电力企业培训，是针对电力企业领导层、管理人员和技术人员的专业培训，具有电力行业特征并涵盖各个技术层面。总的来说，电力企业的培训就是要求电力企业针对自身的多方面需求、员工所存在的不同问题、及其所提出的不同要求，期望实现员工综合能力和潜在素质的极大提高，从而为电力企业在市场竞争中持续的立于不败之地助一臂之力。
一、当前电力企业培训的特点和现状
第一，电力企业培训的特点。
培训全员性。从电力企业的培训对象上来看，应当是上至领导，下至普通员工的培训。只有全员广泛参与到培训中来，才能全面有效地提高电力企业所有员工的素质水平，有效地推动电力企业的稳步发展。目前，各电力公司对电厂的年度业绩考核中，有项重要指标就是“全员培训率”，这更加充分说明了“全员参与”对于电力企业培训的重要性、可考量性和现实紧迫性。
培训时效性。电力企业通常要能够做到面对企业的生产特点，制定相对完善的季度培训计划和年度培训计划，争取在各个层面上开展培训工作，相比其他企业和部门来说，更加突出强调与实际工作的紧密联系性，例如：对于目前正在逐步开展起来的“脱硫脱销新型技术与设备控制技术”的训练在电力企业的培训中体现出了一种跟随环保要求的培训模式，这突出了电力企业对员工的培训的时效性。
培训方式多样性。当前，电力企业的培训方式也在发生着重大转变，不再局限于简单的一对多式的课堂教学，而开始逐步扩展到企业的全部生产过程，也就是说，在培训过程中，是理论的学习加上现场的实践为主，既有企校联合办学这类培训，同时也有资格强制认证方式的培训；“以师带徒”是一种方式，“网络平台”也是一种方式。培训方式的日趋多样性，已经在员工培训工作的各个环节，各个阶段中逐渐体现出来，并且也会在将来不断增加和发展起来。
培训层次性。大多数成功的电力企业都开展了多层次的培训计划，这些培训计划包括，以管理领导力、管理执行力的培训为重点的管理人员素质能力提升培训。以新技术培训为重点的，对专业技术人员的强化培训，以实践能力提高为重点的技能人才的培训，以及为适应企业发展的企业复合型人才的培训等。随着电力企业的发展，所有的管理者都清醒地认识到多层次培训工作的重要性和紧迫性。
第二，电力行业培训的缺点。
从总体上说，当前电力企业培训工作做得还不错，但是也存在一些突出、明显的问题：
培训无针对性、未因人施教。电力企业培训机构的特点，大多是采用上级指导下级运作的管理模式，年初按要求制定培训计划，年终由上级部门按照一定的原则和标准进行检查考核，培训的方式，通常都是针对所有员工进行的，其主要内容也常常是缺乏差异性，员工们往往会对这样的培训生活感到十分枯燥、单调，表现出麻木、厌倦的状态。而且在实际工作中，电力企业的员工由于他们的学历不同、业务基础不同，对新知识、新技能的接受能力不同，素质也参差不齐，如有些老员工只有高中、技校水平，而年轻一代几乎都是本科学历以上，甚至硕士学位和博士生，因而无区别、无针对性、整齐划一对所有电力企业的员工进行同等的培训，是一种浪费也是一种十分不明智的做法。
培训无考核、未做到闭环管理。目前电力企业采用的培训形式，常常是短期的传统式课堂培训，即使有的企业采取远程学习方式，也由于费用高而不能长期坚持，无论是哪种培训方式都存在着不能有效利用资源，培训效果不理想，培训考核不完备的缺点，任何管理都需要闭环管理，由开始有结尾，有过程有结果，对于培训就是有培训有考核，企业往往开展了培训，但是因为无考核导致培训人员以一种应付的态度来参加，培训成了任务，流于形式，未起到培训的真实作用。
培训不深入、未与企业文化融合。电力企业的培训多是业务、技术培训，都是为了使员工适应新岗位和补充新知识，忽略了培训的最根本作用，员工素质决定企业的素质，有了高素质的人才，企业才能持续发展，而培训是企业持续发展的力量源泉。目前的培训恰恰缺少知识技能与企业文化的融合，不能让员工增强对企业的归属感和主人翁责任感，知识与技能确实能提高效率，但企业最根本的是人，人的主观能动性具有高增值性，忽略与企业文化和员工素质的结合将使培训效果大大打折。
缺少综合培训 、未系统长远规划。综合培训对电力企业而言，就是要全方位、多层级、多视角地对员工进行培训。许多电力企业缺少长远和完整的系统培训方案，或者有规划不执行，缺乏明确的针对性和操作性。虽然当前许多企业管理者能够充分认识到员工培训的重要性，但是在具体的培训工作中没有 显出长远性、战略性的特点。缺乏系统性的思考和整体性的工作安排，使得电力企业的培训在实施中处于东一脚、西一脚的状态，不能起到应有的效果。有些企业甚至想通过一次性的直接培训，就在根本上普遍提高员工的素质和能力，这显然只是一种美好的愿望而已。
针对这些电力企业在培训中遇到的问题，本人认为可以从如下几方面做些应对的措施和方法：
论文关键词：体验式培训；思想意识；内容方式；激励
为激发员工的学习热情和工作潜能，提升员工的创造力，近日笔者所在静海供电公司进行了体验式培训活动。公司通过“职棒联盟”系列拓展训练，让员工思维方式、合作意识得到新突破。在整个培训中，员工们表现出来的投入和专注，以及团队的合作协调性让我们认识到本次体验培训基本达到了目的。
作为一个企业的管理人员，笔者认为本次体验式的培训确实带给我们很多惊喜，但也必须认识到，这种体验式的培训不能解决所有的问题。这就需要我们在今后的工作中不断地去尝试，去总结、摸索出一条更适合我们的员工培训之路。
一、加强员工培训是电力企业发展的必然要求
江泽民总书记2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出：“学校接受的教育是基本教育，尽管这个基本教育十分重要，但毕竟不是人生所受教育的全部，做到老学到老，人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现。”而现阶段职工教育培训正是在工作中、学习中、实践中提高的重要手段。
根据某发达国家有关统计表明，国家经济增长有三分之一是教育水平提高带来的。而且现代科学技术发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期很短，一成不变的企业已经没有发展余地。因此，企业要保持持久的竞争力，要靠高、新、尖技术人才，更要靠高、新、尖技术人才的培养，就要求企业不间断地进行员工培训来保障。
二、当前供电企业员工培训中存在的主要问题
1.思想认识不足
从现在的情况看，我国供电部门的技术人员的水平还存在着参差不齐的现象；职业教育的重要性还没有被足够认识到，培训资源相对不足；技术工人特别是高级技术工人的培养状况远不能满足供电产业升级的需求；而且管理人员的观念比较保守，企业的管理模式受到层层束缚。这些弊端严重影响了企业的发展。
很多公司都有这种情况，面对员工培训，由上到下都有不同程度的排斥心理，这说明员工的危机意识较为淡化，缺乏自我学习的积极性，供电人员尤其是基层农电人员受其素质及思想观念的影响，对职业培训更有很强的排斥性，还大都停留在“要我学”，而不是“我要学”的状态。此外，在很多旅游、风景名胜地举办的各类培训班或研讨会，更是成了旅游观光的大好机会，很少有人真正学到什么技能。
2.培训内容形式单一
目前多数供电企业的培训工作的主要内容、形式仍然比较单一，往往只是针对相关电力法规、文件通报和电力知识技能等内容进行书面式培训，充斥始终的是填鸭式枯燥乏味的说教，从领导人员到员工都有一定程度的应付了事。大都只是重视学历教育、理论考试，轻视现场技能培训，理论培训内容与实际现场工作很难形成有效联系，从而使得教育培训的内容与生产实际相脱节。久而久之，职工对这样的培训感到枯燥、单调、麻木、厌倦、排斥，起不到应有的教育提高的作用。
3.培训定位不准，缺乏相应的针对性
由于员工在文化素质、职业道德、接受能力上存在差异，对自身培训的需求以及培训的效果也不尽相同，整齐划一的培训方式只能进一步加大员工内部的能力断层，在生产中形成“木桶效应”。
从以上问题可以发现，我们的员工培训急需寻求新的突破，如何加强职工教育培训工作，提升企业的整体竞争力，确保企业的可持续发展，已经是供电企业管理人员不得不面对的重大课题。
三、加强供电企业职工教育培训的几点对策与建议
针对当前供电企业职工教育培训中存在的问题，为有效提高电力企业员工的素质、技能，我们必须改进培训的模式，提高培训的有效性，切实将员工培训工作科学化、制度化和常态化。笔者认为必须着手抓好以下几个方面的工作。
1.外派人员培训
（1）参加国内（外）受训或考察。近几年，电力部门发展受跟国际要求接轨的影响，使得我国电力人员必须跟上国际的步伐，积极参加国内外的受训或考察，使员工培训不断完善，以期达到与国际水准的趋同和等效。
（2）参加相关部门举办的各类授课讲座、座谈会及学术报告。必要时，可以邀请一些名师专家前来对员工进行面对面的讲授，这种方式不仅可以给企业带来新鲜血液，获得新的更多的知识技能，而且专家的现身说法会无形中对员工形成影响，从而增强企业的竞争力和凝聚力。
2.自主培训
（1）坚持全员参加，树立终身学习思想。1986年国家教委颁布的《关于改革和发展成人教育的决定》中指出，“对已走上各种岗位，以及需要转换工作岗位或重新就业的工人、农民、干部、专业技术人员和其他从业人员，进行相应的岗位培训，使他们在政治思想、职业道德、文化知识、专业技术和实际能力等方面达到本岗位的规范要求。”这就告诉我们，必须加大培训宣传及氛围渲染，让广大的员工认识到培训是对自己最好的提高方式。在企业中，一定要使教育培训覆盖每个员工，调动每个员工参与培训的积极性，让公司全体职工形成教育培训是个人成长推动力的理念，让他们知道教育培训的意义及开展教育培训对公司实现战略目标与可持续发展的实在意义。而且员工培训不仅仅针对普通员工，更包括企业领导层的管理人员、中层及骨干，一定要在企业中形成浓厚的学习氛围。
（2）加大教育内容更新力度，创新教育培训方法。以往的培训往往只是针对一些法律法规、企业政策进行说教，培训内容很单一，今后的员工培训一定要认真开展多层次、多角度的培训，加大培训的深度和广度。一方面大力拓宽培训的内容，另一方面努力寻求灵活的教育方式。培训的工程中要兼顾到员工的兴趣爱好以及接受心理，努力让员工从排斥培训到自觉学习，否则，简单、一成不变的教育方式就难以起到理想的效果。
开展典型案例教育的形式既可以是对案例的讲解、分析、讨论，也可以是集体观看录像资料，甚至有条件的单位还可以请有关人员做现场报告或有组织地深入事故现场实地参观。再一方面，还要充分利用现代化的教学手段，例如，在进行安全教育培训中，我们就可以利用多媒体手段，进行事故现场模拟与演练，以极其逼真的方式加强员工的感官效果，从而切实提高职工防范事故、处理事故的能力，为职工的安全意识、技术与生产实践之间架起一座理性的桥梁，从而真正实现我们教育培训的目的。
（3）明确各个技术层面的员工特点，加强培训的针对性。孔子说：“因材施教”。这句话在员工培训中也有实在的意义。在实际教育培训中，我们必训明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。而对企业来说要明确企业在不同的发展阶段需要员工达到什么样的技术水平，在了解了这些问题之后，就可以对症下药。
员工培训还要遵循因岗而异、系统优化的原则，分层次明确企业内部各部门人员的岗位需要；企业内决策人员必须强化现代管理科学、先进管理经验；一线技术人员则要加强科技进步知识、岗位技术技能的培训。
（4）加强激励措施，提高培训积极性。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。我国电力企业很注重激励机制的建立，但是在计划经济体制下建立和发展起来的激励机制必然存在一些缺陷，这些缺陷影响着其激励的效果。
电力企业的可持续运营，既同良好的经济效益有养巨大联系，同时关于企业自身的管理能力与企业文化建设也有养不容忽视的牵连。其中，加强电力企业的安全文化创新建设，也成为企业管理中关于思政工作的重要组成部分。在当前的企业文化安全建设过程中，己经初步取得了一系列成效，但总的来说还是受到各种因素、环境的影响，从而使得关于企业安全文化的创新建设效果受到一定限制。当电力企业不能实现安全建设时，这种情况给电力企业的生产工作带来不利后果。
2.电力企业安全文化建设存在的问题
电力企业在安全文化的建设方而所存在的问题，简要概括起来主要有以下方而的内容:
第一，电力企业管理者对于安全文化建设的重要性意义认识尚不到位。电力企业要实现企业文化建设，那么关于安全文化的建设工作，便具有极为显著的必要性。对安全文化建设意义存在误解或者忽略这种必要性要求，认为企业的安全文化建设没有必要，一方而会直接造成关于电力安全生产的机制架构与管理制度的执行困难，使得企业计划的任务不能得到有序开展。另一方而这种安全意识的缺失，也会导致安全文化建设陷入极大的阻滞之中，无法达到企业安全生产的管理目标。
第二，关于电力企业的安全文化建设的具体工作任务落实不到位。有小部分的管理者往往会存在侥幸的心理，认为出现安全事故的机率是非常小的，不会发生在自己的企业生产中，所以对于安全文化建设所布置的任务也是敷衍了事。但是止因为这种原因，造成在具体的企业管理中，极容易耗费财力、物力、劳动力却收获不到较好效果。这种流于表而的工作方式，也使得电力企业安全生产、规范生产的基木要求成为一纸空谈，最终也容易导致电力企业不能得到长远的发展。
【关键词】石油系统 电力设备 检修 维护
当今时代可以说是能源时代，各行各业的发展离不开能源的支持，能源的开发也已然成为产业和经济发展的重要支柱。但是能源的开发离不开电力的支持。电力的发展是国家经济发展的基础，随着现代社会的进步和经济的快速发展，对能源越来越迫切的需求促进了电力产业的发展，电力系统开始向更高技术要求的行列发展，越来越显示出电力行业在行业的发展中的突出地位。本文通过分析电力设备的状态检修在石油系统中的发展概况和实施目的，以及实施的基础和重要性，探究了石油系统中电力设备状态检修的工作步骤。
1 实施石油系统电力设备状态检修和维护的目的、基本原则以及重要性
1.1 石油系统电力设备状态检修的目的
电力设备状态检修是指在进行在线或者是离线的设备监测时，对设备的状况进行分析和判断，并针对具体的问题提出相应的检修方法，并在设备检修的周期前对设备进行维护，来提高设备的使用年限，并降低维护成本。应用现代化管理的理念和技术，并借助有效的监测手段对设备进行诊断和分析，时刻掌握设备的运营状况，保障设备的运营安全。
1.2 石油系统进行电力设备状态检修的基本原则
状态检修作为一种先进的检修管理的体制，是一项管理行业的大的系统工程，目前我国的企业还大部分处于探索阶段，石油系统作为能源产业巨头之一更是如此，在这样的背景下进行状态检修工作，应该遵循相应的基本原则如下：
1.2.1 保证电力设备安全运行
在石油系统中电力设备是石油生产的运行基础，是整个电力系统中的基础设施，设备的安全运行时企业进行各项生产作业以及经营活动的基本保障。所以保证电力设备的安全运行是系统检修的首先要遵循的原则。
1.2.2 整体规划，分步实施
电力设备状态检修时一种现行的检修管理体制，需要进行整体上的规划，长期的坚持，并不断的进行总结和完善，这需要要在整体布局的基础上进行分阶段的实施。
1.2.3根据需要进行故障诊断设备的配置
在进行状态检修时，首先要保证对资源和设备进行统一化配置，根据石油系统的生产过程的要求，充分利用现有的设备和资源，合理配置先进又实用的状态监测和故障分析的设备，是能够正常完成监测任务的必备原则。
1.3 实施石油系统电力设备状态检修的重要性
1.3.1电力体制的改革需要电力设备进行状态检修工作
当前市场经济环境下，经济效益和社会效益是企业同时追求的目标，如今的能源结构决定电力系统发挥着重要的无法替代的作用，提高电力系统的工作效率，降低生产成本是实现以上两种目标的关键所在和根本解决方法。状态检修作为提高电力系统的工作效率和降低设备检修费用节约生产成本的重要的措施成为电力体制改革的需要，因此电力设备的状态检修的重要性凸显出来。
1.3.2传统的定期预防性的检修造成人力财力的浪费，还影响供电的可靠性
以往传统的电力设备的检修主要采用的是定期的预防检修，即不管设备运行状态如何，到期必检，常常发生检修不及时，检修不足和检修过剩的情况，造成了大量的人力，财力的浪费。同时定期的预防性检修需要计划停电，这样既影响供电的可靠性。随着石油工业的发展，生产的紧迫性越来越重，定期检修造成的停电时间影响石油工业的正常的生产，动摇石油产业的经济效益的稳定性。
2 石油系统中电力设备状态检修和维护中的问题
石油工业的供电系统是生产过程中的重要组成部分，因此对供电系统的电力设备的状态检修是一个需要值得重视的工作。如今，石油工业供电系统电力设备的状态检修存在着：继电的保护整定困难；系统出现谐振；电气设备连接发热状况；电压的波动性较大等等问题。
2.1 继电的保护整定困难的问题
如今的石油工业中的继电保护整定的原则是根据最远地方的负载和大小，进行计算得出相应的负载开关的定值，并采用逐级配合的方法把远距离的短路电流进行切断保护。但是这种方法容易造成出现短路以后，其他的速断保护进行一起动作发生越级跳闸，扩大停电。
2.2 电气设备在连接部分发热的状况
由于所带的负载大、接触部位不良、螺栓产生松动等，造成电气设备在连接部位出现发热，这样就会使接触面的氧化速度加速，因此造成更严重的接触不良。这时候就会发生：导体的烧熔，导致短路事故出现。2.3 谐波的污染问题
由于目前的工业发展，电力的电量需求，现在的电力电子以及大功率的开关大量使用在石油系统中，使用的过程中就不可避免的出现了谐波污染的情况，很多石油工业的供电系统的谐波污染情况严重，甚至已经超过了国家的要求标准，对石油工业的发展造成了阻碍。
3 石油系统电力设备进行状态检修和维护的措施的建议
石油系统中电力设备的运行存在着相应的问题，要想解决问题，加快石油产业的发展，需要进行电力设备的状态检修和维护工作。改革传统的计划检修体制，实施相应的状态检修制度，是安全生产、减低生产成本、提高设备的可用率，增加石油产业的经济效益的要求，也是状态检测发展的方向。采取的主要措施的建议如下：
3.1 实施状态检修从辅助设备开始试点，取得经验后逐步推广和完善
在石油系统的电力设备中，在主设备检修时，抛弃以往的计划检修，以状态检修来替代，并结合其他的预防检修和事故后的检修，渐渐的完成向状态检修为主的主动检修模式上的转变。
3.2 运用经济技术的手段分析
充分运用各种状态监测手段和经济技术分析，在确保设备安全可靠的同时树立追求最大经济效益的企业目标，为设备技术改造项目提供可靠的技术依据，减少目前不同程度存在的为技改而技改的不良现象。
4 结语
进行电力设备的状态检修不仅仅是进行一些仪器诊断的应用，更重要的是一种新型的管理理念和管理方式的灌输，这是对传统的检修管理体制的创新。所以建立一套与此相适应的现代化管理梯子，能够保证状态检修的有效进行。
参考文献
[1] 刘玉会.浅谈输变电设备状态检修.年云南电力技术论坛论文集[C].2011（05）
摘 要：为了进一步促进我国社会生产、生活活动的有效开展，我国的电力部门加强了对输电线路的构建，并以此为基础满足了社会发展对于电力资源的需求。在这样的背景之下，为了进一步确保我国电网高效、平稳地运行以及相关效益的取得，需要技术人员在实际的操作过程中加强输电线路状态检修工作的开展。基于此，该文分析探讨了状态检修作业开展的意义，并就其实际的运用进行了分析。
关键词：状态检修 输电线路 方法应用 技术操作
中图分类号：TM755 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）04（b）-0079-02
随着时代的发展以及科学技术的进步，我国电力事业获得了长足发展。在这样的背景之下，为了进一步确保电力运输作业的安全、平稳运行，需要技术人员在实际的作业过程中能够加强对状态检修作业的开展。事实上，在相关作业的过程中需要技术人员加强对先进检修管理方法以及技术的运用，确保各项工作的高效开展。
1 状态检修在输电线路中应用概述
目前，我国社会生产、生活对于电力资源的依赖度日益提升。在这样的背景之下，为了进一步促进电力运输事业的平稳、安全进行，需要技术人员在实际的作业过程中加强对状态检修工作的开展。事实上，随着状态检修在输电线路中应用范围不断推广，该项工作所取得的效益也日益突出。关于状态检修在输电线路中应用所取得的成效，笔者进行了相关总结，具体内容如下。
随着状态检修工作的开展，电力部门以及相关人员能够在最大程度上实现对各种电压等级输电线路基础台账以及运行信息的搜集与分析，从而促进生产管理效率得到进一步提升。此外，该项工作的开展，能够确保电力企业在进行技术管理作业的过程中朝着现代化、标准化的方向发展，实现了对电力公司人力资源紧张状况的有效缓解，确保各项电力设备的安全运行。另外，该项工作的开展能够确保输电线路设备性能得到充分发挥。
目前，我国的状态检修作业在实际开展过程中普遍存在制度不健全、人才资源匮乏等问题，故而导致相关工作难以得到有效开展，并对输电线路的可靠性、安全性造成不同程度的影响。为此，需要相关部门以及工作人员加强对状态检修工作的不断完善与改进，促进经济效益与社会效益的发展。
2 促进状态检修在输电线路中应用的措施
前文提到，我国的状态检修作业在实际开展过程中，由于存在制度、技术、人力以及设备上的局限性，故而导致相关工作的开展存在一定的阻碍。基于此，为了进一步促进状态检修在输电线路中得到高效的应用，需要技术人员在实际作业过程中加强的措施有以下几点。
2.1 构建状态检修组织体系
作为全新的系统工程，输电线路状态检修工作在实际开展过程中往往涉及到两个环节的内容：运行与检修。基于此，为了确保上述两个工作环节能够同时进行，促进相关效益的取得，需要技术人员加强对于上状态检修组织体系的构建。
在这一过程中，一方面需要构建起职能明确的状态检修组织部门，从而由此推动领导管理、工作执行专家诊断等各项工作的开展；另一方面需要对各部门以及人员的权责进行细致的划分，继而以此确保状态检修工作能够切实开展下去，并保证相关问题出现的同时，工作人员能够及时地进行处理。
2.2 保证技术设备体系可靠性
为了进一步促进输电线路状态检修工作的高效开展，需要技术人员在这一过程中确保线路资料的完善性以及设备管理的精细化。事实上，为了确保技术设备体系可靠性的提升，需要技术人员按照下述的操作流程进行具体的作业。
第一，需要技术工作人员加强对先进、科学的检查系统的运用，并以此为基础实现对于各类电气设备的跟踪调查，并依据设备的缺陷制定出科学的改正方案。第二，还需要技术人员加强对技术执行过程的监督，在此过程中需要加强对于设备参数的关注，并对相关问题进行及时的发展以及处理，促进工作质量的提升。
2.3 构建设备安全体系
电力单位在开展输电线路状态检修作业的过程中，需要加强对设备安全体系的构建。在这一过程中，一方面需要加强对安全预警管理以及事故应急机制的构建与完善，并借助相关的演练，确保该体系的有效性能够得到全面的发挥；另一方面需要确保电力单位在进行事故处理作业的过程中，每个部门能够了解到自身的权责，促进相关问题的高效解决，规避更大损失的出现。
2.4 监控设备运行状态
此外，电力部门还需要加强对于设备状态监测体系的建立与完善。在这一过程中，一方面需要工作人员加强对于现代监测技术以及计算机技术的运用，并以此为基础实现对于电力设备的全方位监督以及管理；另一方面技术人员还需要对设备状态进行监控，并加强对各类数据信息的搜集，保证电网运行工作的正常发展。
2.5 关注专业性人才队伍建设
需要电力单位以及人员加强对专业性人才队伍的建设与完善。事实上，状态检修工作作为一项技术性较强的作业，对工作人员的素质要求较高，为了进一步促进相关作业的开展，需要电力部门加强对于人才的培训，并在此过程中尽可能地营造出较好的学习环境，使得工作人员在实际操作过程能够不断提升自身的素质与能力，带动相关作业的开展。
3 结语
随着时代的发展以及社会的进步，我国的社会生产、生活对于电力资源的需求量日益上升。在这样的背景之下，为了进一步促进输电线路的安全、稳定的运行，需要电力部门加强对于状态检修作业的开展。该文主要分析了状态检修在输电线路中应用概述，并促进状态检修在输电线路中措施展开了全面的论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及相关技术的发展，我国的状态检修作业必将在输电线路的作业过程中获得广泛运用，促进经济效益与社会效益的发展，并带动我国电力事业的发展，满足社会生产、生活的需要。
参考文献
[1] 李艳，李晓华，张胜宝.以可靠性为中心的状态检修在高压输电网运行中的应用[J].中国科技信息，2015（21）：90-91.
[2] 袁恬.关于220kV及500kV输电线路的状态检修技术有效运用分析[J].通讯世界，2016（24）：205-206.
[关键词]变电站 状态检修 优化措施
中图分类号：TN919.8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0301-01
前言
油田变电站状态检修是指在获取设备各项状态参数以及设备试验参数，借助专家经验进行辅助决策，并在获取系统评估结果后针对性的制定检修方案的维护措施.。这将不仅有利于提高秉统检修的效率，同时为企业节省了用于设备维护的内部资源，丰富和完善了油田企业设备管理体系。变电设备室内二次设备以及室外的变电设施，如开关、道闸、变电箱等都是变电站发电的重要设备。这些设备的检修与维护是保证变电站健康运行的关键，但是我国一些传统的检修维护方式如计划检修，暴露出很多问题及弊端，造成人力物力的浪费，效率低下等。这些弊端都有可能造成变电站设备检修与维护出现问题，给电力系统的运行带来很大的风险。因此，加强变电站设备状态的管理和维护是重中之重。
一、 变电站及状态检修内涵
变电站是电力系统的一部分，其功能是变换电压等级、汇集配送电能，主要包括变压器、母线、线路开关设备、建筑物及电力系统安全和控制所需的设施。变电站，改变电压的场所。为了把发电厂发出来的电能输送到较远的地方，必须把电压升高，变为高压电，到用户附近再按需要把电压降低，这种升降电压的工作靠变电站来完成。变电站的主要设备是开关和变压器。按规模大小不同，称为变电所、配电室等。
状态检修又称预知性检修，是以设备当前的实际运行状况为依据，在设备状态监测的基础上，根据监测和分析诊断的结果，科学安排检修时间和项目的检修方式。状态检修包括三层含义：设备状态监测、设备诊断和设备检修决策。其中，设备状态监测是状态检修的基础，设备诊断是以设备状态监测为依据，综合设备历史信息，利用专家系统技术等来判断设备的健康状况。
二、 变电站状态检修的阶段
（1）状态检修的确定阶段，根据远端设备采集的实施状态数据，以及设备性能试验的结果，综合以往的数据汇总，对电力设备的运行状态进行综合评估，确定设备维修等级，并在此基础上做出设备检修的决策。
（2）状态检修计划阶段，该阶段的主要任务是根据第一阶段对系统评估的结果以及系统状态参数，有针对性地制定系统设备的检修方案及进度计划，为实现设备检修的有效控制奠定基础。
（3）状态检修的实施，按照检修计划的具体内容，施工人员需要按时完成检修工作内容，施工管理人员要注意对施工质量与进度的实施控制，协调检修工程的可用资源，并对检修施工的质量负责。
（4）检修工作的验收总结，状态检修的实施过程严格执行质量监督控制措施，在各关键的项目工期节点都会有阶段性的质量验收工作。
三、 油田企业变电站状态检修存在的问题
（一）操作失误与错误
变电操作员是保证变电运行的直接执行者。由于变电运行特点是维护的设备多，出现异常和障碍的机率大，作繁琐乏味，容易造成人员思想上的松懈，所以在变电运行中，任何不规范的行为，都可能影响电网安全、稳定运行，甚至造成重大事故。人员操作错误或与失误是变电运行安全问题的直接原因，而引起错误操作的原因可能是操作人员技术不过关、精神不集中、缺少安全意识等。
（二）防范措施不到位，员工缺乏安全培训
企业管理者贯彻落实防止误操作事故的措施未到位，如值班员可以不经车间管理人员许可就使用接地刀闸机构箱的机械挂锁的钥匙。在执行危险点分析与控制措施工作方面存在流于形式、应付检查的现象，并没有真正落在实处。
职工培训中针对性和实效性不强，职工安全素质及专业技能难以满足工作要求，没有真正使安全制度、要求和措施深入职工日常工作。工作人员安全意识淡薄，过去长期养成习惯性违章行为未得到根本性纠正。
（三）检修项目的进度控制低效
状态检修措施的特点之一在于其对项目管理思想的运用，通过引入项目管理的进度控制手段，状态检修能够实现对工期的精确控制，并适当降低施工的成本。而目前大多数油田企业对变电站的状态检修项目，多采用手工绘制进度图的方式，对施工进度的优化及控制造成了一定困难。
四、 油田企业变电站状态检修优化措施
（1）采用先进的检修管理方法
加强检修人员责任感，利用他们的技术能力和积累的工作经验参与管理并自我负责；将检修力量集中于最关键的检修工作，其它工作考虑外包；本有足够透明度并和考核制度挂钩，做到人人关心成本；加强检修管理，根据条件逐步采用计算机化的检修管理。
（2）提高检修人员水平，提高检修效率
认真执行检修工艺：加强对检修工作人员的培训，严格执行检修工艺；如能遵照工艺完成检修工作，检修工作的内在风险就能得到控制，并减至最小，检修人员的工作错误也可尽量被避免。检修管理人员对每一项工作都要有详细技术说明：给检修班组布置任务应详细阐明各检修项目的技术定义及工作方向，使检修班组能较透彻了解检修的目的性。
（3）提高状态检修实施进度效率
网络图法以及节点控制手段的引入将有利于系统化的设备状态检修项目的控制与管理。尤其是对于状态检修工程的进度和质量管理，在项目管理体系的严密控制下，能够实现在既定时间内高质量得完成状态检修施工任务的目标。另一方面，由于借助了项目管理的成本核算方式，检修项目的成本预算精度能够得到有效提高，在实现维修费用精细化管理的同时，降低了企业直接用于设备检修的费用支出。
结语
为了充分发挥变电站设备的作用，必须重视变电站设备管理与维修。转变检修方式，大力推行状态检修，切实执行相关的变电站设备使用和维修管理规定，同时根据工程的实际特点，优化管理制度。加强机械操作、保养和维修人员相互之间的信息反馈，将设备的保养纳入机械的预防性维修的体系，使用先进的诊断技术，来判定机械的工作状态。提高状态检修的进度控制效率，引入网络图法以及节点控制，并且借助成本核算方式，实现维修费用精细化管理。只有发现油田企业变电站状态检修的现状及存在的问题，认识到这些问题的严重性，采取多种措施多管齐下，才能保障我国油田变电站的安全运行，才能保障油田企业的正常运转。
参考文献
[1] 顾建明，寿建平.供电企业实施输变电设备状态检修的主要策略研究[J]，2007，（8）：24-25.
[2] 白建青，李三友，沈权海. 110KV及以下输变电运行设备实行状态检修的建议及推广[J]. 青海电力，2004，23（3）：55-58.
关键词：状态检修；变电设备；故障检修
通常来说，电力系统稳定性和安全性的提升是电力企业发展的重要方向，随着我国信息技术和计算机技术整体水平的不断提升，状态检修模式已经成为了电力企业发展的重要组成部分。状态检修模式是指根据状态监测技术和诊断技术对设备状态信息进行判断并且在此基础上对设备的异常状态和可能出现的故障进行预判同时在故障出现之前就进行相关检修的检修模式。即这一检修模式的有效运用能够根据电力设备实时状态来对检修工作进行合理的计划和安排。
一、变电检修技术概述
变电检修技术具有综合性和多样性的特点，变电设备状态监测的合理进行与变电设备故障的有效的诊断等环节一起构成了变电检修技术。我们将变电检修技术总结为以下几点并进行分析：
1.变电设备状态监测的合理进行
定期解体监测、在线监测以及远程监测等步骤构成了完整的变电设备状态监测工作。解体监测就是指在实际进行变电设备状态检测时，停止变电设备工作状态并进行解体，对其内部零部件进行检测。这种监测方法存在一定的优势和弊端，优势在于可以准确的找到内部零部件是否存在问题，如存在题可以及时的进行修理，如不存在问题科技更好的进行预防，弊端在于在实际进行解体检修工作中，需要耗费大量的人力物力，在无形中增加了工作人员的压力，且人工进行检修，存在一定的失误，可能会发生检修时没有发现故障的现象。在线监测是指通过一些先进的在线检测设备对变电设备进行监测，通过查看变电设备的参数与状况来判定变电涉笔运行是否良好。这种检修方式与解体监测相比，有效的减少了工作量，减轻了工作人员的压力。但在实际监测过程中，监测工作还是存在着不稳定的缺点。利用远程控制设备对变电设备的运行状态进行监测就是远程监测。这种监测方式成本极高，但对变电分析仪等设备具有较好的监测效果。总结来说，我国在对变电设备检修工作进行不断的探索，在实践中不断的完善自己，争取早日实现变电设备检修工作的科学化与合理化，实现在保证质量的基础上提高工作效率的目标。
2.变电设备故障的有效诊断
故障诊断是变电建检修工作中的重要组成部分，只有对故障进行明确的诊断，才能保证变电设备的正常运行，并在发生故障时进行及时有效的抢修。变电故障诊断法主要由综合诊断法和比较诊断法两种方法组成。综合诊断法就是指在变电设备发生故障时，对变电设备进行综合、系统的诊断，将变电设备所反应的信息进行总结和整理，并分析出故障源，及时有效的对变电设备进行抢修，保证变电设备的正常运行。比较法诊断就是指利用一些诊断技术对变电设备进行诊断，然后对每种诊断方法得出的结论进行比较，由此判定变电设备是否存在故障现象，来保证变电工作的正常运行。
二、状态检修模式下变电检修技术
状态检修模式下变电检修技术的应用能够取得更好地检修效果。因此变电检修人员在工作中应当注重带电作业要点、接头的有效处理、变电设备热故障处理、运行监视和接线维护等环节。以下从几个方面出发，对状态检修模式下变电检修技术进行了分析。
1.带电作业要点
带电作业是状态检修模式下变电检修技术应用的基础和前提。但是由于带点作业是变电检修中的高危作业，因此工作人员在带电作业过程中应当有其他工作人员对其进行监护和辅助。除此之外，带电作业的工作人员必须经过相关培训和考核之后才能进行上岗作业并且在这一过程中需要时常进行停电或者切除电源的模拟设备上进行操作演练。另外，在带电作业的日常工作实践过程中工作人员应当注重确保工作流程符合相关规定并且使用的设备经过了质量检查，从而促进状态检修模式下变电检修技术的有效应用。
2.接头的有效处理
接头处理也是状态检修模式下变电检修技术应用的重要领域，当变电设备的接头出现发热情况时变电设备检修人员应当对这一现象采取高度的重视，例如在接头处理过程中变电检修人员应当注重对设备的运行记录进行合理的查看并且在对相关数据进行分析和研究的基础上选择合理的接头检修方式。另外，在接头处理过程中变电检修工作人员还应当注重对接头表面的氧化物进行清楚并且通过使用金属清洁剂对其进行彻底的清洗，从而保证其之后能够得到有效的应用。
3.变电设备热故障处理
变电设备热故障是导致变电设备无法正常运行的重要因素。因此变电检修人员为了确保变电设备良好的质量需要对热故障进行有效的处理。例如变电设备检修人员在检修过程中可以选择质量较好的抗热材料对其进行替换并且避免使用伪劣产品，由于抗热性能较好的材料同时也具备较好的抗氧化性，因此也促进了变电设备抗氧化水平的有效提升。除此之外，在变电设备的热故障处理过程中变电检修人员应当注重增加其电阻接触面积，从而在此基础上有效提升变电设备的散热水平。
4.运行监视和接线维护
运行监视和和接线维护都是状态检修模式下变电检修技术的日常应用。因此在变电设备的运行、检修过程中，变电检修人员应当对变电设备的运行状态进行合理的监视并且对出现发热、氧化的接线进行处理和维护。另外，如果电变电设备的表面出现失去金属光泽和锈蚀现象时变电检修人员在监视和维护过程中应当对其进行及时的处理，例如可以对出现锈蚀现象的部件和零件进行及时的替换并且对替换后的变电设备运行状态进行有效的监测，从而确保检修的有效性。除此之外，当变电设备出现连接发生错误现象时往往会导致进一步故障的延续性、持续性出现，因此针对这一情况，变电检修人员应当在日常监视和维护过程中对其进行注意，从而有效减少连接错误的发生并且提升电力系统整体的可靠性和科学性。
三、结语
随着我国国民经济整体水平的不断提高进步和电力企业发展速度的不断加快，在状态检修模式下变电检修技术的应用取得了良好的实践效果。因此，变电检修工作人员在工作中应当对状态检修模式和变电检修技术有深刻的理解，并且在此基础上通过研究与分析，进行促进我国电力系统整体水平的有效提升。
参考文献：
[1] 孙玉宵.变电检修中传统检修模式与状态检修模式的比较及趋势分析[J].电工技术，2016（3）.
【关键词】电力 财务 内部控制
在当前的社会环境中，电力企业的位置举足轻重。一方面，电力能源是我国经济发展和社会稳定的战略性能源，另一个方面，电力企业本身要彻底改变既往计划经济控制之下的形态，符合当前市场环境，塑造其作为经济主体的核心竞争力。在这样的整体环境之下，电力企业中的每一个管理要素都必须参与到企业运行的管理和维护工作体系中来，发挥其应有价值，而这其中，财务工作的价值不容忽视。
一、电力企业中财务内部控制价值与现状
电力企业是我国社会主义公有制中的国有成分的重要组成部分，而国有经济掌握着国民经济的命脉，因此电力企业的经济状况，对于企业本身的发展，乃至于我国整体经济环境都有着重要价值。基于此种考虑，财务内部控制工作必须得到重视。
1992年，美国反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会（COSO，The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）了企业内部控制理论的纲领文件《内部控制整合框架》，即著名的COSO报告，标志着财务内部控制职能登上历史舞台。该报告随后经过反复修订，不断明确财务内部控制工作框架，形成了完整体系。而从我国的企业财务内部控制工作展开状况看，整体发展仍然有待于深入。就电力企业而言，长期的计划经济的影响残留仍然存在，同时更为重要的问题在于，为了实现社会主义市场经济的建设，构建起有序的市场经济环境，我国的财务工作在很大程度上是面向外部展开服务的，即面向国家税务部门展开工作，而对于企业的管理和资金控制方面的价值，一直以来都未能得到充分强调。
进一步将这些状况落实在电力企业环境中，可以发现在内部控制方面存在两个突出不足。首先在于财务工作内向服务意识极弱。财务的职责更多在于保持企业和税务部门之间的必要联系，并且这种联系经常并不够充分。而作为企业资金使用和消耗状态的忠实反映，财务工作的价值存在被忽视的问题。这种状况的进一步反映，就是在电力企业内部，财务部门与其他部门保持一种相对隔离的状况，财务虽然能够反映出不同部门的资金消耗状况，但是对于更为细节的，以工作细节为基础的资金消耗并不加考察，因此也难以实现对于工作流程的优化。
其次，对于风险的认识和控制，同样应当属于财务内控控制的任务范畴，也存在显著不足。电力企业作为国有企业的身份，在一定程度上将其认识固定在了电力的生产领域，通常更为强调电力生产能力以及安全展开两个方面工作的提升。而电力的生产，面临较长的投资回报周期，同时电力能源自身的流体特征，也决定了其销售活动必然受到一定的影响，阻碍资金及时回笼。此外，目前社会环境中更为开放的竞争机制，从客观上要求电力企业对风险保持警惕状态，在保证自身资金安全的基础上才能进一步谋求发展。
二、推动电力企业财务内部控制体系成熟
财务内部控制工作体系的完善与否，已经成为电力企业自身竞争力塑造的一个重要方面。基于当前财务内部控制工作的发展现状以及不足之处，可以发现在未来的进一步完善与建设过程中，有三个方面的工作重点需要引起重视。
1.转变财务工作观念。这一方面，是需要将财务工作在企业环境中的监督职能转变成为服务职能，充分认识到财务对于资金控制和管理的价值，并且意识到资金安全和顺畅流动对于企业的意义，是财务工作服务观念得以应用应当具有的态度。财务作为企业对于资金的监督部门，应当能够对资金的使用实现有效监督，这种监督应当深入到每一个部门内部，深入到每一个工作流程的细节之中。唯有如此才能通过资金的使用状况，来发现存在于工作细节之中的不足之处，才能有实现改进的机会。因此当前财务部门单纯面向其他部门实现监督和统计的职能已经不再适用，而应当转变为服务态度，承担对不同部门工作状况在资金层面的考察，与不同的部门相互沟通，共同实现对于工作各个环节的完善。
2.健全财务风险控制机制。财务风险内部控制机制在电力企业发展中十分的必要，这样企业的财务风险管理工作有据可依，而财务风险工作，也只有在对应的机制之上才能有序有效地展开。对于这一方面的工作，应当注意到电力企业与普通企业的不同之处，因此在构建起风险控制机制，以及相关的评价指标体系的时候，应当对这种不同之处予以充分关注。除此以外，更为重要的在于，这种对于财务风险控制机制的建设应当呈现出一定的动态特征，即随着社会经济的发展，以及电力企业自身的发展变化而发展变化。以动态的思路作为武装，实现对于财务风险控制机制本身的迭代，推动其发展，是形成有效财务内部控制工作的重要任务。
3.加强信息化建设。对于财务内部控制工作体系建设而言，重要的在于实现财务工作面向电力企业内部的沟通，只有深入的沟通才能了解到实际的情况，也才能实现有的放矢的控制。对于这一方面，积极建设企业环境内部，乃至于外部的信息化体系，无疑能够实现电力企业财务部门与其他部门之间的沟通。同时电力企业与其市场环境，乃至于整个社会通过信息网络形成的沟通，都能帮助财务部门加深对于环境的理解。这是形成内部沟通的基础，同样也是实现内部控制的基础。
三、结论
电力产业是国家重要的能源产业，为其他产业的发展提供了持续的动力。在国家大力推进电力企业改革的情况下，电力公司内部自身的改革也迫在眉睫。综合当前工作现状，加强财务内部控制工作力度，对于推动电力企业的发展有着积极价值，实际工作中应当注重该方面建设，以期实现我国电力事业的成熟。
参考文献：
[1]王文静.电力公司财务内部控制评价体系的构建策略探析
[J].企业导报，2013（24）.
摘 要 电力企业企业在发展的过程中，内部党建思想政治工作的发展，为重要的工作内容之一。随着当前国家政策的改革，以及市场发展的变化。当前在实际发展的过程中，电力企业企业加强改进自身党建思想政治工作，对于企业的未来发展意义重大。在此背景下，本文针对当前加强和改进企业党建思想政治工作，进行简要的分析探讨。
关键词 加强改进 党建思想政治工作 企业发展 探讨
2016年10月11日，出席全国国有企业党的建设工作会议，并发表重要讲话。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量・・・・・・坚定不移把国有企业做强做优做大。在此背景下，我国电力企业针对企业内部党建思想政治工作的发展，也进行了较多的改善措施以及创新学习手段。
一、电力企业发展党建思想政治工作的作用
党建思想政治工作的发展，其发展承载对象为电力企业全体员工。因此从实际发展的角度进行分析，当前电力企业发展党建思想政治工作，能够有效的改善企业员工的精神面貌。提升企业在发展过程中的凝聚力，使得企业在对外竞争的过程中，具备良好的基础条件。
党建思想政治工作发展的核心为政党的发展，企业政党组织作为整体政党组织的重要组成部分。其对于整体政党的稳定发展意义重大，并且在实际发展的过程中，发展党建思想政治工作。能够快速准确的响应政府的政策号召，达到稳定企业发展的目的。
二、当前电力企业在党建思想政治工作发展中存在的问题
（一）电力企业管理层对于发展党建思想政治工作重视度不足
电力企业当前在党建思想政治工作发展的过程中，主要存在的问题之一即为：电力企业管理层对于发展党建思想政治工作重视度不足。此类现状下，造成企业在发展的过程中，整体的党建思想政治工作落实度不足。最终造成企业党建思想政治工作的实际发展效果较差，并且对于企业的稳定发展造成了较大的影响。
（二）电力企业发展党建思想政治工作手段落后
随着当前科技的快速发展，信息全球化的现象愈演愈烈。此类现状下，电力企业当前在党建思想政治工作发展的过程中，主要存在的问题为：电力企业发展党建思想政治工作手段落后。此类现状下造成，企业员工对于党建思想政治的学习，存在较大的抵抗心理。并且在信息传播的过程中，由于个人素质等原因，对于各类消息的误判。也造成企业员工在学习党建思想政治内容的过程中，产生了较大的困扰。
（三）市场化发展对党建思想政治工作的发展产生影响
随着当前市场经济的快速发展，企业在发展的过程中，主要的经营目的也发生了较大的变化。盈利则为主要的经营目的之一，此类现状下，电力企业在发展的过程中，对于党建思想政治工作的学习以及培训，也产生了较多的变化。具体体现为：应付差事、培训学习存于表面等。此类现状下，最终造成企业党建思想政治工作的发展，整体的落实效果较差，并且短时间内难以改善。
三、针对当前电力企业党建思想政治工作发展中存在问题的改善对策
（一）强基础
党建思想政治工作的发展非短期工作，因此短期内也无法获得良好的效果。针对此类现状，电力企业可通过定期召开企业员工党建思想政治大会的方式进行改善，明确党建思想政治工作的重要性。通过强化基础党建思想政治工作，进行党建思想政治工作的l展。最终实现自上而下的改善，通长期的学习积累，以此达到量变而质变的改善效果。
（二）补短板
电力企业在发展的过程中，主要的职能为：确保电能供应的稳定性，确保电力设备的稳定运行，减少电力事故的发生。在此现状下，为了确保电力企业的党建思想政治工作发展，电力企业应参考企业的实际生产现状，以及故障率现状。针对其中存在的短板现状，进行针对性的改善和纠正。并通过设立绩效考核的方式进行党建思想政治工作的提升，最终实现电力企业党建思想政治工作的良好发展。
（三）抓领先
时代在发展的过程中，人们的认知现状也在不断的发展中。当前由于电力企业党建思想政治工作发展中，教育手段较为落后，对于其实际的发展现状也造成了较大的影响。当前在电力企业实际发展的过程中，电力企业可通过结合新媒体发展，创新党建思想政治工作发展手段。积极研究实践党建思想政治工作的新型学习手段，通过此类手段积极的改善，当前电力企业在党建思想政治工作中面临的问题。
四、结语
当前我国电力企业整体的党建思想政治工作发展较为良好，但在具体教育落实的过程中，还存在了较多的问题。针对此类问题，笔者分析当前电力企业党建思想政治工作的发展现状。电力企业为了提升内部党建思想政治工作的发展，应朝着强基础、补短板、创领先的方向进行发展。以此推动党建思想政治工作的发展，并且促进企业的稳定发展。
参考文献：
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