根据会议安排，我对这次会议进行总结。
一、关于这次会议的主要收获
这次总结和培训动员会议是全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六届五中全会精神，深入推进“博士服务团”工作的一次十分重要会议。会前，中组部和团中央对会议各项议程作了周密安排和精心准备，中央国家机关有关部委和单位、选派地区和单位、接收地区和单位高度重视、积极筹备，确保了会议的顺利召开。中组部常务副部长赵洪祝同志专程到会看望了大家，中组部副部长李建华同志出席会议并发表了重要讲话，团中央书记处常务书记杨岳同志出席并主持了昨天上午的会议。会议还安排了专题讲座和经验介绍，进行了充分而又热烈的交流。大家一致认为，这次会议开得很好，很有收获，对博士服务团今后一个时期的工作必将产生深远的影响。对于这次会议的收获，具体来讲，主要体现在以下三个方面。
1．认真学习，深化认识，增强了工作的责任感和使命感。今天上午，曹玉书同志和李森同志围绕西部大开发战略的实施情况和加强党的先进性建设两个专题作了精彩的报告，使大家对西部大开发战略总体实施情况和阶段性成果有了进一步的认识，对西部地区的经济社会发展状况有了较为全面的了解，对党的先进性建设有了更为系统的学习和更加深刻的领会。在交流中，大家普遍反映，听了专题讲座和经验介绍以后，真正认识到了西部大开发的艰巨性、复杂性和长期性，真正认识到了“博士服务团”工作的重要意义，感到肩上的担子很重，责任很大，更加坚定了做好挂职工作的决心和信心。
2．科学总结，深入交流，明确了工作的主要任务。昨天上午，李建华同志对第六批“博士服务团”工作进行了全面总结，充分肯定了博士们取得的成绩，对第七批“博士服务团”的工作提出了明确要求。建华同志的讲话内容丰富，思想深刻，具有很强的指导性，为做好今后的“博士服务团”工作指明了方向。昨天下午，第四批和第六批“博士服务团”的6位同志作了精彩的发言，大家听了都很受感动、很受鼓舞。在过去的一年中，他们在为西部地区扎实工作、作出贡献的同时，思想境界得到了升华，工作水平和能力得到了很大的锻炼和提高，这是在机关和大城市里面难以体验和获得的，是一份宝贵的人生经历和财富。
3．全面沟通，了解情况，做好充分的思想准备和心理准备。这次会议促进了选派单位、接收单位、组织部门、共青团组织和“博士服务团”成员之间的沟通。会议期间，大家朝夕相处，进行了全方位的沟通。在这一过程中，选派单位进一步了解了地方的具体需求，接收地区和单位初步了解了挂职博士的个人具体情况，“博士服务团”成员也进一步了解了西部地区的有关情况，切身感受到了西部地区对人才渴求的迫切心情。昨天晚上，大家还和全国青联文艺界的委员们一起开展了联欢活动，在联欢中大家相互熟悉，彼此交流，气氛热烈融洽，加深了感情、增进了友谊。同时，会议还分别对选派单位、接收单位、各级组织部门和团组织，特别是“博士服务团”成员提出了具体要求，明确了各自职责。刚才，负责接收工作的省（区、市）和单位与“博士服务团”成员进行了分组座谈，介绍了有关情况，并就一些具体事宜进行了衔接。这些感情上的沟通和工作上的交流，使“博士服务团”成员为开展挂职锻炼做好了充分的思想准备和心理准备，对于他们尽早进入工作角色很有帮助，对于相关单位切实做好服务工作，保证“博士服务团”工作的顺利实施，也具有重要意义。
总的来讲，这次会议开得很紧凑，很务实，很有成效，达到了预期的目的。
二、关于“博士服务团”工作的启示
昨天，李建华同志在讲话中回顾了这几年特别是第六批“博士服务团”的工作，总结了宝贵经验。确实，回顾过去的工作，我们深刻地体会到，“博士服务团”工作得到了党中央、国务院的充分肯定，得到了中央和地方有关部门和单位的大力支持，得到了高层次优秀青年人才的积极响应和广泛参与，更受到了全社会特别是中西部地区广大干部群众的普遍赞誉。“博士服务团”工作，实现了人才效益、经济效益和社会效益的统一，显示了强大的生命力，我们要长期坚持下去，越做越好，越做越实。这几年的实践带给我们很多的启示，值得我们思考。
1．“博士服务团”是引领广大青年报效祖国、实现人生价值的一种正确导向。面对当代青年群体价值取向的多样化，需要我们大力弘扬无私奉献的正确价值观。“博士服务团”成员主动、自愿地到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去，就是一种正确的导向。他们中有的放弃了出国研修的机会，有的中断了自己研究的课题，有的舍弃了优厚的待遇，克服了家庭的诸多困难，毅然奔赴西部。这些都体现了报效祖国、服务人民的奉献精神，体现了我们这个时代青年的正确价值观，那就是只有自觉把个人的抱负同全民族的共同理想统一起来，人生才更有意义;只有把自己的奋斗融于祖国和人民的伟大事业当中，人生才更有价值。博士们用自己的实际行动充分表明，当代青年知识分子是值得信赖的，是大有希望的。青年一代如果都按照这样一种导向前行，我们的民族就一定大有希望，我们的国家就一定大有希望。目前，在“博士服务团”成员“到西部去、到祖国和人民最需要的地方去”的行动感召下，正有越来越多的青年投身到西部建设的行列中来。
2．“博士服务团”是合理配置人才资源、服务区域经济协调发展的有效渠道。党的十六届五中全会指出，“形成区域间相互促进、优势互补的互动机制，是实现区域协调发展的重要途径。要健全合作机制，鼓励和支持各地区开展多种形式的区域经济协作和技术、人才合作，形成以东带西、东中西共同发展的格局”。区域经济的发展，归根到底靠的是人才。谁拥有更多的人才，谁能使人才资源的配置最优化，谁就能掌握区域经济社会发展的主动权。对西部地区的扶持，给钱给物是必要的，但更重要的是输送和培养人才。博士是人才队伍中的拔尖人才，把他们组织起来到西部去挂职，服务西部发展，有利于优化人才资源的配置，改变地区间人才资源分布不平衡的现象，从一定程度上缓解和改善了西部地区人才匮乏的状况。博士们的新观念、新视野、新知识和新技术一旦和基层广泛而多样的需求结合起来，就会形成“裂变效应”，从而产生出巨大的综合效益。博士们下基层做了多少具体工作固然重要，但更重要的是他们影响了当地人的观念，开阔了当地人的视野，丰富了当地人的知识;更重要的是他们带去了项目和技术，吸引了外界的关注和物力、财力的汇聚，拓展了基层的发展空间，促进了区域经济的协调发展。
3．“博士服务团”是青年人才在实践中锻炼成长的良好平台。为祖国奉献青春，同人民紧密结合，始终是当代青年成长成才的正确道路。我们党历来要求青年知识分子到实践中去、到人民群众中去，经风雨、受锻炼、长才干。知识只有付诸于实践才能焕发出巨大的威力，人才只有置身于实践才能实现最大的价值。“博士服务团”为青年人才提供了投身实践、增长才干的广阔平台。这是拓展视野、完善知识结构的平台。在座的博士都是在专业方面的渊博之士，但未来社会发展要求人才能够将各方面的知识融会贯通。只有在实际工作中广泛接触、全面锤炼，才能够把自己培养成一个复合型人才。这是把知识转化为能力的平台。实践是知识转化为能力的转化器，只有在实践中知识才能变成创造的能力、变成驾驭复杂问题的能力、变成组织协调的能力，这是向人民群众学习的平台。祖国现代化建设是一个大课堂，人民群众是这个课堂中高明的老师。在基层挂职期间，许多同志不仅深化了对理论知识的认识，还拓展了新的研究领域，找到了新的研究课题。博士们在深入群众的过程中，学习到了群众好的作风、好的品质，升华了自己的世界观、人生观、价值观，这是了解国情、认识国情的平台。通过这一年的切身感受，对国情更了解了，思路更开阔了，作风更务实了，责任感更强了，充分证明了“艰辛知人生，实践长才干”这一深刻的道理。
4．“博士服务团”是建立人才工作项目化运作机制的有效方式。项目化运作是借鉴管理科学中项目管理的方法，对现有的工作内容和资源进行项目化的整合和运作，以提高工作效益和效率为目标的一种管理方法。在新的历史条件下，通过项目化运作，有利于挖掘人力、财力等各种社会资源，扩大工作影响，形成工作合力，树立良好的社会形象。“博士服务团”工作本身是一项复杂的系统工程，领域上牵涉到组织人事、经济、教育、科技、群众团体等许多部门，涉及众多的单位和地区，需要政策、市场、法律等多个方面的支持。“博士服务团”不同于以往大规模社会动员式的运作方式，采用的是项目化的运作方式，博士和接收单位的参与是志愿的、服务对象是有针对性的、工作与专业是衔接的、服务时间是确定的。实施过程形成了一整套有效的机制，在资格审核、项目选择、服务保障、信息反馈等各个环节，都有稳定有效的制度，从而能够确保这项工作的长久发展。这一运作方式的成功，无疑对于整个人才工作、对于组织部门和共青团组织其他工作的开展都具有很大的借鉴价值。
三、对贯彻会议精神的几点要求
第七批“博士服务团”成员马上就要奔赴西部地区和革命老区开始挂职锻炼了。昨天，建华同志在讲话中语重心长，向大家提出了殷切希望，这是对“博士服务团”成员的明确要求，大家一定要认真学习、深刻领会，并在今后的工作中切实加以贯彻落实。同时，希望大家要在以下几个方面多做努力。
第一，胸怀责任，甘于奉献。挂职锻炼对每一个人来讲都是人生的一大机遇，更是一份责任。首先，要善于克服困难。挂职锻炼必然会遇到各种各样的问题，生活中会有不方便，环境中会有不适应，工作中会有不习惯，交往中会有不理解。要学会与困难作斗争，不被困难吓倒，在艰难困苦中锤炼自我、不断成长。其次，要力戒浮躁情绪。要认识到参加“博士服务团”，本身不是为了出彩上镜，而是要扎扎实实奉献基层、服务西部。要有在艰苦环境中摸爬滚打的思想准备，放下架子，和当地干部群众一道艰苦奋斗，更多地关注群众最关心的事情。第三，要弘扬奉献精神。一年的时间虽短，但西部地区发展中的许多困难需要你们去克服、许多现实问题需要你们去解决，大家要经常深入到基层和群众之中，体察民情，了解民意，解决问题，充分展现一个青年知识分子为国尽责、为民分忧的高尚情怀。
第二，谦虚谨慎，脚踏实地。到达挂职岗位后要摆正心态，讲当地话、做当地人，谦虚谨慎，脚踏实地。首先，谦虚谨慎是事业成功的基础。谦虚谨慎就是清醒中的坚定有为，就是务实中的孜孜不倦。做到谦虚谨慎，就要把自己的位置放低一些，以不耻下问、戒骄戒躁的态度做人行事。我们只要踏踏实实在工作中创造了业绩，以默默无闻的品格作出了贡献，就一定会得到西部地区广大干部群众的认可和肯定，也一定会为事业的成功打下良好的基础。其次，谦虚谨慎需要埋头苦干。大家到了挂职岗位之后，要真正把时间和精力用在工作和事业上，一门心思谋发展，一心一意搞建设，尤其在工作和生活中不搞特殊化、不搞攀比，真正以一个知识分子的责任感，以一个青年干部的清新形象，出现在每一个场合。其三，谦虚谨慎的本质是求真务实。谦虚谨慎反映在做事上，就是兢兢业业，踏踏实实；体现在为人上，就是虚怀若谷，默默奉献。做到这些并非易事，需要心态平和，需要坚忍不拔，越是做出了成绩，越是对本部门、本地区的发展有所贡献，越是要保持清醒头脑，自觉做到“自豪而不自满，昂扬而不张扬，务实而不浮躁”。
第三，抓住重点，统筹兼顾。“工欲善其事，必先利其器”，做工作、干事业，需要具备科学的世界观和方法论。西部地区现在正处于改革的攻坚阶段、发展的关键时期，经济社会发展中的新情况、新问题层出不穷。在这种情况下，你们虽然只负责某一个或几个方面的工作，但是面对的工作头绪多、肩负的工作任务重、承受的工作压力大。越是这样，就越需要大家以宽广的视野和深远的眼光观察问题，善于在不断变化的形势中把握方向，在纷繁复杂的矛盾中抓住要害，集中时间和精力抓好那些事关全局和长远、事关人民群众切身利益的事情，推动各项工作，开创新的局面。首先，要培育理论思维。只有依靠理论思维，对所从事的工作进行深入的分析研究，才能透过现象看本质，从而抓住重点。其次，要树立全局眼光。工作中的重点或主要矛盾是具体的、实在的，在不同的地区、部门和不同的阶段、环境会有不同的表现。只有从全局角度去审视和把握，才能搞得准、抓得住。最后，要做到统筹兼顾。抓重点，抓主要矛盾，并不是搞“单打一”，抓住一点而不计其余，只谋“大事”而不顾细节。只有坚持马克思主义的唯物辩证法，牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，才能真正在工作中抓住重点和要害，从而正确地处理矛盾，有效地推进工作。
第四，珍惜时间，做出实效。昨天下午，大家谈得非常好，很多同志都说，一年锻炼，终生受益。一年的时间确实非常短，转瞬即逝。只有抓紧这一年的宝贵时间，努力学习充电，始终勤奋工作，才能不断提高自身的素质和能力，始终站在时代潮头，以更加自信的姿态，迎接新的机遇，应对新的挑战。要善于利用时间。时间是一杆公平秤，一年后你们收获的多少，取决于你们对这一年时间的利用程度。谁能把握好时间，谁就可能抓住机遇，收获成功。对于“博士服务团”的成员来说，这一年时间，不仅意味着为群众殚精竭虑、勤奋工作，多为群众做好事、解难事，更意味着稍纵即逝的机遇，必须发挥优势，集中精力为加快西部地区的发展而不懈奋斗。“博士服务团”成员都应该养成珍惜时间、节约时间、用好时间的好习惯，做时间的主人，在有限的工作时间里，以只争朝夕的精神，充实而无愧地对待一年中的每一天。只有这样，我们才会觉得这一年不虚此行，所有付出也自然会获得丰厚的回报。
近年来的实践表明，“博士服务团”工作之所以能够最大限度地发挥作用、作出贡献，是与有关部门和单位密切配合、切实搞好服务分不开的。在今后的工作中，组织部门、共青团、选派单位、接收单位还要进一步发挥自身优势，切实搞好服务工作，不断开创“博士服务团”工作的新局面。各级共青团、青联组织要积极配合党委组织部门把此项工作做深做实。一是要凝聚人心。要积极吸纳博士加入青联、青科协、青企协等组织，把更多的青年人才凝聚起来；要不断探索新的工作机制，尝试建立“博士服务团”联谊会等，用好的机制凝聚更多的青年人才。比如，有的地方团委和青联，把挂职博士和本地青联委员、青科协、青企协会员召集在一起，互相交流，共同为当地的经济社会发展出谋划策。二是要搭建舞台。邀请“博士服务团”成员参加青年创新论坛、青年专家科技服务等活动，宣传科学发展观，传播科学知识，促进人才与项目、科技与经济的多元对接。这样博士们就能在做好本职工作的基础上，为当地提供更多的服务。三是要关心爱护。要做挂职博士的贴心人，经常与他们交流思想，帮助解决他们到挂职岗位后的“水土不适”，放下包袱，轻装上阵。要做挂职博士的支持者，采取有效措施，帮助他们整理头绪、疏通思路，努力创造有利于他们成长和发挥作用的工作环境。要当好勤务员，安排好他们的生活，满足他们的合理要求，让他们集中精力投入锻炼服务工作。
这次会议结束后，请组织人事部门和团委的同志们及时向有关地区、单位和部门的领导汇报会议精神，尽快研究贯彻落实的措施，尤其要着眼于“博士服务团”工作的长远发展，从政策、制度、机制的层面上研究一些新的措施。贯彻落实的情况要及时向中组部和团中央书面报告。
本制度依据：广州青年志愿者协会相关规章及环保总队相关管理制度.
本制度范围：本制度仅适用于总队培训部所有志愿者成员（包括将来加入培训部的新成员）.
本制度内容：
3-1.培训部人员结构:1名部长(现任----文文);4名副部长(现任----echo,空缺3人);成员志愿者若干名.
3-2.培训部人员职责:
3-2-1.部长负责与总队各部门之间沟通协调、招募新成员、对总队事务中培训部相关事务进行总结安排;
3-2-2.副部长负责与部长共同协作，与成员沟通安排总队分配的相关事务;
3-2-3.成员志愿者配合部长及副部长开展工作.
3-3.培训部定期见面会议制度:固定每学期（即每半年）举行一次，以见面沟通的方式进行，达到认识新成员，加强老成员之间的沟通的目的。同时在内部会议上讨论培训部未来的发展方向，以及运作方式，让各位成员有更明确的目标和责任。
3-4.培训部不定期群组会议制度:部门的各种小型会议旨在讨论与部门相关的各项活动的开展，会议形式可采用qq群聊天的方式等，可依据具体情况界定,会议组织者须在开会前至少提前一日通知到各位该次需参会人员。
3-5.培训部通知及响应制度:平时的各项任务通知等都通过培训部qq群、或群邮件，群内成员接收到群邮件后须给出一定的回应，尤其是在总队交给部门一些任务，需要大家共同完成的时候。培训部的重要通知将通过qq群邮件，请群成员尽量保持每周一次以上查收qq邮箱。
3-6.培训部新人培养制度:总队的招新培训活动在培训部成员前期的共同努力下已经进入轨道，感谢大家的努力，但考虑到志愿者团体的特殊性和流动性,希望新加入培训部的成员能够在加入培训部之日起2个月内参加一到两次招新培训，以保证熟悉招新培训流程，从而使自己尽快胜任总队招新培训的工作。
3-7.培训部活动维护制度:由培训部负责的总队大型活动之一“绿色沙龙”，请各位成员尽量抽时间参加。一方面和总队各成员相互之间更加熟悉，另一方面对我们的环保知识也是一个丰富的过程，能够更好地完成对内以及对外的环保培训活动。
现在开会。今天的会议，是贯彻落实*精神来的第一次党务工作培训会，也是各中心校党总支划归局党委管理以来的第一次培训大会。这次培训会的主要任务是：进一步统一思想，规范党务管理，强化责任意识，凝聚集体合力，推进各项工作。参加今天培训会的有:中心学校总支书记、各学区支部书记，以及各直属学校支部（总支）组织委员共155人。
今天的培训会主要有以下四项议程：
现在进行大会第一项：请局党委副书记、局纪委书记谈平生同志对*年局党委主要工作进行回顾，对*年党委主要工作进行重点强调部署；
大会第二项：由局党政办副主任*同志组织大家学习《局党委党务工作规范化管理要求（暂行规定）》;
大会第三项：由局党政办*老师就规范党务管理方面进行补充说明;
大会第四项：请局党委书记刘仁汉同志做重要讲话。
同志们，今天会议的所有议程已经进行完毕。会上，局党委副书记、局纪委书记谈平生同志对*年局党委主要工作进行了回顾总结，对*年党委重点工作做了再强调、再部署，局党政办副主任*同志组织大家学习了《局党委党务工作规范化管理要求》，*老师就党建方面的具体问题进行了解释说明，局党委书记刘仁汉同志就党委工作做了重要强调，并提出了明确的要求。会议内容理论性和指导性都很强，希望大家能认真领悟，在今后的工作中积极贯彻落实。下面，就贯彻落实好这次培训会精神，我再补充三点，六个字：
一是“落实”。今天，各中心学校总支书记、各学区支部书记，以及各直属学校支部组织委员到会，希望大家能摆正自己位置，充分发挥自身作用，正确处理好党建与行政的关系，真正将党建工作摆上应有的位置。各中心学校总支书记、各学区支部书记，要明确自己作为本总支、本支部抓落实第一责任人的职责，严格按照局党委的规定和要求，将*年党建工作思考在心，抓实在手，对各项工作认真计划、及时安排、严格落实；要及时将本次会议精神向全体党员教师传达，把党员教师的思想、行动统一到这次会议精神上来。各初中、高职中的组织委员，要及时将会议精神向学校、支部主要领导汇报，并认真做好对局党委工作的组织实施。
二是“学习”。作为短期集中培训，一上午就会过去。培训会结束，并不意味着学习的结束，仅仅靠短短一上午的培训是远远不够的，更重要的是要注重平时的学习。要将这次学习作为新的起点，当作今后进一步加强学习、自觉学习的开端，通过学习，不断提高理论业务水平，全面提高自身素质，尽职尽责地做好所担负的工作。
2011年7月21日，在美丽的同里湖畔，来自沈阳、河南、安徽、江苏以及福建的5位盖茨汽车售后市场的优秀经销商代表，与盖茨公司汽车售后市场销售总监、盖茨汽车零件总经理邱剑华先生和盖茨产品、市场以及销售部门的全体同事，共同见证了“第二届盖茨优霓塔中国智囊团会议”的圆满召开。各位与会代表集思广益，从不同角度探讨了盖茨及经销商伙伴在未来的发展之道。
本次会议由盖茨产品及市场部经理张健先生主持。他在会议伊始与大家分享了2011年上半年盖茨及弗瑞纳品牌产品的销售情况，对各个产品线在全国范围内的销售做了介绍。盖茨市场部的代表随后向与会经销商介绍了下半年市场推广计划，包含对弗瑞纳品牌的推广以及针对经销商市场活动的支持。经销商代表们也就盖茨的市场工作提出自己的中肯建议。
随后由邱剑华先生开启了本次会议的主要内容。他与经销商就盖茨及弗瑞纳品牌产品在目前市场环境中的销售形势及未来市场的走向交换了看法，并阐明了盖茨汽车零件(苏州)有限公司的发展愿景。作为美国盖茨集团在华的全资子公司，盖茨汽车零件(苏州)有限公司一直致力于为中国汽车售后市场提供系统性的解决方案，旗下弗瑞纳品牌滤清器、免维护蓄电池、防冻液、汽车养护产品以及冷媒已陆续上市，并且得到经销商及用户的积极反馈。
此次会议也重申了盖茨在2011年经销商年会中提出的“全力维护盖茨核心产品的市场地位，并努力成为多品牌、多产品的售后市场供应商，通过附加值实现与经销商共赢”的战略目标。
会议在7月21日下午迎来了又一次高潮，与会人员分组就产品结构与开发、销售工作、客户投诉处理和物流问题以及市场支持这4个议题展开讨论。各组讨论后就议题分别展开陈述，并在陈述过程中与全体与会人员探讨解决之道及改进之策。会议在开放的氛围中进行，与会代表各抒己见，共创共赢。会议最后由邱剑华先生做总结发言，至此，此次“第二届盖茨优霓塔中国智囊团会议”讨论部分圆满结束。
2011年度盖茨汽车售后市场经销商培训举行
2011年8月17－19日，2011年度盖茨汽车售后市场经销商培训在烟台举行。为期3天的培训共吸引了40多名经销商骨干销售人员的参与。在此次培训中，由盖茨的产品工程师们就7大类核心的传动产品和非传动产品进行了详细的产品和应用知识的培训。
第一天的培训在盖茨汽车售后市场销售总监、盖茨汽车零件总经理邱剑华先生的致辞中展开。盖茨的产品工程师们分别就传动带、张紧轮、滤清器以及蓄电池进行了讲解，还对经销商们在实际销售中遇到的问题进行了答疑。经销商们踊跃的发言和提问使得现场的气氛十分热烈。
赴美国、加拿大测量仪器校准技术培训总结
赴马来西亚参加WMO台风委员会巡回讲习班总结
参加WMO基本系统委员会数据表示和代码跨项目专家组第3次会议总结
参加世界天气信息服务网（WWIS）第3次协调会总结
中蒙沙尘暴监测双边合作项目执行情况总结
国内外可再生能源的开发利用赴欧洲考察多灾种早期预警系统及防灾减灾情况总结
参加2010年海峡两岸灾害性天气分析与预报研讨会总结
美国国家极轨环境业务卫星系统（NPOESS）项目再次陷入困境
出席INTROMET2009国际学术会议和WMO专家组会议总结
参加古巴“将气候风险评估管理的实践、手段、制度和减灾策略纳入国家政策计划”技术研讨会总结
中-印“亚洲季风模式平台合作研讨会”简介
赴英国参加国际会议总结
参加“欧洲和全球气溶胶网络发展与合作会议”总结
参加“GAW气溶胶科学指导委员会会议”总结
参加“全球大气观测2009年大会”和“大气科学委员会环境污染与大气化学联合科学指导委员会会议”总结
赴奥地利、德国访问交流总结
赴美国密西西比州杰克逊州立大学工作总结赴德国对流层研究所学术交流工作总结国外低碳经济及其借鉴
中国人工增雨工作组在沙特与国际同行同台竞技
第8届中越灾害性天气研讨会总结
青岛市气象局代表团赴美考察总结
赴俄罗斯进行人工影响天气技术培训总结
赴越南举办“天气、台风及气候预测国际培训班”总结
国外公路雪灾应对对策
最精密的全球数值预报模式
1891-2007年全球年平均地面气温距平的多年变化
1880-2007年全球年降水距平百分率的多年变化中国气象专家代表团赴雅典进行奥运会气象保障服务的工作报告
参加美国气象学会第13届海洋-大气相互作用科学会议总结
参加中美大气合作计划之“培训和参与”项目情况总结
访问朝鲜气象水文局情况汇报
柬埔寨气象局及缅甸水文气象局气象通信系统考察报告参加“厄尔尼诺国际研究中心”成立暨学术讨论会情况汇报
参加WMO基本系统委员会特别届会总结
参加WMO第3次卫星事务高层政策协调会总结
访问丹麦商讨ACE＋合作计划情况总结
参加以色列第ll届“气象和水文学数据库管理”国际研究生课程培训班总结
国际GPS／MET地基和空基应用研讨会
烟灰对中国旱涝的作用
北大西洋气候与亚洲季风的联系
洋面盐度影响E1 Nino预报
科学家研究日本海上的雪
卫星观测到全球有两条热带、风辐合带参加美国气象学会第83届年会情况汇报
美国第48届国际光学工程学会（SPIE）年会
参加第13届国际气象（电视）节总结
出席WMO教育和培训研讨会总结
控制甲烷排放有利于减少全球变暖和空气污染
第一次培训：就“两学一做”学习教育工作动员部署工作，结合镇“两学一做”学习教育动员大会，组织各党（总支）支部第一书记、书记，分管副书记，组织委员，村下设支部组成人员参加培训。
第二次培训：就“两学一做”学习教育工作学视察安徽讲话精神、学、开展“坚定理想信念，明确政治方向”专题讨论、创新方式讲党课，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。
第三次培训：就“两学一做”学习教育工作学党规、开展“坚持根本宗旨，发挥党员作用”专题讨论，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。
第四次培训：就“两学一做”学习教育工作学系列讲话、开展“坚守纪律底线，培养高尚情操”专题讨论，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。
第五次培训：就“两学一做”学习教育工作召开民主生活会和组织生活会、开展民主评议党员、认真抓好问题整改工作，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。
第一次培训：4月29日，在镇政府六楼会议室。
第二次培训：5月14日，在镇政府三楼会议室。
第三次培训：6月底，在镇政府三楼会议室。
第四次培训：8月底，在镇政府三楼会议室。
第五次培训：11月底，在镇政府三楼会议室。
第一次培训：传达上级关于“两学一做”学习教育相关会议精神，学习__镇“两学一做”实施方案，部署__镇“两学一做”学习教育工作。
第二次培训：深入贯彻视察安徽重要讲话精神；组织全体党员在个人自觉基础上，以党小组（党支部）为单位每月至少召开一次会议进行集中学习；组织收看省里举办的先进事迹报告会，引导广大党员开展向身边典型学习活动；党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚定理想信念，明确政治方向”进行专题讨论；组织党员参加知识测试，组织党员就近接受一次革命传统教育；在全体党员中组织开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，引导全体党员铭记党员身份、履行党员义务、做出党员表率。
第三次培训：组织收看省里举办的先进事迹报告会，引导广大党员开展向身边典型学习活动；党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚持根本宗旨，发挥党员作用”进行专题讨论；组织党员参加知识测试，组织党员就近接受一次革命传统教育；党员领导干部围绕开展学习教育主题，在所在党支部讲党课，基层党组织书记、普通党员联系实际，在所在党支部讲党课；党支部结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课，党员领导干部选择1个农村、企业、学校党支部，为支部党员讲党课。
第四次培训：党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚持根本宗旨，发挥党员作用”进行专题讨论；组织党员参加党规知识测试，组织党员就近接受一次廉政警示教育。
第五次培训：完成党委年度民主生活会、支部专题组织生活会征求意见工作；党委、支部班子成员完成谈心谈话工作；召开党委民主生活会、支部专题组织生活会；组织支部党员对个人进行自评，实事求是作出自我评价；召开支部全体党员会议，组织党员客观公正地进行互评，并组织开展民主测评；党支部综合民主评议情况和党员日常表现，分别确定每名党员的评议等次；在学习教育期间，党员坚持边学边查、立行立改，做到查找一个解决一个。
工作调研进基层讲党课，推动讲党课与日常工作有机融合、相互促进。要统筹好讲党课对象、讲党课时间，不搞一窝蜂，不到一个地方扎堆，使活动均衡开展。同时创新形式，丰富载体，运用基层干部身边的事例与喜闻乐见的事情，提高讲课活动的吸引力和影响力，确保活动取得实实在在的效果。
第一条：职工代表参加培训，是履行职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。结合矿的实际，特制定本方法。
第二条：为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理，民主监督的权利，全面提高职工代表的素质。
第二章培训内容
第三条：职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行企业改革管理，现代企业方法知识和企业规章方法和教育。要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
第四条：要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工，为企业服务的意识。
第五条：组织职工代表学习《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》以及建立现代企业方法的有关知识，掌握企业改革和发展大计，了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。
第六条：学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
第三章培训步骤
第七条：制订方案。各单位每年年初要对本单位职工代表培训工作制订出切实可行的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师都要做详细的规划，并于每年年初报矿工会办公室。
第八条：调查摸底。各单位在培训职工代表前进行调查摸底。各单位要摸清受训职工代表数，并对职工代表的状况进行调查，使培训工作具有针对性。做到系统培训与专题培训结合。
第九条：组织实施。各单位要对职工代表的培训工作给予高度重视，尤其是职工代表所在单位的领导，要对代表的培训工作给予大力的支持。基层单位要注意解决好培训与生产工作的矛盾。尽量安排在施工淡季或工余时间。在培训过程中要做到组织落实，分工负责，按培训计划逐项落实。
第十条：总结讲评。培训工作结束后，各单位要认真总结培训工作，对好的学员进行表扬，对所存在的问题进行自查，找出今后整改措施，事后要将总结写成书面材料报矿工会办公室。
第四章培训方法
第十一条：对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。要本着集中和分散相结合；上下相结合的原则。既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
第十二条：各单位定期组织职工代表培训，时间一般以1天为宜，以授课形式或研讨形式为主。要注意做到内容集中，人员集中，时间集中，每年至少举办一次定期培训。
第十三条：根据企业不同时期的工作重点，不定期组织讲座，进行专题教育，一般以两个小时为宜，也可采用其它有效方式。
第十四条：组织由职工代表参加的知识竞赛、经验交流会、专题研讨会等活动，使职工代表加深对理论知识的领会和提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。
第十五条：各单位要制定规范的职工代表日常活动方法，使职工代表自觉的开展活动，并能按法定的民主程序开展调研、归纳提案，反映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出解决问题的建议等，提高职工代表的议事能力。
在近一个学年的时间里，去年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校学生会学生干部的梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特策划此次培训。
二、培训目的：
将一年来表现较为突出，能力较强的学生会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成为各部门副部级以上储备干部。
三、培训安排
1、理论知识学习。（4月23日—30日/5月10日—15日）
2、策划强化训练。（5月1日—6日）
3、虚拟职务锻炼。（5月10日—15日）
4、工作经验交流。（4月29日—5月21日）
5、培训心得总结。（5月21日）
四、具体安排
1）、人员推荐：
1、由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。
2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。
2）、推荐人员范围：
所有在编的校学生会部委（原则上不包括08级及以上年级成员）
3）、理论学习：
1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细书目，在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍（附件1）
2、每天晚上7：00—9：00统一安排在图书馆进行理论自修。
3、每一阶段自修结束后，本人需在两天内提交一份20xx字以上的读后感，读后感一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。
4）、策划强化训练：
1、根据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动计划。
2、策划要求格式正确，考虑周全，内容充实。
3、所有培训人员在制作完成策划以后，写一份自我评价，要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。
4、策划案及自我评价要求一式三份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部。
5）、虚拟职务锻炼：根据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门管理办法，活动开展构想，部门工作计划等。
6）、工作经验交流：
？1、参与每周的部长会议，在正常工作会议结束后，参与工作讨论及提问。
2、培训结束后一周内，提交一份经验交流心得，心得一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。
7）、培训心得总结：在培训结束后一周内，培训人员需要提交一份培训心得总结，要求出现对培训的各个项目中的收获，自我剖析，对所在部门，校学生会新的认识及个人构想。
五、培训执行：
1、由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员，取消培训资格。
一、本届以来省人大培训工作的主要情况
省十届人大常委会十分重视加强学习培训工作。本届之初，主任会议就对培训工作提出了“加大力度、完善制度、拓宽渠道、提高实效”的总体要求。常委会领导还在一些重要讲话和报告中多次阐述培训工作的重要性，强调通过加强学习培训，进一步提高代表履职水平和机关服务保障能力。秘书长办公会议切实加强对培训工作的领导，落实主任会议对培训工作的要求，专题研究培训工作，谋划培训工作的发展思路和方向，协调解决培训工作中的困难和问题。这些都为加强人大培训工作提供了动力和保障，为加快培训工作和培训事业发展创造了良好的环境和氛围。正是在多方面共同配合下，本届以来省人大培训工作取得较大进步，初步建立了培训工作体系，正朝着正常化、规范化和事业化的方向发展。
一是培训工作机构和力量得到加强。2004年，培训中心新进1名工作人员，结束了单打一的局面。去年，经过秘书长办公会议的多方协调和努力，省编委批准省人大干部培训中心更名为省人大培训中心，并新增加事业编制2名，连同原有编制共计7名。省编委还同时明确，新增编制所需经费由省财政适当补助。这为进一步做好人大培训工作奠定了基础。
二是培训的规模和效果得到提升。一直以来，人大的考察培训受到诸多条件限制，影响了人大干部的积极性，也不利于人大干部成长。这几年，在秘办会议和培训中心的努力下，人大系统的培训考察得到了有效开展，共组织了省内培训13批1686人，国外培训3批73人，出国考察12批118人。这些培训和考察，激发了干部工作的活力，拓宽了工作视野，提高了人大干部的素质和能力，在全省人大干部中产生了较好的反响。同时，代表培训工作在积极探索中得到了加强。届初对代表进行集中初任培训，2005年开展代表中心组和代表小组组长培训，2006年把代表学习培训与赴外省考察代表工作、交流履职体会相结合，代表培训的形式和途径更为多样而灵活，收到了较好的效果。
三是培训工作的规范化程度有所提高。在秘书长办公会议的主持下，全面修订了《浙江省人大干部培训工作规则》，明确了培训工作机构的职责以及人大培训的对象、内容、方式和具体的工作措施。工作规则对这几年培训工作中好的做法和经验进行认真总结，作出了许多符合我省实际的新规定。以工作制度的形式加以实施和推进，有利于全面加强和改进人大培训工作，提高培训工作的规范化、制度化水平。
四是积极探索培训事业发展。设法改善培训工作条件，经过沟通和协调，在理顺与花家山庄培训基地关系、税收政策优惠等方面取得进展，为进一步加强人大培训工作争取了一定的物质条件和经费保障。积极克服培训经费不足的困难，改进集中学习培训办班方式，探索建立自我积累、自我发展、自我完善的良性工作机制，较好地处理了加强工作与事业发展的关系，在做好培训工作、达到培训目标的同时，争取实现培训事业发展。
以上是这几年省人大培训工作所取得的成效，但从总体上看，培训工作与各级人大代表、人大干部的期望和要求相比还有差距，培训工作还面临着不少实际困难和问题，培训的事业化程度比较低，培训工作的体制机制不够完善，培训的质量和效果也有待于进一步提高。为此，要进一步加强对人大培训工作的调研与分析，增加理性认识，把握主要矛盾和问题，进一步改进和加强省人大培训工作。
二、正确把握人大培训工作的定位
改进和加强人大培训工作首先必须深化对培训工作的认识，了解其基本特征和内在要求，为培训工作把好位、定好性。从词义上看，培训就是对人的知识和素养的集中培养和训练。人大培训工作就是有组织地对各级人大代表和人大干部进行知识和经验传授。这里最根本一点就是，为什么要进行培训，培训工作到底要解决什么问题。通常说，人大工作是一项政治性、法律性和程序性很强的工作。人大工作既是政治工作，也是业务工作；既要讲政治、谋大局，又要精通法律、善于工作。一句话，做好人大工作绝不是件容易的事。这就需要有组织地对各级人大代表、人大干部进行系统的培训，使他们能够在相对短的时间内获取必要的知识和经验，不断地为履行职责、开展工作提供知识补给。在现行体制下，承担培训工作任务的是各级人大常委会，具体组织实施的是各级人大机关。因此可以肯定地说，培训工作是人大及人大机关工作的重要组成部分，而且是_项重要的基础性工作，其目的是通过组织系统的学习培训，提高各级人大代表和人大干部的素质和能力。从这一意义看，培训工作本质上是服务工作。这项服务工作一旦坚持抓好并形成制度，就能造就一支关心人大工作、热爱人大工作、精通人大工作的人大代表和人大干部队伍，就能为不断推进人大工作提供坚强的组织保证和干部队伍力量。
培训工作虽然是服务保障工作的一个有机组成部分，但它与会务、秘书、行政、接待等机关日常工作相比，又有着较大区别，具有自身的特点和规律，是机关工作中较为特殊的一项。这种特点和规律，是一切教育培训工作所固有的事业性和体系性。所以，做好培训工作还需要有一套独特的运作方式和方法，需要以事业化的标准来要求和衡量。只有坚持事业化的取向，才能不断扩大培训规模，提升培训层次，促进培训工作持久发展，为各级人大代表和人大干部提供更好的培训服务。据调研，凡是机关培训工作做得比较好的省市，都是培训工作体系较为完善、事业化发展较为活跃的地方。可以说，事业化是做好培训工作的内在要求和努力方向。这就要求，做好人大培训工作，必须尊重和体现事业化的特点和规律，把培训当成人大的一项事业来抓，逐步明确事业化发展的目标、任务和措施，切实推动人大培训工作和培训事业持续发展，更好地为民主法制建设和人大工作服务。
三、改进和加强省人大培训工作的若干建议
中发[2005]9号文件明确提出，建立对全国人大代表的系统培训制度。根据中央文件要求，全国人大常委会办公厅制定了《关于全国人大代表学习培训工作的若干意见》，进一步明确了代表学习培训基本内容、组织安排和工作保障，为建立系统的培训制度打下了基础。去年，中央政治局召开会议，专题研究干部教育培训工作，强调要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，开创干部教育培训工作新局面。召开如此高规格的会议研究干部教育培训工作，把教育培训工作置于如此重要位置，这在建国以来党的干部队伍建设史上是不多见的，充分表明新形势下干部教育培训工作的极端重要性。中央的这些
精神，既对加强新时期人大培训工作提出了新任务新要求，也为进一步改进和加强人大培训工作，发展人大培训事业提供了难得的机遇。现在，我们要深入贯彻中央精神，充分利用优越的政策背景和环境，设法推进省人大培训工作和培训事业的进一步发展。根据我们的调研、总结与分析，当前要在以下几个方面积极努力并取得成效：
(一)进一步加强对人大培训工作的领导。培训工作关系到人大工作的整体成效和水平，关系到人大工作的持续进步和发展，决不是一项可有可无、可弱可强的工作。为此，要从全面提高履职素质和能力的高度，深化对做好培训工作重要意义的认识，进一步加强领导，切实把培训工作列入常委会工作的重要议事日程，使其成为人大工作的一个重要方面。建议明确一位常委会领导分工联系培训工作，真正把这项工作提到常委会层面，从而进一步引起各方面的重视和推动。同时，建议主任会议每年听取一次培训工作的专项汇报，了解情况，明确方向，提出任务。建议秘书长办公会议定期研究培训工作，掌握工作情况和动态，协调和落实不断加强培训工作的具体举措。
(二)制定和实施培训工作规划。组织开展大规模培训，进一步加强培训工作，不能没有规划和长期考虑。特别是在培训工作事业化发展的趋势下，更需要制定一个统一的、长远的规划。这方面，中央和省里对干部教育培训工作都有中长期规划。全国人大在《若干意见》中，明确规定制定代表的五年培训规划。上海等一些省市也正在推进这项工作。目前，从各方面情况看，我们已经具有一定的工作基础和人员力量，建议抓紧制定培训工作五年规划。通过制定五年规划，明确一届任期内代表和干部培训工作的指导思想、基本原则、目标任务以及培训的对象、内容、方法、步骤等。根据五年规划，制定和实施年度培训计划，保证五年目标任务的完成。
(三)提高培训工作的实效和水平。这是做好培训工作的生命线。培训工作做得好坏，关键是看广大代表和人大干部是否学有所获、感到满意，是否达到培训的预期目的。反过来说，培训工作有特色、见实效，各级人大代表和人大干部参加学习培训的积极性、自觉性就比较高，就能赢得更多的关心和支持，从而进一步为培训事业发展奠定基础。提高培训工作实效，要在三个方面下功夫：一是选准培训题目。培训题目的选择要综合考虑时间、阶段、形势和任务等多种因素。届初，要组织好任职培训，选择人大的基本理论和业务。之后，认真开展专题学习培训，题目的选择要紧紧围绕代表和人民群众广泛关注的话题，能够激发代表们依法履职的热情，能够引起代表们的共鸣。当前，就是要在关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的问题上多做文章、多出题目，如“十一五”发展、资源节约和环境保护、社会保障、新农村建设等。二是改进培训方式。培训的方式要灵活多样、不拘一格，坚持开课学习、实地观摩、外出考察等多种形式结合。同时，对每一次培训活动，要坚持以人为本、精心组织、合理安排、周到考虑，正确处理事业发展和搞好服务的关系，努力为参加培训人员提供舒适的环境和便利的条件。三是形成稳定的师资队伍。办好学习培训班，师资是关键。建议机关党组注意加强培养、锻炼和选拔，逐步在省人大机关中形成一支经验丰富、表达流利、知识扎实的干部骨干，作为培训师资的主要来源，并视情邀请有关领导和专家学者参与。总之，省人大培训工作要得到各级人大代表和全省人大干部的认同，成效也要从他们的学习收获中得到体现和反映。
(四)加强培训工作机构和场所建设。培训中心承担着培训工作的组织实施任务，需要做的工作很多。现只有2人，难以适应培训工作和培训事业进一步发展的需要。为此，要加强培训工作队伍建设，充实力量，主要是选调或招录工作人员，把已经批准的编制落实好。这是做好培训工作的一个重要前提。省人大干部培训中心已更名为省人大培训中心。名称改变了，其承担的职能和任务也要随之调整。现在，代表培训与干部培训相互独立。建议对代表培训和干部培训工作进行统筹研究，整合培训工作资源和力量，实现代表培训和干部培训工作的相互融通，合力推动培训工作和培训事业发展。同时，也应该看到，培训工作涉及的面比较广，有一些问题仅靠人大自己不可能解决。为此，要保持与省级有关部门和市县人大的经常性联系，进一步搞好协调和沟通，争取更多的支持和配合，保证培训工作任务的完成。一个功能齐全的培训场所是做好培训工作的重要保障，也是培训事业不断发展成熟的重要标志。从全国来看，多数省级人大都拥有一个运营良好、独立承接培训工作任务的培训中心(基地)。本届以来，机关理顺了与花家山庄的关系，并把它作为培训基地。但这还不是严格意义上的人大培训中心，承担培训工作接待任务的许多方面受到限制。同时，机关已通过其他形式对建设省人大培训中心(基地)进行探索，但目前还没有得到落实。建议省人大常委会从发展培训事业的长远考虑，进一步加强对建设人大培训中心(基地)问题的协调和研究，努力取得实质性的成果。
本文作者：
傅颂恕 省人大常委会副秘书长、办公厅主任
王中良 省人大常委会办公厅副巡视员
王新华 省人大培训中心主任
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