经济研究导刊杂志   省级期刊

摘要：社会和谐是当前我国经济社会发展的总体目标,其本质就是人与人、人与自然关系的和谐。基于马克思的＂两种物质变换关系＂原理,从经济和谐视角分析了社会和谐的理论基础、前提条件和重要基石,并提出了相应的对策和建议。

摘要：20世纪以来,世界经济发展最重要的特征就是国际资本大量流入新兴市场经济体。资本本来是物物关系,但却体现了人与人之间的社会关系。在全球化的今天,资本已经成为了主体性存在。国际资本具有主体性、阶级性和牟利性的本质特征,其大量流入将对中国经济产生巨大影响。

摘要：自美国量化宽松推出以来,全球经济暂时迎来了复苏。根据理性预期学派的观点,货币政策在长期是无效的,因为公众会根据政策调整预期。因此,主要讨论理性预期如何对量化宽松政策的效果进行影响,并且认为量化宽松的长期效果也将十分有限。

摘要：包容性增长作为一种新的增长理念和增长模式,引起国内外学术界关注。因此,分析近年来国内外文献中包容性增长的研究概况,并从包容性增长提出的背景、包容性增长的概念或内涵、包容性增长的维度、包容性增长的战略和对策等方面对包容性增长的研究成果进行了梳理和综述。

摘要：在一个地区的制造业某产业中,如果少数大企业在空间上高度集聚,那么,这种相对集中的区域经济结构可能会降低该地区制造业企业的生产效率。通过对中国橡胶与塑料制品制造业、金属制品业、专用设备制造业等三个制造业部门的研究,使用2001和2006年中国工业企业的微观数据进行实证检验,结果发现,区域产业集中度与制造业三部门企业的生产效率之间确实存在着显著的负向关系,虽然空间集聚产生的外部经济性在这个过程中也发挥了作用,但这种作用却是比较微弱的。

摘要：村庄改造是统筹城乡发展、加快城镇化进程的必然要求。从推进村庄改造的必要性和可行性分析入手,以黑龙江省万宝村为研究对象,对村庄改造的现状进行分析,发现改造中存在着改造规划有待进一步完善、村庄改造资金不足、村民和政府对于村庄改造的需求和理解不一致、村庄改造的配套体系不完善等主要问题;在此基础上,提出从制定科学合理的村庄改造规划、建立多元化的资金筹集渠道、完善村庄改造的相关政策法规、健全村民主体参与机制等方面推进黑龙江省万宝村村庄改造的对策措施。

摘要：农村犯罪问题的日益严重给社会主义新农村建设带来严峻挑战。鉴于当前农村犯罪呈现犯罪侵害对象以留守家庭为主、犯罪类型多样化且以侵犯财产权益的犯罪为甚、犯罪主体日趋低龄化且受教育程度较低等特点,加强对未成年人犯罪的预防与控制对于新农村建设和社会主义和谐社会的构建具有重要的现实意义。

摘要：新型农村社区建设是中国社会转型期农村社会发展和社会建设的新课题,尤其是吉林省新型农村社区建设尚处于起步阶段,各项工作仍处于摸索时期,迫切需要理论指导和实践提升。通过实证研究,深入分析吉林省新型农村社区建设的背景和经验特征以及新型农村社区建设的意义,并剖析了阻碍建设发展的各种制约因素,建立了农村社区建设评价指标体系,还对多种建设模式进行了比较分析。其对策建议为全省乃至全国农村社区建设提供了模式借鉴,对于推动吉林省社会主义新农村建设具有重要的现实意义。

摘要：农民工市民化是加快中原经济区建设,推动南阳新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化和城乡统筹一体化进程中的必然趋势。南阳作为一个人口大市、农业大市,城镇化的比率比较低。因此,从南阳农民工的特点、农民工市民化面临的机遇和挑战等方面进行了深刻论述,然后进一步分析和探讨了农民工市民化实现的有效途径。

摘要：农业科技推广是农业高校实现产学研紧密结合的桥梁和纽带,是加速农业科技进步、促进农民增收的重要途径。研究农业科技示范基地建设、科技培训等科技推广活动对农村干部培训教育的促进作用,对提高村干部素质、带动村民共同富裕有着重要的意义。

摘要：中小企业在我国的国民经济发展中始终是一支重要力量,是国民经济的重要组成部分。但在发展过程中,外部环境的问题阻碍了我国中小企业的可持续发展。因此,在改善企业外部环境方面,提出了促进企业可持续发展的措施。

摘要：许多企业陷入招工难、用工荒的困境,令企业管理者较为头痛!想招的人招不到,想要的人留不住,留下的人不卖力。从管理学角度出发对＂企业对员工的吸引力＂进行现状分析,给出企业对员工缺乏吸引力的社会环境原因、企业自身原因和员工原因,从关心员工、营造宽松企业文化环境、建立高效的激励机制、科学选拨人才等方面入手,给出提高企业吸引人才的策略。

摘要：我国一直崇尚＂民以食为天,食以安为先＂,但近几年来却食品安全问题频发,凸显了食品企业在食品安全方面的社会安全责任严重缺失。通过介绍企业社会责任的内涵,分析我们食品企业社会责任缺失的原因,提出我国食品企业承担社会责任要以食品安全为核心的建议。

摘要：中小企业在社会经济发展中起到了重要作用,但目前其竞争能力还不强,因此需要进行产业结构调整和产业升级。通过对中小企业的产业结构层次、自主创新能力、融资和担保、管理方法、与大企业的合作、竞争手段等多层次、多方面的研究和探讨,提出了目前中小企业产业结构优化升级所面临的诸多问题,指出了亟须改善和加强的方面。

摘要：在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。