一、全面推进依法行政
1、加大对依法行政工作的指导力度。认真贯彻落实市依法行政工作会议和《关于加强法治政府建设的实施意见》精神，围绕区委、区政府的中心工作，制定今年依法行政工作计划，明确年度工作目标、工作步骤和完成时限，积极做好依法行政工作的统筹规划、综合协调、督促指导、政策研究和情况交流等工作。
2、建立健全行政决策机制。修改完善《区人民政府工作规则》，完善行政决策程序，完善公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，坚持重大行政决策集体决定制度，建立重大行政决策实施情况后评价制度和行政决策责任追究制度，切实做到依法决策、科学决策、民主决策。
3、加强各级领导干部和行政执法人员法律知识学习培训。重点落实好领导干部集体学法、行政执法人员培训考核等制度。坚持领导干部学法制度，做到学法计划、内容、时间、人员、效果“五落实”，每年领导干部集体学法不少于4次。加强对内部工作人员和行政执法人员的教育和培训，丰富培训形式，强化培训效果，提高政府和政府各部门工作人员依法行政的能力和水平。
4、建立健全依法行政考核工作机制。对各级各部门依法行政进展情况、取得的主要成效、存在的突出问题等加强督促、检查和指导。落实工作报告制度，对全区依法行政情况及时予以汇总分析。继续强化对依法行政工作的考核，完善考核机制，科学设计依法行政责任考核的指标体系，明确具体的考核内容、考核标准和考核形式，确保考核工作的科学性和可操作性。要实行日常工作建档、半年调度小评、年底整体总评，切实保证依法行政各项工作任务落实到位。
5、认真做好政府法制宣传工作，营造依法行政的良好氛围。采取多种形式，宣传国务院《纲要》和《决定》、《意见》精神，宣传依法行政的重要意义和基本要求，宣传依法行政的先进典型，剖析违法行政的反面案例。
二、大力加强制度建设
1、科学安排规范性文件制定计划。紧紧围绕区委、区政府中心工作，按照突出重点、统筹兼顾、急需为先、质量为上的原则，确定规范性文件制定项目。重点抓好事关发展全局、当前工作急需的规范性文件制定工作，如推进大项目建设、促进工业化进程、发展现代服务业、保障和改善民生、增进社会和谐稳定等方面的规范性文件制定工作，充分发挥制度对经济社会的调节作用。
2、进一步扩大制定规范性文件的公众参与度。坚持“民主立法、开门立法”的原则，拓宽民主渠道，扩大社会公众参与的程度和力度，完善公众参与制度建设的程序，所有制定的与群众利益密切相关的规范性文件都要通过相关媒体向社会公开征求意见，同时采取召开座谈会、论证会、听证会等形式听取社会公众意见，并予以合理吸收和反馈。
3、认真做好规范性文件审查把关工作。严格执行《区人民政府规范性文件制定程序》，严格把好规范性文件的审查关，确保制定的规范性文件符合上位法和国家的方针政策，没有违法创设行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费等行政权力，没有违法增加公民、法人或者其他组织的义务，符合我市实际，具有较强的可操作性。
4、建立规范性文件定期清理制度。区政府和各执法部门每两年要进行一次规范性文件清理工作，做到定期清理和适时清理相结合，对不符合法律、法规、规章规定，或者相互抵触、依据缺失以及不适应经济社会发展要求的规范性文件，及时予以修改或者废止。今年，全市要对底以前的规范性文件进行一次全面清理。清理后要公布继续有效、废止和失效的规范性文件目录。
5、强化规范性文件备案审查。严格执行《市规章和规范性文件备案办法》加大规章和规范性文件的备案审查力度。采取有力措施，解决备案审查工作中存在的“制而不备、备而不审、错而不纠”等问题，切实提高全区规范性文件的报备率、及时率、规范率、审查率、纠错率。建立规范性文件电子数据库和备案查询系统，不断完善规范性文件审查情况公告机制。结合规范性文件备案审查工作，切实加强对规范性文件制定工作的指导。
三、提升法制监督协调水平
1、落实行政执法责任制。建立健全行政执法依据定期梳理和分解执法职权制度，依法明确行政机关之间和行政机关内部不同机构、岗位的执法职责，并将法定职权和执法责任分解到具体执法机构和岗位。加强对行政执法责任制的评议考核，制定切实可行的考评标准及实施细则，建立相应的管理和责任追究机制。
2、规范行政执法行为。加强对行政执法主体资格合法性跟踪审查制度，今年要根据机构改革变动情况，适时审查有关部门的行政执法主体资格，并将合法的行政执法主体向社会公布。各部门的行政执法行为要符合有关法律、法规、规章的规定，行政执法环节、步骤要做到流程清楚、要求具体、期限明确。认真推行规范行政处罚裁量工作，减少执法随意性。实行行政执法公示制度，执法主体、依据、权限、责任和裁量标准、程序步骤、办事时限、监督方式等内容，都要通过便于公众知晓的形式向社会公示。
3、加强行政执法案卷评查。统一行政执法案卷制作标准，完善行政执法案卷的评查制度，继续组织好行政执法案卷评查，对评查结果，作为依法行政年终考核的一项重要指标，促进行政执法案卷质量的提高。
4、加强行政执法队伍管理。完善行政执法人员执法证件颁发和管理工作，建立健全行政执法人员文书档案和电子档案，实行以证管人，实现网络化、动态化管理。加大对行政执法人员持证上岗、亮证执法、罚缴分离、错案责任追究的检查力度，不断规范执法人员执法行为。
5、进一步加强对行政审批的监督管理。认真执行行政许可法，深化行政审批制度改革，不断清理和规范行政审批项目。继续加强对行政审批大厅的监督管理力度，实现行政审批大提速。
四、认真做好行政复议应诉工作
1、加强对行政复议应诉工作的指导。针对去年行政复议检查中出现的问题，积极督促有关部门采取有效措施，认真加以整改，适时进行现场检查验收。加强行政复议应诉理论研究和指导。完善行政复议应诉案件统计制度，提高行政复议应诉案件统计水平。
2、进一步提高行政复议办案质量。认真贯彻落实《行政复议条例》，畅通复议渠道，探索建立专家参与制度、听证制度、质证制度等，推行“阳光办案”，严格办案，进一步提高办案质量，降低复议决定的维持率，提高诉讼案件胜诉率。抓好行政复议决定的落实，切实维护人民群众的合法权益。
3、认真做好行政应诉工作。加强与法院、、监察等有关部门和单位的沟通、交流，积极做好预防和化解行政争议工作。要依法行使诉讼权利，自觉履行诉讼义务，认真执行法院判决和裁定。
五、发挥职能作用，为区政府当好参谋助手
1、围绕区委、区政府的中心工作，加强对政府重大决策的法律咨询论证。认真办理区领导交办的法律事务的协调工作，积极提供法律意见为区领导当好参谋助手，建立健全政府法律顾问工作的长效机制，夯实政府法律顾问工作，发挥法律顾问对重大事项的咨询论证作用。保障政府出台的重大决策依法、有效。
2、结合创建国家卫生城区，市容环境卫生综合整治、城市房屋征收、拆违等工作带来的大量法律适用问题，注重加强对城市管理方面法律、法规的调研，努力破解在城市管理综合整治中法律热点、难点问题，为我区创建全国卫生城区提供强有力的法律支持。
3、积极参与涉法事务的协调工作，进一步增强工作的主动性、预见性和针对性，加强对区属执法单位的业务指导，努力为区政府及各执法部门提供优质法律服务。
4、切实加强政府法制理论研究和宣传，对依法行政和政府法制工作中的重大问题。开展前瞻性和对策性研究，通过理论创新进一步指导和推进依法行政工作。
六、加强政府法制机构建设，努力适应新形势下政府法制工作的新要求
[关键词] 企业 思想政治工作 创新
新的形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。
一、企业思想政治工作必须走创新之路。
当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另一方面，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、创新企业思想政治工作的思路与方法
1、联系实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。企业开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个班组、每个职工的不同情况去做工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2、围绕中心，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的跨跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重难题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
3、创新形式，做好思想政治工作。由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，通过开展喜闻乐见的丈体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。
1、围绕大局，把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状，在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就需要我们在实际工作中以胡总书记在十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为工作指导方针，认真开展政治思想工作。在日常工作中，我们通过一周两次的政治学习和施工现场宣讲等形式，及时把二冶集团和管铁公司的经营发展成果以及两级公司下达的各个文件、精神传达到每一位职工，帮助职工了解中国二冶和管铁公司面临的发展形势和企业现状，对职工反映的热点问题认真剖析、系统讲解，帮助职工了解并理解企业发展面临的困难，战胜困难、从大局出发，正确对待所有问题。同时要求职工把握正确的舆论导向，认清自己肩负的职责，脱离虚假网络信息的侵蚀，把精力转移到企业的发展道路上来，转移到推动二冶集团和管铁公司跨越提升、做大做强上来。通过自己的不懈努力，维护了企业基层的稳定，为二冶集团发展营造良好氛围。
2、要多帮助、少疏远对职工群众要用正确的舆论导向、先进的主流文化，在“帮”字上下功夫。注意思想交流与解决实际问题相结合，通过与职工平等、个性化的交流，帮助职工正确认识形势，使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受，并增强信心。真正做到春风化雨的作用。在一些重大问题、热点难点和敏感问题上，要做好疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，真正给广大职工令人信服的解答，以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。在服务群众、凝聚人心上下功夫。工作中不排斥疏远职工群众，坚持开展送温暖、金秋助学等活动，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，切实帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。
3、与时俱进，赋予活力思想政治工作在新的机遇与挑战面前停滞不前。那将失去任何意义，要紧紧围绕中国二冶集团发展实际和职工思想动态来设置具体内容，围绕管铁公司不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。让思想政治工作“虚功”实做，要见实效，“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和的新风尚。在方式方法上要不断创新，要加强网络运用，充分发挥二冶网络平台作用，有针对性地开展网上宣传，使网络成为二冶集团开展思想政治工作的有效载体。要适应市场经济人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到中国二冶各个施工领域之中，用大家喜闻乐见的方式，对不同人群，采用不同方法，如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对管铁公司发展历史、日前经营现状分析、各单位各部门比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力，培养职工的社会责任感;培养职工的集体主义精神，中国二冶集团连续多年举办摄影展，书画比赛、马拉松运动等，这些都不同程度地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为二冶集团改革和发展做出贡献。
总之，在构建社会主义和谐社会、和谐企业以及谋求企业全面深入发展的前提下，思想政治工作不仅仅要在日常工作中认真开展，在生活中还要不断加大自身学习，方法和运用上要紧跟时代步阀和企业发展节奏，与时俱进，只要我们及时准确的把思想政治工作做到位，那么思想政治工作之花就会长开不榭，生机盎然。
本文作者：聂丽荣工作单位：中国二冶集团有限公司管道铁路工程公司
1、坚持依法行政，深化市场整治。XX年，全市各级文化市场管理部门坚持以“三个代表”重要思想为指导，以规范和发展文化市场为目标，先后连续开展了五次较大规模的文化市场集中性专项整治活动。1—4月底，全市各地根据省政府关于深入开展XX年度“扫黄、打非”斗争的总体部署，认真开展了春季文化市场大检查专项行动，集中开展对出版物市场、演艺场所、娱乐场所违法违规行为的打击和查处；4至12月份，根据国务院办公厅的统一部署，开展网吧等互联网上网服务营业场所的专项整治。其间，我们先后开展了暑假清理非法教辅读物专项整治、消防隐患大排查专项整治等。去年年底，我们又根据省新闻出版局的统一部署，开展了对印刷复制业的专项整治。在连续开展的“扫黄打非”斗争中，全市各级文化行政部门始终坚持以邓**理论为指导，做到下大决心抓整治，花大力气抓规范，努力繁荣发展文化市场，取得较好的社会效益。
2、强化稽查，规范市场。去年以来，全市各级文化市场稽查机构强化了对全市文化市场的稽查执法力度，坚持做到每天一查，每周一报，先后连续开展了
“零点”、“假日”、“周日”、“凌晨”等突击行动，对各类文化经营单位实行不定期检查、不定期受理社会举报。市支队做到每周一小查，每月一大查，每季度全市大检查（明查暗访一次）。各级文化市场稽查机构坚持平均每天不少于1组以上人员在市场上连续检查，每月检查文化经营单位不少于300家次，每年经营单位全年检查不少于12次。据统计，至去年12月底，全市全年共出动检查人员10696人次，检查经营单位13457家次，查处违法经营单位1038家次。实践证明，通过强化日常检查，对进一步规范文化市场的经营秩序，全面落实文化行政执法责任制起到良好的作用。根据第四季度全市文化市场良好率的测评，我市文化市场良好率不断上升，从第二季度的27%，上升到12月份的69%，特别是温岭、仙居、路桥、玉环、椒江等地市场良好率分别为83.9%、79.3%、76.5%、75.9%、72.7%，高于全市平均水平，文化市场的经营秩序得到明显改善。
3、强化案件督办，提高稽查质量。去年以来，市局强化了对全市各地违规案件的督办力度，这些案件包括：一是市支队在明查暗访中发现的违规单位；二是省、市有关领导督办及各类社会举报的案件。去年以来，全市共列督办案件282件，经查实立案处理239件，查案率85%。根据统计，去年全市各级文化市场稽查机构共立案查处违规单位617件，其中温岭查处案件141件、黄岩97件、玉环83件，案件查处总量居全市
一、
二、三位。通过对执法案件的督办，进一步提高了文化行政执法的效率和质量，这对推进和落实文化行政执法责任制，完善文化市场管理制度，巩固和提高文化市场科学长效的管理机制起着十分重要的作用。
4、强化信息通报，推进依法行政。为了进一步深化和巩固文化市场的专项整治工作，强化对文化市场依法行政的监督和实施。自去年上半年以来，市局建立了文化市场稽查信息通报制度，准确及时地反映全市各级文化市场管理部门的工作动态，及时通报依法行政的工作内容和具体工作要求，及时反馈各地的工作成效和各类考核评估结果。一年来《稽查信息通报》共编发工作动态17期，报送各地工作信息72条，通报稽查信息35条，反馈评估考核结果30项，其中椒江录用信息15条,临海12条，黄岩9条，分别居全市信息录用
一、
二、三名。同时，市支队将有关信息报送至省、市有关部门领导和县（市、区）党委、政府分管领导，以调动各级党委政府和有关部门对文化市场依法行政工作的重视和支持，督促各级文化市场管理部门坚持“守土有责”，共同推进文化市场管理工作水平的不断深化与提高。此外，市支队还指导市网络文化市场行业协会编印了《台州文化产业信息指南》，总结回顾台州20年来文化产业发展成就，为各级政府和全社会了解台州文化产业的发展现状和最新成果，为各级管理部门的信息统计、数据分析、调研决策和日常管理提供翔实的资料和工具。
5、重视普法培训，健全执法机制。主要内容：一是去年9月和11月下旬，市支队分二期对市直文化市场业主和从业人员进行普法培训，学习国家有关政策和法规，并实行统一考试和佩证上岗。并要求各文化经营从业人员实行文化经营管理委托责任制，强化岗位职责，弥补了在文化市场经营管理过程中的薄弱环节；二是对全市各级稽查部门的“净网先锋”、“oa”系统操作人员进行业务技能培训；三是自去年起对全市各级文化市场行政执法机构实行文化市场稽查工作评估考核。考核的内容包括市场秩序、日常检查、举报受理、信息与统计、队伍建设等内容。12月27至29日，市局组织有关人员分三组对全市XX年度文化行政执法工作进行评估考核，温岭、仙居、黄岩、椒江、路桥等稽查队分别达到市级优秀稽查机构评估考核标准，被评为台州市XX年度文化市场稽查工作先进集体，文化市场稽查机构优秀率达55%。通过评估创优活动，有效地强化和完善了文化市场管理依法行政的工作机制，为实现文化行政执法工作的规范化、制度化、信息化和一体化，实现文化市场稽查的高效率、文化行政执法的高质量、稽查队伍建设的高素质奠定了必要的基础。
关键词：创新路桥企业 思想政治工作方法
中图分类号：U448文献标识码： A
山西路桥施工企业是山西公路建设的主力军和生力军，路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线和生命线，思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。通过几年来的发展，在建设管理中虽然不断满足施工安全、建设质量以及工程效益效率的需求，但发展建设中还存在着职工思想涣散，工作效率低下，建设高素质的职工队伍，成为了当前一个严峻课题。特别是近年来，路桥企业职工思想政治工作还存在着创新不够，形式单调，方法陈旧等问题，不适应当前职工队伍年轻化、知识化和思想多元化的需要，如何改变目前现状，进一步提升职工教育管理水平，确保路桥企业职工稳定，推动建设成科学发展、高效廉洁的企业，为山西交通运输发展贡献力量显得尤为重要和紧迫。
一、以找准职工思想教育为切入点，凝聚思想共识
1、强化政治理论学习。思想的高度决定行动的力度和深度。要通过专题会议、座谈研讨、政治学习等多种形式，以深入学习领会党的十八届三中全会精神为指导，对广大职工加强党的理论知识以及社会主义核心价值观教育，广泛宣传企业改革和发展前景，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质，懂形势，明事理，唱响主旋律，凝聚正能量，从而以解放思想的姿态迎接新形势的挑战，增强做好工作的责任感和使命感。
2、深入基层一线调研。调查研究是谋事之基、成事之道。要本着边实践，边研究的思路，采取调查问卷、民主测评、征求意见等方法，通过各级干部普遍摸底、重点剖析相结合的形式，集中力量进行全面排查，摸清队伍现状、存在问题及原因，将职工队伍的难点、热点作为调查研究的重点，及时掌握新情况，发现新问题，总结新经验，从研究规律、落实措施等方面下功夫。同时，要开通职工热线，受理职工意见建议，及时解决职工在反映的生产、生活中的问题。
3、培养爱岗敬业意识。敬业是重要的价值准则，也是最基本的职业道德要求。要以深入开展“爱岗敬业”、“爱企如家”等主题教育，大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。同时，号召广大职工积极开展“我为山西交通运输发展做贡献”活动，树立积极的爱岗观、敬业观、奉献观，不断增强与路桥企业荣辱与共，共同成长的归属感，促使职工主动投入生产、经营，自觉维护企业发展大局稳定。
二、以拓展职工思想教育为立足点，创新工作思路
1、营造文化氛围。基层职工时刻感受到企业文化的气息，是推动职工素质提高的有效方法。公司积极倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”和“做好人、尽好职、干一流”的企业文化理念，用文化影响人，用感情凝聚人。运用办公网、群共享等载体，张贴名人名言、警示警语，共享文化资源。同时，要以项目为依托，推行“一个项目一个品牌、一个班组一套做法”的先进管理经验，树立干一项工程、建一个丰碑，树一方形象，对外树立良好的路桥企业新形象，让职工在工作中找到定位，激发斗志、陶治情操、找到乐趣、感悟价值。
2、优化企业管理。全面推行企业管理是实现路桥科学发展、安全发展的重要保证。为增强全员质量安全廉政意识，要紧紧围绕“抓管理、提质量、保安全、树廉洁”这一主线，倡导“关爱路桥、珍惜生命”的企业安全管理理念，大力推行现场交流法，特色激励法、将大道理讲清、吃透、引深到职工思想教育、各项规章制定、现场作业卡控等各个层面、环节和岗位上，注重借鉴以往的好经验、好做法，坚持创新性与继承性的统一，有效促进对企业管理深刻内涵的全面认知，全员共识。同时，对管理上的薄弱人、教育上的重点人、岗位上的不放心人，有针对性地进行帮扶，形成教育、反思、实践、再教育、再反思、再实践的良性教育机制。
3、推行树立标榜。推广典型，树立榜样带头作用。典型选得准，树得好，就能够产生强烈的感染力、吸引力。要注重选树最基层的普通人，以“发现凡人小事、发掘典型内涵、放大劳动之美”为核心，赋予先进典型生活化、平民化的气息，通过召开报告会、座谈会、研讨会等形式，宣传典型、运用典型，全面展示优秀职工的先进事迹、思想内涵和精神风貌，引导广大干部职工以典型为标杆，对照典型找差距，瞄准典型定指标，培养广大职工的价值取向和行为准则，在全公司上下形成“向榜样学习，向先进看齐”的工作新风尚。
三、以深化职工思想教育为着力点，突出人文关怀
1、从心理上疏导。服务职工既是各级组织的重要职责，也是队伍建设的重要内容。受社会复杂环境影响和各种思潮冲击，职工心理压力很大，不但要立足从源头解决问题，还要注重解疑释惑，加强疏导。把职工的批评意见作为加强和改进基层工作的锦囊妙计，具体问题具体分析、把握不同对象、不同岗位，做好一把钥匙开一把锁，努力做好一人一事的思想工作。同时，大力改善工程施工一线生产生活环境，建好食堂、书屋、活动室，营造像“家”一样的工作生活环境，提高职工对企业的认同度和归属感。
关键词高校；思想政治教育；法治化
科学立法、严格执法、公正司法、全民守法则是社会主义法治理念的基本内容。对于高校的思想政治教育工作而言，也应牢固树立社会主义的法治理念，在思想政治教育的实际工作中，适应依法治国的要求，切实做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。因此，思想政治教育工作的法治化是指在宪法和法律的范围内，建立和完善思想政治教育的法律、法规和制度体系，依法进行思想政治教育活动，使思想政治教育处于依法治理的状态之中。[1]
1高校思想政治教育法治化建设中存在的问题
目前，在依法治国和高等教育改革的大环境下，高校的思想政治教育法治化建设取得了一定的成效，但也存在一些问题，从而影响着思想政治教育工作的实效性。
1.1在思想政治教育方面的立法不完善
我国法治建设的基本原则之一是“有法可依”。虽然高校思想政治教育工作初步形成了比较完备的法规政策，如国务院在2004年10月了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（以下简称16号文件），2015年1月又颁发了《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》。但是，我们看到这些文件基本上是以“意见”等形式实施，而不是以“立法”的形式颁布，这就使得文件提出的制度缺少了法律应有的强制性。同时，在现有的关于高校思想政治教育工作的文件内容中，大多数还停留在原则性的宏观规定层面，导致在执行的过程中缺乏操作性。[2]
1.2执行思想政治教育相关规定的过程存在随意性
由于在思想政治教育领域法治化程度不够、相关规定过于原则宏观化，使得高校在执行思想政治教育相关规定的过程中存在随意性的现象。比如由于没有对思想政治教育主体及其权利、义务以及责任追究等作明确的规定，导致在思想政治教育的过程中对相关规定的执行人为化、随意性的问题常常出现。同时由于相关规定都是指导性、意见性的方式予以公布推行，使得不同地区、不同高校在贯彻执行的方式、力度和效果上也会出现差异，从而出现了思想政治教育工作在高校和地区间的发展不平衡现象。
1.3高校思想政治教育工作法治化的观念
有待进一步提高伴随着依法治国理念的深入人心以及公民个人权利意识不断增强，高校的思想政治教育工作也面临着前所未有的挑战。近几年，学生状告学校的案件屡见报端，其中就包括涉及侵犯学生隐私权、名誉权、财产权以及程序性权利的案件。这些案件或多或少地反映出高校思想政治教育工作中出现的法治观念淡薄问题。同时，由于受到传统的教育和学生管理思想的束缚影响，在思想政治教育的过程中也时常出现忽视学生的知情权、申辩权的问题，这类问题比较突出地表现在学生的评优评奖和惩罚问题上。有些高校对学生的奖惩问题只公布结果，对奖惩的标准或依据却没有做到事先有效的公示和宣传，从而影响了学生的知情权及评定结果的公正性。[3]
2高校思想政治教育工作法治化的建设思路
基于以上对高校思想政治教育工作法治化的必要性和存在问题的分析，我们有必要在实践过程中积极探索解决问题的办法，进一步推进高校思想政治教育工作法治化的建设，这样才能更好地为大学生的思想政治教育服务。笔者认为可从以下几个方面探索高校思想政治教育工作法治化的建设：
2.1思想政治教育主体的法治化
高校思想政治教育的主体是高校中思想政治教育工作的实施者，包括组织和个人。思想政治教育主体的法治化首先要求对主体的构成须制定相关的法律法规予以明确的规定。中央在16号文件中指出：“大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任。”同时又指出：“广大教职员工作都负有对大学生进行思想政治教育的重要责任”。这一规定对于保证高校思想政治教育工作的开展起到了积极的指导作用。但毕竟是指导意见，如果能依照法律程序，由法律赋予相关个人和组织的思想政治教育主体地位，则更能突显其合法性和正当性。其次，思想政治教育主体的法治化还要求明确主体的权利、义务和责任，从而保障其权威性和可行性。再次，主体的管理也应做到法治化。目前高校从事思想政治教育的个人和组织所属部门各不相同，在队伍的管理上显得比较混乱和随意，缺乏规范性，不利于思想政治教育的队伍建设。因此，需要依法完善对思想政治教育工作主体的管理方面的法律规范，在明确主体的权利义务的基础上，保障队伍建设的各方面投入，完善相关人员的上岗、培训、进修资格的规定，从而更好地吸引人才，稳定思想政治教育主体的队伍。
2.2思想政治教育内容的法治化
教育的内容是教育中最重要和关键的方面。高校思想政治教育的内容是根据一定的社会要求和针对受教育者的思想实际，经教育者选择设计后有目的、有步骤地输送给受教育者的思想意识、价值观念和道德规范等信息。[4]而思想政治教育内容的法治化是指思想政治教育的内容要有法律依据，内容的形成和发展要受到法律法规的规范。首先思想政治教育的内容是一个有系统、有层次的组合，包括政治教育、思想道德教育、法治教育、心理素质培养等多方面的内容，但每个部分的地位是有区别的。其中最根本的是政治教育。因为政治思想包括了国家和党的大政方针政策，是国家和政党的根基，包括党的基本理论，党的基本纲领、路线等内容，这些都应该在思想政治教育的过程中准确无误地灌输和引导。所以，通过立法的形式将政治教育的地位和内容法律化，可以有效地保证其实施的权威性。思想道德教育是大学生思想政治教育的重要内容，包括世界观、人生观、价值观教育，科学精神、创新精神教育，公民道德教育等内容。而法治教育则是新时期高校思想政治教育中的又一项重要任务。四中全会《决定》提出：“把法治教育纳入国民教育体系”，这对高校的思想政治教育工作提出了新的要求。因此，将法治教育的内容以及思想道德教育中适合上升为法律规范的内容通过立法的形式加以明确是非常有必要的。而心理教育这一部分则主要可以利用立法的形式更好地保护高校学生接受心理教育的权益。其次高校的思想政治教育内容的发展也应法治化。前面提到的思想政治教育内容的法治化，并不是说其教育的内容确定不变，而是说需要有稳定的状态，不能随意地删除，同时，教育内容还要做到与时俱进，即内容的发展变化也应法治化。那么怎样才能做到呢？一方面，需要思想政治教育的内容发展在一定的法律依据下保持前后的协调一致。另一方面，用法律法规的形式规定思想政治教育内容的合宪性，即内容的发展变化也必须在合乎宪法规定的前提下进行。当然，对思想政治教育发展的目标和方向用法律法规的形式加以规定也是保障思想政治教育内容发展的法治化的有效办法。
2.3思想政治教育方法和载体的法治化
教育的关键是采取一定的方法和手段把内容输送给特定的对象。高校思想政治教育方法就是高校思想政治教育的主体将教育的内容输送给大学生，引导大学生思想行为发生预期的变化并达到预期效果的过程中所采用的手段。高校思想政治教育方法的法治化就是要根据高校思想政治教育的目标内容，制定出相关的思想政治教育方法的法律规范，明确规定什么样的教育手段是合法的，什么样的教育手段是被法律明文禁止的等等，使思想政治教育的方法在符合法律的要求下实行，从而保证大学生的相关权益。同时，随着社会和科技的进步，高校思想政治教育的开展还可以选择和运用不同的载体进行。传统的思想政治教育工作的载体包括课堂教学、班会活动、社会实践等形式，而随着网络的高速发展，微博、微信等新媒介的出现，则为从事思想政治教育的主体们带来了可以利用的新的载体，这既是机遇，又是挑战。所谓机遇，是因为这些新媒介已成为当代中国大学生了解世界、交流思想的最主要的媒介形态，如果利用得当，可以很好地提高教育的有效性。所谓挑战，是因为这些新载体所具有的信息开放性、渠道多样性等特点会影响大学生的是非辨别，动摇思想政治教育的权威，给思想政治教育带来新的问题。所以，思想政治教育载体的法治化，一方面就是要通过法律明确规定在高校思想政治教育活动中，教育主体须选择使用恰当的载体，以提高大学生思想政治教育的实效性；同时也通过对载体构建的原则性加以明确的规定，使对思想政治教育载体的选择和利用一定是在坚持党性、教育性和可控性等原则的基础之上，从而保障思想政治教育达到预期的目的。综上所述，高校思想政治教育工作须建立在法治化的环境下，这是我国落实依法治国、全面建设法治化国家的必然要求，同时也是提高高校思想政治教育工作实效性的重要途径。在法治化环境下的高校思想政治教育可以避免传统思想政治教育工作思想的影响，在教育理论的指导和法治的要求下，完善教育内容、创新教育方式和载体，提高思想政治教育工作的感染力和吸引力，提高思想政治教育工作的科学化和标准化，从根本上促进高校思想政治教育工作水平的提高。
参考文献
[1]陆福兴.思想政治教育法治化研究[D].成都:西南交通大学,2003:11-12.
[2]庞志伟.优化视角下高校思想政治教育环境法治化探讨[J].学理论,2012(16):278-279.
[3]范秀文.高校思想政治教育法治化的意义与构建途径[J].现代妇女:理论版,2014(12):129,135.
关键词：思想政治工作；方法；创新；实践
在社会经济与市场经济发展与变革的影响下，各类企业为了适应发展的需求对内部制度进行了改革，相应的企业思想政治工作也应作出调整来适应企业工作的新思路、新跨越。企业需要依照党的章领作为核心，在思想政治工作上贯彻党的思想要求，在此基础上培养创新意识与创新思维，从而利用创新的方法进行思想政治工作，打破企业员工的固化思维，摒弃传统、僵化的思维模式，从而以全新的面貌勇敢的面对挑战，实现企业在思想政治上的突破。
一、思想政治工作的观念创新
在我国里，思想政治工作是党的光荣传统，是促进我国社会发展的重要条件之一，这种政治优势在社会潮流中需要不断的发展与创新，从而保证社会的发展按照正确的方向前进。对思想政治工作的发展需要在继承的基础上进行创新，从而适应企业的突破与改革。在新时代的企业中，思想政治工作面临着新的挑战，同时也是发展的契机，因此对于企业思想政治工作的开展需要倡导利用突破性思维进行创造与发展，发挥出其所具有的政治优势，从而促进企业员工提高政治觉悟、凝聚力与责任感。观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展，调动广大职工积极性的前提和基础，使队伍形成强有力的凝聚力，只有观念创新，才能破除旧的思想束缚，才能树立市场经济需要的新观念，新思路，才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。
二、思想政治工作的制度创新
在思想政治工作中，没有完善的制度与机制无法使其正常的运行，因此在进行思想工作时，需要从其制度上进行创新，保证工作的效果可以落实。思想政治工作的制度是帮助思想工作从无形转换为有形的基础保障，也是思想政治工作中创新的要点之一。
（一）要明确责任，制定目标，实行党委统一领导，党政主要领导为第一责任人，党政工团妇齐抓共管，抓出成效。其次要建立切实可行的制度。建立党委定期研究思想政治工作的制度，使思想政治工作列入议事日程，促进该项工作开展；建立思想政治工作目标责任制，使思想政治工作有人抓，并抓实抓好；建立政治工作奖励制度，党委要对思想政治工作人员定期考核检查完成目标任务情况，对表现突出的政工人员要给予精神和物质奖励，从而极大地激发和调动政工人员的积极性，为做好新时期政治工作做出新贡献。
（二）要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的有效运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。
（三）建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。
三、思想政治工作的方法创新
党的思想政治工作，曾经创造了许多好的方法，直到今天，这些方法对指导我们工作，仍然起着重要作用。在实践中由于我们坚持继承与创新相统一，因此得到良好效果。
（一）领导率先垂范方法。思想政治工作要靠真理的力量，也要靠人格的力量，干部要勤政廉政，严于律已，率先垂范，要求群众做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。
（二）典型示范方法。我们侧重发现培养、宣传各个层次、各个方面为职工公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使他们学有榜样，赶有目标，形成一种激人奋进的良好政治空气。
（三）因材施教的方法。职工的工作环境各异，能产生多种思想倾向不同，就应该一打钥匙开一把锁，区分不同的对象，创造易于职工接受的方法，使思想政治工作具有吸引力。
（四）面对面方法。针对思想政治工作和环境任务的不同就要加大面对面思想政治工作力度，做到管事必管人，管人必管思想，领导在布置工作的同时，做好思想动员，在处理难题时，利用批评与自我批评，结对子、交朋友，为职工办实事的有效方法，做好深入细致的思想政治工作。
（五）寓教于乐方法。这种方法主要就是将思想政治工作与企业文化相结合，通过二者之间的相互融合促进，使文化生活融入到思想政治工作中，并且思想政治在文化生活中有所体现。
四、思想政治工作的内容创新
思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，很容易使职工产生低触情绪，从而影响工作质量。因此，我们要牢牢把握大局，不断研究形势变化，同时对思想政治工作提出新的要求。我们要按照不同时期党的方针、政策、内容的不同，不失时机地做好宣传教育工作，科学地、有针对性地加以学习和运用。
五、思想政治工作的队伍建设
思想政治工作的创新并不只是理念上的意义，其最主要的是以人作为思想政治工作创新的主体。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
参考文献：
摘 要 伴随着社会经济的持续发展与不断的进步，我国行政事业单位的规模及其资产也随之扩大。然而由于行政事业单位的资产投入逐渐增加，行政事业单位管理工作中出现的问题也日益增多。因此，创新行政事业单位资产管理工作的新思路与新办法显得至关重要。本文就当前我国行政事业单位在资产管理工作方面的现状进行了分析，进而针对如何改善我国行政事业单位资产管理工作提出了相应的策略，以期为提高行政事业单位资产管理的效率提供参考，从而更好的促进我国行政事业单位的持续发展。
关键词 行政事业单位 资产管理 问题 新思路
行政事业单位的资产主要包括能够用货币计量的其全部占有、使用、以及控制的经济资源，具体有各种债券、财产、以及其他权利等。伴随着社会经济的发展和进步，行政事业单位资产的规模及种类等都随之发生了很大变化，虽然当前行政事业单位的资产管理工作在数量、价值量、管理方法等方面较以往都有了很大的提高，但是依然存在着一定的问题，因此，提高行政事业单位的资产管理水平显得至关重要。
一、我国行政事业单位资产管理工作的现状和问题
（一）管理意识较弱
由于受传统观念的影响，许多行政事业单位仍然抱着重钱轻物的想法，认为行政事业单位仅仅是创造社会效益的，而不是赚钱的。另一方面，因为行政事业单位是享受财政拨款与投资的，因此许多单位实际上并没有制定科学合理的财务管理制度，进而导致行政事业单位资产管理入账不及时，进而使国家的公共财务安全遭到损害。例如在建设行政楼、扩大基础设施的过程中，没有及时的入固定资产账目；有的行政事业单位在工程竣工之后没有及时的做工程决算，相关的财务人员也没有按照财务管理制度对固定资产及时入账，进而导致大量的固定资产流失。
（二）利用资产投资的效益低
当前，我国许多的行政事业单位采取出租、合资、以及入股等方式，把单位所控制的非经营性资产向外投资，进而从中获得收益。但是在实际中，通过这种方式所获得的收益较低，甚至有的单位出现亏损的现象。这是由于行政事业单位在进行投资之前，没有充分的做好市场调查工作，同时对于要投资项目存在的风险缺乏科学指导及正确的评估，在没有适应市场规律的情况下盲目的投资，最后导致效益低甚至亏损的现象；其次，行政事业单位缺乏专业的管理人才以及完善的管理机制。由于专业人才缺乏，管理经验不足，管理制度又不够完善，这就造成了资产投资的效率性低，甚至有的单位出现了不收的现象。
（三）管理机制不健全
很多的行政事业单位实际中并没有设置专门的资产管理部门以及专业的管理人员，这就造成了职责不明确的现象。固定资产管理与财务管理相互脱节，进而致使固定资产闲置、浪费的现象严重，此外，某些非独立核算的行政事业单位在购置固定资产的时候，没有及时入账，这就使得固定资产浪费的现象更加严重。
二、不断探索行政事业单位资产管理的新思路、新办法
（一）创新管理模式
第一，加强预算管理。由于以往的资产管理中，预算管理同财务管理相互脱节，这不仅不利于国有资产的规范管理，而且也不利于预算及财务管理的加强。预算是财务实现增量控制的关键因素，所以，要认真处理好存量资产同增量预算间的关系，按照现存量来制约增量，通过增量来激活存量的要求，在进行资产配置时，要依据单位实际的资产占用情况以及配置标准，必须将超过规定限额的资产购置事项编入部门的预算管理中。对于以后新增的资产，例如发改委所安排的资金和项目、财政预算资金等都要将其纳入部门预算中，经过审批之后再执行。
第二，注重全程管理。行政事业单位的资产不仅包括实物资产，还包括非实物资产，这就使得在资产管理方面，不仅仅是对固定资产管理，同时还有流动资产、无形资产、以及对外资产等不同形态资产管理，并且资产的配置、使用、及处置等环节构成了一个有机的整体，只有各环节实现规范化的管理，才能够真正实现资产管理流程的规范化与标准化。所以，各级的财政部门要注重加强对资产的全程管理，实现资产的科学配置、合理使用、以及规范处置的管理目标。
第三，加强整合管理力度。当前我国行政事业单位普遍存在资产使用率低、以及闲置浪费的现象，各级的财政部门与主管部门应建立起规范的资产调剂制度，有效的推动行政事业单位资产的整合与共享共用。同时，要根据单位实际的发展状况，合理使用调剂手段，进而实现资产的优化配置。
（二）创新管理制度
首先，注重对资产购置的审批制度的创新。行政事业单位在购置资产前，要编制出所要购置资产的品目和数量，以及测算经费的额度，在经过主管部门的审核之后，再报同级的财政部门审核及同级政府审批之后，才可以列入单位部门预算。
其次，创新资产使用的监管制度。在实际的工作中，财政部门与主管部门应构建资产调剂制度。通过全面清查行政事业单位的资产，开展闲置资产申报、登记、及评估定价，部分单位需要新购建资产的，要积极考虑是否能够从现有的资产中进行调剂。同时，也可以依据有偿转让原则进行调剂，从而更好的促进行政事业单位资产实现优化组合与配置。对于行政事业单位来说，要逐渐建立健全资产的内部管理机制，例如资产的购置、验收、保管与使用等。要派专门的人员对事物资产进行定期的清查，认真做好入账工作，做到账实相符；另一方面，关于对外投资及出租出借的资产，要进行转向登记，设置专门的台账，以及实行专项考核。
最后，加强对资产收益统一管理制度的创新。行政事业单位的国有资产处置收入主要包括出售资产收入、报废及报损的残值收入，这些都是国家所有，应该按照相关的政府非税收入的管理规定，把资产收益纳入财政专户。同时，负责征收国有资产收益的机构，要通过同级财政在进行部门预算的时候，按照征收总额合理安排一定比例的征收工作经费，并纳入部门预算之中的专项经费。
三、总结
对资产进行科学合理的使用并使其发挥出最大的效用，这不仅能够促进行政事业单位自身的持续健康发展，同时也是对国有资产负责任的表现。切实加强对行政事业单位的资产管理工作，不断的探索行政事业单位资产管理的新思路、新办法，进而促使行政事业单位实现资产的优化配置，提高经济效益，从而促进社会经济更好的发展。
参考文献：
摘 要 与时俱进，不断探索新形势下企业思想政治工作思路方法，是每个思想政治工作者当前应做的重点工作。努力把握重点，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性，促进企业稳步健康发展。
关键词 新形势 思想政治工作 方法
思想政治工作历来是党的各项工作的生命线，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。与时俱进、领导思想潮流是思想政治工作的内在的要求，也是生命力所在。作为企业思想政治工作者，要坚持以人为本，真正把思想政治工作做到干部职工的心坎上，要在理论上重新审视思想政治工作的内容和原则，在实践上创新思想政治工作的方式和方法，努力探索出一条人性化的工作思路。
一、与时俱进，增强企业思想政治工作的时代性
创新是企业发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。在新形势下，要顺应时展潮流，积极转变工作方式，这就要求思想政治工作创新必须从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新，做到与时俱进，不断增强企业思想政治工作的时代性。首先，与职工教育相结合，积极开展以职业道德教育为重要内容的“三德”规范教育活动，采取集中宣讲、板报宣传、答题竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式，对职工进行职业责任、职业道德、职业纪律教育。与企业生产经营管理相结合，深入组织开展技术革新、技术改造、内部挖潜、合理化建议活动，在生产工人中开展“五比五赛”的劳动竞赛活动，即比敬业精神，比群众威信，比工作效率，比产值收入，比社会贡献；赛优质服务、赛工作能力、赛技能技巧、赛创新成果、赛经济效益，提高员工的业务技能和争比贡献的积极性，全面提高职工的思想素质和精神素质。其次，切实加强组织领导，重视对思想政治工作的领导和管理。进一步优化党委统一领导，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的政工格局。第三，建立“一体化”的政工工作机制。把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使企业思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务。
二、以人为本，增强企业思想政治工作的实效性
企业职工是企业建设发展的主力军。职工的思想动态、精神状态和人心向背是决定企业建设发展能否成功的关键。因此要坚持“以人为本”的发展理念，在不断为国家创造物质财富的同时，要让改革发展的成果惠及员工群众，关注员工群众的幸福冷暖，倾听职工呼声，体察职工情绪，关心职工生活，增强与职工的感情，不断提高员工群众的幸福指数，切实解决员工群众的后顾之忧，凝心聚力地推动企业不断前进发展。魏桥创业集团始终把以人为本放在战略高度，确保职工收入稳定增长，切实分享企业、职工共同成长的喜悦。集团把单、双职工住宅楼作为一项重要的民生工程去抓，切实满足职工住房需求，加强职工食堂管理，关心职工身体健康，进一步改善职工生活条件，积极实施送温暖工程，关心、帮扶弱势群体，慰问困难职工，帮助困难职工解决实际问题，真正做到以人为本。不断强化双感恩意识，企业感恩员工，多为员工办实事；员工感恩企业，多为企业做贡献。
三、把握重点，增强企业思想政治工作的针对性
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