摘要：技术问题其实并非网络时代政党青年组织进行适应性变革的根本问题,而在组织行为过程中掌握和贯彻网络思维才是关键所在。贯彻网络思维,适应网络时代的生存法则,增强组织的网络适应度,意味着组织要进行自我更新。组织的自我更新又必然会伴随着新的组织文化的养成或建构。无法生成新的组织文化的组织自我更新不可能是成功的更新,因为组织文化是理解组织行为的核心。形成一种相应的文化状态,使解决问题的新的理念、假定和思维方式被视为理所当然,则会使组织由被迫变革转变为自觉变革。