2007年，水利部信息中心配合水利标准主管部门—水利部国际合作与科技司设计开发了《国际合作与科技业务系统》,该业务系统包括3个子系统，分别为：国际合作业务子系统、科技业务子系统和标准化业务子系统。标准化业务子系统（以下简称“信息化系统”）通过标准化管理功能模块、数据库系统和标准报表等功能，极大的提高了工作人员的效率，满足了水利技术标准日常管理的基本需求。随着管理程序的日益完善和标准数量的不断增多，一些问题便凸显出来，主要为以下3个方面。一是2010年以来，水利部先后出台了《水利技术标准制修订项目管理细则》、《水利标准化试点示范项目管理细则》、《水利工程建设标准强制性条文管理办法（试行）》和《水利技术标准制修订作业指导书》等有关标准化工作的管理规定，对标准管理从立项、编制到实施以及监督管理等各阶段工作以及职能划分都有了更明确的界定。目前的信息化系统，已经不能完全满足新的管理规定的要求。二是近几年水利技术标准数量日益增多。截至目前，现行水利技术标准体系有958项标准，其中在编标准有260余项，对标准的管理工作提出了新的要求，信息化系统已经不仅仅局限于数据的查询和统计，更应增加数据分析和跟踪的要求。三是目前标准的协调性问题和交叉重复现象日益明显，因此迫切需要标准的相关数据资源的建设。基于以上几点，有必要对目前的信息化系统进行改进，拓展其功能，增加系统的灵活性，使其能尽最大可能满足不断发展的管理需求。
2改进信息化系统的几点设想
2.1新增标准督办子模块
目前在编标准有260余项，为了保证标准编制的进度，有必要对编制进度滞后标准进行跟踪和监督。依照标准化管理工作的内容，目前的信息化系统的标准化管理功能模块主要分为12个功能子模块，分别为：立项、起草、征求意见、审查、报批、、备案、宣贯、实施、复审、标准监管和变更管理[1]。目前标准制定时间最长不应超过3年，修订时间最长不应超过2年；其中，等同采用、修改采用国际标准或水利行业标准级别调整为国家标准时，可采用征求意见、审查和报批3个阶段。局部修订可采用审查和报批两个阶段，局部修订时间最长不应超过1年[2]。标准督办模块按照以上时间要求，实现对在编标准从立项到报批阶段的时间进度的跟踪和监督。
2.2新增在编标准阶段时间设置功能
目前在信息化系统中，在编标准在立项、起草、征求意见、审查和报批阶段各个时间段是固定值，为了适应不断完善的管理工作，新增在编标准阶段时间设置功能，即将在编标准阶段时间设计为可以改变的值，这样可以很大程度上增加了系统的灵活性。新增功能包括各个阶段时间点的修改和保存等。
2.3建立水利相关标准数据库
目前，水利标准数据库中有1300多项标准数据，是信息化系统的基础数据库。标准在编制前和在编制过程中，经常需要查找相关标准，标准编制人员经常需要到不同的部门和网站去查找，查询的准确度和效率受到了很大的影响。建立水利相关标准数据库，可以使编制人员能快速准确的查询到相关标准，对于提高标准的协调性具有重要的意义。水利相关标准数据库应包括相关标准名称、标准编号、标准主管单位、标准类别和标准时间等。
2.4建立水利标准技术要素数据库
标准的技术要素是标准编制的比较重要的指标。建立水利标准技术要素数据库，可以方便查询到技术要素所应用的标准，可以减少甚至避免标准内容的交叉重复现象。水利标准技术要素数据库应包括技术要素名称、技术要素类别、技术要素说明、使用标准等。
3结语
【关键词】水利；信息化；建设
水利设施是国民经济中非常重要的基础设施，而水利行业又是一个信息和技术密集型行业。“以水利信息化带动水利现代化”是21世纪水利可持续发展思路的基本要求。水利信息化是实现传统水利向现代和可持续发展水利转变的必要前提和保障。水利信息化是指充分利用现代信息技术，开发和利用水利信息资源，包括对水利信息进行采集、传输、存储、处理和利用，提高水利信息资源的应用水平和共享程度，从而全面提高水利建设和水事处理的效能及效益。
一、我国水利信息化建设现状
我国的水利信息化建设起步于“七五”期间，当时的工作重点是水情信息汇总和处理展开的。80年代开始信息源的处理。1990年左右逐步向以微机和网络为平台转型。自1998年以来，我国水利信息化的步伐大大加快了，现已取得较大的成绩。1998年洪水之后，国家防汛指挥系统工程的构想加快了进程。2001年水利部党组确立了“以水利信息化带动水利现代化”的发展思路，并将水利信息化建设定名为“金水工程”，2002年“金水工程”被列为国家十五期间要建设的12个重点业务系统之一。2003年《全国水利信息化规划》正式出台，标志着全国水利信息化的全面展开。经过30余年的不懈努力，我国的水利信息化建设取得了显著的成绩，主要表现为：基础设施稳步加强、业务应用逐步扩展和保障环境持续改善。水利信息化建设为可持续发展治水思路提供了有力的支撑。
二、我国水利信息化建设存在的问题
虽然我国的水利信息化建设取得了显著的成绩，但由于起步较晚，目前水利信息化建设仍村子一些问题，主要表现为：
2.1信息化的标准化和通用性差：
目前我国水利行业开发应用的信息化软件，通用性和模块化程度较低，软件在应用上缺乏良好的适用性和可操作性。多数已建数据库自成体系，数据库与具体业务处理紧密绑定，服务目标单一。对数据库文档重视不足，导致数据库只能在有限范围、有限时段内由少数人员熟悉使用。在共享环境中，相关信息的价值难以判断，非常容易形成数字鸿沟。虽然国家近几年出台的各项信息化标准已经日益增多，但是对于具体到省级区域的具体问题仍有待解决和加强。
2.2信息共享水平低：由于信息基础设施不足阻碍信息交流；信息资源分散于不同地区和业务部门，形成大量信息孤岛；信息基础设施与共享机制建设不配套；小型系统支撑环境配置过多，大中型系统支撑环境严重不足；对信息的开发与综合利用的能力尚有待提高等问题。使得有限的信息资源没有成为可以共享的公共资源，信息资源利用效率低、效益差，整合难度大，共享困难，严重制约着水利信息化公共平台建设。
2.3投资机制不健全：
我国的水利建设长期依赖国家投资，各级地方水利部门的信息化建设经费尚无专门的资金渠道，一般都是采用“工程带信息化”等各种补救措施，资金渠道没有稳定保证。导致水利信息化建设长期规模不足，规划实施效率低，系统建成后的运行维护经费更是难以落实。使得水利信息化基础设施薄弱，信息源开发不足，信息采集和传输手段普遍较为落后等问题，极大地限制了水利信息化的良性发展。
2.4信息化人才匮乏：在我国水利信息化建设过程中，人才匮乏始终是主瓶颈问题之一。主要表现在：水利系统内部信息化普及程度偏低；信息化管理和技术人才缺乏，网络管理和软件开发技术骨干引进难。这种现象制约了我国水利信息化建设的发展。
三、加快我国水利信息化建设的对策建议
3.1提高水利信息标准化程度，促进水利信息化资源整合与共享：
为保证水利信息资源的共享及应用软件的相互兼容，实现各级各类水利信息处理平台的互联互通，水利部早在2003年就颁布了《水利信息化标准指南》，对水利信息化标准的编制与管理工作起到了重要的指导作用。在此基础上，应统筹安排各地区、各业务部门依据《水利信息化标准指南》，结合自身实际情况，分年度，多渠道，逐步建立和完善各类信息化标准，提高我国水利信息标准化水平。
加大在网络与通信设施、硬件设备、基础软件、安全系统等方面的水利信息化基础设施建设。充分利用现有采集系统，制定综合利用方案，促进部门之间的共建共管，建设信息采集系统的共享机制。充分发挥各种已建业务应用系统的作用，逐步建立支撑业务应用的平台架构，并基于统一平台架构进行业务应用系统整合和建设，逐步优化已开发业务应用中同类、共性的功能模块，推进业务软件资源的整合与共享。
3.2建立水利信息化建设的长效投融资机制：
水利信息化建设的资金投入较大，为有效解决我国水利信息化建设投资机制不健全问题，可以实行分项建设、分级负担的投资模式。随着国家对信息化建设的重视程度日益提高，各级政府应将水利信息化建设纳入各级水利基本建设计划，各级财政预算要有水利信息化科目，水利信息化资金在水利投入中应占一定的比例，逐年投入，分步建设，逐步完善。在水库、河道、灌区、水电等新建和改造项目中，要根据工程的性质和规模，确定项目信息化建设的资金比例，吸收一些水利信息化受益单位、企业投资，外资投资，实现投融资渠道的多元化。
3.3转变观念，加强水利信息化人才的培养和引进：
水利信息化集水利、信息产业于一体，科技含量高，对实践经验要求更高，这就需要一批高素质的水利信息化专门人才。在我国当前水利人才队伍中，水利和信息化复合型人才明显匮乏。为改变这种现状，必须彻底转变人才观念。首先是突破传统的用人机制，加强水利信息化建设队伍的专业化、年轻化、骨干化。通过优厚的待遇、丰富的培训和实践机会和广阔的个人发展前景吸引IT人才到水利行业就业、创业。同时本着“不求所有，但求所用”的人才理念，充分挖掘、利用相关科研机构和高等院校的人才资源，借助“外脑”加快水利信息化发展。另外，吸引高水平的专业信息化公司参与水利信息化建设，提升我国水利信息化建设的整体水平。
四、结语
新的历史时期对水利信息化建设提出了更高的要求，处于在我国经济转型期的水利信息化建设将是一个长期的过程，需要在实践过程中不断探索、完善，尽快将中国的水利信息化建设纳入正轨，早日实现“以水利信息化促进水利现代化”的目标。
参考文献
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[3]李芳.水利信息化的主要内容和技术发展[J].广东水利水电，2002，(4)
[4]桂文军等.长江水利委员会信息化可持续发展探讨[J].人民长江，2009，（2）
【 关键词 】 水利；信息化建设项目档案；管理
1 前言
2011年中央1号文件和中央水利工作会议明确提出“推进水利信息化建设，全面实施‘金水工程’ ”、“提高水资源调控和工程运行的信息化水平，以水利信息化带动水利现代化 ”。这些论述强调了“以水利信息化促进和带动水利现代化 ”的重要性，极大地调动了各方推进水利信息化的积极性和创造性，形成了全行业共同推进水利信息化的强大合力。宁夏水利信息化工作呈现出项目逐年增多、投入逐步加大，基础设施逐步加强的新局面，水利档案的信息化建设也提上了议事日程。
随着水利项目中信息化建设内容的逐年增加，必然会伴随着大量的资料和文件，文件数量多，种类多，文件创建者多，创建时间不定期，加之由于人员的流动，对原有文件的再现，传统管理模式就显得力不从心，查找与重新整理文件要浪费许多的人力、物力。因此，利用科学、有效的管理手段管理信息化档案资料就显得尤为重要。换言之，就是要对水利信息化建设项目档案进行信息化管理。
2 水利信息化建设项目档案科学有效管理的前提
2.1 领导重视档案工作是管好用好档案的关键
科技档案的管理是单位科技、生产管理的重要组成部分，领导应加以重视和关注，使其在制度上、装备上和人员配备上得到支持和保证，使档案工作能真正发挥其职能和作用。2011年9月，水利厅信息化建设领导小组办公室成立后，设专人专岗管理各项目建设资料，并将信息化建设项目作为基建项目来管理各类前期资料、招投标文件、合同、工程建设等档案资料。为项目的有序进行奠定了基础。
2.2 制定档案管理规章制度使档案管理有章可循
自水利厅信息化建设领导小组办公室成立之初，就把信息化建设项目作为水利基建项目进行了定位，资料的收集、整理也要求按照基建项目进行归档，为了规范资料收集行为，实现各部门档案收集、管理的系统化、标准化、规范化，建立健全档案管理的各项规章制度势在必行。目前，我们虽已制定的一些档案收集的基本制度，但还须进一步细化相关管理办法，使之更具可操作性。
2.3 拓宽档案收集渠道保证资料的完整性
针对水利信息化建设项目点多、面广、建设年限长、涉及部门多等复杂性特点，为了保证档案资料的完整，需要拓宽档案收集渠道。一是分部门收集，具体到实际工作，如前期可研类的由前期计划部负责收集，工程档案由建设管理部负责收集，各市县自行实施的信息化项目向各市县收集等。二是分项目收集，如已经实施的中小河流山洪灾害项目、正在实施的水资源监控建设项目、水库监测预警项目、国家防汛二期项目等等，按项目划分档案资料进行归类收集。三是分阶段收集，适用于建设周期长的信息化项目工程，始终保持与兼职档案员及施工、建设部门的联系，及时掌握工程进展情况，并加强催收，尽力避免档案原始材料的散失，这样能保证档案资料的连续性、完整性。
2.4 加强培训提高档案人员综合能力
档案信息化管理是以计算机技术应用为载体，这就要求档案工作者不仅要具备档案学的专业知识，还需具备现代信息技术应用能力和信息加工处理能力。加快培养和构建一支档案信息化建设的复合型多层次的人才队伍是当务之急。通过制定切实可行的培养计划，鼓励专、兼职档案人员通过在职培训、业余进修等多种形式，提高档案工作者掌握和运用信息技术的技能；加强对档案工作者信息意识培养，改变传统档案“重藏轻用”的局面，使档案人员充分运用信息资源管理理论和信息技术手段，对档案信息资源实施科学管理与有效开发利用。
3 水利信息化档案资料科学有效管理的方法
水利档案信息化应是水利信息化建设中的重要组成部分，现阶段其内容包括档案信息的有序整理、档案信息数据库的建设、档案信息网络的建设、信息资源的开发利用、档案信息化人才的培育以及开发利用的制度制定等等。当前，水利档案信息化建设的步伐在水利信息化整体建设进程中已显滞后，必须加快速度提高档案工作的信息化建设。
3.1 制订档案信息化标准
档案信息化标准是进行档案信息化建设的重要基础和必要条件，它贯穿于档案信息化建设过程的始终。水利部门从上到下也先后制定了一系统管理规范，诸如《国家档案局中央档案馆关于移交进馆档案质量检查办法》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《纸质档案数字化技术规范》（DA/T31-2005）、《档案著录规则》（DA/T 18-1999）、《归档文件整理规则》（DA/T 22-2000）、《电子文件归档与管理规范》（GB/T18894-2002）等等，档案信息化标准在档案信息化建设中起着重要的作用，对各部门制定符合本系统本行业的档案信息化标准具有积极的借鉴作用。没有标准化，档案信息化建设难以实现。
3.2 对传统档案进行数字化处理
档案信息数字化改变了档案信息传统的储存、传输和利用等方式。目前，水利厅已实现了档案目录级数字化，实现档案全文数字化还有较大差距。只实现了档案查阅快速检索，还不能方便快捷的利用。可将宁夏水利信息化建设项目档案的数字化作为水利档案信息化管理试点项目进行先行建设，分阶段、分层次、分步骤进行，依次实现水利档案的数字化。
3.3 档案信息网络建设
水利厅信息化建设内容之一的通信网络建设项目，已组建完成了覆盖全区的水利通信网络专网。搭建完成了涵盖26家市县水务局、14家厅属单位的通信传输骨干网络。基本形成了以租用为主、自建为辅、有线无线相结合的水利通信专网，为水利档案信息化管理搭建了网络平台，为水利档案资源共享提供了重要保障。
3.4 建立互连互通的档案信息数据库
宁夏水利信息化一期工程水利数据中心建设项目为各部门业务数据的存储利用提供了硬件平台。鉴于此，我们可以借此建立档案数据中心，采用服务器组和集中的存储设备为各所属单位提供数据的集中存储和应用服务。各单位可根据本单位实际情况，可将信息化建设项目电子档案数据都放到数据中心系统存储，由信息部门统一规划数据的存储空间和实现备份及恢复。随着每年的数据增量，根据情况扩充存储设备。
目前，宁夏水利信息化建设项目水利数据中心建设正在进行，这为档案信息化建设搭建了平台，我们应以此为契机，加大投入，将档案信息化建设提上议事日程，同工程建设同步进行，同时，逐步提高信息化档案的科学管理水平，为水利信息化建设的更好、更快发展提供保障。
参考文献
[1] 国家档案局.电子文件归档和电子档案管理概论[M].中国档案出版社，1999.
[2] 王传宇，张斌.科技档案管理学（第三版）[M].中国人民大学出版社，2009.
[关键词] 信息系统； 应用效果； 企业文化； 结构方程模型
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 034
[中图分类号] F270.7； G203 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）19- 0060- 06
0 引 言
信息系统领域的相关理论和实践表明，成功的信息技术应用能为企业降低成本，提高生产效率，改善决策质量，提升协调能力和企业核心竞争力。通过信息化建设提升企业运营与管理水平已成为社会各界的共识。但我国企业的信息化建设基本上来源于国外的最佳实践，容易造成水土不服现象，从而引发应用失败。信息系统的应用不仅仅是技术问题，而是包含组织管理等诸多因素的一项复杂系统工程。信息化的背后，人的行为最为复杂和多变。多变的行为背后，文化的影响深远。
信息系统应用的高失败率问题。在早期的研究中，发现信息系统之所以遭到用户的抵制，其原因主要不在技术方面，而是在组织有效性方面[1-2]。之后，基于组织行为视角的相关研究开始逐渐增多，这些研究认为，人的行为是影响信息系统应用的重要因素，人的价值观、态度会影响信息系统应用的效果，文化因素是导致应用效果差异的重要原因[3-4]。
信息系统的制度设计和模式可能并不适用于不同的地域[5]，不同的文化特征会导致企业信息系统应用效果上的差异。已有研究集中在组织文化与信息系统采纳及实施关系上，如徐青和廖振鹏采用Susan，Sonia和Kenneth的文化量表研究了组织文化对信息系统实施绩效的作用机理[6]。现存文献少有从文化类型角度研究组织文化对信息系统应用效果影响的，从员工满意、运营和管理效果方面探讨的就更少了。
因此，本文采用实证方法，研究不同的企业文化与信息系统应用效果的关系，探讨怎样的企业文化有利于取得更好的信息系统应用效果，期望为我国企业提升信息化水平提供参考。
1 因果变量设计
1.1 企业文化及其测度
组织文化是包括价值观、信仰、基本假设和符号等在内的一整套复杂体系，用于定义企业经营活动的方式，并指导组织员工的相互交往，是组织无形资源的重要组成部分[7]，同时是组织成员共同的价值观体系和行为规范，使组织具有区别于其他组织的特色[8]。
文化特性的研究从种类划分展开。表1列出了已有的5组文化类型划分，Cameron和Quinn提出的文化类型依据竞争性价值观框架而设立，按照“内部—外部”及“灵活—稳定”的价值导向将组织文化分为4类：活力型文化（Adhocracy Culture）、宗族型文化（Clan Culture）、层级型文化（Hierarchy Culture）与市场型文化（Market Culture）。该类型划分方式影响范围最广，且具备相应精简有效的组织文化测度量表。值得注意的是，特定组织在某一时点上的组织文化往往是4种文化形态的混合体，且通常以某种形态为主，其他形态为辅。经过量表测量，可以汇总得到每种文化形态的得分。已有研究为文化测度提供了有力的证据，本文采用Cameron和Quinn的文化类型测度企业文化。
1.2 信息系统应用效果与中间变量的测度
信息系统应用效果较难测量，从现实出发，可以用最终体现的企业绩效来测度，企业绩效主要由产品销售额、市场份额以及投资回报率3方面构成[14]。企业文化对信息系统应用效果的影响是间接的[15]，因此设3个传递影响的中间变量：使用信息系统的员工的满意度、企业的运营水平和管控水平。
企业文化影响信息系统使用者的满意认知[6]，员工对信息的及时性、可靠性及有用性的满意程度会影响应用绩效。信息系统的应用有望提升运营的灵活性及可靠性、提高工作效率等表示的企业运营水平[16]，运营水平的改善受企业文化影响，并作用于信息系统的应用绩效[17]。信息技术可以使企业工作流优化，内部信息交流便捷，管理控制水平提升[16]，这些收效过程也会受企业文化的影响[18]，管控水平则将影响信息系统的应用效果。因此，员工满意度可从信息及时性、信息准确性、信息有用性3方面测度；运营水平从工作流程改善、运营可靠性提升、运营灵活性提升3方面测度；对管控水平则从商务活动集成度、内部通信交流改善度、监控能力改善3方面测度。
2 假设及模型构建
参考Cameron和Quinn的组织文化评价模型，通过4种文化形态分析企业文化对信息系统应用效果的影响，提出研究假设，构建理论模型。
2.1 活力型文化对信息系统应用效果的作用
活力型文化注重创新及营造宽松的企业环境，属于灵活与外部导向的结合[19]。创新型企业在解决系统相关问题时具有一定优势[20]。信息系统的应用涉及企业流程重组、人员角色、任务和权利的分配，具有非常大的不确定性和风险性，需要允许冲突和接受风险的企业氛围。创新导向的文化是企业保持市场竞争力的重要方面[21]，有利于增强个体使用信息系统的意愿，加强使用者满意度认知。与控制风格企业相比，灵活风格的企业应用信息系统时运营效果更好[22]。由此提出以下假设：
H1 在活力型文化下，企业应用信息系统，员工满意度较好。
H2 在活力型文化下，企业应用信息系统，运营水平较好。
2.2 宗族型文化对信息系统应用效果的作用
宗族型文化关注相互信任及合作，属于灵活与内部导向的结合，有利于信息系统应用的知识共享[22]，帮助使用者减少恐惧感，提升满意度[23]。团队协作的群体和高贡献群体信息共享、利用的程度较高[24]。信息系统的应用能改善运营灵活性、效率，以及工作流、内部交流[16]。相比于控制风格企业，灵活风格的宗族型企业应用信息系统时更为成功[25]，用户满意度会更好，运营水平和管理水平会更高。故提出如下假设：
H3 在宗族型文化下，企业应用信息系统会拥有较好的管控水平。
H4 在宗族型文化下，企业应用信息系统，员工满意度较好。
H5 在宗族型文化下，企业应用信息系统，运营水平较好。
2.3 层级型文化对信息系统应用效果的作用
层级型文化具有消极性，属于控制导向和内部导向。控制型企业中，成员与上下级的沟通较为困难，处理冲突和风险处于劣势。在消极型文化环境中，人们不愿意使用信息系统[26]。风险规避企业中，面临角色、任务、权利再分配等重大变革以及流程再造、高失败率等较高的内部环境不确定性和风险，信息系统应用易受到员工抵制。因此，层级型文化不利于企业的运营和管控水平的改进，对信息系统的应用具有负面影响。故提出以下假设：
H6 在层级型文化下，企业应用信息系统不能带来良好的管控水平。
H7 在层级型文化下，企业应用信息系统不能带来良好的运营水平。
2.4 市场型文化对信息系统应用效果的作用
市场型文化是积极性文化，属于注重结果的控制导向和外部导向，重视企业目标的实现及外部市场竞争。积极的文化对信息化建设有促进作用，与信息系统成功应用存在正向关系[12]。市场型企业十分理性，会及时依据外部市场环境调整经营战略，重视同外部服务提供商、上游供应商、下游渠道商、客户等利益相关者保持密切联系，获取重要市场信息，有利于应用信息系统相关目标的实现[27]，提高运营效率和管控水平。由此提出如下假设：
H8 在市场型文化下，企业应用信息系统有良好的管控水平。
H9 在市场型文化下，企业应用信息系统有良好的运营水平。
2.5 三层面效果对企业绩效影响作用分析
信息系统的应用可以为企业带来众多的收益。员工满意常常被作为评价效果的重要指标[28-29]，信息系统被企业决定应用后，应用的过程便带有一定的强制性，员工对信息系统应用满意度越高意味着应用效果越好。较高的员工满意度有利于企业绩效的提升[30]。运营可靠性和灵活性上的提升，有利于企业更好地开展各类业务和日常运营，提高运营水平，从而提升企业整体绩效。管控水平包含企业沟通和通信、优化工作流程、集成和统一管理日常各项活动等能力。企业对内部资源的管理和控制能力有利于企业绩效的提升[31]。因此，提出如下假设：
H10 企业应用信息系统，员工满意对企业绩效产生正向影响。
H11 企业应用信息系统，运营水平对企业绩效产生正向影响。
H12 企业应用信息系统，管控水平对企业绩效产生正向影响。
依据上述各个维度组织文化对信息系统应用效果作用路径的分析，提出组织文化对信息系统应用效果影响的结构方程模型，如图1所示。
3 研究设计
3.1 问卷设计
采用Cameron和Quinn的文化类型测度量表，设计由3个部分构成的结构型问卷。一是前言，包括本次调查的目的以及意义，以引起被调查者的重视和兴趣，获得他们的支持和合作。二是正文，包括基本信息、企业文化水平以及IT应用状况提问，基本信息包括被访者的个人信息以及所在企业的规模、所处行业以及信息系统使用年限情况等5个问项；企业文化水平分为活力型、宗族型、层级型、市场型4个方面，每个方面设4个题项，合计16个题项；IT应用状况分为信息系统应用后员工满意度、运营水平、管控水平，以及企业绩效4个方面，每个方面设3个题项，合计12个题项。三是结束语，强调本次调查活动的重要性以及再次表示谢意。问卷设计与调查过程依照确定变量及定义、测量维度及选项、专家讨论及修改、问卷试用及修改、样本发放及回收步骤进行。
变量的测量采用李克特5级量表设问，回答非常不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合，分别给予1、2、3、4、5的得分。为保证问卷的质量以及发现在问卷中存在的问题，进行预调研，并对问卷作了修正。
3.2 调查过程及样本基本特征
在笔者所在学校MBA和EMBA学员以及已工作校友的单位中，选择实施了信息系统且运行时间在3个月以上的企业，通过网络、面访或邮寄的方式将问卷发放给企业高层管理人员。共发放问卷220份，实际回收问卷206份，问卷回收率为94%，其中全部选择一个选项，或几项验证性选项之间不相符合，缺省值过多，或出现过多连续相同值等不合理问卷有6份，予以剔除。最后得到有效问卷200份。
表2列出了样本属性及其分布情况。样本涉及多个主要行业，以制造业为主。企业规模在1 000人以下的居多。调查对象中男性和女性分别占51.5%和48.5%，管理与技术岗位居多（62%），其次是业务岗位，大多数企业应用年限在1年以上（81.5%）。本实证研究的样本范围具有较广泛的分布，样本所在行业、规模都有一定的代表性，属于比较良好的样本。
4 数据分析
4.1 信度和效度
信度主要用克隆巴赫α系数来评估。利用SPSS 18.0对模型中各个变量进行分析，分析结果如表3所示。可见各潜变量及总体的α系数都大于0.8，均在接受范围之内，说明具有很好的构思信度。
内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域，即量表内容是否具有代表性。本研究的问卷在理论分析的基础上产生，通过预调研和专家讨论最终确定，故应具有较高的内容效度。
结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明某种结构或特质的程度；是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到假设的理论。本研究通过因子分析进行效度检验，采用KMO值和Bartlett球形检验结构效度。KMO统计量的取值在0和1之间，一般认为KMO的度量标准是：0.9以上表示非常适合进行因子分析，0.8以上表示比较适合，0.7表示一般，0.6表示不太适合，0.5以下表示极不适合。运用SPSS 18.0对数据做KMO和Bartlett分析的结果见表4。
由表4可知，Bartlett球度检验统计量观测值为3 367.910，对应的概率接近0，表示单位矩阵和相关系统矩阵之间有显著差异，同时KM0的值为0.774，这说明收集的数据有很高的相关性，所以适合做因子分析，题项的载荷值均大于0.7。因子分析结果表明，组织文化的16个题项萃取了4个因子，共解释了73.9%的方差，与Cameron和Quinn的研究结论吻合。IT应用效果的12个题项萃取了4个因子，共解释了77.8%的方差。基于以上分析，此量表具有良好的构思效度。
4.2 结构方程模型参数估计与模型评价
结构方程模型的参数估计即估计模型中的路径系数，残差和协方差等参数及其显著性。表5列出模型的路径系数。
从表5可见，除了H6层级型文化运营水平、H7层级型文化管控水平两条路径系数的显著性差而不能接受以外，其余路径系数显著水平均为非常显著。此外，所有观测变量的载荷系数，活力型、宗族型、层级型及市场型4个自变量协方差的显著水平都是小于0.001，非常显著。观测变量误差项的显著水平均显著。
在结构方程模型中，拟合度通常用如表6所列出的一些指标来衡量：
从整个模型的拟合情况上看，χ2/df = 1.527 < 3.0，RMSEA = 0.051 < 0.08，其他拟合指数，TLI = 0.937、CFI = 0.944均在0.9以上，NFI = 0.855、RFI = 0.837未能达到大于0.90的要求，但均大于0.80，GFI = 0.850 > 0.80，RMR = 0.084非常接近0.08，信息指数AIC及CAIC均小于1 000。总体上看，10项指标中7项达到要求，1项非常接近标准，2项接近标准，表明所提模型与实际数据拟合良好，可用于验证研究假设。
4.3 假设检验
假设检验的最后结果如图2所示，其中，实线代表成立的假设，虚线代表不成立的假设。
员工满意度方面。活力型文化和宗族型文化对员工满意均有显著正向影响。活力型文化和宗族型文化均反映灵活价值观，其中活力型文化（B = 0.22）在P = 0.05水平下对员工满意有正向影响，而宗族型文化（B = 0.30）在P = 0.001水平下对员工满意有显著正向影响。
运营水平方面。活力型文化、宗族型文化、市场型文化均对运营水平产生显著的正向影响，其中活力型文化（B = 0.26）在P = 0.001水平下表现出对运营水平有显著的正向影响，宗族型文化（B = 0.24）和市场型文化（B = 0.18）分别在P = 0.001水平和P = 0.05水平下对运营水平有显著的正向影响，但层级型文化并没有表现出显著影响。
管控水平方面。宗族型文化和市场型文化对管控水平均表现出了显著的正向影响，其中宗族型文化（B = 0.25）在P = 0.001水平下对管控水平有显著的正向影响，而市场型文化（B = 0.24）在P = 0.001水平下对管控水平有显著的正向影响，但层级型文化没有表现出显著影响。
员工满意、运营水平和管控水平对信息系统应用效果在P = 0.001水平上均表现出了显著的正向影响。其中员工满意和运营水平的影响比管控水平的影响大。
5 结 论
本研究探讨活力型、宗族型、层级型、市场型4种文化风格类型，通过员工满意、运营水平和管控水平3个方面，对信息系统应用效果的影响，提出了12条假设，构建了相应的结构方程模型。采用调查问卷方式收集数据，利用SPSS 18.0和AMOS 18.0对数据进行分析。实证结果显示，除层级型文化没有体现显著的影响效果外，其余的假设均得到了验证。
综合来看，可以得到如下结论：
第一，组织文化是信息系统应用效果的重要影响因素。信息系统应用效果是企业管理者所重点关注的，随着信息技术的迅猛发展以及信息系统在企业中扮演越来越重要的角色，组织文化对企业信息系统应用效果的影响会变得越来越重要。
第二，组织文化4种风格类型中，宗族型文化对信息系统应用效果各个层面均有显著性影响，企业注重发扬团队合作精神，能够全面提升信息系统应用绩效。在影响力大小方面，宗族型文化在各个层面的影响作用大小比其他风格类型的文化稍大。活力型文化类型注重灵活和创新，对企业信息系统应用员工满意度和运营水平有显著影响，对企业信息系统应用效果的提升有很大的帮助，但对内部管理水平没有表现出积极影响。市场型文化在运营水平和管理水平上都表现出积极影响，但对企业员工的满意度并没有表现出显著影响。整体而言，宗族型文化对信息系统应用效果影响最为显著。应用信息系统的企业应当重视宗族型文化氛围的营造和培养，从而提升信息系统应用的效果。
第三，员工满意、运营水平和管控水平这3个层面对企业的最终绩效均有显著性影响，员工满意和运营水平对企业绩效提升的影响最大。证实了宗族型、活力型、市场型企业文化是影响信息系统应用效果的重要因素。企业在信息系统应用过程中可以通过学习榜样企业的文化，来提高自身信息系统应用的效果。
本文回顾和分析了组织文化对信息系统应用效果的影响的相关文献，发现很多已有研究中指出组织文化是影响信息系统应用效果的重要因素，但是组织文化是较为笼统的概念，对企业信息系统实际应用的指导性不强。与以往将组织文化作为一个变量进行结构方程建模的研究不同，本文引入Quinn和Cameron组织文化测量量表，将各个维度单独列为潜变量，专门探讨了各维度文化形态对信息系统应用效果的影响。
由于研究时间和笔者能力有限，本文还存在以下一些不足之处，需要在今后的研究中不断充实和完善：
（1） 由于受资源和能力限制，最终所得调查样本是以制造型企业为主的，可能最终得到的结论对制造型企业更为适合，同时，每个企业的信息化成熟度不同，企业内部一些其他权变因素都可能对研究结论产生一定影响。
（2） 尽管组织文化能通过已有测量量表进行衡量，但短期内通过问卷调查方式理解的企业文化，同企业实际的、深层次的文化本质特征会有一定偏差。
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0 引 言
信息系统领域的相关理论和实践表明,成功的信息技术应用能为企业降低成本,提高生产效率,改善决策质量,提升协调能力和企业核心竞争力。通过信息化建设提升企业运营与管理水平已成为社会各界的共识。但我国企业的信息化建设基本上来源于国外的最佳实践,容易造成水土不服现象,从而引发应用失败。信息系统的应用不仅仅是技术问题,而是包含组织管理等诸多因素的一项复杂系统工程。信息化的背后,人的行为最为复杂和多变。多变的行为背后,文化的影响深远。
信息系统应用的高失败率问题。在早期的研究中,发现信息系统之所以遭到用户的抵制,其原因主要不在技术方面,而是在组织有效性方面[1-2]。之后,基于组织行为视角的相关研究开始逐渐增多,这些研究认为,人的行为是影响信息系统应用的重要因素,人的价值观、态度会影响信息系统应用的效果,文化因素是导致应用效果差异的重要原因[3-4]。
信息系统的制度设计和模式可能并不适用于不同的地域[5],不同的文化特征会导致企业信息系统应用效果上的差异。已有研究集中在组织文化与信息系统采纳及实施关系上,如徐青和廖振鹏采用Susan,Sonia和Kenneth的文化量表研究了组织文化对信息系统实施绩效的作用机理[6]。现存文献少有从文化类型角度研究组织文化对信息系统应用效果影响的,从员工满意、运营和管理效果方面探讨的就更少了。
因此,本文采用实证方法,研究不同的企业文化与信息系统应用效果的关系,探讨怎样的企业文化有利于取得更好的信息系统应用效果,期望为我国企业提升信息化水平提供参考。
1 因果变量设计
1.1 企业文化及其测度
组织文化是包括价值观、信仰、基本假设和符号等在内的一整套复杂体系,用于定义企业经营活动的方式,并指导组织员工的相互交往,是组织无形资源的重要组成部分[7],同时是组织成员共同的价值观体系和行为规范,使组织具有区别于其他组织的特色[8]。
文化特性的研究从种类划分展开。表1列出了已有的5组文化类型划分,Cameron和Quinn提出的文化类型依据竞争性价值观框架而设立,按照“内部—外部”及“灵活—稳定”的价值导向将组织文化分为4类:活力型文化(Adhocracy Culture)、宗族型文化(Clan Culture)、层级型文化(Hierarchy Culture)与市场型文化(Market Culture)。该类型划分方式影响范围最广,且具备相应精简有效的组织文化测度量表。值得注意的是,特定组织在某一时点上的组织文化往往是4种文化形态的混合体,且通常以某种形态为主,其他形态为辅。经过量表测量,可以汇总得到每种文化形态的得分。已有研究为文化测度提供了有力的证据,本文采用Cameron和Quinn的文化类型测度企业文化。
1.2 信息系统应用效果与中间变量的测度
信息系统应用效果较难测量,从现实出发,可以用最终体现的企业绩效来测度,企业绩效主要由产品销售额、市场份额以及投资回报率3方面构成[14]。企业文化对信息系统应用效果的影响是间接的[15],因此设3个传递影响的中间变量:使用信息系统的员工的满意度、企业的运营水平和管控水平。
企业文化影响信息系统使用者的满意认知[6],员工对信息的及时性、可靠性及有用性的满意程度会影响应用绩效。信息系统的应用有望提升运营的灵活性及可靠性、提高工作效率等表示的企业运营水平[16],运营水平的改善受企业文化影响,并作用于信息系统的应用绩效[17]。信息技术可以使企业工作流优化,内部信息交流便捷,管理控制水平提升[16],这些收效过程也会受企业文化的影响[18],管控水平则将影响信息系统的应用效果。因此,员工满意度可从信息及时性、信息准确性、信息有用性3方面测度;运营水平从工作流程改善、运营可靠性提升、运营灵活性提升3方面测度;对管控水平则从商务活动集成度、内部通信交流改善度、监控能力改善3方面测度。
2 假设及模型构建
参考Cameron和Quinn的组织文化评价模型,通过4种文化形态分析企业文化对信息系统应用效果的影响,提出研究假设,构建理论模型。
2.1 活力型文化对信息系统应用效果的作用
活力型文化注重创新及营造宽松的企业环境,属于灵活与外部导向的结合[19]。创新型企业在解决系统相关问题时具有一定优势[20]。信息系统的应用涉及企业流程重组、人员角色、任务和权利的分配,具有非常大的不确定性和风险性,需要允许冲突和接受风险的企业氛围。创新导向的文化是企业保持市场竞争力的重要方面[21],有利于增强个体使用信息系统的意愿,加强使用者满意度认知。与控制风格企业相比,灵活风格的企业应用信息系统时运营效果更好[22]。由此提出以下假设:
H1 在活力型文化下,企业应用信息系统,员工满意度较好。
H2 在活力型文化下,企业应用信息系统,运营水平较好。
2.2 宗族型文化对信息系统应用效果的作用
宗族型文化关注相互信任及合作,属于灵活与内部导向的结合,有利于信息系统应用的知识共享[22],帮助使用者减少恐惧感,提升满意度[23]。团队协作的群体和高贡献群体信息共享、利用的程度较高[24]。信息系统的应用能改善运营灵活性、效率,以及工作流、内部交流[16]。相比于控制风格企业,灵活风格的宗族型企业应用信息系统时更为成功[25],用户满意度会更好,运营水平和管理水平会更高。故提出如下假设:
H3 在宗族型文化下,企业应用信息系统会拥有较好的管控水平。
H4 在宗族型文化下,企业应用信息系统,员工满意度较好。
H5 在宗族型文化下,企业应用信息系统,运营水平较好。
2.3 层级型文化对信息系统应用效果的作用
层级型文化具有消极性,属于控制导向和内部导向。控制型企业中,成员与上下级的沟通较为困难,处理冲突和风险处于劣势。在消极型文化环境中,人们不愿意使用信息系统[26]。风险规避企业中,面临角色、任务、权利再分配等重大变革以及流程再造、高失败率等较高的内部环境不确定性和风险,信息系统应用易受到员工抵制。因此,层级型文化不利于企业的运营和管控水平的改进,对信息系统的应用具有负面影响。故提出以下假设:
H6 在层级型文化下,企业应用信息系统不能带来良好的管控水平。
H7 在层级型文化下,企业应用信息系统不能带来良好的运营水平。
2.4 市场型文化对信息系统应用效果的作用
市场型文化是积极性文化,属于注重结果的控制导向和外部导向,重视企业目标的实现及外部市场竞争。积极的文化对信息化建设有促进作用,与信息系统成功应用存在正向关系[12]。市场型企业十分理性,会及时依据外部市场环境调整经营战略,重视同外部服务提供商、上游供应商、下游渠道商、客户等利益相关者保持密切联系,获取重要 市场信息,有利于应用信息系统相关目标的实现[27],提高运营效率和管控水平。由此提出如下假设:
H8 在市场型文化下,企业应用信息系统有良好的管控水平。
H9 在市场型文化下,企业应用信息系统有良好的运营水平。
2.5 三层面效果对企业绩效影响作用分析
信息系统的应用可以为企业带来众多的收益。员工满意常常被作为评价效果的重要指标[28-29],信息系统被企业决定应用后,应用的过程便带有一定的强制性,员工对信息系统应用满意度越高意味着应用效果越好。较高的员工满意度有利于企业绩效的提升[30]。运营可靠性和灵活性上的提升,有利于企业更好地开展各类业务和日常运营,提高运营水平,从而提升企业整体绩效。管控水平包含企业沟通和通信、优化工作流程、集成和统一管理日常各项活动等能力。企业对内部资源的管理和控制能力有利于企业绩效的提升[31]。因此,提出如下假设:
H10 企业应用信息系统,员工满意对企业绩效产生正向影响。
H11 企业应用信息系统,运营水平对企业绩效产生正向影响。
H12 企业应用信息系统,管控水平对企业绩效产生正向影响。
依据上述各个维度组织文化对信息系统应用效果作用路径的分析,提出组织文化对信息系统应用效果影响的结构方程模型,如图1所示。
3 研究设计
3.1 问卷设计
采用Cameron和Quinn的文化类型测度量表,设计由3个部分构成的结构型问卷。一是前言,包括本次调查的目的以及意义,以引起被调查者的重视和兴趣,获得他们的支持和合作。二是正文,包括基本信息、企业文化水平以及IT应用状况提问,基本信息包括被访者的个人信息以及所在企业的规模、所处行业以及信息系统使用年限情况等5个问项;企业文化水平分为活力型、宗族型、层级型、市场型4个方面,每个方面设4个题项,合计16个题项;IT应用状况分为信息系统应用后员工满意度、运营水平、管控水平,以及企业绩效4个方面,每个方面设3个题项,合计12个题项。三是结束语,强调本次调查活动的重要性以及再次表示谢意。问卷设计与调查过程依照确定变量及定义、测量维度及选项、专家讨论及修改、问卷试用及修改、样本发放及回收步骤进行。
变量的测量采用李克特5级量表设问,回答非常不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合,分别给予1、2、3、4、5的得分。为保证问卷的质量以及发现在问卷中存在的问题,进行预调研,并对问卷作了修正。
3.2 调查过程及样本基本特征
在笔者所在学校MBA和EMBA学员以及已工作校友的单位中,选择实施了信息系统且运行时间在3个月以上的企业,通过网络、面访或邮寄的方式将问卷发放给企业高层管理人员。共发放问卷220份,实际回收问卷206份,问卷回收率为94%,其中全部选择一个选项,或几项验证性选项之间不相符合,缺省值过多,或出现过多连续相同值等不合理问卷有6份,予以剔除。最后得到有效问卷200份。
表2列出了样本属性及其分布情况。样本涉及多个主要行业,以制造业为主。企业规模在1 000人以下的居多。调查对象中男性和女性分别占51.5%和48.5%,管理与技术岗位居多(62%),其次是业务岗位,大多数企业应用年限在1年以上(81.5%)。本实证研究的样本范围具有较广泛的分布,样本所在行业、规模都有一定的代表性,属于比较良好的样本。
4 数据分析
4.1 信度和效度
信度主要用克隆巴赫α系数来评估。利用SPSS 18.0对模型中各个变量进行分析,分析结果如表3所示。可见各潜变量及总体的α系数都大于0.8,均在接受范围之内,说明具有很好的构思信度。
内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域,即量表内容是否具有代表性。本研究的问卷在理论分析的基础上产生,通过预调研和专家讨论最终确定,故应具有较高的内容效度。
结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,或者说它是指测验分数能够说明某种结构或特质的程度;是指实验与理论之间的一致性,即实验是否真正测量到假设的理论。本研究通过因子分析进行效度检验,采用KMO值和Bartlett球形检验结构效度。KMO统计量的取值在0和1之间,一般认为KMO的度量标准是:0.9以上表示非常适合进行因子分析,0.8以上表示比较适合,0.7表示一般,0.6表示不太适合,0.5以下表示极不适合。运用SPSS 18.0对数据做KMO和Bartlett分析的结果见表4。
由表4可知,Bartlett球度检验统计量观测值为3 367.910,对应的概率接近0,表示单位矩阵和相关系统矩阵之间有显着差异,同时KM0的值为0.774,这说明收集的数据有很高的相关性,所以适合做因子分析,题项的载荷值均大于0[！].7。因子分析结果表明,组织文化的16个题项萃取了4个因子,共解释了73.9%的方差,与Cameron和Quinn的研究结论吻合。IT应用效果的12个题项萃取了4个因子,共解释了77.8%的方差。基于以上分析,此量表具有良好的构思效度。
4.2 结构方程模型参数估计与模型评价
结构方程模型的参数估计即估计模型中的路径系数,残差和协方差等参数及其显着性。表5列出模型的路径系数。
从表5可见,除了H6层级型文化运营水平、H7层级型文化管控水平两条路径系数的显着性差而不能接受以外,其余路径系数显着水平均为非常显着。此外,所有观测变量的载荷系数,活力型、宗族型、层级型及市场型4个自变量协方差的显着水平都是小于0.001,非常显着。观测变量误差项的显着水平均显着。
在结构方程模型中,拟合度通常用如表6所列出的一些指标来衡量:
从整个模型的拟合情况上看,χ2/df = 1.527 < 3.0,RMSEA = 0.051 < 0.08,其他拟合指数,TLI = 0.937、CFI = 0.944均在0.9以上,NFI = 0.855、RFI = 0.837未能达到大于0.90的要求,但均大于0.80,GFI = 0.850 > 0.80,RMR = 0.084非常接近0.08,信息指数AIC及CAIC均小于1 000。总体上看,10项指标中7项达到要求,1项非常接近标准,2项接近标准,表明所提模型与实际数据拟合良好,可用于验证研究假设。
4.3 假设检验
假设检验的最后结果如图2所示,其中,实线代表成立的假设,虚线代表不成立的假设。
员工满意度方面。活力型文化和宗族型文化对员工满意均有显着正向影响。活力型文化和宗族型文化均反映灵活价值观,其中活力型文化(B = 0.22)在P = 0.05水平下对员工满意有正向影响,而宗族型文化(B = 0.30)在P = 0.001水平下对员工满意有显着正向影响。
运营水平方面。活力型文化、宗族型文化、市场型文化均对运营水平产生显着的正向影响,其中活力型文化(B = 0.26)在P = 0.001水平下表现出对运营水平有显着的正向影响,宗族型文化(B = 0.24)和市场型文化(B = 0.18)分别在P = 0.001水平和P = 0.05水平下对运营水平有显着的正向影响,但层级型文化并没有表现出显着影响。
管控水平方面。宗族型文化和市场型文化对管控水平均表现出了显着的正向影响,其中宗族型文化(B = 0.25)在P = 0.001水平下对 管控水平有显着的正向影响,而市场型文化(B = 0.24)在P = 0.001水平下对管控水平有显着的正向影响,但层级型文化没有表现出显着影响。
员工满意、运营水平和管控水平对信息系统应用效果在P = 0.001水平上均表现出了显着的正向影响。其中员工满意和运营水平的影响比管控水平的影响大。
5 结 论
本研究探讨活力型、宗族型、层级型、市场型4种文化风格类型,通过员工满意、运营水平和管控水平3个方面,对信息系统应用效果的影响,提出了12条假设,构建了相应的结构方程模型。采用调查问卷方式收集数据,利用SPSS 18.0和AMOS 18.0对数据进行分析。实证结果显示,除层级型文化没有体现显着的影响效果外,其余的假设均得到了验证。
综合来看,可以得到如下结论:
第一,组织文化是信息系统应用效果的重要影响因素。信息系统应用效果是企业管理者所重点关注的,随着信息技术的迅猛发展以及信息系统在企业中扮演越来越重要的角色,组织文化对企业信息系统应用效果的影响会变得越来越重要。
第二,组织文化4种风格类型中,宗族型文化对信息系统应用效果各个层面均有显着性影响,企业注重发扬团队合作精神,能够全面提升信息系统应用绩效。在影响力大小方面,宗族型文化在各个层面的影响作用大小比其他风格类型的文化稍大。活力型文化类型注重灵活和创新,对企业信息系统应用员工满意度和运营水平有显着影响,对企业信息系统应用效果的提升有很大的帮助,但对内部管理水平没有表现出积极影响。市场型文化在运营水平和管理水平上都表现出积极影响,但对企业员工的满意度并没有表现出显着影响。整体而言,宗族型文化对信息系统应用效果影响最为显着。应用信息系统的企业应当重视宗族型文化氛围的营造和培养,从而提升信息系统应用的效果。
第三,员工满意、运营水平和管控水平这3个层面对企业的最终绩效均有显着性影响,员工满意和运营水平对企业绩效提升的影响最大。证实了宗族型、活力型、市场型企业文化是影响信息系统应用效果的重要因素。企业在信息系统应用过程中可以通过学习榜样企业的文化,来提高自身信息系统应用的效果。
本文回顾和分析了组织文化对信息系统应用效果的影响的相关文献,发现很多已有研究中指出组织文化是影响信息系统应用效果的重要因素,但是组织文化是较为笼统的概念,对企业信息系统实际应用的指导性不强。与以往将组织文化作为一个变量进行结构方程建模的研究不同,本文引入Quinn和Cameron组织文化测量量表,将各个维度单独列为潜变量,专门探讨了各维度文化形态对信息系统应用效果的影响。
由于研究时间和笔者能力有限,本文还存在以下一些不足之处,需要在今后的研究中不断充实和完善:
【关键词】信息系统；水利；电子政务；管理系统
1引言
随着科学技术的发展，信息化已经成为一种世界性的趋势。水利信息化就是充分应用现代信息技术，开发和利用水利信息资源的水利现代化过程，包括对水利信息进行采集、传输、存储、处理和利用，提高水利信息资源的应用水平和共享程度，从而全面提高水利建设和水事处理效能和效益。
以往的水利自动化系统项目类型多以监测、控制为主，如水雨情遥测自动化系统、大坝安全监测自动化系统、闸门远程监控自动化系统等[1]。各水库自动化系统项目效益发挥与否，很大程度上取决于水库的管理水平与应用技术人员能力的高低。这样就存在着如下的问题：
1）水库的多项自动化项目建设往往分期、分系统单独投资建设，各子系统彼此相互孤立、信息共享性差，无法充分发挥出水库自动化系统建设的综合效益。2）管理部门无法对主管水库多年来自动化建设信息成果全面系统掌握与管理，无法为宏观管理决策提供实时支持[2]。
2信息系统组成和工作的实现
设计开发的系统采用软件工程的开发方式，以数据为中心，以网络和微波为通讯平台，以浏览器服务器和客户服务器相结合的模式进行开发，以多级别权限用户方式来运行、管理。
2.1 系统基本功能
水库信息化综合管理系统分为中心端系统与水库分系统两部分配合运行。系统采用不影响各水库专业子系统的独立方式运行。各专业子系统运行于独立的专用服务终端，具备独立的数据库服务器。
在水库分系统端，系统针对各子系统数据库及数据接口设计建设信息化数据库，将各子系统数据加工、处理后的成果通过统一的数据库接口上传到中心信息化数据库，以此作为数据基础开发水库分系统，系统可在实现本水库会商支持功能的同时将水库信息化数据与中心信息化数据库连接提供数据库接口。
在中心端，通过水库端提供的数据库接口将水库信息复制到中心的方式建立中心信息化数据库，中心信息化数据库将综合各主管水库信息化成果数据。以此数据库为中心设计开发中心端信息化综合管理系统。系统将最大限度的综合各水库系统的信息成果，以系统化的方式将各子系统信息有机结合，对水库的综合工作管理、控制运用、会商决策形成全面、有力的支持。
2.2 系统的执行
设计的系统具有六个主要的数据库，通过水文自动测报系统将采集到数据采集并存储到相应的数据库中，在通过相应的应用软件进行处理后由局域网将数据传输到水库的数据库中。在水库端可以完成数据的处理，处理完毕后的数据可以被不同权限的客户端访问。
在中心端，要求完成如下的任务：
1）上报信息的接收。分析分中心端数据上传状态，选择和管理分中心上传方式，实现自动收处理分中心上传数据，完成存储、优化和管理。
2）办公自动化的实现。能够完成资料关系，实现文件的上传下载，自动报表，成为电子政务的一个综合性平台。这个部分以B/S的形式实现。
3 系统的软件组成
3.1 服务器模式的选择
目前信息领域中的主要采用的C/S,B/S软件网络体系结构，或者是二者混合结构。
C/S服务器也称为数据库服务器。C/S结构的特点是，可实现资源共享；可有效地保护原有的软、硬件资源。但它有很大的缺点：存在许多不同的客户端都要访问数据库，通常将用户接口和应用程序集于一体，增加了编程支持量使得系统程序开发量大；在系统维护时一旦应用程序修改，则需要更新所有客户端程序这样使得系统维护复杂繁琐。
3.2 网络服务器选择
服务器采用tomcat[3]。这是个免费开放代源码的服务器，它支持最新的规范，为性能稳定、技术先进并且免费。它得到广大爱好者的喜爱并得到一些开发商的认可，现在已经成为了比较流行网络服务器。
客户端（通常是浏览器）访问WEB服务器，发送HTTP请求;WEB服务器接受到请求以后，传送给Servlet容器;Servlet容器加载Servlet后，产生Servlet实例后，向其传递表示请求和相应对象;Servlet实例使用请求对象得到客户端的请求信息，然后进行相应处理;Servlet实例将处理结果通过相应对象发送回客户端，容器负责确保相应正确送出，同时将控制返回WEB服务器。
3.3 应用数据库
这里选用微软推出的数据库管理系统软件SQL2000[4]，优点有：(1)具有完备的WEB功能，提供完全集成的、基于标准的XML的支持，使得在松散藕合系统间交换数据变得简单易行。从浏览器通过防火墙可方便而安全地访问数据并可对有各式文档执行快速的全文检索。强大OLAP的及数据挖掘功能可以方便自动地从大量的业务信息中进行筛选，帮助用户对水利数据进行预测分析。
4 结论和展望
本文设计了水库信息管理系统，由于规模较大，本文只是从原理上进行了详细的阐述。在工程中设想的先期工作是对个水库端平台的建设，这主要包括平台的建设和对原有各种监测系统的整合。本文设计的系统，不仅适用于地方级水利信息管理，同样适用于省级的信息管理[5]，将中心端建立在省级水利厅，可以对全省的各水库的管理、调度、检测实现信息自动化，这将对于洪水的预报、工作的调度等工作带来很大的方便。如果系统建设成功，将十分有利于在党的领导下统筹各方面工作，保护人民财产安全，预防灾害、抵抗灾害。将信息技术充分应用到社会主义建设中，一定可以把我们的国家建设得更加美好。
【参考文献】
［1］李龙，尼尔基水利枢纽安全监测系统的设计与实现[D],大连理工大学硕士学位论文 2007.12
［2］霍惠玉. 水库信息管理系统研究[D]. 沈阳农业大学硕士学位论文 2007.6
［3］杨晋，李钟群，王涛等. J2EE规范及JAVA语言在水利专业数图系统中的应用[J]，浙江水利科技， 6:24-26
关键词：高校；档案；信息化建设
一、正确理解档案信息化建设的科学内涵
（一）在高校档案信息化建设过程中必须重新思考档案管理的原则、理论与方法
由于现代信息技术在档案管理中的运用，新的档案管理理论、方法和原则等不断涌现，提出了一系列档案学基本理论从未遇到过的新问题。如高校档案管理机构的职能与档案工作体制的变化问题、档案管理人员的业务素质问题、电子档案的鉴定问题、电子文件数据管理问题、数字档案馆（室）建设问题、档案工作参与信息高速公路建设的问题等等。对这些在档案信息化建设中因新技术运用所引发的理论问题，高校档案界都必须做出理性与科学的回答。
（二）高校档案信息化建设的最终目标是提高档案信息管理和服务的水平
人类推进信息化进程的理想目标是在建立良好的信息基础设施的前提下，实现信息的公开与信息利用的社会公平。对高校档案信息化建设而言，这一目标也具有非常重要的指导意义。档案信息化建设是一个过程，在这一过程中，伴随着信息技术水平的提高及其在档案管理中应用程度的变化，高校档案信息化建设的阶段性目标也要及时做出相应调整，档案管理理论所面临的创新与发展要求也会表现出一定差异。因此，在档案信息化建设中必须认识长远并立足当前，认真解决档案信息化建设中当前和今后都会遇到的各个方面的问题。
二、新时期推进高校档案信息化建设的主要任务
（一）加强电子文件的归档和管理
电子文件归档和管理是档案信息化建设的重中之重，是当前迫切需要解决的问题。档案部门要以国家的《电子文件归档与管理规范》为依据，加强档案网络建设，实现网络环境下的电子文件的实时接受、归档、管理和利用，确保有价值的电子文件及时、完整、真实、有效的保存在档案部门，为“电子公文和纸质公文一样得到科学保管和有效利用”奠定基础。
（二）加快馆藏档案的全文数据库建设
高校档案管理要从提高档案管理现代化水平、方便利用这出发，不能仅仅满足于目录及的检索和下载一个表格等，而应当提到新的高度，要适应信息化的需要、现代化管理的需要、提高利用效率的需要，保证查得快、准、全。要在建立科学的检索体系上下功夫，做好原有馆藏档案文件级目录数据库建设工作的同时，加强机读目录数据库的建设，加快实现手工检索向计算机全文检索的全面过渡，为档案利用提供最大方便。作为实施的领导要充分意识到数字信息资源是根本而硬件是手段，要把有限的资金重点用在信息资源的数字化转换、全文录入、系统设计等环节上，特别要优先对一些重要的、珍贵的、容易受损的、利用频率高的档案进行数字化加工。
（三）建立档案信息安全保障体系
在档案信息化建设中，安全保障包括两方面：一是档案信息存储安全，一是档案信息利用安全。在信息存储安全方面，要增强档案信息安全和网络安全意识，采取切实有效的技术手段和管理措施，做好身份认证和密钥管理，加强计算机网络管理系统的监控，存储档案信息的设备要加装有效的防毒软件，内部局域网要与一切外部网实行物理隔离，各种数据库要及时进行备份，保存到符合保管要求的脱机载体上，确保档案信息的安全保密和系统运行安全可靠。在利用安全上既不能只强调利用而忽视保密，将不该上网公开的内容公开或未设置访问权限，又不能只强调保密而限制利用，使可利用的档案信息过少，应坚持利用和保密并重的原则。
三、有效推进高校档案信息化顺利实施的必要条件
（一）基础设施建设
档案信息化基础设施建设是一项十分重要的工作，关系到档案信息化建设的成败和整体水平。基础设施主要包括计算机、交换机、路由器、服务器、存储器、操作系统、数据库管理系统、信息安全系统等。档案信息化基础设施建设的整体规划包括了档案信息化的整个硬件平台和网络，信息化建设的基础在网络，关键在软件。
计算机软件分为系统软件和应用软件。系统软件是利用计算机本身的逻辑功能，管理计算机系统的各种资源，便于用户使用和管理。包括：计算机的监控管理程序、调试程序、语言翻译程序、数据库管理系统、存储和安全管理系统以及操作系统。应用软件是解决某些具体应用问题的程序，如：档案信息管理软件、电子文件管理系统软件等。在基础设施建设中，要注意平衡好硬件建设和软件建设的关系，应用软件的设计和开发，务必精益求精，追求完美。只有做好基础建设，才能稳步、健康、高效地推进档案信息化建设。
（二）高校档案馆的经费投入
经费不足是影响档案馆走向网络化的最大障碍。加大投入取决于学校领导对现代化档案馆地位和作用的认识程度。通过internet、cernet网可以看到，网络化的优越性和作用是巨大的，作为学校信息服务中心的档案馆，其地位和作用更加突出，学校领导和有关部门要充分认识到档案馆信息化建设的重要性和紧迫性。领导的重视，预示着经费的加大投入。档案馆自身也要通过多种创收渠道增加收入，增强造血功能。近年来，许多高校拨专款给档案馆购置了性能较好的计算机、扫描仪、光盘刻录机、激光打印机等设备，基础设施建设得到了极大改观，大大提高了工作效率。
（三）加强档案信息化人才建设
档案工作人员整体素质如何，关系到高校档案信息化建设的进程。档案人员是档案信息资源与用户之间相互联结的桥梁和纽带，档案的信息化、网络化管理需要一大批具有高素质的人才。档案人员必须掌握现代信息技术，熟练地应用计算机进行档案信息现代化的管理和应用，否则就无法适应档案信息化管理的要求，也根本无法介入到电子文件的收集和管理中去，更不可能高质量地实现档案信息化、网络化的管理和服务。所以，高校不但要为档案部门配备计算机专业人才，还要采取多种方式加强档案管理人员的在职培训工作，使他们的知识结构及业务水平适应高校档案信息化建设和发展的需要，优化档案队伍整体结构，为创建高校档案工作新模式提供有力的人才保障。
参考文献：
关键词:初中语文 阅读教学 信息技术 整合 探索
在信息化、网络化迅速发展的今天,单凭语文教师经验式的讲授,已无法满足学生强烈的求知欲。现代信息技术在教育领域广泛应用,不仅从手段上,而且从观念上、教学模式上都引起教学的深层变革,信息技术与课程整合成了教学改革的一个大的突破口。信息技术与语文阅读教学的整合就是通过信息技术创设使学生获得独特情感体验的对话情境,让学生在入境、析境、建构表达等一系列的过程中获得意义建构,并借助信息技术提供的资源,进行拓展阅读训练,开阔视野,增加生活体验。
一、拓展阅读内容,培养信息素养
语文课程标准指出:阅读是搜集处理信息、认识世界、发展思维、获得审美体验的重要途径。信息技术用于阅读教学适合信息时代对阅读的要求。多媒体和网络信息量大、传输快,用来搜集信息、扩展知识、开阔视野,有着极大的优势。利用这一优势对阅读内容作一些适当的补充,如作家生平、作品背景、课文内容涉及的相关资料等,既能让学生在充分涉猎的基础上自主学习,也有助于学生信息素养的培养。
同时,信息技术进入语文阅读教学,阅读和思考的对象不再仅仅是文本语言,还有大量的文外语言、图像、图片等。网络给学生带来大量信息的同时也使学生产生了点击的茫然和筛选的困难。因此,教师一定要发挥好主导作用,如根据阅读内容建立信息库,让学生共享;向学生推介相关的优秀站点;指导学生对网络信息快速浏览,提高对信息的敏感性以节省时间等等。
二、创设阅读情境,激励主动学习
学生是阅读教学的主体,是阅读活动的能动参与者。让学生在宽松和谐又产生愤悱之情和阅读急切感的教学氛围中主动学习、自主探究,正是阅读教学中发挥学生主体性作用的体现。不可否认,传统教学也能体现学生的主体性,然而现代信息技术支持下的阅读教学更胜一筹。以往阅读教学采用的文字教材、录音教材、录像教材,其信息组织结构都是线性的。线性结构限制了人的思考能力、自由联想和想像能力的发挥。而多媒体和网络阅读材料是呈网状的,它们有利于激发个体的积极性、张扬个性,加快个体进入文本获取知识的速度。
三、多维阅读交流,促进协作互补
按照建构主义理论,学生在学习中的协作和交流是学生进行意义建构的必要条件。信息技术的应用,为学生创设了多元和多维交流的空间,使学生在交流中能够实现互补和共享,促进了学生进行有效的意义建构。在信息技术环境下,学生可以就阅读中的发现与教师讨论,也可以自由选择协作伙伴探讨;个体在阅读过程中的疑惑,可以通过便捷的网络交流得到较快较好的解决;个体获得的资料彼此共享;每个学生都可突破课堂的时空限制发表自己的阅读感想,也可提出问题与大家一起思考;网络环境还使那些性格内向、平时不大在课堂上发言的学生也会大胆地与别人讨论甚至争论,在互动中互补,得到大家认可,获得成功的喜。
四、丰富阅读感受,推进创新发展
学生的观察力、想像力、思维力是创新能力的基础。在阅读教学中,利用信息技术大大增加了学生看和听的机会,文、图、声的有机结合又大大扩充了课堂信息量,实现课内外沟通、思维发散、能力迁移。信息技术的应用多渠道地充实了学生的阅读感受。学生在教师的引导下,从不同角度阐发、评价和质疑,充分发挥自己的想像力和创造力,进行自主意义建构,锻炼和提高了自己的创新能力。
五、促进课外名著研读
新的课程标准规定了“课外阅读推荐书目”,推荐了多部古今中外文学名著,意在课内外相结合,加强学生的语文素养。这一符合现代语文教学观的良好设想如何落到实处呢?我们的做法是每学年指定一本名著进行研读,初一是《西游记》,初二是《水浒传》,要求学生按周次循序渐进阅读,并作好读书笔记。在此基础上,分别建立了《西游记》和《水浒传》的研读网页。《西游记》研读网页内容包括:《西游记》电视剧和《西游记》全文,专家研究西游记的论文,网上有关西游记的精彩贴子,及文化、历史的相关资料,还有供学生交流读书心得体会的论坛。《水浒传》研读网站内容包括:《水浒传》全文,《水浒传》电视剧本,大量研究水浒诸方面尤其是文学成就的论文,水浒连环画、漫画,相关诗词、俗语、成语、歇后语,网上精彩水浒网站的链接,也有供学生交流的读书心得体会的水浒论坛。事实证明,名著研读网站极大地增强了学生的阅读兴趣,丰富了阅读内容,尤其是专家论文对引导研读方向和方法起了很大作用,并且以互动形式促进了学生的心得交流,效果是明显的,也是其它媒体所无法取代的,为实现新课标规定的名著阅读探索了一条有效的新途径。
六、信息技术与语文教学整合的案例
如在学习《纪念白求恩》时,课前让学生查询“你所了解的白求恩”,学生们通过网上查询,既扩大了学生的阅读量,又培养了较好的阅读思维,还提高了计算机操作能力和语言表达能力。
如在教学《木兰诗》时,利用Powerpoint,把美国好莱乌卡通片《花木兰》部分精彩内容剪辑到课件中,充分调动学生学习激情。然后就提出问题,“在封建社会女子一般是不允许抛头露面的,而花木兰为何要去参军,并且为何要替父从军,又为何立下赫赫战功后而不受禄?”学生们带着这些问题,结合背景资料,电影片段,反复研读课文,找出答案,并抒发自己的感慨。这些简单的课堂演示,显然不能满足学生的求知需要。但采用以“主体―主导”为中心的模式,充分调动学生积极性,促使学生搞好探究式学习,增强课堂上的互动效果。
又如教学《安塞腰鼓》时,便利用frontpage做了一个简单的《陕西民间艺术―安塞腰鼓》的网页。分为“黄土高原民”“黄土高原风”“黄土高原情”等几部分组成。通过这些资料的了解,学生扩大了阅读量,丰富了关于安边塞腰鼓的知识,这样便自然地了解了“什么是生命的律动,力量的渲泄”?
又如教学《向沙漠进军》时,结合近些年来中国北方沙尘暴情形,要求同学们浏览相关网页。在此基础上,我制作了课件,形象生动地给大家展示出了沙漠是如何向人类进攻,而人类又是如何进行反击的。
总之,利用信息技术进行阅读教学固然有许多长处,但它与传统的阅读教学并非对立关系,而应该是相辅相成的互补关系。在信息技术支持下的阅读教学也并非完美无瑕――毕竟语文实用的工具性和丰富的人文性更多蕴涵在它的文字中,需要通过对文本的阅读、咀嚼,读者才能受到更多的教育,获得更深的感悟;而语感能力的提高和审美境界的提升更离不开对文本的反复诵读和品味。因此,利用信息技术优化阅读教学,还须遵循阅读教学的规律。
参考文献
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[2]邵世.现代信息技术与语文教学的“磨合”[J].科学咨询(教育科研),2008,10
[3]闫芳.利用现代信息技术优化语文教学[J].中小学电教,2008,5
关键词：企业信息化；内部控制；内部控制目标
一、引言
信息技术的广泛应用，使传统内部控制理论面临着新的挑战，内部控制逐渐从过去的以人为基础的控制转变成以人和信息系统共同为基础的控制。这也使得信息化环境下内部控制的有效性问题成为了国内外重点关注的焦点。国内外学者在企业信息化与内部控制的关系方面曾做过大量的研究。例如，Watson（2009）、ChanLi等（2012）、CaterLemuria等（2012）用企业样本数据，以内部控制目标作为标准来研究信息化对内部控制的影响。舟山宜宏（2009）、骆良彬等（2008）学者以信息化环境下内部控制五要素所发生的变化为切入点，分析了信息化对内部控制各要素产生的影响。与理论分析相比，通过定量研究可以更加直观地说明信息化对内部控制目标实现程度的影响、以及关键因素有哪些。本文通过采用定量研究的方法，利用多元回归模型检验企业信息化对内部控制目标实现的影响，使企业能够正确认识到信息化建设对内部控制的重要意义。并且，通过对信息化对内部控制过程的影响分析，为企业信息化内部控制建设提供一定参考。
二、实证研究
（一）研究假设
根据契约经济学的理论，通过降低交易过程的复杂程度、减少交易过程中的不确定因素、降低信息不对称和减少小额契约中的机会主义行为可以提高效率从而为企业创造价值。信息技术通过对企业业务流程的渗透，能够提高企业经营效率和效果，进而提升企业绩效。基于此，本文提出第一个假设，即：假设一：企业的信息化水平越高，内部控制的经营效率和效果目标的实现程度越好。信息技术能够使信息传递更加透明，既有效减少了信息不对称，也降低了因人为干预导致数据被篡改的可能，保证了会计信息的真实性。基于此，本文提出第二个假设，即：假设二：企业的信息化水平越高，内部控制的财务报告可靠性目标的实现程度越好。根据控制论的观点，企业的内部控制制度通常包含两个层次。第一个层次是内部人控制。第二个层次是指经理层为实现经营管理目标而制定一系列规章制度和组织程序。内部控制的两个层次在信息系统中都能实现，因为信息系统本身就有着明确的权责划分和授权体系。基于此，本文提出第三个假设，即：假设三：企业的信息化水平越高，内部控制的合法合规目标实现程度越好。
（二）样本选择
本文以国家信息化测评中心公布的信息化标杆企业21家、中国行业信息化评选大会评出的中国行业信息化示范企业78家（仅选择标杆企业和示范企业中的上市公司）以及上证100指数成分股企业为样本。（样本数据略）
（三）研究设计
1.解释变量信息化标杆企业能够代表企业信息化的最高水平，对于标杆企业将其信息化水平分值定为3；对于示范性企业，其信息化水平通常要高于一般企业，而又没有达到标杆企业的水平，将其信息化水平分值定为2；对于上证成分股企业将其信息化水平分值定为1。2.被解释变量借鉴中国上市公司内部控制指数研究课题组提出的内部控制指数体系。对于经营效率和效果目标，采用净资产收益率、销售净利率和应收账款周转率三个指标来衡量。对于财务报告可靠性目标的衡量，采用注册会计师的审计意见，标准审计意见的公司赋值为1，非标准审计意见的公司赋值为0。经营合法合规目标的衡量主要依据媒体披露的信息，未受到行政处罚或公开谴责的赋值为1，否则赋值为0。3.控制变量考虑到规模经济效应，将企业规模作为净资产收益率和销售净利率的控制变量。根据资本结构理论，企业资产负债率过高时，将面临较高的债务负担，并导致债务成本和股权成本上升，而成本的上升又会对企业业绩产生负面影响，所以，将资本结构作为控制变量之一。资产流动性的好坏会影响企业经营风险的大小，将资产流动性列为控制变量之一。销售成本率能克服由于行业不同、企业规模不同造成的净利润之间缺乏可比性的不足，将销售成本率作为销售净利润的控制变量。股权结构会影响企业行为，股权过分集中有可能产生大股东凌驾于公司制度之上的风险，将股权结构列为控制变量。不同的企业所面临的风险是不同的，而风险的大小会影响注册会计师的审计意见，因此将Beta值作为审计意见的控制变量。
（四）实证研究结果分析
使用统计软件SPSS22.0的多元回归分析模块，对模型一到模型五进行参数估计并且回归模型检验，检验结果如下：净资产收益率受到多种因素的影响，模型不可能将所有因素涵盖其中，仅选取了几个有代表性的因素，本文认为R2达到0.63足以解释自变量对因变量的影响。从表2中模型一的检验结果可以看出，信息化对净资产收益率在5%的水平上是显著的，而且回归方向为正，说明企业信息化水平越高，信息化对净资产收益率的影响效果越好。同理，销售净利率受到多种因素的影响，选取的有代表性因素，R2达到0.67可以解释自变量对因变量的影响。从表2中模型二的检验结果可以看出，信息化对销售净利率在5%的水平上是显著的，回归系数为正值，这说明企业信息化水平越高，销售净利率水平越高。同样，模型三参数估计的结论，信息化对应收账款周转率在5%的水平上显著且回归方向为正，说明企业信息化水平越高，应收账款周转率越好。从模型一到模型三的回归分析结果中看以看出，信息化对净资产收益率、销售净利率和应收账款周转率在5%的水平上是显著的，而且回归方向均为正，证明了企业信息化水平越高，内部控制对于经营效率和效果目标的保证程度越好，假设一得到验证。表2中模型四可以看出，信息化对审计意见的回归结果并不显著，之所以会出现这种结果，一方面是由于样本的选择及样本规模导致的；另一方面是由于受到审计环境的影响，目前我国注册会计师审计独立性还不够，这一客观条件的影响无法消除。受客观环境的影响，从公司内部角度来讲，目前我国上市公司治理结构还不够完善，从外部来讲，监管环境不完善，就导致了部分公司存在违法违规行为而监管机构无法发现其违法违规行为。因此，模型五的R2达到0.53足以解释自变量对因变量的影响。模型五说明企业信息化水平越高，企业经营管理的规范性越好，违反相关法律法规的可能性越小。
三、结语
利用多元回归模型对信息化对内部控制目标实现的影响进行实证研究。综合理论分析和实证研究的结果，得出以下结论：第一，企业信息化水平越高对于实现内部控制的经营效率和效果目标的保证程度越好。信息化环境下企业组织结构趋于扁平化，信息传递更加快速，提高管理效率的同时增加了企业效益，这一结论通过实证分析的结果得到了验证。第二，企业信息化水平越高对内部控制的合法合规目标的保证程度越好。信息技术通过对企业业务流程的渗透影响，提高信息传递的及时性、准确性，减少差错和舞弊的可能性，并通过信息系统的实时监控，降低了企业经营管理违规的可能性。综上所述，虽然信息化水平与审计意见之间关系的多元回归分析结果并不理想，但这主要是由于客观环境导致的，从总体上来说，信息化能够促使企业内部控制目标更好的实现，并且信息化水平越高对内部控制实施有效性的促进作用越明显。
参考文献：
[1]骆良彬，张白.企业信息化过程中内部控制问题研究[J].会计研究,2008,（5）：69-75.
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