一、换届工作方案内容主要为：
1、指导思想；
2、工作步骤；
3、人事安排方案；
4、选举办法；
5、其他需说明的情况。
二、有关材料要求：
1、干部简况格式；
2、凡属提拔任职的，均应呈报干部考察材料(标题为“××同志考察材料”)。平级调整以及换届继续提名的，应呈报现实表现材料(标题为“××同志现实表现”)。
考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向、民族观念和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，重点介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。反映干部的主要缺点和不足。要具体、准确，不要用模棱两可、含意不确切的语言。四是要如实介绍此次民主测评、投票推荐和个别谈话推荐的情况。考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。
考察材料一般要求800-1500字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不容易说清楚的，可另附专门材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。考察材料的署名为呈报单位党委，要加盖党委印章。
现实表现材料内容主要包括干部的政治倾向和在重大事件中的表现，任职以来所做的主要工作，工作作风和廉洁自律情况，主要缺点和不足，此次民主测评、投票推荐和个别谈话推荐的情况。材料一般要求800-1500字左右，署名为呈报单位党委，要加盖党委印章。
三、乡镇换届主要领导候选人预备人选名册
乡镇换届报××市(县、工委)乡镇换届主要领导候选人预备人选名册，名册前要有简要情况说明。
2021年3月15日，十四考察组根据XXX镇党委关于党员代表大会人选考察工作的要求，严格按照中国共产党XXX镇十四次党员代表大会人选条件，对农林水畜党支部提出的代表候选人初步人选的现实表现惊险考察。出席中国共产党XXX第十四次党员代表大会代表候选人预备人选共9名，差额2名，现就有关考察情况报告如下：
一、开展公开选拔工作的现实背景
开展此次公开选拔工作主要基于以下考虑
（一）是适应全县经济社会发展的需要。
（二）是深化人事制度改革的需要。根据《中共XX省委办公厅关于印发<XXX省加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知》（X办发【2014】28号）、省委、市委换届文件规定和省委组织部《关于认真做好乡镇人大政府换届有关工作的通知》（XXX组发【2016】82号）要求把加大竞争性干部工作力度以及推行差额选拔干部制度作为干部人事制度改革重点突破内容。领导干部公开选拔成为干部人事制度改革的重要目标和方向。
（三）是适应XXX县政府部门机构改革的需要。
二、工作开展情况
为了搞好这次公开选拔工作XXX党委成立了公开选拔领导干部工作领导小组，组长由XXX党委副书记XXX、XXX乡组织委员XXX当任。
1、公告。自接到文件起，电话通知已考到外县大学生村官，在政府党政办QQ群里面进行宣传，并召开相关宣传会议。
2、组织报名。这次公开选拔工作采取现场报名的方式
所有报名人员到马路乡政府党政办现场报名。
3、资格审查。XXXX选拔领导干部工作领导小组确定了最后符合选拔条件的3名人员。
4、按照有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
三、资格初审结果：
资格初审时间为12月28日至12月30日，主要审查报考者的基本条件、资格条件和职位条件等。经资格审查，符合条件的报考者向乡组织办上报相关审核材料。包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、任职文件等有关材料的原件。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十精神，紧紧围绕“打造部级高新区、创建部级软件产业基地、率先迈进基本现代化”的总体目标，以村（社区）党组织换届选举为契机，以夯实基层组织、优化村（社区）干部队伍、提升整体素质为目的，以加快开发开放进程、强势推进各项重点工作、为群众办实事办好事为目标，着力打造一支“团结、创新、务实、清廉、争先”的村（社区）干部队伍。
二、目标要求
坚持党管干部、公开择优、依规选举、分类指导的原则，通过换届，实现“四个明显”的目标：即选拔渠道有明显拓展，队伍结构有明显改善，整体素质有明显提高，村（社区）党组织的凝聚力、战斗力和创造力有明显增强。
1.班子结构更加优化。坚持德才兼备、以德为先，注重从公务员、企事业单位人员、大学生村官、复员退伍军人、民营企业家、返乡能人、其他优秀村（社区）干部等七类人员中择优选拔，也可从农村致富能手、种养殖大户、农民经纪人、回乡大学生及高学历党政后备人才等人员中择优选拔，真正把政治思想素质强、科学发展能力强、群众公认度高的党员能人选拔到村（社区）党组织书记岗位上来。村（社区）党组织书记平均年龄控制在45周岁左右，加大年轻干部、妇女干部培养选拔力度，不断优化村级班子整体结构。
2.职数配备更加合理。各村（社区）党总支一般设委员5-7名，其中，书记1人，副书记原则上1-2人。实行村（社区）“两委”班子成员交叉任职，鼓励村（社区）党组织书记和村（社区）委会主任“一肩挑”，村（社区）委会成员中是中共正式党员的，一般应进村（社区）党组织班子，村（社区）党组织委员一般应兼任党小组长。
3.选举方式更加民主。全面推行村（社区）党组织班子成员公推直选，坚持党内推荐和群众推荐相结合，通过党员个人自荐、党员群众联名举荐和党组织提名推荐等方式产生村（社区）党组织班子成员候选人。坚持发扬民主、走群众路线，在候选人推荐、考察、公示、选举等各个环节，认真落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权，形成充分体现选举人意志的程序和环境，确保选出组织满意、党员群众认可的村（社区）党组织班子，提高党内基层民主选举的科学性和公信度。
三、方法步骤
（一）工作准备阶段（7月6日-7月25日）
1.动员部署（7月6日）。党工委召开村（社区）党组织换届选举动员大会，传达全市村（社区）党组织换届选举工作精神，统一思想认识，部署换届工作，落实责任到人。
2.宣传发动（7月7日-7月15日）。各村（社区）党组织要充分运用广播、板报、公开栏以及印发宣传材料等多种形式，组织广大党员学习党的十精神、学习新和有关党内选举的法规，正确理解村（社区）党组织换届选举的目的、原则、方法、程序和要求，制订切实可行的换届选举工作计划，积极动员符合条件的优秀党员参与公推直选。
3.考察预审（7月10日-7月20日）。党工委成立村（社区）党组织换届选举工作领导组，对现任村（社区）党组织班子进行全面考核考察，对照“双强”型村书记标准，逐村分析村（社区）党组织班子及成员的情况，组织村干部、党员代表、群众代表、村（社区）退职干部等参加民主测评，经集体讨论后初步确定村（社区）党组织书记候选对象，并将候选对象上报市委组织部进行资格预审，凡预审通过者方可参加村（社区）党组织书记公推直选。
4.试点先行（7月15日-7月25日）。选举工作采取试点先行，再面上推开的方法进行。党工委研究确定在机关村（社区）先行开展党组织换届工作试点，积累经验，总结提升，在组织其他各村（社区）观摩学习的基础上全面推开。
（二）推荐考察阶段（7月28日-8月7日）
1.报名审查（7月28日-7月30日）。各村（社区）党组织广泛动员符合条件的党员参加村（社区）党组织成员候选人报名，党工委统一对报名者进行资格审查，并公布符合任职条件的人选。现职村(社区)党员干部符合条件的原则上都要报名。鼓励公务员、企事业单位人员、大学生村官、退伍军人、民营企业家、返乡能人、农村致富能手、种养殖大户、农民经纪人、回乡大学生等积极报名。
2.民主推荐（7月31日-8月2日）。党工委将下派驻村（社区）换届选举工作指导组，各村（社区）党组织在指导组的指导下召开由全体党员和每个村（居）民小组选派1名村（居）民代表参加的民主推荐会议，根据党工委确定的村（社区）党组织班子职数，以无记名投票的方式，进行全额定向推荐。党工委根据民主推荐结果和班子结构要求等，差额确定并公布候选人初步人选名单。
3.考察公示（8月3日-8月9日）。党工委对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，根据考察结果，按不少于应选名额的20％差额，讨论确定村（社区）党组织班子成员候选人预备人选。其中，村（社区）党组织书记候选人预备人选一般应比应选人数多1名，形不成差额的也可等额确定。候选人预备人选要在区、村两级进行公示，接受社会各界监督，公示时间不少于7天。公示期间，如有群众举报，党工委将及时进行调查核实。公示期满无异议的预备人选由党工委讨论批复为村（社区）党组织班子成员正式候选人。村（社区）党组织可以有组织地安排正式候选人与党员、党代表和群众代表见面，进行竞职陈述，作出履职承诺，回答有关问题，增进选举人对候选人的了解。
（三）党内选举阶段（8月10日-8月15日）
1.选举方式：党组织书记、副书记、委员原则上均采取由党员大会直接差额选举的方式进行。各村（社区）根据实际情况，采取由村（社区）全体党员先直接差额选举党组织书记、副书记，再直接差额选举党组织委员的方式，也可采取由村（社区）全体党员先直接差额选举产生党组织委员，再直接差额选举党组织书记、副书记的方式。
2.注意事项：①做好会前准备。包括会场、票箱、印制选票、确定不能参加党员大会的有选举权的党员名单等。②确保参会率。各村（社区）党组织要根据日程安排，下发会议通知，明确告知党员大会召开的时间、地点，对外出党员必须通知到位。有选举权的到会人数超过应到会人数的80%，会议有效。③党员因下列情况不能参加选举的，经报党工委同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：(1)患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；(2)自费出国半年以上的；(3)虽未受到以上党纪处分，但正在服刑的；(4)年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；(5)工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。
（四）批复总结阶段（8月16日-8月20日）
1.审定批复。各村（社区）将选出的党组织书记、副书记报党工委批准，村（社区）党组织书记报市委组织部备案；将选出的党组织委员报党工委备案。党工委统一下发村（社区）党组织成员的任职批复。
2.制定规划。新一届村（社区）党组织产生后，要迅速进行工作分工，并围绕基本实现现代化的要求，制定任期工作目标和规划，报党工委备案。新当选的村（社区）党组织书记要向全体党员和村（居）民作出任期三年的公开承诺，努力推进各项工作的落实。要按照地域或产业、行业类别设置下属党支部，并科学设置党小组，一般3个左右村民小组设一个党小组，每个党小组10-15名党员，每个村建一支党员志愿队每个村民小组设1个党员中心户，形成“村党总支——党支部——党小组——党员中心户”“四位一体”的组织网络架构。
3.培训教育。党工委将举办培训班，加强对新一届村党组织成员的培训，切实提高其履职能力。
4.材料归档。8月20日前，各村（社区）党组织将换届选举工作的材料、表格等资料，分类立卷、归档，填写新任村（社区）党组织书记履历表上报党工委备案。
四、工作要求
1.加强领导，有序推进。本次村（社区）党组织换届选举工作政策性强、时间紧、任务重。为切实加强领导，建立村（社区）党组织换届选举工作领导组，由党工委书记石兵担任组长，副组长为孙得利、储开平（常务）、沈彬、陈晓华、纪卫国、刘志伟，领导组下设办公室，由刘志伟同志担任办公室主任，副主任为戴春祥、洪林（常务）、刘志斌、宋晓晴、季美华、季陈中、丁飞、叶雯、张婧、沈燕，工作人员为徐亮、左明及党政办、督查办、社会事业局相关人员。同时由全体党政班子成员组成驻村工作指导组，实行分片分村联系包干，具体指导各村（社区）的选举工作。
入党是什么样的流程？自己要入党需要做什么？有哪些手续需要办？非常理解大家的心情，作为一名党支部书记，在发展党员方面，积累了一些经验，希望能够在这里分享这些经验，给大家提供一些帮助。对于以下的解释，完全按照规定，但融入自己的经验体会，希望能够给大家一个更好的途径了解怎么从一名普通群众，变成真正的共产党员的过程。
入党的一步，是递交《入党申请书》，向党组织表达你入党的强烈愿望。原则上只有递交了《入党申请书》的人，才是党组织考虑发展的对象。而不是说你学习多好，工作能力多么突出，在入党这个问题上，都不起决定作用。《入党申请书》写好之后，原则上是交给本班所属党支部的党支部书记或组织委员。但一般来说，可以交给本班的团支书或者辅导员。
递交《入党申请书》之后，党组织会对你进行考察，主要是学习、生活等各个方面。最好是有突出表现，比如获得奖学金或助人为乐等等。半年之后，党组织会选择一部分表现良好的人，发给《入党积极分子考察表》，确定你为“入党积极分子”，并选择2名正式党员作为你的培养人。
成为“入党积极分子”之后，每个季度至少要向党组织递交一份《思想汇报》，向党组织汇报这段时间以来你的思想状况，要求内容贴近实事，并有真情实感。可以说《思想汇报》是党组织了解你的重要渠道，所以一定要认真撰写。
“入党积极分子”满一年，表现优异，可以被确定为“重点培养对象”，可以理解为优秀的“入党积极分子”，是党组织准备发展为预备党员的群体。在“积极分子”（包括“培养对象”）这段时间里，你应该已经上过党课，并拿到了党课结业证。
“培养对象”半年之后，党组织在发展你为预备党员之前，会向你的父母单位和主要社会关系，比如叔、姑、舅、姨等发送函调材料，主要是调查你的家族亲属是否存在政治历史问题，比如是否参加过89、flg组织等等。这个阶段也叫做政审。政审通过后，党支部会开群众调查会，在班级中随机选择普通同学（非党员），询问你的平时表现，得到“群众调查会议记录”。这些手续履行完成，没有问题，党支部就可以召开“支部大会”讨论表决你的入党问题了。
支部大会由支部全体党员与预备党员参加，在大会上，你要宣读你的《入党申请书》，你的入党介绍人会报告你在培养考察期间的表现情况。并且在大会上会报告你的政审情况。最后由全体正式党员讨论表决，只有超过半数的票数，才算通过，并在大会上当众宣布表决结果。
之后，党支部会汇总“党支部大会会议纪录”、“政审材料”、“群众调查会议纪录”、《党课结业证》、《入党申请书》和《思想汇报》等一切有关你入党的资料，交给上级党组织审批。所以说，《思想汇报》一定要认真写，因为它会放在你的档案里面，伴你一生。这时候，上级党组织会找你谈话，了解你的思想状况，主要包括你的入党动机，对党的认识和对党的知识的了解。复习《》和党课的辅导教材是一个很好的办法。
当上级党组织审批通过之后，你将要填写《入党志愿书》，这时候，你就真正成为一名预备党员了。以后，各种表格的“政治面貌”一栏，你就可以填写“中共党员”了。到了这一步，可以说大功告成，记住，你入党的日期就是支部为你召开支部大会的那一天。从此以后，你就需要向党组织交党费了，作为学生，这个数目并不高，每月两角。
为进一步加强和改进农村基层党组织建设，切实做好村党组织委员换届选举工作，真正把基层党员群众信任的优秀党员选进村党组织领导班子，不断提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据省委组织部的要求，结合我市农村实际，经研究决定，在全市村党组织委员会换届选举中采取“两推一选”的办法开展直选试点工作，现提出如下实施意见。
一、准备工作
换届前，村党组织召开委员会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届委员会成员名额，以及换届选举工作（直选）的具体安排。乡镇党委批复后，及时召开村党组织委员会和党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。
二、党员推荐
村党组织召开党员大会，推荐下一届委员会成员候选人初步人选。论文百事通参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。党员大会听取本届委员会成员的述职报告，公布候选人条件，全额定向推荐下一届委员会书记（副书记）、委员候选人初步人选，现场公开计票。如果推荐同一人选为书记(副书记)或委员候选人初步人选时，在考虑委员候选人初步人选时,票数可累加计票。推荐结果及时报乡镇党委。乡镇党委根据推荐票的多少，分别按照下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员名额两倍的人数，研究确定书记（副书记）、委员候选人初步人选。
三、群众推荐
村党组织召开村民代表会议，书记（副书记）候选人初步人选当场发表竞选演讲。村民代表对乡镇党委批复的下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员候选人初步人选进行全额定向信任推荐，现场公开计票。参会的村民代表超过村民代表数的三分之二，会议有效。乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，差额确定书记（副书记）候选人（差额1名）初步人选、委员候选人（差额1名）初步人选。若村民代表推荐过半数的人选不足名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。
四、组织考察
乡镇党委派出考察组，对候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。村党组织一般由3至5人组成，设书记1人。村党组织由5人组成的，可设副书记1人。乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员候选人预备人选，批复村党组织。书记（副书记）候选人预备人选等额确定，委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。
五、党内选举
选举采取党内直接选举的方式进行。村党组织按照规定的程序和要求召开党员大会，分别直接选举新一届委员会的书记（副书记）、委员。选举一律采用无记名投票的方式进行。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。选举结束后，村党组织应及时向乡镇党委呈报选举结果。新晨
六、具体要求
1、各级党委要充分认识村党组织委员会换届试行直选的意义，把试行直选作为加强农村基层组织建设的一项重要内容纳入议事日程，在2006年初村党组织委员会换届中，每个乡镇确定1至2个村（不含选派村）进行直选的试点工作。
为深入贯彻落实中央关于加强干部选拔任用和监督工作的一系列法规制度，不断提高干部选拔任用工作水平，9月28日，中组部召开了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志在会上作了重要讲话。为贯彻落实好中组部视频会议精神，进一步做好干部选拔任用工作，现结合我省实际，特作如下通知。
一、深入学习中组部视频会议精神，进一步增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性
中组部视频会议对严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作提出了明确要求。特别是贺国强同志的讲话，站在全局和战略的高度，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，深刻阐述了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重大意义，对进一步严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部作出了具体部署。认真贯彻落实中组部视频会议精神，对于规范干部选拔任用工作，遏制用人上的不正之风和腐败现象，努力把各级领导班子和干部队伍建设好，具有十分重要的意义。各级党委（党组）及组织人事部门要迅速传达中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议精神。党委（党组）理论中心组近期要组织一次专题学习，主要负责人要带头学习、带头领会精神，带头贯彻执行。各市要尽快将中组部视频会议精神传达到县（市区）和直属机关部门。各级组织人事部门要把学习贯彻中组部视频会议作为当前的一项重要工作来抓，组织广大组织人事干部认真学习讨论，并从各地实际出发，结合最近中组部检查组对我省专项检查提出的整改意见，研究提出贯彻意见和措施。通过学习，切实把思想统一到中组部视频会议精神上来，统一到《干部任用条例》和有关规定上来，进一步强化严格遵规守纪做好干部选拔任用工作的责任意识和自觉意识。
二、严格按照规定和程序办事，进一步规范干部选拔任用工作
要严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。尤其要真正借到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，以程序的规范为基础，促进选人用人工作的规范，使程序成为选准用好干部的有力保证。
1、切实把好提任干部任职资格关。严格按照《干部任用条例》规定的基层工作经历、任职经历和年限、文化程度、培训时间等任职资格要求提拔任用干部，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要破格提拔和越级提拔的，要书面报上级组织（人事）部门同意。已经提拔担任县（处）级以上领导干部未达到《干部任用条例》规定的培训时间的，要在明年底以前补训。今后要加强对后备干部的培训，提拔任用干部时，应先培训再上岗，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。缺少基层工作经历的后备干部，要有计划地安排到基层挂职或调派到基层任职。
2、坚持民主推荐制度。把民主推荐作为确定考察对象的必经程序，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐两种方式并用，对两种推荐票按不同层次人员分别统计，综合分析，相互印证。规范领导干部个人向党组织推荐领导干部人选行为，领导干部个人向党组织推荐领导干部人选时，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织（人事）部门审核后，按规定程序进行民主推荐。未按规定程序进行推荐的，或者不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。要认真执行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度，提任下级党政正职等重要职务时，都要经全委会民主推荐提名产生考察人选。提拔任用于部时，由党委（党组）或组织（人事）部门根据民主推荐情况和领导班子建设需要，集体研究确定考察对象。考察对象确定后，要及时征求纪检机关的意见。
3、加强和改进干部考察工作。依照干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，注重考察干部勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实、心理素质等方面的情况。加强干部经常性考察，把经常性考察与干部任前考察结合起来，通过年度考核、述职述廉、民主生活会等形式，加强对干部的日常了解。推行领导干部“生活圈”、“社交圈”考察。对任现职不到三年的要到其前一任职单位进行考察，努力拓展干部考察的广度和深度，防止干部考察失真失实。认真撰写干部考察材料，全面、准确、清楚地反映干部德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评等情况，不断提高干部考察材料的质量。
4、坚持党委（党组）集体讨论决定干部。党政领导职务拟任人选，要根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿；非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部和派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见；部门与地方双重管理干部的任免，主管方应事先征求协管方的意见。党委（党组）讨论干部时，要逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，经集体讨论决定。实行市、县（市、区）党委全委会和常委会任免干部无记名投票表决制度。党委、政府部门原则上要实行党委（党组）任免干部无记名投票表决制度。党委（党组）讨论干部要指定专人做好会议记录，内容包括时间、地点、出席会议人员。主持人、记录入、拟任人选的姓名、拟任职务和讨论发言内容、决定等情况。
5、实行处级以上非领导职务干部任前公示制度。在继续坚持党政领导职务任前公示制的同时，对提拔担任处级以上非领导职务干部，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。对公示期间群众反映的问题，只要线索具体、情节严重的，都要进行调查核实。由组织（人事）部门根据调查情况，向党委（党组）提出任用、暂缓任用、不予任用的建议。
6、严格按照核定的职数配备领导干部。选拔任用干部，要在核定的领导职数内进行，不准超职数配备领导干部。政府部门党委（党组）书记，除本单位行改正职不是党员和本单位行政正职由上级负责人兼任、由本单位党员行政副职担任外，应由本单位党员行政正职担任。目前已经超职数配备领导干部的地方和部门，要采取积极有效措施逐步消化，力争2006年底以前达到核定的领导职数要求。
7、做好提任干部的材科归档和干部信息库建设工作。干部提拔任用后，要及时将考察工作请示、考察工作方案，民主推荐、民主测评汇总表，考察预告书，重要谈话记录，考察报告、考察材料、干部任免审批表，考察中重要问题的调查情况及结论，征求纪委意见情况等材料归入干部考察文书档案，并将干部任免审批表和考察材料及时归入干部个人档案。要积极创造条件，推进干部信息数据库建设，全面掌握干部信息，为进一步提高选人用人的准确性提供有效的信息服务。
三、加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违反《干部任用条例》和有关规定选人用人的行为
要认真落实中央办公厅下发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，把监督检查贯穿于干部选拔任用工作的全过程，坚决防止和克服“跑官要官”、“买官卖它”和干部“带病提拔”等问题。
l、切实抓好干部选拔任用工作的监督检查。采取上级检查与本级自查自纠相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方法，加强对《干部任用条例》和有关规定贯彻落实情况的监督检查。今年第四季度，省委组织部将组织检查组，对部分市和省直单位贯彻落实《干部任用条例》和有关规定等情况进行一次专项检查。要通过“12380”举报电话。电子邮箱和设置举报箱、实行组织部门领导接待日等形式，接受群众对干部选拔任用工作的监督。凡违反《干部任用条例》规定做出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限及时纠正。
2、严肃查处用人上不正之风和腐败现象。从明年开始，省市县乡党委、人大、政府、政协将陆续换届，要坚决防止和严肃查处用人上的不正之风和腐败现象。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，并视情节轻重给予相应的纪律处分。属于考察人选或候选人的，应先取消其考察人选或候选入资格；已经提拔的要从领导岗位上撤下来；属于后备干部的，取消其后备干部资格。对“跑官要官”的，要批评教育，并按干部管理权限由组织（人事）部门记录在案。对“买官卖官”的，要依法依纪，从严惩处。一些典型的案件，要在一定范围内通报或公开曝光。
3、认真清理党政领导干部在企业兼职。对目前党政领导干部在企业兼职未清理的人员，要严格按照中央纪委、中央组织部《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》要求，在今年年底前清理完毕。
4、建立和完善干部选拔任用工作责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，加大追究力度。领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前就已有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选人用人问题的，要追有关责任人的责任。积极探索干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，如实记录拟任人选的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定的情况，为实施责任追究提供依据。
四、加大综合推进力度，进一步提高干部选拔任用工作的整体水平
要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻《干部任用条例》的重要性，采取有力措施，推动《干部任用条例》和有关规定的全面落实。
l、进一步力。强对《干部任用条例》和有关规定的学习宣传。各级党委（党组）理论中心组每年要联系实际学习一次《干部任用条例》和有关规定，召开民主生活会时，要对照检查《干部任用条例》和有关规定的贯彻落实情况。要把《干部任用条例》和有关规定作为各级党校和行政院校培训的重要内容，重点抓好新进领导班子成员的学习培训。按照分级负责的原则，通过党校学习、专题研讨等形式，抓好组织人事干部的学习培训。今年第四季度，将举办学习《干部任用条例》和有关规定专题培训班，对省级机关部门人事处长、各市分管干部工作副部长进行《干部任用条例》等内容专题培训。充分发挥新闻媒体的作用，广泛宣传《干部任用条例》和有关规定，进一步增强广大干部群众参与干部工作的自觉性。
2、不断从整体上深化干部人事制度改革。《干部任用条例》是干部人事制度改革的重要成果，各级党委（党组）要把执行《干部任用条例》和有关规定作为长期任务，一
级带动一级、一级抓好一级、一级督促一级。在认真抓好已有干部选拔任用工作制度落实的同时，积极探索和完善配套制度，在突破干部工作的难点上下功夫。研究建立科学的领导班子和领导干部综合考核评价体系，使考核评价结果能够全面、客观。准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，引导各级领导干部牢固树立和认真落实科学发展现，形成正确的用人导向；研究出台领导干部职务任期具体规定，明确领导干部任职的具体期限；制定出台机关部门中层干部跨部门交流的具体办法，积极稳妥地推进中层干部跨部门交流，切实解决机关部门中层干部交流难的问题，等等。通过深化改革，把《干部任用条例》和有关规定落到实处。
3、全面推进《公务员法》和党内相关制度性规定及文件的贯彻落实。积极做好实施《公务员法》工作，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及中组部最近修订印发的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，把依法办事与按党的规定办事紧密结合起来，把对领导干部的监督与对干部选拔任用工作的监督紧密结合起来，把预防和事前监督与过程和事后监督紧密结合起来，把认真执行干部人事管理法律和党内相关制度性规定及文件与建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制紧密结合起来，使干部监督工作充分体现严肃性、整体性、创造性，不断开创工作的新局面。
入党申请谈话记录汇总一
一、谈话导入语
我是***(职务+姓名)，我受党总支委托与你进行入党谈话。这是入党的必要程序之一。这次入党谈话主要围绕这样三个问题：******。
二、入党谈话的三个主要问题
(一)入党动机问题。谈入党的缘起，比如自身的考虑、家庭的影响、身边党员的影响等可能因素。关键目的的是要了解学生真实的入党动机，并予以正确引导。
(二)对党的认识问题。包括党取得的成就、存在的问题、自己的观点等。可以以时下最热门的话题来切入。
(三)自身优缺点和今后努力的方向。可以结合发展会上党员讨论时所提出的优缺点展开，引导学生入党以后不仅独善其身，更要主动关心帮助他人，作为党组织成员献计献策，积极完成党组织分配的工作任务，发挥党员的模范带头作用，从自身做起，从小事做起，让身边的每一个人感受到党员的精神风貌和先进性。
三、谈话结束语
此次谈话之后，党总支将召开大会对你的入党问题进行审批。审批通过后，你就成为一名预备党员。预备期以发展大会日期为准，并从入党当月开始算党费，要每月初及时向党支部交党费(每月0.2元)。正常的预备期是一年，这一年中要按照党员标准严格要求自己，按照发展会上党支部的决议来发扬优点，克服缺点，不断进步，定期向党支部提交思想汇报。预备期满之前，要向党支部提交转正申请书。
入党申请谈话记录汇总二
苏:你的入党动机是什么?这跟你选择政治这个专业有什么联系吗?
张：我89年入学，那时正是时期。那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。有人说文革是黑暗的年代，没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代
苏：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以文革中的民主并不是真正的民主
张：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去，城乡差距只会越来越大
苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩子还是有挺大的不同，比如视野和
知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己
张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。
苏：你以后会考公务员吗?或者说会不会在政途继续走下去?
张：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛
苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!
本次谈话的主题是入党动机，由此延伸谈到时事政治、个人道路选择等问题。通过谈话可知，被培养人的政治素养较高，入党动机比较端正，但仍然稍欠成熟，看待时政问题有些偏激的想法。在对待人生道路的问题上，被培养人有较为清晰自主的想法。
本次谈话较为理想。
第一，被培养人和培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的谈话，有效地增进了相互间的了解与友谊;
第二，端正了被培养人的世界观与人生观。使被培养人认识到中国民主进程是前进行与曲折性的统一，同时也认识到人的主观能动的重要性;
第三，由于时间有限，最后一个问题，即未来道路的选择问题上，并未深入下去，此话题将在以后的谈话中进一步深入。
【入党申请谈话扩展阅读】
一、批准申请人人党前为什么要派人同他谈话?谈话工作一般由谁负责进行?
党章规定，申请入党人被支部大会接收为预备党员后，上级党组织在审批前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。这样做，一是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，为审批提供可靠的依据，以保证审批的正确性;二是为了对申请人进行更深层次的教育。批准入党前的谈话，在申请人心目中是一件非常郑重的事。因此在谈话中申请人一般都精力集中，态度诚恳，对谈话人所说的话崇信度较高。谈话人可利用这一有利时机，有针对性地对申请人进行有深度的教育和指点。这样的谈话，往往会使对方终身难忘。
上级党组织批准申请人入党前的谈话工作，一般由党委组织员负责进行，也可由党委成员或党委组织部门负责人进行。授权审批党员的党总支批准申请人入党前的谈话工作，应由党总支组织委员或组织 部门负责人进行。申请人如是中层以上领导干部，一般应由党委(总支)负责人亲自谈话。
二、怎样做好谈话前的准备工作?
为了使谈话取得成功，谈话前应充分做好以下准备工作：
(1)首先应详细审阅党支部上报的申请人的入党材料(《入党志愿书》、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料，入党申请书及思想汇报材料等)。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料，对其进行全面的、细致 的分析。
(2)审阅了申请人的入党材料后，如有不清楚的问题还应深入其所在单位，向有关人员调查核实。
(3)根据申请人的具体情况，进行认真的分析思考，确定谈话的内容和方法，并拟出谈话提纲。
三、上级党组织派人与申请人谈话时，党支部要不要派人参加?
上级党组织派人与申请人谈话时，可以请申请人所在单位的党支部负责人或组织委员一起参加。这样可以让申请人所在单位的党支部了解谈话的情况，有利于党支部在预备期内继续对其进行教育和考察。
四、批准申请人人党前的谈话内容有哪些?
上级党组织批准申请人入党前的谈话内容应根据不同对象来确定，一般应围绕以下几个方面进行：
(1)申请人对党的认识是否正确，入党信念是否坚定;
(2)申请人入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心;
(3)申请人思想觉悟和政治上成熟的程度;
(4)申请人对党的基本理论、基本路线和基本知识的理解和掌握的情况;
(5)申请人对支部大会提出的缺点和不足的认识以及对待入党的态度和决心;
(6)询问其他有关情况。
最后要简要归纳，肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。
五、怎样提高与申请人谈话的效果?
与申请人谈话一般可采取提问、启发、研讨、疏导、灌输相结合的方式，并要讲究谈话的艺术，努力提高谈话效果。为此，应注意把握以下几点：
(1)要注意调整对方的心理状态。一般来说，谈话开始阶段，对方往往过于紧张，这时就要设法消除其紧张心理。为此，除以平等热情的态度对待对方外，也可以先和对方拉拉家常，使其情绪放松，然后再展开谈话的内容。
(2)要做到因人而异，防止公式化。谈话时，要根据不同对象而采取不同的谈话方式。比如，和青年谈话，就要活泼风趣，富于鼓动性;和年长者谈话，就要神态稳重，端庄文静;和文化程度不高者谈话就要直截了当，通俗易懂;和领导干部谈话，就要吐语精炼，道理深刻。
(3)要有思想性和政治性。谈话中需要考察了解的各个方面都是心灵深处的、内在性的东西。可以说，谈话是一项艰巨的世界观、人生观、价值观的挖掘。这就决定了谈话必须具有强烈的思想性和政治性，防止把谈话变成一般谈话和闲聊。
(4)要将考察与教育有机地结合起来。考察与教育是相辅相成的、互相促进的。通过考察，发现对方在认识上的差距，可为教育作向导;反过来，通过教育，使对方受到启迪，认识升华了，又可能动地加深考察。因此，谈话既要对其进行考察，又要有针对性地对其进行教育，把两者有机地结合起来。
(5)要抓住重点，不要面面俱到。谈话时，应根据申请人的具体情况，把住谈话的重点，使谈话的每个话题都是关系申请人是否具备党员条件的重要方面的问题，特别是思想认识方面的问题。
六、批准申请人入党前的谈话意见怎么写?
党章规定：上级党组织在批准申请人入党前，要派人同他谈话。谈话后，谈话人要将谈话的情况和对申请人入党的意见进行整理，填入《入党志愿书)。填写的内容主要有：
(1)与申请人谈话的情况。这是谈话意见的主体部分，着重填写与申请人谈话的主要内容，以及申请人对所谈话题的认识和态度(简要归纳，或引用其原话)。
“1986年，当我第一次提出入党申请时，我就知道入了党我就有了一个追求，就是我在中国的这个事业，就跟党的事业连在一起了。”
1.梁稳根
“即使宏观调控从紧、从紧再从紧，万达也会是最后一个死掉的房地产企业。北京长安街十几公里的路面上，坐北朝南的民营企业，只有万达一家。”
2.王健林
“奇瑞起步的过程的确很艰难，一没有钱，二没有人，三没有技术，也没有政府的支持，更谈不上中央政府的支持。”
3.尹同耀
“我每天有一半时间在读书，主要是了解国内外的政治经济动向，但不进入政治圈。
我为什么敢做重工业？因为我相信中国的政治格局利于企业发展。
改革有个渐进的过程，多从大局上看就会理解。抱怨是最不好的行为。”
4.刘永行
“我们生活在这个商业生态中，能不能让我们的商业生态更好一点？我们的法制能不能更完善一点？我们的方方面面能不能更诚信一点？企业竞争的时候，能不能对对方更尊重一点？
5.郭广昌
360万家私营企业，谁将代表它们历史性登顶中共中央候补委员？梁稳根，抑或是王健林、尹同耀、刘永行、郭广昌？逐鹿正在悄然展开。
谁是中央候补委员民企第一人竞争者？
中国新首富梁稳根不太爱露面，今后他或将更少出现在公众的视线里，因为国庆前后，媒体热炒梁稳根或于明年十后出任新一届中央候补委员。
中共执政以来，进入中央委员会的多是重量级的部级、副部级干部或相应级别的国企负责人。此番如有民营企业家获得中央委员或候补委员身份，将是中共吸纳干部的一大历史突破。
对于梁稳根政治晋升的消息，三一集团党委第一副书记何真临答复《凤凰周刊》记者时用了一个词：水到渠成。
目前本刊记者查证，中组部已经完成对梁稳根的人事考察，如能顺利晋升，他就开创了中国民营企业进入中共最高权力领导机关的记录。不过，被组织部考察的民营企业家并非只有梁稳根―人。有消息称，此次同样被考察的还有大连万达的王健林、奇瑞集团的尹同耀、上海复星集团郭广昌和四川希望集团刘永行。
对此，记者向刘永行和郭广昌所在公司求证，工作人员分别明确予以否认。
一位接近中组部的人士分析，刘永行与郭广昌进入考察视线的可能性较低。候选人通常为上一届党代表，并拥有5年党龄。刘永行和郭广昌都不是中共党员，不具备进入中央委员会的资格，而吸收民营企业属于开拓之举，最可能先从党内遴选。
按此逻辑，王健林与尹同耀和梁稳根共同处颇多，最明显的是：他们同为十七大代表，同样极少在媒体露面。王健林在政坛经营多年，拥有政治身份最多，他既是全国政协常委，又是党的十七大的代表，还是全国工商联副主席。本刊记者致电万达集团新闻发言人石雪清，询问王健林是否接受中组部考察，石雪清称自己对此事不甚清楚。
今年王健林政治表现堪称上乘。1月28日，国务委员刘延东主持召开振兴足球工作座谈会。王健林在会上当场表态：如果中国足球需要，他愿意“拿出几个亿来”支持。
7月3日王健林兑现承诺。根据协议，万达集团三年至少出资5亿元人民币，全面支持中国足球振兴。这是新中国成立以来中国体育史上最大的单笔赞助资金。这一天，国务委员刘延东握着王健林的手说：“你做了件好事，特别是在中国足球低迷时，更有意义。”
尹同耀作为中国汽车自主创新的代表人物，其自主研发的发动机和出口业绩都令政府满意，相较于同样是民族汽车产业的吉利老总李书福，尹同耀有知名度但无锋芒，也符合中共的用人偏好。加之安徽有官商结合深厚的传统，安徽政府方面的推力不可小觑。
这次，让人玩味的是，民营经济大省江苏和浙江都没有传出相关人选。
名额只有一个
民营企业家在入选中央候补委员之前，面临诸多政治关卡和不确定性。
首先要当选省级党代表，参加省党代表大会，并在差额选举中成为出席十的代表。但目前，只有辽宁省等四省完成了省党代表大会。
根据惯例，十八届中央委员会委员和候补委员将由参加十的代表和特邀代表，按照大会通过的选举办法，无记名投票产生。1987年十三大修改，规定“党内选举必须实行差额选举”。在十三大，代表的20%，中央委员5%，候补中央委员的12%实行差额选举。十四大之后，中央委员选举引入预选一由各个代表团先进行预选，选出正式候选人，再进行等额选举。而候补委员则根据得票多少当选。为了保证组织意图实现，在党的代表大会召开以前中央派出专门的工作考察组，到各个省区市和中央机关、大型国有企业考察遴选中委和候补中委人员（有个基本范围），拟出名单报告中央。在党的代表大会召开时，由中央提名，再选举。 2011年9月19日下午，由三一重工自主研制的86米泵车成功下线。湖南省委常委、副省长于来山（左）前往三一重工视察，与梁稳根交谈。
中组部一位退休官员告诉记者，中组部以往对于企业家进入中央委员的考察，通常会征求企业家所在市委组织部的讨论意见，在通知候选企业提交材料时，通常不会明确告知企业家此类材料用意。中组部的考察工作除了候选人所在企业、地方政府部门、组织部门，还会包括候选人的亲戚朋友。这个考察过程的征询意见范围少则十几人，多则几十人，在出具报告，并经过省常委讨论后，再向上递交意见。
一位中共中央办公厅人士向《凤凰周刊》记者表示，因中委候补人选涉及省市区党委换届，所以这项工作还在做，情况还没报到中办，最终情况尚不知道，但按以前经验，民营企业代表应该就一个人。
湖南一位组织人士也对本刊记者做出了同样的判断，“这次是一比较革新的举动，高层比较谨慎，不会纳入很多人。估计能有一个人人选就不错了。”
为什么是梁稳根？
在政治空间表现颇佳的民营企业家，无一不在慈善事业、产品认可、良好教育与低调做人方面用心使力，加之“财富”、“党员”等其他硬门槛，具备这些因素，往往也就是政商之间形成最大交叉的人，进而占据了政治印象分的最靠前位置。
虽然尘埃未定，但多数中共党内观察人士对梁的未来的政治晋升持乐观态度。这源于梁本身多年经营，也在于目前中共中央和湖南地方政坛的多重考虑和推动。
梁稳根乃大学生出身。恢复高考第二年，梁稳根考入中南矿冶学院（现中南大学）材料专业，毕业后分配在兵器工业部涟源洪源机械厂吃皇粮，因那时兵器部下属的企业连工资都发不出来了'梁稳根不得不自己创业。
1986年下半年，他和袁金华、毛中吾、唐修国四人辞职创业，用四处拼凑的6万元创办了涟源茅塘焊接材料厂，一路磕磕绊绊。从1993年开始，梁稳根真正走入装备制造业。也是1993年起，梁稳根连任三届全国人大代表。
那时中国已经开始在各地大兴土木，类似三峡工程，沿海地区填海造地都急需大量重型工程机械车辆，梁稳根看到了这个机会，也看到了之后持续至今的态势。举国开工造就了重工机械的需求，也成就了“三―重工”今日的制造帝国版图。
打造忠诚度测量仪
梁稳根在2007年，当选十七大党代表。在大陆，公职人员“下海”后入党并非易事，作为民营企业家，要获得全国党代表身份更是难上之难。
在经营企业的同时，梁稳根便在政治身份上谋篇布局。2002年底，三一重工在行业站稳脚跟后，成立了第一届党委。2004年7月，梁在自己生日那天宣誓入党。他称自己入党是典型的“三个代表”的产物。
很快，“三一‘红色文化’甚至超过了国企。”三一每天早上8点钟要去参加升旗仪式，唱《歌唱祖国》。三一专门制定了把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员的“双培”计划。在新选中共党员中，有80%以上是管理技术骨干。从2009年开始，三一所有员工在擢升中层前都必须提交入党申请书，接受考察，已经是中层但没有提交过入党申请书的人必须补交一份。每个月公司都会有党员大会，每次会议重要领导都会临场监督，每逢中共党庆等重要节日还会有特别活动。梁稳根把自己曾经的办公室腾出专门供党员们交流学习使用，三一高层的日常办公楼叫做“党委楼”。
据三一高层透露，中组部曾先后3次到三一重工的党委视察工作，嘉许成绩。
建立党委、党支部，在组织结构上着力打造政治特征，与体制内模型无缝对接，显然这是民营企业主用“特殊关系取向的谋利精神”解决他们政治平等与谈判能力问题的最可靠手段。
股改第一与叫板凯雷
在企业内部打造红色堡垒同时，在国内大局上，梁稳根也保持360度“听话”的状态，适时成功为国分忧，展示其卡位谋略。
2005年，中共决心进行股权分置改革，这是当时中国资本市场一项重要的制度改革。第一批入围试点改革的是两家国企，两家民企，三一重工位列其中。一位金融官员回忆，高层当时对三一重工有所期待，三一的股权持有比较简单，大股东主要是三一高层的8人团队，梁稳根常年维持了这8人团队的稳定，改革过程涉及到出让利益时，不会出乱子。
当年三一重工率先在大陆所有上市公司中提出了股改方案，并成功执行，对于当时起伏不定的市场作出表率，也让政府看到了可供借鉴的范本。自此，三一重工赢得了“股改第一民企”的赞誉，成为中国资本市场改革着重书写的一笔。
第二年，即2006年，正当美国风险投资公司凯雷快要成功收购中国工程机械行业的标志性企业徐工集团时，三一重工半路杀出，提出愿意以高出凯雷30%的价格，收购徐工集团。三一重工执行总裁向文波彼时这样表述动机：“三一这样做既是为了自己，也是为了国家。因为，制造业是国家的战略发展产业。” 2011年10月26日，三一重工身高近8米的概念挖机变形金刚机器人亮相上海淮海西路。
由于三一重工的入局，商务部否决了凯雷计划。尽管三一重工也最终没能收购徐工，但在民族企业与外资企业对抗中，三一重工显然在政府心目中赢得了分数。
财绅模范
2008年，是梁稳根当选十七大代表的第二年，也是中国政府极为特殊的一年，北京奥运会开幕在即，金融危机波及中国，汶川发生大地震。在金融危机中，梁稳根把儿子梁冶中改名为梁在中，意为在中华效力国家，并决定三一集团董事全体降薪90%，高管降薪50%，他本人只领一元年薪，而对于普通员工，“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”。作为一个拥有五六万员工的大型企业，此举也意味着三一为其工厂所在地的各级政府减少了不稳定因素。
汶川大地震发生的第二天早上，梁稳根成立了抗震救灾领导小组，自任组长，他的儿子梁冶中任总指挥。30天后，梁冶中当选中国共青团第十六届中央委员，时年24岁。
三一在国际场合的表现也―直给梁本人带来加分。智利矿难与日本地震中，三一捐献大型机械车辆参与救援，被认为提升了中国制造的声誉。实际上，只要可以带来美誉度的机会，三一都是积极参与，只是在这些过程中，梁稳根极少在媒体的闪光灯下出现，代替他做这一些的都是三一CEO兼党委书记向文波。
甘当幕后者
在党的指标体系里，低调、敏于行而讷于言是政治成熟的代名词。
三一党委第一副书记何真临对梁稳根的评价是，内圣外王，低调。小时候家徒四壁，被人呼唤“蔑老四”的梁稳根，给独子梁冶中的切身印象是超乎寻常的自制力和像林肯一样的强大意志力。
一位湖南省省委官员分析，梁稳根高调做事，低调做人，―直就为政府信赖。
何真临认为梁非常睿智地选择了一个幕后者的方式，推出代言人，而他自己始终不显山露水地指点江山，这种以代言人面对公众的方式已经开始被不少民企老板效法。不同的是媒体经常接触的三一重工高层通常具备官场经验，向文波曾任涟源市市委书记，而何真临曾在湖南省轻工业厅担任副厅长。
即使是在企业内部，梁稳根也不主张树立他自己的形象，何真临制定三一企业文化时以梁稳根为核心，但遭到梁稳根的坚决反对。梁稳根本人不善在公开场所讲话，湖南省高层官员曾评价他讷于言，但何真临认为，梁稳根近年来已经在这方面卓有进步，只是低调行事的思路没有改变。
一位曾在梁稳根身边任职的员工也找不出梁稳根个人性情的喜好，他印象深刻的唯一例外是，梁喜欢开会和登山，常两者并举。一次在山中会议结束后，梁兴致勃发，召集众人：我们爬山去。说完换上了早已备下运动服和鞋子，而爬山并不在会议安排中，其余众人毫无准备，只能西装革履地跟在梁身后爬山，成为当日一景。
属于哪一种路线？
梁稳根的擢升，是遵照统战路线的逻辑，还是遵照组织路线的逻辑？如果梁稳根最终只是成为人大政协里的高官或者仅仅成为中央候补委员，那么，很大程度上这只不过是过去统战路线的延续，因为升格的是“级别”，但不变的是“思路”。如果梁稳根最终成为一名掌握―定实权的副省长或副部长，那么，从某种意义上来说，这是组织路线的逻辑。这种“从政”，就与之前吸收企业家入党或“参政议政”，有着很大的不同。
中国社会科学院社会学所助理研究员吕鹏向记者分析，统战路线本质上讲究的是“红”，只关注某个私营企业家在政治上是否可靠。而组织路线，除了“红”之外，还讲究“专”，即某个官员的提拔是否符合这个职务所要求的专业技能。近些年越来越多的国企老总被直接提拔为副省长或副部长，便是“又红又专”思路的延续，因为越来越多的领导岗位需要专业知识。
如若梁稳根被提拔的重要理由之一，是因为领导企业的专长，而非私营企业主的身份，那么，这才是私营企业主党员真正步入政治舞台“从政”。
第二条县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从立党为公、执政为民的本质要求出发，着力解决领导班子的思想政治素质和领导能力，努力为我县物质文明、政治文明和精神文明的协调发展提供坚强的组织保证。
第三条县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况分析的主要内容为：
1、领导班子和领导干部加强理论学习，提高思想政治素质，自觉实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府决策、措施的情况；
2、领导干部思想政治观念、党性观念、宗旨观念，全局观念和组织纪律观念，以及从政治和全局的高度观察、分析和处理问题，妥善处理改革、发展和稳定关系的情况；
3、领导班子和领导干部适应不断发展变化着的实践，解放思想，与时俱进，努力开创各项工作新局面的情况；
4、执行民主集中制原则，落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，在重大决策、重大项目安排、大额度资金使用和干部的任免上，坚持科学民主决策的情况；
5、坚持“两个务必”，履行反腐倡廉的职责，推进党风廉政建设和反腐败各项工作，执行党风廉政责任制，落实党员领导干部廉洁从政的各项规定，防止和克服形式主义、，杜绝弄虚作假、虚报浮夸等方面的情况；
6、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用工作程序规定，反对和防止选人用人不正之风等方面的情况。
第四条县委常委会一般每年对每个县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况进行一至两次专题分析研究，专题分析的内容和具体时间由书记办公会议研究确定。分析会相关材料由县委组织部和县纪委根据上级党委对加强干部队伍建设的有关精神要求，通过组织考查考核、民主评议、专项检查、专项调查，并在综合分析下述工作情况的基础上向县委常委会提交。
1、县委领导班子和领导干部执行县委、县政府重大决策，完成重点工作情况；
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》情况专项检查、执行党风廉政建设责任制和县管领导干部经济责任审计结果综合分析情况；
3、县管领导班子和领导干部日常考察、年度考核和届中、届末考察考核；
4、专项教育活动有关内容汇总情况；
5、对县管领导干部违纪违法案件的查处情况和对干部群众举报、反映问题的调查核实情况；
6、书记办公会议确定的其它内容。
第五条县委对领导班子、领导干部定期分析的结果要做为领导班子和领导干部配备的主要依据之一。在定期分析县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设情况的基础上，县委将研究提出进一步加强领导班子和干部队伍建设的阶段性意见。对好的领导班子和优秀领导干部以一定形式进行表彰；对各种倾向性和苗头性的问题，要及时采取措施加以纠正；对个别存在问题的班子，要及时组织召开专题民主生活会，对存在突出问题的个人，要谈话教育，并视情采取组织措施。
第六条各乡镇党委和县直党委、党组开展干部思想政治和作风建设定期分析工作可参照本意见进行。
第七条本意见自印发之日起正式实行。
**县民主推荐提名正科级领导干部人选暂行办法
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步扩大党内民主，规范干部任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发[2005]4号）、《中共安徽省委关于深化干部制度改革的若干意见（试行）》（皖发[2004]26号）和《中共蚌埠市委关于民主推荐提名正县级党政正职人选的暂行办法》（蚌发[2006]9号），结合我县实际，制定本办法。
第二条民主推荐提名正科级党政正职拟任人选。必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）民主集中制原则；
（四）群众公认、注重实绩原则。
（五）因岗择人、人岗相适原则。
第三条本办法原则上适用于县直正科级单位党政正职领导干部的拟任人选和乡镇党政正职领导干部的拟任人选。
第四条参加提名推荐的人员范围：县委委员、候补委员、县人大、县政府、县政协领导班子成员。
第五条民主推荐提名一般采取会议无记名等额投票推荐；也可以向上述人员发放《正科级党政正职拟任职务初始提名人选民主推荐表》进行等额推荐，由推荐人员在规定时限内将表填好投入县委组织部设定的票箱，或直接寄送县委组织部。
第六条民主推荐会议由县委主要负责同志主持，或委托县委其他负责同志主持。推荐前，由县委分管组织工作负责同志或县委组织部主要负责同志作推荐情况的有关说明。县委组织部负责发放并收回《正科级党政正职拟任职务初始提名人选民主推荐表》。
第七条民主推荐会议原则上每年召开一次，特殊情况由县委决定随时召开。参加民主推荐会议人员一般应达到应到会人数的三分之二以上。因故不能参加会议人员，可以由县委组织部委派两名干部通过一定方式征求意见，核准后做好记录，该记录与会议填表推荐意见具有同等效力。其他人不得代为推荐，也不得委托他人推荐。
第八条民主推荐的结果由县委组织部整理集中，建档入库，作为一年内提拔空缺职位拟任人选的重要依据。
第九条县委组织部根据民主推荐情况，按照拟任职务的要求，结合年度考核、班子结构和职位需要，在民主推荐得票数相对集中的人选中，提出每一个拟任职务2名以上（含2名）或多于拟任职务总数2—5名的初始提名建议人选名单，按程序进行初步酝酿。
第十条县委组织部根据酝酿情况，在尊重民主推荐结果的同时，还要进行综合分析，防止简单地以票取人，然后提出提名建议人选名单。经向县委汇报同意后，按规定履行干部任用程序。其中，属于提拔任用的提名建议人选，还应到其所在单位进行民主推荐和考察，提名建议人选在所在单位的民主推荐结果，一般应达到30%左右，方可作为考察对象。如不能作为考察对象，该空缺职位的提名建议人选从民主推荐入库提名得票较多的人选中重新确定。
第十一条民主推荐结果一年内有效，一年内其他正职领导职位出现空缺时，由县委组织部从民主推荐入库人员中，挑选推荐结果相对集中的人员提出建议人选。
第十四条参加民主推荐的推荐人员应增强责任意识，本着对组织负责、对干部负责的态度，认真行使民力，客观公正、实事求是地推荐干部，并按照有关规定承担相应的推荐责任。要遵守组织人事工作纪律，自觉抵制、坚决反对拉关系、打招呼、循私情、搞贿选、“跑官要官”等不正之风和非组织活动。对在民主推荐中搞不正之风和非组织活动的，将按照中组发[2005]4号文件和有关规定，从严查处。
第十五条本办法由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县科级后备干部管理暂行办法
根据中央及省、市关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我县实际，现制定《**县科级后备干部管理暂行办法》。
一、科级后备干部工作必须坚持的原则
1、党管干部的原则；
2、干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则；
3、群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；
6、动态管理、备用结合的原则。
二、科级后备干部的范围、数量和结构
各乡（镇）、县属党政群部门及科级事业单位领导班子，都要建立科级后备干部名单。
1、全县科级后备干部人数按上级有关规定原则上保持在150名左右,近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的1/3。
2、正科级后备干部一般应以30岁至45岁的为主体，30岁左右的要有一定数量；副科级后备干部一般应以40岁以下的为主体。
3、后备干部中，女干部的数量一般不应低于20％，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。
4、后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。经济型、创新型、攻关型、开拓型人才所占比例要相对较大。
三、科级后备干部的条件和资格
1、条件
后备干部要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件：政治坚定、公道正派、清正廉洁；事业心强，思想解放，开拓进取，作风务实，勤奋敬业，在工作中实绩比较明显，群众公认；有一定的实际工作经验和组织领导能力，基本具备拟担任领导职务所必需的知识和发展潜力。
2、资格
（1）正职后备干部一般从同级副职中选拔。
（2）副职的后备干部一般从下一级正副职或相当职级的干部中选拔。
（3）具有大专以上学历，参加工作时间一般3年以上，身体健康。
（4）特别优秀、发展潜力大的干部，也可越级选拔。
四、科级后备干部选拔的程序和办法
选拔科级后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。
1、民主推荐。民主推荐工作由各单位党组织负责，民主推荐采用群众推荐、领导干部署名推荐和党组织推荐相结合的办法进行，符合条件的干部也可以自荐。各单位党组织经集体讨论决定后，提出拟作为后备干部人员名单，报县委组织部。县委组织部根据民主推荐情况，进行全面综合分析，确定拟列入后备干部考察对象名单。
2、组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点是近三年来的德才表现和今后发展潜力。考察结束前，应将考察情况同各单位党组织主要领导交换意见，听取对考察工作的意见。考察结束后，应对考察情况作一次综合分析，对每一位考察对象都要形成考察材料。
3、确定名单。考察结束后，县委组织部听取考察组考察情况汇报，进行综合分析比较，经部务会研究后，提出后备干部建议名单，并进行公示。
五、科级后备干部的培养
后备干部的培养工作，由组织部门和后备干部所在单位党组织共同负责，按照着眼未来、按需定向的原则，对后备干部采取多种形式进行培养和锻炼。
六、科级后备干部的监督管理
1、加强后备干部的日常管理。实行组织部门统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同后备干部所在单位的党组织管理。
2、建立后备干部定期考核制度，考核结果要作为后备干部培养、使用、调整的依据。
3、建立后备干部队伍动态管理制度，原则上每二至三年调整补充一次，使其保持一定的常数和合理的结构，也可根据需要及时进行调整。
4、建立后备干部有关档案材料严格备案管理制度。对后备干部的有关材料实行统一管理，专人负责。
七、科级后备干部的使用
1、后备干部的人选确定之后，由组织部门集中掌握，动态管理，备用结合，统一调整，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来。
2、提拔使用干部原则上应从后备干部中挑选，本乡（镇）、本部门的后备干部中没有合适人选的，可以从其他乡（镇）、部门的后备干部中交流使用。
3、对符合干部选拔任用条件的后备干部，组织部门要适时提出使用建议。
4、对参加公选的后备干部，要充分考虑到其经过组织考察，并接受过组织培养的具体情况，在同等条件下优先考虑。
八、本办法由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县干部选拔任用工作责任制暂行规定
为进一步规范党政领导干部选拔任用工作，建立相应的干部推荐、考察、任用工作责任制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关干部选拔任用法律法规的规定，结合我县实际，制定本规定。
一、干部推荐工作责任制
健全干部推荐工作责任制。各单位、社会团体、各级干部及社会各界人士均可根据干部管理权限，向各级党组织和组织人事部门推荐领导干部人选，个人也可自我推荐，同时承担相应的推荐责任。
（一）单位推荐职责。推荐单位必须严格按照干部选拔任用的条件、资格、程序，根据干部管理权限推荐干部。推荐人选必须经过领导班子集体讨论决定，否则视为无效。推荐材料由主要领导签署后，加盖公章，以单位党委（党组）的名义上报。材料主要包括：任职请示、任免审批表、干部现实表现、会议记录复印件。
（二）个人推荐职责。推荐人必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部任用条件和任职资格，坚持德才兼备的原则，实事求是、认真负责地填写《干部推荐表》，说明推荐理由，并表明愿意承担推荐责任。推荐材料要包括被推荐者德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，着重介绍近几年来的工作实绩和廉洁自律方面的情况，如实反映被推荐者的主要缺点和不足。
（三）个人自荐职责。自荐人必须严格按照干部任用的条件和资格，实事求是、认真负责地写出自荐材料，说明自荐理由。自荐材料包括基本情况、工作学习经历和在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，着重介绍近几年来的工作实绩和廉洁自律方面的情况，同时如实反映自身的主要缺点和不足。
推荐干部实行谁推荐谁负责的原则。推荐者应承担以下责任：
(一)单位推荐责任：在推荐过程中，没有经过民主推荐和领导班子集体讨论决定的、在集体讨论中未能以应到会成员过半数同意的、推荐材料不实的、推荐的干部不符合《条例》规定的任职资格条件的、故意提供虚假情况的，由推荐单位主要负责人承担责任；对推荐中的非组织行为、计票监票中的作弊行为，由作弊者本人承担责任，单位主要领导或分管领导承担领导责任。
(二)个人推荐责任：在不了解干部的情况下不负责任地推荐；或弄虚作假、有意欺骗组织，不如实介绍情况，夸大被推荐人的品德才能；或凭自己的地位、权力和影响，向组织施加压力导致用人失误；或在干部推荐过程中收受财物，或借推荐之机进行利益交易、谋取私利的，由推荐者本人负责。
(三)本人自荐责任：弄虚作假、故意欺骗组织、不提供真实情况、虚报政绩的，由自荐者本人负责。
二、干部考察工作责任制
健全干部考察工作责任制。组织人事部门要严肃认真地做好干部考察工作。必须依据干部选拔任用条件和不同领导职位的要求，认真贯彻德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，力求全面、准确、客观地考察干部的德、能、勤、绩，特别要注重考察干部的思想政治素质和工作实绩。
（一）干部考察应组成考察组（由两人以上组成，至少两人参加谈话），制定具体考察方案，并考察公告；
（二）干部考察实行回避制度，与考察对象有血亲和姻亲关系或有其他情况需要回避的须进行回避；
（三）考察人员应认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，严格遵循干部考察工作的基本程序，遵守干部考察工作纪律；
（四）对干部进行考察须到其工作过的单位作必要的了解，采用多种方法调查了解情况，认真细致地核实和掌握考察对象的第一手材料，广泛全面地听取群众意见；
（五）对干部进行考察须进行民主推荐或民意测评，组织者负责公布推荐职务、任职条件或测评人选并提出有关要求，对民主推荐和测评的全过程负组织责任，发现有不符合《条例》规定的应及时指出并纠正，民主推荐和测评结束后，负责向组织如实汇报得票情况并保守秘密。计票和监票人员要在统计表上签名；
（六）考察组集体研究，综合分析，认真写出考察材料，全面、客观、公正地反映考察对象的德才表现和优缺点，提出使用意见，并在考察材料上亲笔签名以示负责；
对在干部考察工作中出现下列情形之一的，要依照有关规定予以处理：
（一）与考察对象的关系有可能影响公正执行公务而没有主动提出回避；
（二）对考察对象的档案和有关材料审核不严，没有及时发现存在的重要问题；
（三）对反映问题的知情人，故意干扰或以各种方式制止其发表意见；
（四）接受考察对象的宴请或馈赠；
（五）泄露考察情况或向有关当事人通风报信；
（六）向考察对象封官许愿；
（七）擅做主张，违反考察工作程序；
（八）挟个人恩怨了解和反映情况，有意夸大、缩小事实或隐瞒、歪曲事实真相；
（九）利用考察之机安排、提拔、重用自己的亲属或从中谋取私利、收受贿赂的。
干部考察工作人员在考察工作中参与、鼓动或组织非组织活动的，要从重或加重处分。派出考察组的组织部门对考察工作负领导责任。考察组和考察人员是考察工作的具体实施者，也是保证考察工作质量的主要责任者。本着责权统一的原则，赋予考察组相应的权力，保证考察工作所必须的时间，支持考察组在遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基础上，独立负责地开展工作。
三、干部任用工作责任制
建立干部任用工作责任制。各级党委和组织人事部门要坚持民主集中制的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序讨论决定任免干部。
（一）组织部门要认真听取考察组的汇报，并根据考察的情况集体研究提出干部使用意见，提请党委(党组)讨论决定。党委(党组)讨论干部任免时，组织部门要如实介绍任免人选的情况。党委(党组)在认真听取组织部门情况汇报的基础上，根据考察情况和拟任免职务的需要，进行充分的酝酿讨论。党委(党组)必须严格按照民主集中制的原则，集体讨论决定干部的任免。对任免人选意见分歧较大的要暂缓作出决定。
（二）在讨论决定干部任免过程中，如发现有下列情况之一的，要依照有关规定，追究党委负责人及组织部门负责人的责任，给予主要责任人批评教育、通报批评、纪律处分：
组织部门坚持将考察组认为不符合条件的干部提交党委(党组)讨论，导致用人失察失误的；组织部门未经集体研究就将人选提交党委(党组)讨论的；公示后对群众反映的问题隐瞒不报，造成用人失察失误的。党委(党组)集体讨论决定干部任免事项时，参加讨论的成员没有达到三分之二以上的；以书记办公会，少数人研究或领导圈阅等形式，代替党委(党组)集体讨论决定干部任免的；临时动议决定干部任免的；党委(党组)明知公示中群众反映的问题属实，却坚持予以任用的；领导干部在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用工作的；对组织部门认为不符合条件的人选，党委(党组)坚持提拔任用，或未经组织部门考察而作出任用决定，或在讨论中包庇有严重问题的人而导致用人失误、造成严重后果的。
四、检查与监督
（一）党委(党组)和组织部门要及时整理和完整保存干部推荐、考察、讨论决定全过程的原始资料，以备检查和监督。
（二）组织部门要建立干部考察工作档案。每次考察结束后，要及时记录干部考察工作人员对班子调整和干部使用意见。记录本由专人保管，任何人不得修改原始记录内容。
（三）党委(党组)和组织部门讨论决定干部任免、必须使用专用记录稿纸，有专人记录。记录的内容要规范、完整、翔实、准确，并由专人保管。
（四）党委(党组)和组织部门要认真受理有关干部选拔任用工作的检举、申诉。下级机关和干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪行为，可向纪检监察机关、上级党委和组织部门反映，受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。
（五）组织部门应对用人失察失误负有责任的当事人提出处理意见或建议。凡涉及党纪政纪处分的，按有关管理权限和程序办理。
五、本规定由中共**县委组织部负责解释，自发文之日起实施。
**县干部选拔任用工作记实制度实施办法(暂行)
第一条为加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用工作程序，落实干部任用工作责任追究制和监督责任制，提高干部选拔任用工作质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条记实的对象范围，主要包括提拔任用的县委管理的领导干部。
第三条记实内容，主要包括选任程序记实和重要情况记实两个方面。
（一）选任程序记实，主要记载《干部任用条例》规定的选任程序履行结果，重点记载民主推荐、考察、酝酿、讨论决定四个环节和征求意见、任职等程序履行情况。
（二）重要情况记实，主要记载在选任干部过程中出现的容易影响干部使用的一些特殊情况和重要情况。主要包括：
（1）由组织推荐提名直接确定为考察对象的情况；
（2）民主推荐得票不是最多但确定为考察对象的情况；
（3）在干部考察预告和任前公示期间举报调查情况及结论；
（4）群众有反映但考察组一时难以查清或核实的问题；
（5）考察组意见、组织部门任用建议方案、书记办公会酝酿建议、县委常委会、全委会讨论决定不一致的情况；
（6）正式任职与讨论决定干部职务发生变动情况；
（7）破格提拔的情况；
（8）超职数配备干部的情况；
（9）受纪律处分干部到期后提拔任用的情况；
（10）其他从提名到任职过程“程序记实”中难以反映的其他重要情况。
第四条记实的方式，实行一事一记、一人一卷，按照干部管理权限，由县委组织部干部科负责。
第五条对重要情况要分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果。记录必须措词准确，字迹清楚，客观反映事情的本来面目，真实无误地记载原始情况。
第六条严格按照《干部任用条例》规定动作的程序进行记实，对上一个程序未履行或履行不规范的，要及时进行纠正，没有纠正的一般不转入下一个程序。
第七条根据记实结果，要对用人失误的，认定具体环节及主要责任人、直接责任人的责任，按照《干部任用条例》和有关规定，实施责任追究。
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