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摘要：马克思虚拟资本理论是马克思主义经济学的重要组成部分。在现阶段国内资本市场高速发展的背景下,深入研究马克思虚拟资本理论,并以此支持金融监管强化,对于在大力发展资本市场的同时防控相关领域风险具有积极意义。

摘要：政府主导的经济模式以资金、资源投入、规模扩张为基本发展动力,是造成结构失调、资源短缺、环境恶化和效益低下的根本原因。将政府主导的经济模式转变为政府引导和市场主导相结合的模式,中国经济转型的目标才有得以实现的基础。

摘要：质量弹性表示在一定时期内一种商品的质量成本变动一定比例所引起的该商品的需求量的变动比例。质量弹性的实质是质量变动对需求量的影响程度。影响质量弹性的因素主要有消费者的收入水平、产品价格在消费者收入中所占比例、商品对消费者的重要程度、市场竞争程度。质量弹性可以分为富有弹性、单位弹性和缺乏弹性三大类。企业提高产品质量的原则是：只要利润增量大于成本增量,企业就应该不断提高质量,直到利润增量等于成本增量。企业应该分析不同时期各个市场的质量弹性,决定相应时期、相应市场的商品质量定位,在更好地满足消费者需求的同时,获得更大的收益。

摘要：2005年10月党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,＂建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务＂。要按照＂生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主＂的要求,坚持从各地实际出发,尊重农民意愿,扎实稳步推进新农村建设。但部分农村基层党支部战斗堡垒作用长期弱化,班子软弱涣散,没有形成凝聚力,无法对精神文明建设进行组织领导。农村精神文明建设并没有跟上经济的发展。

摘要：由于历史、文化、经济、心理等多方面的原因,导致农村成了邪教滋生蔓延的温床。邪教是社会主义新农村建设中巨大的不和谐音符。要做好当前农村反邪教工作,促进社会主义新农村建设,须采取加大宣传教育力度,增强农民对邪教的免疫力;加强心理健康教育,提高农民对邪教的防范心理;加强基层组织建设,构筑防范堡垒;加强农村精神文明建设,丰富农民的文化生活;发展农村经济,关心农民疾苦等有效策略。

摘要：在农村,只有不断提高农民群众的思想道德和科学文化素质,才能促进社会风气不断改善和教育、文化、卫生、体育事业的全面发展,为建设社会主义新农村提供强大的精神动力和智力支持。以农民的宗教信仰为切入面,剖析了阻碍社会主义新农村建设的邪教的滋生原因及其危害,指出了新农村文化建设中存在的问题及解决策略,探讨了新农村文化建设与反邪教工作之间的关系。

摘要：我国目前面临着严重的通货膨胀压力,而通货膨胀又给我国农村家庭养老带来了养老主体缺失、传统养老文化日趋淡薄、农村家庭养老成本提升等负面影响。解决通货膨胀背景下农村家庭养老问题,须从老年人自身、子女、政府三个层面综合发力,从而使农村家庭养老长期持续发挥应有的作用。

摘要：农民工市民化是指农民向城市转移并逐渐转变为市民的一种过程和状态,并伴随着意识、行为方式和生活方式的变化。返乡创业农民工市民化是当前城镇化建设中亟待重视的问题。推进返乡创业农民工＂市民化＂,对城镇化建设具有重要的促进作用,必须大力提高返乡农民工劳动技能素质和思想文化素质。

摘要：1978年以前我国国有企业实行的是传统计划经济体制。改革开放以来,依托两权分离理论、所有权改革理论、企业产权制度改革理论,从放权让利、转换经营机制到实现现代企业制度创新三个阶段,通过股份合作制改革不断优化国有经济布局和结构。目前,国有企业总数量数虽然减少,但营业收入、实现利润、上缴税金分别年均增长18.7%、36%和20.4%,完成了破冰之旅,实现了国有企业改革的阶段性胜利。

摘要：我国社会责任会计起步较晚,企业社会责任会计信息披露存在格式不规范、内容不完整等诸多问题。对社会责任会计指标体系的设计目的及设计原则进行阐述,是为使企业能够更好地披露及评价企业社会责任履行情况。因此,从经济、环境、社会三个方面对社会责任会计指标进行设计,构建社会责任报告的基本框架,从而使企业更好地承担社会责任。

摘要：最近几年,特别是在2008年汶川地震后,中国人的慈善热情被空前地激发出来,企业捐赠也开始日益被人们所重视,企业捐赠的好坏也成为公众热烈探讨的话题。就此,首先阐述了慈善捐赠和企业绩效的相关概念及企业进行慈善捐赠的形式,重点研究了慈善捐赠对于企业绩效的影响机理,构建了以管理绩效、经济绩效和社会绩效为核心的企业慈善捐赠绩效评价指标体系;其次对企业履行的社会责任必须与其具有的企业能力相匹配作了简要分析;最后对企业现在及将来如何进行慈善捐赠提出了几点建议。

摘要：通过对企业绩效管理存在的认识误区分析,提出了在企业实行有效的绩效管理所必须具备的基本条件。新钢集团公司建设分公司根据企业具体情况建立了一套行之有效的绩效管理办法,实践效果鲜明。

摘要：人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。从人力资本理论、经营者人力资本的价值、经营者人力资本价值的评价、经营者人力资本价值的实现方式等四个方面对企业经营者人力资本问题进行了研究。

摘要：随着世界经济一体化和信息化时代的到来,企业之间的竞争上升为无形的品牌之间的竞争,企业只有不断提升自身的品牌价值,才有可能在竞争中占据一席之地。从提升品牌价值的渠道来说,目前我国一些知名品牌已经完成了初期的原始积累阶段,品牌延伸就成为进一步扩大品牌影响力和提升品牌价值的重要手段。商品经济下的品牌可以说都是在竞争中求生存,目标企业进行品牌延伸,一定要注意品牌竞争者的动向。由于竞争者会对威胁到其利益的品牌作出敌对行为,甚至强力阻碍其品牌的成长,因此,欲使品牌延伸产品快速成长,就必须对品牌竞争者进行分析,采取不同的品牌延伸策略。

摘要：随着私营企业的快速发展,其劳动关系也日益成为我国企业劳动关系协调的重点。中国的私营企业主与员工同是社会主义的建设者,同是社会财富与价值的创造者,他们之间是一种平等的协约合作关系。他们只是在劳动过程中承担了不同的职能,因此,中国的私营企业劳动关系不存在阶级的对抗,应是一种和谐的劳动关系。