前言
工会组织的团队活力取决于团队建设，良好的工会凝聚力是团队建设所带来的直接效应。增强工会的知名度，扩大企业的服务板块是团队建设所带来的间接效应。21世纪的今天，社会的力量将推动着工会组织快速发展，如何顺应时代潮流，为职工搭建一个优越的工作环境，是所有企划人员首要考虑的前提。
一、文体活动在推动工会工作不断发展中的重要意义
团队建设在现代化企业管理中是不可缺少的元素之一，工会开展文体工作对于职工的工作积极性与职业发展而言，均具有十分重要的意义。一般而言，这种意义体现在如下几个方面。
1.有利于务实工会基础
如今社会的基层工作人员大多是富有血性的有志青年，需要不断的鼓励与鞭策，从而使自身的素养得到升华，并带动整个团队的协调发展。同时，作为一名优秀的职工干部，这也正是他们的工作需求与努力方向。而文体活动的开展恰恰满足了职工干部的这两点需求。只有恰到好处的有效鼓励，才能做到因材施教的有效鞭策。二者的关系相辅相成，缺一不可。形式多样、健康向上的文体活动，一方面可以陶冶职工的企业情操，另一方面可以增强企业的凝聚力与向心力。有利于企业的未来发展以及企业职工应有的能力发挥[1]。
2.有利于增强工会活力
不定期举办绿色健康、富有青春色彩的文体活动，可使各级职工感受到切身的个人价值感，从而能够在日常工作中发挥出最大的能力。职工的贡献度得到提升，企业的核心价值观就会得到升华，做好文体活动的行政提前量和经费提前量，顺应当下企业环境的特性不断完善团队建设体系。添置标准化文体活动器材，最大程度的发挥出文体活动的效果，为企业营造一个最基本的工作环境[2]。
二、当前工会组织开展文体活动的制约因素
随着工作人员思想价值的不断提升，各种团队建设、文体活动也开始层出不穷，不可否认的是，通过诸多以体育为素材的娱乐类文体活动，整个工会的价值观以及各层级的发挥效力都得到了显著的提升，但是，以现在??内的企业机制，仍有很多不稳定因素对文体活动的开展造成了阻碍，具体如下。
1.思想认识
现如今，文体活动的开展热潮虽然已经走进了企业之中，但大部分职工人员对其的了解还有待提高。一个完整的文体活动不是三言两语、囫囵吞枣式，而是要有明确的主题、意义、时间截点、收获总结等等一系列大纲。相对于企业来说，同为文体活动，前者的意义并不大，囫囵吞枣式的文体活动可能会引起意见矛盾、秩序混乱、思想认知不统一等严重后果。所以，如何正确的开展企业的文体活动，以及如何正确培养员工的思想认知是开展一场良好文体活动的首要前提[3]。
2.队伍素养
由于企业之间的激烈竞争力以及其他方面原因，工会职工本身的流动性较大，无论是基层人员、中层人员、还是高层人员。不想长时间在企业发展的职工对整支队伍都会产生一种逆向推力，小则会使队伍停滞不前，大则会使队伍土崩瓦解。如果员工没有一个良好的心态去推动整个企业的发展，那么相应的领导层级也会产生不可避免的负面因素，甚至对整个企业都会产生致命的影响。
三、加强和改进文体活动的有效途径及意见建议
根据现如今各大企业开展文体活动的现况分析，制约文体活动开展最根本的原因在于思想，上文有提到职工的思想认知和团队的素养导致整个企业文体活动难以开展，另外一个最根本的原因在于责任。所以总体来说，思想和责任是阻碍企业文体活动难以开展的两大致命因素。下文对此问题表述了明确的做法与建议。
1.解放思想、更新观念
根据职工相应的职业要求与工作范围，在职工原有的职业素养上，对职工的思想与观念进行全方位的解放与拓展，社会经济的快速发展导致企业时刻面临着各种抉择、改革、创新与拓展。所以如果每一名工会职工在自己的岗位上都具有相应的开放观念和全新思想，这在企业面临难题的时候是一个强有力的精神支柱以及实战手段。在职工的职业素养水平线上，进一步的提升职工思想理念，才能把工会文体活动的作用发挥到极致[4]。一切实战的前提是有一个好的理念与正确的思想。培养职工的思维方式独特性，在解放思想中创新思维，按部就班的顽固思想只会让企业停滞不前。正确培养员工的思想认知，把企业内部的工薪阶层打造出一副大胆探索、勇于实践的活泼局面。
2.狠抓队伍、强化责任
在企业中，管理阶层要不断改革管理体制，使企业的管理制度更加具有时效性，使职工朝着领导阶层期望的方向发展。领导层级应以身作则，在内树立良好的办公作风，在外打造优秀的行业标杆。狠抓队伍，对各层领导的选拔要有一套严格的标准。具有良好的处理问题能力和化解难题手段，这是企业内部选拔领导最基本的要求。杜绝腐败现象，积极提高队伍的责任感、使命感、团队荣誉感。
摘要文体活动是企业工会工作重要组成部分。有效开展文体活动是工会履行职能、促进企业和谐发展、塑造企业文化的重要途径。本文通过研究和分析，对工会文体活动的作用、实际工作中存在的问题和如何有效开展文体活动进行了探讨。
关键词文体活动工会企业文化企业管理
工会文体活动是工会工作的重要板块，开展工会文体活动是提升职工凝聚力、向心力的重要抓手，是增强职工身心健康、保持旺盛工作精力的迫切需求；是构建和谐工作环境，稳定职工队伍的有效途径。有效开展形式多样的群众性文化体育活动，对满足职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求有着不可替代的作用。
一、文体活动在工会工作中的作用
M织开展工会文体活动，对于维护职工权益，丰富职工精神文化生活，增强职工的团队意识和凝聚力，提高企业职工工作积极性具有十分重要的意义，有助于促进工会工作和企业文化建设的顺利开展。
（一）显著提升职工工作积极性
有效开展具有时代特色与行业特色的文体活动，能够向职工传输社会和企业发展的正能量。文体活动在给企业职工在繁忙的日常工作之余带来“新的兴奋点”的同时从而“重新”激发了职工工作的积极性、主动性和创造性，促进了职工业务水平的提高，通过有效开展文体活动，职工能够对企业产生更强烈的认同感、归属感和岗位责任感，促进自身与企业的共同发展。
（二）不断夯实工会工作的基础
工会是企业职工的家，工会工作就是要团结职工、保障权益、凝心聚力，而通过组织开展各类文体活动，使职工工作氛围和的业余生活更加充实，职工在良好环境的熏陶下、在正能量的引导下，各种不良思想和行为在职工群体中得到遏制和消散；通过组织开展文体活动，可以为全体职工的交流和学习提供一个广阔的平台，让职工通过活动加强了解、增进友谊，从而营造出和谐、稳定的干群关系，从而形成一种团结互助的良好活动氛围，为工会组织开展各种活动奠定基础。
（三）促进企业和谐建设
企业的和谐发展与每一名职工都息息相关。有效开展文体活动，让职工在活动中体会企业文化，可以培养职工的团队合作意识；可以对职工进行充分的思想政治教育，让职工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，从而使职工更加明确企业文化内涵，形成积极向上、健康文明的工作和生活氛围。
（四）有利于塑造企业形象
工会的文体活动是企业文化品牌的组成部分，展示企业的文明建设成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。有效开展工会文体活动工作，持续激发职工关心企业、热爱企业、奉献企业的活力，促进企业良好形象的建立和延续。
二、工会文体活动工作中的问题
在工会文体活动的实际开展过程中，由于思想认识、客观条件和业务管理的不到位，存在着一些问题影响着工作的实际效果。
（一）工会专职干部有限
大部分企业中的工会专职干部数量有限，大部分的工会工作是以兼职工会干部作为主力军，他们是“对上千根线，对下一根针”的负责多项工作的多面手，加之兼职工会干部还需要处理本职日常工作，因此在工会文体工作组织和开展上投入的精力有限，有时会疲于应付，使工会工作质量下降、工作内容打折扣。
（二）文体活动内容仍需丰富和创新
在文体活动的开展过程中出现“偏科”和创新力不足的问题。关于组织活动内容“偏科”是可分为两种情况，一是工会干部以自身兴趣出发，注重组织自己所擅长的项目，或是组织活动受到单位领导个人偏好和企业文化氛围影响而偏重文体活动中的某一项；二是在组织文体活动中只选择传统且成熟的体育活动（如踢毽子、跳绳等），虽然活动组织易操作，但是内容单调、单一，不仅忽略了文化活动的建设，使职工对工会文体活动逐渐失去了兴趣。尤其是在全民素质飞速提升的大背景下，广大职工对文体活动的内容和形式有了更高的要求，如何解决职工日益增长文化需要和“落后的文体工作生产力”之间的矛盾，工作创新就尤为重要。
（三）工会干部认识不到位
一些工会干部存在开展文体活动就是带着职工玩的想法，觉得工会文体活动不是企业的中心工作、并不重要，在开展文体活动中缺乏动力，这是对文体工作认识不深、不到位的表现，忽视了文体活动的开展是工会工作的重要组成部分，同样担负着履行维护职工合法权益、教育职工、凝心聚力的职能，担负着密切联系职工、传播企业文化、激发职工工作热情、提高职工归属感的作用。工会干部加强学习、提高认识、不忘文体工作的初心是做好、做宽、做优工会工作的根本保障。
（四）文体活动经费管理有待加强
在一些企业中工会财务管理比较薄弱，甚至出现没有专门的工会账户（工会财务由行政代管），工会财务记账混乱、工会财务和出纳由一人兼任等问题。尤其在实际操作过程中，经常发生由行政支付工会文体活动费用、活动支出超预算、费用报销不规范（如发票开据不合理，费用报销时缺少活动通知、奖品签收单等）的情况，经费管理的薄弱对工会工作效果，尤其是工会的预算和经审工作产生了比较严重的负面影响。
三、有效开展文体活动的途径
（一）理论武装、以业为基、以人为本
工会是党领导下的群众组织，工会各项活动的开展，都要重视政治理论武装，不断深入学习贯彻系列重要讲话，党的十，三中、四中、五中和六中全会精神以及中央党的群团工作会议精神，落实扎实推进社会主义文化强国建设的目标要求，做职工文化阵地的领跑者。
工会工作对象是职工，而企业所处的行业，则是职工立足发展和不断进步的土壤。所以在文体活动的组织中要坚持 “以业为基、以人文本” 的理念，按照贴近行业、贴近职工、贴近实际的原则；从行业特点出发、从职工的兴趣爱好出发，寓教于“业”、寓教于“求”，不断提高职工的行业基础素质、思想道德素质和身体健康素质。
（二）硬件保障、注重管理
文体活动设施和阵地是有效开展文体活动的重要保障。强化文体基础设施的建设，设立职工活动中心、体育场、文体活动室等，使职工有一个良好的活动场所，为广大职工营造浓厚的学习氛围，把文体活动常态化、生活化，提高职工业余文化生活质量。建立、完善和依托文体协会、兴趣小组，为开展文体活动提供阵地。加强组织管理，成立组织机构、明确工作目标、制定活动和培训计划、建立职工文体电子档案，主动引导职工参与，营造和谐气氛、培养骨干人才，凝心聚力让职工在工作和生活中充分发挥带动作用。
（三）端正观念、调动情绪
企业领导、工会干部和广大职工都应提升对工会文体活动的认识和重视。企业领导要从企业发展的战略高度重视工会文体活动的开展，保证开展文体活动的经费、设施和时间，鼓励职工积极参与，积极营造温馨和谐气氛，增进职工的身心健康，环节职工的工作和生活压力。工会干部需要加强理论学习、提高认识、端正态度，更加自信、科学和创新地进行工作；职工踊跃参与工会文体活动，放松心情，促进身心健康，养成良好的学习和生活习惯，提升工作效率，获得全面进步。
（四）注重总结，创新求变
对所文体活动进行科学、细致的总结，是活动组织工作的结束，也是创新求变的良好开始。在总结过程中积累活动的基础数据，找寻不足，对活动的每个环节和产生的问题加以梳理和记录，在总结中主动更新活动内容和形式、求新求变，持续调动职工参与的新鲜感和积极性，使文体活动的开展具有广泛性、认知性和创新性。另外，在活动结束后通过制作展板、发文通报以及网络展示等途径对开展的文体活动进行宣传，进而扩大活动的影响，强化活动效果，增强职工的参与感、获得感和认同感从而达到事半功倍的良好效果。
四、Y语
有效开展工会文体活动，既是工会履职的自身需要，也是企业和职工发展的迫切要求。企业工会组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，持续调动职工的积极性、主动性和创造性，营造文明友善、民主和谐的良好工作氛围，将助力企业的健康、持续、创新发展。
参考文献：
[1] 李世祥.基层开展文体娱乐活动的路径[J].参花，2015（03）.
领导重视，业余为主，是开展基层文体活动的保证
领导重视是关键。文体活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐企业，增强基层的凝聚力有着不可替代的作用。一方面，开展各种活动，只有领导重视和参与，才能促进活动有效开展，鼓舞工会干部的工作热情，确保活动开展效果。另一方面，加强文体用具的投入，使活动开展有场地，保证篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动用具不间断。
形式以业余为主。坚持业余性的原则，保证文体活动服从和服务于企业中心工作。首先要做好职工的思想工作，协调班组参加活动人员时间和班次，保证人员到位。其次，注意活动项目设置，尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活动要平稳，进行要快。最后，利用职工休息时间，每天下班前，除值班人员外，集中活动一小时，包括健身、交流谈心、义务劳动等等，营造“比健康、比快乐、比奉献”的氛围。
培养骨干，认真组织，是开展基层文体活动的关键
发挥骨干带动作用。文体活动的开展离不开一些有特长人员的带动，离不开有效的计划和组织实施，否则，开展文体活动陷入被动局面，或流于形式，或参与人员少，而培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。一方面，结合生产生活特点，长期有意识培养了一批热衷文化体育活动的人才，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展。另一方面，积极参加上级举办的各项活动，对上级抽调有特长人员参加各种比赛，无论生产工作多忙，历来予以大力支持，锤炼队伍。
发挥好工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会，结合上级工会开展的文体活动，听取大家意见，制定活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责，确保了活动的组织和开展基础。
全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的目标
全员参与是目标。职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。一是宣传到位，激励促动。通过单位主页、宣传栏、会议等多种形式，宣传活动目的、意义、内容，调动广大职工群众积极支持、广泛参与篮球、乒乓球等活动项目，并对活动参与者予以适当物质奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异，抓住没有文体特长的这一大多数人的关键，组织徒步、扑克、烧烤、OK大家唱等难度低的活动项目，大家都能参与，职工也喜闻乐见，逐步达到全员参与的目的。
四月份：保龄球赛
五月份：（牌）200分赛（即80分）
六月份：水上脚踏船赛
保龄球赛规程：
1、比赛项目：男、女个人赛
2、比赛地点：大上海国际花园保龄球馆
3、比赛办法：分年龄，老、中、青三个组
青年组年龄规定（女）25—35（男）25—35
中年组年龄规定（女）36—45（男）36—50
老年组年龄规定（女）46—55（男）51—60
4、报名办法：每工会小组分年龄组报名，人数不限
5、比赛时间：4月18日（周一）—4月21日（周四）下午，参赛者可任选一天，报名时请注明
6、奖励办法：录取老、中、青三个组前六名给予奖励，所有参赛者给予鼓励奖
（牌）200分大赛：
1、比赛项目：复式四人制团体赛
2、比赛地点：学校教工之家
3、比赛时间：另行通知
4、比赛办法：比赛采用单淘汰制，每一场打四副牌
5、参赛办法：每工会小组可报1—3个队（4—12人）
6、奖励办法：录取前六名的队给予奖励，所有参赛队均给予鼓励奖
水上脚踏船赛规程：
1、比赛项目：男双、女双、混双
2、比赛地点：区体育公园
3、比赛时间：另行通知
4、参赛办法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人
5、比赛办法：计时赛
关键词：企业工会 文体活动 和谐
结合工作实际,就企业工会文体中心在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,它通过寓教于乐、寓学于乐的活动,不仅滋润了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营和谐发展的方方面面,从而让企业充满生机和活力。
1.夯实活动基础,搭建活动平台
夯实基础是开展好文体活动的关键所在,要从抓好思想基础、物质基础和职工群众基础入手,为文体活动开展积极搭建平台,创造条件。
1.1提高认识,抓好思想基础。工会组织要提高认识,切实把职工文体工作作为企业文化建设的重要组成部分和建设“四有”职工队伍的重要工作来抓。一要制定企业长期的文体工作思路和宗旨,做到六个不动摇:坚持抓文体活动前进方向不动摇;抓围绕企业改革发展、服务大局不动摇;抓职工整体素质提高不动摇;抓爱国主义和集体主义教育不动摇;抓主人翁意识教育不动摇;抓培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。二要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地开展工作。三要切实加强对职工文体活动的领导,健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,根据不同职工群体的需求制定文体活动计划,并抓好实施。
1.2完善机制,抓好物质基础。机制建设是开展文体活动的必要条件,要着力形成一套有鲜明特点的有效机制,保障文体工作的健康发展。一要不断完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施,把健全完善文体活动设施列入企业规划。二要加大文体活动投入,采取积极措施,不断扩大文体活动的规模和效应,提高文体活动的质量和标准。三要充分发挥好文体阵地的服务职能,尽其所能,为文体活动提供便利。四要在不同时期确定不同的文体活动主题,使活动形式多样化。适应不同类型职工群众需求,做到老少皆宜,全面参与。
1.3健全组织,抓好团队基础。一要加强骨干队伍的培养,加强对文化人才的引进和培训,充分调动文体队伍的工作积极性。二要切实推进文体活动创新,努力增强文体发展活力。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验,创作更多反映职工群众现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品,开展具有大众口味的体育活动,吸引职工群众广泛参与,推动文体活动上台阶。三要不断加大对文体活动的宣传力度,不断提高职工群众的健身意识、参与意识。
2.坚持四个结合,做到四个转变
文体活动要从满足职工需求入手,以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向,以培养共同价值取向、推动企业和谐发展为宗旨,坚持四个结合,做到四个转变,广泛、深入地开展职工文体活动。
2.1坚持四个结合。①坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。②坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式,将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。④坚持统一组织与群众性相结合。开展文体活动要坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上。集体育和文化艺术于一体,促进大型文化活动综合化、综合活动系列化,形成特有风格,显示独有魅力。在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成矿区文体活动的独特风格。⑤坚持生活与艺术相结合。文体活动要不断满足职工个性发展的需要,为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如:举办器乐比赛、职工摄影、绘画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养,也能培育职工的文化涵养。
2.2做到三个转变。①从大型活动向小型活动转变。企业经济效益好时,工会文体中心可以通过举办大型文体活动来展现职工的精神面貌和企业的经济实力。然而,在企业经济效益下滑、经营困难时,举办大型活动就显得不合时宜。这就需要企业工会组织转变活动方式,由大型活动转变为小型活动。针对实际情况,对文体活动制定了“小、活、新、实、精、俭”的活动思路,突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。对于职工三班倒不方便参加活动的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、演讲等小型多样的室内文体活动,既不影响工作,又能使职工身心得到放松,精神饱满地投入到各自的工作中。②从集中举办向分散举办转变。原来企业开展文体活动,一般都集中在元旦、春节、国庆节等重大节日期间,举办二至三项丰富多彩的文体活动,平常基本上就不举办了。现在我们可以把集中举办转变为分散举办,把文体活动合理安排,分散到各个不同时期,集中人员和精力举办一项活动,比如元旦、春节集中精力搞一台文艺晚会或者结合企业的形势,适时举办演讲、征文、书画摄影展和各种主题展览等,做到文体活动长流水不断线,重大节日掀高潮出精品。这既能烘托重大节日的气氛,又不影响日常工作;既能减轻工会组织的压力,还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。③、从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业,举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标,工会组织在开展文体活动时,应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来,达到增强体质、陶冶情操、增进团结、促进工作的目的。
3.重在实际效果,促进和谐发展
【关键词】高校工会；文体活动
高校的和谐发展，离不开文化建设，而文化建设更离不开工会的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进教职工对高校的感情、改善人文关系环境、增强高校凝聚力方面起到积极的作用。
高校工会把提高教职工的身体素质和思想品质作为工作的出发点和落脚点，高度重视教职工的文体活动工作，大力推进教职工文体活动的广泛开展，引导教职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同爱好、不同年龄，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。通过开展各种健康有益的文体活动，增强教职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，激发教职工投身教学、科研工作的热情， 有效地促进了学校持续和谐发展。
一、文体活动是营造教职工和谐工作氛围的有效方式
高校文体工作的对象是从事脑力劳动的教职工，他们长期超负荷工作，大多数处于亚健康状态。科学研究表明，健康有益的文体活动是一种积极有效的休息方式。高校工会作为校园文化建设中的一支主要力量，应该大力开展文体活动，丰富教职工的文化生活，营造和谐工作氛围。
和谐的工作氛围可以为教职工的发展注入生机和活力，和谐的工作氛围可以使教职工心情舒畅，教书育人的积极性和创造性、学习的主动性和自觉性都将不断提高，从而形成奋发向上、自强不息、追求卓越的氛围；全体教职工就能以主人翁意识，自觉地为发展学校事业而努力工作，自觉维护学校的利益，服从党政统一领导，珍惜团结和谐的局面。
通过开展各种健康有益的文体活动，可以丰富教职工文化生活，增强学校的凝聚力和感召力，激发教职工投身教学、科研工作的热情。工会不断创新活动内容，组织形式多样的文体活动，最大限度地吸引了广大教职工参与的积极性，营造宽松和谐的校园工作氛围。
二、文体活动是培养教职工团队精神、促进团队凝聚力的必要手段
团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。一所学校，不管你有多么完善的硬件设施，不管你有多么完备的管理制度，也不管你花了多么大的代价招聘到优秀教师，最后决定命运的是学校的教育教学质量，一所凝聚力强的学校，其教职员工一定是努力围绕着学校的教育目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在学校内部形成一种积极向上、团结有力的氛围。
文体活动以团体竞赛为载体，以教职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了教职工的团队精神，提高了教职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以专业为内涵的品牌学校建设，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励教职工把比赛中争取好成绩的品质带到工作中去。在开展教职工文体活动过程中， 始终围绕学校的改革发展目标， 把着力点放在提高教职工团队的综合素质上，不断增强教职工的团队精神和凝聚力。通过文体活动使教职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现学校发展目标。体现了单位所需、教职工所求、党政所谋、工会所能。
三、文体活动是提高教职工思想品质的重要途径
开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。教职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到高校和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而教职工的思想品质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
四、文体活动是促进教职工强身健体、愉悦身心的良好载体
一是广泛营造文明氛围。从今年元月份开始，韶山所有城市固定电话和手机来电都设置为“迎奥运圣火，创文明城市”为主要内容的公益彩铃，做到声讯宣传全覆盖。同时，在市区广场、公交车辆、机关单位办公楼等都贴挂了各类大型公益宣传牌，还编印了《韶山市市民文明手册》，发放到每家每户。
二是市民争当文明使者。通过文明创建活动，目前，该市共有“文明倡导员”等各类志愿者3000多人，他们宣传文明、扶贫济困、美化环境、美化市容、维护秩序、保护环境等，由文明教育的接受者转变为传播文明的使者。
三是深入开展公民道德实践活动。自2006年以来，该市在全市范围内开展了“韶山精神大讨论”、“杜绝十乱，美我韶山”、“我是主席家乡人，我为主席家乡添光彩”、“告别不文明行为”、“迎奥运圣火，创文明城市”等公民道德实践活动，在实践中提升公民道德水平，提高市民文明素质。
四是各行各业树起文明旗帜。该市开展了“文明景区（点）”、“文明游客”、“文明号车辆”、“游客放心购物店”、“文明个体工商户”、“文明村镇”、“文明家庭”、“十佳青年”、“五好农户”等系列创建评选活动，为各行各业和广大市民树立了学习的榜样。
多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。
二、文体活动主题明确，上规模，有影响
我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于2006年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,共计约50万元。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界，展职工风采”职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展比赛活动。
2、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能按照所工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合所里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
四、各项比赛成绩斐然
外出参加活动、比赛对开展文体活动有较强的推动作用，我所积极参加，多次获得了荣誉。自2005年以来，曾先后荣获南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位、国家体育总局“2006年度全民健身活动优秀组织奖”、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职工跳绳运动会团体第一名、中国电子科技集团公司“跃升杯”迎奥运职工羽毛球赛第三名等。通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工的团结拼搏精神,展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进的无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献。
五、开展文体活动的体会
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了所里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如“大众广播体操展示运动会”、“大型歌咏比赛演唱会”、职工体育运动会，与我所的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我所在开展职工文体活动过程中,始终围绕所里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我所的发展，科研和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。而且我们的员工基本上都是室内工作，每天工作面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了科研人员室内工作运动量不足、体能下降的缺憾。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
关键词：工会；文化娱乐；职工归属感
中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）06-0284-01
一、工会文化娱乐活动的组织的现状
1.工会文化娱乐活动与组织精神文明建设脱离。工会文化活动形式相对单一，活动内容相对单调，在文化娱乐是活动过程中，与组织所需要建设的精神文明相脱离，并未能正在反应组织精神文明的发展方向。我国目前工会文化娱乐活动，虽然一定程度上以组织的精神文明建设为主要目标，但实际的实践过程中由于缺乏相应的目标体系，使得实践效果并不佳，工会的文化娱乐也被看作是形式重于实质内容的活动。
2.工会文化娱乐活动与职工个体文化需求背离。工会文化娱乐活动可以为组织中的个体提供相应的文化产品，但是精神文化的提供与职工的个体文化需求之间存在着相背离的情况。主要表现为：首先，员工对工会所提供的文化娱乐活动并不感兴趣。其次，工会所提供的文化娱乐，超出了员工的理解和接受范围，使得在进行文化互动过程中效果不理想，因此就容易出现精神文明的提供与职工个体文化需求背离的情况。
3.工会文化娱乐活动不能有效服务于工作效率提升。组织所进行的任何管理活动，都是围绕着提高组织的工作绩效这个中心。工作绩效的提升与员工的组织归属感有直接关系。因此，工会的精神文明建设必须考虑员工归属感建设。有时工会为提高员工的参与率，过分的依赖于满足员工个体的需求，而忽视员工的共同需求和组织的共同愿景，使得将文化建设的重点放在个性文化的宣扬上，使得文化建设与员工的归属感培养相背离，因此工会文化娱乐活动在提高组织工作绩效的过程中收效胜微。
二、员工归属感不高、工会活动参与率低的原因分析
员工的归属感与工会文化活动组织的绩效存在着正相关的关系。出现员工归属感不高与组织工会进行的精神文明建设成效密切相关。
1.员工归属感培养未成为工会文化娱乐活动主题。工会出现为了活动而活动的形式行为，并未能体现组织的精神文明的建设的发展方向，满足员工的精神文明的需求。同时也表现为工会文化娱乐活动缺乏有效的目标管理体系，在目标管理体系中缺乏有效的目标设计和目标权重的安排。在目标的随意的构想中，缺少员工归属感的情感培养。工会的目标体系构建，有时是为了满足个别人员的归属偏好而设计。而忽视了共同愿景在目标体系中体现和员工归属的需求。
2.工会文化娱乐活动缺乏有效的设计。工会的文化娱乐活动是一个复杂的活动管理过程，由于工会文化娱乐组织者为组织中年龄较大或即将退休的员工，在文化娱乐活动组织过程中，必然带有活动的随意性，缺乏对文化娱乐活动的有效管理，引导活动能朝着积极健康的方向发展。
3.工会文化娱乐活动缺乏有效地效果反馈。由于工会文化娱乐活动未形成有效的过程管理，使得活动和精神文明建设之间相互脱离，未形成有效的管理环。尤其是并未对员工的归属感的满足是否达到预期的效果，并未进行有效的测评和评估。在管理过程中，由于效果缺乏有效的反馈，使得工会的娱乐文化活动，变成重复性的执行，缺乏有效的管理创新和内容丰富。
三、工会文化娱乐活动提升员工归属感的对策研究
要充分发挥工会的文化娱乐活动在提升员工归属感中的作用，必须做好以下工作：
1.员工归属感培养与工会文化娱乐活动目标相统一。在组织工会进行精神文明建设目标设计时，需要将培养员工的工作归属感纳入到具体的目标体系中，并形成相统一的娱乐文化建设的目标体系。这就要求领导能高度重视工会的工作，意识到工会的文化娱乐活动组织和精神文明建设关系到组织绩效的提升和员工工作归属感的增强。并对工会的活动进行适当的经济支持，以满足正常的活动开展。
2.员工个体文化需求与工会文化娱乐活动目标相统一。工会的文化娱乐活动必须冲员工的个体需求出发来设计工会的文化娱乐活动。通过文化娱乐活动来增加员工之间的感情，和谐组织中的人际关系，从管理效率的角度来提高组织的管理绩效。
3.形成有效的管理控制和反馈机制。在工会活动过程中出现的问题进行及时反馈，有效对管理过程进行全程监控。同时在目标体系构建过程中需要考虑员工个体职业发展规划与组织提供的职业发展道路之间是否匹配，通过工会文化娱乐活动进行合理的访谈并发现其中的问题。
参考文献：
购物车(0)