1、路基施工:我项目部部在凝冻期间，只对开源路西侧局部进行挖填方作业，对作业队伍进行交底，严格按照冬期施工要求进行施工。
2、桥梁施工: 我项目部施工范围设计有两座过小汉峪沟的桥梁，基坑设置了安全警示标志标牌; 临边安全防护设置齐全， 并设置安全爬梯供施工人员上下，凝冻天气要求施工班组禁止进行高空作业，避免发生高空坠落事故。
3、综合管廊：根据现场施工情况，目前综合管廊基坑已回填完成，只有局部基坑加固及降水目前正在施工，现临边防护、安全警示标志设置齐全，无违规用电现象等。
4、人员驻地：为了能够给施工人员提供一个良好的环境，我项目部对人员驻地了进行了排查，对超负荷使用的电器设备进行了拆除，确保了施工用电安全，对民工驻地进行了危险源的辨识，对存在的危险源制定了控制措施，要求在驻地不要乱拉乱接电源线路， 在离开驻地或房间时要切断电源线路，避免发生火灾等事故的发生。
5、特种设备管理：我项目部对特种设备的进场进行了及时的登记和验收，并制定了定期的检查和维护维修保养。
6、施工临时用电：为加强我项目部施工临时用电的管理，要求电工在电源线路架设时严格按照三相五线制进行架设，并确保配电箱、开关箱内电气设备完好无缺，施工机具严格执行"一机、一闸、一箱、一漏"的要求，并对入冬以来施工人员驻地进行了一次施工用电排查，对超负荷使用的电炉、碘钨灯、电饭锅等电器设备进行了拆除，确保了施工用电安全。
7、消防安全管理：项目部组织相关管理人员对各施工工点就消防安全方面有可能存在的问题及隐患进行了一次自查自纠活动，对存在的问题及隐患提出整改要求，并对各作业队就消防安全及预防工作进行了专项教育。现将我分部的消防安全隐患自查自纠专项检查工作情况汇报如下:
一、现场检查存在的主要问题:
1、个别工点存在氧气乙炔瓶存放及使用安全距离不够的问题;
2、生活区存在防火设施不完善，安全警示标语不足、消防安全责任人不到位的问题;
3、工人宿舍存在用电不规范，又私拉乱接的现象;
二、在消防安全自查自纠活动中，我分部根据当地气候特点，制订了以预防和遏制火灾为中心，以火灾事故易发的施工现场，物资仓库以及人员设备集中的生活区等地为重点，采取果断措施，彻底整治火灾隐患，进一步改善了我项目部的防火条件。具体做了如下工作:
1、加强防火安全教育。我项目部组织工区及作业队管理人员学习了指挥部转发的文件精神，施工现场存在的消防安全隐患，通过文件描述的活生生的事实来提高我项目部相关管理人员的认识，克服其麻痹思想和侥幸心理，要求确实落实施工现场及生活区的消防安全管理措施，并常抓不懈，杜绝火灾事故的发生。
2、加大检查力度，彻底整改消除各种火灾隐患等不安全因素。 我项目部在加强防火安全教育的同时，以冬季消防安全集中整治，消防安全隐患高位施工区专项治理、人员、物资集中场所的消防安全检查、火灾隐患排查整治等为重点，本着对每一个施工人员的生命财产高度负责的原则，加大检查力度，狠抓整改措施的落实。
3、严格动火的审批制度。我项目部组织以电焊工和气焊作业人员为重点的特种作业人员对其进行消防安全培训，安排了专人实施全程监护，对施工现场实行全天候的防火巡查。
自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自我在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名项目部的管理人员，更就应深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠状况报告如下：
一、存在的主要问题
1、学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为公司在项目部的管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在必须差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处项目部，只要把项目工作任务完成，做到让业主满意，确保不发生安全事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，疏于学习政策理论和法律法规及项目管理方面的知识。由于放松学习，自我的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。
2、工作主动性有所欠缺
作为项目部的管理者，可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者，务必要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、新时代中国特色社会主义思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自我的头脑、指导自我的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题“整治领导干部不担当不作为”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有必须的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出必须程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施
对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自我的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真应对，慎重对待，深刻检查，提出改正自我的措施，为下步彻底改正自我的不足带给思路。我将自觉按照以下措施改正自我提高自我。
根据《20xx年度发展党员、积极分子培养等工作情况进行检查的通知》xx党支部对发展党员工作情况进行了全面自查现将自查情况汇报如下：
发展党员工作是党支部的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我支部发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证
一、提高认识，领导重视
我中心本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。
二、结构合理，程序规范
（一）我支部共有正式党员xx名，预备党员x名，其中女党员x名。
(二)对审批预备党员和预备党员转正都必须经过支委会和党员大会集体研究，审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知报批党委，讨论审批两个以上的人入党时，都逐个进行讨论和表决。
(三)通过重点自查《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》(每季度一次)等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，确定了x名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交党委，存入本人人事档案中。
（四）发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了集团党委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题
在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在。
一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强；
二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高；
三是支部会议记录不够规范，发展两名以上党员时，存在未分别、逐条记录党员发言等现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。
按照省交通厅关于各重点工程建设项目要认真开展自查自纠的指示精神，我办立即进行了全面的部署，并按要求详细地开展了各项自查自纠工作。现将项目自查自纠情况汇报如下：
一、部署省厅会议精神情况为加强自查自纠工作的领导，全面落实好自查自纠的各项工作，我办在3月17日省交通厅专题会后的当晚立即召开了主任办公会，一是认真传达了省厅关于重点工程建设项目开展自查自纠工作的会议精神；
二是成立了以项目办主任xxx为组长的项目自查自纠工作领导小组；三是对开展自查自纠工作进行了全面的部署，明确了人员职能分工和职责任务，要求项目上下要高度重视这项工作，负责任地完成好项目的自查自纠工作。
二、项目办自身自查自纠情况我办自身的自查自纠，主要是从项目建设基本程序、项目招投标过程、项目会计核算、项目政务管理、项目征地拆迁等方面进行。
1、项目建设基本程序。我办从项目的建议书、可行性研究报告、初步设计到项目的水土保持、环境保护、土地征用等基本建设程序的上级批文进行了认真的梳理，从梳理的情况看，各项程序的报批和批复手续齐全到位。
2、项目招投标过程。对照《中华人民共和国招标法》和上级的有关招投标法律法规，我办对项目前期的施工和监理单位招投标工作、项目建设中的施工单位重新招投标以及工程材料招投标等全过程进行了自查。我办认为各项招投标工作严格按照了“业主招标、专家评标、法人定标”和省交通重点工程招标投标监督小组审查等程序进行，合法规范。
3、项目会计核算。我办对项目的所有经费支出情况、经费支出的合同签订和执行情况、财务账目处理情况、财务制度建立情况和财务日常管理情况等进行了初步的核查。经查，项目办各项经费支出合理，合同履行良好，财务处理规范，制度健全，管理严格，尚未发现重大问题。
4、项目政务管理。一是对项目办的上、下行文是否符合法律法规、是否符合合同规范等情况进行了清查；二是对项目办工作人员是否依法规办事、依法规行政等情况进行了检查。经查未发现重大偏离法规问题
5、项目征地拆迁。我办依照上级批复的初步设计图纸等文件，对项目征地拆迁的面积、数量、单价标准和支付等情况进行了详细的核查。经查，未发现超标准、超规模、拖欠支付和弄虚作假等现象。
三、抽查施工单位和地方协调办情况在加强项目办自身自查自纠的同时，我办还把这项工作延伸到各施工单位和沿线地方协调办，不仅及时传达了省厅会议精神，而且要求各单位对工程资金管理、工程分包或转包、民工工资支付等情况开展自查自纠和自我整改。
项目办结合3月份的月度检查，对各单位的情况进行了抽查。
1、对施工单位主要抽查了工程资金是否专款专用、是否存在非法分包或转包、民工工资是否按合同及时支付等情况。经查，各施工单位基本上做到了工程款专款专用、无明显的工程量非法分包或转包、无恶意拖欠民工工资等现象。
2、对地方协调办主要抽查了征地拆迁补偿费是否专款专用和无挤占挪用现象、是否兑现支付到户、是否违法违规开支等现象。经查，各地方协调办对征地拆迁补偿费执行良好。
四、存在的问题
1、在项目的监理招标文件中，明确监理单位为总监办提供费用，且已包含在报价内。目前项目未设总监办，将原总监办的人员和职能转移到项目办的各个处室，这大大增加了项目办的管理费开支。
2、项目办根据工程管理实际，经省厅批准购置了部份交通工具，但其费用列支方向不明。
根据保监会《关于组织开展不正当交易行为自查自纠的实施意见》的要求，为推动我市系统治理商业贿赂专项工作深入开展，结合《海南省分公司治理商业贿赂实施方案》和《××市分公司治理商业贿赂实施方案》，为了解决我司业务经营中的突出问题，进一步规范经营和公平竞争，确保治理商业贿赂专项工作顺利开展并取得预期效果，我司组织开展不正当交易行为自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：
一、前一阶段开展治理商业贿赂专项工作的基本情况
前一阶段，为做好治理商业贿赂专项工作，我司高度重视，强化领导，落实责任，为确保工作顺利开展和抓好各项落实，根据省公司“一把手亲自抓，分管领导具体抓”的要求，我司成立了治理商业贿赂工作领导小组和办公室。工作领导小组组长由市分公司总经理颜振山同志担任，副组长由纪委书记和分管业务的副总经理担任，本部相关业务部门负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责商业贿赂治理的日常工作。在总公司开展治理商业贿赂专项工作动员大会后，我司也及时进行动员部署，广泛宣传党和国家的有关政策和法律法规，结合现阶段学习、社会主义荣辱观教育的时机，教育广大员工牢固树立科学的发展观、正确的业绩观和以效益为中心、依法合规经营的理念，倡导诚实守信，反对弄虚作假，提高了员工对商业贿赂危害性的认识，对开展商业贿赂专项工作营造了良好的氛围。通过深入调研，我们发现存在的问题主要是手续费的问题，既各保险公司可以向保险中介支付最高不超过保费8％的手续费，但为了拉拢中介机构为自己服务，多数保险公司支付的手续费超过该比例。
二、精心组织，认真开展不正当交易行为自查自纠工作
根据我司各经营单位的实际情况，我们深入到各经营单位集中开展对不正当交易行为进行自查自纠，具体做法是：一是认真分析各经营单位商业贿赂的各种表现形式，摸清不正当交易行为的底数，并制定切实可行的自查自纠办法；二是认真组织查找问题，尤其是查找破坏保险市场秩序的问题。加强承保、理赔和财务等重点人员的管理，同时加强对财务管理、内控制度和业务操作等重点环节的监督检查，及时发现和纠正各种问题；三是针对存在的不正当交易问题，认真查找监管中的薄弱环节和漏洞，研究提出整改措施，并切实落实整改责任，确保各项整改措施落到实处。通过对各经营单位开展自查自纠工作，没有发现不正当交易行为和商业贿赂案件。
三、对建立健全防治商业贿赂的长效机制的意见和建议
治理商业贿赂是一项长期的系统工程，要综合运用教育、
经济、法律、行政等多种手段，对商业贿赂进行治理，紧密
结合工作实际，确保治理商业贿赂工作取得实效。
一是加强宣传教育，筑牢思想道德防线。充分发挥新闻媒体的作用，广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，提高全社会对商业贿赂危害性和治理商业贿赂重要性的认识，打造健康的商业文化，营造良好的交易环境。
二是制定和完善各项规章制度，实行依法治理。治理商业贿赂，制度是保证，我们除了要依据《刑法》、《反不正当竞争法》、《保险法》等有关法律法规，还要依据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，依据保监会制定的有关规章制度，制定符合实际的规章制度开展工作，严格依法办事，做到依法检查，依法纠正，依法惩处。
三是强化企业内部管理，建立企业自律机制。坚持依法经营，加强内控机制和企业文化建设，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，制定从业人员行为准则和职业规范，推行反商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则。
四、下一阶段进一步开展自查自纠工作的安排
（一）把治理商业贿赂专项工作与贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》结合起来。
坚持用发展的思路和改革的办法解决商业贿赂问题，积极构建保险系统预防治理商业贿赂的监督制约机制。重点抓好教育预防工作，引导员工诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，形成诚实守信、遵纪守法的新风尚；教育员工严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制贿赂，做到防微杜渐，增强拒腐防变的能力。
（二）把治理商业贿赂专项工作与清理规范保险中介组织工作结合起来。
认真贯彻保险中介机构管理的有关规定，制定行规、行约以及行业标准，规范其服务行为，促进保险中介机构业内相互约束、共同遵守规则。引导保险中介机构上规模、上水平、讲诚信、守规则。加强对行业内中介机构的监管，健全制度，对中介机构的注册资金、经营场所、执业人员素质、身份等进行严格审查，严格市场准入制度，促进保险中介机构健康发展。
（三）把治理商业贿赂专项工作与建立健全规章制度结合起来。
制度带有根本性、长期性和稳定性。制度健全，商业贿赂行为就难以发生，制度不健全、有漏洞，商业贿赂行为就易发多发。治理商业贿赂要把制度建设作为治本措施，贯穿于整个专项治理工作之中。通过加强制度建设，建立健全监督制约机制，堵塞漏洞，不断铲除滋生商业贿赂的土壤和条件。
五、对人保系统开展商业贿赂的意见和建议
AAA安委办：
为落实《AAA安委办关于印发<AAA开展安全生产排查整治夏季工作方案>的通知》（A安办发[2020]65号），全力推进我局安全生产工作，我局结合城市管理工作实际，全力开展好安全生产夏季攻势整治工作，取得企业自查自纠阶段的良好成绩，汇报如下。
一、高度重视
局班子召开了专题会议研究部署本次安全生产夏季攻势工作。组织全系统所有干部职工和企业相关人员认真学习文件，切实把思想和行动统一到县安委办的决策部署上来，牢固树立安全发展理念和红线意识，健全安全生产责任体系，推动企业落实安全生产主体责任，提升重点行业领域安全保障水平。
二、突出重点
(一)通过组织会议学习、发短信、微信通知宣传等方式，对广大干部职工和相关企业遏制事故工作的重要性、紧迫性认识提高到新的高度，当作第一工作目标来抓。
(二)组织管理、联系企业按照《安全生产法》、《江西省安全生产条例》的规定制定完善安全生产责任制和安全生产管理制度。
(三)组织管理、联系企业结合上级安全生产专项整治要求制定了实施方案，组织开展了安全风险辨识、评估和分级管控工作，建立了“一图、一牌、三清单”。
(四)严格把握安全风险、事故隐患的关系，开展安全风险辨识、评估、分级和管控等工作，建立了风险管控台账。
(五)局党组书记李学A亲自挂帅，局班子成员带队，分成3个组对火车站、集贸市场、道路、桥梁、护栏、路灯、高空广告、车辆、公园广场、公厕等市政公用设施、设备相关企业、施工现场进行了地毯式排查。
三、企业自查自纠情况
对监管联系的6家企业（工程项目）发放了《安全生产“五个一”通知单》，相关企业全部开展了活动。
AAA城区“立面改造”项目部自查自纠了西华路道路“立面改造”工程县公路局外墙施工段安全警示牌不全面、施工现场围挡不完善安全隐患；AA环境公司自查自纠了部分垃圾车灭火器缺失、京都大道垃圾中转站污染周边环境、部分垃圾场驾驶员开快车、个别三轮车驾驶员仅有两轮摩托车驾驶证等安全隐患4处；污泥处理厂项目部自查自纠了未按规定建立安全生产管理机构、未按时上报安全隐患排查资料安全隐患；宝石园林公司AA项目部自查自纠了部分新植大树支护不到位安全隐患；路灯管护公司自查自纠了汽车站前路灯电线裸露、七彩园台阶灯线头裸露安全隐患。
四、下步工作
切实履行好“抓工作必须抓安全”、“一岗双责”责任，“把监管、联系对象的隐患当作自己的隐患”，举一反三，排查隐患堵塞漏洞，把整改工作与建立安全生产长效机制相结合，切实把巡查整改过程转变为解决问题、建章立制、堵塞漏洞的过程，把巡查成果转化为全力抓好当前安全生产各项工作，促进安全生产持续稳定的工作实效。
切实开展好“全面检查”阶段工作，做到“不漏一地、不漏一企、不漏一场所”，建立健全安全隐患排查和安全预防控制体系。重点继续抓好市政建筑工程野蛮施工、违章作业问题；抓好有限空间作业未进行审批、未制定应急预案措施、未准备现场应急装备就作业问题；抓好高空广告、高空作业安全防护不到位问题；抓好垃圾处理场处理不到位问题；抓好城区道路桥梁安全隐患排查整治不及时问题；抓好渣土运输车遗撒、污染道路问题。
按照县人大常委会办公室《关于印发<中华人民共和国水污染防治法>执法检查实施方案的通知》要求，我镇严格对照六项检查重点，对《水污染防治法》在XXX镇贯彻实施情况进行了自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
一、全镇水污染防治法贯彻实施情况及成效
（一）加强《水污染防治法》学习宣传。为贯彻实施好这部法律，我镇积极开展广泛的学习宣传活动。把《水污染防治法》纳入了全镇“五·五”普法学习的重要内容，组织全体镇村干部职工《水污染防治法》专题学习会，有效利用法制宣传日活动在墟镇街道发放学习资料约500册。
（二）加强城镇水污染防治。以乡村振兴为契机，全面推动水环境综合整治，进一步加快镇村生活污水、垃圾中转站建设，目前我镇正在建设1个镇级污水处理厂、个村级污水处理设施，污水处理配套管网也正在铺设中，升级改造1个垃圾中转站。
（三）加强农村水污染防治。一是强化畜禽养殖污染综合治理。积极配合抓好重点环境问题和重点污染源的整治；对靠近人口密集区、水源地、风景保护区的畜禽养殖场实行全面整治。出动执法人员60人次，查处非法养猪场10处，处理中央环保督查案件2宗，限期整改养猪场35间。二是全面启动小流域及湖库环境综合整治。全面实施“河长制”，形成镇党委书记、镇长为总河长，分管领导和村支部书记主任为成员的河长制领导小组，同时积极开展河长巡河，形成常态化巡河，严格水资源管理。稳步实施“湖长制”，完成河湖分级名录编制。“互联网+河长制”稳步推进，镇村河长全部录入“广东智慧河长”综合管理平台。在XXX河等河流和水库等开展“清河、护岸、净水、保水”专项行动，全力做好水浮莲打捞，改善水体环境。三是有效处理农村生活污水和垃圾。通过“三清理三拆除三整治”、“三清一改”工作推进面对全镇各村生活垃圾进行全面清理，目前清理生活垃圾约15万吨。同时建立农村生活垃圾治理长效机制，与XXXXXX服务有限公司达成协议，签订农村生活垃圾统一清运合同，将我镇XXX个村居的生活垃圾转运至县垃圾填埋场进行统一处理，建立村收集、镇转运、县处理的科学管理模式，实现农村生活垃圾统一清运和集中分类处理，改变垃圾处置方式由传统填埋焚烧向科学化设备处理方式过渡，使全镇各村环境卫生面貌得到明显改观。
（四）加强饮用水源保护。一是开展全镇饮用水源地基础环境状况调查评估工作。二是依法划定饮用水源保护区。三是加强饮用水源保护区的监管。对饮用水源地一级保护区内的污染源、违规建筑进了限期整治，实施了拆除、搬迁、排污口外移等措施。对湖库型水源地实施了内源治理，清除了保护区内的网箱养殖。四是加大水质监管力度。建立了饮用水源突发污染事故应急机制，实行饮用水源地水质监测和月报制度。
通过努力，全镇水环境质量得到明显改善，全镇未出现大的水污染责任事故。
二、存在的问题
虽然我镇水污染防治工作取得了一定进展，但环境污染还依然严重，问题和矛盾还十分突出，环境形势仍不容乐观。
主要表现在：一是饮用水源安全问题仍然存在。XXX镇饮用水来源大多数来源于山塘水库，由于清水池及管道等设施陈年依旧，部分村饮用水在下雨天存在水源浑浊问题，影响村民饮水；二是农村养殖业污染问题仍然存在。镇辖区内仍然存在部分畜禽散养产生的养殖污染，整治难度大；三是辖区内河道清淤工作过程所需资金缺口较大。
三、下一步工作打算
水环境质量涉及人民群众的切身利益，加强水污染防治是我镇环境保护的工作重点。今后一个时期，我们要以保障民生为宗旨，进一步贯彻落实《中华人民共和国水污染防治法》，落实责任，突出重点，强化监管，确保全镇水环境质量不断改善。
一是继续加大对《水污染防治法》的宣传力度。把治理水污染提高到水资源可持续利用的高度，增强水资源忧患意识和水环境保护责任意识，促进“人人关注环保，人人关爱环境，人人维护环境”的良好社会氛围的形成。
二是继续加大责任落实。坚持一把手亲自抓、负总责，及时研究解决水污染防治的重大问题；分管领导具体抓、抓落实，推动解决水污染防治的具体问题；各村各部门落实“一岗双责”，一手抓业务工作，一手抓本行业的环境保护工作，做到部门业务和环境保护“两不误”。严格责任追究，建立环境保护问责制，严肃查处失职、渎职行为。
三是继续强化目标考核。建立环境保护目标责任制，把环境保护纳入领导班子和领导干部政绩考核的重要内容。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府“＃＃＃”工作目标和镇党委、政府“＃＃＃”工作目标，以深入学习实践科学发展观为主题，以“转变干部工作风，提高机关办事效率”为重点，以改革创新为动力，进一步规范机关行为，完善运行程序、强化监督检查，却实解决机关效能方面存在的突出问题。
工作目标：通过开展机关效能年活动，实现＃＃个突破，更新思想观念，努力在增强工作主动性和优质服务上取得新的突破；加强全所干部作风建设，努力在推进工作落实上取得突破；推进依法行政，努力在规范机关行为上取得突破；建立高效、诚信、廉洁民政。
一、在问题及表现
目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：1、个别干部素质不高。忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
二、原因分析
综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。
三、整改措施
1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。
以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
2、以规范程序为突破，提高服务质量。
为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。
3、以制度约束为手段，规范干部日常行为。
本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规范（即不准“跑风漏气”，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），自觉规范言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。
4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面。
认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。
四、下一步工作安排
1、继续完善社会救助制度，提高社会救助水平和能力。完善各项社会救助制度，创新社会救助的运行机制，切实做到各种社会救助工作操作规范，程序简单，报批及时，充分体现“公开、公正、公平”原则，对城乡低保，农村五保，医疗救助，住房救助，临时救助等按规定时间调查报批，对符合救助条件的能及时得到救助，对不符合条件的要及时反馈意见。
2、继续完善工作制度，提高办事效率和质量，完善工作接待登记制度，热情接待来信来访群众，做到事由登记，有问必誉，有询必复，件件有着落，件件有回复，对符合政策规定的要及时上报解决,对不符合条件的要耐心解释清楚,使100%来信来访者满意.
3、继续完善救实,救助资金发放及财务管理制度。
救实、救助，捐赠款物坚持“公平、公正、公开”的原则，按照由本人提出书面申请，材（居）委会评议，民政所审核，县民政局审批，三级公榜程序。民政资金实行“专户管理、专款专用”，做账报帐及时。
今天，驻省局纪检组卫爱平组长一行对我局一年来贯彻落实中央八项规定精神进行督查指导，我首先代表盐湖区地税局党组和全体税干，对卫组长及省局工作组各位领导莅临我局表示热烈的欢迎。现在，我将盐湖区地税局党组一年来落实中央八项规定精神的情况做一简要汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
今年以来，为全面加强党风廉政和反腐败工作，我局在省、市局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会、省十一届党代会和省纪委十一届一次全会精神，进一步深化“两个责任”的落实，围绕“双责联动”这根主线，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，不断强化纪检监察工作能力，通过强化“责任、教育、制度、管理、监督、保障”六个环节，形成了不能腐、不想腐、不敢腐、不愿腐、不必腐的廉洁机制，有力地促进了党风廉政建设工作的全面、协调、规范发展。我们的主要做法是：
一、 落实两个责任，完善不能腐的责任机制
年初，为了全面落实“两个责任”，我局结合基层税务部门实际，制定了落实“两个责任”工作计划，形成了二强、三严、四全的“234”工作新思路。即：加强领导、加强纪检监察队伍建设。严警示、严立制、严治理。空间全覆盖，不留死角；时间全覆盖，不留空挡；内容全覆盖，不留真空；程序全覆盖，不留漏洞。
首先是守责担责 ，党风廉政建设主体责任，是《党章》赋予的政治之责，也是党组书记的职责所系。因此，作为盐湖区地税局党组的“一班之长”，时刻牢记“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的工作理念，引导和教育党组一班人，强化自身党员身份意识，在党风廉政方面高标准、严要求、作表率，以高度的政治自觉，深刻认识落实主体责任的重要性。坚持两手抓、两手硬，把抓好党风廉政建设作为职责所系、正本所在，切实把主体责任担当起来。一是担好组织领导之责；二是担好选人用人之责；三是担好执政为民之责；四是担好支持管理之责；五是担好以上率下之责。今年以来，结合我局工作实际，及时调整了党组成员的工作分工，明确了每个班子成员的党内职务工作职责，增强了“强班子、带队伍、管自己”的自觉性和责任感。实行了“党组书记抓党组成员，党组成员抓分管的股所长，股所长抓党员干部；关键节点、重点岗位、重大事项党组书记亲自抓”的责任机制，层次传到压力，落实“责任清单”。同时，明确纪检组严格按规定监督每个党组成员，确保主体责任和监督责任落实到位。
其次是明责知责，领导班子要做落实两个责任的核心枢纽。上半年，我局对机关总支和12个基层党支部陆续开展并完成了换届选举工作，并结合工作实际，增设了直属一分局党支部。随后聘请党校专家开展了“一岗双责”专题培训工作，全局从党组书记到各支部书记都进行了“我来讲党课”活动，使基层党组织建设显示出前所未有的活力。同时要求基层单位对党组布置的工作和事项必须“事事有回音、件件有落实”。全面落实“一岗双责”，使基层党支部书记（即所长）都尽快成为“两手都要硬，两手都会抓”的多面手。通过加强责任明确，使党组织对党员的管理、引领、监督作用不断彰显。
其三是考责问责，不间断加强两个责任落实检查督导。今年以来，我局党组注重从两个方面加强日常管理和工作指导。一方面是领导班子带头从紧从实严把好执行各项政策关口，进一步规范财务管理，节约办公经费，做到用财有度、管财有方。我局从五个方面着手，进一步规范报账流程，严控三公经费。一是进一步规范出差补助；二是进一步规范公车使用；三是进一步规范大额支出；四是进一步规范固定资产管理；五是进一步规范公务接待经费。六是进一步规范奖金补助发放；七是进一步规范住房公积金提取标准，全年无违规违纪现象发生。另一方面是领导班子要从严从细持续加强对全局党风廉政和反腐败工作的督导。在落实“两个责任”过程中，我局党组经常过问纪检监察工作进展情况，加强对执纪、问责工作的指导。同时，委托“第三方”向社会开展问卷调查，进行明查暗访，发放调查问卷，充分发挥社会监督职能，推动党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。
二、强化教育引导，形成不愿腐的廉洁机制
2016年，我局结合地税工作实际，开展形式多样的廉政教育活动，打牢税干的廉洁从税的思想道德基础，形成远离腐败、不愿腐败的廉洁机制。一是以“两学一做”学习教育为契机，深入开展“坚定理想信念、践行廉洁从税”主题教育，通过形式多样的教育活动切实提高税干的廉洁意识。二是坚持每月一次“政治学习日”活动，区局党总支每月对各支部的学习活动进行一次大检查。全局党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。三是坚持“节前”打“预防针”。为了有效预防“节日病”，每逢节日，我局注重“节前”把握好“廉关”。每逢节假日，我局都要开设“节前廉政教育课”，重点学习上级纪检部门下发的通知、通告和违法违纪案例，并用身边的典型案例教育税干，使大家随时保持清醒头脑，过节不忘廉洁自律。四是坚持上廉政党课。今年以来，我局党组开展“每月一堂廉政课”活动，重点围绕党纪条规、党的优良传统和作风建设、职业道德等八大方面内容，通过专家讲座、观看专题片、研讨交流、领导干部轮流讲党课等形式，每月为党员干部奉上一道主题鲜明的“廉政套餐”。利用“守纪律、讲规矩、作表率”主题教育，结合违纪案例，用身边的人，身边的事，以案说纪、以案说法，收到良好效果。五是开设法律讲堂，规范行政执法行为。今年我局连续开办四期行政执法专业知识培训，聘请专业律师和党校专家上课，组织全员学习新的《行政诉讼法》和两准则、四条例等法律法规。11月份，我局集中组织学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》等文件精神，使大家明确党的十八大以来制定和修订的“两准则四条例”是每个党员干部的必须遵循的行为准则。六是开展双重组织约谈。我局结合工作实际，研究制定了《中共盐湖区地方税务局党组党风廉政建设约谈办法（试行）》，确定了约谈内容和方式，明确了约谈纪律。4月15日，党组书记约谈了班子成员及各所负责人，其他班子成员分别约谈了分管股室负责人，共计3次，21人次；在警示告诫约谈方面，4月11日至14日，纪检组长姜运来深入13个基层所进行了约谈，共计153人次，使约谈面达到100%。并对重点岗位、重点人员由党组书记和分管领导进行了双重约谈，有效地将各种问题苗头消灭在萌芽状态。同时，对审计、内部督查和巡视工作中发现的苗头性问题，我们及时对相关人员进行约谈，并逐条加以整改；七是把握运用“四种形态”，特别是第一种形态——“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。为此，我局党组在全体党员干部中开展了“四个必谈”，即当党员干部出现情绪低落时必谈；当党员干部工作、学习、生活、家庭等方面遇到困难时必谈；当党员干部工作岗位和职务变动时必谈；当党员干部出现苗头性问题时必谈，均收到良好效果。
三、强化制度建设，逐步形成不能腐的规范机制
党风廉政建设的加强，需要有良好的机制为前提，我局注重加强机制建设工作。一是加强民主制度建设。坚持领导干部述职述廉制度，接受税干的民主测评；建立公示制度，党组决定的重大事项、开展重要活动及干部职务职级晋升等，事前均在全局进行公示，广泛征求全局税干的意见和建议，接受民主监督。二是强化“一岗双责”，按照谁主管谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设纳入目标管理考核，与税收业务工作同布置、同检查、同考核。三是严格贯彻执行上级税务机关规定的规章制度，加强对上级规章制度执行情况的督促检查，增强规章制度的约束力。四是完善本局各项规章制度。今年以来,我局把制度建设作为一项重要工作常抓不懈,形成了用制度管人、管事、管税的良好运行机制。我局修订编印了《盐湖区地方税务局制度汇编》,建立了内容科学、程序严密、配套完备的制度体系,为各项工作健康有序开展提供了坚实的制度保障。用制度管人,干部行为不断规范,形成了职责层层分解、工作环环相扣、权力相互制约的监督管理体系。用制度管事,行业作风明显转变。我局进一步健全和规范了财务、后勤、食堂、车辆等相关管理制度,促进了“五型”机关建设,促进了工作落实；同时，完善责任追究办法,加大责任追究力度,坚持定期和不定期督查,确保各项制度、重点工作全面落实,行业作风明显好转。随着各项规章制度的不断建立和完善，我们重点在“落实”二字上下功夫，形成“遵规守纪、依章办事”良好的风气。
四、狠抓日常管理，形成不想腐的廉政氛围
一是严格考勤纪律，落实考勤制度，确保全局高出勤率。 年初一开始，我局召开专门纪律作风整顿会议，修改和完善了考勤制度。继续执行上下班签到、签退规定，上班时间外出需分别填写人员和车辆外出审批单，并经分管领导签批，在规定时间内报人教股备案，纪检监察人员不定期对人员在岗情况进行巡回检查。严格履行请销假制度，干部职工请假必须由本人填写《职工请假申请书》，并按照规定的程序、权限经局领导审批后，报人教股备案。人教股对考勤结果采取“一个月、一审核、一公示、一兑现”的“四个一”措施，实现了在考勤工作上的准确、合理、公正，增强了考勤的透明度，形成常态化管理机制。
二是严格工作纪律，重申地税禁酒令，坚决杜绝工作日中午违规饮酒问题，我局先后3次组织集中学习了省纪委驻省局纪检组关于元旦春节期间党员领导干部工作日中午违规饮的通报，并及时下发了《关于强化工作日中午违规饮酒、切实落实主体责任的通知》，进一步明确了禁止内容、处罚办法。将进一步强化监督执纪问责，紧盯重要节点、重点区域和关键岗位开展明查暗访，对顶风违纪行为，既追究本人责任、又追究单位负责人的主体责任和监督责任，并向分管领导和“一把手”问责。
三是做到落实中央八项规定精神常态化，防止“四风”反弹，按照市局工作安排，我局认真开展了“两节”期间中央八项规定精神监督检查工作，一是检查范围广，涉及11个税务所，二是检查户数多，确定了42家中高档酒店、娱乐场所、私人会所。重点检查以上纳税户发票开具情况，以便及时发现涉嫌公款吃喝接待、公职人员参与高消费娱乐活动和出入私人会所的问题。充分发挥了地税部门的监管作用，确保了“两节”期间风清气正。今年以来，我们还针对基层实际，在全局开展了“坚决抵制大操大办请客送礼歪风”专项治理工作。着力解决借红白喜事讲排场、比阔气、铺张浪费、借机敛财等顶风违纪问题。我局专门下发通知，坚决制止广大干部职工以各种形式举行儿孙过满月、三岁、十二岁，搬家，上梁，老人过寿等等活动。同时要求各单位负责人在知晓本单位人员有以上行为意向的，要及时向分管领导汇报，分管领导要对当事人进行提醒谈话，并做好相应记录。以此督促我局广大干部能够带头移风易俗、抵制各种不良风气。通过狠抓日常管理工作，使大家在工作中养成习惯，做到八小时以内和八小时以外监督全覆盖，形成廉洁自律的新常态。
五、强化监督追究，形成不敢腐的监管机制
我局根据上级的规定和要求，健全了纪检监察工作一系列的监督措施，形成了全方位的权力运行监控机制，提升了对制度、人员、业务等环节的监督力度。一是加强案件流程监督管理。对案件监督管理工作的原则、内容、方式及检查考评机制等作了进一步详细的规定，力求将办案的每个环节都置于严密的监控之下。二是积极开展税务效能监察工作，对税干执行税风税纪和开展税收业务工作进行效能监察，促进作风与效能建设。三是建立廉政档案制度，严格执行地税干部重大事项报告制度，强化监督措施。四是建立和完善了日常督促机制。对照清单任务，实行过程管理、痕迹管理。对每一个责任主体建立一份档案，并及时把清单落实情况录入“党风廉政建设责任档案”。五是建立和完善了责任追究机制。坚持倒查追责，对“两个责任”落实不力、考核排名靠后的主要负责人要进行专题约谈，并进行责任追究。
六、优化工作环境，探索“不必腐”的保障机制。
今年以来，我局积极探索从严带队与改善税干工作相结合，在政策范围内改革和完善保障体制，努力改善基层工作环境，重视关心有特殊困难的税干家庭生活，使大家心中无忧，愉快工作。同时，我局狠抓地税文化，创优工作环境，促进干部素质提升。今年以来，我局以落实市局干部队伍“优生态”建设为目标，以“健身养心”为载体，进一步营造好干部成长的软坏境。为提高全员健康水平，打造健康地税，实现强身健体、愉悦身心的目的。筹建成立了瑜伽、太极拳、健步走、羽毛球、乒乓球、篮球、摄影、书画等10个兴趣小组，先后开展了“健身养心”系列活动，积极倡导干部职工参与适合自身特点和兴趣的健步走、越野跑、广场舞、爬山等户外健身活动，参加音乐、健康、国学等讲座。通过各类活动的有效开展，为全员提供一个强身健体、益智养心的平台，使“健康生活、快乐工作”理念深入人心，有效地增强了税务干部的凝聚力和战斗力，在全局形成风清气正的政治生态、奋发有为的干事氛围、身心愉悦的工作环境，为今后开展各项工作奠定了良好的基础。
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