优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织
近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：
一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上
实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。
第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为2081人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。
第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。
一、深化对“三个代表”重要思想和党的基本理论知识的学习、宣传和贯彻，提高团员综合素质。
组织团员青年开展团章知识学习，开展多种形式的知识竞赛、交流等活动，用邓小平理论武装广大团员青年。通过团支部主题讨论等活动，引导团员青年深入学习“三个代表”重要思想及党的基本理论知识，帮助广大团员青年深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，提高团员的思想政治素质,提升团员政治思想境界。积极引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强团员青年的思想政治教育和团员意识，鼓励团员积极向党组织靠拢，充分发挥共青团的生力军和后备军作用。
二、围绕本单位发展的中心，加强团员青年的精神文明建设。
围绕着构建“和谐社会”的方针，积极组织团员青年投身精神文明建设，配合单位党支部、单位委会的各项工作实施“以人为本”的各项举措，进一步提升党支部的凝聚力。做好政治思想工作和舆论宣传引导，使团的工作在本单位发展中起到有效积极作用。加强团支部组织建设，广泛听取团员意见，了解团员心声，关心团员工作、生活。充分将“党建”与“团建”有机结合起来，使团支部在单位支部的带领下茁壮成长。深入持久地开展团员青年爱国主义、集体主义和社会主义教育工作。以国庆节、青年节为契机，积极组织观看优秀影片、开展主题团日等形式多样、内容丰富、意义深刻的支部活动。
三、建立健全团的工作制度，规范团支部运转机制。
团结带领广大团员青年为增强单位党支部凝聚力，开展各类学习和活动。
1、充分利用好宣传版、宣传册子等宣传团支部知识及主题活动，不断完善团支部建设，为团员青年互相间交流提供平台。
2、团支委每季度至少安排一次工作例会，例会的主要内容： 传达省级、市级的各项文件精神和工作思路; 办理团员的入团、离团、注册手续及考核等日常性工作; 研究讨论下一阶段团支部的工作打算和安排;
3、每月按照要求完成团费收缴工作，在年底汇总后上交市团委。
四、竭诚服务青年成长发展。
为青年学习成才服务。围绕实施人才强国战略，引导青年在学习中成才，在实践中成才。广泛开展主题学习活动，以各项实践活动为载体，锻炼和培养青年为我单位的持续发展作贡献。
五、认真做好“推优”工作。
1、严格按照上级团委“优秀团干”“优秀团员”评选标准，做好评优工作。
2、根据党组织的要求，真正发挥团组织的后备军作用，进一步配合党支部完善“推优”工作。
团支部工作计划XX年范文二：
社区团支部以以邓小平理论、 “xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真贯彻落实各级团组织工作会议精神，紧紧围绕团组织为中心，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，为了更好的开展工作，激励青年团员爱岗敬业，不断完善团的各项机制，结合本社区实际情况，制定如下xx年的如下工作计划：
一、工作思路
加强团员青年整体素质教育，引导他们为社会改革发展贡献自己的力量;积极向党组织推荐优秀青年，并配合党组织培养入党积极分子;继续深入开展创建青年文明号活动，大力推进青年志愿者行动，促进团的各项工作顺利开展。
二、加强组织建设
1、坚持党建带团建，加强团组织建设，认真探索共青团工作内容、手段、组织建设，理论研究的创新，开展好各项工作。
2、在青年团员中继续开展形势教育、国情教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，积极倡导时代新风，教育引导我们的团员们爱国、爱家乡、爱社区，通过一系列的活动，让青年团员们了解社区发、开拓务实，努力使共青团工作有创新、出特点、上台阶。
三、工作任务
1、加强团员青年整体素质教育。组织广大团员青年紧跟形势学习政治，了解国际国内政治动向，增强永远跟着党走的信心和决心，引导优秀团员青年向党组织靠拢。
2、深入开展社区实践，深化青年志愿者队伍在社区的实践活动，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广泛开展扶贫帮困、绿色环保、社区服务、助老助残的志愿者服务，开展丰富多彩健康向上的社区文化活动，力争活动形式、内容方面创新。 开展献爱心活动，组织团员青年对社区内五保户各困难户进行慰问。
3、开展学习雷锋活动，准备组织团员青年搞两次大扫除，对社区内卫生死角进行清扫，清洗“牛皮癣”，清除花坛内的朵草。
×青春在前进的风帆中飞扬企业团委工作总结
×
×
×××年，在××单位党委、行政和上级团组织的正确领导下××单位团委紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我××单位文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。
×
×一、一年来的回顾：
×
×一年来，我们依靠××单位党委、××单位行政的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我××单位的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果秘书网网址：：我××单位团委继续被省公司授予“五四红旗团委”，继续保持了二个省级青年文明号，并于××年月被省公司新命名一个“省公司级青年文明号”和“青年安全示范岗”，荣获了一个“省公司五四红旗团支部的荣誉称号”。我们的作法主要如下：
×
×（一）以工作创新为出发点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。
×
×⒈抓组织健全。至今年月，我××单位第八届团委任期已满六年，因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在××单位党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于××年月至日顺利召开了第九次团代会，团市委、省公司团委及××单位领导参加了本次会议，会议选举产生了第九届团委委员会，讨论通过了第八届团委工作报告，共收集了近份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团委今后几年的工作目标及努力方向，并表彰了一批先进集体及个人。还专为团代会精心编写了自建××单位以来年间的《团建大事记》，向来宾、各级领导及全××单位青年展示了清晰、如歌如铁的团建史脉，印证了共青团组织承前启后、继往开来、不断创新、不断奋斗的精神。
×
×⒉抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，××单位团委根据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子达余次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。此外，在年初出台了《黄龙滩电××单位团支部工作手册》，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。
×
×⒊抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。××单位团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、网络团校、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有名团干被外送培训。××单位团委还在月底举办了一期以“素质拓展”为主题的培训班，通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；并定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整团干部，注重团干管理，从而保证了团委良好的工作作风。
×
×⒋抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，经过团组织考察推荐，共有团员光荣地加入了中国共产党，其中有三名团支部书记，一名团干。
×
×⒌抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，举办了首届“十佳青年”评比，通过公开推选、公示、投票、统计确定、报××单位党委同意一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。本次活动受到了各级领导及广大职工的肯定，进一步扩大了团组织在青年中的积极影响。此外，还评出了名优秀团干、团员，个五四红旗团支部的团内先进集体和个人。
×
×（二）、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。
×
×⒈着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以“三个代表”重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动，坚持了每月一期的理论政治学习，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。今年月份，我们在青年中开展了思想状况调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。有两名团干所撰写的论文分别荣获省公司青年思想调研论文的一等奖和优秀奖。
×
×⒉提高青年的服务奉献意识，树立黄电青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。××单位团委在月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，成功的资助了十五名贫困学生，此举在全××单位引起了极大反响；××单位团委组织青年志愿者于月节能宣传周在市区进行了义务宣传活动，积极倡导节水、节电、节能，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全××单位职工及青年中展现了良好的黄电青年的高尚道德情操。
×
×．结合电力体制改革与我××单位改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们通过青年沙龙这个固定栏目，在网络上开展了绩效考核等企业改革发展的热点话题讨论，利用先进的科技媒体向全××单位青年提供了互相交流沟通的天地，并增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采用现场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，并组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了我××单位改革、发展和稳定的重要力量。
×
×⒋牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了管理知识竞赛、青年沙龙、改革征文等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。近一年多来，在次全××单位范围及公司岗位竞聘中，共有名青年踊跃参与，名青年通过竞聘走向自己满意的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同，所接受，并努力付诸于实践。
×
×三、以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。
×
×大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。我们一直继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，各创建集体不仅认真开展帮困助学活动，还定期举行青年技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中中树立了良好的形象。一年来，我们继续保持了两个省级青年文明号，并新增一个省公司级青年文明号，品牌阵地又添新色彩。
×
×继续深化青年安全阵地建设。今年，我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建深入工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作。
×
×．着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。一年来，本着“抓深化，抓规范，抓培训，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长、危机意识，我们在今年月份推出了一名青年技术尖子参加湖北省青年岗位能手的评选，并成功当选了湖北省青年岗位能手及省公司青年岗位能手。还在原有良好的基础上不断深化青年读书活动，坚持开展“四个一”活动促进读书活动的向纵深发展，并于月中旬召开了青年读书交流会，建立了团委图书馆和网络电子书库，为丰富广大青年日益增长的学习成长需求提供了一个新的空间，为青年营造了一个良好的学习氛围和成长环境。
×
×．大力建设青年网络宣传阵地，青年成为了企业宣传阵地上的一面旗帜。目前，我××单位中心报道组及班组宣传员的为青年人，宣传阵地上到处活跃着青年人朝气蓬勃的身影。并不断完善了团建信息网络体系。一年来，我们更新了团委主页，建立了网络团校及青年社区论坛，并在网络上设立大型活动专栏。如：“第九次团代会”、“十佳青年评比”、“迎五四活力杯羽毛球大赛”等专栏。一年来，团员青年向各种媒体发送稿件百余篇，向社会及广大职工展示了我××单位良好的企业形象和职工积极向上的精神风貌，为企业宣传工作增添了活力和后劲。
×
×（四）我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了黄电青年新形象。
×
×⒈拓展了青年展示才华舞台。各级团组织根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年足球赛、羽毛球赛、青春的足迹征文等丰富多彩的活动。还配合××单位党委、××单位行政举办了大型的文艺晚会，如：年初承办了“新春联欢会”，年底承办了“扩建工程首台机组投产发电文艺晚会”，获得了各级领导及职工的好评。团支部也相应开展了一系列的活动：如开展的“四人制足球赛”、“送夏之漂”活动、娱乐晚会、户外运动会、野外爬山比赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。
×
×⒉搭建了新时代青年形象舞台。今年月，我们在广大团员青年提倡树新风、倡节俭、除陋习、婚事简办的风气，在青年中发出倡议，通过网络开辟专栏“我谈集体婚礼”，针对目前的婚礼形式及方式进行了大讨论。一年来，有四对青年结婚均采用了婚事简办，这种做法，得到了广大青年的认可，向全××单位展示了新时代青年的良好形象。
×
×⒊大力开展支部特色活动。通过这一系列的特色活动，充分体现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的高尚思想，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。
×
×（五）学习型团组织创建之路在探索中不断前进。我们首先组织团委及支部书记认真学习了省公司团委及我××单位关于“创建学习型企业实施意见”的精神实质，在思想认识上达到了统一，都认识到了创建学习企业的目的、意义，更加认真到创建“学习型”团组织，是服务青年成长成才，服务企业跨越式发展的需要。
×
×三、存在的问题
×
×在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：
×
×⒈青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；
×
×⒉相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；
×
×⒊团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；
×
×⒋标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。
×
×⒌团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。
×
×这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
×
×四、一年来的工作体会：
×
×⒈必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。
×
×⒉必须坚持围绕全××单位的中心工作开展活动。只有围绕全××单位的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。
×
×⒊必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。
×
×⒋必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我××单位共青团事业的蓬勃发展。
一、经社会团体登记管理机关核准登记(原有社会团体经清理整顿换发新的证书)的社会团体，其常设办事机构专职人员中凡是有正式党员3人以上的，应建立党的基层组织。社会团体建立党组织，由其业务主管部门或挂靠单位的党组织审批。
社会团体在筹备过程中就应考虑建立党组织问题。业务主管部门或挂靠单位应了解和掌握社会团体的情况，对应当建立党的基层组织而没有建立的，要帮助其尽快建立。
二、社会团体已经建立党组织的，其常设办事机构专职人员中党员的组织关系应转入社会团体党组织；社会团体没有建立党组织的，其常设办事机构专职人员中党员的组织关系可转入业务主管部门或挂靠单位的党组织，参加党的活动。
三、社会团体党组织的设置形式根据党员人数和工作需要确定。党员人数3名以上，不足50名的，可成立党的支部委员会，其中党员人数不足7名的，可不成立支部委员会，只设书记1名；党员人数超过50名不足100名的，可成立党的总支部委员会；党员人数超过100名的可成立党的基层委员会。
社会团体党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，党的总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。
党的基层委员会每届任期三年，党的总支部委员会、支部委员会每届任期两年。社会团体党组织一般不设专职党务干部，日常党务工作由社会团体党组织的党员兼任。规模较大，党员人数较多的社会团体，可设置精干的党的工作机构和专职人员。
四、社会团体党组织应全面贯彻执行规定的党的基层组织的任务，要做好以下工作：
1支持社会团体及其负责人按照社团章程中规定的宗旨、任务开展工作。
2加强对党员的教育、管理和监督，通过发挥党员的先锋模范作用，积极开展业务活动，发挥社会团体在社会主义建设中的作用。
3监督社会团体负责人贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。
关键词：高校；大学生；党支部；设置
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）01-0145-02
优化大学生党支部设置，是提升学生党员素质的保证，充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用、保持党的先进性长效机制的有力措施。2010年第十九次全国高校党建工作会议提出，要实现高校党的组织和党的工作全覆盖。2013年第二十一次全国高校党建工作会议提出要优化党组织设置，推行在实验室、课题和项目组、科研平台、实践基地设置党支部，探索党组织进学生社区、进公寓、进社团，实现党建工作与师生学习、工作、生活有机结合。经过十年大发展，目前高校学生党员数大大增多，高校党建已经达到了低年级有党员，高年级有党支部，甚至班级有党支部的目标。
一、目前高校学生党支部设置模式
（一）学院或系独立设置党支部
这种设置指的是全院或全系学生党员成立一个大支部，适用于学院或系党员人数较少的情况，便于支部管理和开展工作，选择一个优秀的教工党员（辅导员居多）担任支部书记。随着高校的扩招和党员发展的加强，学生人数和支部规模也随之增大，该模式因所辖人数众多、支部规模较大、日常工作量大等问题而效能低下。
（二）年级横向设置党支部
这种设置是按年级划分党支部。通常是年级辅导员担任各学生支部书记或支委委员，其优点是有利于按年级针对性地开展工作，实现按年级有层次教育，不足是现在低年级大一、大二的党员数非常少，不足以成立支部的情况比较多；而大三、大四的党员数量又过多，高年级党支部的工作量会过于繁杂，影响组织生活、政治学习的质量。如果让现在基本都缺编的辅导员都担任四个年级支部书记或支委，这样会影响他们其他日常工作的开展，且高年级支委工作任务量远远大于低年级支委工作量。此外，年级支部班级数量多，专业不同，无法协调开展支部活动。高低支部之间由于工作内容的差异，学生党员流动性大，衔接不好容易产生分歧，不利于培养发展及发挥先锋模范作用。
（三）专业纵向设置党支部
专业纵向设置党支部是按专业将不同年级的学生党员组合成立党支部，适用于较小的学院和专业内部班级数、学生党员数比较稳定的情况，这样设置有利于同专业不同年级同学交流专业知识，有利于新老交替，传帮带，薪火相传。有利于专业建设与党建结合，如师生支部共建，由于专业的同一性，支部建设相对较稳定，也具有延续性。但缺点在于热门专业支部人数过多，专业建设的不断改革，支部委员的工作量不均衡。同时这样的设置适用于按专业分配辅导员的院系，否则很容易造成党支部管理上的混乱。
（四）按班级设置党支部
中国共产党普通高等学校基层组织工作条例（中发[2010]15号）规定“学生党支部可以按年级或院（系）设置，学生中正式党员达到3人以上的班级应当及时成立学生党支部”。这种设置可以缓解传统的学生党支部中时间不易协调的矛盾，能有效指导团支部以及班级工作，能有效做好党员的培养、考察、发展、教育、管理工作，有利于深入群众，有利于班级管理和发挥支部堡垒作用，但只适合高年级采用，在高年级成立班级支部，支部存在时间不长，学生又将大量的精力放在找工作和毕业实习上，支部战斗力难以发挥。班级式党支部数量较多，不便于管理。
（五）混合设置党支部
混合设置党支部是目前采用率比较高的设置模式。各高校根据实际情况，本着便于管理、作用发挥的原则，混合采用以上设置模式。比如低年级按专业或年级设置党支部，高年级按班级设置，如果专业稳定，可以设置专业支部；难点在于由于人员流动性大、对党务工作人员工作要求高等因素，使得该模式的管理容易出现混乱。
（六）党支部设在社团、学生会
党建进入社团和学生会会为党建工作提供鲜活的能量和丰富的智慧，通过学生党员的先锋模范作用引导社团成员树立正确的三观。在党员数量较多的社团中建立党支部，党支书由学生党员民主选举或由社团管理部门直接任命，党支部向社团管理部门负责。党员数量不够多，可以建立党小组，隶属于学生社团联合会管理的社团，采取各社团建立党小组，学生社团联合会建立党支部。在党员人数太少甚至没有的学生社团建立团支部，由社团管理部门委派党建工作联络员，积极创造条件培养党员。
（七）党支部设在公寓、书院
1.单纯楼栋型。实行完全学分制和书院制管理的高校按居住公寓、宿舍楼层来建立党支部。这种类型以楼栋为单位组建党支部，不考虑学生的院系属性和班级属性。学校将同一楼栋的学生党员组建成党支部，党员人数比较少的组建成党小组，若干党小组组建成党支部。党支书由老党员或学生公寓管理员中的党员担任，公寓的党建工作由学生公寓管理部门管理。一个公寓有好几个学院，如果设立这个公寓党支部，那么面临不同学院的学生如何熟悉的问题，这就需要通过各种党团学活动联系彼此了。
2.院系延伸型。这种类型的党支部实际上就是院系组建的党支部，其组建以专业或班级为单位。各党支部的工作延伸到学生宿舍，党支部工作归所在院系管理。在公寓党建起步阶段，公寓学生党支部是学生院系党支部的延伸和补充，它可以不具备党员发展的功能，主要做好推优、审核和考评工作。
3.院系楼栋型。这种类型以院系学生所在楼栋为单位设置党支部，兼有学生公寓与院系的属性。学生党员按照不同的院系以及所在楼栋的不同建立党支部，各支部直接归于公寓管理部门管理，院系党组织配合开展教育和管理工作。
4.管理社团型。这种类型以学生公寓管理委员会或者大学生宿舍管理委员会等学生宿舍自治社团为单位建立党支部。在成立这些自治社团时，重点吸收优秀学生党员参加，在学生公寓管理部门的指导下协助开展公寓管理工作，使学生党员在公寓起到先锋模范作用[1]。
（八）建立临时党支部
根据“凡有正式党员3人以上的，经县（团）或相当于县（团）以上的党委决定，可以成立临时党组织”的规定，高校可以根据实际情况和需要，针对性地设置临时党支部，拓宽党支部工作的范围，发挥党员作用，促进教育管理工作的开展。可以设在学生宿舍、社团、外出实习群体、社会实践队伍中，进而充分发挥党组织政治上的引导作用、思想上的指导作用、组织上的保证作用和工作上的带动作用。临时党支部除了不能发展新党员、办理预备党员转正手续和决定对党员的处分外，应履行正式党支部同样的职责。这是对高校党支部的一种必要补充形式。
综上，当前高校中较大的学院普遍采用年级设置党支部方式，一、二年级按年级设置党支部，三年级按年级分专业设置，大四年级把支部建在班上。较小的学院按专业跨年级设置。无锡商业职业技术学院电子工程学院机动灵活动态设置学生党支部。在一、二年级以宿舍楼为单位组建党支部，以楼层为单位组建党小组，当该楼层有三名以上正式党员时及时组建楼层党支部，三年级以班级为单位成立党支部，选聘优秀的教师党员或学生党员担任支部书记，同时也尝试在低年级社团成立党支部，在高年级实习单位通过网络组建党支部。
二、提升高校党员发展质量、限制党员发展数量形势下的党支部设置
经过十年发展，高校学生党员数大幅增多，党员质量出现了不少问题，素质高的党支书严重缺乏，党员平民化现象严重，这要求党支部工作方式进行创新。中共中央政治局2013年1月28日召开新形势下党员发展和管理工作会议。会议强调，坚持党要管党、从严治党，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。会议要求，要始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员。十后，提升高校党员发展质量限制党员发展数量，完善党员退出机制是新形势新任务，笔者所在绍兴文理学院2013年度全校学生党员占学生数的比例要控制在10%，党员发展名额大大减少，党员数大大降低，一些小学院开始直接按照专业建立党支部，在此形势下，学生党支部的设置必须考虑连续性原则和适度性原则。连续性原则是指学生党支部能够长期存在，尽量能保持到学生们毕业。适度性原则是指党支部规模适度，便于管理和发挥战斗力。党支部规模控制在7―15人之间，法学院党总支共有65名党员，分属6个支部。大一到大三按三个专业分为三个支部，大四三个专业分为三个支部。同时学院在辅导员兼任组织员的条件下，建立了学生党员之家管理委员会，贴近实际党的机构职权，本着精干高效和培养人才的原则，设立了办公室、组织部、纪检部、宣传部、教育培训部，且几乎没有占用学院的经费，组织部管干部用干部选人才，纪检部是用来提升党员和支部的纪律性，教培部用来培训和提升党员和支部的政治素养和思政科研水平。各职能部长和各支委重合任职，建立每周例会制度，进行统一培训指导。将各职能部干部定位为未来党员和党支部委员的优先人选，尽力避免各支部党员选举出来的支委只是人缘好选票高而政治素养低业务能力差的局面，规定在管委会锻炼过一年的学生在同等条件下优先发展入党的规章。各职能部协助支书工作，支书定位为“雄狮”的角色，做的是大场面、重大的和对学院外的事情，比如支部大会、入党志愿书的填写、学校省市党建方面比赛活动。各班设立党小组，党务方面的工作直接由（）党小组组长负责，做强党总支――党支部――党小组的纵向组织与横向党员之家管理委员会相互协作的机制。有了党员之家管委会的存在和运行，经过一年半的锻炼和规章制度的完善，日常党务工作基本上学生可以自我治理和完成。党支部的调整变动造成的动荡混乱和不便大大减少。
综上，笔者认为当前实际情况下，主要还是按专业设置的模式比较科学、规范、合理。当然，学生党支部的机动、优化设置并不是简单地按班级、年级、专业进行划分和结合，必须要有一个良好的党建工作环境，必须有前期的调研准备工作和基层组织工作经验积累，后期要有相应的制度、人员、经费、场地来保证[2]。在创新和优化学生党支部设置中，重视临时党支部和党小组的作用，探索更加务实管用、灵活便捷的支部设置方式。把支部设立与教学、科研、管理、服务等机构相对应，做到党政工作同步谋划、同步考核、协同发展，避免党政工作“两张皮”。
参考文献：
狠抓思想强素质
支队团委坚持把打牢广大团员青年献身使命、忠诚使命的思想基础作为一项长期性工作来抓。特别是今年来，通过开设网页、邀请专家学者授课、研究讨论等形式，大力培育战斗精神和当代革命军人核心价值观，充分激发了团员青年立足本职，无私奉献的政治热情。同时，还和驻地政府、单位、学校建立警地教育基地联系点5个，组织参加教育达1000多人次，团员青年不仅开阔了视野，增长了知识，而且理想信念更加坚定，履行职责更为忠实。坚持服务中心，着眼执勤、处突实战需要，引导团员青年苦练军事技能，不断提高青年官兵遂行多样化任务的能力。以团员为主的青年官兵在昭通市历次组织的联合反恐演习中，以精湛的技艺，娴熟的动作，顽强的作风赢得了市委、市政府领导和驻地人民群众的高度赞誉。
尽职尽责显忠诚
精心组织经常性执勤，大力推进执勤设施建设升级，实现了支队固定执勤目标连续32年无执勤事故。全体青年官兵枕戈待旦，始终战斗在任务一线，圆满完成永善“4・05”抗震救灾、鲁甸“7・07”特大山体滑坡抢险救援、昭阳区“2・08”武装抓捕、水富半程马拉松、安保警卫和武装设卡堵截、城市武装巡逻、火车站春运执勤等重大临时勤务60余起，为创建平安昭通、构建和谐社会发挥了积极作用。特别是鲁甸“8・03”地震发生后，支队以团员为主的青年官兵第一时间赶赴灾区展开救援，为挽救灾区人民生命财产做出了突出贡献，受到了视察灾区的总理高度评价，支队荣立集体二等功。
服务人民树形象
支队青年官兵始终把驻地当故乡，视人民为父母，努力为群众办实事、办好事。先后与驻地学校、敬老院等单位建立共建点45个，长期定点挂钩扶贫2个村寨，协调投入200万余元，解决永善县长海村长期不通电等老大难问题；投资20万元扶持昭阳区卜鲁期村种植天麻龙头产业；扎实开展“挂包帮”、“转走访”工作，精准定点扶贫挂钩昭阳区锅厂村，同区、乡、村、群众打成一片，出思路、想办法，共谋脱贫致富之计，去年，发动官兵捐款捐物、分期投入经费6万元扶持挂钩点种养专业。近年来，支队团委每年都要组织团员青年为昭通中心血站无偿献血，组织官兵无偿献血200余万毫升；义务植树6000余株，捐款50万余元，长年资助30名失学儿童，照顾10名孤残老人，联办2期50人的“武警春蕾女童班”；出动8000多人次，支援驻地河道清淤、绿化美化2000余米、清理城市垃圾200余吨。为驻地经济快速发展、社会和谐稳定、人民幸福安康奠定了坚实基础。支队连续3次被云南省委、省政府命名为“省级文明单位”、“社会扶贫先进单位”和“参加和支援西部大开发先进单位”，荣获昭通市“百千万帮扶工程”二等奖。先后被中央宣传部和总政治部表彰为“军民共建先进单位”，被武警部队表彰为“拥政爱民先进单位”、“人才培养先进单位”。
推进理由：基础不牢，地动山摇。团的基层组织是全团的工作基础，是团的建设的重点。创建“五四红旗团委”活动是全面推进团的基层组织建设的重要载体和有形手段，是今后几年全团的重点工作之一。进一步深化创建“五四红旗团委”活动，对于充分调动和发挥基层团委加强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，带动支部建设，形成全团上下齐抓团的基层组织建设，促进基层团的建设和团的工作全面活跃具有十分重要的意义。
基础及现状：自全团部署开展创建“五四红旗团委”活动以来，各级团组织将创建“五四红旗团委”活动作为全面推进团的基层组织建设的重要载体，精心组织实施，创建活动形成了整体推进的良好态势。桥口区发展社区团支部被评为“全国五四红旗团（总）支部标兵”，中华路街团工委、市公安局团委被评为“全国五四红旗团委”；1个基层团组织被评为“全省五四红旗团委标兵”，40个基层团委被评为“全省五四红旗团委”，9个基层团支部被评为“全省五四红旗团（总）支部”。共青团武汉市委被团中央授予“全国创建五四红旗团委活动组织奖”。
推进方式：
1、分类实施，分层推进。全市创建“五四红旗团委”活动分机关企事业、农村、学校和社区四个基本类型分别组织实施。团市委依照团中央提出的“四好”基本标准为框架，分别制定四种类型“五四红旗团委”考核标准。分层推进一是从创建的等级上分为全国级创建单位、全省级创建单位、全市级创建单位、全区级创建单位等不同层面推进；二是从创建工作的组织和管理上分层负责，一级抓一级，全面抓落实。团市委负责全市“五四红旗团委”创建工作，各区团委及市直团组织除了要加强对所属的市级以上“五四红旗团委”创建单位的领导和管理外，还要抓好本单位级的“五四红旗团委”创建工作。
2、突出重点，提高团建整体水平。“五四红旗团委”重在建设。要重点抓好以下几方面的建设：
（1）抓民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委班子按期换届，民主选举工作。一方面把政治素质好，业务水平高，热心共青团事业，有群众基础的优秀青年党团员选拔到团的基层领导岗位上来；另一方面要以换届为契机，努力推动所属团支部的建设。
（2）抓基层团委，带动支部建设。实行“强乡带村”，即农村团的基层工作以乡镇团委为主体，以乡带村，乡村一体化。在城区，要适应服务功能社区化的趋势，重点加强社区团建工作，特别是加强街道团（工）委建设，以促进基层团组织横向联系和基层团的工作资源共享，优势互补，推动社区内各类单位团的建设，加强外来务工青年，下岗青工、待业青年及其当中团员的管理。机关企事业，学校等系统基层团委建设，要积极适应各自改革的具体实际，努力创新，以创新求巩固，以创新求发展和提高。
落实加强党的基层组织建设三年行动计划，推进支部规范化建设为抓手，进一步提升集团各级党组织的组织力;下面是小编给大家带来的2020年党建干部年度述廉述职报告，希望能帮助到大家!
现将今年以来抓党建工作情况、存在问题和下一步工作计划报告如下，请同志们评议。
一、主要工作
我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党建工作重点任务，坚持抓党建从中心工作出发，抓中心工作从抓党建入手，按照“四个提升”的工作思路，调动激发基层党组织和广大党员的积极性和活力，推动各项工作任务顺利完成。
(一)以提升党委领导力为主线，加强政治建设
1、抓学习，夯实思想基础。落实第一议题制度，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。全年先后主持召开18次党委理论学习中心组集中学习(扩大)会，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神等内容。通过学习，各级领导班子和成员更加自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。带领班子成员开展专题调研，增强了运用新思想指导××改革发展的自觉性和主动性，确保××改革发展始终坚持正确的方向。
2、抓作风，全面从严治党。201×年4月，省纪委对我本人及集团领导班子相关成员在2013年至2014年违反中央八项规定精神公费出国、违规职务消费问题，给予了党纪处分。我司分别召开集团党委会、集团党委专题民主生活会、集团党风廉政建设和反腐败工作会议，我和相关人员在多个场合作了个人的深刻剖析和检讨，并以此为警示教育，引导党员领导干部正确认识，巩固落实中央八项规定精神成果。带头履行好党组织书记党风廉政建设第一责任人的职责，组织开展“纪律教育月”学习，带头学习贯彻党章和新修订的党纪处分条例等党规党纪。召开主题教育专题民主生活会，推动主题教育的整改落实，截至12月底，23个整改问题已完成13个，38项整改任务已完成26项，其他任务正按计划推进。
3、抓落实，发挥领导作用。落实党建入章程，成立党组织的二、三级企业均已完成党建内容入企业章程工作。落实“先党内、后提交”，全年共召开党委会32次，对410项“三重一大”事项做出决策或进行前置研究。落实“党管干部、党管人才”，打造忠诚干净担当高素质干部队伍。落实好“三个区分开来”原则，引导鼓励各级领导干部大胆干事创业。
(二)以提升组织力为抓手，加强支部规范化建设
1、落实三年行动计划，提升党建工作质量。制定印发××集团加强党的基层组织建设三年行动计划和党建工作“质量提升年”重点任务分工清单，40项重点任务中，除3项按上级统一部署正在推进外已全部完成。带领领导班子成员分别挂点督导计划落实情况。
2、实施支部目标考核，树立典型激励后进。每名领导班子成员都确定了1个挂点服务帮带基层党支部，指导各党支部加强组织建设，全部党支部实现了达标。组织开展党支部目标管理考核，表彰先进，形成带动示范效应。
3、开展党建主题活动，激发活力服务中心。组织实施党员先锋工程，总部和系统各单位共建立党员示范岗100个、党员先锋岗303个，党员责任区193个，党员先锋队64个，充分发挥党员先锋模范作用。
4、选齐配强支部书记，加强队伍和阵地建设。组织实施“头雁工程”，推动落实基层党组织书记由本企业或本部门主要负责人担任，对党员人数较多的生产一线党支部，配备专职党支部书记。加强党务干部队伍专业化建设，组织3期共计235人参加党组织书记和党务人员培训示范班。严格落实党费预决算和按工资总额1%比例提取党组织工作经费制度，规范党员活动室建设和相关配置。
(三)以提升企业发展力为目标，落实新发展理念
1、坚持创新发展，激发企业活力。优化调整管控模式，将二级企业从57家压缩到11家，按“集团总部+平台企业+业务单位”的三级管控模式，着力优化管控、整合资源，打造板块化、专业化管理能力，激发释放下级企业活力。创新体制机制，发挥好4家体制机制创新试点企业的作用。
2、坚持协调发展，增强竞争力。探索开展综合××服务的新业态，逐步向综合××服务商转变。坚定推动省天然气主干管网建设，加速推进粤东西北天然气主干管网项目开发。加大处理低效、无效资产工作力度，工商注销减少6户法人单位;完成××连公司等4家特困企业出清重组任务;18家“三供一业”相关单位完成相关资产及管理职能的分离移交工作;38家多经企业中26家已完成工商注销等改革任务。
3、坚持绿色发展，提升发展质量和效益。电源结构进一步优化，201×年在建项目32个，新增投产电源容量达255.54万千瓦，煤电占比由过往长期82%以上优化至当前的75%;清洁××发展再上新台阶，集团获得开发权的海上风电项目容量已达220万千瓦。全年上网电量1121.55亿千瓦时，完成全年目标的104.4%，实现营业收入457.12亿元，利润总额45.84亿元，净资产收益率5.04%，分别完成预算目标的107.17%，109.84%，111.98%。
(四)以提升第一责任人带动力为重点，落实“一岗双责”
1、落实“第一责任人”职责，压实工作责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，组织制定基层组织党建工作责任清单，明确党组织及成员职责分工。
2、做好领学带学督学，发挥示范作用。带头到挂点单位和所在党支部进行督导和讲党课，带头参加双重组织生活。我全年以普通党员身份参加所在党支部的学习和组织生活共18次，挂点帮扶长湖发电公司后勤党支部，2次参加该支部的组织生活会，开展学习宣讲和上党课。
3、落实谈心谈话，加强管理监督。201×年，根据上级《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》的要求，我分别与28名二级单位班子正职进行了单独约谈，与42人进行了集体约谈。组织完成71名各部门负责人、系统单位正职的年度述廉工作，对14名新任领导人员进行任前廉政谈话。
4、抓好考核监督，激励约束并重。深化运用监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定精神，巩固拓展作风建设成果。组织对47名基层党组织书记进行201×年度抓基层党建工作述职评议考核。开展党建与精神文明建设考核工作，对28家发电单位进行考核认定，17家单位评为“优秀”等级，9家单位评为“良好”等级，“达标”、“不达标”单位各1家。
(五)201×年述职报告中存在问题的整改情况
认真抓好201×年述职报告中提出的存在问题人整改，列出了整改台账逐项落实，目前各项整改工作已全部完成。
二、存在问题
1、党建工作管理体制机制需要进一步理顺。根据省国资委党委的要求，集团去年进行了管控模式的优化调整。在二级平台企业上报的机构人员编制计划中，专门党务机构和人员的编制方案不够完善;一些三级业务单位的党务人员更是身兼多职，无法集中精力开展党建工作。三级管控模式下党组织架构设置、权责划分、内部管理制度和流程、人员配备等均将发生较大变化，需要结合不同二级平台板块的特点，认真分析研究，建立适应新的管控模式的党建工作管理体制机制，确保各项工作顺利开展。
2、组织力需要进一步提升。《中国共产党支部工作条例》和《××省党支部规范化建设指导意见》对党支部工作提出了新的要求，三年行动计划2019年的主题是“提升组织力”。目前集团所属部分基层党组织还存在工作机制不够健全，党内政治生活不够严格，制度执行不到位，党组织和党员发挥作用不明显、联系服务群众不够深入等问题，需要采取切实措施加以改进和提升。
3、将党组织政治优势转化为企业竞争优势的能力需要进一步加强。集团各级党组织基本都能够发挥出自身的政治优势，但是在如何将政治优势转化为企业竞争力方面，部分基层党组织重视不够，还缺乏一些具体的方法和措施。在推动××深化供给侧改革，实现高质量发展方面步子迈得还不够大，措施还不够具体有力;领导班子和成员在推动××深化改革和转型升级，实现高质量发展的意识和能力还要进一步加强。
三、努力方向
明年，我将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实加强党的基层组织建设三年行动计划，推进支部规范化建设为抓手，进一步提升集团各级党组织的组织力，积极调动激发各级组织和党员的主动性、积极性，努力将党的政治优势转化为推动企业发展的竞争优势。
(一)落实新理念，推动新发展
一是继续抓好理论学习，推动调研成果转化。坚持学习贯彻好新时代中国特色社会主义思想、重要讲话精神和对××工作一系列重要指示批示精神，贯彻落实省委十二届四次、六次全会精神，继续推进“大学习、深调研、真落实”活动，奋力推动党的建设与企业生产经营深度融合。
二是贯彻落实新时代国企改革要求，深入推进各项改革任务落实。稳步实施集团管控模式优化调整，清晰界定各层级权责边界，优化完善管理制度体系，着力提升集团管控效率和效能;继续探索体制机制改革创新模式，推广试点经验，激发创新创业活力。
三是坚持新发展理念，继续推动××实现创新、协调、绿色发展，积极参与我省构建“一核一带一区”区域发展新格局，着力调整集团××结构和产业结构，提高集团发展质量和效益。尤其是××集团更名为××××集团后，要围绕“××”这一核心，从更高起点、更深层次谋划企业未来的定位方向、结构布局、机制模式，以实现更高质量的发展。
(二)适应新模式，建立新机制
2019年，是××集团实行管控模式优化调整后的第一年，“集团总部+二级平台公司+三级业务单位”新的三级管控模式，要求党建工作必须积极适应企业管理层级、产权关系、组织架构、管理模式等的改革变化，建立与之相适应的新的党建工作机制。
一是落实好集团党委《关于设置集团公司二级平台企业党组织的通知》要求，对二级平台公司和三级业务单位同步建立党的组织、动态调整组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。
二是加强二级平台企业党组织工作机构和人员配置，同步设立党委、纪委工作部门，按规定配备相应党务工作人员，加强对新入职党务人员的培训，确保党建工作有人抓、党建业务跟得上。
三是加强党建制度、流程梳理。按照“三级管控、逐级管理”的原则，梳理、明确集团一、二、三级党组织的业务名录和管理权责，建立明晰的管理权责清单和工作指引，指导各层级党组织结合实际建立党建工作制度体系。
(三)落实新要求，激发新活力
《中国共产党支部工作条例》强调要推动全面从严治党向支部延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。
一是进一步抓好《三年行动计划》和重点任务清单的落实，认真落实“三会一课”等基本制度，进一步严肃党内组织生活。
【关键词】高校；共青团；组织建设
高校共青团组织是全国共青团组织的有机组成部分，其根本目标是协助高校党组织培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。一方面，随着教育改革的不断深入，各大高校开始扩大招生规模，越来越多的“90后”学生进入大学学习；另一方面，大学生的原有思想和价值理念受到新媒体的影响较大。为此，我们有必要认清共青团工作的挑战和机遇，从实际出发，推动共青团组织的健全发展。
一、丰富高校共青团组织架构
（一）高校共青团、学生联合会、学生社团与三位一体。为建立健全共青团组织机制，高校应该严格遵守《全国学联章程》的相关规定，突破共青团组织的原有模式，建立高校共青团、学生联合、学生社团三位一体的组织机构。学生会是基于高校共青团和党组织而建立的群众性组织机构，它既单独发挥着协调学生思想、学习、生活的功能，又推动着高校共青团组织的发展；学生社团是独立于学生会的另一个群众性组织，它与学生会、研究生会并列，受社团联合会的统一管辖和领导；高校共青团组织建设正是以学生会、学生社团的组织建设为基础，以校―院―班三级单位为主要管理层级，每个层级的主要工作都有赖于学生会和学生社团。
（二）加大各支部建设力度。第一，班级团支部建设。班级是学校的基本组织单位。班级团支部建设对高校共青团组织建设具有重要作用。一方面，我们应该从本班实际出发，调动各班干部、党员、团员及其他成员的主动性与积极性，参与班级管理，形成较强的班级凝聚力和向心力；另一方面，我们还应该加强班级团支部与院团支部、校团支部的联系，让每个院校团支部领导一个班级团支部，实行互帮互扶的组织体系，实现共同进步、共同发展的目标。第二，学生公寓团总支建设。为进一步深入学生工作，高校应该尝试建立公寓团总支组织机构；明确公寓团总支的工作职责，在不干预班级团支部、学生会的前提下，以寝室为单位，努力开展影响学生团员的生活、思想等方面的各项工作，促进学生成长和成才。第三，学生社团团支部建设。学生社团团支部是根据学生团员的共同意愿、兴趣爱好而建立的，学生社团团员既接受班级团支部的管理，又接受学生社团支部的管理，并可以参与、组织相关活动，在活动中提升自我、发展自我。第四，网络团支部建设与校企联合团支部建设并举。为时刻跟进和了解学生的思想、生活动态，我们可以使用QQ、微博、微信等媒介建立健全网络团支部，使网络团支部成员参与网络志愿活动、网络团日活动，接受思想政治学习和教育，从而提升网络团支部成员的素质。另外，我们还可以发展校企联合团支部组织机构，缩短高校教学与企业实操之间的差距，增强学生的就业和创业能力，推动实现高校与当地企业的共赢。
二、完善高校共青团组织的运行机制
（一）健全领导体制。作为一个面向大众的基层组织机构，高校共青团组织既受上一级的共青团组织领导和管理，又受学校党组织的管辖。所以，高校共青团的领导体制包括了两条主线，即党组织的领导、团委团组织的领导。为全面推动高校共青团组织建设，我们应该坚持马克思主义指导思想，接受中国共产党的统一领导，推动各团员健康发展；发挥好各团支部的作用，实现统筹兼顾、稳定有序的共青团组织内部系统的管理，时刻关注大学生的思想、学习和生活动态。
（二）完善民主集中制。高校共青团组织的根本组织原则是民主集中制。坚持和完善民主集中制是推动高校共青团组织建设的根本保障。一方面，完善共青团代表大会制度，定时召开共青团例会，民主选举产生共青团干部，规范共青团代表大会制度、干部任期、议案意见征取制度。另一方面，提倡团内民主，坚持科学、民主的办事原则，大力开展一切有利于团结的共青团活动，加强干部与团员之间的交流与沟通，适时开展批评与自我批评。
（三）健全党团共建机制。高校共青团组织与党组织一脉相承，共同为高校发展、社会进步奠定了基础。党团共建机制的创立与发展不仅能推动更党组织的影响力，还会直接推动高校共青团组织的发展。党团共建机制主要包括思想共建、组织共建、制度共建。思想共建上，以社会主义核心价值体系为核心，共同构建党团社会主义思想体系；组织共建上，以党的领导为中心，党团互帮互助，共同推动党团组织建设；制度共建上，本着公平、公正的原则，建立党团规范体系，约束党员、团员的日常行为。
（四）完善考核机制。根据马斯洛的需要层次理论，每一位学生都有不同的需要。高校共青团组织应从团员的发展需要出发，建立健全考核机制，激励干部、团员不断发展。一方面，共青团组织应该按照物质激励、精神激励、目标实现激励等方面对已经达到或超过预期目标的个人或团队进行奖赏；另一方面，量化考核内容，实行有弹性的晋升和奖惩规章，让所有团员都参与其中，并从中获得发展。
三、加强高校共青团组织的队伍建设
一是培养一支高素质的干部队伍。以专业教师、辅导员和行政管理人员为管理主力，以广大团员为依托，健全共青团人才队伍建设；完善竞争机制，促使共青团干部提高自身业务素养，完善干部培养模式；加强共青团干部职业生涯规划指导，促使其不断提高自身管理水平。
二是加强团员队伍建设。举办大量的共青团知识与技能培训班，让更多的团员加入到学习的队伍中，从而达到普及共青团知识的目的；共青团员应该根据自身发展实际合理规划职业生涯，以一名合格的共青团员严格要求自己，在共青团实践活动中不断提高自身技能，发展自身素质。
参考文献
[1] 曹金龙.新形势下高校共青团职能实现机制考察――以武汉大学为例[J].青年与社会.2013（3）：78-79.
购物车(0)