经济研究导刊杂志   省级期刊

摘要：近年来，因美国次贷危机引起的国际经济危机对中国实体经济造成了很大的冲击，使中国在经济发展中出现了一系列的问题。中国金融市场虽然并未全面开放，但中国的经济目前对外依存度高达60％，因而中国对外出口国家经济出现大幅下滑。根据近期数据和以前经济危机的比较，对现阶段中国的经济发展提出了一些建议。

摘要：马克思主义认为，资本主义的经济危机的根源在于资本主义社会的基本矛盾，即资本主义社会的社会化大生产同资本主义生产资料私人占有之间的矛盾。由于这个矛盾造成了资本主义各个生产部门及生产与消费之间的比例失调，从而引发了资本主义经济危机。但是，只要实行市场经济的社会，这种情况也必然同样存在，所以市场经济体制是经济危机的根源。

摘要：构建和谐社会，是以兼顾社会公平与经济效率为前提的。它的实现最终必然体现在收入分配上，初次收入分配在整个分配制度上处于基础位置，初次收入分配领域存在的问题，将公平与效率的关系摆在更加突出的位置，动态地实现公平与效率的辩证统一，是社会主义和谐社会发展的必然要求。

摘要：三十年来中国发展很快，GDP达到39．8万亿，人均超过4000美元，国家财政收入达到8．3万亿，进出口达2．2万亿美元。西方国家因此提出中国军事威胁，中国制度威胁，中国经济威胁论和中国责任论。这完全是中西思想文化差异及不了解中国和谐的传统文化及近代历史和当前方针政策所致。用大量事实和数据说明中国的发展是同全世界人民利益一致，也增进全世界人民的福祉，而且是心连心同呼吸共享和谐世界的命运。

摘要：西藏文化资源十分丰富，文化产品极具特色，具有其他地区不可替代的优势，推动西藏文化产业的发展，将文化资源优势转化为经济优势具有重要的意义，西藏在今后的发展过程中，应该积极发挥财政政策的导向作用，充分利用现有的资源优势，在发展公益性文化事业的同时，大力发展文化产业，促进社会效益和经济效益的协调发展。

摘要：中国政府推行大企业税务管理尚处于探索阶段，问题与矛盾并存，进一步研究具有充分必要性和实践可行性，加强大企业税收管理与服务工作，是顺应税收管理国际化发展趋势，推进中国税收管理现代化的重要途径，是完善税务管理方式转变的重要举措。不断完善大企业税务管理制度与政策，以保障税收收入质量和提升大企业税收征管水平和大企业税收服务水平，实现既促进提高大企业经济效益，又能降低大企业税务风险之目的。

摘要：从县域经济角度来探讨税收调控与经济发展方式转变的关系和作用，并结合江苏县域经济的发展现状及特点进行深入分析，从而提出了完善现行税制和制定合理税收政策的对策建议。

摘要：高等教育的投入保障问题一直困扰着高等教育的发展，如何构建一套符合实际的投入保障机制显得尤为重要。通过调研，在分析河北省高等教育投入机制现状及存在问题的基础上，提出了完善河北省高等教育投入机制的对策：优化教育投入渠道，优化高等教育投入的结构，建立健全综合配套的保障机制。

摘要：中小企业是技术创新的重要源泉之一，在技术创新方面发挥着重要的作用。同时技术创新又是中小企业的生命线，给企业带来成本优势和发展空阍。首先分析中国中小企业技术创新的必要性，然后探讨中国中小企业进行技术创新的优势和劣势，最后从结语中给出一些建设性的建议和策略。

摘要：随着知识经济和全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用。目前，中国的企业面对着国内外经济发展的新变革、新调整、新机遇、新挑战，只有找准了自己的文化定位，充分运用企业文化理念，发挥企业文化功能，塑造品牌形象，达到提高经济效益的目的，推动企业稳步发展。

摘要：企业从创新活动中获得预期回报是激发、维持创新的主要动力。所以，解决企业创新积极性的问题，关键是帮助企业形成合理的回报预期以及低成本的创新环境。围绕企业如何取得应有创新回报的问题，分别从创新回报评估、影响回报的因素、维护回报的举措等方面进行讨论。

摘要：通过对蒙牛企业在成长过程中，从模仿者、公益行动者、领导者到恶性竞争者的角色转变，运用制度主义分析组织运行结构。从案例的剖析中，理清制度主义学派的基本思想，同时解答三个基本的组织现象：组织的模仿趋同性、组织进行与本身目标无关的活动以及制度规则与组织实际运行结构的分离。而合法性机制、制度建构的理性神话将在组织运行背后起到不可估摸的强制性隐性作用。

摘要：当前，企业的内部控制制度是否健全完善不仅直接的影响到企业的管理水平，而且还影响到了企业在实际生产经营过程中的顺利运行。随着市场竞争越来越激烈，企业要想提高自身的经济效益与市场竞争力，就必须建立健全内部控制制度，加强财产管理，使其水平不断提高。主要陈述了内部控制制度在现代企业中具有的重要位置，同时提出怎样在健全完善的企业内部控制制度的基础上将其财务管理水平进一步提高。

摘要：随着水泥市场的竞争加剧，各大水泥企业纷纷引进ERP管理模式以提高竞争力，对于中小水泥企业亦然。分析了中小水泥企业在引进ERP的过程中存在的各种限制性因素，进而提出了相应的对策建议。

摘要：煤矿企业文化受职工队伍因素、环境因素和煤矿管理等诸多因素影响。探讨不利因素成因，从确立人本管理理念，建立企业组织与员工心理契约入手，发挥企业文化的导向作用。关注员工的发展与切身利益，增强职工安全文化意识和团队意识。以和谐班组建设为切入点，开展安全防范活动，提升职工队伍素质，促进矿区安全和谐发展。