在一步步向前发展的社会中，申请书与我们的关系越来越密切，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。我们该怎么写申请书呢?以下是小编为大家推荐的关于一些超市员工的辞职申请书，希望能帮助到大家!
超市员工的辞职申请书1尊敬的领导：
您好!我是超市理货员，由于身体原因向您申请辞职。我在超市做理货员这个岗位工作了五年，一直干了稳稳当当的，要不是因为自己的身体出现了很严重的问题，否则我是不会选择辞职的，对此给店里造成的麻烦还请见谅。作为一名理货员，每天主要重复五项工作;
1、熟练掌握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方法。
2、经常性记录所经营商品的缺货情况，制定补货计划。
3、对商品和货架每间隔5—7天必须进行一次清洁，地面用具必须实行每天清洁一次。
4、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报主管，制定新产品购销计划。
5、商品陈列必须根据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率高低特性，采用有效合理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列。
虽然工作有些枯燥无味，但是我早已经适应了。感谢主管这么多年对我的关心和照顾。最后愿店里生意兴隆，全体同事身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年月日
超市员工的辞职申请书2尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请的。自我进入超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
20__年月日
超市员工的辞职申请书3尊敬的超市领导：
您们好!
非常感谢超市一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在超市工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在超市里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市员工的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起超市也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到超市需要的要求，在超市的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于一个月后正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损超市利益的事，也不向外透露超市内部的情况。我衷心祝愿超市在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!超市领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
此致
敬礼!
辞职人：
20__年月日
超市员工的辞职申请书4尊敬的各位领导：
您们好!
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的'关心，由于我因个人原因要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
超市员工的辞职申请书5尊敬的___领导：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
___超市是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了___公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。
离开___纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开___，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，衷心的祝愿___建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!
此致
敬礼!
怀孕辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
***
****年**月**日
怀孕辞职信
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
超市辞职报告（二）
尊敬的领导：
您们好
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
此致
敬礼
申请人：**
超市辞职报告（三）
各位领导：
至从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到XX超市来已经X年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。
由于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩，我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结构并合理控制库存，避免积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担任组长，为了使店在xx稳步发展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中，xx路北店被评为“xx市民最满意超市”。
在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，辞职报告是怎样的呢?下面就是小编给大家带来的2021辞职报告怎样写简单点_辞职申请书2021模板，希望能帮助到大家!
2021简单辞职报告1尊敬的领导：
您好!
我来到单位也有一段时间了，在这个过程当中，我确实也是感觉非常有动力，现在回想起来的时候，还是非常充实的，也是虚心的学习了很多知识，作为一名__的员工，我是感觉非常的有意义，这让我感觉非常的充实的，所以思前想后也是做出了辞职这个决定。
我现在能力还是不到位的，在一些细节工作方面还是做的不够好，确实在这方面需要做出的一些成绩来，可是想归想，但是想要做出的一番成绩来确实是不容易的，现在回想自己所作出的一些工作，我还确实给这个带来了一些麻烦，这是我不愿意看到的，所以我感觉非常的吃力，这样下去影响也不是很好，所以我需要对这份工作负责一点，进一步去调整好自己的心态，在这方面我还是缺少一些经验的，做出辞职这个决定，我确实是思考了非常久的，我知道自己不能够再继续这么下去影响自己的工作，所以现在出现的一些问题还是比较多的，我渴望在这个过程当中，让自己做出一些成绩来，在这方面我感觉还是比较吃力的。
单位对我还是比较快看好的，所以在这方面我确实还是有待提高，我来到__这里也是有一段时间了，所以接触到这些东西之之后也是对自己很有信心的，我也是做出的了相关的准备，回想近期在工作方面我确实是做的不够好，在__这里的时间，我真切的体会到了工作当中的一些压力，我也是思了很多的，这不是我想要看到的，接触到这些事情之后，我感觉非常的有意义，通过对工作能力的掌握，这让我对自己的工作也感觉有一些压力，非常不希望出现别的什么问题，单位一直对我们员工的是比较关照的，只是我的节奏的已经跟不上日常的工作了，这是有很大问题的。
回顾这些事情的时候，我对自己这方面体会还是比较深刻的，前段时间因为我个人工作的一个疏忽导致了大家和我一起出现了问题，这让我感觉实在是不好的，做出辞职这个决定我想我是应该继续去调整好的，回想起这些事情的时候，我也是感触非常深刻，接触到了这些之后，我感觉自己能力是跟不上的，这是一件让人非常吃力的事情，所以我不能够再继续下去影响自己的工作了，这在很多方面来讲是都是应该要有深刻认识，不仅仅是要对自己负责，也应该要对得起这份工作，望您理解我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告2公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心境写这封次致信。由于您对我的本事的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的_开发和_管理工作，使我在_开发，_管理等领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年x月_日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告3尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职报告，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!
时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!
十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过。我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸以往身为__公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在__年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!
诚祝__公司事业百尺竿头更进一步!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告4尊敬的_:
自_年入职以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选择了开始新的工作。
期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。
最终，衷心的说:"对不起"与"多谢"。
祝愿公司开创更完美的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告5尊敬的领导：
您好!首先，我要感激领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮忙。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。异常令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。
在_的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感激领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自我的绵薄本事，看到了自我的一些价值。
一年来，我一向以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根那里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。可是，我的梦想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应当去漂泊的时候了。每个人都有不一样的人生规划，每个时期也有不一样的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应当给自我一片悬崖来激发自我的潜力，也仅有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。
基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而趣味的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
期望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的.基本原则，期望领导相信。
可是，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自我的苦衷，“天下没有不散的宴席”，期望领导谅解。
祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告6尊敬的领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属异常是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展迅速，可是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解!
我研究在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找适宜人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作.能为公司效力的日子不多了，我必须会站好自我最终一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡!
我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自我的力量，我仅有由衷的祝愿公司业绩一路飙升!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告7尊敬的领导：
您好!
首先想对您说声多谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情景，我深深觉得能得到您的赏识进入_工作是我莫大的幸运。我一向十分珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮忙，一向是我自信而进取的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感激公司供给的发展平台和锻炼机会。我很期望自我能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自我的负责。但我发现自我对于从事_行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心期望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自我离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自我的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告8尊敬的_：
首先，感谢公司及其领导在近两年来，对我的关心与培养。回顾近两年的工作情况，我感到十分的珍惜与留恋。在这里学到了很多东西，在很多方面有很大的提高。同时，也感谢在这里结交下深厚友谊的同事，感谢他们对我工作的帮助与支持。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导及公司给予了我了很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识于厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。我决定于_年6月25日辞职!5月25日到6月25日，尚有一个月的时间，用来交接我职责内的工作。
希望领导能够给与支持!并且感谢领导的支持。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告9尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自我在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感激各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一向对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声多谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一三分一或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一向往前看的。
离开公司，离开以往一齐共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，期望领导给予批准，多谢。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021简单辞职报告10尊敬的领导：
您好!
不知不觉，已经认识您这么多年了。自从我在20__年有幸得到您的认可以来，我在您的接纳下加入了__超市，并成为了__超市__部门的一份子!这么多年了，无论是在工作上，还是生活中，我都受到了您和部门同事们的百般照顾，对此，我真的十分感谢!
可如今，随着市场和生活变化，生活的成本随着市场物价的提升越来越高!在生活方面，我已经有些感到力不从心了起来。但如今，在工作上的情况却没有什么太大的改善，这导致我不得不为接下来的生活和未来担心。经过再三的考虑和反思后，我决定向您递交这份辞职申请，还望您能原谅。
对于这份辞职申请，我真的感到很抱歉，也很遗憾。我在这里收获了很多，一直以来，也将这里当做是自己的家一样，耐心，细心的努力工作。对于__超市，我是很舍不得离开的。当然，生活上的问题并不是我离开的唯一原因。回顾现在的时间，马上就要过节了。你也知道，每逢过节放假，我也总是留到最后才从自己岗位上离开的人。这些年来，虽然为工作做出了一些贡献，但却忽略了家人，忽略了身边的父母和亲人。这让我一直感到很后悔。如今，超市很快就是忙碌和缺人的时候。但我却在这个时候辞职，实在是有些不应该。但是，您也知道。没年的假期就只有那么几天，而我能回家看看孩子，孝敬父母的时间，就更短了。为此，我也希望趁这个时机，好好的休息一下，和父母，和孩子，和我的家人们一起好好渡过一个节日，好好整理一番。也好在下一份工作中努力。
这些年来，您总是在工作中教导我，帮助我，让我能良好的完成自己的工作任务，并未超市的做出更多的贡献!对此，我真的很是感激，您教会我了很多，也让我逐渐成长为一个能独当一面的人。但今后，我可能不能继续为__超市努力奋斗了。未来的道路上，我会选择更加适合我的方向，为自己，为家人寻求更好的发展!
尽管，我选择了离开，但我的心永远有一块留在了__超市，生活总会变好，工作总会变化!相信在下一个来到__超市的员工，也能在您的教导下，更好的完成我的工作职责和岗位，您能为__超市贡献更多的力量!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
关键词：创业板 高管 离职 套现
一、创业板上市公司高管离职现象
创业板公司高管辞职潮是目前资本市场备受关注的焦点话题。创业板市场于2009年10月23日在深圳证券交易所正式启动。截至2011年11月30日，在短短两年半间，上市公司数量扩大了近10倍，从当初开板时的28家上市公司迅速发展到276家。截至2011年12月31日，创业板前276家公司中，有133家公司214位高管递交了辞职报告，有些公司甚至出现了高管集体辞职的现象。
上市公司高管离职本是市场的正常现象，创业板高管离职之所以备受关注，源于创业板市场发行股票的高市盈率伴随着资金超募和所带来的造富效应。随着创业板的开板，资本市场的热度不断升温，上市公司数量的持续增多，不断有媒体报出高管违法转让股份或是高管在股票解禁前后辞职以便于自身减持股票、落袋为安的现象。
现有观点认为，上市前极低的入股成本以及股票市价的高估值是高管执著减持套现的主要动因。在我国证券市场，原始股属于限售股范畴，限售股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。并且《公司法》规定上市公司董监高在任职期间每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25%。也就是说在职高管要想将所持股票完全套现，至少需要5年时间，这大大地制约了其套现的进程。诚然,面对动辄千百万甚至上亿的套现诱惑,人性趋利本能所导致的离职无可厚非。因此，创业板高管辞职是为了套现的观点得到了股民、媒体的普遍共识。
二、创业板上市公司高管离职相关数据
为了限制创业板上市公司董监高的离职套现行为，在创业板首批原始股刚刚解禁的时候，深交所就出台规范创业板董监高买卖本公司股票行为的通知规定，新股上市后6个月内申报离职的高管，从申报离职之日起18个月内不得转让其直接持有的本公司股份；从第7个月到第12个月间离职的，则12个月内不得转让公司股份。然而本文对上市公司高管辞职通告进行统计时发现，此通知出台之后13个月内，辞职的创业板上市公司高管有145名，是自创业板上市到通知出台12个月内辞职人数（48名）的3倍，说明此规定的出台并未能阻止创业板上市公司高管辞职的步伐，套现也许并不是创业板上市公司高管辞职的真正动机。
本文在统计深圳证券交易所公布的上市公司214名高管的辞职公告中（截至2011年12月31日），其中持股人数仅为89名，几乎60%的辞职高管并不持有原公司股份。而这89名持有股份的辞职高管中，又有两种情况不解除锁定，第一种是作为控股股东本身已承诺锁定3年；第二种情况是辞去原职之后仍兼任董事、监事或高管。另外，还有一部分是属于正常的换届、调动或者退休。离职的高级管理人员职位主要有董事长（副）、董秘、董事、总裁（副）、经理（副）、财务总监、监事、独董，有不少高管身兼数职。与离职高管相比，未离职且持有较高股份的高管占有绝大多数比例。本文则认为，减持套现可能是高管离职的原因之一，但并不是高管离职最重要的和唯一原因。虽然不排除个别高管辞职是为了套现，但是将高管的离职倾向的影响因素全部归结于套现失之偏颇，还应该探寻创业板上市公司高管离职的其他更深层次的原因。
创业板的健康发展是建设我国多层次资本市场的必要环节，是解决处于发展初期的创新型企业融资难问题的有效方法。将创业板建成中国的“纳斯达克”市场，使之成为高新技术企业的“孵化器”和投资人掘金的投资场所，已成为市场各方的共同期待。创业板上市公司高管的辞职会给企业经营管理带来波动，甚至影响公司的稳定发展。一般而言，处于高管职位的人都有较强的专业技能和丰富的管理经验,承担着重要责任。他们的辞职是公司人才的损失，会阶段性对公司经营管理带来负面影响；他们的辞职也会向公司内部员工和外部投资者传递出对公司发展前景信心不足的信息，给公司造成严重的负面影响，如离职连锁反应，商业机密泄露，企业形象受损，运营成本增加。我国在职高管的离职率呈连年攀升的态势，如何保留人才成为企业人力资源工作的重点。揭示高管的离职原因，有利于企业在组建和运行高管团队时能认识到不稳定因素的来源，从而避免高管离职对企业带来的重大损失。
三、创业板上市公司高管辞职的原因
（一）业绩的压力
创业板上市公司的重要特点之一就是高成长性，一般用增长的幅度和速度，比如主业收入、利润的增长率等指标通过横向比较衡量其成长性。2010年3月10日，网宿科技（300017）的总经理彭清请辞。彭清持有431.51万股的股份，市值约8600万元。除去快速减持套现的诱惑外，完成业绩增长的目标压力也是彭清辞职的重要原因。在网宿科技上市当日，彭清就给企业定下了3年之内的3个目标，其中之一就是每年的营业收入以50%速度成长。从公布的中报业绩来看，有可比数据的105家创业板公司2010年上半年营业收入相比2009年同期增长28.1%，净利润同比增长25.7%。但网宿科技营业收入同比增长6.18%，净利润同比下降29.98%，不仅明显低于彭清营业收入年增速50%的预期，也远远滞后于创业板同期上市公司业绩。
（二）职业发展的需要
创业板高管辞职另谋发展，一方面是因为有更好的发展机会，另一方面也可能是因为人际关系恶化。“高管套现第一人”（300033）原董秘方超提交辞呈的原因是由于同公司其他高管管理理念的不同导致分歧越来越大长期积累所致。探路者（300005）副总经理周敏因个人职业发展申请辞去公司副总经理职务，北陆药业（300016）副总经理葛建由于理念差距原因与公司解除劳动关系，后二者在任职期间并未持有公司股份。
（三）相关法律法规的限制
安诺其（300067）独董邹晖辞职的原因是基于中共财政部党组印发的暂行办法中关于“部属社会团体中由财政部明确行政级别的副处级以上干部，除因工作需要外，不得在企业兼职”的规定。海默科技（300084）独董李挺伟同样为遵守该规定向公司董事会申请辞职。卫宁软件（300253）独董杨峰请辞的原因是基于任职单位《关于公司员工不得兼任上市公司独立董事的通知》的规定。本文所统计的207名辞职高管中有42名高管的职务是独董，他们都未持有所在公司股份，因此将这些离职高管数据列入减持股票实现套现的说法不攻自破。
（四）市场淘汰机制的结果
中国投资人显然无法承受像美国纳斯达克那样的大浪淘沙，没有残酷的淘汰机制，市场必须选择其他方式来保持上市公司的成长性和竞争性。淘汰不了公司就淘汰公司高管，在成为公众企业之后，多数高管不能适应新的角色，公司处境艰难的时候，选择抬腿走人。创业板用高管人员的淘汰机制来弥补程序化退市机制的缺失，高管淘汰率越高的企业可能创新性更强，核心团队越稳定的企业可能成长性更强。流水不腐，户枢不蠹，无论淘汰公司还是淘汰高管，都是市场化的淘汰机制。早期纳斯达克平均每个月退市的公司达到60家，从这个意义上来说，创业板高管辞职的比例并不算高。
四、创业板上市公司高管离职的影响
首先，对广大投资者的影响。公司的高层管理者应该对公司实际情况最为了解，他们具有掌握公司内部信息和股价估值的合理范围的绝对优势，如果连他们都选择离开，外部的投资者会认为这些公司的股价估值已经超过了自身的价值，从而对这些公司的前景产生怀疑并失去投资的信心，结果会造成股价下跌走下坡路，进而可能使投资者对公司的态度从殷切期望转变为坚决抵制。
其次，对辞职公司经营的影响。上市公司高管离开自己一手扶持的高科技高成长的上市公司，放弃自己在公司中的要职，会向公司内部员工传递出对公司发展前景信心不足的信息。公司高层核心人员的相继离开，必定会给公司的管理带来混乱，从而影响到公司的正常运作。创业板大多是成长型公司，对技术创新、人才资源非常倚重，高管离职可能会带走对公司而言至关重要的资源，对公司的长期发展产生不利影响。
第三，对创业板市场的影响。某财经评论家指出：“当创业板高管离职成为一种风尚，就说明原先有关方面吹嘘的创业市场有利于创业投资完全是一派胡言，一厢情愿，这个市场的出现反而鼓励了人们的投机，扼杀了创业投资的积极性。”由于大多数离职高管或核心技术人员在公司上市后尚未稳定选择离开，或投奔其他公司，或自立门户，给原所在公司以及创业板市场带来了混乱，实际上与监管部门所追求的“建设一个具有创新表征的对中国经济具有中长期效应的创业板”的目标背道而驰。
五、创业板上市公司高管离职的应对策略
（一）建立严格的创业板市场准入制度
创业板高管辞职套现不排除相关公司包装上市的可能性，高管早离开早安全。熟悉资本市场的操作人士认为，目前已披露年报的创业板公司来看，一大批创业板公司的成长性未必能经受得住时间的考验，不少创业板公司已露出包装上市的马脚。与其看着企业发展渐行日下，没有希望，高管选择离开可以说是人之常情。
我国的创业板市场还不完善，监管水平不高，所以，政府主管部门必须履行市场准入的审查职能，主动争取优质企业上市，明确识别“自主创新型”与“成长型”企业的标准，以确保劣质型企业不会在创业板市场沉淀，努力为创业板市场建立一个良好的企业群体环境，使有发展前途的中小企业在创业板市场入市遴选并能得到应有的公正待遇。
（二）加强企业文化激励
在竞争日趋激烈的今天，企业和组织要保持其核心竞争力、提高组织效能，需要留住人才，需要关注高管离职意向和离职行为带来的一系列负面效应。高管的离职倾向是高管对组织忠诚度的一种表现，这些态度的表现不可能通过行政权力强迫而致，而是要由企业文化对其产生潜移默化而又根深蒂固的影响。企业文化可以凝聚组织力量，组织成员形成“命运共同体”的理念，强烈的团队意识容易建立一种心理契约，从而汇聚集体力量，给予员工深层激励源泉。根据马斯洛的需要层次理论，在满足基本的物质需求后，尊重和自我实现成为最高层次的精神需求。创业板的上市公司高管很多是企业的创始人，或至少经历了为企业上市付诸努力的过程，从创业到上市，无不凝聚了自己的心血在其中。对于创业板上市公司的高管而言，获得精神上的激励，获得社会的认可，其激励作用更持久深刻。如果能从企业文化方面提升高管的自我价值感、责任感，使其为经营好公司而自豪，成为真正负责的管理者，能从根源上遏制创业板公司高管离职现象。
（三）完善合理的退市制度
培育健康的创业板市场，完善合理的退市制度也是不可或缺的。在利益高度一致的情况下，对保荐人寄予厚望是不切实际的，而发审委也绝非火眼金睛。唯一可以依靠的就是市场化选择，让市场来筛选出真正优秀的企业。当幸存者都成为名副其实的高成长性企业，公司未来的股价充满想象空间，加上创业板市盈率的日趋理性回归，对于持有公司股份的高管而言，相信选择持股待涨的高管将会越来越多，而对于未持有公司股份的高管而言，企业的稳定健康发展会给其带来无可替代的成就感。
六、结论与建议
创业板的设立主要是为高科技、高成长、有潜力的中小型创新企业获得融资机会，促进企业的发展壮大。在这个新起的板块，不论高管离职后是否减持，高管的离职行为都会给投资者传达其对公司前景并不看好信息。而对被离职公司而言，管理层的变更可能造成的管理混乱也不容忽视。虽然高管离职的初始动因可能并非减持套现，但是一旦限售股解禁，不得不考虑高管选择抛售股票的可能性，高管的离职行为已经给市场传递了一种不好的信号，其抛售股票的行为更会加大限售股的解禁压力。鉴于高管做出的首发承诺和股票的高管离职锁定，我们仍需时间来证明持股高管离职是否发生减持。解禁期满后高管是否选择出售所持有的原公司股票，以及这一行为的后果也需更进一步探讨。随着对深交所创业板不断出现高管辞职公告，鉴于高管辞职即为套现的惯性思维所引发的潜在问题，本文呼吁政府尽快出台新政策，加强监管和调控，保证市场机制的有效运行，促进股票市场的成熟和完善。
参考文献：
①JenterD, Kanaan F, CEO Turnover and Relative Performance Evaluation, [R], Stanford, Graduate School of Business, 2008（5）：1-74
②沈友娣，许成，焦丽华．高管成群离职、大股东控制力与公司业绩实证研究—基于中国 2008—2009年制造业新增ST公司的证据[J]．华东经济管理，2011，25（6）：67—70
③吴琼. 高管集体逃离引发创业板雪崩[J]. 中国企业家，2010（19）：32
④黎四奇. 对我国创业板市场规范化发展的几点检讨与反思[J]．法律科学（西北政法大学学报），2010（2），134—139
超市员工辞职报告范文一
由于目前所从事之工作，无法实现我个人的人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家并且奉献社会的热诚之心，本人现在遗憾的提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?
。。。。。。xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出 xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，xdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!
超市员工辞职报告范文二尊敬的XXX领导：
您好！
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
XXX是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了XXX公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。
离开XXX纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开XXX，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，衷心的祝愿XXX建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康！
2016简单员工优秀辞职报告范文一：
尊敬的公司领导：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视我在(公司名称)10个多月的这段经历，也很荣幸自己成为过(公司名称)的一员，我确信我在(公司名称)10个多月的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟(公司名称)是我毕业后的第一份正式工作。我愿借此机会对公司给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢
对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。
感谢正派而果敢干练的(公司的某人)、感谢豁达而宽厚的(公司的某人)、感谢直率而厚道的(公司的某人)、感谢爽快而极赋责任感的(公司的某人)、感谢聪明伶俐的(公司的某人)、感谢天真可爱的(公司的某人)、感谢(公司某职位的某人)、感谢((公司某职位的某人))、感谢(公司的某人)在(公司的所以的城市)对我的照顾感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!!
多谢!
愿(公司名称)能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!
此致
敬礼
申请人：
2016.10.29
2016简单员工优秀辞职报告范文二：
尊敬的经理(或公司人事部)： 您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
辞职人:
时间：20xx年xx月xx日
2016简单员工优秀辞职报告范文三：
尊敬的医院领导:
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
关键词：A股市场；制度设计偏误；上市高管；辞职套现
中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：16723198（2013）11011002
公司高管的股份来源于原始股或是从股权激励中得到的股份。2013年初，A股市场473位高管累计套现42亿元，人均900万元，相当于2012年同期减持额的十倍，中小板和创业板成为高管减持的重灾区。为了能够顺利套现，有的高管抢在披露窗口期之前“跳窗”，有的为了方便减持选择辞职。数据显示，2012年共有329家中小板、创业板公司股份遭高管减持，累计减持量为7.23亿股，套现金额合计98.85亿元，而全年深沪主板仅88家公司被减持，减持量为2.26亿股，套现金额为14.5亿元。
1 高管辞职套现带来的负面影响
高管辞职套现通常都会给所在公司带来很大的负面影响。一是对于一个上市公司来说，如果核心高管层有人出走，对市场、渠道和公司人脉等有影响的话，不利于上市公司管理团队的稳定，会对企业未来的长期发展构成负面影响，进而影响到投资者的利益；二是高管辞职套现极有可能会导致相关公司的股价大幅波动，进而放大相关个股的投资风险；三是高管辞职套现会被市场看作高管不看好公司发展或公司股价被高估，从而动摇投资者的持股信心。
2 高管辞职套现的主要原因
2.1 面对巨大利益诱惑的理性选择
巨大利益的诱惑是上市公司高管辞职套现最主要的原因。相较主板上市公司而言，在以民营企业、私人企业为上市主体的中小板、创业板里，很多上市公司高管都持有上市公司的股份，一般上市公司高管薪酬无法与低价原始股套现获利相提并论，由于持股成本低，即使股市低迷也仍然获利丰厚。随着高管所持有股份的解禁，或解禁日期的临近，高管就开始套现，因为一旦这些股份套现了，这些高管会立即变身为“百万富翁”、“千万富翁”甚至“亿万富翁”。A股市场是一个投机性的市场，股价常常出现的反复意味着高管持股市值的放大与缩水，而且，在股价处于高估时早日套现，也能规避日后下跌所面临的风险。统计显示，“高管辞职潮”自2010年开始就没有间断过。根据深圳证券交易所创业板公告显示，截止2012年12月19日，2012年创业板高管辞职公告超过220份，而在2010年，这个数据仅不足50份。
我国股票市场创业板的估值明显偏高，按照当前A股整体20倍左右的市盈率水平计算，创业板估值下限应在40倍左右。当前创业板市盈率在70倍左右，有时甚至达到100倍以上，大多数公司估值明显高于主板，这样的高估值在国外成熟的股市里是不可想象的，企业发展现状及前景与股价不匹配，它早就透支了上市公司未来的成长性。高管是最了解公司的人群，高管的离职套现在外人看来至少表明其对该公司的成长性信心不足，最让人担忧的是高管辞职套现后，使原本包装上市的一些公司原形毕露，业绩大幅下降，这对投资者来说无疑是很大的伤害。例如国联水产在2010年7月8号上市，7月15号就公布预减，8月24日公布半年报的时候果然减少了15%。2012年仅前三季度就有78家创业板公司业绩同比下滑，其中当升科技等8家公司业绩同比下滑幅度超过50%。
2.2 持股减持制度的不完善
目前高管持股减持制度在制度设计上存在漏洞。据统计，2011年山东上市公司板块中共有33家公司的66位高管递交辞呈，平均每5天半就有一位高管离开岗位。其中，ST海龙的高管辞职数量排名第一，高达8位，“换血量”之大令人咋舌。根据目前的制度规定，除控股股东之外的其他股东，其所持有的原始股需要在新股上市后锁定一年才能解禁；控股股东（或大股东）持股的锁定期限为三年，但如果辞职，则其限售期仅为半年。《公司法》第一百四十二条规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。一年能够减持四分之一的股份，这个比例本身就不低，然而，在某些高管面前，与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加，选择离职套现更具有吸引力。
由于制度设计上存在漏洞，使辞职成为高管绕开监管层限制上市公司高管套现的一种手段。2013年2月份，华丽家族董事长王伟林辞职无疑是典型的代表。2008年，华丽家族通过与新智科技的股权置换实现上市，南江集团成为其控股股东，三年后，大股东持股解禁时，南江集团一分为二，王伟林借此获得了两条从资本市场抽血的渠道。2013年1月份，王伟林在辞职之前，通过南江集团、皙哲投资进行了“疯狂”的减持，上市公司先后了5次股东减持公告。统计显示，从股权解禁以来，王伟林夫妇已经累计套现超过10亿元。回顾华丽家族的发展历程，华丽家族成立于2001年，上市之前，从事房地产业务发展很快，到2007年9月底，累计销售金额超过50亿元。王伟林作为控股达75%的投资人，自然收获颇丰。即使如此，他在实体的房地产市场上的收获仍然比不过他进入A股市场后通过将其持股抛售所获得的巨大利益，王伟林的减持套现使他通过资本市场收获了比在实体经济上多得多的利益。但是，他的减持过程却对社会起着一种导向作用，干实业不如到股市上投机一把。当然，这种投机不是到二级市场上买卖股票，而是利用现行的股市制度设计，在合法的基础上套现。当这样一种机制蔚然成风的时候，在实体经济领域创业的人成了头脑守旧的人，倒是那些在股市这种虚拟经济领域制造泡沫，然后丢给市场“一地鸡毛”的人成了“当代英雄”。
2.3 股权激励机制不完善
企业激励机制的核心应该是通过规范的制度将企业高管人才的个人利益和企业长期发展收益进行绑定。目前创业板公司上市股权激励方案过于短期化，许多企业上市前后的股权激励制度相互矛盾，影响了激励周期和激励效果，同时也缺乏对长期激励的重视，这是造成上市公司高管辞职的一大原因。
参与套现的高管大多数都是来自于创业板、中小板等中小型上市公司。创业板公司上市前股改时，大都实施了高管股权激励，虽然这些公司的股权结构和主板市场相比而言会显得更加分散，有着更灵活的股权分配和激励机制，使得许多高管都持有企业股份，但是另一方面，在公司章程或股权激励计划中，大都未设置长期化的后置约束条款。上市前，由于股份不能流通，不会出现辞职减持问题，上市后，高管股份的价值已高达几百万、数千万甚至上亿，股权激励短期化的弊端开始显现，造成了个别高管出现辞职减持的动机。
3 建议
对于二级市场而言，高管不仅是上市公司经营运作的“舵手”，也逐渐成为重要的市场参与者，它们的增持和减持行为能够对股价产生明显影响。目前支撑高管顺利套现获利的，是发行制度、减持制度、股权激励制度等一系列制度的缺陷，要有效根治高管离职套现的冲动，更好地保护投资者的利益，必须从制度上进行调整才能达到目的。
第一，完善相关法规，严格规定高管股票的转让行为。应尽快修改《公司法》，现行《公司法》中的规定是有漏洞的，急需健全法规、建立新的制度。应在现有的法律法规基础上，结合公司本身的经营状况和市场环境，对行权日高管减持股票的锁定期、禁售期、减持比例做出相关规定。在法规中需明确规定上市公司高管要达到什么要求，在什么时候，才能兑现，促使经营者的利益与企业的长期发展紧紧捆在一起，这样的股权激励，才能达到预期的目的。
政府及相关部门应出台更多的政策，同时还要采取相应的措施，一方面要达到延长股票锁定期的目的，另一方面，还要缩小高管每年减持股票的比例。在公司上市前，应要求高管承诺以下几点：（1）自上市之日起高管所持公司股份有不少于三年的锁定期；（2）离职之后高管所持公司股份在三年内不能减持；（3）离职或减持公司股票则不能再到原上市公司或其他它上市公司中任职；（4）离职三年以后，对于业绩出现下滑的公司，每年减持股份不能超过15%；（5）离职三年以后，若公司运营业绩稳定，其每年减持股份也不能超过25%。
第二，加强监管、强化信息披露和公开制度。我国目前的现实情况是证券市场不规范，证券监督和信息披露不健全，股票价格与业绩相背离，从而使资本市场不能成为反映公司经营状况的“晴雨表”。监管层应从上市之初严格的IPO财务审查着手，以防止上市后一两年业绩变脸对投资者利益的伤害，切实保护投资者利益。中小投资者要擦亮双眼，对一个公司，要看得见，看得懂，摸得着，你要知道这个公司在干什么，你明白你就可以买他的股票。如果你现在对这个公司的业务看不懂，或者你对它的市盈率，对它的高股价都看不懂，那就一定要慎重投资。
规范完善的信息披露是制约高管减持套现、减小负面影响、维护股市公正的重要支柱。加强高管减持本公司股票的信息披露。高管规模化的减持套现必须提前披露，如可规定减持金额超过500万必须提前一个月公告，让广大股民能够及时、有效、详细地了解高管减持的真实情况和动机，维护中小股民的利益。同时，如果在规模性减持行为临近的时间范围内（如三个月内）出现上市公司重大事项披露（如重组失败、业绩下滑等），则需公告说明减持行为是否涉及内幕交易。同时，要保障披露信息的完整性、准确性和有效性。
第三，完善股权激励机制。上市公司制定股权激励计划时，其目的是为了充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性，促进上市公司经营业绩的提高。完善上市公司高管股权激励机制，强化长期性激励，规范公司上市后短期内的高管辞职行为，上市公司高管还应承诺任职期限，对经营者实行股权激励，使他们对企业的发展具有长期行为。
目前，我国上市公司授出股票期权的数量占公司流通股份的比例最高可达到25%。对高管而言自然人持股是最有吸引力的一种激励方式，但对企业而言，这种激励方式的风险也是非常高的。公司可以进一步适当减少减持比例，延长锁定期，通过适当延长持股高管辞职后的限售期限，控制辞职高管减持节奏。延长持股期限可以促使高管更加专注于公司价值的持续成长，对上市后短期内的高管辞职行为进行规范，而不是一上市就忙着套现。在制定高管激励制度时，要建立一套科学的、全面的考核体系，同时配以适度的短期激励和非物质激励，为实施股权激励打下坚实的基础，以达到激励效果。
参考文献
[1]邬国梅.对上市公司高管辞职套现现象的反思[J].现代管理科学，2008，（12）.
坐落在大门两侧的石狮周围新摆放了十余盆盆栽。悬挂在大门左侧的公司名称牌匾也换成竖直排列的“南宁糖业股份有限公司”十个崭新大字，并被红布遮盖。大门上方更是插放了五星红旗。
厂区内，雇用的人员或进行绿化种植，或擦洗办公楼的玻璃，或重新划定地面的黄线标志。此时的南宁糖业如此整洁干净，引得不少行人驻足观看。
但另一边却是其股票在二级市场上的惨淡表现。
3月22日，南宁糖业公告称，董事长李俊贵和总经理蒙广全递交辞职申请。消息一出，股价连续下挫，大量资金出逃。以27日12.84元/股收盘价计算，累计下跌7.89%。
不过，麻烦并不在此。实际上，早在二月底董事长与总经理辞职的消息就已广为人知，但南宁糖业竟然在1个月后才正式对外公告。上海证券律师许峰认为，作为上市公司，消息披露的严重滞后，已涉嫌虚假陈述，需要承担责任。
针对辞职原因，南宁糖业给出的“属于正常人事变动，与业绩亏损无关”的解释也难以消除外界疑惑。即将到期的定向增发仍无任何实质进展，而在此关键时刻，管理层两大核心却纷纷辞职。
27日，时代周报记者来到南宁糖业股份有限公司提出采访要求，工作人员表示，相关人员均在外开会，无法接受采访。当记者提出希望对方传达采访事宜时，其表示无法做到，并让记者自行联系。
公告严重滞后
3月22日，南宁糖业董事长李俊贵、副董事长兼总经理蒙广全同时递交辞职申请。3月24日，副总经理肖凌被提名为第五届董事会董事候选人。
三人均为南宁糖业的多年老将，自第二届董事会成立，便开始担任董事会成员。
李俊贵，现年46岁。1987年7月毕业后进入南宁糖业下属明阳糖厂工作。2004年9月至2005年5月兼任公司总经理助理。随后至2008年11月担任南糖常务副总经理兼总工程师。2008年11月，42岁的李俊贵当选为第四届董事会董事长，任期三年。2011年11月，再次当选。
而蒙广全任职时间更长达31年。1981年毕业至2002年一直在南糖下属桂平糖厂工作，历任车间主任、副厂长、厂长。2002年1月开始进入南宁糖业股份有限公司，担任总经理助理，后任下属蒲庙造纸厂厂长。2003年至2005年5月任公司董事兼副总经理。从2005年5月开始至辞职前，一直担任公司副董事长兼总经理。
两位当之无愧的老将在新一届董事会当选数月、公司备受外界质疑时同时提交辞职申请。随后，副总经理肖凌被提名为董事候选人。但在员工眼中，肖凌就是公司新任的董事长。
肖凌，1990年7月毕业于广西大学制糖工程专业。毕业后进入南宁制糖造纸厂工作。1997年11月开始在总公司南宁糖业任职，先后担任企管部副总经理、经理、公司总经理助理。2003年2月至2008年11月担任公司副总经理，随后担任公司常务副总经理。2012年3月24日被提名为董事会董事候选人。
南宁糖业的人事变动安排井然有序，但“元老级别”的董事长与总经理的突然辞职，仍让外界感到惊讶。作为核心管理层的两人同时辞职更是颇为少见。二级市场也以股价下跌的方式进行了回应。不过，南宁糖业的员工们对此消息倒是显得十分淡定。因为，这一人事变动至少三周前他们便知晓。
在南宁糖业的股吧中，2月27日便有人发帖询问，“公司董事长和总经理都辞职是否会对股价产生影响？”南宁糖业社区中，早在2月25日就有人发帖指出，“董事长和总经理都换了。”更有人表示，“据有关确切消息，南宁糖业换董事长，南糖6月30日正式停浆。”
“我们在春节之后就知道这消息了。制浆厂也在6月30日之前停机，没消耗掉的蔗渣会运送到蒲庙。”一位已在南宁糖业工作6年的员工告诉时代周报记者。
细心的媒体更是观察到，在2月21日及3月8日，赞比亚南方省代表团及中国糖业协会调研组进行参观考察时，陪同者中均无董事长李俊贵和总经理蒙广全。
二人辞职已早露端倪，公司内部早在二月底就已知道人事变动。但直到三周后的3月22日，南宁糖业才正式对外公布。
根据《上市公司信息披露管理办法》第30条，发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即披露，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响。其中，重大事件包括公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动，董事长或者经理无法履行职责。
第61条规定，信息披露义务人未在规定期限内履行信息披露义务，或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会按照《证券法》有关规定进行处罚。
上海证券律师许峰解释，上市公司公告一般解读为一到两个交易日，如果没有及时对外披露，则应按照证监会相关规定进行处罚。他认为，南宁糖业的此种行为已明显涉嫌虚假陈述。
非公开增发或流产
另一值得关注的是，南宁糖业距离非公开增发有效截止期已不足20日，但迄今公司仍未透露任何关于非公开增发的后续进展。业内人士认为，南宁股份的非公开增发或将流产。
事实上，南宁糖业对非公开增发工作已筹备多时。早在2011年3月1日，南宁糖业第四届第一次临时股东大会就通过了《关于公司符合非公开发行股票条件的议案》，计划以不低于19.01元/股的价格向不超过10名的特定对象非公开发行不超过3000万股，募集资金不超过5.06亿元。
随后，南宁糖业的2011年半年报业绩预测中指出，在高糖价时代，南宁糖业业绩将会继续实现大幅增长，公司盈利能力也将得到进一步提升。
业绩预增、股价上涨似乎将在意料之中。然而，在市场广泛看好之时，南宁糖业却调低了发行价格。去年7月12日，南宁糖业公告称，公司对定增方案进行了调整。修订后，公司拟以不低于16.05元/股定增不超过3200万股，募集资金仍不超过5.06亿元。
有分析认为南宁糖业调低增发价或是为了促进增发事宜的顺利进行，由此也可窥见南糖对非公开增发的重视程度。
三个月后，南宁糖业终于等到了一纸批复。10月17日，中国证监会正式核准公司非公开发行股票的申请，拟以16.05元/股的价格募资不超过5.06亿元，发行数量不超过3200万股新股。
有趣的细节是，南宁糖业在2011年10月18日的公告中称，11月17日收到了证监会核准非公开发行股票的批复。南宁糖业竟可提前收到一个月后的批复？原来是其公司工作人员粗心，将日期写错。
批复有效期为自核准发行之日起6个月内，但核准批复后，南宁糖业的定向增发工作却忽然偃旗息鼓。如今，要想在期限内完成增发似乎更是不可能。
“以27日收盘价12.84元/股为基础，远远低于16.05元/股的最低增发价。再加上南宁糖业未来业绩尚难以预计，机构投资者不可能去认购，完全没有套利空间。因此，定向增发失败的可能性较大。”深圳某投行界人士告诉记者。
实际上，在2011年上半年机构就开始进行了建仓行动。第三季度中，机构投资者出逃现象则更为明显。三季报显示，诺安平衡基金已完全退出前十大流通股东之列。其余八家机构四家为新进建仓，四家建仓。八家机构投资者的持股总数也下降了接近五成。南宁糖业业绩变脸前夕，投资者已率先出逃。
业绩下滑，股价长期低于增发价格，截止期限将至，定向增发仍未落实。南宁糖业的此次定增或失败无疑。至于到了规定期限后，公司是否会继续实施增发方案？董秘王国庆表示，这属于市场行为，不便发表评论。
突变业绩饱受质疑
处于多事之秋的南宁糖业，突变的业绩更是饱受质疑。李俊贵与蒙广全的双双离职，更被认为与业绩亏损有关。不过，南宁糖业解释，李俊贵与蒙广全的辞职属正常工作变动，并非受业绩质疑影响。
但是，该解释未能让外界认可。“他们的离职应该与亏损有关，因为纸业的亏损也不是一天两天了，但一直没有改善。”南宁糖业某员工告诉时代周报记者。
二人离职的真正原因无法得知，但南宁糖业快速的业绩变脸受到质疑却是不争的事实。
1月30日，南宁糖业2011年业绩预告，预计全年归属上市公司股东的净利润为7345万元-14709万元，同比下降20%-60%。
让投资者疑惑的是，三季报中，南宁糖业还实现了净利润1.56亿元的增长，同比增长80.37%。为何一个季度后，业绩突然变脸？业绩的突变，让市场始料未及，也让南宁糖业饱受质疑。
为此，南宁糖业一份公告称，业绩下滑主要原因一是由于造纸行业产能过剩，纸产品价格下跌，同时制浆造纸所用主要原材料蔗渣及木浆价格同比大幅上涨，造成控股造纸子公司亏损严重。
二是公司原享受的西部大开发鼓励类企业所得税减按15%税率征收的优惠政策已于2010年底到期，由于后续优惠政策尚未出台，2011年公司按25%的税率计提应缴纳企业所得税。
购物车(0)