化建设来加强医院基层党组织的职能，促使医院管理层能够与政治工作者进行更为深入的交流沟通，真正发挥两者互为动力、互为手段的作用。
其二，利用医院文化建设来营造政治思想工作开展的环境。对员工来说，政治思想工作的内容存在一定的枯燥性，而医院文化建设者可以在某些层面上构建一种较为轻松、愉快的环境，通过两者的融合发展，能够保障政治思想工作更好的落实。比如政治思想工作中要求员工必须要践行“人本”理念，然而许多员工本身对这个理念的认知不足，不清楚如何落实“人本”理念，在进行医院文化建设的过程中针对优秀的员工给予物质、精神双重奖励，使得其他员工能够以此为榜样，学习工作中落实“人本”理念的具体途径，进一步保障政治思想工作的实效性。
其三，开展政治思想工作的同时促使医院文化水平的提升。医院文化建设的进程中需要持续吸收借鉴外界优秀的文化理念，而这个吸收、借鉴的进程必须要通过医院政治思想工作来针对外界文化理念来把关，以此来针对这些文化进行去糟存精，使得医院文化建设能够真正吸收精华，从而有效保障医院文化建设可以持续焕发活力与生机。
三、结语
【摘要】思想政治教育是医院建设和发展未来不断取得新成就的重要的支撑和保证。在经济体制发生根本变革的当今，思想政治工作更是搞好所有工作的根本前提。作为医院卫生工作的“生命线”，思想政治工作必须得到落实和加强。
【关键词】思想政治教育；医务工作者；思想道德.
1 当今医院的思想政治教育特点及问题
1.1 当前医院思想政治教育特点:(1)思想政治教育工作具有很强的实践性。思想政治教育具有保证、指导与服务的作用。医院的工作要求以病人为中心，救死扶伤，这就要求医院思想政治教育工作，也必须服从和服务于这个中心。思想政治教育工作的贯彻落实不仅要有丰富的理论知识，而且应当有很强的实践性。无论是对职工还是对病人，思想政治教育工作的出发点与落脚点都应当是“全心全意为病人服务”［1］。这就要求我们将思想政治教育贯穿到具体实践中，与医院的实际工作相结合，才能取得良好的效果。
(2)医院职工的思想具有很大的开放性。当今社会的科学与技术在飞速发展和更新，这就使得医院为了不断提高自身的业务水平,必须依靠互联网等媒介与外界进行信息交流。在这个过程中，医院与外界交流的信息大部分有利于职工技术水平的提高，然而也不可避免的会接收到一些错误的、不良信息。这就要求医院在思想政治教育工作时要正确对待这种开放性，在鼓励信息交流的同时注意预防错误、落后思想的入侵。
(3)职工主体本身具有自主选择性。医院工作者中的技术人员大都属于高学历群体，他们对于从外界接收的信息往往有较快速、较深刻的理解，但同时也会产生一些自己的看法、见解。这就要求医院在进行思想政治教育工作时要依据时代变化灵活掌握，本着以为为本，实事求是的原则，使技术人员的科学文化素质和思想道德素质得到全面提高。
(4)服务对象具有广泛性。医院思想政治教育是由医院的党、政、工、青各级组织领导医院职工进行的。其服务对象包括病人、医生、护士、临时工等，具有很大的广泛性。
1.2 当前医院思想政治教育工作面临的主要问题: (1)时代变化带来的冲击。当今，改革的不断深入与外来文化对医院思想政治教育的影响主要表现在思想观念和物质两个方面。首先，当今社会流行的价值取向与传统的思想政治教育工作的价值不尽相同，由于思想观念的转变往往落后于体制的变革，医务工作者在接受传统的思想政治教育工作时必然受到很大的冲击，从而对其的认同感不可避免地出现弱化［2］。其次，改革的深入和外来文化也带来了“物质”层次的冲击，主要表现在过分地注重物质财富，这也给医院思想政治教育工作提出了新的严峻挑战。
(2) 科技进步和知识更新对思想政治教育工作带来新的挑战。当今医疗手段和技术的发展要求医务工作者不断进行学习研究和理念、知识、技术等方面的更新。在国内很多医学高校的附属医院的医生都是身兼医疗、教学、科研多个方面的工作。繁重的工作、教学和科研压力消耗了他们大量的精力，造成他们参加思想政治教育活动的热情大大降低［3］。
(3) 职工主体较大的心理精神压力。当今的医学模式要求医院职工，在治疗病人疾病的同时，还应当在工作中顾及到病人与其家属的心理状况。我国医院的每一位医生每天基本上都要治疗十几个患者，而且每个患者的病况各不相同，这就给医务人员造成繁重的工作压力和精神压力。这些压力也加重了开展医院思想政治教育工作的难度。
(4)对医改的错误理解导致的一些了违法行为。近些年来，随着医疗改革措施的实施，有的医院规定医生可按药品比例提成。这就造成一些觉悟比较低的医务人员随意给患者使用价格昂贵的药品，以获得更多提成的现象这严重违悖了医院救死扶伤的初衷，这些违法行为是医院思想政治教育工作中必须正视的。
2 加强医院思想政治教育的措施
做好医院的思想政治教育工作，在建设和谐医院中发挥思想政治教育的最大作用，应当从以下几个方面入手。
(1)贯彻“以人为本”，增强情感归属［4］。医院的各项管理和思想政治教育工作都要紧紧围绕培养、激励、留住人才进行。在制定实施每一个过程中，尊重职工的价值，并且帮助职工在不同层面对自身价值实现定位，努力促进医院与职工的和谐发展。
(2)营造“家庭”的观念，培养职工的主人翁感。在这个方面，医院的党、政主要领导干部必须重视与处理好三种关系。首先是亲缘关系，领导应当真诚关心医院职工与其家属的工作和生活，增强医院内部自身的凝聚力；其次是业务关系，通过交流协作，处理好同当地党政领导和部门的关系，扩大医院自身在的社会影响力和吸引力；最后是地缘关系，主要是承担一定的社会责任，提高医院的知名度和影响力，树立良好的形象。
(3)营造学习环境，提高职工素质。第一，以实际工作为前提，努力创造出政治理论、医护知识、高新技术等的良好学习氛围；第二，加大对职工学习环境的投入；第三，实施学习奖励激励制度，鼓励广大员工活到老，学到老，学以致用。
(4)强化道德意识,营造诚信氛围。深入开展思想道德建设要求我们必须强化信用制度，医疗系统内部医务工作者身份的多样以及复杂织在一起，这就决定了医院在思想政治教育工作中必须强化信用制度、信用文化、信用监督三个方面，同时广泛开展诚实守信的道德教育，认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，使诚实守信成为当今医院文明的重要标志。
3 总结
当今医院的思想政治教育工作应当依据病人及医务工作者思想活动的新特点和情况，有的放矢地确定范围，实事求是地开展工作。我们要做到在把思想政治教育工作同医院的业务经营有机结合的同时，不断赋予其新的内容和涵义。最后，希望医院不断加强思想道德教育，以达到强化医院职工主人翁意识，增强他们当家作主的责任感，激发他们工作的积极性和创造性，为我国医院的发展作出积极的贡献。
参考文献
［1］ 李国军，加强医院思想政治工作的儿点思考［J］，台州日报，2007年.
［2］ 康玲,何冰男,王人众.当前医院思想政治工作难点与热点解析.现代医院管理,2007,2.
［3］ 冯瑶，把思想政治工作渗透到医院各项工作之中［J］，群众，2007.4.
摘 要 思想政治工作就是政治思想工作，在新形势下做好个行业的思想政治工作是确保社会主义建设事业在我党的领导下顺利进行的重要保障。随着我国医疗事业的不断发展，我国医院工作的开展成为人们健康生活的重要保障。在新形势下的医院工作中要做好内部的思想政治工作，将思想政治工作深入到医院的日常管理当中，对医务人员加强思想教育，提高医务人员的到的思想觉悟、职业素质和医疗服务水平，才能提高医院的市场竞争力，让医院的发展符合社会主义精神文明建设的需要。
关键词 思想政治工作 医院发展 和谐医院 医务人员
在新形势下我国的经济水平发展水平和人民的生活水平不断提高，对医院的工作的要求也不断提高。人们在医院就医的时候对医院的要求已经不仅仅是能够对自身的病情完成治疗，还对医院的医疗服务提出了更高的要求。随着私人医院的开设发展，医院在发展中面临的竞争也越来越大。医院想要在新时期的发展中满足人们的需求，在激烈的竞争中胜出，就要加快医院体制的改革。思想政治工作在医院的改革中有着巨大的作用，能够增强医院的政治质量，提高医院的服务水平。
一、思想政治工作的能够为医院的服务提供导向性
医院是服务性质的行业，行业目的就是为人民群众提供医疗服务。在医院开展思想政治工作，进行思想教育活动，能够提高医务人员的思想觉悟，让医务人员在思想上紧密和党的思想团结在一起。在医院工作开展中，思想政治工作的开展能够引导医务人员转变思想，树立正确的思想观念，在医务工作以党的服务思想为指导树立起为人民服务的服务理念。党的服务理念和医务人员的职业理念结合，能够让医务人员更加清楚的认识医务工作的服务患者的性质，强化医务人员的医德和医风，为医务工作的开展提供思想上的导向。思想政治工作的加强能够让医务人员在医务工作中清晰的认识到自己在医务工作中的工作努力的方向和自己的职业价值实现的方向。医院的思想政治工作就像一条线把医务人员的思想作风和工作态度和医院的发展理念联系起来，把医务人员的职业追求和医院的发展结合起来，使医务人员在医疗服务的工作中对医院产生归属感、使命感和责任感。医院思想政治工作的开展能够为所有医务人员在思想上提高指导，激发医务人员在工作中的积极性。通过思想觉悟的提高，医务人员在工作中能够团结起来通力合作，在为医院的发展上贡献出属于自己的一份力量。
二、思想政治工作能够提高医院的工作效率
医院竞争力的强弱很大程度上取决于医院的工作效率，工作效率高的医院能够及时的为病人完成病情治疗，赢得病人的信赖，医院的竞争力自然就高；工作效率低的医院在工作中不能及时的处理好病人的问题，就不能赢得病人的好感，医院的竞争力自然就弱。在医院开展思想政治工作能够提高医务人员的思想觉悟、职业素质和个人修养，使医务人员在面对工作时能够认识到工作的重要性，能够在工作中因为病人的痛苦形成工作的紧迫感，从而能够在工作中摒除杂念专心工作，更快的完成对病人的治疗和服务工作。在高觉悟思想的指导下医务人员在面对公与私的时候做出正确的选择，不会出现因私废公的现象。在面对紧急病情的时候能够在治疗目的和治疗程序之间做出正确取舍，不会因为治疗程序的不足耽误病情的治疗。政务工作的开展能够在思想上净化医院的工作氛围，从而在整体上提高医院的工作效率，促进医院事业健康、稳定、快速的发展。
三、思想政治工作的开展有助于构建社会主义和谐医院
在新时期医院的发展要跟上时展的步伐，构建社会主义和谐医院。当今社会的发展目标是建设社会主义和谐社会，医院作为重要的社会组成因素，是社会主义和谐社会建设成败的关键。医院的服务工作代表了社会主义精神文明发展现状，思想政治工作的加强要贯穿医院服务工作开展的全过程。在医院的发展中要做到全体员工共同为医院的发展努力，医院的发展效益分配上要做到全体员工共享。在医院工作的开展中，要结合党的工作路线，向全体员工征求发展意见，了解医院的全体员工在对医院发展和管理上的好的方法和建议，了解到员工在医院发展中和在工作中形成的诉求。在构建和谐医院的过程中，思想政治工作能够提高医院全体工作人员的到的素养，从而在医院工作的开展中维护好医疗关系，创造和谐的医疗环境。思想政治工作不仅在医院内部发挥着促进医院服务水平和医疗水平提高的作用，在医院外部、在病情患者中间、在人民群众中间也影响着人民群众对医院的评价。所以加强医院的思想政治工作是构建和谐医院的重要保障，也是医院在发展中的必然选择。
四、结语
新时期的思想政治工作在医院的开展对医院的发展有着重大的作用，医院在工作和发展的过程中要重视思想政治工作的开展，积极推动党的思想和医院服务发展的融合，为医院的发展打下坚实的思想基础。
参看文献：
[1] 楚水莲.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].东方企业文化，2014（2）.
[2] 陈英文.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J].南方论刊，2015（6）.
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