一、依法做好各项登记工作
截至6月底，市管社团共计有203个，市管民办非企业单位共有80个，元-6月份我们依法登记新的社团组织6个，民办非企业单位8个，注销登记8个，办理登记法人变更、地址变更等变更事项26个。在登记新成立的民间组织时，我们做到严格依法办事、严把材料审核关和现场调查关，对不符合法律规定的我们一律不予登记，对有必要成立但条件不具备的我们均予以明确告知并暂缓登记。据统计，20*年上半年因不符合法律规定未获批准的民间组织3个，暂缓登记的9个，告知停止活动的1个。
二、加强规范化管理，促进民间组织的健康发展。
实现规范化管理是民间组织健康发展的最基本前提。今年上半年，针对去年全市整顿规范社团组织遗留问题，我们分别到经委所属的乡镇企业协会等8个社团组织、市教育口所属的8个民办非企业单位、市科协所属的安全技术学会等问题组织进行检查，对到期不换届、名称不规范、组织机构不健全、制度建设不完善等问题进行现场指导和督办检查。市经委非常重视所属社团的规范化管理工作，今年3月份，当我们上门督办检查时，市经委周永胜主任等经委领导班子所有成员一起听取了我们关于加强经委所属社团的规范化管理的指导意见并表态逐项落实。市安全技术学会不按时换届、财务管理不规范等问题通过我们上门督办都得到了解决。市教育口所属的8个民办非企业单位未依法进行登记、名称不规范等问题，通过我们与教育部门联系和逐家上门宣传，过去没有登记的5个单位均补办了登记手续，3个名称不规范的均予以更正。
三、社区民间组织蓬勃发展
全市社区民间组织886个，根据20*年的工作思路，各社区民间组织以加强自身建设为主要突破口，坚持实行“活动创新、服务创新”。上半年，104个社区民间组织建立并完善了各项制度；263个社区民间组织通过换届民主选举了负责人，通过选举，把社区一致公认的有一定思想觉悟、有一定组织协调能力、有一定专业特长、社区党组织信得过、居民认可的同志选为负责人；各社区民间组织明确自己的定位和目标，广泛开展了以社区服务、完善自治、丰富居民生活为目标的各类活动共计6000余次。除此以外，由于社区民间组织结构完善、公认力高，社区民间组织的凝聚力得到逐步提高。上半年，社区民间组织根据各自特点，拓新思路，大力开展特色服务，如每个社区科普协会分期分批在社区开展学术讲座，大力宣传疾病预防知识500余场次，社区卫生协会为社区特困老人、残疾人、低保户等弱势群体免费送药上门近1000户（人）次。社区老年人协会每个月均要有计划的组织老年人开展形势多样的健身活动。社区服务志愿者队伍为社区居民喷洒药水、消毒、帮助社区居民特别是弱势群体搞好环境卫生，共计出动2600人次，有效地进行了防范。
四、农村专业经济协会工作有了新突破。
农村专业经济协会培育发展工作是今年民间组织管理工作的重点工作之一。为了推进这项工作，一方面我们积极主动向市政府分管领导汇报并与市农业局取得联系，达成共识，形成合力。5月12日，市政府办公室专门下文成立了*市农村专业合作经济组织培育发展工作领导小组，强化了对这项工作的组织领导。另一方面，我们认真履行民政部门职责，注重在培育发展上下功夫，上半年，经过我们大力指导和培育，已有3个农村专业经济协会条件成熟，我们予以了依法登记，还有15个被我们纳入重点培育对象。在重培育发展的同时，为避免流于形式和存在空壳社团的现象发生，我们还对已成立的农村专业经济协会进行跟踪指导，全市已成立的11个专业经济协会组织通过我们指导，基本上达到了机构健全、章程规范、制度完善、定位和目标明确，在促进农民致富、农业增收和新农村建设中发挥了应有的作用。
五、其它工作
1、年检工作。根据黄民社[20*]6号《*市民政局关于开展20*年度社会团体检查工作的通知》和黄民社21号《*市民政局关于开展20*年度民办非企业单位检查工作的通知》要求，截止6月底止，完成年检的社团189个，民办非企业单位57个，有9个社团和4个民办非企业单位因特殊原因申请延迟年检时间。年检完成率达94%。
2、根据《湖北省乡镇综合配套改革领导小组办公室、湖北省民政厅关于乡镇事业单位转制为非营利组织登记管理有关问题的意见》（[20*]3号）文件规定，我们于元月份组织召开了相关县（市）、区民政局长、分管局长和社团科长会议，认真学习了省文件精神和省厅会议精神，会议强调要求切实提高对这项工作重要性的认识，把转制登记的各项工作落到实处。截止6月底，阳新县作为省试点单位已将1*个事业单位合并后转制登记为64个民办非企业单位，各项工作按省要求提前两个月完成（省要求6月底完成），西塞山区已转制登记8个单位，较好的全面完成了各项转制登记工作任务。大冶市的转制登记工作我们已作多次促办，大冶市民政局的转制登记工作方案已报市政府，但大冶市政府一直未动，影响了我市转制登记工作的整体进程。
3、根据省厅和市委的要求，我们分期分批组织全市社会团体对《社会团体登记管理条例》、《湖北省发展和规范行业协会暂行办法》进行了学习和培训，参加培训的社团负责人计180余人。通过培训学习，增强了社团负责人的法律意识，提高了规范化管理水平。
4、做好全市社团整顿规范的各项迎检工作。根据市纪委、市整规办的工作安排，我们于4月21日组织召开了部分社团组织负责人工作会议，专题部署了迎接省检查组来我市检查的各项准备工作。在省检查组来我市检查之前，我们于5月份组织专门人员对26个社团进行了重点初查，通过检查，我们进一步规范了社团的各项管理，为迎接省检查组的检查提供了基础。
2019年上半年，光山社区工作站在东城区委、区政府和清湖街道党工委、办事处正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实视察广东重要讲话和对深圳重要指示精神的要求，严格落实中央、省、市、区、街道系列决策部署，按照《清湖街道2019年基层党建工作要点》，进一步解放思想，真抓实干，统筹推进 “社区党建标准+建设”，基层组织建设和服务进一步加强，各项工作都取得了较好成效，现将工作总结汇报如下：
一、贯彻从严治党要求，切实加强社区党建工作。
(一)把政治建设摆在首位，增强党的建设工作力度。
1. 严肃党内政治生活，持续抓好党风廉政建设。建立健全各项规章制度，夯实党风廉政建设保障。强化党的纪律执行，以纪为纲做好提前预防。利用新时代大讲堂、党员活动室、党员远程教育室开展主题党日活动、支部书记讲党课等形式，加强对党员干部的教育，严肃党的政治纪律和政治规矩，推进党员干部作风建设，让党员干部时刻保持警醒廉洁自律。
2. 严格贯彻落实“第一议题”学习制度，从党委到各支部，广泛深入开展新时代中国特色社会主义思想学习教育，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来执行，通过加强党的政治建设，引领和带动基层党组织的各方面建设。
3.配合省巡视组进驻东城区工作，在街道党群工作部统一带领下，针对省巡视组的巡查整改要求，及时完善补充资料做好台帐工作。
4.社区定期通过上门慰问、座谈会、接访等形式开展党代表进社区活动。以社区第一书记、街道办事处副主任肖文晖同志作为驻点团队牵头人，以上门走访、巡查、接访等各种方式开展驻点普遍直接联系群众，解决居民反映强烈的问题，其中文锦中路超线经营、堵塞消防通道现象得到了明显的改善。
（二）落实“三会一课”、“两学一做”常态化、制度化学习教育工作，加强党内教育的规范性和实效性。
光山社区党委重视意识形态领域工作，加大宣传教育工作力度，细化工作职责，不断提高社区党建工作整体水平。做到层层落实责任，抓好党建工作述职评议考核工作。充分利用“三会一课”、“主题党日”、专题研讨、新时代大讲堂、微信送学等多种形式，进一步坚定党员的理想信念。坚持谈话谈心、集中学习、个人自学、微信促学常态化开展，让“两学一做”学习教育贯穿日常成为习惯，确保“两学一做”学习教育常态化制度化工作取得实效。
（三）贯彻落实《东城区关于实施党建引领构建居民小区共建共治共享工作体系三年（2019-2021 年）行动计划的实施意见》，推进“四位一体”党建模式。
根据街道党工委的统一部署，社区党委按计划开展“党建引领、构建居民小区共建共治共享”工作。社区有物业管理单位管理的居民小区共有5个，均未成立小区业主委员会，也没有单独组建居民党支部。社区党委通过多方面调查走访，按照“四位一体”工作推进精神，结合各小区实际情况，先调整支部设置，符合条件的居民小区成立党支部，再由小区党支部推动成立业委会工作。社区党委“四位一体”工作正在有序地推进过程中。
（四）以提升基层党组织组织力为重点，深入推进两新组织“两个覆盖”工作。
按上级统一部署，做好非公企业和社会组织的“两个覆盖”的工作，通过前期对辖区内企业单位进行党员排查摸底、上门走访，于2019年4月完成了社区非公有制经济组织联合支部委员会的组建工作，目前社区“两新”支部运作良好。
（五）“党建+环境整治”开展共建共治共享“一片区一策一特色”模式。
文锦中路片区临街商铺违法超线经营、路面污损情况严重、堆放杂物，严重影响市民出行，常常成为投诉的热点，为解决市民关注、基层治理痛点。近日，清湖街道光山社区党委以“党建+环境整治”模式联合清湖街道城区治理办开展共建共治共享环境整治系列行动。组织执法队员及党员志愿者、义工、环卫工人共同对周边商户进行劝导、宣传，协助商户搬迁整理乱堆放物品并对污损路面进行高压冲洗。通过三次的环境整治行动，充分发挥社会力量参与共建共治共享，为民做实事，助力创建全国文明城市。
（六）严格发展党员，加强党员队伍的管理。
1.严把发展党员质量关，按照发展党员流程，认真做好对后备人才的培养发展。社区党委现有正式党员261名，预备党员2名，发展对象3名。按上级要求，向全体党员推广“学习强国”APP和智慧党建系统，并要求党员加强学习并应用。
2.做好收缴党费工作。做好民主评议制度，加强对党员队伍的日常管理建设。“七一”慰问老党员、困难党员28名，共发放慰问金14000元。表彰优秀党务工作者9名。
3.发挥党员先锋模范带头作用开展志愿者服务，如“学雷锋，送关爱”敬老公益活动、“义起携手,助力成长”志愿者服务技巧培训、“粽情端午，义起同乐”包粽子送温暖。
（七）认真落实“惠民生、补短板”的工作要求，开展民生微实事项目。
我社区按照东城区新的民生微实事操作指引流程，认真贯彻落实上级“惠民生、补短板”的工作要求，充分深入调研听取居民意见，通过建立“意愿共商、方案共谋、责任共担、家园共建、成果共享”的工作机制，推进社区生活环境整洁、居住安全、配套完善，服务精准，邻里和谐，增强居民的获得感和幸福感。其中，上半年共开展“微实事”工程类项目三个，审议通过金额82.52万元，服务类项目3个，审议通过金额12.2万元。工程类项目裕兴楼排污管修缮工程、翠园中学路面修缮工程、文锦中路2064号、2088号环境提升工程三个项目为三个无物业管理小区解决了维修治理难题，同时，通过居委会代行业委会职责的合法程序积极配合上级部署引进物业管理服务企业，迎来老旧小区日常管理新路径，获得居民的广泛肯定。
二、加强党建引领，提高服务效能
1.上半年完成创建“深圳市学习型社区”前期台帐准备工作，并于7月2日顺利通过创建“深圳市学习型社区”评估验收。
2.为营造社区创建全国文明城市氛围，提升市民文明素质，把社会主义核心价值观的教育宣传贯穿于创建文明城市全过程，教育引导市民养成良好文明习惯，加强未成年人思想道德建设，充分发挥党员志愿者的先锋模范作用带动社区义工、少年队、社会组织开展宣传活动、讲座、文明劝导、巡逻等活动，带动每一个家庭讲文明、除陋习、树新风。
3.进一步推进扫黑除恶专项斗争活动开展，营造全民参与的浓厚氛围。社区定期开展扫黑除恶宣活动及讲座。
4.社区坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，扎实做好平安建设及安全工作。第一是坚持日常巡查常态化，定期和网格员对辖区进行消防安全排查，及时消除隐患。第二是利用各种形式向居民广泛宣传平安建设及安全知识，召开安全工作专题会、观看安全教育警示片。以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制。第三是定期围绕防震减灾、防火消防、自救逃生等知识开展各类安全知识宣传活动，与辖区单位组织开展演练活动，组织辖区内居民和企业65余人次参加“深圳市安全教育基地”模拟安全培训。普及居民的安全知识和提高安全防范能力。
5.强化社区综治维稳、精防、调解、物业管理工作，促进打造和谐社区。主动介入化解矛盾纠纷，提前将不稳定因素控制在萌芽状态，并有效化解，上半年协调处理信访案件10 宗、调解各类纠纷35宗。通过多种方法和途径，强化重点人口管理，落实定期接访、随时接访制度，有效稳控上访户、“两参”人员等重点人群。定期走访物业管理单位，组织召开物业管理和精防相关工作会议。有效实现了社区和谐和长治久安。
6.进一步提高政务服务办事效率与质量。“以人民为中心” 加强窗口人员管理、考核，强化服务意识。利用好网络平台，稳步推进网上审批、网上申报，切实提高办事效率。辖区户籍人口总数11090人，常住人口10346人。深圳市一窗综合服务受理平台业务共计360条，其中：残联业务59例，民政业务149例，计生业务152例。
办理敬老优待证和暂住老人免费乘车证共104人/次，优抚、困难家庭一次性学费补助2人/次和医疗补助12人/次，完成申请发放居家养老消费券374人/次。登记辖区户籍60岁以上居民免费体检登记619人，完成通知、登记60周岁以上老人意外保险登记1706人。办理失业人员申请就业困难认定7人，为3名工程兵申请慰问金，核查灵活就业状况反馈表信息22人次。收到企业退休人员的信息采集表131份。当年出生87人（其中户籍74人，流动13人），出租屋计生信息排查共1878例。免费便民服务121份。
7.积极开展日常市容秩序巡查工作，督促外包单位做好辖区日常环境卫生管理；定期开展垃圾分类活动；及时上报环境卫生、垃圾分类、园林绿化、违章建筑、城市噪音及三防等相关问题；协助街道办城管科开展养犬管理工作；督促辖区内无物业单位的业主零星小散工程做好备案登记。
8. 强化机制建设，优化网格化管理。定期召开网格员工作例会，通报各网格员的工作情况，保证“四个实有”信息鲜活准确。以重视考核、完善制度抓好队伍建设，以日常关怀、奖惩分明提升工作积极性。上半年新增人口数2790人、注销2160人，新增法人37人，新增房屋编码100多套，上报实有事件283宗。
9.退伍军人信息采集录入339条，发放退伍军人家庭光军这家牌匾312块。
10.按照上级的工作要求做好妇联、团建、工会、文体等方面的工作。
三、以党建统揽服务,以服务凝聚人心
社区党委按照“党建引领、整合资源，需求导向、服务为先”原则，坚持组织共建、党员共管、服务共享、设施共用、活动共抓。严格落实班子成员轮班值守和错时服务制度。
推动党建文化、政务服务、公共服务，同时结合文化娱乐、教育培训的特色服务项目，让社区居民生活品质得到提升。上半年党群服务中心结合需求导向开展活动16场（其中大型活动有4场，小型活动12场）、小组活动共10节、工作坊12场、社区讲座4场、居民探访43人次、开展常规服务项目6个。以科普为主题的Skyland 未来科技馆亲子科普参观活动，为社区退役军人开展纪念建区40周年——光山社区长者忆青春茶话、“东城区建区40周年”为主题的“社区知多少”——青少年寻宝活动、“爱的手作” 母亲节主题工作坊、长者KTV活动、书法兴趣小组、 “禅意人生”数字油画减压工作坊、“缤纷饰界，与美童行”亲子发夹工作坊、“乳腺癌、宫颈癌”早诊早治健康知识讲座以及“最美厨娘”之阳光妈妈营养膳食工作坊、“指尖创意”手工坊系列等活动深受居民一致好评。
四、存在问题及对策
1. 党建品牌提升和党建创新方面还有待深化和拓展。
在品牌提升方面，在职党员的作用没有充分发挥出来。在党建创新方面，面对新时期党建工作要求，创新不够，办法不多，没有形成新的特色亮点。
对策：打造“主题党日+”活动模式。以支部轮流承办的方式，组织特色鲜明的主题党日活动，让党建活动变得鲜活生动。
2.无物业管理老旧住宅小区管理难的问题。
因社区内七个无物业管理老旧小区分散、占地面积小，存在严重的安全隐患问题。
对策：街道与社区做了前期调查，征求住户意见后，拟在区政府统筹下引进物业公司，对无物业管理小区进行物业管理。
五、下半年工作主要措施
社区工作站将在街道党工委、办事处的带领部署下，紧紧围绕中心工作，落实基层党建工作的主体责任，进一步加强党的基层领导，完善基层建设。按区、街道的总体工作要求，根据社区实际做好下半年的工作，主要措施如下：
（一）通过共建共享模式，做好“一小区一策一特色”工作。
借助创建学习型社区的良好氛围，利用社区自身优势资源，打造社区“党建+教育”特色项目。通过把学校教育、家庭教育、社会教育及其他教育培训有机结合，融合社区图书馆建设、合正荣悦府小区、社区教育资源营造“人人学习、时时学习、终身学习”的氛围，举办亲子阅读沙龙、读书会等形式各样的活动，大力推广全民阅读，进一步倡导全民学习的社会风尚。
（二）继续推进居民小区“四位一体”党建模式。
1.结合社区实际情况，有序推进“四位一体”工作，下半年调整设立“合正荣悦府”、“蓝馨苑”小区党支部，推动小区业主委员会成立的相关工作。
2.加强支部党建阵地建设。按照资源共享原则，与物业管理单位共建小区党群服务站。
（三）充分发挥社区党群服务中心阵地作用，提升党建服务水平，丰富活动内容，服务好辖区党员群众。
按计划在工作日期间合理利用各功能室确保每天开展一场居民喜闻乐见的文化娱乐教育等活动。
（四）按进度，开展民生所需、民心所向的民生微实事项目。
广泛深入地开展适合群众需求的特殊群体技能培训、文化体育活动，环保宣传、科普教育、青少年成长发展、心理健康教育等多种形式的民生微实事，不断推进社区建设，提升居民素质、促进社会文明。
1、为农服务社完成情况。今年县政府下达新建（提升）为农服务社20个。截止目前，已完成12个三星级为农服务社新建（提升）工作，同时申报省级为农服务社示范社2个。
2、商品销售额完成情况。完成商品销售总额22.5亿元，比去年同期增长4.32%。农资商品销售8.59亿元，农副产品购进4.45亿元，分别比同期增长35.63%，2.93%。
3、农民专业合作社、基层供销社恢复重建完成情况。上半年领办农民专业合作社4个，其中农民专业合作联社1个；基层供销社恢复重建已完成__、__、__等乡镇3个基层社申报工作。
4、招商引资完成情况。（1）引进投资3000万元棉纱生产加工项目1个，已交土地保证金75万元，考核办3月份已确认为签约项目；（2）由河北客商计划投资7亿元的木材生产加工项目，目前该公司董事会已研究通过准备来洪投资计划，下一步我们将进一步跟踪联系，争取该项目早日来洪签约投资生产。
5、其他工作完成情况。争取省级为农服务社专项扶持资金23万元；申报新网工程项目2个，供销社农业综合开发示范项目1个，各项指标情况均排在全市前列。
一是加强组织领导。今年供销总社招商引资任务比较艰巨，领导班子始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓，变压力为动力，不等不靠，想方设法，创造性地开展招商引资活动，年初专门成立了以“一把手”为组长的招商引资领导小组,每月召开招商引资工作促进会、汇报会，研究布署招商引资方面的具体事宜，有力地推动了招商引资工作的开展。二是方法措施有力，激励约束机制健全。为保证招商引资工作任务的圆满完成，调动干部群众招商引资的积极性，出台了《供销系统20__年招商引资目标管理实施细则》，年终将严格实行奖惩。三是抓好服务，营造亲商、爱商氛围。积极帮助客商解决实际难题，在厂房选址、土地购买、项目审批等诸多环节，提供全程服务，及时帮助客商解决项目建设中遇到的困难和问题，坚决做到跟踪服务无脱节，全面服务无条件，周到服务无巨细。
围绕本县特色产业，以市场为导向，采取多种形式，大力发展农村专合组织。今年，我们重点在秸秆加工利用项目上求突破，实现供销社与专业合作社的产权联结。5月21日，主要领导专程到南通海安参观考察秸秆综合利用和禁烧工作方面的举措和机制，争取在我县部分乡镇进行试点后进行推广，为全力保护生态环境、促进农民增收再作新贡献。
20__年，我社加大系统内安全生产管理工作，开展了“安全生产月”宣传活动，落实安全目标，签定安全生产责任状，有力保障了全系统各项工作的推进和大局稳定。上半年，我社认真贯彻落实县委县政府关于进一步加强工作的相关精神，狠抓工作机制，加大对工作办理力度取得了明显成效。半年来共接访31批，187人次，处理（集访）31批次，协助市、县部门办理转送、转办件8件，报结8件，结案率100％，协助县纪委办理群众来访来信1件，协助有关乡镇处理拆迁征地等问题6件，全系统未发生去京集访及有重大影响的事件。
以“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动为主线，贯穿群众路线教育实践活动，增强机关内部学习之风，提高为民便民举措。树立“每一个工作人员都代表供销社形象，每一个科室都是对外服务窗口”的团队意识。积极营造苦干、实干、迎难而上、雷厉风行的工作氛围，深化机关作风建设，对办事推诿扯皮、工作梗阻现象严肃惩处，坚持解决“”问题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，努力打造成一支清正廉洁的队伍。
1、继续抓好招商引资工作
拓宽招商渠道，多形式开展招商引资工作。“一把手”继续拿出80%的时间进行招商。在明确重点产业和重点项目的基础上捕捉、发现商机，有针对性的开展上门招商活动。
2、继续抓好为农服务网络建设工作
一是争取“新网工程”建设专项资金。以“新网工程”建设为抓手，积极向省社申报“新网工程”扶持项目，用于网点改造和企业发展，改善为农服务条件，提高配送经营能力。
二是大力发展专业合作社。按照省市示范标准，全面提升专业合作社发展质量，加强供销社与专业合作社的产权联结，实现“龙头企业+专业合作社+农户”的产业化经营模式。
三是积极创建为农服务社。围绕本地农业生产特色，继续把为农服务社创建工作摆在突出位置，明确目标，分解任务，扎实推进。
四是加强协会
工作。立足行业优势，不断完善现有协会功能，发挥其桥梁与纽带作用，将协会工作纳入供销合作社改革发展的总体布局。从人才、资金等方面，加大支持力度，培育一批有功能、有业务，对会员有吸引力，在社会上有影响力的协会。五是探索成立农民资金互助合作联社。学习借鉴其它兄弟市县供销社的先进经验，结合我县实际进行广泛调研，探索成立“泗洪县农民资金互助合作联社”组织。以立足农村，以农民为服务对象，为本社社员和农民生产经营提供资金互助服务。
3、继续抓好安全生产、工作
认真排查夏季高温时期的安全隐患，确保安全生产无事故。扎实推进稳定工作，按照改革的新要求，及时办理并报结上级部门转来各类件。认真做好来信来访、接待登记工作，做好来访人员的思想工作，确保社会稳定。
4、继续抓好党的群众路线教育实践活动
按照统一布署，认真开展查摆问题、开展批评环节工作。把开展教育实践活动同当前稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作结合起来，引导党员干部增强改进作风的思想自觉性，增强干事创业的责任。
5、组织参加“海峡两岸名优农产品展销会”
1、 讨论“社荣我荣社衰我耻”；
2、 要大力组织存款；
3、 加大贷款的清收；
4、 加大违规违纪；
5、 进一步加大利息收入；
6、 应收未收贷款的清理；
7、 不良贷款绝对值的下降；
8、 先机关进行“三定”后基层的“三定”；
9、 全面搞好第一届企业文化节。
针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社做以下布署。首先进行“社荣我荣社衰我耻”的讨论会。我社全体职工也进行了别开生面的大讨论，针对我社每个人的自身条件每个人都做了发言，从内勤的工作的文明服务到外勤的贷款工作都做了自我归纳。从承德的旅游到第一届企业文化节，每个人都说出了自己和想法和事后的感触。
无论信用社的荣衰都关系到每个职工的自身，因为信用社的荣衰都与每个职工的辛勤工作分不开只有努力工作把社当做家把同事当做家人一同努力把工作做好才会把这个家的荣誉展现给每个人看包括回报自己，农村信用社文化建设对农村信用社员工树立正确的人生观、价值观具有重要的作用，它不仅能提高农村信用社员工的自身素质，也可以提高社会公众对农村信用社的认知度。我们要求我社职工站在谋求信用社长远发展的基点上，时刻与企业保持高度一致，服务意识增强，以主人翁的精神自觉投入到信用社经营管理和发展中来，这样才能真正做到社荣我荣。
反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也会看到丰富的果实那是不可能的. 抱着“事不关已，高高挂起”的心态，对身边的违规违纪违法行为视而不见；有的员工丧失岗位职责,成为助纣为虐者；有的员工心存侥幸，钻管理的漏洞以身试法；这些虽然只是员工的自身行为但也造成了信用社的耻辱。只有把服务三农，为三农服好务。做为首要工作点同心同德、众志成城本着合规经营下发展才是硬道理。
就我太平信用社现状而言，成绩是的这于领导的英明领导分不开也和全社员工的努力是分不开的。要把个人的命运与农村信用社的命运紧密联系在一起，会树立正确的人生观、价值观，把客户的需求当作我的责任。进一步弘扬一种不断进取的企业文化、一种“努力做得最好的”企业精神。
针对这次在联社的开会情况我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。
2010年是我县农村信用社深化改革关键之年，结合上半年的工作管理，针对下半年的工作我们要狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。为此特做以下计划：
一、首要还是学习“三农”工作、研究“三农”工作、做好“三农”工作。再是加大吸储力度，确保存款到社。切实发挥农村信用社根植农村，服务农民，点多面广的得天独厚优势，充分调动信贷员队伍的积极性、创造性，在确保存款不流失的基础上，最大限度地提高农民存款。和做好优质服务工作，确保贷款户资金归社。
二、针对存款年初数为1543万元，加上 09年任务的847万到年底应完万2380万元，为此我们给每名职工落实了任务额，对员工有惩有罚，调起职工的积极性。截止20日旬报时我社储蓄为1521万元，活期541万元，定期961万元，对公19万元，要求员工优先优质客户业务的办理，礼貌待客，稳住存款大户，展示信用社品牌形象，也要显示出了信用社的竞争实力。相信在日后工作通过我社的全员努力定会将任务完成。
三、对于贷款来说。截止20日旬报时我社贷款余额为4530万元，累收1302万元，累放2722万。在贷款收放的过程中我们发现问题及时改正，对于冒名贷款，逾期贷款全部收回，做好不良贷款的清收，为此我们也给每名信贷员制定了任务。票据置换的任务有些重也存在着一些难度，但我们会加大力度做好清收。而拿收息情况来讲我们定会，也会超额完成。我社应调未调贷款80万元，在8月未要做到全部收回。
四、是财务开支操作：对营业费用进行控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
五、内控机制是农村信用社内部管理的重要内容，是保障信用社健康发展的重要措施加强内控管理，防范经济案件，确保安全经营。另外我们以岗位大练兵为基础 加强职工的业务学习，保证职工在业务上人手要“硬”，业务要“通”。
一、上半年重点工作推进情况
1、以开发区人力资源市场建成投入使用为契机，精心打造“周日招聘”品牌。开发区人力资源市场自2月18日启用以来，已成功举办“2018年新春大型人力资源洽谈会”和“庆三·八女性就业专场招聘会”，自5月起，逢周日和重要节庆时点，开展专项招聘活动，倾力打造“周日招聘”品牌，建立健全供需双方定期洽谈机制，努力提高市场的服务效能和社会认可度。上半年累计提供各类岗位1.3万个。
2、破冰起航，启动推进中国国际人才市场扬州市场的实体化运作。中国国际人才市场扬州市场，是我们区别于一般地区人力资源市场的一张最闪亮的“金牌”，是开发区乃至全市招才引智工作一个极其重要的优势平台。为做实做响市场，充分发挥其集聚人才、吸纳项目的平台效应，2月22日，我处与国际交流合作处、人才开发处对此予以了专题研究；2月28日、3月8日，我处两次与开发区组织人事部进行专题磋商；5月16日，曹荣辉副局长亲自带队进行市场运行前的进一步对接；同时为厘清市场建设思路、探索市场架构、完善运行模式，更好地落实国家“、外专”、省“双创计划”、市“绿扬金凤计划”，于5月20日-23日，到国家外国专家局予以了专题汇报，并到中国国际人才市场国家市场、北京市场、天津滨海市场进行考察学习，形成了扬州市场实体化、市场化运作的基本方案，并拟订了《中国国际人才市场扬州市场实体化运作方案》、《中国国际人才市场扬州市场海外人才工作站管理暂行办法》、《中国国际人才市场扬州市场海外人才工作站考核奖励暂行办法》等。目前各项工作正在紧锣密鼓的推进中。
3、积极开展走访调查，探索发挥驻扬工作站的作用，为园区企业持续深入地提供优质服务。我们始终坚持以服务大项目建设为中心，将引进人力资源、提升用工服务水平作为首要的就业工作来抓，全力满足企业用工需求，做到绝不让企业因缺工而影响生产。一是开展走访调研，建立“一企一策”服务方案。与开发区经发局团结协作，成立5个用工服务小分队开展详细用工调查，积极完善企业用工服务保障机制。3月19日-20日，由钱峰副局长带队赴川奇光电、璨扬光电、海信容声等13家用工需求相对较多的企业进行专题走访调研，面对面地指导企业破解用工难题。截至目前，我们对园区42家重点企业1.9万人（次）的用工需求建立了“一企一策”用工服务方案，详细排定了人力资源引入计划，为全年“一对一”企业用工帮扶工作奠定了坚实基础。二是采取广地域、大规模、多手段招引人力资源。在巩固完善56家省外劳务基地的基础上，今年拟再拓展新建基地10家，扩大信息宣传范围；安排专人组织企业进行跨省大招工，通过参加供需洽谈会、举办用工推介会、开展校企合协作等多种方式，努力为企业成建制地招引更多更优的人力资源。1-5月，已完成新建劳务基地3个，累计建立外省人力资源基地59家，共从外省人力资源基地为园区企业招引各类人力资源4759人。三是调动工作站的积极性，下大力为区内企业服务。积极探索发挥云南、山东、山西等6家人力资源基地驻扬工作站的作用，促使每家工作站实现每年不少于500人的输入目标，并力争实现招引资源在区内企业间年流转率（转岗率）达到70%的奋斗目标，努力为园区企业真正建立起人力资源的“蓄水池”。上半年，山西太原驻扬工作站做到认真研判形势，早进驻、早谋划、早开展，极大地缓解了我区用工压力。5月9日，首批376名来自太钢职业技校的学生，成功入职川奇光电科技(扬州)有限公司。
4、以提高企业核心竞争力为导向，广泛开展企业职工技能培训和鉴定工作。技能人才是决定企业核心竞争力的重要因素，开展企业职工技能培训，是促进企业发展的重要手段之一。当前大力实施企业职业技能培训，既是提高职工队伍素质、培育和储备企业实力的重要途径，也是帮助企业克服困难、稳定职工队伍的具体举措。为此，上半年，我们根据不同群体和不同需求分类实施技能培训，包括就业技能培训、技能提升培训和专业技能培训。培训工作结束后，由开发区人社部门组织技能鉴定，并对合格人员颁发相应等级的专项能力证书或职业资格证书。截至目前，我区组织技能培训9次共17个班，培训、鉴定总计1227人，颁发各类证书1227本，其中初级工342本，中级工885本。鉴定、取证人数均按序时进度要求完成任务，全年指标完成率达61.4%。今年上半年我区组织职业技能鉴定统考102人，全年指标完成率51%。
5、全面有序开展社会保险稽核，一着不让地抓好社会保险扩面和基金征缴工作。我们始终将社会保险扩面和基金征缴作为必为的民生工作，在工作中既保持力度，依法扩面，依法征缴，依法维护职工权益，又掌握尺度，综合考虑经济社会发展和园区企业的实际情况。今年以来，社保工作立足新起点，增添新措施，深入开展社会保险稽核工作。为严格规范企业用工行为，加大扩面征缴力度，坚持稽核与企业申报缴费相结合，突出专项稽核和日常稽核相结合。此次稽核专项活动将从4月份持续到10月底，目前已发放稽核通知337份，收回自查表114份，下一步根据企业自查情况，通过实地稽核等方式推进稽核工作。同时，我们针对不同的企业，积极分类施策，对新建企业，开通绿色通道，做到应保尽保；对参保率不足的企业，要求逐月增加参保人数，最终全员参保。上半年，开发区社会保险扩面和基金征缴实现“开门红”：参保企业达1042家，比去年末增加16家，参保人数39930人，比去年末净增加1027人，征缴社保基金1.05亿，比去年同期增长14%。1-- 6月，社保征缴基金21410万元，其中养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险分别征缴13918万元、5043万元、1490万元、461万元和497万元，比去年同期增收2125万元。城乡居民养老保险：参保14348人，覆盖率达99.39%，享受养老待遇发放9561人，其中城镇三无356人，农村三无168人，城镇居民217人。共发放养老金991100万元，基础性养老金发放率100%。被征地农民社会保障：被征地农民72批次，21743人，生活费发放4159人，无征地公告纳入保障的7039人。被征地农民转城镇基本养老保险工作：被征地农民转参城保10324人,原养老所转参城保2897人。
6、以“服务提升年”活动为抓手，进一步规范工作流程提高服务水平。一是优简服务流程。按照“程序少、环节简、流程快、时限短、服务优”要求，对就业、培训、鉴定、人才、社保、劳动关系调处等20项流程进行了流程再造，并进一步简化、优化，特别是对鉴定、社保流程找出“风险点”，重点加强对“风险点”的监督管控；二是加强业务档案整理。截至1月底（自2011年10月起，历时15个月），我们对单位成立来10年间的园区职工参保、退保和被征地农民失地农民基本生活费发放基础台账进行了整理完善，装订成册676本，并努力做到纸质档案与计算机数据一一对应。三是创新服务举措。①引入电脑叫号服务机制，彻底改变了柜台前办事人员簇拥、场面混乱的状况，企业、个人的办事环境都得到了明显改善；②设立自助服务区，配置现代化的多媒体系统，方便企业办理社会保险业务及查询相关政策法规；③提供网上预约代申报，方便路途遥较远和微、小企业社会保险申报的需求；④设立服务热线电话，受理企业及个人对社会保险工作的咨询，为企业和个人提供方便快捷的操作指导。
7、妥善调处劳动关系，不折不扣维护群众合法权益。劳动关系的稳定和谐，关系到劳动者的切身利益，关系到企业的长远发展，更关系开发区经济社会发展的大局。对此，我们坚持“主动融入、优质服务”的原则，做到介入及时，为劳资双方提供政策咨询，既维护职工合法权益，又制止其不正当诉求，始终将矛盾钝化在萌芽阶段。今年以来，与区政法委、市监察支队及区总工会妥善处理劳资矛盾17起，其中 “百人”以上群体性劳资纠纷6起：帝豪电子（彝族职工，工作工时与薪酬待遇）、尚扬电子（加班工资、社保）、德昌电子（经济补偿金）、百度娱乐（加班工资、社保）、中集通华（绩效工资）、隆耀电子（绩效工资、社保）等。
8、以完善管理制度为基，提高员工素质为本，持续深入地抓好队伍建设。事业成败，关键在人。我们作为市局派驻市经济技术开发区的一线服务窗口，服务是我们的“安身立命之本”。对此，春节以后，我们及时召开全处干部职工能力作风建设大会，传达市委、市政府和局有关会议精神，并于3月15日再次召开工作作风整顿专题会议，进一步重申首问责任制、限时办结制，严格落实“四不”服务承诺和“四有”服务标准：不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；对来访人员有问必答、有求必应、有事必办、有难必帮。同时，进一步加强规章制度建设。在原有11个管理制度的基础上，新增《档案管理制度》、《印章使用管理制度》、修订完善了《财务报销管理规定》。对原有的43枚印章（钢印）、业务印鉴进行了归口、清理，做到定人、定章、定位、定使用权限。目前有关党风廉政建设的内部管理暂行规定共计13个，形成了“人在制度中约束、事在程序中运行”的良好工作氛围。
二、下半年重点工作安排
1、加速推进中国国际人才市场扬州市场实体化运营。一是开展调查摸底和需求统计。与局国际交流合作处、人才开发处、行政服务处协同配合，对近年来开发区乃至全市招引的各类高层次人才、外国专家、外国来扬就业人员进行调查摸底，并对2018年的需求进行统计。二是升级扬州市场中英文双语网站。协助局信息中心，借鉴北京市场网站的建设思路，采用适应外籍人士阅读浏览的“瀑布流”式页面风格和信息处理双网安全模式，将现有中文版的扬州市场网站（chinajobyangzhou.com/）升级完善成中英文双语网站。三是探索开展国际知名职业资格认证培训。依托国家外国专家局培训中心、中国对外人才开发咨询公司，以扬州知名的建筑工程公司、大型银行为先行试点，通过公开课的形式，探索开展IPMP和SEMI职业资格认证培训和考试，努力提升扬州市场的社会认可度和国际知名职业资格认证培训的影响力。四是组团参加国际人才交流活动。组织全市重点企业参加10月在美国旧金山硅谷举办的“2018 TEEC杯第三届‘赢在21世纪’北美高层次人才创业大赛”和11月在深圳举办的“2018年中国国际人才交流大会”，努力拓宽企业领导的国际化视野，大力引进带资金、带项目、带技术的创业创新型高层次人才、海外留学人才、外国专家来扬创业、就业以及帮助扬州企业解决技术、人才等发展瓶颈。
2、采取多形式、多渠道，保障园区大项目的用工需求。一是多元化服务，推进项目建设。充分利用新建人力资源市场举办专场招聘会，建立健全供需双方定期洽谈机制，努力提高市场的服务效能和社会认可度；深入开展“微博招工”，吸引“80后”、“90后”新生代劳动者的关注；通过老职工的口口相传，以老带新，以点带面的影响力吸引更多的外省人员来扬就业创业。二是多渠道合作，引进外地资源。在探索发挥驻扬工作站作用的基础上，充分调动新、老劳务基地的招揽人力资源的积极性、主动性和创造性，同时力争实现转岗率达到70%的奋斗目标。三是多层次推介，留住本地资源。一方面促进校企合作，服务于产业升级需要。利用与本地13所及周边技职院校良好合作关系，采取定向培训、冠名办班等方式，提前介入到学校招生、教学等环节中去。另一方面充分发挥基层平台的作用。对辖区内下岗失业人员、应往届大专院校毕业生、农村富余劳动力、复退士兵等资源进行登记，推荐就业岗位，促进其实现就业。
3、实施分类职业培训鉴定促进技能岗位“无缝对接”。积极协调企业和上级培训管理部门，对跨省农民工、被征地农民、失地农民、下岗失业人员因地制宜地开发教材，分类施教地开展差异培训，努力提高培训的针对性和有效性，促使使人力资源供应与企业需求实现“无缝对接”。下半年探索以企业培训和社会化培训、鉴定相结合的办法组织施训。
__年，在区委、区政府领导下，在市人社局关心、支持和指导下，紧紧围绕全区经济社会发展大局和年度工作目标任务，以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机，坚持民生为本、就业优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推进。
一、上半年重点工作目标任务完成情况
文秘站:
我区1-6月份实现城镇新增就业__人，完成全年目标任务的69％，其中下岗失业人员再就业3603人，完成年任务的__％，就业困难人员再就业__人，完成年任务的__％，转移农业劳动力__人，完成年任务的111%；技能培训__人，完成年任务的68%，城镇居民养老__人，完成任务的90%；新增非正规就业劳动组织100户，完成年任务的50%；带动就业__人，完成年任务的52%；新增孵化成功企业__户，完成年任务的68%；孵化成功企业带动就业1614人，完成年任务的70%；创业意识培训500人，完成年任务的50%；创办企业培训__人，完成年任务的105%；新增创业实训基地8个，完成年任务的85%；实训学员__人，完成年任务的55%；区级小额担保贷款__万元，完成劳动密集型企业贷款*万元。各项重点目标任务按序时进度全面完成。
二、主要工作进展及成效
（一）推动就业创业__模式新发展
坚持以创建创业型城区活动为统领，大力实施积极就业政策，立足就业创业“__模式”，以拟建设使用的__区人力资源市场，打造“一校三用”（即建设__区人力资源市场，人事考试（培训）中心、__区技师学院）为硬件，通过就业保障社会管理创新，以就业保障管理科学化、服务规范化、指导专业化(简称“三化”)建设为软体，推动就业创业“庐阳模式”的新发展。力促就业创业“庐阳模式”继续示范全省，影响全国。
一是积极探索就业新途径，努力健全服务新机制
今年以来，我局积极应对“用工难”和“就业难”,通过举办招聘会、开发公益性岗位等形式，为就业困难重点群体提供援助，先后组织专场招聘会10多场，提供岗位__万个。上半年共帮助3__*名失业人员再就业，完成全年目标的78%，其中就业困难人员再就业__人，占全年目标的__%。探索出以特色专场招聘会提供就业援助服务的新途径。有为北二环附近失地农民举办的“大杨镇春风行动专场招聘会”；有为老城区下岗失业职工举办的“庐阳区城区街道大型人才联合招聘会”；有配合学雷锋日的“*学雷锋送岗位专场招聘会”；有专为女性求职者服务的“迎‘三八’关爱女性公益专场招聘会”；还有为帮助工业区内的企业解决招工困境的“__区工业企业大型人才专场招聘会”等，通过招聘会，架起了求职者和用工者的桥梁，“特色专场”招聘会针对性强，根据有工需求和求职需要所设，做到有的放矢，实现科学管理、规范服务、指导专业，取得良好效果。
以“三化”建设为目标，积极宣传岗位补贴、社保补贴、职介补贴等各项政策，统一办理口径，简化办事程序，使其更具操作性，防止政策执行出现偏差。继续开展全区《就业失业登记证》的发放和管理工作，认真做好就业援助对象的认定。截至目前，全区公益性岗位106家，岗位补贴__人次，金额为677.5247万元；社保补贴452人，169.8156万元；街道劳务型公司岗位补贴11家，岗位补贴25416人次，金额为__万元；用工信息导入、录用备案3990人、灵活就业社保补贴__人次，补贴金额达__万元。已完成审批和认定就业援助对象共计1875人。
二是挖掘创业服务新内容，丰富精细管理新模式
通过“创业服务大走访”活动的“送政策、送培训、送服务、送场地、送贷款”等“五送”活动，我区走访了18000余家个体工商户、私营企业，设置宣传点196个，开辟宣传专栏318块，悬挂宣传条幅392条，发放《致广大市民的一封信》25000余份。收到各类创业需求和建议20__余条，当场处理500余条，集中为100多位有创业意愿的创业者办理了创业培训报名手续，为20多位符合小额贷款申请条件的创业者办理了小额担保贷款手续，收到良好的效果，我区将“五送”活动建成长效机制，深入基层，服务群众，扩大影响，丰富创业带动就业内涵。
创业园区加强制度建设，强化服务意识，提升服务水平，增设了创业园副主任，现场解决问题，缩短园区企业事务办理周期，提升应急事件处置能力，提高了工作效率。二是完成了创业园管理招标工作，更新了物管团队，提升了园区物业管理水平，解决了园区内存在的物管细节问题。三是在年初出台了《关于调整创业园三年以上企业厂房、 办公室临时使用费用的通知》，明确了园内孵化成功企业厂房使用时限和资费标准，强化了创业园小企业孵化器的作用，凸显了创业园的扶持创业，带动就业功能。
（二）全面构建社会安全网。
一是城镇居民基本养老保险工作全面推进。城镇居民养老保险工作是一项重要的民生工程，惠民利民，为做到辖区内参保对象应保尽保，完成全区今年48000人的目标任务，首先落实目标责任制管理，责任到人；其次扩大宣传做到人人知晓；三是不等不靠提前启动，加强培训，明确采集范围，准确录入参保人员信息；四是认真做好参保人员信息的系统录入、上报、审核工作。确保到龄退休参保人员在今年5月底前领取基本养老金。截至到目前，已参保审核__人，完成全年参保任务的近90%。其中__名60周岁的老年人已于今年5月底前领到了不低于70元/月的养老金。
二是积极开展农民工技能培训工作。根据省市相关就业技能培训政策文件的精神，我们先后转发了市人社局、财政局关于就业技能培训的有关文件政策，制定了《*区__年度就业技能培训工程实施办法》庐财社〔*〕1号和《*区__年度就业技能培训工作监督管理办法》，印发了就业技能培训政策明白纸、与各定点培训机构签订了就业技能培训承诺书等，通过社区就业平台广泛加大就业技能培训政策宣传的力度，明确了区就业服务中心承担的具体工作，建立了长效的培训监督机制。目前正在培训的有__个班，培训有育婴员、计算机维修、美容美发、保健按摩、汽车维修、数控车床、焊工等13个专业，实际培训人数1789人，完成序时进度的71%。
三是认真部署城镇居民基本医疗保险启动工作。城镇居民医保工作于7月1日正式启动，我局根据历次参保工作经验，提前做好各项准备，积极部署下一步工作。辖区学校学生的全员参保是完成我区任务的重要保障，我局主动与区教委协调，明确区属学校应参保人数，赶在学校放假之前，将任务提前布置到各参保点，避免假期参保人员的区域流失（因居住地不在本区而产生参保人员的流失）。同时督促各街道对辖区内的市属学校做好政策宣传和各项服务，确保任务顺利完成。
四是大力创新城乡居民最低生活保障管理模式。在“应保尽保”和“分类施保”的基础上，大幅提高农村最低生活保障标准，今年3月我区农村低保标准再次调整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障标准位居全省第一（全国第三)，我区率先在全省实行城乡低保并轨的基础上，进一步实现城乡统筹。同时，我区城乡低保保障金采取社会化发放方式，按月发放，由财政部门通过涉农“一卡通”按月发放保障金，为居民提供了更加便捷、高效的服务。1-6月份，全区享受农村低保待遇共有5766人次，累计发放保障金__万元，月人均补差为*元，比去年同期增长99%；全区享受城市低保待遇共有__户次，__人次，累计发放保障金__万元，月人均补差为__元，比去年同期增长*%。
五是稳步推进被征地农民养老保障工作。从维护农民权益和推动经济发展的双重角度出发，广泛宣传被征地农民养老保障政策，快速有序开展摸底调查，定期召开工作调度会、并前往各乡镇、街道、工业区开展现场指导工作。同时积极引导被征地农民转变就业观念，及时了解企业的用工方向，提供企业招工信息，帮助解决被征地农民的就业问题。截至目前，全区新增被征地农民890人。被征地农民中，*年前的为*人，*年后的为*人。符合保障条件的人员中有__人到龄人员申报养老保障，截止目前，已发放保障资金共*万元。
六是扎实做好事业单位养老保险金清缴与发放工作。继续狠抓基本养老金历年欠费清缴工作，不断加大清缴力度，对于欠费单位，做好督促工作之余，及时通知其主管部门，并对拒不缴纳的参保单位加收滞纳金。截止目前，截止到6月底，全区参保单位共计109 家。全额拨款事业单位68家，差额拨款事业单位12家，自收自支事业单位29家。参保人员共计*人，其中在职*人，离退休退职1976人。另外，享受遗属补助10人。累计应缴保险费2620万元。应拔养老金支出__万元，其中离退休退职人员养老金社会化发放总额3903万元，丧葬费抚恤金支出52万元。
七是不断提升企退人员社会化管理服务水平。为切实提高我区企退人员晚年生活幸福指数，中心深入到各乡镇街道进行走访，上下交流，明确提出我区今年退管工作目标任务是围绕“三个年”开展活动。
严格对照“四项管理、六项服务”的要求，认真履行“组织、协调、指导”的工作职责，重点抓好“两项认证”工作。本着“一个不漏、一个不重、一个不错”的原则，认真做好企退人员养老金认证和遗属生活费认证工作，我区应需认证人数为4.4万人。目前，我区网上认证率己超75%，居全市之首，受到了市局好评。同时积极开展老工伤人员纳入工伤保险管理统筹认证工作。截至目前，我区共接受辖区内已接收退休人员申报老工伤申请388人次，通过市工伤处审核、纳入384人次，保证了老工伤人员后续报销工作有序开展。目前，全区己接收进社区的__名人企业退休人员，成立自管组织784个，社会化管理覆盖率达98%。
（三）构建和谐劳动关系
一是加强劳动保障监察执法。全面推进劳动保障监察“两网化”监管体系建设，切实维护劳动者的合法权益。积极开展各类执法活动，在建设领域农民工工资专项检查活动中，检查用人单位272户，涉及劳动者__人，清欠工资860万元，补签劳动合同__人。在清理整顿劳动力市场秩序专项行动中，检查职业介绍机构__户次，用人单位8户次，取缔非法职业介绍机构43户，现场退还求职者费用5600 元。此项 工作受到了省市领导的好评，省、市人社部门拟推荐大队为“全国清理劳动力市场先进集体”。在开展遵守劳动法律法规情况监督检查活动，对680户用人单位劳动用工情况进行调查摸底，在街镇、社区张贴宣传资料1000份，向企业赠送《劳动合同法》文本及宣传资料3000份、劳动合同文本1800份，向劳动者发放宣传资料1000份，提高农民工劳动合同签订率；
上半年，工伤案件共受理236件，认定工伤174件，依法公正受理、调查、认定每一起工伤案件。较好的完成了这项工作。
1-6月份，共接待群众举报投诉192起，12345政民直通车服务热线案件__起，参与处理群体性突发事件5起，督促企业签订劳动合同__余份，补办社会保险1600余人，清欠农民工工资__余万元，处理处罚企业4家。
二是加大劳动争议调解仲裁力度。坚持“理顺关系、化解矛盾、促进稳定”的工作方针，遵循“快立、快审、快调、快结”的办案原则，突出以“调”为主，以“快”为先，并在全市创造了“仲裁庭设立最标准、受理案件量最多、案件调解率最高、期限结案数最优”的多项区级劳动争议仲裁工作之“最”，充分发挥了社会稳定工作的“减震器”和“稳压器”作用。我院共受理劳动争议仲裁案件__件，涉及劳动者*人，调解裁决赔付金额高达__万元；案件调解处理__件，仲裁裁决__件，调解率72%，结案率96%。
在今年春季全市发起的“集体劳动合同”签订活动中，仲裁院工作人员加班加点、全力投入,做好集体合同的受理审核及网上录入等工作。截至目前，共审核通过单独集体合同及区域性集体合同总计__份，覆盖职工数为4919人，提前完成目标任务的181%。
（四）推进事业单位管理和街居体制改革
一是积极参与街居体制改革。为全面提升街居管理与服务水平，我局在杏林街道改革成功的基础上，推行街居管理体制改革，积极参与街居体质改革人员优化配置实施办法的制定，本着认真严谨的态度，多次征求各方意见，经过领导小组集中修改后，最终圆满完成此办法的制定。
二是招聘工作开启“三个首次”。首次面向社会公开招聘幼儿园教师。今年首次招聘40名幼儿教师。首次面向社会公开选聘优秀教师。采取符合条件者直接进入面试的方法，将以往的“绿色通道”公考化，放眼全国揽人才，共选聘省、市教坛新星和教育类硕士等中小学教师14名。 首次大规模面向社会公开招聘机关事业单位及社区工作人员。遵循凡进必考原则，共招聘99名工作人员。
三是人事管理核心业务实施“三个延伸”。绩效工资向其他事业单位延伸。6月底完成全区66个其他事业单位，共计*人的*年和*年的绩效工资核补工作，7月份正式实施绩效工资岗位变动向*年后退休人员延伸。按照相关文件要求，将*年9月后退休的同志按照岗位设置要求重新设岗，调整岗位工资。人事档案管理向精细化方向延伸。历时3个多月，按照干部人事档案管理的要求，进一步查缺补漏，完成约20__余份档案的完善归档、补档工作，使我局档案工作向规范化、正规化、科学化方向发展。
三、下半年工作计划
（一）丰富就业创业庐阳模式内涵
严格规范执行各项就业创业政策和规定，加强督促检查，尽快启动县区人力资源市场建设。进一步完善帮扶就业困难人员和困难群体的长效援助机制，继续健全创业服务体系，积极发挥三级创业服务平台功能和作用，不断完善覆盖城乡的失业人员、农村劳动力和在岗外来务工人员等培训网络体系，推进社会管理创新，推进管理科学化、服务规范化、指导专业化建设，进一步丰富就业、创业庐阳模式内涵。
（二）统筹城乡低保工作
进一步抓好城乡居民养老保险工作收尾工作，继续梳理辖区内符合参保条件人员，通过再宣传、再动员，确保应保尽保。对已登记参保的数据录入人员及时收费，并进行分类，对特殊困难群体给予定向补助。全面启动城镇居民基本医疗保险工作，充分利用社区（村）和学校两个平台，努力消除参保盲点，不断加大城镇居民基本医疗保险征缴扩面力度；坚持以统筹城乡经济社会协调发展为目标，不断提高我区贫困对象保障水平。积极举办城乡低保政策培训及信息化培训工作，努力加强城乡低保工作的宣传力度，同时进一步规范农村低保档案管理，保持我区农村低保工作走在全省前列。
（三）维护社会和谐稳定。
严格落实“两网化”管理制度和职责，建立完善区、街（镇）、居（村）三级劳动保障监察网络系统，加大劳动保障监察力度，做好劳动用工隐患排查和农民工工资清欠工作；充分发挥区劳动争议仲裁院的功能和作用，进一步规范办案行为，提高案件处理效率，实现仲裁队伍标专业化、职业化，不断建立健全劳动关系协调机制。
一、共驻共建,推动路东发展更加持续强劲
1、抓共建、强认识,实施共驻共建活动。
我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则,协调共建单位,双向沟通,努力实现群策群力抓党建。我们在共驻上做文章,在共建上下功夫,在共享上看效果,在共管上求发展。这一年3月29日,我们在辖区召开推进社区建设、创建和谐路东会议,辖区单位、居民主动踊跃参与,取得了优良效果。在会上,区委、区政府领导都做了重要讲话,动员社会各方面力量共同参与社区建设,确定采取区域共建、结对共建、资源共享、划地管理、志愿服务五种共建方法,广泛开展社区党建工作联创、思想工作联做、社区服务联办、社区治安联防、文体活动联举“五联建”活动,努力把路东辖区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安优良、生活便利、人际关系和谐的现代新型社区。
2、抓活动、展活力,实施创建和谐路东系列活动。
活动提高生命力,活动体现和谐。几年来我们一方面开展了一系列以创建和谐路东为主题的活动。举办了文艺晚会、演讲比赛、谱写了和谐路东之歌,开办了社区文化讲堂,使“创建和谐路东”成为辖区的主旋律。另一方面我们还注重搞好日常活动。利用“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“六一”儿童节,尤其是在建党90周年之际,各社区、学校以文艺节目汇演、唱红歌、绘画、书法等多种形势来宣传爱国主义教育,提高了街道、社区的影响力和知名度;深入弘扬了爱国主义精神,进一步增强了居民的爱国认识,为构建和谐路东奠定了基础。
一、以发展经济为中心，增强社区经济实力
经济工作是中心，是社区发展的后盾和保障。随着社会的发展，社区服务项目越来越多，社区工作范围越来越广，群众要求更是越来越高，因此社区的经济压力随之增加，发展社区经济成为当前的重要工作。
(一)谋求单位支持。一是通过定期与单位联系，加强沟通谋求“情面支持”;二是及时了解并积极帮助单位解决遇到的困难和问题谋求“实事支持”;三是鼓励社区各线工作人员与单位专干建立“工作支持”。
(二)盘活社区资源。一是严格管理，确保房屋租金应收尽收;二是规范市场，引导早、夜市健康有序发展;三是凝聚力量，发动楼栋组长、居民代表等帮助社区收集卫生费等应收费用。
(三)积极协税揽税。一是要求社区工作人员努力完成税收任务，并将完成情况与年底考核挂钩;二是积极配合街道开展房产税征收工作。
二、以社区党建为龙头，推进各项基础工作
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