改革和经济建设全过程，为实现厂“三抓三保”的工作总目标提供了坚强的政治和纪律保障。
一、以学习贯彻两个《条例》为着力点、党风廉政教育得到重视和加强1、突出《条例》学习，加强党纪教育。抓好两个《条例》的学习宣传和贯彻落实。今年以来，动力厂党委认真组织全体党员干部学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，要求把学习《条例》与学习贯彻党的十六届三中、四中全会中纪委全会精神结合起来。厂党委中心组、各基层党支部都把学习贯彻两个《条例》作为今年厂党内民主生活会的一项主要内容来进行，边组织专题学习，边进行自查整改。此外，我厂结合学习贯彻两个《条例》，认真抓好党风廉政制度及党纪、政纪条规的学习。厂属各党支部都制定了全年的学习安排计划，充分利用党员活动日、干部学习日，认真组织党员干部学习“三个代表”重要思想和十六大报告以及上级下发的各种廉政建设文件，还有《党员领导干部廉洁从政手册》和《党员纪律处分条例》等内容。厂纪委还利用各种形式组织广大党员重点学习法律、法规知识，典型案例剖析，厂纪检干部还参加了省市纪检监察专业知识测试。与此同时，我厂及时搞好党风党纪教育检查、总结工作，厂党委中心组成员写出学习心得体会文章5篇，各支部及时组织开展了党风廉政建设责任制情况自查自纠活动。
组织好“党风廉政宣教月”活动。按照公司纪委的统一部署，厂纪委在今年5月份“宣教月”期间有针对性地组织了三部廉政警示教育电教片供各基层支部轮流观看（观众达400余人次）。各支部观后还按要求、结合单位实际展开了讨论并填报了“动力厂党风廉政建设教育片收视情况反馈表”，保证了收看的效果。与观看电教片同步，各单位精心组织领导干部特别是“一把手”亲授廉政课，倡导“一把手”率先学廉、现身说廉的良好氛围，帮助党员干部进一步增强“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的意识。厂党委书记、厂长史开亮同志所撰写的“廉政课讲稿”还被选登在《大冶有色报》上发表。
2、抓好《条例》执行，加强党内监督。今年，厂纪委把贯彻执行两个《条例》作为一项重点要求写入了重新修订的《动力厂党风廉政建设责任书（状）》和《党员保证书》内。同时，厂党委工作部门加强了监督检查，在每月进行的党建工作责任制考评工作中，也将各支部学习执行《条例》的情况纳入重要的考核内容之一。具体做法：一是厂纪检部门对检查中发现的问题下发“整改通知单”，及时采取措施督促整改；二是运用组织处理和纪律处分手段实行责任追究，维护纪律的严肃性。全厂广大党员干部特别是主要领导干部普遍增强了接受监督的意识，能够做到自觉接受监督，纪律观念明显增强，工作作风和精神面貌又有了新的改观。
二、以服务生产经营中心为结合点、党风廉政建设制度得到进一步完善和落实
1、形成责任体系。早在年初，厂两级党政班子自上而下签订责任书38份，达100；各部门签订责任状27份，达100；全厂党员干部签订保证书（以车间为单位合签）13份，达100。全厂上下建立了以党政“一把手负总责、分管领导各司其责”的“五保三包”责任体系。厂两级党政班子成员，特别是党政负责人实行“一岗两责”，认真执行《领导干部告诫制度》和《党风廉政建设三项制度》，加大了对党员干部的监督力度。今年以来，厂两级党组织召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次，广泛地在党内开展批评与自我批评，我厂党员干部队伍中，没有一人受到过立案查处，也没有发现严重违纪问题。
2、完善考核制度。厂党委定期召开专门会议研究党风廉政建设责任制执行情况，布置考核检查工作，以厂纪委书记为组长，抽调有关部门负责人，组成考评小组，定期对全厂副主任以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行考核检查，不仅要求干部述职，而且要求述廉，并组织职工民主评议，组织给予综合评定。各基层党支部还按照党风廉政建设要求，坚持每季对本支部党员作风状况进行一次自查分析，找出问题，限期整改。*年我厂进行了2次检查考评。
3、落实岗位职责。今年，厂纪委对厂党风廉政建设责任书、责任状以及责任制考评细则重新进行了修订完善，更加注重将党风廉政建设的要求同厂改革发展和经营管理实际相结合，更加注重对各单位完成厂下达的生产任务情况的考核，为我厂进一步完善党风廉政建设责任制体系打下了良好的基础。围绕厂全年生产经营工作，厂两级党政“一把手”坚持做到抓好党风廉政责任制分解、明确党风廉政责任制主体，即：党风廉政建设和反腐倡廉的工作任务亲自分解落实、目标要求亲自制订部署、重要活动亲自参与。坚持把党廉政建设与生产经营业务工作紧密结合起来，做到统一部署、落实、检查、考核、奖惩。并根据各单位业务特点确定考核重点，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
三、以源头构筑防腐体系为突破口、专项效能监察得
到巩固和加强。
1、开展以提高企业效益为重点的效能监察。根据今年厂经济承包中提出加大成本费用和生产能耗控制力度的要求，在认真总结以往经验的基础上，围绕增收节支，节能降耗，更加深入地开展好效能监察工作。首先，加大了水电营销效能监察治理工作的力度。厂专门成立了水电营销稽查大队，一方面整顿水电营销的组织机构，建立新的水电营销管理办法，另一方面针对水电营销报装、抄表、收费、查缴等重要工作环节，实行三级营销稽察管理体制，明确职责划分，严格岗位考核，从而使整个水电营销流转程序和过程更加趋于规范化、标准化，要从管理源头堵住损耗漏洞。今年以来,共查处各类违章户30余户,整改违规现场50余处，提出各类整改建议18条，用新封钳加封各类表计700余块。元至十月份，合计减小电量损失28千瓦时、减小水量损失26万吨。其次，继续实施物资管理监察。在去年大宗物资采购取得一定成效的基础上，今年该项工作得到进一步规范，并取得新的拓展。截至目前，我厂大宗物质采购已进行了三次，累计节约采购成本20余万元。在银行开设了水电费交缴专用户头，开通了银行代收、代扣系统，便于用户及时方便交费、利于提高收费率。
2、突出重点、热点和难点项目的专项监察，取得了新的进展。在财务管理方面，严格资金审批制度，坚决取消“小金库”，注意防止在改革重组中违规突击花钱或将资产转移到账外的现象发生。在干部人事管理方面，认真执行中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，建立健全干部管理的各项规章制度，今年2月份，按规定对新提拔使用的9名副主任以上干部进行了任前公示。在厂务公开方面，专门组建厂务公开监督小组，在继续采取厂务公开栏和厂务公开专题会等各种有效形式的同时，今年我厂还认真抓好车间一级的事务公开，就职工群众所关心的诸如企业改革改制、水电业务及收费管理、职工调动、职工收入分配及福利待遇等问题来确定公开的内容，使全厂职工知家底，明厂情、鼓斗志。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和不足。主要表现在：一是党风党纪宣传教育力度不够，方法不多，形式单一；二是党风廉政建设的有些规定落实得不够，少数单位对廉洁自律专题民主生活会缺乏应有的重视，开会谈生产工作的多，谈廉政建设问题的少；三是有的党支部对党员干部教育、管理监督不够，个别党员不能摆正集体与个人之间的关系。这些问题必须引起主管战线领导和各党支部的高度重视，厂两级党组织和纪检部门要进一步加强教育、监督和惩处的力度，从讲政治的高度增强党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，把我厂党风廉政建设工作不断地引向深入。
×××我厂保持共产党员先进性教育活动按照公司党委的要求，完成了预定的任务，即将结束。在全体共产党员的共同努力下，在公司督导组的关心与指导下，在我厂群众监督小组的全过程参与和监督下，我们基本上达到了“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，取得了较好的成果。
下面，我代表党委对我厂保持共产党员先进性教育活动进行总结。
一、先进性教育活动开展的基本情况
我厂的先进性教育活动从今年月日开始到今天，历时个月。参加此次先进性教育活动的有，我厂所属个党支部，共有名党员，其中在岗职工党员名，离退休党员名，内退党员名，流动党员名教育活动的覆盖面达到了。开展活动以来，在公司党委的正确领导和公司督导组的具体指导下，我厂党委牢牢把握“关键要取得实效，成为群众满意工程”的总体要求和具体部署，精心组织，周密安排，坚持质量标准，加强过程控制，狠抓工作落实，保证了教育活动的健康顺利开展，取得了积极的成效，达到了公司党委提出的要求。在群众满意度测评中，职工群众对我厂开展先进性教育活动的总体评价满意和基本满意率达到。在教育活动的三个阶段中我们主要做了以下工作：
⒈提高认识，夯实基础，抓好学习提高。为了搞好先进性教育活动，我厂党委从年初开始就着手各项准备工作，组织学习相关文章、参观革命圣地延安，深入开展调研，全面掌握党员队伍的思想状况，抓准当前我厂党员队伍中存在的问题，进一步总结我厂党建工作的特色，推出了优秀党支部和党员个人的先进典型事迹。继公司动员大会以后，我厂党委坚持强势启动，在机关、基层党员中进行深入而广泛的动员，浓重而热烈的气氛使每一个党员感觉到了此次活动的与众不同，一开始就迅速进入了角色，以严肃认真的态度，饱满的政治热情、良好的精神状态投入到学习教育活动中，为先进性教育活动提供了思想保证。为确保教育活动顺利进行，我们建立健全了领导机构，强调第一责任人制度，坚持每周召开一次党支部书记会议，通过交任务、教方法、指路子，使党支部书记明确自己第一责任人的重担，创造性地抓好本支部先进性教育活动的各项工作，为先进性教育活动提供了组织保证。我们认真制定了并形成了包括《×××我厂保持共产党员先进性教育活动实施方案》等十一项制度在内的《文件汇编》，分层次、分阶段制订了具体计划，对班子成员联系点、督导员负责单位进行明确分工，规范了先进性教育活动机构及成员的责任范围，为先进性教育活动提供了制度保证。我们坚持根据阶段特点实施目标控制，对每个环节都提出了具体目标要求，使每一个党员都清楚做什么、怎样做，受教育的主动性、实效性得到了明显增强，达到了起点高、要求严的效果，为先进性教育活动提供了过程保证。
在学习提高阶段，我们做到学习时间、学习内容、学习人员、学习效果“四落实”。党委突出强调基本理论的系统学习，采取个人自学、集中研读、专题报告、先进事迹报告会、收看电教宣传片、专题讨论、心得体会交流等方式，确保学习效果。要求全体党员要着眼于把握理论的科学内涵和精神实质，做到带着问题学，边学、边改、边提高，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。第一阶段每一个党员学习时间都达到了小时以上，领导干部学习笔记超过了一万字，所有党员的笔记都达到了公司党委提出的要求。
深入开展党员先进行具体要求大讨论，党委以“精心组织、宣传到位、群众认可”为指导思想，采用问卷调查和党支部开会讨论的方式，通过“三上三下”的深入讨论，提炼形成了×××我厂管理岗位、机关业务岗位、专业技术岗位、操作服务岗位、离退休党员等六个层次新时期保持共产党员先进性的具体要求，为搞好党性分析打下了坚实基础。
⒉注重质量，扎实推进，搞好分析评议。按照中央安排的七个环节，党委严肃认真、一丝不苟地抓好落实，明确提出在分析评议阶段要抓紧时间、抓出实效、抓住典型，做到工作有环节、环节有内容、内容有时限、时限有衔接、活动有记录；坚持“不走过场、不出偏差、取得实效”，保质、保量、按时、优质、全项完成分析评议阶段的工作内容，保证每个环节都搞得扎实有效。在此基础上，积极开展谈心活动，向党内外和公司机关以及基层单位广泛征求意见和建议。据统计，我厂党委及各党支部共设立意见箱个、热线电话部，公布电子邮箱个，召开座谈会次，发放征求意见表份，收到意见和建议条。两级党组织和广大党员按照“沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识”的要求，全面、深入、认真的开展了谈心活动，我厂党员共计谈心余人次。做到了谈心活动针对思想、工作、作风、廉政建设等重要内容，相互指出存在问题，不说空话、套话。征求到的意见和建议不仅范围广，而且针对性强、质量高。广大党员针对征求意见、对照先进性具体要求，举一反三，自查自纠，认真准备党性分析材料，两级党组织逐级把关，很多党员根据支部意见和建议对自己的党性分析材料进行了反复修改，使党性分析材料有个性，深刻透彻，客观实际，查找出了突出问题，提出了今后的努力方向。
两级党组织认真召开了专题组织生活会和专题民主生活会，在团结、真诚、严肃的气氛中，全体党员在认真进行自我批评的基础上，勇于拿起批评的武器，出以公心帮助同志，确保了生活会有深度，确保了每一个党员都受到了教育。我厂领导班子成员自觉参加所在党小组的组织生活会，过好双重组织生活。许多党员反映，这是入党以来参加组织生活最严格、受教育最深的一次，还有同志说，通过组织生活会，深切感受到党的光荣传统又回来了。
⒊总体计划，分步实施，促进整改提高。两级党组织和广大党员针对分析评议查找出来的突出问题进行认真分析研究，结合各自的工作实际，分别制定了整改方案和整改措施。党委采取调查问卷和召开座谈会的形式，广泛听取职工群众对先进性教育活动整改工作的意见和评价。结合企业生产经营和改革发展过程中的困难、问题，督促检查各项整改措施的具体落实，推进我厂先进性教育整改提高阶段各项工作的扎实开展和各项目标任务的完成，受到了基层职工的欢迎。两级党组织从群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情做起，对需要整改的项意见和建议，积极着手落实，切实做到了使先进性教育活动成为“群众满意工程”。
二、主要特色工作
第一严格要求。在学习提高阶段，党委要求各党支部必须要做到人员落实，学习材料发放到位，学习时间要有保证，从而确保教育活动覆盖率、培训率、受教育率达到百分之百。为确保教育活动扎实推进，提高学习效果，党委要求两级领导干部必须做到“四个带头”，即带头学习、带头记好笔记、带头写好心得、带头交流体会。为了做到边学、边改、边提高，党委要求全体党员要带着问题学，真正做到“五查、五对照”，大大增强了学习的目的性和针对性。为了做好信息流通，党委要求活动办公室每天必须向公司上报至少一条信息，通讯报道和电视新闻要经常反映我厂开展活动的情况和特色工作，在整个活动期间，我厂共出专刊期，上报信息篇，被公司采用篇，上报电视新闻条，在公司的评比中我厂信息和宣传工作一直名列前茅。为了确保学习质量，党委要求全体党员规定的内容必须学完，学习笔记必须字迹工整，必须要有心得体会，必须要有支部书记签字，在公司督导组的学习笔记抽查中得到了肯定和赞扬。针对分析评议阶段环节多、而且环节之间关联度大、时间紧、任务重的特点，党委提出了“标准要求要高，征求意见要广，批评与自我批评要严，掌握政策要准，整改措施要实”的阶段工作总体要求。并对每个环节都提出了具体目标，对征求意见环节，提出要“上下左右、广泛征求”，做到内外、上下、点面“三个结合”；对开展谈心环节，提出要做到坚持广泛谈，防止点到面不到，坚持深入谈，防止谈心不交心。对撰写党性分析材料环节，提出各级组织要严格把关的要求。对召开专题组织生活会和专题民主生活会环节，提出要严肃认真地开展批评与自我批评，确保不走过场、不出偏差。使七个环节目标明确，达到了起点高、要求严的效果。在整改提高阶段，党委要求每一个党员制定整改措施必须要具体，学习哪些书目，问题何时改正必须要有时间要求。严格的要求，确保了每一个规定动作的顺利完成。
第二、坚持领导干部带头。在教育活动全过程中，党委始终强调两级领导干部的带头作用，要求领导干部以普通党员身份参加党支部和党小组活动，使加强过程控制、落实质量标准成为每一个党员的自觉行动。各级领导干部带头征求意见，带头开展谈心活动，带头搞好党性分析，带头开展批评和自我批评，带头接受党员的评议，这种严于律己的示范表率作用，使广大党员提高了对组织负责、对党员负责、对群众负责和对自己负责的意识，自觉地从我做起，不敷衍应付，不马虎对待，真正静下心来搞好教育活动每一个阶段要求的内容的自觉性。
第三、充分发挥党支部和支部书记的作用。先进性教育活动的每一个环节都需要基层支部的组织，对此我们加强了对支部书记的培训和指导，依靠他们加强过程控制，保证质量。在整个教育活动中，我们在每次支部书记会议上，在交任务的同时教思路、教方法，在每一个环节上都让支部书记做到“四个清楚”：工作部署要求清楚、方法步骤清楚、注意的问题清楚、要达到的目标清楚，充分做到让党支部书记开展工作心中有数。在学习提高阶段，支部书记带头学习，带头做好笔记，带头交流心得体会；在谈心活动中，支部书记从自身经历吸取教训的角度，向党员反馈群众的意见，在反省自己的同时指出党员存在的问题和不足，做到了谈心交心；为了使党员能够写好党性分析材料，支部书记自己先弄清楚如何写，再向党员讲清楚，在自己带头写好的同时辅导、启发写作有困难的党员。对所有党员的党性分析材料，支部书记都一一认真审阅、严格把关，保证了党性分析材料的质量；在专题组织生活会上，党支部书记一方面带头开展批评和自我批评，一方面严格按规定程序组织好会议，积极营造民主氛围，打消党员思想顾虑，调动大家敞开心怀，亮出思想，保证了专题组织生活会的质量；在制定整改措施中，支部书记带头对自己提出高标准、严要求，带头改正自身不足。正是因为有了支部书记的严格要求，严格把关，率先垂范，才保证了教育活动按照党委要求高标准，高质量的完成了所有规定的内容。
第四、注重正面典型教育。为强化党员先进性意识，党委专门召开先进事迹报告会，请近几年在职工中具有感召力、说服力和影响力的第三×××车间、××车间两个先进党支部及××和××同志介绍他们的先进事迹。同时组织全体党员认真收看电教宣传片《为人民服务之歌》。正面的教育，鲜活的典型深深触动了每一个党员的灵魂，使广大党员对照先进典型进一步明确了自身存在的差距，领悟到只有坚持党的根本宗旨才能确保先进性，极大的激发了每一个党员的执政意识和历史责任感。
第五、抓好学习心得交流。党委把心得体会交流看作是激发党员学习自觉性、促进学习整体效果得到提高的重要手段。我们重点抓好了领导班子内部、各党支部内部、班子成员与普通党员之间、各党支部之间四个不同层面的交流。我厂领导班子十分注重心得体会的交流，班子成员各自认领一个专题认真准备，党政一把手带头发言，班子内部的交流达到了理论联系实际、有深度、有广度，交流会邀请我厂两级群众监督员及公司督导员参加，得到了很好的评价。党员通过广泛而深入的交流，不仅促进了学习效果，还增强了上下级之间、同级之间的思想勾通。为了防止党员出现厌倦、消极和松劲情绪，党委对学习的内容与方式不断赋予新标准、新任务，要求党员人人参加讨论发言、人人学习规定读本、人人写好心得笔记、人人交流心得体会，人人参加考试验收，通过以读带学、以写促学、以考检学的方式，使党员受教育的主动性、实效性得到了明显增强。
第六、加强群众监督，坚持开门办教育。党委明确提出了积极发动群众参与的要求，在公司率先成立了我厂先进性教育群众监督小组，聘请名职工担任群众监督员；各党支部也相应成立了由人组成的群众监督小组，并制定了监督制度，形成了两级监督网络。群众监督员认真履行职责，以非常负责任的态度，放弃个人休息时间积极参加领导班子心得体会交流、党支部书记会议、大型专题报告会以及各支部的集中学习活动，做到了全过程参与。群众监督小组还自发的组织座谈会，谈参加监督的体会和意见，并及时向活动办公室反映情况，有效的促进了先进性教育活动规定动作与自选动作的完成，促进了先进性教育活动不走形式，不走过场。
第七、关心职工疾苦，积极解决群众关心的热点问题。针对职工提出的问题和建议，党委本着能解决的立即解决，暂时解决不了的向职工解释清楚，自己解决不了的及时向上级反映的原则，彻底清查了享受倒班饭人员的数量，提高了饭菜标准，解决了倒班饭质量差、不卫生的问题；及时解决了向阳西山坡部分平房漏雨、五号楼没有闭路电视线，厕所和下水道经常不通，窗户和门关不严的问题及××车间工艺组没有电话，没有生活用水，厕所无法正常使用的问题。对于职工反映部分车间岗位工资低、××岗位享受有毒有害待遇、技术干部全部拿岗位津贴、住房和疗养场所等问题，我们已经向公司有关部门反映。我厂领导及各党支部对包括名特困职工在内的户困难党员、困难职工和生病住院的离退休职工进行了慰问和家访，通过慰问和家访，给他们带去了组织的关怀与温暖。在“爱心捐助”活动中，我厂名党员全部参加了捐助活动，名离退休党员和名入党积极分子及名职工群众也献上了自己的爱心，捐款总额达到了元。
第八、坚持“两不误、两促进、双丰收”。为了确保先进性教育活动取得实效，党委号召在全体共产党员中开展“党员身边无隐患、党员身边有节约”的主题实践活动，并要求开展活动必须与实际工作相结合，与党员岗位相结合，与安全稳定生产相结合，与严细管理相结合。各党支部在主题实践活动中，发动广大党员和职工积极参与，充分发挥了战斗堡垒作用。如：××车间党支部，针对××××的问题，加强监护，精心操作，实现连续七个月稳定生产，各项经济技术指标优于公司考核标准。××车间党支部紧密结合车间“三基”工作，从基础管理、技术改造、调整工艺参数和加强维护等多方面入手，针对装置的生产瓶颈问题，对造粒系统进行攻关，减少了造粒机的停车时间，有效降低了三条线熔融指数的差异，扩大了生产专用料的牌号。××车间党支部通过重新编排产品位置、合理调配、减少倒库次数等措施，增大出库量，减少库存量，使倒库费用与去年同期相比减少××××元。生产调度部根据生产情况，将氮气双供方式调整为单供方式，在保证装置操作压力的前提下，氮气用量由原来的每小时标准立方米减少到标准立方米，节约了氮气用量，降低了生产成本。
共产党员在主题实践活动中自觉发挥模范作用。××车间的××同志，针对××系统输送风机的使用情况，提出了关于造粒系统压缩机的节电方案，在负荷小的时候变两台风机输送为一台输送，每天可节电度，有效的节约了能源；××车间的××同志，在家中接到减速机出现故障的通知，立即放下刚端起的饭碗，打车到车间，及时采取有效措施，避免了一起生产事故。
三、教育活动的主要成效
经过全体共产党员的共同努力，我厂先进性教育活动取得了显著成效，主要表现在以下四个方面。
⒈明确了党员保持先进性的要求，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终，坚持边学边议边改，把学习、评议、整改三者有机地结合起来，相互促进。在深入学习、提高认识的基础上查找问题，认识问题，整改问题，促进问题找得更准确、解剖分析更深刻、落实整改更到位。在查找问题、自我剖析和落实整改过程中，通过深入学习，认真思考，进一步提高了认识，使广大党员对中央提出的保持党员先进性的总体要求，对我厂新时期保持共产党员先进性的具体要求，特别是对学习实践“三个代表”重要思想的理解更深刻、把握更准确、认识更到位。通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次深刻的马克思主义理论、尤其是“三个代表”重要思想的教育，对“三个代表”重要思想的时代背景、科学内涵和历史地位有了更深的认识。全体党员进一步认识到“三个代表”重要思想与马列主义、思想、邓小平理论是继承和发展的关系，是马克思主义的基本原理同当代中国实际相结合的产物；进一步认识到以为总书记的党中央，本着与时俱进的精神，提出了科学发展观、构建和谐社会以及建立反腐倡廉体系等一系列崭新的思想、观念，这是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，对于如何建设新时期中国特色社会主义进一步指明了方向；进一步认识到新时期党员先进性教育的根本要求是学习实践“三个代表”重要思想，从而增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。
⒉增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党在群众中的威信。两级领导班子成员之间通过相互谈心，开展批评与自我批评，沟通了思想，增进了理解，增强了班子的凝聚力和战斗力。党员之间通过谈心、交心，增进了相互间的理解和信任。通过召开专题组织生活会，正确开展批评与自我批评，党员之间在保持先进性的基础上达到了新的团结，党组织的凝聚力、战斗力得到进一步增强。党组织和党员通过真心诚意地征求意见，请职工群众帮助查找自身存在的突出问题、通过及时整改问题，为职工群众办实事、解难题，让职工群众实实在在地感受到党组织和党员的变化和进步，感受到了先进性教育活动的成效，密切了党群干群关系。
⒊“四好”领导班子建设得到进一步加强。两级领导班子成员在教育活动的每一个环节都能起到带头示范作用；在日常工作中坚持严细管理、真抓实干、奖罚分明；在抓好企业生产中，靠前指挥、深入基层解决实际问题，实现了三聚装置连续开车个月，创造了新一聚装置真正意义上的一次开车成功的良好业绩；坚持实行民主集中制，既做到了分工负责又注重相互之间的配合与合作，形成了坚强的战斗集体；认真倾听群众意见，关心职工生活，及时解决职工群众的困难，密切了干群关系；模范遵守廉洁自律规定，严格要求自己，自觉提高五种能力，争创一流业绩，在职工中树立了良好的形象。通过认真查找问题，按照“四好”标准制定整改措施，使领导班子建设充分体现了先进性的具体要求。
⒋坚持“两不误、两促进”，促进了我厂的改革发展。广泛深入进行的保持共产党员先进性教育活动，激发了干部职工的工作积极性。各支部在月份安全月中结合生产实际开展主题实践活动，确保了生产装置安稳运行。我厂三套装置克服了夏季高温给×××生产带来的困难，至九月底，共生产×××万吨，实现工业总产值亿元，实现利润亿元，物耗、能耗以及化工综合损失率均完成了公司的考核指标。配合公司干部精简工作，顺利的组织了我厂中级管理人员竞聘，达到了公司下达的干部精简的指标。妥善的进行了相关车间整合，实现了平稳过渡，为我厂实现现代化管理模式奠定了坚实基础。
⒌党的建设、干部队伍建设和人才队伍建设得到进一步加强。根据公司党委建立保持共产党员先进性长效机制的要求，以学习教育、权力保障、能力增强、责任落实、激励约束为重点内容的保持共产党员先进性长效机制的框架意见，已经基本制定完成，即将印发实施。我厂中层干部经过新一轮全员竞聘，人员结构更加合理，队伍更加精干，在知识化、专业化、年轻化方面迈上了一个新的台阶。在我厂开展的以“忠诚、敬业、成才”为主题的主题教育活动正在深入人心，团结一心、奋力拼搏、全面开创×××我厂健康稳定和谐发展的新局面已经初步形成，全体职工对×××我厂的发展充满了希望和信心。
回顾三个月来的工作，我们深深地体会到，我厂保持共产党员先进性教育活动之所以能够健康顺利进行并取得实效，归功于公司党委的正确领导，也是我厂全体党员全身心投入和群众热情参与的结果，更离不开以××书记为组长的公司第一督导组自始至终指导和帮助，在先进性教育活动每个重要环节都给我们提出了重要的指导意见，及时肯定我们所做的工作，使我厂全体党员深受鼓舞，提高了对开展先进性教育活动重要性的认识，增强了开展活动的自觉性和主动性。先进性教育活动虽然暂告一段落，但我们在工作中结下的友谊将长存，党建工作任重而道远，我们期待第一督导组的各位领导在今后的党建工作中一如既往的给我们指导和帮助。在这里，我代表我厂党委对公司第一督导组给予我们的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！向我厂两级群众监督小组的全体成员和为先进性教育活动付出辛勤劳动的领导小组办公室的全体同志们，向热情参与各项活动的职工群众表示诚挚的谢意！
四、巩固扩大先进性教育活动成果在新的起点上全面推进党的建设
这次先进性教育活动为全面落实“三个代表”重要思想推动我厂党的建设在新的历史条件下取得新的进步奠定了坚实的基础。同志指出：要以这次先进性教育活动为契机，认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新鲜经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，不断推进党的建设新的伟大工程。建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是使党的建设适应新形势、新任务的要求，使党员教育管理工作经常化、制度化、规范化，使广大党员永葆先进性的根本制度建设。我们要结合企业实际努力探索，把先进性教育活动创造的成功经验用制度的形式固定下来，坚持下去。要认真贯彻市委《关于推进基层党建工作创新的意见》的精神，以加强基层组织建设为重点，建立一整套增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权力，融党员教育、管理、监督和服务为一体的党员队伍建设工作机制。集中学习教育工作的结束只是标志着在新的更高起点上加强对党员的先进性教育、推进党的建设新实践的开始，我们一定要坚决防止和克服“过关”思想和松劲情绪再接再厉乘势而上充分运用先进性教育活动的成果着力构建党员经常受教育、群众真正得利益、整改成果持久得巩固、始终保持先进性的长效机制努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍为全面提升“五种能力”、努力建设“四好领导班子”、争创一流业绩、全力打造×××我厂健康稳定和谐发展的新局面提供坚强的组织保证。
一要建立健全学习机制。学习是党员保持先进性的基础和前提。政治上、行动上的清醒和坚定，来源于理论上的清醒和坚定。要使每个党员“思想政治觉悟高于群众，业务操作技能高于群众，生产工作业绩高于群众”，就必须建立健全学习机制。要坚持和完善先进性教育活动已形成的学习方法，加强党员培训力度，定期进行各种培训，注重提高培训质量；建立和落实党员和党员领导干部的学习考核制度，不断创新学习方式，在党内营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使我厂两级党组织成为学习型组织。通过建立健全学习制度，使广大党员形成学习、思考、工作和提高的良性循环，在思想、政治、工作和作风等方面都始终保持先进性，从而推动各项工作迈上新台阶。
二要建立健全对照机制。共产党员的先进性是具体的，不是抽象的。我们要全面落实×××我厂新时期保持共产党员先进性的具体要求，形成对照机制，使党员能够时刻对照检查自己的言行是否符合党员先进性的要求。每个党员应对照党的宗旨，检查理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对照形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足不足；对照岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任岗位的本事过不过硬；对照群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。由于不同岗位党员的工作特点各有不同，衡量先进性、发挥先锋模范作用的具体标准和要求也不尽相同，因此，党员先进性对照检查机制应根据各层次党员的具体情况制定切实有效的措施。
三要建立健全激励机制。激励机制是促进共产党员永葆先进性，引导党员的思想和行为向更高层次发展的重要动力。结合落实党员先进性的具体要求，各支部应普遍建立“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制度，要把“党员身边无隐患”、“党员身边有节约”主题实践活动经常化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。同时，以党员先进性具体要求为参照标准，定期开展专项优秀党支部、优秀共产党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为企业创造最大经济效益的实际成效上。要实行精神激励和物质奖励并重的原则，积极为党员创造良好的工作和生活环境，切实为党员解决实际问题。
四要建立健全监督机制。监督机制是保持党员先进性的重要保证。只有对党员进行严格监督，才能防止和减少各种错误行为的发生。要严格实行党内监督。坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持开好组织生活会和专题民主生活会，不断提高每个党员的自律意识，做到自重、自省、自警、自励、自强，增强贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。要拓展群众监督员的工作内容。借鉴活动期间的经验和做法，坚持群众监督机制，加大监督力度，提高监督效能。每个党员要自觉把自己的一言一行置于群众监督之下，时时处处发挥好模范带头作用。
五要建立健全考核机制。建立与企业改革发展相适应的党员先进性考核体系，对于促进党员保持先进性具有重要的作用。要不断完善已有的《党支部目标管理考核制度》，探索实行党员量化管理考核制度，在建立健全考核体系中，应突出“四性”：一是注重考核内容的科学性。对每个支部、每个党员特别是领导干部的考核，不仅要注重全面素质的提升，同时要注重培养各级组织和领导干部的执行能力。二是增强考核指标的针对性。既充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责和存在的问题，提出不同的具体要求。三是提高考核标准的可操作性。制订科学合理、明确具体的考核指标，每一项考核都要尽可能的制定出量化标准，便于在实际操作中运用。四是注意考核的群众性。把职工群众满意不满意作为评价党员干部的重要标准，对群众认可度高的干部给予提拔重用，对群众满意率低的干部进行批评教育直至免职；对党内评出的各类专项先进，要充分考虑群众的意见，做到用事实说话，用数据说话，用指标说话，真正把群众的认可落到实处。
[关键词]党建 创先争优 长效机制
[中图分类号]D20 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）12-0040-02
思想是行动的先导。要实现组织创先进、党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力的高低是先决条件。在电力企业中，党建工作普遍具有较好的基础，以丰满发电厂为例，该厂现有员工1024人，其中党员452人，占员工总数的44%，专兼职党干部31人，党员比例较高，开展创先争优活动具有广泛性和带动性。因此，建立创先争优长效机制对于电力企业的党建工作来说是必须坚持的长效措施。
一、构建学习长效机制为创先争优提供不竭动力
电力企业目前理论学习方式大体分三种：一是厂领导层面以理论中心组学习为主要手段；二是中层党员干部层面通过外出考察调研，邀请专家讲学等方式；三是普通党员则主要通过“”进行学习。个人认为这三种学习方式缺乏适当的联系和交流，都独立在一个层面上进行，没有必要的互动交流。普通党员的学习形式较为单一，固化的学习方式仅有党课一种，加之基层党支部工作不到位、流于形式等因素的影响，普通党员的学习出现了相对真空。
理论中心组学习年初有规划，每月有计划的学习方式应该在更为广泛的层面进行推广，基层党支部和干部管理专门机构也应该仿效理论中心组学习的做法有规划、有计划。厂领导班子层面掌握更多的信息资源，也往往有更多的高层次学习培训机会，实现这些宝贵资源的共享无疑有利于企业整体学习水平的提升。班子成员应根据自身分管工作的不同，通过学习和基层调研形成报告或讲义，定期组织理论中心组扩大学习，根据学习内容的不同让相关专业的中层党员干部也参与到学习中来，扩大学习的受众面，将自身的学习体会和管理经验与大家分享、交流和研讨，建立交流学习的长效机制，以期达到共同进步。
党课学习方式的创新是我们基层党建工作必须着手解决的一个重要课题。要在学习内容和学习形式上创新，普通党员根本落脚点在基层，在班组，以党小组为单元，尝试将班组每周进行的安全生产学习同党课有机地结合在一起，把业务技能知识同政治理论有机地融合在一起，党员带头学业务技能，群众普遍学政治理论，并逐步将学习内容逐步细化量化到个人，以期实现全员全过程的目标培养。
二、构建科学管理机制为创先争优提供制度保障
创先争优是党建一项长期性工作。建立一套科学高效的管理机制，是创先争优活动扎实推进的必然要求。
在先进典型的培树上应注重其广泛代表性，让大家看得见、摸得着、赶得上。在选树机制上应在“两先一优”评比机制的基础上，不断充实和增加先进典型评比的内容、形式，尝试月度评比、季度评比和年度评比相结合的系统机制的建立。同时进一步细化分类，形成技术攻关、管理创新、爱岗敬业等多渠道、多角度的评比体系，通过党员和群众的广泛参与，夯实创先争优活动的群众基础。丰满发电厂党委开展的员工闪光事迹展示活动，以班组和职能科室为单位深入挖掘党员群众当中爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务等方面的典型事迹，通过出版《员工闪光事迹》宣传书籍，拍摄事迹纪录短片等方式让一大批党员群众身边的先进典型展示在大家面前，使先进示范的针对性、直观性更加突出，榜样的带动作用更加明显。目前该厂党委又推出“每月创新提案之星”的评选，每月评选三个在生产管理工作中创先争优的典型案例供大家学习和参考，取得了良好的效果。
三、开展特色实践活动为创先争优注入活力
深入开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展、继续和深化，是加强党的基层组织建设的一项重要的经常性工作和重要抓手。在创先争优活动中开展特色主题实践活动，对于激发党组织和广大党员的生机活力、发挥好党的政治和组织优势，具有重要的推动作用。
实践活动的开展应在突出特色上下工夫，多调研，多走访，结合单位部门实际，不断深化活动内涵、创新活动载体、丰富活动内容，重在解决问题，着力提高活动的针对性和实效性。应在总结过去经验的基础上，适应新形势新任务新要求，积极创新工作思路、内容载体和方式方法，在激发党组织创先进、党员争优秀、企业添活力中彰显活动的实效性。
2010年，丰满发电厂党委开展了把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双动力工程”，切实为党员队伍中的优秀人才搭建成长平台，为优秀人才加入党组织打造“绿色通道”。其最终目标是把党建工作与人才强企战略有机结合，提高党员队伍整体素质，充分发挥党的政治核心作用，永葆党的先进性。
在“双动力工程”的实施上，该厂党委确定了一年试点、二年推进、三年总结的整体工作部署。2010年主要在四个生产单位党支部开展试点工作，并确立了横向与行政联合培养，纵向由党委整体推动，党支部具体实施的联动机制。通过开展前期调研、确定实施方案、制定考评细则和全面整体推进四个阶段的精心实施，取得了阶段性成果：在四家试点党支部中，全年有21名技术、业务骨干成长为了共产党发展党员。由党员培养成技术骨干29人，其中学历提升2人；职务提升10人；职业技能鉴定等级提升17人。占党员总数的32%。一批优秀人才脱颖而出，发电部四值值长毛洪伟被东北电网公司推选为国家电网2010年度优秀技能专家人才（东北公司仅1人）。在全年上级主管部门组织的各类职业技能竞赛中：一批党员和业务骨干取得能手、状元和团体第一等好成绩，在东北电网公司水轮发电机运行值班员全员竞赛中，我厂获得理论考试团体总分第二名，有15名值班员成绩进入前三十名。
“双动力工程”的实施，已充分表明它是适应企业发展需求的有效载体，目前，该厂党委对前一阶段工作进行整体评估，查找问题和不足，进一步丰富培训载体，落实培训渠道，进一步完善工程机制。逐步建立“双动力工程”信息管理平台，实现“双动力工程”的运行、监督、评价与考核等环节网络化管理。
一、始终站在促进生产力发展的最前沿，以新思路积极参与重大题目决策，为企业的改革发展把关定向。
工厂党委牢牢把握党对企业的政治领导权，积极参与企业重大题目决策。一是注重创新决策思维。工厂党委始终把学习*理论、*“三个代表”的重要思想和党的一系列方针政策做为战略性的大事来抓，不断用最新的科学理论来指导企业的实践活动。*年，工厂捉住党的十六大召开的契机，围绕“两高一低”产品战略和适应铁路跨越式发展战略的实施，掀起了理论学习的*，开展了“与时俱进，创新发展”思想大解放、观念大转变活动，组织开展了“十破十立”观念转变大讨论，将十六大以来党在理论上的新发展与工厂建立现代企业制度，实现持续、稳定、健康发展的具体实践相结合，不断创新完善经济发展的新思路，使工厂改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力。二是切实进步决策能力。厂党委按照建立知识型企业的要求，在大力改善知识型员工的工作条件，进步知识型员工的政治经济待遇，营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围同时，工厂党委留意加强自身学习进步，坚持中心组学习不动摇。通过对《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中心关于完善社会主义市场经济体制若干题目的决定》等重要论著和文件的学习和深进思考，不断促进自身素质的进步。同时厂党委一班人还带头参加MBA工商治理硕士进修班，在把握政治理论知识的同时加强对经济治理知识的学习，不断进步自身参与决策的能力和水平，有效促进了企业的科学决策、健康发展。三是不断拓宽决策渠道。每年初工厂召开职代会和领导干部会之前，厂党委都要召集领导班子成员集中封闭学习研究*天，把握中心和上级的最新精神，冷静分析企业面临的内外环境，主动、超前、全面、正确地研究企业改革的重大题目，谋划企业加快发展的方略，从而进步领导班子驾驭全局的能力。从决策效果看，短短几年内，工厂就实现了国产电力机车从普载到重载，从进口到出口，从常速到高速，从交直传动到交直交传动，地铁产业从无到有的历史性跨越。截止目前为止，工厂已先后向国家铁路干线提供电力机车*多台，占全国铁路电力机车总拥有量的*%以上。电力机车出口伊郎、乌兹别克斯坦、哈撒克斯坦等国，地铁定单达*多亿元。企业振兴发展之路越走越宽。
二、认真贯彻落实党管干部原则，以新机制造就高素质干部队伍，为企业的改革发展提供智力支持。
工厂党委把加强领导班子建设，作为推动全厂各项工作的重要条件和根本保证。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中心号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应，对全体党员干部进行了深进的世界观、人生观、价值观的教育，引导大家以为人民服务为宗旨，开展“自察、自省、自励”活动，有效转变了干部作风。结合中国南车团体关于创建“十好”领导班子活动的有关要求，在全厂基层领导班子中开展争创“五好”领导班子活动，督促基层领导班子不断加强自身建设，做到“五有”：有清楚的工作决策思路，有较强的开拓创新意识，有扎实的思想工作作风，有很好的组织协调能力，有突出的经营治理业绩。建立了厂领导定期与中层治理者个别谈话、交流思想制度，坚持每年对中高层治理者和“六管”职员进行案例分析和警示教育，进步了干部廉洁自律的意识。二是变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选人用人的渠道。用组织推荐、公然招聘、*选举、择优聘用、引进人才等多种方式，一方面从厂内优秀的年轻干部中选拔人才充实到中层治理者队伍，另一方面面向社会吸引人才加进我们的事业。目前，工厂各级领导班子无论是知识结构、年龄层次都得到了有效改善。三是完善考核和激励机制，进步干部干事创业的积极性。工厂党委一改以往中层治理者考核定性评价多，定量考核少，重行为表现，轻岗位责任、价值和缺乏科学细化的考核评价标准的做法，引进先进的绩效考核治理理念和技术，建立以业绩价值导向为主的绩效考核评价制度。在中层治理者岗位绩效治理上取得新突破。积极开展工资分配制度改革，推行年薪制和岗位业绩工资制，使之与市场劳动力价格接轨，逐步形成激励中层治理者建功立业促使企业快速成长的长效机制。*年，*名中层治理者被免职，接受再培训。四、大力培养优秀的技术拔尖人才。工厂投进*多万元建立了国内轨道电力牵引技术中心，推举院士，设立了博士后活动站，造就了以中国工程院院士、厂高速研究所所长为代表的高层次技术创新队伍。经常组织科技职员出国学习考察，与着名高等院校联合培训。与中国工程院开展“企业技术创新院士行”活动，先后设立了科技成果奖、工艺标兵奖等，大力推行项目负责制，加大对有突出贡献的科技人才的奖励力度，大力激发了科技人才的创新能力，促进了工厂的新产品开发和制造工艺水平的进步。近几年来，工厂捉住机遇，促进产品不断推陈出新，先后研发制造了*公里DJ交流传动电力机车、“蓝剑”交传高速动力车、*公里“奥星”交传机车以及代表当今世界先进水平的交传快速电动列车组“中原之星”。*年*月，我厂生产的“中华之星”交传高速电动车组在秦沈铁路高速客运线上创造了中国铁路超过*公里的新时速。保持了国内轨道电力牵引领域领先企业的地位。
三、切实抓好党的自身建设，以新作为凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供组织保证。
近几年来，工厂党委坚持党建工作中心下移，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓载体，强作用。工厂党委坚持开展党内竞赛活动，不断健全和完善“双优工程”（建设优秀的支部班子，一个支部一个堡垒；建设优秀的党员队伍，一个党员一面红旗）竞赛活动。做到了特色突出、目标明确、内容充实、效果明显，支部的基础工作不断完善、转动式进步。几年来，通过活动红旗的形式，表彰了*个“双优工程”竞赛先进党支部，表彰先进个人*余人次，掀起了以优带优，你追我赶的局面。充分发挥了党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和吸引力。二是抓教育、强队伍。一方面厂党委坚持在全厂党员中深进开展政治理论学习，以理论学习促观念转变，以解放思想推动生产经营。全厂*%的支部拥有党员电化教育设施、党员活动室和“党建园地”栏目。另一方面注重不断进步党员队伍的技术业务素质。每年通过技术讲座、拜师学艺、“精一门，会两门、通晓三门”等形式，在全厂上下形成了“学技术、比贡献、争一流”的良好氛围。三是抓创新、出特色。厂党委设立了“党支部活动创新奖”，坚持每年都举办“党建论文成果会”、“党支部工作交流会”、“党建沙龙”等活动，为创新党建活动创造条件；围绕工厂工艺提升的目标，工厂党委全面推行“*员标准化作业示范岗”的创建评审活动，经过认真评审、验收授予了*个“*员标准化作业示范岗”，为工厂*年一举实现工艺提升达欧洲*标准的战略目标提供了有力支持；在发展党员工作中，严把“六关”，实行“公示制”、“票决制”，坚持积极分子发展前进行党的基本知识的学习，发展对象进党集体座谈，预备党员转正前参加再教育培训等制度，确保了新党员的质量。在厂报电视台开辟“*员”、“党旗飘飘”栏目，在工厂局域网设立企业党建工作网页，每年都开展十佳模范党员评选活动，宣传优秀*员的先进事迹，引导党员发挥先锋模范作用。中组部组织局调研组来工厂开展党建调研时，对工厂的党建工作给予了充分肯定，以为工厂党建工作“有位子、有特色、有成效”。
四、大力加强思想政治工作和精神文明建设，以新上风建设“四有”职工队伍，为推动企业的改革发展创造条件。
一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处
1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2006年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2006年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。
2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2006年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。
二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力
1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，
2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2006年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。
4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。
三、保持共产党员先进性教育：
7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。
在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。
在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习
动员打好了坚实的基矗
在学习动员期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于2000字的学习心得。
8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。
9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了100。
通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。
在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。
四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力
1、班子分工负责、完善决策机制：2006年2月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2006年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。
2、加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。
五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。2006年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。
2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能
监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。
3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与的通知》要求，从3月1日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。
六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面
1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，2007年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2006年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。
2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。
3、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在2006年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。
七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。
1、公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。
3、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。
2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，7月30日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。
满洲里市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文
明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。
在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2006年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。
4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。
在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。
5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，2006年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，2007年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。
八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面
1、安全保卫工作：公司党总支在2006年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。
2、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，
3、交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。
七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平
1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。
2、关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。
3、扶贫济困工作：2006年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，2006年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。
满洲里光明热电公司2007年度党建工作要点
一、党建工作
1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。
2、继续完善党内生
活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。
3、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。
4、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果
三、党风廉政建设
1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求
2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作
3、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察
4、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作
四、精神文明建设工作
1、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。
2、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力
3、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。
五、工会、青工工作
1、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中
为了推动大讨论的全面铺开、顺利进行，集团公司决定召开这次视频会议，通报各单位前一时期的筹备动员情况，交流部分单位的工作设想和初步开展工作的情况，对深入开展大讨论提出进一步要求。
根据各单位所报的工作方案和我们掌握的情况，前一时期的工作主要呈现出以下几个特点：
1、领导重视、组织到位。各单位都能够把这项工作当作贯彻落实集团公司工作会议精神、促进企业创新发展的一项非常重要的举措列入议事日程，党政领导能够亲自出题目、亲自研究方案，亲自进行动员。各单位成立了以党政一把手为组长、班子成员参加的领导小组，组织单位精干力量组成了办公室和工作小组。结合实际制订了周密细致的工作方案，西安灞桥发电有限责任公司、广西岩滩水电厂、湖南石门电厂等单位将每一阶段的时间安排、工作措施和任务都进行了细化分解，有的还制作了每个阶段的实施情况报表，加强对大讨论的过程控制。这些都为大讨论的顺利开展打下了坚实的基础。
2、针对实际，目标明确。各单位能够结合本单位改革、发展、稳定的实际和干部职工的思想现状，有针对性地确定需要重点讨论的题目，需要着重破除的陈旧观念和习惯模式，需要倡导树立的新思想新观念，比如许昌龙岗发电有限责任公司要求干部职工紧紧围绕降非停和创一流、创文明单位，查找思想观念、精神状态、工作作风、技术培训、设备管理、责任制落实等方面存在的差距，提出了“十个查找、十个树立”。佳木斯二电厂结合本单位实际，提出了“七转变、七树立”，即转变盲目悲观、不思进取的思想，树立尽职尽责皆人才的观念；转变四平八稳、得过且过的思想，树立赢在速度胜在思路的观念；转变事不关己、人浮于事思想，树立凡事我管、管且管好的观念；转变眼前利益、满足现状思想，树立管理效益、持续发展的观念；转变撞钟心理、碌碌无为思想，树立终身学习、人才兴企观念；转变平均主义、一岗终身思想，树立绩效评价、有为有位观念；转变知难而退、本本主义思想，树立敢为人先、勇于创新观念。保定热电厂提出要实现从“墨守陈规”向“创新发展”、从“生产型”向“效益型”、从“动手脚”向“动心脑”、从“感情管理”向“制度管理”、从“没有功劳也有苦劳”向“无功就是过”、从“平均主义吃大锅饭”向“按劳取酬、各种形式并存”、从“一劳永逸”向“终身学习”的观念转变等等。江苏徐塘发电有限责任公司提出了要尽快完成“工厂型”向“公司型”、“安全生产型”向“经营效益型”、“传统管理”向“精益管理”的转变的目标。湖南金竹山电厂确立了20道需要学习思考的内容和提纲等等。其它单位也都结合各自情况提出了相应的工作目标，我就不一一列举了。
3、分步实施，措施具体。各单位按照集团公司确定的四个步骤的要求，分别制定了具体的落实措施。比如延安发电厂在认真学习、深入思考阶段，提出了要组织开展“五个一”活动，即组织一次答题、举办一次专题讲座、进行一次学习考察、观看一组录像片（海尔、联想等国内知名企业的管理经验）、开展一次调研活动。兰州西固热电有限责任公司在“查找差距、破旧立新”阶段提出要紧紧围绕公司方针目标的完成，抓好“四个重点”，突出“五个着眼点”，在“研究措施、推动工作”阶段提出要在九个方面工作上要取得进步。七台河发电有限责任公司按照生产、管理、党群、多经四个系统分别制订了大讨论的活动内容、讨论重点和阶段目标。洛阳首阳山电厂提出要“以是否制定了切实可行的工作方案；是否亲自动员、全体参与了大讨论活动；是否理清了单位内部需要破除的旧观念和需要树立的新观念；是否推动了单位的工作，保证了生产安全和队伍稳定为检验讨论成果的标准”。河北微水发电厂更是非常明确细致地制订了每个阶段的验收标准。长春二热提出要成立检查组采取“听、看、谈、评”的方式，对讨论情况进行检查评价，通过“比学习，看观念是否转变；比工作，看技能是否领先；比服务，看是否诚信守约；比奉献，看是否真抓实干”，进行评价，并将评价结果作为年度“创先争优”和“文明单位”创建评比的重要条件和干部年度考核的重要内容。
教育活动情况的总结
今年以来，我厂在去年开展的“讲文明礼貌，树良好形象”活动取得一定成效的基础上，根据总厂党委《关于开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动的通知》精神，结合我厂实际深入、广泛的开展群众性的形象教育活动，取得了良好的效果，达到了预期的目的。
一、努力提高思想认识，加强教育活动领导
在厂党政班子联席会议上，学厂党委《关于开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动的通知》，提高领导班子对开展形象教育活动重大意义的认识。大家感到：开展“强素质、树形象”教育活动，对于提高我厂职工队伍的综合素质和整体文明程度，增强“人人是大庆石化人，个个代表大庆石化形象”的主人翁责任感和使命感，具有积极的意义。因此，必须认真抓好这项教育活动。在此基础上，通过会议、简报等形式，进行了广泛的宣传动员。为使形象教育活动扎实有效地开展，制订了《机械厂开展“新世纪大庆石化人形象”教育活动方案》，确定了教育活动的目标、内容和措施，保证了教育活动有计划、按步骤的开展。三月份以来，形象教育活动是党委和党委职能部门的重要工作。党委领导和党委职能部门坚持及时深入基层了解、指导教育活动，及时总结、推广典型经验。
二、积极开展全员讨论，认真做好引导工作
组织职工围绕“为什么要开展新世纪大庆石化人形象教育”、“新世纪大庆石化人应该树立什么形象”、“机械厂职工队伍应该树立什么样的形象”、“怎样树立大庆石化人和机械厂队伍形象”进行讨论。在全员讨论的基础上，动用讨会、座谈会、报告等形式，提高教育质量和认识水平。同时，组织并要求职工收看电视台有关报道，学习《大庆石化报》、《大庆石化》杂志刊登的有关文章，引导职工更加自觉地参与“新世纪大庆石化人形象”教育活动，更加努力地提高文明程度，树立良好形象。通过讨论和引导，在全厂范围内，掀起学习先进典型，树立文明行为，自觉遵守社会公德、家族美德、职业道德的热潮。
三、积极实施人才战略，努力提高员工素质
实施人才战略，是我厂四大战略之一，更是我厂2002年的一项重点工作。我们通过实施人才战略，提高员工素质，奠定“新世纪大庆石化人形象”的内在基矗
一是营造良好氛围。对获得总厂“行业状元”称号的程威奖励5000元，厂长宣布，在全厂工人技术考评中，各工种的技术尖子将获得3000元以上的奖励。职工感到厂领导重视人才、重视技术，从而激发了学技术、学业务的积极性。
二是认真搞好员工考评。为调动职工学生产技术、练过硬本领的积极性，利用两个多月时间，采取理论考试与实际考试相结合的办法，对全体工人进行了考评。通过技术考评，使全厂工人产生了压力和动力，感到了学技术的重要性、必要性和紧迫性。
三是积极开展干部培训。请进来传授。利用6天时间（周六、周日），举办了现代管理知识培训班，聘请哈工大教师讲授了《现代管理学》、《市场营销学》和《财务管理与成本控制》，科、处级干部和统计、财务、施工等管理人员150多人参加了学习。走出去学习。获得惠普公司总裁助理高建华来大庆举办“市场营销战略与可持续发展”报告会的消息后，派出处、科级干部6人前往学习。还派员去北京、吉林等地学习有关三项制度改革方面的知识。采取自我培训。为提高工程技术人员、施工管理人员制订工艺和施工方案的水平，由副总工程师从理论与实践的结合上，进行了专业培训。
四、深入开展“讲文明礼貌，树良好形象”活动
去年我厂开展的“讲文明礼貌，树良好形象”活动，提高了队伍的文明程度。我厂在总结和发扬成绩的基础上，深入开展“讲文明礼貌，树良好形象”活动。利用《机械简报》刊发文明礼貌常识、职业道德要求、社会道德、家庭美德规范等，以利于职工学习。组织职工开展“一查、二摆、三议”活动，即查日常活动和工作中存在的不文明、不礼貌的行为表现，摆不文明行为造成的危害，议讲文明、讲礼貌的重要性。从而促使职工养成良好的习惯，提高文明程度，树立良好形象。各级干部和机关人员，切实改进了工作作风，提高了工作效率。
五、开展“学先进、树形象、促发展”活动
今年“五、一”前夕，我厂检二车间班长何明言获得全国“五、一”劳动奖章，检二车间主任肖作
德被评为市劳动模范标兵、检二车间被评为市先进集体。我们抓住这个机会，促进形象教育的深入开展。分厂和分厂党委做出了《关于开展向何明言、肖作德及检二车间学习的决定》。5月中旬，召开了机械厂“学先进、树形象、促发展”动员大会，号召职工学习先进典型，振奋创业精神。这项活动的开展，促进了形象教育活动的深化，促进了职工正确观念的牢固树立，更有利于动员职工为我厂奋斗目标的实现而努力。在全厂范围内努力营造弘扬正气，崇尚先进的氛围。强化“讲贡献有功，当模范光荣”的意识，形成学习先进、争先进的良好风气。二是努力营造培育文化、凝聚人心的氛围。加强企业文化建设，总结、培育机械厂的企业精神，以此凝聚职工队伍。三是营造发挥优势、敢于竞争的氛围。以学先进为动力，发挥品牌优势、成本优势、技术优势，并在这些方面树立良好的形象。
六、开展竞赛活动，积极宣传推广典型
铁前自动化车间支部书记
尊敬的各位领导、各位党员代表：大家好！
一转眼就到了6月，根据自动化部党委的安排，就本人及车间支部工作的开展情况现向各位领导、同事作个汇报,以接受大家的批评指正。
一、工作小结：
1、以“党建示范点”为契机，做好基层党建工作。今年以来，铁前自动化车间党支部结合自身实际，以“党建示范点”为平台，以“党员对标领先做表率、支部改革创效带队伍”为主题，在部党委的指导下推进基层党建示范点工作，支部始终注重结合车间实际工作开展各项活动:即坚持与绩效指标结合起来、与带好队伍结合起来、与提升车间管理结合起来、与党员个人模范带头结合起来、与创建清洁工厂结合起来。同时，在党建工作中，以”三会一课”为平台，结合形势任务教育，创新开展"清洁工厂党员示范岗"和"党日创效"活动。
2、开展党员创先争优季度竞赛活动。一是支部要求全体党员结合自身岗位特点，以班组业绩在片区排名作为党员工作的基本目标,要求党员的月度岗位绩效评价在班组排名力争进入前1/3，不要排在后1/3。在平时工作中起模范带头作用。支部每月统计党员岗位绩效评价排名，并在管理网上进行公示，车间根据党员季度综合排名结果及在片区日常工作表现作为推荐季度优秀党员的主要依据。
3、以车间党员为基础抓好形势任务教育。今年“清洁工厂开展”及“家文化”建设及安全环保重视上台阶等都是新事物，车间片区人员在推行过程中有一个接受和认知过程。车间管理人员每周参与片区周一安全活动进行宣传。同时认真组织学习宣贯马主任、魏书记在自动化部行政例会讲话精神。利用各种机会宣讲公司当前形势及目前存在的难题，不断传递压力，端正员工思想。把思想和精力集中到搞好本职的工作上来，发挥正能量。
4、结合“全员提素创星”活动，努力提升员工技能。一是抓好工程建设及控制系统开发。今年车间紧紧抓住工程建设多，控制系统开发调试机会，对有提升技能潜力的员工给机会、给压力承担任务，使其能够快速成才。二是做好基础技能提升工作。今年第一季度车间在着眼于现场维护中出现的典型故障相结合的“每周一问”、与实际理论结合的“网上练兵”评比中与其他车间存在差距，车间通过制度修订及加大了检查力度，力争有所改观。三是根据车间实际情况制定的“人人过关”与死点死表及利用科技攻关和小改小革对隐患整改不走过场，认真组织实施和监督实施过程，力争使员工技能得到一定提升。四是鼓励员工踊跃参加自动化部组织的各种知识技能培训，积极参与自动化部对外承揽工程建设,提升在岗年轻人的技术技能。五是做好“万莉大师工作室”建设工作，为车间下部做好基础培训搭建好平台。
5、以“文化建设”为纽带，开展多层次片区集体文化建设活动，提升员工集体荣誉感。一是以党员参与带头的以清洁工厂为主的“清洁工厂党员示范岗”活动、“党日创效”活动及工程建设中抽调敷设电缆、回收废钢铁等。二是以车间女同胞为主的参加部组织的庆“三八节”活动。三是以片区为主的利用业余时间片区组织的户外集体活动。四是以团员青年为主的庆“五四”活动等。通过多种活动开展，加强了同事之间的沟通与交流，提升了作为自动化部一员的集体荣誉感。
该同志具有较强的开拓创新精神，带领支部围绕生产经营中心工作，积极探索适合基层党支部开展活动的新方法新路子，提出并践行“四步工作法”：把握一个主题：以科学发展为主题；明确两个主体：以基层党组织和党员为主体；做到三个创新：创新活动载体，创新活动方式，创新党员作用发挥途径，找到支部建设和当前工作的有效切合点，提高支部工作的针对性和实效性；涵盖四个类型：创建集学习型、堡垒型、重德型、创业型于一体的复合型党支部，增强党支部的凝聚力和战斗力。
一、加强支部班子建设，共同做好党建工作
作为支部的领头人，她始终把加强支部班子建设作为首要任务，职责明确，团结协作，坚持开好民主生活会，增强了支部班子的凝聚力和向心力，深受党员同志和职工群众的好评。
她要求支委踏实干事，讲究实效，加强沟通，相互理解，以大局为重。支部书记和各委员责任明确，各尽其职，同时团结协作，互为补充。由于支部干部都是生产骨干，任务繁重，出差频繁，为不影响支部工作的开展，要求书记和委员之间，相互熟悉技能业务、互相补位，把班子成员塑造成全能性干部。
支部委员坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，制定整改措施并积极落实务求实效。支部工作工作活动由支委会讨论确定，针对支委“任务重、出差多、凑齐难”的特点，支委之间通过网络矩阵方式完成重要问题的讨论，并补充完善支委会记录。班子成员之间，开诚布公，坦诚相待，深入开展点评工作：办公室、集中现场、施工工地，实时点评。支委之间团结协作，提高了支部班子的凝聚力和向心力，在民主测评中获得党员和广大群众的充分肯定和好评。
二、坚持把加强学习放在首位，自觉贯彻落实科学发展观
她注重学习党的建设理论，深入学习实践科学发展观，大力倡导“解放思想、学用结合、终身学习”的理念，让学习渗透到每个党员的工作生活中，成为自觉的思维模式和行为模式，把支部打造成学习型党组织。
以“党员研修班”主题活动为学习的载体，开设党的理论知识、数字化设计经验、智能电网设计理念、交直流特高压技术和电网低碳技术等系列课程；持续开展内容丰富的网络系列教育活动——“党员半月谈”，内容涵盖党的思想理论、专家点评、时事评论等，提高党员的思想素质和业务技能。
她坚持以人为本、关心群众，为报考注册资质同志举办“注册电气工程师考前交流班”，为报考人员提供良好的学习交流平台，收效显著，今年有三名考生通过考试取证，同时通过备考强化设计能力，促进生产经营工作的持续进步。
三、认真抓好党员队伍建设，围绕生产经营开展支部活动
她注重加强党员队伍建设，培养思想觉悟过硬、业务功底扎实的党员队伍，围绕生产经营开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，把支部打造成战斗堡垒型党组织。
她组织党员开展“质量在我心中”主题活动，并邀请公司行政领导和各室主任参加，针对支部专业覆盖面广的特点，请各专业畅所欲言剖析设计成品的质量问题，找到问题的根源和解决的方法，提出纠正和预防的措施，提高设计水平和质量。深入贯彻“围绕中心抓党建，转好党建促发展”的党建工作方针，受到公司领导和职工群众的好评。
她带领支部在工程现场开展“五亮五比五带头”主题活动，先后在750kV库车变电站工程、郑州±800kV换流站工程、贺州变电站总包工程等现场，组织党员并带动现场同志，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，将战斗堡垒牢固铸就在工程现场。
四、身先士卒以身作则，带领党员开拓进取
她干工作不辞辛劳乐于奉献，具有强烈的事业心和责任心，团结和带领党员同志锐意进取克难奋进，创造一流业绩，建设优质工程，把支部打造成创业型党组织。
她在工作岗位上勤勤恳恳、恪尽职守、尽职尽责，不畏辛劳，被评为集团公司青年专家和院技术专家，以身作则以实际行动展现共产党员的敬业精神，并以书记的凝聚力和向心力感召党员的积极性和创造性，培养党员在急难险重任务面前能吃苦能战斗的精神。
她带领支部树立党员品牌工程：数字化依托工程之一—500kV靖西变电站、直流研究中心重点项目——富宁换流站；党员攻关项目：电网公司首个工程总承包项目—贺州变电站、涉外工程之一——厄瓜多尔7个变电站。！和项目组的党员一起，开拓创新、攻克技术难关，不断优化设计方案，提高设计质量，打造变电产业优质工程。
五、注重思想道德修养，提高党员的社会功德
她带头讲党性、作表率，具有较强的社会责任感和历史使命感，不断提高党员的社会功德、职业道德、个人品德，培养德才兼备、以德为先的党员，建设重德型党组织。
在她的带领下，支部“道德讲堂”活动持续开展，常抓不懈，到目前为止，已开展到三期。第三期道德讲堂活动，由文闯任活动主持人，讴歌通信专业的设计团队身边的感动。道德讲堂按照“五个一”流程进行，同时结合公司生产经营和支部的日常工作，充分体现出了支部的自身特色，提升自我，感化他人，提高了党员的道德素养。
她带领支部党员开展“在职党员进区、环境更优美”义务
劳动，践行"十个带头"、"六个一"，共建和谐家园。支部的党员们齐心协力清理了院第二生活区6个门栋的顽固污渍，劳动气氛热火朝天，得到了社区住户的赞扬。通过进社区的活动，使得党员更加密切联系群众，热心服务群众，展示了共产党员的风采。该同志“党性强、作风正、工作出色”，时刻以党员的标准严格要求自己，以党员领导干部约束自己，以高度的政治责任感和强烈的事业心，在党务工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，恪尽职守、任劳任怨，较好的完成了院党委和上级党总支赋予的各项任务，为党务工作和党的事业做出了应有贡献，取得了较好的成绩，得到了院党委和上级党总支的认可，也赢得了党员同志和职工群众的好评。
__同志，女，现年40岁，汉族，中共党员，大学本科文化程度，助理经济师，2000以来，担任固镇县供销社机关支部组织委员。多年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了县社党委交给的各项任务，为我单位党建工作作出了积极贡献。因工作业绩突出，于2005年至2007年连续三年被评为县社先进工作者。
一、坚定理想信念，树立党员形象
一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名共产党员，她深知一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作热情。所以，在日常生活和平时的工作中，坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人；在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，自己始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让职工感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
二、加强学习，提高理论修养。
认真学习党的基本知识，学习党的“十七大”文件以及有关党建方面的文件精神，学习时，能够做到理论联系实际，有的放矢。通过学习，使自己的理论水平和政治觉悟有很大提高，充分认识到，党的理论是指导我们做好各项工作的根本保证，是力量的源泉、行动的指南。只有通过不断的学习，才能提高自己的理论修养，克服各种错误观念，从而保持旺盛的斗志，提高继续革命的觉悟，提高工作的活力，拓宽视野，为完成党交给的各项任务打下坚实的理论根基。
在做好个人自学的同时，组织好支部广大党员的学习，采取集中学习和分散自学等多种办法，认真开展解放思想大讨论和“加快新网工程建设，推进供销经济发展”为主题的争先创优学习教育活动，组织大家认真撰写学习心得，积极履诺，深刻剖析自我，认真整改问题力争使学习覆盖到每个党员。通过广泛深入的学习，提高了自身的理论修养，也增强了党支部班子贯彻执行党的路线方针政策和法律法规的自觉性，为搞好党务工作奠定了良好的业务及政治理论基础
三、求真务实、开拓进取
1、抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作。认真贯彻落实“抓制度促党建、抓党建促事业”的一贯做法，在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，在原有的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，还着手制订了《党员教育和干部理论学习管理办法》、《党委中心组理论学习计划》，进一步完善了周五下午集中学习考核制度、党委中心组成员学习调研制度，通过建立“谈心记录本”，明确领导干部“一岗双责”，健全党员干部谈心谈话制度。机关党支部连续几年被授予
“先进基层党组织”称号。
2、抓学习、重方法，深化思想政治工作力度。平时十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，在党委的领导下，开展了多项系列教育活动：重温入党誓词、组织征文活动、观看警示教育片、通读学习教材、邀请党校老师上党课、外出参观工业园区及革命老区等内容的系列活动。
3、坚持标准保证质量，始终不懈地抓好党员发展工作。作为组织委员，在抓好入党积极分子的培养上，为了掌握发展对象真实状况，经常深入到科室
了解情况，在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求；对不太成熟的同志，指出不足，耐心细致地说服引导，鼓励其继续努力，做到成熟一个发展一个，使党员队伍得到有质有序的不断壮大。4、抓作风、促效能，树立良好形象。在效能建设中，能敏锐地把握上级精神，在党委的领导下，在全系统范围内开展了“抓作风、树形象、爱岗位、作表率”的作风整顿活动，召开座谈会，走访企业和相关部门，面对面听取和征求意见，逐项检查落实整改。推出了机关效能建设十项制度，着力解决了干部职工的“在岗、在状、在行”问题。
四、心系群众、以身作则，做干部职工的贴心人
对职工群众始终怀着一种深厚的感情，想问题、做事情都从全心全意维护群众利益的高度出发，无微不至的关怀，使广大职工感受到了单位这个大家庭的温暖。
1、关心职工生活，维护职工利益。当单位职工生病、受伤时，总是及时向领导汇报并安排做好职工慰问工作，使患病职工及家属感觉到党组织的温暖；当职工之间发生矛盾时，他主动调解、耐心细致做思想工作，切实帮助当事人从思想上根本解决问题。
2、丰富职工生活，增强单位活力。建立了“职工活动中心”，配备了所需的器械，使职工有了一个活动场所，另一方面，开展了丰富多彩的文化娱乐活动，丰富了职工文化生活，在活动中寓教于学、寓教于乐，增加了职工的集体荣誉感，使同志们工作有情趣、生活有乐趣、头脑有知识、身体更健康，相信党组织，靠近党组织，有力地在寓教于乐之中增强了单位的凝聚力和向心力。
3、积极开展“创先争优”活动。一是深入开展学习科学发展观活动，争创学习型机关，争当学习型党员；二是开展廉洁自律教育活动，推动机关作风建设，组织党员干部观看沈浩同志先进事迹、贪之害等宣传教育片，通过正反对比，进一步弘扬先进，树立高尚情操和精神追求；三是开展换届先举，重温党的誓词，并开展“入党为什么、为党做什么”的专题讨论活动，进一步激发党员工作热情，奉献精神和“创先争优”动力；四是围绕工作重点，召开党员座谈会，开展“想一个好办法、提一条好建议”活动，就供销社改革、发展和稳定的突出工作，充分听取党员的意见和建议，鼓励党员发挥更大作用；五是排查矛盾，为基层办实事，开展调查研究活动，班子成员带头深入基层单位，着手解决影响供销社发展和改制遗留问题，分类指导，重点推进，机关党员以“讲奉献、比贡献”的精神，为基层做好各项工作，推动了县社重点工作的顺利开展。
作为一名党务工作者，在平凡的岗位中，以不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，推动单位党建工作一年一个台阶取得了不断发展，促进了单位改革发展事业不断进步，深受党员和群众的好评，同时也受到了上级党组织的好评。
XXX，女，现年__岁，中共党员。现在党委组织部从事组织工作。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，被XXX市评为组织系统“优秀党务工作者”称号，并且曾多次评为厂先进工作者、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。
不计个人名与利，热衷于党务工作事业
XXX同志是____年走上党务工作者岗位上的。在此之前，她是在经济效益较好的分厂担任科长职务。当时，为了加强组工干部队伍的力量，需要从基层选调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员干部到组织部从事党务组织工作。最后，通过多方面考察，组织上认为在全厂1000多名党员干部当中，XXX同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见，指明组织部门的效益不如分厂好，并且只能在一般组工干部岗位上工作等情况。该同志不加思索地表示：为了党的事业，为了热衷于党务工作者这一光荣职业，愿意放弃效益好的分厂，放弃科长职务岗位，同意组织的决定。
去年年初，工厂工资改革，组织部有一个高系数的工资指标，论水平、年限、经历，XXX同志在组织部三名职员当中最有优势，但她主动提出让工资低的年轻同志享受。她这种不计较个人得失的例子还有很多。
勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力
XXX同志是一名党务战线上的新兵。这一点，她很清楚，她并且深知：作为一名党务工作者，一名组工干部，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给组工干部提出了更高的要求。为此，她十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、思想特别是邓小平理论的学习，现年39岁的她，在通过自考取得大专文凭后，又报考了全国成人高考，现在正在读函授本科继续学习；在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好组织工作的能力。虽然是新兵，但进入角色特别快，在近几年的工作中，XXX同志多次承担和负责完成大型组织活动，起草了多个组织、党建方面的文件、材料和制度。如《XXX厂发展党员公示制度》、《党建、组织工作评分标准》等，表现出突出的业务水平和工作能力。
以实际行动当好党务工作者的“楷模”
XXX同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为工厂其他党务工作者树立了榜样。
默默奉献，辛勤工作。XXX同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。她的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是她第一个来到办公室，进屋后，烧开水、搞
卫生成了她必做的第一项工作。下班后，她总是最后一个离开，因为她还要检查一下办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。我厂组织部门负责4000多名党员和近200名中层经营管理人员的日常考核、教育、培养及管理工作，因精减人员，原来多人承担的党建管理工作现在几乎全部落在她的头上，目前她承担着党费管理、党员统计及党员信息系统的维护、党员管理、党员发展及组织关系接转等工作，工作量大，涉及面广，但她总是不厌其烦、有条不紊地搞好自己的工作。特别在党员信息系统的建立和维护工作上，付出了大量的心血和汗水。去年，正值炎夏，为了建立党员管理信息系统，XXX同志积极组织全厂50多个单位认真填写基本情况表，还经常深入到各单位指导填写信息卡，第一步填表工作很快完成，但后期的输机工作比前期工作任务还要大得多。为了早期完成任务，XXX同志不顾炎热的气温，自已输机，有时在计算机前一坐就是一整天；不顾蚊虫钉咬，有时晚上还进办公室加班加点。功夫不负有心人，一分耕耘就会有一分收获，该项工作终于如期完成。党员管理信息系统的建立，为我厂党员管理步入科学的、现代信息化管理阶段轨道打下了坚实的基础。坚持原则，恪尽职守，当好党员发展工作的“第一把关人”。近几年，工厂党员发展工作很有成效，作为具体负责党员发展工作的XXX同志，做了大量的工作。几年来，她认真贯彻“十六”字方针，坚持原则，恪尽职守，不怕得罪人，把质量放在第一位，为了掌握和了解到发展对象的真实情况，不让不合格人员跨入党组织的大门，先后找人谈话有几百人次，走遍全厂各个角落，收集有关情况。在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求，灌入党的宗旨和思想，充当宣传党的知识的传播人；对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。
情真意切，爱心无限，待党员和同事似亲人
XXX同志参加工作这么多年，一直与人相处很好，朋友很多。她说，一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力；其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。XXX同志是这么想的，也是这么做的。
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