丁志阳
身份证号码
性 别
男
年 龄
25岁
政治面貌
群众
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
正常
身高(厘米)
168 cm
体重(公斤)
60 kg
民 族
汉族
户口所在地
宜春市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
大专
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2010
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1367700****
个人主页
地 址
江西省南昌市青山湖区
邮编
331200
受教
育及
培训
状况
2007年9 月 至 2012年6月
江西旅游商贸职业学院
新闻学 大专
专业描述：
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 江南都市报 。
2009年6 月 至 2009年10月
实习记者
工作职责和业绩:
于江南都市报任实习记者，负责配合社会新闻部的日常稿件采编，在职期间有多篇稿件。
任职公司名称: 南昌市青山湖区湖坊村 。
宣传干事
工作职责和业绩:
于南昌市青山湖区湖坊村委任宣传干事，负责村内日常媒体宣传和党政文化工作，期间负责主持和创建了村报，并策划多次大型宣传活动。
任职公司名称: 省文联《摇篮》报 。
工作职责和业绩:
主要负责《摇篮》报在省内南昌、宜春等区域的营销推广工作，做到《摇篮》报在上述区域中小学中全覆盖，提高《摇篮》报的订阅收入和广告经营。
求职意向
现从事行业：
现从事职业：
现职位级别：
初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：
面议
目前月薪：
2000-3000元
可到岗时间：
一周以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
欲从事职业：
技能特长
熟悉新闻采编业务，主流媒体的采写经验和案例；较强的文字功底与撰写能力；熟悉各类型摄影、摄像设备和后期非线编辑软件；精通各类平面设计软件；较强的人际沟通能力，熟悉媒体广告及教辅类产品的销售推广；持C1机动车驾驶证。
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 一般
兴趣爱好
摄影、写作、足球
自我简评
求职消费，日益攀升，成了不争的事实。“买者心痛，卖者欢笑”的闹剧，着实让人哭笑不得，心情沉重。
血本制作简历得不偿失
但凡求职者都知道，简历是面试的第一块“敲门砖”。能否在众多求职者中间脱颖而出，简历扮演了至关重要的角色，因此，制作简历就成了毕业生求职准备的头场“重头戏”。为了赚取用人单位的眼球，一些打字复印室推出的彩喷简历，尽管价格不菲，却受到了毕业生的欢迎。西安交通大学外国语学院毕业生小刘向记者坦言：“彩喷简历虽然贵，但视觉效果明显好于黑白封面，拿着它去招聘单位能更自信一些。”她告诉记者，班上的同学一般简历都要做三四十份，花费大约在150到400元不等。据了解，400元相当于一个贫困大学生近两个月的生活费。
真是只有你想不到的，没有你买不到的。现今高校门口几乎所有的打字复印店都承揽了设计简历的业务，而且还出现了写真简历和精装简历，虽然价格不低，但前来制作的学生源源不断，工作人员忙得不亦乐乎。
这样花血本制作的简历能否得到用人单位的青睐呢？事实上，用人单位浏览个人简历的时间不到30秒，而且更关注简历的内容，除特殊专业要求，一般根本无暇关注简历的形式。林德集团比欧西(中国)投资有限公司中国区人才开发经理谈晓鸣如是说。因此，能否在有限的时间内突出自己的特点是简历的关键所在。这股制作“上乘”简历的热潮怕是该降降温了。
“完美证件照”反差大悔者占半数
随着简历制作的升温，“完美证件照”也逐渐开始走俏。近日记者走访了几家高校附近的写真馆，发现价位贵得吓人，一板一寸八张的证件照价位都在百元左右。仅师大路一条街，这样的写真馆就有两家。记者走进一家熟悉的写真馆，发现证件照的价位比两年前翻了一番，150元现在只能买到一张底片，每加一张底片还需多交30元，一般学生照一套下来花费都在200元左右。据店员介绍，寒假前后是店里生意的旺季，前来拍照的大部分是毕业生，有时还需要提前预约。然而陕西师范大学文学院的刘同学说起“完美证件照”则大叫后悔。她告诉记者，其实最初自己也不怎么看重证件照，可朋友们都去照，自己心里一热，也去凑了个热闹。谁知竟然花钱买了个尴尬。单从照片看，确实挑不出什么瑕疵。但一到招聘会现场问题就来了，一连几家接受简历的工作人员都问她简历上的照片是不是她的，弄得她哭笑不得。“反差太大了，早知道还不如去照8块钱的呢！”
小刘的经历并不是个案，在记者随机询问的十多个毕业生中，大部分都存在这样的情况。不能否认好的形象会给招聘单位留下深刻印象，但粉饰过头面试时被剔除的可能性也随之增大。“一张好照片胜过推荐信”的说法似乎站不住脚。
行头追求名牌大可不必
经过招聘单位的层层筛选，终于打进了面试圈，如何穿着打扮又成了一件费心事。调查发现，如今的毕业生在面试着装方面越来越讲究，花费基本都在1000元左右。
西安电子科技大学通信专业的小王已经找到了一份满意的工作，为了不在形象上输给别人，小王面试时也给自己置办了一套行头：百盛选了一件杰克琼斯799元的短大衣，鞋子是万里马的打折款300多，衬衣毛衫是从小寨淘的，这样一身体面的行头差不多1000元左右就搞定了。他告诉记者，面试“行头”还是有必要的，不但能给自己平添自信，关键是能给用人单位留下一个好印象。
而简历、证件照和行头才仅仅是毕业生求职消费的一部分，加上饮食、交通等费用，现在普通毕业生的求职费用一般都在XX元左右。
在记者采访的毕业生中，生活费都是以前的两倍以上，选择异地求职的则更多。因绝大部分毕业生都没有收入来源，基本靠父母支援，这给他们造成了很大的压力。特别是一些家境贫困的大学生更显得焦躁不安，家里提供学费、生活费已经到极限了，但为了让自己的孩子找到一份好工作，家长只能苦撑着。
听着毕业生无奈的诉说，望着他们忙碌赶场的背影，记者的心里沉甸甸的。很多毕业生在高投入的求职面前，明显底气不足。
HR:信用档案为创业赢得信用投资
人力资源在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的简历注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。
他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的 培训 经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。
招聘经理对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的 创业 热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己 创业 赢得更多的信用投资。
学校:不能取代求职简历
用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用 简历 。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。
中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代 求职简历 还比较困难。
事实上, 求职简历 不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。
他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的求职简历还是没有被取消掉。
招聘中介机构:减少简历注水概率
认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。
但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。
学生:评价信息会被融入主观情绪
对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?
广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。
小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”
又到一年一度的大学毕业生忙着找工作的时候了，为千方百计地让招聘单位注意自己，争取到面试甚至是录用的机会，敲门砖—— 一本本精心包装的精美的个人简历自然是少不了的。近日记者还发现，一种全新的个人简历——视频简历出现在今年的招聘市场上。视频简历，顾名思义就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者。
记者在采访中了解到，小小的简历背后其实孕育着人力资源巨大的改革和商机。
毕业生：
效果不错，大多愿意尝试
北京工商大学学广告的小高今年找工作时就找了一家视频简历制作公司做了一份视频简历。她说，刚开始决定做简历的时候，她以为就是简简单单地把自己拍摄下来。但是，事后通过和制作公司的交流以及公司在拍摄中问题的设置和简单的建议，她觉得这份简历不只是自己的再现，“它把面试中考官需要知道的问题包括了，也更直观地展现了我的优点。优惠期我只花了50元钱，我觉得挺值得。我身边的同学也都想去做。”
小高还十分自豪地说，自己的简历也能起到和艺术照相同的效果，“记录住自己一段时期的生活”。现在，小高已经在央视的一家广告公司谋得了一份自己喜欢的工作。记者了解到，大多数毕业生对视频简历的出现持肯定态度，但是对其起作用大小没有底，抱着类似“有病乱投医”的想法，只要经济上能够承受，大都会选择试一试。
经营者：
视频简历优势独特
据了解，视频简历的出现其实已有两年时间了。在北京经营视频简历比较早的赛文润博信息咨询中心的负责人刘先生表示，这个创意来源于当初几个做人力资源的朋友对经常处理大量纸质简历的抱怨。
从刘先生的公司和其他一些提供视频简历的网站（如上海热线二）可以看到，视频简历的优点是能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，能够进行异地传递并保留以进行进一步分析。刘先生介绍说，可以在视频简历中加入情景设置，如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用图像表现，视频简历的权威性要比普通简历高。
对于如纸质简历一样，视频简历中是否也存在图像造假一类的疑问，经营者答复说主要靠自律：“如果我们违规操作欺骗用人单位，那么砸的是公司和整个行业的牌子，我们在做简历的过程中就是在真实地再现本人！”
专家：
视频简历孕育着商机
专家指出，视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。
然而，面对“注水简历”，用人单位真的那么容易上当吗？许多人事主管都表示，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补，大学毕业生简历造假将影响自己的职业前途。
求职者：简历“注水”迫不得已
一位打印店的老板告诉记者，现在不少学生都是拿别人的证书过来复印。“拿自己的自荐表和借用的获奖证书，靠电脑和复印机的帮助，很快就成了一个‘全新的人’。”
在人才服务中心，记者了解到，为了区别于明显的造假行为，有些同学在写简历时使用了“模糊手法”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”，参与过某项活动就写成“主持完成某项工作”等。
一位不愿透露姓名的毕业生反映，“注水简历”在职场上已是司空见惯，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“注水简历”的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。
用人单位：必要时简历也要“打假”
大学生求职材料中的“水分”越来越多，这让众多用人单位十分头疼。开发区某货代公司的人事经理告诉记者：“我们收到的简历中，曾经出现过同一个班有十几个班长的情况。”本市一家银行的人事部主管表示，招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生，但目前大量简历都存在雷同现象，而且从简历上看人人优秀，简直无从筛选。这位主管认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，是丧失诚信的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚，最后给招聘方的印象分只会大打折扣。”
记者在采访中发现，为了降低风险，不少用人单位开始对毕业生简历采取审慎的态度，在必要时会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，肯定不予录用。
一位从事网站职场调查的工作人员介绍，绝大部分招聘单位看学生简历首先看态度，即简历制作是否认真，是否规范；其次看学生的基本情况，如所学专业、相关认证、英语过级情况等。那些看似抢眼的获奖、实习经历，只作为参考，而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度，因为这决定着他们今后的发展潜力。
招生
英国埃克塞特大学
热门课程:
考古学、教育学、地质学、艺术与影视、数学、基础工程、历史学、商科、化学、环境科学、材料科学、计算机科学、社会学、经济学、英语语言学、法律学、心理学、地理学。
入学要求:
本科：高中毕业后先学1年预科，再正式开始3或4年的本科学习；雅思6.5，其中写作不低于6.0（个别理工科目如：生物化学，工程，计算机科学，数学，物理，地理等要求雅思6.0以上）
硕士：需持有相关专业领域本科学士学位；英语水平：IELTS 6.5分以上，每项不低于6.0 ；TOEFL成绩570分以上(机考230分以上)，其中写作部分不低于4.0，其他部分不低于520（机考不低于20分）。MBA的雅思成绩要求达到7.0（每项不低于6.0）,托福600以上。
美国旧金山州立大学
招生专业:
学士学位课程：
教育学，会计，美国研究，服装设计与销售，艺术，亚洲与美国研究，天体物理学等。
硕士学位课程：
人类学，艺术，亚洲及美国研究，汉语，电影研究，古典文学等。
入学要求：
学士：高中毕业，TOEFL500分，GPA大于2.5/4.0。无语言成绩者可以有条件录取。
硕士：学士学位，TOEFL550/213分，GPA不低于2.5/4.0。MBA、TESL专业要求570分。商科专业需要提供GMAT成绩。
澳大利亚莫纳什大学
招生专业:
教育：幼儿/小学/中学教育、特殊教育、英语教学、教育心理、教育研究与管理等。
工程：化工、土木、电机/电脑、材料、机械、工业、结构、环境、水利及交通工程等。
科学：生物、心理、应用心理、行为科学、环境科学、应用科学等。
法律：法律、大法官学等。
医学：心理医学、生殖学、免疾学、性病学、传染病学及生物统计学、微生物学、职业健康、护理、助产、公共卫生、药剂学等。
入学要求：
学士学位：已在中国大学就读1年，或高中毕业但须先上1年大学预科；IELTS6.5分到7分（专业）。
商科：雅思7分，此外莫纳什要求211大学毕业生平均分不低于85，非211大学的毕业生平均分不低于80。
研究生：要求在正规大学已经完成至少4年的学士学位学习；IELTS7.0分(法律学要求高于6.5分)。
博士生：已完成研究领域的一项研究课程学习，获得1个硕士学位或1个荣誉学士学位；IELTS7.0分(药剂学要求7分)。
招聘
亿阳集团
招聘职位：信通副总裁
主要职责：
1、负责ICT传统业务的规划与发展以及纵深展开；
2、建立和维护与运营商良好的合作关系；
3、拓展新的业务增长点；
任职要求：
1、丰富的信息通信技术管理知识；
2、 具有长期从事电信运营高级管理工作经历，具有丰富的管理经验；良好的人力关系资源；
3、年龄不限；
联系方式：
E-mail：.cn
《财经》杂志
招聘岗位：
驻香港记者、驻深圳记者、驻广州记者、驻武汉记者、驻杭州记者
职位描述：
1、熟悉地区金融、产业相关领域。
2、三年以上主流媒体财经报道经验，职业操守记录良好。有国外学习及媒体工作经验者优先。
3、中英文流利，能直接使用英文进行采访、写作。粤语流利者优先。
联系方式：
E-mail：.cn
IBM
招聘职位：Consultant - SAP.CRM
职责描述：
1.Bachelor Degree holder;For FI/CO module,degree in professional accounting (CPA or equivalent) and for SD/MM modules,engineering degree with work experience in sales,purchasing or production departments in large organizations will be preferred (no IT qualifications required for functional modules-SD/MM/FI/CO/CRM/NW.BI)
2.Good English communication ability(Above CET-4)
3.At least 2years IT experience(for ABAP)or 2years experience in functional domain for functional modules (either as functional consultant/configuror in any one of the modules SD/MM/CRM/FI/CO/BW and/or experience in sales,procurement,production or accounting department of large companies);
4.At least 1year real project experience in SAP-ABAP/SD/MM/FI/CO/NW.BI/Basis;
5.Good Communication skill,team work,contribution and customer oriented;
任职要求：
Bachelor’s Degree in Other Sciences
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：“英国利物浦大学毕业……”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目……”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。传统上来说，履历表长期已导向记载一个人到某个时间点已经达到的成就，但在当今社会逐渐有纪录一个人有能力成事的专长记载，一个人可以做什么、怎么做、有什么其他相辅相成的专长，不同的表达方式都可能造成微妙的结果差异，这种较为新式附有弹性变化的履历表在某些场合，例如学生申请学术研究或入学许可已普遍被采用。
（来源：文章屋网 https://www.wzu.com）
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可，全国公务员共同天地能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，全国公务员共同天地，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
张榕(IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理):最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候,内容版式比较清楚、各个段落分明,会比较容易有良好的第一印象。另外,我觉得主题要明确一些,寄简历最好是分析招聘启示以后,针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作,最好不仅仅只说明做过什么工作,而要强调你是怎样做到的,你的业绩如何。
有的人的简历可能是厚厚的一摞,但是很多内容跟工作的要求关系比较远,比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况,甚至还会附上照片,有的还是明星照,这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长,把你最重要的东西讲给别人听,别人有兴趣让你来面试就够了。
记者:同样几份简历,来自北大、清华的学生是不是会更吸引您的注意
张榕:不完全是这样。初步筛选简历时,我们是根据工作要求,对他的学习成绩、他在学校时参与的一些活动、他的专业方向、导师给过他的一些项目等做一个综合的判定,然后做一个初步的筛选。在校园招聘中,很重要的一点是有一个笔试,从笔试结果来看,一些相对较好的学校通过率较高,最后面试的比例就会有不同,这是客观情况造成的,并不是我们主观上有偏好。
在IBM北京公司,有很多人是来自不同的学校,很多高层的经理也不都是来自清华、北大等名校。在IBM的“高绩效文化”中,从来没有一条说你是哪个学校毕业的,你是什么样的学历,而是看你真正在工作上的贡献和你的热情。IBM看的是工作的结果,而不是看你以前的背景。
记者:面试中一般会问什么样的问题
张榕:面试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的经验或从事过的工作,以及他所具备的才能,以此来推断他将来可能会有的才能和能力。问题主要围绕工作的背景、具体的行动、达成的结果展开。
记者:您刚才提到有时在面试中会有演讲,IBM是否特别关注应试者的沟通能力
张榕:基本是这样,但不同的职位要求也是不一样的。比如在招聘销售人员的时候,对沟通能力的要求就会严格一些,而对编程人员的沟通能力要求会是不一样的。但是我个人觉得,不管做什么工作,良好的沟通能力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。
记者:现在一般的公司都比较重视员工的忠诚度,在面试时会不会问相关的问题
张榕:我想这应该是我们考量的其中一个方面。比如说我们的大学招聘,问学生将来有没有出国的打算,他们的回答有的很迂回,有的很直接,但是深问下去,都有出国的打算。但是不少大学生加入IBM之后会感受到,在IBM学到的东西不一定比出国少,这时候他又可能不想出国了,跟当初毕业时的想法有了变化。所以我觉得忠诚度一方面跟他的经验、想法有关系,另外公司本身也会影响到他对公司的忠诚度。
记者:在您最近的面试中,有没有特别精彩的回答
张榕:很具体的我想不起来,但我觉得有效的回答是当对方问到一个问题时,有的人很快就感觉到对方问这个问题想考核自己什么样的能力。比如问“你觉得你的同事是怎么看待你的 ”它实际上是在问你跟别人的团队合作怎么样,有的人会回答“我的同事都觉得我挺好的,人挺随和的呀。”但有的人很快就会感觉到这是在问自己的团队合作,那他就会讲一些例子来证明自己的团队合作精神。所以精彩本身并不足以说明能力,而应真正讲到点子上,让别人觉得你有这个能力。
记者:近来,IBM在人力资源方面有没有一些新的变化
邝懋功(IBM(中国)有限公司技能培训总监):IBM现在比较强调的是“高绩效文化”,也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。这样的文化如果你愿意接受,你就可以呆得久。
记者:普通员工每年大概能接收多长时间的培训
邝懋功:目前IBM大中华区每年共有6万天的学习时间,整个大中华区有员工近6000人,这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。
记者:据了解,IBM每年的培训费用能占到公司营业额的1%至2%,是吗
邝懋功:对,上次我们的老板讲大概是平均每人每年3000美金。
记者:培训的费用这么高,公司是否担心员工接受培训后跳槽走人
邝懋功:3000块美金是人均,而我们花得最多的培训是新人训练,这10个星期的训练坦白讲真的是蛮贵的。以前也提过新人进来接受培训后要不要签约,但是一直都没有签。我们公司现在是留“心”比留“人”重要,如果心不在这边,不想好好做事的话,我们是绝对不想留这个人的。我们反而希望他相信这个公司的文化、环境和发展的机会,自己愿意留下来,而不是靠签约。
记者:邝先生,您在IBM工作18年了,您觉得IBM最吸引您的是什么
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